1. Inleiding. 1.1 Algemene inleiding

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "1. Inleiding. 1.1 Algemene inleiding"

Transcriptie

1 1. Inleiding 1.1 Algemene inleiding Uit de, met name lagere, rechtspraak blijkt dat werkgevers regelmatig met (vermoedelijk) wangedrag van werknemers worden geconfronteerd. De volgende, aan de rechtspraak ontleende, casus kan als voorbeeld dienen. 1 Een werkgever kampt al een tijdje met het op onverklaarbare wijze verdwijnen van goederen uit zijn magazijn. Na een aantal vruchteloze pogingen de verdwijningen te beëindigen door middel van tellingen en controles, besluit de werkgever tot de plaatsing van verborgen camera s over te gaan. Met behulp van de heimelijk opgestelde camera s, stelt de werkgever vast dat een werknemer op zaterdagmiddag het bedrijfspand binnengaat en goederen uit het magazijn meeneemt. De werkgever confronteert de werknemer met de beelden en na een gesprek wordt de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer ontkent zich aan diefstal of verduistering schuldig te hebben gemaakt. Alleen al naar aanleiding van voorgaande casus rijst een groot aantal vragen: mocht de werkgever gebruik maken van heimelijk cameratoezicht, of een andere ingrijpende opsporingsmethode? Indien deze vraag ontkennend moet worden beantwoord, kan de werkgever de camerabeelden dan nog steeds aanvoeren als bewijs van een dringende reden? Welke regels zijn op deze opsporingsmethoden van toepassing? Kan de vermeende diefstal een ontslag op staande voet rechtvaardigen? En hoe luidt het antwoord op deze vraag indien de werknemer voor de diefstal strafrechtelijk wordt vervolgd, maar blijft ontkennen? Voerde de werkgever een duidelijk beleid op het gebied van sanctionering van diefstal door werknemers? Is dat van belang? Deze en andere, soortgelijke vragen die rijzen in verband met het wangedrag van werknemers, vormen het onderwerp van dit onderzoek. 1.2 Probleemstelling Indien een werkgever een vermoeden heeft dat een werknemer zich aan bepaald wangedrag schuldig maakt, probeert hij de dader meestal op te sporen. Indien de dader eenmaal is opgespoord, of de werkgever heeft een werknemer op heterdaad betrapt, wordt vaak een sanctie opgelegd. De vraag die rijst is, of in Nederland regelgeving bestaat die de opsporing en sanctionering door werkgevers, van wangedrag door werknemers, legitimeert. Dit onderzoek spitst zich toe op de deelvragen die uit deze probleemstelling voortvloeien. 1 Zie Ktr. Zwolle 11 november 2005, JIN 2005,

2 Ten aanzien van de opsporing vloeien uit de probleemstelling de volgende deelvragen voort. Waarop kan de opsporingsbevoegdheid van de werkgever worden gebaseerd? Welke regels normeren de bevoegdheid van de werkgever tot opsporing? Bieden deze regels voldoende legitimatie voor de uitoefening van die bevoegdheid? Ten aanzien van het opleggen van sancties komen de volgende vragen aan de orde. Indien uit het onderzoek blijkt dat een werknemer zich aan wangedrag schuldig heeft gemaakt, of een werknemer is op heterdaad betrapt, welke sancties kan de werkgever dan opleggen? Mag een werkgever ter zake van hetzelfde wangedrag meerdere malen een sanctie opleggen? Dient de schuld van de werknemer vast te staan alvorens een sanctie wordt opgelegd en wanneer is sprake van schuld? En hoe luiden de antwoorden op deze vragen indien de werknemer ter zake van het wangedrag strafrechtelijk wordt vervolgd? Kan een werkgever bijvoorbeeld altijd een sanctie opleggen, of dient hij eerst de uitkomst van de strafrechtelijke procedure af te wachten? Waarop berust de bevoegdheid van de werkgever tot sanctioneren en waar is deze bevoegdheid geregeld? Biedt deze regeling voldoende legitimatie voor uitoefening van de sanctiebevoegdheid? Bij het zoeken van antwoorden op deze vragen, wordt in ieder hoofdstuk de voorvraag gesteld, wat de gevolgen zijn van de eventuele gelijkenis tussen opsporing en sanctionering door de werkgever, en opsporing en sanctionering door de overheid. Doelstelling van dit onderzoek is derhalve het in kaart brengen van de regels die werkgevers bij opsporing en sanctionering van vermeend wangedrag in acht dienen te nemen. 1.3 Begripsdefiniëring Wangedrag is in dit onderzoek een centraal begrip. De vraag die rijst, is hoe dit begrip moet worden omschreven. In de arbeidsrechtelijke literatuur zijn tot op heden slechts een paar omschrijvingen van het begrip wangedrag gegeven. Verhulp en Zondag onderscheiden het begrip wangedrag van het begrip disfunctioneren. Onder disfunctioneren verstaan zij het niet op juiste wijze vervullen van taken door een werknemer; het niet in voldoende mate voldoen aan de gestelde functie-eisen. 2 Wangedrag omschrijven zij als een extreme vorm van disfunctioneren, die veelal een verwijtbare vorm van disfunctioneren betreft. Tegelijkertijd wijzen Verhulp en Zondag op een duidelijk verschil tussen beide begrippen: het begrip disfunctioneren is neutraal, in die zin dat een werknemer lang niet altijd een verwijt kan worden gemaakt ten aanzien van het niet voldoen aan de gestelde functie-eisen (ook arbeidsongeschiktheid zou als een vorm van disfunctioneren kunnen worden aangemerkt). Het onderscheid tussen beide kan volgens hen worden omschreven als het onderscheid tussen onmacht of onkunde (disfunctioneren) en onwil of moedwil (wangedrag). Verhulp en Zondag menen dat het niet problematisch is dat de begrippen wangedrag en disfunctioneren niet geheel sluitend ten 2 Deze omschrijving van het begrip disfunctioneren baseren zij op art. 5:1 lid 1 Ontslagbesluit. 2

