Voor punt 1-3 is hulp van buiten de keten nodig. Het onderwijs kan het niet alleen. Bij punt 4-7 ligt het initiatief bij de onderwijsinstellingen.
|
|
- Joachim de Boer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Programmalijn Vmbo-mbo-hbo doorlopende leerlijnen Noordoost-Brabant Ambitie De ontwikkeling van de doorlopende vakmanschapsroute vmbo-mbo voor niveau-2/3 mbo; en/of De ontwikkeling van arbeidsmarktrelevante mbo-techniek opleidingen niveau-4 via de technologieroute; De verwachte gekwantificeerde resultaten van beide routes; De betrokkenheid van/aandacht voor verschillende relevante doelgroepen (docenten, meisjes, allochtonen, etc.) in het plan. Ambitie Zoals aangegeven in de bovenliggende regiovisie willen we via het programma Toptechniek in Bedrijf in de tripelhelix onderwijs, overheid en bedrijfsleven binnen de regio Noord-Oost Brabant een duurzame samenwerkingsstructuur opzetten voor het versterken van de technische opleidingen in de Vakmanschaps- en Technologieroute. Hierbij ligt de focus op: 1. Macrodoelmatigheid: geleidelijke afstemming van het opleidingsaanbod naar volume op toplocaties, in samenspraak met arbeidsmarktpartijen met betrekking tot dat volume 2. Intensieve uitwisseling met het bedrijfsleven ten behoeve van professionalisering van docenten 3. Samenwerking tussen bedrijfsleven en verschillende onderwijsinstellingen ten behoeve van het onderling beschikbaar stellen van faciliteiten (transfer netwerk) 4. Doorlopende leerlijn in een Koninklijke route tot en met het HBO vanuit de technologieroute 5. Aantrekkelijk en krachtig onderwijs met extra aandacht voor Bèta-talent 6. Het oplossen van knelpunten in de samenwerking V/MBO, inzake overdrachtsniveaus, roosterafstemming en onderlinge uitwisseling van docenten of studenten om tot een werkelijk geïntegreerde vmbo-mbo route te komen, mogelijk in combinatie met door OCW geboden experimenteerruimte. 7. Techniekpromotie met programma s in het regulier onderwijsaanbod en LOB Voor punt 1-3 is hulp van buiten de keten nodig. Het onderwijs kan het niet alleen. Bij punt 4-7 ligt het initiatief bij de onderwijsinstellingen. Ambitie 1. Macrodoelmatigheid Authentiek, uitdagend en creatief onderwijs op aantrekkelijke locaties is mogelijk, mits voldoende volume kan worden gecreëerd. Daarvoor is afstemming en samenwerking nodig. Ambitie 2. Professionalisering van docenten De regio Noord-Oost Brabant zoekt aansluiting bij projecten waar al ervaring is opgedaan zoals bijv. het docentenstageproject State of the Art in de regio Zuid-Oost Brabant of het gastdocentproject in West- Brabant. Met Fontys PTH zijn verkennende gesprekken gevoerd. Onderwijsinstellingen in Noord-Oost Brabant kunnen aansluiten. 1
2 Ambitie 3. Oude en nieuwe toplocaties (Transfer netwerk) Beide ROC s hebben reeds ervaring met het opzetten van innovatieve toplocaties door samenwerking onderwijs-bedrijfsleven. ROC de Leijgraaf heeft een praktijkleercentrum waarin bedrijfsprocessen leidend zijn voor de inrichting van het onderwijs: de X-factory. Dit is een praktijkleercentrum Procestechniek waarin studenten en personeel van bedrijven prototypes van producten kunnen testen en onderzoeken. De 'vrienden van X-Factory' is een netwerk van bedrijven die ondersteunen met hun kennis, ervaring, leermeesters en materiaal. Wat zij daarvoor terug krijgen? Opleidingen en trainingen, lesruimte en een praktijkomgeving maar vooral maatwerk. ROC Koning Willem I College kent de Waterfabriek: School voor Marketing en Techniek, een leer/werkbedrijf. Praktijkgerichte mbo opleidingen in de richting van verkoop, marketing en procestechniek. De Waterfabriek produceert custom made flesjes water met eigen etiket in kleine en grote aantallen voor allerlei klanten. Genoemde locaties bieden tevens de mogelijkheid om met gemengde groepen van VMBO en MBO leerlingen te werken. Deze aanpak biedt de VMBO-leerlingen gelegenheid om zich te identificeren met een opleiding, wat als doel heeft om het switchgedrag in het MBO te verminderen. Ook voor speciale doelgroepen zoals meisjes en jongeren van Marokkaanse afkomst kunnen dit soort projecten drempelverlagend zijn. De rol van het bedrijfsleven daarbij is: a) Het bieden van faciliteiten, bijvoorbeeld gelegenheid om te trainen met het gebruik van apparatuur die niet permanent bezet is, en waar de onderwijsinstelling geen beschikking over heeft. b) Het optreden als opdrachtgever die een vraag formuleert voor bijvoorbeeld een techniekmavo-project en feedback geeft op het resultaat c) Het inzetten van personeel voor een tijdelijke training of gastlessen d) Het leveren van gesponsord verwerkingsmateriaal, dat eventueel uit restpartijen kan bestaan e) Het helpen opzetten van lintstages of bandstages, wat een win-win situatie van continuiteit en volumes oplevert f) Medewerking aan bekwaamheidsproeven g) Bemiddeling bij het interesseren van andere bedrijven (netwerken) Aansluiting van het HBO maakt samenwerking voor het bedrijfsleven nog interessanter. Overigens kan samenwerking tussen nabijgelegen onderwijsvoorzieningen met dubbele faciliteiten eveneens heel nuttig zijn, niet alleen vanuit macrodoelmatigheidsoverwegingen, maar ook ten behoeve van specialisatie en afstemming. Om de kansen om te zetten in acties en om over de drempel van de vele regeltjes te stappen, wordt het budget van het programma Toptechniek ingezet voor het aanstellen van twee Toptechniek-makelaars, die als opdracht hebben om in drie jaar tijd zoveel mogelijk nuttige samenwerkingsprojecten door de besluitvormingsfase te loodsen. Ambitie 4. Vakmanschaps- en Technologieroute De regio Noord-Oost Brabant werkt niet vanuit een blauwdruk. Er is bewust geen