Inleiding. pagina - 1 -

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Inleiding. www.betersolliciteren.nl pagina - 1 -"

Transcriptie

1 Inleiding Het hoofddoel van uw brief is om te worden uitgenodigd voor een gesprek. De brief moet daarom kort en duidelijk zijn. Met uw brief moet u de werkgever overtuigen en nieuwsgierig maken. Uw brief is uw visitekaartje. Gebruik de brief om uzelf te onderscheiden. Goed en beter solliciteren houdt in dat u klantgericht denkt en handelt. Door de concrete wensen en eisen van een mogelijke werkgever te achterhalen, kunt u uw sollicitatie goed afstemmen op de vacante functie. Beter Solliciteren geeft u inzicht en een handleiding voor een goede voorbereiding van uw sollicitatie. Daarbij gaan wij in op de personeelsadvertentie, de sollicitatiebrief en het sollicitatiegesprek. Personeelsadvertentie. Het zoeken naar een baan begint voor veel sollicitanten bij het kijken in de krant en vervolgens bij het schrijven van een brief en curriculum vitae (levensloop). Helaas eindigt de actie daar ook vaak mee. Een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek blijft uit. Solliciteren is echter meer dan het schrijven van een brief. Dit handboek van Beter Solliciteren zal u informatie geven om goed voorbereid aan het werk te kunnen. Het bestaat uit drie delen te weten de voorbereiding op het solliciteren, uw brief en c.v. en, de laatste stap, namelijk het sollicitatiegesprek. Tussen de tekst staan opdrachten. Deze staan in grijze kaders, zodat u ze gemakkelijk kunt herkennen. Het is belangrijk deze oefeningen te doen. Juist bij solliciteren geldt: oefening baart kunst! pagina - 1 -

2 1. De voorbereiding 1.1. Inleiding Willekeurig solliciteren heeft weinig zin. Om de baan te kunnen krijgen die u zoekt, zult u eerst uit moeten zoeken wàt u wilt. Om dat uit te vinden kunt u onderstaand schema als hulpmiddel gebruiken. pagina - 2 -

3 1.2. Wat heb ik te bieden? Iedereen heeft wel dingen gedaan waarvan hij dacht: "Dat heb ik toch maar mooi voor elkaar gekregen". Dat is een prestatie. Deze prestaties (hoe klein dan ook) zijn belangrijk. Elke prestatie geeft aan dat u iets kunt of kent, of dat u een bepaalde eigenschap bezit. Dat geeft een bepaalde kwaliteit aan. Een kwaliteit is dus iets dat u: kunt, kent of bent. Het is niet echt gebruikelijk dat u van uzelf vertelt dat u ergens goed in bent. U wordt snel als opschepperig betiteld. Een werkgever is echter op zoek naar iemand die iets goed kan. Er is maar één persoon die dat kan vertellen namelijk u zelf. Er is niemand anders die dat voor u doet. Het is dus belangrijk om goed van uzelf te weten waar uw kwaliteiten (sterke punten) liggen. Helaas is het niet genoeg om uw kwaliteiten te kunnen noemen, u moet ze kunnen aantonen. U moet kunnen uitleggen waarom u daar goed in bent. Een gesprek kan bijvoorbeeld als volgt lopen: Kunt u netjes werken? Jazeker! Kunt u daar eens een voorbeeld van noemen? Eh...tsja...hum...eigenlijk niet... Zorg er daarom voor dat u uw kwaliteiten goed kent en dat u ze tijdens een gesprek kunt benoemen. Om achter uw kwaliteiten te komen, kijkt u naar het verleden. Dit is om twee redenen belangrijk: Het is makkelijker om uw eigen kwaliteiten te herkennen door na te gaan wat u in het verleden allemaal heeft gepresteerd. Alle werkervaring, activiteiten en opleiding kunt u gebruiken om uw kwaliteiten aan te tonen. pagina - 3 -

4 Bij het doorspitten van u verleden krijgt u zicht op uw kwaliteiten, maar ook op uw zwakke kanten of beperkingen. Niemand is perfect. Het is belangrijk dat u uw eigen beperkingen kent en onder ogen ziet. Zo voorkomt u dat u op zoek gaat naar banen die helemaal niet haalbaar zijn. U voorkomt ook akelige stiltes tijdens een gesprek. Als een werkgever naar uw beperkingen vraagt, moet u een antwoord kunnen geven. Geen verdedigend antwoord, maar een duidelijk antwoord. U kunt bijvoorbeeld uitleggen waarom dat voor deze functie geen probleem is, of dat u bezig bent om u op dat punt te verbeteren (hoe?), of dat u daar tegenover een sterk punt heeft staan dat dit compenseert, of... Wanneer u van tevoren goed over uw beperkingen hebt nagedacht, kunt u ook over een antwoord nadenken. Iemand die geen zwakke punten heeft bestaat niet. Hij liegt of hij kent zichzelf niet. Zwakke punten hebben is niet erg. Ze niet onder woorden (kunnen) brengen wel! Opdracht: Voorbeeld: Maak een lijst van uw kwaliteiten en beperkingen. Noem daarbij minstens 5 sterke en 5 zwakke punten. Schrijf achter elk punt hoe u dit kunt toelichten. Bedenk daarbij minstens 2 argumenten. Ik kan goed samenwerken, want: ik heb al 5 jaar een vaste vriendenkring, waarmee ik regelmatig allerlei activiteiten doe. ik ben basisspeler in het eerste volleybalelftal. We zijn dit jaar gepromoveerd. Samenwerking is daarvoor zeer belangrijk. Ik ben schriftelijk niet zo sterk, maar ik werk daar aan. Dat blijkt o.a. uit: Alles wat ik schrijf laat ik eerst controleren door de spellingcontrole van de computer. Ik laat belangrijke brieven altijd eerst door een vriendin lezen. Zij is secretaresse. Ik merk dat het steeds beter gaat. pagina - 4 -

