De start van een loopbaan

Transcriptie

1 De start van een loopbaan Binnenkort loopt je laatste schooljaar ten einde en ga je op zoek naar werk. Je gaat solliciteren. Hoe beter je je hierop voorbereidt, hoe groter je kansen op succes. De drie belangrijke stappen van de sollicitant zijn: De geschikte jobs vinden De job van je keuze bepalen Die job van je keuze krijgen Die stappen kun je oefenen! Zo krijg je ze gegarandeerd onder de knie. Meteen leer je ook een eigen aanpak ontwikkelen, die jouw persoonlijke kwaliteiten in de verf zet. Zij maken het verschil tussen jou en al die andere sollicitanten. Zij bepalen mee de start van je loopbaan. Leren solliciteren is een beetje theorie. De rest is oefenen en vooral doen. Telkens opnieuw. En uit elke ervaring leer je, zodat je het de volgende keer weer wat beter doet. We geven je ook nog wat extra informatie mee die zeker van pas zal komen bij je eerste stappen op onze arbeidsmarkt. Veel succes! Start van een loopbaan voorwoord

2 De start van een loopbaan Deel 1: De jobs - mijn aanbod - Een waaier van mogelijk jobs - Ken je job - Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? - Persoonlijke vaardigheden - Het curriculum vitae Deel 2: Sporen naar werk - De arbeidsmarkt - Advertenties - Uitzendkantoren - Netwerken - De VDAB - Wat als de werkgever contact opneemt Deel 3: Solliciteren - Solliciteren kan op vele manieren - Het telefoongesprek - De sollicitatiebrief - Het sollicitatieformulier - Het sollicitatiegesprek Deel 4: Afgestudeerd - 34 vragen: wat een schoolverlater zeker moet weten Deel 5: Het kunstenaarsstatuut - Sociaal statuut - Werkloosheid en artistieke activiteit - Nog vragen? Deel 6: Instapopleidingen De start van een loopbaan

3 Deel 1: De jobs - mijn aanbod Een waaier van mogelijke jobs Je wil een job. Niet zomaar een job! Een job, die jij ziet zitten. Maar hoe begin je er aan? Er zijn in Vlaanderen duizenden verschillende jobs waarvoor nog een geschikte werknemer wordt gezocht. Uit al die jobs moet jij een realistische keuze maken. Je diploma of getuigschrift zal in hoge mate je keuzemogelijkheden bepalen. Maar dan is er nog de vraag welke van de jobs, waarvoor je in aanmerking komt, jij ook interessant vindt? Oefening Noteer de jobs, die jij zou kunnen uitoefenen, als je afgestudeerd bent. Gebruik het werkblad Mijn waaier van jobs. De jobs - mijn aanbod Een waaier van mogelijke jobs

4 Werkblad Mijn waaier van jobs Noteer de jobs die jij zou kunnen uitoefenen als je afgestudeerd bent. De jobs - mijn aanbod Een waaier van mogelijke jobs - Werkblad: Mijn waaier van jobs.

5 Ik ken mijn job Je hebt een job gekozen. Maar wil je dat soort job wel doen? Bekijk eerst grondig alle aspecten ervan. Dit kun je doen aan de hand van een echte jobaanbieding. Zo vermijd je nare verrassingen en weet je waaraan je begint. Informatie over jobs vind je bijvoorbeeld in vacature-advertenties. Zo n jobanalyse wordt ook functieanalyse genoemd. Oefening Analyseer je gekozen job aan de hand van een of meerdere jobaanbiedingen. Gebruik het werkblad Ik ken mijn job. De jobs - mijn aanbod Ik ken mijn job

6 Werkblad IK KEN MIJN JOB Benaming van job of functie Welke taken moeten worden uitgevoerd? Welke machines of toestellen moet je in deze job gebruiken? Technische Welke vaardigheden worden vereist? Persoonlijke In welke sectoren kan deze job/functie voorkomen? Zijn er eisen op het vlak van het persoonlijk voorkomen? Welke werkomstandigheden kunnen bij de job horen? Andere zaken en/of opmerkingen De jobs - mijn aanbod Ik ken mijn job - Werkblad: Ik ken mijn job.

