Succesvol Solliciteren naar een Duurzame Droombaan

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Succesvol Solliciteren naar een Duurzame Droombaan"

Transcriptie

1 Succesvol Solliciteren naar een Duurzame Droombaan U aangeboden door Adviesbureau dr. Snel Outplacement Coaching Training Advies Oudedijkse Schiekade LC Rotterdam

2 Dr. Rudolf Snel Succesvol Solliciteren naar een Duurzame Droombaan 2009 Uitgeverij Snel Rotterdam Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 2 / 24

3 Auteursrecht 2009 Dr. Rudolf Snel. Alle rechten voorbehouden. Uit deze uitgave mag uitsluitend iets worden verveelvuldigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaargemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, opnamen, of op welke andere wijze ook, hetzij chemisch, elektronisch of mechanisch, na voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 3 / 24

4 Inhoud VOORWOORD... 6 INLEIDING WIE BEN IK EN WAT WIL IK? Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik graag? Wat zou ik het allerliefste willen doen? Voor wat voor soort organisatie past daarbij? Naar welke functie wil ik graag solliciteren? Waar kan ik die functie vinden? Wat is uw plan van aanpak? DE ARBEIDSMARKT Hoe kom ik in contact met de juiste organisatie? Solliciteren op een geadverteerde vacature Contact opnemen over een vacature waarover u hebt gehoord via uw netwerk Een open sollicitatie sturen naar geselecteerde bedrijven Inschrijving bij diverse bureaus Contact met een HR-afdeling via een introductie uit uw netwerk Contact leggen via arbeidsmarketing Uw c.v. plaatsen in een vacaturebank op het internet Hoe verkoop ik mijzelf op de arbeidsmarkt? Reageren op een advertentie Een anonieme advertentie Functieomschrijving Welke eisen zijn verboden? Hoe vind ik een personeelsadvertentie over mijn droombaan? Vacaturebanken Websites van brancheorganisaties Website van de betreffende organisatie Landelijke bladen Regionale bladen Tijdschriften VOORBEREIDING OP HET SOLLICITATIEGESPREK De sollicitatiebrief Een slimme sollicitatiebrief Indeling van een sollicitatiebrief Voorbeeld van een sollicitatiebrief Pas op voor fouten in een sollicitatiebrief Voorbeeld van een sollicitatiebrief die voor verbetering vatbaar is Tips op een rijtje Een open sollicitatiebrief Online solliciteren De sollicitatiebrief via versturen Het Curriculum Vitae COMMUNICATIE, HET GEHEIM VAN EEN GESLAAGDE SOLLICITATIE Het communicatieproces Verbale communicatie Taalgebruik Hoe spreek ik de mensen aan? Non-verbale communicatie Voorbeelden van non-verbale communicatie Toon...72 Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 4 / 24

5 4.3.3 Lichaamstaal Lichaamstaal in het sollicitatiegesprek Beelden UW UITERLIJKE VERSCHIJNING Kleding maakt de man of vrouw Kledingtips voor heren Kledingtips voor dames HET SOLLICITATIEGESPREK Hoe presenteert u zich optimaal? Hoe verkoopt u zichzelf optimaal? De opbouw van het sollicitatiegesprek Uw presentatie Presentatie over de organisatie Het vraaggesprek Afsluiting Wat je wel en niet moet doen in een sollicitatiegesprek Vragen die aan de orde kunnen komen Vragen die u zelf kunt stellen Een bedankbrief Een afwijzing, wat nu? U wordt aangenomen ADDITIONEEL ONDERZOEK Psychologische onderzoek Een assessment Postbakmethode Rollenspel Fact-Finding Medische keuring Antecedentenonderzoek GOED ONDERHANDELEN, HOE DOE JE DAT? De onderhandelingsfase De arbeidsovereenkomst HOE MAAK IK EEN DUURZAAM SUCCES VAN MIJN DROOMBAAN? NAWOORD Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 5 / 24

6 VOORWOORD Dit boekje wordt u aangeboden door Adviesbureau Dr. Snel om uw kansen te vergroten bij het solliciteren. Het staat vol adviezen en tips voor het vinden van uw droombaan. Dit boekje richt zich op vragen en situaties rond het solliciteren, maar kan geen antwoord geven op de vraag wat voor u de meest ideale baan is. Ik kan dit wel, maar daar is wel een korte test voor nodig. Iedereen is uniek. Ook u. De meest ideale baan voor u is dat dan ook alleen voor u en niet voor andere mensen. Als u daarvoor solliciteert, zijn uw kansen op succes veel groter dan die van anderen. Wilt u hier meer over weten, bel mij dan op of verstuur uw vraag via de website onder contact. Dit boekje geeft informatie over alle aspecten van een sollicitatieprocedure en is bedoeld als een steuntje in de rug wanneer u op zoek gaat naar uw droombaan. Zo kunt u hier informatie vinden over het allereerste begin zoals het bij uzelf te rade gaan wie u bent, wat u allemaal kunt, en wat u wilt, tot en met het vinden van uw droombaan waarin u met veel plezier al uw capaciteiten kunt inzetten en het behouden van die baan. Uiteraard kan een boek geen antwoord geven op alle vragen. Als u meer informatie wilt, ben ik graag bereid om u die te geven. Dr. Rudolf Snel Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 6 / 24