5 1.3. Wat wil ik? Nu u weet waar uw kwaliteiten en beperkingen (sterke en zwakke punten) liggen, kunt u onderzoeken wat voor soort functie u eigenlijk zoekt. De functie moet bij u passen en de functie moet haalbaar zijn. Een goede methode is om veel personeelsadvertenties te bekijken. Kijk eerst nog niet naar de functie zelf. Kijk eerst naar de functieomschrijving. Welke elementen in de functieomschrijving lijken u interessant en passen bij u? Zo n lijst is eindeloos uit te breiden. Wees niet bang om hierover met vrienden te praten. Dit werkt vaak heel verhelderend. Opdracht: Maak een lijst met minimaal 15 punten die u graag in uw functie wilt zien. U kunt bijvoorbeeld denken aan: soort bedrijf, aantal collega s, buiten/binnenfunctie, ploegendienst, samenwerken, zelfstandig werken, leidinggeven, ontwerpen, computergebruik, leren, organiseren, commercieel/technisch/administratief, afwisseling, verantwoordelijkheid, contact met klanten/leveranciers/collega s/leiding, enz, enz. Wanneer u een lijst met punten heeft, kunt u kijken welke functies daarbij passen. Uw eigen creativiteit is daarbij natuurlijk onmisbaar, maar u kunt daarbij gebruik maken van bestaande functies in personeelsadvertenties. Neem voor deze stap rustig de tijd. Uiteindelijk hebt u een lijst met elementen die u graag in uw functie wilt zien. Daarnaast krijgt u een lijst met mogelijke functies. Deze lijsten staan natuurlijk niet vast. In de tijd veranderen de onderwerpen. U leert bij, u krijgt meer ervaring en u eigen situatie verandert. U moet ze daarom continu bijwerken. pagina - 5 -

6 1.4. Waar vind ik geschikte functies? Nu u weet wat u kunt en wat u wilt kunt u op zoek gaan naar geschikte functies. Het aantal mogelijke organisaties is bijna oneindig en binnen elk bedrijf zijn meerdere functies. Hoe vindt u tussen al die mogelijkheden een geschikte functie? Ze komen niet naar u toe, maar u moet op zoek naar de functies. De meeste mensen zoeken in de kranten naar vacatures. Dit is een uitstekende manier, maar u beperkt uzelf hiermee onnodig. Meer dan de helft van de functies komt nooit in de krant. Deze vacatures worden vervuld door via-via-contacten en door open sollicitaties. U moet dus breder op zoek gaan. Hiervoor zijn tal van mogelijkheden. U moet een netwerk opbouwen. Een netwerk bestaat uit mensen. Mensen die iets voor u kunnen betekenen bij het zoeken naar werk. In zo n netwerk kunt u verschillende groepen herkennen. Zie hiervoor onderstaand schema en de uitleg daar onder. Uit de afbeelding blijkt dat een netwerk uit verschillende groepen bestaat: Het netwerk bestaat in de eerste plaats uit mensen die u persoonlijk kent. Zij kunnen u een tip geven, een goede raad, een naam van iemand waarmee u kunt praten enz. U hoeft niet met iedereen een goede relatie te hebben. Het gaat er alleen om dat u de mensen persoonlijk kent. U kunt bijvoorbeeld denken aan: vrienden, buren, familie, oud collega s enz. pagina - 6 -

7 In de tweede plaats bestaat het netwerk uit mensen die u (nog) niet persoonlijk kent, maar die interessant zijn om te benaderen. U kunt bijvoorbeeld denken aan mensen van wie u gehoord heeft (via de mensen die u al kent), mensen die u gezien heeft (concert, sportclub, congres, lezing enz.), mensen van wie u de naam leest in kranten en tijdschriften, mensen die werken bij het arbeidsbureau, uitzendbureau enz. Verder moet u op zoek gaan naar organisaties die voor u interessant kunnen zijn om te benaderen. Er zijn veel manieren om interessante organisaties te vinden: Organisaties waarvan u via uw bestaande contacten heeft gehoord; Organisaties die u vindt in de Gouden Gids, in het Intermediair Jaarboek, in bedrijvenklappers, bij de Kamer van koophandel, in plaatselijke gidsen enz; Organisaties die personeelsadvertenties in de krant hebben staan. Daarbij hoeft de functie zelf niet geschikt te zijn. Wanneer de organisatie zelf interessant lijkt, kunt u besluiten om op zoek te gaan naar meer informatie en een open sollicitatiebrief te schrijven; Organisaties die in het nieuws zijn. Het kan zijn dat een bedrijf een grote order heeft binnengehaald (nieuwe mensen?) of dat de organisatie in het nieuws is vanwege een product op het gebied van uw interesses. Naast deze groepen die u zelf kunt benaderen zijn er natuurlijk nog veel meer personen en organisaties die u kunnen helpen bij het vinden van werk. Het zal niet de eerste keer zijn dat er uit onverwachte hoek ineens een kans tevoorschijn komt. Maak aan zoveel mogelijk mensen duidelijk dat u op zoek bent. Niet alleen naar werk, maar ook naar contacten en informatie. Mensen kunnen u pas helpen wanneer u ze duidelijk maakt wat u wilt. Maak dit dan ook duidelijk. Opdracht: Vul het netwerk-schema voor uzelf met namen. Wees daarbij niet te snel tevreden. Zorg dat in elk van de drie onderste vakken tenminste 20 namen staan. Wanneer u goed op zoek gaat, moet 50 ook geen probleem zijn. Het vergroot uw kansen op een baan behoorlijk. Elke naam kan een kans worden. pagina - 7 -

