TOP. Medestanders heb ik genoeg, actieve medestanders te weinig NOORD-BRABANT. het ONDERNEMERS. Een chronisch tekort aan vakmensen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "TOP. Medestanders heb ik genoeg, actieve medestanders te weinig NOORD-BRABANT. het ONDERNEMERS. Een chronisch tekort aan vakmensen"

Transcriptie

1 NOORD-BRABANT 100 TOP 2012 Speciale uitgave van het ONDERNEMERS B E L A N G Medestanders heb ik genoeg, actieve medestanders te weinig Een chronisch tekort aan vakmensen Producten vóór en mét de klant ontwikkelen Innoveren moet, ook - juist - nu 2Cargo biedt transportoplossingen op maat

2

3 Bedrijven in de spotlight! Scan onderstaande QR-codes om de bedrijfsvideo s te bekijken of bekijk de bedrijfsvideo s op Om een QR-code te scannen dient u via itunes (Iphone) of Market (Android) een app te downloaden, enkele opties zijn i-nigma, Neo-Reader, Quick-Mark en QRReader. Vervolgens opent u de QR-scanner-app, richt u de camera van uw smartphone/tablet op de QR-code en de QR code wordt automatisch gescand. SCAN DE QR-CODE VOOR DE BEDRIJFSVIDEO T-shirts, polo s, truien, caps voorzien van uw bedrijfslogo? Eagle Group borduurt en bedrukt alle soorten textiel. In ons ruime assortiment vindt u vast het kledingstuk van uw keuze. Als u vragen heeft neemt u dan gerust contact met ons op of kom eens kijken in onze geheel vernieuwde showroom! In onze totaal vernieuwde showroom geven onze vakmensen u deskundig advies inzake de door U gewenste kleding. De geselecteerde merken zijn hier volledig aanwezig en een overvloed aan voorbeelden zorgt ervoor dat uw keuze makkelijk wordt. En is er iets niet bij wat u zoekt dan zoeken wij het voor u uit.

4 Colofon Top 100 Editie Noord-Brabant Vijfde jaargang OPLAGE COVERFOTO Wim van der Leegte Fotografie: Hans van Asch Uitgever Novema Uitgevers BV Postbus AA Grootegast Weegbree ES Grootegast Telefoon: Fax: WEBSITE DRUK Drukkerij Veldhuis, Raalte EINDREDACTIE Novema Uitgevers BV Telefoon: BLADMANAGER Novema Uitgevers BV Ronnie van Heertum Telefoon: LAY OUT EN VORMGEVING VDS Vormgeving! BV Postbus AR Drachten Telefoon: AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE Ben van den Aarssen Hans van Asch Nico de Beer Hubertine van den Biggelaar Hans Boutkan Hans-Jorg van Broekhoven Hein Gijsbers Richard van Hoek Laurens Janus Sandra Kagie Patrick Kerkhoff Jeroen Kuypers IngerMarlies Leeuwenburgh Martin Neyt Marco Magielse Hieke Stek Henk Veenstra Heidi Wils Loes Wijdeveld ADRESWIJZIGINGEN Adreswijzingen, veranderingen van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. 2 TOP100 Noord-Brabant

5 In deze uitgave 6 Nederland heeft potentieel en toekomst als industrieland De ontwikkelingen rond NedCar bewijzen dat de Nederlandse maakindustrie niet gedoemd is een relict te worden en nog voldoende toekomstpotentieel heeft. Maar de gang van zaken rond de bijna-sluiting van de autofabriek bewijst ook dat actieve bemoeienis van Den Haag en doortastend ondernemerschap de onmisbare ingrediënten voor een succesvolle industriepolitiek zijn. Niet toevallig pleit Wim van der Leegte, directeur van de VDL Groep, hier al jaren openlijk voor. Maar de man die een concern van ruim 7500 medewerkers en meer dan een anderhalf miljard omzet runt, heeft wel het gevoel voor zijn pleidooi nog steeds slechts weinig medestanders te hebben Human Resources Een chronisch tekort aan vakmensen - Nog niet iedere werkgever heeft er mee te kampen maar dat is in veel sectoren een kwestie van tijd. Het tekort aan deskundige werknemers is met name in de techniek en IT al heel lang actueel. 34 Innovatie Innoveren moet, ook - juist - nu - Als mkb-ondernemer hoef je niet dagelijks groots en meeslepend te innoveren. Deze tijd, waarin zich in hoog tempo veranderingen voordoen, vraagt echter wel om een zeker innovatief vermogen. Regionaal innovatiemanager Jan Andere sectoren, waaronder de zorg en het transport, merken steeds vaker hoe Henk Verburg is er duidelijk over: Als je niet vernieuwt, is niet alleen de levenscyclus van lastig het is om gekwalificeerde mensen te vinden. Overal is men naarstig op zoek je product of dienst eindig, maar uiteindelijk ook die van je bedrijf. Dat de marktsitu- naar oplossingen. Veel ideeën richten zich echter op de korte termijn. Dat is niet atie het er momenteel niet eenvoudiger op maakt om te investeren in vernieuwing, kan voldoende, legt Herman de Boeft uit. Hij is mede-eigenaar van ARDEE Engineering Verburg alleen maar beamen. Toch ben ik ervan overtuigd dat er ook nu, zelfs juist nu, & Detachering en auteur van het boek Help, technici tekort. veel kansen liggen. 36 De Smit Research & Development ontwikkelt de beste ideeën 37 Schoonmaken alsof het ons eigen pand is 39 Kruisbestuiving op Food Tech Park Uniek in talentherkenning Postbezorging in Bergen op Zoom in no time geregeld Helicon spreekt de taal van de ondernemer Praktische, bedrijfsgerichte scholing Integrale brandveiligheid Wegéon Bij V-tas is iedere opleiding geslaagd Luisteren naar de klant Kwaliteit staat voorop Uw drukwerk in goede handen Gevestigde waarde in de grafische wereld Solid IT Solutions omarmt de cloud en het nieuwe werken Bouwen aan het succes van onze klant Partner van productidee tot marktsucces 22 Bouw & Techniek Steeds betere producten vóór en mét de klant ontwikkelen - De opvallende gevelbekleding van de Parijse toren die het hoofdkantoor van verzekeraar AXA huisvest is geproduceerd door Bax Metaal. Hoewel het Brabantse bedrijf moest 48 Transport & Logistiek 2Cargo biedt transportoplossingen op maat - 2Cargo is opgestart in 1999 door Ad Sengers. Inmiddels is de logistiek dienstverlener uitgegroeid tot een uiterst betrouwbare speler op zowel nationaal als internationaal niveau. Het familiebedrijf streeft voortdurend concurreren met tal van Europese aanbieders verkreeg het de opdracht wegens naar perfectie, het creëren van transportoplossingen op maat en toegevoegde waarde het totaalpakket. Bax Metaal bood de klant bijvoorbeeld een stuk co-engineering. voor opdrachtgevers. De jarenlange ervaring die 2Cargo heeft opgedaan en de ongekende Bovendien is dit bedrijf dankzij de hoge graad van automatisering heel ver in het motivatie vormen de basis voor de hoogwaardige dienstverlening van vandaag. manarm en foutloos produceren. Machines wijzen de weg naar een toekomst die al een kwart eeuw in het teken staat van een steeds vollediger takenpakket. 24 Veiligheid voorop 25 Wij gaan voor het totaalplaatje 26 Meten is heilig 27 Sterk in metaalconservering De kracht van kleinschaligheid Investeren in st(r)aalharde kwaliteit Onthout ons! Klein bedrijf, groot in kennis en kunde Betrouwbare bezorgdienst slaat nieuwe weg in Nieuwe naam, vertrouwde service Explosieve groei Kunststof Centrale BV Alles in huis voor elke magazijninrichting TOP100 Noord-Brabant 3

6

7 Zorgeloos en zeker Maatwerk Wagenparkbeheer Flexilease Starterslease Extra lage lasten Stocklease It s our drive to keep you moving s-hertogenbosch Eindhoven-Son Oss