7 INLEIDING Het zijn onrustige tijden op de arbeidsmarkt en steeds meer mensen zijn actief op zoek naar een andere baan. Misschien bent u ook wel één van hen. Wellicht bent u ook het slachtoffer geworden van de grote ontslaggolven. Het kan ook zijn dat u geen uitdaging meer ziet in uw huidige werk. Wat ook al de oorzaak is, u hebt dit boekje aangevraagd en hebt dus kennelijk sollicitatieplannen. U zoekt een nieuwe functie die u voldoende uitdaging en diepgang biedt. Uw droombaan. Maar hoe vind je zo n functie en hoe zorg je ervoor dat de sollicitatie succesvol is? Voordat u gaat solliciteren, kunt u het beste eerst de nodige informatie verzamelen. U hebt antwoorden nodig op vragen zoals Wie ben ik eigenlijk? Wat kan ik? Wat wil ik graag? Wat zou ik het allerliefste willen doen? Voor wat voor soort organisatie past daarbij? Naar welke functie wil ik graag solliciteren? Waar kan ik die functie vinden? Als u écht iets heel graag wilt, dan ligt daar uw hart. Er is een goed bewaard geheim dat alleen de meest succesvolle mensen van de wereld schijnen te kennen. Michael Philips, de man die MasterCard ontwikkelde, zegt in zijn boek De Zeven Wetten van het Geld : Het moeilijkste waar je mensen van kunt overtuigen, is een feit dat alleen aan de zeer rijken bekend schijnt te zijn. De manier om veel geld te verdienen, is om precies datgene te doen wat je graag wilt doen en dat exact te doen op de manier waarop jij dat het liefste wilt doen. De belangrijkste manier om rijkdom te vergaren is om zo dicht mogelijk bij je eigen innerlijke visie te blijven in je werk. Alleen je eigen ideeën kunnen je de energie en passie geven die je nodig hebt om vol te houden en door te gaan bij de onvermijdelijk tegenslagen in het begin. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 7 / 24

8 Michael Philips heeft kennelijk de kern ontdekt van wat je een droombaan zou kunnen noemen, het meest ideale, succesvolle werk. Zo n baan bestaat ook ergens voor u. Maar wat is die baan, wat wilt ú het allerliefste? Wat leeft er heel diep in u? De antwoorden op die vragen zijn soms nog verborgen in het onderbewuste. Daarom heb ik daarvoor een methode ontwikkeld om die snel boven water te halen. Ook u kunt die antwoorden vinden, veel succesvolle mensen zijn u al voor gegaan. Voor een echte droombaan heeft u eerst die antwoorden nodig. Daarna komt pas het solliciteren zelf, iets waar veel mensen diep in hun hart erg bang voor zijn. Solliciteren is tegenwoordig niet meer zo gemakkelijk. Solliciteren is tegenwoordig heel wat meer dan een CV opsturen en vervolgens opdraven voor een sollicitatiegesprek. Veel mensen denken hoofdzakelijk in termen van belemmeringen, in plaats van zich open te stellen voor een oplossing van hun arbeidsproblemen en zich daarop te richten. Zo kwam een vrouw in Emmen in het nieuws toen zij werd uitgenodigd voor een sollicitatie gesprek. Toen zij die uitnodiging ontving, ging zie daar niet op in omdat zij verhinderd was. Dan was zij op vakantie. Werkgevers zitten beslist niet te wachten op ongemotiveerde sollicitanten. Solliciteren is een vak apart, het lijkt een beetje op het vak van een verkoper. Een goede verkoper is iemand die heel goed is in het vertellen van verhalen en snel door heeft welk verhaal u graag wil horen. Solliciteren is net zoiets. Bij solliciteren moet je ook een verhaal vertellen, een mooi verhaal dat ze graag willen horen. Solliciteren is ook een beetje mensen verleiden, verleiden in de zin van mensen overtuigen. En dat is meteen de kern van solliciteren. U kunt mensen alleen écht overtuigen als u precies weet wat u wilt. Vandaar al die vragen aan het begin van deze inleiding, daar start het boek dan ook mee. Wanneer u precies weet wat u wilt, dan kun u aansluiting zoeken bij wat anderen willen en alleen daar al uw energie in steken. Gericht solliciteren kan alleen maar wanneer u precies weet wat voor u de meest ideale baan is, de baan die u op het lijf is geschreven, uw droombaan. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 8 / 24

