1. Even voorstellen 2. Even opwarmen 3. Verhoging pensioenleeftijd Pensioenlasten 5. Pensioenuitvoerder PPI 6. Wijziging Pensioenregeling en
|
|
- Maarten Jasper de Winter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NV Medezeggenschap OR & Pensioen 21 juni
2 1. Even voorstellen 2. Even opwarmen 3. Verhoging pensioenleeftijd Pensioenlasten 5. Pensioenuitvoerder PPI 6. Wijziging Pensioenregeling en de rol van de OR 7. Vragen? 2
3 1. Even voorstellen Pensioen Perspectief consultant voor actuariële, fiscaal- en civielrechtelijke pensioenvraagstukken geen belangen in verzekeraars, pensioenfondsen of PPI s en v.v. geen tussenpersoon adviseur van OR en en Werkgevers Mr. Corry van Herpen CPL 3
4 2. Even opwarmen Wat bedoelen we met pensioen? zorgen voor de oude dag zorgen voor de nabestaande zorgen voor de arbeidsongeschikte 4
5 2. 3 pijlers Pijler 3 Pijler 2 Pijler 1 Regel je zelf Regelt de werkgever Regelt de overheid Hoogte inkomen 5
6 2. 2e pijler > pensioen werkgever Onderdelen Oude dag : ouderdomspensioen (OP) Partner : partnerpensioen (PP) Kind(eren) : wezenpensioen (WzP) Arbeidsongeschiktheid : arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVI) 6
7 2. Pensioensystemen De 3 meest voorkomende systemen eindloonstelsel Uitkeringsovereenkomst middelloonstelsel beschikbare premie stelsel Premieovereenkomst 7
8 datum in dienst 65 8
9 9
10 2. Pensioenwetgeving 1. Pensioenwet (PW) Doel : regels voor het veilig stellen van pensioen 2. Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) Doel : regelt de belastingaftrek en de hoogte van het pensioen 3. Wet bedrijfstakpensioenfondsen 2000 (Wet BPF) Doel : verplichtstelling deelname en regels waaraan het BPF moet voldoen. 4. Extra Een hele reeks van speciale (pensioen)wetten en regels 10
11 2 Pensioenwetgeving verandert Verbod op medische keuringen Wet fiscale behandeling pensioenen (WFBP) Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds Verbod op uitstelfinanciering Staffelbesluit Gelijke behandeling naar burgerlijke staat Uitruil van NP in extra OP Pensioen en overname aanpassing art. 7:663 BW e.v Gelijke behandeling arb.overeenkomst bepaalde tijd Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd Einde overgangsregeling WFBP Herzien staffelbesluit Verbod korting nabestaandenpensioen Sexe neutrale tarieven Invoering Wet VPL Pensioenwet Staffelbesluit nummer Einde 1 e overgangsregeling Pensioenwet Einde 2 e overgangsregeling Pensioenwet Stafelbesluit nummer AOW ingang op 65 e verjaardag Herzien staffelbesluit nummer Verhoging pensioenleeftijd naar 67 jaar en verlaging pensioenopbouw Overstap van bruto naar netto beschikbare premies Wetsvoorstel verlaging pensioenopbouw en pensioengevend loon / versterking bestuur pensioenfondsen 11
12 2. Pensioenwet Artikel 23 PW: Veiligstelling Pensioen moet verzekerd worden bij : Bedrijfstakpensioenfonds: Verplicht: Metaal, Bouw, Grafische Bedrijven etc. Vrijwillig: Kunststof en Rubberindustrie (KRI) Ondernemingspensioenfonds (Shell) Verzekeringsmaatschappij (Nationale Nederlanden, Aegon, Achmea) Premie Pensioen Instelling (PPI, Brand New Day, Be Frank) 12
13 werkgever Pensioen overeenkomst PW Uitvoeringsovereenkomst werknemer Startbrief Pensioenreglement uitvoerder 13
14 3. Verhoging pensioenleeftijd Commissie Goudswaard (Januari 2010) Conclusies Rek uit de pensioenpremie Door lage rentestand, lage aandelenkoersen en toenemende levensverwachting forse stijging lasten bij handhaving huidige pensioenambitie. Negatieve gevolgen voor arbeidsmarkt en concurrentiepositie Oplossingen Beperken van de ambitie (hoogte en leeftijd) Vergroten van de onzekerheid in de pensioenopbouw 14
15 8,00% u-rendement 7,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00%
16 Persoonlijke berekening! 16
17 3. Verhoging pensioenleeftijd Pensioenakkoord handhaving huidige premielast toekomstige premielast niet onderhavig aan sterfte- en renteontwikkeling 17
18 3. Verhoging pensioenleeftijd Wet Verhoging AOW-Leeftijd en pensioenrichtleeftijd Aangenomen 10 juli Verhoging AOW Leeftijd - Vanaf 2013 stapsgewijs tot 67 jaar in NB: deelakkoord 2013! 2. Verhoging fiscale pensioenrichtleeftijd - In 2014 ineens naar 67 jaar 3. Verlaging fiscaal maximale pensioenopbouw - In 2014 ineens lagere maxima 18
19 3. Verhoging pensioenleeftijd jaar 2013 t/m 2015 jaarlijks + 1 maand 2016 t/m 2018 jaarlijks + 2 maand maand => 66 jaar (2018?) 2020 t/m 2022 jaarlijks + 3 maand maand => 67 jaar (2022?) Vanaf 2024 stijging met de levensverwachting Stijging met de Levensverwachting Formule V = (L -/- 18,26) -/- (P -/- 65) V = verhoging L = gemiddelde levensduur vanaf 65 jaar P = AOW-leeftijd in vorige jaar Jaarlijkse toetsing V > 0,25 (3 maand) Indien ja, verhoging AOW-leeftijd over 5 jaar met 3 maand 19
20 3. Verhoging pensioenleeftijd Verhoging fiscale pensioenrichtleeftijd jaar jaar => 67 jaar Vanaf 2015 Stijging met de Levensverwachting stijging met de levensverwachting Formule V = (L -/- 18,26) -/- (P -/- 65) V = verhoging L = gemiddelde levensduur vanaf 65 jaar P = AOW-leeftijd in vorige jaar Jaarlijkse toetsing V > 1,00 (1 jaar) Indien ja, verhoging pensioenrichtleeftijd over 1 jaar met 1 jaar NB AOW- en pensioendatum niet/nooit gelijk AOW-datum vóór/na pensioendatum? 20
