Algemene Richtlijnen Beoordeling Formele & Non-formele Leerervaringen
|
|
- Irma ter Linde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Algemene Richtlijnen Beoordeling Formele & Non-formele Leerervaringen Vanaf 1 januari 2014 zal het nieuwe Wft-vakbekwaamheidsbouwwerk voor de financiële sector gelden. De huidige situatie is dat de financieel dienstverleners ervoor moeten zorgen dat de mensen die in hun organisaties werken én klanten adviseren vakbekwaam zijn. Dit kan op twee manieren: - via Wft diploma s: deze mogelijkheid houdt in dat elke medewerker zelf over een geldig Wft-diploma beschikt op het (advies)gebied waarin hij actief is. - via het bedrijfsvoeringsmodel: de vakbekwaamheid binnen de organisatie wordt gewaarborgd doordat de bedrijfsvoering zo is ingericht dat alle medewerkers vakbekwaam zijn. Het aantoonbaar vakbekwaam functioneren in het betreffende beroep is hierbij de maatstaf. Financieel dienstverleners kunnen zelf bepalen hoe zij dit aantonen. De nieuwe situatie brengt mee dat niet alleen nieuwe werknemers maar ook bestaande werknemers in de sector vanaf 1 januari 2014 moeten aantonen dat zij voldoen aan de vereisten van het nieuwe vakbekwaamheids-bouwwerk. Het gaat hierbij om beide groepen werknemers, d.w.z. reeds gediplomeerde en/of gecertificeerde werknemers en werknemers die op grond van hun functioneren door hun organisatie vakbekwaam zijn verklaard. Deze Algemene Richtlijnen Beoordeling Formele en Non-formele Leerervaringen zijn bedoeld om te beoordelen of exameninstituten die werknemers in de sector via een verkorte of flexibele route aan de vereiste diploma s wensen te helpen, voldoen aan de kwaliteitscriteria dienaangaande. Deze richtlijnen hebben betrekking op werknemers die reeds werkzaam zijn (of op 31 december 2013 vakbekwaam zijn) onder het huidige Wft-regime en vakbekwaam zijn door middel van borging van het bedrijfsvoeringsmodel of een geldig Wft-diploma en de overstap naar het nieuwe bouwwerk willen maken via een verkorte of flexibele route. Omdat deze methodiek binnen de Wft-examinering nieuw is, wil het College graag monitoren of de exameninstituten deze methodiek op de juiste manier implementeren in de Wftexamensystematiek. Het Wft-exameninstituut dat de EVK-methodiek wenst te hanteren, dient: zo spoedig mogelijk de te hanteren procedure ter goedkeuring aan te melden aan het College (zie pag. 9) per kwartaal een opgave te doen aan het secretariaat van het aantal kandidaten, dat op deze methodiek een beroep heeft gedaan en van het zak/slaagpercentage. Het College zal bij wijze van steekproef dossiers ter inzage vragen 1
2 1. Gelijkwaardigheid en Personalisatie De grondslagen voor het aanbieden van beoordelingsprocedures die voor de overgangsfase voor bestaande werknemers in de sector naar het Wft-vakbekwaamheidsbouwwerk de toets der kritiek kunnen doorstaan zijn gelegen in de gelijkwaardigheid en de personalisatie van reeds verworven formele en/of non-formele leerervaringen van werknemers met de nieuwe vereisten van het vakbekwaamheidsbouwwerk. Deze grondslagen kunnen zowel op systeemniveau als op individueel niveau worden onderbouwd. Onder gelijkwaardigheid wordt verstaan dat: - de vakbekwaamheid van een bevoegde werknemer niet alleen actueel is maar ook aantoonbaar gelijkwaardig is met de nieuwe vereisten op inhoudelijke gronden, met inachtneming van de veranderlijkheid van de vereisten door de jaren heen en de daar mede op gebaseerde permanente educatie van de betreffende werknemer; - aangetoond kan worden dat het bestaande, bevoegde functioneren van een werknemer is gebaseerd op een functiebeschrijving die past binnen het nieuwe bouwwerk; - het bestaande functioneren op individueel niveau beoordeeld kan worden ten opzichte van de nieuwe vereisten. Personalisatie houdt in algemene zin in dat de verantwoordelijkheid voor de vormgeving en instandhouding van leer- en werkprocessen geheel of gedeeltelijk op individueel niveau kan liggen. Personalisatie omvat in het kader van deze richtlijnen het kunnen categoriseren en benoemen van de vakbekwaamheid van een individuele werknemer op basis van bewijzen van leeropbrengsten die door hem/haar behaald zijn en/of in ontwikkeling zijn. Het is in het kader van personalisatie van belang aan te kunnen tonen dat een werknemer op zijn/haar eigen leerervaringen is beoordeeld en competent of gekwalificeerd gesteld kan worden. Deze beoordeling kan (mede) gebaseerd zijn op algemene EVK- en/of EVCafspraken tussen een werkgever en een exameninstituut maar moet altijd in een individueel advies of rapport worden voorgelegd aan een examencommissie die de uiteindelijke verantwoordelijkheid heeft voor het toekennen van het beoogde beoordelingsresultaat. 2
3 2. Formele en Non-formele Leerervaringen Deze richtlijnen hebben betrekking op twee soorten leerervaringen waarvan de gelijkwaardigheid met het nieuwe Wft-vakbekwaamheidsbouwwerk beoordeeld moet kunnen worden: - Formele leerervaringen zijn competenties of vakbekwaamheden die iemand via formele opleidingen en/of (interne) trainingen verworven heeft en hebben geresulteerd in een kwalificatie zoals een diploma, certificaat, getuigschrift of attest. Kwalificaties zijn de bewijzen die aangeven dat een formeel leertraject met goed gevolg is doorlopen. Er is slechts sprake van een kwalificatie wanneer bij het leertraject de doelen op voorhand vastliggen én deze uiteindelijk ook worden geëvalueerd. Een werknemer moet dus een examen hebben afgelegd dat is uitgemond in een formeel attest, getuigschrift, certificaat of diploma. Een bewijs van deelname aan een vorming of opleiding is dus geen kwalificatie. Onder deze groep vallen de werknemers met oude Wft diploma s en bewijzen van relevante, andere kwalificaties. - Non-formele leerervaringen zijn competenties of bekwaamheden die iemand via het uitvoeren van relevante beroepstaken heeft verworven. Een competentie in deze zin omvat het geheel van kennis, inzicht, vaardigheden en attitudes verworven door middel van functiegerichte leerprocessen waardoor iemand in staat is om effectieve, kwaliteitsvolle prestaties te leveren, gericht op een bepaalde functie of rol in de organisatie. Deze prestaties zijn zichtbaar in concrete handelingen, attitudes en verbonden met een relevante context. De bewijslast voor dit type leerervaringen kan bestaan uit beroepsproducten (bv. een marketingplan of een businessplan), verklaringen van werkgevers, geanonimiseerde klantrapportages, gevalideerde assessmentrapporten, e.a.. Onder deze groep vallen de werknemers die op grond van hun functioneren vakbekwaam en daarmee bevoegd zijn verklaard. Er bestaan in het kader van deze richtlijnen derhalve twee vormen van bewijzen: - formele leerbewijzen zoals diploma s, certificaten, getuigschriften, e.d. - non-formele leerbewijzen zoals vakbekwaamheidsdossiers, beroepsproducten, portfolio-documentatie, e.d. 3
