Inhoudstafel Inhoudstafel...2 Inleiding Doelstelling 2: weten waar je vacatures kan vinden Doelstelling 3: een goed CV...

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Inhoudstafel Inhoudstafel...2 Inleiding...3...4 Doelstelling 2: weten waar je vacatures kan vinden... 30 Doelstelling 3: een goed CV..."

Transcriptie

1

2 Inhoudstafel Inhoudstafel...2 Inleiding...3 Doelstelling 1: weten waarop je zal solliciteren Zelfanalyse: wie ben ik? Verwachtingen bij gaan werken: wat wil je? Waar let jij op of zou je op letten bij het zoeken naar een vacature? Waarom zou je het voor jou moeilijk kunnen zijn om werk te vinden? Oriënterende vragen Vaardigheden Kies een jobdoelwit (de job die je wilt doen) Feedback vragen Doelstelling 2: weten waar je vacatures kan vinden De gekende-, openbare- of publieke arbeidsmarkt De verborgen arbeidsmarkt Doelstelling 3: een goed CV Wat is een CV? Hoe gebruik je een CV? Soorten CV s Chronologische CV Functioneel CV Mengvorm = chronologisch + functioneel Alternatieve CV-vormen De rubrieken in een CV Aandachtspunten bij een CV: CV publicatie op mijn VDAB Doelstelling 4: een goede begeleidende brief kunnen schrijven Doelstelling 5: Een sollicitatieprocedure goed kunnen doorlopen Verzorgde communicatie met de tewerkstellingsplaats Je gesprek praktisch voorbereiden Het sollicitatiegesprek: wat kan je verwachten? Soorten testen Extra: blunders tijdens het solliciteren... 97

3 Inleiding Je bevindt zich nu ongeveer in de helft van je tewerkstelling in werkervaring. Vanaf nu zal de klemtoon gelegd worden op werk zoeken. Een passende job zoeken betekent dat je moet solliciteren. Solliciteren is niet gemakkelijk. Gelukkig is er al veel bekend over technieken en vragen die steeds terugkeren, waardoor je je kan voorbereiden. De sollicitatietrainer zal je daarnaast ook graag op weg helpen om het solliciteren zo goed mogelijk aan te pakken en je kansen te vergroten. Ten slotte kan je via deze cursus stap voor stap het hele proces van solliciteren leren. De cursus is opgedeeld in 5 grote delen, de 5 doelstellingen die we willen bereiken. Op het einde zal je in staat zijn om een sollicitatieprocedure goed te doorlopen. Met het ultieme doel om jouw ideale job te vinden! Veel succes! Het MLWB-team

4 Doelstelling 1: weten waarop je zal solliciteren In onze maatschappij wordt verwacht dat iedereen die kan werken, werkt. Voor veel mensen is werk een belangrijk deel van hun leven. Een juiste baan hebben vormt je persoonlijkheid, zorgt voor betere relaties en een positieve kijk op het leven. Maar niet iedereen werkt om dezelfde reden, want iedere persoon is verschillend. We onderscheiden 5 functies van arbeid: 1) Arbeid brengt structuur in het leven. 2) Arbeid brengt een sociale status, je bent iemand in de maatschappij. 3) Arbeid zorgt voor zelfontplooiing. 4) Arbeid bevordert de sociale contacten. 5) Arbeid levert ook een inkomen op. De eerste vier verhogen de zin in het leven. De vijfde is noodzakelijk om in basis een goed leven te hebben of te houden. Vooraleer te solliciteren is het belangrijk om stil te staan bij wat je zelf wilt. Waarom ga je werken? Wat zijn je talenten? Wat zijn je drijfveren? Pas dan kan je overtuigend solliciteren en maak je kans op een job. 4 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

5 1.1 Zelfanalyse: wie ben ik? Je persoonlijke keuzes zeggen iets over wie je bent op het werk. Bij het zoeken naar werk is het belangrijk om met je eigen keuzes rekening te houden. Je kan je laten helpen door een aantal oriënterende testen uit te proberen: Op vind je er vast nog veel meer. Geef 5 sterke punten met betrekking tot kennis: Kennis van groenten: Vb. Ik weet met welke groenten ik een julliennesoep maak en waar ik de groenten kan kopen. Kennis van computerprogramma s: Vb. Ik weet met welk computerprogramma ik een brief moet typen. Geef 5 sterke punten op vlak van kunnen: Soep kunnen maken: Vb. Ik kan julliennesoep maken Een brief kunnen typen: Vb. Ik kan een goede brief typen in een juist programma Geef 5 sterke punten op vlak van beroepshouding of attitude: Zelfstandigheid: Vb. Ik kan zelfstandig julliennesoep maken Rendement (binnen de tijd een goed resultaat afleveren): Vb. Ik kan een binnen de tijd brief typen 5 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

6 1.2 Verwachtingen bij gaan werken: wat wil je? Wat verwacht van je van een job? Streef je naar een groot bedrijf of eerder naar een kleine organisatie? Zoek je een stijve, zakelijk omgeving of heb je het liever een beetje los? Kies je voor de commerciële- of sociale sector? Werk je liever voltijds of eerder deeltijds? Al deze vragen hangen samen met jou persoonlijk idee van wat wil je bereiken en betekenen in een job. Het is belangrijk dat je beroepskeuze niet botst met je persoonlijke ideeën. Als je het belangrijk vindt om nog veel vrije tijd te hebben, denk dan niet aan een job erg ver van je woonplaats. Dit zal je op termijn niet gelukkig maken. Om een antwoord te vinden op een aantal van deze vragen, kan je de test doen op: Op vind je extra informatie. Op de volgende pagina vind je een checklist die je op weg helpt om je persoonlijke missie neer te schrijven. 6 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

