Eerste hulp bij Solliciteren

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Eerste hulp bij Solliciteren"

Transcriptie

1 Eerste hulp bij Solliciteren

2 Inhoudsopgave Voorwoord 2 1. Start met solliciteren Breng structuur aan Wat is je doel Waar ga je beginnen 3 2. Het Curriculum Vitae Opbouw en structuur Belangrijke punten Een voorbeeld 7 3. De sollicitatiebrief Opbouw en structuur Lay-out en vormgeving Algemene tips Het echte solliciteren kan beginnen Aan de slag Online vacatures Vacaturebanken Gespecialiseerde vacaturebanken Vacature-zoekmachines Werving- en selectiebureaus De sollicitatieprocedure De voorbereiding op het gesprek STAR-methode Assessments en psychologische tests Het contract Tips bij het onderhandelen De baan op zak 19 1

3 Voorwoord Solliciteren; misschien niet direct het meest leuke tijdverdrijf dat je kunt verzinnen. Young Professionals vinden solliciteren niet altijd even leuk, omdat je veel tijd en energie in een sollicitatie steekt, maar niet op voorhand weet of het je ook die felbegeerde baan op levert. Hoe lastig solliciteren soms ook kan zijn, ik ben van mening dat je het jezelf wel gemakkelijker kunt maken. Een goede voorbereiding is hierbij het halve werk. Als je een gedegen basis CV hebt en een goede standaard sollicitatiebrief die je al naar gelang de functie aanpast, dan ben je al een behoorlijk eind op weg. Ook helpt het om voor ogen te houden wat het solliciteren je op kan leveren, bijvoorbeeld een hele leuke baan waar je met veel plezier aan de slag gaat! In dit e-book help ik je op weg om jouw sollicitatieproces gemakkelijker te maken en bied ik je praktische handvatten waar je gedurende het solliciteren je voordeel mee kunt doen. 2

4 1. Start met solliciteren 1.1 Breng structuur aan Breng structuur aan in je sollicitatieactiviteiten. Kies een vaste dag of dagdeel en reserveer die tijd om aan je sollicitaties te besteden. Het is effectiever om aaneengesloten aan je sollicitaties te werken, dan dat je hier en daar versnippert aan het solliciteren slaat. Bovendien kun je met deze werkwijze ook tijd in ruimen om leuke dingen te doen, zonder dat je je daar schuldig over hoeft te voelen. 1.2 Wat is je doel In hoeverre heb je al helder voor ogen wat voor een soort baan je ambieert? Het is belangrijk om hier zorgvuldig bij stil te staan, voordat je tot solliciteren overgaat. Vooral Young Professionals weten lang niet altijd even goed wat voor soort baan bij hen past. Mocht dit voor jou ook opgaan, dan kan het e-book Jouw droombaan binnen handbereik, in 5 stappen naar de baan die écht bij je past, nuttig voor je zijn. 1.3 Waar ga je beginnen? Je hebt een vast moment ingepland om aan je sollicitaties te besteden en je weet wat voor soort baan je zoekt. Waar ga je dan nu beginnen? Ik raad je aan bij het begin te beginnen, start met het schrijven van een goed CV en een goede standaard sollicitatiebrief. 3

5 2. Het Curriculum Vitae 2.1 Opbouw en structuur CV Let er bij het schrijven van het CV op dat je correct Nederlands schrijft en dat er geen spelfouten in staan. Een CV waar Curriculum Vitae verkeerd geschreven staat, zou voor menig recruiter al een reden kunnen zijn om het gehele CV terzijde te schuiven. Om er zeker van te zijn dat je CV geen fouten bevat, kun je deze het beste door één of meerdere personen laten nalezen op fouten. Begin bij het schrijven van je CV met je meest recente ervaringen, je huidige of meest recente baan of studie hoort bovenaan te staan. Schrijf geen onwaarheden. Mocht je een gat hebben op je CV, omdat je bijvoorbeeld een tijdje geen werk kon vinden, wees daar dan eerlijk over en geef aan wat je in die tijd hebt gedaan. Misschien heb je cursussen gevolgd of heb je deelgenomen aan andere activiteiten waar je in je toekomstige baan gebruik van kunt maken. Houdt de lay-out van je CV rustig en overzichtelijk. Maak alleen gebruik van onderstrepingen en vetgedrukte letters, voor zover dat de leesbaarheid vergroot Een CV bevat in ieder geval de volgende punten: 1. Persoonsgegevens; hierin moet je zeker opnemen: - achternaam - voornamen - privéadres - telefoonnummers - adres - geboortedatum en plaats - nationaliteit 1 Kabel, S., Dalen, van, F., sollicitatiewijzer.nl, Scheveningen. 4