4 3. EVK en EVC Indien een exameninstituut een verkorte of flexibele route naar het verwerven van de nieuwe Wft-diploma s voor werknemers wil aanbieden, dan kunnen bovenstaande leerervaringen in een EVK- of een EVC-procedure worden onderzocht. Dergelijke procedures kunnen per werknemer een uitspraak opleveren over het al dan niet voldoen aan de nieuwe vereisten op basis van een beoordeling van de reeds aanwezige kwalificaties en/of competenties. Formele leerervaringen worden in een EVK-procedure beoordeeld. EVK staat voor de Erkenning van eerder Verworven Kwalificaties. In een EVK-procedure kan de inhoud van behaalde kwalificaties onderzocht worden en gelijkwaardig worden gesteld aan de nieuwe vereisten van het nieuwe Wftvakbekwaamheidsbouwwerk. Dit onderzoek kan op organisatieniveau worden uitgevoerd en op individueel niveau. Op organisatieniveau kan het leiden tot het in algemene zin gelijkwaardig stellen van een opleiding of training aan een (onderdeel van) Wft-diploma. Op individueel niveau wordt in specifieke zin beoordeeld of de werknemer onder de afspraak op organisatieniveau valt. Iemand zal bijgevolg moeten bewijzen dat de inhoud van de gevolgde opleiding(en) of training(en) van hem/haar afkomstig zijn en dat deze inhoud overeenkomt met de vereisten van het nieuwe Wft- vakbekwaamheidsbouwwerk waarvoor gelijkwaardigheid wordt gevraagd. Indien de inhoud van iemands kwalificaties op alle vlakken voldoet aan de inhoud van de vereisten van het nieuwe Wft-vakbekwaamheidsbouwwerk, dan kan EVK dientengevolge via een verkorte beoordeling leiden tot het verkrijgen van vrijstellingen voor Wft-diploma s of tot een uitspraak over het geheel voldoen aan de vereisten voor Wft-diploma s. Indien er echter onvoldoende sprake is van gelijkwaardigheid tussen de bestaande kwalificaties en de nieuwe vereisten, dan zal de werknemer ofwel een EVC-procedure moeten volgen ofwel op de traditionele wijze de Wft-diploma s moeten behalen. Non-formele leerervaringen worden in een EVC-procedure beoordeeld. EVC staat voor de Erkenning van eerder Verworven Competenties. EVC heeft als doel het herkennen en waarderen van de competenties die iemand al in huis heeft en die kunnen resulteren in het toekennen van kwalificaties of vrijstellingen. Deze competenties worden bewezen met beroepsproducten, werkgeversverklaringen, e.d. Het is mogelijk om bepaalde beroepsproducten te identificeren als gelijkwaardig aan een opleiding of training aan een (onderdeel van) Wft-diploma. Een dergelijke constatering kan worden geformaliseerd in een EVC-afspraak tussen een werkgever en een exameninstituut. In een EVC-procedure wordt onderzocht of alle bewijzen van door werkervaring verworven competenties en vakbekwaamheden door het exameninstituut beoordeeld kunnen worden in het kader van het nieuwe Wft-vakbekwaamheidsbouwwerk. Een dergelijke procedure kan dus gebaseerd zijn op één of meer EVC-afspraken met betrekking tot beroepsproducten. In de procedure wordt bepaald welke EVC-afspraken gelden voor welke werknemer en of de aangeleverde beroepsproducten van een werknemer ook daadwerkelijk van hem/haar zijn én voldoen aan de kwaliteitsnorm van de betreffende EVC-afspraak. Het resultaat van een EVC-procedure kan zijn dat iemands non-formele leerervaringen deels 4
5 of geheel gelijkgesteld worden met de nieuwe formele vereisten voor de sector. Dientengevolge kan EVC leiden tot het verkrijgen van (een) nieuw(e) Wft-diploma( s). Indien er echter onvoldoende sprake is van gelijkwaardigheid tussen de bestaande leerervaringen en de nieuwe vereisten, dan zal de werknemer op de traditionele wijze de Wft-diploma s moeten behalen. 4. Kwaliteitscriteria EVK/EVC De kwaliteitscriteria voor EVK en EVC zijn opgesplitst naar bewijsstukken en aanpak. Bewijsstukken hebben betrekking op het documenteren van de reeds verworven kwalificaties en competenties. De aanpak refereert aan de procedure en de instrumenten om de bewijsstukken van formeel en/of non-formeel verworven leerervaringen adequaat te kunnen beoordelen. a. Kwaliteitscriteria bewijsstukken EVK Openbaarheid Authenticiteit Actualiteit Relevantie Herhaalbaarheid Gelijk speelveld Is er sprake van een EVK-afspraak die algemeen geldend is voor alle exameninstituten? Is het een bewijs van de werknemer zelf? Is het bewijs erkend binnen de werkorganisatie van de werknemer? Weerspiegelt de kwalificatie het huidige competentieniveau van de werknemer? N.B. indien ouder dan 2 jaar, dan dient de kandidaat aan te tonen up-to-date te zijn. Is het bewijs toereikend om relevante onderdelen van het Wft-vakbekwaamheidsbouwwerk te dekken? Is er sprake van een EVK-afspraak tussen een werkgever en het exameninstituut over (een) bewijsstuk(ken) dat/die geld(t)(en) voor alle, individuele werknemers? Is de EVK-afspraak toegankelijk en toepasbaar voor alle exameninstituten? EVC Openbaarheid Authenticiteit Actualiteit Is er sprake van een EVC-afspraak die algemeen geldend is voor alle exameninstituten? Is het een bewijs van de werknemer zelf? Is het bewijs erkend binnen de werkorganisatie van de werknemer? Weerspiegelt het bewijs het huidige competentieniveau 5
6 van de werknemer? N.B. indien ouder dan 2 jaar, dan dient de kandidaat aan te tonen up-to-date te zijn. Kwantiteit Variatie Herhaalbaarheid Gelijk speelveld Verwijst het bewijsstuk naar beroepsmatig handelen in een afdoende (lange) periode? N.B.1 over het algemeen wordt een termijn van minimaal 3 jaar werkervaring t.a.v. aard en niveau van de werkzaamheden die met het bewijsstuk worden bewezen, verlangd. N.B.2 Indien het bewijs slechts betrekking heeft op een éénmalig feit, is het onvoldoende bewijs van een competentie of vakbekwaamheid. Verwijst het bewijsstuk naar gevarieerde beroepssituaties? Is er sprake van een EVC-afspraak tussen een werkgever en het exameninstituut over (een) bewijsstuk(ken) dat/die geld(t)(en) voor meerdere, individuele werknemers? Is de EVC-afspraak toegankelijk en toepasbaar voor alle exameninstituten? b. Kwaliteitscriteria aanpak Personalisatie Verbinding Transparantie Toegankelijkheid Validatie Is de procedure gebaseerd op de leerervaringen van een individuele werknemer? N.B. het is van belang aan te kunnen tonen dat een werknemer op zijn/haar eigen leerervaringen is beoordeeld en vervolgens op individueel niveau competent of gekwalificeerd gesteld kan worden. Deze beoordeling kan gebaseerd zijn op EVK- en/of EVC-afspraken maar moet altijd in een individueel advies worden neergelegd aan een examencommissie die de uiteindelijke verantwoordelijkheid heeft voor het toekennen van het beoogde beoordelingsresultaat. Hebben de leerervaringen van een werknemer een duidelijke verbinding met de werkorganisatie van de werknemer? N.B. de verbinding kan bijvoorbeeld bestaan doordat een leerervaring gerelateerd kan worden aan de functiebeschrijving van de werknemer of in een functioneringsgesprek is vastgelegd als een prestatie gelijk aan functioneren in een specifiek competentiegebied. Biedt de gehanteerde procedure inzicht in de eisen van het Wftvakbekwaamheidsbouwwerk en is duidelijk hoe er wordt beoordeeld? N.B. de eisen t.a.v. de beoordelingswijze zijn door de CDFD gegeven. Is de procedure toegankelijk voor alle individuele werknemers in de organisatie? Zijn de procedure en de instrumenten kwalitatief geborgd? 6