9 Dan hoeft u niet meer met hagel te schieten op alles wat langs komt. Daar wordt u alleen maar moe en moedeloos van. En diep van binnen weet u al precies wat u werkelijk nodig hebt om echt voldoening te vinden in uw werk. Die informatie hoeft u alleen nog maar naar boven te halen. Vandaar dat we beginnen met wat vragen. Wanneer u precies weet wat u wilt, mag u ervan uitgaan dat er ergens een werkgever is die al geruime tijd op zoek is naar zo iemand. Die werkgever heeft een probleem en hij zoekt een oplossing. Hij zoekt ú! Als u ervan overtuigd bent dat u de oplossing bent voor dat probleem, dan hebt u nog maar één horde te nemen. U moet die werkgever daarvan overtuigen. U moet hem verleiden, ervan overtuigen dat u de juiste persoon bent die de klus gaat klaren. En wanneer u dat overtuigend doet, dan wordt u uw droombaan aangeboden. Wanneer u zover bent gekomen in de sollicitatieprocedure, zijn er nog twee belangrijke dingen die u kunt doen. De eerste daarvan is goed onderhandelen over de arbeidsovereenkomst en de tweede betreft het duurzaam maken van uw droombaan. U heeft nu zoveel moeite gedaan om uw droombaan te bemachtigen, dat het zonde zou zijn wanneer uw werk na een paar jaar geen droombaan meer is. Het loont dus de moeite om uw droombaan te laten meegroeien met uzelf. Zo maakt u van uw droombaan een duurzame droombaan. In dit boek worden dus alle aspecten behandeld die belangrijk kunnen zijn bij het vinden en behouden van uw droombaan. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 9 / 24

10

11 1. Wie ben ik en wat wil ik? Doelloos zoeken naar een nieuwe baan heeft geen zin. Daarom is de eerste stap die u moet nemen het vinden van antwoorden op vragen zoals Wie ben ik eigenlijk? Wat kan ik? Wat wil ik graag? Wat zou ik het allerliefste willen doen? Voor wat voor soort organisatie past daarbij? Naar welke functie wil ik graag solliciteren? Waar kan ik die functie vinden? Het succes van een sollicitatieprocedure hangt voor een groot deel af van het zelfbeeld dat u hebt. Wanneer u precies weet welke baan u zoekt en waarom u die zoekt, komt u niet alleen beter over op uw potentiële werkgever maar u vergroot ook uw kansen aanzienlijk om te worden aangenomen voor uw ideale baan. U hebt dan een duidelijk streepje voor op de andere sollicitanten. U bent niet alleen de meest geschikte kandidaat, u bent ook meer gemotiveerd. En dat straalt van u af.

12 1.1 Wie ben ik? Voor u op zoek gaat naar uw ideale baan is het belangrijk om te weten wie u eigenlijk bent. Als u diep in uw hart kijkt, wie bent u dan? Wat is uw zelfbeeld? U kunt dit bijvoorbeeld doen door middel van een zelfonderzoek met vragen zoals: Wat vond ik leuk? Waar ben ik goed in? Hoe kan ik mijn sterke kanten nog verder versterken? Welke persoonlijke eigenschappen wil ik in mijn werk gebruiken? Ben ik stressbestendig? Wat vind ik niet leuk? Waarin ben ik niet goed? Hoe kan ik mijn zwakke kanten versterken? Afhankelijk van het resultaat van dit onderzoek kunt u dan besluiten om uw zelfbeeld en uw mogelijkheden te versterken. Een zelfonderzoek geeft u informatie over waar u goed in bent en waarin niet. Op basis hiervan ontstaat uw persoonlijke verhaal. Als u een persoonlijk verhaal kunt vertellen op uw sollicitatiegesprek dat duidelijk klopt, dan heeft u de eerste punten al binnen. Een goede start is cruciaal voor een succesvol gesprek. Het mooiste is natuurlijk als u naar waarheid kunt vertellen dat u nu solliciteert naar de baan waar u al uw hele leven naar verlangd hebt en dat die op uw lijf is geschreven. De resultaten van uw zelfonderzoek kunt u gebruiken om uit te leggen waarom dat zo is. Als dit verhaal werkelijk waar is, zal uw enthousiasme duidelijk zichtbaar zijn. U zult stralen en uw lichaamstaal zal uw verhaal versterken. Maar dat kan natuurlijk alleen wanneer u een goed gedetailleerd beeld hebt gekregen van wie u bent en daarmee uw zelfbeeld heeft versterkt. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 12 / 24

13 1.2 Wat kan ik? Om deze vraag te kunnen beantwoorden, breiden we het zelfonderzoek uit met vragen zoals: Wat zijn mijn competenties? Wat zijn mijn talenten? Wat weet ik? Wat heb ik geleerd? Welke opleidingen en cursussen heb ik gedaan? Waar heb ik belangstelling voor? Ben ik stressbestendig? Wat is mijn niveau? Wat is mijn achtergrond? Welke werkervaringen heb ik? Wat is mijn arbeidsverleden? Uw antwoorden laten zien wat u in de aanbieding hebt voor een potentiële werkgever. Als u dit duidelijk in beeld heeft, staat u niet alleen sterker in de arbeidsmarkt, maar bent u ook in staat om betere keuzes te maken t.a.v. uw carrière. U hebt uw persoonlijke verhaal klaar. U weet wat u belangrijk vindt in uw leven. Daarnaast hebt u ook een professioneel verhaal nodig. Als kandidaat op de arbeidsmarkt wordt u namelijk vaak gevraagd wat uw meerwaarde is voor een organisatie. Dan moet u uw professionele verhaal paraat hebben. De antwoorden op bovenstaande vragen zullen u zeker op weg helpen. Zij vormen de basis van uw droombaan, ook al is die u nu misschien nog niet duidelijk. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 13 / 24

