Application Guidelines

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Application Guidelines"

Transcriptie

1 Application Guidelines Dutch version Rotterdam School of Management, Erasmus University Career Services, kamer T5-36 Postbus 1738, 3000 DR Rotterdam Tel.: Website:

2 INHOUDSOPGAVE HOE KOM JE ERACHTER WAT JE WILT?... 3 DOEL VAN EEN CURRICULUM VITAE... 4 HET OPSTELLEN VAN EEN CURRICULUM VITAE... 4 De voorbereiding... 4 De onderdelen... 4 De LAY-OUT van je CV... 6 DE SOLLICITATIEBRIEF... 7 CHECKLIST CHECKLIST VEEL VOORKOMENDE SOLLICITATIEVRAGEN...10 Voorbeeld Curriculum Vitae...12 Standaardindeling Sollicitatiebrief

3 HOE KOM JE ERACHTER WAT JE WILT? Voordat je begint met het schrijven van je CV en de sollicitatiebrief raden we je aan enige tijd te investeren in het vinden van het antwoord op de vraag wat wil ik?. Er zijn veel manieren om meer duidelijkheid te krijgen over je eigen voorkeuren en belangstelling. Hieronder vind je een aantal eenvoudige trucjes die je meer inzicht kunnen geven en je kunnen helpen bij het maken van je keuze: Schrijf alles wat je bedenkt in elk geval op! Niets is zo vluchtig als een (briljante) gedachte, voor je het weet ben je het weer vergeten. Maak een opsomming van je favoriete projecten, boeken of colleges. Ga op zoek naar informatie in vakliteratuur, financiële en economische pagina s in de krant, in (internationale) bladen of op internet! Kijk op internet of in de bibliotheek voor informatie over bedrijven. Of bel/mail zelf voor jaarverslagen e.d. In het BIC worden oude afstudeerscripties bewaard waarin je ook informatie kunt vinden over specifieke bedrijven. Koop eens een hele stapel kranten en tijdschriften en zoek daar alle vacatures uit die jou aanspreken, let daarbij alleen op de functie-inhoud, niet op de gestelde eisen. Door de advertenties later te ordenen op soort, krijg je een aardige indruk van je voorkeuren. Vraag iemand om dit samen met jou te bespreken. Ga naar beurzen en/of netwerk evenementen; schrijf je in voor de Erasmus Recruitment Days (www.erasmusrecruitmentdays.nl). Doe mee met excursies, bedrijfsbezoeken en andere activiteiten waarbij je in contact komt met bedrijven. Bouw zo een netwerk op wat je kunt aanspreken op het moment dat je op zoek gaat. Leg contact met personen (bv. vrienden, oud-studenten of familieleden), die werkzaam zijn in organisaties die jouw belangstelling hebben. Probeer inzicht te krijgen in de inhoud van hun werk, wat doen ze de hele dag, waar zijn ze voor verantwoordelijk, zijn er carrière perspectieven etc. Maak je profiel aan op een zakelijk online netwerk en ga je netwerk uitbouwen. Een voorbeeld is of of 3

4 DOEL VAN EEN CURRICULUM VITAE Het CV is een belangrijke factor in je speurtocht naar een baan of stage want het is je eerste marketing tool. Door middel van een CV krijgt de recruiter een EERSTE INDRUK van de kandidaat. Met een goed CV kun je je onderscheiden van de vaak vele andere kandidaten. Werkgevers/recruiters gebruiken CV s om kandidaten te SELECTEREN en daarna als basis voor de INTERVIEW-vragen. HET OPSTELLEN VAN EEN CURRICULUM VITAE De voorbereiding Voor je begint met je CV opstellen kun je het beste je vakken en projecten, je werkervaring, je interesses en vaardigheden op een rij zetten. Vraag mensen die jou goed kennen eens of zij nog suggesties hebben. Probeer vast te stellen welke eisen er worden gesteld in jouw toekomstige werkgebied(en)/stageplaats. Bijvoorbeeld: ben je geïnteresseerd in management consulting, realiseer je dan dat analytisch vermogen, intelligentie, volwassenheid, bedrijfservaring en communicatieve vaardigheden doorslaggevend zijn voor het functioneren in een dergelijke functie. Laat in je CV tot uiting komen dat je aan de gestelde eisen kunt voldoen. Bij gebrek aan werkervaring moet je proberen om activiteiten te noemen waarin je gelijkwaardige ervaring hebt opgedaan; zoals bv. vakantie-/bijbanen, projecten en bestuurlijke activiteiten (eventueel binnen de universitaire wereld). Bijvoorbeeld: - Analytisch vermogen: noem complexe problemen die je tijdens je studie hebt opgelost. - Werkervaring (consultant): noem veel projecten en bijbanen waarin je, in een team of zelfstandig, de rol van consultant hebt gehad. - Intelligentie: studieresultaten, maar ook interesses zoals (spelen in hogere klasse) bridge en schaken. Als je weinig of geen (full-time) werkervaring hebt dan zijn je opleiding, extracurriculaire en persoonlijke ervaring erg belangrijk. Part-time banen en vakantiewerk zijn zeer geschikt om bepaalde kennis en vaardigheden mee aan te tonen. Gebruik al deze ervaring om je te onderscheiden van andere kandidaten. Als je CV hier niet in slaagt, zul je geen uitnodigingen ontvangen voor gesprekken en word je niet in de gelegenheid gesteld jezelf in een persoonlijk onderhoud te verkopen. De onderdelen Het CV moet je (voor)opleiding, werkervaring, persoonlijke prestaties en vaardigheden samenvatten. Noem alleen RELEVANTE feiten, doe dit in een A-CHRONOLOGISCHE volgorde (van recent naar ouder) en op een OVERZICHTELIJKE wijze. Probeer een selectie te maken en alleen relevante activiteiten te vermelden en/of besteed daar duidelijk meer aandacht aan. Je kunt belangrijke projecten uitgebreid omschrijven. 4

