Begeleid(st)er GO, rang Dv

Transcriptie

1 Begeleid(st)er GO, rang Dv BIJKOMENDE JOBINFO Voor meer informatie kan je terecht op de personeelsdienst, telefonisch , of via mail TEWERKSTELLINGSPLAATSEN Gemeentelijke basisschool Eikenlaar - Processieweg Rumst Gemeentelijke basisschool Ter Doelhagen - Doelhaagstraat Rumst Gesubsidieerde Vrije Basisschool Vosberg - Pastoor Slegersstraat Rumst Gesubsidieerde Vrije Basisschool Sleutelhof Kerkstraat Rumst Gesubsidieerde vrije Basisschool Sint Jozef Rozenlaan Rumst Vrije Basisschool De Wingerd Reet Molenstraat Rumst Villa Kakelbont - IBO Rumst - Vissersstraat Rumst Toverbos - IBO Terhagen - K. Huysmansstraat Rumst Zonneland - IBO Reet - Seringenlaan Rumst Hupsakee - IBO Reet centrum - Hoogvelden Rumst WERKUURREGELING Gemelde opvang (GO) = tijdens schooldagen Je doet de ochtend en/of de avondopvang tijdens de schooldagen in een school met gemelde opvang. Wanneer Van Tot en met Ochtend schooldagen 7:30 8:20 Avond schooldagen 15:40 18:00 Bovendien heb je de mogelijkheid om je contract uit te breiden tot een halftijdse tewerkstelling en werk je ook in de verschillende locaties van de IBO tijdens schoolvrije dagen en/of schoolvakanties. Initiatief buitenschoolse opvang (IBO) schoolvrije dagen en schoolvakanties Wanneer Van Tot en met Woensdagnamiddag schooldagen 12:00 18:00 Schoolvrije dagen: regeling 1 Schoolvrije dagen: regeling 2 7:00 9:00 16:00 18:00 Schoolvakanties: regeling 1 Schoolvakanties: regeling 2 7:00 12:00 13:00 18:00 Begeleid(st)er GO Pagina 1

2 WEDDENIVEAU D weddeschalen D1-D2-D3 minimum D1: ,00 euro 100% op jaarbasis voltijds maximum D3: ,00 euro 100% voltijds op jaarbasis Het minimum voltijds brutomaandloon bedraagt 1.943,01 euro. Het minimum brutomaandloon voor 19/38 bedraagt 971,51 euro. Relevante anciënniteit wordt mee in rekening genomen voor de toekenning van de periodieke salarisverhogingen. EXTRA TEGEMOETKOMINGEN Maaltijdcheques: Per gewerkte volledige dag (7,6u): een elektronische maaltijdcheque ter waarde van 8 euro, waarvan 6,90 euro ten laste van de werkgever en 1,10 euro ten laste van de werknemer. Het bedrag ten laste van de werknemer wordt rechtstreeks van het salaris afgehouden. Gemeenschappelijke sociale dienst: Onze gemeente is aangesloten bij de gemeenschappelijke sociale dienst - Vlaanderen. Bij indiensttreding ontvangt het personeelslid een brochure met de nodige info. Hospitalisatieverzekering: Onze gemeente heeft een collectieve verzekering verzorgingskosten bij hospitalisatie of ernstige ziekte afgesloten bij de Gemeenschappelijke sociale dienst De gemeente neemt de individuele bijdrage van de personeelsleden volledig ten laste. De personeelsleden hebben de vrije keuze om individueel alsook voor hun gezinsleden aan te sluiten. Woon-werkverkeer: Onze gemeente geeft een fietsvergoeding voor wie met de fiets van en naar het werk komt van 0,20 cent per km voor wie minstens 1 km van de werkplaats woont. De kosten van het abonnement bij gebruik van bus, tram of metro voor de verplaatsingen van een naar het werk worden volledig terugbetaald door het gemeentebestuur. Bij het gebruik van de trein voor de verplaatsing van en naar het werk wordt het personeelslid voor de kosten van het sociale abonnement vergoed in overeenstemming met de geldende wettelijke bepalingen daarover. 2 pensioenpijler contractanten: Onze gemeente maakt gebruik van het aanvullend pensioenstelsel van de diensten van DIBISS. TOELATINGSVOORWAARDEN Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren: Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De aanstellende overheid beschikt bij haar beoordeling van de kandidaturen over een appreciatiebevoegdheid; De burgerlijke en politieke rechten genieten; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. De kandidaten, die aangesteld worden door het college van burgemeester en schepenen, worden onderworpen aan een gezondheidsbeoordeling bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk LIANTIS, Rijksweg 9 te 2870 Puurs. Begeleid(st)er GO Pagina 2

3 AANWERVINGSVOORWAARDEN Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: voldoen aan de diploma/ervaringsvereisten: o in het bezit zijn van een kwalificatiebewijs/attest zoals aangegeven in het Ministerieel besluit van 23 mei 2014 tot uitvoering van het Kwaliteitsbesluit Buitenschoolse Opvang, overzicht achteraan dit document o of voldoen aan één van de vermelde voorwaarden binnen een termijn van 1 jaar na aanwerving. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli De taalvereisten dienen strikt nageleefd te worden. Indien een kandidaat zijn/haar diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft behaald, is enkel SELOR (het Selectiebureau van de federale overheid) bevoegd om de taalkennis vast te stellen. Tijdens de selectieprocedure voor functies waarvoor geen diplomavereiste wordt gesteld, wordt de taalkennis beoordeeld door het bestuur. slagen voor de selectieprocedure SELECTIEPROGRAMMA Schriftelijk/Praktisch examengedeelte (60 p.) Schriftelijke en/of praktische proef bestaande uit minstens drie onderdelen waarbij de kandidaat geconfronteerd wordt met een staal van uitvoerend werk die in de beoogde functie aan bod komt en die in ruime zin omschreven is in de resultaatsgebieden van de functiebeschrijving en in het competentieprofiel. Mondelinge toelichting bij het praktisch deel waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van het functie- en competentieprofiel getoetst worden. Mondeling examengedeelte (40 p.) Interview waarin er getoetst wordt naar de competenties die vereist zijn voor de functie en waarin er gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk examengedeelte minimum vijftig procent van de punten behalen en minimum zestig procent op het totaal der proeven. De selectieproeven zullen in oktober 2019 doorgaan. De juiste data wordt later meegedeeld. WERVINGSRESERVE De geslaagde kandidaten in de selectieproeven, die niet onmiddellijk worden aangeworven, worden opgenomen in een wervingsreserve. Deze wervingsreserve blijft 1 jaar geldig en kan eventueel verlengd worden. FUNCTIEBESCHRIJVING Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Begeleid(st)er gemelde opvang Niveau D Begeleid(st)er GO Pagina 3

4 Salarisschaal D1-D3 = rang Dv Cluster Sociaal beleid en onderwijs Afdeling Sociaal beleid / kinderopvang Personeelslid Met ingang van 2. Plaats in het organogram Geeft leiding aan / Rapporteert aan Coördinator kinderopvang 3. Doel van de functie De begeleid(st)er GO (gemelde opvang) staat in voor de begeleiding van de door het gemeentebestuur georganiseerde gemelde kinderopvang, dit is voor- en naschoolse opvang tijdens de schooldagen en eventueel IBO (Initiatief buitenschoolse opvang) op woensdagnamiddag en op schoolvrije en vakantiedagen. 4. Kernresultaatsgebieden 1. Onthalen, opvangen en begeleiden van toezicht houden op de kinderen in de opvanglocaties tijdens de voorziene opvanguren Dit omvat onder meer volgende taken : Registreren van de aanwezige kinderen Assisteren bij het opstellen van activiteiten en programma s voor vrijetijdsbesteding van de ingeschreven kinderen Assisteren bij de planning en voorbereiding van activiteiten voor een zinvolle vrijetijdsbesteding van de kinderen Alle taken die een kwaliteitsvolle opvang bevorderen (hygiëne, orde, organisatie activiteiten ) Vervangen van busbegeleiding voor toezicht kinderen op de bus Assisteren bij het uitvoeren procedures van KWALITEITSHANDBOEK Begeleiden van het gemeenschappelijk leerlingenvervoer Begeleid(st)er GO Pagina 4

5 2. Informeren, helpen en begeleiden van de klant met het oog op een correcte en klantvriendelijke dienstverlening Dit omvat onder meer volgende taken : Onthalen van de ouders en de kinderen op een vriendelijke en gepaste manier Geven van inlichtingen Doorverwijzen van de klant indien nodig Open communicatie met de kinderen om een vertrouwensrelatie op te bouwen 3. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Dit omvat onder meer volgende taken : deelnemen aan het werkoverleg Rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeter initiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening Indien nodig advies of hulp vragen aan de verantwoordelijke 5. Competenties 5.1 Kennisgebonden competenties 5.2 Gedragscompetenties 1. Klantgerichtheid Luistert naar de vragen van klanten Straalt vriendelijkheid uit Beantwoordt of verwijst klachten of vragen door op een gepaste manier Komt op een respectvolle manier op voor waarden en normen van de organisatie of eigen standpunten Past voorkomen aan de werksituatie aan 2. Integriteit geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid streeft naar objectiviteit, gelijke behandeling 3. Mondeling communiceren formuleert helder en duidelijk houdt een samenhangend betoog sluit de boodschap aan op de behoeften van toehoorders en gaat in op reacties kan de aandacht vasthouden, zowel in groep als ten opzichte van één persoon vraagt door op gegeven informatie toetst of de boodschap goed, correct en volledig is overgekomen brengt structuur en geeft houvast gaat strategisch om met argumenten Begeleid(st)er GO Pagina 5

6 4. Samenwerken overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang helpt anderen stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep zoekt mee naar oplossingen bij conflicten gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid is bereid om in of bij te springen voor collega s 5. Inzet werkt met enthousiasme en gedrevenheid stelt zich positief op staat open voor vragen en taken die op zich afkomen gaat ervoor om de taken uit te voeren durft verantwoordelijkheid te nemen 6. Flexibiliteit verandert op praktische wijze plan of aanpak om het beoogde resultaat efficiënter te kunnen bereiken kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen herkent weerstand en gaat hier gepast mee om werkt in crisissituaties prioritaire opdrachten goed af toont bereidheid te leren en mee te groeien met veranderingen 7. Veilig werken respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier heeft oog voor de veiligheid van anderen gebruikt machines op een veilige manier en enkel waarvoor ze bestemd zijn signaleert onveilige situaties 8. Zelfstandig werken kan met de nodige instructies aan de slag is stipt in het nakomen van afspraken kan werken zonder externe controle stuurt bij indien er fouten optreden werkt taken volledig en tijdig af 9. Zelfvertrouwen heeft vertrouwen in eigen standpunten en draagt deze uit geeft gemaakte fouten openlijk toe heeft een stevige en weerbare opstelling in contacten laat zich aanspreken op gedrag en staat open voor feedback straalt gezag en vertrouwen uit treedt consequent en vastberaden op Begeleid(st)er GO Pagina 6

7 Kwalificatiebewijs/attest zoals aangegeven in het Ministerieel besluit van 23 mei 2014 tot uitvoering van het Kwaliteitsbesluit Buitenschoolse Opvang, 1 een diploma van het secundair onderwijs, uitgereikt door de examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap voor het voltijds secundair onderwijs, dat betrekking heeft op een examenprogramma van de studierichting Personenzorg, specialisatiejaar, en de onderliggende studierichting Kinderverzorging van het voltijds secundair onderwijs; 2 van het secundair volwassenenonderwijs: a) een certificaat kinderzorg, begeleider in de kinderopvang of kinderzorg/begeleider kinderopvang; b) een certificaat begeleider buitenschoolse kinderopvang; c) een certificaat jeugd- en gehandicaptenzorg; 3 van het secundair beroepsonderwijs: a) een diploma van het derde jaar van de derde graad van de volgende studierichtingen: Kinderzorg, Begeleider in Kinderopvang of Kinderzorg/Begeleider in Kinderopvang; b) een studiegetuigschrift en een kwalificatiegetuigschrift van het zesde leerjaar van de studierichting Kinderverzorging; c) een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van de studierichting Kinderverzorging; d) een brevet van het zesde leerjaar van de studierichting Kinderverzorging; e) een diploma van het derde jaar van de vierde graad van de studierichting Verpleegkunde; f) een diploma van het onderwijs van het derde jaar van de derde graad van een naamloos jaar, als bij het diploma een door de verificateur van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming voor waar en echt verklaard attest is gevoegd waarop vermeld is dat het leerplan kinderzorg volledig is gevolgd; 4 van het secundair technisch onderwijs: a) een diploma van het tweede jaar van de derde graad van de volgende richtingen: Sociale en Technische Wetenschappen, Jeugd- en Gehandicaptenzorg, Bijzondere Jeugdzorg, Gezondheids- en Welzijnswetenschappen, Verpleegaspirant; b) een diploma van het secundair-na-secundair Internaatswerking of Leefgroepenwerking; c) een diploma van het derde jaar van de derde graad van de richtingen Internaatswerking of Leefgroepenwerking; 5 van het deeltijds beroepssecundair onderwijs: een certificaat van de opleiding Begeleider in de Kinderopvang van het deeltijds beroepssecundair onderwijs, uitgereikt vanaf september 2011; 6 van het hoger beroepsonderwijs: a) een attest dat bevestigt dat ofwel minstens twee derde van de modules van de graduaatsopleiding Orthopedagogie, inclusief vrijstellingen, met vrucht zijn voltooid, ofwel dat het eerste en het tweede studiejaar van de graduaatsopleiding Orthopedagogie, met vrucht zijn voltooid; b) een diploma of certificaat van het hoger beroepsonderwijs en van het hoger onderwijs van het korte type voor sociale promotie, met uitzondering van de Specifieke Lerarenopleiding en het getuigschrift pedagogische bekwaamheid; 7 van het hoger onderwijs van een of meer cycli, van een bachelor of van een master; a) een attest dat bevestigt dat voor minstens 120 studiepunten een creditbewijs behaald is, inclusief vrijstellingen, of dat het eerste en tweede studiejaar, inclusief vrijstellingen, met vrucht is voltooid, van een van de volgende studierichtingen: Pedagogie van het Jonge Kind, Kleuteronderwijs, Lager Onderwijs, Secundair Onderwijs, Gezinswetenschappen, Maatschappelijke Veiligheid, Orthopedagogie, Sociaal Werk, Sociale Readaptatiewetenschappen, Toegepaste Psychologie, Verpleegkunde of van een studierichting van het studiegebied psychologische en pedagogische wetenschappen; b) een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus; c) een masterdiploma of diploma van het hoger onderwijs van meer dan één cyclus; 8 bepaalde kwalificatiebewijzen die behaald zijn tot een bepaalde einddatum, namelijk: a) uitgereikt tot en met 31 augustus 2011: een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding Leidinggevende in Kinderopvang, georganiseerd door de Arteveldehogeschool van Gent; b) uitgereikt tot en met 1 oktober 2015: een getuigschrift van de postgraduaatopleiding Verantwoordelijke in Kinderopvang, georganiseerd door de Karel de Grote-Hogeschool van Antwerpen; c) uitgereikt tot en met oktober 2016: een ondernemersdiploma verantwoordelijke kinderopvang, uitgereikt door een SYNTRA-centrum, een eindstudiebewijs van de ondernemersopleiding Beheerder Particuliere Opvanginstelling, georganiseerd door het Vlaams Instituut voor Zelfstandig Ondernemen of een SYNTRA-centrum; OF Voldoen aan 1 van de hierboven vermelde voorwaarden binnen een termijn van 1 jaar na aanwerving. Begeleid(st)er GO Pagina 7