INFORMATIE VOOR ONDERNEMERS

Transcriptie

1 SRA TIPS RSW INFO DECEMBER 2011 werkgever WERKGEVER SNELLER GECON- FRONTEERD MET LOONDOOR- BETALINGSVERPLICHTING Als werkgever heeft u een re-integratieverplichting. U moet er samen met uw zieke werknemer voor zorgen dat hij of zij zo snel mogelijk weer aan de slag kan. Als werkgever moet u onder andere een reintegratiedossier bijhouden en een re-integratieverslag invullen. Vanaf 1 juli toetst het UWV dit re-integratieverslag ook bij: werknemers die ziek zijn door orgaandonatie; werknemers die ziek zijn door zwangerschap of bevalling; zieke werknemers met een no-riskpolis. Na twee jaar ziekte maakt uw werknemer mogelijk aanspraak op een WIA-uitkering. Als dan uit de toetsing blijkt dat u onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie, dan kan het UWV u verplichten om het loon door te betalen. TIJDELIJK LAGER TARIEF OVER- DRACHTSBELASTING De overdrachtsbelasting bij het kopen van een woning is tijdelijk verlaagd van 6% naar 2%. Deze maatregel geldt voor woningen verkregen op en na 15 juni 2011, maar vóór 1 juli Het moment van ondertekenen van de akte bij de notaris is hiervoor bepalend. De verlaging geldt voor alle woningen (dus ook tweede, recreatie- en verhuurde woningen) en voor het woondeel van een gecombineerd woon-/bedrijfspand. De maatregel geldt ook voor de ondergrond, de tuin van de woning en 'aanhorigheden', zoals garages, schuren en serres. Apart gelegen garageboxen vallen er in beginsel echter niet onder. PARTNERBEGRIP VOOR DE INKOMSTENBELASTING UITGEBREID Ons land kent steeds meer samengestelde gezinnen. Het gaat om ongehuwd samenwonenden die kinderen in hun gezin hebben uit een andere relatie. Het kabinet wil dat ook deze partners vallen onder het partnerbegrip in de inkomstenbelasting. Vanaf 2012 worden daarom ook ongehuwd samenwonenden als partner aangemerkt indien zij samen met een minderjarig kind van een van beiden op hetzelfde adres staan ingeschreven. KINDERBIJSLAG OMLAAG EN KINDGEBONDEN BUDGET OMHOOG De kinderbijslag gaat volgend jaar omlaag. Het basiskinderbijslagbedrag wordt verlaagd van 278,55 per kwartaal in 2011 naar 268,26 per kwartaal in Voor kinderen in de leeftijdscategorie 0-5 jaar bedraagt de kinderbijslag 70% van dit bedrag, voor de leeftijdscategorie 7-11 jaar is dit 85% en voor kinderen tussen de ontvangen ouders het volledige bedrag. Het kindgebonden budget gaat iets omhoog. Het bedrag voor het eerste en tweede kind wordt met 6 verhoogd. Voor het derde kind en verder worden de bedragen verlaagd. NIEUWE RENTEREGELING VANAF 2013 Er komt een nieuwe renteregeling voor het heffen en vergoeden van rente bij belastingaanslagen. Heffingsrente heet dan belastingrente. Het tijdvak waarover belastingrente wordt berekend, vangt straks aan op 1 juli na afloop van het belastingjaar. Nu wordt nog standaard heffingsrente gerekend vanaf 1 januari na afloop van het belastingjaar. De nieuwe renteregeling gaat gelden voor aanslagen inkomstenbelasting 2012 en aanslagen vennootschapsbelasting voor boekjaren die aanvangen op 1 januari 2012 of later.? VOOR ONDERNEMERS HANS VAN DEN BIGHELAAR VANDAAG BEDENKEN = MORGEN DOEN THIJS VAN MARIS WERKEN VOOR HET MKB MARCO DE JONGE HIJ LOOPT NIET VOOR ZICHZELF 20 DEC 2011

2 KLANT AAN HET WOORD KLANT AAN HET WOORD GROEI DOOR GEZOND VERSTAND EN RISICO NEMEN HANS VAN DEN BIGHELAAR (48) IS DE EERSTE EXTERNE DIRECTEUR IN DE VAN RIJSINGEN GROEP. DIT SUCCESVOLLE FAMILIEBEDRIJF HEEFT ZIJN ROOTS IN MIERLO EN IS DOOR VADER HARRIE OPGERICHT. IN DE JAREN 80 WERD HET OVERGEDRAGEN AAN DE VIJF ZOONS EN ONDERTUSSEN BEGINT DE 3E GENERATIE ACTIEF TE WORDEN. HANS VOELT ZICH HIER UIT- STEKEND THUIS: BIJ VAN RIJSINGEN ZEGT MEN DE KINDEREN HEBBEN HET BEDRIJF TE LEEN. MIJN TAAK IS OM ER SAMEN VOOR TE ZORGEN DAT DIT OOK ZO BLIJFT. RSW INFO LAAT DEZE BEDREVEN ONDERNEMER GRAAG AAN HET WOORD OVER ZIJN ERVARINGEN. Hans van den Bighelaar ondernemen in een familiebedrijf: vandaag bedenken = morgen doen Hans zelf is van origine een boerenzoon uit Rossum (Gld). Direct uit de schoolbanken is hij als Hoofd Administratie gaan werken bij een kleinere industriële bakkerij, ook een familiebedrijf. 