5 Wanneer je je CV gaat opstellen zijn er een aantal items die standaard onderdeel van je CV moeten uitmaken. Opleidingen Vermeld de middelbare school, eventuele vervolgopleidingen, uitwisseling naar buitenlandse universiteiten en je huidige studie. Geef als toelichting bijvoorbeeld aan, welke vakken je volgt of hebt gevolgd (maximaal 5 vakken). Gebruik hierbij geen afkortingen of jargon (dus niet: minor of master elective). Projecten Beschrijf in je CV welke (studiegerelateerde) projecten je hebt uitgevoerd. Denk daarbij aan bijvoorbeeld: het schrijven van het ondernemingsplan, de Bachelor thesis, eventuele (buitenlandse) stages, e.d. Werkervaring Beschrijf je werkervaring prestatiegericht. (a) Geef relevante details; functie, naam en locatie van het bedrijf, data van dienstverband. (b) Geef heel kort aan wat de inhoud van de functie was en leg de nadruk op dingen die je bereikt hebt. Denk aan: Een activiteit die je individueel of als teamlid hebt volbracht, die probleem oplossend of een vooruitgang inhoudt/inhield. Het positieve resultaat van je inspanning - kosten teruggebracht, verhoging van de winst, toename ledenaantal, etc. (c) Je kunt actieve in plaats van passieve taal gebruiken: creëerde een direct-mail marketingcampagne versus verantwoordelijk voor de direct-mail marketing. Extra curriculaire activiteiten Denk aan (bestuurlijke) activiteiten die je hebt gedaan voor studieverenigingen, studentenverenigingen, sportclubs, e.d. Ook het organiseren van studiereizen e.d. kun je hier goed vermelden. Onder dit kopje kun je bijvoorbeeld ook eventuele publicaties waaraan je hebt meegewerkt vermelden. Overig Talenkennis; vermeld die talen waarin je je in een zakelijke omgeving goed zou kunnen uitdrukken; Computervaardigheden; Business Courses (alleen diegene waarvoor een redelijk zware selectie geldt) / Cursus relevant en inhoudelijk / deelname aan andere events, debating club etc. Interesses: hier kun je naast je sportieve activiteiten ook laten zien dat je specifieke misschien wel branche- of vakgerelateerde interesses hebt. Denk aan het bijhouden van financieel nieuws/beurs of het lezen van de Marketing Journals oid. Extra informatie Sommige prestaties zijn misschien wel beloond met een eervolle vermelding of een prijs. Vermeld dit in je CV! Het noemen van contactgegevens van referenties is niet gebruikelijk of noodzakelijk. Je kunt wel altijd vermelden: Referenties op aanvraag Het geven van cijferlijsten of GMAT scores alleen indien gevraagd. 5

6 De LAY-OUT van je CV Besteed veel aandacht aan de lay-out van je CV. Je kunt hiermee de aandacht van de lezer behoorlijk manipuleren. Denk daarbij aan het gebruik van Bold, Underlined en Italic. Bedenk welke gegevens je het meest onder de aandacht wilt brengen en experimenteer met de bladverdeling. Geef belangrijke onderwerpen meer ruimte en de beste plaats. En geef deze aan in bold. De titels van de verschillende paragrafen in je cv, zoals werkervaring opleiding studie projecten ed. hoef je dus niet te benadrukken. Dus juist niet met hoofdletters, of groter font of bold. Meestal komt het beter uit als de meest recente ervaring eerst wordt genoemd. Experimenteer welke volgorde het voordeligst is. Type je CV, gebruik een laserprinter, een mooi lettertype en goed papier. Als je een CV per mail verzendt kun je er ook een pdf van maken zodat je zeker weet dat alle gegevens op de juiste plek blijven staan. Zorg ervoor dat er GEEN SPELFOUTEN in staan Zorg ervoor dat je continu hetzelfde lettertype en grootte gebruikt in de inhoud. Je kunt natuurlijk wel je naam oid groter erin vermelden. Een Amerikaans CV is meestal één bladzijde; in Europa zijn twee bladzijden heel gebruikelijk. In het Amerikaanse CV wordt veel aandacht besteed aan de resultaten (achievements). Verzend een CV altijd met een sollicitatie(motivatie)-brief. Je kunt je ook aanmelden voor een CV sessie bij Career Services voor hulp en persoonlijk advies. 6

