de start van een loopbaan

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "de start van een loopbaan"

Transcriptie

1 de start van een loopbaan Binnenkort loopt het laatste schooljaar ten einde en behaal jij een diploma. Alvast gefeliciteerd! Het is een belangrijke stap in jouw leven, het belang ervan is immers niet te onderschatten. Vooral bij jongeren betekent een diploma hebben een hemelsbreed verschil! Een diploma verhoogt de kans op het vinden van een job aanzienlijk. Bovendien kan je een job, na het volgen van een degelijke opleiding, beter uitoefenen. Eens je een diploma op zak hebt, ga je op zoek naar werk. Je gaat solliciteren. Hoe beter je je hierop voorbereidt, hoe groter je kansen op succes. De drie belangrijke stappen van een sollicitant zijn: De geschikte job vinden De job van je keuze bepalen Die job van je keuze krijgen De bovenstaande drie stappen kun je oefenen. Zo krijg je ze gegarandeerd onder de knie. Meteen leer je ook een eigen aanpak ontwikkelen, die jouw persoonlijke kwaliteiten in de verf zet. Zij maken het verschil tussen jou en al die andere sollicitanten. Zij bepalen mee de start van je loopbaan. Een diploma behalen is het welverdiende resultaat van een jarenlange inspanning. Leren solliciteren is een beetje theorie. De rest is oefenen en vooral doen. Telkens opnieuw. En uit elke ervaring leer je, zodat je het de volgende keer wat beter doet. We geven je ook nog wat extra informatie mee die zeker van pas zal komen bij je eerste stappen op de arbeidsmarkt. Bekijk ook zeker het hoofdstuk moeilijke woorden voor extra informatie. Veel succes! 1

2 2

3 deel 1: de jobs - mijn aanbod 5 --Een waaier van mogelijke jobs 5 --Ken je job 7 --Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? 9 --Mijn opleidingen 15 --Persoonlijke vaardigheden 17 --Het curriculum vitae 21 deel 2: sporen naar werk 27 --De arbeidsmarkt 27 --De bekende en de verborgen arbeidsmarkt 29 --Advertenties 31 --Netwerken 35 --De VDAB 37 --Uitzendarbeid 39 --Als een werkgever contact opneemt 43 deel 3: solliciteren 45 --Solliciteren kan op vele manieren 45 --Het telefoongesprek 47 --De sollicitatiebrief 55 --Het sollicitatieformulier 59 --Psychologische testen 71 --Het sollicitatiegesprek 77 deel 4: afgestudeerd 87 --Wat een schoolverlater zeker moet weten 87 deel 5: droom je van een eigen zaak? 95 --Wat is een zelfstandige? 95 --Zit er een ondernemer in jou? 96 --Startvoorwaarden 96 deel 6: moeilijke woorden 97 3

4 4

5 deel 1: de jobs - mijn aanbod Een waaier van mogelijke jobs Je wil een job. Niet zomaar een job! Een job, die jij ziet zitten. Maar hoe begin je er aan? Er zijn in Vlaanderen duizenden verschillende jobs waarvoor nog een geschikte werknemer wordt gezocht. Uit al die jobs moet jij een realistische keuze maken. Je diploma of getuigschrift zal in hoge mate je keuzemogelijkheden bepalen. Maar dan is er nog de vraag welke van de jobs, waarvoor je in aanmerking komt, jij ook interessant vindt? Oefening Noteer de jobs, die jij zou kunnen uitoefenen, als je afgestudeerd bent. Gebruik het werkblad Mijn waaier van jobs. Ben je op zoek naar informatie over beroepen dan ben je hier aan het juiste adres. We bieden 4 hulpmiddelen om jouw ideale beroep te ontdekken: beroepenfiches In CO.BR.A. (COmpetentie- en BeroepenRepertorium voor de Arbeidsmarkt) vind je maar liefst meer dan 500 beroepenfiches. Een beroepenfiche bestaat uit: een beschrijving van het beroep, basiscompetenties voor het beroep, specifieke competenties en sleutelvaardigheden, attesten en diploma s, persoonskenmerken, arbeidsomstandigheden en werkdomeinen. beroepenfilms De VDAB maakte heel wat beroepenfilms. In elk filmpje vertelt een werknemer vertelt wat de job in de praktijk inhoudt en wat de verwachtingen van de werkgever zijn. beroepsoriëntatie Nieuwsgierig welk beroep bij je past? De VDAB-beroepsoriëntatie helpt je op weg. Door het invullen van deze testen kom je te weten welke beroepen er voor jou wellicht geschikt zijn. beroepstesten Wil je nagaan wat je kennis is van een specifiek beroep? VDAB maakte meer dan 60 beroepstesten. Als je een test invult, krijg je onmiddellijk feedback. De testen zijn gratis en volledig anoniem. 5

6 Werkblad mijn waaier van jobs Noteer de jobs die jij zou kunnen uitoefenen als je afgestudeerd bent. 6

7 de jobs - mijn aanbod Ken je job Functieanalyse: (of jobanalyse) In zo n analyse worden alle aspecten van een job genoteerd. Bijvoorbeeld welke taken er uitgevoerd moeten worden, welke vaardigheden vereist zijn, welke werkomstandigheden bij de job horen. In Deel 1 vind je twee voorbeelden van zo een functie- of jobanalyse. Je hebt een job gekozen, maar wil je die job wel doen? Bekijk eerst grondig alle aspecten ervan. Zo vermijd je nare verrassingen en weet waaraan je begint. Zo n jobanalyse wordt ook een functieanalyse genoemd. Informatie over jobs vind je bijvoorbeeld in vacatureadvertenties en op Op deze pagina vind je: Beroepenfiches: Dit zijn uitgebreide beschrijvingen van verschillende beroepen, competenties, vaardigheden, ; Beroepenfilms: Een werknemer vertelt in een filmpje zelf wat zijn job inhoudt en wat er verwacht wordt; Beroepsoriëntatie: Je kan aan de hand van enkele testjes te weten komen welke jobs bij jou passen; Beroepstesten: Via deze testjes kan je nagaan wat je weet van een specifiek beroep. Oefening Zoek 3 vacatures voor de job(s) die je hebt gekozen. Analyseer de gekozen job(s) aan de hand van de vacatures of via Gebruik hiervoor het werkblad Ik ken mijn job 7