8 1.5. Informatie zoeken U hebt nu een heleboel werk gedaan, maar nog steeds niet gesolliciteerd. Voordat u daadwerkelijk kunt solliciteren is nog één belangrijke stap noodzakelijk. U moet uitzoeken wie uw mogelijke werkgever is. Dat is belangrijk voor de manier waarop u de werkgever moet benaderen. Een organisatie die heel innovatief en creatief is, moet u anders benaderen dan een heel formeel ingestelde organisatie. U hebt dus informatie nodig. Deze informatie kunt u op verschillende manieren krijgen. Kamer van Koophandel. Van veel organisaties kunt u bij de KvK een jaarverslag inzien. Hierin staat informatie waaronder het aantal medewerkers, soort producten en ontwikkelingen. U krijgt zo een globaal beeld van de organisatie. Personeelsadvertenties. In personeelsadvertenties staat meer informatie dan u in eerste instantie denkt. De vormgeving zegt al iets over het imago van de organisatie. Vrijwel altijd staat er een informatief stuk over de organisatie. Lees dit grondig door. Probeer ook "tussen de regels" door te lezen. Welke informatie benadrukt de organisatie? Misschien kunt u hierop inspelen. Ook worden hierin de functie-eisen vermeld. Vergelijk deze goed met uw eigen kwaliteiten. Het is niet nodig dat u perfect aan alle eisen voldoet. U kunt ook vervangende of aanvullende kwaliteiten hebben. Laat u niet te gauw ontmoedigen door de gestelde eisen. Wanneer u echter aan meerdere belangrijke eisen niet voldoet, kunt u beter uw energie in andere mogelijkheden steken. Advertenties. Advertenties vertellen veel over de aard van de organisatie. Op welke manier probeert de organisatie over te komen? Betrouwbaar, vernieuwend, creatief, conservatief, internationaal of juist regionaal? Welke producten maakt de organisatie? De organisatie zelf. Bel de organisatie altijd op voor meer informatie. De meeste organisaties hebben voor zulke gelegenheden wel een informatiepakket klaar liggen. Slechts één op de 5 sollicitanten belt de organisatie op voor informatie. In een advertentie wordt u hier vaak nadrukkelijk voor uitgenodigd. Doe dat dan ook. Vanaf nu bent u die ene die wèl belt. Dat vergroot uw kans op twee manieren. Ten eerste hebt u meer informatie over de organisatie en de functie. Ten tweede laat u merken dat u echt geïnteresseerd bent. Uw naam is al een keer gevallen. In een sollicitatiebrief kunt u dit ook in herinnering brengen. Bereid een telefoongesprek goed voor. Stel een lijst met vragen op die u wilt stellen. Laat u daarbij niet afschepen met vage antwoorden. Vraag door tot u voldoende antwoord heeft gekregen. Wees er ook op voorbereid dat u zelf een aantal vragen kunt verwachten: Wat is uw achtergrond (opleiding/ervaring/leeftijd)? Wat voor functie zoekt u (bij open sollicitaties)? pagina - 8 -

9 Enkele onderwerpen tijdens een telefoongesprek kunnen bijvoorbeeld zijn: Goedemorgen, ik ben.. en ik zoek een baan als receptionist. Mag ik een open sollicitatie schrijven? Komen er misschien binnenkort andere vacatures vrij waarop ik zou kunnen solliciteren? Jammer dat u geen vacatures heeft. Wellicht kent u andere organisaties die op zoek zijn naar een receptionist? Alle informatie die u op deze manier krijgt moet u voor uzelf verwerken. Probeer voor uzelf een beeld te vormen van de persoon zoals de werkgever zich die voorstelt. Past u daarbij? Bedenk verder goed wat uw motivatie is. Het gaat daarbij om twee vragen: Waarom bent u geïnteresseerd in deze functie? Waarom bent u geïnteresseerd in dit bedrijf? Het antwoord op deze vragen moet u in uw brief verwerken. Het is zeer belangrijk dat u goed onder woorden kunt brengen wat uw motivatie is. Dit zal ook vrijwel zeker in een gesprek naar voren komen. In hoofdstuk 2 en 3 zullen we hier verder op in gaan. pagina - 9 -

10 1.6. Tenslotte U hebt nu veel werk gedaan en u heeft nog steeds geen resultaat. FOUT! U hebt juist veel resultaten. U bent begonnen met niets. Misschien een paar vage ideeën, een paar interessante namen van organisaties, maar verder niets. Nu heeft u een duidelijk beeld van wat u kunt en wat u wilt. Verder heeft u veel gerichte informatie: namen van mensen en organisaties, informatie over organisaties en functies. Zonder deze voorbereiding is de kans klein dat u op een geschikte baan stuit. Het is als rijden met een geblindeerde voorruit. U weet eigenlijk niet in welke richting u gaat. Hoe kunt u dan bij u doel komen? Daarom alle stappen nog eens op een rijtje: Wat heb ik te bieden? Maak een lijst van u kwaliteiten en beperkingen. Schrijf achter elk punt hoe u dit kunt toelichten (paragraaf 1.2.). Wat wil ik? Maak een lijst met elementen die u graag in een nieuwe functie wilt terugvinden. Vul deze lijst aan met functies die daar mogelijk bijpassen (paragraaf 1.3.). Waar vind ik geschikte functies? Bouw een netwerk op van mensen die u kent, van mensen die interessant zijn om te benaderen en van organisaties die interessant zijn om te benaderen (paragraaf 1.4.). Informatie zoeken. Zorg dat een compleet beeld krijgt van de organisatie en de functie waarop u wilt solliciteren. Bepaal of u daar past en wat u motivatie is (paragraaf 1.5.). Wanneer u al deze informatie op een rijtje heeft, kunt u beginnen met de volgende stap namelijk het schrijven van een brief en een curriculum vitae. pagina

11 2. De brief en het c.v Inleiding Na een grondige voorbereiding heeft u nu alle benodigde informatie. Het uiteindelijke doel van de brief en het c.v. is natuurlijk het krijgen van een baan. U moet hier echter goed de verschillende stappen in de gaten houden. De eerste stap was de voorbereiding. Het doel daarvan was om een volledig beeld te krijgen van uzelf, van de organisatie en van de functie. De volgende stap is het schrijven van de brief en het c.v. Het doel daarvan is om een gesprek te krijgen. Pas in de laatste stap, het gesprek, moet u het einddoel zien te bereiken: een baan! Het doel van de brief en het c.v. is dus om een gesprek te krijgen. Dat betekent dat u uzelf zó moet presenteren dat u: een juist beeld van uzelf geeft interesse wekt Vooral het c.v. is erg belangrijk. De eerste selectie vindt vrijwel altijd plaats op grond van het c.v. Als het goed is geeft dit namelijk snel inzicht in de persoon. Pas wanneer het c.v. interessant genoeg lijkt, wordt de sollicitatiebrief bekeken. We gaan daarom ook eerst het c.v. behandelen en daarna de sollicitatiebrief Het curriculum vitae Een goed c.v. maken is niet eenvoudig. Het c.v. moet de werkgever duidelijk maken dat u een interessante kandidaat bent. Het c.v. moet daarom aan drie punten voldoen: Verzorgt. Een c.v. moet er netjes uitzien. Alle gegevens moeten overzichtelijk zijn weergegeven. Een werkgever wil in één oogopslag alle kerngegevens kunnen zien. Informatief. Een c.v. moet de informatie bevatten waarnaar de werkgever op zoek is. Niet meer en niet minder. Verplaatst u zich dus goed in de lezer. Aansluiten bij de functie-eisen. Schrijf alleen relevante gegevens op. Van alle werkervaring, opleidingen, persoonlijke omstandigheden enz. moet u alleen opschrijven wat voor deze functie relevant is. Door bepaalde punten wat uitgebreider te beschrijven kunt u daar de aandacht op vestigen. Minder relevante punten vermeld u niet of heel kort. pagina