8 Tekst: Jeroen Kuypers Fotografie: Hans van Asch TEGEN DE ONVERMIJDELIJKHEID VAN HET OUTSOURCEN Nederland heeft potentieel en toekomst als industrieland Wim van der Leegte met de Koning Willem I Prijs De VDL Groep won deze prestigieuze prijs in de categorie Groot Bedrijf. Durven te blijven en werkgelegenheid te creëren maakt VDL tot een uniek concern, oordeelde de jury. De ontwikkelingen rond NedCar bewijzen dat de Nederlandse maakindustrie niet gedoemd is een relict te worden en nog voldoende toekomstpotentieel heeft. Maar de gang van zaken rond de bijna-sluiting van de autofabriek bewijst ook dat actieve bemoeienis van Den Haag en doortastend ondernemerschap de onmisbare ingrediënten voor een succesvolle industriepolitiek zijn. Niet toevallig pleit Wim van der Leegte, directeur van de VDL Groep, hier al jaren openlijk voor. Maar de man die een concern van ruim 7500 medewerkers en meer dan een anderhalf miljard omzet runt, heeft wel het gevoel voor zijn pleidooi nog steeds slechts weinig medestanders te hebben. 6 TOP100 Noord-Brabant

9 blaast halen wij bakzeil. Als de Dalai Lama ons land bezoekt staan de Chinezen op hun achterste benen, maar Nederland importeert veel meer uit de Volksrepubliek dan het ernaar exporteert. Waar zijn we eigenlijk zo bang voor? Het vrijhandelsstreven kost Europa in toenemende mate banen, de zuidelijke landen veel meer dan de noordelijke. In combinatie met de Dat heb ik van meet af aan een slechte beslissing gevonden, aldus Wim van der Leegte, want daardoor wordt nu al negen jaar in Madrid beslist over onze export. Toen de Spaanse eigenaar van de Atradius in 2009 in moeilijk vaarwater kwam, ging die de risico s extra beperken om de eigen reserves te kunnen vergroten. Dat kwam net op een moment dat de Nederlandse export het moeilijk kreeg. Dat die met 18 procent daalde is volgens mij deels door de acties van de Spaanse NCM destijds veroorzaakt. In de columns die hij nu al jarenlang voor het Eindhovens Dagblad schrijft, verbaast Wim van der Leegte zich er geregeld over dat in Den Haag wel geen minister van industrie zetelt. Het is wat beter nu we een minister van Economische Zaken, Landbouw én Innovatie hebben, maar het blijft wat ondergeschoven, verduidelijkt hij. Ik vermoed dat een deel van de verklaring van geografische aard is. Rotterdam heeft zijn haven, Amsterdam is het financiële centrum. Holland leeft vooral van de handel, terwijl de industrie zich concentreert in Brabant. Maar Brabant stelt zich te bescheiden op tegenover Den Haag en is er ook slecht vertegenwoordigd. Op de verkiezingslijst van het CDA bijvoorbeeld is de eerste plek die is voorbehouden aan een Brabander de veertiende. We moeten eerst maar afwachten of het CDA zoveel zetels krijgt. Invoerrechten heffen De industrie is van essentieel belang voor de Nederlandse werkgelegenheid en export. Daarom vindt Wim van der Leegte dat ons land zich binnen de EU sterk zou moeten maken voor bescherming van de vitale belangen van deze sector, in de eerste plaats door Brussel invoerrechten te laten heffen op producten van landen die dit zelf gretig doen. Neem nu auto s. China heft 50 procent invoerrechten op vrachtwagens en 100 procent op personenauto s. Brazilië en India zijn iets bescheidener en de Verenigde Staten eisen een aandeel local content van 70 procent, maar geen van deze landen pleit voor vrijhandel, zoals Europa. Sterker nog: als China eurocrisis leidt dat daar tot catastrofale werkloosheidspercentages rond de 20 procent. En een euro-exit is geen oplossing. De koers van een Noord-Europese munt zou te sterk stijgen en dus onze export remmen. Wij moeten onze industrie dus steunen met invoerrechten. Als ik een minister hierover aanspreek krijg ik echter steevast een geruststellend antwoord als China verandert nog wel, maar dat is wishfull thinking. Niemand neemt het initiatief het tij te keren en we hebben het al zo ver laten komen, te ver, vrees ik. Staatsparticipatie De afkalving van de werkgelegenheid vindt ook plaats onder druk van multinationals die wereldwijd de laagste loonkosten zoeken. Als Nederland het voorbeeld van Frankrijk had gevolgd en de staat in tal van grote ondernemingen had geparticipeerd zou het Rijk ingrijpende beslissingen hebben kunnen beïnvloeden. Dan was bijvoorbeeld Organon niet verkocht aan Mercks maar naar de beurs gebracht, en zouden duizenden banen behouden zijn gebleven, meent Wim van der Leegte. KPN is een ander voorbeeld. Het outsourcen van vierduizend banen betekent weer vierduizend werklozen op het bordje van Den Haag, dus op dat van ons allen. Het Rijk en de Nederlandse industrie als geheel hebben ook aan invloed ingeboet door de verkoop van de Nederlandse Credietverzekering Maatschappij aan een Spaans bedrijf in Vijftienhonderd directe arbeidsplaatsen De gebruikelijke verklaring voor de verplaatsing van industriële productie naar lagelonenlanden of het liquideren van complete bedrijven en bedrijfstakken, is dat Nederland als standplaats simpelweg te duur is geworden om concurrerend te zijn. De ontwikkelingen rond NedCar bewijzen eens te meer het tegendeel. Van der Leegte: Deze volautomatische fabriek zou door Misubishi worden gesloten omdat het Japanse merk te weinig auto s verkocht in Europa, niet omdat de productiefaciliteit zelf niet renderend was. Dankzij het ondernemerschap van Wim van de Leegte, maar ook dankzij de steun van diverse bewindslieden, is de sluiting afgewend en zijn 1500 directe arbeidsplaatsen behouden. NedCar is daarmee een succesvol voorbeeld van de andere industriepolitiek die de directeur van de VDL Groep al jaren propageert. Nog meer voor het voetlicht? De vraag is echter of de topman van de VDL Groep geen roepende in de woestijn wordt als hij alleen moet pleiten. Ligt het niet voor de hand dat Wim van der Leegte meer samenwerkt met andere DGA s van grote Brabantse familiebedrijven en de topmanagers van multinationals als ASML, DAF en Philips, om de voordelen van deze andere industriepolitiek meer voor het voetlicht te brengen? Misschien wel, maar dat zou me ook teveel afleiden van mijn eigenlijke werk: het leiden van een bedrijf. En uiteindelijk ben ik toch in de eerste plaats een ondernemer en geen publiek debater. Ik heb, met de vele publiciteit rond NedCar, al veel met de pers gesproken. Ik heb wel veel informele contacten, zowel met regionale en landelijke politici van alle partijen als met mijn collega-ondernemers. Ik merk dat er naar mij geluisterd wordt, maar ik heb niet de indruk dat er werkelijk veel mee gedaan wordt door de overheid. Medestanders heb ik genoeg, actieve medestanders te weinig. TOP100 Noord-Brabant 7

10 Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven I Fotografie: Marco Magielse Arbeidsbemiddeling 3.0 De aanstaande krapte op de arbeidsmarkt is in een groeiend aantal sectoren allang geen zorgwekkend toekomstbeeld meer. Het is er inmiddels een alledaags praktijkprobleem. Vooral in de zorg, de logistiek en de techniek kampt men al volop met tekorten. Anderzijds is er nog altijd een flinke groep mensen in een uitkeringssituatie met een zogeheten afstand tot de arbeidsmarkt. Aan de overheid de nobele taak om die twee werelden aan elkaar te koppelen. Dat is enerzijds nodig om de economische motor draaiende te houden, en anderzijds om het aantal uitkeringsgerechtigden te beperken en sociaaleconomische verantwoordelijkheden in te vullen. Bergen op Zoom en de Intergemeentelijke Sociale Dienst Brabantse Wal zijn goede voorbeelden van een moderne, dynamische en resultaatgerichte aanpak, waar zowel werkgevers als mensen met een uitkering de vruchten van plukken. De ISD Brabantse Wal werd pas onlangs een feit, maar teammanager Mieke Borgions en de Bergse wethouder Arjan van der Weegen zijn nu al zeer te spreken over de eerste resultaten. 8 TOP100 Noord-Brabant

