Hier vindt u een aantal handreikingen voor het vinden en selecteren van de juiste sollicitant.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Hier vindt u een aantal handreikingen voor het vinden en selecteren van de juiste sollicitant."

Transcriptie

1 Aanname personeel Een vacature invullen kost tijd en geld. Het is daarom van belang dit effectief aan te pakken. Overweeg bij het aannemen van mensen welke ontwikkelingen zich op korte en middellange termijn voordoen in uw bedrijf. En bekijk welke trends er in de branche spelen. Dit kan consequenties hebben voor het aan te nemen personeel. Hier vindt u een aantal handreikingen voor het vinden en selecteren van de juiste sollicitant. Hoe pakt u het aan? 1. Vacature opstellen U zoekt een nieuwe medewerker. Voordat u een (digitale) vacature plaatst, is het belangrijk dat u nadenkt over de functie en de eisen waaraan de kandidaat moet voldoen: - Hoe staat het met de leeftijdsopbouw en de ervaring van uw team? - Welke leeftijd en ervaring moet de nieuwe medewerker hebben? - Wat betekent dit voor het salaris dat u wilt bieden? - Wilt u een vast of tijdelijk dienstverband aanbieden? Aanname personeel Als dit voor u helder is, kunt u een vacature opstellen. Een belangrijk onderdeel daarvan is de functieomschrijving. Functieomschrijving In de functieomschrijving moet het volgende staan: - de taken die bij de functie horen; - de plaats van de functie in de organisatie; - de bevoegdheden en verantwoordelijkheden die bij de functie horen. Bent u BOVAG-lid, dan kunt u functieomschrijvingen vinden op Voorbeelden vacatures Enkele voorbeelden van vacatures vindt u in bijlage 1 van deze tab. Voor meer vacatures, zie Jobmotive brengt vraag en aanbod bij elkaar op de arbeidsmarkt in de mobiliteitsbranche. U kunt hier zelf vacatures plaatsen. Zodra uw vacature is vervuld, kunt u deze verwijderen. Na vijf weken wordt de vacature automatisch verwijderd. 2. Sollicitatiegesprek voorbereiden Bereid de sollicitatiegesprekken goed voor. Neem hiervoor de tijd. Zo krijgt u tijdens de gesprekken de meest bruikbare informatie van de kandidaten. Let in de voorbereiding op het volgende. Formuleer duidelijke vragen Bedenk wat u van de sollicitant wilt weten en welke vragen u daarvoor moet stellen. Bestudeer het c.v. nauwkeurig. Staan er zaken in waarover u uitleg wilt hebben? Bepaal welke eigenschappen u bij de kandidaat wilt beoordelen. Moet iemand communicatieve vaardigheden hebben of planmatig kunnen werken? In de bijlagen vindt u een aantal voorbeelden van sollicitatievragen. Aanname personeel - 1

2 Aanname personeel Aanname personeel Verdeel de taken U kunt het gesprek natuurlijk alleen voeren, maar u kunt er ook iemand bij vragen. Als het om een heel specialistische functie gaat, kies dan een gesprekspartner die een vergelijkbare functie heeft. Die kan de vakkennis van de sollicitant goed beoordelen. Spreek van tevoren af wie welke vragen gaat stellen en wie waarop let. Tip: ga met maximaal drie personen tegenover de kandidaat zitten. Maak een ruime planning Wilt u meerdere gesprekken op één dag voeren? Houd dan voldoende tijd vrij tussen de gesprekken. Een gesprek kan uitlopen. Daarnaast heeft u tijd nodig om na elk gesprek uw aantekeningen uit te werken en eventueel te overleggen met uw gesprekspartner. Zet in ieder geval vast een voorlopig oordeel op papier. Hierdoor houdt u het beeld vast van de kandidaten die u heeft gesproken. Ook aan het einde van de dag weet u nog wat u van de eerste kandidaat vond. Regel de praktische zaken Reserveer een rustige gespreksruimte waar u de kandidaten ongestoord kunt spreken. Tip: vang de kandidaten direct op bij de receptie. Als kandidaten even moeten wachten, geef hun dan een rustige plek en een kop koffie. 3. Het gesprek Sollicitatiegesprekken hebben vaak deze volgorde: - opening; - informatie over organisatie/functie; - informatie over kandidaat (let op Sollicitatiecode); - vragen van kandidaat; - afsluiting. U kunt er natuurlijk van afwijken, maar houd wel zoveel mogelijk dezelfde volgorde aan. Zo kunt u de kandidaten goed vergelijken. Opening Open het gesprek met een paar informele vragen en bied de sollicitant een drankje aan. Stel uzelf en eventueel uw collega( s) voor aan de sollicitant. Geef daarbij aan wat de functies zijn. Ook is het voor de sollicitant prettig als hij weet wat hij kan verwachten. Vertel daarom hoe het gesprek gaat verlopen en hoe lang het ongeveer duurt. Informatie over organisatie/functie Geef na de opening kort informatie over uw organisatie. Wat zijn uw producten of diensten? Op welke markt richt u zich? Wat zijn de toekomstverwachtingen? Daarna vertelt u iets meer over de functie waarop de sollicitant solliciteert. Wat zijn de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden binnen de functie? Hoeveel directe collega s zijn er? Wat is de dagelijkse gang van zaken? U kunt de kandidaat vragen of het bedrijf bij hem past. Stel hem bijvoorbeeld de vragen: - Sluit dit aan bij je verwachtingen? - Past dit bij jouw ervaringen? Aanname personeel - 2

