PlanMen Academy Opleiden is ook Plannen. Brochure 2015

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "PlanMen Academy Opleiden is ook Plannen. Brochure 2015"

Transcriptie

1 PlanMen Academy Opleiden is ook Plannen Brochure 2015

2 PlanMen is exclusief specialist op het gebied van personeelsplanning / Workforce Management (WFM). Met de jarenlange kennis en ervaring van onze gecertificeerde consultants bieden we bedrijfsbrede en innovatieve oplossingen. Dat doen we trouwens op nationaal en internationaal niveau. Naast opleidingen en trainingen kan PlanMen u helpen bij: Analyse en advies Stategie op personeelsplanning Flexibilisering van arbeid Begeleiding van transitie Forecast & Capaciteitsplanning Rooster Outsourcing Software selectie en implementatie Interim & consultancy Detachering WILT U MEER WETEN: 2 PlanMen

3 INHOUDSOPGAVE pag. 4 pag. 5-9 pag pag pag pag. 18 pag. 18 Algemeen Opleidingen - Post hbo Workforce Management - Tactische personeelsplanning - Certificering Trainingen - Open Workforce Management - Strategische Workforce Management - Workforce Management voor teamleiders - Workforce Management voor het middenkader - Arbeidstijdenwet (ATW) - Budgetteren - Flexibele personeelsinzet - Flexpoolmanagement - Workforce Management Scan Workshops - Workforce Management op de werkvloer - Gezond roosteren - Aan de slag met flexibiliteit Kennisevents - PlanMen Workforce Management congres - Plannerscafé - Masterclasses Coaching Workforce Management Assessment PlanMen 3

4 PLANMEN ACADEMY Het is heerlijk als alles op rolletjes loopt. Als u de juiste mensen op de juiste plek heeft zitten, iedereen zijn werk goed doet en uw klanten razend enthousiast zijn. PlanMen zorgt voor de juiste balans door de planning te integreren in uw bedrijfsvoering. Onze PlanMen Academy bestaat uit een aantal uiteenlopende opleidingen, trainingen, workshops en kennisevents. Met de PlanMen Academy kunt u uw kennis, kunde en vaardigheden van u en/of uw medewerkers vergroten. De professionele personeelsplanner heeft een grote invloed op het rendement van uw Workforce. Verhoging van de efficiëntie en effectiviteit vertaalt zich namelijk niet alleen in lagere personeelskosten en een grotere vitaliteit van uw organisatie, maar ook in een hogere klanttevredenheid. PlanMen staat samen met de Nyenrode Business Universiteit garant voor het vakgebied van planning en de planfunctie. Het PlanMen Kennisplatform werkt continu aan professionalisering van het vak en de planners. Onze visie rond leren en ontwikkelen is dus dat kennisdelen en opleiden cruciaal zijn voor het verder ontwikkelen van uw organisatie en het vakgebied Workforce Management. Handvatten en tools moeten aangereikt worden om de mensen en het vakgebied naar een hoger niveau te tillen. Het gaat dan om een bedrijfsbrede benadering van het Workforce Management proces. Dus niet alleen naar de eigen afdeling kijken of naar de software, maar juist over de afdelingen heen. Naast action learning is onze visie dat mensen verschillende leerstijlen hebben en dat de combinatie daarvan ieder individu tot haar recht laat komen. Dat levert de organisatie uiteindelijk het meeste op. PlanMen geeft dit vorm door een combinatie van theorie lezen en doceren (luisteren), cases behandelen, coaching (oefenen, voordoen en zelf doen in de praktijk) en een leven lang leren (jaarlijkse certificering). Het vakgebied Workforce Management is volop in ontwikkeling. Er is een toenemend inzicht dat plannen en voorspellen van personeelsinzet van grote invloed is op het bedrijfsresultaat. De verantwoordelijkheid van de Workforce Management expert neemt toe binnen elke organisatie. En het geeft ons plezier om uw organisatie hier zoveel als mogelijk van te laten profiteren door goed opgeleide mensen. Incompany training Workforce Management [wordt meer gebruikt dan inhouse] Alle opleidingen kunnen ook incompany gegeven worden indien u meerdere medewerkers de opleiding wilt laten volgen. Voordeel hiervan is dat u dieper kunt ingaan op de voor u van toepassing zijnde situatie. 4 PlanMen

5 Post hbo Workforce Management opleiding Gecertificeerde opleiding Goed voorspellen en plannen van personeelsinzet is van grote invloed op zowel het operationele als het strategische resultaat van elke organisatie. De verantwoordelijkheid van Workforce Management / personeelsplanning experts neemt toe. Om dit proces in goede banen te leiden, dienen HR managers en Planningscoördinatoren over de juiste kennis en vaardigheden te beschikken. Naast inhoudelijke Workforce Management expertise zijn goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden een must om verbeteringen en veranderingen in de personele organisatie met succes te kunnen implementeren en begeleiden. PlanMen heeft zich ten doel gesteld om het niveau van ons vakgebied te verhogen. Tot nu toe bestonden er geen specifieke vakopleidingen voor een planner of forecaster. De meesten van hen hebben vaak zelf hun expertise door de jaren heen opgebouwd of hebben een kort inwerktraject van een collega gekregen. Ook voor de werkgever of de personeelsdienst was het vaak moeilijk een opleidingstraject te bieden wanneer er geen erkende gecertificeerde vakopleiding beschikbaar is. Deze registeropleiding Workforce Management biedt u volledig inzicht in hoe u concreet, door met andere afdelingen samen te werken, komt tot een toekomst zekere Workforce Management-strategie. Vergroot uw kennis & vaardigheden, bouw uw netwerk uit en pak uw nieuwe belangrijke rol als Workforce Manager. BELANGRIJKE ASPECTEN VAN DEZE OPLEIDING: Deelnemers die slagen, worden opgenomen in het abituriëntenregister en ontvangen een officieel, erkend diploma van de stichting post hbo Nederland (sphbo). De colleges worden ingeleid met relevante theorie, waarbij tevens de beroepspraktijk centraal staat. Experts uit de praktijk behandelen bedrijfscases, best practices en worstcase-scenario s. Tijdens de studie werken de studenten aan een concrete opdracht toegespitst op de eigen werkomgeving. (het verbeter- cq veranderplan). De eindopdracht wordt in de praktijk geëxamineerd om maximaal leereffect te bereiken voor de studenten PlanMen 5