15 jaar en ettelijke overnames en fusies later groeide hij door tot CFO en CEO van Bakkersland, marktleider in Nederland met 450 miljoen euro omzet en medewerkers. Hij is nog steeds een veel gevraagde autoriteit als het gaat om strategisch management in de bakkerijwereld. In 2006 verlaat hij Bakkersland om bijna twee jaar als interim manager advies te geven aan private equity bedrijven, banken, etcetera, en vooral ook productiebedrijven. Binnen een mum van tijd was ik toch weer full time aan de slag voor allerlei bedrijven in de brood en banket. Toch wilde ik graag een nieuwe uitdaging in een ander tak van sport in de food, bij voorkeur weer een familiebedrijf. Van Rijsingen Groep bood mij die mogelijkheid binnen een voor mij nieuwe richting, maar in de vertrouwde sector food en bij mijn roots, de agrarische sector. Wat doet Van Rijsingen? Anno 2011 omvat Van Rijsingen Groep diverse business units: Rijko, Harries, Groentehof, Froster en Fishion. Hoewel de business units zelfstandig opereren, ontstaat de nodige synergie. Alle onderdelen zijn actief op de markt van gezonde, verse voeding. Froster is dit met een knipoog, wat dat is Fresh Frozen Food. GEZOND VERSTAND Wat is de sterkte van de Van Rijsingen Groep? Gezond verstand! De gehele groep is strategisch mooi gepositioneerd. We hebben een goede productportfolio in de diverse geledingen in de keten, waarbij met name de positie van Rijko het meest in het oog springt. Het klantenpalet voor zowel verse als snijgroenten, vollegrondsgroenten, wortelproducten en diepvries is breed, en de vistak zorgt voor een verdere diversificatie van de afzetmarkt. Van Rijsingen speelt al jaren in op de behoeftes van de klant en haar consumenten, is daarin soms te vooruitstrevend en neemt risico s. Soms was het bedrijf zijn tijd echt ver vooruit, en bedacht zaken die pas jaren later door de markt werden geaccepteerd. Dat is pas durven ondernemen!. >> 2 JULI DEC 2011 DEC

3 KLANT AAN HET WOORD KLANT AAN HET WOORD Hoe is het om als enige externe directeur te werken in een familiebedrijf? De klik is er, en dat is belangrijk. De vijf broers runnen al 25 jaar samen een bedrijf. Dat is knap, daar heb ik respect voor. Ik heb direct vanaf het begin het volledige vertrouwen gekregen en hoef er alleen maar voor te zorgen dat niet te beschamen. Dat helpt. Natuurlijk levert het ook wel eens grappige situaties op. Iedere broer heeft een eigen bedrijf ingebracht in de groep, en als je daar iets in wilt veranderen heb je vier voorstanders en een twijfelaar. Tot nu toe heb ik, denk ik, het vertrouwen waar kunnen maken. als financieel of algemeen directeur, bij het andere adviseer ik over HRM of commercie, etcetera. Dat is ook het prettige aan werken in een familiebedrijf, de taken zijn verdeeld maar niet per se strak afgebakend. We doen alles in overleg. Bovendien is er intern geen politiek spel en zijn de lijnen kort. Vandaag een goed idee is morgen doen. Dat komt ook door de no-nonsense mentaliteit die hier heerst. DE RELATIE MET RSW VAN RIJSINGEN GROEP & RSW - Bedrijfseconomische en fiscale adviezen - Bedrijfsovernames - Jaarrekeningen - Aangiften belastingen - P&O Advies Relatiebeheerders: Jean-Pierre van Duppen (foto) en Laurens Steuten, RSW Helmond NO-NONSENSE MENTALITEIT Wat houdt het werk leuk? Van Rijsingen Groep is een uiterst professionele organisatie waarin veel kan. En juist de diversiteit binnen de groep spreekt me aan. Wij hebben meerdere activiteiten en deelnemingen, waarvan de levensfase verschilt van bedrijf tot bedrijf. De behoeften zijn anders. Bij het ene bedrijf treed ik op RSW is met ons meegegroeid. De relatie bestaat al heel lang en is open, eerlijk en hecht. We kunnen elkaar de waarheid zeggen, en dat is soms nodig. Bij een familiebedrijf gaat het bedrijf altijd voor, worden sommige regels als lastig ervaren. Daar kan RSW goed mee omgaan. Van Rijsingen heeft bovendien de laatste periode veel aandacht besteed aan de interne financiële processen, waardoor de verhouding met RSW weer is veranderd. Ze zijn een echte partner voor ons. tot nu toe heb ik het vertrouwen altijd waar kunnen maken Hans van den Bighelaar inspelen op de behoeftes van klanten en risico durven nemen VAN RIJSINGEN GROEP IN VOGELVLUCHT 1979 Begonnen met diepvries producten verkopen 1982 Start Fishion B.V. (Royaal) 1984 Start Van Rijsingen Beheer (Rijko), de 2 e generatie 5 broers samen in een bedrijf 1992 Oprichting groentesnijbedrijf Groentehof B.V Verhuizing van Medevoort (Mierlo) naar Helmond 2000 Oprichting van Harries B.V., aanbieder van voorbewerkte peen en peenproducten e externe directeur 2011 Oprichting Froster, ontstaan uit fusie Van Rijsingen Diepvries en Rombouts Food International en vervolgens G-Frost (overname) e generatie doet haar intrede binnen de Van Rijsingen Groep JEAN-PIERRE OVER DE RELATIE MET VAN RIJSINGEN GROEP Van Rijsingen Groep is een bedrijf dat wil excelleren in de branches waarin zij actief zijn. Zij ontwikkelen hiervoor keer op keer nieuwe producten en lopen hiermee voorop. De afgelopen periode heeft voor ons voornamelijk in het teken gestaan van het overnemen en fuseren van bedrijven om de keten te verlengen. RSW en Van Rijsingen Groep werken al sinds de start van RSW samen. Sinds de terugtreding van Wim van den Reek binnen ons kantoor werken Laurens en ik met Hans van de Bighelaar samen. De communicatie is over en weer open en eerlijk. Dit betekent dat we snel kunnen schakelen en aan een paar worden genoeg hebben om elkaar te begrijpen. Daarnaast is Van Rijsingen een echt familiebedrijf. Er wordt altijd gekozen voor het bedrijf en voor de mensen die er werkzaam zijn. Dit geeft de Van Rijsingen Groep een warme uitstraling. 4 DEC 2011 DEC