3 Aanname personeel Informatie over kandidaat Dit is het belangrijkste onderdeel van het sollicitatiegesprek. U verzamelt zoveel mogelijk relevante informatie om de geschiktheid van de kandidaat te bepalen. Hier helpt een goede voorbereiding. U weet dan al wat u moet vragen. Sollicitatiecode Voor de vragen die u kandidaten mag stellen, geldt een aantal basisregels. Die zijn vastgelegd in de sollicitatiecode. Deze code schrijft voor dat u over de volgende onderwerpen geen vragen mag stellen: - zwangerschap of kinderwens; - gezondheid. Voor meer informatie, zie Tip: stel open vragen. Met open vragen ('Welke werkzaamheden doet u het liefst...? Hoe vond u het om...?') stimuleert u een kandidaat over zichzelf te praten. Dat geeft u en uw collega's de gelegenheid de kandidaat te observeren. Tip: vraag door. Als de sollicitant een vraag kort of te oppervlakkig beantwoordt, moet u doorvragen. Stel dan vragen zoals Waarom denkt u dat?, Vertel daar eens wat meer over of Kunt u daarvan een voorbeeld geven?. Een stilte kan ook goed werken. Als u een stilte laat vallen, vertelt de kandidaat vaak verder. Valkuil: pas op voor suggestieve vragen. Met een suggestieve vraag bereikt u weinig omdat u met de vraag zelf al aangeeft wat het wenselijke antwoord is. Een voorbeeld van zo n vraag is: Kunt u nauwkeurig werken?. De sollicitant weet dan dat u iemand zoekt die precies is. Aanname personeel Vragen van kandidaat Ook de sollicitant heeft recht op informatie. Wanneer u denkt voldoende over de kandidaat te weten, geef hem dan de gelegenheid om vragen te stellen. En misschien wil de kandidaat nog iets vertellen wat niet aan de orde is geweest. Afsluiting Informeer de sollicitant over de volgende stappen in de sollicitatieprocedure. Als er een tweede ronde is, hoeveel kandidaten gaan er dan door naar deze ronde? Op welke termijn hoort de kandidaat of hij doorgaat naar de tweede ronde? Daarna neemt u afscheid. 4. Afwikkeling Na het gesprek is het zaak om uw gegevens te verwerken in een eindoordeel. Zeker als u een groot aantal gesprekken voert, is het belangrijk dit zo snel mogelijk te doen. U heeft dan nog het meest heldere beeld van de kandidaten. Afwijzing Stuur de afgewezen sollicitanten zo snel mogelijk bericht. Als u een kandidaat eenmaal gesproken heeft, voldoet een standaardbrief niet meer. Vermeld waarom een kandidaat is afgevallen of geef aan dat de kandidaat hierover contact kan opnemen. Dit maakt de teleurstelling wellicht wat minder groot. U laat bovendien een betere indruk van uw bedrijf achter. Vergeet niet de reiskostenvergoeding te regelen. In bijlage 3 en 4 vindt u een voorbeeld van afwijzing na een sollicitatiebrief en een afwijzing na een gesprek. Aanname personeel - 3