6 Een belangrijk toetselement van het eindwerk is het rendement voor de eigen organisatie, dat minimaal moet bedragen. Zowel verplichte literatuur als aanbevolen bronnen, papers en een aanvullende readers (onderbouwen de theorie. Studenten en docenten hebben de beschikking over een virtuele aula, waarin ondermeer de presentaties van de colleges en ander relevant studiemateriaal worden gepubliceerd. Eén op één begeleiding en coaching van elke student vormen een waardevol onderdeel van het groeiproces. Overzicht programma post hbo opleiding Workforce Management Binnen de post hbo Workforce Management opleiding leren de deelnemers de juiste kennis en vaardigheden om op verschillende niveaus binnen het personeelsplanningsproces te kunnen functioneren. Zo is er naast Human Resource Planning ook aandacht voor communicatieve en leidinggevende aspecten. Daarnaast zijn ook trends, regelgeving, verandermanagement en projectmanagement belangrijke thema s. De deelnemers sluiten de studie, naast een theoretisch examen, af met een eindopdracht. Deze eindopdracht wordt gemaakt in de vorm van een concreet verbeterplan met een rendement van minimaal voor de eigen organisatie. Met deze opleiding ontvang je officiële Europese ETCS studiepunten. Capaciteitsplanners HR planning managers en experts Workforce Management experts Workforce Management managers 6 PlanMen

7 STUDIEBELASTING Elk college stelt u in staat direct rendement te creëren voor uzelf, uw organisatie en de medewerkers. Deze opleiding is goed te combineren met een drukke baan! De studiebelasting bedraagt namelijk 10EC (European Creditpoints). DUUR De complete opleiding duurt 7 maanden en vindt iedere twee weken plaats. Dit houdt in, 13 dinsdagen gedurende deze maanden van uur (inclusief diner). TOELATINGSEISEN Voor deze opleiding is een hbo werk- en denkniveau van belang met minimaal 3 jaar werkervaring op het juiste niveau binnen relevant werkgebied. Tevens vragen wij om een goede kennis van de Engelse taal. markt- en softwareontwikkelingen komen aan de orde waarbij een deel theorie is. Ramon Verhagen Forecaster CZ Het was een fantastische ervaring om les te mogen krijgen van echte vakmensen, die alle trucjes en kneepjes van het vak kennen! De lessen waren erg interactief, waardoor je ook de mogelijkheid kreeg om spelende zaken binnen je eigen organisatie te bespreken, waardoor je gelijk de volgende dag al direct aan de slag kon met je uitdaging. Rimme Salet Planner/Teamleider Traffic UPC Webhelp Een inspirerende opleiding die uitnodigt om je zelf te verdiepen in de theorie. Christa Woltman Senior planner Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland Midden. DATA: leergang 1, maart 2015, leergang 2, oktober 2015 LOCATIE Alle lessen vinden plaats bij de School for Customer Management in t Oude Stadhuys, de Poort 42 in Houten. Vanaf 8 deelnemers kunnen wij deze opleiding ook incompany verzorgen. Ervaringen ex-studenten: De post hbo opleiding Workforce Management is gericht op het strategische deel van het vak WFM. Hoe gaan we de toekomst zonder (bezettings-)zorgen tegemoet? Wat kost het? Wat levert het op? Allemaal vragen die je gefundeerd kunt beantwoorden met handvatten die je geboden worden tijdens de opleiding. Imke Hidma Coördinator Planning & Traffic TMG De Post HBO Workforce Management opleiding van de School for Customer Management (SFCM) heeft mij inzicht gegeven hoe je een WFM afdeling positioneert binnen je bedrijf. Facetten zoals onder andere HRM, Marketing, PlanMen 7

8 Tactische Personeelsplanning Gecertificeerde opleiding Wilt u het plannen en roosteren binnen uw organisatie verder professionaliseren? Wilt u uw planners en leidinggevenden versterken met inhoudelijke kennis, expertise en communicatieve tactische vaardigheden? Genoeg van allerlei hap en snap trainingen? Dan is de gecertificeerde opleiding Tactische Personeelsplanning (incompany) echt iets voor uw organisatie! Uniek aan het opleidingstraject is dat zowel planners als teamleiders en/of leidinggevenden werken aan hun inhoudelijke en tactische vaardigheden in het plannen en roosteren, zodat zij samen de volgende stap kunnen zetten in een optimale personeelsinzet voor de organisatie. Decentrale planners Centrale planners van een planbureau Leidinggevenden Aandachtsfunctionarissen HRM adviseurs PROGRAMMA De essentie van het programma is om planners, leidinggevenden en/of andere betrokkenen inhoudelijk en tactisch op te leiden in personeelsplanning en in de bewustwording van ieders rol. Een goede personele inzet is immers afhankelijk van een goede rolverdeling en samenwerking tussen planners, leidinggevende, budgethouders en HRM. KLANTSPECIFIEK Deze opleiding wordt klantspecifiek georganiseerd voor groepjes van 4 tot 8 personen. Zo kunnen meer personen in meerdere leergangen worden opgeleid. Bij een individuele inschrijving adviseren we modules af te nemen uit de training Open Workforce Management. Deze komen overeen met modules van de opleiding Tactische Personeelsplanning. Binnen het gecertificeerde opleidingsprogramma komen de onderstaande modules aan bod: Module 1: Planningsschijf van zes, introductie plan- en roosterproces (Workforce Management) Module 2: Arbeidstijdenwet / Arbeidstijdenbesluit / CAO Module 3: Gezond Roosteren Module 4: Jaarplanning en Capaciteitsplanning Module 5: Inzet flexibiliteit (jaaruren, uitwisselbaarheid, flexpool) Module 6: Voorspellen van werkaanbod door Normering Module 7: Toepassing gezond plannen en roosteren in de praktijk Toets en Certificering: Tactische Personeelsplanning DUUR Elke module wordt in twee dagdelen gegeven, waarbij op één dagdeel de aandacht vooral ligt op inhoudelijke expertise en één dagdeel de aandacht ligt op tactische vaardigheden. Bij het eerste en het laatste blok worden ook de teamleiders en /of l eidinggevenden betrokken. TOETSING EN CERTIFICAAT Als afsluiting wordt er in twee dagdelen een toets afgenomen o.b.v. meerkeuze- en openvragen, die door de PlanMen trainer worden beoordeeld. Bij het volgen van alle onderdelen en het behalen van de toets krijgen de deelnemers het PlanMen Academy Certificaat Tactische Personeelsplanning, dat uiteraard feestelijk wordt uitgereikt. COACHING EN INTERVISIE Optioneel: is een Intervisie en coaching gesprek per deelnemer. Elke deelnemer zal een gesprek worden afgenomen om drijfveren en competenties beter te verbinden met de cultuur en communicatiestructuren binnen de organisatie, het team of eenheid. LOCATIE De opleiding vindt plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen of kan incompany gegeven worden. 8 PlanMen