21 3. Verhoging pensioenleeftijd Verlaging fiscaal maximale pensioenopbouw Systeem Huidige maximale opbouw Maximale opbouw vanaf 2014 Eindloon 2,00 % 1,90 % Middelloon 2,25 % 2,15 % Beschikbare premie Afgeleid van middelloonsysteem > Nieuwe premiestaffels NB Vanaf : verlaging naar 1,75% / tot salaris? Netto pensioensparen 0,1% (1,85% boven ) 21
22 3. Verhoging pensioenleeftijd Voorontwerp nota van wijziging (behandeling 24 juni) Wijziging van de Wet inkomstenbelasting 2001, de Wet op de loonbelasting 1964, de Pensioenwet, de Wet verplichte beroepspensioenregeling en de Invoerings- en aanpassingswet Pensioenwet in verband met de aanpassing van het fiscale kader voor oudedagsvoorzieningen (Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen) 3. Pensioenexcedentregelingen zijn: a. ouderdomspensioenexcedentregelingen (artikel 5.16a); b. optoppingsouderdomspensioenexcedentregelingen (artikel 5.16b); c. partnerpensioenexcedentregelingen (artikel 5.16c); d. optoppingspartnerpensioenexcedentregelingen (artikel 5.16d); e. wezenpensioenexcedentregelingen (artikel 5.16e); f. optoppingswezenpensioenexcedentregelingen (artikel 5.16 f). Artikel 5.16a Ouderdomspensioenexcedentregelingen 1. Een op een eindloonstelsel gebaseerd ouderdomspensioenexcedent bedraagt per dienstjaar niet meer dan 0,050% van het pensioengevend loon. 2. Een op een middelloonstelsel gebaseerd ouderdomspensioenexcedent bedraagt per dienstjaar niet meer dan 0,056% van het pensioengevend loon. 22
23 3. Verhoging pensioenleeftijd Aanpassing fiscaal noodzakelijk? Pensioenleeftijd Eindloon Middelloon 67 1,90 % 2,15 % 66 1,76 % 1,99 % 65 1,63 % 1,84 % Nee, indien huidige opbouwpercentage < nieuwe maximum Ja, indien huidige opbouwpercentage > nieuwe maximum Voorbeeld: (nu pensioenleeftijd 65) 1,75% middelloon => aanpassing niet noodzakelijk 2,10% middelloon => aanpassing wel noodzakelijk Let op bij afwijkingen: AOW franchise < of > ,-- (2013) Andere pensioencombinaties dan OP/70% PP 23
24 3. Verhoging pensioenleeftijd Verhoging pensioenleeftijd niet nodig maar tóch verstandig? Argumenten Werknemers willen doorwerken en dan ook blijven opbouwen Voortzetting risicodekking tijdens doorwerken gewenst Vervroegen pensioen is altijd mogelijk Uitstellen is alleen mogelijk bij doorwerken. Soms korting op een uitkering (WW, ANW, pensioen ) 24
25 Beschikbare premie: van bruto > netto Beschikbare premie regeling: Overstap van bruto naar netto premiestaffel Bruto staffel = kosten en opslag premievrijstelling uit de premie betaald Netto staffel = kosten en opslag premievrijstelling separaat betaald Vereenvoudigd voorbeeld Uitgangspunt fiscus Praktijk 1 Praktijk 2 Bruto premie Administratiekosten Premievrijstelling a.o Netto premie
26 Van bruto naar netto methode Diverse methodes praktische methode neutrale methode alternatieve methodes Praktische methode de huidige premiestaffel is X % van de fiscale (bruto) premiestaffel de nieuwe premiestaffel is ook X % van de nieuwe netto fiscale staffel Neutrale methode de netto opbouw in de huidige bruto staffel wordt exact berekend die netto opbouw is de basis voor aansluiting bij de nieuwe netto fiscale staffel Pas op: elke methode resulteert in ander pensioen! 26
27 3. Pensioenontslagbeding Formulering pensioenontslag bij bereiken Strijdig met WGBLA? 65-jarige leeftijd + 1 maand (2013) 1 e dag van de maand waarin Ja 1 e dag van de maand waarna Neen op de 65 e + 1 maand (2013) Neen Voorkom strijdigheid met Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBLA) Verwijs niet naar pensioen maar naar AOW Let op CAO bepaling 27
28 4. Pensioenlasten 28
29 4. Pensioenlasten Lage rentestand, langere levensverwachting => forse lastenstijging Nu Bij verlenging Inschatting Rekenrente 2,50% of Tariefstijging 15% Levensverwachting 3,00% Collectief ,00% plus opslagen Generatietafel 10% Administratiekosten 10% 7% -3% Premievrijstelling 6% 4% -2% Premiestijging totaal 20% 29
30 4. Pensioenlasten Liquidatie pensioenfondsen de bijstortverplichtingen vanwege (dreigende) onderdekkingen accountancy-eisen groeiende premiedruk bij werkgevers en werknemers toenemende governance-eisen en de daarmee samenhangende moeite met de adequate bemensing van het bestuur en andere organen van het pensioenfonds; de toenemende deskundigheidseisen voor bestuurders; (te) hoge uitvoeringskosten Liquidatie = bestuursbesluit van PF OR Wél goed monitoren of de OR in het proces niet tóch een rol heeft! [ 30
31 4. Pensioenlasten Soorten pensioencontracten Nominale pensioencontract conform de huidige pensioenregelingen een (lager) zeker pensioen grotere kans op premieaanpassing afstempeling ineens Reële pensioencontract sluit aan bij de afspraken in het pensioenakkoord een (hoger) minder zeker pensioen kleinere kans op premieaanpassingen aftstempeling spreiden in 10 jaren 31