7 N.B. De procedure dient als geheel én op de afzonderlijke onderdelen goedgekeurd te zijn. Eisen gelden t.a.v. de onafhankelijkheid van de positie van de assessor en de definitieve uitspraak over het al dan niet voldoen aan een vakbekwaamheid door een daartoe gematigde examencommissie. Professionaliteit Privacy Individueel recht Rechtvaardigheid Tijdspanne Zijn de bij de beoordeling betrokken functionarissen aantoonbaar professioneel getraind en toegerust voor hun (specifieke) taak in de procedure? Kennen de betrokken functionarissen het betreffende praktijk- en opleidingsveld? N.B. deze eis geldt voor begeleiders, assessoren en leden van de examencommissie. Is de privacy van de werknemer gegarandeerd? Heeft de werknemer inzicht in zijn/haar rechten? Kan de werknemer bezwaar maken tegen een uitspraak? Worden de te nemen beslissingen op voorhand door alle betrokkenen als rechtvaardig beschouwd doordat er met gestandaardiseerde beoordelingscriteria wordt gewerkt? Wordt er binnen een redelijke termijn uitspraak gedaan zodat de werknemer tijdig de nodige vervolgstappen kan zetten? Controleerbaarheid Wordt na afloop voor elke werknemer een persoonlijke rapportage opgesteld? Doet de examencommissie finaal uitspraak over de waarde van een formele en/of non-formele leerervaring? Kan elke uitspraak in een onafhankelijke audit worden gecontroleerd? Richtlijnen Voldoet de procedure aan de Algemene Richtlijnen Beoordeling Formele & Non-formele Leerervaringen? 7
8 5. Richtlijnen De kwaliteitscriteria voor bewijsstukken en aanpak van de procedures die exameninstituten kunnen aanbieden aan werknemers die op grond van hun reeds verworven kwalificaties en/of competenties willen voldoen aan de nieuwe vereisten van het Wftvakbekwaamheidsbouwwerk, worden geoperationaliseerd met behulp van de Algemene Richtlijnen Beoordeling Formele & Non-formele Leerervaringen. Deze richtlijnen zijn bedoeld om enerzijds de exameninstituten te assisteren in het formuleren van EVK- en/of EVCprocedures en anderzijds het CDFD een beoordelingskader te bieden om dergelijke procedures te kunnen goedkeuren. Op deze wijze wordt tegemoet gekomen aan intenties vanuit de exameninstituten om EVK- en EVC-procedures in te zetten bij de beoordeling van zittende werknemers in de overgangsperiode van het bedrijfsvoeringmodel naar het diplomamodel vanaf 1 januari 2014, nl. randvoorwaarden te scheppen voor de ontwikkeling van EVK- en/of EVC-procedures en een instrument te bieden voor een (zelf)audit van de gehanteerde procedures. De richtlijnen zijn gebaseerd op de fundamentele principes voor EVK-EVC 1 : 1. EVK-EVC is gebaseerd op vrijwillige deelname; 2. De privacy van de kandidaat is gewaarborgd; 3. Open toegang en eerlijke behandeling tot de procedure is verzekerd; 4. Alle stakeholders zijn betrokken bij de ontwikkeling van de procedure; 5. De procedure bevat instrumenten/ondersteuning ter begeleiding en/of advisering aan de kandidaat tijdens de voorbereiding op de procedure; 6. Proces, procedure en beoordelingscriteria zijn rechtvaardig, transparant en voorzien van effectieve kwaliteitszorg; 7. Proces, procedure en beoordelingscriteria respecteren de legitieme belangen van alle stakeholders en organiseren gelijkwaardige participatie; 8. Het proces van EVK-EVC is onpartijdig, onafhankelijk en voorkomt belangenverstrengeling; 9. De deskundigheid van de functionarissen benodigd binnen het proces van EVK-EVC is geborgd. De richtlijnen zijn uitgewerkt in verschillende onderdelen voor de procedures EVK-EVC, de instrumenten/methodiek EVK, de instrumenten/methodiek EVC, aanpak EVK-EVC en de verbindend verklaring van de procedure. De richtlijnen kunnen worden gebruikt als een checklist: - voor de ontwikkeling van een procedure EVK-EVC, - voor de beoordeling door de CDFD teneinde goedkeuring te geven aan het gebruik van een procedure EVK-EVC. 1 Cedefop European Guidelines for Validating Non-formal and Informal Learning. Luxembourg: EU Communities. 8
9 Algemene Richtlijnen Beoordeling Formele & Non-formele Leerervaringen 1. Richtlijnen t.b.v. procedures EVK-EVC Ja Nee 1a Procedure 1b Rapportage Is de procedure ter goedkeuring aangemeld bij de CDFD? Ontvangt elke kandidaat vooraf informatie over de procedure EVK- EVC? Wordt aan de kandidaat vooraf meegedeeld welke stappen hij/zij kan zetten in geval van onduidelijkheden en/of disputen? Kan de kandidaat zich (bij positief gevolg) daadwerkelijk aanmelden voor vrijstellingen en/of diplomering? Wordt na afloop een persoonlijke rapportage voor de kandidaat geformuleerd die aan de examencommissie kan worden voorgelegd? Krijgt de kandidaat nadere toelichting bij het resultaat van de procedure? Wordt het dossier van de kandidaat met voldoende privacy behandeld en blijft het eigendom van de kandidaat? 2. Richtlijnen t.b.v. instrumenten/methodiek EVK 2a Openbaarheid 2b Authenticiteit 2c Actualiteit 2d Relevantie 2e Herhaalbaarheid 2f Gelijk speelveld Is er sprake van een algemene EVK-afspraak? Is de EVK-afspraak openbaar? Is het een bewijs van een kwalificatie van de werknemer zelf? Is het bewijs van een kwalificatie ouder dan 2 jaar? Indien ouder dan 2 jaar: kan de werknemer aantonen up-to-date te zijn? Is het bewijs voldoende om relevante onderdelen van het Wftvakbekwaamheidsbouwwerk af te dekken? Is er sprake van een EVK-afspraak die geldt voor meerdere, individuele werknemers? Is de EVK-afspraak tussen een werkgever en het exameninstituut algemeen geldend voor alle exameninstituten? 3. Richtlijnen t.b.v. instrumenten/methodiek EVC 3a Openbaarheid 3b Authenticiteit 3c Actualiteit Is er sprake van een algemene EVC-afspraak t.a.v. een bewijsstuk voor een competentie, gekoppeld aan een bepaalde beroepssituatie? Is de EVC-afspraak openbaar? Is het een bewijsstuk van de werknemer zelf? Is het bewijs van een competentie of vakbekwaamheid ouder dan 2 jaar? 9