8 Technische vaardigheden: De manier waarop je bepaalde taken tot een goed einde brengt. Om taken tot een goed einde te brengen moet je bepaalde dingen zeker kunnen. Vaak voorkomende technische vaardigheden zijn: een taal goed kennen, kennis hebben van het materiaal dat je moet gebruiken, Werkblad Persoonlijke vaardigheden: Werkgevers vragen soms ook dat je je op een bepaalde manier kan gedragen tijdens je werk. Vaak gevraagde persoonlijke vaardigheden zijn: vriendelijkheid, gemotiveerd zijn, bereid zijn om opleidingen te volgen, ik ken mijn job Benaming van job of functie Welke taken moeten worden uitgevoerd? Welke machines of toestellen moet je in deze job gebruiken? Welke vaardigheden worden vereist? Technische Persoonlijke Geef een voorbeeld van wanneer een persoonlijke vaardigheid van pas komt. Zijn er eisen op het vlak van het persoonlijk voorkomen? Welke werkomstandigheden kunnen bij de job horen? Andere zaken en/of opmerkingen 8

9 de jobs - mijn aanbod Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? Heel nuttig is een volledig overzicht van wie je bent, wat je kent en wat je kunt. Maak het op voor je begint te solliciteren. Bewaar het. Het zal je later nog vaak van pas komen bij het invullen van allerlei formulieren (sollicitatieformulieren, vakbond, ziekenfonds, de VDAB, ). Oefening Maak een overzicht van wie je bent, wat je kent en wat je kunt. Gebruik het werkblad Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? en bewaar het zorgvuldig voor later. 9

10 Werkblad wie ben ik? wat ken ik? wat kan ik? Persoonlijke gegevens Naam: Adres: Telefoonnummer: Faxnummer: Geboortedatum: Nationaliteit: Financiële rekening: Nr. Identiteitskaart: Nr. Rijksregister: Nr. SIS-kaart: Rijbewijs (categorie): 10

11 Studies Lager onderwijs Jaartallen Naam en adres van de school Secundair onderwijs Richting/Vakken Naam en adres van de school Jaartallen Naam en adres van de school Richting/Vakken Naam en adres van de school Jaartallen Naam en adres van de school Bijkomende opleidingen Avondonderwijs - cursussen Richting/Vakken Naam en adres van de school/instelling/organisatie Data Behaald diploma of getuigschrift + resultaat Specialisatievakken en/of bijzonderheden 11

12 Talenkennis Taal Hoe geleerd en/of waar gebruikt Computerkennis Programma Hoe geleerd en/of waar gebruikt Andere technieken (uit opleiding, stages,...) Wat Hoe geleerd en/of waar gebruikt 12

13 Werkervaring (vakantiejobs - stages - leercontract...) Referenties: Personen die inlichtingen over je kunnen geven. De werkgever bij wie je solliciteert kan deze persoon dan opbellen. Je kan hier bijvoorbeeld stagebegeleiders, werkgevers van je vakantiejob, noteren. Vraag wel altijd hun toestemming. Data Naam en adres van de werkgever Functiebenaming Uitgeoefende taken Gebruikte hulpmiddelen (machines, voertuigen, software,...) Positieve en negatieve aspecten van dit werk Referenties Naam en functie Adres en telefoonnummer Naam en functie Adres en telefoonnummer Naam en functie Adres en telefoonnummer Vrije tijd 13

14 Lezen Soort boeken: Sport Soort sport: Andere vrijetijdsbesteding Dansen Handwerk Schrijnwerkerij Schilderen Tekenen Pottenbakken Bloemschikken Koken Computergames Fotografie Film Beeldhouwen Modelbouw Etsen Programmeren Paintbrush Naaien Glasblazen Vrijwilligerswerk Toneel Puzzelen Wagen/brommer Muziek Electronica Verzamelen van Tuinieren Dieren Andere: Ben je lid van: Jeugdhuis Sociale vereninging Fotoclub Jeugdvereniging Toneelgroep Koor Bloemschikken Fietsclub Muziekgroep/band Actiegroep Rode Kruis,... Actiegroep Andere: Andere informatie/eventuele beperkingen 14

15 de jobs - mijn aanbod Mijn opleidingen Sommige werkgevers vragen of je opleidingen wilt volgen om een bepaalde job uit te voeren. In de bouwsector is het bijvoorbeeld belangrijk dat je een VCA-attest bezit of dat je bereid bent een veiligheidsopleiding te volgen. Natuurlijk kan je ook zelf één of meerdere opleidingen volgen voor jezelf. Oefening Neem het overzicht Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? en je job- en functieanalyse. 1) Noteer de vaardigheden en kennis die je tekort komt om je job uit te oefenen in de linkerkolom van het werkblad Mijn opleidingen. 2) Zoek op het internet enkele opleidingen die je kunt volgen om de vaardigheden en kennis die je tekort komt alsnog te leren. Noteer alle informatie in de rechterkolom op het werk-blad Mijn opleidingen. 3) Kijk ook eens naar welke opleidingen je in je vrije tijd zou doen. Noteer de informatie over opleidingen die je graag zou doen voor jezelf. 15

16 Werkblad mijn opleidingen Kennis/vaardigheid die ik mis en nodig heb voor mijn beroep Opleiding 16

17 de jobs - mijn aanbod Persoonlijke vaardigheden Persoonlijke vaardigheden: Werkgevers vragen soms dat je je op een bepaalde manier kan gedragen tijdens je werk. Vaak gevraagde persoonlijke vaardigheden zijn: vriendelijkheid, gemotiveerd zijn, bereid zijn om opleidingen te volgen, Je persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden zijn belangrijk bij het solliciteren. Soms spreekt men ook van attitudes. De werkgevers vragen niet alleen naar deze vaardigheden en attitudes, maar ook dat je er over beschikt. Oefening 1 Neem uit jouw job- en functieanalyse enkele persoonlijke vaardigheden die belangrijk zijn. Noteer ze op het werkblad Persoonlijke vaardigheden. Zoek voorbeelden van situaties, die aantonen dat je die vaardigheden echt bezit. Beschrijf de situaties kort, maar volledig op het werkblad Persoonlijke vaardigheden. Oefening 2 Neem het werkblad Attitudes met de uitspraken. Noteer onder elke uitspraak hoe jullie hierover denken. Bespreek daarna alles samen met de klas. 17

18 Werkblad persoonlijke vaardigheden Persoonlijke vaardigheden: Werkgevers vragen soms ook dat je je op een bepaalde manier kan gedragen tijdens je werk. Vaak gevraagde persoonlijke vaardigheden zijn: vriendelijkheid, gemotiveerd zijn, bereid zijn om opleidingen te volgen, Vaardigheden Situaties 18