7 DE SOLLICITATIEBRIEF Wanneer je gaat solliciteren voor een stage, een afstudeerproject of een baan geldt, dat je zult moeten motiveren waarom je solliciteert, en jezelf moeten verkopen. Onthoud: - een brief moet kort zijn (één pagina). - een brief is geen opsomming van wat in je CV staat, maar je kunt wel aan je CV refereren om aan te tonen dat je over bepaalde kwaliteiten beschikt. - begin je brief met je eigen naam en adres, daarna plaats en datum, dan geadresseerde. - ook al stuur je de brief via , deze dient er qua lay-out uit te zien als een echte brief, dus met adresgegevens, datum, onderwerpregel etc. Een goede sollicitatiebrief bestaat uit de volgende gedeelten (paragrafen): Aanhef Richt de brief het liefst aan een concreet persoon! Voor de sollicitaties via Career Services geldt dit niet en kun je een algemene aanhef gebruiken: Geachte mevrouw, heer, of Beste mevrouw, heer,. Stuur je zelf een (open) sollicitatie en staat er geen naam in de advertentie, bel dan het bedrijf op om te vragen wie de juiste persoon is om de brief aan te richten. Bij voorkeur is dit niet iemand van personeelszaken, maar de manager van de afdeling waar jij stage zou willen lopen/wilt werken. Inleiding Stel jezelf kort voor, noem je studie en afstudeerrichting en meld met welk doel je deze brief schrijft. Bijvoorbeeld: Als laatstejaars student Bedrijfskunde met afstudeerrichting Strategisch Management ben ik op zoek naar een afstudeeropdracht. Of: Met deze brief wil ik mijn interesse kenbaar maken voor een afstudeerplaats binnen uw organisatie. Ik studeer Bedrijfskunde met als specialisatie Strategisch Management. Of: etc. Met belangstelling nam ik kennis van de advertentie in het NRC Handelsblad van afgelopen zaterdag, waarin u ondernemende adviseurs oproept te solliciteren bij uw bedrijf. Waarom dit bedrijf? Motivatie voor bedrijf en voorstel stage/afstudeerproject/baan Waarom solliciteer je bij dit bedrijf? Wat spreekt je aan? Kijk op internet en in jaarverslagen en brochures en laat in je brief zien dat je je verdiept hebt in het bedrijf. Motiveer ook concreet waarom je geïnteresseerd ben in het bedrijf. Zorg er voor dat je niet copy-paste van hun eigen website. Dus omschrijf je interesse in eigen woorden. Wanneer je een stage of afstudeeropdracht zoekt zul je concreet moeten aangeven wat je precies wilt. Dus niet: ik ben op zoek naar een stage op het gebied van strategisch management, want daar kan een bedrijf erg weinig mee. Het is te vaag en te breed. Door een concreet voorstel te noemen breng je het bedrijf wellicht op een idee en creëer je dus een stage/afstudeerplaats voor jezelf. Bovendien toon je hiermee aan dat je zelf in staat bent om met ideeën te komen en dat je op de hoogte bent van de actuele ontwikkelingen op dit gebied en/of in deze branche. Bijvoorbeeld: De presentatie van uw bedrijf tijdens de Erasmus Recruitment Days heeft mijn interesse gewekt. Het dynamische karakter van uw organisatie, dat zich uit in een zeer platte organisatie waarin de individuele medewerker veel verantwoordelijkheid krijgt, spreekt 7

8 mij aan. Bovendien ambieer ik een internationale carrière. Daarbij heeft de telecommunicatiebranche mijn interesse, aangezien... Graag zou ik binnen uw organisatie een onderzoek willen uitvoeren naar ondernemerschap. Is het vergroten van ondernemerschap gewenst, en zo ja: hoe kan dit worden gestimuleerd?(...) Etc. Waarom jij? In dit gedeelte moet je jezelf verkopen Waarom denk jij dat jij geschikt bent voor een dergelijke stage, afstudeeropdracht of baan? Bedenk eerst welke kennis en vaardigheden je nodig hebt voor het uitvoeren van een dergelijke opdracht. Denk aan: communicatieve vaardigheden, team skills, analytisch vermogen, gewend om in andere culturen te functioneren, zelfstandig kunnen werken, doorzettingsvermogen, leiderschapskwaliteiten, etc. Toon vervolgens aan dat je beschikt over deze vaardigheden door te refereren aan je CV. Schrijf dus nooit: ik ben communicatief sterk, maar licht het toe. Bijvoorbeeld: Tijdens mijn studie heb ik een vak over entrepreneurship gevolgd. Daarbij heb ik bij ABN AMRO een vergelijkbaar onderzoek uitgevoerd. Ik meen dan ook over de juiste kwaliteiten te beschikken om deze opdracht met succes uit te voeren. Of/en: Mijn ondernemerschap is gebleken uit het feit dat ik tijdens mijn studie een eigen handelsbedrijfje heb opgericht. Daarnaast heb ik in diverse commissies in de studievereniging mijn communicatieve vaardigheden verder leren ontwikkelen. In het bijgevoegde CV vindt u een opsomming van mijn activiteiten. Afsluiting Sluit je brief bij voorkeur actief af, dus meld alleen indien mogelijk - dat je zelf contact op zult nemen. Op die manier blijft het initiatief bij jou en kun je zelf actie ondernemen in plaats van af te moeten wachten. Bijvoorbeeld: Graag zou ik in een gesprek mijn motivatie en ideeën nader toe willen lichten. Volgende week neem ik telefonisch contact met u op om uw reactie te vernemen. Met vriendelijke groet, 8