10 3d Relevantie 3e Kwantiteit Indien ouder dan 2 jaar: kan de werknemer aantonen up-to-date te zijn? Is het bewijs toereikend om relevante onderdelen van het Wftvakbekwaamheidsbouwwerk te dekken? Verwijst het bewijsstuk naar beroepsmatig handelen in een afdoende (lange) periode? Is duidelijk of één bewijsstuk voldoende is om een aanwezige competentie te bewijzen of zijn meerdere bewijsstukken benodigd? 3f Variatie Verwijst het bewijsstuk naar gevarieerde beroepssituaties? 3g Herhaalbaarheid 3h Gelijk speelveld Is er sprake van een EVC-afspraak die kan gelden voor meerdere, individuele werknemers? Is een EVC-afspraak tussen een werkgever en het exameninstituut algemeen geldend voor alle exameninstituten? 4. Richtlijnen t.a.v. de aanpak EVK-EVC 4a Personalisatie 4b Verbinding 4c Transparantie 4d Toegankelijkheid Resulteert de procedure in een persoonlijke rapportage over de leerervaringen van een individuele werknemer? Hebben de leerervaringen van een werknemer een verbinding met de werkorganisatie en het functioneren daarbinnen van de werknemer? Biedt de gehanteerde procedure inzicht in de eisen van het Wftvakbekwaamheidsbouwwerk en is duidelijk hoe er wordt beoordeeld? Is de procedure toegankelijk voor alle individuele werknemers in de organisatie? 4e Validatie Zijn de procedure en de instrumenten kwalitatief geborgd? 4f Professionaliteit Zijn de bij de beoordeling betrokken functionarissen aantoonbaar professioneel getraind en toegerust voor hun (specifieke) taak in de procedure? 4g Privacy Wordt de privacy van de werknemer gegarandeerd? 4h Individueel recht 4i Rechtvaardigheid 4j Tijdspanne 4k Controleerbaarheid Heeft de werknemer inzicht in zijn/haar rechten? Kan de werknemer bezwaar maken tegen een uitspraak in het kader van een procedure EVK-EVC? Worden de te nemen beslissingen op voorhand door alle betrokkenen als rechtvaardig beschouwd doordat er met gestandaardiseerde beoordelingscriteria wordt gewerkt? Wordt er binnen een redelijke termijn uitspraak gedaan zodat de werknemer tijdig de nodige vervolgstappen kan zetten? Kan elke uitspraak in een onafhankelijke audit worden gecontroleerd? 5. Verbindend verklaring 5a Richtlijnen Voldoet de procedure aan de Algemene Richtlijnen Beoordeling Formele & Non-formele Leerervaringen? 10
Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland
KWALITEITSCODE EVC Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland CODE 1. DOEL Het doel van EVC is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties.
Nadere informatieChecklist EVC-procedure voor organisaties
Checklist EVC-procedure: voor organisaties Checklist EVC-procedure voor organisaties Eén van de instrumenten uit de toolbox van het kwaliteitsmodel EVC is de checklist voor organisaties. Met behulp van
Nadere informatieUitvoeren van EVC-procedures in het kader van Wft-modulen en PE-toetsen
Aanvraagformulier Uitvoeren van EVC-procedures in het kader van Wft-modulen en PE-toetsen Dit aanvraagformulier kunt u gebruiken om te bepalen of u als exameninstituut voldoet aan de vereisten om EVC-procedures
Nadere informatieEVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO
EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO Handleiding voor de kandidaat Bijgewerkt: 19 maart 2013 1 Contactgegevens: WFTNIVO Villawal 11 3432 NX Nieuwegein Tel. 030 6023075 info@wftnivo.nl www.wftnivo.nl
Nadere informatieEVC procedure CVO Leuven Landen Handleiding. EVC procedure
EVC procedure 1. Inleiding... 2 1.1. Wat zijn EVC = Elders Verworven Competenties?... 2 1.2. Wat is EVK = Elders Verworven Kennis?... 2 2. Welke stappen?... 2 3. Informeren... 2 4. De aanmelding... 3 4.1.
Nadere informatiePortfoliobeoordeling. Mini-workshop 17 juni 2014, Brussel
Portfoliobeoordeling Mini-workshop 17 juni 2014, Brussel Programma Portfolio als assessmentinstrument (presentatie) (20 min) Soorten bewijsstukken en VRAAK-criteria (presentatie en oefening) (10 min) Koppelen
Nadere informatieReglement EVC-EVK Associatie K.U.Leuven
vzw Associatie K.U.Leuven Schapenstraat 34, B-3000 Leuven Reglement EVC-EVK Associatie K.U.Leuven Goedgekeurd op de Raad van bestuur van 16.06.2006 met ingang van het academiejaar 2006-2007 1. Definities
Nadere informatieKwalificatiedossiers. Kerntaken werkprocessen
Inhoudsopgave Inleiding Wat is EVC? EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. EVC is een instrument dat de werknemer / werkzoekende en belanghebbende organisatie in staat stelt om competenties
Nadere informatieAanvraagformulier vrijstellingen SVWO
Aanvraagformulier vrijstellingen SVWO Gegevens vrijstellingsaanvraag Datum aanvraag Opleiding waarvoor je een vrijstelling wenst aan te vragen Module(s) waarvoor je een vrijstelling wenst aan te vragen
Nadere informatieOntwerpkaders: Onderwijs. Versie 1.0/november 2016
Ontwerpkaders: Onderwijs Versie 1.0/november 2016 1 Flexibel onderwijs Flexibel Onderwijs kenmerkt zich door tijd, plaats en tempo-onafhankelijk studeren. De route is individueel en past bij de uitgangssituatie
Nadere informatieReglement Diploma Wissel Service Lindenhaeghe. Eenvoudig uw diploma s omwisselen en uw nieuwe WFt-diploma s aanvragen
Reglement Diploma Wissel Service Lindenhaeghe Eenvoudig uw diploma s omwisselen en uw nieuwe WFt-diploma s aanvragen Reglement Diploma Wissel Service Lindenhaeghe versie 3.0. 0 1-12- 2014 REGLEMENT DIPLOMA
Nadere informatieAanvraag tot vrijstelling van een of meerdere modules
Aanvraag tot vrijstelling van een of meerdere modules Algemene informatie De directie van het centrum kan je vrijstellingen verlenen van opleidingsonderdelen (modules). Dat betekent dat je bepaalde modules
Nadere informatienormering voor de beoordeling van evc aanbieders BESCHRIJVING VAN DE GEHANTEERDE NORMERING EN DE WERKWIJZE VAN BEOORDELENDE ORGANISATIES
normering voor de beoordeling van evc aanbieders BESCHRIJVING VAN DE GEHANTEERDE NORMERING EN DE WERKWIJZE VAN BEOORDELENDE ORGANISATIES VERSIE FEBRUARI 2007 Inhoudsopgave 1. Beoordeling van EVC aanbieders...3
Nadere informatieToelatingsprocedure (mogelijkheden voor instroom zonder Bachelor diploma)
Toelatingsprocedure (mogelijkheden voor instroom zonder Bachelor diploma) Toelichting voor kandidaten Schouten & Nelissen University Van Heemstraweg-West 5 5301 PA Zaltbommel Postbus 266 5300 AG Zaltbommel
Nadere informatieDoel training. Programma Programma Voordelen voor de kandidaat. Uitgangspunten EVC. Assessoren en EVC-begeleiders training
Assessoren en EVC-begeleiders training 19 februari 2009 en 15 januari 2010 Desirée Joosten-ten Brinke, CELSTEC, Open Universiteit Nederland Doel training Aan het einde van deze training weten de deelnemers:
Nadere informatieAanvraag tot vrijstelling van een of meerdere modules
Aanvraag tot vrijstelling van een of meerdere modules Algemene informatie De directie van het centrum kan je vrijstellingen verlenen van opleidingsonderdelen (modules). Dat betekent dat je bepaalde modules
Nadere informatieSpecifieke lerarenopleiding
Aanvraag tot vrijstelling van een of meerdere modules. Algemene informatie De directie van het centrum kan vrijstellingen van opleidingsonderdelen (modules) verlenen. Deze kunnen leiden tot studieduurverkorting.
