Arbeidsparticipatie, Inkomen en Zorg

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Arbeidsparticipatie, Inkomen en Zorg"

Transcriptie

1 5-Daagse opleiding 24 april, 23 en 30 mei, 13 en 20 juni 2013 NBC Nieuwegein Wegens succes start de 2 e editie Arbeidsparticipatie, Inkomen en Zorg voor de beleidsmedewerker Sociale Zaken, directie Sociale Werkvoorziening, directie Sociale Dienst én professionals op het gebied van re-integratie Naar een nieuwe rolverdeling tussen burgers, werkgevers en de lokale overheid: Inzicht in het sociale domein: inclusief handhaving en verhaal q Samenhang tussen alle relevante wet- en regelgeving binnen het sociale domein q Financiële druk en bezuinigingen in de sociale sector, noodzaak tot doorbraken in aanpak q Dwarsverbanden met transitie jeugdzorg en wijzigingen Wmo, actuele stand van zaken De nieuwe Participatiewet en de samenhang met andere decentralisaties: AWBZ, Jeugdzorg en Passend onderwijs q Wat is de impact van het beleid van het Kabinet Rutte II op de aanpak van de vier decentralisaties? q Op welke wijze gaan de gemeenten en de uitvoeringsinstanties de re-integratie, de beschutte SW en arbeidsmatige dagbesteding vormgeven? q Welke keuzes dienen hierbij gemaakt te worden en welke samenwerkingspartners zijn nodig? Participatiebeleid, loonwaarde en doelgroepenbeleid q Om wie gaat het nu werkelijk en op welke doelgroep zet u uw budget in? Beleid en aanpak per doelgroep q Loonwaarde als succesfactor. Wat is het? Hoe werkt het? Hoe kunt u de loonwaarde verhogen? q Eén aanpak voor alle mensen die zijn aangewezen op de Participatiewet? Of juist doelgroepen onderscheiden? Werkgeversbenadering en social return q Hoe zet u de werkgeversbenadering in uw regio op? Welke partners zijn onmisbaar? q De quotumregeling en social return, hoe maken we daar een succes van? q Van werkplein naar werkgeversservicepunt, hoe doet u dat? Het nieuwe exploitatiemodel van Werk en Inkomen q Inzicht in alle geldstromen rond werk en inkomen q De inzet van het participatiebudget: financiële effecten van beleidskeuzes zichtbaar maken q Maak zichtbaar wat de consequenties zijn van bepaalde keuzes voor uw resultaten en financiën!

2 5-Daagse opleiding 24 april, 23 en 30 mei, 13 en 20 juni 2013 NBC Nieuwegein 1: Woensdag 24 april 2013 Vraagstuk werk, inkomen en zorg onverminderd actueel! Met de inzet op de Participatiewet zet het kabinet Rutte II de lijn van de Wwnv voluit door. In combinatie met de nieuwe plannen voor de verregaande afbouw van de AWBZ en overheveling naar gemeenten wordt het lokale speelveld steeds dynamischer. De kernwaarden van alle nieuwe sociale wetgeving staan als een huis Uitgaan van eigen kracht, aanspreken op eigen verantwoordelijkheid, realiseren van het potentieel dat wél aanwezig is, met de hulp die daarvoor nodig is en zolang die nodig is. Het doel hiervan is mensen duurzaam te plaatsen bij reguliere werkgevers. De rol van de werkgever is hierbij van cruciaal belang! Maar hoe pakt u de werkgeversbenadering aan in uw regio? Actualiteiten voor u op een rij: q De aanpak van re-integratie en sociale werkvoorziening gaat ingrijpend veranderen. Dit proces is al in volle gang q De regionale aanpak, krappe budgetten en de noodzaak van schaalgrootte leiden nu al tot nieuwe samenwerkingsverbanden en structuren q De rol van de werkgevers wordt steeds belangrijker; hoe maken we daar samen een succes van. Ook in tijden van recessie? q De afbouw van huishoudelijke verzorging binnen de Wmo, schrappen van de begeleiding in de AWBZ: Zorg of zegen? q Toenemend accent op integrale aanpakken voor wonen, werk en inkomen en zorg. Kortom: de noodzaak om tot ingrijpend andere aanpakken te komen is onverkort groot. Volledig inzicht in het sociale domein en antwoord op al uw vragen in slechts 5 dagen! q Met wie gaan we samenwerken om in onze regio tot succes te komen? q Hoe komen we tot één werkgeversaanpak met voldoende ruimte voor de opdracht van afzonderlijke stakeholders? q Welke bijdrage leveren integrale aanpakken aan meer resultaat en lagere kosten? q Hoe kunnen we verdienmodellen ontwikkelen op basis van de actuele uitgangspunten? Inzicht in het sociale domein: inclusief handhaving en verhaal Samenhang tussen alle relevante wet- en regelgeving binnen het sociale domein q Beleid en doelen van het huidige kabinet: inhoud en doel van de verschillende wetten q Samenhang tussen alle wetten binnen het werkveld Sociale Zekerheid, gemeenschappelijke uitgangspunten q Ontwikkelingen op het terrein van handhaving en verhaal q Kernthema s in de sociale zekerheid voor de komende jaren Actuele vragen: wat verandert er? q Wet Werken en Bijstand (WWB) q Wajong q Wet sociale werkvoorziening q Wet participatiebudget (Wpb) q Wet inburgering q Wet educatie en beroepsonderwijs (Web) q Re-integratie q Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid Samenkomst van bovenstaande wetten in de Participatiewet Consequenties veranderende wet- en regelgeving voor uw uitvoeringspraktijk q Uitvoeringsvraagstukken voor Werk en Inkomen q Nieuwe uitgangspunten voor het verwerven van werk en inkomen q Effecten handhavings- en sanctiebeleid q Eigen kracht, eigen verantwoordelijkheid als vertrekpunt q Financiële druk en bezuinigingen binnen de sector, noodzaak tot doorbraken in de aanpak q Dwarsverbanden met transitie jeugdzorg, decentralisatie AWBZ, wijzigingen Wmo etc. Uw docenten: q Mr. Bernard de Leest Als deelnemer ontvangt u: q Een certificaat van deelname q Diverse checklists, modellen en cases, zodat u direct in uw praktijksituatie aan de slag kunt q Oefenopdrachten vanuit uw eigen praktijk met het simulatiemodel (module 5) q Een uitgebreide studiemap, ideaal als naslagwerk! Arbeidsparticipatie, Inkomen en Zorg Inschrijving voor losse modules mogelijk De opleiding bestaat uit 5 modules. U kunt zich ook per module inschrijven. Neem hiervoor contact op met de opleidingsadviseur Betty van den Berk, tel.: of