11 Wethouder Arjan van der Weegen: Vraaggericht maatwerk, gebaseerd op de wensen van de werkgevers. Onderdeel van ons beleid is bijvoorbeeld om nieuwe bedrijven die zich hier vestigen actief te benaderen en te vertellen over wat we voor hen kunnen betekenen. Hij is aangenaam verrast door de initiatieven die uit de markt en de samenleving komen. Als voorbeeld haalt hij Samen voor Bergen op Zoom aan, een stichting van ondernemers die zich actief inzetten voor de lokale samenleving. Dit doen zij onder meer met een coachingsproject voor jongeren in achterstandsposities, kansenbeursen waar daadwerkelijk vacatures worden vervuld en evenementen waarbij handel in maatschappelijke betrokkenheid centraal staat. Een team van klantmanagers vormt de belangrijke schakel tussen werkgevers en werkzoekenden. Ze werken continu nauw samen met partijen als Werkplein Brabantse Wal, uitzendbureaus, Stichting Samen Werken, marktpartijen, de MVO netwerkorganisatie Samen Voor Bergen op Zoom en met belangenbehartigers als BZW en MKB. Tevens worden middelen als een stimuleringsfonds aangewend en gesprekken met individuele werkgevers gevoerd om tot een resultaatgerichte aanpak te komen. Wethouder Van der Weegen is er zeer stellig over: We gaan voor vraaggericht maatwerk, gebaseerd op de wensen van de werkgevers. Alleen dán halen we het maximale uit al die inspanningen en investeringen. Daarbij blijft natuurlijk de menselijke maat altijd de boventoon voeren, niet alleen uit maatschappelijk oogpunt maar ook omdat iedere andere insteek zou falen. Niemand zit te wachten op gedemotiveerde of slecht voorbereide medewerkers. Concreet en oplossingsgericht Mieke Borgions beaamt: Het is een ketenaanpak. Onderdeel daarvan is dat we veel in overleg zijn met werkgevers. We willen mensen in een uitkeringssituatie zo snel en zo goed mogelijk voorbereiden op het vinden van een nieuwe baan. Daarvoor hebben we klantmanagers in dienst die dat begeleiden. Zij baseren zich enerzijds op de capaciteiten van de werkzoekenden en anderzijds op de vraag uit de arbeidsmarkt. We zoeken een match die wérkt, letterlijk en figuurlijk. De methode heeft zich nu al bewezen, al bestaat de ISD Brabantse Wal pas sinds het begin van De werkgever weet ons te vinden, vertelt Mieke. En dat heeft alles te maken met onze praktijkgerichte aanpak. Die beperkt zich niet tot het koppelen van werkzoekenden aan een bedrijf, we adviseren en verwijzen ook. Met name in de sectoren waar krapte op de arbeidsmarkt heerst, zoekt men naar creatieve oplossingen die hout snijden. Onze mensen weten vaak nét wat meer over wat er kan, en gaan met alle plezier kijken naar hoe we een werkgever aan kwalitatieve oplossingen kunnen helpen, het liefst voor de lange termijn. Natuurlijk is dat maatwerk. MVO De wethouder vertelt: Steeds meer bedrijven nemen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen uiterst serieus. Men is er behoorlijk van doordrongen dat investeren in de wereld om je heen, Social Return en goed werkgeverschap het nodige opleveren. Je versterkt je positie als organisatie behoorlijk met een dergelijke positieve opstelling. Wij kunnen als gemeente bijdragen aan het invullen van zowel dat arbeidsvraagstuk als die MVOdoelstellingen. We willen mede daarom graag ook aan de voorkant meekijken, zodat we flexibel en doelgericht met oplossingen kunnen komen. Hoe flexibel dat dan kan zijn? Mieke Borgions: Eventueel laten we een medewerker, met behoud van uitkering, een maand op proef meedraaien bij een bedrijf, mochten er twijfels zijn. We bieden tevens gerichte trainingen en cursussen aan werkzoekenden, zodat hun kwaliteiten nog beter aansluiten bij de praktijk. Onze klantmanagers richten zich altijd op mensen mee laten doen aan het arbeidsproces. De vraag van de werkgever staat daarbij centraal. Trots op de resultaten Arjan van der Weegen is trots op het dalende werkloosheidspercentage in zijn gemeente. Dat kan alleen doordat we zo marktgericht werken. We betrekken er ook bestuurlijk iedereen bij die wat concreets kan toevoegen, zoals onze wethouder Economische Zaken en de betreffende ambtenaren. Gezamenlijk oppakken Gevraagd naar de toekomst zijn zowel teammanager Mieke Borgions als de wethouder vol vertrouwen. Het nog meer samenbrengen van partijen staat hoog op de agenda, zodat kennis en netwerken elkaar verder kunnen versterken. Daarbij ziet de gemeente vanzelfsprekend een regierol voor zichzelf weggelegd. Van der Weegen: Welzijn is een belangrijke verantwoordelijkheid voor een lokale overheid. De kwaliteit daarvan willen we actief en opbouwend kritisch bewaken. Daarbij hoort het bemiddelen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die we waar nodig ook willen activeren als dat mis dreigt te gaan. Onder andere Stichting Samen Werken helpt ons daarbij, door mensen die dat duwtje in de rug nodig hebben weer werkfit te maken. We laten het dus niet over aan individuele verantwoordelijkheid alleen. Anderzijds praten we eveneens met het bedrijfsleven over hun verantwoordelijkheid als werkgever. We stimuleren ook aan die zijde. Bij alles staat wat ons betreft het samen werken aan werk en de menselijke maat voorop. Met die insteek bereik je het meest en krijg je resultaten waar we allemaal baat bij hebben. Teammanager Mieke Borgions: Onze mensen weten vaak nét wat meer over wat er kan. Intergemeentelijke Sociale Dienst Brabantse Wal Peter Vineloolaan 4 Postbus AA Bergen op Zoom TOP100 Noord-Brabant 9

12 Human Resources Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven Fotografie: Marco Magielse Een chronisch tekort aan vakmensen Nog niet iedere werkgever heeft er mee te kampen maar dat is in veel sectoren een kwestie van tijd. Het tekort aan deskundige werknemers is met name in de techniek en IT al heel lang actueel. Andere sectoren, waaronder de zorg en het transport, merken steeds vaker hoe lastig het is om gekwalificeerde mensen te vinden. Overal is men naarstig op zoek naar oplossingen. Veel ideeën richten zich echter op de korte termijn. Dat is niet voldoende, legt Herman den Boeft uit. Hij is medeeigenaar van ARDEE Engineering & Detachering en auteur van het boek Help, technici tekort. Hierin geeft hij langere termijn oplossingen voor het arbeidsvraagstuk. Omdat zijn bedrijf al erg innovatief inspeelt op zowel vraag als aanbod, lukt het om vakmensen werk te verzekeren en bedrijven hun continuïteit te garanderen. De huidige economische situatie maakt het vinden van specialisten hier en daar zelfs eenvoudiger. De crisis? Ik hoop dat ie nog een poosje blijft! 10 TOP100 Noord-Brabant

