Project Opleidingen IV Verkorte eindrapportage

Transcriptie

1 Centrum ter ontwikkeling van kind en volwassene in Peru Mozartstraat LD TIEL Tel: Postbanknr: KvK nr.: Project Opleidingen IV Verkorte eindrapportage Looptijd project: mei 2009 mei 2010 Opleidingsproject voor het generen van een eigen bedrijf en een baan op de arbeidsmarkt Doelstellingen van het Project - een bijdrage leveren aan de verbetering van de inkomsten van jongeren en volwassenen van de arme bevolking van de stad Cusco, Peru jongeren en volwassenen opleiden en plaatsen op de arbeidsmarkt of een eigen bedrijf helpen starten. Wij geven u hiermee een verkorte weergave van de eindrapportage. De volledige rapportage, inclusief de financiële verantwoording, kunt u lezen op onze website Graadmeter voor de doelstellingen Bij het begin van het project zijn er een aantal graadmeters benoemd om vast te kunnen stellen of het project succesvol is verlopen. In hoofdlijnen zijn de graadmeters: - 80 % (480) van de 600 jongeren en volwassenen zijn opgeleid voor een baan op de arbeidsmarkt of een eigen bedrijf. - 60% (360) van de 600 jongeren en volwassenen die een certificaat hebben gehaald, zijn geplaatst op de arbeidsmarkt. - 60% (360) van de 600 deelnemende bedrijven maakt gebruik van het arbeidsbemiddelingsbureau van de organisatie. - 60% (360) van de 600 opgeleide personen verbeteren hun leiderschapsactiviteiten. Promotie- en wervingsactiviteiten Het project is op verschillende manieren onder de aandacht gebracht bij de doelgroep. Naast presentatie tijdens algemene vergaderingen van gemeenschappen, de promotiemoeders van het gezondheidsproject, jongerenorganisaties uit het gebied is er ook weer een promotiecampagne gehouden, zijn er huisbezoeken afgelegd en zijn er contacten gelegd met organisaties die betrokken zijn bij andere jongerenprojecten. Ook hebben CEDNA-medewerkers deelgenomen aan verschillende radio- en tv-programma s om cursisten te werven, onder andere het eigen radio programma van CEDNA Madres Como Tu en een radioprogramma van een organisatie voor plattelandsjongeren die huishoudelijk werk doen in gezinnen in Cusco. Daarnaast heeft CEDNA deelgenomen aan een beurs voor werkzoekenden, georganiseerd door het Ministerie van Werkgelegenheid.

2 Promotie- en wervingsactiviteiten voor de cursussen door CEDNA-medewerkers Behaalde resultaten - Het totale aantal cursisten in dit projectjaar bedroeg 533, dit zijn 67 minder cursisten dan gepland (600) een resultaat van 89% cursisten hebben de opleiding met een diploma afgesloten en zijn daarmee opgeleid voor een baan op de arbeidsmarkt, 15 personen minder dan de doelstelling (480) daarmee een resultaat van 97%. - Van de opgeleide cursisten hebben er 340 een plaats op de arbeidsmarkt gevonden; dit zijn 20 minder plaatsingen dan de doelstelling (360), een resultaat van bijna 95%. Uit eerdere opleidingsprojecten zijn nog 118 cursisten geplaatst. - Van de deelnemende bedrijven hebben 362 gebruik gemaakt van het arbeidsbemiddelingsbureau. Daarmee is de doelstelling van 360 bedrijven gehaald. - Alle 465 opgeleide personen hebben deelgenomen aan de persoonlijke ontwikkelingscursussen waardoor hun leiderschapsactiviteiten zijn verbeterd. Dit zijn 105 personen meer dan de doelstelling. Praktijkles kapperscursus bij getroffenen door van de watersnood Werkbezoek door cursisten van de cursus housekeeping aan Hotel José Antonio

3 Enkele van de beoogde doelstellingen zijn net niet gehaald. Na een moeizame start door de onverwachte verhuizing werden cursisten en CEDNA-medewerkers in januari 2010 geconfronteerd met hevige regenval en modderstromen in en rond Cusco. Cursisten en hun gezinnen hadden daardoor tijdelijk andere prioriteiten zoals het herstellen van weggezakte huizen. De resultaten van dit opleidingenproject zijn daarom boven verwachting. Kort na aanvang van het project heeft de gemeenschap Manco Ccapac aan CEDNA laten weten dat CEDNA niet langer gebruik kon maken van de opleidingsruimte van deze gemeenschap. Op korte termijn moest alternatieve ruimte worden gezocht. Daardoor is een deel van de cursussen later van start gegaan en is de cursus assistent-kok alleen in de laatste fase van het project gegeven. De nieuwe locaties waren niet altijd bereikbaar voor cursisten die al voor de verhuizing waren geselecteerd, sommige cursisten zijn daarom met de opleiding gestopt. Uit veiligheidsoverwegingen zijn de cursussen overdag gehouden en was het niet mogelijk om in de avonduren les te geven. Tijdens het project hebben Cora en de medewerkers van CEDNA zich erg ingespannen om nog nieuwe cursisten te selecteren en het voor zoveel mogelijk cursisten mogelijk te maken de opleidingen af te ronden. Afsluiting cursussen fase III Afgestudeerde cursisten assistent-kok De onverwachte verhuizing van CEDNA gedurende het eerste half jaar van het project heeft plaatsing van de eerste groep opgeleide cursisten bemoeilijkt, ook omdat in het toeristische laagseizoen er minder arbeidsplaatsen zijn. Uit het vorige opleidingenproject bleek dat het plaatsen van cursisten meer aandacht nodig had om de beoogde doelstellingen te halen. Puttend uit de ervaringen opgedaan in de eerdere opleidingsprojecten, is in dit vierde project meer aandacht gegeven aan arbeidsbemiddeling. Er is voor extra ondersteuning gekozen, waardoor alleen al in het vierde kwartaal er 311 bedrijven zijn bezocht. Mede daardoor hebben de CEDNA-medewerkers een enorme inhaalslag kunnen maken tijdens het laatste kwartaal en bijna alle cursisten uit dit project kunnen plaatsen.

4 Bezoek aan oud-cursist in haar eigen kapperszaak Uitreiking van certificaten aan geslaagde cursisten van de housekeeping cursus In het kader van persoonlijke ontwikkeling en verbetering van leiderschapsactiviteiten zijn de volgende cursussen gegeven: - leiderschap, motivatie en zelfontwikkeling - persoonlijke markering: CV, presentatie aan bedrijven, sollicitatiegesprekken - bedrijfsadvies aan cursisten van de algemene cursussen - informatiebijeenkomsten over kredieten aan kleine bedrijven Kredietadvisering aan cursisten die een eigen bedrijf willen beginnen Motivatie- en bewustwordingscursussen met cursisten

5 In vergelijking met de cursussen die andere opleidingsinstituten geven onderscheid CEDNA zich op de volgende punten: - de cursussen van CEDNA zijn heel praktijkgericht, aan het einde van de cursus is een CEDNA-cursist beter uitgerust om direct op de lokale arbeidsmarkt toe te treden - de docenten van CENA zijn, naast ervaring, ook geselecteerd op hun betrokkenheid bij het werken met cursisten uit achterstandswijken - de cursist neemt deel aan cursussen over persoonlijke ontwikkeling waardoor de cursist weerbaarder is en beter voorbereid op de eisen van de arbeidsmarkt. - de cursussen zij erkend door het ministerie van Onderwijs - CEDNA is inmiddels bij overheidsinstanties, gemeenschappen van arme buitenwijken en NGO s bekend vanwege de kwaliteit van de cursussen en het hoge aantal cursisten dat al door CEDNA een plaats op de arbeidmarkt heeft gevonden. In de laatste fase van het project is CEDNA weer verschillende strategische allianties aangegaan: met de gemeente Cusco (netwerk RILJU) voor het plaatsen van jongeren op de arbeidsmarkt, met de gemeente Alto Cusco is een cursus georganiseerd voor het maken van gebreide producten van Alpaca wol, met het gezondheidsproject Miski Wawa zijn caviacursussen georganiseerd, met verschillende bedrijven, waaronder de distributeur voor een telefoonmaatschappij, zijn cursussen verkoop en klantenservice gestart, met de NGO Qosqo Wasinchis (gericht op contacten met ambachtsbedrijven) is een bedrijfscursus gestart over de verbetering van producten, met CEDIF (centrum ter ontwikkeling van de familie) is een cursus georganiseerd op het gebied van verkoop en bedrijfsbeheer en met het jeugdcentrum Cusco is een cursus elektrische installaties georganiseerd. Financiële verantwoording De begroting voor dit project bedroeg ,10. De kosten van overleg met autoriteiten en gemeenschappen zijn enigszins hoger geweest dan begroot. De aanschaf van cursusmaterialen en de kosten van docenten zijn lager uitgevallen dan begroot in verband met de vertraagde aanvang van een aantal cursussen vanwege de verhuizing uit de oorspronkelijke opleidingsruimte. Daar staat tegenover dat de kosten van de CEDNA-medewerkers hoger zijn uitgevallen door de inhaalslag in de eindfase van het project. Ook de kosten voor arbeidsbemiddeling zijn veel hoger uitgevallen dan begroot. De extra inspanning heeft geleid tot een veel hoger resultaat ten opzichte van de eerdere opleidingsprojecten. De kosten van dit project hebben totaal ,48 bedragen. Wij vertrouwen er op, met het bovenstaande u naar tevredenheid te hebben geïnformeerd. Als u na het lezen van deze rapportage nog vragen heeft, wilt u het ons dan laten weten? U kunt ons mailen via info@vilcabamba.nl