3 2: Donderdag 23 mei 2013 De nieuwe Participatiewet en de samenhang met andere decentralisaties: AWBZ, Jeugdzorg en Passend onderwijs q Op welke wijze gaan gemeenten en de uitvoeringsinstanties de vier decentralisaties in samenhang uitvoeren? q Wat is de impact van het beleid van het Kabinet Rutte II op de aanpak van de vier decentralisaties? q Welke keuzes dienen hierbij gemaakt te worden en welke samenwerkingspartners zijn nodig? q Hoe wordt de samenhang tussen de sociale dienst en het SW-bedrijf vormgegeven binnen gemeenten? q Wat zijn de succesfactoren? Tijdens deze dag komt de inhoudelijke visie van gemeentebestuurders op de vier decentralisaties aan de orde. En de uitwerking daarvan naar aanpak en organisatorische vormgeving. Actuele vragen: q Op welke wijze gaan de gemeenten en de uitvoeringsinstanties de re-integratie, de beschutte SW en arbeidsmatige dagbesteding vormgeven? q Welke keuzes dienen binnen de regio gemaakt te worden? q Welke samenwerkingspartners worden hierbij gezocht? q Welke factoren bevorderen het maken van deze keuzes? q Dwarsverbanden met transitie jeugdzorg, decentralisatie AWBZ, wijzigingen Wmo etc. Tijdens deze module worden organisatiescenario s verkend met behulp van onderstaande bouwstenen: q Arbeidsmarktbeleid q Uitkeringen/handhaving q Werkgeversbenadering q Re-integratie q Beschut werk en arbeidsmatige dagbesteding 3: Donderdag 30 mei 2013 Participatiebeleid, loonwaarde en doelgroepenbeleid q Om wie gaat het nu werkelijk en op welke doelgroep zet u uw budget in? q Wat is loonwaarde en hoe maken we dat productief? q Werken met loondispensatie: een praktisch hulpmiddel? q Doelgroepdifferentiatie: beleid en aanpak per doelgroep De wijzigingen in de wetgeving op het terrein van werk, inkomen en zorg zijn aanzienlijk. De uitgangspunten veranderen fors. De eisen aan de doelgroep worden harder. En tegelijkertijd is er de komende jaren fors minder geld beschikbaar. Hoe gaan we de doelen van nieuwe wetgeving realiseren? De doelgroep verbreed aanzienlijk. Binnen de doelgroep zitten grote verschillen als het gaat om zelfredzaamheid, loonwaarde, eigen kracht bij het vinden en behouden van werk. Dat vraagt om doelgroep specifieke aanpakken. Actuele vragen: q Hoe ziet mijn participatiebudget eruit voor de komende jaren? En welke vragen roept dat op? q Loonwaarde als succesfactor. Wat is het? Hoe werkt het? Hoe kan ik de loonwaarde verhogen? q Één aanpak voor alle mensen die zijn aangewezen op de Participatiewet? Of juist doelgroepen onderscheiden? q Hoe kan de kanteling worden benut voor doelgroepen met weinig loonwaarde? q Welke koppelingen zijn er mogelijk met de andere drie decentralisaties? Uw docenten: q Dr. Femke Bennenbroek Uw docenten: q Ineke Smidt q Drs. Hans Zuidema Intakeprocedure Ongeveer twee weken voor aanvang van de opleiding ontvangt u een intakeformulier. Hierop kunt u aangeven wat concreet uw leerdoelen zijn en wat uw verwachtingen zijn van deze opleiding. De docenten kunnen zich hierdoor optimaal voor u voorbereiden. Maximaal 25 plaatsen beschikbaar Om het interactieve karakter te kunnen waarborgen laten wij maximaal 25 deelnemers toe.

4 4: Donderdag 13 juni : Donderdag 20 juni 2013 Werkgeversbenadering en social return Het nieuwe exploitatiemodel van Werk en Inkomen q Hoe zet u de werkgeversbenadering in uw regio op? Welke partners zijn onmisbaar? q Van werkplein naar werkgeversservicepunt, hoe doet u dat? q De quotumregeling en social return, hoe maken we daar een succes van? Het potentiële succes van de Participatiewet leunt zwaar op de bijdrage van reguliere werkgevers. Voornemen is deze bijdrage deels af te dwingen via een quotumregeling. Kernvraag is: Welke toegevoegde waarde wordt door de re-integratieaanpak gerealiseerd voor private werkgevers? De vraag naar de toegevoegde waarde geldt ook voor de inzet van social return. De werkgeversbenadering is hét commerciële proces van de nieuwe Participatiewet. Actuele vragen: q Welke doelen staan centraal bij de werkgeversaanpak? q Hoe werken partijen samen in benadering van werkgevers? q Wat bieden we werkgevers? Hoe ziet onze portfolio eruit? q Hoe komen we van werkplein naar werkgeversservicepunt? Aanpakken en hulpmiddelen: q Co-creatie als uitgangspunt q De inzet van jobcarving en job creation q Werken met MVO platforms in de regio Uw docenten q Arno Bloem MCM MBA CMC q Inzicht in alle geldstromen rond werk en inkomen q De inzet van het participatiebudget: financiële effecten van beleidskeuzes zichtbaar maken q Toets uw eigen keuzes aan de scenario s en de uitkomsten daarvan Voor veel gemeenten en uitvoeringsorganisaties geldt dat het hard werken is om alle financiële stromen rond Werk, Inkomen en Zorg in beeld te krijgen. Inclusief de kaders waarbinnen dit geld mag worden ingezet. Het doorgronden van de samenhang tussen al die stromen is een enorm gepuzzel. Centrale vragen: q Welke financiële stromen zet de overheid allemaal in rond Werk, Inkomen en Zorg? q Wat mag u er wel en wat mag u er niet mee doen als gemeente? q Hoe beïnvloeden deze geldstromen elkaar? q Gaat u adequaat om met al deze regelingen? Voorbeeldcase: de gemeente Aandebak q Alle relevante data rond WIZ van deze gemeente zijn beschikbaar q Mogelijke beleidskeuzes inzet participatiebudget zijn doorgerekend q Waar kiest uw gemeente voor? q Hoe werkt dat door in de gemeente Aandebak? q Wat kunt u daarvan leren? Evaluatie van de opleiding Uw docenten q Roel Korsmit RA Simulatie rond één gemeente \ Tijdschema van alle lesdagen Ontvangst met koffie & thee en uitreiking studiemap Aanvang ochtendprogramma, met tussentijds koffie- en theepauze Lunchpauze Aanvang middagprogramma met tussentijds koffie- en theepauze Afsluiting van de lesdag