13 Herman den Boeft windt er geen doekjes om. Het gaat in een aantal sectoren héél lastig worden, als er geen structurele oplossingen komen voor de arbeidsvraagstukken. Al heel snel gaat er een flink aantal mensen de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Dat tijdperk is eigenlijk al begonnen. De komende tien jaar zien we dus veel vakkennis en ervaring verdwijnen en het is lang niet overal duidelijk hoe men die aderlating opvangt. Niet alleen ontbreekt het aan voldoende capaciteit om die hiaten op te vullen, maar ook veel knowhow raakt verloren wanneer deze niet tijdig wordt overgedragen. Het kennisniveau van schoolverlaters sluit bovendien in veel gevallen schrikbarend slecht aan bij de praktijk. Alle reden tot zorg dus, én tijd voor een nieuwe, gezamenlijke aanpak. In de praktijk kan er veel! Ardee levert aanvullende en gespecialiseerde capaciteit op het gebied van werktuigbouw/procestechniek en elektrotechniek/ regel- en besturingstechniek voor industrie en utiliteitsprojecten, op contractbasis of op detacheringsbasis. Die werkwijze garandeert bedrijven de voortgang van processen, terwijl er alleen personele kosten worden gemaakt wanneer het werkelijk nodig is. De flexibiliteit biedt dus meer dan zekerheid alleen. De medewerkers van Ardee beschikken over de kennis en ervaring om zich snel in te werken in de meest uiteenlopende technische situaties. Herman den Boeft heeft dus recht van spreken als het gaat om inspelen op een krappe arbeidsmarkt. Mede daarom werd een door hem geschreven boek gepubliceerd als afronding van een project op initiatief van BOM en REWIN. De hierin besproken problematiek -én de oplossingen- betreffen zeker niet alleen de sector waarin de auteur actief is. Steeds meer beroepsgroepen dunnen uit, of sluiten niet meer aan bij de vraag. Eén van de belangrijkste lessen die te leren valt? Onderwijs en bedrijfsleven moeten hoognodig met elkaar om de tafel! En door een grotere mate van flexibiliteit zijn er nog veel capaciteitsproblemen oplosbaar. Mismatch Er is een mismatch in de markt. Herman merkt het zelf bijna dagelijks. Voorlopig zijn er projectmanagers en toezichthouders voldoende. Er is echter veel vraag naar technici die iets kunnen : met een tekensysteem werken, iets uitzoeken/verbeteren in een bestaande installatie, in/uit bedrijf nemen, goed inregelen, et cetera. Maak het flexibeler! Er is een storing in een productiebedrijf. Natuurlijk gebeurt dat s nachts of in het weekend. De techneuten werken met man en macht om het op te lossen en jawel, dat lukt. Met eigen capaciteit, of zo nodig aangevuld met derden. Maandag dus wederom maximale productie. Op management- en directieniveau heeft men nauwelijks iets meegekregen. Men rekent al jaren op deze afdeling. Op maandag leest de halve TD de krant, de rest evalueert het weekend. De kans is groot dat het management het besluit neemt dat de capaciteit van de technische dienst wel wat gereduceerd kan worden. Hij heeft nóg een voorbeeld. De omgekeerde situatie bestaat ook: Het is dagelijkse praktijk dat bedrijven een flinke afdeling met techneuten in dienst houden, omdat ze op die manier de continuïteit van processen willen borgen. Als alles goed gaat hebben die medewerkers weinig omhanden. En het bijzondere is: bij de buren op dat bedrijventerrein zit nóg zo n team, en een perceel verder idem dito. Dat is toch ontzettend zonde van de capaciteit, werklust en de kosten? Combineer dat dan, geef die vaklui een veel grotere uitdaging en borg aldus meteen de vakkennis en opgedane ervaring. Grootste zorg Er zijn dus volop mogelijkheden om flexibeler in te springen op het invullen van werkzaamheden. Ardee bewijst dat al jaren. Het levert zelfs beter ingewerkte vakmensen op en bespaart ook nog eens kosten. Dat kan in heel veel sectoren prima. Een heikeler punt echter is de instroom van nieuwe medewerkers. Niet alleen komen er minder schoolverlaters, ze zijn vaak vooral slecht voorbereid op de praktijk. Den Boeft: Je ziet gelukkig ook goede initiatieven ontstaan, zoals een opleiding voor automonteurs die een serieuze en moderne werkplaats inricht en leerlingen aan de slag zet. Kijk, theorie is belangrijk en hoort bij de basis maar toegepaste kennis is véél belangrijker nog. Leer jongeren gericht een vak. Veel sectoren smeken er bijna om en dat neemt alleen maar toe. We hebben als Ardee zelf geïnvesteerd in het ontwerp van een verplaatsbare waterzuiveringsinstallatie, zodat scholen actief met leerlingen aan de slag kunnen en ze zien hoe het werkt maar ook zien hoe het mis kan gaan. Daar leer je wat van! Een oud begrip, de bedrijfsschool, komt hier en daar al weer terug. Grote organisaties gaan weer hun eigen toekomstige medewerkers het vak leren. Dat zijn oplossingsgerichte ontwikkelingen, die wellicht zelfs kunnen bijdragen aan het imagoprobleem van met je handen werken. Ook dat ziet Herman al een missie van zowel de scholen als de werkgevers. Er is niets mis met een baan als verzorgende, techneut of timmerman. Integendeel, wil je een jongere verzekeren van een goede baan dan is het juist een prima keuze, mét volop doorgroeimogelijkheden. Nog even en de werkgevers staan in de rij voor dergelijke vakmensen. Wij moeten nu al vaak alle zeilen bijzetten om te voldoen aan de vraag. Wat de verplaatsbare waterzuiveringsinstallatie betreft: deze moet nog wel gebouwd worden. Wie helpt er mee om het onderwijs te doordringen van het feit dat een dergelijke praktijklesomgeving noodzakelijk is? Neem gerust contact op: ARDEE engineering & detachering Boutershemstraat KD Bergen op Zoom T F Herman den Boeft: het gaat in een aantal sectoren héél lastig worden, als er geen structurele oplossingen komen voor de arbeidsvraagstukken. TOP100 Noord-Brabant 11

14 Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven Fotografie: Marco Magielse Het maximale rendement uit medewerkers halen. Iedere HR professional, manager of directeur wil het. In de praktijk laten selectie, ontwikkeling en beoordeling van personeel echter vaak te wensen over. Hollander Professional Services uit Bosschenhoofd belooft gericht resultaat met talentenmanagement. In nauwe samenwerking met alliance partner La Scoperta wordt een uniek assessment instrument ingezet van een nieuwe generatie om het beste uit mensen te halen, zodat de organisatie weer in balans komt. Een organisatie die inzicht heeft in de ontwikkelbare aanwezig talenten kan zijn strategische bedrijfsdoelstelling snel en adequaat bijstellen in de snel veranderende en economische maatschappij. Meer weten? Frits Hollander. Succes zit in het DNA van uw organisatie. Met Talentmanagement krijgt u het weer geactiveerd. Uniek in talentherkenning Samen hebben ze de toepassing van de TMA methode verder vorm gegeven en geperfectioneerd, door elkaars vaardigheden samen te voegen. Frits Hollander met zijn ruime ervaring in bedrijfsoptimalisering, HRM & organisatie vraagstukken en marketing en interim management. Lizette de Vries als inspirator en talentenvertaler. Het resultaat: een talentenpaspoort dat inzicht geeft in de relatie tussen talenten en competenties en de haalbaarheid van deze talenten. Directeur Frits Hollander legt uit: Het is een wetenschappelijk onderbouwd psychometrisch instrument, dat verder gaat waar andere tests ophouden. Het levert meetbare en realistische resultaten op. De methode geeft mensen de kans om zich te ontwikkelen en door te groeien in een functie. De tool is ook perfect in te zetten aan de voorkant, bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Dat voorkomt wederzijdse teleurstellingen. Het uitgangspunt is: gemotiveerde mensen brengen organisaties op een hoger plan. Sturen op ontwikkelbare talenten, daar gaat het om. Laatste redmiddel Lizette de Vries vertelt verder: Door tijdgebrek of onvoldoende ervaring blijft mensen aannemen lastig. Als het mis gaat wordt training ingezet als laatste redmiddel om de prestaties te laten verbeteren. Te vaak blijkt dan dat mensen de gewenste kwaliteiten gewoon niet hebben. In het slechtste geval komen er tal van directe en indirecte kosten bij, van ziekte en uitval tot zelfs de procedures rondom het afscheid nemen van elkaar. Het is dus zaak om talent in een zo vroeg mogelijk stadium te herkennen, om het vervolgens te koesteren en te ontwikkelen met behulp van het Persoonlijk Ontwikkel Plan. De Talenten Management Analyse van Hollander Professional services en La Scoperta koppelt talenten aan de doelen van de organisatie en brengt die onder in een benchmark database, een onmisbaar instrument bij strategische vragen in de toekomst. Wij bieden een unieke vingerafdruk van een persoon, zodat hij of zij succesvol kan zijn in de betreffende functie. Alleen door het aanwezige talent als basis te nemen, krijg je de juiste persoon op de juiste plaats. Loyaliteit Talent Management Analyse past in veranderende organisaties die, al dan niet gedwongen door de marktomstandigheden, bezig zijn met het herijken van hun personeelsbestand. Door de afnemende baanzekerheid dreigt uitholling van de loyaliteit van werknemers. Lizette: Een uiterst ongewenste ontwikkeling, want juist die loyaliteit bepaalt duurzaam succes van de organisatie. Hollander Professional Services en La Scoperta helpen ondernemers bij het inzichtelijk maken van competenties van (nieuwe) medewerkers. Steeds meer organisaties schakelen hen ook in voor het begeleiden van functioneringsgesprekken en het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Ook mobiliteitsbeleid, outplacement, re-integratie en uitstroombeleid behoren namelijk tot de specialismen. Het moet in z n geheel bijdragen aan structurele verbeteringen van bedrijfsprocessen en resultaten. Lizette en Frits omschrijven het zelf als volg: We investeren in kwaliteit en borgen dat in organisaties. Heeft u de strategische bedrijfsdoelstellingen al ingericht met Talentmanagement? 12 TOP100 Noord-Brabant