19 Werkblad attitudes Attitude: Hoe men over iets of iemand denkt. Ben je bijvoorbeeld altijd positef en vrolijk over alles, dan heb je een positieve attitude. Attitudes over solliciteren 1. Maatpakjes en kostuums moeten niet meer op een sollicitatie. Ik draag een korte broek en sandalen. 2. Ik kan voor de deur van het bedrijf nog wel gauw een sigaretje opsteken. 3. Mezelf voorbereiden op het gesprek? Ze hebben mijn cv, het zal zo ook wel gaan. 4. Als ik vijf minuten voor de start van het gesprek aankom, is alles in orde. Attitudes over werk 5. Ik rook elk uur een sigaretje, daarvoor hoef ik toch niet tot aan de pauzes te wachten. 6. Tien minuten te laat komen is toch niet zo erg. Dat overkomt iedereen wel eens. 7. Als ik s morgens voel dat ik ziek ben, bel ik dat ik niet kan komen werken. 8. Ik doe kledij aan die ik mooi vind èn die past binnen mijn functie. 9. Een bijkomende opleiding volgen? Ik ben pas afgestudeerd, maar leer graag bij als ik hierdoor mijn job beter kan uitoefenen. 10. Tijdens de middag ben ik even vrij. Een paar glazen bier met de collega s kunnen dan toch geen kwaad? 11. Het is tien uur en heb ik pauze. Ik werk dit eerst nog vlug af en neem daarna pas pauze. 12. Ik lees het arbeidsreglement niet. Ik weet zelf wel wat mag en wat niet mag. 13. Het is toch maar een interim. Als ik een vaste job heb, doe ik wel beter mijn best. 14. Het is rustig in de winkel. Ik bel een paar vrienden op om mij gezelschap te komen houden. 15. Mijn collega is ziek. En ik moet morgen werken in zijn plaats? Geen denken aan. Zaterdag is mijn vrije dag. 16. Mijn moeder wordt vandaag geopereerd. Ik wil graag mijn gsm bij me houden. Ik vraag dat niet aan mijn chef. Dat is toch logisch dat zoiets mag. 17. Ik heb een leuke vakantie gehad. Dat wil ik graag aan mijn collega s vertellen. 19

20 20

21 de jobs - mijn aanbod Het curriculum vitae Functieanalyse: (of jobanalyse) In zo n analyse worden alle aspecten van een job genoteerd. Bijvoorbeeld welke taken er uitgevoerd moeten worden, welke vaardigheden vereist zijn, welke werkomstandigheden bij de job horen. In Deel 1 vind je twee voorbeelden van zo een functie- of jobanalyse. Curriculum vitae (cv) betekent levensloop. Via het cv geef je doelgericht en overzichtelijk informatie over jezelf. Een goed cv is een persoonlijk VERKOOPSDOCUMENT, geen standaarddocument. Je zet er in wat jij te bieden hebt met betrekking tot de job, waarvoor je solliciteert. Het overzicht van wat jij te bieden hebt, stel je op aan de hand van de vragen Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik? en Wat zijn mijn persoonlijke vaardigheden? Per job, waarvoor je solliciteert, haal je er uit, wat nuttig is voor die job. Niet meer, maar ook niet minder! Een goed cv sluit dus aan bij de functiebeschrijving en de eisen van de werkgever. Vergeet dus niet vooraf een functieanalyse te maken. Tenslotte is het énige goede cv, het cv dat leidt tot een sollicitatiegesprek! Bij elk gegeven dat je in je cv vermeldt, stel je jezelf de vraag: Verhoogt dit mijn kans op een gesprek? Heb je hulp nodig bij het nakijken van je cv? Dan kun je contact opnemen met het sollicitatie-loket. Via het loket op de website van de VDAB kun je in contact komen met coaches die expert zijn in het solliciteren. De coaches contacteren je binnen de 2 werkdagen na je aanvraag. De e-coaches bieden o.a. hulp aan bij: het bijsturen/nalezen van een CV of sollicitatiebrief tips en tricks bij het solliciteren hoe omgaan met negatieve respons van werkgevers Je kan de e-coaches contacteren op: Oefening Kies een job. Neem je notities met betrekking tot Wie ben ik? Wat ken ik? Wat kan ik?, Mijn persoonlijke vaardigheden en Ik ken mijn job. Zoek nu naar die elementen van jouw aanbod, die passen bij de kennis en vaardigheden, vereist voor de gekozen job. Breng deze gegevens onder in de rubrieken van het werkblad Rubrieken van het cv. Schrijf nu je cv uit in een aantrekkelijke vorm. Beperk je tot maximum 2 bladzijden (A4) en zorg voor een duidelijke en overzichtelijke vormgeving (witruimtes, duidelijkekantlijnen, consequent gebruik van opsommingstekens, ). Vermijd spellingsfouten. Bouw een lay-out op die in overeenstemming is met de job waarnaar je solliciteert en durf daarbij gerust creatief zijn. TIP: Laat je cv eens nalezen door iemand anders. Neem de checklist Kenmerken van mijn cv en kijk of je cv goed opgesteld is. 21

22 Werkblad rubrieken van het cv Personalia Naam en voornaam Adres Telefoonnummer Faxnummer adres Geboortedatum Geboorteplaats Burgerlijke staat of gezinstoestand Nationaliteit Studies Richting en niveau (diploma of getuigschrift) Naam en adres van de school Periode Bijkomende opleidingen Richting en niveau (diploma of getuigschrift) Naam en adres van de instelling die de opleiding organiseert Periode Gevolgde pakketten Ervaring (Stages - vakantiejobs -...) Uitgeoefende functie (functiebenaming) Naam en adres van het bedrijf + soort bedrijf Periode Takenpakket 22

23 Talenkennis / Computerkennis / Technische kennis Referenties: Personen die inlichtingen over je kunnen geven. De werkgever bij wie je solliciteert kan deze persoon dan opbellen. Je kan hier bijvoorbeeld stagebegeleiders, werkgevers van je vakantiejob, noteren. Vraag wel altijd hun toestemming. Waar geleerd en/of hoe gebruikt Vaardigheden Beschrijving van je kwaliteiten en vaardigheden in korte, krachtige zinnen Referenties Naam en functie Adres en telefoonnummer Varia Alle nuttige informatie in functie van de job zoals : beschikbaarheid, rijbewijs en vervoermiddel, voor welke tewerkstellingsmaatregelen je in aanmerking komt (vb: startbaan). 23

24 24

25 checklist Kenmerken van mijn cv Kijk na of je cv voldoet aan de volgende kenmerken: Mijn cv is beperkt tot maximum 2 bladzijden. Mijn cv is functioneel, dat wil zeggen dat de informatie is aangepast naar de vacature waarvoor ik solliciteer. Er zijn geen referenties vermeld. Ik vermeld deze enkel als de werkgever er expliciet naar vraagt. Mijn cv is duidelijk en overzichtelijk. Er staan geen taalfouten in mijn cv. In mijn cv staan enkel korte en actieve zinnen. Mijn cv is nagelezen door iemand anders. Elke zin en opmerking verhoogt mijn kans op een sollicitatiegesprek. 25