9 CHECKLIST 1 Waar letten recruiters in het algemeen op bij het lezen van een CV: 1. ervaring en potentie met betrekking tot management en leidinggeven 2. komen de persoonlijke normen en waarden overeen met de corporate values van het bedrijf 3. voldoende kennis en vaardigheden om op termijn te kunnen doorgroeien 4. opvallende wisselingen in career focus 5. functieniveau, verantwoordelijkheden, publicaties 6. makkelijke leesbaarheid van het CV goed overzichtelijk CHECKLIST 2 Zijn er type of spellingsfouten gemaakt (controleer 2 keer)? Zijn alle zinnen goed te begrijpen? Is de schrijfstijl consequent gebruikt? Zijn de zinnen en paragrafen kort en bondig? Worden er geen lange opsommingen en herhalingen gebruikt? Vallen er geen gaten in het CV? Zit er geen irrelevante informatie meer in het CV? Geeft het CV het beste plaatje van je? 9

10 VEEL VOORKOMENDE SOLLICITATIEVRAGEN Het is je gelukt. Je hebt een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontvangen. Hieronder staan 18 veel voorkomende vragen in sollicitatiegesprekken op een rijtje, samen met een indicatie in welke richting het antwoord moet worden gezocht. Met deze vragen kun je jezelf voorbereiden op het gesprek. Besef dat geloofwaardigheid alles is en dat de gesprekspartner altijd denkt: What s in it for me? Vraag 1 Vertelt u eens iets over uzelf. Pas op dat je niet teveel doordraaft bij het geven van een antwoord op deze openingsvraag. De 4 belangrijkste aanknooppunten zijn; jeugd, opleiding, loopbaan en huidige werkkring (denk aan: bijbanen, studenten/studievereniging, etc.). Vraag 2 Wat weet u van deze organisatie? Je moet in principe in staat zijn op elk aspect van de organisatie in te haken; marktpositie, filosofie, cultuur, etc. Wek echter nooit de indruk alles te weten. Vraag 3 Waarom wilt u hier werken/stage lopen? Een goed antwoord op deze vraag laat zien dat je je huiswerk goed hebt gedaan. Zoek aanknopingspunten bij wat je weet over de organisatie, de nieuwe ontwikkelingen waarover je hebt gehoord en de cultuur. Vraag 4 Wat kunt u ons bieden dat anderen niet hebben? Waarom zouden we u benoemen? Bij deze vraag heb je de gelegenheid om al je goede eigenschappen te etaleren. Wijs op je capaciteiten, prestaties, succesvolle projecten, resultaten, je vermogen prioriteiten te stellen, problemen te herkennen, oplossingen aan te dragen etc. Denk van tevoren goed na over passende voorbeelden uit eigen ervaring! Vraag 5 Wat vindt u het aantrekkelijkst aan deze baan/stage en wat minder aantrekkelijk? Noem drie of vier aantrekkelijke aspecten en één (ondergeschikt) aspect wat voor jou van minder belang is. Vraag 6 Wat vindt u het belangrijkste in uw baan/stage? Spits het antwoord toe op het profiel van de vacante functie/stage, maar houd wel de eigen reële mogelijkheden voor ogen. Vraag 7 Wat weet u van de vacante functie/stage? Houd het antwoord kort en ga af op wat er in het officiële profiel staat. Als je niet zeker van je zaak bent, stel dan tegenvragen. Vraag 8 Op welke termijn denkt u ingewerkt te zijn? Wees realistisch en zeg dat je vanaf de eerste dag je mannetje zal staan. Volledig ingewerkt zijn kost echter een half tot een heel jaar. Vraag 9 Hoe lang wilt u bij ons werken? Zeg dat je belangstelling uitgaat naar een langdurig dienstverband, zolang je jezelf tenminste uitgedaagd voelt en zolang u beiden vindt dat het resultaat bevredigend is. 10

11 Vraag 10 U bent eigenlijk te hoog opgeleid voor deze functie. Wat vindt u daar zelf van? Leg voor een geloofwaardig antwoord nadruk op één of meer persoonlijke lange termijndoelen die je in de functie denkt te kunnen bereiken. Vraag 11 Bent u tegen uw taak opgewassen? Aanknopingspunten zijn resultaat en taakstelling. Geef voorbeelden; taken met een succesvolle afloop uit je loopbaan. Vraag 12 Welke trends denkt u dat het belangrijkst zijn voor organisatie als deze? Om te laten zien dat je je huiswerk goed gedaan hebt, moet je twee of drie (economische, technische of andere) trends kunnen noemen. Vraag 13 Hoe voelt u zich als zich plotseling een onzekere situatie voordoet? Iedereen voelt zich op onzekere momenten onbehaaglijk en dat kun je ook gerust toegeven. Zoek je ook niet een stukje onzekerheid door te solliciteren? Vraag 14 Welke zijn de sterkste kanten in uw persoonlijkheid en karakter? Op basis van een sterkte/zwakte analyse die je van tevoren hebt kunnen voorbereiden, kun je hierop antwoorden. Overdrijf niet, non-verbaal moet je het antwoord kunnen ondersteunen. Vraag 15 Welk salaris had u gedacht te verdienen? Dit is één van de moeilijkste gesprekspunten. Het antwoord op de vraag moet zo lang mogelijk worden uitgesteld. Geef een diplomatiek antwoord. Geef grenzen aan (tussen zoveel en zoveel), vraag naar de beloning van vergelijkbare functies in de organisatie. Vraag vrienden, lees artikelen. Vraag 16 Wat is uw doel op lange termijn? Beperk jezelf zoveel mogelijk tot de doelstellingen van de functie waarnaar je solliciteert. Verder dan een paar jaar vooruit kijken heeft geen enkele zin en zolang zul je het toch moeten willen uithouden in de nu vacante functie. Het is echter wel van belang dat je waarde hecht aan persoonlijke groei. Vraag 17 Hoe succesvol was u naar eigen inzicht tot nu toe? Zeg dat je tevreden bent over je eigen ontwikkeling maar schets geen overdreven positief beeld. Vraag 18 Heeft u wel eens gefaald in studie of werkkring? Wat gebeurde er? Geef hierop eerlijk antwoord. Probeer zo positief mogelijk te formuleren wat er gebeurde, wat je ervan geleerd hebt en hoe je dit nu zou oplossen. 11

