SOLLICITEREN Koninklijke Nederlandse Chemische Vereniging

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SOLLICITEREN Koninklijke Nederlandse Chemische Vereniging"

Transcriptie

1

2 SOLLICITEREN Koninklijke Nederlandse Chemische Vereniging Postbus AE LEIDSCHENDAM tel: , fax: internet:

3 Eerste druk: 1982 Eerste herziene versie: 1999 Tweede herziene versie:

4 INHOUDSOPGAVE Voorwoord 4 1. De oriëntatie op een toekomstige baan Bedenken wat je wilt Ken jezelf Wanneer moet je beginnen Het vinden van vacatures Het selecteren van personeelsadvertenties 6 2. De sollicitatiebrief Doel van de sollicitatiebrief Het reageren op een advertentie De open sollicitatie Solliciteren per Het sollicitatiegesprek De voorbereiding Het verloop van een gesprek De 5 x 5 meest gemaakte fouten Mogelijke selectiemethoden Psychologische test Assessment center test Het advies Een aanbieding Tot slot 16 Verdere informatie 17 3

5 Voorwoord Vrijwel iedere student gaat aan het einde van de opleiding op zoek naar een aantrekkelijke, passende functie. Een goede sollicitatie is dan ook onontbeerlijk en vanzelfsprekend verdient die de nodige aandacht. Maar hoe doe je dat, solliciteren? Hoe schrijf je een goede brief en een bijbehorend curriculum vitae en wat wordt tijdens een gesprek van je verwacht? Het blijkt dat studerende chemici, chemisch technologen en moleculaire wetenschappers grote behoefte hebben aan concrete informatie hierover. Vandaar dat de KNCV zoveel mogelijk materiaal op dit gebied heeft verzameld en in een logische volgorde heeft gerangschikt. De belangrijkste punten worden kort en duidelijk behandeld. Bedenk goed dat solliciteren een serieuze zaak is. Zorg voor een gedegen plan en schakel zonodig anderen in om hulp en advies te geven. Solliciteren is jezelf verkopen! En hoe beter de verkoopstrategie, hoe beter het resultaat. 1 De oriëntatie op een toekomstige baan 1.1 Bedenken wat je wilt Eén van de belangrijkste dingen vóór je begint te solliciteren is dat je weet wat je wilt. Dat klinkt triviaal, maar is het niet. Met een chemische opleiding kun je namelijk veel kanten op. Je denkt als chemicus misschien al snel aan research op een universiteit of in een bedrijf. Of als je een technische opleiding hebt aan een functie in de fabriek. Maar er is veel meer mogelijk! In de industriële sfeer kun je bijvoorbeeld denken aan productontwikkeling, procesontwikkeling, kwaliteitscontrole en commerciële functies. Daarnaast vind je ook chemici bij ingenieursbureaus, in het onderwijs en in (beleids)functies bij de overheid zoals bij ministeries, provinciale milieudiensten en waterschappen. Ook vind je chemici in zeer uiteenlopende beroepsgroepen als wetenschapsjournalisten en voorlichters. Hoe kom je er nu achter wat je wilt? Om een goede indruk te krijgen van de mogelijkheden kun je je oriënteren op bedrijvendagen, tijdens excursies en op de door de KNCV georganiseerde symposia als het Symposium Beroepsmogelijkheden (voor WO ers) en het HLO-Beroepensymposium (voor HBO ers). Bekijk ook de (personeels)advertenties in kranten, vakbladen en op internet. Zoek uit wat je hierin aanspreekt en waarom. Zo ontstaat er een verzameling van gegevens waarin je een rode draad kunt vinden. Op die manier krijg je een overzicht van de werkzaamheden die je aanspreken. Praat met je studiegenoten, vrienden en familie over wat je wel en wat je niet wilt. De KNCV heeft ook een beroepenbrochure Carrière en Perspectief' waarin chemici vertellen over hun carrièrepad. Zo krijg je ook een goede indruk van de verschillende mogelijkheden na je studie. Denk vooraf ook na over zaken als: Ik zoek uitdagend werk Ik zoek zekerheid Ik zoek ontplooiingsmogelijkheden Ik wil bij een multinational, bij een klein bedrijf, op een universiteit werken Ik wil voldoende tijd hebben voor hobby's en nevenactiviteiten Ik wil vrijheid hebben of afgeronde taken uitvoeren Ik wil internationaal werk doen/in het buitenland werken 4

6 Van belang is dat je jezelf kent en dat je realistisch blijft. Denk niet te gemakkelijk en te snel dat je dat wel weet. Zet het eens op papier. 1.2 Ken jezelf Als je een beeld hebt gevormd van wat je wilt, is de volgende stap: wie ben ik en wat kan ik? Wat zijn je meest kenmerkende eigenschappen en capaciteiten? Wat zijn je goede eigenschappen en wat zijn je slechte? Je kunt daarbij denken aan zaken als: Werk ik systematisch of chaotisch? Ben ik hard voor mezelf en anderen of niet? Ben ik tevreden met een praktische oplossing of is dat niet voldoende? Kan ik me makkelijk aan andere mensen en situaties aanpassen? Ben ik een solist of iemand die liever in een groep werkt? Aan capaciteiten als: Kan ik projecten organiseren? Heb ik geleerd met anderen samen te werken? Kan ik goed analyseren? Ben ik creatief en fantasierijk? Natuurlijk zijn er veel meer punten te bedenken. Besef wel dat het bij geen van deze zaken een kwestie van alles of niets is, het gaat om accentverschillen. Juist daarom is het belangrijk dit soort vragen regelmatig aan jezelf te stellen. Daarna kun je gaan zoeken naar functies die overeenkomen met wat je wilt en wat je kunt. Bedenk daarbij dat geen enkele baan alleen zaligmakend is en dat niemand slechts voor één (soort) beroep geschikt is. Voor chemici met een academische opleiding geldt bovendien dat een sollicitatie bij het bedrijfsleven doorgaans niet primair gericht is op een speciale functie, maar veel meer op een loopbaan. Je start dan als trainee bij een bedrijf waar je eerst verschillende functies bekleedt, voordat je uiteindelijk je richting kiest. 1.3 Wanneer moet je beginnen Begin op tijd met je te oriënteren op wat er kan en op wat je zelf wilt. Oriënteren is een langer durend proces, waarmee je eigenlijk al begon toen je koos voor een chemische studierichting. Er zijn banen die vooral in een bepaald seizoen vrijkomen, bijvoorbeeld in het onderwijs. De meeste advertenties hiervoor vind je in het voorjaar. 1.4 Het vinden van vacatures Internet Het internet is een grote bron van informatie voor werkzoekenden. Er zijn tientallen vacaturesites die je informeren over vacatures. Voorbeelden van vacaturebanken zijn: en Of kijk op een overzicht van vacaturesites en werving- en selectiebureaus. Ook zijn er sites, zoals bijvoorbeeld die de vacatures die zijn verschenen in een aantal dagbladen verzamelen. 5