12 Het zal u waarschijnlijk niet in één keer lukken om een goed c.v. te maken. Het is onmogelijk om aan te geven hoe de perfecte c.v. er uit moet zien. Een c.v. moet immers helemaal op de situatie zijn toegesneden. Zowel uw eigen omstandigheden als het soort functie heeft grote invloed op de inhoud van het c.v. Toch zijn er wel een aantal richtlijnen te geven: Probeer het c.v. te beperken tot tweetal A4 s. Zorg voor een duidelijke en overzichtelijke indeling. Maak daarbij gebruik van witregels, kantlijnen, inspringen, verschillende lettertypes en -groottes, onderstrepen, vetgedrukt enz. Maak hier gebruik van, maar doe het niet overdone. Maak geen schrijf- of spellingsfouten. Laat uw c.v. daarom altijd door anderen lezen. Gebruik geen afkortingen. Gebruik zoveel mogelijk actieve werkwoorden. Dus geen zinnen met worden. Maak geen volzinnen, maar gebruik telegramstijl. Beperk de omschrijving van werkzaamheden, opleidingen enz. tot 1 à 2 regels. Gebruik alleen vaktermen als u zeker weet dat de lezer ze zal begrijpen. Wees vooral niet te bescheiden, maar overdrijf ook niet. U moet alle punten wel kunnen onderbouwen. Benadruk de sterke en relevante punten. Laat onbelangrijke en zwakke punten indien mogelijk weg. Zet de meest belangrijke punten bovenaan. In het ene geval zal dit de opleiding zijn, in het andere geval de werkervaring. Wees niet te snel tevreden. Maak verschillende c.v. s en kies daar de beste uit. Zet indien mogelijk referenties in uw c.v. Overleg wel van tevoren met deze personen of ze dit willen. Uiteraard zijn alleen relevante personen nuttig zijn als referentie. Denk bijvoorbeeld aan personeelsfunctionarissen, vorige chefs/werkgevers en studiebegeleiders. Op de volgende pagina s staan twee voorbeelden van een c.v. Bekijk ze goed en zoek de verschillen. Merk op dat in het eerste c.v. veel punten zitten die beter hadden gekund. Een betere mogelijkheid is de tweede. Maar ook de tweede is niet zaligmakend. Een c.v. is een persoonlijk document, gericht op één bepaalde sollicitatie. Tip: Zorg dat u altijd een recent c.v. bij de hand heeft bij uw netwerkcontacten, telefoongesprekken en gesprekken. pagina

13 CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Naam: Johannus Frederik Nijland Roepnaam: Johan Adres: Boterstraat 23 Postcode en plaats: 4563 HH Groningen Telefoon: Geboortedatum: Geboorteplaats: Utrecht Burgelijke staat: Gehuwd Dienstplicht: Afgekeurd op de rug Nationaliteit: Nederlander Opleidingen "Johan Fontanus" MAVO te Utrecht. Vakkenpakket: Nederlands, Engels, Duits, Handelskennis, Aardrijkskunde, Biologie. Diploma behaald in Middelbaar Economisch en Administratief Onderwijs (MEAO) Commerciële richting aan de Christelijke Menzo Mensink College te Utrecht. Vakkenpakket: Bedrijfseconomie, Nederlands, Engels, Duits, Commerciële economie, Maatschappijleer. Diploma behaald in NIMA-A diploma behaald via het Johan van Oldebarneveld College te Eindhoven Diverse interne opleidingen voor het administratief boekhouden bij Philips te Eindhoven. Behaalde certificaten: "Boekhouden 1" en "Boekhouden 2". Werkervaring Groente- en fruithandel Joosten. Werkzaamheden: verkopen van groente en fruit op diverse markten in Overijssel Pakketdienst PTT Post te Utrecht. Werkzaamheden: op zaterdag rondbrengen van kleine postpakketus Schoonmaakbedrijf Cemsto te Utrecht. Werkzaamheden: schoonmaken van diverse kantoren en bedrijfspanden in de avonduren. pagina

14 Diverse uitzendbureaus. Zeer uiteenlopende werkzaamheden van produktiewerk tot licht administratieve werkzaamheden Stage gelopen bij de firma "De Hoed" te Utrecht. Diverse administratieve werkzaamheden Afdeling salarisadministratie bij PMF, divisie Consumentenelektronica van Philips te Eindhoven. Werkzaamheden: het bijhouden van salarisgegevens via Apas-Raet, verwerken van pensioengegevens, diverse voorkomende werkzaamheden heden. Medewerker afdeling Personeel en Organisatie Bronkema Beheer BV, te Groningen. Werkzaamheden: salarisadministratie, vervangen van de chef bij diens afwezigheid. Sinds oktober 1994 ben ik lid van de ondernemingsraad. Overige Uitgebreide kennis WP5.1, WP6.1, Lotus Sinds 1985 trompetist in het Fanfarekorps "De bazuin". In bezit van rijbewijs en auto. Rijbewijs B behaald in Hobby s Winkelen, lezen, muziek, diverse sporten, nummerschilderen. Referentie De heer F.H.K.M. Huyser. Hoofd salarisadministratie van PMF, divisie Consumentenelektronica te Eindhoven. Drs. A. de Boer. Manager Personeel en Organisatie Bronkema Beheer BV te Groningen. Momenteel mijn directe chef. Mevrouw J. Braveboer. Voorzitster fanfarekorps "De bazuin". pagina

15 CURRICULUM VITAE Personalia naam Johan Nijland adres Boterstraat HH Groningen telefoon geboren 4 september 1969, te Utrecht burgerlijke staat Gehuwd nationaliteit Nederlandse Opleiding Middelbaar Economisch en Administratief Onderwijs (MEAO) Commerciële richting. Onder andere bedrijfseconomie, commerciële economie en maatschappijleer. NIMA - A Interne opleidingen voor het administratief boekhouden. Werkervaring Medewerker afdeling Personeel en Organisatie Bronkema Beheer BV, te Groningen. Naast salarisadministratie, lid van de ondernemingsraad. Vanaf september Afdeling salarisadministratie Philips te Eindhoven Het bijhouden van salarisgegevens en het verwerken van pensioengegevens. Verschillende zaterdag- en vakantie-werkzaamheden, onder andere: - Pakketdienst PTT - Groente- en fruithandel Joosten, markten in Overijssel - Schoonmaakwerkzaamheden - Diverse uitzendwerkzaamheden Overige Uitgebreide kennis WP5.1, WP6.1, Lotus In bezit van rijbewijs B en auto Referentie De heer A. de Boer. Manager Bronkema Beheer BV, te Groningen. Telefoon pagina