26 26

27 deel 2: sporen naar werk De arbeidsmarkt Werkgevers zoeken werkkrachten als ze vacatures hebben. Werkzoekenden bieden hun werkkracht aan. Dat spel van vraag en aanbod noemen we de arbeidsmarkt. Die arbeidsmarkt is natuurlijk geen directe markt, tenzij heel uitzonderlijk. Sommige dokwerkers bijvoorbeeld gaan nog dagelijks persoonlijk naar het aanwervingslokaal, een soort werkbeurs, om te zien of er werk is en om hun arbeidskracht per dag te verkopen. In de moderne wereld gaat het er doorgaans anders aan toe. Sporen naar werk Een werkgever, die personeel nodig heeft, kan dit op vele manieren bekendmaken. Zoek uit welke dat kunnen zijn. Hoe beter je ze kent, hoe groter je waaier van beschikbare jobs, hoe groter je keuze en hoe groter je kansen om snel een job te vinden die je bevalt. Er zijn meer sporen naar werk dan je op het eerste gezicht zou denken. Oefening Noteer de sporen naar werk die je kent op het werkblad Welke sporen naar werk ken ik?. 27

28 Werkblad welke sporen naar werk ken ik? 28

29 sporen naar werk Sollicitant: Iemand die naar een baan zoekt. Solliciteren is immers een baan zoeken. Als jij een baan zoekt, ben jij ook een sollicitant. De bekende en de verborgen arbeidsmarkt Sommige sporen naar werk zijn vanzelfsprekend, andere vergen enig speurwerk. Enerzijds zijn er de vacatures, die publiek worden bekendgemaakt. Dat noemen we de bekende arbeidsmarkt. Die vacatures zijn gemakkelijk te vinden en dus is ook de concurrentie met andere sollicitanten groot. Er is ook een verborgen arbeidsmarkt. Een heleboel vacatures worden immers nooit publiek bekendgemaakt. Toch kun je, mits enige inspanning en vindingrijkheid, de jobaanbiedingen op die verborgen arbeidsmarkt ook opsporen. Een voordeel is dat de concurrentie met andere sollicitanten heel wat minder groot is. In je map vind je een checklist van sporen naar de bekende en de verborgen arbeidsmarkt. Oefening Leg de sporen naar werk, die jij noteerde, naast die op de checklist en vergelijk. 29

30 Checklist sporen naar de bekende en de verborgen arbeidsmarkt Bekende Arbeidsmarkt Verborgen Arbeidsmarkt Kranten Reclamebladen VDAB Uitzendkantoren Vacatures/Advertenties Intermediair Selor Jobcomputers Selectiebureaus Vakbonden Internet Eures Carrièregidsen Gouden Gids Sociale Kaart Lijsten Beroepsverenigingen Krantenartikels Beurzen Scholen Familie Vrienden Kennissen Buren Oud-collega s Stagebegeleiders Ex-werkgevers Oude schoolvrienden Vroegere leraren Internet 30

31 sporen naar werk Advertentie: Aankondiging in een krant, tijdschrift, reclameblad,... Een personeelsadvertentie is dus een aankondiging van een bedrijf dat personeel zoekt. Advertenties Advertenties worden meer en meer op websites geplaatst. Zo vind je ondermeer advertenties op de websites van de bedrijven zelf, maar ook op jobsites. Voorbeelden van jobsites zijn de website van de VDAB, websites van interimkantoren, Monster, Jobat, Vacature, Je vindt ook advertenties in kranten en tijdschriften. Deze advertenties bereiken een groot aantal mensen. Je begrijpt dat er veel kandidaten zijn dus moet je proberen op te vallen. Hoe zorg je daarvoor? Je zorgt dat je goed weet waarvoor en waarom je solliciteert. Voer daarom steeds een goede analyse uit van je advertentie. Zo n analyse uitvoeren, kun je oefenen. Oefening Zoek een aantal advertenties op verschillende websites waarvoor jij wel zou willen solliciteren. Noteer alle informatie op het werkblad Analyse van een vacatureadvertentie. Noteer ook de informatie die je niet terugvond in de advertentie. Schrijf op hoe je toch aan deze informatie kan geraken. 31

32 Technische vaardigheden: De manier waarop je bepaalde taken tot een goed einde brengt. Om taken tot een goed einde te brengen moet je bepaalde dingen zeker kunnen. Vaak voorkomende technische vaardigheden zijn: een taal goed kennen, kennis hebben van het materiaal dat je moet gebruiken, Werkblad Persoonlijke vaardigheden: Werkgevers vragen soms ook dat je je op een bepaalde manier kan gedragen tijdens je werk. Vaak gevraagde persoonlijke vaardigheden zijn: vriendelijkheid, gemotiveerd zijn, bereid zijn om opleidingen te volgen, analyse van een vacature-advertentie Titel advertentie: Informatie over het bedrijf Naam van het bedrijf: Adres: Telefoon: Omschrijving: Soort bedrijf: Producten: Grootte: Omzet: Informatie over de functie Functietitel: Tekstomschrijving: Informatie over het profiel van de kandidaat: Wij vragen Opleiding: Ervaring: ` Diploma: Technische vaardigheden: Persoonlijke vaardigheden: Talenkennis: Rijbewijs: Informatie over het het aanbod vanuit het bedrijf: Wij bieden Loon, extra voordelen: Soort contract: Doorgroeimogelijkheden: 32

33 Opleidingen: Informatie over de sollicitatieprocedure Schriftelijk: Aan wie? Telefonisch: Contactpersoon: Bezoek: Wanneer: Welke informatie heb je niet uit de advertentie kunnen halen? Hoe kun je toch aan deze informatie geraken? 33

34 34

35 sporen naar werk Netwerken: Met netwerken of networking bedoelt men het contacteren van kennissen die nuttig kunnen zijn om werk te vinden. Netwerken Ga eens na wie je allemaal kent en wie van deze mensen je nuttige tips of informatie over openstaande of toekomstige jobs, over interessante werkgevers, enz. kunnen geven. Informatie, die ze uit eerste hand hebben én informatie, die ze op hun beurt van vrienden en kennissen hebben. Al deze mensen vormen jouw netwerk van contactpersonen. Via je persoonlijk netwerk krijg je gemakkelijker toegang tot de bekende, maar vooral ook tot de verborgen arbeidsmarkt. Spreek je netwerk dus aan! Oefening Stel je eigen netwerklijst op en noteer naast iedere persoon welke informatie zij aan jou zouden kunnen geven of wat je hen zou kunnen vragen. Gebruik hiervoor werkblad Mijn eigen netwerk. 35