7 7 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

8 Wat is jouw drijfveer om aan het werk te gaan? Wat verwacht jij bij gaan werken? Waarom is het voor jou belangrijk om werk te hebben? Maak een top 5: Een inkomen Sociaal contact Structuur Onafhankelijkheid Waardering Bewijzen dat ik iets kan Zelfrespect Bijleren Extra ervaring Daarnaast nog veel vrije tijd Werkloosheidscontrole VDAB/ RVA Maatschappelijk aanzien Andere: AANVULLINGEN: 8 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

9 De motivatie om te gaan werken kan je onderverdelen in 2 categorieën (interne) intrinsiek en (externe) extrinsiek. EXTRENSIEKE MOTIVATIE Mensen werken omdat ze er toe gemotiveerd worden van buitenaf Een inkomen Sociaal contact Structuur Onafhankelijkheid/ zelfstandigheid Werkloosheidscontrole VDAB/ RVA Maatschappelijk aanzien INTRINSIEKE MOTIVATIE Mensen werken vanuit zichzelf omdat ze dat zelf willen Waardering krijgen voor wat je goed kan Bewijzen dat ik iets kan Zelfrespect Bijleren Extra ervaring Daarnaast nog iets bijleren Hierbij aansluitend kan je de behoeftepiramide van Maslow plaatsen, die stapsgewijs verloopt. 1: Inkomen of middelen voor voedsel, huis, kledij, warmte. 2: Veiligheid, rust, orde, gezondheid, stabiliteit. 3: Erbij horen, geliefd worden (een gezin hebben, aansluiten bij vereniging). 4: (zelf)waardering en erkenning door anderen: erkenning op grond van je. kwaliteiten, status verwerven, respect voor jezelf en de anderen. 5: Je kan jezelf volledig ontplooien, je hoeft jezelf niet meer te bewijzen tegenover anderen. Je hebt vooral behoefte aan zin en doel in het leven. 9 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

10 1.3 Waar let jij op of zou je op letten bij het zoeken naar een vacature? Schrijf onder elk item wat je situatie is / wat voor jezelf belangrijk is. Diploma/ scholingsgraad: Gevraagde ervaring: Afstand van thuis (min./ max.): Uurrooster (dagwerk/ weekendwerk): Deeltijds of voltijds: De grootte/ sector van de werkgever (klein bedrijf/ groot bedrijf/ commerciële activiteiten of sociale sector): De werkomstandigheden (binnen- of buitenwerk, fysiek zwaar werk, lang stilzitten, eentonig werk, ) Verloning Contract van onbepaalde of bepaalde duur/ interimwerk Takenpakket (uitdagend, simpel, ) Gevraagde kennis en vaardigheden (o.a. met computerprogramma s kunnen werken, kunnen poetsen, ) Rijbewijs Andere: 10 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

11 1.4 Waarom zou je het voor jou moeilijk kunnen zijn om werk te vinden? Je gezondheid is niet optimaal Je gezinsleven laat dat niet toe (de combinatie werk/gezin) Je voorkomen is niet aangepast Je motivatie om aan de slag te gaan is niet groot Je inkomen is niet hoger dan je stempelgeld Je zelfvertrouwen is eerder aan de lage kant Je hebt angst om afgewezen te worden Je kan geen interessante jobs vinden Je weet niet wat je wilt doen Je hebt schrik om een job niet te kunnen Je omgeving steunt je niet Je hebt geen ervaring Je hebt geen diploma Je hebt geen rijbewijs Je kan jezelf niet verkopen Je kan je moeilijk verplaatsen Je leeftijd (té jong of té oud) Je hebt slechte ervaringen met werken in het verleden Je kieskeurigheid Andere: AANVULLINGEN: 11 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

12 1.5 Oriënterende vragen Vooraleer je gaat solliciteren, is het belangrijk om eerst stil te staan bij wat je nu zelf wilt en nadenkt over waar je beter in bent dan anderen? o De beroepsoriëntatie of vaardigheidstest op de website van de VDAB kan je hierbij ondersteunen. Je krijgt er een zicht op je vaardigheden en interesses. o De test op de website: o Kies ook een eigen test naar keuze via de zoekmachine Voor welke taken heb jij bewondering? Waarom? (De vraag mag je zo ruim mogelijk begrijpen, zonder rekening te houden met wat je zelf kan) Vb.: ik heb bewondering voor mensen die een boek kunnen schrijven. OMDAT: het me leuk lijkt om thuis in stilte te schrijven wanneer ik het wil. Ook het milieu van schrijvers spreekt me aan. Welke taken zou je nooit willen doen? Waarom niet? (De vraag mag je zo ruim mogelijk begrijpen, zonder rekening te houden met wat je zelf kan) Vb.: Ik zou niet graag inputwerk verrichten. OMDAT: dat saai lijkt. Wat vind je positief aan je huidige job/ wat wil je bij een volgende job behouden? Wat vind je negatief aan je huidige job/ wat wil je bij een volgende job anders? Wat heb je bijgeleerd in dit jaar? 12 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

13 1.6 Vaardigheden Bij het solliciteren is het belangrijk om jezelf te kunnen voorstellen op vlak van kennen, kunnen en de mannier waarop je taken uitvoert. VB. Ik ken diverse computerprogramma s, ik kan in een Word-bestand een Excel-document toevoegen en ik kan dat snel en zelfstandig. Deze manier van denken noemen we COMPETENTIEDENKEN. Dit competentiedenken maakt ook deel uit van de volledige sollicitatieprocedure. Er zijn verschillende soorten competenties: 1) Organisatorische: Vb. ) Kan jij er voor zorgen dat er tegen 10 uur broodjes zijn voor 50 mensen? 2) Technische: Vb. ) Kan jij een excel-tabel opmaken waarin de keuze van broodjes wordt opgenomen van iedereen? 3) Sociale: Vb.) Kan jij op een goede manier de mensen naar hun keuze van broodje vragen en de leverancier van de broodjes correct behandelen? 4) Communicatieve: Vb.) Kan jij de reden waarom je met een lijst voor de keuze van de broodjes werkt, goed duidelijk maken. 5) Commerciële: Vb.) Kan jij onderhandelen met de broodjesleverancier over de kostprijs of de levering. 6) Administratieve: Vb.) Kan jij de factuur van de broodjes goed verwerken. 7) Persoonlijke (aanleg) Vb.) Zorg jij ervoor dat alles op je persoonlijke manier gebeurd? De meeste competenties kan je aanleren, behalve de laatste. Deze zitten in onze natuur. Door de vacature grondig te lezen en te analyseren, kan je met dergelijke competenties inspelen in je brief en CV. Dit zorgt ervoor dat je aantoont waarom jij de ideale werknemer bent! 13 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