6 2. Werkervaring; onder werkervaring vallen, parttime en fulltime werk, stages in het kader van je studie, vakantiewerk en vrijwilligerswerk. Wanneer je al relevante werkervaring op hebt gedaan, kun je vakantiebaantjes achterwege laten. Ook is het in dat geval verstandig om een onderverdeling te maken in werkzaamheden tijdens je studie en daarna. Bij het uitwerken van je werkervaring vermeld je; - jaartallen, - functies, - naam werkgevers, - korte omschrijving van de werkzaamheden, - en eventueel een korte omschrijving van de organisatie. Verder is het belangrijk zo concreet mogelijk aan te geven wat je werk inhield. Geef aan welke taken en verantwoordelijkheden je had. (Noem alleen zaken die relevant zijn voor deze functie en benoem in ieder geval termen die aansluiten bij de in de advertentie of het bedrijfsprofiel genoemde functie-eisen). 3.Opleidingsgegevens; hierbij kun je de volgende onderverdeling maken: - huidige opleidingen als daarvan sprake is, - opleidingen die je hebt afgerond. Het vermelden van alle behaalde eindexamen- en tentamencijfers is niet echt nodig. Meestal volstaat het afstudeercijfer. 4. Trainingen en cursussen; hierin kun je opnemen: - wanneer deelgenomen, - instituut of organisatie waar de training is gevolgd, - certificaat ja/nee. 5. Beheersing computerprogramma s; zoals Word, Excel, PowerPoint. 5

7 6. Beheersing vreemde talen; hierbij kun je onderscheid maken tussen schriftelijke en mondelinge vaardigheden. 7. Publicaties; titel, jaartal, tijdschrift, co-auteurs. 8. Bestuurlijke ervaring en nevenactiviteiten; als je naast je studie actief bent geweest in bestuurlijke functies is dat altijd het vermelden waard. Geef de aard van je werkzaamheden aan, de naam van de vereniging of organisatie en de periode waarin de werkzaamheden hebben plaats gevonden. Verder vermeld je studentenvereniging, lidmaatschap politieke partij, sportverenigingen. 9. Vrije tijd of hobby s; de activiteiten die je in je vrije tijd onderneemt vertellen veel over jouw persoon. De meeste recruiters vinden het interessant om hier iets meer over te weten te komen. 6

8 2.3 Een voorbeeld CV Curriculum Vitae Personalia Naam: Voornamen: Van den Berg Sanne Adres: Verbreestraat LV Leiden Telefoon: adres: Geboortedatum: 18 juli 1978 Geboorteplaats: Nationaliteit: Middelburg Nederlandse Werkervaring 2007 heden Communicatiemedewerker bij Bedrijf X. Voornaamste taken: verantwoordelijk voor externe en interne communicatie, ontwikkelen communicatiestrategie en communicatieplan, verantwoordelijk voor het beheer van de website, alsmede het voorlichtingsmateriaal PR-consultant bij Bedrijf Y. Voornaamste taken: Zelfstandig adviseren van cliënten ten aanzien van hun PR-beleid. Ontwikkelen van communicatieplannen en communicatiematerialen. Contact onderhouden met diverse media en cliënten. Cliënten begeleiden bij de woordvoering richting de pers. Schrijven en redigeren van persberichten/ advertorials en artikelen, organiseren van persbijeenkomsten en workshops. Budgetbewaking per cliënt. 7

9 Opleidingen Sociaal Culturele Wetenschappen, richting Beleid, Communicatie en Organisatie, Vrije Universiteit te Amsterdam. Afgestudeerd: , cijfer: Personeel & Arbeid, Hogeschool van Amsterdam. Afgestudeerd: , cijfer: 8. Werkervaring tijdens studies Telefoniste bij de telefooncentrale op hoofdkantoor Bedrijf X te Utrecht Afstudeeropdracht bij Bedrijf Y te Utrecht in kader van opleiding Personeel & Arbeid. Verantwoordelijk voor de gehele totstandkoming van het eerste sociaal jaarverslag. Voornaamste taken: inhoud en lay-out van verslag bepalen, contact onderhouden met drukkerij, tekstschrijvers en medewerkers, teksten redigeren en interviews plannen Receptioniste bij hoofdkantoor Bedrijf X te Utrecht. Voornaamste taken: het ontvangen en doorverwijzen van bezoekers en administratieve werkzaamheden Stage bij Bedrijf X te Amsterdam in kader van opleiding Personeel & Arbeid. Gedurende 11 maanden werkzaam geweest op de Human Resources afdeling aldaar. Verantwoordelijk voor stage- en afstudeerbeleid. Betrokken bij de totstandkoming van het sociaal jaarverslag. Medeverantwoordelijk voor het Hobey-project (uitwisselingsproject voor kinderen van medewerkers). Betrokken bij het arbo-beleid en ouderschapsverlofbeleid, arbeidstijdenwet. Overige informatie Bestuur van internationale studentenorganisatie AIESEC Amsterdam. Functies: voorzitter en company contact van het Carriereweek-team. 8

10 Voornaamste taken voorzitter: leiding geven aan team bestaande uit vijf personen, vergaderingen leiden en voorzitten, verantwoordelijk voor planning, algeheel aanspreekpunt. Voornaamste taken company contact: contact onderhouden met 55 deelnemende bedrijven Deelgenomen aan de volgende STEP Inhouse dagen: KLM, Ormit, Ahold, Sara Lee DE. Computerkennis Talenkennis Word, Excel, PowerPoint. Nederlands: uitstekend Engels: goed Duits: goed Frans: voldoende Buitenlandervaring Hobby s Woonachtig in Abu Dhabi, V.A.E. (twee jaar) en Zwitserland (vijf jaar). Drie maanden door Australië gereisd. Schrijven, reizen, yoga, lezen, hardlopen, skiën, duiken. 9