7 Voorbeeld van een job- of functieanalyse VERKOPER/VERKOOPSTER Welke taken moeten worden uitgevoerd in deze job? Bedienen van klanten Winkel openen / sluiten Rollen en bonnen in kassa aanvullen Aannemen en controleren van kortingsbonnen Opmaken van de kassa Voorraden aanvullen en controleren Noteren van bestellingen In ontvangst nemen van nieuwe artikelen, controleren of de levering volledig is en of de artikelen de gewenste kwaliteit hebben Klanten adviseren op een eenvoudige, beleefde en vriendelijke manier Producten demonstreren Opstellen van verkoopsdocumenten Klachtenbehandeling Omruilen van aangekochte goederen Geschenken inpakken Displays opbouwen Maken van etalages Net houden van de verkoopruimte Stockbeheer en administratie (BTW, factuur, boekhouding) Toezicht houden op klanten Diefstalpreventie Aannemen, controleren, opslaan en verzorgen van producten, inventariseren van voorraden In stand houden en verdiepen van de klantenbinding Welke machines of toestellen moet je in deze job gebruiken? Kassa Scanapparaat Automatische betaalsystemen Etiketteerapparaat Computer De jobs - mijn aanbod Ik ken mijn job - Voorbeeld van een job- of functieanalyse 1

8 Welke vaardigheden worden vereist? Technische vaardigheden: Productkennis: aard van de artikelen, voor- en nadelen kennen Op een duidelijke manier inlichtingen kunnen verstrekken Tweetalig: Nederlands - Frans Goede rekenvaardigheid en goed geheugen Taalvaardigheid: intonatie en articulatie, ordelijke zinsbouw Persoonlijke vaardigheden Commercieel ingesteld zijn Beleefd en vriendelijk zijn Zin voor initiatief Concentratievermogen Aanpassingsvermogen Eerlijkheid Flexibel in taken en uren Handig en zakelijk Dynamisch en enthousiast Taalvaardigheid: aangename stem, communicatief en vlot Luisterbereidheid Geduldig Initiatiefrijk en creatief Werklustig en leergierig Communicatief Discipline en ernstige inzet Zelfstandig: vb. zoveel mogelijk problemen zelf oplossen Aandacht voor innovatie Kwaliteitsbesef Soepelheid Klantenkennis In welke sectoren kan deze job voorkomen? Distributiesector met groot- en kleinhandelaars Voeding / non-food Grootwarenhuizen Auto-industrie Kledingsector Meubelsector Elektro-winkels, De jobs - mijn aanbod Ik ken mijn job - Voorbeeld van een job- of functieanalyse 2

9 Zijn er eisen op het vlak van het uiterlijk? Verzorgd voorkomen Algemene hygiëne: haar-, mond-, hand-, en voetverzorging + verzorgde kledij In welke werkomstandigheden wordt de job uitgevoerd? Zaterdagwerk en vaak werken tot 19 of 20 u tijdens de week of op vrijdagavond tot 20 of 21 u (soms zondagwerk) Veel lopen en staan Onregelmatige uren Opmerkingen Zowel deeltijdse als voltijdse jobs mogelijk Taken zijn enorm afhankelijk van het soort winkel en de grootte van de winkel Piekperiodes in zomer- en koopjesperiodes De jobs - mijn aanbod Ik ken mijn job - Voorbeeld van een job- of functieanalyse 3

10 Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? Heel nuttig is een volledig overzicht van wie je bent, wat je kent, en wat je kunt. Maak het op, voor je begint te solliciteren. Bewaar het! Het zal je later nog vaak van pas komen bij het invullen van allerlei formulieren (sollicitatieformulieren, vakbond, ziekenkas, de VDAB, ). Oefening Maak een overzicht van wie je bent, wat je kent en wat je kunt. Gebruik het werkblad Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? en bewaar het zorgvuldig voor later. De jobs - mijn aanbod Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik?

11 Werkblad WIE BEN IK? WAT KEN IK? WAT KAN IK? Persoonlijke gegevens Naam: Adres: Telefoonnummer: Faxnummer: Geboortedatum: Nationaliteit: Financiële rekening: Nr. Identiteitskaart: Nr. Rijksregister: Nr. SIS-kaart: Rijbewijs (categorie): De jobs - mijn aanbod Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? - Werkblad: Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? 1

12 Studies Jaartallen LAGER ONDERWIJS Naam en adres van de school Richting/Vakken SECUNDAIR ONDERWIJS Naam en adres van de school Jaartallen Naam en adres van de school Richting/Vakken Naam en adres van de school Jaartallen Naam en adres van de school Bijkomende opleidingen Richting/Vakken AVONDONDERWIJS - CURSUSSEN Naam en adres van de school/instelling/organisatie Data Behaald diploma of getuigschrift + resultaat Specialisatievakken en/of bijzonderheden De jobs - mijn aanbod Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? - Werkblad: Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? 2