Nadere informatieReglement EVC-EVK Associatie K.U.Leuven en reglement algemene voorschriften inzake vrijstellingen
vzw Associatie K.U.Leuven Schapenstraat 34, B-3000 Leuven Reglement EVC-EVK Associatie K.U.Leuven en reglement algemene voorschriften inzake vrijstellingen Goedgekeurd op de Raad van bestuur van 15.02.2008
Nadere informatieInformatievergadering
Informatievergadering Jeugdsportproject VTS Trainersopleiding 19 februari 2013 Agenda De jeugdwerking in praktijk Waarom jeugdwerking? Aanpak, instandhouding en positionering binnen het geheel van de club
Nadere informatieDe directie van het centrum kan vrijstellingen van opleidingsonderdelen (modules) verlenen. Deze kunnen leiden tot studieduurverkorting.
Vrijstellingsprocedure SLO De directie van het centrum kan vrijstellingen van opleidingsonderdelen (modules) verlenen. Deze kunnen leiden tot studieduurverkorting. Vrijstelling van een module resulteert
Nadere informatie1 Inleiding... 2 2 Examencommissie... 3 3 Toelating... 4. 3.1 Toelatingseisen... 4 3.2 Vrijstellingen... 4. 4 De inrichting van toetsen...
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Examencommissie... 3 3 Toelating... 4 3.1 Toelatingseisen... 4 3.2 Vrijstellingen... 4 4 De inrichting van toetsen... 5 4.1 Toelating tot de toetsing... 5 4.2 Schriftelijke
Nadere informatieWaarderen ECVET eenheden en maatwerkopleiding
Waarderen ECVET eenheden en maatwerkopleiding roc ter aa realiseert beroepsonderwijs in zeven mbo-colleges: bouw & design college business college dienstverlening college ict college onderwijs & kinderopvang
Nadere informatieUitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs
Uitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs Instituut Fysieke Veiligheid Bureau Toezicht Examinering en Certificering Postbus 7010 6801 HA Arnhem Kemperbergerweg 783, Arnhem www.ifv.nl info@ifv.nl
Nadere informatieHandleiding EVC-procedure
Handleiding EVC-procedure Informatie voor de kandidaat VAPRO Basisoperator VAPRO A VAPRO B VAPRO C december 2007 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen
Nadere informatieEVC/EVK procedure CVO Hitek VZW
THEMA EVC/EVK PROCEDURE CVO HITEK VZW DATUM 2011-2012 EVC/EVK procedure CVO Hitek VZW 1. Inleiding De kennis en de vaardigheden die tegenwoordig nodig zijn om te kunnen functioneren in de maatschappij
Nadere informatieVakErkenningen. Centrum. Algemene informatie en EVC-procedures. VakErkenningen. Centrum
Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen beoordeelt, erkent en certificeert professionals in jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg, verslavingszorg, ouderenzorg en onderwijs. Centrum
Nadere informatieTALENTENMAP. Naam en voornaam:.. Rijksregisternummer: Voor ervaringsbewijs: Helpdeskoperator. Datum opmaak:..
TALENTENMAP Naam en voornaam:.. Rijksregisternummer: Voor ervaringsbewijs: Helpdeskoperator Datum opmaak:.. VOORBEREIDING VAN DE AANVRAGER U vraagt een ervaringsbewijs aan voor: Helpdeskoperator Hierna
Nadere informatieChecklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO
Checklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO Deze notitie geeft een checklist voor hogescholen die gebruikt kán worden bij het opzetten van een EVC-procedure in het kader van het pilot-project
Nadere informatieCirculaire OMWISSELACTIE. Wft-diploma s 2014
Circulaire OMWISSELACTIE Wft-diploma s 2014 College Deskundigheid Financiële Dienstverlening 26 maart 2014, Den Haag 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 3 2. De omwisselactie pag. 4 3. Bijzonderheden pag.
Nadere informatieVlaamse Trainersschool
Vlaamse Trainersschool Beroepsgerichte opleidingen Sportfunctionaris Zwembadcoördinator Hoger Redder EVK Gids Pedagogische Cel Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 1. Enkele begrippen... 4 2.
Nadere informatieFormulier zelfevaluatie voor beoordeling door EVC-aanbieder
Formulier zelfevaluatie voor beoordeling door EVC-aanbieder Datum: 18-07-2016 vs 1.0 pag. 1 van 18 De EVC Kwaliteitscode 2.0 is bedoeld voor een erkenningsaanvraag binnen het voor de arbeidsmarkt ontwikkelde
Nadere informatiePROCEDURE VOOR VRIJSTELLING OP BASIS VAN EVC-EVK
PROCEDURE VOOR VRIJSTELLING OP BASIS VAN EVC-EVK Inhoud 1 ALGEMEEN: BASIS OM VRIJSTELLINGEN TE VERLENEN... 3 2 PROCEDURE VRIJSTELLING OP BASIS VAN EVK... 3 2.1 Procedure aanvraag vrijstelling o.b.v. EVK...
Nadere informatieRuime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd?
Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? MijnID.nu en QRM helpen je op weg naar geregistreerd directeur onderwijs. MijnID.nu en QRM bieden gezamenlijk een traject aan tot een erkend
Nadere informatieDit portfolio is van. Naam kandidaat: Werkzaam bij:
Dit portfolio is van Naam kandidaat: Werkzaam bij: INHOUDSOPGAVE PORTFOLIO 1. Doel en functie portfolio Deel 1 2. Persoonsgegevens portfoliobezitter 3. Overzicht van leerervaringen 4. Overzicht van werkervaringen
Nadere informatieHandleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM
Handleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM Contactgegevens: Laatst bijgewerkt: 29 februari 2012 1 SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl
Nadere informatieToelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde
Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde Toelating Hbo-ba Verpleegkunde vs.29.10.2015 Pagina 1 1. Toelatingsbeleid 1.1 Officiële toelatingseisen Als voorwaarde voor toelating tot de
Nadere informatieMr. J. Oosterbaan Martinius Algemeen directeur Bureau D & O
Mr. J. Oosterbaan Martinius Algemeen directeur Bureau D & O 1 Inhoud Aanleiding voor nieuwe eisen Geconstateerde gebreken Leidraden tweedepijler pensioenproducten Inhoud regeling deskundigheid Examen versus
Nadere informatieVlaamse Trainersschool
Vlaamse Trainersschool Sporttakgerichte opleidingen EVC-EVK Gids Pedagogische Cel Sporttakgerichte opleidingen Vlaamse Trainersschool EVC-EVK Gids 03/2012 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Enkele begrippen...