11 3. De sollicitatiebrief Opbouw en structuur van de sollicitatiebrief Net als bij iedere brief die je schrijft moet er een goede verdeling zijn tussen opening, kern en slot. Je kunt hierbij uitgaan van een verhouding. Het is aan te raden om een brief die niet langer is dan één A4 te schrijven. De recruiter kan zo in één oogopslag je brief scannen en zien of je een potentiële kandidaat bent. Bovendien laat je hiermee zien dat je in staat bent om hoofd- en bijzaken te scheiden. Schrijf je brief zakelijk, concreet en krachtig. Ga er verder vanuit dat alles wat in je CV staat niet in de brief vermeldt hoeft te worden. De brief vermeldt alleen de reden van je sollicitatie, de motivatie en jouw toegevoegde waarde. A. De opening Als je naar een specifieke vacature solliciteert, vermeld je in de opening van je brief in ieder geval waar je de vacature gevonden hebt. Deze manier van een sollicitatiebrief openen is vrij traditioneel maar voldoet. B. De kern De kern bevat de meest essentiële informatie. Met dit deel moet je de recruiter zien te overtuigen van het belang om jou voor een gesprek uit te nodigen. Om te beginnen geef je in de kern je motivatie aan: waarom ben je geïnteresseerd in deze functie en in dit bedrijf. Vermijd uitspraken die afbreuk kunnen doen aan jouw motivatie. Recruiters willen weten waarom jij de juiste persoon bent en niet waarom je mogelijk geschikt zou kunnen zijn of geschikt zou kunnen worden gemaakt. Vervolgens geef je je vaardigheden aan, waarbij je uitsluitend ingaat op de criteria die voor deze functie worden gevraagd. Deze criteria vind je in de vacature. Neem de tekst niet letterlijk over. Gebruik andere woorden en maak er een persoonlijk verhaal van. C. Het slot In het slot van je brief ga je in op je primaire doel, namelijk de wens om voor een gesprek uitgenodigd te worden. 2 Kabel, S., Dalen, van, F., sollicitatiewijzer.nl, Scheveningen. 10

12 3.2 De lay-out en vormgeving Elementen die in iedere sollicitatiebrief aan de orde komen zijn: * Afzender: zorg dat de brief begint met je eigen persoonsgegevens, mocht je CV kwijtraken dan beschikt de organisatie in ieder geval over je belangrijkste gegevens * Plaats en datum * Geadresseerde: Hier vermeld je de naam van het bedrijf en bij voorkeur de juiste afdeling en persoon. Verder vermeld je het adres, de postcode en plaats * Aanhef: Hiermee richt je je bij voorkeur tot een specifiek persoon. Vaak staat deze in de vacature vermeld. Achterhaal bij een open sollicitatie zelf de juiste gegevens, bijvoorbeeld door te bellen * Ondertekening: Onderteken de brief, daaronder vermeld je naam en eventueel titel * Bijlage(n): Hierin wordt aangegeven dat er naast de brief nog stukken zijn bijgesloten, zoals het Curriculum Vitae. 3.3 Enkele algemene tips * Schrijf zoveel mogelijk in de ik-vorm. De ik-vorm maakt je brief persoonlijk, je creëert een soort onder vier-ogen-sfeer, die voor betrokkenheid bij de lezer zorgt. * Vergeet niet je handtekening te zetten. * Maak zo min mogelijk gebruik van onderstrepingen, cursief of vetgedrukte woorden of zinsdelen. Dit kan rommelig overkomen en doet afbreuk aan een zakelijke, krachtige uitstraling. * Verzend je brief niet per post, maar per , bij voorkeur in PDF, zodat je ook een handtekening onder je brief kunt zetten. 11