12 Voorbeeld Curriculum Vitae Naam Anton B. van den Berg Address Oudlaan AP Rotterdam, the Netherlands Telefoon Geboortedatum 18 februari 1978 (niet als je naar USA schrijft) Geslacht Man (niet als je naar USA schrijft) Nationaliteit Nederlandse Opleiding 2007 heden Master of Science in Business Administration Rotterdam Rotterdam School of Management, Erasmus University Specialisatie Management of Innovation Vakken oa: Theory of Innovation Management, Project Management Stakeholders Management of Innovation, Innovation and Services Gemiddeld cijfer 8/10 01/ /2008 MSc Master Exchange Milan, Italy Universita Commerciale Luigi Bocconi Vakken oa: Bachelor of Science in Business Administration Rotterdam Rotterdam School of Management, Erasmus University Rijksscholengemeenschap VWO Voorburg Vakken oa: Gemiddeld cijfer 8/10 Studieprojecten 11/ /2009 Master scriptie Innovation within the commercial services sector Hier schrijf je kort wat je gedaan hebt, hoe en wat resultaat/aanbevelingen waren 06/ /2007 Stage Business Development Unilever Foodsolutions Korte omschrijving wat je gedaan hebt 02/ /2003 Onderzoek voor vak Stakeholder Management of Innovation - voor L Oreal onderzoek naar - voor Heineken business plan geschreven voor afdeling Werkervaring 07/ /2008 Researcher Name of firm, Utrecht (Present the following information, using active sentences: how, type of research, techniques used, number of interviews, results if applicable): Qualitative and quantitative research into innovation within the financial services sector 12

13 01/ /2007 Student assistant Logistics Department Erasmus University Rotterdam (Describe your principal duties, using active sentences) Extra Curricular Activities 2007 present Secretary, vice president Name of association/club (number of members, size of board) - responsible for internal and external communications - supervising various committees (e.g. Internet committee, yearbook, club magazine) - creating new membership database - chairing meetings Board member, responsible for PR and sponsoring Name of students society or sporting club (Describe principal duties, accomplishments, e.g.:) - realised target of 40,000 EUR in sponsorship money - organising fairs - developing PR material, such as: 04/ /2005 Organising committee, (function/role) BSc Study trip to Vietnam (Describe principal duties, accomplishments, e.g.:) Additional information Workshops/ Seminars IT Languages Interests Driving licence References In-house days, business courses, management games MS Word and Excel, SPSS Dutch - native speaker, English - good, French - basic Hobbies, leisure activities, (special) interests B Available upon request 13

14 Standaardindeling Sollicitatiebrief Eigen naam Straat en huisnummer Postcode + Plaats Bedrijfsnaam Tav.. (HR / persoon vermeld in advertentie) Adres of postbus Postcode + Plaats Rotterdam, 25 Mei 2009 Betreft: Titel van functie / afstudeeropdracht oid. Geachte mevrouw, / heer, Introductie / doel van de brief - Benoem functie - Waar en waarin de vacature gezien - Indien van toepassing: refereer aan telefoongesprek / ontmoeting / workshop / banenmarkt etc Motivation/Vraag: Waarom dit bedrijf?/wat wil je daar doen? - Motivatie voor de functie - En voor het bedrijf/de organisatie - Wees concreet indien je schrijft over een eventueel (stage-/afstudeer-) onderzoek Sales pitch/aanbod: Waarom jij? Toon jouw geschiktheid aan door: - opleiding / vakken / cursussen / Bachelor of Master thesis / stages / studie projecten - werk ervaring / administratieve ervaring / commissie werk / bijbanen / vrijwilligers werk - personlijke kwaliteiten / capaciteiten Conclusie - indien van toepassing: beschikbaarheid - laat merken dat je graag uitgenodigd wilt worden voor een interview Met vriendelijke groet, Handtekening Eigen naam Bijlage: Curriculum Vitae (2 pagina s) 14

Application Guidelines

Application Guidelines Application Guidelines Dutch version Rotterdam School of Management, Erasmus University Career Services, kamer T5-36 Postbus 1738, 3000 DR Rotterdam Tel.: 010-408 20 10 E-mail: careerservices@rsm.nl Website:

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden!