4 INTERVIEW NIEUWE COLLEGA THIJS VAN MARIS RSW in Helmond heeft er een nieuwe collega bij. Het fiscaal team is sinds begin september versterkt met Thijs van Maris, belastingadviseur. Hij houdt van een uitdaging en is, zoals hij zelf zegt, een gevoelsmens: Ik hou van adviseren en heb graag direct contact met klanten. Al tijdens mijn studie wist ik het zeker: ik wil werken voor het MKB. Thijs van Maris ik wil werken voor het MKB Thijs heeft in 2006 zijn studie fiscaal recht aan de Universiteit van Tilburg afgerond, en is direct hierna aan de slag gegaan voor Berk (nu Baker Tilly Berk) in Eindhoven. Sinds kort is hij vol enthousiasme aan het werk voor RSW. We vragen Thijs wat hem opvalt, deze eerste twee maanden: Je hebt hier direct contact met collega s. Ieder heeft zijn eigen expertise, maar de lijnen zijn kort in de samenwerking. Ik vind het fijn om iedereen met wie ik werk goed te kennen, ik hecht aan dat persoonlijke contact. Hier kan dat ook, een collega is meer dan een stem aan de telefoon. Samen sterk Ook over het fiscaal team bij RSW is Thijs te spreken: Fiscaal recht is altijd in beweging, dat maakt het ook zo uitdagend. Bij RSW hebben we een uitgebreid team waarin we goed vakinhoudelijk kunnen sparren. Alle kennis is in huis. Dit is belangrijk, we kunnen samen doorontwikkelen en groeien. Binnen dit team wordt Thijs het aanspreekpunt voor een aantal (nieuwe) klanten en werkt hij mee op bestaande accounts. Wat vinden klanten belangrijk? Thijs hoeft hier niet lang over na te denken: Expertise, aandacht, begrip voor de situatie en slagvaardigheid. Een adviseur die goed bereikbaar is, snel kan schakelen en tot actie komt. En een goede prijs/ kwaliteitsverhouding voegt hij lachend toe. Dynamiek in MKB En waarom MKB? Ik hou van de dynamiek. Klanten durven je mening te vragen en te volgen. Je ziet direct het effect van je advies, bent betrokken bij het keuzeproces en kan klanten echt helpen groeien. Een directeur in het MKB is vooral bezig met zijn bedrijf, en laat het ons regelen. Bovendien kan je mee vooruitkijken naar de lange termijn en anticiperen. Dat schept een vertrouwensband, en dat vertrouwen maken we graag waar. De weg naar RSW En hoe ben je met RSW in contact gekomen? Mijn eerste gesprekken met RSW waren dit voorjaar, toen heb ik wel gelijk aangegeven dat ik prioriteiten moest stellen, zegt Thijs met een glimlach. Ik ben namelijk net getrouwd en terug van een prachtige huwelijksreis in Thailand. Daarna ben ik meteen bij RSW aan de slag gegaan. En wat zei je vorige werkgever over je vertrek? Ze begrepen het. Zo n kans moet je grijpen. Al waren ze er wel even stil van. 6 DEC 2011 DEC

5 RSW groeit via netwerken Kantoor Asten trots op kunstwerk RSW IS LID VAN INPACT EN IS EEN VAN DE OPRICHTERS VAN SMA ACCOUNTANTS N.V. HIER- DOOR ANTICIPEERT RSW OP DE WENSEN VAN KLANTEN. RSW LEGT UIT WAT HET BELANG VAN DEZE NETWERKEN IS VOOR HAAR KLANTEN. IN DE VOLGENDE EDITIE VAN RSW INFO ZAL EEN KLANT AAN HET WOORD WORDEN GELATEN DIE TOELICHT WAT DIT VOOR HEM BETEKENT. INPACT International RSW is aangesloten bij INPACT om klanten ook op internationaal niveau te kunnen adviseren. Dit samenwerkingsverband van accountants en belastingadviseurs heeft contacten in alle belangrijke industrie- en handelslanden en telt rond 150 leden in circa 60 landen. INPACT richt zich op het stroomlijnen van werkzaamheden van de verschillende deelnemende kantoren op het gebied van wettelijke accountantscontroles en fiscale vraagstukken over de landsgrenzen heen. Vanaf de oprichting van INPACT heeft RSW altijd een leidende rol gehad in deze organisatie. Deze rol houdt RSW ook in de toekomst. RSW is binnen INPACT de enige Nederlandse deelnemer en is tevens actief in het oprichten van een Belgium Tax Desk, German Tax Desk en United Kingdom Tax Desk. De vraag naar expertise voor deze landen is bij bestaande klanten groot. SMA RSW heeft ook een aandeel in SMA Accountants N.V. SMA beschikt over een vergunning van de AFM om organisaties van openbaar belang (OOB) te mogen controleren. Ook verricht het SMA wettelijke controles bij organisaties die zelf niet beschikken over deze vergunning van de AFM. Door deelname is RSW een landelijke speler op het gebied van wettelijke en overige controles van MKB-ondernemingen tot beursgenoteerde ondernemingen en OOB s. Binnen SMA is RSW lid van de commissie Vaktechniek, waarin diverse belangrijke ontwikkelingen voor het vakgebied gaande zijn. RSW: Landelijk & internationaal Frans Razenberg, Accountant/ Vennoot bij RSW, licht de relevantie van deze netwerken toe: RSW heeft door het lidmaatschap van INPACT en aandeel in SMA haar landelijke en internationale positie en dekking voor onze klanten vergroot. In dezelfde periode is de vestiging Amstelveen