centrale visie op de VMBOtechniekopleiding. Elke school kiest haar eigen partners en adviseurs en bepaalt haar eigen profiel. Technologieroute De Technologieroute mikt op een programma dat voor een instroom van VMBO-T (en Havo-kandidaten) via MBO-4 leidt tot een HBO-diploma in 9 jaar. Dit is de Koninklijke route die ook voor ouders een goede keuze moet bieden voor de toekomst van hun kind. De Technologieroute wordt achteruit ontworpen vanuit de einddiploma s van topsectorspecifieke HBO-opleidingen. Dit geeft richting aan de keuzes van de toeleverende MBO-4 opleidingen; en hun keuzes geven weer richting aan de inrichting van de VMBO-GT praktijkcomponent en aan de opzet van keuzedelen. De HBO s zijn dus richtinggevend in dit proces, de MBO-opleidingen zijn het scharnierpunt. Het Udens College is een voortrekker bij de opzet van een Technologieroute met een eigen concept voor de Techniek-mavo. Onderwijskundig adviesbureau BDF werkt mee aan de invulling van een technasium-achtig praktijkdeel van circa 6 uur per week. De werkwijze is vergelijkbaar met het Techneum-project in de regio West-Brabant en verschillende andere initiatieven. Met name bij ontwikkeling van lesmateriaal ligt samenwerking voor de hand uit kostenoverwegingen. 2
3 Vakmanschapsroute Op basis van de ervaring van het Udens College met het VM2-traject kan tevens verder gebouwd worden aan versterking van de Vakmanschapsroute. Het onderwijskundig concept van de Technologieroute (leren door te doen met training en authentieke opdrachten uit de beroepspraktijk) komt in de Vakmanschapsroute nog beter tot haar recht, omdat het VMBO-BK meer uren heeft voor de praktijkcomponent. In het ontwerp van de Vakmanschapsroute zijn specifieke MBO-2/3 opleidingen richtinggevend en leidend. Alleen door het programma achteruit te ontwerpen, kan het doublureprobleem opgelost worden dat ontstaat wanneer verschillende VMBO-scholen meer ruimte geven aan de praktijkvakken om leerlingen te motiveren, die echter in het MBO vaak weer van voren af aan moeten beginnen, wat tot demotivatie en switchgedrag leidt. De voorziene experimenteerruimte voor de Vakmanschapsroute kan hopelijk benut worden om flexibele overgangsmomenten te organiseren waardoor verschillende vakken optioneel door VMBO of MBO kunnen worden aangeboden. Hiervoor zijn langlopende roosterafspraken nodig en afspraken over vastgestelde competentieniveaus met extra aandacht voor taal en rekenen. De toptechniek-makelaars kunnen hier vanuit beide ROC s een belangrijke rol bij spelen. Uitwisseling van docenten kan tot een doorbraak leiden. OCW biedt de mogelijkheid van experimenteerruimte voor flexibele examinering per 1 augustus Ook de kern- en keuzeprogramma s zullen tot afstemmingsvragen leiden die vanuit de Vakmanschapsroute kunnen worden beantwoord. Binnen het onderwijsconcept van de Vakmanschapsroute is ruimte voor een talentklas voor het ontdekken van praktische en sociale vaardigheden nodig. Het gaat hierbij om de doelgroep die uitvalt bij de relatief prestatiegerichte vakken maar die wel degelijk de capaciteiten heeft om een kwalificatie te halen. Deze groep heeft een hele andere, maar in ieder geval positieve prikkel nodig. Kansen liggen in uitdagende praktijkopdrachten en daarnaast in creatief of bewegingsonderwijs waarbinnen ruimte voor diverse vakinhouden veel beter benut kan worden. Vanuit het VSV-beleid is de gemeente hierin een belangrijke partner. Figuur 1. Het imago van de techniek is een speerpunt binnen het hele programma De regio Noordoost-Brabant is groot en gevariëerd. Daarom ligt de focus niet op slechts één prioritaire sector. We willen de topsectoren Hightech Systems & Materials, Food & Health en Maintenance Logistics & Biobased (in combinatie met aandacht voor Social Innovation) koppelen aan de zeven Bètamentality werelden van techniek. Met het opleidingsaanbod van de ROC s Koning Willem I College en De Leijgraaf is een vertaling te maken naar bovenstaande contextwerelden. 3
4 Ambitie 5. Bèta-talent In de bestuursakkoorden VO en MBO is reeds afgesproken dat scholen het onderwijs in de Bèta-vakken versterken mede om de profielkeuze NT te stimuleren. Hier wordt vanuit deze programmalijn geen extra inzet op gepleegd, maar de lopende activiteiten en resultaten kunnen wel meegenomen worden in de monitor. Het versterken van de Bèta-vakken kan over de hele linie de drempel voor het kiezen van een technische vervolgopleiding verlagen. Daarom is deze ambitie van niet te onderschatten belang. Ambitie 6. Knelpunten in de keten Knelpunten in de samenwerking V/MBO, inzake overdrachtsniveaus, roosterafstemming en onderlinge uitwisseling van docenten of studenten kunnen een bron van frustratie vormen. De mogelijke experimenteerruimte van OCW kan tot verbetering leiden. De Toptechniek-makelaars kunnen vanuit de ROC s drie jaar massagewerk plegen om een aantal barrières te beslechten. Ambitie 7. Techniekpromotie met programma s in het regulier onderwijsaanbod en LOB In de regiovisie is het belang vastgesteld van een evidence-based evaluatie van techniekpromotie. Op het terrein van LOB is absoluut vooruitgang te boeken. Het VO is wakker, getuige het LOB-programma van de VOraad. De monitor van LOB-VO laat zien hoe elke instelling eigen prioriteiten kan stellen, zonder dat het zicht op een collectief resultaat verloren gaat. Voor het basis- en voortgezet onderwijs is van belang dat techniekpromotie zich ontwikkelt tot regulier onderwijs. De techniekpromotieplatforms kunnen dit bevorderen door langdurige programma s van bewezen kwaliteit mee mogelijk te maken en de deelname te registreren. Via t KW1C in de regio s-hertogenbosch wordt gewerkt met t Einstein4All