3 opzichte van elkaar kunnen worden afgebakend. Arbeidsrechtelijk gezien is een strikte afbakening volgens hen niet noodzakelijk, aangezien de begrippen sec nagenoeg geen arbeidsrechtelijke invulling hebben gekregen. Voorts wijzen Verhulp en Zondag er op dat uit een analyse van de in Jurisprudentie Arbeidsrecht verschenen rechtspraak blijkt, dat het begrip wangedrag gelijk staat aan een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW en 7:685 BW. 3 Beltzer verstaat onder het begrip wangedrag elke misdraging die schadelijk is voor de verhouding tussen de werkgever en de werknemer. 4 Voorgaande omschrijvingen van het begrip wangedrag roepen een aantal vragen op. Zo doet de omschrijving van Verhulp en Zondag de vraag rijzen of het begrip wangedrag wel van het begrip disfunctioneren moet worden onderscheiden: is wangedrag niet gewoon een verwijtbare vorm van disfunctioneren? Ik ga van een verfijnde definitie van de term wangedrag uit. Naar mijn mening dient wangedrag namelijk strikt van disfunctioneren te worden onderscheiden. Wangedrag kan in bepaalde gevallen weliswaar samenvallen met (extreem) disfunctioneren, in die zin dat de werknemer disfunctioneert als gevolg van het feitelijke wangedrag. Niettemin is wangedrag in mijn opvatting geen vorm van disfunctioneren. Disfunctioneren is direct gerelateerd aan de uitoefening van de werkzaamheden in het kader van de arbeidsovereenkomst: de werkzaamheden worden niet of onvoldoende uitgevoerd. Met het begrip disfunctioneren wordt een oordeel gegeven over de uitvoering van de verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst; over het functioneren. 5 Onder het begrip wangedrag versta ik in deze studie gedrag dat juist niet voortvloeit uit de verbintenis die de werknemer jegens de werkgever op zich heeft genomen. Voor de arbeidsovereenkomst relevant wangedrag kan bijvoorbeeld ook buiten de uitoefening van de werkzaamheden in het kader van de arbeidsovereenkomst plaatsvinden. Met het begrip wangedrag wordt geen oordeel gegeven over de uitvoering van de werkzaamheden in het kader van de arbeidsovereenkomst. 6 Dit neemt niet weg dat het feitelijke wangedrag een smet kan werpen op het functioneren van de werknemer. Uit het voorgaande vloeit voort dat ook de verwijtbaarheid (vanuit mijn standpunt) geen goed criterium is ter onderscheiding van disfunctioneren en wangedrag: zowel disfunctioneren als wangedrag kunnen in deze benadering Verhulp & Zondag 2003, p R.M. Beltzer, Rechtspraak ontslag op staande voet, Deventer: Kluwer 2004, p. 42. Zie voor het gerbuik van de term disfunctioneren in de lagere jurisprudentie bijvoorbeeld Hof s-hertogenbosch 31 mei 2005, JIN 2005, 329 (van ernstig disfunctioneren was geen sprake, hetgeen onder meer kon worden afgeleid uit de gerealiseerde provisie); Rb. Arnhem 24 maart 2005, JIN 2005, 222 (het ontslag op staande voet werd mede gebaseerd op diverse gedragingen van de werknemer waaruit zijn disfunctioneren was af te leiden). Zie bijvoorbeeld Ktr. Haarlem 11 april 1997, JAR 1997/98 (de werkgever verzocht voorwaardelijke ontbinding van een op staande voet ontslagen werknemer, wegens ernstig wangedrag op een personeelsfeest. De kantonrechter oordeelde dat het wangedrag losstaat van de dagelijkse arbeid van de werknemer. Het ging te ver om op grond van het gebeurde te concluderen dat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk was, met name nu werknemer goed functioneerde). 3