7 Veel bedrijven hebben hun eigen internetsite. Vaak plaatsen ze daar ook hun vacatures op. De grote bedrijven hebben vaak een standaard (open) sollicitatieformulier op hun site. Tevens kun je op deze site een grote hoeveelheid informatie over het bedrijf zelf vinden. Personeelsadvertenties Aankondigingen van vacatures vind je in een aantal bladen, waaronder het Chemisch2Weekblad, Intermediair, de zaterdagedities van de landelijke dagbladen en vacatures in het onderwijs en Midden- en Kleinbedrijf vaak ook in de streekkranten. Open sollicitaties Open sollicitaties bieden de meeste kans op succes bij grote bedrijven en instellingen, die vanwege de doorstroming van hun personeelsbestand voortdurend mensen aannemen. Op eigen initiatief kun je één of meerdere bedrijven of instanties waar je voorkeur naar uitgaat benaderen. Belangrijk is wel dat je het bedrijf concreet weet te vertellen naar welk soort functie(s) je ambities uitgaan en waarom je juist bij hen wilt werken. Omschrijf zo ruim mogelijk de banen waarvoor je in aanmerking zou willen komen. Informatie over bedrijven kan je vinden op het internet. Je kunt ook de jaarverslagen van de betreffende instantie opvragen. Soms is het ook mogelijk telefonisch een afspraak voor een vrijblijvend informatief gesprek te maken of tijdens bedrijvendagen met personeelsfunctionarissen te praten. Grotere bedrijven hebben doorgaans een standaard sollicitatieformulier, dat ze met de nodige aanvullende informatie graag zullen opsturen of ze verwijzen je door naar de site waar je het standaard sollicitatieformulier kunt downloaden. Informele contacten, netwerken Veel universitaire onderzoeksbanen worden ingevuld via persoonlijke contacten tussen hoogleraren, studenten en promovendi. Ook worden hoogleraren soms benaderd door derden met de vraag of er binnen afzienbare tijd iemand met bepaalde kwalificaties afstudeert of promoveert. Contacten via verenigingen, congressen en studiedagen zijn ook in dit verband de moeite waard. Verder kun je actief gebruik maken van een stageperiode bij een bedrijf of instelling om tot een mogelijk arbeidscontract te komen. Uitzend- en detacheringbureaus Uitzend- en detacheringbureaus zijn regelmatig op zoek naar personeel voor diverse werkzaamheden bij bedrijven en instellingen. In principe hebben zij als belangrijkste taak het bemiddelen voor tijdelijk werk en zoeken ze meestal mensen voor een korte periode. Detacheringbureaus zenden je uit op projectbasis. De laatste jaren gebeurt het echter steeds vaker dat werkzoekenden via een uitzend- of detacheringbaan aan de slag kunnen bij een bedrijf. Als je werkzoekend bent kan het dus nooit kwaad om je in te schrijven bij verschillende uitzendbureaus in je omgeving. Als ze een baan voor je hebben, doe je in ieder geval werkervaring op terwijl je verder gewoon kunt blijven solliciteren. Een aantal uitzendbureaus heeft zich gespecialiseerd in banen voor chemici en/of technisch opgeleiden. Werving & selectiebureaus Werving & selectiebureaus zijn gespecialiseerd in het koppelen van werkzoekenden met vacatures die beschikbaar zijn. Ze werken in opdracht van bedrijven en instellingen die banen aanbieden. 1.5 Het selecteren van personeelsadvertenties In een personeelsadvertentie staan verschillende zaken genoemd, zoals soort werkgever, functieomschrijving, functie-eisen en standplaats. Deze zaken kunnen je helpen bij het maken van je eerste selectie. 6

8 De werkgever Is dit een overheidsorganisatie, een universiteit, een industrie; een groot bedrijf of een kleine instelling? Wat weet je ervan en zijn er bij voorbaat redenen waarom je juist bij die organisatie wel of niet zou willen werken? Functieomschrijving Vergelijk de werkzaamheden die bij de functie horen met het overzicht van werkzaamheden die je graag terug wilt zien in je werk. Houdt er rekening mee dat voornamelijk de hoofdtaken zijn weergegeven in de advertentie. Tijdens het gesprek kun je verder ingaan op de functie en een beter beeld vormen. Functie-eisen Vaak staat een aantal criteria genoemd. Ga voor jezelf na in hoeverre je aan deze eisen voldoet en of datgene waaraan je niet voldoet wel zo relevant is. Meestal vragen werkgevers een schaap met vijf poten, waarvan ze heel goed weten dat die niet te vinden is. Dat betekent niet dat ze dan maar genoegen nemen met een kreupel lam: er tussenin is veel mogelijk. Regelmatig kom je zinnen tegen als "Liefst 1 tot 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie". Het gebruik van het woord 'liefst' duidt al aan dat ook zij die net afgestudeerd zijn best kunnen reageren. Vaak kun je met een paar vragen via de telefoon al uitvinden hoe een potentiële werkgever de functie-eisen zelf interpreteert. Bovendien heeft dat het voordeel dat je vast iemand spreekt en zijn naam kunt noemen in de brief en men je dus bij het ontvangen van je sollicitatiebrief misschien zal herinneren. Standplaats Bedenk of je bereid bent dagelijks de afstand tussen huis en werk te reizen en of je geen bezwaar hebt tegen een eventuele verhuizing. Dit is vooral van belang voor mensen die gebonden zijn aan studie of werk van een partner, wat verhuizen moeilijk of ongemakkelijk maakt. Zoals al eerder gemeld, is het aan te raden om al geruime tijd voor je daadwerkelijk wilt gaan solliciteren te beginnen met het volgen van de advertentierubrieken. Zo krijg je ook een indruk van wat er voor functies gevraagd en geboden worden. 7