16 2.3. De sollicitatiebrief Een goede brief schrijven kost tijd. Veel tijd. Neem deze tijd. Een brief die snel in een half uur is geschreven, loopt grote kans om beantwoord te worden met een korte afwijzing van 3 zinnen. Neem dus de tijd om een brief te schrijven. Ook hier geldt weer dat de perfecte brief niet bestaat. Een brief is een persoonlijk document en gericht op één bepaalde sollicitatie. Er bestaan wel betere en slechtere brieven. Hiervoor is een aantal richtlijnen te geven Algemene opmerkingen Schrijven of typen. Het is gebruikelijk om de brief en het c.v. te typen/printen. In enkele gevallen wordt nadrukkelijk gevraagd om een handgeschreven brief. In zulke gevallen moet u daar natuurlijk aan voldoen. In geval van twijfel kunt u altijd even bellen, maar normaal gesproken is het verstandig om de brief te typen/printen. Indeling. Er zijn vele manieren om een brief in te delen. Hierin kan iedereen zijn eigen keuze maken. Toch is het verstandig om aan te sluiten bij het verwachtingspatroon van degene die de brief leest. In de volgende paragraaf staan voorbeelden voor de indeling van een gerichte en een open sollicitatiebrief. U kunt hier uw eigen variaties op maken, maar het is verstandig om er niet teveel van af te wijken. De kans is groot dat originaliteit wordt bestraft met een afwijzing. Formulering. Zorg altijd voor een positieve formulering. Voorbeelden: Niet: Ik ben op zoek naar een andere baan, omdat mijn huidige baan mij niet meer bevalt. Wel: Ik zoek een baan waarin ik mij verder kan ontwikkelen. Niet: Mijn MTS-opleiding heb ik afgebroken. Ik ben daarna in dienst gegaan. Wel: Laat dit weg! Dit blijkt al uit uw c.v. Tijdens een gesprek kun u dit zonodig toelichten. Zulke punten moet u nooit benadrukken. pagina

17 Zinsbouw. Gebruik korte zinnen. Lange zinnen kunt u meestal korter maken door ze in twee of drie zinnen te knippen. Zodra een zin langer wordt dan één regel moet u deze proberen in te korten. Voorbeelden: Niet: Tijdens mijn opleiding heb ik veel geleerd over het verwerken van gegevens met behulp van de computer, zodat ik aan uw eis ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking kan voldoen. Wel: Ik heb ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking. Tijdens mijn opleiding is dit ruimschoots aan de orde geweest. Door middel van practica en stages heb ik dit ook in de praktijk toegepast. Variatie. Het is belangrijk om variatie in uw zinnen aan te brengen. Zorg ervoor dat u nooit twee zinnen achter elkaar met hetzelfde woord begint. Vermijd zinnen die met ik beginnen. Gebruik een woord nooit te vaak. Gebruik in plaats van: Ik vind het belangrijk dat... bijvoorbeeld ook eens: Vooral... spreekt mij erg aan. Mijn belangstelling/voorkeur gaat uit naar... Stijl. Doe uw uiterste best om taalfouten te voorkomen. Dit staat zeer slordig. Laat uw brief door meerdere personen kritisch doorlezen. Vermijd passieve zinnen. Dit zijn zinnen met het werkwoord worden. Probeer zoveel mogelijk in een directe stijl te schrijven. Voorbeeld: Niet: Op mijn bedrijf wordt veel met computers gewerkt, waardoor ik ervaring heb met het gebruik hiervan heeft. Wel: In mijn huidige baan werk ik regelmatig met computers. Begin- en slotzinnen. Veel mensen doen hun best om originele begin- en slotzinnen te bedenken. Dit is niet verkeerd, maar kost heel veel tijd en moeite. Bovendien stellen veel selecteurs standaard begin- en slotzinnen het meest op prijs. Verplaatst u zich maar in de selecteur. Hij moet soms honderden brieven en c.v. s naast zijn vele andere werkzaamheden doornemen. Bedenk echter wel dat een baan op een accountantskantoor anders is dan bij een reclamebureau. De sollicitatiebrief dus ook. pagina

18 De inhoud van de brief Het moeilijkste gedeelte van de brief komt nu. U kent uw kwaliteiten en u weet wat u wilt. Het moet nu alleen nog op papier. U moet zinnen maken, waarin u beschrijft wat uw verkooppunten zijn en wat uw motivatie is. Dat is niet eenvoudig. Op den duur zal u hier steeds meer handigheid in krijgen. Goede brieven schrijven is vooral een kwestie van veel oefenen, er met anderen over praten en nog belangrijker: de brieven door anderen laten corrigeren. Verkooppunten. U moet uitleggen dat u aan de gestelde eisen voldoet. Het is onvoldoende om te zeggen dàt u iets kunt. U moet laten mèrken dat u aan de eisen voldoet. Probeer de punten kort, maar duidelijk te omschrijven. Gebruik niet meer dan 1 à 2 regels per punt. Motivatie. Dit vinden de meeste mensen het moeilijkste. Toch is het belangrijk dat u dit zorgvuldig doet. In de praktijk blijkt dat veel selecteurs dit gedeelte extra goed bekijken. In de brief moet duidelijk worden waarom u graag deze functie bij dit bedrijf wilt hebben. U moet uitstralen dat u er zin in heeft. Splits dit gedeelte in twee stukken: uw motivatie voor de organisatie en uw motivatie voor de functie. Motivatie voor de organisatie kunt u duidelijk maken door aan te geven dat: de sector (detailhandel, dienstverlening, metaalindustrie, overheid) u aanspreekt, omdat... de aard van de organisatie (bijv. Rode Kruis) u aanspreekt, omdat... een element van de organisatie (groeiend bedrijf, internationaal, milieubewustzijn) u aanspreekt, omdat... Motivatie voor de functie kunt u op tal van manieren aangeven. Welke elementen in de functie spreken u speciaal aan? Welke elementen passen perfect bij uw opleiding en ervaring? Welke persoonlijke eigenschappen kunt u in de functie kwijt? Opdracht: Zoek een geschikte vacature uit waarop u serieus wilt solliciteren. Dit kan bijvoorbeeld een advertentie zijn of een open sollicitatie. Verzamel alle benodigde informatie. Schrijf een brief en een c.v. Op de volgende pagina s vindt u twee voorbeelden voor de indeling van een sollicitatiebrief. pagina