14 1.3 Wat wil ik graag? Om deze vraag te kunnen beantwoorden, breiden we het zelfonderzoek uit met vragen zoals: Wat voor soort baan zou ik graag willen hebben? Wat zijn mijn ambities? Wat zijn mijn drijfveren? Wil ik iets theoretisch of juist iets praktisch? Werk ik graag met anderen samen, of juist niet? Wat voor soort werkomgeving wil ik graag? Wil ik een rustige, vriendelijke, veilige werkomgeving, of mag die wel wat harder of commerciëler zijn? Houd ik van formele omgangsvormen op het werk of houd ik het liever informeel? Wil ik veel contact hebben met klanten of wil ik mijn eigen plekje hebben waar ik rustig mijn eigen ding kan doen? Wil ik bij een grote organisatie werken of juist een kleine? Welke doelen heb ik? Wil ik een functie met veel stress of juist niet? Wil ik fulltime werken? Welke onderdelen van mijn vorige functie(s) wil ik in mijn nieuwe baan terugzien? Ben ik bereid mij eventueel te laten omscholen? Op welk functieniveau wil ik graag werken? Bedenk wel dat uw opleidingsniveau en werkervaring het niveau bepalen waarvoor u geschikt bent. In wat voor branche wil ik graag werken? Met de antwoorden op deze vragen begint het al wat duidelijker te worden welke kernmerken aanwezig moeten zijn in uw droombaan. Als u deze kernmerken schematisch weergeeft in een overzicht, begint uw droombaan al een beetje vorm te krijgen. Als u dit overzicht vergelijkt met de overzichten van wie u bent en wat u kunt, dan kunt u de raakvlakken van wie u bent, wat u kunt en wat u wilt met elkaar verbinden. Zij geven een ruwe schets van uw droombaan, de functie waarin u veel voldoening kunt vinden. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 14 / 24

15 Daarmee wordt ook duidelijk wat uw toegevoegde waarde is voor uw nieuwe werkgever. Die zal tijdens het sollicitatiegesprek willen weten wat uw toegevoegde waarde en uw ambities zijn. Een goed antwoord op dergelijke vragen is niet altijd makkelijk te geven als u hier niet op bent voorbereid. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 15 / 24

16 Mochten die vragen niet worden gesteld, dan is het in uw voordeel om deze informatie zelf naar voren te brengen. Vertel dan iets over uw achtergrond, uw ervaringen en uw ambities. Dat zal zeker op prijs worden gesteld. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 16 / 24

17 1.4 Wat zou ik het allerliefste willen doen? Om deze vraag te kunnen beantwoorden, breiden we het zelfonderzoek verder uit met vragen zoals: Is het beeld van de nieuwe functie dat ik nu zie ontstaan écht wat ik het allerliefste wil doen? Wat ontbreekt er nog? Wat wil ik er liever niet bij hebben? Als ik deze veranderingen aanbreng, is dit dan de baan waar ik altijd van heb gedroomd? Gaat mijn hart hier sneller van kloppen? Als dat nog niet het geval is, ben ik dan bereid om het zelfonderzoek nog eens over te doen? Als u er echt niet uitkomt, vraag dan een bekende of hij u kan helpen met het vinden van de juiste antwoorden. Dit is het belangrijkste stukje van de voorbereiding. Als u hier niet het juiste antwoord heeft, dan vertrekt u in de verkeerde richting. Zelfs als u er maar een klein stukje naast zit. Vergeet niet dat u nat wordt als u in de regen staat en dat het pas droog wordt als u helemaal binnen bent. Een paar centimeter buiten de deur is niet genoeg, daar wordt u nog steeds nat. Een klein stukje ernaast is dus niet goed genoeg. Als u er echt niet uitkomt, ook niet met anderen, dan is een klein beetje professionele hulp misschien een uitkomst. Ook in uw onderbewuste ligt een blauwdruk verborgen voor uw meest ideale baan, de soort functie die u helemaal in beweging krijgt. Waar u energie van krijgt door er alleen maar aan te denken. Waar het om gaat is dat u er nu achter komt wat voor functie u het allerliefste zou willen hebben. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 17 / 24

18 1.5 Voor wat voor soort organisatie past daarbij? Nu u weet wat voor functie u het allerliefste zou willen hebben, kunt u zich afvragen bij wat voor organisatie u zo n functie zou kunnen vinden. Google is vaak een goede start voor een eerste indruk. U weet nu bij wat voor soort organisaties uw droombaan is te vinden. Nu is het belangrijk om een keuze te maken over de omvang van het bedrijf waar u wilt gaan werken. Het voordeel van kleinere organisaties is dat ze vaak wat informeler zijn. Daar hebt u mogelijkheden om nauwer samen te werken met klanten. Ook hebt u daar een grotere kans om uw vleugels in veel meer richtingen uit te slaan. Grotere organisaties hebben weer het voordeel van betere secundaire arbeidsvoorwaarden, meer scholingsmogelijkheden en grotere interne doorgroeikansen. Let ook op de bedrijfscultuur, de managementstijl, de omgangsvormen en de werksfeer bij de beoogde organisaties. Die bepalen voor een groot deel of u zich er prettig zult voelen of niet. In het Kremlin wordt een hiërarchische management stijl gebruikt en heeft men formele omgangsvormen. De bedrijfscultuur is er heel anders dan bijvoorbeeld bij het Algemeen Dagblad. Houdt u niet van de Kremlin-stijl, dan kunt u beter kiezen voor een organisatie die wat informeler is en minder hiërarchisch. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 18 / 24