15 Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven Fotografie: Marco Magielse POSTBEZORGING BERGEN OP ZOOM Het is in no time geregeld! Bergen op Zoom was de eerste gemeente die de postbezorging uitbesteedde bij WVS-groep. Het team DIV (Documentaire Informatie Voorziening), onderdeel van de afdeling Informatie Diensten, heeft sindsdien dagelijks te maken met onze dienstverlening. Teammanager Ruud Quispel is erg te spreken over de samenwerking. Tot nu toe heeft geen enkele aanbieder van deze werkzaamheden het zó accuraat en klantgericht verzorgd. Het team DIV is verantwoordelijk voor alle te verlengen. Business Post weet deze prestaties, naast beheer van zowel de fysieke als digitale documentaire informatie. Ingaande en uitgaande snel en klantgericht, tevens voor interessante tarieven post wordt hier gesorteerd en intern of juist weer extern aangeboden. Alles is of wordt gedigitaliseerd, maar er gaan nog steeds behoorlijke hoeveelheden aan poststukken heen en weer. De bezorging daarvan doet WVS-groep Business Post, volledig! s Ochtends maken Business Post medewerkers de gemeentelijke postbussen leeg en brengen dit naar het gemeentekantoor. Aan het eind van de dag, stipt om half vijf, worden te verzenden stukken opgehaald. Ruud legt uit: Het grootste deel van die post; zo n 80 procent, betreft adressen in Zuidwest-Brabant. Gelukkig zorgt WVS-groep tevens voor de bezorging van het overige deel. Dat brengen ze zelf weer onder bij daartoe gespecialiseerde bedrijven, dus ook dit wordt perfect georganiseerd. Voor ons is het erg fijn dat we hierdoor toch één aanspreekpunt houden. Geen nummer Het voelt ook beter, vertelt Ruud oprecht, om met WVS-groep en Business Post te werken. Als wij bellen weten ze tenminste wie je bent. Het is niet de een of andere anonieme serviceafdeling waar een dame eerst een zwik gegevens van je gaat vragen voor ze überhaupt in beeld krijgt met wie ze spreekt. Bovendien komt er vervolgens snel een antwoord. Tot nu toe is alles naar volledige tevredenheid opgepakt, zelfs als het om speciale verzendingen gaat. Snel en goed Wat de manager óók erg prettig vindt is de snelheid waarmee alles geschiedt. De reguliere bezorging in Nederland is binnen een werkdag gebeurd. Dat is al lang niet overal de norm meer, terwijl het voor veel van onze schriftelijke communicatie van belang is dat deze tijdig arriveert. Daarnaast vind ik het erg prettig dat de lijntjes met en binnen Business Post kort zijn. Als er eens wat is en ik stuur een mail, komt er binnen het uur een passend antwoord. Dat heb ik nog nergens meegemaakt hiervoor. Het ontzorgen is een belangrijke, maar niet de enige reden voor de gemeente om de overeenkomst jaarlijks waar te maken. En we vinden vanzelfsprekend het MVO-aspect ook belangrijk. Ik merk hier dagelijks op de werkvloer wat het voor medewerkers van WVS-groep betekent dat ze zo n baan hebben. Op de afdeling Repro, de Postkamer, in de schoonmaak en bij de digitalisering van documenten hebben we namelijk eveneens veel WVS ers werken en die doen het perfect! WVS-groep Postbus BC Roosendaal T TOP100 Noord-Brabant 13

16 V.l.n.r: Rob van Velthoven (programmamanager), Wim Peeters (projectdirecteur), Nicoline Wiersma (programmamanager), Ton Friesen (senior consultant), Frans Demarteau (programmamanager) en Ivo van Opbergen (programmamanager) HELICON BEDRIJFSOPLEIDINGEN ZORGT VOOR PASSEND ONDERWIJS BINNEN BEDRIJVEN Wij spreken de taal van de ondernemer Helicon Bedrijfsopleidingen De feiten: Op dit moment leidt Helicon Bedrijfsopleidingen 3500 mensen op Zij zijn werkzaam bij zo n 125 grote én kleine Nederlandse bedrijven De medewerkers doen 1 à 2 jaar over hun opleiding Tussen de 85 en 90 procent legt de proeve van bekwaamheid met voldoende resultaat af Zij behalen hiermee een mbo-diploma. Leren, dat doe je niet alleen maar in een klaslokaal met boeken. Nee, je leert het meest op de werkvloer zelf. Dat is dan ook de plek waar Helicon Bedrijfsopleidingen zich al ruim tien jaar op richt. Een schot in de roos. Ondernemers in het groene domein -van multinationals tot het mkbweten Helicon te vinden voor praktische, direct toepasbare opleidingen die hun business een stevige boost geven. 14 TOP100 Noord-Brabant

17 Helicon Bedrijfsopleidingen verzorgt interne opleidingen in het groene domein voor: Food: levensmiddelentechnologische bedrijven zoals Coca Cola, Bavaria en Perfetti Van Melle Feed: veevoerbedrijven zoals Agrifirm, Hendrix UTD en De Heus Agro logistiek: veilingen en glastuinbouw, bedrijven als Plantion en Flora Holland Sociale werkvoorziening: zoals de WSD en de Weenergroep Groen: hoveniers, waterschappen en bedrijven als ISS Landscaping Services Een voorbeeld: Een firma heeft Helicon Bedrijfsopleidingen ingehuurd voor zijn chauffeurs. Op een geplande opleidingsdag komt er ineens een grote klus binnen. Dan gaan wij niet mokken, maar dan zoeken wij naar andere mogelijkheden. De productie in het bedrijf waarmee wij werken, moet altijd gewoon door kunnen gaan. Dat staat bij ons voorop, zegt Ton Friesen beslist. De senior consultant van Helicon Bedrijfsopleidingen vervolgt: Dat betekende dat de chauffeurs gewoon gingen rijden. De docent zat ernaast. Wij gaan niet uit van het klaslokaal, maar van de ontwikkeling van de werknemer. Geen topprioriteit Hij maakt zich geen illusies: De omzet verhogen en de kosten verlagen. Dat is waar bedrijven mee bezig zijn. Opleiden is niet hun topprioriteit. Maar dat wil niet zeggen dat het onbelangrijk is want om verder te komen, zul je moeten investeren in leren. Ton Friesen is de drijvende kracht achter Helicon Bedrijfsopleidingen, gericht op bedrijven in het groene domein. Zo n tien jaar geleden was het aan hem om school en bedrijfsleven dichter bij elkaar te brengen. Vanuit de stages die ik had begeleid wist ik dat daar nog wel wat winst te behalen viel. Ik vroeg me soms ook af hoe je als bedrijf een stagiair goed kunt begeleiden als je dat niet eens lukt met je eigen werknemers, blikt hij terug. Omslag Zijn eerste uitdaging was de onderwijzer los te weken van het klaslokaal. Ons doel is om onderwijs aan te bieden dat aansluit op de wensen van de ondernemer. Daarvoor moet je de werkplek goed kennen. Voorheen was de insteek van de school alleen maar: hoe zorgen we ervoor dat leerlingen hun diploma halen. Nu is het: hoe zorgen we ervoor dat bedrijven zich verbeteren en meer en betere rendementen behalen. Dat was een hele omslag. Helicon is een opleider in groen. Dat is een breed begrip, dat veel verder gaat dan de agrarische sector alleen. Het gaat van de foodindustrie met een bedrijf als Coca Cola naar werk bij veevoerfabrikanten of als hovenier. De onderwijsinstelling bestaat uit 4 vmbo- en 9 mbo-opleidingen in Midden- en Oost-Brabant en Gelderland. Zij zorgen voor een enorme kennisbron waar de bedrijfsopleiding graag gebruik van maakt. Ondernemers kunnen deze tak van het onderwijsinstituut inschakelen om hun werknemers verder te ontwikkelen en zo hun bedrijfsdoelen te halen. Geen kostbare aangelegenheid Bij Helicon Bedrijfsopleidingen mag dan de focus liggen op de wensen van het bedrijf, de eisen die de overheid stelt voor het behalen van een mbo-diploma worden nooit uit het oog verloren. Aan het einde van het traject, na een jaar of twee, leggen de werknemers een proeve van bekwaamheid af. Hiermee kunnen zij hun diploma halen. Dat lukt in 85 à 90 procent van de gevallen. Voor bedrijven, groot én klein, is het ook vanuit financieel oogpunt aantrekkelijk om met Helicon te werken. De onderwijsinstelling wordt gefinancierd door de overheid en de ondernemers zelf krijgen ondersteuning van het rijk als zij hun werknemers de mogelijkheid geven zich te ontplooien. Maar als bedrijven alleen voor ons kiezen omdat het financieel interessant voor ze is, heb ik dat meteen door. Dan gaan we dit soort projecten ook echt niet aan, waarschuwt Ton Friesen. Ondernemingen moeten aandacht hebben voor hun medewerkers en tijd in ze willen investeren. Alleen op die manier lukt het ons om de werknemers over de lat van het examen te krijgen. Kenniseconomie Het pionierswerk van Helicon heeft inmiddels al heel wat opvolging gekregen. Het is succesvol omdat wij de taal van de ondernemers spreken. Ton Friesen vraagt de bedrijven ook wat hun doel is. En als ze dat niet goed voor ogen hebben, werkt het goed om ze te vragen waar ze zich aan ergeren. Dát is wat we gaan aanpakken. Aan het eind van het traject komen we daar ook zeker op terug. De aanpak van Helicon past perfect bij het streven van Nederland om zich te profileren als kenniseconomie. De sterk praktijkgerichte aanpak slaat aan bij de werknemers. Daarvoor moeten zij vaak wel een drempel over. Veel van de mensen die wij opleiden kijken niet met veel plezier terug op hun schooltijd. Toch ben ik ervan overtuigd dat het voor iedereen goed is om je verder te ontwikkelen. De sleutel tot succes ligt volgens hem in bevlogen docenten. Denk zelf maar eens terug aan je schooltijd. Welke leerkrachten zijn je het meest bijgebleven? Van wie heb je het meest geleerd? Dat waren vast de meest gepassioneerde. Die bevlogenheid komt altijd voort uit de praktijk. Daar gaan wij met onze opleidingen naartoe. Helicon Bedrijfsopleidingen Mijlstraat AB Boxtel T TOP100 Noord-Brabant 15