32 5. PPI Premie pensioen instelling (PPI) Een greep uit het aanbod PPI s Be Frank (Delta Lloyd) TKP (Aegon) Aegon PPI (Aegon) Goudse PPI (Goudse) Brand New Day PPI Robeco (Robeco) 32
33 5. PPI Kenmerken Mag grensoverschrijdend werken Voert alleen een beschikbare premieregeling uit Mag geen biometrische risico s dragen Dus.. Tót pensioendatum Overlijden (PP, WzP): alsnog naar verzekeraar Arbeidsongeschiktheid (pva, aop): idem Óp de pensioendatum Lang leven (OP): alsnog naar verzekeraar Dus. Keuze voor PPI gaat altijd samen met keuze voor verzekeraar 33
34 5. PPI Beleggen bij PPI anno 2013 lage kosten (verschillen per PPI) schone administratie duidelijke communicatie geen garanties tot pensioendatum geen risicodemping op pensioendatum minder keuzemogelijkheden 34
35 5. PPI Sterftewinst verzekeraar : naar de deelnemer PPI : voor de PPI resultaat van sterftewinst : maximaal 7 % extra pensioen Sterftewinst bij verzekeraar toebedeling aan de deelnemer vaste bijschrijving op waarde (bonus bij leven) Sterftewinst bij PPI anno 2013 in ontwikkeling/discussie wordt deels uitgekeerd aan deelnemers geen vaste bijschrijving minder gunstig voor oudere deelnemers 35
36 5. PPI Verzekering van het partnerpensioen PPI (de combi verzekeraar) onbepaalde partner Verzekeraar Keuze onbepaalde partner bepaalde partner 36
37 5. PPI Onderzoek Pensioen Perspectief PPI of verzekeraar beter? Uitgangspunt: premievolume van
38 5. PPI WERKGEVERSLASTEN 100,0% 93,1% 97,9% 109,0% 92,3% 84,7% 97,5% 101,9% DL PVI: 0% 0% CBA Avero ZwitserLeven OHRA Delta Lloyd AEGON BeFrank BrandNewDay Risicopremie PP 2.182, , , , , ,29 Risicopremie WzP 678,00 669,30? 608,80 749,18 250,17 Totaal risicopremie PP/WzP 2.860, , , , , , , ,00 Positie risicopremie PP/WzP (3) Positie incl. PPI *excl. PVI over risicopremie PP/WzP. *PVI over lagere investeringen dan bij de concurrenten door leeftijdsbepaling 1x per jaar op 1 januari. DL PP/WzP: incl. risicopremie PVI 3,95% BS PVI-opslag 3,75% 3,75% eenjarige 4,10% risicopremie 3,2% aanv. premie Totaal risicopremie PVI 4.450, , , , , , , ,00 Positie risicopremie PVI (4) Positie incl. PPI Administratiekosten Kosten jaarlijks 3.424, , , , , , , ,00 Kosten eenmalig 1.524, , ,00 Kosten inactieven 30,00 Totaal administratiekosten 3.424, , , , , , , ,00 Positie administratiekosten (2) Positie incl. PPI Totale wg-lasten , , , , , , , ,00 Positie totale wg-lasten (5) Positie incl. PPI Ohra NP/WzP: incl. risicopremie PVI Ohra PVI: excl. PVI over risicopremie PP/WzP Ohra AK: incl. 2% korting ivm adviseur. ZL PVI: excl. PVI over risicopremie PP/WzP ZL totaal: excl. risicopremie WzP ZL PP/WzP: *exclusief risicopremie WzP, want WzP staat op nul in de offerte. *incl. risicopremie PVI
39 Naam werknemer Geboortedatum werknemer gemiddeld kapitaal FRP CBA WWP Avéro Excl P ZL IP Ohra PPPc DL PPI Aegon PPI BeFrank PPI BND PPI Robeco A , B , C , , , D , , , E , , , F , , , G , , , H , , , I , , , J , , , K , , , L , , , M , , , N , , O , , P , , Q , , R , , , S , , , T , , , U , , , V , W , X , Y , PPI TKP 39
40 5. PPI Conclusies PPI is een goed alternatief PPI is niet altijd het beste alternatief Met de komst van de PPI wordt het niet duidelijker Raadpleeg een deskundige (ahum) 40
41 6. Wijziging pensioenregeling Instemmingsrecht OR Wet op de ondernemingsraden (WOR): pensioen bij verzekeraar instemmingsrecht vaststellen, wijzigen en intrekken pensioenverzekering (art. 27 lid 1 a WOR) Pensioenwet (PW): pensioen bij PPI onderbrengen pensioenovereenkomst WOR van toepassing (art. 23 lid 4 PW) NB OR treedt terug als pensioen per cao is geregeld (art. 27 lid 3 WOR) 41
42 6. Wijziging pensioenregeling Instemmingsrecht over pensioenovereenkomst en/of uitvoeringsovereenkomst? Minister Kamp 7 april 2012 : beide Staatssecretaris Klijnsma 2 mei 2013: alleen pensioenovereenkomst Instemmingsrecht PPI ook over wijziging en intrekking? Staatssecretaris Klijnsma 2 mei 2013: ja hoor! Wetsvoorstel: 2 nieuwe instemmingsrechten OR Invoeren en intrekken pensioen bij OPF Invoeren en intrekken vrijwillige aansluiting of pensioenregeling bij BPF Conclusie: geen duidelijkheid vóór uitspraak rechter -> OR zélf goed regelen! -> tips instemmingsrecht 42
43 Tips instemmingsrecht Verzekeraar beding ook instemmingsrecht m.b.t. uitvoeringsovereenkomst incidenteel in instemmingsaanvraag structureel in ondernemingsovereenkomst (art. 32 lid 2 WOR) Premie pensioeninstelling (PPI) beding ook instemmingsrecht m.b.t. uitvoeringsovereenkomst ingeval van instellen, wijzigen of intrekken pensioenregeling Pensioenfonds beding ook instemmingsrecht ingeval van wijziging pensioenovereenkomst beding ook instemmingsrecht m.b.t. uitvoeringsovereenkomst NB: betreft bijzondere gevallen 43
44 6. Wijziging pensioenregeling Wettelijk kader instemming OR Artikel 27 lid 4 WOR: vervangende instemming kantonrechter: Onthouden instemming OR is onredelijk Zwaarwegende bedrijforganisatorische, -economische of sociale redenen 44
45 Proces Wie neemt initiatief? werkgever OR! Workshop OR & Pensioen pensioen algemeen eigen regeling inzicht in effecten: hogere pensioenleeftijd lagere pensioenopbouw netto premiestaffels etc.