LOB traject met een competentiewijzer, ervaringsprogramma en een begeleidingsmodel waarbij zowel de docent, mentor als decaan loopbaangesprekken houden. In het ervaringsprogramma kunnen vmbo-t leerlingen kennismaken met zowel vervolgopleiding als beroep. Dit in nauwe samenwerking met mbo-opleidingen en kenniscentra. Voor de vmbo basis- en kaderleerlingen wordt een zelfde LOB-traject ontwikkeld met competentiewijzer, ervaringsprogramma en terugkoppelingsgesprekken. Via De Leijgraaf / Udens College wordt gewerkt aan t project Loopbaan Leren met daaraan gekoppeld een opleidingsprogramma voor mentoren. Beide LOB trajecten en activiteiten zijn geïnspireerd op de conclusie uit een onderzoek van Frans Meijers : motiveren door gesprekken over de ervaringen mèt de leerling in plaats van over de leerling. Kwantitatief De SMART-doelstelling en monitoring van de zeven ambities wordt besproken onder het kopje Haalbaarheid. Partners De betrokkenheid van partners uit het bedrijfsleven ligt vastgelegd via de Technetkringen rondom de VMBO s met een beroepscomponent en de Branche- en Adviescommissies van het MBO. Daarnaast verwijzen we graag naar (een eerste ) lijst van intentieverklaringen van partnes met betrekking tot de Regiovisie en Toptechniek Programma (digitaal te vinden op: ) Haalbaarheid (mate waarin de ambities realiseerbaar zijn) De mate van operationalisering van de voorstellen binnen de regiovisie; De wijze waarop de routes worden vormgegeven; De mate waarin sprake is van een ketenaanpak (vmbo mbo [ hbo, havo]); De concreetheid van de doelstellingen en de wijze waarop deze doelstellingen worden gemeten en geëvalueerd; De manier waarop de routes zijn ingebed in de (toekomstige) onderwijsinfrastructuur in de regio, waardoor robuuste technische opleidingen worden gecreëerd of geëffectueerd. De manier waarop de uit de ingediende begroting duidelijk wordt dat de gevraagde middelen efficiënt en doelmatig worden ingezet; De mate waarin het aspect van proportionaliteit in de begroting tot uiting komt. Haalbaarheid De ambities zijn divers en zonder blauwdruk. Toch is de regio ervan overtuigd zichtbare resultaten te kunnen boeken door de inzet van twee Toptechniek-makelaars die onderwijsinstellingen, bedrijfsleven en gemeenten helpen om kansen om te zetten in daden. De makelaars hebben de beide ROC s als thuisbasis in samenwerking met de techniekpromotieplatforms en staan onder aansturing van een stuurgroep onder voorzitterschap van het bestuurlijk platform 5*NOB Werkt, zoals beschreven onder het kopje Partners in de regiovisie. 4
5 De stuurgroep stuurt verder op de monitor die de realisatie van de zeven ambities zichtbaar maakt en op de uitkomsten van onderzoek. De makelaars rapporteren aan alle partijen in de regio door elk kwartaal de monitor te updaten. Op deze wijze kan een zorgvuldige afstemming van vraag en opleidingsaanbod op de arbeidsmarkt plaatsvinden en kan het oogsten van laaghangend fruit worden afgewogen tegen het belang van strategische innovatieve samenwerking. De makelaars weten op grond van de monitor precies waarop zij verwacht worden te scoren, zonder dat er sprake is van targets (dat zou een verkeerde prikkel geven). Zij worden maximaal drie jaar vanuit het programmabudget ingezet. De partijen in de regio weten dus dat ze nu moeten profiteren van de aangeboden expertise, omdat het aanbod slechts tijdelijk beschikbaar is. Onderzoek en monitor van de zeven ambities Als verdieping op de monitor op regionaal en provinciaal niveau zoals beschreven in de regiovisie vindt monitoring van de ontwikkeling van het techniekonderwijs plaats: 1. Leerlingaantallen per deelopleiding (bezettingsgraad per locatie) 2. Aantal scholen dat bekend is met het professionaliseringsprogramma voor docenten en het aantal deelnemende docenten (idem voor gastdocenten uit bedrijven) 3. Bij de samenwerking met bedrijven (en tussen onderwijsinstellingen) voor de vorming van een transfer netwerk zijn hierboven rollen a t/m g opgesomd. Elk van deze activiteiten is smart telbaar in de monitor 4. Monitoring van het aantal vastgelegde samenwerkingsafspraken tussen individuele HBO en MBO-4 opleidingen en tussen afzonderlijke VMBO-scholen en MBO-2 opleidingen inzake alle mogelijke facetten van de doorlopende leerlijn. De monitor fungeert hier dus ook als register. 5. Ontwikkeling van examenkandidaten en examenresultaten voor de Bètavakken per school bijhouden en resultaten van taal en rekentoetsen volgen in MBO-2. (Niet om vanuit het programma op te sturen, maar ten behoeve van vergelijkend en verklarend onderzoek.) 6. Het betreft flankerend beleid bij ambitie 4 dat op dezelfde wijze gemonitord kan worden door het registreren van samenwerkingsafspraken. 7. Indicatoren overnemen uit bestaande monitoren van beide techniekpromotieplatforms en de drie genoemde LOB-programma s. (Metacrawling) Het onderwerp overschrijdt de scope van Toptechniek, maar raakt wel aan de kern van het programma. LOB is een hot topic waarover de meningen verschillen. Ten behoeve van een zinvolle evaluatie is systematische monitoring van evident belang. Duurzaamheid (>5 jaar) Het groeimodel en de wijze waarop de beide routes over de jaren heen worden vormgegeven; Het model waaruit blijkt dat de voorgestelde koers leidt tot een toekomstbestendige onderwijsinfrastructuur. De manier waarop duidelijk wordt dat de continuïteit van het initiatief wanneer de stimuleringsbijdrage wegvalt wordt gegarandeerd. Duurzaamheid Begroting ( *1.000 euro) Totaal Twee Toptechniek-makelaars Monitoring Onderzoek Co-financierings reserve Het programma Toptechniek Noord-Oost Brabant wordt vormgegeven als een tijdelijke maatregel. Van de