14 Wat kan ik? Je kan nog zoveel willen, het slagen hangt voornamelijk af van je kwaliteiten, mogelijkheden, inzet enz. Daarom is het belangrijk om te ontdekken wat jou kwaliteiten en talenten zijn. Wat onderscheid jou van de anderen? Als je eenmaal zicht hebt op jou talenten, streef dan naar een passende baan! Talent en competenties (vaardigheden) liggen in elkaars verlengde. Toch liggen de klemtonen bij talenten anders. Talent is eerder Competentie is eerder Bekwaamheid en begaafdheid binnen of buiten de organisatie Bekwaamheid waarover je moet beschikken binnen de organisatie Meer aangeboren Meer aangeleerd Duurzaam Minder duurzaam Minder meetbaar Meer meetbaar Noodzakelijk om tot goede en betrokken medewerkers te komen Noodzakelijk om tot de gewenste prestaties te komen Zelflerend als de omgeving het toelaat Leerbaar mits enige aanleg Komt minder vaak voor Komt vaak voor Duwt de medewerker en de organisatie De organisatie trekt eraan, wordt geleid vooruit, is zelfsturend Intrinsieke motivatie (voor jezelf) Extrinsieke motivatie (voor de ander) Bron: 1 Voorbeeld: Als poetsvrouw moet je goed kunnen poetsen. Daar zal een werkgever zich op concentreren. Maar als je daarnaast ook nog goed bent in de omgang met mensen (je talent) dan zal je op een goede, maar norse poetsvrouw, een stapje voor hebben. 14 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

15 Het Uniek Talent-model van Marc De Vries, verdeelt activiteiten, rollen of bezigheden in vier onderdelen: - Incompetent: Het is vanzelfsprekend dat je geen job zoekt, waar je niet goed in bent. Ieder mens heeft nu eenmaal zaken waar hij minder goed in is. Vb. Als je niet graag of goed kan poetsen hoef je geen poetsvrouw te worden. - Competent: Routinematige vaardigheden, die elke medewerker kan uitvoeren die de functie vervult. Het maakt je niet per definitie onderscheidend van anderen. Vb. Je kan poetsen. - Excellent: Dit zijn de activiteiten waar je beter in bent dan de anderen. Door deze uit te bouwen zul je sneller groeien. Vb. Je kan zeer goed met mensen omgaan. - Unieke talenten: Als je weet waar je onderscheidend bent, en je in je baan niet het gevoel hebt dat je aan het werk bent dan heb je je uniek talent gevonden. Vb. Je werkt als poetsvrouw in een shoppingcentrum en je bent erg graag gezien door de klanten die er een babbeltje komen doen en je danken voor de propere toiletten. Je gaat met plezier werken. Voor je het weet is je werkdag gepasseerd. (http://www.gentblogt.be/2009/06/10/pakkend-eerbetoon-honderden-klanten-tekenenrouwregister-voor-overleden-toiletjuffrouw) Het is de bedoeling om de top van de piramide te bereiken, en te streven naar dat ene dat jou zo bijzonder maakt. 15 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

16 Een persoonlijke SWOT-analyse brengt je sterktes, zwaktes, mogelijkheden en bedreigingen in kaart. Hieronder vind je een voorbeeld én een blanco. Maak je persoonlijke SWOT-analyse. Of surf naar: Om een aantal vaardigheden en eigenschappen van jezelf te benoemen kan je een kijkje nemen op volgende website: Het is tevens belangrijk om je kwaliteiten juist te benoemen en te beschrijven om later te gebruiken in een sollicitatiebrief. 16 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

17 17 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

18 Ieder van ons heeft talenten, iets waar je in uitblinkt. Dit zijn jouw sterke punten! Het is niet eenvoudig om je talenten te verwoorden. Talenten zijn niet beperkt tot vakgebieden en diploma s. Talenten zijn veel breder dan dat! Voorbeelden: presenteren, organiseren, leidinggeven, overtuigen, Dit zijn eigenschappen die je voor een groot deel van nature bezit. Zo kan de ene al beter presenteren dan de andere, ondanks dat je allebei een opleiding hiervoor gevolgd hebt. Om je talenten te ontdekken en te bewijzen kan je terugdenken aan je vorige jobs, maar ook aan situaties zoals stage, vrijwilligerswerk, hobby s, ambities, interesses Waar blink jij in uit? Waarvoor kreeg je complimenten? 18 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