13 4. Het echte solliciteren kan beginnen 4.1 Aan de slag Nu je beschikt over een CV en een standaardsollicitatiebrief is de basis gelegd. Het echte solliciteren kan beginnen. Er zijn verschillende paden die je kunt bewandelen, één daarvan is het inschakelen van je eigen netwerk. Met de komst van internet is netwerken alleen maar gemakkelijker geworden. Ik raad je dan ook aan om een volledig en professioneel LinkedIn profiel aan te maken. Naast het gebruik maken van je eigen netwerk zijn er natuurlijk nog tal van andere wegen die je kunt bewandelen. In dit hoofdstuk ga ik dan ook nader in op het aanbod aan online vacatures, vacaturebanken en werving en selectiebureaus. 4.2 Online vacatures Online solliciteren heeft het solliciteren beslist makkelijker gemaakt, maar je moet wel weten waar je moet zijn. Er zijn tegenwoordig zoveel vacaturesites dat je al gauw door de bomen het bos niet meer ziet. Vacaturebanken die zich specifiek richten op hoger opgeleiden zijn bijvoorbeeld: Carp, Intermediair, Jobnews Nobiles en Vkbanen. Je kunt je inschrijven op deze websites en zo dagelijks of wekelijks de vacatures g d krijgen die aan jouw zoekprofiel voldoen. Naast het invoeren van je gegevens kun je ook je CV plaatsen, zodat werkgevers direct contact met jou op kunnen nemen. Verder kun je ook terecht voor testen, sollicitatietips en discussiefora. Ook vacaturebanken die zich op een bredere doelgroep richten, zijn de moeite van het inschrijven waard, denk hierbij aan: Monsterboard, Jobtrack of de Nationale Vacaturebank. 4.3 Een greep uit de honderden vacaturebanken StepStone - heeft o.a. een rubriek voor starters en stagiaires Intermediair - vacatures voor hoogopgeleiden: hbo en wo Monsterboard - de bekendste en een van de oudste vacaturebanken; met name voor hoogopgeleiden (hbo en wo) Nationale Vacaturebank - het middensegment (mbo en hbo) Jobtrack - vacatures uit 11 regionale dagbladen Werk.nl - vacaturesite van het UWV Werkbedrijf Jobnews - wellicht de langst bestaande; mbo+, hbo en universitair Eenbaan.nl - vacatures per regio, vanaf hbo-niveau 12

14 Megajobs - erg veel vacatures, die onder andere van websites van bedrijven worden geplukt Parttimebank - vacaturebank met parttimebanen voor hogeropgeleiden 4.4 Gespecialiseerde vacaturebanken Agrarische en foodsector Agriholland - Vacatures voor (V)MBO/HBO/WO in de agrarische sector ArchiNed Vacatures op het gebied van landschapsontwerp Journalistieke en redactionele functies De redactie - Voor redacteuren Redactie en co - Voor (web)redacteuren en tekstschrijvers Villamedia - Voor journalisten, maar ook voor fotoredacteuren, bladenmakers, ontwerpers en communicatieprofessionals Marketing, communicatie en reclame Appoint - voor marketeers en accountmanagers Communicatie en co - Voor professionals in communicatie Marketing en co - Voor functies in de (online) marketing Villamedia - Voor journalisten, maar ook voor fotoredacteuren, bladenmakers, ontwerpers en communicatieprofessionals Financiële functies Accountancy-vacatures - Op deze website vind je verschillende vacatures in het accountancy-vak. Jobs in Finance - Je vindt hier vacatures op het gebied van accountancy, financieel management en belastingadvies vanaf hbo-niveau. Overheid Binnenlandsbestuur - Vacaturebank bij het gelijknamige tijdschrift Werken bij het rijk - Voor als je bij de overheid wilt werken 13

15 Medisch Ziekenhuis Nederland Voor een baan in een ziekenhuis Buitenland Eures Voor banen binnen de EU, vooral in de IT-sector Careerpath Hier worden alle advertenties uit negentig Amerikaanse dagbladen opgenomen Overigens bestaan er ook vacaturebanken die gespecialiseerd zijn in een regio, bijvoorbeeld Noorderlink of Werk in Brabant. Ook algemene vacaturebanken hebben vaak de mogelijkheid op regio te zoeken. 4.5 Vacature-zoekmachines Er zijn ook gespecialiseerde zoekmachines waarmee je meerdere vacaturebanken en werkgeverssites tegelijk kunt doorzoeken: AskJIM Careerjet JobRapido Wees niet te precies met het opgeven van zoekcriteria. Als je te nauwkeurig zoekt, zie je misschien vermeldingen van banen over het hoofd die wel geschikt voor je zijn. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar een baan als accountant, kijk dan niet alleen in de rubriek 'financieel', maar ook in de rubriek 'juridisch'. Op Villamedia, een website met vacatures voor journalisten, vind je ook vacatures voor dtp'ers en fotografen. Wees dus creatief bij het zoeken. Zodra je een vacature hebt gevonden die je interesseert, doe je er goed aan om de site van het desbetreffende bedrijf te zoeken naar meer informatie over de functie. Vaak staat op de website van het bedrijf zelf een uitgebreidere beschrijving. Daarnaast kun je op de site terecht voor aanvullende informatie en krijg je een eerste indruk van wat voor soort bedrijf het is. 4.6 Werving- en selectiebureaus Werving- en selectiebureaus worden ingeschakeld door werkgevers om hen een deel van de werving en selectieprocedure uit handen te nemen. Jij kunt je als kandidaat bij een dergelijk bureau inschrijven. Het grote voordeel is dat je rechtstreeks gebruik kunt maken van het netwerk dat een bureau heeft. 14