19 1.6 Naar welke functie wil ik graag solliciteren? Wanneer u hebt ontdekt wat voor soort organisatie het beste past bij uw meest ideale functie, dan kunt u via de afdeling PR van deze organisaties informatie inwinnen. Zij zijn graag bereid u meer te vertellen over de functies in hun organisatie. Waarschijnlijk bestaat uw droombaan al lang. Wat u nu wilt weten is hoe die functie heet en hoe die beschreven staat bij een aantal organisaties. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 19 / 24

20 1.7 Waar kan ik die functie vinden? U weet nu wát u zoekt, u hebt de functiebeschrijving. U kunt nu aan de slag met een zoektocht op het internet en in uw netwerken. Hierbij is het van belang of u bereid bent om eventueel te verhuizen. Houd daar rekening mee in uw zoektocht. Als u niet bereid bent te verhuizen, bepaal dan eerst het gebied waarbinnen u wilt solliciteren. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 20 / 24

21 1.8 Wat is uw plan van aanpak? U hebt nu heel wat antwoorden gevonden en u weet precies wat u wilt. U weet wat uw droombaan is en waar die is te vinden. Maar hoe gaat u het aanpakken om die droombaan ook inderdaad te bemachtigen? Voordat u begint met solliciteren, kunt u beter eerst een plan van aanpak maken. Wat zijn uw doelen en hoe wilt u die bereiken? Meestal zijn er heel wat dingen die u eerst moet doen voordat u op weg gaat naar een sollicitatiegesprek. Noteer deze dan eerst in de vorm van doelen en subdoelen. Bij ieder doel dat u wilt bereiken horen activiteiten en een datum waarop u die wilt uitvoeren. In de volgende hoofdstukken komen alle zaken aan de orde die ook een rol spelen in een geslaagde sollicitatie. Uw keuzes daarin kunt u verwoorden in een strategie met doelen en activiteiten. Daarvoor kunt u een plan van aanpak maken, waarin u concreet aangeeft wat u wanneer gaat doen en waarom. Zo kunt u rustig aan de slag met al uw voorbereidingen zonder teveel stress. Op de volgende pagina staat een voorbeeld van hoe u dit kunt doen. In de bovenste rij van de tabel staan de doelen die u zich heeft gesteld. Waarschijnlijk zullen dat er meer zijn dan drie. Beschrijf het doel daar nauwkeurig. Onder ieder doel kunt u dan de activiteiten vermelden die nodig zijn om dat doel te realiseren en de planning van die activiteiten. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 21 / 24

22 Voorbeeld van een plan vaan aanpak Doel 1 Beschrijving van dit doel Activiteit 1 Datum Activiteit 2 Datum Activiteit 3 Datum Doel 2 Beschrijving van dit doel Activiteit 1 Datum Activiteit 2 Datum Activiteit 3 Datum Doel 3 Beschrijving van dit doel Activiteit 1 Datum Activiteit 2 Datum Activiteit 3 Datum Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 22 / 24

23 Nawoord Dit boekje is geschreven om u meer informatie te geven over wat u kunt verwachten wanneer u wilt gaan solliciteren voor uw droombaan. Alle aspecten daarvan zijn belicht en er is gestreefd naar volledigheid. Dat neemt niet weg dat u wellicht toch nog vragen hebt, waarop u hier geen antwoord hebt gevonden in dit boekje. Schroom dan niet om contact met mij op te nemen, Via mijn adviesbureau help ik mensen om na ontslag niet alleen zo snel mogelijk een nieuwe functie te vinden die werkelijk bij hen past, maar ook om zichzelf weer zo snel mogelijk terug te vinden. Ontslag gaat je niet in de koude kleren zitten en emotioneel crisismanagement is dan ook regelmatig een eerste vereiste. Na ontslag begin ik gewoonlijk samen met de cliënt te werken aan de persoonlijke kracht en de employablity die nodig zijn om succesvol te kunnen solliciteren. Ik heb ervaring en deskundigheden op veel terreinen en kan na 20 jaar als internationale coach zeggen dat ik u op veel terreinen van dienst kan zijn. Ik wens u heel veel succes met uw sollicitatie(s). Mocht u samen met mij willen kijken naar wat voor u de meest ideale droombaan is, of wilt u eerst wat steviger in uw schoenen komen te staan, dan ben ik daar graag toe bereid. Met een vriendelijke groet, Dr. Rudolf Snel Adviesbureau Snel Succes Coaching Oudedijkse Schiekade LC Rotterdam Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 23 / 24