4 verwijtbaar zijn. 7 Een andere vraag die rijst naar aanleiding van de omschrijving van Verhulp en Zondag is, of voor de omschrijving van het begrip wangedrag wellicht bij de omschrijving van de dringende reden, in de zin van art. 7:678 BW en 7:685 BW, kan worden aangeknoopt. Bestudering van de jurisprudentie bevestigt dat de term wangedrag regelmatig voorkomt in de context van een beëindiging wegens een dringende reden. 8 Mijns inziens staat het begrip wangedrag daarentegen niet gelijk aan het begrip dringende reden. Wangedrag kan een ontslag of ontbinding wegens een dringende reden rechtvaardigen, maar dit is niet altijd het geval. 9 Het begrip wangedrag omvat in deze studie meer dan alleen het gedrag dat tevens een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW en 7:685 BW vormt. De omschrijving van Beltzer roept eveneens een aantal vragen op. Allereerst rijst de vraag wat onder een misdraging dient te worden verstaan. Volgens de Dikke van Dale is de term misdraging een synoniem voor wangedrag. Bijgevolg kan het begrip misdraging naar mijn mening niet in de begripsomschrijving van wangedrag worden opgenomen. Voorts verstaat hij onder wangedrag elke misdraging die schadelijk is voor de verhouding werkgever-werknemer. Dit doet niet alleen de vraag rijzen wat onder schadelijk moet worden verstaan, maar ook of schadelijkheid van het gedrag een bepalende factor moet zijn bij de omschrijving van wangedrag. Ik ben van mening, dat voor de vaststelling of sprake is van wangedrag niet van doorslaggevend belang is of het gedrag schadelijk is. Van belang is of het gedrag afkeurenswaardig is. Wangedrag kan schadelijk zijn, maar dit is in mijn onderzoek geen bepalend criterium. 10 Tot slot is zijn omschrijving van wangedrag in mijn opvatting te ruim: de omschrijving van Beltzer kan immers tevens disfunctioneren omvatten. Het voorgaande brengt mij tot de volgende omschrijving van het begrip wangedrag. Onder wangedrag versta ik in de eerste plaats een feitelijke gedraging die onder een strafrechtelijke delictsomschrijving valt. Bijvoorbeeld diefstal (art. 310 Sr), mishandeling (art. 300 Sr) en valsheid in geschrifte (art Van wangedrag en disfunctioneren kan eventueel nog het begrip plichtsverzuim worden onderscheiden. Plichtsverzuim kan worden omschreven als het niet nakomen van de verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst. Het kan mijns inziens als een vorm van disfunctioneren worden gezien. Zie bijvoorbeeld Ktr. Zwolle 2 september 2003, Prg. 2003, 6131 (werknemer is op staande voet ontslagen wegens zeer ernstig wangedrag op een personeelsfeest); Ktr. Eindhoven 7 maart 1983, Prg. 1983, Zie ook HR 20 maart 1941, NJ 1941, 542. Aldus ook Ktr. Zaandam 10 augustus 1995, Prg. 1996, 4564 (niet elk wangedrag rechtvaardigt een ontslag op staande voet). Zie ook Ktr. Zaandam 23 september 1993, JAR 1995, 154 (de kantonrechter oordeelde dat het wangedrag niet kon leiden tot toewijzing van de vordering tot verklaring voor recht dat de werknemer een dringende reden heeft gegeven voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet). Tot slot kan nog worden gewezen op de summiere omschrijving in de Dikke van Dale: slecht gedrag. Als synoniem wordt gegeven misdraging. Uiteraard is deze omschrijving te summier om in deze studie als definitie te kunnen dienen. Niettemin geeft de omschrijving als slecht gedrag wel een aanwijzing van wat onder wangedrag moet worden verstaan: het gaat om gedrag dat door de werkgever als moreel verdorven, verwerpelijk of onzedelijk wordt beschouwd. Dit zijn namelijk de omschrijvingen die de Dikke van Dale van het begrip slecht geeft (T. den Boom & D. Geeraerts (red.), Van Dale Groot Woordenboek van de Nederlandse taal, Utrecht/Antwerpen: Van Dale 2005). 4

5 225 Sr). Voorts versta ik onder het begrip wangedrag iedere gedraging, die niet voortvloeit uit de verplichting van de werknemer, onder gezag van de werkgever en tegen betaling van loon, arbeid te verrichten, en die voor de werkgever onacceptabel is. Het laatste element van deze omschrijving bevat een onvermijdelijk subjectief element: gedrag dat de ene werkgever onacceptabel vindt, ziet de andere werkgever wellicht door de vingers. Onder onacceptabel gedrag versta ik gedrag, dat met een hoge mate van waarschijnlijkheid door het merendeel van de werkgevers als slecht en onwenselijk wordt beschouwd. Voorbeelden van gedragingen die door het merendeel van de werkgevers als wangedrag worden aangemerkt zijn: het bezoeken van pornosites en ongewenste intimiteiten jegens collega s. 11 Ondanks het feit dat consensus bestaat over de onaanvaardbaarheid van bepaalde gedragingen, die bijgevolg als wangedrag kunnen worden aangemerkt, blijft als gevolg van het subjectieve element van bovenstaande omschrijving onduidelijkheid en onzekerheid bestaan over het antwoord op de vraag wanneer in het concrete geval sprake is van wangedrag: het antwoord is steeds grotendeels afhankelijk van het oordeel van de betrokken werkgever. Dit leidt voor de betrokken werknemers tot onzekerheid over wanneer een werkgever tot opsporing en sanctionering overgaat. Bovendien bergt dit het gevaar van willekeur in zich. Bijgevolg bestaat er een zekere spanning tussen de beoordelingsvrijheid van de werkgever enerzijds, en de rechtszekerheid en rechtsgelijkheid van de betrokken werknemers anderzijds. Aan deze spanning kan worden tegemoetgekomen door de bevoegdheid van de werkgever tot opsporing en sanctionering uit te werken in een regeling met optimale waarborgen voor de rechtszekerheid en rechtsgelijkheid van de betrokken werknemers. Deze waarborgen bieden tegenwicht aan de beoordelingsvrijheid van de werkgever en de rechtsonzekerheid en rechtsongelijkheid die deze vrijheid voor de werknemer met zich brengt. Onder die omstandigheden is de uitoefening van de bevoegdheid tot opsporing en sanctionering in mijn opvatting gelegitimeerd. Dit roept de vraag op of de huidige regels die (naar Nederlands recht) de bevoegdheid van de werkgever tot opsporing en sanctionering normeren, de uitoefening van deze bevoegdheid ook daadwerkelijk legitimeren. Zijn er met het oog op de rechtszekerheid en rechtsgelijkheid wellicht aanvullende normen vereist? De vraag naar de legitimering richt zich in dit onderzoek dus niet (alleen) op de rechtsgrond van de bevoegdheid, maar met name op de vraag of deze bevoegdheid is uitgewerkt en zo ja, op welke wijze de bevoegdheid is uitgewerkt. 11 Zie ook Verhulp & Zondag 2003, p. 3. Zie bijvoorbeeld de in noot 7 vermelde uitspraak van Ktr. Zwolle 2 september 2003, Prg. 2003, Het wangedrag bestond onder meer uit excessief drankgebruik, het proberen ten val te brengen van één van de steltlopers van entertainmentgroep Karimishu, het zodanig hinderlijk en handtastelijk gedragen dat het artiestenduo Johnny & Sharona haar optreden voortijdig heeft beëindigd, het ten onrechte bedienen van de geluidsapparatuur, het in reactie op een vermaning beledigen, bedreigen en fysiek bejegenen van een leidinggevende, het met ontbloot bovenlijf rondlopen in de danszaal, het maken van sexuele toespelingen tegenover partners van collega's, het in het kruis betasten van een vrouwelijke collega en het in het openbaar in de danszaal urineren tegen een tafel. De kantonrechter oordeelde dat, hoewel het gedrag niet onder werktijd plaatsvond en evenmin de kern van de met de werknemer overeengekomen arbeidsprestatie raakte, dergelijk gedrag onacceptabel is. 5