9 De Society of Workforce Certificering De Society of Workforce Planning Professionals (SWPP) heeft een certificeringprogramma ontwikkeld speciaal gericht op WFM professionals. Het programma is toegespitst op het gebied van Workforce Management specialisten die meerdere jaren ervaring hebben. Elke test kan afzonderlijk afgelegd worden, of desgewenst alle drie op dezelfde dag. Iedereen mag zijn of haar eigen project indienen, welke goedgekeurd moet worden door de Board of Advisors. Daarnaast is het ook mogelijk om een project te kiezen uit een lijst van goedgekeurde projecten. Het certificeringprogramma besteed verder nog aandacht aan de continue ontwikkeling en het bijhouden van kennis van gecertificeerde deelnemers. Elke deelnemer dient na certificering een minimaal aantal punten per jaar te halen middels trainingen, seminars, congressen en andere leermomenten om de certificering te behouden. De certificering geeft de deelnemer de titel Certified Workforce Planning Professional (CWPP). DUUR Er bestaat de mogelijkheid om deelcertificaten te halen. TOELATINGSEISEN Het programma is toegespitst op het gebied van Workforce Management specialisten die meerdere jaren ervaring hebben. STUDIEBELASTING De theorie vergt een belasting van in totaliteit 16-24uur. De praktijkopdracht uur Start elke laatste vrijdag van de maand nadat u de training certificering heeft bijgewoond. Trainingsdata i.o. LOCATIE De examens vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. Workforce Management-specialisten op het gebied van klantcontacten. PROGRAMMA Het programma bestaat uit vier onderdelen: drie theoretische testen en een praktijk project. De testen zijn opgedeeld in drie expertisegebieden: Planning en Strategie Staffing en Roostering Dagsturing PlanMen 9

10 Open trainingen Workforce Management De open trainingen Workforce Management zijn bestemd voor Workforce Management specialisten die actief zijn op het vlak van forecast, planning, dagsturing en/of businessanalyse en bestaan uit zes of zeven modules waarvan elke module één dag duurt. De open trainingen Workforce Management vinden meerdere keren per jaar plaats zodat instroom op korte termijn altijd mogelijk is. De modules kunnen los of in combinatie gevolgd worden en zijn specifiek gericht op de diverse sectoren. Alle modules worden gegeven door een gecertificeerde trainer van PlanMen. LOCATIE Alle trainingen vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. De opleiding is specifiek per sector Customer Care Non profit (zorg, overheid en onderwijs) Profit (retail, industrie en commerciele dienstverlening) Customer Care doelgroep Forecasten Planning en roosteren Dagsturing Businessanalyse Module Customer Care Data voorjaar Data zomer Data najaar Introductie tot Workforce Management 13 januari mei september 2015 Data verzamelen & analyse 29 januari mei september 2015 De fundamenten van forecasten 12 februari juni oktober 2015 Berekenen van de bezetting 26 februari juni oktober 2015 Rooster uitgangspunten & uitdagingen 12 maart juli november 2015 Dagsturen en het behalen van het service level 26 maart juli november 2015 Module non-profit Data voorjaar Data zomer Data najaar Introductie Workforce Management Personeelsplanning 22 januari mei september 2015 Arbeids- en rusttijden (ATW, ATB/cao s) 5 februari juni oktober 2015 Capaciteitsplanning workload 19 februari juni oktober 2015 Capaciteitsplanning manload 5 maart juni oktober 2015 Flexibiliteit 19 maart juli november 2015 Roosteren 2 april juli november 2015 GRIP ( gezond roosteren en plannen) 16 april augustus december 2015 Module Profit Data voorjaar Data zomer Data najaar Beginselen in Workforce Management binnen de Retail 13 januari mei september 2015 Forecast-voorspellen 29 januari mei september 2015 Capaciteitsplanning 12 februari juni oktober 2015 Roosteren 26 februari juni oktober 2015 Dagsturing en rapportage 12 maart juli november 2015 Flexibiliteit in personeelsplanning 26 maart juli november 2015 Profit doelgroep Personeelplanners personeelsfunctionarissen capaciteitsplanners. Non-profit doelgroep Personeelplanners personeelsfunctionarissen capaciteitsplanners. 10 PlanMen

11 Training Strategie op Workforce Management De ontwikkelingen op de arbeidsmarkten, de vergrijzing en ontgroening van de samenleving, de nieuwe generaties, de voortgaande verdienstelijking en nieuwe technologieën leiden tot andere organisatiestructuren en een andere aansturing van waardeketens. De fluctuaties in uw vraag en de benodigde flexibiliteit van uw Workforce worden cruciaal. Deze training geeft u een strategisch kader waarmee u het management keuzes laat maken en het leven van de operatie makkelijker maakt. Het managen van een pool van medewerkers, met en zonder vaste of flexibele dienstverbanden, op de lange en korte termijn, wordt cruciaal voor het succes van organisaties. De demand driven organisatiestructuur en -cultuur vragen om extra flexibiliteit, om effectief en efficiënt kunnen up- en downsizen. Gezien de komende kwalitatieve tekorten op de arbeidsmarkt en de economische omstandigheden, is productiviteit een belangrijk issue. Workforce Management gaat hierbij een dominante rol spelen. DUUR De opleiding duurt één dag. DATA: 23 april 2015, 10 november 2015 LOCATIE Alle trainingen vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. HR planning managers en experts Leidinggevenden Ervaren capaciteitsplanners Workforce Managementexperts Workforce Management managers met ervaring ONDERWERPEN DIE AAN BOD KOMEN: Veranderende markten Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Verbinding tussen HRM, Financien en primair proces Workforce Management Strategieën Verbinding Workforce Management en organisatie strategie Team samenstelling en productiviteit Volatiliteit van de vraag, WFM fluctuatie index. 10 stappen plan PlanMen 11

12 Training Workforce Management voor het middenkader (MT) De inzet van de juiste mensen op het juiste moment wordt op de werkvloer gerealiseerd. Door het steeds groter wordende belang van een efficiënte en effectieve organisatie wordt aandacht hiervoor steeds belangrijker. Het bepaalt immers in grote mate uw winstgevendheid. Vaak wordt dit onderschat. Uw Workforce heeft verschillende mogelijkheden om bij te dragen aan de overall performance van uw organisatie. Aan de hand van een aantal voorbeelden uit de praktijk en theorie wordt het belang van de Workforce uitgelegd. Gedurende deze training krijgt u diverse handvatten aangereikt om uw Workforce succesvoller te maken. Tevens wordt de kennis vergroot van hoe klanten zich gedragen en welke keuzes er gemaakt moeten worden omtrent de Workforce Management processen en uw personeel. De doelgroepzijn managers die te maken hebben met de impact van Workforce Management op hun organisatie(onderdeel). Te denken valt aan: Operation Managers Managers contact centra Managers HRM MT/directie leden DUUR: De opleiding duurt één dag. Training Workforce Management voor teamleiders leidinggevenden Eén van de moeilijkste onderdelen van het leiden van een arbeidsintensieve organisatie is om de aanwezige medewerkers op het juiste tijdstip de werkzaamheden uit te laten voeren. Om de communicatie hierover op de juiste manier te laten verlopen, is het van belang dat iedereen dezelfde taal spreekt en dat men het belang van Workforce Management onder ogen ziet. PlanMen zorgt er voor dat teamleiders/leidinggevenden in één of twee dagen verdere kennis opdoen omtrent Workforce Management en alles wat daar bij komt kijken. Verder wordt de kennis vergroot in hoe uw klanten zich gedragen en op welke manier de roosters van uw medewerkers hierop aangepast kunnen worden. Voor teamleiders/leidinggevenden, die inzicht willen krijgen in de manier waarop de personeelsbehoefte tot stand komt en de invloed die zij kunnen uitoefenen op de planningsprocessen en de uitvoering van de werkzaamheden. Programma Cursus dag 1 Programma Cursus dag 2 Consumentengedrag en trends Bepalen van de benodigde Workforce. Benodigde flexibiliteit binnen diverse organisaties Flexibiliteit binnen de roosters te verwerken Invloed van de teamleider/ leidinggevende op de planning. DATA: 23 april 2015, 29 oktobe r 2015 of incompany data in overleg LOCATIE: Alle trainingen vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. DATA: 17 maart 2015, 9 april 2015, 22 september 2015 en 15 oktober of incompany data in overleg LOCATIE: Alle trainingen vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen 12 PlanMen