16 Waar je met een rechtstreekse sollicitatiebrief nogal eens op de stapel met honderd andere brieven belandt, kan je via een werving- en selectiebureau rechtstreeks geïntroduceerd worden. Schrijf je bij voorkeur in bij meerdere bureaus, zo maak je optimaal gebruik van het netwerk van elk bureau. Sommige bureaus zijn regionaal werkzaam, als je bij (voorkeur) in een bepaald gebied wilt werken, kun je je bij een dergelijk bureau inschrijven. Een uitgebreide sollicitatievoorbereiding komt ook hier van pas. Vertel over jezelf: wat is kenmerkend voor jou, wat zijn je belangrijkste interesses en vaardigheden etc. Wees ook eerlijk over je verbeterpunten, dit is belangrijke ook relevante informatie. Een goed bureau zal hier zorgvuldig mee omgaan en het beslist niet tegen je gebruiken. Ga netjes gekleed naar het intakegesprek, bij voorkeur in (mantel)pak. Hiermee laat je aan het bureau zien dat je serieus op zoek bent naar werk. Wees je er bij werving- en selectiebureaus van bewust dat er naast jouw persoonlijke belangen ook altijd commerciële belangen een rol spelen in een sollicitatieprocedure. Het ene werving- en selectiebureau is het andere niet, van een professioneel bureau kun je verwachten dat ze: - Goed doorvragen naar jouw persoonlijkheid; - Vertellen wat voor een beeld ze van je hebben en wat ze van je verwachten; - Je regelmatig informeren over de status van de banenjacht voor jou; - Goede contacten hebben met het bedrijfsleven en de overheid; - Altijd iets laten horen als je je CV naar ze opstuurt. 15

17 5. De sollicitatieprocedure 5.1 De voorbereiding op het gesprek Je inspanningen hebben wat opgeleverd, je mag op gesprek. Hiermee is de eerste horde genomen. Je bent er echter nog niet. Je moet je goed voorbereiden. Verdiep je voorafgaand aan het gesprek in de organisatie. Vraag via internet een sociaal en/ of financieel jaarverslag op. Wanneer je mensen kent bij de organisatie, kun je bij hen informeren hoe de organisatie ervoor staat en wat belangrijk is om te weten. Zorg er ook voor dat je weet met wie en met hoeveel personen het gesprek plaats vindt. Je kunt je dan ook in je gesprekspartners verdiepen. Het staat altijd goed als je weet waar zij zich mee bezig houden. Ga op tijd van huis weg, niets vervelender dan een trein met vertraging of een onverwachtse file die maakt dat jij te laat op je sollicitatie verschijnt. Kleed je in de dresscode van het bedrijf. Indien er geen duidelijke dresscode is, zorg er dan voor dat je er in ieder geval verzorgd uit ziet. Dit betekent nette, schone kleren, geen kauwgum in de mond en je haar verzorgd. Het klinkt misschien logisch, maar je zal de eerste niet zijn die de plank volledig misslaat met zijn kledingkeuze. Dat je zenuwachtig bent voor je eerste sollicitatiegesprek is niet gek, zeker als het de eerste keer is. Recruiters hebben daar begrip voor en stellen je vaak eerst op je gemak. Soms kan het helpen om ervoor uit te komen dat je nerveus bent. Ook al ben je zenuwachtig, probeer een zo gewoon mogelijk gesprek te voeren. Het is niet zo dat jij geïnterviewd wordt en dus kan volstaan met het antwoorden op de vragen. Neem ook gerust het initiatief om zelf vragen te stellen. Hiermee maak je het gesprek gelijkwaardiger. Het is dan weliswaar zo, dat de organisatie geschikte kandidaten zoekt, maar vergeet niet dat jij een geschikte organisatie zoekt! Stel dus gerust vragen over de werkomgeving, de mate van begeleiding, de wijze waarop men met elkaar omgaat etc. Zo krijg je al iets meer een indruk of dit ook een bedrijf is waar jij wilt werken. Denk echter wel goed na over de vragen die je wilt stellen. Als je informeert naar iets dat algemeen bekend is, wekt dat eerder irritatie op bij je gesprekspartner(s). 5.2 STAR-methode In sollicitatiegesprekken wordt naar specifieke voorbeelden gevraagd om te achterhalen wat kenmerkend gedrag van jou is. Recruiters maken hierbij vaak gebruik van de zogenaamde STAR-methode. Een beschrijving van de situatie, taak, activiteit en het resultaat geeft dan een beeld van jouw ervaring. Voor jou kan deze methode best lastig zijn, als je nog weinig werkervaring hebt. Je kunt in dat geval dan ook het beste voorbeelden uit eventuele bijbanen of functies in besturen gebruiken. 16

