1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

Transcriptie

1 SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 DESKUNDIGE AUTOMATISATIE IN DE GRAAD VAN DESKUNDIGE (B11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING AUTOMATISATIE CEL/TEAM WATERTECHNOLOGIE STANDPLAATS: HASSELT APRIL TAKENPAKKET 1.1 Doel van de functie Diverse vakinhoudelijke taken inherent aan de specialisatie automatisatie voorbereiden en uitvoeren met als doel technische en administratieve ondersteuning te bieden aan de organisatie bij de invoering van diverse nieuwe technologieën (PLC-sturing, SCADA, UPS, marifonie, interfonie, CCTV afstandsbediening met afstandsbewaking, ). 1.2 Resultaatgebieden Voorbereiding Resultaat De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren om er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen. Uitvoering Diverse taken ter ondersteuning van projecten op het vlak van automatisatie uitvoeren om bij te dragen tot een consequente toepassing van automatisatie in project en. Voorbeelden van activiteiten Kennis nemen van de uit te voeren opdrachten en op basis hiervan een eigen werkplan opstellen Voorafgaandelijk inwinnen van informatie om de behoeften van De Vlaamse Waterweg in kaart te brengen betreffende automatisatietoepassingen proactief of in het kader van lopende infrastructuurprojecten Plannen opvragen bij het tekenbureau Uitvoeren van voorbereidende administratieve taken Indien er nog geen plan bestaat een plan opmaken en dit doorgeven aan het tekenbureau Contacteren van overheidsdiensten (stadsdiensten, ) en andere betrokkenen Gegevens verzamelen om kennis te nemen van de installaties: ter plaatse de situatie bekijken, Ramingen opmaken (hoeveelheden) voor werken die moeten uitgevoerd worden waarbij men reeds ervaring had Voorafgaandelijk inwinnen van informatie ter verduidelijking van de opdracht Contacteren van klanten en andere betrokkenen Aanpassingen en uitbreidingen aan het netwerk nauwgezet opvolgen Verzamelen, invoeren en verwerken van specifieke data Uitvoeren van activiteiten ter plaatse, zoals meten, controleren, fotograferen, reparaties uitvoeren, Input geven aan het diensthoofd voor de opmaak van plannen en ontwerpen Contact houden en overleggen met diverse diensten (ICT, infrastructuur, exploitatie, ) 1

2 Beheren en onderhouden van applicaties (zoals PLC, OPC en SCADA programmatie, CCTV, marifonie, e.d.) aan de hand van een op te stellen procedure met versiebeheer. Praktisch uitwerken van automatisatietoepassingen Uitvoeren van vakspecifieke werken: opsporen en herstellen van defecten in bvb Marifonie (i.e. radiotechnologie), cameratechnologie, supervisory control and data acquisition (SCADA), programmable logic controller (PLC) of organiseren met aannemers. In dit laatste geval instaan voor de coördinatie met diverse diensten binnen DVW. Preventief onderhouden van afstandsbediening en kunstwerken (brug, sluis) Procedures en werkinstructies (WI s) opmaken, bvb voor het periodiek evalueren van camerabeelden en het optimaliseren van camera-instellingen. Procedures en WI s opmaken voor bvb het o0.proepen van onderhoudsaannemers volgens afgesproken procedures in geval van defecten Procedures en WI s opmaken ter ondersteuning van de elektriciens in het kader van defecten Aanmaken van administratieve documenten zoals plannen, bestanden, statistieken, overzichten, Omzetten van normen en standaarden in interne Procedures en WI s, inclusief de bewaking ervan i.s.m. het diensthoofd Suggesties doen aan de aannemers betreffende oplossingen Bewaken van termijnen, opvolgen en eventueel wijzigen van de planning van de uitbestede werken Aannemers wijzen op afwijkingen en aanmanen hier iets aan te doen Verslag uitbrengen Verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden en resultaten om de chef in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen. Opmaken van een logboek of activiteitenverslag Bijhouden van een agenda van de uitgevoerde taken en outputindicatoren Verslag uitbrengen over de activiteiten van aannemers bij de uitvoering van werken betreffende automatisatietoepassingen Signaleren van knelpunten en/of uitzonderlijke waarnemingen of gebeurtenissen aan het diensthoofd en wijzen op afwijkingen ten opzichte van de wetgeving indien nodig Bijhouden van een dagboek van het materiaalgebruik, manschappen Melden van onvoorziene omstandigheden Verslag uitbrengen aan het diensthoofd over de activiteiten van aannemers bij de uitvoering van de werken 2