9 2 De sollicitatiebrief 2.1 Doel van de sollicitatiebrief Het doel van de sollicitatiebrief is het bereiken van de volgende fase: het gesprek. Door je brief moet de potentiële werkgever in je geïnteresseerd raken. De belangrijkste aspecten van de brief zijn dan ook informatie (wie ben je) en motivatie (waarom solliciteer je). In de eigenlijke brief is de motivatie het belangrijkste. De persoonsgebonden informatie kun je het beste apart in een curriculum vitae plaatsen. 2.2 Het reageren op een advertentie Motivatie Begin met te inventariseren waarom jij voor de potentiële werkgever aantrekkelijk zou kunnen zijn. Niet alleen je studierichting is daarbij belangrijk: vooral als je net afstudeert zijn er velen die wat dat betreft ongeveer dezelfde kwalificaties hebben. Probeer nadere informatie te krijgen over de organisatie waarheen je schrijft: wat voor mensen lopen daar rond, wat zien ze graag in een sollicitant. Verplaats je in de lezer die meestal veel sollicitatiebrieven onder ogen krijgt. Probeer te bedenken waarin je je onderscheidt van anderen, dus wat je naast je studie hebt gedaan aan bijvoorbeeld verenigingsactiviteiten, bestuurswerk en vakantiebanen of tijdens de studie aan extra vakken. Daarnaast kun je ervaring of kennis hebben die in de advertentie niet gevraagd wordt, maar die compenserend kan zijn voor punten waar je tekort komt. Denk ook aan plannen, ambities en eigenschappen die voor de functie relevant zijn. Opzet In boeken over solliciteren kun je algemene richtlijnen vinden voor de opzet van een sollicitatiebrief. Een originelere aanpak kan zeker helpen om jezelf van andere kandidaten te onderscheiden, maar moet geen doel op zich worden. In een brief staat in ieder geval: Een verwijzing naar de advertentie (en eventueel naar een telefoongesprek waarin je om informatie hebt gevraagd) De reden waarom je solliciteert. Je kunt hierbij ook aangeven in welk loopbaanperspectief je de functie ziet. Een bewuste stap in een geplande carrière komt beter over dan "ach, het lijkt me wel leuk" Je kwalificaties. Laat in de brief blijken in hoeverre je aan de functie-eisen voldoet. Daarbij hoef je niet specifiek te noemen dat je aan een bepaalde eis niet voldoet, maar geef geen onjuiste informatie hierover. Noem extra punten die je belangrijk vindt en waarin je je denkt te onderscheiden van anderen. Leg de nadruk op de bijdrage die je aan het bedrijf kunt leveren Een afsluiting. Geef te kennen dat je graag een afspraak maakt voor een persoonlijk gesprek (nadere kennismaking, mondelinge toelichting) Er is veel gezegd en geschreven over de ideale openings- en slotzin. Ze bestaan niet. Wat de één een goede zin vindt, is voor de ander een afgezaagd cliché. Een goede zin heeft drie eigenschappen: enthousiast, persoonlijk en zakelijk. 8

10 Vermijd in ieder geval onderdanige uitspraken als "Het is mij een eer te solliciteren naar "en "Hopend dat u mijn sollicitatie in overweging wilt nemen ". Bedenk dat je iets aanbiedt, namelijk je kennis, je ervaring en je werklust. Toon dan ook vertrouwen in deze producten. Persoonlijke informatie Je persoonlijke informatie zet je in een CV (curriculum vitae). Stuur dit altijd mee, ook als er in de advertentie niet expliciet om gevraagd wordt. Een potentiële werkgever krijgt zo een indruk van wie je bent. In het curriculum vermeld je gegevens als: Naam (voorna(a)m(en) al dan niet voluit naar eigen keuze) Adres, postcode en woonplaats telefoonnummer(s), ook waar je overdag bereikbaar bent adres Geboortedatum en -plaats Eventueel nationaliteit en burgerlijke staat Opleidingen en diploma's, ook speciale cursussen (waar je al dan niet een diploma of getuigschrift van hebt). Begin met je middelbare schoolopleiding Data van afronden middelbare school, afstuderen etc. Werkervaring, zoals assistentschappen, stage-ervaringen, vakantiewerk en dergelijk en (indien van toepassing) militaire of vervangende dienstplicht. Beschrijf kort je werkzaamheden om aan te geven welke vaardigheden je beheerst Titels van publicaties Ervaringen en prestaties op organisatorisch en bestuurlijk terrein Hobby's, interesses Computervaardigheden Talenkennis Verdoezel geen gegevens, bijvoorbeeld dat je langer over je studie hebt gedaan dan gebruikelijk is. Wanneer er een goede reden voor is dan kun je die vermelden. Zo niet, laat het bij de juiste data. Noem verder onderscheidingen behaald door studieresultaten en cum-laude-toevoegingen bij je diploma's. Ook referenten kun je in je curriculum vitae aangeven. Denk tijdig na over wie je hiervoor wilt vragen. Je hoeft overigens niet persé alles wat je kunt en gedaan hebt in je brief te vermelden. Het komt vaak goed over als je tijdens een gesprek nog 'nieuwe' kwaliteiten en ervaringen kunt noemen. Nog enkele opmerkingen Gebruik wit briefpapier van goede kwaliteit, bij voorkeur A4-formaat Schrijf de brief alleen met de hand als er uitdrukkelijk om gevraagd wordt. Zorg voor een goede kwaliteit printer. Schrijf je met een pen, dan alleen in donkerblauw of zwart, de brief wordt vaak gekopieerd zodat meerdere mensen tegelijk aan de selectie kunnen werken Ontwerp eerst een kladtekst en lay-out. Probeer je brief tot één blad A4 te beperken, maar gebruik liever twee overzichtelijke pagina's dan één volgepropt blaadje Gebruik de titels van diegene die je aanschrijft. Zorg voor een correcte adressering, ondertekening en frankering Vermeld je eigen naam en adres zowel op de brief als op de enveloppe Laat de brief lezen door een vriend of vriendin. Bespreek je argumentatie, de stijl en het taalgebruik. Zorg ervoor dat je correct Nederlands gebruikt (spellingchecker) Laat hem een dag of twee liggen, zeker als je er erg mee geworsteld hebt. Daarna kun je met een onbevangen blik verbeteringen aanbrengen Bewaar je brief en het curriculum vitae (een kopie of digitaal) Stuur geen originelen van diploma's en dergelijke mee 9

11 Tenslotte, als je na twee of drie weken nog niets gehoord hebt, kun je nagaan of de brief is aangekomen. Neem hierover contact op. Ook kun je dan vragen naar het verloop van de procedure. 2.3 De open sollicitatie Veel startfuncties voor chemici bij de wat grotere ondernemingen worden opgevuld via open sollicitaties. Het grootste verschil met een sollicitatie op een advertentie is de initiatiefnemer: bij een open sollicitatie ben je dit zelf. Dit heeft bepaalde voordelen. Voordelen open sollicitatie: Je kiest zelf de organisatie(s) waar je zou willen werken Je toont initiatief en motivatie Voor de inhoud van de brief heeft dit bepaalde consequenties. Je kunt niet reageren op in een advertentie geformuleerde eisen, maar je zult duidelijk vanuit jezelf moeten aangeven wie je bent, wat je kan en wat je wilt. Een goede kennis van die organisatie is daarvoor een absolute voorwaarde. Geef daarbij ook een concrete motivatie waarom je juist graag in die organisatie wilt gaan werken. Verder gelden de algemene opmerkingen die eerder gemaakt zijn over de sollicitatiebrief waarbij je reageert op een advertentie. 2.4 Solliciteren per Check voordat je je sollicitatie verstuurt de internetsite van het bedrijf. Staan er aanwijzingen voor on-line solliciteren? Je brief in het tekstgedeelte en je CV als attachment is het meest gebruikelijk. Hou je brief kort en zet onderaan je digitale handtekening met je naam, adres, adres, URL en telefoon- en faxnummers. Een andere mogelijkheid is zowel je brief als je CV als twee aparte documenten als attachment mee te sturen. Zoals eerder vermeld vragen sommige bedrijven je een sollicitatieformulier in te vullen. Met deze procedure heb je doorgaans sneller antwoord op je sollicitatie, maar het is lastig je met standaardformulieren te onderscheiden. Alternatieven zijn een echte brief of een open sollicitatie. 10