13 Training Arbeidstijdenwet (ATW) Hoe kunt u er nu voor zorgen dat de roosters altijd ATW-proof zijn? (Volgens de normen van de Arbeidstijdenwet) Middels het volgen van de ATW training leert u in één dag hoe u roosters kunt maken die voldoen aan de ATW. Daar word u niet alleen zelf gelukkig van, maar ook uw medewerkers en klanten. Want een gezonde medewerker die het naar zijn zin heeft, telt voor twee en levert meer rendement op. DE VOORDELEN VOOR U: Onnodige kosten terugdringen in aanpassingen en mutaties Het vookomen van verschuivings-vergoedingen of door inhuur Betrouwbare roosters: rust in de organisatie, continuïteit, minder ad-hoc. Behoud van kwaliteit: uitgeruste medewerkers die tevreden en alert zijn. Advies: u wordt expert op het gebied van de ATW. U houdt zich aan de wet: U voorkomt zo een hoge boete. Roosteraars, planners en dagstuurders HRM-medewerkers Leidinggevenden INHOUD VAN DE TRAINING Bij PlanMen kunt u een interactieve training van één dag volgen. Middels theorie en praktijk leert u alles omtrent de ATW. U leert hoe u de regels toe kunt passen op uw eigen roosters. Onderwerpen die aan bod komen zijn: de arbeidsinspectie en de normen van de rust- en arbeidstijden. DUUR: De opleiding duurt één dag. DATA: 3 februari, 6 maart, 14 april, 22 mei, 9 juni, 10 juli, 25 augustus, 18 september, 6 oktober, 13 november 2015 LOCATIE: Alle trainingen vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. Training Budgetteren Iedere organisatie die met geldstromen te maken heeft, op het vlak van profit of non-profit, budgetteert. Een begroting kan gemaakt worden voor een boekjaar, maar ook voor een organisatieonderdeel of specifiek project. Doelstellingen van het budget is het beheersen van de bedrijfsprocessen en het delegatieproces. Gedurende deze cursus leer je op de juiste manier budgetteren. Wellicht nog belangrijker is het proces om de verschillen tussen budget, prognose en realisatie inzichtelijk te maken. HR planning managers en experts Capaciteitsplanners Workforce Managementexperts en Managers PROGRAMMA Vaststellen van opbrengst en kosten Het maken van prognoses; de rol van de manager en de rol van de controller Historische cijfers, ervaringen, subjectieve inschattingen en statistische methoden prognoses Het budget als taakstelling. Het budget als prestatie-indicator en prestatiebeloning Budget management en budget control Het vaststellen van budgetverschillen Verschillenanalyse Het signaleren van mogelijke knelpunten en mogelijke oplossingen DATA: 24 maart 2015 en 27 november LOCATIE: Alle trainingen vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. PlanMen 13

14 Training Flexibele Personeelsinzet In de training wordt de theorie behandeld en wordt er ingegaan op persoonlijke uitdagingen uit de eigen situatie Na het volgen van deze training beschikt u over algemene kennis over flexibiliteit (wat, hoe en waarom), heeft u inzicht in de verschillende rollen en verantwoordelijkheden bij flexibele personeelsinzet en beschikt u over praktische kennis over flexibele personeelsinzet vanuit het perspectief van HRM, Roostering en Verandermanagement. Planners Hoofd Planbureau Hoofd Zorgafdeling HR-medewerkers Projectleiders Flexibiliteit PROGRAMMA In deze training worden de volgende vragen beantwoord: Waarom is flexibiliteit nodig? Wat is flexibiliteit en welke vormen bestaan er? Welke rollen en verantwoordelijkheden zijn er bij flexibele personeelsinzet? Welke kaders zijn er? Hoe kun je flexibiliteit in het personeelsbestand creëren? Hoe kun je flexibiliteit in de personeelsplanning creëren? DUUR: De training duurt 1 dag. DATA: 3 maart, 21 mei 7 juli en 11 september LOCATIE: Alle trainingen vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. Training Flexpool Management In de training wordt gewerkt met verschillende werkvormen. We behandelen de theorie en gaan aan de slag met een praktijkopdracht. Daarnaast is er voldoende ruimte om in te gaan op persoonlijke uitdagingen uit de eigen situatie. Na het volgen van deze training beschikt u over praktische kennis voor de optimale inrichting (pool- en werkprocessen) van een flexbureau, bekeken vanuit het perspectief van HRM, Roostering en Verandermanagement. Hoofd Flexbureau Planners Flexbureau met ervaring Projectleiders Flexbureau INHOUD In deze training wordt het model van de ideale flexpool besproken en worden de volgende vragen beantwoord: Hoe bepaal je de gewenste omvang, kwaliteit en beschikbaarheid van de flexpool? Hoe richt je de werkprocessen op het flexbureau in? Welke rollen en verantwoordelijkheden zijn er bij flexpooloptimalisatie? Hoe betrek je mensen bij flexpooloptimalisatie? DUUR: De training duurt twee dagen. DATA: 7 en 28 januari 2015, 7 en 21 april 2015, 4 en 23 juni 2015, 2 7 augustus en 15 september 2015, 8 en 20 oktober LOCATIE: Alle trainingen vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. 14 PlanMen