19 Om je sterke punten te ontdekken kan je stil staan bij volgende vragen: Vertel eens over een moment waarbij jij op het werk het gevoel had iets te doen dat je echt goed kon. Wat kan jou enthousiast maken? Zoek in je werk van de afgelopen weken naar activiteiten die een van de volgende gevoelens oproepen: ik voelde me krachtig, zelfverzekerd, natuurlijk, gedreven, gelukkig, de tijd uit het oog verloren Schrijf op als: ik voelde me sterk toen. Beschrijf jou gedroomde werksituatie. Met welke activiteiten ben je dan bezig? Welke activiteit geeft jou de meeste energie, bij welke activiteit voel jij je geprikkeld en heb je het gevoel dat je hier nog veel sterker in kan worden? Je sterke punten kennen is belangrijk, maar eveneens is het interessant te weten wat je zwakkere punten zijn. Sta even stil bij volgende vraag: Omschrijf activiteiten die je deed en die een van de volgende gevoelens oproepen: ik voelde me uitgeput, gefrustreerd, geforceerd, verveeld. Ik kon me niet concentreren, ik kreeg hoofdpijn of buikpijn, ik dacht hoelang gaat dit nog duren, wat gaat de tijd traag! Schrijf op als: ik voelde me zwak toen. In je job is het belangrijk dat je jou sterke punten zoveel mogelijk kan inzetten, en je zwakke punten vermijdt. Zoek nieuwe kansen om de sterkte meer te gebruiken, hoe kan je dit aanpakken? Welke vaardigheden kan je leren zodat je sterke punten nog beter naar buiten komen? Vang je zwakke punten op: Stop ermee als het kan. Zoek naar anderen (collega s) die het wel als sterk punt hebben. Zet een eigen sterk punt in om het zwakke beter te kunnen doen. 19 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

20 Daarnaast is het kwadrantenmodel een hulpmiddel om kwaliteiten bij jezelf te ontdekken en ermee om te gaan. Bijvoorbeeld: De papa is zeer geduldig (kwaliteit= geduld). Maar daardoor vergeet hij zijn kind soms op te voeden en te berispen als hij iets verkeerd doet, hij zal nog liever 6 keer de vloer kuisen dan verbieden van met de laarsjes binnen te komen. (valkuil= geen respect af te dwingen). De papa moet proberen wat sneller op te treden als zijn kind iets fout doet (uitdaging= assertief zijn/optreden). Maar de papa kan ook niet kwaad zijn voor het minste en dat tonen, daar houdt hij niet van (allergie= ongeduldig zijn/ kwaad worden). Het is belangrijk om het positieve centraal te stellen. Vul zelf ook een kwadrantenmodel in via onderstaand model. Of surf naar of n 20 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

21 21 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

22 1.7 Kies een jobdoelwit (de job die je wilt doen) Bekijk de vacature zeer grondig (= maak een job- of functieanalyse). De informatie om een jobanalyse te maken kan je vinden: In vacatureadvertenties voor een soortgelijke job Via een site met jobprofielen (vb. of ) Zoek minstens 3 beroepen die bij je passen. Maak een Word-document met daarin de 3 beroepenfiches (zie vb. modeloefening) Per beroep geef je aan: o Waarom je deze job zou willen doen; o Over welke vaardigheden je reeds beschikt; o Welke vaardigheden je nog moet ontwikkelen om deze job te doen. Bekijk de Beroepenfilm van elk van die functies: Een werknemer vertelt in een filmpje zelf wat zijn job inhoudt en wat er verwacht wordt. Aan de hand van een Beroepsoriëntatietest probeer je te weten te komen welke job bij jou past. Aan de hand van Beroepstesten kan je nagaan wat je weet van een specifiek beroep. l 22 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

23 Voorbeeld modeloefening Naam: Waarom deze job? Over welke vaardigheden beschik je reeds Welke vaardigheden dien je nog te ontwikkelen? Jobkeuze 1: Jobkeuze 2: Jobkeuze 3: 23 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

24 Neem uit jouw jobkeuze de competenties die je bezit. Noteer ze hieronder: Vb. ik heb een hoog rendement (= ik doe veel in weinig tijd) Zoek voorbeelden van situaties, die aantonen dat je die vaardigheden echt bezit. Beschrijf de situaties kort maar volledig: Vb. Ik moest in mijn vorige job vaak naar extra taken vragen omdat het gevraagde werk reeds was voltooid. 24 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

25 Hieronder kan je zelf weergeven wat je persoonskenmerken zijn, je unieke talenten en wat je er uiteindelijk wil bereiken. Een digitale versie vind je op 1.8 Feedback vragen 25 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

26 Vaak weten we niet hoe we overkomen bij anderen? Welke indruk we maken, kunnen we zelf moeilijk inschatten. Deze indruk kan nochtans van belang zijn tijdens een sollicitatiegesprek. Op de volgende twee pagina s volgt dan ook een instrument die je kan gebruiken om feedback te vragen aan je familie, vrienden en huidige werkgever. Op die manier krijg je een goed beeld over jezelf. Een digitale versie vind je op 26 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

27 27 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

28 28 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

29 Links op het internet: Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

30 Doelstelling 2: weten waar je vacatures kan vinden Een vacature of advertentie gebruiken werkgevers om te laten weten dat ze personeel nodig hebben. Voor je solliciteert kan je op zoek gaan naar de verborgen informatie achter een vacature. Je kan de werkgever googlen en op die manier meer te weten komen o Zoeken naar de website van het bedrijf. o Zoeken naar het jaarverslag (dit zal niet altijd te vinden zijn). o Googlen naar alles wat verwijst naar het bedrijf/ de organisatie (verslagen, liniks van partners, media, ). Staat er op de vacature enkel een telefoonnummer vermeld, maar geen concrete naam van het bedrijf, achterhaal het dan op Je kan, indien het een openbare plaats betreft, het bedrijf eens discreet bezoeken. Je kan mensen aanspreken die je iets kunnen zeggen over het bedrijf. Vb.: Je ziet een advertentie voor een horecamedewerker bij t lanterfanterken in Lovendegem. Als je googled kan je makkelijk de website vinden van het restaurant, daar kan je de sfeer opsnuiven. Je vindt ook een artikel uit de zone-09 waarin een verslag staat van iemand die er ging eten. Op kan je mogelijks ook info vinden van de zaak. 30 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