46 6. Wijziging pensioenregeling OR heeft instemming verleend Wijzigingsmethoden I Eenzijdig Eenzijdig wijzigingsbeding II Tweezijdig Aanbod en aanvaarding 46
47 I Eenzijdig wijzigingsbeding Waar vastgelegd? Pensioenovereenkomst (art. 19 PW) Voorwaarde? Zwaarwichtig belang! Niet vanzelfsprekend een zwaarwichtig belang is o.a. : Nieuwe fiscale wetgeving (zoals verhoging pensioenleeftijd!) Instemming OR (is wel een aanwijzing!) 47
48 Zwaarwichtig belang niet aangetoond? Werkgever kan niet wijzigen ook al heeft de OR toch ingestemd Instemming werknemer alsnog nodig Wat helpt werkgever bij toetsing door rechter? Compensatiemaatregelen die schade werknemer minimaliseren 48
49 II Tweezijdige wijziging Wettelijke basis art. 6:217 BW Voorwaarde aanbod door werkgever en aanvaarding door werknemer Let op instemming OR is meestal geen vervangende instemming lat voor werkgever ligt hoog aanbod werkgever moet van goed niveau zijn. A moet werknemers tot instemming ( aanvaarding ) bewegen B moet toets rechter doorstaan als werknemers niet instemmen. 49
50 Toets rechter Wettelijke basis Art. 6:248 BW (redelijkheid en billijkheid) Voorwaarde Onaanvaardbaarheidtoets (instemming OR is onvoldoende reden!) Kan onaanvaardbaarheid niet worden aangetoond? Werkgever moet oude regeling voortzetten voor werknemers die niet instemmen. 50
51 Instemming werknemers Positieve optie (handtekening voor akkoord) Negatieve optie (wie zwijgt stemt toe) Duidelijke schriftelijke informatie over wijziging/gevolgen Noemen concrete mogelijkheid om bezwaar te maken / bezwaar eenvoudig Redelijke bedenktermijn (6 weken?) 51
52 7. Vragen? 52
LOMOZ Workshop Pensioen
LOMOZ Workshop Pensioen 13-03-2013 Jaap Harmsen CPC Inhoud 1. Even voorstellen 2. Pensioen algemeen : de 3 pijlers 3. Pensioensystemen 4. Pensioenwetgeving 5. Pensioenwijzigingen Algemeen 6. Pensioenontslagbeding
Nadere informatieSamenvatting: pensioen bij reorganisatie of fusie in de zorg
LOMOZ 24 juni 2015 1 Samenvatting: pensioen bij reorganisatie of fusie in de zorg De OR in de zorg heeft pensioen rechten: Vaak indirect: (pensioen)gevolgen van reorganisatie (art. 25 lid 1 WOR) Soms direct:
Nadere informatieVan Duyn Van der Geer pensioenactualiteiten
Van Duyn Van der Geer pensioenactualiteiten 08-12-2016 Even voorstellen Pensioen Perspectief onafhankelijk van pensioenuitvoerder beloning is onafhankelijk van keuzes door opdrachtgever PP werkt uitsluitend
Nadere informatieZwitserleven DGA Pensioen.
Zwitserleven DGA Pensioen. Het Zwitserleven DGA Pensioen is een individuele pensioenverzekering voor de Directeur Grootaandeelhouder (DGA). Het Zwitserleven DGA Pensioen heeft het karakter van een kapitaalovereenkomst
Nadere informatieEven voorstellen. Pensioen Perspectief
OR relatiemiddag (W)OR en PENSIOEN 10 mei 2016 Even voorstellen Pensioen Perspectief Externe consultants Geen belangen in verzekeraars / PPI s / pensioenfondsen en v.v. Onafhankelijk advies Adviseur van
Nadere informatieEven voorstellen. Pensioen Perspectief
WG/HR relatiemiddag (W)OR en pensioen 12 mei 2016 Even voorstellen Pensioen Perspectief Externe consultants Geen belangen in verzekeraars / PPI s / pensioenfondsen en v.v. Onafhankelijk advies Adviseur
Nadere informatiePensioenen. Datum: januari/februari 2013
Pensioenen Datum: januari/februari 2013 2 Wat staat ons te wachten in 2013? 1. Verhoging AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd 2. Korten/afstempelen van pensioen 3. Update pensioenakkoord 4. Regeerakkoord
Nadere informatieSeminar MontClair. pensioenrichtleeftijd
Seminar MontClair Verschuiving WIJZIGING AOW- VAN DEen pensioenrichtleeftijd ARBEIDSVOORWAARDE PENSIOEN Woensdag 5 juni 2013 Pensioenopleidingen in het groene hart 1 Welkom! Leeswijzer Stand van zaken
Nadere informatieHelp, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL
Help, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL Onderwerpen 1. Pensioen, wat is pensioen? 2. Wijziging Wet op de ondernemingsraden 3. Outsourcing vanuit zorg en overheid OR (opeens)
Nadere informatieONDERDEEL Leven Zakelijk
delta Iloyd ONDERWERP Delta Lloyd Levensverzekering NV ONDERDEEL Leven Zakelijk DATUM 27 mei 2014 UW REFERENTIE 34072 Honig en Honig T.a.v. W. Honig Postbus 336 1800 AH ALKMAAR Geachte heer / mevrouw Honig,
Nadere informatieOR-Seminar Johan van Soest & Evert van Ling, 10 april 2014. Werk aan de winkel I - rol OR - wijziging pensioenwetgeving
OR-Seminar Johan van Soest & Evert van Ling, 10 april 2014 Werk aan de winkel I - rol OR - wijziging pensioenwetgeving Lang zullen we leven en werken 2 Agenda Werk aan de winkel I, pensioenwijzigingen
Nadere informatieWet verhoging AOW en pensioenrichtleeftijd (Wet VAP) Verhoging AOW leeftijd vanaf 2013 Verhoging pensioenleeftijd vanaf 2014 Overgangsrecht?
De Toekomst van pensioen VVPJ 26 februari 2013 Wet verhoging AOW en pensioenrichtleeftijd Aan welke knoppen kun je nog draaien? Nieuw premieovereenkomstenbesluit Ben Schuurman Wet verhoging AOW en pensioenrichtleeftijd
Nadere informatieGeen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.
De verschillen tussen Vast en Zeker Kapiaal (V&Z) OverrenteAandeel Plus/AEX plus het resultaat op fictieve indexbeleggingen in de AEX-index en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst,
Nadere informatieveel gestelde vragen 1. Over de toets
veel gestelde vragen 1. Over de toets 1.1 Welke pensioenregelingen worden door a.s.r. getoetst? Alle pensioenregelingen waarin een relatie bestaat tussen het inkomen en pensioenopbouw. Pensioenregelingen
Nadere informatiePENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013
PENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013 Wie beslist? Werkgever & werknemers spreken nieuwe regeling af Pensioenfonds voert de regeling uit bestuurslid 2 Waar gaan we het over hebben? 1.
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieGeen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.
De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen GarantieKapitaal met RendementsCorrectie en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst, met een ingangsdatum
Nadere informatie100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente. Versie 19 januari 2015
100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente Versie 19 januari 2015 Wat is er veranderd per 1-1-2015? Voor 1-1-2015 gold er geen salarisbeperking waarover met pensioen op mocht bouwen. Vanaf 1-1-2015 is wetgeving
Nadere informatieActualiteiten pensioenen. Marcel van de Grift Senior pensioenadviseur
Actualiteiten pensioenen Marcel van de Grift Senior pensioenadviseur 1. Algemeen 2. Rol OR 3. Pensioenregelingen Agenda 4. Fiscale wijzigingen 2015 (rol OR bij compensatiemaatregelen) 5. Pensioenuitvoerders
Nadere informatieGeen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.
De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen GarantieKapitaal met OverrenteAandeel en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst, met een ingangsdatum op
Nadere informatiePensioenwijzigingen 2014-2015. Resultaten enquête
Pensioenwijzigingen 2014-2015 Resultaten enquête Hierbij treft u de resultaten aan van de enquête die Aon Hewitt in april-mei 2014 heeft gehouden onder 2000 werkgevers. De vraagstelling ging over zowel
Nadere informatiePrinsjesdagspecial 2014. De pensioennota. Samenvatting
Prinsjesdagspecial 2014 De pensioennota Samenvatting 1 2 Inhoudsopgave Prinsjesdagspecial de Pensioennota 1 Pensioen 3 1.1 Aangepast Witteveenkader 3 1.2 Verlaging maximum opbouw- en premiepercentages
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieGeen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.
De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen GarantieKapitaal met OverrenteAandeel en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst, met een ingangsdatum op
Nadere informatiePENSIOENLEEFTIJD IN BEWEGING: HET SPEELVELD VAN DE OR Scoren met medezeggenschap. 18 mei 2017
PENSIOENLEEFTIJD IN BEWEGING: HET SPEELVELD VAN DE OR Scoren met medezeggenschap 18 mei 2017 Montae Sinds 1997 Vestigingen in Rijswijk, Eindhoven en Willemstad (Curacao) 70 medewerkers Pensioenadvies aan
Nadere informatieHet speelveld van de medezeggenschap bij wijziging pensioenregeling. Bijeenkomst VVA, 30 mei 2013 Nicolette Opdam
Het speelveld van de medezeggenschap bij wijziging pensioenregeling Bijeenkomst VVA, 30 mei 2013 Nicolette Opdam Inhoud presentatie Pensioen de basisdocumenten De pensioenovereenkomst De uitvoeringsovereenkomst
Nadere informatieSteens & Partners Accountants en Adviseurs Pensioen DGA 25 november 2013
Steens & Partners Accountants en Adviseurs Pensioen DGA 25 november 2013 Even voorstellen Pensioen Perspectief consultants voor actuariële, fiscaal- en civielrechtelijke pensioenvraagstukken geen belangen
Nadere informatieBasiscursus collectief Pensioen. Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde
Basiscursus collectief Pensioen Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde 1 Onderwerpen Pensioen in Nederland Pensioen = loon Hoe wordt pensioen vastgesteld? Wat bepaalt de waarde van een
Nadere informatieDoorn en Keizer. Actualiteiten pensioen. Jeroen Los. 19 mei 2015
Doorn en Keizer Actualiteiten pensioen 19 mei 2015 Jeroen Los 1 Programma pensioenactualiteiten OR en pensioen Pensioenontslag vóór en na WWZ Waar is pensioen ondergebracht? >90% werknemers heeft een pensioenovereenkomst
Nadere informatieWelkom bij de workshop Pensioen: medezeggenschap, actualiteit en eigen beheer
Welkom bij de workshop Pensioen: medezeggenschap, actualiteit en eigen beheer Norbert Laane, advocaat medezeggenschapsrecht Alex Ter Horst, advocaat pensioenrecht Carl Luijken, pensioenfiscalist 1 11 april
Nadere informatieWitteveen 2015. 1. Algemeen
Witteveen 2015 1. Algemeen Eind vorig jaar zijn tussen de regeringsfracties van de VVD en de PvdA enerzijds en de oppositiepartijen D66, de SGP en de CU anderzijds pensioenafspraken gemaakt. Een groot
Nadere informatieDatum 23 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001
Datum 23 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,
Nadere informatieAegon Levensverzekering N.V.
Voorbeeldbrief werkgever met DC-regeling (3%- staffel), en additioneel: - WIA-excedentpensioen, en - ANW-hiaatpensioen, en - netto pensioenregeling Aegon Levensverzekering N.V. Postbus 16150, 2500 BD Den
Nadere informatieBijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad. Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling
Bijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling In bijlage I bij het instemmingsverzoek zijn de elementen van de met ingang van
Nadere informatiePascal Wegman en Inge Bakker 14 november Pensioen in beweging I N C O N T R O L Z I J N O V E R J O U W E I G E N S I T U AT I E
Pascal Wegman en Inge Bakker 14 november 2018 Pensioen in beweging I N C O N T R O L Z I J N O V E R J O U W E I G E N S I T U AT I E Introductie Wie zijn Pascal Wegman en Inge Bakker OR Adviseurs bij
Nadere informatieVerslag Mandema Update mei 2014
Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties
Nadere informatieZo nee, bestaan er plannen om een Beroeps-, Bedrijfstak of ondernemingspensioenfonds op te starten?
Collectief Pensioen Aanvullende bedrijfsgegevens Personeel Vul het excelbestand 'Personeelsgegevens' in. Opleidings- en denkniveau personeel Salarisgebouw en carrièrepatroon van toepassing? Zo ja, welke?
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatiePensioenwijzigingen 2014. en verder?
Pensioenwijzigingen 2014 en verder? Agenda Lenteakkoord AOW Lenteakkoord pensioen Pensioenakkoord wat (voorlopig?) niet doorgaat Aanpassingen Varia Lenteakkoord - AOW Vanaf 2013: AOW in stapjes naar 67
Nadere informatieEen nieuw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Een nieuw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? Nieuwe contractperiode U ontvangt voor de nieuwe contractperiode van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatie3.4. Verplichtstelling en maximale hoogte van het pensioen
Bij een eindloonregeling bouwt u veel meer pensioen op als u gedurende uw werkzame leven behoorlijk carrière maakt (lees salarisstijgingen ontvangt). Want u ontvangt het pensioen over uw laatste en dus
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieWijziging CDC-regeling TBI
Wijziging CDC-regeling TBI Voorlichtingssessie tijdens deelnemersvergadering Stichting Pensioenfonds TBI 18 november 2014 Copyright 2014 Sprenkels & Verschuren. Geen enkele reproductie van het document
Nadere informatiePENSIOEN en ECHTSCHEIDING
Netlaw PENSIOEN en ECHTSCHEIDING 26 mei 2011 Ingemarie Hofmeijer (Pensioen Perspectief) Ruud Derksen Onderwerpen Pensioen algemeen Pensioenstelsel Pensioenovereenkomsten Pensioenpartijen Pensioen en echtscheiding
Nadere informatiePensioengrens 100.000 / opbouw 1,75% Aardverschuiving op komst. Amsterdam, 20 juni 2013
Pensioengrens 100.000 / opbouw 1,75% Aardverschuiving op komst Amsterdam, 20 juni 2013 Het Pensioenlandschap in vogelvlucht Algemene ontwikkelingen: wederkerige intergenerationele solidariteit wordt eenzijdig
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen
Nadere informatiePensioen Informatiebijeenkomsten GDF SUEZ E&P Nederland B.V. donderdag 5 februari 2015 Fabricom Den Helder dinsdag 10 februari 2015 Helihaven Den
Pensioen Informatiebijeenkomsten GDF SUEZ E&P Nederland B.V. donderdag 5 februari 2015 Fabricom Den Helder dinsdag 10 februari 2015 Helihaven Den Helder woensdag 11 februari 2015 Kantoor Zoetermeer dinsdag
Nadere informatieAANPAK 100K+ COMPENSATIE PENSIOEN
AANPAK 100K+ COMPENSATIE PENSIOEN De aftopping van het pensioengevend inkomen heeft naar verwachting voor ongeveer 125.000 werknemers in Nederland gevolgen. Dit is weliswaar een relatief kleine groep,
Nadere informatieDeelnemerspresentatie november 2018
Deelnemerspresentatie november 2018 1 Agenda Pensioen bij Saint-Gobain Introductie UnitedPensions Wat is er voor u geregeld? Pensioen bij pensionering Pensioen bij overlijden Premievrijstelling bij Arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieEen nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe pensioenregeling Agenda Stand van zaken financiële situatie Pensioen in het kort Waarom is de pensioenregeling veranderd? Wat is er veranderd? Stand van zaken financiële situatie Dekkingsgraad?
Nadere informatieDatum 22 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001
Datum 22 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieHet inrichten van een nettopensioenregeling bij een pensioenfonds
Het inrichten van een nettopensioenregeling bij een pensioenfonds 19 november 2014 mr. S.J. (Jeroen) Roder, hoofd pensioenjuridische adviesgroep Blue Sky Group 2 In den beginne Regeerakkoord Rutte II:
Nadere informatieHandleiding Persoonlijk Pensioen Plan Collectief Online
XY 9074-1009 Vanaf 16 oktober 2009 kan voor het maken van offertes collectief alleen nog PPPc Online worden gebruikt. Hierbij is alle pensioenkennis in één applicatie gebundeld. In deze handleiding vindt
Nadere informatieDe wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1. Voorstelrondje 2. Korte uiteenzetting wijzigingen 3.
De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1. Voorstelrondje 2. Korte uiteenzetting wijzigingen 3. Tien stappenplan 2 De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1.
Nadere informatieStartbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?
Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort
Nadere informatieHET WERKNEMERS PENSIOEN
HET WERKNEMERS PENSIOEN Productinformatie voor adviseurs en werkgevers Ingangsdatum 1 januari 2017 Overzichtelijke pensioenopbouw Blijvend lage kosten HET WERKNEMERS PENSIOEN In het Werknemers Pensioen
Nadere informatieVeelgestelde vragen en antwoorden
Veelgestelde vragen en antwoorden Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw
Nadere informatie68 De Pensioenwereld in 2014
09 68 De Pensioenwereld in 2014 Pensioenregeling 69 Aanpassingen van het fiscale (Witteveen-)kader Auteurs: Ivar Sintemaartensdijk en Jan Stigter Pensioenen mogen zich nog altijd verheugen in de warme
Nadere informatiepensions employee benefits tax financial planning Anders denken over pensioen
pensions employee benefits tax financial planning Anders denken over pensioen Schiphol, 15 november 2012 Uw inleiders mr. Judith Schulp, advocaat arbeidsrecht partner mr. Jan-Olivier Kuijkhoven, pensioenfiscalist
Nadere informatieUw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB
Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Nadere informatieHet Werknemers Pensioen. Overzichtelijke pensioenopbouw. Blijvend lage kosten
Het Werknemers Pensioen Productinformatie voor adviseurs en werkgevers Ingangsdatum 1 januari 2018 Overzichtelijke pensioenopbouw Blijvend lage kosten Het Werknemers Pensioen In het Werknemers Pensioen
Nadere informatieFiscale wetgeving beauty or the beast?
Ben Schuurman Fiscale wetgeving beauty or the beast? Vooruitdenken is waar Pensioensignalering begint Een historisch overzicht van de fiscale wetgeving Eeeeeeuh, Historisch voordenken?? Ben Schuurman opt.
Nadere informatieWanneer ga jij met pensioen?
Wanneer ga jij met pensioen? Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 1.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting...
Nadere informatieVEELGESTELDE VRAGEN. Algemeen
Algemeen 1 Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiële situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,
Nadere informatieBelastingdienst/Directie Vaktechniek Belastingen. Besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M
Loonheffingen. Pensioenen en stamrechten; tegemoetkomingen voor partneren wezenpensioenen, conversie van opgebouwde pensioenaanspraken, premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en opnemen van stamrechten
Nadere informatieRelatiemiddag OR 2017 Advanced Retirement Management (ARM)
Relatiemiddag OR 2017 Advanced Retirement Management (ARM) Partners Experience the commitment De positie van Pensioen Perspectief (PP) Geen pensioenfonds, PPI of verzekeraar heeft belangen in PP en vice
Nadere informatie1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 2.1 Algemeen... 4 2.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 2.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting... 4 3 Pensioenleeftijd... 6 3.1
Nadere informatieAANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatie100K + markt: klantbelang en innovatie gaan hand in hand
100K + markt: klantbelang en innovatie gaan hand in hand 100K + markt klantbelang en innovatie gaan hand in hand Agenda 1. Actuele veranderingen in pensioen met ingang van 2015 2. Marktervaringen /behoeften
Nadere informatiePensioen in de Praktijk
Pensioen in de Praktijk Een gelukkig nieuwjaar! (maar wel met pensioenwerk aan de winkel ) Uiteraard opent deze eerste editie van Pensioen in de Praktijk in het nieuwe jaar met de beste wensen. Dat 2017
Nadere informatieBijlage I bij besluit CPP M inzake beschikbarepremieregelingen
Bijlage I bij besluit CPP2007-552M inzake beschikbare-premieregelingen 1 Bijlage I bij besluit CPP2007-552M inzake beschikbarepremieregelingen Aanwijzing als bedoeld in onderdeel 2.3 Staffels met uitgangspunten,
Nadere informatiePensioen 2018: finish op tijd. Maarten Minnaard, held law Natasja Winter, KWPS 20 april 2017
Pensioen 2018: finish op tijd Maarten Minnaard, held law Natasja Winter, KWPS 20 april 2017 Pensioenrichtleeftijd in 2018: 68 jaar Vanaf 2018 wordt, op grond van wettelijke bepalingen, de pensioenrichtleeftijd
Nadere informatieEen nieuw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Een nieuw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? Nieuwe contractperiode U ontvangt voor de nieuwe contractperiode van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieVersobering van de fiscale pensioenopbouw
Versobering van de fiscale pensioenopbouw 1. Hoofdlijnen van het wetsvoorstel Als het aan het kabinet ligt, dan wordt het Witteveenkader op drie manieren aangepast: verhoging van de pensioenrichtleeftijd,
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieVeranderingen in de Pensioenwereld
Veranderingen in de Pensioenwereld Veranderingen in de Pensioenwereld staan voor de deur U hebt er vast al van gehoord, de pensioenwereld gaat de komende tijd drastische veranderingen doormaken. Zowel
Nadere informatieDe beschikbare premieregeling: de feiten op een rij
De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij 3 De beschikbare premieregeling In Nederland bestaan grofweg twee categorieën pensioenregelingen: beschikbare premieregelingen enerzijds en middelloon-
Nadere informatieVeelgestelde vragen. Algemeen
Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op, zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen
Nadere informatieHoe is uw Pensioen geregeld?
Hoe is uw Pensioen geregeld? Welkom bij de Onderlinge s-gravenhage. U bouwt vanaf 01-06-2016 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . Elke werkgever heeft zijn eigen pensioenregeling.
Nadere informatiefebruari 2015 Pensioenactualiteiten
februari 2015 Pensioenactualiteiten Onderwerpen 1. Wijziging ABP pensioenregeling 2015 2. Financieel Toetsingskader (nftk) per 1-1-2015 (vernieuwde regels voor pensioenfondsen) 3. Indexatie en premie ABP
Nadere informatiePENSIOEN ACTIE- EN AANDACHTSPUNTEN Hans Kennis. 24 september 2015
PENSIOEN ACTIE- EN AANDACHTSPUNTEN Hans Kennis 24 september 2015 Pensioen ALGEMEEN 1 e pijler OVERHEID AOW ANW 2 e pijler WERKGEVER Pensioen 3 e pijler ZELF Lijfrente Banksparen 2 Een jaar geleden... Pensioen
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatieFiscale hervorming pensioenopbouw 2015
Fiscale hervorming pensioenopbouw 2015 De parlementaire behandeling van de fiscale hervorming van de pensioenen is afgerond. Op dinsdag 27 mei is de Eerste Kamer in meerderheid akkoord gegaan met de plannen
Nadere informatieInformatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers. April 2012
Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers April 2012 Agenda Kenmerken SPNG Aanleiding Uitgangspunten en ondernomen stappen Wijzigingen in de regeling en premie Intermezzo: de pensioendriehoek Stappen
Nadere informatieNieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur
Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Agenda 1. Rol klankbordgroep 2. Waarom een nieuwe pensioenregeling?
Nadere informatieUitvoeringsovereenkomst voor Voorbeeld offerte. Een woord vooraf
Uitvoeringsovereenkomst voor Voorbeeld offerte Een woord vooraf In deze uitvoeringsovereenkomst vindt u de afspraken over de uitvoering van de pensioenregeling tussen - u, als werkgever, en - ons, Delta
Nadere informatiePRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK
PRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK Werknemers- en werkgevers-organisaties in de Metaal en Techniek en Metalektro, samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek en de Stichting Raad van
Nadere informatieN.B. De werknemers in de Horeca en de Contractcatering (Bedrijf) vallen onder de bedrijfstakpensioenfondsregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering.
Pensioenen 1.1. Overzicht van profiel fondsen op hoofdlijnen N.B. De werknemers in de Horeca en de Contractcatering (Bedrijf) vallen onder de bedrijfstakpensioenfondsregeling van Pensioenfonds Horeca &
Nadere informatieWorkshop pensioenwijzigingen en financiële planning. 3 september 2014 Diana Du?lh
Workshop pensioenwijzigingen en financiële planning 3 september 2014 Diana Du?lh Programma Achtergrond wijzigingen Gevolgen voor de werknemer en zijn privéleven Voorbeeld Pieter Voorbeeld Manuel Voorbeeld
Nadere informatie100K+: oplossingsrichtingen nettopensioen / compenseren
100K+: oplossingsrichtingen nettopensioen / compenseren Maximering pensioengevend inkomen op 100.000 Niets doen is geen optie. maar er is geen oplossing die geen risico s met zich meebrengt Geen compensatie:
Nadere informatieWelkom. Informatiebijeenkomst Unisys Combi Pensioen
Welkom Informatiebijeenkomst Combi Pensioen Oktober November 2012 Programma 1. SPUN 2. High lights presentatie 3. Huidige pensioenregeling 4. Nieuwe pensioenregeling ( Combi pensioen) 5. Maatmannen 6.
Nadere informatieWijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014
Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 1 Doel van deze bijeenkomst Toelichting waarom overstap naar nieuwe pensioenuitvoerder Toelichting waarom nieuwe pensioenregeling per 1-1-2015
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013
Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit Oktober 2013 1 Pensioenstelsel Individueel Pensioen fonds Overheid Lijfrente Pensioen AOW B E L A S T I N G 2 Programma bestuur en taken bestuur de pensioenregeling
Nadere informatieOR & Pensioenen. mr. E. van Win 13 december 2018
OR & Pensioenen mr. E. van Win 13 december 2018 Medezeggenschap bij pensioen Een complexe context! (Wets)wijzigingen en snelle veranderingen. Drie pensioenpijlers Derde pijler Tweede pijler Eerste pijler
Nadere informatieMarktonderzoek Pensioen beschikbare premieregeling
Marktonderzoek Pensioen beschikbare premieregeling Inhoudsopgave Inleiding De beschikbare premieregeling Marktonderzoek beschikbare premieregeling Voordelen pensioenvoorziening Conclusie Mercer De wijze
Nadere informatie