4 Aanname personeel Aanname personeel 5. De tweede ronde Na de eerste ronde heeft u nog een paar kandidaten over, die u uitnodigt voor een tweede gesprek. Zorg dat bij dit gesprek altijd iemand aanwezig is die ook het eerste gesprek heeft bijgewoond. Die kan een goede vergelijking maken. Laat de kandidaten in dit stadium ook met de directe collega's praten. Ook nu geldt weer: zet de kandidaat tegenover maximaal drie mensen tegelijk. Wanneer u de juiste kandidaat geselecteerd heeft, legt u de afspraken met deze kandidaat vast in een arbeidsovereenkomst. Bent u BOVAG-lid, dan kunt u diverse arbeidsovereenkomsten vinden op Afwijzing Bij kandidaten die nu afvallen, is de teleurstelling des te groter. Laat de kandidaten weten waarom ze afgewezen zijn en geef hun de kans nog een kort (telefonisch) gesprek met u te hebben. De kandidaat kan hiervan leren, zodat hij bij een volgende sollicitatie nog beter voor de dag komt. Bovendien laat het een goede indruk van uw organisatie achter. 6. Inwerken De nieuwe medewerker heeft tijdens de sollicitatieprocedure natuurlijk al veel informatie over uw bedrijf gekregen. Toch is het handig om een informatiepakket samen te stellen dat u opstuurt, of overhandigt op de eerste werkdag. De kandidaat kan hiermee goed van start gaan. In het informatiepakket kunt u onder andere het volgende opnemen: - algemene bedrijfsinformatie; - de geldende arbeidsvoorwaarden; - de geldende veiligheidsvoorschriften; - de procedure bij ziekte; - informatie over de eventuele pensioenregeling; - een telefoonlijst van uw bedrijf; - een overzicht van de huisregels in uw bedrijf. Denk aan werk- en pauzetijden en het gebruik van telefoon, internet en kopieerapparaat; - een exemplaar van het magazine Bijblijven (zie tabblad aanvullende hulpmiddelen, verwijzingen naar documenten). Kennismaking met collega s Uw andere werknemers moeten uiteraard weten dat ze een nieuwe collega krijgen. Wie is hij, waar komt hij vandaan en wat gaat hij precies doen? U kunt hiervoor het mededelingenbord gebruiken of het werkoverleg. Het is voor een nieuweling prettig de directe collega s ook op informele wijze te leren kennen, bijvoorbeeld tijdens een borrel buiten het bedrijf. Inwerkprogramma Maak van tevoren een inwerkprogramma. Hierin vermeldt u wat u van de nieuwe medewerker verwacht. Wat moet hij precies gaan doen en wanneer verwacht u dat hij het werk beheerst? Baken de eerste taken duidelijk af en geef aan wie ze op welke manier gaat beoordelen. Het kan verstandig zijn de nieuwe werknemer een mentor toe te wijzen; een aanspreekpunt voor vragen en problemen. Ook kunt u een planningsgesprek gebruiken om duidelijke werkafspraken te maken. Daarnaast kunt u nieuwe werknemers tussentijds coachen, om hen wegwijs te maken in uw bedrijf (zie tab 2, Beoordelingscyclus ). Gereedschapskist Bijlage 1: voorbeelden vacatures Bijlage 2: voorbeelden sollicitatievragen Bijlage 3: voorbeeldbrief afwijzing na sollicitatiebrief Bijlage 4: voorbeeldbrief afwijzing na sollicitatiegesprek Onder tab 2 vindt u: beoordelingscyclus, handleiding voor leidinggevende. Aanname personeel - 4

5 Werving en selectie

6 Workshops Personeelsbeleid Hoe u uw personeelsbeleid goed kunt aanpakken én wat het resultaat kan zijn, leerde u bij de gratis workshop Meer profijt van uw personeelsbeleid. Na afloop ontvangt u dit gratis handboek Personeelsbeleid met handige tips en adviezen. U kunt bij Innovam ook de verdiepende workshops doen. Ook deze workshops worden u aangeboden door stichting OOMT voor OOMT aangesloten bedrijven. Verdiepende workshop: Werving en selectie Aan de orde komen: - Het maken van functieomschrijvingen en het schrijven van goede personeelsadvertenties. Hoe en waar zet u de vacature uit, ook online? U krijgt ook tips om schaars personeel te werven. - Beoordelen van sollicitaties en cv s en het sollicitatiegesprek: de juiste vragen stellen en salarisonderhandelingen. - Zorgvuldig sollicitanten aannemen en afwijzen. Verdiepende workshop: Beoordelings- en functioneringsgesprekken Aan de orde komen: - Onderdelen van de beoordelingscyclus: planningsgesprek, functioneringsgesprek, tussentijdse coaching en beoordelingsgesprek. - Basisvaardigheden voor motiverende gesprekken: gespreksopbouw, LSD (Luisteren, Samenvatten & Doorvragen), open vragen stellen, opbouwend feedback geven, enzovoort. - Valkuilen: gesprekken uitstellen, niet-haalbare afspraken maken, geen consequenties verbinden aan beoordelingen, enzovoort. - Hulpmiddelen: formulieren, checklists en ander materiaal waarmee u het beoordelen gemakkelijker maakt. Workshops Personeelsbeleid De workshop vindt plaats op de trainingslocaties van Innovam in Best, Dordrecht, Nieuwegein, Zaandam en Zwolle. De data vindt u op Workshop Personeelsbeleid - 1

7 Bijlage 1: voorbeelden vacatures Functie: Ervaren autotechnicus Functie-omschrijving: We zoeken een ervaren, enthousiaste en zelfstandige autotechnicus. Je bent vertrouwd met de nieuwste technieken en gewend om alle merken te repareren en te onderhouden. Functie-eisen: - Je hebt ruime ervaring als autotechnicus. - Je werkt graag in een klein team van vier technici. - Je kunt alle merken repareren/onderhouden. Hiervoor heb je een passende opleiding afgerond. Arbeidsvoorwaarden: Wij bieden je een zeer gevarieerde baan met veel verschillende werkzaamheden, waardoor je je niet snel zal vervelen. Verder bieden we een vertrouwde werksfeer met enthousiaste en gezellige collega s. Bedrijfsprofiel: Garage Het Wiel is aangesloten bij BOVAG en ligt in het centrum van Amsterdam. Door onze service en kwaliteit hebben we een groot aantal zeer verschillende klanten, dus ook merken, in ons bedrijf. Voor meer informatie, zie Aanvullende informatie: Garage Het Wiel BV Voorbeeldstraat AA Amsterdam Bijlage 1: voorbeeld vacatures Contactpersoon: Klaas van het Wiel Tel.: Website: Sollicitatie vóór 18 maart per brief of .