13 Taal TALENKENNIS Hoe geleerd en/of waar gebruikt Programma COMPUTERKENNIS Hoe geleerd en/of waar gebruikt Wat ANDERE TECHNIEKEN (UIT OPLEIDING, STAGES,...) Hoe geleerd en/of waar gebruikt De jobs - mijn aanbod Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? - Werkblad: Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? 3

14 Werkervaring (VAKANTIEJOBS - STAGES - LEERCONTRACT ) Data Naam en adres van de werkgever Functiebenaming Uitgeoefende taken Gebruikte hulpmiddelen (machines, voertuigen, software,...) Positieve en negatieve aspecten van dit werk Referenties Naam en functie Adres en telefoonnummer Naam en functie Adres en telefoonnummer Naam en functie Adres en telefoonnummer De jobs - mijn aanbod Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? - Werkblad: Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? 4

15 Vrije tijd Soort boeken: LEZEN Soort sport: SPORT ANDERE VRIJETIJDSBESTEDING Dansen Handwerk Schrijnwerkerij Schilderen Tekenen Pottenbakken Bloemschikken Koken Computergames Fotografie Film Beeldhouwen Modelbouw Etsen Programmeren Paint-brush Naaien Glasblazen Vrijwilligerswerk Toneel Puzzelen Wagen/brommer Muziek Elektronica Verzamelen van Tuinieren Dieren Andere: BEN JE LID VAN: Jeugdhuis Sociale vereniging Fotoclub Jeugdvereniging Toneelgroep Koor Bloemschikken Fietsclub Muziekgroep/band Actiegroep Rode Kruis, Actiegroep Andere: ANDERE INFOMATIE / EVENTUELE BEPERKINGEN De jobs - mijn aanbod Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? - Werkblad: Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? 5

16 Persoonlijke vaardigheden Een belangrijke troef bij het solliciteren zijn je persoonlijkheid en je persoonlijke vaardigheden. Ben je vlot in de omgang? Heb je zin voor initiatief? Werk je graag in teamverband? Toekomstige werkgevers vragen niet alleen naar die persoonlijke vaardigheden, ze willen ook voorbeelden waaruit blijkt dat je wel degelijk over de eigenschappen, die jij opgeeft, beschikt. Die voorbeelden haal je uit je eigen geschiedenis: iets waar jij goed in bent; iets wat je goed kent; iets waarin je ervaring hebt omdat je het vroeger al hebt gedaan, enz. Opleidingen : studies, optievakken, bijkomende cursussen, studiereizen, avond- en weekendonderwijs, Werkervaring : stages, bijverdiensten, vakantiewerk, vrijwilligerswerk, klussen, Lidmaatschap van sport- of andere clubs, jeugdhuis, Hobby s, reizen, relaties, Oefening Kies uit de checklist met talenten, vaardigheden en persoonlijk- heidskenmerken, die elementen die op jou van toepassing zijn in het algemeen. Neem nu uit jouw lijst 5 elementen die ook belangrijk zijn voor de job die je koos. Zoek voorbeelden van situaties, die aantonen dat je de door jou gekozen talenten, vaardigheden of persoonlijkheidskenmerken écht bezit. Beschrijf de situaties kort, maar volledig op het werkblad Mijn vaardigheden. De jobs - mijn aanbod Persoonlijke vaardigheden

17 Werkblad MIJN PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN Vaardigheden Concrete situatie De jobs - mijn aanbod Persoonlijke vaardigheden - Werkblad: Mijn persoonlijke vaardigheden.

18 Checklist TALENTEN, VAARDIGHEDEN EN PERSOONLIJKHEIDSKENMERKEN aanpassingsvermogen actief animeren artistiek assertief attent bedachtzaam begeleiden beheerst behendig beheren behulpzaam bemiddelen beoordelingsvermogen berekenen beschaafd bescheiden beschermen besluitvaardig bespreken bestuderen betrouwbaar bewaken bondig catalogiseren classificeren coachen commercieel inzicht communicatief conflictbeheersing consequent controleren coördinatietalent correct corrigeren creatief creëren decoreren diplomatisch discreet doelmatig doorzettingsvermogen dynamisch eerlijk efficiënt energiek enthousiast evenwichtig experimenteren fantasierijk flexibel gedienstig gedisciplineerd gedistingeerd geduldig gehoorzaam gemotiveerd gevoel voor cijfers gezond goed gehumeurd gul handvaardig herstellen hoffelijk humoristisch idealistisch ijverig improviseren informeren initiatiefrijk inlevingsvermogen inschatten installeren instellen intellectueel interpreteren inventariseren kalm klantgericht kostenbewust krachtig kunstzinnig leergierig leiden leren lesgeven levendig logisch denken loyaal luisterbereid De jobs - mijn aanbod Persoonlijke vaardigheden - Checklist: Talenten, vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken.