door inzet van de Toptechniek-makelaars tot stand gebrachte samenwerkingsinitiatieven kan de regio nog vele jaren plezier hebben. Door niet te investeren in ontwikkelkosten, maar uitsluitend in het faciliteren van de besluitvorming binnen regionale samenwerkingsverbanden van Overheid, Onderwijs en Ondernemingen wordt voorkomen dat het programma aanbod genereert van lesmateriaal en ingerichte locaties die na het project op gebruikers wachten. De post monitoring en onderzoek legt een aanzienlijk beslag op het budget, maar het uit onwetendheid vasthouden aan disfunctionele techniekmarketingconcepten is op den duur veel duurder. Een bescheiden faciliteit voor co-financiering is opgenomen om belangrijke projecten te kunnen laten kantelen. Ondernemers zullen sowieso alleen meedoen als zij ervan overtuigd zijn dat investeren in onderwijs op den duur tot besparingen voor de sector leidt. De duurzame winst voor de onderwijsinstellingen vloeit voort uit het verbeteren van de macrodoelmatigheid van het opleidingenaanbod in de regio. 5
Samenwerkingsovereenkomst Toptechniek in Bedrijf Noordoost-Brabant
Samenwerkingsovereenkomst Toptechniek in Bedrijf Noordoost-Brabant Samenwerkingsovereenkomst tussen ROC Koning Willem I College, ROC De Leijgraaf, Baanderherencollege, Bossche Vakschool, Cambium College,
Nadere informatieDatum: 2 april 2015 Onderwerp: beleidskader regionale doorlopende leerlijn plus doelen 2015 kerngroep Toptechniek in Bedrijf Noordoost-Brabant
Datum: 2 april 2015 Onderwerp: beleidskader regionale doorlopende leerlijn plus doelen 2015 Van: kerngroep Toptechniek in Bedrijf Noordoost-Brabant 1 Beleidskader regionale doorlopende leerlijn plus doelen
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Samenwerken aan LOB Jongeren beter toerusten voor het maken van passende keuzes in de eigen loopbaan door bewust
Nadere informatieDoorlopende leerlijnen; Regionale visie als succesfactor
1 Doorlopende leerlijnen; Regionale visie als succesfactor Fatima Tahtahi Post Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Directie voortgezet onderwijs Eva van Cooten Platform Bèta Techniek Toptechniek
Nadere informatieToptechniek en Techniekpact. Een duurzame route
Toptechniek en Techniekpact Een duurzame route Toptechniek en Techniekpact Een duurzame route In, door en uitstroom in de Techniek Techniekpact 3 Actielijnen: Kiezen voor techniek Leren in de techniek
Nadere informatiePlan van Aanpak Toptechniek in bedrijf Noordoost Brabant
Plan van Aanpak Toptechniek in bedrijf Noordoost Brabant Auteur : C. van den Brandt, i.o.v. J. Jansen (KW1C) Versienummer : 1.1 Plan van Aanpak Toptechniek in bedrijf Noordoost Brabant, versie 1.1, 2013
Nadere informatieTAK Centrum wil innovatieve onderwerpen, vermeld in onze regiovisie, gebruiken om lesmateriaal te ontwikkelen voor het vak Science.
INLEIDING Om het technisch talent van mavoleerlingen zo goed mogelijk te benutten en de doorstroom naar een technische vervolgopleiding te bevorderen, voert het Platform Bèta Techniek, in opdracht van
Nadere informatieDoelen ter verbetering van het regionale vmbo-mbo doorstroomprogramma Noordoost-Brabant: Vmbo-mbo doorlopende programmalijn Noordoost-Brabant
Vmbo-mbo doorlopende programmalijn Noordoost-Brabant Aanleiding Toptechniek in bedrijf is aanleiding geweest om elkaar als partijen in de regio Noordoost-Brabant te vinden. We hebben naar aanleiding hiervan
Nadere informatieSAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016
SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieAmbitie 1.a Macro doelmatigheid
Ambitie 1.a Macro doelmatigheid Grp Ambitie Prioriteit Good Practice Wie/waar 1 Macro Doelmatigheid Vraag en aanbod: Studeren. Verbreding. Jongerenorganisatie 500?? 2 Macro Doelmatigheid - Apps laten maken
Nadere informatiewww.toptechnieknob.nl
www.toptechnieknob.nl LOB Macrodoelmatigheid, specialisatie Professionalisering Samenwerking onderwijs en bedrijfsleven Vmbo structuur -, -, programma KEUZE 4 delen Schoolexamen PROFIEL 4 delen Centraal
Nadere informatieTECHNISCH BEROEPSONDERWIJS IN FRIESLAND
TECHNISCH BEROEPSONDERWIJS IN FRIESLAND vmbo en mbo zetten samen de schouders er onder PRESTATIECONTRACT 2012-2015 LEEUWARDEN, 28 SEPTEMBER 2012 1 Ondergetekenden: 1) Friesland College ROC te dezen rechtsgeldig
Nadere informatieSAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL ZUIDWEST PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016
SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL ZUIDWEST & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieVoor vakmensen voor de toekomst
Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal
Nadere informatieNaar een gezamenlijke aanpak voor. en op basis daarvan het opstellen van een subsidieaanvraag voor Toptechniek in Bedrijf
Naar een gezamenlijke aanpak voor techniekpromotie en techniekopleidingen in 2015 en op basis daarvan het opstellen van een subsidieaanvraag voor Toptechniek in Bedrijf Aanleidingen Regio Haaglanden actieagenda
Nadere informatieToekom(st)room LOB Een stroompunt loopbaangericht onderwijs
SAMENVATTING Toekom(st)room LOB Een stroompunt loopbaangericht onderwijs Advies over hoe LOB na 5 jaar Stimulering LOB verder moet. Utrecht, 1 december 2014 ACHTERGROND Van studie kiezen naar loopbaan
Nadere informatieToptechniek in bedrijf
Toptechniek in bedrijf Het ministerie van OCW heeft begin 2012, samen met de ministeries van EL&I en SZW het Platform Bèta Techniek de opdracht gegeven een programmaopzet uit te werken die bewerkstelligt
Nadere informatieSlim samenwerken binnen en tussen vmbo en mbo in Zeeland. Presentatie tbv Bustour Slim Samenwerken VNG 27 maart 2013