6 Van het begrip opsporing zijn in de arbeidsrechtelijke literatuur, noch in de arbeidsrechtelijke jurisprudentie omschrijvingen te vinden; het begrip opsporing wordt tot nu toe in het kader van de arbeidsverhouding nog nauwelijks gebruikt. 12 Het in dit onderzoek, in het kader van de arbeidsverhouding, gehanteerde begrip opsporing, dient in ieder geval te worden onderscheiden van het strafrechtelijke opsporingsbegrip. Het strafrechtelijke begrip opsporing kan worden omschreven als al het onderzoek dat geschiedt ter opheldering van een vermoedelijk gepleegd strafbaar feit en ter voorbereiding van een ter zake daarvan eventueel op te leggen strafrechtelijke sanctie. 13 Dit opsporingsbegrip is toegespitst op de strafrechtelijke situatie en bijgevolg in het arbeidsrecht niet toepasbaar. Onder opsporing door de werkgever versta ik: onderzoek door, of in opdracht van, de werkgever, ter opheldering van het vermoeden dat een werknemer zich aan wangedrag schuldig maakt, of heeft gemaakt, en ter voorbereiding van een ter zake daarvan eventueel op te leggen sanctie. Gelet op de jurisprudentie beperk ik het begrip opsporing voorts tot onderzoek dat wordt uitgevoerd, met gebruikmaking van één van de volgende onderzoeksmethoden: observatie met behulp van camera s, afluisteren van de telefoon, onderzoek naar verkeer en internetgebruik, onderzoek met behulp van een detective- of recherchebureau en onderzoek naar het strafrechtelijk verleden van een sollicitant of werknemer. Van het begrip sanctie bestaan in de arbeidsrechtelijke literatuur en jurisprudentie evenmin definities. De term wordt wel gebruikt, maar meestal in de context van het arbeidstuchtrecht, waarin het begrip (negatieve) sanctie soms met het begrip straf wordt gelijkgesteld. 14 Ik versta in dit onderzoek onder een sanctie meer dan alleen een straf: ook een ordemaatregel valt in mijn benadering onder de term sanctie. De tweedeling van sancties in straffen en maatregelen sluit aan bij het strafrecht en het bestuursrecht. In dit onderzoek versta ik onder het begrip sanctie iedere straf of ordemaatregel die de werkgever de werknemer naar aanleiding van diens wangedrag oplegt. In hoofdstuk 3 zal ik, ter beantwoording van de vraag welke arbeidsrechtelijke maatregelen onder het sanctiebegrip vallen, het begrip sanctie nader definiëren. 1.4 Opzet Het onderzoek bestaat uit drie delen: opsporing door de werkgever, sanctionering door de werkgever en een gedeelte rechtsvergelijking Voor een van de weinige voorbeelden kan worden verwezen naar De Vries 2003, p. 215 e.v. Zij gebruikt de term opsporingstechnieken, maar geeft van het begrip opsporing geen omschrijving. Zij wijst er wel op dat werkgevers inmiddels de keuze hebben uit een keur aan voorzieningen die het mogelijk maken het gedrag en/of de prestaties van de medewerkers te volgen (De Vries 2003, p. 216). Corstens 2002, p Mevis 2004, p Zie ook van hoofdstuk 2. Zie bijvoorbeeld Zondag 2003a, p. 7; Olbers 1991, p. 70. Zie ook Ktr. Gouda 3 april 2003, Prg. 2003, 6073 en Ktr. Assen 2 juli 2002, Prg. 2002,

