Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: teamleider(wonen en Omgeving, Publieke ruimte, Groen en openbare netheid)

Transcriptie

1 Functie Graadnaam: technisch beambte Functienaam: technisch beambte groen en openbare netheid Functiefamilie: Technisch medewerkers Functionele loopbaan: E1-E3 Afdeling: Wonen en Omgeving Dienst: Publieke ruimte Subdienst: Groen en openbare netheid Code: Doel van de entiteit De afdeling Wonen en omgeving heeft tot doel het beleid van de gemeente m.b.t. duurzame ontwikkeling, urbanisatie, mobiliteit, werken en nutsvoorzieningen te plannen, uit te werken, uit te voeren en op te volgen. Ze is tevens verantwoordelijk voor het onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en het gemeentelijk patrimonium. Daarnaast staat de afdeling ook in voor het verlenen van stedenbouwkundige en milieuvergunningen en de handhaving van stedenbouwkundige- en milieuvoorwaarden. De afdeling streeft ernaar om de woon-, leef en werkomgeving in de gemeente Kortemark te bewaren en waar mogelijk te verbeteren. De Dienst Publieke ruimte staat in voor het beheer en onderhoud van het publiek en privaat gemeentelijk domein voor wat betreft de groenvoorzieningen, wegenis en riolering. De dienst volgt werken in opdracht van derden (nutsmaatschappijen, verkavelingen en private (ver)bouwingen) die een impact hebben op het openbaar domein op en stuurt deze bij waar nodig. De dienst groen en openbare netheid staat in voor het beheer en onderhoud van de groenvoorzieningen op het openbaar domein en het gemeentelijk privaat domein. Zij is tevens verantwoordelijk voor het verzorgen van de begrafenissen en het onderhoud van de kerkhoven. Plaats in de organisatie Werkt onder leiding van en rapporteert aan: teamleider(wonen en Omgeving, Publieke ruimte, Groen en openbare netheid) CC Consult 9 maart 2015 pagina 1 van 5

2 Voor kennisname Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening Personeelslid Direct Leidinggevende Voor kennisname Datum Handtekening Naam CC Consult 9 maart 2015 pagina 2 van 5

3 Kernresultaten Interne communicatie Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de andere entiteiten en het bestuur. Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren meewerken aan en waken over een optimaal interne communicatie binnen de entiteit Technische taken begraafplaatsen Het bieden van technische ondersteuning bij de werkzaamheden van het kerkhofbeheer. Doel: het efficiënt en effectief beheer van de begraafplaatsen Onderhoud en schoonmaak van de begraafplaats uitvoerdende taken begraving ( delven van graven, asverstrooiingen, urnegraven en columbarium) Technische taken groen Het bieden van technische ondersteuning bij de werkzaamheden van de groendienst. Doel: bijdragen tot een groene en nette gemeente volgens de door het bestuur vooropgestelde kwaliteitsnormen en doelstellingen bijhouden van basiskennis functie en werking van de gemeentelijke diensten toepassen van veiligheidsvoorschiften bijhouden van elementaire kennis (planten en onderhoud groen, scheren en snoeien, onkruidbeheersing, grasmaaien, hakselen, gebruik materiaal en maaien van bermen en grasvlakten) Groenonderhoud Het verzorgen van het onderhoud van bermen, grasvelden en bloemenperken en ander groenpatrimonium die eigendom zijn van de gemeente. Doel: bijdragen tot een groene en nette gemeente zoals door het bestuur vooropgesteld wordt algemeen onderhoud en onkruidbestrijding van gazons, perken, wandel- en fietspaden opvolgen, uitvoeren en controle van groenonderhoud contacten onderhouden met de bewoners in verband met opmerkingen, vragen, aanmerkingen en klachten van de bewoners Onderhoud en netheid Het onderhouden en schoonmaken van werkplaatsen, materialen, voertuigen en machines. CC Consult 9 maart 2015 pagina 3 van 5

4 Doel: het garanderen van netheid en hygiëne, het goed functioneren en de duurzaamheid van de gebruikte materialen en machines bewerkstelligen signaleren van defecte materialen dagelijks onderhoud van de gebruikte materialen en voertuigen tijdig binnen leveren van materialen als er een periodiek onderhoud nodig is Sneeuw- en ijzelbestrijding Het bestrijden van sneeuw en ijzelvorming van de routes van het openbaar vervoer, straten en de grote verkeersassen. Doel: de veiligheid van de openbare wegen en straten garanderen dringende meldingen van gevaarlijke sneeuw- en ijzelvorming ontvangen en rapporteren Veiligheid het bestrooien van de openbare wegen Treffen van veiligheidsmaatregelen en doen naleven van minimale veiligheidsnormen. Doel: de mogelijke risico's en schade beperken. Het veiligheidsbeleid moet het personeel beschermen, de beschikbaarheid en de integriteit van de goederen en diensten vrijwaren en de continuïteit van de werking van de entiteit garanderen rapporteren van onveilige situaties ingrijpen bij onveilige situaties toepassen van de veiligheidsinstructies Ondersteuning bieden bij evenementen Ondersteuning bij manifestaties, feestelijkheden, recepties en vergaderingen. Doel: het vlotte verloop van de evenementen garanderen installeren, opstellen en afbreken van feestmateriaal meehelpen bij taken in verband met evenementen, recepties, markten en/of kermissen Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten. CC Consult 9 maart 2015 pagina 4 van 5

5 grondig voldoende elementair gradatie 3 gradatie 2 gradatie 1 Functieprofiel De definities en gradaties van de technische en scompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven. Technische Competenties Gradatie Cluster Competentie PC-Vaardigheden Software eigen aan de functie Werking en werkmiddelen Procedures en procesbeheer Projectmatig werken Werking van de organisatie Werkmiddelen en werkmethodieken Wetgeving en regelgeving Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie Gedragscompetenties Gradatie Cluster Competentie Informatieverwerkend Flexibiliteit Interactief Teamwerk en samenwerken Persoonsgebonden Kwaliteitsvol werken Leerbereidheid Probleemoplossend Initiatief Klantgerichtheid Waardegebonden Integriteit en loyauteit CC Consult 9 maart 2015 pagina 5 van 5