overgenomen door Bos & Partners Amstelveen B.V. Dit is een logisch gevolg door de verbreding van ons netwerk en de daaruit voortvloeiende keuzes. Wij wensen alle medewerkers van Amstelveen veel succes in hun nieuwe partnerschap. Sinds korte tijd staat tegenover de receptie van ons kantoor in Asten een prachtig kunstwerk van Peter Broeren. De aanschaf van dit werk is mede mogelijk gemaakt met giften, die tijdens de opening van de nieuwe locatie in april jongstleden zijn ontvangen. Personeel en bezoekers zijn erg blij met het werk, dat met zijn moderne uitstraling echt wat toevoegt aan de omgeving. RSW dankt iedereen voor de gulle giften. IN MEMORIAM René Berkhout Op 21 oktober jongstleden is onze collega René Berkhout op 59-jarige leeftijd overleden. René was voor ons een waardevolle en betrokken collega. Wij leven mee met Wilma en de familie en wensen iedereen veel sterkte toe bij het verwerken van dit grote verlies. Schenking E aan Stichting LAT Tijdens de drukbezochte opening van het nieuwe pand van RSW in Helmond op 6 oktober jongstleden werd er maar liefst gedoneerd ten goede van Stichting LAT. Dit initiatief is opgezet door ouders en creëert woonruimte voor (jong)volwassenen met een autisme spectrum stoornis vanaf een normale begaafdheid die met begeleiding zelfstandig kunnen wonen. Stichting LAT zal deze bijdrage besteden aan hun tweede woonproject dat een onderdeel is van het in aanbouw zijnde appartementencomplex 'Reynaerde' aan de Burgemeester van Houtlaan te Helmond. Uit de ruim 40 potentiële kandidaten zijn 11 kandidaten geselecteerd die hier eind 2012 zelfstandig met begeleiding gaan wonen. Het woonproject bestaat uit 12 appartementen waarvan één appartement de bestemming krijgt van gezamenlijk appartement (inloopfunctie). De donatie van zal worden ingezet voor het inrichten van het gemeenschappelijk appartement. Stichting LAT was blij verrast door de keuze van RSW en bedankt iedereen hartelijk voor de gulle giften. 8 DEC 2011 DEC

6 SRA DRUKBEZOCHTE OPENING KANTOOR HELMOND IN 2012 ZWAAR WEER MET AF EN TOE ZON Er is zwaar weer op komst. Het kabinet moet fors bezuinigen en iedereen gaat er in koopkracht op achteruit. Zo luidde de boodschap op Prinsjesdag Toch is er niet alleen maar slecht nieuws te melden. Hieronder leest u in vogelvlucht enkele belangrijke plannen van het kabinet voor volgend jaar. Let wel: de plannen zijn pas definitief als ook de Tweede en Eerste Kamer de komende maanden akkoord gaan. ONDERNEMEND NEDERLAND Een lekker kopje koffie, een smakelijk logo en een volle zaal met ruim 200 gasten. Goede ingrediënten voor een mooie opening het nieuwe kantoorpand van RSW begin oktober. Na het welkomstwoord nam Wethouder Frans Stienen, Stedelijke ontwikkeling, Volkshuisvesting en Grondzaken Gemeente Helmond, het woord. Hij benadrukt dat hij zeer gelukkig is met de keuze van RSW voor de Stapelovenweg 2. De diensten en (maatschappelijke) dienstbaarheid van RSW blijven op deze manier voor regio Helmond bewaard. Nadat het dagelijks bestuur Frans Razenberg en Antoine van Bragt als openingshandeling samen met wethouder Frans Stienen door het lint zijn gegaan, was het tijd voor de bezichtiging van de nieuwe locatie. Er waren presentaties van RSW TOTAAL, Stichting LAT en de nieuwe website van RSW. Tevens konden gasten hun golfvaardigheid testen, waarbij menigeen zijn beste beentje voor zette om de mooie prijzen te winnen (zie hieronder). RSW bedankt iedereen voor hun belangstelling, aanwezigheid, interesse, bijdrage én gezelligheid. Voor zowel de gasten als de medewerkers van RSW was het een geweldige dag. WINNAARS GOLFVAARDIGHEID Dat onze relaties aan elkaar gewaagd zijn en niet voor elkaar onderdoen, blijkt wel uit de uitslag. Het is dringen in de top drie. Er is zelfs een gedeelte eerste en derde plaats. Vanaf 2012 is de zelfstandigenaftrek niet langer gekoppeld aan de winst. Er komt een vast aftrekbedrag van per jaar. Bij een winst vanaf gaat u erop vooruit. Bedraagt de winst minder dan , dan gaat u erop achteruit. Het maximumbedrag dat u jaarlijks in uw onderneming onder voorwaarden mag reserveren voor uw oudedagsreserve (FOR), wordt verlaagd van naar Nieuwe ondernemers hebben soms de mogelijkheid om nog drie jaar lang vrijwillig pensioen op te bouwen via de pensioenregeling van hun oude werkgever. Het kabinet verlengt deze termijn van drie naar tien jaar. De komende tijd verdwijnt er een aantal bestaande rijksbelastingen. Zo wordt de verpakkingenbelasting afgeschaft per 2013 en is het over en uit voor de afvalstoffenheffing en de grondwaterbelasting per 1 januari Er komt een Research & Development-aftrek in de vennootschapsbelasting om innovatie nog aantrekkelijker te maken. De giftenaftrek in de vennootschapsbelasting wordt aantrekkelijker gemaakt. Zo vervalt de drempel van 227 en kan er een hoger bedrag als gift van de winst worden afgetrokken. Geven