5 Voor wie bestemd? Uw docententeam: q q Beleidsmedewerkers Sociale Zaken, Sociale Zekerheid, Wsw, participatie, arbeidsmarktbeleid, (re)- integratie, economische zaken en werk en inkomen Directeuren, bestuurders, managers, afdelingshoofden en praktijkprofessionals Hoofddocent: Drs. Tom de Haas CMC, senior adviseur, lokaal publiek domein Tom de Haas is zelfstandig adviseur en schrijver. Hij is sinds 1989 als strategieen organisatieadviseur actief in de Wsw en AWBZ gefinancierde zorg. Sinds 2009 focust hij zijn advieswerk op het vormgeven van nieuwe uitvoeringsorganisaties binnen de gemeenten. Werkzaam bij: q Gemeenten, provincie, rijksoverheid q Sociale Werkvoorzieningen q Sociale Diensten q Bedrijfsleven (werkgevers die geïnteresseerd zijn in de werkgeversbenadering binnen hun regio) Bent u daarnaast werkzaam in het sociale zekerheidsdomein als samenwerkingspartner van bovengenoemde functies of bent u nieuw binnen het werkgebied en wilt u zich juist oriënteren dan is deze opleiding ook uitermate geschikt voor u! Zo meldt u zich aan: Via internet: Via U kunt zich online inschrijven! Bij aanmelding via telefoon of internet verzoeken wij u vriendelijk uw persoonlijke code (geprint bij uw adressering) te vermelden. Uw inschrijvingsbewijs sturen we u zo snel mogelijk toe. Als uw adres bij ons bekend is, ontvangt u de bevestiging van uw deelname binnen een werkdag via . Praktijkdocenten: 1: Mr. Bernard de Leest, advocaat, Zumpolle Advocaten Bernard de Leest werkt sinds 1996 als advocaat bij Zumpolle Advocaten. Hij is gespecialiseerd in het Sociale Zekerheidsrecht, het Bestuurs- en Subsidierecht en het Ambtenarenrecht. Ook is hij actief als secretaris van de Specialisatievereniging Sociaal Zekerheidsrecht advocaten (SSZ) als docent bij o.a. de Opleidingen Sociaal Recht (OSR) en als docent bestuursprocesrecht bij de Nederlandse Orde van Advocaten. 2: Drs. Hans Zuidema MPM, programma-manager lean management, gemeente Arnhem en interim-manager van de transitie van de sociale diensten en het SW-bedrijf van o.a. de gemeente Zoetermeer Hans Zuidema heeft een ruime bekendheid met beleids- en uitvoeringsmaatregelen. Als sectorhoofd werk en inkomen heeft hij de afgelopen jaren leiding gegeven aan een succesvolle omvorming van de uitvoering in Arnhem, waardoor tekorten op de uitvoering van de WWB zijn weggenomen. Hans was in het verleden ook werkzaam binnen de sociale werkvoorziening en in een organisatie voor additionele arbeid (WIW). Ineke Smidt, wethouder participatie, zorg en inkomen, gemeente Almere Ineke Smidt werkte na haar opleiding geneeskunde in Ghana. Na haar terugkeer in Nederland heeft zij de opleiding sociale geneeskunde afgerond. Haar carrière ging verder als leidinggevende binnen de GGD in Flevoland om daarna de herinrichting van de medische zorg voor asielzoekers op zich te nemen. Nadat zij ruim 10 jaar heeft gewerkt voor organisaties die zich inzetten voor maatschappelijke opvang, voor slachtoffers van huiselijk geweld en tegen mensenhandel, is ze sinds 2010 wethouder participatie, zorg en inkomen te Almere. Ik verwonder me over de immens grote opgave van gemeenten op het sociale domein en het vertrouwen dat de Flevolandse zorgaanbieders in ons hebben. 3: Dr. Femke Bennenbroek, R&D Manager, Dariuz Femke Bennenbroek is sociaal psycholoog en gepromoveerd in de gezondheidspsychologie. Na 7 jaar werkzaam te zijn geweest bij TNO Arbeid, is zij nu R&D manager bij Dariuz. Daar is zij verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van intake-, assessment- en loonwaardemeting-instrumenten, specifiek voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit doet zij in nauwe samenwerking met onder andere sociale diensten, sociale werkvoorzieningen, het ministerie SZW en TNO. Ook ontwikkelt zij trainingen certificeringprotocollen voor de optimale toepassing van deze instrumenten en doet zij wetenschappelijk onderzoek naar de effectiviteit van re-integratieinspanningen. 4: Arno Bloem MCM MBA CMC, directeur projecten, Vebego Arno Bloem is naast zijn werkzaamheden als directeur projecten voor Vebego ook baron van Munchhausen in Maastricht, lid van de NVZD en vrijwilliger voor het Liliane fonds. 5: Roel Korsmit RA, specialist op het gebied van gemeentefinanciën en sociale zekerheid, Adlasz Roel heeft zijn sporen de afgelopen 20 jaar verdiend in de controle- en adviespraktijk in de publieke sector. Gemeenten, gemeenschappelijke regelingen, ministeries, SW-bedrijven en zorginstellingen behoren tot zijn klantenkring. De gehele publieke sector is een terrein waar Roel zich goed thuis voelt. Zijn grootste passie ligt op het terrein van de lokale sociale zekerheid. Zeker nu de veranderingen zich in snel tempo opvolgen, ziet hij nog meer uitdagingen dat die er op dit terrein altijd al zijn (geweest).

6 Postbus AV Eindhoven Gegevens onjuist? Retourneren is niet nodig. Geef uw wijzigingen door aan de klantenservice via Persoonlijke code: Arbeidsparticipatie, Inkomen en Zorg voor de beleidsmedewerker Sociale Zaken, directie Sociale Werkvoorziening, directie Sociale Dienst én professionals op het gebied van re-integratie (sbo-67687) Meer informatie Klantenservice: Persoonlijk Opleidingsadvies Betty van den Berk Tel.: Data en locatie 1: woensdag 24 april : donderdag 23 mei : donderdag 30 mei : donderdag 13 juni : donderdag 20 juni 2013 NBC Nieuwegein Blokhoeve LC Nieuwegein Tel.: Verantwoordelijk voor het programma: Drs. Joyce van Helfteren Sectormanager non-profit Marlies Kuijten-Klomp Senior opleidingscoördinator Incompany, de beste aanpak voor uw team! Informeer naar de voordelen en mogelijkheden Natalie Vonk Tel of ga naar Uw investering De investering voor deze 5-daagse opleiding bedraagt 3.299, - (excl. btw) per persoon. Dit bedrag is inclusief koffie, thee, lunches, certificaat en een waardevol naslagwerk. Inschrijving per module is mogelijk, u betaalt 899,- (excl. btw) per losse module. Neem hiervoor contact op met Betty van den Berk (tel: ). Uw gegevens Wij houden u graag op de hoogte van de ontwikkelingen in uw vakgebied. U bent daartoe opgenomen in ons adressenbestand of in een bestand dat wij van derden betrekken. Uw gegevens kunnen verstrekt worden aan derden voor marketingdoeleinden. Kloppen uw gegevens niet of wilt u niet dat anderen deze gebruiken? Geef uw wijzigingen door aan klantenservice via Het Studiecentrum voor Bedrijf en Overheid Organiseert jaarlijks zo n 200 studiedagen & cursussen over o.a. ruimtelijke ordening & milieu, bestuur, verkeer & vervoer, sociale zekerheid, onderwijs, farma en gezondheidszorg i.s.m. vakdeskundigen en gerenommeerde adviesorganisaties uit het bedrijfsleven, overheid en non-profitorganisaties. Persoonlijk opleidingsadvies? Neem contact op met Betty van den Berk ( ,

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Op weg naar een robuust businessmodel in de sociale werkvoorziening, WWB re-integratie en arbeidsmatige dagbesteding

Op weg naar een robuust businessmodel in de sociale werkvoorziening, WWB re-integratie en arbeidsmatige dagbesteding Op weg naar een robuust businessmodel in de sociale werkvoorziening, WWB re-integratie en arbeidsmatige dagbesteding Sint-Michielsgestel, september 2013 door Kevin de Haas & Drs. Tom de Haas CMC Inhoudsopgave