36 Werkblad mijn eigen netwerk Naam Adres/Tel./ Functie Welke info of vraag 36

37 sporen naar werk Jobcomputer: Een computer met een drukscherm waar je via de optie werk zoeken in de VDABdatabank vacatures kan zoeken. Je vindt deze terminals of computers op verschillende plaatsen in je gemeente, Je kan er zelfs je vacatures afdrukken. De VDAB De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) biedt je heel wat mogelijkheden om jobs op te sporen. De VDAB heeft een databank met vacatures, die je op de VDAB-website of op een Jobcomputer kan zoeken. In elke werkwinkel staan er ook pc s waar je vacatures kan zoeken. De VDAB beschikt ook over een cv-databank waar je je cv kan bekend maken. Dit kun je al doen tijdens je laatste schooljaar. Zo kunnen werkgevers zien dat je bijna beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Je kan je inschrijven en je cv publiceren via het internet (www.vdab.be), of je kan telefoneren naar 0800/ Oefening 1 Zoek via de VDAB-website 3 geschikte vacatures voor jouw jobkeuze. Maak een selectie met een vacaturedatum binnen 14 dagen en beperk je tot de vacatures in je eigen regio. Noteer ze op het werkblad Vacatures: Mijn keuze. Oefening 2 Schrijf je in bij de VDAB en vul het cv-mijn Loopbaan helemaal in. Denk ook eens na over je sollicitatietroeven. Via deze rubriek kun je de werkgever overtuigen van je eigen kennen en kunnen. 37

38 Werkblad vacatures: mijn keuze 38

39 sporen naar werk Uitzendarbeid Veel bedrijven vangen tijdelijke tekorten van personeel op met de inzet van uitzendkrachten. Daarvoor wenden ze zich tot de uitzendkantoren. Inmiddels wordt uitzendarbeid ook meer en meer gebruikt als proefperiode voor de aanwerving van vaste werknemers. Misschien begin jij je loopbaan wel met een of meerdere uitzendjobs. Als je uitzendarbeid wil doen, moet je je inschrijven bij een of meerdere uitzendkantoren. Dient er zich werk aan, dan kun je aan de slag met een uitzendcontract (dag-, week-, of maandcontract). Voor je er aan begint, kun je best eens de voor- en nadelen van uitzendarbeid op een rijtje zetten. Nuttig is ook een inventaris op te maken van de uitzendkantoren in je streek en van het soort werk dat ze aanbieden. Oefening 1 Wat vind jij positief en negatief aan uitzendarbeid? Noteer op het werkblad de vooren nadelen van uitzendarbeid. Oefening 2 Maak een lijst van de uitzendkantoren in je streek. Noteer naam, adres en werkaanbod op het werkblad inventaris van uitzendkantoren. 39

40 Werkblad de voor- en nadelen van uitzendarbeid Voordelen Nadelen 40

41 Werkblad lijst van de uitzendkantoren in je streek Naam uitzendkantoor (Internet)adres Werkaanbod Naam uitzendkantoor (Internet)adres Werkaanbod Naam uitzendkantoor (Internet)adres Werkaanbod Naam uitzendkantoor (Internet)adres Werkaanbod 41

42 42

43 sporen naar werk Als een werkgever contact opneemt Werkgevers proberen niet alleen via advertenties, uitzendkantoren en vacatures aan hun werknemers te geraken. Ze gaan ook zelf actief op zoek naar hen. Zo contacteren ze bijvoorbeeld rechtstreeks eindejaarsstudenten via school, jobbeurzen, evenementen, open-bedrijfsdagen, Ook je cv-mijn Loopbaan staat ter beschikking van de werkgevers. En zoals je weet, kun je je cv al invoeren tijdens het schooljaar, bij je inschrijving als werkzoekende. Dit kan zowel via de lokale werkwinkel, als via het internet (www.vdab.be). Je kansen op werk zullen zeker verhogen. Oefening Bespreek in de klas hoe je best kan reageren als een werkgever je contacteert voor een vacature. Als een werkgever je contacteert, overvalt dit jou waarschijnlijk. Misschien sta je net in een winkel of wacht je op de bus met veel verkeer op de achtergrond. Toch is het belangrijk dat je onmiddellijk een goede indruk maakt, ook via de telefoon. 43

44 44

45 deel 3: solliciteren Solliciteren kan op veel manieren Je kan solliciteren als reactie op een bekendgemaakte vacature, maar werkgevers vrij contacteren kan ook. Als je vrij solliciteert, weet je uiteraard niet of het bedrijf vacatures heeft, maar je gaat er wel van uit dat je de werkgever kan interesseren voor jouw aanbod en dat hij je kan gebruiken. Je kunt op verschillende manieren solliciteren: per brief, per , per telefoon of zelfs via een persoonlijk gesprek. Oefening Noteer op het volgende werkblad voor- en nadelen de voor- en nadelen van solliciteren per brief, per , per telefoon en via een persoonlijk gesprek. 45

46 Overzicht voor- en nadelen van verschillende manieren om te solliciteren Voordelen Nadelen Brief Telefoon Gesprek 46

47 solliciteren Het telefoongesprek In vacature-advertenties wordt vaak gevraagd om telefonisch een afspraak te maken. Solliciteren betekent dus vaak telefoneren! Wanneer een vacature-advertentie niet aangeeft hoe je moet solliciteren, neem je best eerst telefonisch contact op. Ook als je vrij solliciteert, is telefoneren handig. Op korte tijd werk je zo heel wat werkgevers af. Opgelet! Het telefoongesprek is je eerste contact met de werkgever. Je moet meteen een goede indruk maken, want de afspraak voor een sollicitatiegesprek hangt er van af. Bereid je dus altijd goed voor. Oefening 1 Neem het werkblad met de strip Het telefoongesprek en vul de ontbrekende tekst in. Als hulpmiddel gebruik je de checklist Voorbereiding van een telefoongesprek. Vergelijk het resultaat met de voorbeelden Verloop van twee telefoongesprekken. Oefening 2 In een telefoongesprek met een bedrijf kan het gebeuren dat je wordt geconfronteerd met allerlei bezwaren. Neem het werkblad Het telefoongesprek: antwoorden op bezwaren, bedenk een aantal antwoorden en noteer ze. Vergelijk ze met de antwoorden op het blad Voorbeelden van antwoorden op bezwaren. 47

48 Werkblad strip: het telefoongesprek Vul de ontbrekende tekst in deze strip in. Vergelijk het resultaat met de voorbeelden Verloop van twee telefoongesprekken. 48