18 Fotografie: Hans Boutkan OPLEIDINGEN VIA ACCESS OPLEIDINGEN NEDERLAND BV: Geld is geen drempel meer! Carlo van der Zon (links) en René van Liesdonk Praktische, bedrijfsgerichte scholing levert slagvaardiger personeel op. Medewerkers voelen zich meer betrokken als hun bedrijf in mensen investeert. Door deelname aan opleidingen te stimuleren voelen personeelsleden zich serieus genomen door het management. Elke ondernemer wil natuurlijk tevreden en goed geschoolde medewerkers, die een goed rendement opleveren. Opleiden kost echter veel geld. Access Opleidingen Nederland voert in samenwerking met ondernemers praktijkgerichte erkende maatwerkopleidingen uit. Budget wordt gehaald uit toepassing van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting t.b.v. scholing. 16 TOP100 Noord-Brabant

19 Access Opleidingen Nederland BV bestaat pas twee jaar, maar de initiatiefnemers achter het bedrijf zijn al vele jaren met succes actief op de markt van praktijk gerichte bedrijfsopleidingen en trainingen. Carlo en ik runden ruim twaalf jaar lang los van elkaar onze eigen opleidingsbedrijven. Op regelmatige basis huurden we docenten van elkaar in, zegt René van Liesdonk. Dat kan omdat onze opleidingsinstituten er dezelfde filosofie op na houden, wat ervoor zorgt dat trainers en materialen uitwisselbaar zijn. We hebben vanuit onze locaties te Zevenbergen en Spijkenisse gezamenlijk al ruim mensen met succes opgeleid, aldus Carlo van der Zon. In gesprek met beide gedreven ondernemers blijkt dat de heren in veel zaken op één lijn zitten. Zowel op lestechnisch gebied als het omgaan met klanten. Als het om relatiebeheer gaat zegt René het volgende: Onze opdrachtgevers noemen we geen klanten maar partners. We zetten samen met hen erkende opleidingstrajecten op om hun personeel praktijkgericht te scholen. Carlo: Aangezien er zoveel synergie bestaat tussen onze beide bedrijven hebben we een jaar geleden besloten voor bepaalde opleidingen de markt ook gezamenlijk te benaderen. Dat heeft geresulteerd in de oprichting van Access Opleidingen Nederland BV. Een succesvol traject Een voorbeeld van een goedlopende opleiding is de opleiding MS Office Praktijk, die de computervaardigheid bij zowel beginnende als gevorderde computergebruikers op een hoger plan brengt. Deelnemers gaan samen met collega s op cursus. Ze krijgen een nieuwe laptop computer die ze aan het einde van de opleiding kunnen overnemen. Iedereen wint bij deze opleiding. De medewerker volgt een plezierige, zinvolle opleiding, het bedrijf verhoogt het automatiseringsniveau van de mensen en de ondernemer weet dat de opleiding door toepassing van vermindering loonbelasting weinig tot niets kost, aldus Carlo. Deze mogelijkheid wordt vaak benut om de overgang van bijvoorbeeld MS Office 2003 naar 2007 of 2010 soepeler te laten verlopen. Het vraagt de nodige kennis om opleidingswensen te vertalen naar praktijkleertrajecten waarbij de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting toe te passen is. Access Opleidingen Nederland BV kan hierbij voor de ondernemer een solide partner zijn. René: Het is inderdaad specialistenwerk, maar de meeste projecten kunnen door onze trajectbegeleiding budgettair neutraal worden uitgevoerd. Samen met ondernemers kansen benutten IT-opleidingen vormen een belangrijk onderdeel van het reguliere aanbod van Access Opleidingen Nederland, maar het bedrijf organiseert en verzorgt ook cursussen en trainingen op het gebied van logistiek, communicatie en management. Het werkgebied concentreert zich in Zuidwest-Nederland, maar er lopen ook projecten in IJmuiden, Heerlen en Eibergen. Maar of we nu midden in het havengebied of op een landelijk bedrijventerrein een opleiding verzorgen, we maken van het volgen ervan altijd een plezierige en zinvolle aangelegenheid, zo zegt Carlo. Praktijkgericht leren met plezier geeft een hoger rendement van de lessen. Door een hoge klanttevredenheid heeft de mond-tot-mondreclame steeds voor voldoende opleidingsprojecten gezorgd. Onze klanten zijn meteen onze belangrijkste accountmanagers, maar deze situatie heeft ons wat statisch gemaakt. We hebben naar onze zin te weinig kennismakingsgesprekken met nieuwe relaties op dit moment en dat is toch zonde van alle wederzijds gemiste kansen, aldus René. Access Opleidingen Nederland is voor zowel Carlo als mij een aanleiding om met meer ondernemers in gesprek te gaan over opleidingsmogelijkheden voor hun mensen. Wellicht dat dit artikel ondernemers aanzet om samen met ons opleidingsbehoeften te vertalen naar een fiscaal aantrekkelijke mogelijkheid. We komen graag om naar de ondernemer te luisteren en mogelijkheden aan te reiken. Het blijft prachtig werk om met gebruik van subsidiemogelijkheden in samenwerking met ondernemers opleidingstrajecten te organiseren en uit te voeren. De ingang van het bedrijf aan de Curieweg te Spijkenisse Access Opleidingen Nederland BV Postbus AB Zevenbergen Postbus AJ Spijkenisse T TOP100 Noord-Brabant 17