Nadere informatie

Werken naar vermogen. Maart 2012

Werken naar vermogen. Maart 2012 Werken naar vermogen Maart 2012 1 Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere regelgeving 2 Nieuwe systeem Wet werken naar vermogen

Nadere informatie

Manager in de. langdurige zorg. 5-daagse opleiding. Effectief inspelen op cruciale veranderingen in de langdurige zorg

Manager in de. langdurige zorg. 5-daagse opleiding. Effectief inspelen op cruciale veranderingen in de langdurige zorg 5-daagse opleiding 7, 14, 21, 28 november en 3 december 2013 Meeting Plaza Utrecht 5-daagse opleiding Cruciale veranderingen op komst, bereid u voor op de toekomst! Manager in de langdurige zorg Effectief

Nadere informatie

Programma Management

Programma Management 5-daagse cursus 17 september, 1, 29 oktober, 12 en 26 november 2013 Meeting Plaza Maarssen Gratis boek tisch Creëren (2012) Uw docent ir. Jo Bos is zelfstandig adviseur n trainer. Hij adviseert al meer

Nadere informatie

12, 21 april, 10 en 26 mei 2016 BCN Utrecht CS Wegens succes start 6 e editie. Bedrijfsvoering

12, 21 april, 10 en 26 mei 2016 BCN Utrecht CS Wegens succes start 6 e editie. Bedrijfsvoering 4-DAAGSE OPLEIDING 12, 21 april, 10 en 26 mei 2016 BCN Utrecht CS Wegens succes start 6 e editie Bedrijfsvoering in het sociaal domein Financieel / Sturing en Beheersing / Transformatie / Informatiemanagement

Nadere informatie

Bovenschoolse & Meerscholendirecteur

Bovenschoolse & Meerscholendirecteur 5-DAAGSE OPLEIDING 9 & 30 oktober, 13 & 27 november en 11 december 2014 La Vie Utrecht Met aansluiting op post-hbo opleiding Dé complete opleiding die u in 5 dagen ontwikkelt tot professional in uw uitdagende

Nadere informatie

Verkenning gezamenlijke uitvoering Participatiewet. Informatieve Raad 4 april 2013

Verkenning gezamenlijke uitvoering Participatiewet. Informatieve Raad 4 april 2013 Verkenning gezamenlijke uitvoering Participatiewet Informatieve Raad 4 april 2013 Historie (1) Wet Werken naar Vermogen (Rutte I) : - Iedereen doet mee - Eén regeling onderkant arbeidsmarkt - Wsw voor

Nadere informatie

6, 15 oktober, 3 en 19 november 2015 BCN Utrecht CS Wegens succes start 5 e editie. Bedrijfsvoering

6, 15 oktober, 3 en 19 november 2015 BCN Utrecht CS Wegens succes start 5 e editie. Bedrijfsvoering 4-DAAGSE OPLEIDING 6, 15 oktober, 3 en 19 november 2015 BCN Utrecht CS Wegens succes start 5 e editie Bedrijfsvoering in het sociaal domein Financieel / Sturing en Beheersing / Herstructurering / Informatiemanagement

Nadere informatie

Het sociaal domein. Renate Richters Els van Enckevort

Het sociaal domein. Renate Richters Els van Enckevort Het sociaal domein Renate Richters Els van Enckevort Om te beginnen vijf stellingen Zijn ze waar of niet waar? - 2 - Stelling 1 Ongeveer 5% van de jeugdigen in Nederland heeft met (een vorm van) jeugdzorg

Nadere informatie

Onderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet

Onderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we

Nadere informatie

De gemeenteraad aan zet Wat wilt u weten over de jongeren met een beperking in uw regio?

De gemeenteraad aan zet Wat wilt u weten over de jongeren met een beperking in uw regio? De gemeenteraad aan zet Wat wilt u weten over de jongeren met een beperking in uw regio? Transities sociale domein Gemeenten staan zoals bekend aan de vooravond van drie grote transities: de decentralisatie

Nadere informatie

De drie decentralisaties en de positionering van gemeenten. Het perspectief van MEE organisaties 22 mei 2012

De drie decentralisaties en de positionering van gemeenten. Het perspectief van MEE organisaties 22 mei 2012 De drie decentralisaties en de positionering van gemeenten Het perspectief van MEE organisaties 22 mei 2012 Kijken naar de decentralisaties Doelgroepen en wetgeving Zoeken naar criteria voor selectie van

Nadere informatie

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013 Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf Divosa Masterclass 01-02-2013 Inhoud keuze voor het inrichten van één werkbedrijf het model op hoofdlijnen doelgroep ondersteuning in de uitvoering de risico s en

Nadere informatie

De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden

De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden november 2012 1 Bouwen op de kracht van burgers Principes VNG (1) 1. Ondersteuning op maat door integrale

Nadere informatie

Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/12040

Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/12040 Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 9 oktober 2014 Onderwerp: Beleidsplan Participatiewet Aan de raad. Beslispunten 1. Ter uitvoering van de Participatiewet het Beleidsplan

Nadere informatie

Wmo bijeenkomst PIANOo Zwanet van Kooten

Wmo bijeenkomst PIANOo Zwanet van Kooten De drie transities Wmo bijeenkomst PIANOo Zwanet van Kooten Inhoud presentatie - Inleiding - Decentralisatie AWBZ-begeleiding - Wet werken naar vermogen - Decentralisatie jeugdzorg - Samenloop transities:

Nadere informatie

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten

Nadere informatie

Inspiratiesessie: Toekomst CAO Sociale. Door Huib van Olden

Inspiratiesessie: Toekomst CAO Sociale. Door Huib van Olden Inspiratiesessie: Toekomst CAO Sociale Werkvoorziening Door Huib van Olden Programma 1. Even voorstellen: Huib van Olden 2. De Bossche situatie 3. Korte schets Sw-sector 4. Wettelijk en financieel kader

Nadere informatie

Ontwikkelingen in het sociale domein

Ontwikkelingen in het sociale domein Ontwikkelingen in het sociale domein Wat zijn de gevolgen van de decentralisaties September 2013 Welkom De 3 decentralistatie in het sociale domein AWBZ naar Wmo Participatiewet Jeugdwet De 3 decentralistatie

Nadere informatie

Workshop transitiekompas sociaal domein. 21 november 2013

Workshop transitiekompas sociaal domein. 21 november 2013 Workshop transitiekompas sociaal domein Drs. F. (Frits) van Oosten adviespartner Stimulansz Drs. J. (Joost) Leemans, strategisch beleidsadviseur Gemeente Dordrecht 21 november 2013 Inhoud Stimulansz en

Nadere informatie

Collegereeks DYNAMISCH

Collegereeks DYNAMISCH Professional Learning & Development Executive Education Collegereeks DYNAMISCH EN STRATEGISCH TRANSFORMEREN in het Sociale Domein Locatie: Amersfoort Collegereeks DYNAMISCH EN STRATEGISCH TRANSFORMEREN