18 Denk op voorhand goed na over relevante voorbeelden die je kunt noemen en bedenk ook welke rol jij speelde in het voorbeeld. Begrijpelijk wil je ook graag weten wat voor je salaris je zou gaan verdienen en welke secundaire arbeidsvoorwaarden er zijn. Wacht hier mee tot het tweede gesprek. Het eerste gesprek bestaat uit een eerste kennismaking, het tweede gesprek biedt ruimte om hier naar te vragen, mits de organisatie er niet al zelf over begint. 5.3 Assessments en psychologische tests Naast het sollicitatiegesprek bestaat een sollicitatieprocedure met name bij grotere organisaties vaak uit een assessment en/of een psychologische test. Ook voor het maken van testen en assessments geldt dat een goede voorbereiding belangrijk is. Er zijn tegenwoordig tal van boeken te vinden waarmee je je voor kunt bereiden op dergelijke tests. Zorg ervoor dat je op de dag zelf goed uitgerust en ontspannen bent. Als je zenuwachtig bent, kan het helpen om een wandelingetje te maken, een ontspanningsoefening te doen of een tijdschrift te lezen om je zinnen te verzetten. Bij een persoonlijkheidstest bestaan geen foute antwoorden. Blijf bij het maken van deze test zoveel mogelijk bij jezelf. Probeer dan ook niet te achterhalen wat ze mogelijk zouden willen horen. Je helpt jezelf niet met het geven van sociaalwenselijke antwoorden. Bij een capaciteitentest moet je doorgaans onder een strenge tijdslimiet werken. Laat je daardoor niet van de wijs brengen, het is belangrijker dat je zoveel mogelijk antwoorden goed hebt, dan dat je ze allemaal beantwoord hebt, maar het merendeel fout is. Een assessment, meestal een rollenspel, stelt een werkgever in staat om achter jouw (sociale) gedrag en vaardigheden te komen. Je krijgt een aantal opdrachten die je samen of met andere sollicitanten moet uitvoeren. Er wordt door bedrijven veel waarde gehecht aan assessments en psychologische tests, onderschat deze dan ook niet. Deze sollicitatie-instrumenten zijn voor werkgevers bijzonder kostbaar, ze zetten ze dan ook niet voor niets in. Als sollicitant heb je het recht om de resultaten en rapportage na afloop in te zien. Alleen met jouw toestemming wordt het eindresultaat naar de werkgever gestuurd. Je kunt dit weigeren, al is de kans dat je de baan krijgt dan waarschijnlijk wel verkeken. Bedenk echter dat werkgevers een negatief advies zo goed als altijd serieus zullen nemen. Mocht het onverhoopt toch tot een negatief advies komen, wees dan niet getreurd. Een psychologische test is en blijft een momentopname. Het is heel goed mogelijk dat je bij een volgende keer na afloop wel een positief advies krijgt. 17

19 6. Het contract 6.1 Tips bij het onderhandelen In deze fase is de baan binnen handbereik, de organisatie wil jou aannemen en jij wilt graag bij hen aan de slag. Maar tegen welke prijs? Afhankelijk van of je al enige werkervaring hebt of dat je net afgestudeerd bent, is er al dan niet ruimte voor onderhandelingen. Weet wat je wilt en ontdek je onderhandelingsruimte wat betreft salaris en andere vormen van beloning. Dat is natuurlijk lastig, zeker wanneer je voor je eerste functie solliciteert en dus geen vergelijkingsmateriaal hebt. Daarom is het belangrijk om je marktwaarde te kennen voor je de onderhandeling in gaat. Hoe doe je dat? - Informeer bij vrienden of familie die solliciteren naar of werkzaam zijn in een soortgelijke functie; - Bezoek een salariskompas op internet (je kunt door het invullen van een aantal kenmerken, zoals leeftijd en opleiding, een salaris laten berekenen); - Vraag vak- of beroepsorganisaties over je onderhandelingsruimte; - Lees tijdschriften met artikelen over salarissen; - Lees recente salarisonderzoeken; - Sommige bedrijven hebben hun beloningssystematiek op papier gezet. Check het internet voor een eventuele (cao-)tekst waarin de extra s zijn vastgelegd; - Raadpleeg de arbeidsmarktinformatiesites en vacaturebanken op internet zoals ; - Laat de werkgever bij voorkeur een eerste bod doen, dat is veilig en je kunt je tegenbod er goed op afstemmen; - Doe een hoger maar (wel redelijk) bod dan je wordt aangeboden en overvraag (zeker bij je eerste functie) niet. Werkgevers weten ook wat redelijk is, als je overvraagt kun je irritatie wekken. Wat redelijk is, moet uit je vooronderzoek blijken; - Een gouden regel bij onderhandelingen luidt: wees hard wat de principes betreft en zacht wat de mens betreft. Hierdoor krijg je vaak waar je recht op hebt zonder dat je je brutaal hoeft op te stellen. Met andere woorden doe een concreet, zakelijk en kort beargumenteerd voorstel, en doe het op een plezierige en rustige manier; - Begin een onderhandeling over het salaris en pas als daar overeenstemming over is stel je de employee benefits (vrije dagen, opleidingsbudget etc.) aan de orde. Beginnen met het salaris is belangrijk. Iemand die met een hoog salaris is binnengehaald, heeft meer kans om bij de eerste salarisronde daarna opnieuw een verhoging te krijgen. 18

20 6.2 De deal is rond, de baan op zak Als je de onderhandelingen hebt afgerond, jullie het eens zijn geworden over de arbeidsvoorwaarden en het contract is getekend is de zaak beklonken, gefeliciteerd met je nieuwe baan! Ik hoop dat ik met dit e-book het sollicitatieproces voor jou heb vereenvoudigd en snel jouw baan vindt! Indien je nog geen gratis abonnement hebt op mijn e-zine nieuwsbrief en je vindt het leuk om maandelijks op de hoogte gehouden te worden van mijn loopbaantips voor Young Professionals, de loopbaanprogramma s van Young People Coaching en nog veel meer, dan raad ik je aan om je nu aan te melden via de website: Wanneer je behoefte hebt aan aanvullende begeleiding bij het vinden van de baan die écht bij je past, dan kan Young People Coaching je hierin ondersteunen. Op de website vind je actuele informatie over de dienstverlening van Young People Coaching. Ik wens je veel succes bij het solliciteren naar jouw baan! 19

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte CURRICULUM VITAE 1. Doel van een cv Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Hoe maak ik een goed CV?