31 2.1 De gekende-, openbare- of publieke arbeidsmarkt Alle vacatures die voor iedereen vrij beschikbaar zijn behoren tot de categorie openbare arbeidsmarkt. Vacatures die via deze openbare markt worden ingevuld bedragen slechts 20% van alle openstaande jobs. Werkgevers die op zoek zijn naar nieuwe kandidaten zullen hun vacature zo ruim mogelijk verspreiden. Ze maken dan gebruik van diverse vacaturesites en andere media zoals kranten, radio, televisie. Een werkgever die mikt op een beperkte doelgroep van kandidaten zal zijn vacature (ook) plaatsen via gespecialiseerde of regionale kranten, tijdschriften of websites. Vb.: Een werkgever die een podiumtechnieker zoekt voor zijn theatershows zal publiceren op (Vlaams Theater Instituut). Vb.: een werkgever die iemand uit de buurt zoekt zal in streekbladen adverteren. Vb.: Een werkgever die een sociaal denkend iemand zoekt zal publiceren op of Internet Internet is het meest populaire en belangrijkste kanaal om vacatures op te publiceren. Hieronder wordt je wegwijs gemaakt in het grote aanbod: Vacaturebanken: Algemene sites: Dit is de meest gekende. Probeer je zoektermen goed te kiezen via alle zoekopties Neem je rubrieken ruim Kijk regelmatig en selecteer via: vacaturedatum Als je in aanmerking komt voor een tewerkstellingsmaatregel kan je zoeken via soort job en daaronder banenplannen. Met Mail op maat blijf je via je mails op de hoogte van nieuwe vacatures binnen je profiel. 31 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

32 Deze site geeft eenvoudig de jobs weer binnen een straal naar keuze vanaf je woonplaats. Je kan ook per functie én op datum selecteren Sites voor vacatures binnen het sociaal werk: en Website van een organisatie Zoekertjessites: Kranten en tijdschriften De vacaturebijlagen van kranten in het weekend De zondagskrant Zone 09 Taptoe De koopjeskrant Humo Flair Bij de werkgever zelf geafficheerd Vb.: Zichtbaar voor de klanten in de zaak Vb.: Langs de straatkant van de zaak voor passanten TV, Radio, straatreclame, folders, campagnes, brengt portretten van bedrijven en er is aandacht voor vacatures en bedrijfsevenementen. 32 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

33 Het journaal: Vb. vermelding in het nieuws dat Volvo op zoek is naar laaggeschoolde arbeiders en deze niet kan vinden. Binnen programma s: man bijt hond heeft een jobrubriek, Reclameblokken op kruispunten of op evenementen Campagne: vb. Een job in uniform Radiozenders (regionaal en openbaar) vb.: Studio Brussel, Q-music, urgent, 33 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

34 2.2 De verborgen arbeidsmarkt Alle vacatures die niet voor iedereen vrij beschikbaar zijn behoren tot de categorie verborgen arbeidsmarkt. Vacatures die via deze verborgen markt worden ingevuld bedragen 80% van alle openstaande jobs. Een werkgever kiest soms om geen vacature te publiceren voor een openstaande plaats. De redenen daarvoor zijn veelzijdig: Redenen om géén vacature te publiceren De werkgever heeft een stagiair waar hij, of een bevriende organisatie tevreden over is. Tips om daarop in te spelen. Laat je CV achter bij de stageplaats en houd contact. Vacatures worden ingevuld met spontane kandidaten (via standaard intakeformulier of via een informeel klassement van spontane kandidaten). De werkgever kent mensen via zijn huidig personeel. Solliciteer spontaan naar organisaties waarbinnen je graag zou werken. Pas je CV jaarlijks aan en herhaal je sollicitatie. Organisatie die jou interesseren kan je opzoeken via of via de Verder kan je een sector onderzoeken. Vb. metaal= Tofam, grafische sector=grafoc, Spreek uw persoonlijk netwerk aan en laat weten dat je werk zoekt. Er wordt samengewerkt met een opleidingsinstelling die geschikte kandidaten aanbrengt. Laat je opleidingscentrum weten dat je op zoek bent naar een job in de sector. Er wordt gewerkt met één of meer interimbureaus Schrijf je bij meerdere interim-bureaus in. Er worden werknemers overgenomen van een bedrijf dat zijn activiteiten stopt. Er worden verplicht kandidaten toegeleid via Ga in op de initiatieven van VDAB. 34 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

35 de VDAB (jobbeurs of infosessie). De werkgever zoekt kandidaten op via Kijk regelmatig naar de VDAB-agenda en neem spontaan deel aan een jobbeurs of andere: Pas je VDAB-profiel regelmatig aan. 35 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

36 Checklist: VACATURES OK Zoek spontaan vacatures: Spontaan via (commerciële sectoren) (sociale sectoren) Via de site van de sector vb. de grafische sector is Sites van organisaties die je interesseren. Zoek vacatures op: Zoek de woon-werkafstand op via of een andere routeplanner. Zoek de werkgever op telefoonnummer Via of Zoek de cultuur van en informatie over het bedrijf op: Via (alles wat over het bedrijf geschreven is) Via de website van een bedrijf Via facebook Horeca: via 36 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

37 Via kennissen of collega s die het bedrijf kennen. Via een bezoek aan de organisatie (bij voorkeur als het om een organisatie gaat die publiek toegankelijk is). Via een telefoon met meer informatievragen over de vacature, zo maak je ook een goede indruk! Probeer te weten of het bedrijf groot of klein is, voornamelijk mannelijk, voornamelijk vrouwelijk, diversiteit op vlak van taal/ cultuur, Vergelijk je eigen profiel met dat van de vacature/ functie. Zoek op naar de mogelijke inhoud van deze functie. Probeer antwoorden te formuleren op zaken die je niet beheerst of niet hebt m.b.t. de vacature. Start nog vlug een opleiding Webleren. Hier kan je gratis en op korte tijd bijscholen op computerprogramma s of andere zaken waaraan je aan je competenties twijfelt. Je kan een werkgever dan op het gesprek zelfs zeggen dat je aan het studeren bent om vb. Acces goed te beheersen. 37 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