15 Workshop Workforce Management op de werkvloer Het zijn niet alleen de klanten die er onder lijden als er te weinig mensen zijn om de gewenste en geplande werkzaamheden uit te voeren. Juist degene die er dan wel zijn, moeten extra hard werken om de activiteiten met de juiste kwaliteit en tijdigheid uit te voeren. Hieruit blijkt dat één van de belangrijkste zaken voor de productiviteit en efficiency het beschikbare aantal medewerkers (de bezettingsgraad) is. Berekenen van de bezettingsgraad is relatief eenvoudig, maar afhankelijk van diverse factoren. Gedurende deze cursus wordt duidelijk gemaakt hoe belangrijk de Workforce van een organisatie is, hoe groot of hoe klein ook. Met praktijkvoorbeelden en actieve spelvormen wordt de impact van één medewerker voor de totale organisatie tastbaar en inzichtelijk gemaakt. Planners en medewerkers die in de dagelijkse operatie actief zijn. DUUR De cursus duurt twee uur. DATA: 17 februari 2015 en 1 september 2015 of incompany data in overleg LOCATIE: Om de impact op de dagelijkse operatie minimaal te laten zijn, wordt de training op uw locatie gegeven. Workshop Gezond roosteren Een rooster maken wordt vaak gezien als een makkelijk taak, maar niets is minder waar. Elke medewerker heeft zijn specifieke wensen/eisen en/of afspraken. Hoe kom je dan toch tot een rooster dat zowel het beste past binnen de bedrijfsorganisatie als waarbij je alle medewerkers tevreden stelt? Vandaar deze workshop. U leert in één dag hoe u passende roosters kunt maken. Na het volgen van deze workshop weet u welke informatie u nodig heeft om een passend rooster te maken. Iedereen die met enige regelmaat een rooster moet maken, zowel ervaren als onervaren. PROGRAMMA Vaststellen kaders en randvoorwaarden van de organisatie. Behandelen van de invloed van kaders en randvoorwaarden op het rooster. Benoemen van (plan)doelstellingen van de eigen organisatie Benodigde informatie om een rooster te kunnen maken Type roosters Logische stappen bij het maken van een rooster Toepassen van de theorie om een passend rooster te maken. DATA: 10 maart, 26 mei, 9 juli, 3 sepetmber, 3 november 2015 LOCATIE: Alle trainingen vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. PlanMen 15

16 Workshop Aan de slag met flexibiliteit Hoe flexibel is uw oganisatie? Heeft u een vaste flexpool van medewerkers? In de workshop wisselen theorie en praktijk elkaar af. Er vindt k ennisoverdracht en discussie plaats. Na het volgen van deze workshop beschikt u over meer kennis over verstarring en flexibilisering en heeft u beter inzicht in de opbrengsten van flexibiliteit. Tevens biedt het u handvatten voor het creëren van een wendbare en flexibele organisatie. Zorgdirecteuren Zorgmanagers Managers Bedrijfsvoering Hoofd P&O Projectleiders Flexibiliteit PROGRAMMA In de training worden de volgende vragen beantwoord: Wat is verstarring en waardoor wordt het veroorzaakt? Wat zijn aanleidingen voor en opbrengsten van flexibiliteit? Wat is flexibiliteit en welke vormen zijn er? Welke rollen en verantwoordelijkheden zijn er in een flexibele organisatie? Hoe betrek je mensen bij de verandering naar flexibel werken? DUUR: 1 dagdeel. DATA: 11 februari, 19 mei, 2 juli, 8 september 2015 LOCATIE: Alle trainingen vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. PlanMen Workforce Management congres Het PlanMen Workforce Management congres is voor professionals die actief zijn op het vlak van Workforce Management/HR/personeelsplanning. Zowel gebruikers als beslissers. Vanuit deze mix en filosofie organiseren we een dag waar praktijkkennis vanuit een frisse blik wordt bekeken en waar tips worden gegeven om te helpen bij de dagelijkse vraagstukken op het gebied van Workforce Management. Nieuwe ontwikkelingen en trends komen hierbij aan bod, net zoals succesvolle verbeteringen en lessons learned op het vlak van Workforce Management. Hierbij is een bedrijfsbrede invalshoek van toepassing. De waarde van Workforce Management voor zowel gebruikers als beslissers komt dus als boodschap terug. DE TERUGKOMENDE ONDERDELEN GEDURENDE HET CONGRES ZIJN: Inhoudelijke parallelsessies op het gebied van Workforce Management; Plenaire sessie; Netwerken; Aanwezigheid van diverse kennispartners; Ieder jaar vindt dit congres in september plaats op het landgoed van de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen of elders. DATUM: september 2015 De toegang voor eindgebruikers is gratis. Leveranciers, consultants, freelancers en werving & selectie bureaus kunnen het congres tegen betaling van 695 bezoeken. Dit onder voorbehoud van toestemming van de organisatie van het congres. 16 PlanMen

17 Plannerscafé Diverse keren per jaar organiseren wij Plannerscafé s waarbij wij iedere keer een actueel thema onder de aandacht brengen. Gedurende deze middag kunt u in samenwerking met vakgenoten praten over actuele onderwerpen en thema s die op dat moment aan de orde zijn. Workforce Managers Flexpoolbeheerders Planners en roosteraars PROGRAMMA De Plannerscafé s beginnen met een presentatie waarna er ruimte is tot vragen. Na afloop is er de netwerkborrel. DUUR Het Plannerscafé vindt aan het einde van de middag plaats om zo iedereen de gelegenheid te bieden hierbij aanwezig te zijn. Onderwerpen Data Nieuwjaarsborrel/proefcollege post hbo 20 januari 2015 Flexibiliteit 17 maart 2015 Capaciteitsplanning 19 mei 2015 Tactische personeelsplanning 6 oktober 2015 Gamification managen 24 november 2015 Forecasting planning heeft de toekomst 22 december 2015 LOCATIE: Alle Plannerscafé s vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen in het 60 acres gebouw. PlanMen Masterclasses De masterclasses werpen vernieuwend licht op bestaande denkbeelden en praktijksituaties met veelal innovatieve en effectieve koerswijzigingen binnen organisaties tot gevolg. Deelname aan de masterclasses levert een verruiming van het eigen blikveld op en draagt bij aan de professionaliteit van de deelnemers. Zij ontwikkelen hun vermogen om op een uitgebalanceerde, reflectieve manier om te gaan met macro-economische ontwikkelingen en om hun praktische ervaringen en vraagstukken te toetsen aan nieuwe actualiteiten vanuit de wetenschap. Het resultaat van deelname is daarom een toename van professionaliteit, deskundigheid en vakmanschap van de deelnemer. HR (planning) managers en experts Ervaren capaciteitsplanners Workforce Managementexperts en Leidinggevenden INVESTERING Van deelnemers wordt een open houding verwacht om op die manier n ieuwe inzichten te vergaren en bestaande denkpatronen te durven loslaten. Ook wordt van een deelnemer verwacht dat hij/zij geïnteresseerd is in nieuwe toepassingen en ontwikkelingen van HR-concepten en -instrumenten. Daarnaast wordt ervan uitgegaan dat deelnemers in staat zijn om vanuit een strategisch perspectief naar mensen in organisaties kunnen kijken. Een brede visie en interesse in de dynamiek op de arbeidsmarkt is een pré. Grip op Krimp 10 februari Planning en zelfsturende teams 30 april WFM en Social Media. 29 september LOCATIE: Alle Masterclasses vinden plaats op onze locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. PlanMen 17