Hoe maak ik een goed CV? Hoe maak ik een goed CV? De Nationale Adviesbalie biedt in samenwerking met Randstad deze informatie aan. Een goed en volledig CV is belangrijk wanneer je gaat solliciteren. Door jouw CV krijgt een werkgever

Nadere informatie

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Tips bij het opstellen van je CV

Tips bij het opstellen van je CV Tips bij het opstellen van je CV Wanneer je gaat solliciteren, is een goed curriculum vitae enorm belangrijk. Het is namelijk je persoonlijke visitekaartje en de eerste kennismaking met jou als sollicitant.

Nadere informatie

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad solliciteren Doen wat je leuk vindt en elke dag met plezier naar je werk gaan: dat willen we natuurlijk allemaal! Om dit te bereiken is het goed om te weten wat je wilt, zodat jij gericht op zoek kunt

Nadere informatie

Baan op eigen kracht

Baan op eigen kracht Baan op eigen kracht Groepsbijeenkomst Kennis maken met Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten inspanningsperiode voor 4 weken Randvoorwaarden Participatiewet & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart

Nadere informatie

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden!

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden! Sollicitatietips Solliciteren is niet eenvoudig. Integendeel, het kan soms heel erg lastig zijn. Onderstaand artikel geeft je enkele tips zodat je met meer zelfvertrouwen een nieuwe uitdaging kan zoeken.

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen verschenen in Management Support Magazine, juli/augustus 2008 (ongeredigeerde versie) Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen Er zijn tegenwoordig veel routes waarlangs je een baan kunt zoeken. Met name

Nadere informatie

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie.

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie. Curriculum Vitae Wat is een Curriculum Vitae? Curriculum Vitae komt uit het Latijn en betekent levensloop. Het is heel gebruikelijk om Curriculum Vitae af te korten tot CV of c.v.. We spreken dan ook over

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

Hotsheet Oktober - December 2012

Hotsheet Oktober - December 2012 Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597

Nadere informatie

Sollicitatie hints & tips

Sollicitatie hints & tips Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Het

Nadere informatie

Introductie Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten zoekperiode voor 4 weken Randvoorwaarden WWB & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart

Introductie Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten zoekperiode voor 4 weken Randvoorwaarden WWB & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart Introductie Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten zoekperiode voor 4 weken Randvoorwaarden WWB & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart Inloopspreekuur woensdag tussen 09.00 & 11.00 Terug melden, Werkintake

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11 Inhoud Voorwoord 9 Inleiding 11 1 Je doel bepalen 13 Inleiding 14 Na een beroepsopleiding 15 Na een algemene opleiding 16 Factoren die bepalen welke functies bij jou passen 17 De belangrijkste ontdekkingen

Nadere informatie

De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie

De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie In 5 stappen naar jouw droombaan! Als je iemand kent voor wie dit e-book ook handig kan zijn, deel dan dit e-book door deze persoon de volgende link

Nadere informatie

In Mierlo ons digitale dorp.

In Mierlo ons digitale dorp. In Mierlo ons digitale dorp. Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Zes

Nadere informatie

10 TIPS. als ICT er snel (weer) aan de slag

10 TIPS. als ICT er snel (weer) aan de slag Meer Mens in ICT 10 TIPS als ICT er snel (weer) aan de slag www.provict.nl 2013 Peter Manders Je mag dit document delen met anderen op voorwaarde dat je alle (inclusief bovenstaande) informatie vermeldt.

Nadere informatie

> INFO OVER SOLLICITEREN

> INFO OVER SOLLICITEREN Heeft u een uitkering aangevraagd? Dan moet u zich houden aan een aantal verplichtingen. Alles is er hierbij op gericht dat u snel aan het werk gaat. U moet er dus zelf voor zorgen dat u snel niet meer

Nadere informatie

Sollicitatietraining Forum 30-5-2014

Sollicitatietraining Forum 30-5-2014 Sollicitatietraining Forum 30-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Kwaliteitenspel 6 Theorie 7 Opdracht Sollicitatiegesprek

Nadere informatie

1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3

1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 Inhoudsopgave Voorwoord... VI 1. Het ontstaan van een vacature... 1 1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 2. Het formuleren van de inhoud

Nadere informatie

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Schrijf een goede sollicitatiebrief Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief nieuwsgierigheid opwekt bij