8 Bijlage 1: voorbeeld vacatures Bijlage 1: voorbeelden vacatures Functie: Medewerker sales support (m/v) Functieomschrijving: Wij zoeken een enthousiaste en gedreven commercieel medewerker sales support, voor de afdeling Sales & Marketing op het hoofdkantoor in Groningen. Je ondersteunt de afdeling Sales & Marketing op allerlei gebieden. De volgende taken behoren tot je dagelijkse werkzaamheden: - offertes uitbrengen en opvolgen; - salesacties opzetten en uitvoeren; - fungeren als commerciële vraagbaak voor onze medewerkers op de vestigingen; - deelnemen aan projecten op het gebied van productontwikkeling. Ben jij die enthousiaste collega die gaat voor resultaat? Naast leuke collega's en uitdagend werk biedt deze functie ook volop ontwikkelingsmogelijkheden. We zoeken een gedreven, daadkrachtige en enthousiaste persoon met commerciële kennis en ervaring. Je bent iemand die initiatieven durft te nemen. Daarnaast sta je stevig in je schoenen en heb je goede communicatieve vaardigheden. Accuratesse en stressbestendigheid zijn vereisten! Functie-eisen: - opleiding op hbo-niveau (IVA-A, heao CE); - ervaring in een vergelijkbare functie en een marketingachtergrond is een pre; - kennis van/affiniteit met de vervoerssector is een pre; - kennis van MS Office software is noodzakelijk; kennis van AS400 is een pre; - kennis van de Engelse/Duitse/Franse taal is een pre; - accuraat/analytisch/doortastend/initiatiefrijk/teamplayer/zelfstandig; - uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; - geen 9 tot 5-mentaliteit. Bedrijfsprofiel: Autoverhuur ABC verhuurt personen-, bestel- en vrachtauto's en heeft vijftien vestigingen verspreid over heel Nederland. Kwaliteit en flexibiliteit zijn de sleutelwoorden van onze organisatie. Aanvullende informatie: Autoverhuur ABC Laan van Nu ZZ Groningen Contactpersoon: Anton Best Tel.: Fax: Sollicitaties binnen 14 dagen.

9 Bijlage 2: voorbeeld sollicitatievragen Algemeen 1. Vertel eens iets over jezelf. Als de kandidaat gaat uitweiden, kunt u hem de belangrijkste aanknopingspunten geven: jeugd, opleiding, loopbaan en huidige werkkring. 2. Waar ben je het meest trots op? Hier kan een kandidaat zichzelf echt laten zien. Mocht u het gevoel hebben dat een kandidaat zijn prestaties overdrijft, vraag dan door naar concrete resultaten (zoals omzetcijfers of bereikte doelen). 3. Waar ben je erg goed in? En waarin wil je jezelf ontwikkelen? Laat een kandidaat concrete voorbeelden noemen bij de vaardigheden of werkzaamheden die hij wil verbeteren. U kunt dan ook doorpraten over zijn aanpak om tot die verbeteringen te komen. Vallen de genoemde vaardigheden/werkzaamheden allemaal in dezelfde categorie (bijvoorbeeld analytische capaciteiten, ambitie, communicatie) of is het een gezonde mix? Let ook op de soort vaardigheden die de kandidaat niet noemt. Het kan interessant zijn om door te vragen over de vaardigheden die u mist. Ik hoor je met name praten over je communicatieve vaardigheden, maar mis vaardigheden op het gebied van je denkkracht. Is dat een minder sterk punt van je? 4. Waarom wil je bij ons bedrijf werken? of Wat trekt je aan in deze vacature? Het lijkt me gewoon leuk is niet voldoende. Toets de interesse van de kandidaat voor uw branche, producten en diensten, de sfeer en cultuur, het type mensen van uw organisatie. 5. Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie? Waarom zouden we jou aannnemen? Dit is een pittige vraag voor de kandidaat. Hij weet natuurlijk nooit wat de baan exact inhoudt. Zorg dat u ook altijd iets vertelt over de vacature en het bedrijf, voordat u de kandidaat deze vraag stelt. 6. Heb je nog vragen? Zijn er zaken onbesproken gebleven? Hier kan de kandidaat altijd ruimte nemen om nog meer over zichzelf te vertellen. De kandidaat moet het gevoel hebben dat hij volledig tot zijn recht is gekomen. Met zo n afsluitende vraag kunt u daarvoor zorgen. Bijlage 2: voorbeeld sollicitatievragen Verder kunnen de volgende selectievragen altijd van pas komen: Welk werk past (niet) goed bij jou? Hoe weet je dat? Met welke soort mensen werk je (niet zo) graag samen? Met deze vragen toetst u de zelfkennis van de kandidaat. Hoe ziet je werkomgeving er bij voorkeur uit? Hoe leer je het beste en het snelste? Geef eens een voorbeeld van een recente leerervaring. Met deze vragen toetst u de ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat.