7 Het eerste deel staat in hoofdstuk 2. Allereerst bespreek ik de rechtsgrond van de opsporingsbevoegdheid. Vervolgens komen de regels die de opsporingsactiviteiten van de werkgever normeren aan de orde. Gelet op de gelijkenis met opsporing door de strafvorderlijke overheid, bespreek ik tevens de opsporingsbevoegdheid van de overheid. Naar aanleiding van de bevindingen wordt beoordeeld in hoeverre de uitoefening van de opsporingsbevoegdheid van de werkgever is gelegitimeerd. Tot slot sta ik stil bij de vraag wat de gevolgen zouden moeten zijn indien de werkgever zich bij het onderzoek niet aan de toepasselijke regels houdt: het onrechtmatig verkregen bewijs. Het tweede deel, de sanctionering, bespreek in hoofdstuk 3 en hoofdstuk 4. In hoofdstuk 3 staan de materiële vragen centraal: welke sancties kan de werkgever opleggen? Mag een werkgever twee maal voor hetzelfde feit een sanctie opleggen en dient eerst de schuld vast te staan alvorens een sanctie mag worden opgelegd? Het arbeidsrechtelijke begrip sanctie wordt allereerst met het strafrechtelijke sanctiebegrip vergeleken: ook in het arbeidsrecht kan een onderscheid tussen ordemaatregelen en straffen worden gemaakt. Vervolgens toets ik in hoeverre de strafrechtelijke beginselen ne bis in idem en geen straf zonder schuld het opleggen van sancties door de werkgever normeren. Tot slot maak ik in hoofdstuk 3 een korte rechtsvergelijking met het socialezekerheidsrecht. In hoofdstuk 4 staat de formele kant van het sanctioneren centraal. Welke regels legitimeren het opleggen van sancties door de werkgever? Aangezien het opleggen van een ordemaatregel vanuit het oogpunt van legitimatie niet problematisch is, wordt specifiek ingegaan op de rechtsgrond en legitimatie van de strafbevoegdheid. Aan de hand van een vergelijking met de strafrechtelijke regelgeving, wordt bezien of behoefte bestaan aan uitbreiding van de arbeidstuchtrechtelijke regelgeving. Tot slot besteed ik in het kader van de regelgeving aandacht aan het ingetrokken wetsvoorstel arbeidstuchtrecht. 15 De rechtsvergelijking (met het buitenland) vindt in hoofdstuk 5 plaats. Gelet op de toegankelijkheid van het rechtssysteem en de beschikbare bronnen, heb ik gekozen voor een rechtsvergelijking met Duitsland. Het is een land met een vergelijkbare maatschappijstructuur en vergelijkbare maatschappelijke problemen. Bovendien lijkt Duitsland op het terrein van opsporing en sanctionering door werkgevers deels op Nederland vooruit te lopen. Het antwoord op de vraag welke regels in het Duitse recht gelden voor opsporing en sanctionering van wangedrag van werknemers, kan dan ook inspirerend werken bij het formuleren van de conclusies en aanbevelingen ten aanzien van het Nederlandse recht (hoofdstuk 6). 15 Wetsvoorstel tot wijziging van de artikelen 650 en 651 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (arbeidstuchtrecht), Kamerstukken II 1994/95,

Wangedrag van werknemers

Wangedrag van werknemers Wangedrag van werknemers Wangedrag van werknemers De bevoegdheid van werkgevers tot opsporing en sanctionering Misbehaviour of Employees The competence of employers to investigate and to sanction Proefschrift

Nadere informatie

Camera-toezicht op de werkplek

Camera-toezicht op de werkplek Camera-toezicht op de werkplek december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden gesteld

Nadere informatie

Seminar. Wangedrag, sancties & ontslag op staande voet. Programma. Inventarisatie. Kroon + Partners Advocaten 31 maart 2011 1. mr.

Seminar. Wangedrag, sancties & ontslag op staande voet. Programma. Inventarisatie. Kroon + Partners Advocaten 31 maart 2011 1. mr. Seminar Wangedrag, sancties & ontslag op staande voet mr. Jan Gerrit Kroon mr. Barbara Hofman Programma Inventarisatie Opsporing Sancties Pauze Ontslag op staande voet Tips & Tricks Vragen + Borrel Inventarisatie

Nadere informatie

Datum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014

Datum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014 > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en

Nadere informatie

Vereniging voor Arbeidsrecht

Vereniging voor Arbeidsrecht Vereniging voor Arbeidsrecht 7 maart 2013 Prof. dr. R.M. Beltzer 1 2 Een uitstervend ras? Te behandelen! 1. Het probleem: de krimpende markt en concurrentie 2. Iedereen een arbeidsovereenkomst? De elementen

Nadere informatie

Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid

Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid Het komt regelmatig voor dat een werknemer na afloop van de wachttijd voor de WIA (104 tot 156 weken) niet in staat is zijn eigen werkzaamheden

Nadere informatie

Onjuiste pensioenopgaven

Onjuiste pensioenopgaven Onjuiste pensioenopgaven Aansprakelijkheid voor pensioenfondsen en de rol van disclaimers Artikel Senior adviseur collectieve pensioenen mr. A.M.Z. Rondas (AZL) Onjuiste pensioenopgaven Aansprakelijkheid

Nadere informatie

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het huidige arbeidsrecht Het arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen op de in de wet geregelde manieren

Nadere informatie

afspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen.

afspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen. Reactie op de brief van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) inzake het wetsvoorstel tot wijziging van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek in verband met het limiteren van de hoogte van de

Nadere informatie

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch

Nadere informatie

Concurrentiebeding - werkgevers

Concurrentiebeding - werkgevers Concurrentiebeding - werkgevers Waarom een concurrentiebeding opnemen? Met een concurrentiebeding wordt een werknemer beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet werk en zekerheid.

Arbeidsrecht Actueel. Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet werk en zekerheid. Jaargang 22 (2017) JANUARI nr. 279 Arbeidsrecht Actueel In deze uitgave: Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet WeRk en zekerheid Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid

Nadere informatie

BESLUIT. 4. Artikel 56 Mededingingswet (hierna: Mw) luidde tot 1 juli 2009, voor zover van belang, als volgt:

BESLUIT. 4. Artikel 56 Mededingingswet (hierna: Mw) luidde tot 1 juli 2009, voor zover van belang, als volgt: Nederlandse Mededingingsautoriteit BESLUIT Nummer 6494_1/309; 6836_1/220 Betreft zaak: Limburgse bouwzaken 1 en 2 / de heer [A] Besluit van de Raad van Bestuur van de Nederlandse Mededingingsautoriteit

Nadere informatie

Concurrentiebeding - werknemers

Concurrentiebeding - werknemers Concurrentiebeding - werknemers Wat is een concurrentiebeding? Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat bepaalde werknemers niet bij een (directe) concurrent of als zelfstandige gaan werken. Dit

Nadere informatie

UITSPRAAK. het College van Bestuur van Stichting C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. J.A.