19 mensenkennis mobiel moedig monteren motiveren nadenken nauwkeurig objectief observeren onafhankelijk onderhandelen ondernemend ondersteunen onderzoeken ontwerpen ontwikkelen oog voor details opbouwen openhartig oplettend oplossen opmerkingsgave oprecht optimistisch ordelijk organisatietalent overleggen overtuigingskracht planmatige aanpak positieve instelling presenteren prioriteiten stellen problemen oplossen produceren programmeren raad geven rapporteren realiseren respectvol resultaatgericht ruimdenkend ruimtelijk inzicht rustig samenwerken slim snelle werker sociaal sorteren spontaan spreekvaardig stressbestendig sympathiek systematisch tactvol technisch inzicht veelzijdig verantwoordelijk verdraagzaam verkopen vernieuwen vertalen vertellen vertolken verwerken verwerven verzorgen vindingrijk volhouder voorbereiden vooruitdenkend vriendelijk werken in teamverband wilskracht zakelijk inzicht zelfbeheersing zelfstandig zin voor initiatief zorgzaam De jobs - mijn aanbod Persoonlijke vaardigheden - Checklist: Talenten, vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken.

20 Voorbeeld: persoonlijke vaardigheden, van toepassing op een verkoper/verkoopster. Aangewezen persoonlijke vaardigheden van een verkoper/verkoopster communicatief flexibel klantvriendelijk geduldig creatief Voorbeelden van concrete ervaringen, die het bezit van deze vaardigheden aantonen: flexibel: een vakantiejob gedaan hebben in de horecasector; creatief: als leid(st)er in een jeugdbeweging spelletjes en activiteiten bedenken voor kinderen; klantvriendelijk: tijdens de zomermaanden vrijwilligerswerk gedaan hebben in een home voor licht mentaal gehandicapten. De jobs - mijn aanbod Persoonlijke vaardigheden - Voorbeeld: persoonlijke vaardigheden van toepassing op een verkoper/verkoopster

21 Het Curriculum Vitae Curriculum vitae (cv) betekent levensloop. Via het cv geef je doelgericht en overzichtelijk informatie over jezelf. Een goed cv is een persoonlijk VERKOOPSDOCUMENT, geen standaarddocument. Je zet er in wat jij te bieden hebt met betrekking tot de job, waarvoor je solliciteert. Het overzicht van wat jij te bieden hebt, stel je op aan de hand van de vragen Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? en Wat zijn mijn persoonlijke vaardigheden? Per job, waarvoor je solliciteert, haal je er uit, wat nuttig is voor die job. Niet meer, maar ook niet minder! Een goed cv sluit dus aan bij de functiebeschrijving en de eisen van de werkgever. Vergeet dus niet vooraf een functieanalyse te maken. Tenslotte is het énige goede cv, het cv dat leidt tot een sollicitatiegesprek! Bij elk gegeven dat je in je cv vermeldt, stel je jezelf de vraag: Verhoogt dit mijn kans op een gesprek? Oefening Kies een job. Neem je notities met betrekking tot Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik?, Mijn persoonlijke vaardigheden en Ik ken mijn job. Zoek nu naar die elementen van jouw aanbod, die passen bij de kennis en vaardigheden, vereist voor de gekozen job. Breng deze gegevens onder in de rubrieken van het werkblad Rubrieken van het cv. Schrijf nu je cv uit in een aantrekkelijke vorm. Beperk je tot maximum 2 bladzijden (A4) en zorg voor een duidelijke en overzichtelijke vormgeving (witruimtes, duidelijke kantlijnen, consequent gebruik van opsommingstekens, ) Vermijd spellingsfouten. Bouw een lay-out op die in overeenstemming is met de job waarnaar je solliciteert en durf daarbij gerust creatief zijn. De jobs - mijn aanbod Het curriculum vitae