12 3 Het sollicitatiegesprek 3.1 De voorbereiding En dan ben je er in geslaagd de volgende fase in de selectieprocedure te bereiken. De uiteindelijke kansen op de betreffende baan hangen nu in sterke mate af van het verloop van het oriënterend gesprek of - wat ook vrij gebruikelijk is - van een serie (soms op één dag gevoerde) gesprekken. Bij een zorgvuldige voorbereiding kunnen twee soorten activiteiten worden onderscheiden, namelijk het verzamelen van meer informatie en de voorbereiding op een aantal mogelijke (lastige) vragen. Het verzamelen van informatie Voor zover je dit nog niet voor de brief hebt gedaan is het belangrijk dat je informatie over het bedrijf, departement of instituut inwint. Bronnen zijn bijvoorbeeld internet, het Intermediair Jaarboek, jaarverslagen, je collega's, bekenden die werken bij de betreffende werkgever, etc. Lees in dit stadium nog eens zorgvuldig de advertentie en je eigen brief door. Omdat er tussen het schrijven van de brief en een gesprek enige tijd kan zitten, fris je hiermee je geheugen weer op. Bovendien lopen er soms nog andere sollicitaties, wat voor verwarring kan zorgen. Vorm alvast een beeld van de functie-inhoud, zodat je op bepaalde vragen voorbereid bent. Hierbij kun je ook denken aan eerder (telefonisch) opgevraagde informatie voor je brief. Bekijk ook nogmaals eigen wensen en mogelijkheden (wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik). Zet de vragen die bij je opkomen eens op een rijtje, ook die over de arbeidsvoorwaarden. Bij een goed sollicitatiegesprek zullen deze vragen doorgaans, zonder dat ze expliciet gesteld zijn, vanzelf aan de orde komen bij de door de interviewers verstrekte informatie. Overigens heeft het stellen van weldoordachte vragen op het moment dat daar tijdens het gesprek gelegenheid voor is tweeërlei voordeel. Ten eerste helpt het je bij een verdere beeldvorming van de functie, de werkgever en de werksituatie. Ten tweede geef je de interviewer(s) duidelijk te kennen geïnteresseerd te zijn in de betreffende baan. Zorg ervoor dat je de na(a)m(en) en functie(s) (eventueel zelfs de achtergronden, bijv. studierichting) kent van de perso(o)n(en) met wie je het gesprek hebt. Soms staan dit soort zaken netjes in de uitnodigingsbrief vermeld. Als dit niet zo is, is het van belang hier zo snel mogelijk achter te komen bij de kennismaking. Niet alleen wil je je vragen over arbeidsvoorwaarden kwijt bij een gesprekspartner van personeelszaken, ook is het erg belangrijk hoe je iemand benadert bij het vertellen over je afstudeeronderzoek, promotieonderzoek, scriptie etc. ("Houd ik het oppervlakkig of kan ik specifiek vaktechnisch op de zaken ingaan?"). Vragen die regelmatig gesteld worden Bedenk ten eerste zelf eens een paar vragen en probeer daar dan ook de antwoorden bij te vinden. Oefenen met een vriend of vriendin kan goed helpen. De onderstaande vragen worden vaak gesteld. 80% van de vragen die gesteld worden bij sollicitatiegesprekken zijn standaard. Het kan niet genoeg benadrukt worden: zet de antwoorden thuis een keer op een rijtje. Bedenk ook welk concreet voorbeeld je hierbij wilt geven of welk aspect je hierbij wilt overbrengen. Pas er echter voor op dat je tijdens het gesprek een niet al te geoefende indruk maakt. 11

13 Veel gestelde vragen: Vertel eens wat over jezelf Vertel eens wat over je hoofdvak, promotie, onderzoek, afstudeerrichting Vertel eens wat over je stage Geef uitleg over de duur van je studie Wat heb je bij je vorige werkgever gedaan? Waarom ben je bij je vorige werkgever weg gegaan? Heb je dit werk al eerder gedaan? Wat vind je zelf je sterke en je zwakke punten? Geef een voorbeeld Waarom jij in plaats van een ander? Wat doe je in uw vrije tijd? Is ons bedrijf je bekend? Waarom solliciteer je bij ons bedrijf, solliciteer je ook elders? Variant: Schrijf je alle grote bedrijven aan? Wat spreekt je in de functie aan? Vragen over ambities: wat denk je voor dit bedrijf te kunnen betekenen? Hoe zie je jezelf over vijf jaar, etc.? Zou je bereid zijn veel te reizen/voor langere periode in het buitenland te verblijven? Je bent gewend geweest zuiver wetenschappelijk onderzoek te doen, hoe denk je in het toegepaste onderzoek te functioneren? Als de functie geen specifieke researchbaan betreft: waarom solliciteer je naar een dergelijke functie? Denk je je te kunnen aanpassen? Een case, bijvoorbeeld over een zaak die ruime aandacht in de pers heeft gekregen (bijvoorbeeld een milieu-incident): hoe zou je zoiets aanpakken? Beschrijf een probleem dat je bent tegengekomen tijdens je werk/stage en leg uit hoe je daarmee bent omgegaan? Houd ook rekening met vragen waarin je wetenschappelijke of vakkennis wordt getest 3.2 Het verloop van een gesprek Een sollicitatiegesprek is iets anders dan een interview. Je gesprekspartners zullen enerzijds proberen zich een goed beeld van je te vormen en anderzijds informatie geven over de functie en de werkomgeving. Zij zijn er immers niet bij gebaat als je op verkeerde gronden een baan aanneemt waarin je je een maand later niet thuis blijkt te voelen. De ervaring leert dat sollicitatiegesprekken vrijwel allemaal verschillend verlopen. Het onderstaande is dan ook slechts bedoeld om een paar punten aan te stippen die regelmatig terugkomen. Vaak begint het gesprek met de introductie van het bedrijf en vertelt de gesprekspartner kort iets over zichzelf. Daarna wordt een aantal hoofdpunten uit je brief of CV doorgenomen. De bedoeling hiervan is hiermee de feiten te verifiëren en een indruk te krijgen van je spreekvaardigheid. Bovendien proberen ze je door dit soort eenvoudige vragen op je gemak te stellen en de sfeer wat te ontspannen. Daarna komen meestal wat uitgebreidere en lastiger vragen aan de orde (zie onder paragraaf 3.1). Meestal geldt dat je de vragen niet uitsluitend met "ja" of "nee" dient te beantwoorden; een korte (!) toelichting is dan gewenst. Vermijd echter dat je teveel uitweidt over details. Laat je niet verleiden tot kritiek op werkgevers, docenten, etc. Probeer bij een vraag die je met 'nee' zou moeten beantwoorden (bijvoorbeeld een vraag naar specifieke ervaring), toch iets positiefs te melden. 12