Nadere informatie

Onderwerp Reactie op brief KGO over de Wet Werken naar Vermogen (WWNV)

Onderwerp Reactie op brief KGO over de Wet Werken naar Vermogen (WWNV) Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Reactie op brief KGO over de Wet Werken naar Vermogen (WWNV) Programma / Programmanummer Werk & Inkomen / 1061 Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Op 25 mei 2011

Nadere informatie

Scenario Participatiewet 2013-2016 Iedereen doet mee, niemand aan de kant

Scenario Participatiewet 2013-2016 Iedereen doet mee, niemand aan de kant Scenario Participatiewet 2013-2016 Iedereen doet mee, niemand aan de kant Inzet MEEWERKEN tegenprestatie naar vermogen optima forma Uitgangspunten: Huidige beleidsuitspraken Vraagstelling: Is dit betaalbaar

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Harry Zegerius (06) 51 96 34 13 Bas Bodzinga (06) 51 43 34 13. Inspiratiesessie: Arbeidsmatige Dagbesteding

Harry Zegerius (06) 51 96 34 13 Bas Bodzinga (06) 51 43 34 13. Inspiratiesessie: Arbeidsmatige Dagbesteding Harry Zegerius (06) 51 96 34 13 Bas Bodzinga (06) 51 43 34 13 Inspiratiesessie: Arbeidsmatige Dagbesteding Philadelphia Verantwoordelijkheid Passie Aandacht Professionaliteit - 2 Philadelphia Philadelphia

Nadere informatie

PROJECTMANAGEMENT IN HET VEILIGHEIDSDOMEIN

PROJECTMANAGEMENT IN HET VEILIGHEIDSDOMEIN 4-DAAGSE CURSUS + (OPTIONEEL) INDIVIDUEEL COACHING TRAJECT 19 mei, 2, 9 en 16 juni 2015 Van Aetsveld Amersfoort Ontwikkel een plan van aanpak voor uw veiligheidsproject PROJECTMANAGEMENT IN HET VEILIGHEIDSDOMEIN

Nadere informatie

Participatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.

Participatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper. Participatiewet Veranderingen voor de Oosterschelderegio 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper www.goes.nl Inhoud Huidige situatie Wwb, Wsw en Wajong Veranderingen Participatiewet Wet maatregelen Wwb Regionale

Nadere informatie

Participatiewet / Wsw. Raadsinformatieavond - 3 juli 2013

Participatiewet / Wsw. Raadsinformatieavond - 3 juli 2013 Participatiewet / Wsw Raadsinformatieavond - 3 juli 2013 Bespreekpunten Wat is de huidige situatie in Wwb en Wsw? Wat zijn de belangrijkste contouren van de Participatiewet? Welke effecten heeft de Participatiewet

Nadere informatie

www.sbo.nl/socialewijkteams

www.sbo.nl/socialewijkteams 5-DAAGSE OPLEIDING 12, 19, 26 JUNI EN 18, 25 SEPTEMBER 2014 NBC NIEUWEGEIN Met bijdragen: Ministerie van BZK én 6 gemeenten Geef vorm aan de sociale wijkteams in uw gemeente of regio! Krijg antwoord op

Nadere informatie

Coördinator nazorg ex-gedetineerden

Coördinator nazorg ex-gedetineerden 5-daagse opleiding 26 september, 3 en 10 oktober, 7 en 14 november 2013 La Vie Utrecht Nieuw en uniek! Max. 25 deelnemers Coördinator nazorg ex-gedetineerden Effectief organiseren en regisseren van nazorg

Nadere informatie

Integraal beleidsmedewerker sociaal domein

Integraal beleidsmedewerker sociaal domein JAAROPLEIDING start 18 september 2014 tot 17 september 2015 NBC Nieuwegein Bezoek gratis 1 van de Integraal beleidsmedewerker voorlichtingsdagen voor meer informatie! Dé beleidsgerichte totaalopleiding

Nadere informatie

Presentatie Nuenense buurt- en wijkverenigingen 17 november 2014 Wethouder Paul Weijmans, portefeuillehouder coördinatie Transities

Presentatie Nuenense buurt- en wijkverenigingen 17 november 2014 Wethouder Paul Weijmans, portefeuillehouder coördinatie Transities De drie transities Jeugdwet, Wmo 2015 en Participatiewet Presentatie Nuenense buurt- en wijkverenigingen 17 november 2014 Wethouder Paul Weijmans, portefeuillehouder coördinatie Transities Nieuwe verantwoordelijkheden

Nadere informatie

De bibliotheek actief in het sociale domein. Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij

De bibliotheek actief in het sociale domein. Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij De bibliotheek actief in het sociale domein Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij Programma Wetten op een rij: Wet Langdurige Zorg (Wlz) Wet Maatschappelijke Ondersteuning 2015 (Wmo

Nadere informatie

Programma Management

Programma Management 5-DAAGSE CURSUS 17 september, 1 en 13 oktober, 5 en 19 november 2015 BCN Utrecht (Daltonlaan) Gratis boek tisch Creëren Uw docent ir. Jo Bos is zelfstandig adviseur en trainer. Hij adviseert al meer dan

Nadere informatie

Financiën Sociaal Domein

Financiën Sociaal Domein Financiën Sociaal Domein VNG Expertisecentrum Gemeentefinanciën Hans Giesing Januari 2014 Globale inhoud Algemene uitgangspunten drie decentralisaties Jeugd (Jeugdwet) Werk (Participatiewet) Zorg (Nieuwe

Nadere informatie

De Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven

De Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)

Nadere informatie

Financiën Sociaal Domein

Financiën Sociaal Domein Financiën Sociaal Domein VNG Expertisecentrum Gemeentefinanciën Hans Giesing november 2013 Globale inhoud Algemene uitgangspunten drie decentralisaties Werk Jeugd Wmo Financieel Vragen / discussie Decentralisatie

Nadere informatie

Scenario s voor SW bedrijven Effecten voor de medezeggenschap

Scenario s voor SW bedrijven Effecten voor de medezeggenschap Scenario s voor SW bedrijven Effecten voor de medezeggenschap door Isaäk Mol, projectleider SBCM. isaakmol@caop.nl 1 januari 2013 is de streefdatum voor het ingaan van de Wet Werken naar Vermogen (WWNV),

Nadere informatie

De Wet werken naar vermogen, een nieuwe weg in de sociale zekerheid!

De Wet werken naar vermogen, een nieuwe weg in de sociale zekerheid! De Wet werken naar vermogen, een nieuwe weg in de sociale zekerheid! De maatschappij en overheid veranderen. De kern van de verandering is de omslag van een verzorgingsstaat naar een participatiesamenleving.