19 Standaard indeling gerichte sollicitatiebrief bedrijf t.a.v.... (dit staat in de advertentie) adres of postbus postcode + plaats Betreft: vacature(nr.)... Eigen woonplaats, datum (de maand uitschrijven; bijv. Groningen, 5 maart 2005) Geachte heer of mevrouw..., 1e alinea: Openingszin. U schrijft naar aanleiding van... (vacature, advertentie, altijd een eventueel telefonisch contact noemen). 2e alinea: Beschrijf uw verkooppunten, rekening houdend met de functie-eisen: werkervaring, opleiding, persoonlijke eigenschappen. Herhaal niet onnodig gegevens uit het c.v., maar verwijs hiernaar. 3e alinea: Beschrijf uw motivatie voor de functie èn voor de organisatie. 4e alinea: Slotzin. Laat merken dat u uitgenodigd wilt worden voor een gesprek. Met vriendelijke groeten, of: Hoogachtend, handtekening eigen naam Bijlage: curriculum vitae pagina

20 Standaard indeling open sollicitatiebrief bedrijf t.a.v....(bel voor de naam van de personeelsfunctionaris) adres of postbus postcode + plaats Betreft: open sollicitatie (naar de functie van...) Eigen woonplaats, datum (de maand uitschrijven; bijv. Groningen, 5 maart 2005) Geachte heer of mevrouw..., 1e alinea: Openingszin. U schrijft naar aanleiding van... (informatie, telefonisch contact). 2e alinea: Beschrijf uw kwaliteiten. Benadruk de punten waarvan u verwacht dat ze bij dit bedrijf relevant zijn. Herhaal geen gegevens uit het c.v., maar verwijs hiernaar. 3e alinea: Beschrijf uw motivatie voor de organisatie. Maak duidelijk welk soort functies u interesseren en waarom. Probeer ruimte te houden voor meerdere functies, maar geef wel duidelijk een richting aan. 4e alinea: Slotzin. Laat merken dat u uitgenodigd wilt worden voor een gesprek. Schrijf dat u (na 1 à 2 weken) zult bellen om naar de mogelijkheden te informeren. Met vriendelijke groeten, of: Hoogachtend, handtekening eigen naam Bijlage: curriculum vitae pagina

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN De

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden!

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden! Sollicitatietips Solliciteren is niet eenvoudig. Integendeel, het kan soms heel erg lastig zijn. Onderstaand artikel geeft je enkele tips zodat je met meer zelfvertrouwen een nieuwe uitdaging kan zoeken.

Nadere informatie

Hoe maak ik een goed CV?

Hoe maak ik een goed CV? Hoe maak ik een goed CV? De Nationale Adviesbalie biedt in samenwerking met Randstad deze informatie aan. Een goed en volledig CV is belangrijk wanneer je gaat solliciteren. Door jouw CV krijgt een werkgever

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Schrijf een goede sollicitatiebrief Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief nieuwsgierigheid opwekt bij

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Opbellen naar een bedrijf. Wat leert u in deze les? Een telefoongesprek naar een bedrijf begrijpen. Een gesprek over een advertentie begrijpen.

Nadere informatie

In Mierlo ons digitale dorp.

In Mierlo ons digitale dorp. In Mierlo ons digitale dorp. Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte CURRICULUM VITAE 1. Doel van een cv Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Nadere informatie

Eerste hulp bij jouw CV met ouders!

Eerste hulp bij jouw CV met ouders! Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk

Nadere informatie

> INFO OVER SOLLICITEREN

> INFO OVER SOLLICITEREN Heeft u een uitkering aangevraagd? Dan moet u zich houden aan een aantal verplichtingen. Alles is er hierbij op gericht dat u snel aan het werk gaat. U moet er dus zelf voor zorgen dat u snel niet meer

Nadere informatie

Het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Het feit dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek betekent dat je met je brief en Curriculum Vitae voldoende interesse hebt gewekt bij de selecteur voor een gesprek.

Nadere informatie

Oefentekst voor het Staatsexamen

Oefentekst voor het Staatsexamen Oefentekst voor het Staatsexamen Staatsexamen NT2, programma I, onderdeel lezen bij Hoofdstuk 5 van Taaltalent NT2-leergang voor midden- en hoogopgeleide anderstaligen Katja Verbruggen Henny Taks Eefke

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. Waarom een goede sollicitatiebrief?

Sollicitatiebrief. Waarom een goede sollicitatiebrief? Sollicitatiebrief Waarom een goede sollicitatiebrief? In de sollicitatiebrief geef je aan dat je in aanmerking wilt komen voor een baan bij een potentiële werkgever. Aangezien de sollicitatiebrief samen

Nadere informatie

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

VMBO-T / Nederlands / 2011 / tijdvak 1

VMBO-T / Nederlands / 2011 / tijdvak 1 VMBO-T / Nederlands / 2011 / tijdvak 1 Voorbeeld van een brief: Eigen naam Adres Postcode en plaats Naam geadresseerde Adres Postcode en plaats Geachte heer De Vries, Plaats, Datum Mijn naam is Mike Louwman,

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Het

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding

Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Inleiding De checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F is ontwikkeld voor leerlingen die moeten leren schrijven op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur)

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) De Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Arnhem & Veluwe Vallei biedt Begeleid Zelfstandig Wonen (BZW), Beschermd Wonen (BW) en Zorgbemiddeling

Nadere informatie

Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker

Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker Titel Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker Onderwerp: solliciteren Leerdoelen Tijd 1 Je leert een gerichte sollicitatiebrief te schrijven. 2 Je leert een sollicitatiegesprek voor te bereiden en

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

VMBO-T / Nederlands / 2011 / tijdvak 2

VMBO-T / Nederlands / 2011 / tijdvak 2 VMBO-T / Nederlands / 2011 / tijdvak 2 Voorbeeld van een zakelijke brief: Eigen naam Adres Postcode en plaats Zoektocht T.a.v. de heer Victor Brent Adres Postcode en plaats Geachte heer Brent, Plaats,

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als

Nadere informatie

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie.