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden! Sollicitatietips Solliciteren is niet eenvoudig. Integendeel, het kan soms heel erg lastig zijn. Onderstaand artikel geeft je enkele tips zodat je met meer zelfvertrouwen een nieuwe uitdaging kan zoeken.

Nadere informatie

Hoe maak ik een goed CV?

Hoe maak ik een goed CV? Hoe maak ik een goed CV? De Nationale Adviesbalie biedt in samenwerking met Randstad deze informatie aan. Een goed en volledig CV is belangrijk wanneer je gaat solliciteren. Door jouw CV krijgt een werkgever

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Het

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN De

Nadere informatie

In Mierlo ons digitale dorp.

In Mierlo ons digitale dorp. In Mierlo ons digitale dorp. Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief

Nadere informatie

PART-TIME MASTER OF SCIENCE IN MANAGEMENT

PART-TIME MASTER OF SCIENCE IN MANAGEMENT PART-TIME MASTER OF SCIENCE IN MANAGEMENT LEADERSHIP, AANMELDINGSFORMULIER ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP NYENRODE. A REWARD FOR LIFE ALGEMENE INFORMATIE AANMELDINGSFORMULIER PART-TIME MASTER OF SCIENCE

Nadere informatie

Verruim je horizon. Workshop solliciteren

Verruim je horizon. Workshop solliciteren Verruim je horizon Workshop solliciteren Workshop solliciteren - Hoe begin ik eraan? - Welke job past bij mij? - Waar vind ik een job? - CV? - Sollicitatiebrief? - Online solliciteren? - Het sollicitatiegesprek?

Nadere informatie

Sollicitatie hints & tips

Sollicitatie hints & tips Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht

Nadere informatie

Sollicitatietraining Forum 30-5-2014

Sollicitatietraining Forum 30-5-2014 Sollicitatietraining Forum 30-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Kwaliteitenspel 6 Theorie 7 Opdracht Sollicitatiegesprek

Nadere informatie

Succes en met vriendelijke groet, Studenten Loopbaan Service

Succes en met vriendelijke groet, Studenten Loopbaan Service Handleiding CV Beste student, Deze handleiding kun je gebruiken bij het maken van een CV. Lees de handleiding goed door en bekijk de voorbeelden op pagina 9-12. Heb je vervolgens een CV gemaakt en wil

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte CURRICULUM VITAE 1. Doel van een cv Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Nadere informatie

Eerste hulp bij jouw CV met ouders!

Eerste hulp bij jouw CV met ouders! Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk

Nadere informatie

Studie en Loopbaan Wiskunde 2011

Studie en Loopbaan Wiskunde 2011 Studie en Loopbaan Wiskunde 2011 college 5 Programma College 5: 1 e uur: - Informatief interview Martijn Zaal (promovendus) - Bespreken sollicitatiebrieven en CV s 2e uur: - Presentatie Mirjam Boer (Sogyo)

Nadere informatie

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie.

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie. Curriculum Vitae Wat is een Curriculum Vitae? Curriculum Vitae komt uit het Latijn en betekent levensloop. Het is heel gebruikelijk om Curriculum Vitae af te korten tot CV of c.v.. We spreken dan ook over

Nadere informatie

Succesvol Solliciteren

Succesvol Solliciteren Succesvol Solliciteren Solliciteren? De eerste baan of een vervolgstap van je carrière begint meestal met een sollicitatieprocedure. Een belangrijke procedure als je bedenkt dat dit je toekomstig werkplezier,

Nadere informatie

Workshop Solliciteren

Workshop Solliciteren Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om

Nadere informatie

DE WEGWIJZER school voor praktijkonderwijs voorbereiding MBO niveau 1

DE WEGWIJZER school voor praktijkonderwijs voorbereiding MBO niveau 1 Inhoudsopgave Inleiding: Opdracht 1 : Klachtenbrief schrijven Opdracht 2 : Reclame folder + verkoopspeech Opdracht 3: Maak een samenvatting van een tekst Opdracht 4: Powerpoint en presentatie van onderwerp

Nadere informatie

Het opstellen van een cv

Het opstellen van een cv CURRICULUM VITAE (HET CV) Doel Een curriculum vitae (levensloop), meestal afgekort tot cv, is een systematische opsomming van kennis, vaardigheden en prestaties, en maakt duidelijk wat u te bieden heeft.

Nadere informatie

> INFO OVER SOLLICITEREN

> INFO OVER SOLLICITEREN Heeft u een uitkering aangevraagd? Dan moet u zich houden aan een aantal verplichtingen. Alles is er hierbij op gericht dat u snel aan het werk gaat. U moet er dus zelf voor zorgen dat u snel niet meer

Nadere informatie

solliciteren voor een job bij Ikea

solliciteren voor een job bij Ikea solliciteren voor een job bij Ikea quiz Vraag 1 Hoe vind je het snelst een job? A. via vrienden, kennissen, ex-collega s, B. via vacatures in kranten, op websites, C. via solliciteren op vacatures van

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. Het sollicitatiegesprek

Solliciteren, een vak apart. Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Inleiding Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Gefeliciteerd! Dit betekent dat je echt al een veel sollicitanten achter je hebt gelaten. Een hele prestatie in deze

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

JOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot.

JOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot. Naam: Robbert Geboortejaar: 1987 Woonplaats: Capelle aan den IJssel Opleidingen: 09/2005 05/2010 Bachelor of Business Administration (BBA), Facility management NHTV Breda University of Applied Sciences

Nadere informatie

Insel - Ingenieursselecties

Insel - Ingenieursselecties Insel - Ingenieursselecties Op zoek naar werk? HOE? www.insel.be Ing. Inge Vantournhout Ir. Natacha Thienpont Business development partners Insel 2 Bedrijfsvoorstelling Professionals De divisie binnen

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Personal Branding voor Ingenieurs

Personal Branding voor Ingenieurs Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische

Nadere informatie

Succesvol Solliciteren

Succesvol Solliciteren Succesvol Solliciteren vandegroep.nl 2 Succesvol Solliciteren Van de Groep & Olsthoorn 3 Succesvol Solliciteren Wellicht behoort verandering van werkkring tot één van uw doelstellingen voor de komende

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Opbellen naar een bedrijf. Wat leert u in deze les? Een telefoongesprek naar een bedrijf begrijpen. Een gesprek over een advertentie begrijpen.

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. Waarom een goede sollicitatiebrief?

Sollicitatiebrief. Waarom een goede sollicitatiebrief? Sollicitatiebrief Waarom een goede sollicitatiebrief? In de sollicitatiebrief geef je aan dat je in aanmerking wilt komen voor een baan bij een potentiële werkgever. Aangezien de sollicitatiebrief samen

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

Opbouw sollicitatiegesprek

Opbouw sollicitatiegesprek Opbouw sollicitatiegesprek Voorbereiding Bespreek vooraf met collega( s) waarmee u de selectie doet welke punten beslist aan de orde moeten komen. Maak vooraf afspraken met de collega( s) waarmee u de

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad solliciteren Doen wat je leuk vindt en elke dag met plezier naar je werk gaan: dat willen we natuurlijk allemaal! Om dit te bereiken is het goed om te weten wat je wilt, zodat jij gericht op zoek kunt

Nadere informatie

Aanmeldformulier Executive MBA

Aanmeldformulier Executive MBA Aanmeldformulier Executive MBA Aanmeldingsprocedure 1 De Admission Committee heeft de aanmeldingsprocedure en selectie criteria vastgesteld. De aanmelding omvat het volgende: A: Een volledig ingevuld en

Nadere informatie

Communicatietips voor Ingenieurs. 15 mei 2013

Communicatietips voor Ingenieurs. 15 mei 2013 Communicatietips voor Ingenieurs 15 mei 2013 Engineer your Career Jullie doelen? - succesvolle loopbaan - doorgroeien - een baan vinden - een baan vinden die beter bij je past - Saskia Slotboom 2013 2

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Eindhoven, 7 december 2015 carrierestart.qompas.nl Kennismaken Introductie Qompas Oriënteren Zelfanalyse Verdiepen in markt/bedrijven

Nadere informatie

De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie

De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie In 5 stappen naar jouw droombaan! Als je iemand kent voor wie dit e-book ook handig kan zijn, deel dan dit e-book door deze persoon de volgende link

Nadere informatie

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:

Nadere informatie

Print dit document. Schrijf jouw eigen gegevens in het lege portfolio. Je kunt de portfolio's van Ad Appel gebruiken als voorbeeld.

Print dit document. Schrijf jouw eigen gegevens in het lege portfolio. Je kunt de portfolio's van Ad Appel gebruiken als voorbeeld. Je moet voor DUO een portfolio maken. Dit is een model voor een portfolio. Het is een leeg portfolio. Print dit document. Schrijf jouw eigen gegevens in het lege portfolio. Je kunt de portfolio's van Ad

Nadere informatie

BENELUX RESEARCH PROJECT.

BENELUX RESEARCH PROJECT. BENELUX RESEARCH PROJECT INTRODUCTIE Ben jij een enthousiaste en ambitieuze student aan de RSM, ESE of een andere faculteit *? Ben jij op zoek naar een elective of extracurriculaire activiteit, en wil

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014

Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014 Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties Workshop Felink - 14/10/2014 1. Het CV 2. De CV-screening 3. De selectieprocedure 4, Het sollicitatiegesprek 5, Top Skills 2 1. Het CV 2. De CV-screening

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREKKEN VOEREN

SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREKKEN VOEREN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREKKEN VOEREN HOE KUN JE MEER RESULTAAT UIT JE SOLLICITATIEGESPREKKEN HALEN? ---------------------------------------------------------------------------------------------- 2013

Nadere informatie

Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker

Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker Titel Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker Onderwerp: solliciteren Leerdoelen Tijd 1 Je leert een gerichte sollicitatiebrief te schrijven. 2 Je leert een sollicitatiegesprek voor te bereiden en

Nadere informatie

Workshop Solliciteren

Workshop Solliciteren Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om

Nadere informatie

Voorbeeld stagevoorstel

Voorbeeld stagevoorstel Voorbeeld stagevoorstel BIS (Bedrijfskunde Informatiepunt Stages) Het stagevoorstel moet bestaan uit verschillende onderdelen, welke ook beschreven staan in het instructiedocument (kopje 4.3). In dit document

Nadere informatie

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena Rotaryclub Eindhoven-Welschap Cursus solliciteren Jan-Marc Luchies Ton Tangena Introductie Deze cursus is samengesteld om het vrijwilligerspunt Eindhoven te ondersteunen vanuit de Rotary Welschap Enkele

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

HOE KIES IK EEN MASTER?