49 49

50 Checklist voorbereiding van een telefoongesprek Noteer de firmanaam en de naam van de contactpersoon. Zoek zoveel mogelijk informatie op over de firma via het internet, kennissen, bibliotheek (kranten, lokale bladen,...),... Noteer elke vraag die je wil stellen. Bereid je voor op vragen over jezelf, je ervaring en je interesse voor de specifieke job en/of vacature. Let ook op de volgende zaken: Telefoneer in een rustige omgeving; Leg je voorbereiding, pen en papier, agenda, cv en advertentie naast de telefoon; Telefoneer liefst tussen 8.30 u en u en tussen u en u; Verzorg je taal en spreek duidelijk; Laat de ander uitspreken en luister goed naar wat hij/zij zegt. Indien je vrij solliciteert, informeer je best eerst of er een geschikte functie binnen dat bedrijf bestaat voor jou. 50

51 voorbeeld: verloop van twee telefoongesprekken Je solliciteert op een vacature-advertentie Stel jezelf voor. Goedemorgen - goedemiddag, u spreekt met. Staat de contactpersoon vermeld in de advertentie, vraag je naar die persoon. Kunt u mij doorverbinden met meneer/mevrouw.. Anders: Kunt u mij doorverbinden met de persoon, die verantwoordelijk is voor de aanwervingen. Wanneer je bent doorverbonden: Stel jezelf opnieuw voor: Goedemorgen - goedemiddag, u spreekt met Ga na of je bij de gevraagde persoon bent terechtgekomen, wanneer de ander zich niet voorstelt. Spreek ik met meneer/mevrouw..? Zeg waarvoor je belt en vraag of de job nog vrij is. Bijvoorbeeld: In (naam krant - Jobcomputer) zag ik dat u een (functie) zoekt. Is deze plaats nog vrij? Ik hoorde van (naam persoon) dat u (functie) zoekt. Is deze job nog vrij? Ga nu in op de eisen gesteld in de advertentie of op je eigen kwaliteiten en pluspunten, die belangrijk zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Bijvoorbeeld: je deed al verschillende stages. Tijdens mijn opleiding heb ik al gewerkt als (functie). Daarom zie ik mezelf als de geschikte kandidaat voor deze job. Graag had ik dan ook een afspraak gemaakt voor een sollicitatiegesprek. De werkgever nodigt je uit voor een sollictatiegesprek: Herhaal de gemaakte afspraak en bedank voor de tijd. Noteer altijd het uur en de plaats van de afspraak! De werkgever scheept je af en nodigt je niet uit voor een sollicitatiegesprek: Ga in op de bezwaren die de werkgever maakt. Enkele voorbeelden van tegenwerpingen en mogelijke antwoorden met een oefening vind je op pagina

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte CURRICULUM VITAE 1. Doel van een cv Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Nadere informatie

De start van een loopbaan

De start van een loopbaan De start van een loopbaan Binnenkort loopt je laatste schooljaar ten einde en ga je op zoek naar werk. Je gaat solliciteren. Hoe beter je je hierop voorbereidt, hoe groter je kansen op succes. De drie

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Verruim je horizon. Workshop solliciteren

Verruim je horizon. Workshop solliciteren Verruim je horizon Workshop solliciteren Workshop solliciteren - Hoe begin ik eraan? - Welke job past bij mij? - Waar vind ik een job? - CV? - Sollicitatiebrief? - Online solliciteren? - Het sollicitatiegesprek?

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Opbellen naar een bedrijf. Wat leert u in deze les? Een telefoongesprek naar een bedrijf begrijpen. Een gesprek over een advertentie begrijpen.

Nadere informatie

Vervoermiddel: Bewijs goed gedrag en zeden (blanco): JA NEEN*

Vervoermiddel: Bewijs goed gedrag en zeden (blanco): JA NEEN* Functie waarvoor u solliciteert: Persoonlijke gegevens Naam: Voornaam: Straat +nr: Postcode: Plaats: FOTO Telefoon: GSM: E-mailadres: Nationaliteit: Geboortedatum: Geboorteplaats: Rijksregisternummer:

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. Ken jezelf! Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

CURRICULUM VITAE. Ken jezelf! Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS CURRICULUM VITAE In dit lespakket maken jongeren hun cv. Vermits sommige jongeren al van bij het begin van het schooljaar op zoek gaan naar een job of stageplaats, maken ze zeer snel een eerste exemplaar

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

SPOT EEN JOB! Op bezoek bij een interimkantoor. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

SPOT EEN JOB! Op bezoek bij een interimkantoor. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS SPOT EEN JOB! Wie zoekt die vindt! Er zijn veel manieren om vacatures te vinden. In dit lespakket worden de jongeren aan het werk gezet om via verschillende kanalen vacatures te vinden: kranten, internet,

Nadere informatie

VRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon.

VRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon. SOLLICITEREN Bij de gemeente Steenokkerzeel zijn er regelmatig openstaande vacatures. Wanneer het gemeentebestuur geen openstaande vacatures heeft, kan je nog steeds een spontane sollicitatie doen. Iedereen

Nadere informatie

v.z.w. Residentie Hof Ter Linden

v.z.w. Residentie Hof Ter Linden 1 SOLLICITATIEFORMULIER Verpleegkundige Verzorgende Kine Ergo Logo Animatie Logistiek Onderhoud Keuken Administratie Jobstudent studierichting:. Jaar: o Verzorging/verpleging o Keuken o Onderhoud o Andere:.

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

Eerste hulp bij jouw CV met ouders!

Eerste hulp bij jouw CV met ouders! Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk

Nadere informatie

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

solliciteren voor een job bij Ikea

solliciteren voor een job bij Ikea solliciteren voor een job bij Ikea quiz Vraag 1 Hoe vind je het snelst een job? A. via vrienden, kennissen, ex-collega s, B. via vacatures in kranten, op websites, C. via solliciteren op vacatures van

Nadere informatie

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Voor welke functie solliciteer je? Spontane sollicitatie Geef aan voor welke afdeling(en) jij zou willen werken Administratieve zetel Thuiszorgdiensten Technische afdeling WZC Warmhof Openstaande vacature

Nadere informatie

INSCHRIJVINGSFORMULIER

INSCHRIJVINGSFORMULIER PERSONEELSDIENST Orchideeënlaan 17 B-1820 Steenokkerzeel GEMEENTE STEENOKKERZEEL INSCHRIJVINGSFORMULIER Datum:../ /2013 Pasfoto of gelijkwaardig kleven ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING TOEZICHT(ST)ER VOOR

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Turfputstraat 100 9290 BERLARE Tel. 052 42 30 57 Fax 052 42 64 74 Zetel: Anima Vera NV, Zandvoortstraat 27, 2800 Mechelen Belangrijke mededelingen: Sollicitatieformulier 1. Er kan slechts rekening worden

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden!

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden! Sollicitatietips Solliciteren is niet eenvoudig. Integendeel, het kan soms heel erg lastig zijn. Onderstaand artikel geeft je enkele tips zodat je met meer zelfvertrouwen een nieuwe uitdaging kan zoeken.