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie. Curriculum Vitae Wat is een Curriculum Vitae? Curriculum Vitae komt uit het Latijn en betekent levensloop. Het is heel gebruikelijk om Curriculum Vitae af te korten tot CV of c.v.. We spreken dan ook over

Nadere informatie

EEN E MAIL STUREN NAAR EEN DOCENT

EEN E MAIL STUREN NAAR EEN DOCENT Monitoraat op maat Academisch Nederlands 1 EEN E MAIL STUREN NAAR EEN DOCENT De communicatie tussen een student en een docent verloopt vaak per e mail. Een groot voordeel van het medium is namelijk de

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen:

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen: Sollicitatiegesprek De uitnodiging En dan is het zover: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je bent nu door de eerste selectie heen en dat betekent in ieder geval dat je brief, CV en eventueel

Nadere informatie

Tips bij het opstellen van je CV

Tips bij het opstellen van je CV Tips bij het opstellen van je CV Wanneer je gaat solliciteren, is een goed curriculum vitae enorm belangrijk. Het is namelijk je persoonlijke visitekaartje en de eerste kennismaking met jou als sollicitant.

Nadere informatie

SO8. Leerwerk centrum. oefening in informatie inwinnen naar aanleiding van. doel informatie inwinnen na. een afwijzing. De afwijzing.

SO8. Leerwerk centrum. oefening in informatie inwinnen naar aanleiding van. doel informatie inwinnen na. een afwijzing. De afwijzing. De voorbereiding het goed voorbereiden van een sollicitatiegesprek De reis en reistijd plannen Wat is belangrijk op de dag van de sollicitatie? Waarom is dat belangrijk? Waarom is het prettig om op tijd

Nadere informatie

EEN ZAKELIJKE BRIEF SCHRIJVEN NEDERLANDS

EEN ZAKELIJKE BRIEF SCHRIJVEN NEDERLANDS EEN ZAKELIJKE BRIEF SCHRIJVEN NEDERLANDS 0 WAAROM BELANGRIJK? Wanneer moet je een zakelijke brief schrijven? Best vaak. De zakelijke brief wordt veel gebruikt. Vooral als je iets wilt (organiseren) of

Nadere informatie

Verruim je horizon. Workshop solliciteren

Verruim je horizon. Workshop solliciteren Verruim je horizon Workshop solliciteren Workshop solliciteren - Hoe begin ik eraan? - Welke job past bij mij? - Waar vind ik een job? - CV? - Sollicitatiebrief? - Online solliciteren? - Het sollicitatiegesprek?

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

Bij het schrijven van een brief houd je net als bij andere schrijfopdrachten altijd rekening met je doel en je publiek.

Bij het schrijven van een brief houd je net als bij andere schrijfopdrachten altijd rekening met je doel en je publiek. Theorie zakelijke brief I I. Algemene opmerkingen vooraf Bij het schrijven van een brief houd je net als bij andere schrijfopdrachten altijd rekening met je doel en je publiek. Bij de brief onderscheiden

Nadere informatie

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk!

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk! Inleiding Maak kennis met de klas van meneer Jakobi. De leerlingen uit deze bovenbouwklas hebben deze zomer een bijzondere opdracht uitgevoerd. Ze moesten aan het werk! Drie weken lang. En dat niet alleen.

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Stageverslag klas 9 Parcival College 2013 Inhoudsopgave Stages Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Tijdens je stage Doel van de stage Stageprogramma Voorbereiding en afsluiting Waar moet je op letten

Nadere informatie

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie Op acht bladzijden in het werkboek wordt de medewerking van de ouders of verzorgers van de leerlingen gevraagd. Wanneer de werkboeken

Nadere informatie

Hoe maak je een werkstuk?

Hoe maak je een werkstuk? Hoe maak je een werkstuk? Je gaat een werkstuk maken. Maar hoe zit een werkstuk nou eigenlijk in elkaar? Hoe moet je beginnen? En hoe kies je nou een onderwerp? Op deze vragen en nog vele anderen krijg

Nadere informatie

Het opstellen van een cv

Het opstellen van een cv CURRICULUM VITAE (HET CV) Doel Een curriculum vitae (levensloop), meestal afgekort tot cv, is een systematische opsomming van kennis, vaardigheden en prestaties, en maakt duidelijk wat u te bieden heeft.

Nadere informatie

Studie en Loopbaan Wiskunde 2011

Studie en Loopbaan Wiskunde 2011 Studie en Loopbaan Wiskunde 2011 college 5 Programma College 5: 1 e uur: - Informatief interview Martijn Zaal (promovendus) - Bespreken sollicitatiebrieven en CV s 2e uur: - Presentatie Mirjam Boer (Sogyo)

Nadere informatie

Sollicitatie hints & tips

Sollicitatie hints & tips Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND?

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND? 168 FINLAND Officiële taal Fins, Zweeds Bestuursvorm presidentiële republiek Bevolking 5,4 miljoen Hoofdstad Helsinki Valuta euro (EUR) Lid van de EU of EER EU Landnummer +358 Domeinextensie.fi (vasteland),.ax

Nadere informatie

CP1. op zoek naar werk

CP1. op zoek naar werk CP1 op zoek naar werk Als u in Nederland op zoek gaat naar werk, kunt u zich inschrijven bij het CWI of een uitzendbureau. Bedrijven die vacatures hebben, geven dat door aan het CWI of uitzendbureau. Ook

Nadere informatie

solliciteren voor een job bij Ikea

solliciteren voor een job bij Ikea solliciteren voor een job bij Ikea quiz Vraag 1 Hoe vind je het snelst een job? A. via vrienden, kennissen, ex-collega s, B. via vacatures in kranten, op websites, C. via solliciteren op vacatures van

Nadere informatie

CV EN SOLLICITATIEBRIEF

CV EN SOLLICITATIEBRIEF CV EN SOLLICITATIEBRIEF Analyse van een personeelsadvertentie Het bedrijf In welk werkgebied (sector, beroepsgroep) is het bedrijf actief? Wat voor product of dienst biedt het bedrijf aan? Hoeveel medewerkers

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

Huiswerk Spreekbeurten Werkstukken

Huiswerk Spreekbeurten Werkstukken Huiswerk Spreekbeurten Werkstukken - 2 - Weer huiswerk? Nee, deze keer geen huiswerk, maar een boekje óver huiswerk! Wij (de meesters en juffrouws) horen jullie wel eens mopperen als je huiswerk opkrijgt.