10 Bijlage 2: voorbeeld sollicitatievragen Salaris Wat is je laatstverdiende salaris? De kandidaat zal hier wellicht geen eerlijk antwoord op geven, maar u kunt gemakkelijk nagaan wat gebruikelijk is in de betreffende functie en branche. Wat wil je verdienen? Een slimme kandidaat zal proberen het initiatief bij u te leggen. Wees hier alert op en laat hem zelf met een bedrag komen. Het zegt veel over de kandidaat of hij een reëel bedrag noemt, of juist te veel of te weinig vraagt. Je salariswensen zijn eigenlijk te hoog, wil je hierin geen concessies doen? Een kandidaat die de aangeboden baan graag wil hebben, is hiertoe wellicht bereid. Klant- en servicegerichtheid Welke eigenschappen zijn volgens jou van belang om goed met klanten om te gaan? Wat doe je om na te gaan of je klant tevreden is? De klant is koning. Maar ben jij wel eens keizer? Met andere woorden zeg je ook nee tegen een klant? Vraag door naar achtergronden. Wat was de situatie precies, wat voor soort klant was het en welke rol speelde de kandidaat in het geheel? Hoe is deze situatie afgelopen? Bedenk of de stijl van de kandidaat past binnen uw branche/bedrijf. En of er eventueel wat bij te schaven is aan deze stijl. Wat was je meest moeilijke klant. Kun je zijn karakter eens beschrijven? Komen de eigenschappen die de kandidaat noemt ook veel voor binnen uw klantenkring? Hoe schat u het afbreukrisico in? Wat is de mooiste deal die je ooit hebt gesloten met een klant? Een echt commerciële kandidaat kan hier zijn enthousiasme voor commercie tonen. Zorg dat u een goed beeld krijgt van het proces, de acties en de (financiële) resultaten. Als ik een van je huidige klanten zou vragen jou te beschrijven, wat zou hij dan zeggen? Wat vind hij dat je zou kunnen verbeteren? Een kandidaat zal hier de positieve aspecten van het klantcontact ter sprake brengen. Luister naar wat hij zegt. Past dit in uw organisatie? Maar merk ook op waar hij het niet over heeft. Is de kandidaat vooral goed op één vlak of heeft hij het over een gezonde mix van intelligentie, communicatie en gedrevenheid?

11 Bijlage 3: voorbeeldbrief afwijzing na sollicitatiebrief Geachte heer. (naam kandidaat) of geachte mevrouw.. (naam kandidaat), Naar aanleiding van uw sollicitatie op de functie bij onze organisatie, moet ik u helaas mededelen dat na zorgvuldige afweging is besloten niet verder te gaan met uw sollicitatie. Uw opleiding en ervaring sluiten ons inziens onvoldoende aan bij het door ons gezochte profiel. Wij hebben dus besloten de procedure in eerste instantie voort te zetten met andere kandidaten. Graag houden we uw gegevens gedurende een halfjaar in portefeuille, zodat wij in de toekomst contact met u kunnen opnemen als wij een vacature hebben die aansluit bij uw ervaring en interesse. Mocht u hier bezwaar tegen hebben, dan verzoek ik u dat aan ons mede te delen. Wij danken u hartelijk voor de interesse in ons bedrijf en wensen u veel succes met uw oriëntatie op een nieuwe werkkring en uw verdere sollicitaties. Met vriendelijke groeten, Uw naam Uw functie Bijlage 3: voorbeeldbrief afwijzing na sollicitatiebrief

12 Bijlage 4: voorbeeldbrief afwijzing na sollicitatiegesprek Bijlage 4: voorbeeldbrief afwijzing na sollicitatiegesprek Geachte heer. (naam kandidaat) of geachte mevrouw (naam kandidate), Onlangs voerde u een sollicitatiegesprek met.. (naam functionaris én functie) en.. (naam functionaris én functie) voor de functie.. binnen onze organisatie. Tot onze spijt moeten wij u mededelen dat wij na een zorgvuldige afweging hebben besloten niet verder te gaan met uw sollicitatie. REDEN VERMELDEN zoals: Uw ervaring sloot ons inziens minder goed aan bij het gezochte profiel dan de ervaring van de andere kandidaten. Mocht u geïnteresseerd zijn in de motivering van deze beslissing, dan kunt u contact opnemen met. (naam en functie), tel.. (nummer van persoon). Wij danken u hartelijk voor de interesse in onze organisatie en wensen u veel succes met uw oriëntatie op een nieuwe werkkring en uw verdere sollicitaties. Met vriendelijke groeten, Uw naam Uw functie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen:

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen: Sollicitatiegesprek De uitnodiging En dan is het zover: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je bent nu door de eerste selectie heen en dat betekent in ieder geval dat je brief, CV en eventueel

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Bijlage I: Checklist werving en selectie

Bijlage I: Checklist werving en selectie Bijlage I: Checklist werving en selectie Als u een vacature hebt is wilt u die zo snel mogelijk opvullen. Zeker in drukke tijden. Snelheid is begrijpelijk, maar het is verstandig niet te impulsief te werk

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Branchetoetsdocument: Werving en selectie

Branchetoetsdocument: Werving en selectie pagina 1 van 5 Branchetoetsdocument: Werving en selectie Versie 4.0 VERVALLEN per -1-01-2011 en vervangen door Werving en selectie voor Alle Branches Deelbranche(s) Autowas Algemene beschrijving & doelstelling

Nadere informatie

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1 Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:

Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

Ja: datum gesprek: 0 bevestiging per mail gestuurd: datum, tijd, adres afspraak, verwijzing naar site om zich voor te breiden.