14 Probeer bij vragen als "Vertel eens wat over jezelf, je afstudeerrichting" etc. in de gaten te houden hoeveel tijd je hiervoor hebt: als er in je programma één uur voor het gesprek is uitgetrokken, heb je enige indicatie. Om in zo'n geval een aardig afgerond verhaal te geven, moet je een beetje inschatten hoe gedetailleerd/oppervlakkig je het kunt houden. Meestal zullen ze je tijdens je verhaal met vragen onderbreken om te laten merken dat ze goed luisteren, om nadere informatie te krijgen en soms ook om te zien hoe goed je daarna de draad weer kunt oppakken. Maak eventueel gebruik van een schrijfblok om je verhaal te illustreren (structuurformules, schema's). Een ervaren gesprekspartner zorgt er in de loop van het gesprek wel voor dat je een idee van de tijd krijgt. Helaas is lang niet iedereen zo ervaren en daarom kun je midden in een verhaal afgebroken worden met "Ik zie dat het al zo laat is, ik moet nu naar de volgende op het programma", of je hoort hen denken "De volgende kandidaat staat al te trappelen" en weg is de kans om interesse te tonen in de functie of het bedrijf. Een zeer onbevredigend einde van een gesprek. Na je eigen verhaal zul je meestal de gelegenheid hebben zelf een aantal vragen te stellen. Zorg dat je deze voorbereid en puntsgewijs op papier bij je hebt. Richt je daarbij primair op de inhoud van de baan en de structuur van de organisatie waarin je misschien komt te werken. Bewaar vragen over je salaris en andere arbeidsvoorwaarden voor een medewerker van de afdeling personeelszaken of een tweede gespreksronde. In het tweede gesprek kun je dan vooral praten over loopbaanbegeleiding, de mogelijkheden van het volgen van trainingen en opleidingen en de wijze waarop prestaties worden beoordeeld. Waar moet je verder aan denken: Blijf zoveel mogelijk jezelf Toon vertrouwen in jezelf en in je capaciteiten Toon enthousiasme om het werk te gaan uitvoeren ("Tja, ik moet toch wat en dit is lekker dichtbij" is geen motivatie) Zorg ervoor dat je duidelijk spreekt en dat je taalgebruik correct is Luister goed naar datgene wat er wordt verteld. Stel hier af en toe een vraag over, zodat ze in de gaten hebben dat je luistert Bij meerdere gesprekspartners: richt je antwoord niet alleen aan de steller van een vraag Je binnenkomst is belangrijk. Zorg dat je op tijd bent en geen haastige, jachtige indruk maakt. Kom niet te aarzelend binnen. Stel je kort en duidelijk voor en kijk hierbij de interviewers aan. Zij zullen direct een inschatting van jou maken. Doe dat andersom ook. Geef een ferme handdruk (geen slap handje, maar ook de ander niet knijpen) Pas je kleding aan bij datgene wat gebruikelijk is in de omgeving waar je solliciteert. Neem pen en papier mee, en ook kopieën van diploma's, afstudeerverslagen, eventuele publicaties, etc. Kortom, een goede voorbereiding is de helft van het werk! Het zou kunnen voorkomen dat er vragen worden gesteld die niet in een sollicitatieprocedure thuishoren, bijvoorbeeld over je geloof, je seksuele geaardheid en (bij vrouwelijke kandidaten) over plannen over gezinsvorming. Een standaardmethode om op deze vragen te reageren is er niet. De antwoorden hangen van je eigen instelling af. Denk hier van tevoren wel over na. Ga in voorkomende gevallen elegant met de kwestie om. Bedenk verder dat een sollicitatiegesprek er niet alleen voor het bedrijf is, maar ook voor jezelf. Stel vragen, vorm je een indruk van je toekomstige werkomgeving, de doorstroommogelijkheden, etc. Een sollicitatiegesprek is voor beide partijen informatief! 13

15 3.3 De 5 x 5 meest gemaakte fouten Tijdens een eerste kennismaking wordt vaak op kleine details in het gedrag van de sollicitant gelet. De fouten die vaak gemaakt worden zijn: Bij de voorbereiding: Onvoldoende informatie verzamelen over branche en het bedrijf Het sollicitatiegesprek niet voorbereiden Onvoldoende inzicht hebben in de functie Slecht verwoorden van ambities en motivatie Kleding niet aanpassen aan de cultuur van het bedrijf Bij de binnenkomst: Te laat komen Het onhandig of onjuist voorstellen De vragensteller niet aankijken bij het voorstellen Je direct te joviaal en amicaal gedragen Roken tijdens het wachten Tijdens het gesprek: Te veel nervositeit uitstralen Te arrogant of zelfverzekerd zijn Te veel irrelevante informatie geven; blijf 'to the point' Slecht naar de gesprekspartner luisteren Geen vragen stellen en dus een passieve houding aannemen Bij het afscheid: Geen afspraken maken voor de vervolgprocedure Onhandig of 'onjuist' afscheid nemen Niet aanvoelen wanneer het gesprek ten einde is Bij vertrek vergeten te bedanken voor het gesprek Te amicaal of joviaal gedragen Bij de vervolgprocedure: Te snel of te vaak bellen over de uitslag; reageer pas na de datum die je gesprekspartner zelf heeft aangegeven Niet meer reageren na het gesprek Niet vragen naar de reden(en) van afwijzing; hier kun je weer van leren voor een volgende keer Agressief reageren op een afwijzing Bij het tweede gesprek dezelfde kleding dragen 14

16 4 Mogelijke selectiemethoden Als je wat verder in de procedure bent is het mogelijk dat werkgevers gebruik maken van een psychologische test of een assessment center. Meestal is dit in de advertentie aangekondigd. Met zo'n test wil een werkgever een beter inzicht krijgen in de verschillende kandidaten, of een bevestiging krijgen van de indrukken die hij heeft. Je kunt natuurlijk nooit gedwongen worden een test te ondergaan. Het weigeren ervan zal in het algemeen niet direct leiden tot het afbreken van de sollicitatieprocedure, maar speelt wel een rol bij alle overwegingen die tot het al dan niet aannemen leiden. Een test duurt in het algemeen een hele dag: zorg dus dat je fit bent! 4.1 Psychologische test Meestal begin je met het maken van allerlei opdrachten, bijvoorbeeld persoonlijkheidstests, reken- en taaltoetsen, kennis- en intelligentietests. Veel van deze tests zijn gepubliceerd en in bibliotheek of boekhandel te vinden. Je kunt er dus enigszins op oefenen, wat er voor zorgt dat je je meer op vertrouwd terrein zult voelen en daardoor meer ontspannen zult zijn. Het tweede deel van de test bestaat meestal uit een gesprek met een psycholoog, deels gericht op de uitkomsten van de (snel nagekeken) opdrachten, en deels gericht op de persoonlijkheidskenmerken behorende bij de aangeboden functie. Bij het Nederlands Instituut van Psychologen kan je informatie over psychologische tests opvragen. 4.2 Assessment center test Een andere, meer op de praktijk gerichte test, is de assessment center test. Hierbij word je getest in een aantal rollenspelen en praktijksituaties. Er wordt onder andere gekeken naar de manier waarop je omgaat met stressvolle situaties, beslissingen neemt, problemen oplost en naar je leidinggevende capaciteiten. Men probeert zo inzicht te verwerven in de manier waarop je in praktijksituaties functioneert en tezamen met andere testresultaten zal men tot een profielschets komen. 4.3 Het advies Het geheel leidt tot een advies van het testbureau aan de werkgever. Je hebt het recht om van dit advies kennis te nemen voordat het verstuurd wordt en om het versturen te blokkeren. Door een werkgever zal dit echter meestal wel geïnterpreteerd worden als het terugtrekken van je sollicitatie. 15