18 Workforce Management Assessment Als er zowel vanuit de organisatie als vanuit de medewerker mogelijkheden gezien worden voor ontwikkeling en verbetering van kennis en vaardigheden is onze expertise een oplossing om omvang, richting en sturing te geven op deze potentiële verbeteringen. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van een zogenaamde Workforce Management Scorecard Voor dit assesment en bijbehorende scan maakt PlanMen gebruik van de Workforce Management Scorecard, een beproefd format om een landkaart te maken van de volwassenheid van een medewerker binnen het Workforce Management vak. De Workforce Management Scorecard maakt gebruik van de management theorie situationeel leiderschap van Hersey en Blanchard. De medewerker wordt hiermee beoordeeld op taakvolwassenheid. Dat wil zeggen, wat is de mate van kunde en bereidheid die een medewerker toont in de verschillende taken die uitgevoerd moeten worden. Elke taak die binnen het aandachtsgebied van de medewerker ligt, wordt beoordeeld en geplaatst in de categorieën M1 tot en met M4 (waarvoor de M staat voor Maturity) en bij elke mate van taakvolwassenheid hoort een bepaalde management stijl, ofwel ontwikkelstijl. Op basis van het in kaart brengen van de taakvolwassenheid die de medewerker bezit, kan er vervolgens een advies worden geschreven op welke manier de ontwikkeling van de medewerker vorm gegeven kan worden en welke instrumenten daarbij het beste ingezet kunnen worden. Coaching Steeds meer organisaties zijn gecommitteerd om hogere productiviteit te creëren in omgevingen met zelfsturende professionals. Een essentieel onderdeel voor continu leren en verbeteren is om middels coaching opvolging te geven aan het leren toepassen van de kennis opgedaan uit de diverse trainingen en opleidingen. Persoonlijke coaching is hierbij een zeer (kosten) effectieve benadering waarbij de coach als vakgenoot in een werkomgeving als ideale sparringpartner fungeert. Maximaal rendement uit uw medewerkers! ONZE COACHES Onze coaches hebben jarenlange trainings- en praktijkervaring om deelnemers optimaal te ondersteunen. Met een ruime bagage aan theorie en praktijk zijn zij ideale sparringspartner voor u en/of uw Workforce Management medewerkers. The goal of coaching is the goal of good management: to make the most of an organization s valuable resources. Harvard Business Review Dit assesment is bedoeld voor nieuwe of bestaande planners binnen de organisatie. DUUR Eén dag, bestaande uit een dagdeel schritelijk, interview en genereren scorecard op locatie of op Business Univeristeit Nyenrode. 18 PlanMen

19 Locatie De opleidingen en trainingen vinden plaats op onze inspirerende en centraal gelegen locatie op de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen. Uiteraard verzorgen wij bij voldoende animo onze opleidingen ook incompany. Bent u geïnteresseerd in één van onze opleidingen? Neemt u dan contact met ons op om uw wensen te bespreken. Tel

20 PlanMen Nederland Nyenrode Business Universiteit Straatweg BG Breukelen Tel. +31 (0) PlanMen België Kasteel Den Brandt Beukenlaan 12 B-2020 Antwerpen Tel. +32 (0) PlanMen

PlanMen Academy. Opleiden is ook Plannen

PlanMen Academy. Opleiden is ook Plannen PlanMen Academy Opleiden is ook Plannen PlanMen is exclusief specialist op het gebied van personeel planning / Workforce Management (WFM). Met de jarenlange kennis en ervaring van onze gecertificeerde

Nadere informatie

PlanMen Academy. Opleiden is ook Plannen

PlanMen Academy. Opleiden is ook Plannen PlanMen Academy Opleiden is ook Plannen PlanMen is exclusief specialist op het gebied van personeelsplanning / Workforce Management (WFM). Met de jarenlange kennis en ervaring van onze gecertificeerde

Nadere informatie

Praktische Workforce Management. Masterclasses Opleidingen Trainingen Workshops

Praktische Workforce Management. Masterclasses Opleidingen Trainingen Workshops Praktische Workforce Management Masterclasses Opleidingen Trainingen Workshops Inhoudsopgave PlanMen Academy > 4 Open trainingen Workforce Management > 5 Post hbo opleiding Workforce Management > 6 Certificering

Nadere informatie

Samen met Nyenrode Business Universiteit en op basis van praktijkervaring heeft PlanMen een methodiek

Samen met Nyenrode Business Universiteit en op basis van praktijkervaring heeft PlanMen een methodiek WIE ZIJN WE Meer rendement uit mens en organisatie De planningsschijf van zes Samen met Nyenrode Business Universiteit en op basis van praktijkervaring heeft PlanMen een methodiek ontwikkeld om de processen

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Agile & Scrum Projectmanagement De cursus Agile & Scrum Projectmanagement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Customer Relationship Management De cursus Customer Relationship Management (CRM) duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van

Nadere informatie

MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT

MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT In samenwerking met MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT INTERACTIEVE PRAKTISCHE MASTERCLASS MET GRONDIGE KENNIS VAN, INZICHT IN EN HANDVATTEN VOOR HET VAKGEBIED LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP NYENRODE.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus IT & Process Management De cursus IT & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Masterclass Plan van Aanpak Schrijven De Masterclass Plan van Aanpak Schrijven duurt 1 dag en omvat 2 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken

BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken www.segment.nl BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken Investeren in uw persoonlijk vakmanschap 3 Samen studeren in een vaste groep 3 Persoonlijke benadering 3 Gemotiveerde studenten 3 Enthousiaste

Nadere informatie

AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT. Masterclass Informatiemanagement

AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT. Masterclass Informatiemanagement AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT Masterclass Informatiemanagement AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT INTRODUCTIE Informatie is voor elke organisatie een cruciale asset. Efficiënte uitvoering van

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Verandermanagement & Leadership De cursus Verandermanagement & Leadership duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Financieel Management & Leadership De Post HBO opleiding Financieel Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in

Nadere informatie

De leergang LHBM start bij voldoende belangstelling (minimaal acht deelnemers). Het streven is de leergang minimaal één maal per jaar te houden.

De leergang LHBM start bij voldoende belangstelling (minimaal acht deelnemers). Het streven is de leergang minimaal één maal per jaar te houden. Deelnemers aan deze leergang verbreden hun kennis op verschillende bedrijfskundige domeinen en passen deze direct toe in hun eigen werkomgeving. Aan het eind van de leergang zijn de kosten van de opleiding

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Lean- & Proces Management De cursus Lean & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Human Resources Management & Leadership De Post HBO opleiding Human Resources Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Merkstrategie & Reputatie De cursus Merkstrategie & Reputatie Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT

MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT In samenwerking met MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT INTERACTIEVE PRAKTISCHE MASTERCLASS MET GRONDIGE KENNIS VAN, INZICHT IN EN HANDVATTEN VOOR HET VAKGEBIED LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP NYENRODE.