24 DISCLAIMER Dit boekje geeft informatie over de belangrijkste aspecten van het solliciteren zoals u die tegenwoordig kunt tegenkomen in een sollicitatieprocedure. Hoewel er de uiterste zorg is besteed aan dit boekje aanvaardt Adviesbureau dr. Snel geen enkele aansprakelijkheid voor onvolledigheid, onjuistheid of voor de gevolgen daarvan. Copyright Auteursrecht 2009 Dr. Rudolf Snel. Alle rechten voorbehouden. Uit deze uitgave mag uitsluitend iets worden verveelvuldigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaargemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, opnamen, of op welke andere wijze ook, hetzij chemisch, elektronisch of mechanisch, na voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Vrij vertaald: U mag dit eboek niet aan anderen geven, in welke vorm dan ook. Dit eboek is auteursrechterlijk beschermd. Wel kunt u anderen attent maken op mijn website, waar zij dit eboek gratis kunnen aanvragen. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan 24 / 24

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Het feit dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek betekent dat je met je brief en Curriculum Vitae voldoende interesse hebt gewekt bij de selecteur voor een gesprek.

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

Emotionele Afhankelijkheid en Overlevingsstrategieën

Emotionele Afhankelijkheid en Overlevingsstrategieën Dr. Rudolf Snel Emotionele Afhankelijkheid en Overlevingsstrategieën Dit eboek is bedoeld als zelfhulpboek voor iedereen die zich niet tevreden voelt over zijn of haar eigen leven. Daarnaast blijkt het

Nadere informatie

10 TIPS. als ICT er snel (weer) aan de slag

10 TIPS. als ICT er snel (weer) aan de slag Meer Mens in ICT 10 TIPS als ICT er snel (weer) aan de slag www.provict.nl 2013 Peter Manders Je mag dit document delen met anderen op voorwaarde dat je alle (inclusief bovenstaande) informatie vermeldt.

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Oefentekst voor het Staatsexamen

Oefentekst voor het Staatsexamen Oefentekst voor het Staatsexamen Staatsexamen NT2, programma I, onderdeel lezen bij Hoofdstuk 5 van Taaltalent NT2-leergang voor midden- en hoogopgeleide anderstaligen Katja Verbruggen Henny Taks Eefke

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden!

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden! Sollicitatietips Solliciteren is niet eenvoudig. Integendeel, het kan soms heel erg lastig zijn. Onderstaand artikel geeft je enkele tips zodat je met meer zelfvertrouwen een nieuwe uitdaging kan zoeken.

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN?

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN? 129 NOORWEGEN Officiële taal Noors Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,1 miljoen Hoofdstad Oslo Valuta Noorse kroon (NOK) Lid van de EU of EER EER Landnummer +47 Domeinextensie.no WAAROM

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Leidraad Consult over: het selectiegesprek. Inleiding

Leidraad Consult over: het selectiegesprek. Inleiding Leidraad Consult over: het selectiegesprek Inleiding Iedere leidinggevende heeft in zijn of haar functie te maken met het selecteren van personeel. Zij zijn er namelijk voor verantwoordelijk de juiste

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Zes

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein. Titel Cursusgids - Social Medi lessen Eerste druk November 2015 Auteur Fred Beumer Digitaal Leerplein Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.nl Alle rechten voorbehouden. Niets

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Nog voor de zomer van baan veranderen? Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Doe de Booest Check Zet de 1e stappen om jouw praktijk te laten groeien en er een echte onderneming van te maken.

Doe de Booest Check Zet de 1e stappen om jouw praktijk te laten groeien en er een echte onderneming van te maken. Doe de Booest Check Zet de 1e stappen om jouw praktijk te laten groeien en er een echte onderneming van te maken. ü Yes ü No ü Yes ü No Krijg een contstante stroom klanten en verhoog je inkomen ü No Auteurs

Nadere informatie

SO8. Leerwerk centrum. oefening in informatie inwinnen naar aanleiding van. doel informatie inwinnen na. een afwijzing. De afwijzing.

SO8. Leerwerk centrum. oefening in informatie inwinnen naar aanleiding van. doel informatie inwinnen na. een afwijzing. De afwijzing. De voorbereiding het goed voorbereiden van een sollicitatiegesprek De reis en reistijd plannen Wat is belangrijk op de dag van de sollicitatie? Waarom is dat belangrijk? Waarom is het prettig om op tijd

Nadere informatie

Rapport Intake Loopbaantraject

Rapport Intake Loopbaantraject Rapport Intake Loopbaantraject Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 20/02/2015 Inleiding In het kader van een loopbaantraject hebt u een tweetal vragenlijsten ingevuld die u inzicht

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord 11

Inhoudsopgave. Voorwoord 11 Inhoudsopgave Voorwoord 11 1. Bezint eer u met werven begint 13 1.1 Is vervanging eigenlijk wel nodig? 14 1.2 Waarom gaan mensen eigenlijk weg? 15 1.3 Exit-interview 16 1.4 Wat moet een selecteur van opleidingen