22 Werkblad RUBRIEKEN VAN HET CV Personalia Naam en voornaam Adres Telefoonnummer Faxnummer adres Geboortedatum Geboorteplaats Burgerlijke staat of gezinstoestand Nationaliteit Studies Richting en niveau (diploma of getuigschrift) Naam en adres van de school Periode Bijkomende opleidingen Richting en niveau (diploma of getuigschrift) Naam en adres van de instelling die de opleiding organiseert Periode Gevolgde pakketten De jobs - mijn aanbod Het Curriculum Vitae - Werkblad: Rubrieken van het cv. 1

23 Ervaring (STAGES - VAKANTIEJOBS - ) Uitgeoefende functie (functiebenaming) Naam en adres van het bedrijf + soort bedrijf Periode Takenpakket Talenkennis / Computerkennis / Technische kennis Waar geleerd en/of hoe gebruikt Vaardigheden Beschrijving van je kwaliteiten en vaardigheden in korte, krachtige zinnen Referenties Naam en functie Adres en telefoonnummer Varia Alle nuttige informatie in functie van de job zoals : beschikbaarheid, rijbewijs en vervoermiddel, voor welke tewerkstellingsmaatregelen je in aanmerking komt (vb: startbaan). De jobs - mijn aanbod Het Curriculum Vitae - Werkblad: Rubrieken van het cv 2

24 De jobs - mijn aanbod Het curriculum vitae - Voorbeeld 1

25 De jobs - mijn aanbod Het curriculum vitae - Voorbeeld 2

26 De jobs - mijn aanbod Het curriculum vitae - Voorbeeld 3

27 De Grote School te Sint-Niklaas Het Koophuis De jobs - mijn aanbod Het curriculum vitae - Voorbeeld 4

28 Deel 2: Sporen naar werk De arbeidsmarkt Werkgevers vragen werkkrachten (als ze vacatures hebben), werkzoekenden bieden hun werkkracht aan. Dat spel van vraag en aanbod noemen we de arbeidsmarkt. Die arbeidsmarkt is natuurlijk geen directe markt, tenzij heel uitzonderlijk. Sommige dokwerkers bijvoorbeeld gaan nog dagelijks persoonlijk naar het aanwervingslokaal, een soort werkbeurs, om te zien of er werk is en om hun arbeidskracht per dag te verkopen. Maar in de moderne wereld gaat het er doorgaans anders aan toe. Sporen naar werk Een werkgever, die personeel nodig heeft, kan dit op vele manieren bekendmaken. Zoek uit welke dat kunnen zijn. Hoe beter je ze kent, hoe groter je waaier van beschikbare jobs, hoe groter je keuze en hoe groter je kansen om snel een job te vinden die je bevalt. Er zijn meer sporen naar werk dan je op het eerste gezicht zou denken. Oefening Noteer de sporen naar werk die je kent op het werkblad Welke sporen naar werk ken ik?. Sporen naar werk De arbeidsmarkt

29 Werkblad Welke sporen naar werk ken ik? Sporen naar werk De arbeidsmarkt - Werkblad: Welke sporen naar werk ken ik?

30 De bekende en de verborgen arbeidsmarkt Sommige sporen naar werk zijn vanzelfsprekend, andere vergen enig speurwerk. Enerzijds zijn er de vacatures, die publiek worden bekendgemaakt. Dat noemen we de bekende arbeidsmarkt. Die vacatures zijn gemakkelijk te vinden en dus is ook de concurrentie met andere sollicitanten groot. Maar er is ook een verborgen arbeidsmarkt. Een heleboel vacatures worden immers nooit publiek bekendgemaakt. Toch kun je, mits enige inspanning en vindingrijkheid, de jobaanbiedingen op die verborgen arbeidsmarkt ook opsporen. Een voordeel is dat de concurrentie met andere sollicitanten heel wat minder groot is. In je map vind je een checklist van sporen naar de bekende en de verborgen arbeidsmarkt. Oefening Leg de sporen naar werk, die jij noteerde, naast die op de checklist en vergelijk. Sporen naar werk De bekende en de verborgen arbeidsmarkt