Nadere informatie

Post HBO Branded Content Strategie

Post HBO Branded Content Strategie Post HBO Branded Content Strategie De Post HBO opleiding Branded Content Strategie duurt ongeveer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Verandermanagement & Leadership De Post HBO opleiding Verandermanagement & leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

Bachelor of Business Administration (MER opleiding)

Bachelor of Business Administration (MER opleiding) Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO IT & Process Management De Post HBO opleiding IT & Process Management duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Lean Finance Management Green Belt Training

Lean Finance Management Green Belt Training Lean Finance Management Green Belt Training Aan het stuur met Lean Management Informatie die echt werkt - Verbeterpotentieel in kaart - Met jouw Lean project succesvol aan de slag Drs. Louis Brackel RC,

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met

Nadere informatie

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media

Nadere informatie

School voor PraktijkManagement:

School voor PraktijkManagement: School voor PraktijkManagement: Het opleidingsinstituut voor praktijkmanagers in de eerstelijns zorg. Praktijken worden steeds groter. Meerdere kamers en meer personeel zorgt voor een grotere complexiteit.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Inkoopmanagement & Procurement De Post HBO opleiding Inkoopmanagement & Procurement duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Voor managers, bedrijfsleiders en aspirant-ondernemers die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten!

Nadere informatie

Professionalisering en Positionering HRM- en P&O-adviseurs (PP&O-6)

Professionalisering en Positionering HRM- en P&O-adviseurs (PP&O-6) INTERUNIVERSITAIR CENTRUM VOOR ORGANISATIE- EN VERANDERKUNDE Newtonlaan 209 3584 BH Utrech Tel. 030-291 30 00 fax 030-291 30 13 email sioo@sioo.nl web www.sioo.nl Professionalisering en Positionering HRM-

Nadere informatie

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules en een

Nadere informatie

Lean Six Sigma Black Belt

Lean Six Sigma Black Belt POST- GRADUAAT Lean Six Sigma Black Belt Ben je geïnteresseerd in het verbeteren van bedrijfsprocessen? Wil je graag aan de slag met procesverbeteren binnen je bedrijf? Laat je onderdompelen in Lean Six

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Kent u de verschillende taken en verantwoordelijkheden van een manager;

Kent u de verschillende taken en verantwoordelijkheden van een manager; Middle Management I Middle Management I is opgebouwd uit drie van de zes modules die in het programma van de Leergang Middle Management zitten; te weten; leidinggeven aan teams, organiseren en plannen;

Nadere informatie

we invite you to grow

we invite you to grow we invite you to grow Talentprogramma Kwaliteitsverpleegkundige Zorgmanagement Bedrijfsvoering Medisch Verpleegkundig adviseur van het zorgproces 2 Doelgroep Verpleegkundigen niveau 4 en 5 met minimaal

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano

Nadere informatie

Lange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics

Lange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics Lange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics ALGEMEEN Het inrichten van een ICT Beheerorganisatie is een complexe en tijdrovende aangelegenheid. Het resultaat is afhankelijk van veel aspecten.

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Leergang Opleidingsmanagement. inclusief gratis: Dell Inspiron Netbook. trainingscoördinatoren opleidingsmanagers leidinggevenden met opleidingstaken

Leergang Opleidingsmanagement. inclusief gratis: Dell Inspiron Netbook. trainingscoördinatoren opleidingsmanagers leidinggevenden met opleidingstaken Leergang Opleidingsmanagement inclusief gratis: Dell Inspiron Netbook Voor : trainingscoördinatoren opleidingsmanagers leidinggevenden met opleidingstaken 2 Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen

Nadere informatie

Professionalisering en Positionering HRM- en P&O-adviseurs (PP&O)

Professionalisering en Positionering HRM- en P&O-adviseurs (PP&O) INTERUNIVERSITAIR CENTRUM VOOR ORGANISATIE- EN VERANDERKUNDE Newtonlaan 209 3584 BH Utrecht Tel. 030-291 30 00 fax 030-291 30 13 email sioo@sioo.nl web www.sioo.nl Professionalisering en Positionering

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Masterclass IT Savvy. Impact van trends

Masterclass IT Savvy. Impact van trends Masterclass IT Savvy Impact van trends Regelmatig komen onderzoeksbureaus zoals Gartner en McKinsey met rapporten waarin nieuwe trends worden aangekondigd. Belangrijke vraag, en niet eenvoudig te beantwoorden,

Nadere informatie

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN TOELATINGSEISEN Sales Leadership maakt deel uit van het programma Leadership in Marketing & Sales. Deelname aan het programma is aan een aantal voorwaarden verbonden. U kunt de opleiding Accountmanager

Nadere informatie

CERTIFIED EDUCATION ORGANIZATION

CERTIFIED EDUCATION ORGANIZATION CERTIFIED EDUCATION ORGANIZATION Gecertificeerde Social Media Opleidingen en Basiscursussen Hands-on trainingen Social Media Projecten Gecertificeerde docenten Gecertificeerde consultants Gecertificeerde

Nadere informatie

Jong Talent Programma s

Jong Talent Programma s Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.

Nadere informatie

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding Upgrade Functioneel Beheer Leren in de praktijk Benut je werkervaring Opleiding op maat Persoonlijke begeleiding Word in drie maanden functioneel beheerder Upgrade Functioneel Beheer Als je - optimaal

Nadere informatie

Post HBO opleiding Management in Zorg en Welzijn

Post HBO opleiding Management in Zorg en Welzijn Zorg en Welzijn Algemeen De post-hbo opleiding Management in Zorg en Welzijn is een opleiding van 1,5 jaar voor mensen met een afgeronde hbo-opleiding die werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn en

Nadere informatie

Training & Ontwikkeling

Training & Ontwikkeling Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden

Nadere informatie

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl.

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl. Opleiding Periode maart t/m juni 2016 11 modules verdeeld over 6 lesdagen Locatie Bergse Bossen in Driebergen www.huisartsvanmorgen.nl P R A K T I J K M A N A G E M E N T De opleiding tot praktijkmanager

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht De cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een

Nadere informatie

Professionalisering en Positionering HRM- en P&O-adviseurs (PP&O)

Professionalisering en Positionering HRM- en P&O-adviseurs (PP&O) INTERUNIVERSITAIR CENTRUM VOOR ORGANISATIE - EN VERANDERKUNDE Newtonlaan 209 3584 BH Utrecht Tel. 030-291 30 00 fax 030-291 30 13 email sioo@sioo.nl web www.sioo.nl Professionalisering en Positionering

Nadere informatie

Toegepaste en sectorspecifieke opleidingen in PERSONEELSPLANNING EN PERSONEELSINZET

Toegepaste en sectorspecifieke opleidingen in PERSONEELSPLANNING EN PERSONEELSINZET OPLEIDINGENKALENDER OPLEIDINGEN, WORKSHOPS Toegepaste en sectorspecifieke opleidingen in PERSONEELSPLANNING EN PERSONEELSINZET DEHORA PLANNERSACADEMY Een goede personeelsplanning of workforce planning

Nadere informatie

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS saxion.nl/apo Leiding geven aan leren Waarom en voor wie Onderwijsgevenden in het primair onderwijs (regulier en speciaal onderwijs),

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9.