17 5 Een aanbieding Na één of meer gesprekken is het dan zover en krijg je een baan aangeboden. Het accepteren ervan is zeker geen formaliteit, vooral niet als je nog meer sollicitaties hebt lopen. Vraag gerust enige tijd om definitief te beslissen. Besluit je positief dan moet er een arbeidsovereenkomst worden afgesloten. Over veel punten zul je (zeker bij een eerste baan of bij grote bedrijven) niet kunnen onderhandelen. Ga echter wel na of alles wat je belangrijk vindt ook op papier staat. Hierbij kun je denken aan: Wat is de duur van het contract Wat is je opzegtermijn. Let bij een contract voor bepaalde tijd op of er een opzegtermijn in staat. Is dat niet zo, dan kun je tussentijds niet opzeggen, maar ook niet ontslagen worden. Proeftijd (maximaal 2 maanden) Salaris, inclusief schaal of regeling Is er een CAO Pensioenregeling, spaarloonregeling, premiesparen, verzekeringen (bv. voor het WAO-gat) Is er een tegemoetkoming in de kosten van een ziektekostenverzekering. Andere secundaire arbeidsvoorwaarden (reiskosten, winstdeling, 13e maand, ziektekostenverzekering) Duur van de werkweek Werktijden Vakantieregeling Verhuiskostenregeling Studiefaciliteiten (opleidingsplan) Loopbaantraject/doorgroeimogelijkheden Auto van de zaak 6 Tot slot En dan heb je eindelijk die felbegeerde baan, nieuwe collega's en soms een nieuwe woning. Houd er rekening mee dat de eerste maanden anders kunnen zijn dan je had verwacht; bereid je voor op een periode van kennismaken. De meeste (grote) bedrijven hebben een programma voor het inwerken van nieuwe werknemers, waarbij je telkens bij een andere afdeling of groep geïntroduceerd wordt. Gebruik deze periode om contacten te leggen en om zelf het bedrijf te leren kennen. Soms is het de eerste maanden ook wat rustiger dan je je had voorgesteld; misschien valt het werk je hierdoor wel tegen. Ga echter niet onmiddellijk op zoek naar een andere functie, maar wacht rustig even af. Voor je het weet zit je tot over je oren in het werk! 16

18 Verdere informatie en services van de KNCV Koninklijke Nederlandse Chemische Vereniging Koninklijke Nederlandse Chemische Vereniging (KNCV) Postbus AE Leidschendam tel: fax: website: Symposia Het Symposium Beroepsmogelijkheden geeft je een idee welke mogelijkheden je hebt na je academische studie. Verschillende jonge chemici komen tijdens het symposium aan het woord. Ze vertellen je hun eigen verhaal. Daarnaast krijg je tijdens het symposium een beeld van de arbeidsmarkt en tips bij het solliciteren. Het symposium geeft goede informatie voor studenten aan de universiteit, promovendi en net-afgestudeerde chemici, chemisch ingenieurs en (bio)moleculaire wetenschappers. Het HLO-Beroepensymposium geeft informatie voor HLO'ers die (binnenkort) gaan solliciteren. Wat is de situatie op de arbeidsmarkt? Hoe verlopen psychologische tests? Waar moet je op letten als je gaat solliciteren? Naast deze informatie komen ook netafgestudeerden aan het woord. Zij vertellen je over hun weg naar werk. Beide symposia worden in principe in het voorjaar gehouden. Heb je interesse, let dan op de aankondigingen in het Chemisch2Weekblad, op de site of neem contact op met de KNCV. KNCV-decanen Soms kan het nuttig zijn om een vrijblijvend persoonlijk gesprek te hebben met iemand die het vakgebied kent. Bijvoorbeeld als het je om de een of andere reden niet lukt om een baan te vinden. Of als je niet precies weet welke richting je op wilt. Maar er kunnen ook hele andere redenen zijn waarom je een decanengesprek zou willen aanvragen. KNCV-decanen zijn KNCV-leden met een leven lang werkervaring. De decanen kunnen je geen baan aanbieden, maar kunnen je wel hulp bieden op weg naar een baan die bij je past. Je kan een decanengesprek schriftelijk of via de aanvragen bij het KNCV-bureau. Geef hierbij een korte uitleg waarom je een gesprek wilt en voeg je CV toe. De KNCV neemt dan zo snel mogelijk contact met je op. Brochures Naast de brochure "Solliciteren" geeft de KNCV ook de beroepenbrochure Carrière Magazine, werken met chemie uit. Deze brochure is handig bij een eerste oriëntatie op de arbeidsmarkt. In de brochure Arbeidsovereenkomsten staan diverse zaken die regelmatig in arbeidsovereenkomsten voorkomen, of behoren te komen, puntsgewijs vermeld. Als je interesse hebt in een brochure neem dan contact op met de KNCV. 17

19 Enquêtes De KNCV houdt jaarlijks de enquête Salarissen en Werkomstandigheden om een indruk te krijgen van de primaire (salarissen) en secundaire arbeidsvoorwaarden van chemici in de ruimste zin van het woord (chemici, chemisch technologen, bio-moleculaire wetenschappers, enzovoort). Deze enquête wordt gehouden onder de leden van de KNCV. Ook wordt de arbeidsmarkt voor net-afgestudeerde chemici onderzocht. Met behulp van deze enquête kan de KNCV chemici informeren over zaken als: hoe snel vindt men een baan na het afstuderen, waar beginnen net-afgestudeerden met werken, wat verdienen ze, enzovoort. Deze enquête wordt gehouden onder HBO'ers (enquête Nafase HBO) en onder WO'ers (enquête Nafase WO). De resultaten van deze enquêtes worden gepubliceerd in het Chemisch2Weekblad en op onze website: ChemicidataBank (CdB) Afgestudeerde chemici kunnen gebruik maken van de Chemicidatabank (CdB). Deze service biedt je de mogelijkheid om je CV zonder naam en adres onder de aandacht te brengen van werkgevers. De werkgevers die een vacature hebben, kijken in de databestanden en kiezen de CV s van geschikte kandidaten. Pas na toestemming van de ingeschreven persoon krijgen zij daar een naam en een adres bij. De organisatie van de CdB is een onderdeel van de TaltentendataBank recruitement. Meer informatie kan je vinden op het internet onder Hier kan je je ook inschrijven. Overige organisaties Publicaties Intermediair Jaarboek Het Intermediair Jaarboek is een gratis handboek voor afstuderenden aan universiteiten en hogescholen. Het bevat informatie over het zoeken naar en vinden van werk en uitgebreide beschrijvingen van een groot aantal Nederlandse ondernemingen. De O/N jaargids De O/N jaargids is een praktijkgids over carrière en beroep voor hoger opgeleiden. Evenals Intermediair jaarboek gratis verkrijgbaar voor afstuderenden aan universiteiten en hogescholen. Uitzend- en Detacheringorganisaties Er zijn verschillende uitzend- en detacheringorganisaties die gespecialiseerd zijn in technisch personeel. Verder hebben de grote uitzend- en detacheringorganisaties niet alleen filialen in vrijwel alle grote(re) steden, maar hebben ze ook vaak gespecialiseerde afdelingen. Enkele voorbeelden zijn: 18