Slim samenwerken binnen en tussen vmbo en mbo in Zeeland Presentatie tbv Bustour Slim Samenwerken VNG 27 maart 2013 Voorgeschiedenis (1) Taskforce Zeeland, opdracht minister Plasterk Maart 2010: rapport
Nadere informatieVO2020. Schoolrapportage. Venster College X
VO2020 Schoolrapportage Deze rapportage toont de antwoorden van de schoolambities van de VO2020-scan. U vindt uw eigen antwoorden terug in de nulmeting en in de actuele stand, inclusief een landelijke
Nadere informatieDuurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en
Duurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en samenleving Stel hogere eisen aan het arbeidsmarktperspectief Handhaaf het startkwalificatieniveau met extra aandacht aan studiekeuze mbo niveau 2 studenten. Biedt
Nadere informatieArbeidsmarktagenda 21
Arbeidsmarktagenda 21 Topsectoren en de HCA Voor de twee agrarische topsectoren is een Human Capital Agenda opgesteld met als doel, de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren, zowel
Nadere informatieDe kracht van samenwerking. Brainport Development, 2014
1 De kracht van samenwerking Brainport Development, 2014 2 De kracht van samenwerking Brainport Development, 2014 VAN KORTSLUITING NAAR CONTACT BETA CHALLENGE PROGRAMMA EEN LEERROUTE MAVO-MBO-HBO Henk
Nadere informatieFocus op Vakmanschap in MBO
Focus op Vakmanschap in MBO Een tussenstand en een vooruitblik Rico Vervoorn beleidsadviseur btg Communicatie en Media MBO Raad Sectoraal overleg onderwijsinstellingen Hoe is het ook alweer begonnen? Februari
Nadere informatieL O O P B A A N D O S S I E R LOOPBAANONTWIKKELING
LOOPBAANONTWIKKELING IS VOOR LEERLINGEN ESSENTIEEL OM DE EIGEN LOOPBAAN TE STUREN, EEN BEWUSTE (VERVOLG)STUDIEKEUZE TE KUNNEN MAKEN EN OP DIE MANIER IN DE TOEKOMST BETER MEE TE BEWEGEN MET DE VERANDERENDE
Nadere informatieToptechniek in Bedrijf Programmalijn 1
Toptechniek in Bedrijf Programmalijn 1 Samenwerking van vijf Gelderse ROC s Organisatiestructuur Overlegstructuur Prestatie indicatoren 1 oktober 2012 Organisatiestructuur RxH Functie: Stuurgroep/klankbord
Nadere informatieBijlage 2. Human Capital Agenda s
Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte
Nadere informatieSuccesvolle leerlingen in een kleurrijke omgeving februari 2015
- Missie/Visie - Succesvolle leerlingen in een kleurrijke omgeving februari 2015 Op AMS staat de leerling centraal. Dat betekent dat alles wat we doen er op gericht is om iedere leerling zo goed mogelijk
Nadere informatieToptechniek in bedrijf
Toptechniek in bedrijf Call for proposals Regiovisie Programmalijn 2: Centra voor innovatief vakmanschap Aanmelden voorstellen Dit document beschrijft de programmalijn Vmbo en mbo techniek. De doelstelling
Nadere informatieActiviteitenplan TechniekRaad Noord Holland
Activiteitenplan TechniekRaad Noord Holland 10 mei 2013 Bouwend Nederland FME-CWM Koninklijke Metaalunie UNETO-VNI 1 Inhoudsopgave pagina 1. De TechniekRaad: belangenbehartiger en aanspreekpunt voor de
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Draaiboeken voor drie activiteiten op het snijvlak vmbo-mbo Nieuwsgierig hoe u samenwerking tussen vmbo en mbo
Nadere informatieTechniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact
Techniekpact; waarom, wat en hoe Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Vraag van de technische arbeidsmarkt Waarom het techniekpact? Schaarste aan goed opgeleide technici (alle niveaus) loopt op
Nadere informatiein het mbo Werken aan uitstroom - instroom
ONTWIKKELINGEN CULTUUREDUCATIE IN HET MBO ONDERWIJSVERNIEUWING Onderwijsvernieuwing in het mbo Onderwijs 2032, nieuwe speerpunten voor het kunstvakonderwijs én binnen het mbo een eigen verklaring over
Nadere informatietechnologieroute oost en west in gezamenlijkheid maar met eigen kleur op weg naar regionale afstemming
technologieroute oost en west in gezamenlijkheid maar met eigen kleur op weg naar regionale afstemming Gezamenlijkheid met eigen kleur: verschillende scenario s * Harde technologieroute: stevige investering
Nadere informatieLOB scan voor MBO werkversie 1
Uitleg bij invullen LOB-scan; Stap 1: de LOB -scan is verdeeld in 12 componenten (donker grijze balken). Onder ieder component zijn een aantal elementen (witte vlakken) geformuleerd. Per element geeft
Nadere informatieKTS en regio. Stichting Fioretti Teylingen Personeel Bedrijfsleven en arbeidsmarkt Passend Onderwijs
KTS en regio Stichting Fioretti Teylingen Personeel Bedrijfsleven en arbeidsmarkt Passend Onderwijs Stichting Fioretti Teylingen Fioretti Hillegom Fioretti Lisse Teylingen College: KTS (Voorhout) Leeuwenhorst
Nadere informatieHier komt uw titel te staan 1
Hier komt uw titel te staan 1 Regionale visie van de 3 O s Regionale visie van de 3 O s De regionale visie vormt de basis en het uitgangspunt voor het gezamenlijk meerjarig inzetten van acties door diverse
Nadere informatieVerbindersproject Provincie Drenthe
Verbindersproject Provincie Drenthe VO Bedrijfsleven Jan de Morrée / Ronald Zanen Probleemstelling: Samenwerking met bedrijven verloopt wisselend. Onderwijs en bedrijven zijn verschillende type organisaties.
Nadere informatieDe cijfers bekend Wat nu? De weg van. het Dendron College
De cijfers bekend Wat nu? De weg van het Dendron College Even voorstellen Naam: Sinds 1999 Tot 1999: Vakken: Dorien Stals (STL) onderwijs accountantskantoor Nederlands SBC Directieadviseur docent-ontwikkelaar
Nadere informatieProject Initiatie Document Leerwerkbedrijf KOMPAS
De geaccrediteerde Stichting Kompas Nederland en ROC Leeuwenborgh Opleidingen hebben samen het initiatief genbomen om te komen tot een gemeenschappelijk leerwerkbedrijf concept. Dit leerwerkbedrijf wil
Nadere informatieAan de slag met Zorgtechnologie!