HOE KIES IK EEN MASTER? HOE KIES IK EEN MASTER? MASTERKEUZE-STAPPENPLAN W W W.UVA.NL / MASTERKEUZE INHOUD Het masterplan - een master kiezen doe je zo 3 Je huidige opleiding 4 Aansluiting tussen studie en werk 6 Masterkeuze

Nadere informatie

Inschrijfformulier Executive Master in Business Administration

Inschrijfformulier Executive Master in Business Administration Inschrijfformulier Executive Master in Business Administration Aanmeldingsprocedure 1 De Admission Committee heeft de aanmeldingsprocedure en selectie criteria vastgesteld. De aanmelding omvat het volgende:

Nadere informatie

Economie en Bedrijfseconomie. Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde

Economie en Bedrijfseconomie. Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde Economie en Bedrijfseconomie Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde ( FEWEB) Opbouw van studie door prof. dr. Henri de Groot (programmadirecteur)

Nadere informatie

I. Mini-Quiz. Les 1: Succesvol solliciteren / Bijlage I. Als je voor een werkgever een CV moet maken, dan bedoelt hij:

I. Mini-Quiz. Les 1: Succesvol solliciteren / Bijlage I. Als je voor een werkgever een CV moet maken, dan bedoelt hij: Les 1: Succesvol solliciteren / Bijlage I I. Mini-Quiz Als je voor een werkgever een CV moet maken, dan bedoelt hij: a. Een computerversie b. Een curriculum vitae c. Een coöperatieve vennootschap Als je

Nadere informatie

CV EN SOLLICITATIEBRIEF

CV EN SOLLICITATIEBRIEF CV EN SOLLICITATIEBRIEF Analyse van een personeelsadvertentie Het bedrijf In welk werkgebied (sector, beroepsgroep) is het bedrijf actief? Wat voor product of dienst biedt het bedrijf aan? Hoeveel medewerkers

Nadere informatie

Het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Het feit dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek betekent dat je met je brief en Curriculum Vitae voldoende interesse hebt gewekt bij de selecteur voor een gesprek.

Nadere informatie

JOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers

JOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers JOB MARKETING How to create a killer cv and cover letter Agenda 1. Voorstelling 2. Hoe past je cv en motivatiebrief in jullie zoektocht naar een job? 3. Hoe creëer je een killer cv? 4. Hoe zorg je dat

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die

Nadere informatie

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Schrijf een goede sollicitatiebrief Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief nieuwsgierigheid opwekt bij

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Oefentekst voor het Staatsexamen

Oefentekst voor het Staatsexamen Oefentekst voor het Staatsexamen Staatsexamen NT2, programma I, onderdeel lezen bij Hoofdstuk 5 van Taaltalent NT2-leergang voor midden- en hoogopgeleide anderstaligen Katja Verbruggen Henny Taks Eefke

Nadere informatie

Profiling Elevate Consulting Group

Profiling Elevate Consulting Group Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

Hoe solliciteren. 21/2/2013 karel joos dienst studieadvies

Hoe solliciteren. 21/2/2013 karel joos dienst studieadvies Hoe solliciteren 21/2/2013 karel joos dienst studieadvies Vooraf Vooraf : K.U.Leuven arbeidmarkt Infosessies : o Werken bij de overheid, di 5 maart 2013 o Werken in de culturele sector, ma 11 maart 2013

Nadere informatie

In tien stappen naar een nieuwe baan

In tien stappen naar een nieuwe baan In tien stappen naar een nieuwe baan Stap 1: Bepaal wat je wel en wat je niet wilt Bedenk eerst goed wat je wilt, maar ook wat je juist niet wilt. Dat maakt het zoeken veel gemakkelijker. Het werkt daarom

Nadere informatie

LinkedIn Profiel Checklist

LinkedIn Profiel Checklist LinkedIn Profiel Checklist STAP 1: ALL-STAR Een 100% profiel is volgens LinkedIn niet mogelijk. Er is altijd wel wat te verbeteren. Het niveau wat je kan bereiken is All-Star (of Zeer deskundig in het

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Ik heb een stageplaats gevonden wat nu? Zie volgende pagina van de handleiding.

Ik heb een stageplaats gevonden wat nu? Zie volgende pagina van de handleiding. Ik zoek een stageplaats, praktische handleiding van de Studenten Loopbaan Service Geesteswetenschappen 1 tot ½ jaar van te voren: bezoek stagevoorlichting (zie agenda Loopbaan Service), lees de regeling

Nadere informatie

Verschillen tussen Economische opleidingen

Verschillen tussen Economische opleidingen Verschillen tussen Economische opleidingen Economie (en Bedrijfseconomie) Bedrijfseconomie Fiscale Economie Econometrics and Operations Research Economics Afkorting EBE BE FE EOR ECO IBA Wat is de voertaal?

Nadere informatie