Nadere informatieHandleiding Nivometing Kandidaat SVMNIVO
Handleiding Nivometing Kandidaat SVMNIVO Laatst bijgewerkt: 24 november 2011 1 Contactgegevens: SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl
Nadere informatieDe Vlaamse kwalificatiestructuur
De Vlaamse kwalificatiestructuur Naar een coherent EVC-beleid Debby Peeters Strategisch Onderwijs- en Vormingsbeleid Beleidskader: Competentieagenda Situatie: vele bestaande EVC-initiatieven Fiche 4 Competentieagenda:
Nadere informatieOpleidingsstatuut Bacheloropleiding Automotive Studiejaar 2015 2016. Regeling Externe toezichthouders bij examens
Opleidingsstatuut Bacheloropleiding Automotive Studiejaar 2015 2016 Regeling Externe toezichthouders bij examens Inhoudsopgave 1. Positie en benoeming externe toezichthouders... 3 2. Taak externe toezichthouder
Nadere informatieRegeling EVC-EVK (Eerder Verworven Competenties c.q. Eerder Verworven Kwalificaties)
Regeling EVC-EVK (Eerder Verworven Competenties c.q. Eerder Verworven Kwalificaties) INLEIDING De KNSA kent sporttechnische opleidingen Basistrainer, Trainer-A en Trainer-B voor Pistool-, Geweer- en Kleiduivenschieten.
Nadere informatieERKENNING EERDER VERWORVEN COMPETENTIES. Handleiding portfolio
ERKENNING EERDER VERWORVEN COMPETENTIES Handleiding portfolio Inleiding U staat aan het begin van een EVC-procedure. De algemene informatie over de procedure op zich, kunt u in de EVC-gids (EVC/KAND/2)
Nadere informatieInhoudsopgave. Copyright ADEF, 2009 2
2. Kwaliteitszorg Inhoudsopgave Evaluatieformulier voor de EVC-assessor 3 Toelichting 4 Training assessoren inclusief terugkombijeenkomsten 4 Beoordeling portfolio s 5 Criteriumgerichte interviews (portfoliogesprekken)
Nadere informatiec. De deelnemer ontvangt een factuur op naam als hij besloten heeft deel te willen nemen aan het traject. Bedrijven ontvangen een totaalfactuur.
Procedures EVC security. Bijbehorende documenten (via website): - Aanmeldingsformulier EVC traject - Flyer EVC security - Handboek EVC 1. Aanmelding en intake a. De deelnemer vult het aanmeldingsformulier
Nadere informatieDirectie Financiële Markten. 26 mei 2008 FM 2008-00913 M Stcrt. nr. 100. Erkenningsregeling permanente educatie Wft. De Minister van Financiën,
Directie Financiële Markten Datum Uw brief (Kenmerk) Ons kenmerk 26 mei 2008 FM 2008-00913 M Stcrt. nr. 100 Onderwerp Erkenningsregeling permanente educatie Wft De Minister van Financiën, Gelet op artikel
Nadere informatiePROCEDURE/AANVRAAGFORMULIEREN VOOR VRIJSTELLING EVC-EVK (HBO5)
PROCEDURE/AANVRAAGFORMULIEREN VOOR VRIJSTELLING EVC-EVK (HBO5) DOCUMENT: PER0002 Beheerder document: Daniël Coninckx Versie Datum: 01 november 2014 Procedure voor vrijstelling op basis van EVC EVK 1. Basis
Nadere informatieCDFD-DISPENSATIEREGELING BIJ EXAMINERING WFT-MODULES. d.d. 1 juni 2009
CDFD-DISPENSATIEREGELING BIJ EXAMINERING WFT-MODULES. d.d. 1 juni 2009 De dispensatieregeling onderscheidt de volgende begrippen: examen; tentamen; toets. Het deskundigheidsbewijs van een examen wordt
Nadere informatieLeidraad voor aanvragen van vrijstellingen (EVK - EVC) Departement HB. PBA Bedrijfsmanagement: Accountancy-Fiscaliteit in avondonderwijs
Leidraad voor aanvragen van vrijstellingen (EVK - EVC) Departement HB PBA Bedrijfsmanagement: Accountancy-Fiscaliteit in avondonderwijs Academiejaar 2012 2013 1. PROCEDURE 1.1 Aanvragen van je vrijstellingen
Nadere informatieOvereenkomst validering ervaringscertificaat in de onderwijsroute
Overeenkomst validering ervaringscertificaat in de onderwijsroute De ondergetekenden: 1. de Stichting Volandis (hierna te noemen EVC-aanbieder), statutair gevestigd te Harderwijk en kantoorhoudende aan
Nadere informatieVerslag. Pilot ontwikkeling branchestandaarden in de sector Politie
Verslag Pilot ontwikkeling branchestandaarden in de sector Politie Colofon Titel Verslag pilot ontwikkeling branchestandaarden in de sector Politie In opdracht van SAOP, met ESF-subsidie projectleider:
Nadere informatieEVC - EVK Werkafspraken
EVC - EVK Werkafspraken Inleiding Begin 2010 is namens de Academie voor Sportkader het project EVC-EVK gestart. Een project met als doel (aankomende) trainers, coaches en/of instructeurs met Eerder Verworven
Nadere informatieEVC-PROCEDURE AUHL Basisdocument
EVC-PROCEDURE AUHL Basisdocument Dit document bevat algemene informatie over EVC en de EVC-procedure binnen de AUHL. Het is bedoeld voor alle actoren/betrokkenen in de EVC-procedure. April 2014 1/8 EVC-PROCEDURE
Nadere informatieReacties CDFD/consultatieronde
Reacties CDFD/consultatieronde Op 27 september 2010 heeft de CDFD het Consultatiedocument Wft-Module Pensioenverzekeringen ter beoordeling aan de markt voorgelegd. Op 22 en 27 oktober 2010 zijn een aantal
Nadere informatieOntwerpkaders: Leeruitkomsten. Versie 1.0/ november Ontwerpkaders: Leeruitkomsten/versie 1.0/november
Ontwerpkaders: Leeruitkomsten Versie 1.0/ november 2016 1 Flexibel onderwijs Flexibel Onderwijs kenmerkt zich door tijd, plaats en tempo-onafhankelijk studeren. De route is individueel en past bij de uitgangssituatie
Nadere informatieNormtekst EVC kwaliteitscode 2.0
Normtekst EVC Kwaliteitscode 2.0 Datum: 18-07-2016 vs 1.1 pag. 1 van 8 --------------------------------------------------------------------- Normtekst EVC kwaliteitscode 2.0 EVC voor de arbeidsmarktroute
Nadere informatieVrijstellingsregels Open Universiteit: procedure voor het verlenen van vrijstelling
U2014/4637-1 Vrijstellingsregels 2014-2015 Open Universiteit: procedure voor het verlenen van vrijstelling Deze procedure voor het verlenen van vrijstelling van het afleggen van een of meer tentamens en/of
Nadere informatieToelichting bij het aanvraagformulier nieuw Wft-diploma 2014
1 Toelichting bij het aanvraagformulier nieuw Wft-diploma 2014 Vraag 1: Gevraagd wordt naar de achternaam die u bij de geboorte hebt gekregen en waarmee u staat geregistreerd in het geboorteregister. Indien
Nadere informatieAanleiding & Doel. o Aanleiding / Doel o Informeren om vooruit te kunnen lopen op de veranderingen:
Welkom Aanleiding & Doel o Aanleiding / Doel o Informeren om vooruit te kunnen lopen op de veranderingen: o De wettelijke ontwikkelingen o De mogelijkheden en termijnen om te voldoen o Gevolgen voor markt,
Nadere informatiePORTFOLIO EVC/KAND/3. Naam:. Instelling: Hogeschool Gent, Faculteit Mens en Welzijn. Datum aanvraag:.