Technologisch vormgeven van andere profielen: Aan de slag met Zorgtechnologie! 28 februari 2019 De aanleiding De vraag Doen jullie iets met een cross over tussen zorg en techniek en VMBO/MBO vanuit het
Nadere informatieVisie op Loopbaanoriëntatie en begeleiding
Visie op Loopbaanoriëntatie en begeleiding regio s-hertogenbosch en omgeving LOB is een verzameling van activiteiten binnen een loopbaangerichte leeromgeving om jongeren actief te laten werken aan hun
Nadere informatieInnovatief beroepsonderwijs in de regio: bindmiddel en broedplaats
Innovatief beroepsonderwijs in de regio: bindmiddel en broedplaats Studiedag De toekomst van het platteland Nijmegen, 21 november 2018 Loek FM Nieuwenhuis Lectoraat beroepspedagogiek Lectoraat Beroepspedagogiek
Nadere informatieTalent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant
Talent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant Karin van Meer, programmamanager Hans Richters, projectleider Leren en Werken Henny Ketelaar, coördinator Talent en Loopbaan De arbeidsmarktregio
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatieKwaliteitsborging regionaal ontwikkelde beroepsgerichte keuzevakken vmbo
Kwaliteitsborging regionaal ontwikkelde keuzevakken vmbo Profielen in het vmbo; een nieuw perspectief Vanaf schooljaar 2016-2017 is er een nieuw systeem van profielen in het vmbo. Doel van het nieuwe systeem
Nadere informatiemiddelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs
middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs Summa College maart 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: De vijf onderwijspijlers 4 Hoofdstuk 2: De vijf onderwijspijlers
Nadere informatieToptechniek in bedrijf Programmalijn 1: Vmbo en mbo techniek. Auditrapport. December 2013, regio Haaglanden
Toptechniek in bedrijf Programmalijn 1: Vmbo en mbo techniek Auditrapport December 2013, regio Haaglanden Auditrapport Toptechniek in bedrijf 2013: regio Haaglanden Datum: 12 november 2013 Locatie: Namens
Nadere informatieHet vmbo van de toekomst. Strategische alliantie vmbo-mbo? Succesvol samenwerken kan!
Het vmbo van de toekomst Strategische alliantie vmbo-mbo? Succesvol samenwerken kan! Voorstellen Mirjam Bosch, plv. directeur CSV Veenendaal Dennis Heijnens, adviseur bij Actis Advies Programma deelsessie
Nadere informatieGenderscan mbo Techniek
Genderscan mbo Techniek Doelen Pamflet Meer meisjes in mbo Techniek Aandacht voor gender in Techniek- en ICT-opleidingen wordt een vaste waarde binnen mbo-scholen Voorlichtingsactiviteiten die een brede
Nadere informatieLoopbaanoriëntatie en begeleiding voor decanen en mentoren
Loopbaanoriëntatie en begeleiding voor decanen en mentoren Loopbaanoriëntatie staat in het voortgezet onderwijs volop in de belangstelling. De VO raad ziet loopbaanoriëntatie en -begeleiding (LOB) als
Nadere informatieKennisintermezzo: Co-makership in de regio. Onderwijs Eenheid: Perspectieven op beroepsonderwijs 1 - onderwijs & arbeid
Kennisintermezzo: Co-makership in de regio Onderwijs Eenheid: Perspectieven op beroepsonderwijs 1 - onderwijs & arbeid Regio is de sleutel Rol regio? (WRR-rapport nr. 90) De koppeling in hbo tussen opleiding
Nadere informatietechnologieroute Hooghuis, Locatie Mondriaan College Oss
technologieroute Hooghuis, Locatie Mondriaan College Oss De technologieroute volgens Kotter Duurzame samenwerking in de regio door het binnen Toptechniek verder ontwikkelen en implementeren van doorlopende
Nadere informatiezuidwest Infrastructuur landsdeel Zuidwest 6 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 53 scholen en 17
LANDSDEEL zuidwest De regio West-Brabant is samen met de provincies Zeeland en Zuid-Holland verenigd in het landsdeel Zuidwest. In de Techniekpact-samenwerking op landsdeelniveau verbinden de zes subregio
Nadere informatieWelkom in TECHNUM! KwaliteitsKring Zeeland 14-02-08
Welkom in TECHNUM! KwaliteitsKring Zeeland 14-02-08 TECHNUM in vogelvlucht Wat is Technum Welke participanten Waarom noodzakelijk Waar we voor staan Wat onze ambities zijn TECHNUM Zelfstandige onderwijsvoorziening
Nadere informatieTOPTECHNIEK IN BEDRIJF IN REGIO BRAINPORT ACHTERGROND SAMENWERKING IN DE REGIO BRAINPORT DATUM: 12 MEI 2015
TOPTECHNIEK IN BEDRIJF IN REGIO BRAINPORT DATUM: 12 MEI 2015 ACHTERGROND Focus en Passie voor Techniek is een meerjarig programma dat zich richt op de groeiende behoefte aan goed gekwalificeerde technische
Nadere informatieBijzonder gewoon en gewoon bijzonder
Bijzonder gewoon en gewoon bijzonder Onderwijsvoorziening Stichting Fioretti-Teylingen locatie KTS & SWV Duin- en Bollenstreek V(S)O en Regulier waar mogelijk, maatwerk indien nodig juli 2015 H. Verbaas
Nadere informatieAandacht voor jouw ambitie!
Aandacht voor jouw ambitie! ROC Rivor is hét opleidingscentrum van regio Rivierenland. Wij bieden een breed scala aan opleidingen, cursussen en trainingen voor jongeren en volwassenen. Toch zijn we een
Nadere informatiePresentatie EDB Nicole Ottenheim Gemeente Venlo. Tjeu van de Laar ROC Gilde Opleidingen. Hans Aarts Fontys Hogescholen
Presentatie EDB 27-9-2017 Nicole Ottenheim Gemeente Venlo Tjeu van de Laar ROC Gilde Opleidingen Hans Aarts Fontys Hogescholen Bedrijfsleven: personeelspiramide wordt personeelsruit Outsourcing HO MBO
Nadere informatieExcellente docent in de mbo-praktijk
Excellente docent in de mbo-praktijk Uitwisseling scholen HU 7 maart 2014 ROCMN P&O 5-3-2014 1 ROC Midden Nederland Profiel: Kwaliteit, kleinschaligheid en persoonlijk contact Nauwe verbinding met regionale
Nadere informatieVAN KORTSLUITING NAAR CONTACT BETA CHALLENGE PROGRAMMA EEN LEERROUTE MAVO-MBO-HBO
VAN KORTSLUITING NAAR CONTACT BETA CHALLENGE PROGRAMMA EEN LEERROUTE MAVO-MBO-HBO April 2014 Kenschets 1963 Ons onderwijsbestel 1963 (opmaat voor Mammoetwet ) Van Mammoet 1968 Industriële vormgeving: lineair
Nadere informatieleerlingen iedere school die is aangesloten bij het Samenwerkingsverband werkt volgens de kernwaarden (zie verderop).