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

sollicitatieformulier

sollicitatieformulier sollicitatieformulier personeel & organisatie Naam Sollicitatie naar de functie Vestiging / plaats sollicitatie Sollicitantnummer Om reden van een gelijkwaardige beoordeling verzoeken wij u de onderstaande

Nadere informatie

STANDAARD CV VOOR GERICHTE SOLLICITATIE

STANDAARD CV VOOR GERICHTE SOLLICITATIE STANDAARD CV VOOR GERICHTE SOLLICITATIE ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vacaturegegevens

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

Beleidsdomein Landbouw en Visserij. Standaard CV voor gerichte sollicitatie

Beleidsdomein Landbouw en Visserij. Standaard CV voor gerichte sollicitatie Standaard CV voor gerichte sollicitatie VACATUREGEGEVENS - Vacaturenummer - Functietitel - Wervende afdeling - Wervende entiteit Departement Landbouw en Visserij - Graad Agentschap voor Landbouw en Visserij

Nadere informatie

CP1. op zoek naar werk

CP1. op zoek naar werk CP1 op zoek naar werk Als u in Nederland op zoek gaat naar werk, kunt u zich inschrijven bij het CWI of een uitzendbureau. Bedrijven die vacatures hebben, geven dat door aan het CWI of uitzendbureau. Ook

Nadere informatie

Print dit document. Schrijf jouw eigen gegevens in het lege portfolio. Je kunt de portfolio's van Ad Appel gebruiken als voorbeeld.

Print dit document. Schrijf jouw eigen gegevens in het lege portfolio. Je kunt de portfolio's van Ad Appel gebruiken als voorbeeld. Je moet voor DUO een portfolio maken. Dit is een model voor een portfolio. Het is een leeg portfolio. Print dit document. Schrijf jouw eigen gegevens in het lege portfolio. Je kunt de portfolio's van Ad

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven

Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven Jobkanaal kan je op maat ondersteunen: - in het verstrekken van (divers) personeelsadvies - bij de opmaak van vacatures (checklist leesbare

Nadere informatie

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in

Nadere informatie

solliciteren Je hebt troeven!

solliciteren Je hebt troeven! Een job vinden: daar kruipt meestal heel wat tijd in en het vraagt veel geduld. Kranten en websites uitpluizen, brieven schrijven, c.v. s schrijven en aanpassen. Het vraagt ook veel energie: afspraken

Nadere informatie

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen.

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen. 5.6 Vaardigheden verzameld: slim solliciteren Deze Vaardigheden verzameld is opgevat als een (ietwat aangepaste) webquest. Dat betekent dat de leerlingen zelfstandig alle opdrachten doorlopen en gebruikmaken

Nadere informatie

Afgestudeerd en werken in de bouw!

Afgestudeerd en werken in de bouw! Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid Alles wat je moet weten voor een job in de bouw fvb-ffc Constructiv stelt voor Afgestudeerd en werken in de bouw! Zo GA je snel aan de slag! http://fvb.constructiv.be

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... 1 Gegevens leerling Naam Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon Afdeling/leerweg Gegevens school Naam Schoolbegeleider Adres Plaats Telefoon

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Zes

Nadere informatie

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN?

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN? 129 NOORWEGEN Officiële taal Noors Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,1 miljoen Hoofdstad Oslo Valuta Noorse kroon (NOK) Lid van de EU of EER EER Landnummer +47 Domeinextensie.no WAAROM

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS:

Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Inhoudsopgave Gegevens van het talent, de school en het leerbedrijf... 1 Belangrijke regels... 3 Wat wordt er van je verwacht als je stageloopt?... 4 Verslagonderdeel A...

Nadere informatie

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie Op acht bladzijden in het werkboek wordt de medewerking van de ouders of verzorgers van de leerlingen gevraagd. Wanneer de werkboeken

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren!

maandag 11 mei inleveren! maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... Stageboek 2015 1 Gegevens Leerling Naam -------------------------------------------------------------------------------------- Adres Postcode Woonplaats

Nadere informatie

Hoe maak ik een goed CV?

Hoe maak ik een goed CV? Hoe maak ik een goed CV? De Nationale Adviesbalie biedt in samenwerking met Randstad deze informatie aan. Een goed en volledig CV is belangrijk wanneer je gaat solliciteren. Door jouw CV krijgt een werkgever

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v):

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): 1 deeltijds administratief medewerker 26/36 uren per week voor de gemeentelijke basisschool te Borgt vervangingstewerkstelling opdrachten: Zelfstandig zorg dragen voor

Nadere informatie

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk Les 11. Herhaling Inleiding Deze les is een herhalingsles van de vier gesprekken van les 7 tot en met 10. Wat leert u in deze les? Vragen

Nadere informatie

Voor welke functie solliciteert u?.

Voor welke functie solliciteert u?. Pasfoto verplicht (vermeld altijd uw naam in drukletters op de achterzijde van de foto) Belangrijke mededelingen: Er kan slechts rekening worden gehouden met uw kandidatuur indien het volledig is ingevuld.

Nadere informatie

Is de jongere gestopt met studeren? Vul het formulier in a.u.b, onderteken het en stuur het dadelijk terug.

Is de jongere gestopt met studeren? Vul het formulier in a.u.b, onderteken het en stuur het dadelijk terug. Kinderbijslag na de leerplicht Studenten contact telefoon dossiernummer Als jongeren na de leerplicht studeren of een opleiding volgen, kan de kinderbijslag doorbetaald worden tot hun 25e. Om het recht

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

SPOT EEN JOB! Vacatures zoeken. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

SPOT EEN JOB! Vacatures zoeken. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS SPOT EEN JOB! Wie zoekt die vindt! Er zijn veel manieren om vacatures te vinden. In dit lespakket worden de jongeren aan het werk gezet om via verschillende kanalen vacatures te vinden: kranten, internet,

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Het

Nadere informatie

Sectorwerkstuk. Theoretische Leerweg. Klas 4 TL/M 2015-2016

Sectorwerkstuk. Theoretische Leerweg. Klas 4 TL/M 2015-2016 Sectorwerkstuk Theoretische Leerweg Klas 4 TL/M 2015-2016 Naam leerling Naam mentor/begeleider Inleiding Met het maken van dit sectorwerkstuk oefen je vaardigheden die je als leerling van het VMBO nodig

Nadere informatie

Ik kies uit deze 3 beroepen 1 beroep: Dit is mijn gewenste beroep. Mijn gewenste beroep past in veel branches/sectoren, bijvoorbeeld:

Ik kies uit deze 3 beroepen 1 beroep: Dit is mijn gewenste beroep. Mijn gewenste beroep past in veel branches/sectoren, bijvoorbeeld: BEROEPENORIËNTATIE. 2. 3. Ik wil werken in één van deze 3 beroepen: Ik kies uit deze 3 beroepen beroep: Dit is mijn gewenste beroep 2 Het volgende antwoord past bij mijn gewenste beroep: Mijn gewenste

Nadere informatie

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND?