PORTFOLIO Naam:. Instelling: Hogeschool Gent, Faculteit Mens en Welzijn Datum aanvraag:. Beoogde opleiding: Brugopleiding Verpleegkunde met basismodule:. Aanmeldingsformulier EVC-procedure Ondergetekende........
Nadere informatieMinister van Financiën. Postbus 20201 2500 EE Den Haag
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 INTERNET www.cbpweb.nl www.mijnprivacy.nl AAN Minister van Financiën Postbus 20201
Nadere informatieBachelor in het onderwijs: secundair onderwijs
Bachelor in het onderwijs: secundair onderwijs Procedure aanvraag vrijstellingen in het kader van eerder verworven kwalificaties (EVK) eerder verworven competentie (EVC) Voor een diploma bachelor in het
Nadere informatieThemabijeenkomst nieuwe vakbekwaamheidseisen dinsdag 19 november Den Haag. Paul Oostdam. Adviseur College Deskundigheid Financiële Dienstverlening
Themabijeenkomst nieuwe vakbekwaamheidseisen dinsdag 19 november Den Haag Paul Oostdam Adviseur College Deskundigheid Financiële Dienstverlening Wft-vakbekwaamheid 2014 Thema s 1. Eisen aan de adviseur
Nadere informatieEVC-PROCEDURE AUHL Handleiding EVC-begeleider
EVC-PROCEDURE AUHL Handleiding EVC-begeleider Dit document dient ter ondersteuning van de EVCbegeleider die de kandidaat informeert en begeleidt tijdens de intakefase van de EVC-procedure, bij het opstellen
Nadere informatieIntake- en vrijstellingsregels voor de HBO-bacheloropleiding Informatica 2013-2014 Vastgesteld door de examencommissie NOH-I op 16 september 2013.
Intake- en vrijstellingsregels voor de HBO-bacheloropleiding Informatica 2013-2014 Vastgesteld door de examencommissie NOH-I op 16 september 2013. Artikel 1. Begripsbepaling. In deze regeling wordt verstaan
Nadere informatieEVC-procedure EVC4U. Algemene informatie
EVC-procedure EVC4U Algemene informatie Inhoudsopgave 1 1. Inleiding 2 2. Algemene informatie over EVC 2.1 Wat zijn eerder verworven competenties? 3 2.2 Wat is een EVC-procedure 3 2.3 Het doel van EVC
Nadere informatieWft-portfolio De heer J. Jansen
Wft-portfolio De heer J. Jansen Uitgiftedatum: 14 november 2013 Portfolio van: De heer J. Jansen Contactgegevens: info@hoffelijk.nl Functie: Medewerker binnendienst Naam direct leidinggevende: B. de Boer
Nadere informatieFormulier Erkenningsaanvraag
Formulier Erkenningsaanvraag Een erkenningsaanvraag voor de cursus Preventieassistent kan ingediend worden door het bijgaande Formulier naar waarheid in te vullen en gevraagde documentatie bij te voegen.
Nadere informatieWelke producten vallen onder de nieuwe Wft-vergunning Pensioenverzekeringen? Onder de nieuwe vergunning Wft Pensioenverzekeringen komen te vallen:
Onderdeel: Item: U en uw vergunning Pensioenvergunning Waarom komt er een nieuwe vergunning Pensioenverzekeringen? In april 2010 heeft de AFM het rapport Kwaliteit Advies Tweedepijler Pensioen gepubliceerd.
Nadere informatieVlaamse Trainersschool
Vlaamse Trainersschool Sporttakgerichte opleidingen EVC/EVK-gids EVC/EVK-gids (1 juli 2015) 1 INHOUDSTAFEL 1. INLEIDING... 3 2. SLEUTELBEGRIPPEN... 4 3. EVK-PROCEDURE... 5 3.1 Wat is EVK?... 5 3.2 Kom
Nadere informatiePROCEDURE ERKENNING EERDER VERWORVEN COMPETENTIES
PROCEDURE ERKENNING EERDER VERWORVEN COMPETENTIES Academiejaar 2016-2017 1 I. Actoren in de EVC-procedure In de EVC-procedure worden de volgende actoren onderscheiden, met de volgende taken: De aanvrager
Nadere informatieMiFID II- kennis en bekwaamheid. Veelgestelde vragen m.b.t. de ESMA- richtsnoeren kennis en bekwaamheid
MiFID II- kennis en bekwaamheid Veelgestelde vragen m.b.t. de ESMA- richtsnoeren kennis en bekwaamheid Publicatiedatum: 13 november 2017 I. Reikwijdte 1. In de richtsnoeren wordt onderscheid gemaakt tussen
Nadere informatieLeidraad voor aanvragen van vrijstellingen (EVK)
Leidraad voor aanvragen van vrijstellingen (EVK) GEZ Gezondheidszorg Departement Gezondheidszorg Campus Oude Luikerbaan 79 3500 Hasselt Verantwoordelijke EVK Ann Bancken (ann.bancken@khlim.be) Academiejaar
Nadere informatieVersnelde studievoortgang: vrijstellingsprocedures op basis van EVK, EVC en/of vrijstellingsproef
1 1. Inleiding vrijstellingsprocedures op basis van EVK, EVC en/of vrijstellingsproef In ons CVO is elke opleiding samengesteld uit verschillende onderdelen, modules genaamd. Om een volledige opleiding
Nadere informatieREGELING EXTERNE TOEZICHTHOUDERS BIJ EXAMENS Instituut voor Toegepaste Biowetenschappen en Chemie. studiejaar
REGELING EXTERNE TOEZICHTHOUDERS BIJ EXAMENS Instituut voor Toegepaste Biowetenschappen en Chemie studiejaar 20172018 Inhoud REGELING EXTERNE TOEZICHTHOUDERS BIJ EXAMENS... 1 1. Positie en benoeming externe
Nadere informatieTalentenmap. Ervaringsbewijs Begeleider buitenschoolse kinderopvang
TALENTENMAP Ervaringsbewijs Begeleider buitenschoolse kinderopvang Talentenmap Naam: XY Ervaringsbewijs Begeleider buitenschoolse kinderopvang Datum opmaak: dd/mm/jjjj Handtekening kandidaat: Dit talentenmapsysteem
Nadere informatieWerken met leeruitkomsten. 7 november 2016
Werken met leeruitkomsten 7 november 2016 Wat zijn leeruitkomsten? Een leeruitkomst is een meetbaar resultaat van een leerervaring op basis waarvan vastgesteld kan worden in welke mate, tot op welk niveau
Nadere informatieWft-portfolio De heer V. Voorbeeld
Wft-portfolio De heer V. Voorbeeld Uitgiftedatum: 11 september 2014 Portfolio van: De heer V. Voorbeeld Contactgegevens: voorbeeld@portfolio.nl Functie: Financieel adviseur - Adviseur Basis - Adviseur
Nadere informatieREGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg
REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg I. Definities/begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: VGN: Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. StAG: Stichting Arbeidsmarkt
Nadere informatiePraktijksessie efficiënt opleiden en ontwikkelen voor volwassenen. Tijs Pijls 18 november 2014