38 Links op het internet: Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

39 Doelstelling 3: een goed CV 0.1 Wat is een CV? 'Curriculum vitae' betekent 'levensloop'. Je cv is een middel om informatie te geven over jezelf en over je professioneel profiel. Een cv is niet meer weg te denken uit onze sollicitatiecultuur. 0.2 Hoe gebruik je een CV? Stuur je cv mee met elke sollicitatiebrief. Een goed cv maakt je begeleidende brief korter. Laat je CV achter bij een tevreden werkgever (interim/ stage, ) Zij kunnen het op hun beurt aan geïnteresseerde werkgevers bezorgen. Noteer aan wie je de cv bezorgde, zo kan je bij een update van je CV makkelijk iedereen bereiken. Gebruik je CV bij: Het invullen van sollicitatieformulieren Spontane telefonische sollicitaties De voorbereiding op een gesprek Als leidraad op het gesprek zelf. 39 Cursus sollicitatietraining MLWB vzw

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte CURRICULUM VITAE 1. Doel van een cv Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Voor welke functie solliciteer je? Spontane sollicitatie Geef aan voor welke afdeling(en) jij zou willen werken Administratieve zetel Thuiszorgdiensten Technische afdeling WZC Warmhof Openstaande vacature

Nadere informatie

Verruim je horizon. Workshop solliciteren

Verruim je horizon. Workshop solliciteren Verruim je horizon Workshop solliciteren Workshop solliciteren - Hoe begin ik eraan? - Welke job past bij mij? - Waar vind ik een job? - CV? - Sollicitatiebrief? - Online solliciteren? - Het sollicitatiegesprek?

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. Ken jezelf! Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

CURRICULUM VITAE. Ken jezelf! Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS CURRICULUM VITAE In dit lespakket maken jongeren hun cv. Vermits sommige jongeren al van bij het begin van het schooljaar op zoek gaan naar een job of stageplaats, maken ze zeer snel een eerste exemplaar

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

VRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon.

VRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon. SOLLICITEREN Bij de gemeente Steenokkerzeel zijn er regelmatig openstaande vacatures. Wanneer het gemeentebestuur geen openstaande vacatures heeft, kan je nog steeds een spontane sollicitatie doen. Iedereen

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Wervend Werven Neutrale functiebeschrijvingen

Wervend Werven Neutrale functiebeschrijvingen Wervend Werven Neutrale functiebeschrijvingen Met de ondersteuning van de dienst Emancipatiezaken De Vlaamse overheid wil zoveel mogelijk mensen uit de kansengroepen aantrekken voor vacatures. Daarom is

Nadere informatie

INSCHRIJVINGSFORMULIER

INSCHRIJVINGSFORMULIER PERSONEELSDIENST Orchideeënlaan 17 B-1820 Steenokkerzeel GEMEENTE STEENOKKERZEEL INSCHRIJVINGSFORMULIER Datum:../ /2013 Pasfoto of gelijkwaardig kleven ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING TOEZICHT(ST)ER VOOR

Nadere informatie

STANDAARD CV VOOR GERICHTE SOLLICITATIE

STANDAARD CV VOOR GERICHTE SOLLICITATIE STANDAARD CV VOOR GERICHTE SOLLICITATIE ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vacaturegegevens

Nadere informatie

Beleidsdomein Landbouw en Visserij. Standaard CV voor gerichte sollicitatie

Beleidsdomein Landbouw en Visserij. Standaard CV voor gerichte sollicitatie Standaard CV voor gerichte sollicitatie VACATUREGEGEVENS - Vacaturenummer - Functietitel - Wervende afdeling - Wervende entiteit Departement Landbouw en Visserij - Graad Agentschap voor Landbouw en Visserij

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Het

Nadere informatie

Vervoermiddel: Bewijs goed gedrag en zeden (blanco): JA NEEN*

Vervoermiddel: Bewijs goed gedrag en zeden (blanco): JA NEEN* Functie waarvoor u solliciteert: Persoonlijke gegevens Naam: Voornaam: Straat +nr: Postcode: Plaats: FOTO Telefoon: GSM: E-mailadres: Nationaliteit: Geboortedatum: Geboorteplaats: Rijksregisternummer:

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

SPOT EEN JOB! Vacatures zoeken. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

SPOT EEN JOB! Vacatures zoeken. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS SPOT EEN JOB! Wie zoekt die vindt! Er zijn veel manieren om vacatures te vinden. In dit lespakket worden de jongeren aan het werk gezet om via verschillende kanalen vacatures te vinden: kranten, internet,

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt

Nadere informatie

Hoe maak ik een goed CV?

Hoe maak ik een goed CV? Hoe maak ik een goed CV? De Nationale Adviesbalie biedt in samenwerking met Randstad deze informatie aan. Een goed en volledig CV is belangrijk wanneer je gaat solliciteren. Door jouw CV krijgt een werkgever

Nadere informatie

Sollicitatiebrief en Curriculum Vitae

Sollicitatiebrief en Curriculum Vitae Sollicitatiebrief en Curriculum Vitae 1 De sollicitatiebrief Wat? Een sollicitatiebrief is een brief die je naar een werkgever stuurt die een vacante betrekking heeft. Uiterlijk! De brief wordt niet meer

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment.

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. De VDAB je hele loopbaan lang. Je hele loopbaan bij één en dezelfde werkgever? Dat is verleden tijd. Vandaag verander je tijdens je loopbaan

Nadere informatie

> INFO OVER SOLLICITEREN

> INFO OVER SOLLICITEREN Heeft u een uitkering aangevraagd? Dan moet u zich houden aan een aantal verplichtingen. Alles is er hierbij op gericht dat u snel aan het werk gaat. U moet er dus zelf voor zorgen dat u snel niet meer

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen.