3 Beheer van materiaal en/of gegevens Inventariseren, verzamelen en onderhouden van het nodige materiaal (grondstoffen en werktuigen) en/of gegevens om altijd te beschikken over degelijke en bruikbare materialen en/of gegevens. Infomeren Informeren over de werking van automatisatietoepassingen om er voor te zorgen dat de interne klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan. Kennis m.b.t. het vakgebied Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein om via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren. Controle Uitbestede werken op het vlak van automatisatie controleren en de naleving van wetgeving, regelgeving, voorschriften of normen hierbij om dwalingen op te sporen en eventueel correctieve acties te ondernemen of te laten ondernemen. Regelmatig de werking van toestellen controleren en zo nodig afstellen of onderhouden Verzorgen van een klassement of documentatiebeheersysteem Contacten leggen en onderhouden met leveranciers Beantwoorden van vragen en advies verstrekken aan interne klanten Organiseren van en/of technisch of vakinhoudelijk ondersteunen van opleidingen voor nieuwe bedieningsapparatuur, inclusief het opmaken van WI s en procedures. Assistentie verlenen bij het gebruik van automatisatietoepassingen Deelnemen aan vergaderingen Uitleg geven rond procedures, regelgeving, dienstnota s, Informatie geven aan politie, burgers, nutsbedrijven, Beheer van een procedure, i.s.m. het diensthoofd met als doel documentatie op punt houden (as-built, post interventiedossiers, handleidingen ) Informatie-uitwisseling met collega s zowel binnen als buiten de afdeling, celhoofd en aannemers Kennen en toepassen van informatie betreffende technische ontwikkelingen nieuwe reglementering en/of nieuwe wetgeving opvolgen Kennis opdien van nieuwe technieken en toepassingen (onder vorm van marktonderzoeken) Vaststellen van overtredingen en opmaken van processen verbaal i.s.m. het diensthoofdautomatisatie Controleren van uitgevoerde werken Afhandelen van klachten en meldingen in verband met inbreuken op regelgeving Controles uitvoeren op de naleving van decreten en gebruik van infrastructuur en materiaal Naleving SLA door onderhoudsaannemers controleren, voorstellen tot remediëring formuleren 3

4 2. FUNCTIEPROFIEL 2.1 Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie Niveau 2 handelt in het belang van de organisatie Draagt actief bij aan de doelen en waarden van de organisatie Overweegt de gevolgen van zijn voorstellen en acties voor de organisatie Blijft consequent handelen, ook in lastige of onzekere situaties Zegt wat hij doet, is open over de door hem gehanteerde waarden en normen Wekt vertrouwen in zijn objectiviteit en integriteit Zorgvuldigheid Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen Niveau 2 - Levert met oog voor detail correct werk af Voert repetitieve administratieve of technische taken foutloos uit Vult documenten en formulieren correct en zorgvuldig in Blijft aandachtig bij routineuze taken Controleert het eigen werk Merkt fouten en onnauwkeurigheden in de beschikbare informatie op, met het oog op het aanbrengen van correcties Samenwerken - Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is Niveau 1 - Informeert, pleegt overleg en werkt mee Stemt zijn inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep Deelt kennis, informatie en ervaringen en vraagt anderen naar hun mening Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder zijn opdracht Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen Draagt bij aan een positieve werksfeer en teamgeest (toont enthousiasme, geeft complimenten, ) Analyseren een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie Niveau 2 legt verbanden en ziet oorzaken Benadert het probleem of vraagstuk vanuit verschillende gezichtspunten Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie Benoemt de oorzaken van problemen Detecteert onderliggende problemen Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie Klantgerichtheid - Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren Niveau 1 Reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden Helpt anderen op een beleefde en vriendelijke wijze voort Neemt vragen van klanten (intern en extern) ernstig en reageert er gepast op Onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op een adequate manier op te lossen Zet zich in om, rekening houdend met de bestaande procedures en planning, de wensen en behoeften van belanghebbenden te vervullen en zelfs te overtreffen Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening 4