Ja: datum gesprek: 0 bevestiging per mail gestuurd: datum, tijd, adres afspraak, verwijzing naar site om zich voor te breiden. 4.1 Personeelsbeleid 1.2.3 a1 sollicitatieformulier 1 van 5 Sollicitant: Naam: Sollicitatie ingekomen: Sollicitatieformulier ontvangen op: Per mail/ post/ langs brengen Inclusief cv: ja/nee Reactie op

Nadere informatie

RECHTEN VAN DE SOLLICITANT

RECHTEN VAN DE SOLLICITANT Niets uit deze uitgave mag worden verveeldvoudigd, in enigerlei vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever K.Brouwer, Groningen, 18 november 1997 _ RECHTEN VAN

Nadere informatie

Opbouw sollicitatiegesprek

Opbouw sollicitatiegesprek Opbouw sollicitatiegesprek Voorbereiding Bespreek vooraf met collega( s) waarmee u de selectie doet welke punten beslist aan de orde moeten komen. Maak vooraf afspraken met de collega( s) waarmee u de

Nadere informatie

een functioneringsgesprek verschilt naar aard en doel van een evaluatie of beoordelingsgesprek

een functioneringsgesprek verschilt naar aard en doel van een evaluatie of beoordelingsgesprek Het functioneringsgesprek Wat Een functioneringsgesprek is een periodiek gesprek tussen de medewerker en de direct leidinggevende over het werk (inhoud en uitvoering van het werk, werksfeer en werkomstandigheden)

Nadere informatie

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS Yvette Paludanus 2 Dit boekje is tot stand gekomen dankzij de vragen en verhalen van medewerkers in de zorg. Wil je een exemplaar van dit boekje bestellen? Wil je begeleiding

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Binnen het functioneringsgesprek is ook ruimte om de behoefte of noodzaak van een opleiding te bespreken en daarop actie te ondernemen.

Binnen het functioneringsgesprek is ook ruimte om de behoefte of noodzaak van een opleiding te bespreken en daarop actie te ondernemen. Leidraad Consult over: het functioneringsgesprek Functioneringsgesprekken verlopen vaak problematisch. Zowel leidinggevenden als medewerkers zien er nogal eens tegenop en zijn achteraf teleurgesteld over

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

Leidraad Consult over: het selectiegesprek. Inleiding

Leidraad Consult over: het selectiegesprek. Inleiding Leidraad Consult over: het selectiegesprek Inleiding Iedere leidinggevende heeft in zijn of haar functie te maken met het selecteren van personeel. Zij zijn er namelijk voor verantwoordelijk de juiste

Nadere informatie

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Handleiding Werken met PeopleXS (Managersportal)

Handleiding Werken met PeopleXS (Managersportal) Handleiding Werken met PeopleXS (Managersportal) Inhoudsopgave 1. Inloggen 2 2. Wervingsportal, indeling scherm 3 3. Sollicitanten bekijken, beoordelen en updaten 5 Wervingsteam HvA, 20121408 1/9 1. Inloggen

Nadere informatie

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

Support(er) voor ondernemers?

Support(er) voor ondernemers? Support(er) voor ondernemers? Voor onze vestiging op Texel zijn wij per direct op zoek naar assistent-accountants van verschillende niveaus Je keuze kunnen maken? Stuur dan je sollicitatiebrief met je

Nadere informatie

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Support Engineer There are no translations available.

Support Engineer There are no translations available. Support Engineer Wij zoeken een gemotiveerde, enthousiaste collega die goed kan luisteren en doorvragen om de klantvraag helder te krijgen en die de sociale vaardigheden heeft om de vele soorten klanten

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND?

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND? 168 FINLAND Officiële taal Fins, Zweeds Bestuursvorm presidentiële republiek Bevolking 5,4 miljoen Hoofdstad Helsinki Valuta euro (EUR) Lid van de EU of EER EU Landnummer +358 Domeinextensie.fi (vasteland),.ax

Nadere informatie

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media

Nadere informatie

NOTA WERVING EN SELECTIE

NOTA WERVING EN SELECTIE 1 1 NOTA WERVING EN SELECTIE 2 2 I N H O U D HOOFDSTUK PAGINA: H.1. Inleiding 3 H.2. Vacatures 3 H.3. Werving 3 3.1. werving van loopbaankandidaten 3 3.2. werving van trainees 4 3.3. werving intern 4 3.4

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen over deze tool? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88.