Visiedocument 1. Inleiding Het Samenwerkingsverband V(S)O Duin- en Bollenstreek is een stichting waarbij 8 schoolbesturen zijn aangesloten met totaal 19 vestigingen van de scholen voor voortgezet onderwijs
Nadere informatieTechniek College Rotterdam
Samenwerking Albeda / Zadkine Op weg naar: Techniek College Rotterdam Kwartaallezing 26 november 2015 1 overview: Waarom Techniek College Rotterdam? en de weg tot nu toe. Beleid Focus op Vakmanschap van
Nadere informatieProjectplan: Vakmanschapsroute Z&W Projectleiders: Lieke van Genderen (DVC) Marlies Grommen (KC)
Inhoudsopgave 1. Doorlopende leerlijnen... 3 1.1 Wat zijn doorlopende leerlijnen... 3 1.2 Vakmanschapsroutes... 4 2. Kaderberoepsgerichte leerweg... 5 3. Basisberoepsgerichte leerweg... 6 4. Opbouw lesprogramma
Nadere informatieAanbevelingen en Actieprogramma. Naar versterking van het VMBO; Bedrijfsleven over VMBO beroepsgericht
Aanbevelingen en Actieprogramma Naar versterking van het VMBO; Bedrijfsleven over VMBO beroepsgericht 2 Aanbevelingen ter verbetering van (de aantrekkelijkheid van) het VMBO naar aanleiding van het VMBO
Nadere informatieOnderzoek naar Experimenten
Onderzoek naar Experimenten doorlopende leerlijnen vo-mbo Samenvattende conclusies Conclusies en aanbevelingen uit het themaonderzoek naar experimenten doorlopende leerlijnen vo-mbo mei 2016 Voorwoord
Nadere informatieRapportage onderzoek vmbo. Marlou Slaghuis Mei, 2014
Rapportage onderzoek vmbo Marlou Slaghuis Mei, 2014 Inhoud Voorwoord Conclusies Resultaten Responsverantwoording 2 Voorwoord In 2016 start een nieuw examenprogramma voor het vmbo. Zoals u weet vraagt het
Nadere informatieSamenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland
BIJLAGE: Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland Pagina 1: Effecten bij leerlingen Effecten bedrijven - onderwijs Toelichting: De percentages onder het kopje Nul zijn de uitersten
Nadere informatieDe LOB-scan voor mbo
35 BIJLAGE 3 De LOB-scan voor mbo De LOB-scan Doel van de LOB-scan is om zicht te krijgen op hoe Loopbaanontwikkeling en -begeleiding (LOB) in jullie onderwijsinstelling er op dit moment voor staat. De
Nadere informatieLOB in de vernieuwing vmbo & mbo
LOB in de vernieuwing vmbo & mbo Spirit4you Versterkt loopbanen Even kennismaken? Naam / organisatie / functie? Wat betekent LOB in het vernieuwde vmbo/ mbo voor jou? Waar ben je trots op? 30 november
Nadere informatieLoopbaanadvisering door HR
Loopbaanadvisering door HR White paper Auteur: drs. Willem de Jong Februari 2014 Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties. www.avansplus.nl Loopbaanadvisering
Nadere informatieINHOUD WHITEPAPER KEUZEDELEN
WHITEPAPER Met ingang van schooljaar 2016-2017 krijgt een mbo-opleiding in het kader van de herziene kwalificatiestructuur niet alleen te maken met basisdelen en profieldelen, maar ook met keuzedelen.
Nadere informatieOntwikkel een platform dat de lokale samenwerking(en) tussen onderwijs en bedrijfsleven in Amstelveen viert én versterkt
DE VRAAG / OPDRACHT Ontwikkel een platform dat de lokale samenwerking(en) tussen onderwijs en bedrijfsleven in Amstelveen viert én versterkt Zorg voor een concept dat 1) Zorgt voor herkenning, trots en
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo De actoren in een doorlopende leerlijn LOB LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo gaat onder andere over het
Nadere informatieSAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL ZUIDOOST PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016
SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL ZUIDOOST & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatiePASSIE VOOR ONLINE LEREN. www.profijt.nu
PASSIE VOOR ONLINE LEREN www.profijt.nu WAT IS PROFIJT? Het Praktijkonderwijs heeft behoefte aan een systeem waarin alle dagelijkse processen op een logische wijze en in één platform worden vastgelegd.
Nadere informatieProgramma sessie. Vraag. theorie naar. praktijk. Van wie heeft u geleerd na te denken over de keuzes in uw loopbaan? VMBO Congres 31 januari 2013.
Loopbaan Oriëntatie en Begeleiding op het VMBO Ahmed Mahamed Jan Lauwrens Haisma Programma sessie van theorie naar praktijk en in gesprek daarover Vraag Van wie heeft u geleerd na te denken over de keuzes
Nadere informatieNieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo
Nieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo Voor zowel studenten als werkgevers is het belangrijk dat een beroepsopleiding goed aansluit op de arbeidsmarkt. Daarom werken steeds meer scholen en bedrijven
Nadere informatieBeleidskader RMC Regio 37 Zuidoost-Brabant Januari 2017
Beleidskader RMC 2017-2020 Regio 37 Zuidoost-Brabant Januari 2017 Inleiding Voor u ligt het beleidskader RMC van de regio Zuidoost-Brabant. RMC staat voor Regionaal Meld- en Coördinatiepunt. Gemeenten
Nadere informatieInfrastructuur landsdeel Zuidoost. 3 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 38 scholen en 13
Facts & Figures 24 Deel II LANDSDEEL zuidoost De Human Capital Agenda Brainport 2 vormt de basis voor het regionaal Techniekpact van het landsdeel Zuidoost, bestaande uit de provincies Noord-Brabant en
Nadere informatieZeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan
Zeker van je Zaak op het mbo Tijdens Zeker van je Zaak onderzoekt de student in vijf stappen waar zijn passie ligt en hoe hij vanuit die passie een eigen zaak start. Aan het einde van het programma weet
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OPLEIDINGSNIVEAU. Installeren (Eerste monteur elektrotechnische installaties)
ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OPLEIDINGSNIVEAU ROC Tilburg te Tilburg Installeren (Eerste monteur elektrotechnische installaties) Juli 2014 3280511/7 BRIN: 25LZ Onderzoeksnummer: 276480 Onderzoek
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Centrum voor Top Techniek Terneuzen
Beleidsplan 2019-2021 Stichting Centrum voor Top Techniek Terneuzen Inhoudsopgave Inleiding... 3 Doelstellingen... 4 Uitgangspunten en ambities... 4 Duurzaam... 4 Innovatief technisch beroepsonderwijs...