aan een culturele instelling wordt in de toekomst nog aantrekkelijker. WERKEND NEDERLAND Het kabinet schaft de spaarloon- helemaal en de levensloopregeling gedeeltelijk af. Ook de arbeidskorting voor ouderen en de doorwerkbonus gaan verdwijnen. Hiervoor in de plaats komen in 2013 twee nieuwe regelingen: de werkbonus en het vitaliteitssparen. De werkbonus bedraagt maximaal en is meer gericht op 61-plussers. Het vitaliteitssparen is een nieuwe regeling in de inkomstenbelasting waarmee fiscaal voordelig kan worden gespaard. De regeling is niet alleen toegankelijk voor werknemers, maar ook voor ondernemers en resultaatgenieters in de inkomstenbelasting. AUTORIJDEND NEDERLAND De komende jaren wil het kabinet alleen nog maar de zuinigste auto s stimuleren. De CO2- grenzen worden daarom de komende jaren steeds verder aangescherpt. Dat geldt niet alleen voor de BPM en MRB, maar ook voor de bijtelling van de auto van de zaak. 1e prijs Winnaars 2e prijs Winnaar 3e prijs Winnaars Diner voor twee bij Restaurant KB23 in Eindhoven Joandri Greijmans van Wie Bitte en Theo Glaudemans van Limebizz Deluxe Return Putting Mat Tom Evers van Evimpex Doos golfballen Rens Eijgermans van Limebizz en Jan Muijen van Buvo SAMENLEVEND NEDERLAND Iedereen gaat er in koopkracht op achteruit. Zo stijgt de zorgpremie komend jaar en wordt ook het eigen risico verhoogd. Daarnaast heeft het kabinet plannen om de zorgtoeslag te verlagen. Mensen met kinderen betalen eveneens de rekening door forse bezuinigingen. Zo gaat de kinderbijslag omlaag, wordt kinderopvang duurder en worden allerlei fiscale faciliteiten in de inkomstenbelasting versoberd. 10 DEC 2011 DEC

7 RSW TOTAAL DIT ZOU EIGENLIJK IEDEREEN MOETEN WILLEN... ALS ONDERNEMER BENT U VAN MINUUT TOT MINUUT BETROKKEN BIJ UW BEDRIJF, PRODUCT, KLAN- TEN, INKOMSTEN ÉN UITGAVEN. DAT IS NORMAAL. DAARNAAST WILT U ELK MOMENT VAN DE DAG WETEN HOE U ERVOOR STAAT. WANT FINANCIËN ZIJN BELANGRIJK. RSW HEEFT AL EERDER GEPRAAT OVER RSW TOTAAL, EEN NIEUWE MANIER OM UW BOEKHOUDING ONLINE TE REGELEN: DIRECT INZICHTELIJK, BETROUWBAAR EN DIGITAAL. ZONDER EEN GROTE PAPIERSTAPEL. VIA UW COMPUTER EN NU OOK VIA UW SMARTPHONE. MET EEN RSW ADVISEUR DIE ALTIJD MEEKIJKT EN ADVISEERT. ZEG NOU EERLIJK: WIE WIL DIT NIET? Laurens Steuten, Accountant/Vennoot bij RSW, licht de dienst graag toe: We werken samen met een van de meest betrouwbare aanbieders van softwareoplossingen voor ondernemers. We zitten aan tafel met de ontwikkelaars en hebben samen de functionaliteit van onze diensten ontwikkeld. Wij weten wat de klant nodig heeft, zij maken het simpel en efficiënt. Maar hoe werkt RSW TOTAAL nu echt? Allereerst wordt de boekhouding maandelijks ingescand. Dit kan de ondernemer zelf doen, met een goede scanner, of wij doen dit voor de klant. Ook de bankoverzichten worden (automatisch) ingelezen. Vervolgens kijkt RSW naar de boekhouding, wordt deze online gecodeerd en direct gecheckt. Een paar dagen later heeft de ondernemer al inzicht in inkomsten, uitgaven en openstaande posten. Ook wat betreft belastingafdrachten zijn er geen verrassingen meer. Online ziet RSW TOTAAL er ook goed uit, aldus Laurens: Iedere klant heeft zijn eigen login via de website van de softwareleverancier. Je komt dan in de cockpit, waar je inzicht hebt in alle gegevens, via overzichten en tabellen. Je kunt makkelijk doorklikken naar nieuwe gegevens, en de tabellen worden per klant op maat gemaakt. Als je het een keer gezien hebt, weet je exact wat je moet doen. Verder kun je een aantal medewerkers in je bedrijf ook een login geven, met meer of minder toegang. Zo kunnen de werkzaamheden van scannen en invoeren worden verdeeld, en houdt de ondernemer zelf het inzicht. Zelfs onderweg, want via een speciale app kun je op je smartphone kijken of de klant die je bezoekt de openstaande rekening al heeft betaald. Op dit moment stapt één klant per week over op RSW TOTAAL. Waarom is dat? Het is simpel, intuïtief, veilig en geeft de ondernemer tijd om zich bezig te houden met wat haar of hem het meest aan het hart gaat: zaken doen! En het is echt voor ieder bedrijf een nuttig instrument. Van kapper tot horecaonderneming, van handelsonderneming tot fabriek. We maken transparante, vaste prijsafspraken voor de gevraagde standaardwerkzaamheden en spreken de doorlooptijden af. Dus naast maandelijks inzicht geeft dit vooral verlichting van werkzaamheden en rust. Dit zou eigenlijk iedereen moeten willen! KLANTEN RSW TOTAAL AAN HET WOORD Vera Meijers Eigenaresse van Kapsalon Amazing Ik werk sinds 4 maanden met RSW TOTAAL en ik zou niet meer anders willen. Als kapster knip ik liever dan ik achter de computer zit, maar voor de boekhouding maak ik graag een uitzondering. Iedere week scan ik mijn boekhouding met een glimlach in. Dat ruimt de papierstapel in mijn salon op, en ik heb direct overzicht. De tabellen zijn