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker

Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker Titel Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker Onderwerp: solliciteren Leerdoelen Tijd 1 Je leert een gerichte sollicitatiebrief te schrijven. 2 Je leert een sollicitatiegesprek voor te bereiden en

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die

Nadere informatie

Oefentekst voor het Staatsexamen

Oefentekst voor het Staatsexamen Oefentekst voor het Staatsexamen Staatsexamen NT2, programma I, onderdeel lezen bij Hoofdstuk 5 van Taaltalent NT2-leergang voor midden- en hoogopgeleide anderstaligen Katja Verbruggen Henny Taks Eefke

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

Hotsheet september 2013

Hotsheet september 2013 Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September

Nadere informatie

DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE

DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE Onbewust hebben we allemaal vooroordelen. Werkgevers net zo goed. Ontdek in dit document hoe je voorkomt dat ze het sollicitatieproces beïnvloeden. Stap ook over je vooroordelen

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND?

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND? 168 FINLAND Officiële taal Fins, Zweeds Bestuursvorm presidentiële republiek Bevolking 5,4 miljoen Hoofdstad Helsinki Valuta euro (EUR) Lid van de EU of EER EU Landnummer +358 Domeinextensie.fi (vasteland),.ax

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

ContentDocument. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com. ContentDocument - Websites voor Therapeuten 1.0

ContentDocument. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com. ContentDocument - Websites voor Therapeuten 1.0 ContentDocument Een website ontwerpen zonder dat je beschikt over goede content is als het ontwerpen van een maatpak zonder de maten van de drager op te nemen. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com

Nadere informatie

Verruim je horizon. Workshop solliciteren

Verruim je horizon. Workshop solliciteren Verruim je horizon Workshop solliciteren Workshop solliciteren - Hoe begin ik eraan? - Welke job past bij mij? - Waar vind ik een job? - CV? - Sollicitatiebrief? - Online solliciteren? - Het sollicitatiegesprek?

Nadere informatie

Workshop Solliciteren

Workshop Solliciteren Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om

Nadere informatie

Succesvol Solliciteren

Succesvol Solliciteren Succesvol Solliciteren Solliciteren? De eerste baan of een vervolgstap van je carrière begint meestal met een sollicitatieprocedure. Een belangrijke procedure als je bedenkt dat dit je toekomstig werkplezier,

Nadere informatie

Eerste hulp bij jouw CV met ouders!

Eerste hulp bij jouw CV met ouders! Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Opbellen naar een bedrijf. Wat leert u in deze les? Een telefoongesprek naar een bedrijf begrijpen. Een gesprek over een advertentie begrijpen.

Nadere informatie

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk!

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk! Inleiding Maak kennis met de klas van meneer Jakobi. De leerlingen uit deze bovenbouwklas hebben deze zomer een bijzondere opdracht uitgevoerd. Ze moesten aan het werk! Drie weken lang. En dat niet alleen.

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Productieplan. 3

Inhoudsopgave. Productieplan. 3 Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Hotsheet Januari - Maart 2013

Hotsheet Januari - Maart 2013 Hotsheet Januari - Maart 2013 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.523.763 Aantal bezoeken 1.569.025 Unieke bezoekers 1.079.957 Aantal vacatures 4.125

Nadere informatie

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur)

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) De Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Arnhem & Veluwe Vallei biedt Begeleid Zelfstandig Wonen (BZW), Beschermd Wonen (BW) en Zorgbemiddeling

Nadere informatie

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN?

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN? 129 NOORWEGEN Officiële taal Noors Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,1 miljoen Hoofdstad Oslo Valuta Noorse kroon (NOK) Lid van de EU of EER EER Landnummer +47 Domeinextensie.no WAAROM

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Insel - Ingenieursselecties

Insel - Ingenieursselecties Insel - Ingenieursselecties Op zoek naar werk? HOE? www.insel.be Ing. Inge Vantournhout Ir. Natacha Thienpont Business development partners Insel 2 Bedrijfsvoorstelling Professionals De divisie binnen

Nadere informatie

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 5 Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Voor het bereiken van het beste resultaat zijn wij uiteraard sterk afhankelijk van uw informatie. Voor elke selectieprocedure

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

DE WEGWIJZER school voor praktijkonderwijs voorbereiding MBO niveau 1

DE WEGWIJZER school voor praktijkonderwijs voorbereiding MBO niveau 1 Inhoudsopgave Inleiding: Opdracht 1 : Klachtenbrief schrijven Opdracht 2 : Reclame folder + verkoopspeech Opdracht 3: Maak een samenvatting van een tekst Opdracht 4: Powerpoint en presentatie van onderwerp

Nadere informatie

In tien stappen naar een nieuwe baan

In tien stappen naar een nieuwe baan In tien stappen naar een nieuwe baan Stap 1: Bepaal wat je wel en wat je niet wilt Bedenk eerst goed wat je wilt, maar ook wat je juist niet wilt. Dat maakt het zoeken veel gemakkelijker. Het werkt daarom

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra)

Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) 1 Mars geeft je energie en NIVEA is verzorgend. Grote merken willen graag dat jij ze onthoudt op hun manier.

Nadere informatie