Nadere informatieNTERVIEW. In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze. Doen waar je goed in bent
NTERVIEW In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze Doen waar je goed in bent Ieder mens moet regelmatig keuzes maken. Dat begint al met de keuze voor een bepaalde school, een studie of een opleiding.
Nadere informatieMeer ruimte voor maatwerk in het vmbo
logoocw De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Den Haag Ons kenmerk 9 oktober 2006 VO/OK/2006/39171 Uw brief van Onderwerp Aanbieding van en reactie op de
Nadere informatieElde College. Elke dag een uitdaging
Elde College Elke dag een uitdaging Wat gaat er nu veranderen Aanbod beroepsgerichte profielen Elde College Keuzemogelijkheden binnen de beroepsgerichte profielen Hoe ziet dat eruit? https://www.youtube.com/watch?v=55u64_or4dw
Nadere informatieHANDLEIDING MELDFORMULIER KEUZEDEEL
HANDLEIDING MELDFORMULIER KEUZEDEEL Handleiding bij Meldformulier keuzedeel bestemd voor onderwijsinstellingen, brancheorganisaties, HBO-instellingen, werkgevers en andere partijen ten behoeve van het
Nadere informatieNaar een toekomstbestendig. vmbo
Naar een toekomstbestendig vmbo Modellen voor de herinrichting van het curriculum De beroepsgerichte programma s in het vmbo worden ingrijpend vernieuwd. Dat moet het eenvoudiger maken leerlingen onderwijs
Nadere informatieStapeling binnen Melanchthon
Stapeling binnen Melanchthon Na je examen doorstromen naar een ander niveau in het voortgezet onderwijs Marieke van den Vlekkert Maatje, MSc. Versie 3 februari 2013 Besproken in AD (18/12), MMT (18/12),
Nadere informatieSCHOOLONTWIKKELPLAN SAMEN UNIEK
SCHOOLONTWIKKELPLAN 2017-2021 SAMEN UNIEK Instemming van de medezeggenschapsraad: 23 januari 2017 1 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Missie... 4 3. Visie... 4 4. Zes pijlers... 5 5. Kernwaarden en ambities...
Nadere informatieWelkom! Openingswoord door Michel Wouters. directeur Consortium Beroepsonderwijs
Welkom! Openingswoord door Michel Wouters directeur Consortium Beroepsonderwijs 2 Het systeem: Van industrieel naar flexibel Van trainen naar equiperen Van basis naar keuze 3 Omgaan met focus: Beroep een
Nadere informatieDatum Betreft Bestuursakkoord PO-Raad-OCW 2012-2015. Geacht schoolbestuur,
a 1 > Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl Onze referentie 349195 Datum Betreft Bestuursakkoord PO-Raad-OCW 2012-2015 Geacht
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp inzet intensiveringsmiddelen 'leren' 2017 Steller R.H.L. Pos De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 63 92 Bijlage(n) Ons kenmerk 6262777 Datum Uw brief
Nadere informatieErvaringen van studenten met verschillende routes naar het hoger beroepsonderwijs
Ervaringen van studenten met verschillende routes naar het hoger beroepsonderwijs Harm Biemans 1, Jan Harbers 2, Hans Mariën 3, Erik Fleur 4 & Tanya Beliaeva 4 1 Wageningen University; 2 Terra Groningen;
Nadere informatieProfiel Product Verantwoording. LOB (Loopbaan oriëntatie en begeleiding) Leraren Opleiding. Management & Organisatie
Opdracht: Profiel Product Verantwoording LOB (Loopbaan oriëntatie en begeleiding) Leraren Opleiding Management & Organisatie Naam auteur(s) Vakgebied Bart Deelen M&O Student nr 10761799 Titel Onderwerp
Nadere informatieSAMEN WERKEN AAN ONDERWIJS IN WESTLAND TOEKOMSTVISIE ISW
1 SAMEN WERKEN AAN ONDERWIJS IN WESTLAND SAMEN WERKEN AAN ONDERWIJS IN WESTLAND 1 We nodigen iedereen van harte uit met ons mee te denken en mee te doen 2 Onderwijs doe je samen INLEIDING Op 1 september
Nadere informatieMBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN
MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN Sport & Business: Medewerker Marketing & Communicatie Medewerker Evenementenorganisatie Nijmegen 2016-17 JOHAN CRUYFF COLLEGE UNIVERSITY INSTITUTE Johan Cruijff
Nadere informatieRoler Academie. Roler maakt werk van professionaliteit
Roler Academie Roler maakt werk van professionaliteit Inhoudsopgave 1. Invulling werkondernemerschap 4 2. Professionalisering, onderdeel van de Roler HR-cyclus 4 3. Mijn Roler Academie 5 Pagina 2 van 7
Nadere informatieSamen verantwoordelijk voor studiesucces
BIJLAGE 1 De pilot samen verantwoordelijk voor studiesucces biedt de kans om gezamenlijk aan visieontwikkeling te doen. Op basis van een gedeelde visie en gezamenlijk beleid kan onderzocht worden waar
Nadere informatie1. Programmaonderdeel: Dierenwelzijn in het Voortgezet Onderwijs
Uitvoeringsplan 1. Programmaonderdeel: Dierenwelzijn in het Voortgezet Onderwijs Programma: Welzijn van dieren 2. Samenvatting programmaonderdeel: Dierenwelzijn krijgt vanuit de maatschappij steeds meer
Nadere informatieDoel Doel van het programma VvW:
Doel Doel van het programma VvW: Een strategie en bijbehorende actielijnen opleveren en (laten) uitvoeren ten behoeve van de gewenste economische structuurversterking van de Vierkant voor Werk regio. Dit
Nadere informatie