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9. 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module Ethiek 8 Module Strategie & Beleid 9 Rooster 10 Opleidingskosten 10 Netherlands Business Academy Postbus 6546

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-

Nadere informatie

Netherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl

Netherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl 1 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05 info@nlba.nl www.nlba.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module

Nadere informatie

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS ÉÉN VAN ONZE EXPERTS Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste uit

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Inleiding: Zorgt online al voldoende voor een waardevolle bijdrage aan het behalen van uw marketingcommunicatiedoelstellingen?

Inleiding: Zorgt online al voldoende voor een waardevolle bijdrage aan het behalen van uw marketingcommunicatiedoelstellingen? Online Marketingcommunicatie (post-hbo opleiding) Aangeboden door: Beeckestijn Business School Inleiding: Zorgt online al voldoende voor een waardevolle bijdrage aan het behalen van uw marketingcommunicatiedoelstellingen?

Nadere informatie

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter

Nadere informatie

Leergang Opleidingsmanagement

Leergang Opleidingsmanagement Leergang Opleidingsmanagement Voor Trainingscoördinatoren Opleidingsmanagers Leidinggevenden met opleidingstaken Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen met bewezen modellen en inzichten? Hoe overtuig

Nadere informatie

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN HET ANTWOORD OP UW VRAGEN Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste

Nadere informatie

Lean Six Sigma Black Belt als pakket (Blended)

Lean Six Sigma Black Belt als pakket (Blended) Lean Six Sigma Black Belt als pakket (Blended) 8 Maanden ICM biedt u de mogelijkheid om het Lean Six Sigma Black Beltdiploma als pakket in 8 maanden tijd te te behalen. U start met Lean Six Sigma Green

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Brochure Cursus HR en financiën Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en financiën 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

Zest Application Professionals Training &Workshops

Zest Application Professionals Training &Workshops De requirements trainingen van Zest Application Professionals geven u de handvatten die nodig zijn om uw requirementsproces te verbeteren. U doet hands-on ervaring op en leert omgaan met lastige praktijksituaties.

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Competentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006

Competentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Competentieprofiel Instituut voor Interactieve Media Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Aangepast in maart 2009 Inleiding De opleiding Interactieve Media

Nadere informatie

Management & Organisatie

Management & Organisatie Management & Organisatie Algemeen De opleiding Bedrijfskunde MER (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Steeds meer krijgen organisaties te maken met

Nadere informatie

Foundations of Management (FMA)

Foundations of Management (FMA) Foundations of Management (FMA) 1 Verbreed uw bedrijfskundig inzicht L e a d e r s h i p E n t r e p r e n e u r s h i p S t e w a r d s h i p E fma@nyenrode.nl T 0346 291 200 W www.nyenrode.nl/fma 2 Wat

Nadere informatie

Opleiding. tot. Hooggevoeligheidsdeskundige

Opleiding. tot. Hooggevoeligheidsdeskundige Opleiding tot Hooggevoeligheidsdeskundige Voor u hebt u onze opleidingsgids. Voordat wij verder ingaan op de inhoud van de opleiding, willen we u eerst even kennis laten maken met Hooggevoelig heel gewoon.

Nadere informatie

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl.

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl. Opleiding Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen Periode September t/m december 2016 11 modules verdeeld over 6 lesdagen Locatie Bergse Bossen in Driebergen

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Sociale Zaken Creëren van Participeren Het kabinet wil de Participatiewet per 1 januari 2014 in werking laten treden. Er wordt nog gedebatteerd over onderdelen van de wet. Echter, de kern staat vast. Het

Nadere informatie

WIJ ZIJN ALLEEN OPEN TUSSEN 9.00 EN 13.00 UUR. Tele Train heeft het antwoord

WIJ ZIJN ALLEEN OPEN TUSSEN 9.00 EN 13.00 UUR. Tele Train heeft het antwoord WIJ ZIJN ALLEEN OPEN TUSSEN 9.00 EN 13.00 UUR Tele Train heeft het antwoord Grensverleggend klantcontact 24 uur per dag antwoord Burgers stellen steeds meer eisen aan het contact met u als gemeente. Sterker

Nadere informatie

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) Er zijn veel redenen om een coachopleiding te volgen. Als u wilt werken als coach is een coachopleiding natuurlijk een voorwaarde. Maar ook voor optimale carrièregroei

Nadere informatie

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

TOPCLASS HOSPITAL CAPACITY MANAGEMENT

TOPCLASS HOSPITAL CAPACITY MANAGEMENT TOPCLASS HOSPITAL CAPACITY MANAGEMENT HOTflo Academy is een onderdeel van HOTflo Company HOTFLO ACADEMY Bewustwording, expertise en vaardigheden vormen de basis voor verandering. Op basis hiervan is de

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Strategie & Beleid 5. Module Sales & Account Management 6. Rooster 7. Docenten 7. Opleidingskosten 8

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Strategie & Beleid 5. Module Sales & Account Management 6. Rooster 7. Docenten 7. Opleidingskosten 8 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Strategie & Beleid 5 Module Sales & Account Management 6 Rooster 7 Docenten 7 Opleidingskosten 8 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T.

Nadere informatie

Opleidingen Personeel & Arbeid

Opleidingen Personeel & Arbeid VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement

Nadere informatie

LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP. BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE

LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP. BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE waarom een schakeltrajecter? Iemand met een niet-financiële vooropleiding heeft

Nadere informatie

Foundations of Management (FMA)

Foundations of Management (FMA) Foundations of Management (FMA) 1 Verbreed uw bedrijfskundig inzicht L e a d e r s h i p E n t r e p r e n e u r s h i p S t e w a r d s h i p E fma@nyenrode.nl T 0346 291 200 W www.nyenrode.nl/fma 2 Wat

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten

Nadere informatie

turning data into profit knowhowmarketing

turning data into profit knowhowmarketing turning data into profit knowhowmarketing Kennis over de markt, de klant, de concurrent en de effectiviteit van marketing wordt steeds belangrijker. Succesvolle bedrijven gebruiken deze kennis om snel

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Leergang januari - juni 2013. HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders

Leergang januari - juni 2013. HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders Leergang januari - juni 2013 HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders In de afgelopen jaren is er een kloof ontstaan tussen de wereld van de cao en het sociaal beleid binnen ondernemingen.

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel

Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel Unieke serie Workshops Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel Met de ontwerper van het Wiel dr. Corry Ehlen en trainer/coach Mirjam van Zweeden Succesvol innoveren! Een hele uitdaging! In de praktijk

Nadere informatie