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen over deze tool? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88. Inleiding Het aannemen en inwerken van een nieuwe werknemer kost veel tijd. Een gedegen aanpak aan het begin en zelfs al in het voortraject van de nieuwe arbeidsrelatie voorkomt echter problemen en onduidelijkheid

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Sollicitatiecode Windesheim

Sollicitatiecode Windesheim Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes

Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Er komt een moment dat alle sollicitatiegesprekken op elkaar gaan lijken: handje schudden, kandidaat

Nadere informatie

Het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Het feit dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek betekent dat je met je brief en Curriculum Vitae voldoende interesse hebt gewekt bij de selecteur voor een gesprek.

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord 11

Inhoudsopgave. Voorwoord 11 Inhoudsopgave Voorwoord 11 1. Bezint eer u met werven begint 13 1.1 Is vervanging eigenlijk wel nodig? 14 1.2 Waarom gaan mensen eigenlijk weg? 15 1.3 Exit-interview 16 1.4 Wat moet een selecteur van opleidingen

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. Het sollicitatiegesprek

Solliciteren, een vak apart. Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Inleiding Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Gefeliciteerd! Dit betekent dat je echt al een veel sollicitanten achter je hebt gelaten. Een hele prestatie in deze

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3

1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 Inhoudsopgave Voorwoord... VI 1. Het ontstaan van een vacature... 1 1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 2. Het formuleren van de inhoud

Nadere informatie

Persoonlijk Actieplan voor Ontwikkeling

Persoonlijk Actieplan voor Ontwikkeling PAPI PAPI Coachingsrapport Persoonlijk Actieplan voor Ontwikkeling Alle rechten voorbehouden Cubiks Intellectual Property Limited 2008. De inhoud van dit document is relevant op de afnamedatum en bevat

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

PRAKTIJKTOETS BPV/ROC met opdrachten INSTRUCTIE VOOR DE DEELNEMER. Deelkwalificatie 401.2 Personeel ambulante en detailhandel Totaal

PRAKTIJKTOETS BPV/ROC met opdrachten INSTRUCTIE VOOR DE DEELNEMER. Deelkwalificatie 401.2 Personeel ambulante en detailhandel Totaal PRAKTIJKTOETS BPV/ROC met opdrachten Deelkwalificatie 401.2 Personeel ambulante en detailhandel Totaal INSTRUCTIE VOOR DE DEELNEMER Met de praktijktoets BPV wordt beoordeeld of je de volgende vaardigheden

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE

DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE Onbewust hebben we allemaal vooroordelen. Werkgevers net zo goed. Ontdek in dit document hoe je voorkomt dat ze het sollicitatieproces beïnvloeden. Stap ook over je vooroordelen

Nadere informatie

Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl

Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014 Inhoudsopgave: Bereikt en bereid; Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. P. 3 Conclusie. P. 3 Inleiding. P. 4

Nadere informatie

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN?

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN? 129 NOORWEGEN Officiële taal Noors Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,1 miljoen Hoofdstad Oslo Valuta Noorse kroon (NOK) Lid van de EU of EER EER Landnummer +47 Domeinextensie.no WAAROM

Nadere informatie

KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer:

KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: KansRijker Portfolio Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: 1 Inhoudsopgave KANSRIJKER Stap 1 Ken je wensen en talenten Je persoonlijk profiel Stap 2 Vind die baan! Je netwerkplan Je gespreksplan voor

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Elobase Detailhandel Organisatiebeleid

Elobase Detailhandel Organisatiebeleid Elobase Detailhandel Organisatiebeleid Theorieboek voor het theorie-examen kerntaak 1 Manager Management Het 4 e gedeelte: HRM - Instroom 1 Theorieboek Kerntaak 1 Organisatiebeleid Gedeelte 4: HRM-Instroom

Nadere informatie

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,

Nadere informatie

Selecterende vacatureteksten schrijven

Selecterende vacatureteksten schrijven Selecterende vacatureteksten schrijven Gericht op BBL- en duale kandidaten Mieke Hees Aviso Communicatie 7 kenmerken van een goede vacaturetekst (voor opleidingen) 1. Verkoopt de baan/opleiding (jobmarketing)

Nadere informatie

Checklist werkgevers Nieuwe medewerker in dienst. Meer informatie over de CAO. Bedrijfshulpverlening en arbozaken

Checklist werkgevers Nieuwe medewerker in dienst. Meer informatie over de CAO. Bedrijfshulpverlening en arbozaken Checklist werkgevers Nieuwe medewerker in dienst U heeft een nieuwe medewerker (of leerling) in dienst. Om deze goed op weg te helpen, is het verstandig om hem of haar te informeren over allerlei praktische

Nadere informatie

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden!

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden! Sollicitatietips Solliciteren is niet eenvoudig. Integendeel, het kan soms heel erg lastig zijn. Onderstaand artikel geeft je enkele tips zodat je met meer zelfvertrouwen een nieuwe uitdaging kan zoeken.