20 Chemisch Uitzendbureau C.U.D.A. Telefoonnummer: Ingenieurs Uitzend Combinatie (I.U.C.) Telefoonnummer: On Assignment Lab Support BV Telefoonnummers: (Eindhoven), (Rotterdam), (Utrecht) Diversen Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) Hier kan je informatie over psychologische tests aanvragen. 19

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen:

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen: Sollicitatiegesprek De uitnodiging En dan is het zover: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je bent nu door de eerste selectie heen en dat betekent in ieder geval dat je brief, CV en eventueel

Nadere informatie

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Schrijf een goede sollicitatiebrief Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief nieuwsgierigheid opwekt bij

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Het feit dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek betekent dat je met je brief en Curriculum Vitae voldoende interesse hebt gewekt bij de selecteur voor een gesprek.

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Zes

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden!

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden! Sollicitatietips Solliciteren is niet eenvoudig. Integendeel, het kan soms heel erg lastig zijn. Onderstaand artikel geeft je enkele tips zodat je met meer zelfvertrouwen een nieuwe uitdaging kan zoeken.

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND?

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND? 168 FINLAND Officiële taal Fins, Zweeds Bestuursvorm presidentiële republiek Bevolking 5,4 miljoen Hoofdstad Helsinki Valuta euro (EUR) Lid van de EU of EER EU Landnummer +358 Domeinextensie.fi (vasteland),.ax

Nadere informatie

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN?

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN? 129 NOORWEGEN Officiële taal Noors Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,1 miljoen Hoofdstad Oslo Valuta Noorse kroon (NOK) Lid van de EU of EER EER Landnummer +47 Domeinextensie.no WAAROM

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:

Nadere informatie

CV EN SOLLICITATIEBRIEF

CV EN SOLLICITATIEBRIEF CV EN SOLLICITATIEBRIEF Analyse van een personeelsadvertentie Het bedrijf In welk werkgebied (sector, beroepsgroep) is het bedrijf actief? Wat voor product of dienst biedt het bedrijf aan? Hoeveel medewerkers

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Opbellen naar een bedrijf. Wat leert u in deze les? Een telefoongesprek naar een bedrijf begrijpen. Een gesprek over een advertentie begrijpen.

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

Leidraad Consult over: het selectiegesprek. Inleiding

Leidraad Consult over: het selectiegesprek. Inleiding Leidraad Consult over: het selectiegesprek Inleiding Iedere leidinggevende heeft in zijn of haar functie te maken met het selecteren van personeel. Zij zijn er namelijk voor verantwoordelijk de juiste

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3

1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 Inhoudsopgave Voorwoord... VI 1. Het ontstaan van een vacature... 1 1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 2. Het formuleren van de inhoud

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

PORTUGAL WAAROM WERKEN IN PORTUGAL?

PORTUGAL WAAROM WERKEN IN PORTUGAL? 144 PORTUGAL Officiële taal Portugees Bestuursvorm parlementaire republiek Bevolking 10,5 miljoen Hoofdstad Lissabon Valuta euro (EUR) Lid van de EU of EER EU Landnummer +351 Domeinextensie.pt WAAROM WERKEN

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk Praktijkkern c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema Praktijkkern 12. Het vinden

Nadere informatie

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment.

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment. Alles wat de HR professional wil weten over Online Assessments Wilt u een kandidaat uitnodigen om deel te nemen aan een Online Assessment? Wilt u weten hoe een Online Assessment is samengesteld of welke

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen verschenen in Management Support Magazine, juli/augustus 2008 (ongeredigeerde versie) Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen Er zijn tegenwoordig veel routes waarlangs je een baan kunt zoeken. Met name

Nadere informatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken

Nadere informatie

docenten handleiding CP02 Solliciteren WZDH2-V1.1

docenten handleiding CP02 Solliciteren WZDH2-V1.1 docenten handleiding CP02 Solliciteren WZDH2-V1.1 Solliciteren CP02 WZ Waar gaat het over? Introductie Deze CP gaat over solliciteren. De kandidate maakt kennis met vastomlijnde sollicitatieprocedures

Nadere informatie

NETWERKEN Waarom gaat u netwerken? Voordelen voor uzelf zijn: Voordelen voor de werkgever zijn: Wie zijn uw netwerkcontacten?

NETWERKEN Waarom gaat u netwerken? Voordelen voor uzelf zijn: Voordelen voor de werkgever zijn: Wie zijn uw netwerkcontacten? NETWERKEN De laatste jaren is het de trend dat steeds meer vacatures worden aangeboden via de gesloten arbeidsmarkt. Een werkgever weet bijvoorbeeld dat er een vacature in zijn bedrijf zal ontstaan, omdat

Nadere informatie

sollicitatieformulier

sollicitatieformulier sollicitatieformulier personeel & organisatie Naam Sollicitatie naar de functie Vestiging / plaats sollicitatie Sollicitantnummer Om reden van een gelijkwaardige beoordeling verzoeken wij u de onderstaande

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

Startersenquête 2011

Startersenquête 2011 Startersenquête 2011 Sara Blanken September 2011 December 2011 Samenvatting Elk jaar probeert de KNCV de arbeidsmarkt voor startende chemici in kaart te brengen door middel van de startersenquête. De respondenten

Nadere informatie

Bijlage I: Checklist werving en selectie

Bijlage I: Checklist werving en selectie Bijlage I: Checklist werving en selectie Als u een vacature hebt is wilt u die zo snel mogelijk opvullen. Zeker in drukke tijden. Snelheid is begrijpelijk, maar het is verstandig niet te impulsief te werk

Nadere informatie

Handleiding van Iduet ter voorbereiding op sollicitaties. werving selectie interim ICT FINANCE HRM

Handleiding van Iduet ter voorbereiding op sollicitaties. werving selectie interim ICT FINANCE HRM Handleiding van Iduet ter voorbereiding op sollicitaties werving selectie interim ICT FINANCE HRM Iduet bemiddelt in personeel voor ICT-, FINANCE- en HRM-posities. Voor vaste en tijdelijke functies. Bij