UITSPRAAK. het College van Bestuur van Stichting C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. J.A. 107540 - De berisping wegens het niet naleven van het programma van toetsing en afsluiting is terecht; het beroep tegen schorsing is niet-ontvankelijk. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende

Nadere informatie

Webinar Arbeidsrecht Jurisprudentie (procesrecht) Academie voor de Rechtspraktijk mr. P.J. Jansen 6 maart 2015

Webinar Arbeidsrecht Jurisprudentie (procesrecht) Academie voor de Rechtspraktijk mr. P.J. Jansen 6 maart 2015 Webinar Arbeidsrecht Jurisprudentie (procesrecht) Academie voor de Rechtspraktijk mr. P.J. Jansen 6 maart 2015 Bewijslastverdeling o.s.v. (I) Hof Arnhem-Leeuwarden 1 april 2014, ECLI:NL: HARL:2014:2600:

Nadere informatie

Nomen est omen? De grabbelton van art. 7:681 BW (oud) Rutten/Breed NJ 2010/494: rechtszekerheid door motivering:

Nomen est omen? De grabbelton van art. 7:681 BW (oud) Rutten/Breed NJ 2010/494: rechtszekerheid door motivering: Nomen est omen? De grabbelton van art. 7:681 BW (oud) Rutten/Breed NJ 2010/494: rechtszekerheid door motivering: Geen XYZ-formule, want de voorspelbaarheid "staat of valt" niet met zo'n formule: "zij neemt

Nadere informatie

een gedraging van de Douane van Curaçao, welke gedraging toe te schrijven is aan de Minister van Financiën, (hierna de Minister).

een gedraging van de Douane van Curaçao, welke gedraging toe te schrijven is aan de Minister van Financiën, (hierna de Minister). KlRz 041/2013 RAPPORT inzake de klacht van [Verzoeker ] tegen een gedraging van de Douane van Curaçao, welke gedraging toe te schrijven is aan de Minister van Financiën, (hierna de Minister). - 2-1. Inleiding

Nadere informatie

ECLI:NL:RBLIM:2016:661

ECLI:NL:RBLIM:2016:661 ECLI:NL:RBLIM:2016:661 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 27012016 Datum publicatie 28012016 Zaaknummer 4683113/AZ/15341 27012016 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Arbeidsrecht

Nadere informatie

JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict

JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling

Nadere informatie

Rapport. Rapport over een klacht over het Openbaar Ministerie te Den Haag. Datum: Rapportnummer: 2013/044

Rapport. Rapport over een klacht over het Openbaar Ministerie te Den Haag. Datum: Rapportnummer: 2013/044 Rapport Rapport over een klacht over het Openbaar Ministerie te Den Haag. Datum: Rapportnummer: 2013/044 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat de officier van justitie van het arrondissementsparket te Den

Nadere informatie

ECLI:NL:CRVB:2017:1541

ECLI:NL:CRVB:2017:1541 ECLI:NL:CRVB:2017:1541 Instantie Datum uitspraak 05-04-2017 Datum publicatie 22-04-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/4185 WW Socialezekerheidsrecht

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling SKOR

Klokkenluidersregeling SKOR Klokkenluidersregeling SKOR Tiel, 8 maart 2017 0 Preambule De regeling voor het melden van een vermoeden van een misstand binnen de Stichting Katholieke Onderwijsbelangen Rivierenland biedt een heldere

Nadere informatie

Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM

Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Mr. Z. Kasim 1 HR 13 juli 2007, nr. C05/331, LJN BA231 Verplichte deelneming pensioenfonds, criteria arbeidsovereenkomst BW artikel 7: 610, artikel

Nadere informatie

GEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT

GEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT GEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT E.I. Bouma 1 Inleiding In de praktijk komt het regelmatig voor dat de werkgever de kantonrechter verzoekt

Nadere informatie

UITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. C.A.C.M.

UITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. C.A.C.M. 107626 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, appellante, gemachtigde: de heer mr. J. Roose en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde:

Nadere informatie

UITSPRAAK. [appellant], wonende te [woonplaats], appellante, hierna te noemen [appellant] gemachtigde: de heer mr. E.A.C. Sietsma

UITSPRAAK. [appellant], wonende te [woonplaats], appellante, hierna te noemen [appellant] gemachtigde: de heer mr. E.A.C. Sietsma 107969 UITSPRAAK in het geding tussen: [appellant], wonende te [woonplaats], appellante, hierna te noemen [appellant] gemachtigde: de heer mr. E.A.C. Sietsma en het College van Bestuur van [school], gevestigd

Nadere informatie

Hoge Raad 01-05-2015, ECLI:NL:HR:2015:1192, (Flextronics Logistics BV/werknemer)

Hoge Raad 01-05-2015, ECLI:NL:HR:2015:1192, (Flextronics Logistics BV/werknemer) commentaar op Hoge Raad 01-05-2015, ECLI:NL:HR:2015:1192, (Flextronics Logistics BV/werknemer) datum 01-06-2015 auteur F.M. Dekker Hoge Raad 01-05-2015, ECLI:NL:HR:2015:1192, (Flextronics Logistics BV/werknemer)

Nadere informatie

2 Drie pijlers nader verklaard

2 Drie pijlers nader verklaard I Inleiding 1 Plaatsbepaling en definitie sociaal recht Sociaal recht Het sociaal recht kent drie pijlers: het individueel arbeidsrecht; het collectief arbeidsrecht; en het socialezekerheidsrecht. 2 Drie

Nadere informatie

Vereniging voor Arbeidsrecht

Vereniging voor Arbeidsrecht Vereniging voor Arbeidsrecht De opstelling van de werknemer bij ontslag met oog op aansprake op een WW- of ZW-uitkering Onderdeel WW 31mei 2012 P.S. Fluit Programma I Voorkomen verwijtbaar werkloos worden:

Nadere informatie

Kluwer Online Research Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid

Kluwer Online Research Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid Auteur: Mr. T.L.C.W. Noordoven[1] Hoge Raad 23 maart 2012, JAR 2012/110 1.Inleiding Maakt het vanuit het oogpunt

Nadere informatie

Artikel 9 Herplaatsing

Artikel 9 Herplaatsing Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen

Nadere informatie

Academie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ. Eugenie Nunes 9 november 2015

Academie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ. Eugenie Nunes 9 november 2015 Academie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ Eugenie Nunes 9 november 2015 Aanzegging Aanzegging einde / voortzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst 6 maanden: > Kantonrechter Amsterdam 10 juni 2015

Nadere informatie

Loondoorbetaling na 104 weken ziekte

Loondoorbetaling na 104 weken ziekte Loondoorbetaling na 104 weken ziekte Brief minister Donner Datum 2 februari 2010 Bij brief van 2 juli jl. heeft u gereageerd op mijn brief van 19 december 2008. Uw reactie heeft u inmiddels ook bij brief

Nadere informatie

Toezicht op de werkvloer

Toezicht op de werkvloer Toezicht op de werkvloer Wat mag (of moet) de werkgever? Henriëtte Dekker en Peter de Waal 23 september 2010 Toezicht: ja Toe maar: nee Op het programma 1. Wettelijk kader, doel en vormen werkgeverstoezicht

Nadere informatie

Onrechtmatig verkregen bewijs in het arbeidsrecht

Onrechtmatig verkregen bewijs in het arbeidsrecht Onrechtmatig verkregen bewijs in het arbeidsrecht M.M. Koevoets* 1 Inleiding Werkgevers stellen steeds meer in het werk om zelf wangedrag 1 van werknemers op te sporen. Het gaat dan niet alleen om onderzoek

Nadere informatie

Noot bij ktr. Utrecht 16 september 2008, BF0857

Noot bij ktr. Utrecht 16 september 2008, BF0857 Rotterdam Institute of Private Law Accepted Paper Series Noot bij ktr. Utrecht 16 september 2008, BF0857 Z.H. Duijnstee-van Imhoff Published in WR 2009/109, p. 388-390. 1 Noot bij ktr. Utrecht 16 september

Nadere informatie

Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling)

Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) datum: 29-11-2016 Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst arbeid verricht

Nadere informatie

Ongelijkheidscompensatie bij stelplicht en bewijslast in het civiele arbeidsrecht en het ambtenarenrecht

Ongelijkheidscompensatie bij stelplicht en bewijslast in het civiele arbeidsrecht en het ambtenarenrecht Ongelijkheidscompensatie bij stelplicht en bewijslast in het civiele arbeidsrecht en het ambtenarenrecht Naar een eenvormig stelsel? Mr.H.JW.AÜ Kluwer - Deventer - 2009 Lijst van gebruikte afkortingen

Nadere informatie

De kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs

De kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs De kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs Verzoekschri9 ontbinding; wat zet u er in? (art. 7:671b BW) Redelijke grond(en) Herplaatsing niet mogelijk andere

Nadere informatie

Bewijslastverdeling in het Nederlandse en Belgische arbeidsrecht

Bewijslastverdeling in het Nederlandse en Belgische arbeidsrecht Bewijslastverdeling in het Nederlandse en Belgische arbeidsrecht Mr. C. Bosse KLUWER Deventer - 2003 Voorwoord V Lijst van afkortingen XIII 1 Inleiding 1 1.1 Achtergrond van het onderzoek 1 1.2 Recente

Nadere informatie

Een onderzoek naar de registratie van een beslissing om niet verder te vervolgen.

Een onderzoek naar de registratie van een beslissing om niet verder te vervolgen. Rapport Geen vervolging, geen sepot Een onderzoek naar de registratie van een beslissing om niet verder te vervolgen. Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de klacht over de hoofdofficier van justitie

Nadere informatie

Het verstrekken van referenties na einde dienstverband; goed ex-werkgeverschap vereist?

Het verstrekken van referenties na einde dienstverband; goed ex-werkgeverschap vereist? Laura Gringhuis Advocaat Het verstrekken van referenties na einde dienstverband; goed ex-werkgeverschap vereist? Belastingrecht 28 september 2018 Het opgeven van oud-werkgevers als referent en het verstrekken

Nadere informatie

Voorwoord. Lawbooks Grondslagen van Recht ( ) Beste student(e),

Voorwoord. Lawbooks Grondslagen van Recht ( ) Beste student(e), Grondslagen van Recht Week 3 2018 2019 Voorwoord Beste student(e), Voor je ligt de samenvatting van de stof van Hoofdstuk 14 van het boek Hoofdlijnen, dat voorgeschreven wordt in week 3. Aanvankelijk hebben

Nadere informatie

Online Seminar Arbeidsrecht. mr. A.J.D. Bekius 4 april 2017

Online Seminar Arbeidsrecht. mr. A.J.D. Bekius 4 april 2017 Online Seminar Arbeidsrecht mr. A.J.D. Bekius 4 april 2017 Inhoudsopgave 1. Schriftelijkheidsvereiste ook voor relatiebeding 2. Jurisprudentie: a. Mag werkgever hoofddoek verbieden? b. Herplaatsing binnen

Nadere informatie

De statutair bestuurder is beter af met de nieuwe WWZ

De statutair bestuurder is beter af met de nieuwe WWZ De statutair bestuurder is beter af met de nieuwe WWZ Author : gvanpoppel Voor werknemers die statutair bestuurder zijn, gelden vaak andere regels bij onder meer ontslag, dan voor 'normale' werknemers.