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

NATIONALE VEERKRACHTTEST

NATIONALE VEERKRACHTTEST NATIONALE VEERKRACHTTEST VEERKRACHT OPTIMISME PSYCHOLOGISCH KAPITAAL ZELF- VERTROUWEN HOOP Rapport Persoonlijke Veerkracht 1-10-2012 uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing

Nadere informatie

PeerEducatie Handboek voor Peers

PeerEducatie Handboek voor Peers PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:

Nadere informatie

Competent talent in de praktijk

Competent talent in de praktijk Competent talent in de praktijk Competent talent in DE PRAKTIJK CURSISTENBOEK Talent ontdekken, ontwikkelen & inzetten Competent talent in de praktijk Cursistenboek Talent ontdekken, ontwikkelen & inzetten

Nadere informatie

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen:

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen: Sollicitatiegesprek De uitnodiging En dan is het zover: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je bent nu door de eerste selectie heen en dat betekent in ieder geval dat je brief, CV en eventueel

Nadere informatie

Training. Werven, coördineren en begeleiden van vrijwilligers

Training. Werven, coördineren en begeleiden van vrijwilligers Training Werven, coördineren en begeleiden van vrijwilligers Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur: Erica Huppelschoten Inhoudelijke redactie: Floortje

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

RECHTEN VAN DE SOLLICITANT

RECHTEN VAN DE SOLLICITANT Niets uit deze uitgave mag worden verveeldvoudigd, in enigerlei vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever K.Brouwer, Groningen, 18 november 1997 _ RECHTEN VAN

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Voortgezet onderwijs. Junior company 1. starten

Voortgezet onderwijs. Junior company 1. starten Voortgezet onderwijs Junior company 1. starten Stichting Stichting Jong Jong Ondernemen: Ondernemen: Postbus Postbus 93002 93002 2509 2509 AA AA Den Den Haag Haag Bezuidenhoutseweg Bezuidenhoutseweg1212

Nadere informatie

SOLLICITATIE (deel 1)

SOLLICITATIE (deel 1) SOLLICITATIE (deel 1) Je bent de werkgever van een voedingswinkel. Je bent op zoek naar een goede winkelbediende voor je zaak. Kan jij een sollicitatiegesprek voeren? Wat moet je doen? 1 Zoek 2 gesprekspartners.

Nadere informatie

Brunelleschi. De Dom van Florence

Brunelleschi. De Dom van Florence Copyright 2011 Uitgeverij Lambo bv, Arnhem Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een automatisch gegevensbestand of openbaar gemaakt in enige vorm of

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

30 Tips om de onderhandeling met de makelaar te winnen

30 Tips om de onderhandeling met de makelaar te winnen 30 Tips om de onderhandeling met de makelaar te winnen Waarom Jij koopt drie tot vier huizen in je leven. Je makelaar verkoopt er honderden. Hij kent dus het onderhandelingsspel beter dan jij. Wanneer

Nadere informatie

Geen fabriekswerk. Roeien met de wind mee en de stroom tegen. Jac Willekens

Geen fabriekswerk. Roeien met de wind mee en de stroom tegen. Jac Willekens Copyright 2011 Uitgeverij Lambo bv Arnhem Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een automatisch gegevensbestand of openbaar gemaakt in enige vorm of

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

NET WERK ABONNE MENT

NET WERK ABONNE MENT NET WERK ABONNE MENT NETWERK- ABONNEMENT Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, dan wordt er regelmatig tegen u gezegd dat u moet netwerken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. 50 Company is een

Nadere informatie

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

NETWERKEN Waarom gaat u netwerken? Voordelen voor uzelf zijn: Voordelen voor de werkgever zijn: Wie zijn uw netwerkcontacten?

NETWERKEN Waarom gaat u netwerken? Voordelen voor uzelf zijn: Voordelen voor de werkgever zijn: Wie zijn uw netwerkcontacten? NETWERKEN De laatste jaren is het de trend dat steeds meer vacatures worden aangeboden via de gesloten arbeidsmarkt. Een werkgever weet bijvoorbeeld dat er een vacature in zijn bedrijf zal ontstaan, omdat

Nadere informatie

SOLLICITATIE OVERZICHT

SOLLICITATIE OVERZICHT P & O Extern maakt voor de begeleiding van de kandidaten in de McJob-trajecten gebruik van de instrumenten Jobsearch en het Persoonlijk Arbeidsmarktonderzoek van Datavac BV. Datavac heeft JobSearch ontwikkeld

Nadere informatie

ZORGKATERN LEVEN MET REUMATOÏDE ARTRITIS (RA) KUNT U BLIJVEN WERKEN?