Nadere informatie

Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester

Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester De Participatiewet Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester Wat komt aan bod? Ontwikkelingen Participatiewet Rol arbeidsdeskundige Ontwikkelingen Van verzorgingsstaat

Nadere informatie

Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013

Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor

Nadere informatie

Handreiking inzet van e-learning in de SW

Handreiking inzet van e-learning in de SW Leidraad Regionale aanpak Samenwerking met VG, GGZ en MO Handreiking inzet van e-learning in de SW 2 Strategische bouwstenen Strategische bouwstenen Strategische bouwstenen Praktijkvoorbeelden Wachtlijst

Nadere informatie

De drie decentralisaties, Holland Rijnland en de gemeente Teylingen. Presentatie Commissie Welzijn 5 maart 2012

De drie decentralisaties, Holland Rijnland en de gemeente Teylingen. Presentatie Commissie Welzijn 5 maart 2012 De drie decentralisaties, Holland Rijnland en de gemeente Teylingen Presentatie Commissie Welzijn 5 maart 2012 Waar gaan we het over hebben? 1. Waarom decentraliseren? 2. Decentralisatie Jeugdzorg 3. Decentralisatie

Nadere informatie

De Wet Werken naar vermogen en samenwerking met het onderwijs

De Wet Werken naar vermogen en samenwerking met het onderwijs De Wet Werken naar vermogen en samenwerking met het onderwijs WIO congres Wageningen Geert Schipaanboord (VNG) en Gerrit Wunderink (gemeente Helmond) Onderwerpen 1. Wet Werken naar Vermogen 2. Financiën

Nadere informatie

Wet Werken naar Vermogen

Wet Werken naar Vermogen Wet Werken naar Vermogen Werk? en Inkomen? Branko Hagen, Else Roetering. LCR-congres 2011 Agenda De Wet Werken naar vermogen Wat is bekend, wat zijn vragen? 2 hoofdvragen 1. De werking van de Wet Werken

Nadere informatie

Leidraad Regionale aanpak Samenwerking met VG, GGZ en MO. In het kader van uitvoering Wsw en Werken naar Vermogen

Leidraad Regionale aanpak Samenwerking met VG, GGZ en MO. In het kader van uitvoering Wsw en Werken naar Vermogen Leidraad Regionale aanpak Samenwerking met VG, GGZ en MO In het kader van uitvoering Wsw en Werken naar Vermogen 1 Drs. december Th.H.C. de 2011 Haas CMC 1. 2. Kader 3. Opzet Voor welk regio werkgebied

Nadere informatie

Ontwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,

Ontwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013, KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt

Nadere informatie

EEN ONTDEKKINGSTOCHT LANGS ARBEID ONTWIKKELMODELLEN

EEN ONTDEKKINGSTOCHT LANGS ARBEID ONTWIKKELMODELLEN HMA Leergang voor het Hoger Management van Arbeidsontwikkelings-Organisaties EEN ONTDEKKINGSTOCHT LANGS ARBEID ONTWIKKELMODELLEN Op basis van het integraal managementconcept HMA: EEN UNIEKE ONTDEKKINGSTOCHT.

Nadere informatie

Bora Avric, Senior Adviseur Movisie 6/2/2015

Bora Avric, Senior Adviseur Movisie 6/2/2015 Gezonde wijk in wording: Sport als middel tot participatie Bora Avric, Senior Adviseur Movisie 6/2/2015 Sportquiz Vraag 1: Hoeveel procent van de Nederlanders sport minimaal 1 x per maand? 64% of 75 %

Nadere informatie

Een hoop nieuwe verantwoordelijkheden. Decentralisaties in het Sociaal Maatschappelijk Domein

Een hoop nieuwe verantwoordelijkheden. Decentralisaties in het Sociaal Maatschappelijk Domein Louis Litjens - Projectdirecteur Ramon Testroote - Wethouder Louis Louis Litjens Ramon Testroote - Wethouder Ramon Testroote Litjens - Projectdirecteur Projectdirecteur Wethouder Een hoop nieuwe verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Transitieavond Maandag 16 april 2012 19.30 uur 22.00 uur. 1.Inleiding 2.Jeugdzorg 3.AWBZ 4.WWNV

Transitieavond Maandag 16 april 2012 19.30 uur 22.00 uur. 1.Inleiding 2.Jeugdzorg 3.AWBZ 4.WWNV Transitieavond Maandag 16 april 2012 19.30 uur 22.00 uur 1.Inleiding 2.Jeugdzorg 3.AWBZ 4.WWNV Kabinet Rutte Gemeenten zijn in staat de eigen kracht en de mogelijkheden van burgers en hun sociale netwerk

Nadere informatie

EXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg WWW.BAKERTILLYBERK.NL/FINANCE4CARE DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG

EXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg WWW.BAKERTILLYBERK.NL/FINANCE4CARE DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG MEET THE EXPERTS KENNISMAKING MET LEAN IN DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG DOOR DR. VINCENT WIEGEL OP 16 OKTOBER 2014 VERBINDENDE CONTROL DOOR MR. DR. HARRIE AARDEMA OP 6 NOVEMBER 2014 INKOOP

Nadere informatie

Wmo. sociaal domein. Alle onmisbare kennis om de decentralisatie AWBZ-Wmo in uw regio optimaal vorm te geven

Wmo. sociaal domein. Alle onmisbare kennis om de decentralisatie AWBZ-Wmo in uw regio optimaal vorm te geven 5-DAAGSE VERDIEPINGSOPLEIDING 4 & 18 december 2014 en 6, 15 & 22 januari 2015 Regardz La Vie Utrecht Wmo als onderdeel van het sociaal domein Krijg inzicht in de decentralisatie AWBZ- Wmo én de verbanden

Nadere informatie

Visie en uitgangspunten (1)

Visie en uitgangspunten (1) Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen

Nadere informatie

Beleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8

Beleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8 Beleidsplan Participatiewet Berkelland 1 2 0 1 5-2 0 1 8 Meer doen met minder geld 2 Dienstverlening van binnen naar buiten 1. Eigen kracht (sociaal netwerk) 2. Algemene voorzieningen 3. Maatwerkvoorzieningen

Nadere informatie

Openbare Orde en Veiligheid

Openbare Orde en Veiligheid 6 - DA AGSE CUR SUS 1, 8, 15 april, 6, 13 en 20 mei 2014 Hotel Mercure Amersfoort Centre Praktijkgerichte behandeling van 12 wetten in 6 dagen Wet- en regelgeving in Openbare Orde en Veiligheid Geeft u

Nadere informatie

Groeien naar arbeidsparticipatie

Groeien naar arbeidsparticipatie Groeien naar arbeidsparticipatie Over praktijk en effectiviteit Prof. dr. Roland W.B. Blonk Agenda Even voorstellen Arbeidsparticipatie, reïntegratie en effectiviteit Kennisontwikkeling en kennisdeling:

Nadere informatie

Participatiewet. 9 september 2014. raadscommissie EM - 1 -

Participatiewet. 9 september 2014. raadscommissie EM - 1 - Participatiewet raadscommissie EM 9 september 2014-1 - Inhoud achtergrond wijzigingen sociale zekerheid hoofdlijnen Participatiewet 1 januari 2015 financiering Rijk wetswijzigingen WWB 1 januari 2015 voorbereidingen

Nadere informatie

Programma. Regeerakkoord; Platform VG. Dorien Kloosterman. Belangenbehartiging AWBZ