31 Checklist: Sporen naar de bekende en de verborgen arbeidsmarkt Bekende Arbeidsmarkt Verborgen Arbeidsmarkt Kranten Reclamebladen VDAB Uitzendkantoren Vacatures/Advertenties Intermediair Selor WIS Selectiebureaus Vakbonden Internet Gouden Gids Trends Top ABC-industriegids Kompass Move Up Go Carrière Adresboek GOM Sociale Kaart Welzijn en Gezondheid Lijsten Beroepsverenigingen Krantenartikels Consulaten Ambassades Beurzen Europese Gemeenschap Scholen Kamer van Koophandel Familie Vrienden Kennissen Buren Oud-collega s Stagebegeleiders Ex-werkgevers Oude schoolvrienden Vroegere leraren Internet Sporen naar werk De bekende en de verborgen arbeidsmarkt - Checklist: Sporen naar de bekende en de verborgen arbeidsmarkt.

32 Advertenties De populairste manier om werk te zoeken, is nog altijd via de personeelsadvertenties in kranten, tijdschriften, reclamebladen Advertenties bereiken een groot aantal mensen. Er dienen zich meestal heel wat kandidaten aan. Je begrijpt dat de concurrentie zeer groot is. Jouw sollicitatie moet dus opvallen tussen al die andere sollicitaties. Hoe zorg je daarvoor? Je laat duidelijk merken dat je goed weet waarvoor en waarom je solliciteert. Voor je solliciteert, voer je daarom altijd eerst een grondige analyse uit van de advertentie. Vind je er alle informatie in terug die je nodig hebt voor je sollicitatie? Zo n analyse uitvoeren, kun je oefenen. Oefening Analyseer een aantal personeelsadvertenties en noteer de informatie die je er uithaalt op het werkblad analyse van een vacature-advertentie. Als leidraad gebruik je de checklist de 5 rubrieken van een goede vacature-advertentie. Noteer ook de informatie die je niet terugvond in de advertentie. Denk er vervolgens over na hoe je aan de ontbrekende informatie kunt komen en noteer dit eveneens. Sporen naar werk Advertenties

33 Checklist De 5 rubrieken van een goede vacature-advertentie: Een goede advertentie voor een vacature zou altijd de volgende rubrieken moeten bevatten. Informatie over het bedrijf Gegevens: firmanaam, adres, telefoon Omschrijving: soort bedrijf, producten, grootte, omzet, Informatie over de functie (vacature) Functietitel Taakomschrijving Informatie over het profiel van de kandidaat: Wij vragen Informatie over gevraagde: - Opleiding - Ervaring - Diploma - Technische en persoonlijke vaardigheden - Talenkennis - Rijbewijs Informatie over het aanbod vanuit het bedrijf: Wij bieden Loon, extra voordelen Soort contract, doorgroeimogelijkheden Opleidingen, Sporen naar werk Advertenties - Checklist: De 5 rubrieken van een goede vacature-advertentie. 1

34 Informatie over de sollicitatieprocedure Schriftelijk: - Sollicitatiebrief - Brief + curriculum vitae - Sollicitatieformulier aanvragen - Eventueel handgeschreven - Recente pasfoto - Studieattesten Aan wie gericht: - Het bedrijf - Een selectiekantoor - De krant Telefonisch: - Wanneer - Contactpersoon Bezoek: - Wanneer - Contactpersoon Sporen naar werk Advertenties - Checklist: De 5 rubrieken van een goede vacature-advertentie. 2

35 Werkblad ANALYSE VAN EEN VACATURE-ADVERTENTIE Titel advertentie: Informatie over het bedrijf Naam van het bedrijf: Adres: Telefoon: Omschrijving: - Soort bedrijf: - Producten: - Grootte: - Omzet: Informatie over de functie Functietitel: Taakomschrijving: Informatie over het profiel van de kandidaat: Wij vragen Opleiding: Ervaring: Diploma: Technische vaardigheden: Persoonlijke vaardigheden: Talenkennis: Rijbewijs: Informatie over het aanbod vanuit het bedrijf: Wij bieden Loon, extra voordelen: Soort contract: Doorgroeimogelijkheden: Opleidingen: Sporen naar werk Advertenties - Werkblad: Analyse van een vacature-advertentie. 1

36 Informatie over de sollicitatieprocedure Schriftelijk: Telefonisch: Bezoek: Aan wie? Contactpersoon: Wanneer: Welke informatie heb je niet uit de advertentie kunnen halen? Hoe kun je toch aan deze info geraken? Sporen naar werk Advertenties - Werkblad: Analyse van een vacature-advertentie. 2