Nadere informatie

NETWERKEN Waarom gaat u netwerken? Voordelen voor uzelf zijn: Voordelen voor de werkgever zijn: Wie zijn uw netwerkcontacten?

NETWERKEN Waarom gaat u netwerken? Voordelen voor uzelf zijn: Voordelen voor de werkgever zijn: Wie zijn uw netwerkcontacten? NETWERKEN De laatste jaren is het de trend dat steeds meer vacatures worden aangeboden via de gesloten arbeidsmarkt. Een werkgever weet bijvoorbeeld dat er een vacature in zijn bedrijf zal ontstaan, omdat

Nadere informatie

Hoe maak je een werkstuk?

Hoe maak je een werkstuk? Hoe maak je een werkstuk? Je gaat een werkstuk maken. Maar hoe zit een werkstuk nou eigenlijk in elkaar? Hoe moet je beginnen? En hoe kies je nou een onderwerp? Op deze vragen en nog vele anderen krijg

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk. Les 7. Naar het uitzendbureau.

Thema Op zoek naar werk. Les 7. Naar het uitzendbureau. http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Les 7. Naar het uitzendbureau. Wat leert u in deze les? Een gesprek bij het uitzendbureau begrijpen. Hoe je je kunt inschrijven bij het uitzendbureau. Wat u

Nadere informatie

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 5 Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Voor het bereiken van het beste resultaat zijn wij uiteraard sterk afhankelijk van uw informatie. Voor elke selectieprocedure

Nadere informatie

lesmateriaal Taalkrant

lesmateriaal Taalkrant lesmateriaal Taalkrant Toelichting Navolgend vindt u een plan van aanpak en 12 werkbladen voor het maken van de Taalkrant in de klas, behorende bij het project Taalplezier van Stichting Wereldleren. De

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren!

maandag 11 mei inleveren! maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... Stageboek 2015 1 Gegevens Leerling Naam -------------------------------------------------------------------------------------- Adres Postcode Woonplaats

Nadere informatie

Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS:

Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Inhoudsopgave Gegevens van het talent, de school en het leerbedrijf... 1 Belangrijke regels... 3 Wat wordt er van je verwacht als je stageloopt?... 4 Verslagonderdeel A...

Nadere informatie

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN?

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN? 129 NOORWEGEN Officiële taal Noors Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,1 miljoen Hoofdstad Oslo Valuta Noorse kroon (NOK) Lid van de EU of EER EER Landnummer +47 Domeinextensie.no WAAROM

Nadere informatie

Examenopgaven VBO-MAVO D 2004

Examenopgaven VBO-MAVO D 2004 Examenopgaven VBO-MAVO D 2004 tijdvak 1 woensdag 2 juni 9.00 11.00 uur NEDERLANDS SCHRIJFVAARDIGHEID D FUNCTIONEEL SCHRIJVEN Bij dit examen hoort een uitwerkbijlage. Dit examen bestaat uit 4 opdrachten.

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... 1 Gegevens leerling Naam Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon Afdeling/leerweg Gegevens school Naam Schoolbegeleider Adres Plaats Telefoon

Nadere informatie

Communiceren met de achterban

Communiceren met de achterban 1 Communiceren met de achterban Je wilt weten hoe je het beste communiceert met de achterban. Je wilt direct aan de slag en snel resultaten. Je hebt een hoe-vraag. Zoals iedereen. Maar als je werkelijk

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding

Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding Inleiding De checklist Gesprek voeren 2F is ontwikkeld voor leerlingen die een gesprek moeten kunnen voeren op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht hoe de

Nadere informatie

VMBO-T / Nederlands / 2010 / tijdvak 2

VMBO-T / Nederlands / 2010 / tijdvak 2 VMBO-T / Nederlands / 2010 / tijdvak 2 Voorbeeld van een zakelijke brief: Eigen naam Adres Postcode en plaats Naam geadresseerde Adres Postcode en plaats Geachte leden van de oudervereniging, Plaats, Datum

Nadere informatie

In tien stappen naar een nieuwe baan

In tien stappen naar een nieuwe baan In tien stappen naar een nieuwe baan Stap 1: Bepaal wat je wel en wat je niet wilt Bedenk eerst goed wat je wilt, maar ook wat je juist niet wilt. Dat maakt het zoeken veel gemakkelijker. Het werkt daarom

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Insel - Ingenieursselecties

Insel - Ingenieursselecties Insel - Ingenieursselecties Op zoek naar werk? HOE? www.insel.be Ing. Inge Vantournhout Ir. Natacha Thienpont Business development partners Insel 2 Bedrijfsvoorstelling Professionals De divisie binnen

Nadere informatie

Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over vacatures.

Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over vacatures. 1 Op zoek naar werk KleurRijker Deze module gaat over Op zoek naar werk. Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Aflevering 1: Oriëntatie op de arbeidsmarkt

Aflevering 1: Oriëntatie op de arbeidsmarkt Aflevering 1: Oriëntatie op de arbeidsmarkt Vragen vooraf: Heb je wel eens werk gezocht in je eigen land? Hoe deed je dat? Welke manieren ken je om in Nederland werk te zoeken? Hoofditem Fragment 1 Korte

Nadere informatie

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk Les 11. Herhaling Inleiding Deze les is een herhalingsles van de vier gesprekken van les 7 tot en met 10. Wat leert u in deze les? Vragen

Nadere informatie

WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie

WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie ld be e or Vo WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie Stichting Lezen & Schrijven t 070 302 26 60 www.lezenenschrijven.nl Auteur Elma Draaisma Vormgeving 7Causes Eindeloos Medeauteurs en klankbordgroep

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

WERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats

WERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats WERVINGSCIRKEL De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste persoon

Nadere informatie

Bijlage W2 groep 7 1

Bijlage W2 groep 7 1 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding: Waarom ik een werkstuk maak 2 Zo begin ik met mijn werkstuk 3 De onderdelen van het werkstuk 4 Waaraan moet mijn werkstuk voldoen? 4 Beoordelingsschema voor je werkstuk 5 Hoe

Nadere informatie