Programma. Regeerakkoord; Platform VG. Dorien Kloosterman. Belangenbehartiging AWBZ Regeerakkoord; wat betekent dat voor mensen met een verstandelijke beperking Programma Veranderingen AWBZ in 2009 en 2010 - pakketmaatregel - eigen bijdrage begeleiding Veranderingen AWBZ in toekomst -

Nadere informatie

Presentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle

Presentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle Presentatie & Wijzigingen Wwb Commissie Samenleving Brielle Inhoud Presentatie Doelen participatiewet Uitgangspunten participatiewet Samenwerking Consequenties invoering participatiewet Wijzigingen Wwb

Nadere informatie

één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen

één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen deze brochure is een verkorte versie van het Werkboek Sterke werkwoorden november 2013 één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen De ambities voor regionale samenwerking op het domein Werk tussen de gemeenten

Nadere informatie

Inspiratiediner Wij in de Wijk. Bora Avric, Senior Adviseur Movisie

Inspiratiediner Wij in de Wijk. Bora Avric, Senior Adviseur Movisie Inspiratiediner Wij in de Wijk Bora Avric, Senior Adviseur Movisie 6/23/2014 Sportquiz Vraag 1: Hoeveel procent van de Nederlanders sport minimaal 1 x per maand? 64% of 75 % Sportquiz Vraag 1: Hoeveel

Nadere informatie

Van school en dan? Veranderingen in onderwijs, zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind (&voor U).

Van school en dan? Veranderingen in onderwijs, zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind (&voor U). VSO Leo Kannerschool Hazenboslaan 101 Oegstgeest Van school en dan? Veranderingen in onderwijs, zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind (&voor U). Guus de Wolf onderwijscoach 03-02-2015 Veranderingen

Nadere informatie

Cedris lezing 3 maart 2016. 1. Inleiding

Cedris lezing 3 maart 2016. 1. Inleiding Cedris lezing 3 maart 2016 1. Inleiding Dank voor de uitnodiging. Vorig jaar (11 juni) gaf ik bij een congres van Cedris en Social Enterprise een toelichting op het SER-advies over sociale ondernemingen.

Nadere informatie

1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad

1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten

Nadere informatie

Energie. Programma. management. Markt, wet en beleid. Doorgrond de complexe energiemarkt

Energie. Programma. management. Markt, wet en beleid. Doorgrond de complexe energiemarkt 5-daagse opleiding 8, 15, 22, 29 september en 6 oktober 2015 > BCN Utrecht Energie Doorgrond de complexe energiemarkt en vertaal deze kennis naar uw eigen toekomstbestendige energiestrategie Uniek: Dé

Nadere informatie

Voor beginnende cliëntenraadsleden (niet langer dan 1 jaar lid) en aspirant cliëntenraadsleden.

Voor beginnende cliëntenraadsleden (niet langer dan 1 jaar lid) en aspirant cliëntenraadsleden. Actueel cursusaanbod Beginnerscursus Voor beginnende cliëntenraadsleden (niet langer dan 1 jaar lid) en aspirant cliëntenraadsleden. Duizelt het u ook wel eens als beginnend cliëntenraadslid? Waar gaat

Nadere informatie

Verkorte opleiding voor wijk- en gebiedsmanagers

Verkorte opleiding voor wijk- en gebiedsmanagers 5 - D a a g s e O p l e i d i n g 8, 22 september, 6, 13 oktober en 3 november 2011 Regardz La Vie Utrecht U ontvangt een certificaat van de SBO Academy Verkorte opleiding voor wijk- en gebiedsmanagers

Nadere informatie

Workshops Arbeidsmarktbeleid

Workshops Arbeidsmarktbeleid bij de invoering van de Participatiewet Workshops Arbeidsmarktbeleid November 2014 Stimulansz-CliP in opdracht van de LCR 1 Programma Workshop Introductie Ontwikkelingen / achtergrond arbeidsmarktbeleid

Nadere informatie

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan Onderwerp: Gemeente Oostzaan voor participatie Invullen door Raadsgriffie RV nummer: 14/82 Beleidsveld: Participatie Datum: 6 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Procedure: Commissie: 17 Contactpersoon:

Nadere informatie

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Memo woensdag 15 februari aanstaande Wat is de relatie tussen het beëindigen van de tijdelijke contracten bij WML en de aanstaande fusie?

Memo woensdag 15 februari aanstaande Wat is de relatie tussen het beëindigen van de tijdelijke contracten bij WML en de aanstaande fusie? Met deze memo informeren wij u aan de hand van veel gestelde vragen en daarbij horende antwoorden over de stand van zaken van het fusietraject tussen de ISD en WML en geven we u informatie ondermeer over

Nadere informatie

Robert Capel Tom de Haas Martin Heekelaar Implementatiedag 12 december, Utrecht

Robert Capel Tom de Haas Martin Heekelaar Implementatiedag 12 december, Utrecht Robert Capel Tom de Haas Martin Heekelaar Implementatiedag 12 december, Utrecht Inhoudsopgave 1. Welkom 2. De opdracht: de optimale weg 3. Het analysemodel en uitvoeringsvarianten 4. Verdieping naar diverse

Nadere informatie

Visie Participatiewet

Visie Participatiewet Visie Participatiewet Zoveel mogelijk burgers doen mee en voorzien in hun eigen inkomen Regio Alkmaar 06-11-2013 Kern Participatiewet Opgebouwd uit WWB, WSW en WAJONG Geen nieuwe instroom in WSW Gemeente

Nadere informatie

Notitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse

Notitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse Notitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse Aanleiding In de vergadering van de Commissie Welzijn op 24 januari 2012 heeft wethouder Litjens van de gemeenteraad de opdracht gekregen om een notitie

Nadere informatie

Contourennotitie doorontwikkeling arbeidsmarktregio Fryslân t.b.v. VFG pho Werk en Inkomen 26 maart 2014.

Contourennotitie doorontwikkeling arbeidsmarktregio Fryslân t.b.v. VFG pho Werk en Inkomen 26 maart 2014. Contourennotitie doorontwikkeling arbeidsmarktregio Fryslân t.b.v. VFG pho Werk en Inkomen 26 maart 2014. Inleiding Op 1 januari 2015 moet de Participatiewet bij alle gemeenten ingevoerd zijn, zo ook de

Nadere informatie

Financiële risico s Participatiewet Workshop Regiodagen Overheidsfinanciën

Financiële risico s Participatiewet Workshop Regiodagen Overheidsfinanciën KENNIS VAN ZAKEN Financiële risico s Participatiewet Workshop Regiodagen Overheidsfinanciën Jaco van Velden (IROKO) Peter van Nes (IROKO) John Mulder (Gemeente Peel en Maas) Programma KENNIS VAN ZAKEN

Nadere informatie

Kompassie met elkaar Wmo 2015. 15 maart 2014 Jacqueline van der Bos Inge van Dommelen

Kompassie met elkaar Wmo 2015. 15 maart 2014 Jacqueline van der Bos Inge van Dommelen Kompassie met elkaar Wmo 2015 15 maart 2014 Jacqueline van der Bos Inge van Dommelen In deze presentatie 1. Hoe is het nu geregeld? 2. Hoe is het straks geregeld? De nieuwe Wmo 2015 Participatiewet Jeugdwet