Nadere informatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken

Nadere informatie

Handleiding. Functioneringsgesprekken. Zo werk je prettiger!

Handleiding. Functioneringsgesprekken. Zo werk je prettiger! Handleiding Functioneringsgesprekken Zo werk je prettiger! Functioneringsgesprekken: de moeite waard! Aandacht. Goede communicatie. Op de werkvloer heel belangrijk. Medewerkers voelen zich meer betrokken,

Nadere informatie

Voorbeeld Praktijkopdracht. Commercieel medewerker binnendienst niveau 3. Betreft: Verzamelen van klant-, product- en/of marktinformatie

Voorbeeld Praktijkopdracht. Commercieel medewerker binnendienst niveau 3. Betreft: Verzamelen van klant-, product- en/of marktinformatie Voorbeeld Praktijkopdracht Commercieel medewerker binnendienst niveau 3 Betreft: Verzamelen van klant-, product- en/of marktinformatie Kwalificatiedossier Commercieel medewerker 2011-2012 Kwalificatie

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

STARR-interview in theorie & praktijk

STARR-interview in theorie & praktijk 1.3 STARR-interview in theorie & praktijk Een sollicitant goed inschatten, is geen sinecure. Op basis van een kort gesprek, eventueel in combinatie met een praktische proef beoordeelt u als werkgever of

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Competentietest. Hoe werkt de test?

Competentietest. Hoe werkt de test? Competentietest Dit is een test die jou en de andere militanten in je bedrijf kan helpen om vrij eenvoudig en snel na te gaan hoe ver competentiemanagement in je eigen bedrijf ontwikkeld en/of ingevoerd

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde.

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde. Werken bij IBN IBN heeft vacatures Je bent door jouw contactpersoon van de gemeente aangemeld voor de vacatures bij IBN omdat: 1. Je graag aan het werk wilt; 2. Je ondersteuning kan gebruiken bij het

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

Op zoek naar geschikte kinderopvang. Onze tips voor u. Goede zorg voor uw naasten.

Op zoek naar geschikte kinderopvang. Onze tips voor u. Goede zorg voor uw naasten. Op zoek naar geschikte kinderopvang. Onze tips voor u. Goede zorg voor uw naasten. Welkom bij Care.com! Wij willen u graag helpen bij het vinden van de beste zorg voor uw kinderen. Dit doen wij enerzijds

Nadere informatie

ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP!

ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP! TUTORIAL ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP! Op het Entrepreneur Platform is alle kennis en hulp aanwezig om je ondernemerschap verder te kunnen ontwikkelen. Naast de digitale coach Hugo (die jou online kan

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Deelnemersinformatie Beoordeling Eerste Autotechnicus. Crebocode 93420, dossier 2013-2014

Deelnemersinformatie Beoordeling Eerste Autotechnicus. Crebocode 93420, dossier 2013-2014 Deelnemersinformatie Beoordeling Eerste Autotechnicus Deelnemersinformatie Beoordeling Eerste Autotechnicus Versie 130901 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Kerntaken, werkprocessen en competenties... 3 Wat

Nadere informatie

Elevator Pitch: tips en voorbeelden

Elevator Pitch: tips en voorbeelden Elevator Pitch: tips en voorbeelden De elevator pitch is een kort maar krachtige presentatie waarin je jezelf in ongeveer zestig seconden presenteert. Hoe kun je in zo n korte tijd een boodschap overbrengen

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Contactcenter teamleider mbo-beroep, niveau 4. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair?

MBO-beroep in beeld. Contactcenter teamleider mbo-beroep, niveau 4. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair? MBO-beroep in beeld Contactcenter teamleider mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit vakgebied.

Nadere informatie

SPEELWIJZE VAARDIGHEDENSPEL

SPEELWIJZE VAARDIGHEDENSPEL SPEELWIJZE VAARDIGHEDENSPEL Met dit spel kun je op speelse wijze nagaan of je over de juiste vaardigheden beschikt om de omgang met anderen zo prettig en effectief mogelijk te maken. Het Vaardighedenspel

Nadere informatie

Handleiding van Iduet ter voorbereiding op sollicitaties. werving selectie interim ICT FINANCE HRM

Handleiding van Iduet ter voorbereiding op sollicitaties. werving selectie interim ICT FINANCE HRM Handleiding van Iduet ter voorbereiding op sollicitaties werving selectie interim ICT FINANCE HRM Iduet bemiddelt in personeel voor ICT-, FINANCE- en HRM-posities. Voor vaste en tijdelijke functies. Bij

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Informatie en tips voor het voeren van goede gesprekken 1

Informatie en tips voor het voeren van goede gesprekken 1 Informatie en tips voor het voeren van goede gesprekken 1 De manier waarop je met elkaar omgaat en hoe je met elkaar in gesprek gaat is belangrijk in het dagelijks werk. Het helpt je elkaar beter te begrijpen

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

Contactcenter teamleider

Contactcenter teamleider Contactcenter teamleider Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze ontwikkelingen

Nadere informatie