ZORGKATERN LEVEN MET REUMATOÏDE ARTRITIS (RA) KUNT U BLIJVEN WERKEN? ZORGKATERN LEVEN MET REUMATOÏDE ARTRITIS (RA) KUNT U BLIJVEN WERKEN? De meeste mensen blijven werken In het kort Veel mensen met RA kunnen ondanks hun ziekte blijven werken. Sommigen moeten vaker verzuimen

Nadere informatie

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Schrijf een goede sollicitatiebrief Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief nieuwsgierigheid opwekt bij

Nadere informatie

2.3 HET STARR-INTERVIEW IN THEORIE & PRAKTIJK

2.3 HET STARR-INTERVIEW IN THEORIE & PRAKTIJK 2.3 HET STARR-INTERVIEW IN THEORIE & PRAKTIJK Een sollicitant goed inschatten is geen sinecure. Op basis van een kort gesprek, eventueel in combinatie met een technische proef, beoordeelt u als werkgever

Nadere informatie

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Georges Dockx DE JUISTE MARKETING Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Uitgegeven door Georges Dockx in samenwerking met BOEK MAKERIJ.be D/2015/Georges Dockx, auteur-uitgever

Nadere informatie

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad solliciteren Doen wat je leuk vindt en elke dag met plezier naar je werk gaan: dat willen we natuurlijk allemaal! Om dit te bereiken is het goed om te weten wat je wilt, zodat jij gericht op zoek kunt

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl

Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014 Inhoudsopgave: Bereikt en bereid; Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. P. 3 Conclusie. P. 3 Inleiding. P. 4

Nadere informatie

Inhoudsopgave van de gehele gids:

Inhoudsopgave van de gehele gids: Inhoudsopgave van de gehele gids: 1. Inleiding 2. De rol van werk 3. Talent 3.1 Wat is talent en toptalent? 3.2 Hoe ontstaat een talent? 4. Talent ontdekking: Ontdek je talenten 4.1 Waaraan herken je een

Nadere informatie

DE WEGWIJZER school voor praktijkonderwijs voorbereiding MBO niveau 1

DE WEGWIJZER school voor praktijkonderwijs voorbereiding MBO niveau 1 Inhoudsopgave Inleiding: Opdracht 1 : Klachtenbrief schrijven Opdracht 2 : Reclame folder + verkoopspeech Opdracht 3: Maak een samenvatting van een tekst Opdracht 4: Powerpoint en presentatie van onderwerp

Nadere informatie

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 5 Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Voor het bereiken van het beste resultaat zijn wij uiteraard sterk afhankelijk van uw informatie. Voor elke selectieprocedure

Nadere informatie

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND?

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND? 168 FINLAND Officiële taal Fins, Zweeds Bestuursvorm presidentiële republiek Bevolking 5,4 miljoen Hoofdstad Helsinki Valuta euro (EUR) Lid van de EU of EER EU Landnummer +358 Domeinextensie.fi (vasteland),.ax

Nadere informatie

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

mt&v HR Services mt&v Assessment Services mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. Het sollicitatiegesprek

Solliciteren, een vak apart. Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Inleiding Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Gefeliciteerd! Dit betekent dat je echt al een veel sollicitanten achter je hebt gelaten. Een hele prestatie in deze

Nadere informatie

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Inleiding 2. Wie is Christine? 4. Tip 1: Houd het doel van feedback voor ogen 5. Tip 2: Richt feedback op gedrag, niet op de persoon 6

Inleiding 2. Wie is Christine? 4. Tip 1: Houd het doel van feedback voor ogen 5. Tip 2: Richt feedback op gedrag, niet op de persoon 6 Inhoudsopgave Inleiding 2 Wie is Christine? 4 Tip 1: Houd het doel van feedback voor ogen 5 Tip 2: Richt feedback op gedrag, niet op de persoon 6 Tip 3: Geef feedback over uw waarneming en vermijd interpretaties

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Waarom

Nadere informatie

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen.

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen. 5.6 Vaardigheden verzameld: slim solliciteren Deze Vaardigheden verzameld is opgevat als een (ietwat aangepaste) webquest. Dat betekent dat de leerlingen zelfstandig alle opdrachten doorlopen en gebruikmaken

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

Rapport Carriere Waarden I

Rapport Carriere Waarden I Rapport Carriere Waarden I Kandidaat TH de Man Datum 18 Mei 2015 Normgroep Advies 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat u bepaald werk als motiverend ervaart. In dit rapport

Nadere informatie

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk Praktijkkern c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema Praktijkkern 12. Het vinden

Nadere informatie

Branchetoetsdocument: Werving en selectie

Branchetoetsdocument: Werving en selectie pagina 1 van 5 Branchetoetsdocument: Werving en selectie Versie 4.0 VERVALLEN per -1-01-2011 en vervangen door Werving en selectie voor Alle Branches Deelbranche(s) Autowas Algemene beschrijving & doelstelling

Nadere informatie

In tien stappen naar een nieuwe baan

In tien stappen naar een nieuwe baan In tien stappen naar een nieuwe baan Stap 1: Bepaal wat je wel en wat je niet wilt Bedenk eerst goed wat je wilt, maar ook wat je juist niet wilt. Dat maakt het zoeken veel gemakkelijker. Het werkt daarom

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11 Inhoud Voorwoord 9 Inleiding 11 1 Je doel bepalen 13 Inleiding 14 Na een beroepsopleiding 15 Na een algemene opleiding 16 Factoren die bepalen welke functies bij jou passen 17 De belangrijkste ontdekkingen

Nadere informatie

Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes

Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Er komt een moment dat alle sollicitatiegesprekken op elkaar gaan lijken: handje schudden, kandidaat

Nadere informatie