Nadere informatie

Branchetoetsdocument: Werving en selectie

Branchetoetsdocument: Werving en selectie pagina 1 van 5 Branchetoetsdocument: Werving en selectie Versie 4.0 VERVALLEN per -1-01-2011 en vervangen door Werving en selectie voor Alle Branches Deelbranche(s) Autowas Algemene beschrijving & doelstelling

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren!

maandag 11 mei inleveren! maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... Stageboek 2015 1 Gegevens Leerling Naam -------------------------------------------------------------------------------------- Adres Postcode Woonplaats

Nadere informatie

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema 1 Introles De leerling oriënteert zich op

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

VERTROUWELIJK. Rapportage intake-assessment Fontys Economische Hogeschool Tilburg

VERTROUWELIJK. Rapportage intake-assessment Fontys Economische Hogeschool Tilburg VERTROUWELIJK Rapportage intake-assessment Fontys Economische Hogeschool Tilburg School: Opleiding: Klas: Fontys Economische Hogeschool Tilburg Communicatie 1CD E-mail: jotamdveer@home.nl Studentnummer:

Nadere informatie

Het traineeprogramma Caribische Nederlanders

Het traineeprogramma Caribische Nederlanders 1 Het traineeprogramma Caribische Nederlanders Wat is het traineeprogramma Het traineeprogramma is de weg naar een carrière met inhoud voor recent HBO en WO afgestudeerden. Een trainee doet in twee jaar

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Het

Nadere informatie

RECHTEN VAN DE SOLLICITANT

RECHTEN VAN DE SOLLICITANT Niets uit deze uitgave mag worden verveeldvoudigd, in enigerlei vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever K.Brouwer, Groningen, 18 november 1997 _ RECHTEN VAN

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Stageverslag klas 9 Parcival College 2013 Inhoudsopgave Stages Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Tijdens je stage Doel van de stage Stageprogramma Voorbereiding en afsluiting Waar moet je op letten

Nadere informatie

Onderwerpen. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Wat kun je meenemen? Werk zoeken Dit thema gaat over werk zoeken in Amersfoort en omgeving. Onderwerpen Vacatures zoeken Het UWV-werkbedrijf Uitzendbureaus Netwerken Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen? printfoto nr.47

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord 11

Inhoudsopgave. Voorwoord 11 Inhoudsopgave Voorwoord 11 1. Bezint eer u met werven begint 13 1.1 Is vervanging eigenlijk wel nodig? 14 1.2 Waarom gaan mensen eigenlijk weg? 15 1.3 Exit-interview 16 1.4 Wat moet een selecteur van opleidingen

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... 1 Gegevens leerling Naam Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon Afdeling/leerweg Gegevens school Naam Schoolbegeleider Adres Plaats Telefoon

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11 Inhoud Voorwoord 9 Inleiding 11 1 Je doel bepalen 13 Inleiding 14 Na een beroepsopleiding 15 Na een algemene opleiding 16 Factoren die bepalen welke functies bij jou passen 17 De belangrijkste ontdekkingen

Nadere informatie

Artikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt.

Artikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt. Sollicitatiecode Driestar Educatief heeft voor de werving en selectie van haar personeel per 2 april 2013 de navolgende sollicitatiecode vastgesteld conform artikel C-1 cao-hbo. Artikel 1 Het bevoegd gezag

Nadere informatie

Een WW-uitkering, en nu?

Een WW-uitkering, en nu? Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Meer informatie? UWV Telefoon Werknemers via 0900-92 94 0,04 per minuut, met een starttarief van 0,045. Hier komen nog uw gebruikelijke

Nadere informatie

Sollicitatietraining Forum 30-5-2014

Sollicitatietraining Forum 30-5-2014 Sollicitatietraining Forum 30-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Kwaliteitenspel 6 Theorie 7 Opdracht Sollicitatiegesprek

Nadere informatie

Sollicitatie hints & tips

Sollicitatie hints & tips Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht

Nadere informatie

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten

Nadere informatie

Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014

Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014 Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties Workshop Felink - 14/10/2014 1. Het CV 2. De CV-screening 3. De selectieprocedure 4, Het sollicitatiegesprek 5, Top Skills 2 1. Het CV 2. De CV-screening

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen.

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen. 5.6 Vaardigheden verzameld: slim solliciteren Deze Vaardigheden verzameld is opgevat als een (ietwat aangepaste) webquest. Dat betekent dat de leerlingen zelfstandig alle opdrachten doorlopen en gebruikmaken

Nadere informatie

Techniekkaart: Het houden van een interview

Techniekkaart: Het houden van een interview WAT IS EEN INTERVIEW? Een interview is een vraaggesprek. Wat een interview speciaal maakt, is dat je met een interview aan informatie kunt komen, die je niet uit boeken kunt halen. Als je de specifieke

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN De

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

DENEMARKEN WAAROM WERKEN IN DENEMARKEN?

DENEMARKEN WAAROM WERKEN IN DENEMARKEN? 44 DENEMARKEN Officiële taal Deens Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,6 miljoen Hoofdstad Kopenhagen Valuta Deense kroon (DKK) Lid van de EU of EER EU Landnummer +45 Domeinextensie.dk WAAROM

Nadere informatie

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten, Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

HET ASSESSMENT INFORMATIE

HET ASSESSMENT INFORMATIE HET ASSESSMENT INFORMATIE HET ASSESSMENT U bent uitgenodigd voor een assessment. In de praktijk blijkt dat bij veel kandidaten vragen leven met betrekking tot dit soort onderzoek. In het hiernavolgende

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

Oefentekst voor het Staatsexamen

Oefentekst voor het Staatsexamen Oefentekst voor het Staatsexamen Staatsexamen NT2, programma I, onderdeel lezen bij Hoofdstuk 5 van Taaltalent NT2-leergang voor midden- en hoogopgeleide anderstaligen Katja Verbruggen Henny Taks Eefke

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

DE WEGWIJZER school voor praktijkonderwijs voorbereiding MBO niveau 1

DE WEGWIJZER school voor praktijkonderwijs voorbereiding MBO niveau 1 Inhoudsopgave Inleiding: Opdracht 1 : Klachtenbrief schrijven Opdracht 2 : Reclame folder + verkoopspeech Opdracht 3: Maak een samenvatting van een tekst Opdracht 4: Powerpoint en presentatie van onderwerp

Nadere informatie

Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding

Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Inleiding De checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F is ontwikkeld voor leerlingen die moeten leren schrijven op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht

Nadere informatie

SO8. Leerwerk centrum. oefening in informatie inwinnen naar aanleiding van. doel informatie inwinnen na. een afwijzing. De afwijzing.

SO8. Leerwerk centrum. oefening in informatie inwinnen naar aanleiding van. doel informatie inwinnen na. een afwijzing. De afwijzing. De voorbereiding het goed voorbereiden van een sollicitatiegesprek De reis en reistijd plannen Wat is belangrijk op de dag van de sollicitatie? Waarom is dat belangrijk? Waarom is het prettig om op tijd

Nadere informatie