Nadere informatie

dagbesteding tot betaald

dagbesteding tot betaald Heliomare Van tot Vandagbesteding dagbesteding betaald werk werk tot betaald Meer ka ns passend op werk Heliomare onderwijs revalidatie wonen arbeidsintegratie dagbesteding sport 'Ik werk al weer vijf

Nadere informatie

Sociale innovatie. Informatiebijeenkomst Sociale Innovatie voor Raads- en commissieleden. Delft, 10 april 2013

Sociale innovatie. Informatiebijeenkomst Sociale Innovatie voor Raads- en commissieleden. Delft, 10 april 2013 Informatiebijeenkomst Sociale Innovatie voor Raads- en commissieleden Delft, 10 april 2013 1 Innovatie Sociaal Domein Programma 20.00 Welkom Presentatie Innovatie sociaal domein Stand van zaken 3 decentralisaties

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Sociale Zaken Creëren van Participeren Het kabinet wil de Participatiewet per 1 januari 2014 in werking laten treden. Er wordt nog gedebatteerd over onderdelen van de wet. Echter, de kern staat vast. Het

Nadere informatie

Onderwerp: Gemeentelijke opschaling, regionale samenwerking en decentralisaties

Onderwerp: Gemeentelijke opschaling, regionale samenwerking en decentralisaties Voorstel aan de raad Nummer: 131027418 Portefeuille: Programma: Programma onderdeel: Steller: Afdeling: Telefoon: E-mail: G.M. Asselman BLD Beleid Burgemeester 2.6 Voor de Lelystedeling 2.6.1 Gemeentelijke

Nadere informatie

Vormgeving van veranderingen

Vormgeving van veranderingen Iedereen doet mee Vormgeving van veranderingen Mondiale crisis Bezuinigingen Noodzaak tot modernisering van arbeidsmarkt ivm vergrijzing, vergroening en internationalisering Zoveel mogelijk mensen laten

Nadere informatie

Bijlage 6 Wettelijke kaders, gemeentelijke taken en nieuwe ontwikkelingen

Bijlage 6 Wettelijke kaders, gemeentelijke taken en nieuwe ontwikkelingen Bijlage 6 Wettelijke kaders, gemeentelijke taken en nieuwe ontwikkelingen Een groot aantal wetten is van invloed op het integrale jeugdbeleid. Als lokale overheid heeft de gemeente Heerenveen een eigen

Nadere informatie

Word Certified Profiler Terrorism (CPT ) binnen de discipline Openbare orde en Veiligheid

Word Certified Profiler Terrorism (CPT ) binnen de discipline Openbare orde en Veiligheid Word Certified Profiler Terrorism (CPT ) binnen de discipline Openbare orde en Veiligheid Ontwikkeld om toekomstige aanslagen te voorkomen! Ten aanzien van het professioneel proactief onderkennen van terrorisme

Nadere informatie

1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014. Notitie beleidskeuzes participatiewet

1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014. Notitie beleidskeuzes participatiewet 1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014 Notitie beleidskeuzes participatiewet Introductie Op 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. De Participatiewet is een bundeling van drie

Nadere informatie

Onderwerp Keuzenota's Wmo 2015/Jeugdwet en Participatie/Maatregelen WWB

Onderwerp Keuzenota's Wmo 2015/Jeugdwet en Participatie/Maatregelen WWB Raadsvoorstel Agendapunt: 04 Onderwerp Keuzenota's Wmo 2015/Jeugdwet en Participatie/Maatregelen WWB Datum voorstel Datum raadsvergadering Bijlagen Ter inzage 23 september 2014 28 oktober 2014 Nota 'Triple

Nadere informatie

van Werkplein naar Arbeidsmarkt naar 4 Transities Werkgever en Werkzoekende

van Werkplein naar Arbeidsmarkt naar 4 Transities Werkgever en Werkzoekende van Werkplein naar Arbeidsmarkt naar 4 Transities Werkgever en Werkzoekende DOEL Informatie Uitwisseling Vraag aan u Beleid min SZW SUWI: 2002 CWI en UWV samenwerking met gemeenten werk boven uitkering

Nadere informatie

DE PARTICIPATIE- WET. Wat betekent de Participatiewet voor uw gemeente?

DE PARTICIPATIE- WET. Wat betekent de Participatiewet voor uw gemeente? DE PARTICIPATIE- WET Wat betekent de Participatiewet voor uw gemeente? 2 Grotere doelgroep Naar vermogen, naar buiten bij reguliere werkgevers Minder geld 3 Op 2 december jl. heeft het kabinet-rutte-asscher

Nadere informatie

Onderwerp : Strategisch beleidskader Werk en Inkomen 2015-2018

Onderwerp : Strategisch beleidskader Werk en Inkomen 2015-2018 Raadsvoorstel Raadsvergadering d.d. : 28 april 2015 Agendapunt : 8 Portefeuillehouder : mw. M.A. de Visser Onderwerp : Strategisch beleidskader Werk en Inkomen 2015-2018 B&W besluit d.d. : 7 april 2015

Nadere informatie

Het Participatiebudget

Het Participatiebudget Het Participatiebudget Communicatieplan Het Participatiebudget: communiceren doen we zo! Gemeente Leeuwarden April 2009 Annette Geurden, invoering budget 1 INHOUDSOPGAVE 1. Aanleiding 3 2. Waarom een communicatieplan?

Nadere informatie

Visie op Participatie Transitieteam Sociale Zaken, juni 2013 13.0004245. 1. Inleiding

Visie op Participatie Transitieteam Sociale Zaken, juni 2013 13.0004245. 1. Inleiding Visie op Transitieteam Sociale Zaken, juni 2013 13.0004245 1. Inleiding In dit document worden missie, visie en uitgangspunten van de regionale participatievisie Gooi en Vechtstreek beschreven. Het belangrijkste

Nadere informatie

Dilemma s in Re-integratie en participatie i.r.t. P-budget en WWnV. Uitloop-avond Commissie Sociaal 12 april 2012

Dilemma s in Re-integratie en participatie i.r.t. P-budget en WWnV. Uitloop-avond Commissie Sociaal 12 april 2012 Dilemma s in Re-integratie en participatie i.r.t. P-budget en WWnV. Uitloop-avond Commissie Sociaal 12 april 2012 Bedoeling Bespreking en dicussie over: Invulling maatschappelijke participatie Invulling

Nadere informatie

Kennis van de Overheid. Maatschappelijk. Zorg voor. zorgen dat

Kennis van de Overheid. Maatschappelijk. Zorg voor. zorgen dat Kennis van de Overheid Maatschappelijk Zorg voor zorgen dat De decentralisaties voor elkaar In het maatschappelijk domein krijgt de gemeente forse extra verantwoordelijkheden voor jeugd, mensen met een

Nadere informatie

Eerstelijn & gemeente(n)

Eerstelijn & gemeente(n) Programma tweedaagse workshop Eerstelijn & gemeente(n) Think global, act local Doelstellingen: Aan het eind van deze workshop bent u in staat om: Veranderingen in de AWBZ, WMO en jeugdzorg te duiden en

Nadere informatie