overzichtelijk, de informatie geeft mij controle over de stand van zaken. RSW kijkt altijd mee, wat ik een veilig gevoel vind. Correcties worden meteen doorgevoerd bij het boeken, ik leer iedere keer bij en sta ik niet voor onverwachte verrassingen. Uiteindelijk heb ik zo meer tijd voor mijn klanten en mijn personeel. Theo Glaudemans Directeur / Eigenaar Limebizz Wij zijn gebruikers van het eerste uur. Toen RSW vertelde over RSW TOTAAL zijn wij meteen overgestapt. Ik was en blijf erg enthousiast. Het is handig, overzichtelijk en tijdsbesparend. Vroeger deed ik een dag over de boekhouding, nu maar één uur. Dat is pure winst. Voorheen besteedde ik de boekhouding uit aan RSW en nu ben ik zelf weer gaan boeken. Zo makkelijk en snel is het. RSW kijkt altijd over mijn schouders mee. En het heeft leuke snufjes, zo kan je met de iphone een bonnetje fotograferen en meteen uploaden in je boekhouding. Verder zijn we erg blij met de automatische bankkoppeling, zo is onze boekhouding elke dag up to date. Als ondernemer heb ik meer inzicht in mijn cijfers, en kan ik met RSW meer de diepte in. Zij weten alles zodra ik het weet. De samenwerking met RSW is hierdoor nog intensiever en efficiënter geworden. 12 DEC 2011 DEC

8 SRA SRA werkgever TELEFOON OF COMPUTER? HET MAAKT ÉCHT VERSCHIL BETER AF MET HUWELIJKSE VOORWAARDEN De techniek staat niet stil en tegenwoordig kan er steeds meer met een mobiele telefoon. De functie van bellen raakt op de achtergrond en de mobiele telefoon lijkt steeds meer op een minicomputer. Het verschil is lang niet altijd meer duidelijk. Toch is het onderscheid belangrijk, want fiscaal gezien maakt het wel degelijk uit of het gaat om een telefoon of om een computer. ONDERSCHEID IS BELANGRIJK Een smartphone of toch maar een tablet? Uw werknemer kan met beide bellen. Het maakt uit of iets fiscaal kwalificeert als communicatiemiddel of als computer. Een communicatiemiddel, zoals een smartphone of een BlackBerry, is namelijk al fiscaal vrij te vergoeden of te verstrekken bij een zakelijk gebruik van 10% of meer. Bij computers en dergelijke is een vrije vergoeding of verstrekking pas mogelijk bij een zakelijk gebruik van 90% of meer. EEN INCHJE MEER OF MINDER Hoe weet u nu waar een apparaat onder valt? U kunt uitgaan van het volgende: Smartphones en dergelijke apparaten met een beeldscherm (diagonaal) van maximaal 7 inch (17,78 cm) zijn communicatiemiddelen. Apparaten met een beeldscherm (diagonaal) groter dan 7 inch (17,78 cm), zoals tablets, zijn computers. Waarom nu precies 7 inch? Omdat de Belastingdienst ervan uitgaat dat het beeldscherm en de invoermogelijkheden bij deze apparaten te beperkt zijn voor langdurig gebruik als computer. ESCAPE IS MOGELIJK Nu kan het gebeuren dat uw werknemers een apparaat gebruiken met een beeldscherm groter dan 7 inch, terwijl het toch eigenlijk meer een communicatiemiddel is. Bijvoorbeeld een apparaat waarvan de gebruiksmogelijkheden software- of hardwarematig zijn beperkt tot communicatie. Het staat u in dat geval vrij om aannemelijk te maken dat dit specifieke apparaat met het grotere scherm toch echt een communicatiemiddel is. MOBIELE TELEFOON EN DE WERKKOSTENREGELING Het onderscheid tussen communicatiemiddelen en computers geldt zowel voor de werkkostenregeling als voor de oude regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen. Als u gebruikmaakt van de werkkostenregeling is er nog wel een addertje onder het gras. Alleen een mobiele telefoon (of een ander, gelijksoortig communicatiemiddel) die u ter beschikking stelt (u blijft de eigenaar), is onbelast bij meer dan 10% zakelijk gebruik. Daar komt nog bij dat uw werknemer de telefoon (gedeeltelijk) op zijn werkplek moet gebruiken. Vanaf 2012 wordt het voor gehuwden makkelijker om over te stappen van gemeenschap van goederen naar huwelijkse voorwaarden. Ook kunnen mensen die in scheiding liggen, sneller en probleemloos een nieuw huis kopen. OVERSTAPPEN OP OF WIJZIGEN VAN HUWELIJKSE VOORWAARDEN Wanneer u gehuwd bent in gemeenschap van goederen, kunt u om wat voor reden dan ook beslissen om alsnog huwelijkse voorwaarden op te maken. Dit gebeurt met name bij ondernemers in de inkomstenbelasting. Op die manier loopt hun echtgeno(o)t(e) namelijk minder risico wanneer het onverhoopt mis gaat met het bedrijf. Wilt u overstappen op huwelijkse voorwaarden, dan heeft u nu nog toestemming nodig van de rechter. Vanaf 1 januari is de tussenkomst van de rechter niet langer vereist. De huwelijkse voorwaarden kunt u dan helemaal regelen via de notaris. Hetzelfde geldt voor het aanpassen van bestaande huwelijkse voorwaarden. TIP Wacht tot na 1 januari 2012 voor het maken of wijzigen van huwelijkse voorwaarden. De wijzigingen zullen dan sneller verwerkt zijn dan wanneer het wijzigingsverzoek nog dit jaar moet worden behandeld. EERDER EEN HUIS KOPEN Mensen die in scheiding liggen, kunnen