5 Plannen en organiseren - Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken Niveau 2 - Coördineert acties, tijd en middelen Splitst een opdracht adequaat op in deelopdrachten en gaat stapsgewijs en goed doordacht te werk Organiseert zich op zodanige wijze dat hij een overzicht kan bewaren Houdt bij het opmaken van een planning op realistische wijze rekening met de beschikbare middelen Zet schaarse middelen (mensen, instrumenten ) zo in dat ze optimaal benut worden Innoveren - Vernieuwen om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen Niveau 2 - Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden, ) Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen ) Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen 2.2 Vaktechnische competenties In het bezit zijn van rijbewijs B. Kennis van de organisatie. Technische kennis van automatisatie in (één of meer van) van de volgende domeinen: Marifonie (i.e. radiotechnologie), cameratechnologie (CCTV), supervisory control and data acquisition (SCADA), programmable logic controller (PLC) en Internetprotocol netwerken. Strekt tot aanbeveling: Kennis ISO en IKZ 3. FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarden: 1. Je bent in het bezit van een professionele Bachelor energietechnologie. Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen artikel 7 bij Selor ( 2. Je bent in het bezit van een (voorlopig) rijbewijs B. 5

6 3. Je hebt 3 jaar aantoonbare professionele ervaring met elk van de volgende aspecten: het structureel onderhoud en de opvolging van de PLC-sturingen van beweegbare mechanische onderdelen in een waterbouwkundige omgeving het onderhoud van de CCTV- en Marifonie-installaties het opvolgen van automatiserings- en afstandsbedieningsprojecten het werken met de nieuwste automatisatietoepassingen: Scada-omgevingen of HMI het oplossen van technische problemen inzake automatisatie het documenteren van de automatisatieprojecten en het in de praktijk brengen van nieuwe technieken en werkmethodes 4. Je hebt aantoonbare kennis van PLC, SCADA, UPS, Peilmetingen, CCTV, Marifonie en Interfonie en netwerken (glasvezel) Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan kan je ook deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan één van onderstaande voorwaarden: Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature. Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Ben je tewerkgesteld in een andere graad binnen rang B1 binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan dien je te beschikken over het hierboven vereiste diploma. Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking. Of Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde: Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad. Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter): Federale overheid Diensten van andere gemeenschappen en gewesten Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement, UZ Gent) Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW s) Onderwijssector Ook wie solliciteert via de interne arbeidsmarkt of via externe mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma en de vereiste relevante werkervaring 4. TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: - Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; - Je bent geslaagd in de selectieprocedure, - Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. 6

7 5. KANDIDAATSTELLING De kandidaatstelling kan uiterlijk tot en met 30 mei 2019 door te solliciteren via het sollicitatieformulier aan met vermelding van de referentie deskundige automatisatie. Het sollicitatieformulier kun je terugvinden bij deze vacature op De kandidaatstelling wordt enkel in aanmerking genomen als deze uiterlijk op 30/05/2019 wordt ingediend en als je het sollicitatieformulier gebruikt. Indien je gebruik wil maken van een vrijstelling of niet nodeloos hertesten, dan maak je dit ten laatste bij je kandidatuurstelling op 30/05/2019 duidelijk kenbaar en levert de nodige stavende documenten aan. Indien de stavende documenten niet kunnen worden aangeleverd, kan je geen gebruik maken van de vrijstelling of niet nodeloos hertesten. Door je kandidaat te stellen, bevestig je in orde te zijn met de formele deelnemingsvoorwaarden en de toelatingsvoorwaarden. Voorafgaand aan de indiensttreding zullen de nodige documenten om dit te onderbouwen ingediend moeten worden. 6. SELECTIEPROCEDURE Het selectieprogramma bestaat uit: 6.1 CV-screening Enkel de kandidaten die de formele deelnemingsvoorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan de verdere selectieprocedure. 6.2 Optionele voorselectie Wanneer er meer dan 10 kandidaten doorstromen uit de CV-screening, kan er een voorselectie georganiseerd worden op basis van motivatie en relevantie van de ervaring. Deze selectiefase is eliminerend. Om te slagen in deze voorselectie dient de kandidaat 60% te behalen. De 10 hoogst scorende, geslaagde kandidaten gaan door naar het jurygesprek. Bij gelijkheid van punten kunnen dit er meer zijn. 6.3 Gestructureerd jurygesprek met case Het gestructureerd jurygesprek met case wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens het jurygesprek worden volgende elementen afgetoetst: motivatie voor de functie inpasbaarheid binnen de organisatie technische affiniteit/kennis Persoonsgebonden competenties: verantwoordelijkheid nemen, samenwerken, klantgerichtheid, innoveren, analyseren, zorgvuldigheid, plannen en organiseren. Voorafgaand aan het jurygesprek ontvangen de kandidaten een case die ze mogen voorbereiden. Bij de uitnodiging voor het jurygesprek wordt een persoonlijkheidsvragenlijst meegestuurd, die tijdens het jurygesprek wordt bevraagd. 7

8 Deze selectiefase is eliminerend. Op basis van het verkregen totaalbeeld krijgen de kandidaten een beoordeling geschikt/niet geschikt voor de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie de meest geschikte kandidaat is voor de functie. De keuze wordt gemotiveerd. 6.4 TIMING van de selectieprocedure Uiterste sollicitatiedatum: 30/05/2019 CV-screening: 31/05/2019 Eventuele voorselectie: 31/05/2019 Jurygesprek met case: 06/06/2019 Dit is een indicatieve timing. Afhankelijk van het aantal kandidaten en de omstandigheden kan deze timing en/of volgorde wijzigen. 7. AANPASSINGEN AAN DE SELECTIEPROCEDURE VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit aangeven bij je kandidaatstelling. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. 8. WERVINGSRESERVE EN GELDIGHEID Voor deze procedure wordt er geen wervingsreserve aangelegd. 9. FEEDBACK De kandidaten kunnen op hun vraag feedback krijgen over hun resultaten en dit vanaf het moment dat de procedure voor hen is afgelopen. 10. SALARIS EN GRAAD Salarisschaal B11 (deskundige). Salaris zonder anciënniteit: 2.372,59 geïndexeerd bruto per maand. Relevante privé-ervaring kan gevaloriseerd. Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering. 11. Vrijstellingen en niet nodeloos hertesten Vrijstelling Heb je in het verleden een vrijstelling behaald in een vorige procedure en is die ook van toepassing in deze procedure? Voeg dan bij je sollicitatie de stavende documenten toe. Niet nodeloos hertesten Nam je na 1 december 2014 al eens deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in een andere procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport 8

9 van de eerder afgelegde testen. Indien de stavende documenten niet kunnen worden aangeleverd, kan je geen gebruik maken van de vrijstelling of niet nodeloos hertesten. 12. ALGEMEEN Voor alles wat niet expliciet is opgenomen in dit selectiereglement, gelden de bepalingen van het Vlaams personeelsstatuut. 9