20 Demo brandverloop frituurpan, na toevoeging van een kopje water. De explosie en enorme hitte. Een brand heeft altijd vreselijke impact: materieel en emotioneel. Voorkomen is dan ook altijd beter dan genezen. Juist dat is de specialisatie van VOPA Nederland, gevestigd in Bladel. Niet voor niets staat VOPA voor voorlichting, opleiding, preventie en advies. Dit bijzondere bedrijf heeft een compleet, integraal aanbod in producten, diensten en opleidingen in brandveiligheid. Van training tot levering en controle van apparatuur en van ontruimingsplan tot brandweerdiensten. Integrale brandveiligheid = voorlichting + opleiding + preventie + advies Met ruim 6 meter hoge vuurzuil. BHV praktijk oefening vloeistofbrand. VOPA Nederland BV Sportparkstraat AP Bladel T F Het aanbod in diensten en producten is bij VOPA Nederland beslist compleet. Denk bijvoorbeeld aan verkoop, verhuur, controle, onderhoud en ijken van blusmiddelen, opstellen van NTA ontruimingsprotocollen, opzetten van de BHV-organisatie en overlegstructuren met gemeenten. Veel mensen beseffen niet dat brandpreventie heel veel aspecten heeft, stelt eigenaar Jo Walen. Klanten zijn altijd verrast door het complete aanbod dat wij hebben. Maar VOPA Nederland gaat nog verder. Compleet is immers niet hetzelfde als integraal. We bezien alle middelen en maatregelen in hun samenhang én in verhouding tot een specifieke organisatie. Eenvoudig samengevat: we leveren voor elke klant maatwerk, legt Walen uit. Scholing is daarbij trouwens onmisbaar. Want alleen als je weet wat je met al die middelen en maatregelen moet doen, kun je veiligheid optimaliseren. Daarom biedt VOPA Nederland een compleet scala van trainingen aan, zoals VCA, BHV, CCV-bijscholing, EHBO, opleidingen gevaarlijke stoffen, ademlucht en communicatietrainingen. Ook daarin onderscheidt het bedrijf zich. Walen: Vanuit mijn achtergrond als brandweerofficier stel ik hoge eisen aan het opleidingsniveau. Een BHV er die bij ons is opgeleid, is in alle opzichten bekwaam om in noodsituaties op te treden. Dat blijkt ook uit de landelijke erkende certificering van onze opleidingen. Er zijn maar weinig collega s in Nederland met dezelfde certificering. Veiligheid voor alles De integrale aanpak van VOPA Nederland vindt zijn weg naar alle mogelijke organisaties, zoals commerciële bedrijven, zorginstellingen, scholen, gemeenten, campings en evenementenorganisaties. VOPA Nederland kent de specifieke veiligheidseisen voor elke branche en haakt met haar adviezen en trainingen in op de alledaagse praktijk. Een scholengemeenschap zal de brandveiligheid anders moeten organiseren dan een logistiek dienstverlener. Juist daarom doen klanten graag zaken met VOPA Nederland. Walen: Kwaliteit staat bij ons voorop. Veiligheid gaat voor alles. Dat bereik je alleen met goede training, de juiste brandpreventiemaatregelen en deugdelijk materiaal. En op veiligheid moet je niet bezuinigen. Daar zijn mensenlevens gewoon te kostbaar voor. Ook daarom organiseert VOPA Nederland opleidingen en ontruimingsoefeningen op locatie. Daarmee boots je zo goed mogelijk een reële situatie na, legt Walen uit. We brengen dan letterlijk en figuurlijk in beeld wat er gebeurt. Wat gaat goed en wat kan beter? Dat is meteen de basis voor onze maatwerktrainingen. Want trainen helpt echt om bij calamiteiten goed te handelen. Maar de basis van brandveiligheid blijft goed advies, duidelijke voorlichting en de durf om naar die adviezen te handelen, vindt Walen. Gezond verstand Naast kennis is gezond verstand net zo belangrijk. Menselijke nalatigheid is meestal de oorzaak van brand, zegt Walen. Daarom hameren wij bij onze klanten voortdurend op goede communicatie. Niet alleen bij de bestrijding van calamiteiten, maar vooral ook in de brandpreventie en voorlichting. Mensen moeten weten wat ze moeten doen en laten. Denk aan het kunnen lezen van een ontruimingsplattegrond, weten wat picto s betekenen en wat te doen als er een calamiteit is. Overigens is het daarbij belangrijk dat alle betrokkenen dezelfde visie op brandveiligheid hebben. Daarom bemiddelt VOPA Nederland ook bij brandpreventietrajecten tussen een organisatie en de gemeente. Walen: Vanuit onze expertise dragen we betaalbare, gelijkwaardige alternatieven aan die het vereiste brandveiligheidsniveau garanderen. Daarmee wordt brandveiligheid voor iedereen betaalbaar. En zo hoort het ook! 18 TOP100 Noord-Brabant

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

Nieuwe kans op extra instroom

Nieuwe kans op extra instroom Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

Twee bedrijven, één team!

Twee bedrijven, één team! cableassembly Connecting solutions Wij geloven in Connecting solutions Eén of miljoenen Klanten Twee bedrijven, één team. Zo zou je 2E Interconnection en Connecting solutions is voor ons een begrip dat

Nadere informatie

Cylin BaanGarant. Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Cylin BaanGarant. Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Cylin BaanGarant Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Goed nieuws voor verzekeraars en grote werkgevers! Het activeren van werknemers die in de WGA zitten is voor iedereen belangrijk.

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Sociale Zaken Creëren van Participeren Het kabinet wil de Participatiewet per 1 januari 2014 in werking laten treden. Er wordt nog gedebatteerd over onderdelen van de wet. Echter, de kern staat vast. Het

Nadere informatie

Customer Case CED. Feiten in het kort:

Customer Case CED. Feiten in het kort: Feiten in het kort: Bedrijf: European Claim Experts Branche: Verzekeringen Werknemers: 1.150 Activiteiten: Internationale Claims management en Expertise Oplossing: Opbouw Mendix-platform voor het flexibel

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1.

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1. Flexibel Europe DNA Fle ibel Europe Internationaal Elk klein onderdeel Het een kan niet zonder het ander Schakel voor schakel opgebouwd De optelsom van de schakels zorgt voor de verbondenheid en optimaal

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Nieuwsbrief September 2014

Nieuwsbrief September 2014 Nieuwsbrief September 2014 Netwerkgroep45plus: ontstaan en doel De Netwerkgroep45plus Nijmegen is een zelfregiegroep van gemotiveerde 45-plussers, met zeer ruime en uiteenlopende werkervaringen. Naast

Nadere informatie

Empatec. Passie voor mensen. Ondernemend en veelzijdig. Eigen Test- en Trainingscentrum

Empatec. Passie voor mensen. Ondernemend en veelzijdig. Eigen Test- en Trainingscentrum Empatec Passie voor mensen Ondernemend en veelzijdig Eigen Test- en Trainingscentrum Empatec staat voor drie kernwaarden: Passie voor mensen Empatec is een maatschappelijke onderneming. Maatschappelijk

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Veranderende arbeidsmarkt

Veranderende arbeidsmarkt Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten We know it takes a teamplayer to win Tijdelijke professionals duurzame resultaten RSM WMV Interim services 2/3 RSM WMV / Interim Services In de professionele interim-markt is er nadrukkelijk behoefte aan

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek

Nadere informatie

Ben jij een ondernemende samenwerker?

Ben jij een ondernemende samenwerker? Ben jij een ondernemende samenwerker? P1 Ben jij een ondernemende samenwerker? En zoek je het goede gezelschap van een groeiende formule? Jij wilt je eigen onderneming starten. Het liefst in een formule

Nadere informatie

Van een stempel een sterk punt maken. De Werkschool. Worden wie je bent. De Werkschool. Worden wie je bent

Van een stempel een sterk punt maken. De Werkschool. Worden wie je bent. De Werkschool. Worden wie je bent Van een stempel een sterk punt maken Postbus 95359 2509 CJ Den Haag info@werkscholen.nl De Werkschool Worden wie je bent De Werkschool Worden wie je bent jongeren in een uitkeringssituatie terug te dringen.

Nadere informatie

Werknemers in de metalektro zijn trots op hun werk en op het bedrijf waar zij werken en zij zijn positief over verschillende aspecten van hun werk.

Werknemers in de metalektro zijn trots op hun werk en op het bedrijf waar zij werken en zij zijn positief over verschillende aspecten van hun werk. uit rapport Werken in de Metalektro Werknemers in de metalektro zijn trots op hun werk en op het bedrijf waar zij werken en zij zijn positief over verschillende aspecten van hun werk. Bent u geïnteresseerd

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Geeft richting in de wereld

Geeft richting in de wereld Geeft richting in de wereld werled van IT I T- m a k e l a a r IT-makelaar Hardware Software Wireless Cloud Virtualisatie Mobility Werkplek Data center Hardware Software Wireless Cloud Virtualisatie Mobility

Nadere informatie

Aanbod technische opleidingen Onderhoud, transport en procestechniek. www.academytatasteel.nl. Tata Steel Academy Postbus 10000 1970 CA IJmuiden

Aanbod technische opleidingen Onderhoud, transport en procestechniek. www.academytatasteel.nl. Tata Steel Academy Postbus 10000 1970 CA IJmuiden www.academytatasteel.nl Aanbod technische opleidingen Onderhoud, transport en procestechniek Deze informatie is zo zorgvuldig mogelijk samengesteld. Tata Steel Europe Limited en haar dochterondernemingen

Nadere informatie

E V E R B I N D I N G, N I E

E V E R B I N D I N G, N I E innovatie Syntens N I E U W E V E R B I N D I N G, N I E U W E B U S I N E S S Het veld waarin bedrijven opereren is voortdurend in beweging. Om een bedrijf gezond en succesvol te houden, is het belangrijk

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:

Nadere informatie

Talentmanagement vanuit organisatie perspectief

Talentmanagement vanuit organisatie perspectief Talentmanagement vanuit organisatie perspectief Geëngageerde medewerkers zijn de juweeltjes van uw organisatie. Deze groep medewerkers werkt met passie, werkt harder, stelt zich effectiever, efficiënter

Nadere informatie

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte. Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel

Nadere informatie

Vitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ

Vitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ Vitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ Ziek zijn overkomt je, hoe je hiermee omgaat, is gedrag. Gedrag is grotendeels beïnvloedbaar. Er is altijd een keuzemoment om met klachten (beperkingen) te

Nadere informatie

VISIEdocument. Innovatie in de bouw. April 2009

VISIEdocument. Innovatie in de bouw. April 2009 VISIEdocument April 2009 Innovatie in de bouw Innovatie in de bouw steeds belangrijker Innovatie is voor bouwbedrijven van steeds groter belang om zich in een snel veranderende samenleving te profileren

Nadere informatie

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Voor u als ondernemer Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Steeds meer bedrijven laten hun maatschappelijke betrokkenheid zien. Bijvoorbeeld door werkzaamheden uit te besteden bij een organisatie

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Focus op uw kernactiviteiten. Dankzij onze brede juridische expertise.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Focus op uw kernactiviteiten. Dankzij onze brede juridische expertise. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Focus op uw kernactiviteiten. Dankzij onze brede juridische expertise. U wilt zich focussen op uw core business. Daarom nemen wij u juridisch werk uit handen.