37 Uitzendarbeid Veel bedrijven vangen tijdelijke tekorten van personeel op met de inzet van uitzendkrachten. Daarvoor wenden ze zich tot de uitzendkantoren. Inmiddels wordt uitzend-arbeid ook meer en meer gebruikt als proefperiode voor de aanwerving van vaste werknemers. Misschien begin jij je loopbaan wel met een of meerdere uitzendjobs. Als je uitzendarbeid wil doen, moet je je inschrijven bij een of meerdere uitzendkantoren. Dient er zich werk aan, dan kun je aan de slag met een uitzendcontract (dag-, week-, of maandcontract). Voor je er aan begint, kun je best eens de voor- en nadelen van uitzendarbeid op een rijtje zetten. Nuttig is ook een inventaris op te maken van de uitzendkantoren in je streek en van het soort werk dat ze aanbieden. Oefening Wat vind jij positief en negatief aan uitzendarbeid? Noteer op het werkblad De voor- en nadelen van uitzendarbeid. Oefening Maak een inventaris van de uitzendkantoren in je streek. Noteer naam, adres en werkaanbod op het werkblad inventaris van uitzendkantoren. Sporen naar werk Uitzendarbeid

38 Werkblad DE VOOR- EN NADELEN VAN UITZENDARBEID Voordelen Nadelen Sporen naar werk Uitzendarbeid - Werkblad: De voor- en nadelen uitzendarbeid.

39 Werkblad INVENTARIS VAN DE UITZENDKANTOREN IN JE STREEK Naam Adres Werkaanbod Sporen naar werk Uitzendarbeid - Werkblad: Inventaris van de uitzendkantoren in je streek.

40 Netwerken Ga eens na wie je allemaal kent en wie van deze mensen je nuttige tips of informatie over openstaande of toekomstige jobs, over interessante werkgevers, enz. kunnen geven. Informatie, die ze uit eerste hand hebben én informatie, die ze op hun beurt van vrienden en kennissen hebben. Al deze mensen vormen jouw netwerk van contactpersonen. Via je persoonlijk netwerk krijg je gemakkelijker toegang tot de bekende, maar vooral ook tot de verborgen arbeidsmarkt. Spreek je netwerk dus aan! Oefening Stel je eigen netwerklijst op en noteer naast iedere persoon welke informatie zij aan jou zouden kunnen geven of wat je hen zou kunnen vragen. Gebruik hiervoor werkblad Mijn eigen netwerk. Sporen naar werk Netwerken

41 Werkblad MIJN EIGEN NETWERK Naam Adres/Tel. Functie Welke info of vraag Sporen naar werk Netwerken - Werkblad: Mijn eigen netwerk.

42 VDAB Vacatures opsporen De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) biedt je heel wat mogelijkheden om jobs op te sporen. De VDAB heeft een vacaturebank, die je zowel via de website vdab.be als via het werkinformatiesysteem (WIS) kan raadplegen. Dagelijks vind je hier een 500-tal nieuwe werkaanbiedingen. De VDAB-website bevat ook een schat aan informatie over bedrijven, sectoren, uitzendkantoren, sociale wetgeving, Je kunt je uiteraard ook wenden tot een lokale werkwinkel, een VDABkantoor of je kunt een van de vele WIS-terminals raadplegen. In elke lokale werkwinkel staan een aantal pc s ter beschikking. Deze pc s geven o.a. toegang tot de VDABwebsite. Oefening Zoek via de VDAB-website 3 geschikte vacatures voor jouw jobkeuze. Maak een selectie met een vacaturedatum binnen 14 dagen en beperk je tot de vacatures in je eigen regio. Noteer ze op het werkblad: Vacatures: mijn keuze Sporen naar werk VDAB: vacatures opsporen

43 Werkblad VACATURES: MIJN KEUZE. Sporen naar werk VDAB: vacatures opsporen - Werkblad: Wis-vacatures: mijn keuze.

44 KISS-CV Zodra je je inschrijft als werkzoekende bij de VDAB, kun je ook je cv bekendmaken op de KISS-databank (Kandidateninformatie en selectiesysteem). Dit kun je al doen tijdens je laatste schooljaar. Via KISS maak je aan werkgevers bekend dat je (binnenkort) beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Het belangrijkste onderdeel van het KISS-cv is de rubriek sollicitatietroeven! Vooral via deze rubriek kun je de werkgever overtuigen van je eigen kennen en kunnen. Een voorbeeld van een KISS-cv vind je in je map. Je inschrijven en je cv inbrengen kun je in de lokale werkwinkels of via het internet (www. vdab.be). Oefening Schrijf de rubriek sollicitatietroeven voor jouw cv uit. Gebruik daarbij het werkblad KISS-cv: mijn sollicitatietroeven. Sporen naar werk VDAB: KISS-cv

45 Werkblad KISS-CV: MIJN SOLLICITATIETROEVEN Sporen naar werk VDAB: KISS-cv - Werkblad: KISS-cv: mijn sollicitatietroeven.