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen. 5.6 Vaardigheden verzameld: slim solliciteren Deze Vaardigheden verzameld is opgevat als een (ietwat aangepaste) webquest. Dat betekent dat de leerlingen zelfstandig alle opdrachten doorlopen en gebruikmaken

Nadere informatie

Maak kennis met de richting kantoor

Maak kennis met de richting kantoor Maak kennis met de richting kantoor De 2de en de 3de graad kantoor BSO ONZE-LIEVE-VROUW-WAVER Leerlingen 6 kantoor (begeleiding: Van Peer Karina) Inhoud a Wat mag je verwachten in de 2 de graad?... 3 b

Nadere informatie

O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIE WZC. 1. Plaats in de organisatie

O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIE WZC. 1. Plaats in de organisatie O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM ADMINISTRATIE WZC Administratief medewerker WZC 1. Plaats in de organisatie De administratief medewerker werkt

Nadere informatie

Eerste hulp bij jouw CV met ouders!

Eerste hulp bij jouw CV met ouders! Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk

Nadere informatie

Voor de dienst onderwijs van de gevangenis zijn wij op zoek naar een administratief medewerker.

Voor de dienst onderwijs van de gevangenis zijn wij op zoek naar een administratief medewerker. Het Consortium volwassenenonderwijs Antwerpen is een samenwerking tussen alle centra voor volwassenenonderwijs en basiseducatie in de regio Antwerpen. Het consortium werd opgericht in september 2007, overeenkomstig

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Gemeenschapswacht Gemeenschapswachten C1-C3 Administratief 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van

Nadere informatie

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Print dit document. Schrijf jouw eigen gegevens in het lege portfolio. Je kunt de portfolio's van Ad Appel gebruiken als voorbeeld.

Print dit document. Schrijf jouw eigen gegevens in het lege portfolio. Je kunt de portfolio's van Ad Appel gebruiken als voorbeeld. Je moet voor DUO een portfolio maken. Dit is een model voor een portfolio. Het is een leeg portfolio. Print dit document. Schrijf jouw eigen gegevens in het lege portfolio. Je kunt de portfolio's van Ad

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven

Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven Jobkanaal kan je op maat ondersteunen: - in het verstrekken van (divers) personeelsadvies - bij de opmaak van vacatures (checklist leesbare

Nadere informatie

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v):

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): 1 deeltijds administratief medewerker 26/36 uren per week voor de gemeentelijke basisschool te Borgt vervangingstewerkstelling opdrachten: Zelfstandig zorg dragen voor

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als

Nadere informatie

v.z.w. Residentie Hof Ter Linden

v.z.w. Residentie Hof Ter Linden 1 SOLLICITATIEFORMULIER Verpleegkundige Verzorgende Kine Ergo Logo Animatie Logistiek Onderhoud Keuken Administratie Jobstudent studierichting:. Jaar: o Verzorging/verpleging o Keuken o Onderhoud o Andere:.

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

In Mierlo ons digitale dorp.

In Mierlo ons digitale dorp. In Mierlo ons digitale dorp. Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Het ondersteunen en mee uitvoeren van de boekhouding alsook het voeren van een verantwoord aankoopbeleid.

Het ondersteunen en mee uitvoeren van de boekhouding alsook het voeren van een verantwoord aankoopbeleid. O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: FINANCIELE DIENST FINANCIELE DIENST-ECONOMAAT econoom-boekhouder 1. Plaats in de organisatie De econoom-boekhouder rapporteert

Nadere informatie

Waarvoor dient dit attest? mytalent@work is in eerste instantie een (zelf)evaluatie-instrument dat feedback geeft over de vaardigheden van de jongere.

Waarvoor dient dit attest? mytalent@work is in eerste instantie een (zelf)evaluatie-instrument dat feedback geeft over de vaardigheden van de jongere. Waarvoor dient dit attest? mytalent@work is in eerste instantie een (zelf)evaluatie-instrument dat feedback geeft over de vaardigheden van de jongere. Als jongere (al dan niet aan het werk) kan je mytalent@work

Nadere informatie

solliciteren voor een job bij Ikea

solliciteren voor een job bij Ikea solliciteren voor een job bij Ikea quiz Vraag 1 Hoe vind je het snelst een job? A. via vrienden, kennissen, ex-collega s, B. via vacatures in kranten, op websites, C. via solliciteren op vacatures van

Nadere informatie

Waarvoor dient dit formulier? Dit standaard-cv wordt door de MOD DAR-iV gebruikt bij de eerste beoordeling van de kandidaten voor een specifieke

Waarvoor dient dit formulier? Dit standaard-cv wordt door de MOD DAR-iV gebruikt bij de eerste beoordeling van de kandidaten voor een specifieke Standaard-cv Team Personeel en Organisatie Management Ondersteunende Diensten Departement Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid Boudewijnlaan 30 1000 Brussel Tel +32 (0)2 553 01 07 Fax +32 (0)2 553

Nadere informatie

Beleidsdomein Landbouw en Visserij Standaard CV voor spontane sollicitaties

Beleidsdomein Landbouw en Visserij Standaard CV voor spontane sollicitaties Standaard CV voor spontane sollicitaties PERSOONLIJKE GEGEVENS - Aanspreektitel de heer mevrouw - Voornaam - Achternaam - Adres - Geboortedatum - Geboorteplaats - Nationaliteit - Telefoonnummer - GSM-nummer

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit Randstad Randstad Roeselare Sint-Michielsstraat 31 8800 Roeselare Medewerker Calculatiedienst U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding in een administratieve of financiële

Nadere informatie

SPOT EEN JOB! Op bezoek bij een interimkantoor. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

SPOT EEN JOB! Op bezoek bij een interimkantoor. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS SPOT EEN JOB! Wie zoekt die vindt! Er zijn veel manieren om vacatures te vinden. In dit lespakket worden de jongeren aan het werk gezet om via verschillende kanalen vacatures te vinden: kranten, internet,

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL MEDEWERKER EVENEMENTEN VERVANGINGSOVEREENKOMST NIVEAU C1 C3 (19/38)

Nadere informatie

financiële- en sociale dienst O.C.M.W.

financiële- en sociale dienst O.C.M.W. O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: SECRETARIS-SECRETARIAAT SECRETARIAAT administratief medewerk(st)er financiële- en sociale dienst O.C.M.W. 1. Plaats in de organisatie

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Schrijf een goede sollicitatiebrief Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief nieuwsgierigheid opwekt bij

Nadere informatie

Afgestudeerd en werken in de bouw!