voortaan sneller een nieuw huis kopen. Zij kunnen eerder een schuld aangaan, zonder dat dit ten laste komt van de gemeenschap van goederen. De wetswijziging bevat namelijk een onderdeel waardoor het tijdstip voor ontbinding van een huwelijk in gemeenschap van goederen vervroegd wordt. Wat betekent dit? Voor echtgenoten die gehuwd zijn in gemeenschap van goederen, eindigt deze gemeenschap pas op het moment dat de echtscheiding is ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand. Dat is eigenlijk aan het eind van het hele echtscheidingstraject. Alle goederen die worden gekocht en schulden die zijn gemaakt tijdens de echtscheidingsprocedure, vallen nog in de gemeenschap van goederen. Vanaf volgend jaar eindigt de gemeenschap van goederen sneller, namelijk al op het tijdstip dat het verzoek tot echtscheiding bij de rechter wordt ingediend. Hierdoor kunnen de partners in echtscheiding eerder een nieuw huis kopen en sneller alleen een schuld aangaan. 14 DEC 2011 DEC

9 SRA SRA TIPS 30%-REGELING ONDER DE LOEP werkgever FLEXIBELE OPLOSSING BIJ DEELTIJDPENSIOEN De 30%-regeling is een faciliteit in de loonbelasting waarbij u als werkgever onder voorwaarden maximaal 30% van het loon onbelast mag vergoeden aan een werknemer die u in het buitenland heeft geworven. De faciliteit wordt in de praktijk steeds vaker gebruikt in situaties waarvoor de regeling eigenlijk niet bedoeld is. Ook is het gebruik vele malen groter dan oorspronkelijk voorzien. Het kabinet heeft dan ook plannen om de 30%-regeling aan banden te leggen. LET OP Er is ook een 30%-regeling voor Nederlandse werknemers die naar het buitenland worden uitgezonden. Op deze groep zijn de wijzigingen niet van toepassing. werkgever NIEUWE VAKANTIEDAGEN- REGELING IN VOGELVLUCHT Bent u tussen de 60 en 65 jaar oud, dan kunt u naast uw pensioen gewoon in dienstverband blijven werken. Tot nu toe moest iemand die zijn pensioen eerder liet ingaan, zijn werk in gelijke mate verminderen. Deed hij dat niet, dan was zijn aanspraak op zijn pensioen meteen belast. Dat is nu niet meer het geval. U kunt gewoon als werknemer blijven werken naast uw vervroegd pensioen, zonder dat de aanspraak op het pensioen belast wordt. ondernemer BV ondernemer BV SPECIFIEKE DESKUNDIGHEIDSCRITERIUM Dit criterium is de belangrijkste voorwaarde om in aanmerking te kunnen komen voor de regeling. Het betekent kortweg dat de vanuit het buitenland ingekomen werknemer over specifieke deskundigheid moet beschikken die niet of schaars aanwezig is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit criterium wordt getoetst op werkervaring en opleiding van de ingekomen werknemer. Boven op deze voorwaarde introduceert het kabinet een salarisnorm, waarbij de ingekomen werknemer minimaal (2011) bruto per jaar moet verdienen. Voor buitenlanders jonger dan 30 jaar die hier promoveren en die na hun promotie in Nederland gaan werken, geldt dat zij nu ook onder de 30%-regeling kunnen vallen. Voor hen geldt een verlaagde salarisnorm. KORTINGSREGELING Verder wordt de kortingsregeling aangescherpt. Nu is het zo dat als een buitenlandse werknemer in de afgelopen tien jaar eerder in Nederland heeft gewerkt of gewoond, deze periode in korting wordt gebracht op de maximale looptijd van tien jaar. De toetsingsperiode wordt straks 25 jaar. Dat betekent dat elke eerdere periode van verblijf of tewerkstelling in Nederland in die 25 jaar, in mindering komt op de maximale looptijd van de 30%-regeling. GRENSARBEIDERS De laatste belangrijke wijziging is de geografische definitie van een ingekomen werknemer. Wanneer de plannen allemaal doorgaan, komen werknemers die binnen een straal van 150 kilometer van de Nederlandse grens wonen niet langer in aanmerking voor de 30%-regeling. De regeling voor vakantie en verlof van werknemers gaat per 1 januari 2012 wijzigen. De regeling in vogelvlucht: werknemers die langdurig ziek zijn, krijgen recht op hetzelfde aantal wettelijke vakantiedagen als werknemers die niet ziek zijn. Daarnaast moeten werknemers hun wettelijke vakantiedagen opnemen gedurende het jaar van opbouw plus aansluitend zes maanden. De wettelijke dagen die een werknemer in 2012 opbouwt, komen dus te vervallen per 1 juli Dit geldt niet voor bovenwettelijke vakantiedagen. Deze houden een verjaringstermijn van vijf jaar. AOW VANAF VERJAARDAG Het AOW-ouderdomspensioen gaat met ingang van 1 januari 2012 niet meer in op de eerste dag van de maand waarin iemand de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maar op de dag waarop die leeftijd bereikt wordt. In de Algemene Ouderdomswet (AOW) is er nu nog verschil tussen de leeftijd waarop recht op ouderdomspensioen volgens die wet ontstaat (de pensioengerechtigde leeftijd) en de datum waarop het AOW-ouderdomspensioen ingaat (de ingangsdatum). Nu ontstaat recht op ouderdomspensioen nog bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar en gaat het ouderdomspensioen in op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 jaar wordt. PERSONENVENNOOTSCHAPPEN VAN DE BAAN, BV-RECHT IN DE LIFT! Minister Opstelten van Veiligheid en Justitie heeft besloten om niet verder te gaan met de regeling voor Personenvennootschappen. Het wetsvoorstel Personenvennootschappen had voornamelijk gevolgen voor de vennootschap onder firma (vof), de commanditaire vennootschap (cv) en voor openbare maatschappen. De flexibilisering van het bv-recht gaat wél door. Het oprichten van een bv wordt, mogelijk al per 1 januari 2012, eenvoudiger en goedkoper. ondernemer BV HEFFING VOOR DE KAMER VAN KOOPHANDEL VERDWIJNT De jaarlijkse heffing die de Kamer van Koophandel ondernemers in rekening brengt, gaat verdwijnen. De heffingen kosten ondernemers in totaal 160 mln per jaar. De jaarlijkse heffing wordt in % lager en vanaf 1 januari 2013 verdwijnt de heffing helemaal. Het afschaffen van de heffing is onderdeel van de modernisering van de Kamer van Koophandel. Ondernemers kunnen straks bij het Ondernemersplein terecht voor al hun overheidszaken: informatie en advies, aanvragen van subsidies, btw-nummers en inschrijving in het handelsregister. EXTRA STEUN VOOR ONDERNEMERS Ondernemers die moeilijk aan krediet kunnen komen, kunnen rekenen op extra overheidssteun. Om de kredietverlening extra te ondersteunen, heeft het kabinet het garantiebudget voor de borgstellingsregeling BMKB voor dit jaar verhoogd van 765 mln naar 1 mrd. Mogelijk wordt het budget ook de komende jaren verhoogd. Daarnaast wordt het instrument Garantie Ondernemingsfinanciering ten minste verlengd tot 1 januari Met dit garantie-instrument stimuleert het kabinet de kredietverlening aan het grotere mkb en het kleinere grootbedrijf. 16 DEC 2011 DEC

10 COLOFON INHOUD CONTACT MARCO DE JONGE LOOPT VOOR WEESKINDEREN IN COLOMBIA I N H O U D BIJ RSW WERKEN VELE SPORTIEVE MENSEN, DIE GRAAG HARD WERKEN EN INTENSIEF SPORTEN. EEN VAN DEZE COLLEGA S IS MARCO DE JONGE, RELATIEBEHEERDER BIJ RSW IN HELMOND, DIE RE- CENT HEEFT MEEGELOPEN IN DE HALVE MARATHON VAN EINDHOVEN. EEN GROOT FEEST, ALDUS MARCO. EN HIJ LIEP NIET VOOR ZICHZELF, MAAR VOOR HET GOEDE DOEL. Op 9 oktober 2011 heb ik samen met drie anderen namens de Stichting Maria Patricia Garcia de halve marathon in Eindhoven gelopen. Ons doel was om geld in te zamelen voor weeskinderen in Colombia. Dat is gelukt! Ik heb 21 km in 1 uur, 44 minuten en 8 seconden gelopen. Ook voor de Stichting hebben we goed gescoord. Het totaal opgehaalde bedrag stond begin november op ruim " Zowel Marco s directe collega s als RSW hebben hier hun steentje aan bijgedragen. ADRESSEN RSW ASTEN Wilhelminastraat 13, 5721 KG Asten Postbus 141, 5720 AC Asten Kantoorleiding: de heer drs F.W.E. Berkers AA asten@rsw.nl Tel Fax RSW HELMOND Stapelovenweg 2, 5708 JW Helmond Postbus 221, 5700 AE Helmond Kantoorleiding: de heer A.C.J.M. van Bragt AA helmond@rsw.nl Tel Fax KLANT AAN HET WOORD PAG. 2 Was het zwaar? Het was voor mij een hele ervaring om mee te doen aan de halve marathon. Het vraagt veel doorzettings- en uithoudingsvermogen. Lopen voor een goed doel was voor mij een extra motivatie, naast goed trainen natuurlijk. De gedachte aan die weeskinderen geeft mij een extra stimulans om door te gaan. Het geld dat door Marco en zijn drie medelopers is opgehaald wordt geschonken aan Stichting Maria Patricia Garcia. Deze heeft als doel om weesmeisjes van het Instituto Hijas de Maria Immaculada y Correndetora in Bogotá (Colombia) een toekomstperspectief te bieden en te voorzien in hun dagelijkse behoeften. Het wordt besteed aan de financiering voor een verbouwing en uitbreiding van een weeshuis. De totale kosten zijn geraamd op circa In de komende tijd wordt onderzocht of er al met een gedeelte van de verbouwing kan worden begonnen. Marco is tevreden: Er is meer goed nieuws. Stichting Wilde Ganzen schenkt een extra gift van 55% bovenop de bedragen die wij hebben opgehaald. Wie dit bedrag nog verder wil laten oplopen kan een bijdrage doen via rekening ten name van Wilde Ganzen onder vermelding van NIEUW THUIS COLOFON RSW Info Magazine is een uitgave van RSW Accountants Redactie: RSW Accountants Tekst: Nicole communiceert Concept en uitwerking: 2atwork.com Illustraties: Raymond Nicholson Fotografie: 2atwork.com Contact: info@rsw.nl Informatie: DISCLAIMER Hoewel wij er naar streven om correcte en actuele informatie te verschaffen, kunnen wij niet garanderen dat de informatie juist is op het moment waarop deze ontvangen wordt of dat de informatie na verloop van tijd nog juist is. Op grond van de informatie dienen derhalve geen acties te worden ondernomen zonder voorafgaand deskundig advies. INTERVIEW RSW TOTAAL PAG. 11 PAG. 14 PAG. 15 PAG. 16 PAG. 17 PAG. 20 PAG. 6 PAG. 12 PAG. 18 Kijk voor informatie ook op SRA- MARCO DE JONGE 18 DEC 2011 DEC