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND? 168 FINLAND Officiële taal Fins, Zweeds Bestuursvorm presidentiële republiek Bevolking 5,4 miljoen Hoofdstad Helsinki Valuta euro (EUR) Lid van de EU of EER EU Landnummer +358 Domeinextensie.fi (vasteland),.ax

Nadere informatie

Sollicitatiebrief en Curriculum Vitae

Sollicitatiebrief en Curriculum Vitae Sollicitatiebrief en Curriculum Vitae 1 De sollicitatiebrief Wat? Een sollicitatiebrief is een brief die je naar een werkgever stuurt die een vacante betrekking heeft. Uiterlijk! De brief wordt niet meer

Nadere informatie

Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over vacatures.

Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over vacatures. 1 Op zoek naar werk KleurRijker Deze module gaat over Op zoek naar werk. Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over

Nadere informatie

Beleidsdomein Landbouw en Visserij Standaard CV voor spontane sollicitaties

Beleidsdomein Landbouw en Visserij Standaard CV voor spontane sollicitaties Standaard CV voor spontane sollicitaties PERSOONLIJKE GEGEVENS - Aanspreektitel de heer mevrouw - Voornaam - Achternaam - Adres - Geboortedatum - Geboorteplaats - Nationaliteit - Telefoonnummer - GSM-nummer

Nadere informatie

I. Mini-Quiz. Les 1: Succesvol solliciteren / Bijlage I. Als je voor een werkgever een CV moet maken, dan bedoelt hij:

I. Mini-Quiz. Les 1: Succesvol solliciteren / Bijlage I. Als je voor een werkgever een CV moet maken, dan bedoelt hij: Les 1: Succesvol solliciteren / Bijlage I I. Mini-Quiz Als je voor een werkgever een CV moet maken, dan bedoelt hij: a. Een computerversie b. Een curriculum vitae c. Een coöperatieve vennootschap Als je

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

Standaard-cv + preselectievragenlijst

Standaard-cv + preselectievragenlijst Standaard-cv + preselectievragenlijst Waarvoor dient dit formulier? Dit standaard-cv wordt bij de Vlaamse overheid gebruikt voor het toetsen van de formele deelnemingscriteria voor een specifieke functie

Nadere informatie

WERK VINDEN IN NIEUW-ZEELAND

WERK VINDEN IN NIEUW-ZEELAND 1. CV 1.1 PERSONAL DETAILS (PERSOONLIJKE GEGEVENS) 1.2 PERSONAL PROFILE (UW PERSOONLIJK PROFIEL) 1.3 SKILLS (UW VAARDIGHEDEN) 1.4 EMPLOYMENT HISTORY (PROFESSIONELE ERVARING) 1.5 EDUCATION (OPLEIDING) 1.6

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Sollicitatieformulier Functie: Datum: Dit sollicitatieformulier wordt ingevuld naar aanleiding van: 0 Advertentie 0 Open sollicitatie 0 Uitzendbureau 0 Relatie 0 Arbeidsbureau 0 Interne vacature 0 Anders,

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

EEN BRIEF NAAR DE DOCENT

EEN BRIEF NAAR DE DOCENT EEN BRIEF NAAR DE DOCENT Je hebt een vraag en je schrijft een brief naar je docent. Wat moet je doen? 1. Lees de e-mail op blad 2. Beantwoord de vragen. 2. Lees de e-mail op blad 3. Beantwoord de vragen.

Nadere informatie

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?

Nadere informatie

SPOT EEN JOB! Later wil ik worden. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

SPOT EEN JOB! Later wil ik worden. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS SPOT EEN JOB! Wie zoekt die vindt! Er zijn veel manieren om vacatures te vinden. In dit lespakket worden de jongeren aan het werk gezet om via verschillende kanalen vacatures te vinden: kranten, internet,

Nadere informatie

Waarvoor dient dit attest? mytalent@work is in eerste instantie een (zelf)evaluatie-instrument dat feedback geeft over de vaardigheden van de jongere.

Waarvoor dient dit attest? mytalent@work is in eerste instantie een (zelf)evaluatie-instrument dat feedback geeft over de vaardigheden van de jongere. Waarvoor dient dit attest? mytalent@work is in eerste instantie een (zelf)evaluatie-instrument dat feedback geeft over de vaardigheden van de jongere. Als jongere (al dan niet aan het werk) kan je mytalent@work

Nadere informatie

Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact.

Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact. Deelnemers welkom heten Dag 1: Deelnemers welkom heten Introductie trainers Energizer: De deelnemers lopen kriskras door de ruimte. Zij geven elkaar een krachtige hand en zeggen hoe zij heten in verstaanbaar

Nadere informatie

IK ZOEK EEN STUDENTENJOB

IK ZOEK EEN STUDENTENJOB Je bent student. Je zoekt een studentenjob. Je gaat naar een interimkantoor. Daar moet je je eerst inschrijven en dan kan je een job krijgen. Wat moet je doen? 1. Vul het inschrijvingsformulier in op blad

Nadere informatie

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema 1 Introles De leerling oriënteert zich op

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen

Nadere informatie

2011 Gedaan met studeren?

2011 Gedaan met studeren? Gedaan met studeren? 2011 Ik schrijf mij in als werkzoekende Ik ben geen student meer en ik zoek werk. Ik woon in het Brusselse Gewest. Het eerste wat je moet doen, is je inschrijven als werkzoekende bij

Nadere informatie

JOBSTUDENTEN BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG De Bengeltjes & De Petteflet

JOBSTUDENTEN BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG De Bengeltjes & De Petteflet JOBSTUDENTEN BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG De Bengeltjes & De Petteflet De Buitenschoolse kinderopvanginitiatieven De Bengeltjes en De Petteflet (voor kinderen tussen 2,5 en 12 jaar) zijn op zoek naar veertien

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Waarvoor dient dit formulier? Dit standaard-cv wordt door de MOD DAR-iV gebruikt bij de eerste beoordeling van de kandidaten voor een specifieke

Waarvoor dient dit formulier? Dit standaard-cv wordt door de MOD DAR-iV gebruikt bij de eerste beoordeling van de kandidaten voor een specifieke Standaard-cv Team Personeel en Organisatie Management Ondersteunende Diensten Departement Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid Boudewijnlaan 30 1000 Brussel Tel +32 (0)2 553 01 07 Fax +32 (0)2 553

Nadere informatie

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment.

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. De VDAB je hele loopbaan lang. Je hele loopbaan bij één en dezelfde werkgever? Dat is verleden tijd. Vandaag verander je tijdens je loopbaan

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie