HRM feiten en cijf Waterstaat 2 004
|
|
- Petrus Pieters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HRM feiten en cijf Waterstaat i
2
3 HRM feiten en cijfers van Verkeer en Waterstaat 2004 Ministerie van Verkeer en Waterstaat 3
4
5 Inhoudsopgave Voorwoord waarnemend directeur Inleiding Organogram Ministerie van Verkeer en Waterstaat Scope Hoeveel medewerkers werken er bij Verkeer en Waterstaat? In hoeveel functies werken de medewerkers? Hoe groot is het Ministerie van Verkeer en Waterstaat? Welke omzet realiseert het personeel van VenW? Profiel Hoeveel vrouwen werken er bij VenW? Hoe oud zijn de medewerkers gemiddeld? Hoe verloopt de ontgroening en vergrijzing? Hoe is het met de diversiteit van het personeel gesteld? Werken bij VenW meer vrouwen in hogere functies? Mobiliteit en flexibiliteit van de organisatie Hoe lang zijn de medewerkers in dienst? Werken er veel tijdelijke medewerkers bij VenW? De verhouding tussen vaste en tijdelijke medewerkers van VenW? Hoe flexibel is de personeelsopbouw? Is het werken in deeltijd populair bij VenW? Mobiliteit van personeel in deeltijd. Hoe verloopt de arbeidsmobiliteit naar geslacht? Werken oudere medewerkers bij VenW langer door? Hoeveel nieuwe medewerkers traden er in dienst? Hoe is de instroom samengesteld? Herkomst van de instroom. Hoeveel medewerkers verlieten VenW? Hoe verloopt de uitstroom naar leeftijd in 2004? Waarderen en Belonen Hoe ontwikkelt zich de opbouw van de salarisschalen? Hoe ontwikkelt het gemiddeld jaarsalaris zich? Hoe hoog was het gemiddeld maandsalaris? Hoeveel medewerkers zitten op het schaalmaximum? Worden overal bij VenW functioneringsgesprekken gevoerd? Worden bij VenW extra beloningen toegekend? Ontwikkeling toekenningspercentage bewust belonen. Overzicht toekenningspercentage bewust belonen per dienst. Overzicht gemiddeld toegekende bedragen bewust belonen per dienst, Algemene Bestuursdienst Hoe lang werkt een topfunctionaris in een functie? Wat is de leeftijdsopbouw van de VenW top? Werk en Gezondheid Hoe vaak per jaar melden VenW-ers zich ziek? Hoe ontwikkelt zich het ziekteverzuim? Hoe hoog is het ziekteverzuim bij de onderdelen van VenW? Verschilt het ziekteverzuim van mannen en vrouwen? Hoeveel personeel stroomde in 2004 uit naar de WAO? Sociaal arbeidsklimaat Welke kinderopvang biedt VenW aan? Hoeveel medewerkers worden door het bedrijfsmaatschappelijk werk begeleid? Hoe vaak gaan VenW-ers in bezwaar of beroep? Colofon
6 Voo
7 "Meer kwaliteit met minder mensen". Dat is de verandering waar het ministerie van Verkeer en Waterstaat voor gesteld staat. Een verandering waardoor vooral de uitstroom van personeel is aangewakkerd. Dat is duidelijk te zien in de cijfers in dit sociaal jaarverslag. Meer kwaliteit is moeilijker af te lezen uit de statistieken in dit rapport. Verkeer en Waterstaat is iedere dag weer opnieuw bezig met de kwaliteit van de Nederlandse samenleving: op de openbare weg, in de trein, aan het water, achter de dijken. Diezelfde samenleving vraagt continu om creatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken op genoemde terreinen. Niet alleen door het leggen van asfalt en beton, maar ook door middel van subsidies, regelgeving, voorlichting, beprijzing en innovatie. De medewerkers van Verkeer en Waterstaat werken hieraan door te luisteren naar wat er gezegd en gevraagd wordt, deskundig te zijn, tijdig initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te nemen voor de afspraken die gemaakt zijn én integer te handelen. Dat gaat niet altijd vanzelf goed. Een veranderproces gericht op verbetering van interne samenwerking en externe oriëntatie helpt de medewerkers hierbij. Een continu proces, dat zich voor een deel in bijgaande cijfers en statistieken laat vangen. Barbara Zeeman-Cellissen Wnd. Dir. Centrale Directie Personeelsmanagement
8 Inleiding Voor u ligt het Sociaal Jaarverslag van het Ministerie van Verkeer en Waterstaat. In dit verslag worden de belangrijkste feiten en cijfers over het Human Resources Beleid op een rijtje gezet. Het Ministerie van Verkeer en Waterstaat bestaat uit een Bestuurskern, de Inspectie Verkeer en Waterstaat, de Rijkswaterstaat en het KNMI. Daarin zijn de taakvelden beleid, inspectie en uitvoering terug te vinden. De gemeenschappelijke waarden van de Veranderopgave vormen de verbindende schakel tussen de medewerkers van alle diensten bij VenW. Het Human Resource Management speelt een belangrijke rol bij het realiseren van de Veranderopgave. Drie Rijksbrede ontwikkelingen veranderen de rol en positie van de HRM-functie: de introductie van P-Direct de vorming van HR Ontwikkelcentrum en HR Expertisecentrum (OC-EC) de versterking van de departementale HRM functie. Dit jaarverslag geeft inzicht in de belangrijkste HRM-feiten en cijfers. Aan de hand van diverse illustraties en grafieken wordt in dit jaarverslag een vergelijking gemaakt tussen Verkeer en Waterstaat als geheel en elk van de diensten afzonderlijk. Waar mogelijk en nuttig wordt vergeleken met de Sector Rijk, of met landelijke cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Op intranet is meer informatie te vinden over HRM bij Verkeer en Waterstaat, URL:
9 Organogram Ministerie van Verkeer en Waterstaat Minister Staatssecretaris VenW SG PSG Departementale Auditdienst Directie Besturing en Strategie Directie Communicatie Directie Organisatie en Informatie Hoofddirectie Financieel Economische zaken Centrale Directie Personeelsmanagement Hoofddirectie Juridische Zaken - Directie Internationale Zaken DG Personenvervoer DG Transport en Luchtvaart* DG Rijkswaterstaat DG Water IVW SSO KNMI * in 2004 waren DG goederenvervoer en DG luchtvaart nog aparte organisatie onderdelen.
10 L IpS ' ^m 1* lik i m ^ ^ ^ ^^^gm i \ ' ^^^^^ggëéëéèèbèm '^ til En J
11 Hoeveel mensen werken er bij Verkeer en Waterstaat? In 2004 werkten er personen bij Verkeer en Waterstaat. Ten opzichte van 2003 nam het aantal personeelsleden af met personen. Dat is een daling van meer dan 10%. AANTAL MEDEWERKERS VENW
12 In hoeveel functies werken de medewerkers? Het aantal fte is sinds 2002 van bijna fte naar fte gedaald. De verhouding tussen de feitelijke bezetting en het aantal Fte's (de bezettingsfactor) is sedert 2001 vrij constant: circa plus 5%. De bezettingsfactor blijkt nauwelijks afhankelijk te zijn van de krimp AANTAL FTE * Een Fte, of Full time equivalent is een rekeneenheid voor functies, met een waarde van 36 uur. Twee deeltijdfuncties van respectievelijk 20 en 16 uur vormen opgeteld één Fte van 36 uur
13 Hoe groot is het Ministerie van Verkeer en Waterstaat? In 2004 werkt één op de tien bij de Sector Rijk werkzame personen bij Verkeer en Waterstaat. Het aandeel van Verkeer en Waterstaat daalt sedert 2001 van 12,6% naar iets meer dan 10%. Verkeer en Waterstaat blijft daarmee qua personeelsvolume één van de grootste departementen VENW IN RIJKSOVERHEID ,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0%
14 Welke omzet realiseert het personeel van VenW? De omzet van VenW bedraagt circa 12 miljard per jaar. Een indicatie van de arbeidsproductiviteit is de omzet per Fte. Deze bedraagt in De omzet per Fte is vanaf 2002 gestegen. Er is efficiencywinst zichtbaar: er wordt méér gedaan met minder mensen. Miljard 16 UITGAVEN VENW fte Hoofdstuk XII Infrafonds fte
15
16 Profiel
17 Hoeveel vrouwen werken er bij VenW? In absolute aantallen is het aantal vrouwen in de periode van afgenomen van circa tot iets minder dan In dezelfde periode nam het totale aantal medewerkers af van circa naar ruim Het aandeel vrouwen in het personeelsbestand is in 2004 gegroeid tot één derde. Dit was voorheen ongeveer een kwart Vrouwen Mannen AANTAL VROUWEN
18 Hoe oud zijn de medewerkers gemiddeld? De gemiddelde leeftijd van het VenW-personeel is in 2004 licht gestegen, ondanks de FPU-plus uitstroom. De gemiddelde leeftijd stijgt jaarlijks met ongeveer 0,3 jaar. Daarbij wordt de spreiding over de leeftijdscategorieën geleidelijk kleiner. Verkeer en Waterstaat is al enige jaren aan het vergrijzen en ontgroenen. Ingrepen in in- en uitstroom zullen niet snel leiden tot een grotere spreiding van leeftijdscategorieën. GEMIDDELDE LEEFTIJD
19 Hoe verloopt de ontgroening en vergrijzing? De leeftijdsgroep jonger dan 35 jaar is sinds 2001 over de hele linie fors in omvang afgenomen. Dit is veroorzaakt door beperkte nieuwe werving. Hetzelfde beeld laat de leeftijdsgroep 60 jaar en ouder zien. Hier is de uitstroom van oudere medewerker in het vervroegd pensioen (FPU) gestimuleerd. De concentratie rond de gemiddelde leeftijd van 44 jaar is in 2004 zichtbaar LEEFTIJDSOPBOUW
20 Hoe is het met de diversiteit van het personeel gesteld? De registratie van de etnische herkomst van personeel is vrijwillig. In de periode van 2001 tot 2004 is het percentage bezwaren/nonresponse toegenomen van 21% naar 25%. Dus van bijna één kwart van de personeelsleden zijn geen gegevens over etnische herkomst bekend. Het aandeel van geregistreerde allochtone medewerkers loopt sinds 2003 geleidelijk terug. De daling van het aantal allochtone medewerkers is in verhouding groter, dan dat van het totaal der medewerkers. 6 4% 6 3% 6 2% 6 1% 6 0% 5 9% 5 8% 5 7% 5 6% 5 5% 5 4% PERCENTAGE ALLOCHTONEN
21 Werken bij VenW meer vrouwen in hogere functies? Er is sprake van een onevenredige verdeling van mannen en vrouwen over de schaalniveau's. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de hogere en oververtegenwoordigd in de lage en midden schaalniveau's. Een vergelijking van de situatie van 2000 en 2004 laat bij VenW echter een duidelijke groei zien van vrouwen in hogere functies: vooral in de schalen 13, 14, 16 en 17*. Er komen barsten in het 'glazen plafond'. Percentage 30% 25% VROUWEN IN HOGERE FUNCTIES * de hoogste ambtelijke schalen 18 en 19 worden hier buiten beschouwing gelaten. Door de kleine aantallen resulteert een enkele mutatie al in tientallen procentpunten. 15% % Gemiddeld Schaal 21
22 ..... ;,.., -...,.. : : : : ', \ UMiL 131 it van de organisatie wm
23 Hoe lang zijn de medewerkers in dienst? De opbouw van de diensttijd laat een sterke vermindering zien in de diensttijd van 1 en 2 jaar. De beperking van de instroom is hiervan de oorzaak. Opvallend is de afname van personeel met 3 tot 12 dienstjaren. Eerdere vacaturestops zijn als dalen in de grafiek terug te vinden. In 2004 neemt het aantal personen met meer dan 20 dienstjaren vrij regelmatig af DIENSTTIJD BIJ VENW I
24 Werken er veel tijdelijke medewerkers bij VenW? De flexibiliteit van de organisatie wordt onder meer gerealiseerd door een flexibele schil van tijdelijke medewerkers. Het aantal medewerkers dat een tijdelijke aanstelling bij VenW heeft, is gedaald van bijna 8% in 2002 naar 4% in Hieraan liggen fluctuaties in het takenpakket en bezuinigingen ten grondslag. De Veranderopgave voor VenW 'Meer kwaliteit met minder mensen' geeft daaraan richting TIJDELIJKE AANSTELLING
25 De verhouding tussen vaste en tijdelijke medewerkers VenW Het aandeel medewerkers met een tijdelijke aanstelling is over de periode vrijwel constant. Vaste aanstelling Tijdelijke aanstelling
26 Hoe flexibel is de personeelsopbouw? De personele capaciteit bestaat uit een kern van personeel met een vaste aanstelling, een schil van personeel met een tijdelijke aanstelling en een schil van inhuur en uitbesteding. Over de periode is het aantal tijdelijke medewerkers gedaald van 1089 naar 535. De kern van vast personeel is sneller in aantal afgenomen dan de schil van personeel met een tijdelijk contract. De mogelijkheid om nog meer oudere medewerkers te laten uitstromen met een FPU-regeling is sinds eind 2004 beperkt. In 2005 stromen er nog uit, daarna niet meer VAST-TIJDELIJK Vaste aanstelling Tijdelijke aanstelling Lineair (Tijdelijke aanstelling) Lineair (Vaste aanstelling)
27 Is het werken in deeltijd populair bij VenW? Meer dan één derde van het personeel van VenW werkt in deeltijd. Ongeveer een kwart van het deeltijdpersoneel heeft een aanstelling van 60-80%. Iets minder dan een kwart heeft een aanstelling van 40-60%. Deeltijdcontracten van 0-40% zijn het minst populair. Opvallend is dat bijna één vijfde van het deeltijdpersoneel een aanstelling heeft van meer dan 36 uur. Dat staat gelijk aan ongeveer 600 medewerkers 0% - 20% 20% - 40% 40% - 60% 60% - 80% 80% - 100% >100% WÊÊÊÊÊËÊÊ&. 27
28 Mobiliteit van personeel in deeltijd In 2004 werkte bijna 23% van de werknemers in deeltijd. Dat percentage is sedert 2001 gegroeid. Omzetting van volletijds-aanstellingen in deeltijdaanstellingen en het saldo van in- en uitstroom bepalen deze ontwikkeling. Uit de in- en uitstroomcijfers* blijkt dat van uitstromende mannen ongeveer 10% wordt vervangen door instroom. De Uitstroom van mannen met een deeltijd-aanstelling wordt 18% vervangen door instroom met een deeltijd-aanstelling. Voor vrouwelijke werknemers is een ander beeld te zien. Van de uitstroom wordt 20% vervangen door instroom. Dit ligt voor vrouwen met een deeltijdaanstelling lager: bijna 17% van de uitstroom wordt vervangen door instroom. *De cijfers betreffen de periode toten met AANDEEL DEELTIJDERS 10% 12% 14% 16% 18% 20% 22% 24%
29 Hoe verloopt de arbeidsmobiliteit naar geslacht? Het aantal jongeren tot 25 jaar dat in 2004* instroomde was zowel voor mannen, als voor vrouwen, bijna de helft van de uitstroom. Van alle 23 jonge instromers kreeg er maar één een vast contract. Het aantal mannen van 25 jaar en ouder, dat instroomde bedroeg slechts 10% van de uitstroom. Het aantal vrouwen van 25 jaar en ouder, dat instroomde bedroeg bijna 20% van de uitstroom. Bijna 73% van de geworven mannen kreeg een vast contract, tegen 57% van de vrouwen. INSTROOM <25JR INSTROOM >=25JR * De cijfers betreffen de periode van tot en met Man Vrouw
30 Werken de oudere medewerkers bij VenW langer door? Het is overheidsbeleid om op langere termijn te stimuleren dat oudere medewerkers langer doorwerken. Op kortere termijn wordt, middels de FPU-plus regeling oudere medewerkers de gelegenheid geboden om vervroegd uit te treden. Uit de getallen blijkt dat veel medewerkers van boven de 60 jaar in het afgelopen jaar zijn uitgetreden. Bij de leeftijdscategorie daaronder is de uitstroom niet opvallend groter. In 2005 zal, het laatste jaar waarin vervroegd uittreden met de FPU-plus regeling mogelijk is, de groep van 57 jaar en ouder in grotere aantallen uittreden. OUDERE /WEDEWERKERS jr 56jr 57jr 58jr 60jr 61jr 62jr 63jr 64jr 65jr
Hoeveel nieuwe medewerkers traden er in dienst?
Hoeveel nieuwe medewerkers traden er in dienst? Het aantal nieuwe medewerkers is in 2004 gedaald van 1600 tot minder dan 200. De afslanking is ondermeer bereikt door het beperken van de instroom. Door
Nadere informatieSociaal jaarverslag 2012
Sociaal jaarverslag 2012 Sociaal jaarverslag 2012 Inhoud Voorwoord... 4 Kengetallen Personeel 2012 Kerncijfers Sociaal Jaarverslag 2012 en 2011... 6 Omvang formatie en personeelsbezetting... 7 Overige
Nadere informatiePersoneelsmonitor 2011 Samenvatting
Jaarlijks brengt het A+O fonds Gemeenten de Personeelsmonitor uit. Dit rapport geeft de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van HRM en arbeidsmarktontwikkelingen bij gemeenten weer. In deze samenvatting
Nadere informatiePersoneelsmonitor Decentrale overheidssectoren
A&O-fonds Provincies Personeelsmonitor Decentrale overheidssectoren 2016 Een vergelijking tussen de sectoren provincies, waterschappen en gemeenten voorwoord Voor u ligt de tweede versie van de Personeelsmonitor
Nadere informatieAantal medewerkers Noordoost-Brabant
Regio Noordoost-Brabant 1 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Noordoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Noordoost-Brabant.
Nadere informatieAantal medewerkers Zuidoost-Brabant
Regio Zuidoost-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Zuidoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Zuidoost-Brabant.
Nadere informatieAantal medewerkers West-Brabant
Regio West-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn West-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio West-Brabant. Waar mogelijk
Nadere informatieMonitor gemeenten 2012
Monitor Gemeenten 2012 Personeel in Perspectief A+O fonds Gemeenten Postbus 11560 2502 AN Den Haag 070 7630030 secretariaat@aeno.nl www.aeno.nl Monitor gemeenten 2012 Personeel in Perspectief Monitor gemeenten
Nadere informatieManagementinformatie RWS-diensten Januari '08
Managementinformatie RWS-diensten Januari '08 Door Rijkswaterstaat Corporate Dienst Shared Service Eenheid (SSE) HRM & OO 21 februari 2008 Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Geleverde producten en diensten...3
Nadere informatiekoef lits NIEUWJAARSRECEPTIE: Het bestuursbureau wenst jullie een Zalig Kerstfeest en een Voorspoedig 2016
koef lits nieuws voor alle medewerkers van de stichting K.O.E. 8 januari 2012 december 2015 Inclusief Sociaal Jaarverslag NIEUWJAARSRECEPTIE: Dit jaar wijken we af van onze nieuwjaarstraditie. In verband
Nadere informatieVernet Health Ranking. Verzuim in de branche. Ontwikkeling van verzuim. Gemiva-SVG Groep. Vernet-ID Gehandicaptenzorg
Naam Gemiva-SVG Groep Vernet-ID 641316 Gehandicaptenzorg Vernet Health Ranking Over 2013 is de Vernet Health Ranking(*) voor uw organisatie bepaald. Uw score in 2013 is 9,7. heeft een goede performance
Nadere informatieGemeentepersoneel in Leiden eind 2004 t/m eind 2012
Februari 213 ugu Gemeentepersoneel in Leiden eind 24 t/m eind 212 Eind 212 heeft de gemeente Leiden 1.49 medewerkers, 666 vrouwen en 743 mannen. Dit feitenblad zet een aantal kenmerken van hen bij elkaar
Nadere informatieFeiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang
Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen
Nadere informatieSOCIAAL JAARVERSLAG 2010
IN-, DOOR- EN UITSTROOM SOCIAAL JAARVERSLAG 2010 INSTROOM In 2010 zijn 12 nieuwe medewerkers bij de gemeente Heusden in dienst getreden. Het instroompercentage is sterk gedaald ten opzichte van 2009 en
Nadere informatiePersoneelsmonitor Decentrale overheidssectoren
A&O-fonds Provincies Personeelsmonitor Decentrale overheidssectoren 2014 Een vergelijking tussen de sectoren provincies, waterschappen en gemeenten voorwoord Voor u ligt de eerste versie van de Personeelsmonitor
Nadere informatieGemeentepersoneel in Leiden eind 2005 t/m eind 2015
Beleidsonderzoek & Analyse BOA draagt bij aan de kwaliteit van beleid en besluitvorming Gemeentepersoneel in Leiden eind 25 t/m eind 215 Eind 215 heeft de gemeente Leiden 1.348 medewerkers, 643 vrouwen
Nadere informatieSociaal jaarverslag 2015
Sociaal jaarverslag 2015 Sociaal jaarverslag 2015 Wageningen UR Met elkaar maken we Wageningen UR; de medewerker is ons belangrijkste kapitaal en de ontwikkeling van onze medewerkers draagt bij aan de
Nadere informatiePersoneelsmonitor Gemeenten 2013
Personeelsmonitor Gemeenten 2013 Personeelsmonitor Gemeenten 2013 2013 Inhoudsopgave Highlights uit de Personeelsmonitor 2013 5 1 Ontwikkeling gemeentelijke bezetting 9 1.1 De totale bezetting 10 1.2 Naar
Nadere informatieGemeentepersoneel in Leiden eind eind 2016
Gemeentepersoneel in Leiden eind 26 - eind 216 Eind 216 heeft de gemeente Leiden 1.369 medewerkers, 664 vrouwen en 75 mannen. Aan het begin van 216 waren er 1.348 medewerkers, in 216 is er dus een toename
Nadere informatieMonitor gemeenten 2012
Monitor Gemeenten 2012 Personeel in Perspectief A+O fonds Gemeenten Postbus 11560 2502 AN Den Haag 070 7630030 secretariaat@aeno.nl www.aeno.nl Monitor gemeenten 2012 Personeel in Perspectief Monitor
Nadere informatieTrends Cijfers &Werken in de overheid- en onderwijssectoren
Trends Cijfers 2018 &Werken in de overheid- en onderwijssectoren 20 85 45 45% % 30 48% 100 24 95 82% 20 52% 70 85% 80 50% 76% 46% 88 61% 52 90 70 88% 30 22% 48% 40 46% 92% 82 30% 63% 50 % 23 45% 8 0% 88
Nadere informatiePersoneelsmonitor GEMEENTEN
Personeelsmonitor GEMEENTEN 2016 INHOUDSOPGAVE LEESWIJZER 2 SAMENVATTING 3 OVERZICHT TABELLEN EN FIGUREN 10 1. FORMATIE & BEZETTING 13 Formatie, bezetting 13 Bezuinigingen 24 Externe inhuur 26 2. INSTROOM,
Nadere informatieFeiten en cijfers 2010 Branche WMD
Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in
Nadere informatiePersoneelsgegevens. Totaal aantal medewerkers
Inleidende tekst voor Sociaal Jaarverslag 2012 op Internet: De hier gepubliceerde personeelsgegevens en verzuimcijfers zijn een aanvulling op de verslaglegging over personeel in het Geïntegreerd Jaardocument.
Nadere informatieVernet Health Ranking
Naam Voorbeeldorganisatie Vernet-ID 000000 Voorbeeldbranche Vernet Health Ranking De Vernet Health Ranking(*) over 2014 is bekend! De score van uw organisatie is 5,2. Op verschillende verzuimonderdelen
Nadere informatieVrouwen in de Wetenschap 12 januari 2009
Vrouwen in de Wetenschap 12 januari 2009 Samenvatting Het aantal vrouwen in universitaire wetenschappelijke functies neemt gestaag toe. Het percentage vrouwelijke studenten, promovendi, universitair docenten,
Nadere informatieMobiliteit van vrouwelijk wetenschappelijk personeel
Vrouwen in de Wetenschap 4-10-2007 Factsheet ten behoeve van WISER-festival, 4 en 5 oktober 2007, Maastricht Samenvatting Vrouwen halen de achterstand die zij hebben in de wetenschap gestaag in. Het aandeel
Nadere informatiePersoneelsmonitor Gemeenten 2013
Personeelsmonitor Gemeenten 2013 Personeelsmonitor Gemeenten 2013 2013 Inhoudsopgave Highlights uit de Personeelsmonitor 2013 5 1 Ontwikkeling gemeentelijke bezetting 9 1.1 De totale bezetting 10 1.2 Naar
Nadere informatiePersoneelsmonitor Provincies
Personeelsmonitor Provincies 2011 Managementsamenvatting De volgende ontwikkelingen zijn bijzonder van belang voor het te voeren HRM-beleid door provincies. De werkgelegenheid bij de provincies is met
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2013
Sociaal Jaarverslag 2013 Inleiding De hier gepubliceerde personeelsgegevens en verzuimcijfers zijn een aanvulling op de verslaglegging over personeel in het Geïntegreerd Jaardocument. De totale informatie
Nadere informatieAantal instromende studenten tussen 2010 2014 gedaald. Figuur 1: Ontwikkeling instroom lerarenopleidingen 2010 2014. 1
Het aantal studenten dat start met een opleiding tot leraar basisonderwijs, leraar speciaal onderwijs of leraar voortgezet onderwijs is tussen en afgenomen. Bij de tweedegraads en eerstegraads hbo-lerarenopleidingen
Nadere informatieSOCIAAL JAARVERSLAG 2013
SOCIAAL JAARVERSLAG 2013 Aantallen en fte s In 2013 is er binnen de Regio zowel een kleine afname van het aantal fte geweest als van het aantal medewerkers ten opzichte van 2012. Tabel 1 Aantal medewerkers
Nadere informatieAchterblijvers in de bijstand
Achterblijvers in de Paula van der Brug, Mathilda Copinga en Maartje Rienstra Van de mensen die in 2001 in de kwamen, was 37 procent eind 2003 nog steeds afhankelijk van een suitkering. De helft van deze
Nadere informatieSociaal jaarverslag Regio Gooi en Vechtstreek
Sociaal jaarverslag 2014 Regio Gooi en Vechtstreek Aantallen en fte s In 2014 is er binnen de Regio een daling te zien in het aantal medewerkers. Er is echter geen afname van het aantal fte ten opzichte
Nadere informatieVROUWEN EN MANNEN BIJ AKZO NEDERLAND
VROUWEN EN MANNEN BIJ AKZO NEDERLAND Aanbevelingen van de Commissie Gelijke Behandeling van de Centrale Ondernemingsraad Akzo Nederland 31 augustus 1995, Kea Tijdens, Universiteit van Amsterdam 1. Inleiding
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Gelderland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieArbeidsmarkt in Kaart 2018: Noordoost-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 218: Noordoost-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in Noordoost-Brabant Transvorm Tilburg, november 218 Spoorlaan 171 4 38 CB Tilburg Postbus 427 4 JG Tilburg T 88 144 4 I www.transvorm.org
Nadere informatieKwartaaloverzicht arbeidsmarkt 2005/2
Hans Langenberg In het tweede kwartaal van 2005 vond voor het eerst in twee jaar geen verdere daling plaats van het aantal banen. Ook is de werkloosheid gestabiliseerd. Wel was er een stagnatie in de toename
Nadere informatieMonitor gemeenten 2010. Personeel in Perspectief
Monitor gemeenten 21 Personeel in Perspectief Monitor gemeenten 21 Personeel in Perspectief 3 Inhoudsopgave Highlights uit de Personeelsmonitor 21 5 1 Ontwikkeling gemeentelijke bezetting 9 1.1 Naar gemeentegrootteklasse
Nadere informatieMonitor gemeenten 2010. Personeel in Perspectief
Monitor gemeenten 21 Personeel in Perspectief Monitor gemeenten 21 Personeel in Perspectief 3 Inhoudsopgave Highlights uit de Personeelsmonitor 21 5 1 Ontwikkeling gemeentelijke bezetting 9 1.1 Naar gemeentegrootteklasse
Nadere informatieVSNU-gegevens over promovendi en post-docs 5 juni 2009
VSNU-gegevens over promovendi en post-docs 5 juni 2009 Promovendi: feiten en cijfers De hieronder getoonde cijfers betreffen alleen de werknemerpromovendi: promovendi die bij de universiteit een aanstelling
Nadere informatieSociaal Jaarverslag Wageningen University & Research 2016
Sociaal Jaarverslag Wageningen University & Research 2016 Kengetallen van het personeelsbestand In het HR-beleid van Wageningen University & Research is een aantal speerpunten geformuleerd die verbonden
Nadere informatieArbeidsmarkt in Kaart 2018: Zuidoost-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: Zuidoost-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in Zuidoost-Brabant Transvorm Tilburg, november 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00
Nadere informatie6,5. Vernet Viewer Q Voorbeeldviewer. Vernet Health Ranking. Ontwikkeling van verzuim. Ontwikkeling van meldingsfrequentie
Voorbeeldviewer Vernet-ID 123456 Branche XYZ Regio PQR Vernet Health Ranking 6,5 De Vernet Health Ranking(*) over 2017 is bekend! In één cijfer kunt u zien waar uw binnen de staat op het gebied van verzuim
Nadere informatieInhoudsopgave. ABP Statistische informatie deelnemerspopulatie Verdeling werkzame Nederlandse beroepsbevolking en ABP-deelnemers 2
Inhoudsopgave Verdeling werkzame Nederlandse beroepsbevolking en ABP-deelnemers 2 Verloop van de deelnemerspopulatie 3 Index van het aantal personen 4 Leeftijdsverdeling deelnemers 5 Verloop van de deelnemers
Nadere informatieHuishoudensprognose : belangrijkste uitkomsten
Huishoudensprognose 26 2: belangrijkste uitkomsten Elma van Agtmaal-Wobma en Coen van Duin Het aantal huishoudens blijft de komende decennia toenemen, van 7,2 miljoen in 26 tot 8,1 miljoen in 23. Daarna
Nadere informatieEvenredige verdeling man / vrouw bij het Veenplaspersoneel
Evenredige verdeling man / vrouw bij het Veenplaspersoneel Opgesteld : maart 2006 Vastgesteld : juni 2006 0 Inhoudsopgave Inleiding 2 2005 vergeleken met 1999 2 Genomen maatregelen vanaf 1999 3 Nieuwe
Nadere informatieKengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013
Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 drs. W. van Ooij MarktMonitor Januari 2015 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 . Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013
Nadere informatieSamenvatting onderzoek Medewerkers in het MBO
Samenvatting onderzoek Medewerkers in het MBO Uitgevoerd door ABF Research in opdracht van SOM Aanleiding De arbeidsmarkt voor mbo-personeel is dynamisch. Nieuw personeel stroomt in en ander personeel
Nadere informatie18 Statistische Jaarbrief 2015. van de Protestantse Kerk in Nederland
18 Statistische Jaarbrief 2015 van de Protestantse Kerk in Nederland Expertisecentrum Protestantse Kerk, 23 april 2015 Statistische Jaarbrief 2015 Protestantse Kerk in Nederland Inhoudsopgave 1. Inleiding
Nadere informatieTotaalbeeld arbeidsmarkt: werkloosheid in februari 6 procent
Arbeidsmarkt in vogelvlucht Gemiddeld over de afgelopen vier maanden is er een licht stijgende trend in de werkloosheid. Het aantal banen van werknemers stijgt licht en het aantal openstaande vacatures
Nadere informatieCIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN FYSIOTHERAPEUTEN Peiling 2003
CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN FYSIOTHERAPEUTEN Peiling 2003 R.J. Kenens L. Hingstman Februari 2004 NIVEL Postbus 1568, 3500 BN UTRECHT Telefoon: 030-27 29 700 www.nivel.nl Pagina 2 van 6 INLEIDING In
Nadere informatie7. Deelname en slagen in het hoger onderwijs
7. Deelname en slagen in het hoger onderwijs Vergeleken met autochtonen is de participatie in het hoger onderwijs van niet-westerse allochtonen ruim twee keer zo laag. Tussen studiejaar 1995/ 96 en 21/
Nadere informatieInhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.
Inhoudsopgave 1. Verzuim naar geslacht 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.
Nadere informatie12. Vaak een uitkering
12. Vaak een uitkering Eind 2001 hadden niet-westerse allochtonen naar verhouding 2,5 maal zo vaak een uitkering als autochtonen. De toename van de WW-uitkeringen in 2002 was bij niet-westerse allochtonen
Nadere informatieBeroepsbevolking 2005
Beroepsbevolking 2005 De veroudering van de beroepsbevolking is duidelijk zichtbaar in de veranderende leeftijdspiramide van de werkzame beroepsbevolking (figuur 1). In 1975 behoorde het grootste deel
Nadere informatieGemeente Nijmegen in cijfers Sociaal Jaarverslag 2013
Gemeente Nijmegen in cijfers Sociaal verslag 2013 kerncijfers 2012 2012 2013 2013 % % Totale formatie 1.824 1.608 Aantal medewerkers 2.019 1.662 Gemiddelde leeftijd 48,0 48,2 Aantal jongeren 63 3,1% 37
Nadere informatieSociaal jaarverslag Personeelsbestand Medezeggenschap
Sociaal jaarverslag Personeelsbestand Medezeggenschap AFDELING P&O In heeft P&O veel aandacht besteed aan gerichte in-, door- en uitstroom in de brede organisatie. Er kwam scherper zicht op benodigde,
Nadere informatieGemeentepersoneel in Leiden eind 2004 t/m eind 2014
Beleidsonderzoek & Analyse BOA Feitenblad draagt bij aan de kwaliteit van beleid en besluitvorming Gemeentepersoneel in Leiden eind 24 t/m eind 214 Eind 214 heeft de gemeente Leiden 1.336 medewerkers,
Nadere informatieRapportage Quickscan HR ken- en stuurgetallen. Onderdeel van de DI-scan
Rapportage Quickscan HR ken- en stuurgetallen Onderdeel van de DI-scan Bedrijf X 02 oktober 2018 1 Introductie Recent heeft u meegedaan aan de 'Duurzame Inzetbaarheidsscan (DI-scan)'. De DI-scan bestaat
Nadere informatieArbeidsmarkt in Kaart 2018: West-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: West-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in West- Brabant Transvorm Tilburg, november 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 I www.transvorm.org
Nadere informatieGemeentepersoneel in Leiden eind 2004 t/m eind 2013
Maart 214 gu Gemeentepersoneel in Leiden eind 24 t/m eind 213 Eind 213 heeft de gemeente Leiden 1.359 medewerkers, 644 vrouwen en 715 mannen. Dit feitenblad zet een aantal kenmerken van hen bij elkaar
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Noord-Holland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatie2 Het Rijk in cijfers
2 Het Rijk in cijfers 2. Personele en materiële uitgaven van het Rijk Totale apparaatsuitgaven In 200 bedroegen de personele en materiële uitgaven van het Rijk 3,3 miljard, in 20 is dit licht gestegen
Nadere informatieAantal huisartsen en aantal FTE van huisartsen vanaf 2007 tot en met 2016
Aantal huisartsen en aantal FTE van huisartsen vanaf 2007 tot en met 2016 Werken er nu meer of minder huisartsen dan 10 jaar geleden en werken zij nu meer of minder FTE? LF.J. van der Velden & R.S. Batenburg,
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarapportage 2008
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarapportage 2008 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen Mei 2009 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens
Nadere informatieMinder instroom in, meer uitstroom uit arbeidsmarkt
Minder instroom in, meer uitstroom uit arbeidsmarkt 07 Arbeidsmarktmobiliteit geringer dan in voorgaande jaren Bijna miljoen mensen wisselen in 2008 van beroep of werkgever Afname werkzame door crisis
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2012
Sociaal Jaarverslag 2012 2 Inhoudsopgave 1 MEDEWERKERS IN BEELD... 4 1.1 PERSONEELSBESTAND... 4 1.2 FORMATIE EN LEEFTIJD... 5 1.3 LEEFTIJDSOPBOUW... 5 1.4 VERHOUDING MANNEN/VROUWEN... 6 2 WELZIJN... 7
Nadere informatieFORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009
FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 29 Groei van werkloosheid onder zet door! In het 2 e kwartaal van 29 groeide de werkloosheid onder (niet-westers)
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieKenmerken ABD-populatie 2003 abd
Kenmerken ABD-populatie 2003 abd Algemene Bestuursdienst Kenmerken ABD-populatie 2003 ABD-populatie: integrale managers bij het Rijk De Algemene Bestuursdienst bestaat uit de secretarissen-generaal, de
Nadere informatieKortetermijnontwikkeling
Artikel, donderdag 22 september 2011 9:30 Arbeidsmarkt in vogelvlucht Het aantal banen van werknemers en het aantal openstaande vacatures stijgt licht. De loonontwikkeling is gematigd. De stijging van
Nadere informatieOntwikkeling leerlingaantallen
Ontwikkeling leerlingaantallen Elk jaar wordt op 1 oktober het leerlingaantal van elke basisschool geregistreerd door de Dienst Uitvoering Onderwijs (). Op basis van deze leerlingtelling wordt de bekostiging
Nadere informatieSociaal jaarverslag De belangrijkste ontwikkelingen en cijfermatige trends over 2014
Samenvatting De daling van de bezetting bij gemeenten heeft in 2014 doorgezet, dit is ook in onze organisatie het geval. Deze trend is binnen gemeenteland ook zichtbaar. Bij vertrek van medewerkers worden
Nadere informatieSociaal jaarverslag 2014
Sociaal jaarverslag 2014 Vastgesteld in het algemeen bestuur van 6 juli 2015 Inhoud 1. Medewerkers in beeld... 2 1.1. Personeelsbestand... 2 1.2. Formatie en leeftijd... 3 1.3. Leeftijdsopbouw... 3 1.4.
Nadere informatieInhoudsopgave. ABP Statistische informatie deelnemerspopulatie 2018
ABP Statistische informatie deelnemerspopulatie 2018 Inhoudsopgave Verdeling werkzame Nederlandse beroepsbevolking en ABP-deelnemers 3 Verloop van de deelnemerspopulatie 4 Index van het aantal personen
Nadere informatieArbeidsmarkt in Kaart 2018: Midden-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: Midden-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in Midden-Brabant Transvorm Tilburg, november 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 I
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 131 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Nadere informatieRapportage beoordelen en incidenteel belonen 2012
Rapportage beoordelen en incidenteel belonen 2012 Oktober 2013 Samenvatting Provinciebreed wordt er in 2012 met 91% van de medewerkers een planningsgesprek gevoerd, met 81% een voortgangsgesprek en met
Nadere informatieTrends Cijfers. Werken in de publieke sector % 30% 93,5% % 32,7% 22,8% 12% 7% 85% 2,5% 23% 11% 8,1% 63,4%
& 2% Trends Cijfers 54 Werken in de publieke sector 2016 93,5%,9% 22,8% 12% 7% 85% 8,1% 63,4% 6% 30% 8 6,6% % 32,7% 23% 2,5% 11% 54,9% 22,8% 12% 7% 85% 8,1% 63,4% 6% 2% 30% 93,5% 8 6,6% % 32,7% 23% 2,5%
Nadere informatieVerdeling volgens geslacht binnen de KBC Groep
Personeelsgegevens 2015 De onderstaande gegevens zijn gebaseerd op een extrapolatie van de cijfers voor de periode van 1 januari tot 30 september 2015. Wanneer een status wordt gegeven zijn dit cijfers
Nadere informatieMonitor gemeenten 2011. Personeel in Perspectief
Monitor gemeenten 211 Personeel in Perspectief Monitor gemeenten 211 Personeel in Perspectief Inhoudsopgave Highlights uit de Personeelsmonitor 211 5 1 Ontwikkeling gemeentelijke bezetting 9 1.1 Naar gemeentegrootteklasse
Nadere informatiein het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013
in het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 in het kort 2 Mei 2013 Onderzoek en rapportage a-advies In opdracht
Nadere informatie(V)SO in beeld. november 2015
november 015 Focus op de sector De sector (v)so is volop in ontwikkeling. Passend onderwijs, de Wet Kwaliteit (v)so en het Toezichtkader (v)so vragen de komende jaren veel van speciaal onderwijs scholen
Nadere informatieCBS: Meer werkende vrouwen op de arbeidsmarkt
CBS: Meer werkende vrouwen op de arbeidsmarkt Tussen maart en mei is het aantal mensen met een baan met gemiddeld 6 duizend per maand gestegen. De stijging is volledig aan vrouwen toe te schrijven. Het
Nadere informatieArbeidsgehandicapten in Nederland
Arbeidsgehandicapten in Nederland Ingrid Beckers In 2003 waren er in Nederland ruim 1,7 miljoen arbeidsgehandicapten; 15,8 procent van de 15 64-jarige bevolking. Het aandeel arbeidsgehandicapten is daarmee
Nadere informatiex Verandering t.o.v. voorgaand jaar Totaal
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 22 Cees Maas De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 22 laten geen gunstig beeld zien. De werkgelegenheid nam nog wel toe, maar de groei was veel kleiner dan in voorafgaande
Nadere informatieVervroegde uittreding en andere overgangen tussen werken en niet-werken
Vervroegde uittreding en andere overgangen tussen werken en niet-werken André Corpeleijn Door de teruggang van de werkgelegenheid kwamen werkzoekenden in 24 moeilijker aan de slag dan in voorgaande jaren
Nadere informatieArtikelen. Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in Ingrid Beckers en Birgit van Gils
Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in 23 Ingrid Beckers en Birgit van Gils In 23 vonden ruim 9 duizend mensen een nieuwe baan. Dat is 13 procent van de werkzame beroepsbevolking. Het aandeel
Nadere informatieUtrecht, december 2002 VFA172/LH/MvG CIJFERS OVER FYSIOTHERAPEUTEN IN DE EERSTE LIJN
Utrecht, december 2002 VFA172/LH/MvG CIJFERS OVER FYSIOTHERAPEUTEN IN DE EERSTE LIJN 2001 CIJFERS OVER FYSIOTHERAPEUTEN IN DE EERSTE LIJN 2001 L. Hingstman R. Kenens November 2002 Aantal inwoners per full-time
Nadere informatieSociaal Jaarverslag Milieudienst West-Holland
Sociaal Jaarverslag Milieudienst West-Holland Inhoudsopgave MEDEWERKERS IN BEELD... 3 PERSONEELSBESTAND... 3 FORMATIE EN LEEFTIJD... 3 LEEFTIJDSOPBOUW... 4 VERHOUDING MANNEN/VROUWEN... 4 WELZIJN... 5 MOBILITEIT...
Nadere informatie4,4. Vernet Viewer Q Voorbeeldorganisatie. Vernet Health Ranking. Ontwikkeling van verzuim. Ontwikkeling van meldingsfrequentie
Voorbeeld Vernet-ID Branche Regio 123456 Voorbeeld Voorbeeldregio Vernet Health Ranking 4,4 De Vernet Health Ranking(*) over 2017 is bekend! In één cijfer kunt u zien waar uw binnen de staat op het gebied
Nadere informatieMonitor Gemeenten Personeel in Perspectief
Monitor Gemeenten 2008 Personeel in Perspectief 3 Colofon Opdrachtgever Stichting A+O fonds Gemeenten, Den Haag Postbus 30435 2500 GK Den Haag 070 3738356 www.aeno.nl secretariaat@aeno.nl Projectleider:
Nadere informatieAllochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010
FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage
Nadere informatieGemeentepersoneel in Leiden
Maart 212 ugu Gemeentepersoneel in Leiden Ruim vijftienhonderd: zoveel medewerkers had de gemeente Leiden aan het eind van 211. Dat zijn er ongeveer tweehonderd minder dan zeven jaar eerder. Wat veranderde
Nadere informatiePersoneel BAR-gemeenten in beeld
Personeel BAR-gemeenten in beeld Statistieken & grafieken over leeftijdsopbouw, geslacht, loonschalen en anciënniteiten, functies, uren dienstverband en jaren diensttijd Gemeente Barendrecht, Onderzoek
Nadere informatieEinde in zicht voor de VUT
Einde in zicht voor de VUT 11 0 Drs. J.L. Gebraad en mw. T.R. Pfaff Publicatiedatum CBS-website: 1 september 2011 Den Haag/Heerlen Verklaring van tekens. = gegevens ontbreken * = voorlopig cijfer ** =
Nadere informatieDe arbeidsmarktpositie van werknemers in 2004
Arbeidsinspectie Kantoor Den Haag Directie Concernbeleid Team Monitoring en Beleidsinformatie De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2004 Een onderzoek naar de verschillen in beloning en mobiliteit tussen
Nadere informatieVerwachte baanvindduren werkloze 45-plussers
Sociaaleconomische trends 213 Verwachte baanvindduren werkloze 45-plussers Harry Bierings en Bart Loog juli 213, 2 CBS Centraal Bureau voor de Statistiek Sociaaleconomische trends, juli 213, 2 1 De afgelopen
Nadere informatie