Praktijksessie efficiënt opleiden en ontwikkelen voor volwassenen Tijs Pijls 18 november 2014 Programma 14.00 uur Opening en presentatie Valideren, ECVET en het NLQF door Tijs Pijls, Partnerschap Leven
Nadere informatieToetsreglement Nederlands Genootschap voor Sportmassage (NGS)
Toetsreglement Nederlands Genootschap voor Sportmassage (NGS) Inleiding Dit toetsreglement is vastgesteld door het bestuur van het Nederlands Genootschap voor Sportmassage (NGS) op 1 maart 2017. Dit toetsreglement
Nadere informatieHET NIEUWE VAKBEKWAAMHEIDSSTELSEL EN DE OVERGANGSREGELING
HET NIEUWE VAKBEKWAAMHEIDSSTELSEL EN DE OVERGANGSREGELING 26 maart 2014 Dik van Velzen PROGRAMMA 1. Een nieuw vakbekwaamheidsstelsel 2. Hoe kom je aan een nieuw diploma? HET NIEUWE VAKBEKWAAMHEIDSSTELSEL
Nadere informatieFunctiefamilie Bedrijfsvoering, functiegroep Medewerker Communicatie
Functiefamilie Bedrijfsvoering, functiegroep Medewerker Communicatie Versie: 17 januari 2014 Functiefamilie Bedrijfsvoering Het ontwikkelen, implementeren en ondersteunen van én adviseren over bedrijfsvoeringsprocessen
Nadere informatie3. Een norm voor valide examenproducten norm voor valide examenproducten cesuur exameninstrumentarium
Dit document is een onderdeel uit het advies Drie routes naar een valide examenproduct van mei 2016. De uitwerking van het advies vindt plaats vanaf augustus 2016 door de hiervoor aangestelde kwartiermaker
Nadere informatieEVK-EVC procedure CVO Cervo GO
EVK-EVC procedure CVO Cervo GO Inleiding In ons CVO is elke opleiding of elk deel van een opleiding samengesteld uit modules, dit zijn verschillende onderdelen van een opleiding. Om een volledige opleiding
Nadere informatieAlgemeen Reglement van de Certificering voor opleidingsinstituten in het toepassingsgebied van de bedrijfsnoodorganisatie
Algemeen Reglement van de Certificering voor opleidingsinstituten in het toepassingsgebied van de bedrijfsnoodorganisatie Nederlands Instituut BedrijfsnoodOrganisatie Versie 3: Maart 2015 Inhoudsopgave
Nadere informatieCertificatieschema. Examinatorcertificatie Start Veilig. Opgesteld door Goedkeuring en Actuele versie. Document. Pagina code
Certificatieschema Examinatorcertificatie Start Veilig SWB S2 18-05-2011 18-05-2011 18-05-2011 1 van 8 INHOUD 1. Inleiding 1.1. Algemeen 1.2. 'Start Veilig' 2. Definities 3. Examenprotocol 3.1. Doelstellingen
Nadere informatieBEOORDELINGSKADER ERKENNINGSAANVRAAG VERPLEEGKUNDIGE VERVOLGOPLEIDING
BEOORDELINGSKADER ERKENNINGSAANVRAAG VERPLEEGKUNDIGE VERVOLGOPLEIDING Toelichting bij het gebruik van het beoordelingskader: Het beoordelingskader is een werkdocument voor opleidingscommissies om zo op
Nadere informatieDatum 10 juni 2014 Ons kenmerk EhBa Pagina 1 van 3. Betreft
Archimedes Zekerheid B.V. t.a.v. de directie Postbus 156 5490AD SINT-OEDENRODE Datum 10 juni 2014 Pagina 1 van 3 Betreft Informatie over vakbekwaarnheid en nieuwsbrief bestuurdersmonitor Geachte directie,
Nadere informatieWijze waarop de NTTB invulling geeft aan het Toetsreglement Sport
Wijze waarop de NTTB invulling geeft aan het Toetsreglement Sport Dit document is gebaseerd op het Toetsingsreglement Sport, waarvan het model is vastgesteld door de Algemene leden vergadering van NOC*NSF
Nadere informatieTalentenmap. Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang. Handtekening begeleider:
TALENTENMAP Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse Talentenmap Naam: XY Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse Datum opmaak: dd/mm/jjjj Handtekening kandidaat: Handtekening begeleider: Dit talentenmapsysteem
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 4981 1 april 2010 Beleidsregel van de Staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 18 maart 2010, nr. PLW/2010/5453,
Nadere informatieHet Titelregistratiesysteem van de
Het Titelregistratiesysteem van de Het titelregistratiesysteem van de VGN Inleiding... 3 1 Inschrijving... 4 1.1 De criteria voor inschrijving in het VGN register...4 1.1.1 Registratiecriteria... 4 1.1.2
Nadere informatieInterpretatiedocument. Certificeringsregeling Arbeidsdeskundigen
Interpretatiedocument Certificeringsregeling Arbeidsdeskundigen Document: 2 Datum: 27 maart 2019 1 Dit interpretatiedocument geeft een toelichting op een aantal eisen uit de certificatieregeling 'Arbeidsdeskundigen'.
Nadere informatieHaKa Nederland b.v. 24-11-2012
EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -
Nadere informatieOnderzoek naar kwaliteit EVC-procedures van: [naam (beoogde) EVC-aanbieder]
Beoordelingsrapport uitgevoerd door: [naam Beoordelende Onderzoek naar kwaliteit EVC-procedures van: [naam (beoogde) EVC-aanbieder] Datum: Soort onderzoek: Nieuwe erkenning EVC-aanbieder Uitbreiding EVC-erkenning
Nadere informatieToolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I
Toolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I Inhoudsopgave Inleiding... 1 1 Identificeren en systematiseren... 2 1.1 Loopbaan zelfonderzoek...
Nadere informatieToezicht en Onafhankelijkheid zoals door de Stichting Examenkamer gehanteerd voor examinerende instellingen en kwalificaties
Toezicht en Onafhankelijkheid zoals door de Stichting - De Stichting is een onafhankelijke toezichthoudende organisatie voor beroepskwalificerende en functiegerichte examens, maar ook voor examens, toetsen
Nadere informatie1. Centraal Examenreglement Beroepsopleidingen ROC Mondriaan
1. Centraal Examenreglement Beroepsopleidingen ROC Mondriaan Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Regeling van de examens Het examen Herkansen van examens
Nadere informatieToelichting aanvragen vrijstelling. Opleidingen Educatie Zorgsector
Toelichting aanvragen vrijstelling Opleidingen Educatie Zorgsector Directoraat Onderwijs en Opleidingen LUMC September 2014 Inhoud Algemene informatie vrijstellingen 2 Inleiding 2 Wat is een vrijstelling
Nadere informatie