46 Als de werkgever contact opneemt Werkgevers proberen niet alleen via advertenties, uitzendkantoren en vacatures aan hun werknemers te geraken. Ze gaan ook zelf actief op zoek naar hen. Zo contacteren ze bijvoorbeeld rechtstreeks eindejaarsstudenten via school, jobbeurzen, evenementen, open-bedrijfsdagen, Ook KISS staat ter beschikking van de werkgevers. En zoals je weet, kun je je KISS-cv al invoeren tijdens het schooljaar, bij je inschrijving als werkzoekende. Dit kan zowel via de lokale werkwinkel, als via het internet ( Je kansen op werk zullen zeker verhogen. Als een werkgever je contacteert, zit je uiteraard op rozen. Jij wordt immers gevraagd! Oefening Bespreek in de klas hoe je best kan reageren als een werkgever je contacteert voor een vacature. Sporen naar werk Als de werkgever contact met je opneemt.

47 Deel 3: Solliciteren Solliciteren kan op vele manieren Je kan solliciteren als reactie op een bekendgemaakte vacature, maar werkgevers vrij contacteren kan ook. Als je vrij solliciteert, weet je uiteraard niet of het bedrijf vacatures heeft, maar je gaat er wel van uit dat je de werkgever kan interesseren voor jouw aanbod en dat hij je kan gebruiken. Je kunt op verschillende manieren solliciteren: per brief, per , per telefoon of zelfs via een persoonlijk gesprek. Oefening Bespreek in de klas de voor- en nadelen van solliciteren per brief, per , per telefoon en via een persoonlijk gesprek en noteer de resultaten in een overzichtelijk schema. Solliciteren Solliciteren kan op vele manieren

48 Overzicht VOOR- EN NADELEN VAN VERSCHILLENDE MANIEREN OM TE SOLLICITEREN BRIEF TELEFOON GESPREK Voordelen Kostprijs Kostprijs Kostprijs Meest persoonlijk Kan bewaard blijven Kan bewaard blijven Persoonlijker Direct antwoord Snel Snel Valt op Direct antwoord Meer resultaat Meer informatie Nadelen Onzekerheid Onzekerheid Men kan je afwijzen Komt vaak ongelegen Onpersoonlijk Onpersoonlijk Vluchtig contact Kostelijk Geen direct resultaat Geen direct resultaat Tijdrovend Je weet niet of je antwoord krijgt Je weet niet of je antwoord krijgt Solliciteren Solliciteren kan op vele manieren - Overzicht: Voor- en nadelen van verschillende manieren om te solliciteren.

49 Het telefoongesprek In vacature-advertenties wordt vaak gevraagd om telefonisch een afspraak te maken. Solliciteren betekent dus vaak telefoneren! Wanneer een vacature-advertentie niet aangeeft hoe je moet solliciteren, neem je best eerst telefonisch contact op. Ook als je vrij solliciteert, is telefoneren handig. Op korte tijd werk je zo heel wat werkgevers af. Opgelet! Het telefoongesprek is je eerste contact met de werkgever. Je moet meteen een goede indruk maken, want de afspraak voor een sollicitatiegesprek hangt er van af. Bereid je dus altijd goed voor. Oefening 1 Neem het werkblad met de strip Het telefoongesprek en vul de ontbrekende tekst in. Als hulpmiddel gebruik je de checklist Voorbereiding van een telefoongesprek. Vergelijk het resultaat met de voorbeelden Verloop van twee telefoongesprekken. Oefening 2 In een telefoongesprek met een bedrijf kan het gebeuren dat je wordt geconfronteerd met allerlei bezwaren. Neem werkblad Het telefoongesprek: antwoorden op bezwaren, bedenk een aantal antwoorden en noteer ze. Vergelijk ze met de antwoorden op het blad Voorbeelden van antwoorden op bezwaren. Solliciteren Het telefoongesprek