Afgestudeerd en werken in de bouw! Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid Alles wat je moet weten voor een job in de bouw fvb-ffc Constructiv stelt voor Afgestudeerd en werken in de bouw! Zo GA je snel aan de slag! http://fvb.constructiv.be

Nadere informatie

2011 Gedaan met studeren?

2011 Gedaan met studeren? Gedaan met studeren? 2011 Ik schrijf mij in als werkzoekende Ik ben geen student meer en ik zoek werk. Ik woon in het Brusselse Gewest. Het eerste wat je moet doen, is je inschrijven als werkzoekende bij

Nadere informatie

Sint-Jan Berchmanscollege

Sint-Jan Berchmanscollege Sint-Jan Berchmanscollege Infobrochure SECRETARIAAT-TALEN (3de graad TSO) Leerlingenprofiel Je bent 16 jaar en je kiest voor een studierichting in de 3de graad. Zou de richting TSO Secretariaat-Talen iets

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Insel - Ingenieursselecties

Insel - Ingenieursselecties Insel - Ingenieursselecties Op zoek naar werk? HOE? www.insel.be Ing. Inge Vantournhout Ir. Natacha Thienpont Business development partners Insel 2 Bedrijfsvoorstelling Professionals De divisie binnen

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: DEELTIJDS CONTRACTUEEL BODE NIVEAU D1 D3 (28/38) INHOUD: 1. VACATURE 2. FUNCTIEBESCHRIJVING

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Turfputstraat 100 9290 BERLARE Tel. 052 42 30 57 Fax 052 42 64 74 Zetel: Anima Vera NV, Zandvoortstraat 27, 2800 Mechelen Belangrijke mededelingen: Sollicitatieformulier 1. Er kan slechts rekening worden

Nadere informatie

Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement

Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement Hotelreceptionist M/V * bachelor opleiding toerisme of hotelmanagement * goede talenkennis is noodzakelijk * bereid om in verschillende shiften te werken

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

2 Mijn ervaringen... 1

2 Mijn ervaringen... 1 PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 2 Mijn ervaringen... 1 Mijn ervaringen met leren...1 VOORBEELD...1 INVULBLAD...2 Mijn ervaringen met betaald werk...3 VOORBEELD...3 INVULBLAD...4

Nadere informatie

Ik kies uit deze 3 beroepen 1 beroep: Dit is mijn gewenste beroep. Mijn gewenste beroep past in veel branches/sectoren, bijvoorbeeld:

Ik kies uit deze 3 beroepen 1 beroep: Dit is mijn gewenste beroep. Mijn gewenste beroep past in veel branches/sectoren, bijvoorbeeld: BEROEPENORIËNTATIE. 2. 3. Ik wil werken in één van deze 3 beroepen: Ik kies uit deze 3 beroepen beroep: Dit is mijn gewenste beroep 2 Het volgende antwoord past bij mijn gewenste beroep: Mijn gewenste

Nadere informatie

I. Mini-Quiz. Les 1: Succesvol solliciteren / Bijlage I. Als je voor een werkgever een CV moet maken, dan bedoelt hij:

I. Mini-Quiz. Les 1: Succesvol solliciteren / Bijlage I. Als je voor een werkgever een CV moet maken, dan bedoelt hij: Les 1: Succesvol solliciteren / Bijlage I I. Mini-Quiz Als je voor een werkgever een CV moet maken, dan bedoelt hij: a. Een computerversie b. Een curriculum vitae c. Een coöperatieve vennootschap Als je

Nadere informatie

Wegwijs in de social profit

Wegwijs in de social profit 8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE

Nadere informatie

Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren?

Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren? basis educatie Wie niet goed kan lezen, schrijven en rekenen, is geen uitzondering. In ons land heeft meer dan half miljoen mensen er moeite mee. In een centrum voor basiseducatie kan je die achterstand

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Profielschets Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Overzicht: Score hoog = 4-5 Score gemiddeld = 3 Score laag = 1-2 Deel 1: Gezondheid. Gemiddelde

Nadere informatie

SPOT EEN JOB! Later wil ik worden. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

SPOT EEN JOB! Later wil ik worden. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS SPOT EEN JOB! Wie zoekt die vindt! Er zijn veel manieren om vacatures te vinden. In dit lespakket worden de jongeren aan het werk gezet om via verschillende kanalen vacatures te vinden: kranten, internet,

Nadere informatie

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur)

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) De Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Arnhem & Veluwe Vallei biedt Begeleid Zelfstandig Wonen (BZW), Beschermd Wonen (BW) en Zorgbemiddeling

Nadere informatie

Departement Sociaal Werk. SOLLICITEREN Een hele klus!

Departement Sociaal Werk. SOLLICITEREN Een hele klus! Departement Sociaal Werk 3 maart 2005 SOLLICITEREN Een hele klus! Karel Van Bouchaute Docent Sociaal Werk - Personeelswerk KHK E-mail:karel.van.bouchaute@khk.be 1000 sollicitaties - 750=250: slordig CV

Nadere informatie

IK ZOEK EEN STUDENTENJOB

IK ZOEK EEN STUDENTENJOB Je bent student. Je zoekt een studentenjob. Je gaat naar een interimkantoor. Daar moet je je eerst inschrijven en dan kan je een job krijgen. Wat moet je doen? 1. Vul het inschrijvingsformulier in op blad

Nadere informatie