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Ontzorgen, ontlasten, ontplooien Personal payrolling van Stafflease Als ondernemer of manager wordt u dagelijks geconfronteerd met een volle agenda. Met

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

Palletways Express distributie van palletzendingen

Palletways Express distributie van palletzendingen Palletways Express distributie van palletzendingen Het netwerk van Palletways Europe strekt zich uit over de Benelux, Noord-Frankrijk en West-Duitsland. Londen BELGIË NEDERLAND Hamburg Nijmegen DUITSLAND

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Position Paper. Samenwerking Noord. Samenwerken door Samen te Doen!

Position Paper. Samenwerking Noord. Samenwerken door Samen te Doen! Position Paper Samenwerking Noord Samenwerken door Samen te Doen! Mei 2015 Samenwerking Noord is een netwerkorganisatie van (semi)overheidsorganisaties gericht op een duurzame ontwikkeling van de ICT functie

Nadere informatie

Onze Nieuwe cursus Paro-preventieassistent

Onze Nieuwe cursus Paro-preventieassistent In deze uitgave: In deze nieuwsbrief DentalFlash de nieuwe cursus Paro-preventieassistent, zorg goed voor je lichaam, de veiligheid op de werkvloer in het geding, Sandra Schrijft en veel geslaagde cursisten.

Nadere informatie

Natuurlijk. MK2 Audiovisueel. MK2 Audiovisueel. Minervum 7352, 4817 ZH Breda. Postbus 5680, 4801 EB Breda. Tel: 088-652 65 65. Fax: 088-652 65 66

Natuurlijk. MK2 Audiovisueel. MK2 Audiovisueel. Minervum 7352, 4817 ZH Breda. Postbus 5680, 4801 EB Breda. Tel: 088-652 65 65. Fax: 088-652 65 66 Natuurlijk MK2 Audiovisueel MK2 Audiovisueel Minervum 7352, 4817 ZH Breda Postbus 5680, 4801 EB Breda Tel: 088-652 65 65 Fax: 088-652 65 66 info@mk2.nl www.mk2.nl MK2 heeft ook vestigingen in: Amsterdam

Nadere informatie

De Droom: samen leren, werken en innoveren

De Droom: samen leren, werken en innoveren De Droom: samen leren, werken en innoveren Hybride onderwijs in een excellente leeromgeving komt tot stand in nauwe samenwerking tussen onderwijs en het bedrijfsleven. Dat is De Droom van de branche Horeca

Nadere informatie

Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie

Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie De sector logistiek groeit; internationaal, nationaal en zeker ook regionaal. Dat biedt kansen voor Noordoost-Brabant. Met sterke

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie.

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie. en goed heeft u het nog nooit geregeld Eén adres voor al uw oplossingen op het gebied van Arbo, verzuim en reïntegratie ó eenvoudig W e r k! P o o r t w a c h t e r c e n t r u m : uw steunpunt voor vele

Nadere informatie

professionals met een persoonlijke aanpak

professionals met een persoonlijke aanpak professionals met een persoonlijke aanpak Bij Vanbreda zijn we gedreven om onze kennis en ervaring in te zetten om één gezamenlijk doel te bereiken: uw organisatie nog beter maken. Dit doen we door uw

Nadere informatie

Allianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement

Allianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft

Nadere informatie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken

Nadere informatie

Omdat het werkt Voor u en uw medewerker

Omdat het werkt Voor u en uw medewerker Omdat het werkt Voor u en uw medewerker Certego Specialist Sociale zekerheid Werk en Inkomen IMpact Maakt werken mogelijk! Uw medewerker op de juiste plek Is uw medewerker voor langere tijd ziek? Als werkgever

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werkgevers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011 PERSBERICHT EMBARGO TOT DINSDAG, 13 SEPTEMBER 2011, 00.01 UUR Contact: Irene Bieszke ManpowerGroup Nederland +31 (0) 6 41 05 96 62 irene.bieszke@manpower.nl Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

De nieuwe naam voor ZML Noordoost Brabant

De nieuwe naam voor ZML Noordoost Brabant De nieuwe naam voor ZML Noordoost Brabant Beter voor nu, beter voor later Niet alle kinderen in deze wereld vinden even makkelijk hun weg. Deze kinderen hebben extra begeleiding en zorg nodig om hun eigen

Nadere informatie

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt! Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Onze experts brengen u digitale kennis en ervaring op locatie. Om voortdurend in te kunnen spelen op veranderende

Nadere informatie

Via de wijk aan het werk

Via de wijk aan het werk Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.

Nadere informatie

MKB investeert in kennis, juist nu!

MKB investeert in kennis, juist nu! M201016 MKB investeert in kennis, juist nu! drs. B. van der Linden drs. P. Gibcus Zoetermeer, september 2010 MKB investeert in kennis, juist nu! MKB-ondernemers blijven investeren in bedrijfsopleidingen,

Nadere informatie

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.

Nadere informatie

Eigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk

Eigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker

Nadere informatie

Customer Case VIBA. Feiten in het kort:

Customer Case VIBA. Feiten in het kort: Feiten in het kort: Bedrijf: NV Medewerkers: 100 Activiteiten: is een technische handelsonderneming met de hoofdvestiging in Zoetermeer. De organisatie telt drie divisies: Bevestigen; Machinegereedschappen

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 5 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van ABIRD Industrial Rental Services. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam

Nadere informatie

leertraject voor werkzoekenden in de elektrotechniek

leertraject voor werkzoekenden in de elektrotechniek Galvanistraat 51 6716 AE Ede T 0318-631 670 E info@elektroraad.nl www.elektroraad.nl leertraject voor werkzoekenden in de elektrotechniek een initiatief van Elektroraad auteur: Peter Treffers gewijzigd:

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

De enthousiaste Klant als Ambassadeur

De enthousiaste Klant als Ambassadeur De enthousiaste Klant als Ambassadeur Dienstverlening is in 20 jaar uitgegroeid van een uitzendbureau naar een fullservice HR-dienstverlener. is volgens haar Klanten een succesvolle speler in Nederland

Nadere informatie

BOB Detachering biedt u professionals voor de bouw

BOB Detachering biedt u professionals voor de bouw BOB Detachering biedt u professionals voor de bouw Onze professionals Uitvoerders Werkvoorbereiders Calculatoren Kostendeskundigen Projectmanagers Overige technische en adviserende functies BOB Detachering,

Nadere informatie

Investeren in elkaar

Investeren in elkaar Investeren in elkaar Kwaliteit begint bij de bron U vindt bij Adecco Contact Center Solutions antwoorden en oplossingen. Van betrokken specialisten die zich sterk maken voor de kwaliteit en effectiviteit

Nadere informatie

Sourcing. Analyse Sourcing Management

Sourcing. Analyse Sourcing Management Sourcing Analyse Sourcing Management Sourcing Business Driven Sourcing Wij nemen het woord sourcing letterlijk. Welke bronnen zijn nodig om uw organisatie optimaal te laten presteren, nu en in de toekomst?

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

Brug naar werk. Cylin werkt! een initiatief van CS Opleidingen

Brug naar werk. Cylin werkt! een initiatief van CS Opleidingen Brug naar werk Cylin werkt! een initiatief van CS Opleidingen Brug naar werk Onder de naam Cylin werkt! neemt CS Opleidingen het initiatief voor vier projecten. Vier projecten die allemaal over verbinding

Nadere informatie

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is 43600118_Brochure_WerkGevers - 210 x 210 mm - FC - pagina 1 Met de werken straks al bij u juiste U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende

Nadere informatie

Roteb Educatiecentrum. Trajectbegeleiding/educatie

Roteb Educatiecentrum. Trajectbegeleiding/educatie Educatiecentrum Trajectbegeleiding/educatie Roteb werkt aan een schone stad als basis voor prettig wonen, werken en recreëren. We halen het vuil op, vegen de straten en legen de afvalbakken. Daarnaast

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie