Fraude en de grenzen van zorgvuldig onderzoek. Frank ter Huurne en Mark Keuss 22 maart 2012
|
|
- Alfred Coppens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Fraude en de grenzen van zorgvuldig onderzoek Frank ter Huurne en Mark Keuss 22 maart 2012
2 Programma Definitie fraude Wettelijke kaders Hoe gaan rechters om met de wijze waarop onderzoek is verricht? De Grote Ontslag Quiz 1
3 Jatten van de baas 2
4 Definitie fraude Er bestaan veel definities van fraude: van oplichting door vervalsing van de administratie en het niet nakomen van regels tot misleiding, bedrog of schending van vertrouwen Kernwoorden zijn bedriegen, misleiden, zwendelen en bedrog Het begrip fraude is niet in het Wetboek van Strafrecht gedefinieerd, alleen een aantal verschijningsvormen van fraude zijn strafbaar gesteld zoals valsheid in geschrifte, verduistering en oplichting 3
5 Definitie fraude Alleen in de Wet toezicht accountantsorganisaties wordt een definitie gegeven: onder fraude [...] wordt verstaan een opzettelijk handelen of nalaten waarbij misleiding wordt gebruikt om een wederrechtelijk voordeel te behalen en waarbij de aard of de omvang zodanig is dat beslissingen die in het maatschappelijk verkeer worden genomen op grond van de financiële verantwoording van de controlecliënt zouden kunnen worden beïnvloed door die misleiding Het begrip fraude wordt door de meeste rechters gebruikt voor het opzettelijk ontduiken van voorschriften of opzettelijke misleiding 4
6 Wettelijke kaders De wettelijke kaders met betrekking tot een onderzoek door een werkgever naar het doen en laten van een werknemer worden bepaald door: Artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) Artikel 7:660 BW (instructierecht werkgever) Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens Grondwet Wet bescherming persoonsgegevens Verder: CAO s, individuele arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen, controlevoorschriften, gedragscodes, declaratieprocedures, enzovoorts 5
7 Beroepsregels Indien werkgever gebruik maakt van particulier recherchebureau, gelden ook: Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus Privacygedragscode voor de particuliere onderzoeksbureaus Indien werkgever forensisch accountants inschakelt, gelden ook: Praktijkhandreiking persoonsgerichte onderzoeken Verordening Gedragscode 6
8 7: :660 BW Centraal in arbeidsrecht staat de arbeidsovereenkomst die de werkgever aangaat met de werknemer Een van de elementen van de arbeidsovereenkomst is bestaan van gezagsverhouding; die gezagsverhouding impliceert een machtsongelijkheid en noopt tot bescherming van de zwakkere werknemer Transparantie en zorgvuldig verloop van het onderzoek zijn daarom cruciaal 7
9 7: :660 BW Rechtsgrond waaraan de werkgever de bevoegdheid ontleent tot het (laten) doen van onderzoek kan worden gebaseerd op het instructierecht van de werkgever (artikel 7:660 BW) De werkgever is op grond van artikel 7:611 BW vervolgens verplicht zich tijdens het onderzoek als een goed werkgever te gedragen 8
10 7: :660 BW Goed werkgeverschap wordt ingekleurd door klassieke beginselen van zorgvuldig onderzoek, zoals: motiveringsbeginsel vertrouwensbeginsel proportionaliteitsbeginsel subsidiariteitsbeginsel gelijkheidsbeginsel hoor en wederhoor concreet vermoeden van fraude 9
11 Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens Door een onderzoek kan inbreuk worden gemaakt op recht op privacy van werknemer Artikel 8 EVRM bepaalt dat een ieder recht heeft op respect voor zijn privéleven, zijn familie en gezinsleven, zijn woning en zijn correspondentie Europees Hof voor de Rechten van de Mens: recht op privacy van werknemer strekt zich ook uit tot werkplek en zakelijke correspondentie en werknemer mag een redelijke verwachting van bescherming van privacy hebben 10
12 Grondwet en Wet bescherming persoonsgegevens Het recht op privacy is ook weergegeven in artikel 10 Gw, dit artikel bepaalt dat de wetgever regels moet stellen ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer in verband met het vastleggen en verstrekken van persoonsgegevens = Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) Onderzoekstechnieken zoals verborgen cameratoezicht en onderzoek van de digitale omgeving vallen praktisch altijd onder de Wbp, omdat er meestal sprake is van (geautomatiseerde) verwerking van persoonsgegevens in de zin van de Wbp 11
13 Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus Wpbr voorziet in een regeling voor de beveiligingsorganisaties en recherchebureaus die waarborgen biedt voor de betrouwbaarheid van het personeel van deze organisaties Volgens memorie van toelichting bij Wpbr was specifieke wetgeving voor de particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus noodzakelijk, omdat het werk van deze organisaties en bureaus bepaalde belangen of rechten van burgers kan raken, zoals het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer 12
14 Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus De werkingssfeer van Wpbr is beperkt tot recherchebureaus die voldoen aan de definitie van artikel 1 lid 1 sub f Wpbr: een natuurlijke persoon of rechtspersoon die in de uitoefening van het beroep of bedrijf met winstoogmerk recherchewerkzaamheden verricht, voor zover die werkzaamheden worden verricht op verzoek van een derde, in verband met een eigen belang van deze derde en betrekking hebben op één of meer bepaalde natuurlijke personen 13
15 Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus In Wpbr zijn algemene regels gesteld over bijvoorbeeld betrouwbaarheid (artikel 4), kwaliteit (artikel 6), werknemers (artikel 7), bekwaamheid (artikel 8) en legitimatie (artikel 9) In geval van overtreding van Wpbr kan een administratieve boete van maximaal worden opgelegd (artikel 15) of kan, in het uiterste geval, de vergunning worden ingetrokken (artikel 14) Bij overtreding van bepaalde wettelijke bepalingen is ook strafvervolging op grond van de Wet op de economische delicten (WED) mogelijk 14
16 Privacygedragscode Particuliere Onderzoeksbureaus Wpbr bevat vooral open normen en geeft geen nauwkeurige grenzen waarbinnen een particulier recherchebureau moet werken; die grenzen worden wel gegeven in aan Wpbr gekoppelde PPO Alle particuliere recherchebureaus die op grond van Wpbr verplicht een vergunning hebben, zijn verplicht PPO te volgen Ook personen en organisaties die niet vergunningplichtig zijn in de zin van Wpbr, maar wel recherchewerkzaamheden verrichten, kunnen opteren voor vrijwillige aansluiting (bijvoorbeeld interne onderzoeksafdelingen van bedrijven en instellingen) 15
17 Privacygedragscode Particuliere Onderzoeksbureaus PPO geeft normen voor behoorlijke en zorgvuldige gegevensverwerking (paragraaf 5) PPO normeert verschillende onderzoekstechnieken, zoals interviewen van personen, observatie (door middel van verborgen camera's), aftappen van telefoongesprekken en onderzoek van (paragraaf 7) Ook geeft PPO aan wanneer de onderzochte persoon op de hoogte moet worden gesteld van het feit dat tegen hem een onderzoek is / wordt ingesteld en welke informatie aan de onderzochte persoon moet worden verstrekt (paragraaf 8) 16
18 Praktijkhandreiking persoonsgerichte onderzoeken In Praktijkhandreiking zijn waarborgen gesteld voor het behoorlijk doen van accountantsonderzoeken gericht op functioneren, handelen of nalaten van betrokkene Forensische accountants dienen zich ook te houden aan Verordening Gedragscode (VGC) waarin fundamentele beginselen zijn opgenomen, zoals integriteit, objectiviteit, deskundigheid en zorgvuldigheid Bij forensisch accountantsonderzoek houden deze beginselen bijvoorbeeld in dat accountant niet vooringenomen is over standpunten van opdrachtgever en alle relevante feiten en omstandigheden rapporteert, ook indien dit de opdrachtgever nadeel toebrengt 17
19 JURISPRUDENTIE
20 Jurisprudentie Hoe gaan rechters nu om met de wijze waarop werkgevers onderzoek naar fraude hebben verricht / laten verrichten? In vogelvlucht relevante jurisprudentie op basis van de volgende rubrieken: algemene beginselen van zorgvuldig onderzoek ondervraging van de werknemer incomplete rapportage inschakeling van een recherchebureau onderzoeksmiddelen eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer 19
21 L. / Wennekes Lederwaren HR heeft in het arrest L. / Wennekes Lederwaren een aantal algemene beginselen van zorgvuldig onderzoek vastgelegd Casus: werkgever, Wennekes, had een recherchebureau ingeschakeld om fraude op te sporen, omdat het vermoeden bestond dat een werkneemster geld verduisterde Vervolgens werd een andere werkneemster, verkoopster L., op staande voet ontslagen, omdat zij geld zou hebben verduisterd en dit zou blijken uit videobeelden 20
22 L. / Wennekes Lederwaren De verkoopster betoogde dat Wennekes een ongerechtvaardigde inbreuk op haar recht op privacy had gemaakt en dat het bewijsmateriaal daarom onrechtmatig was verkregen; het recherchebureau had namelijk buiten medeweten van de werknemers camera's geplaatst HR oordeelde dat een concreet vermoeden bestond dat een werknemer zich schuldig had gemaakt aan strafbare feiten en dat dit vermoeden alleen met gebruikmaking van een verborgen camera kon worden gestaafd (het proportionaliteitsbeginsel) 21
23 L. / Wennekes Lederwaren Wennekes had bovendien, aldus HR, een gerechtvaardigd belang door middel van een camera opnamen te maken zonder de werknemers eerst te waarschuwen, terwijl de opnamen slechts de gedragingen van het personeel bij de kassa betroffen (subsidiariteitsbeginsel) HR: het bewijsmateriaal kon worden gebruikt, ook als Wennekes een ongerechtvaardigde inbreuk op het recht op privacy van de verkoopster zou hebben gemaakt 22
24 Ondervraging van werknemer De wijze van ondervraging kan een cruciaal aspect van een onderzoek zijn, zo blijkt uit een uitspraak van kantonrechter Apeldoorn (5 september 2001, Prg. 2001, 5765) Casus: een op staande voet ontslagen werkneemster vorderde in een bodemprocedure nietigverklaring van dat ontslag Het ontslag was gevolgd op een rapport van een recherchebureau waarin op basis van een ondervraging van zes uur werd geconcludeerd dat werkneemster frauduleuze handelingen zou hebben gepleegd 23
25 Ondervraging van werknemer Werkneemster was niet op de hoogte gesteld van de aanleiding van het gesprek en de verdenking die de werkgever had Quizvraag: houdt het ontslag stand? Nee, werkneemster was, aldus kantonrechter, slachtoffer geworden van haar eigen eerlijkheid De kantonrechter verklaarde voor recht dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was gegeven 24
26 Ondervraging van werknemer Een langdurige ondervraging schoot ook kantonrechter Amsterdam in het verkeerde keelgat (28 mei 1998, JAR 1998 / 145) Werkgever had een werknemer urenlang door de interne onderzoeksafdeling laten ondervragen in verband met mogelijke fraude Volgens de kantonrechter was de ondervraging in strijd met goed werkgeverschap, omdat de ondervraging niet op een faire wijze had plaatsgevonden 25
27 Ondervraging van werknemer Een werknemer is niet verplicht deel te nemen aan het onderzoek Quizvraag: kan weigering deel te nemen aan onderzoek leiden tot ontslag? Ja, de kantonrechter Delft (11 oktober 2007, RAR 2008, 12) ontbond de arbeidsovereenkomst met een werknemer en kende daarbij een lage vergoeding toe, omdat de werknemer, aldus de kantonrechter, had geweigerd zijn medewerking te verlenen aan het onderzoek en daardoor de schijn had gewekt dat hij iets te verbergen had en dit had geleid tot een definitieve vertrouwensbreuk 26
28 Incomplete rapportage De kantonrechter Amsterdam maakte korte metten met een werkgever die gebruik had gemaakt van een incompleet rapport van een recherchebureau (9 mei 2001, JAR 2001 / 114) Casus: werkgever had een werknemer, een treinsteward, op staande voet ontslagen naar aanleiding van een rapport van een recherchebureau waaruit zou blijken dat de werknemer zou hebben gefraudeerd bij de verkoop van dranken in de trein (het recherchebureau had de werknemer gedurende zijn werk heimelijk geobserveerd) 27
29 Incomplete rapportage De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet niet geldig was, omdat het rapport van het recherchebureau onvolledig was Zo werd de anonieme tip die reden zou zijn geweest voor het onderzoek niet in het rapport genoemd, waren de gestelde frauduleuze gedragingen onvoldoende aangetoond, was een deel van het rapport niet overgelegd en was aan het standpunt van de werknemer geen enkele aandacht besteed 28
30 Inschakeling recherchebureau De rechter toetst ook het enkele feit dat werkgever een recherchebureau heeft ingeschakeld aan de eisen van goed werkgeverschap Er moet een concreet vermoeden van fraude bestaan en werkgever moet op basis van feiten en omstandigheden redelijkerwijs hebben kunnen overgaan tot het instellen van een onderzoek 29
31 Inschakeling recherchebureau Quizvraag: kan een werkgever een onderzoek instellen bij ziekte? Nee, volgens kantonrechter Harderwijk (22 augustus 1994, Prg. 1995, 4274) mag een werkgever geen recherchebureau inschakelen als laakbare handelingen van werknemer gevolg zijn van psychische verwarring In dezelfde lijn kantonrechter s-gravenhage (24 februari 2011, JAR 2011 / 79): inschakelen recherchebureau om ziekte te controleren is alleen toelaatbaar indien er voldoende objectieve en genoegzame redenen zijn voor inbreuk op privéleven van de werknemer 30
32 Onderzoeksmiddelen: waar ligt de grens? Casus: in een ziekenhuis was een anonieme dreigbrief verstuurd en werkgever heeft daarop de schrijver van de brief een termijn van één week gegeven om zich vrijwillig te melden Toen enige reactie uitbleef, heeft de werkgever recherchebureau ingeschakeld om een handschriftonderzoek uit te voeren Uit dit onderzoek gebleken dat een werkneemster, een verpleegkundige, de anonieme briefschrijfster zou kunnen zijn, maar het handschriftonderzoek gaf niet 100% zekerheid geleid en de werkgever heeft daarom besloten over te gaan tot DNA-onderzoek 31
33 Onderzoeksmiddelen: waar ligt de grens? De medewerkers van de betreffende afdeling hebben hieraan meegewerkt en op 7 juli 2005 bloed gegeven Op 12 juli 2005 wilde de werkneemster haar bloedstaal weer terug en werkgever heeft besloten dit verzoek in te willigen, maar bij navraag bij het laboratorium bleek dat het onderzoek al was afgerond en dat het DNA-materiaal dat was aangetroffen op de dreigbrief van de werkneemster was De werkgever heeft vervolgens ontbinding verzocht Quizvraag: wat is het oordeel van de rechter? 32
34 Onderzoeksmiddelen: waar ligt de grens? Verwijtbaar was volgens de kantonrechter dat de werkgever de uitkomsten van het DNA-onderzoek had gebruikt, terwijl de werkneemster haar toestemming daarvoor had ingetrokken De kantonrechter liet de uitkomst van het DNAonderzoek daarom buiten beschouwing en concludeerde dat onzeker was of de werkneemster de brief had geschreven Er volgde ontbinding met toekenning van een vergoeding op basis van correctiefactor 1,5 ( ) 33
35 Eerbiediging persoonlijke levenssfeer Wanneer er sprake is van verborgen cameratoezicht, screening, onderzoek van de digitale omgeving (internet en ) of een telefoontap, zijn vooral de uit artikel 8 EVRM voortvloeiende verplichting tot eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en in het bijzonder de Wbp een belangrijk aanknopingspunt voor rechters om zich een oordeel te kunnen vormen over de zorgvuldigheid van een onderzoek 34
36 Eerbiediging persoonlijke levenssfeer Casus: de werkgever had de werkneemster, een administratief medewerkster op een advocatenkantoor, na het lezen van haar privé op staande voet ontslagen (uit de privé bleek dat er was gecorrespondeerd over een dossier van een cliënt) Quizvraag: wat is het oordeel van de rechter? Kantonrechter Alphen aan den Rijn (5 januari 2010, JIN 2010 / 244): sprake van schending van de privacy van de werkneemster en oorzaak van de verstoorde relatie aan werkgever te verwijten, voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding 35
37 Tot slot nog een paar ludieke ontslagen wegens fraude
38 Werkneemster X / McDonald s Lemmer Werkneemster geeft plakje kaas aan collega ( maak hem maar zo voedzaam mogelijk ) McDonald s: geen hamburger, maar een cheeseburger Ontslag op staande voet Werkneemster vordert loon Quizvraag: wat is het oordeel van de rechter? Kantonrechter Heerenveen (AR 2010, 68): ontslag op staande voet is ultimum remedium en McDonald s had kunnen volstaan met minder zware sanctie Toewijzing loonvordering 37
39 Werknemer X / Anticimex Vanaf 1999 in dienst als technicus Werknemer neemt pakje shag van medewerker van klant mee Volgens werknemer een rokersautomatisme en hij vordert wedertewerkstelling Quizvraag: wat is het oordeel van de rechter? Kantonrechter Heerenveen (AR 2010, 125): goede naam van Anticimex geschonden en gebleken is dat werknemer vaker pakjes shag meenam Vordering afgewezen 38
40 Stichting De Hoven / Werknemer X Vanaf 1984 in dienst als kok (48 jaar) Werknemer leent krat bier Werkgever (woonzorgcentrum) verzoekt ontbinding Quizvraag: wat is het oordeel van de rechter? Kantonrechter Groningen (AR 2010, 120): sprake van diefstal, goed functioneren gedurende 25 jaar bij werkgever doet er niet aan af Ontbinding wegens dringende reden, geen vergoeding 39
41 Werknemer X / Smurfit Kappa In nacht van 5 juli 2010 (na Nederland Brazilië) heeft werknemer op terrein werkgever vlaggenmast van 9 meter op zijn aanhangwagen geladen Op weg naar huis aangehouden door politie, vlaggenmast terugbracht Op 6 juli 2010 ontslag op staande voet Volgens werknemer sprake van grap; hij wilde vlaggenmast oranje schilderen Quizvraag: wat is het oordeel van de rechter? Kantonrechter Winschoten (AR 2010, 877): een ludieke actie, toewijzing loonvordering 40
42 Werknemer X / HEMA Sinds 1960 in dienst als verkoopchef Op afscheidsreceptie neemt werknemer 2 blikken motorolie (f 4,95 p/s) mee en wordt op staande voet ontslagen Quizvraag: wat is het oordeel van de rechter? Hoge Raad (JAR 2000/45): bij de beoordeling of sprake is van een dringende reden, moet rekening worden gehouden met persoonlijke omstandigheden 41
43 Werknemer X / Philips Werknemer (50) neemt na werk damesfiets van collega mee Dag later gesprek; fiets teruggebracht Ontslag op staande voet Volgens werknemer nietig; hij dacht dat fiets van zijn echtgenote was die enkele dagen eerder was gestolen Quizvraag: wat is het oordeel van de rechter? Kantonrechter Bergen op Zoom (AR 2011, 660): eigenrichting vormt dringende reden 42
44 Werknemer X / KLM Bij KLM geldt beleid dat het zich toe-eigenen van andermans zaken steeds leidt tot ontslag Werknemer, afdelingsmanager, is op staande voet ontslagen wegens het opeten van een, naar zijn zeggen retour gekomen, zak noten Quizvraag: wat is het oordeel van de rechter? Rb. Haarlem (JAR 2001/9): ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding Werkgever heeft aannemelijk gemaakt dat zij een strikt beleid dient toe te passen en heeft tevens aangetoond dat zij dit beleid consequent toepast 43
45 Conclusies Hoever een werkgever kan gaan, zal per onderzoek verschillen; steeds zal de afweging gemaakt moeten worden of het schenden van het recht op privacy van de betrokken werknemer gerechtvaardigd is gezien de onderzoeksdoelstelling Het valt op dat in de gepubliceerde uitspraken weinig of niet wordt verwezen naar de Wbp en de beroepsregels; rechters vallen vaak terug op de klassieke beginselen van zorgvuldig onderzoek 44
46 Conclusies Over de zaken waarin onderzoek was verricht door een recherchebureau kan worden gesteld dat onjuistheden of onvolkomenheden in de recherchewerkzaamheden op het bordje van de werkgever komen Onzorgvuldig recherchewerk leidt in ontslagprocedures vaak tot complicaties voor de werkgever; indien de werknemer bijvoorbeeld aan een kruisverhoor is onderworpen of indien de werkgever zich blindelings heeft laten leiden door een incompleet rapport van een recherchebureau, dan wordt ontslag lastig of leidt dit tot (een) hogere vergoeding 45
47 VRAGEN?
Fraude en de grenzen van zorgvuldig
ontslag Fraude en de grenzen van zorgvuldig onderzoek Mr. F.H.A. ter Huurne en mr. M.J. Keuss Een werkgever die vermoedt dat een werknemer zich schuldig maakt aan fraude, zal dit willen onderzoeken. In
Nadere informatieToezicht op de werkvloer
Toezicht op de werkvloer Wat mag (of moet) de werkgever? Henriëtte Dekker en Peter de Waal 23 september 2010 Toezicht: ja Toe maar: nee Op het programma 1. Wettelijk kader, doel en vormen werkgeverstoezicht
Nadere informatieGedragscode Persoonlijk Onderzoek. 21 december 2011
Gedragscode Persoonlijk Onderzoek 21 december 2011 Inleiding Verzekeraars leggen gegevens vast die nodig zijn voor het sluiten van de verzekeringsovereenkomst en die van belang zijn voor het nakomen van
Nadere informatieCamera-toezicht op de werkplek
Camera-toezicht op de werkplek december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden gesteld
Nadere informatieRegiobijeenkomst NVRD Noord-Nederland
JPR ADVOCATEN www.jpr.nl @JPRadvocaten Deventer Doetinchem 0570-61 40 80 0314-37 23 11 Pascal Hulsegge hulsegge@jpr.nl Regiobijeenkomst NVRD Noord-Nederland Integriteit 1 Agenda Integriteit bij screening
Nadere informatieGedragscode Persoonlijk Onderzoek
Gedragscode Persoonlijk Onderzoek Bijlage 1.C Januari 2004 Deze gedragscode is opgesteld door het Verbond van Verzekeraars en is bestemd voor verzekeraars, lid van het Verbond, onderzoeksbureaus die werken
Nadere informatiePrivacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014
Privacy in het arbeidsrecht Hayat Barrahmun 6 november 2014 1 De privacy van de werknemer op de werkvloer moet door de werkgever in een bepaalde mate worden gerespecteerd. 2 Geen algemeen arbeidsrechtelijk
Nadere informatiePraktijkhandleiding Privacygedragscode. voor. particulier onderzoekers
Praktijkhandleiding Privacygedragscode voor particulier onderzoekers April 2004 1 1 Doel praktijkhandleiding Deze praktijkhandleiding heeft tot doel om particulier onderzoekers een praktisch kader te bieden
Nadere informatieAfdeling Werk en Inkomen Gemeente Enschede
NALEVING VAN DE INFORMATIEPLICHT BIJ HEIMELIJKE WAARNEMING DOOR SOCIALE DIENSTEN Onderzoek door het College bescherming persoonsgegevens (CBP) naar de naleving van de informatieplicht bij heimelijke waarneming
Nadere informatieRapport. Een onderzoek naar een klacht over informatieverstrekking aan derden. Oordeel
Rapport Een onderzoek naar een klacht over informatieverstrekking aan derden. Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de Nationale ombudsman de klacht over het Openbaar Ministerie gedeeltelijk gegrond.
Nadere informatie(c) Van Delft Advocaten N.V. 2015 1
1 Advocaten Mr Erik van Kregten LLM, - strafrecht (inclusief economisch strafrecht en BOPZ-zaken) Mr Wytze van Leuveren MA, - ondernemingsrecht, arbeidsrecht en faillissementsrecht Mr Anke Schellekens,
Nadere informatieJuridisch kader De belangrijkste juridische wetgeving die van belang is in het kader van de geschilpunten is de volgende: FNV Bondgenoten HH/561
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20 TEL 070-381 13 00 FAX 070-381 13 01 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN FNV Bondgenoten DATUM 6 juli 2005 CONTACTPERSOON
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht. 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag
Actualiteiten arbeidsrecht 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag Wet Arbeid en Zorg: Ouderschapsverlof Dwingend recht Absoluut recht Voorwaarden: 1. er moet sprake zijn van een werknemer die
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2018 Jaargang 2, nummer 1 NIEUWSBRIEF Artikelen over bijzonderheden handhaving wet DBA uitgesteld. verschil loonstop of loonsanctie. ontslag via What s app. 24 mei 2018 seminar over het spanningsveld
Nadere informatieInternet en het juridisch aspect. Mr. Yvonne Schipper
Internet en het juridisch aspect Mr. Yvonne Schipper COOKIEWETGEVING Cookiewetgeving Wat is een cookie Soorten cookies - First party - Third party Toestemming OPT-regeling Cookiewetgeving Bescherming voor
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over de gemeente Weert. Datum: 27 juni Rapportnummer: 2013/073
Rapport Rapport over een klacht over de gemeente Weert. Datum: 27 juni 2013 Rapportnummer: 2013/073 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat een consulent van de sociale dienst van de gemeente Weert hem heeft
Nadere informatieGEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT
GEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT E.I. Bouma 1 Inleiding In de praktijk komt het regelmatig voor dat de werkgever de kantonrechter verzoekt
Nadere informatie» Samenvatting. » Uitspraak. Voorzieningenrechter. 1. De procedure
JAR 2010/93 Voorzieningenrechter Kantonrechter Alphen aan den RijnOntbindingsrechter Kantonrechter Alphen aan den Rijn 5 januari 20105 januari 2010, 913551/09.3404; 911682/09.81687. ( mr.de Loor ) Jouhara
Nadere informatieAfdeling Sociale Zaken Gemeente Bergen op Zoom
NALEVING VAN DE INFORMATIEPLICHT BIJ HEIMELIJKE WAARNEMING DOOR SOCIALE DIENSTEN Onderzoek door het College bescherming persoonsgegevens (CBP) naar de naleving van de informatieplicht bij heimelijke waarneming
Nadere informatieover dilemma s en detectives
Arlette Putker Mogelijk wangedrag van werknemer: over dilemma s en detectives Onderzoek naar mogelijk wangedrag van een werknemer kan op allerlei manieren plaatsvinden. De werkgever kan zelf een werknemer
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over het College van procureurs-generaal te Den Haag. Datum: 25 februari 2014. Rapportnummer: 2014/010
Rapport Rapport over een klacht over het College van procureurs-generaal te Den Haag. Datum: 25 februari 2014 Rapportnummer: 2014/010 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat het College van procureurs-generaal
Nadere informatieProtocol huisbezoek
Protocol huisbezoek 2017-2018 1. De Wet huisbezoeken Vanaf 1 januari 2013 is de Wet houdende een regeling in de sociale zekerheid van de rechtsgevolgen van het niet aantonen van de leefsituatie na het
Nadere informatieVat de tekst In het oog van de camera van de baas samen in maximaal 190 woorden.
Samenvattingsopdracht Vat de tekst In het oog van de camera van de baas samen in maximaal 190 woorden. Besteed daarbij alleen aandacht aan de volgende punten: 1 het probleem dat centraal staat in de tekst;
Nadere informatieCAMERATOEZICHT OP DE WERKPLEK. Mr. K. Frielink. 1. Inleiding
CAMERATOEZICHT OP DE WERKPLEK Mr. K. Frielink 1. Inleiding Uw trouwste werknemer, lang in dienst en dus al enigszins op leeftijd, is misschien wel uw grootste risico. Meer dan 50% van de bedrijfsfraude
Nadere informatieWhitepaper. Omgaan met cameratoezicht
Whitepaper Omgaan met cameratoezicht Omgaan met cameratoezicht Cameratoezicht is wettelijk alleen toegestaan als er geen andere keus is. Toch hangen er in Nederland meer dan een miljoen camera s die dagelijks
Nadere informatieAfdeling Sociale Zaken Gemeente Hilversum
NALEVING VAN DE INFORMATIEPLICHT BIJ HEIMELIJKE WAARNEMING DOOR SOCIALE DIENSTEN Onderzoek door het College bescherming persoonsgegevens (CBP) naar de naleving van de informatieplicht bij heimelijke waarneming
Nadere informatieOnderzoek naar mogelijk wangedrag van werknemer: ruimte en grenzen
Mevr. mr. A.D. Putker-Blees 1 Onderzoek naar mogelijk wangedrag van werknemer: ruimte en grenzen 44 Werkgevers kunnen een detective of een extern onderzoeksbureau inschakelen bij vermeend wangedrag van
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen te Amsterdam. Datum: 5 juni 2012. Rapportnummer: 2012/0094
Rapport Rapport over een klacht over het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen te Amsterdam Datum: 5 juni 2012 Rapportnummer: 2012/0094 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat een arbeidsdeskundige
Nadere informatiede voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 's-gravenhage
> Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 's-gravenhage Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieDatum 4 juni 2018 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over dat particulieren steeds vaker een privédetective inhuren
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/jenv
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieBewijs verzamelen. Ron Nieuwendijk senior consultant recherche Classificatie: open Classificatie: open
Bewijs verzamelen Ron Nieuwendijk senior consultant recherche 06-46601621 rjm.nieuwendijk@hoffmannbv.nl Agenda Laakbaar gedrag Deugdelijk onderzoek Wat is bewijs We gaan onderzoeken. en dan? Valkuilen
Nadere informatieBIJLAGE 3, BEDOELD IN ARTIKEL F.1, ELFDE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Regeling melden vermoeden van een misstand)
BIJLAGE 3, BEDOELD IN ARTIKEL F.1, ELFDE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Regeling melden vermoeden van een misstand) Deze regeling is de uitwerking van de wettelijke verplichting
Nadere informatieJurisprudentie Arbeidsrecht. Mr. m. Grootveld (ABN AMRO Bank)
Jurisprudentie Arbeidsrecht Mr. m. Grootveld (ABN AMRO Bank) Feiten: (1) HvJ EU, 18 december 2014 C-354/13 Vanaf 1996 werkte Karsten Kaltof (160 kg) als gastouder voor gemeente Billund, Denemarken Kreeg
Nadere informatieVrijheid blijheid op Social Media of grenzen?
Vrijheid blijheid op Social Media of grenzen? 16 juni 2015 Wilma van de Meerakker Het Juristencollectief Leidraad Bedrijfsaccounts aandachtspunten / voorbeelden verantwoordelijkheden / beleid Persoonlijke
Nadere informatieCluster Sociale Dienstverlening Gemeente Haarlemmermeer
NALEVING VAN DE INFORMATIEPLICHT BIJ HEIMELIJKE WAARNEMING DOOR SOCIALE DIENSTEN Onderzoek door het College bescherming persoonsgegevens (CBP) naar de naleving van de informatieplicht bij heimelijke waarneming
Nadere informatieParticulier onderzoeker Wettelijke kaders
Particulier onderzoeker Wettelijke kaders ex:pla n ex:pla n smart smart educational educational tools tools Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden
Nadere informatieBijlage 1. Modelregeling Melden vermoeden van een misstand
Bijlage 1 Modelregeling Melden vermoeden van een misstand Deze modelregeling is de uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities uit deze wet zijn dus ook
Nadere informatieRechtspraak De reikwijdte van het begrip bestand Gepubliceerd in Privacy & Informatie, nummer 5 november 2004
Rechtspraak De reikwijdte van het begrip bestand Gepubliceerd in Privacy & Informatie, nummer 5 november 2004 Mw. S.M. Artz Simone Artz is werkzaam bij het College bescherming persoonsgegevens. Tevens
Nadere informatieStichting Waarschuwingsregister Logistieke Sector. z Postbus KS ZOETERMEER
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN Stichting Waarschuwingsregister
Nadere informatieREGELING MELDEN VERMOEDEN MISSTAND
REGELING MELDEN VERMOEDEN MISSTAND Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: werknemer: de persoon die werkt of heeft gewerkt voor de Veiligheidsregio Utrecht zoals bedoeld in
Nadere informatieStichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel;
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel Reglement incidentenregeling Artikel 1 Pensioenfonds: Incident: Definities Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel; een gedraging, datalek
Nadere informatieTeam Werk en Inkomen Gemeente Deventer
NALEVING VAN DE INFORMATIEPLICHT BIJ HEIMELIJKE WAARNEMING DOOR SOCIALE DIENSTEN Onderzoek door het College bescherming persoonsgegevens (CBP) naar de naleving van de informatieplicht bij heimelijke waarneming
Nadere informatieBij brief heeft het CBP u laten weten de beslissing op het bezwaarschrift te verdagen.
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20 TEL 070-381 13 00 FAX 070-381 13 01 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN Beveiligingsbedrijf DATUM 2 april 2002 CONTACTPERSOON
Nadere informatieAfdeling Werk & Inkomen Gemeente Hulst
NALEVING VAN DE INFORMATIEPLICHT BIJ HEIMELIJKE WAARNEMING DOOR SOCIALE DIENSTEN Onderzoek door het College bescherming persoonsgegevens (CBP) naar de naleving van de informatieplicht bij heimelijke waarneming
Nadere informatieRapport. Datum: 31 januari 2011 Rapportnummer: 2011/032
Rapport Datum: 31 januari 2011 Rapportnummer: 2011/032 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat de griffie van het gerechtshof Den Haag hem het arrest van 17 juli 2008 niet heeft toegestuurd met als gevolg
Nadere informatieVerordening gedrags- en beroepsregels accountants (VGBA)
(VGBA) Geldend per 1 januari 2014 Verordening gedrags- en beroepsregels accountants De ledenvergadering van de Nederlandse beroepsorganisatie van accountants, Gelet op artikel 19, tweede lid, aanhef en
Nadere informatieRegeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending
Regeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending Deze regeling is deels een uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag Uw kenmerk 2019Z02033
Nadere informatieProtocol Huisbezoek 2015
Protocol Huisbezoek 2015 Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz-2004 Boxmeer, oktober 2015 I-SZ/2015/2584 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 3 1.1. Wet Huisbezoeken 3 2. Het huisbezoek 4 2.1. Huisbezoek in het kader
Nadere informatieRegeling melden vermoeden misstand Werk en Inkomen Lekstroom
Het dagelijks bestuur van Werk en Inkomen Lekstroom (WIL); gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van 7 september 2017; gelet op de Wet Huis voor klokkenluiders; gelet op artikel 125quinquies Ambtenarenwet;
Nadere informatieOver bedrijfsgeheimen en billijke vergoedingen. Eerste bijeenkomst VAAU 4 juli 2018 Sjef de Laat
Over bedrijfsgeheimen en billijke vergoedingen Eerste bijeenkomst VAAU 4 juli 2018 Sjef de Laat Bedrijfsgeheimen W.o. 34 821: Regels ter uitvoering van Richtlijn 2016/943/EU van het Europees Parlement
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet werk en zekerheid.
Jaargang 22 (2017) JANUARI nr. 279 Arbeidsrecht Actueel In deze uitgave: Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet WeRk en zekerheid Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid
Nadere informatieProtocol huisbezoeken 2015
Protocol huisbezoeken 2015 Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz-2004 Pagina 1 van 8 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 3 1.1. Wet Huisbezoeken 3 2. Het huisbezoek 4 2.1. Huisbezoek in het kader van dienstverlening
Nadere informatieHeimelijk cameratoezicht op werkplek
Mr. F.B.M. Olijslager Heimelijk cameratoezicht op werkplek Met enige regelmaat gebruiken werkgevers en de namens hen opererende particuliere onderzoeksbureaus verborgen camera s om onrechtmatige gedragingen
Nadere informatieAfdeling Sociale Zaken Gemeente Goes
NALEVING VAN DE INFORMATIEPLICHT BIJ HEIMELIJKE WAARNEMING DOOR SOCIALE DIENSTEN Onderzoek door het College bescherming persoonsgegevens (CBP) naar de naleving van de informatieplicht bij heimelijke waarneming
Nadere informatieStichting Metro Pensioenfonds. Incidenten- en Klokkenluidersregeling
Stichting Metro Pensioenfonds Incidenten- en Klokkenluidersregeling Onderdeel van het Integriteitsbeleid Versie maart 2017 Vorige versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 4 december 2015 Stichting
Nadere informatieAfdeling Werk en Inkomen Gemeente Roosendaal
NALEVING VAN DE INFORMATIEPLICHT BIJ HEIMELIJKE WAARNEMING DOOR SOCIALE DIENSTEN Onderzoek door het College bescherming persoonsgegevens (CBP) naar de naleving van de informatieplicht bij heimelijke waarneming
Nadere informatieAfdeling Sociale Zaken en Werk Gemeente Groningen
NALEVING VAN DE INFORMATIEPLICHT BIJ HEIMELIJKE WAARNEMING DOOR SOCIALE DIENSTEN Onderzoek door het College bescherming persoonsgegevens (CBP) naar de naleving van de informatieplicht bij heimelijke waarneming
Nadere informatieAfdeling Sociale Zaken Gemeente Leidschendam-Voorburg
NALEVING VAN DE INFORMATIEPLICHT BIJ HEIMELIJKE WAARNEMING DOOR SOCIALE DIENSTEN Onderzoek door het College bescherming persoonsgegevens (CBP) naar de naleving van de informatieplicht bij heimelijke waarneming
Nadere informatieReglement gedrags- en beroepsregels ROTA
Reglement gedrags- en beroepsregels ROTA Doel van het reglement: Waarborgen van kwaliteit van de beroepsgroep en professioneel handelen van de autotaxateur/expert, en ongewenste gedragingen in de beroepsuitoefening
Nadere informatiede besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid De Nederlandse Voorschotbank B.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen de Bank.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2015-202 d.d. 9 juli 2015 (prof. mr. M.L. Hendrikse, voorzitter en mr. E.C. Aarts, secretaris) Samenvatting Op naam van Consument is een krediet
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2014-251 d.d. 26 juni 2014 (mr. A.W.H. Vink, voorzitter en mr. E.E. Ribbers, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2014-251 d.d. 26 juni 2014 (mr. A.W.H. Vink, voorzitter en mr. E.E. Ribbers, secretaris) Samenvatting Volgens artikel 7:928 lid 6 BW kan een
Nadere informatiePRIVACY REGLEMENT - 2015
PRIVACY REGLEMENT - 2015 Jasnante re-integratie onderdeel van Jasnante Holding B.V. (kvk nr. 52123669 ) gevestigd aan de Jacob van Lennepkade 32-s, 1053 MK te Amsterdam draagt zorg voor de geheimhoudingsverplichting
Nadere informatieOntslag na doorstart faillissement
Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden
Nadere informatieKlacht Op grond van de door verzoeker verstrekte gegevens is de klacht als volgt geformuleerd:
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20 TEL 070-381 13 00 FAX 070-381 13 01 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN HuisArtsenPosten X DATUM 10 september 2003
Nadere informatieAANSPRAKELIJKHEID. Bart ADRIAENS Advocaat-vennoot Claeys & Engels. HR BUILDERS 2 mei 2011
AANSPRAKELIJKHEID Bart ADRIAENS Advocaat-vennoot Claeys & Engels HR BUILDERS 2 mei 2011 Claeys & Engels 2009 1 Inleiding 1.1 Twee soorten aansprakelijkheid Strafrechtelijke aansprakelijkheid Risico op
Nadere informatieLANDELIJK BUREAU BIBOB Nieuwsbrief nummer 3 Februari 2012
Nieuwsbrief nummer 3 Februari 2012 LANDELIJK BUREAU BIBOB Nieuwsbrief nummer 3 Februari 2012 Nieuwsbrief van het Landelijk Bureau Bibob (Bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur).
Nadere informatieMedische gegevens en privacy
mr. N.W.J. (Nicole) van der Stokker-Welsink advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatie1. Verzekerde Naam:... Voornamen (eerste voornaam voluit):... Geboortedatum:... man vrouw E-mailadres:... 2. Ingangsdatum (Gewenste) ingangsdatum:...
Arbeidsongeschiktheidsverzekering 1. Verzekerde Naam:... Voornamen (eerste voornaam voluit):..... Geboortedatum:... man vrouw E-mailadres:... 2. Ingangsdatum (Gewenste) ingangsdatum:... 3. Dekkingsgegevens
Nadere informatieBeslissing d.d. 10 mei 2017 ex art Tuchtrechtreglement Bancaire Sector
Beslissing Beslissing d.d. 10 mei 2017 ex art. 3.9.1 Tuchtrechtreglement Bancaire Sector DE ALGEMEEN DIRECTEUR, mr. J. Brouwer, benoemd door de Stichting Tuchtrecht Banken, Klager, gemachtigden: dhr. mr.
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN. Artikel 1 Definities. in deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:
ALGEMENE VOORWAARDEN Van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Linkedintoresults B.V., tevens handelend onder de namen Linkedintoresults en LI2R, gevestigd en kantoorhoudende te, aan
Nadere informatie- [ ] of (bijvoorbeeld) [naam gemeente/organisatie] = door gemeente in te vullen, zie bijvoorbeeld artikel 1.
Voorbeeld Regeling melden vermoeden misstand (Interne klokkenluidersregeling [naam gemeente/organisatie]) BIJLAGE BIJ ECWGO/U201601078 Leeswijzer modelbepalingen - [ ] of (bijvoorbeeld) [naam gemeente/organisatie]
Nadere informatieOntslag op staande voet
Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder vergunning van het UWV. De
Nadere informatieKlachtencommissie NBA. Informatie voor de indiener van een klacht
Informatie voor de indiener van een klacht 2014 NBA Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt in enige vorm of op enige wijze,
Nadere informatieJachtseizoen op zwartspaarders geopend
Jachtseizoen op zwartspaarders geopend Het jachtseizoen op zwartspaarders is vol geopend. Inmiddels is gebleken dat het ministerie van Financiën geen enkel middel schuwt. Nu is zelfs bekend gemaakt dat
Nadere informatieTVM gedragscode integriteit
TVM gedragscode integriteit versie 3.6 maart 2013 LST I. Definities 1.1 TVM: de Coöperatie TVM U.A. en alle rechtspersonen met wie TVM een groep vormt zoals bedoeld in artikel 2:24b BW 1.2 Raad van bestuur:
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Limburg-Noord Nr. 1146 13 augustus 2018 Regeling melden vermoeden misstand (Interne klokkenluidersregeling
Nadere informatie» Samenvatting. JPF 2013/101 Rechtbank Den Haag 22 mei 2013, C/09/416244; ECLI:NL:RBDHA:2013:CA2361. ( mr. Bellaart mr. Brakel mr.
JPF 2013/101 Rechtbank Den Haag 22 mei 2013, C/09/416244; ECLI:NL:RBDHA:2013:CA2361. ( mr. Bellaart mr. Brakel mr. Brandt ) [De man] te [woonplaats], hierna: de man, advocaat: mr. C.A. Lucardie te s-gravenhage.
Nadere informatieBijlage 1 Jurisprudentieonderzoek in het kader van de evaluatie Wet arbeid en zorg
Bijlage 1 Jurisprudentieonderzoek in het kader van de evaluatie Wet arbeid en zorg 1. Inleiding In deze notitie wordt de jurisprudentie over de Wet arbeid en zorg besproken. In deze per 1 december 2001
Nadere informatieverklaring omtrent rechtmatigheid
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20 TEL 070-381 13 00 FAX 070-381 13 01 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN Raad Nederlandse Detailhandel DATUM 17 juni
Nadere informatieRegeling Vermoeden Misstand Metropoolregio Eindhoven 2016
CVDR Officiële uitgave van Metropoolregio Eindhoven. Nr. CVDR425614_1 28 juni 2017 Regeling Vermoeden Misstand Metropoolregio Eindhoven 2016 Het Dagelijks Bestuur van de Metropoolregio Eindhoven, besluit;
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over het regionale politiekorps Zaanstreek-Waterland, thans regionale politie-eenheid Noord-Holland.
Rapport Rapport over een klacht over het regionale politiekorps Zaanstreek-Waterland, thans regionale politie-eenheid Noord-Holland. Datum: 25 februari 2014 Rapportnummer: 2014/009 2 Klacht Verzoekster
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. dr. S.O.H. Bakkerus, voorzitter, mr. Z. Bonoo, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2018-751 (mr. dr. S.O.H. Bakkerus, voorzitter, mr. Z. Bonoo, secretaris) Klacht ontvangen op : 4 januari 2018 Ingediend door : Consument Tegen
Nadere informatiede naamloze vennootschap Unigarant N.V., gevestigd te Hoogeveen, hierna te noemen Aangeslotene.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2013-339 d.d. 22 november 2013 (prof.mr. M.M. Mendel, voorzitter, prof.mr. M.L. Hendrikse en mr. P.A. Offers, leden en mevrouw mr. M. van Pelt,
Nadere informatieLEI Plagiaat ongegrond
CASUS WETENSCHAPPELIJKE INTEGRITEIT 2016 LEI Plagiaat ongegrond Universiteit Leiden 1. Onderwerp van de klacht Plagiaat 2. Advies van de Commissie Wetenschappelijke Integriteit 25 mei 2016 De Commissie
Nadere informatieRegeling melding vermoeden misstand of integriteitsschending (Interne klokkenluidersregeling gemeente Lochem)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Lochem Nr. 8832 17 januari 2018 Regeling melding vermoeden misstand of integriteitsschending (Interne klokkenluidersregeling gemeente Lochem) Burgemeester
Nadere informatieSecretariaat De Eendracht (BETA) Voorafgaand onderzoek Verklaring omtrent rechtmatigheid Definitief besluit. Geachte A,
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN Secretariaat De Eendracht (BETA)
Nadere informatieDit is het overzicht van de verplichte arresten van Algemene Rechtswetenschap
Voorwoord Dit is het overzicht van de verplichte arresten van Algemene Rechtswetenschap 2 2016-2017. Dit overzicht is geschreven naar eigen inzicht van de auteur. Bij het maken van deze overzichten wordt
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening, nr (prof. mr. M.L. Hendrikse voorzitter en mr. M.H.P Leijendekker, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening, nr. 2017-424 (prof. mr. M.L. Hendrikse voorzitter en mr. M.H.P Leijendekker, secretaris) Klacht ontvangen op : 30 december 2016 Ingediend door
Nadere informatieObvion N.V. h.o.d.n. Obvion Hypotheken, gevestigd te Heerlen, hierna te noemen Aangeslotene.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2014-224 d.d. 4 juni 2014 (mr. R.J. Paris, voorzitter en mevrouw mr. M. Nijland, secretaris) Samenvatting Consument heeft een hypothecaire geldlening
Nadere informatiePrivacyreglement Werkvloertaal 26 juli 2015
Privacyreglement Werkvloertaal 26 juli 2015 Algemeen Privacyreglement Werkvloertaal Pagina 1 van 6 Algemeen Privacyreglement Werkvloertaal De directie van Werkvloertaal, overwegende, dat het in verband
Nadere informatieJAR 2011/76 Kantonrechter Amsterdam, 15-12-2010, 1189978 EA VERZ 10-1717, LJN BO8932 Arbitragebeding, Kantonrechter onbevoegd in ontbindingsprocedure
JAR 2011/76 Kantonrechter Amsterdam, 15-12-2010, 1189978 EA VERZ 10-1717, LJN BO8932 Arbitragebeding, Kantonrechter onbevoegd in ontbindingsprocedure Aflevering 2011 afl. 5 College Kantonrechter Amsterdam
Nadere informatieArbeidsovereenkomstenrecht hoorcollege 9, 4 oktober Ontslagrecht II: bijzondere opzeggingen
Arbeidsovereenkomstenrecht hoorcollege 9, 4 oktober 2016 - Ontslagrecht II: bijzondere opzeggingen I. Opzegging tijdens de proeftijd Algemene opmerkingen De formele aspecten van het proeftijdbeding zijn
Nadere informatiePrivacyreglement Picos B.V.
Privacyreglement Picos B.V. Picos Rietveldenweg 14 5222 AR s-hertogenbosch Internet: www.picosbv.nl Privacyreglement Picos: versie december 2016 Pagina 1 van 5 Privacyreglement Picos B.V. Inleiding Picos
Nadere informatiede minister van Economische Zaken, de heer mr L.J. Brinkhorst Postbus 20101 2500 EC Den Haag Ministeriële regeling afsluitingen
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN de minister van Economische Zaken,
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. Hanneke Frijlink 6 november 2018
Online Seminar Arbeidsrecht mr. Hanneke Frijlink 6 november 2018 Inhoudsopgave 1. Niet-nakomen re-integratieverplichtingen 2. Jurisprudentie actueel: a. Opbouw vakantiedagen tijdens ouderschapsverlof?
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Ontslag op staande voet. 2 juni 2015 mr. Hayat Barrahmun
Schaken met de WWZ Ontslag op staande voet 2 juni 2015 mr. Hayat Barrahmun 1 Ontslag op staande voet Hoge Raad 21 januari 2000 (P/Hema) Hoge Raad 20 april 2012 (De Bijenkorf) Ontslag op staande voet Hoge
Nadere informatieBeëindiging van de arbeidsovereenkomst
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het huidige arbeidsrecht Het arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen op de in de wet geregelde manieren
Nadere informatieForensisch onderzoek 4 FORENSISCH ONDERZOEK 4 (CBE29.4/CREBO:55032)
FORENSISCH ONDERZOEK 4 (CBE29.4/CREBO:55032) sd.cbe29.4.v1 ECABO, Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd in enige vorm of
Nadere informatie