Nadere informatie

Ontslag wegens dringende reden

Ontslag wegens dringende reden Ontslag wegens dringende reden C. ENGELS -Kluwer a Wolters Kluwer business Inhoud V 1- Begrip I 1.1. Wettelijke definitie 1 1.2. Ontleding van de definitie I 1.2.1. Vereisten 1 1.2.2. Eerste vereiste:

Nadere informatie

Thema: Arbeidsrecht - nu - in de toekomst - in de praktijk

Thema: Arbeidsrecht - nu - in de toekomst - in de praktijk Thema: Arbeidsrecht - nu - in de toekomst - in de praktijk Mr. G.W. (Govert) Brouwer 15 januari 2013 1 Programma: I II III De procesgang in het O.O. De procesgang in het B.O. Wet normalisering rechtspositie

Nadere informatie

arrest GERECHTSHOF AMSTERDAM Parketnummer: X Datum uitspraak: 20 oktober 2016 TEGENSPRAAK (gemachtigde raadsman)

arrest GERECHTSHOF AMSTERDAM Parketnummer: X Datum uitspraak: 20 oktober 2016 TEGENSPRAAK (gemachtigde raadsman) arrest GERECHTSHOF AMSTERDAM Parketnummer: X Datum uitspraak: 20 oktober 2016 TEGENSPRAAK (gemachtigde raadsman) Arrest van het gerechtshof Amsterdam gewezen op het hoger beroep, ingesteld tegen het vonnis

Nadere informatie

Casus 17 Pesten op het werk

Casus 17 Pesten op het werk Casus 17 Pesten op het werk Werknemers worden op de werkvloer regelmatig gepest door collega s en door hun chefs, blijkt uit recente publicaties. Soms raken die werknemers door dat pesten zo overspannen,

Nadere informatie

mr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten

mr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten mr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten 34 LEERGANG ARBEIDSRECHT DE ARTIKELEN NADELIGE GEVOLGEN VAN DE WWZ VOOR OPVOLGEND WERKGEVERSCHAP BIJ DOORSTART NA FAILLISSEMENT Met de inwerkingtreding

Nadere informatie

ECLI:NL:RBUTR:2007:BA4351

ECLI:NL:RBUTR:2007:BA4351 ECLI:NL:RBUTR:2007:BA4351 Instantie Rechtbank Utrecht Datum uitspraak 03-05-2007 Datum publicatie 03-05-2007 Zaaknummer 515624 AV EXPL 07-35 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel

Nadere informatie

Het pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116.

Het pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116. 1 Het pensioenontslag Inleiding Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid is verboden. De hierop betrekking hebbende EG-Richtlijn 1 is in Nederland geïmplementeerd door de Wet gelijke

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Instemming GMR d.d. 6 november 2018 Vastgesteld bevoegd gezag d.d. 7 november 2018 Inhoud Inleiding Artikel 1. Begripsbepalingen Artikel 2. Informatie, advies en ondersteuning voor

Nadere informatie

dan wel degene die anders dan uit dienstbetrekking arbeid verricht of heeft verricht;

dan wel degene die anders dan uit dienstbetrekking arbeid verricht of heeft verricht; Klokkenluidersregeling KSU Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Versie Datum Wijzigingen 1.0 Initieel document Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

Beleidsregels bestuurlijke boete Wet Basisregistratie Personen

Beleidsregels bestuurlijke boete Wet Basisregistratie Personen GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zaanstad. Nr. 78815 27 augustus 2015 Beleidsregels bestuurlijke boete Wet Basisregistratie Personen Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Zaanstad,

Nadere informatie

Regeling melden vermoeden misstand (klokkenluidersregeling)

Regeling melden vermoeden misstand (klokkenluidersregeling) Regeling melden vermoeden misstand (klokkenluidersregeling) Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. SKIPOS: de Stichting voor Katholiek en Interconfessioneel Primair Onderwijs

Nadere informatie

Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling)

Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) datum: 29-11-2016 Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst arbeid verricht

Nadere informatie

Wangedrag van werknemers in de privétijd

Wangedrag van werknemers in de privétijd Wangedrag van werknemers in de privétijd In hoeverre kan een werkgever arbeidsrechtelijke maatregelen treffen tegen werknemers die zich in privétijd schuldig maken aan wangedrag? Masterscriptie A.K. de

Nadere informatie

Maatregelenverordening IOAW en IOAZ 2013 gemeente Velsen

Maatregelenverordening IOAW en IOAZ 2013 gemeente Velsen Maatregelenverordening IOAW en IOAZ 2013 gemeente Velsen Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begrippen 1.In deze verordening wordt verstaan onder: a. IOAW: de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk

Nadere informatie

Arbeidstuchtrecht BSA Seminar Wnra

Arbeidstuchtrecht BSA Seminar Wnra Arbeidstuchtrecht BSA Seminar Wnra 7 november 2017 Peter van Minnen www.petervanminnen.nl peter@petervanminnen.nl 0182-712550 1 Arbeidstuchtrecht Het geheel van materiële en procedurele normen en regels

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling 2016 Klokkenluidersregeling Radarscholen Vereniging voor PC onderwijs te Schouwen-Duiveland 1-11-2016 KLOKKENLUIDERSREGELING RADAR Concept : 8 november 2016. Deze regeling is gebaseerd op de modelregeling

Nadere informatie

Commissie van Beroep voor het Protestants Christelijk Voortgezet Onderwijs en Hoger Beroepsonderwijs

Commissie van Beroep voor het Protestants Christelijk Voortgezet Onderwijs en Hoger Beroepsonderwijs CvB.VO/HBO.2009.016-U.2009.008. 8 juli 2009 Schorsing als ordemaatregel o.g.v. artikel 9.a.6 van de CAO-VO Naar het oordeel van de Commissie moet een eenzijdige maatregel van de school (het vrijstellen

Nadere informatie

Meldingsregeling misstanden en onregelmatigheden RUG

Meldingsregeling misstanden en onregelmatigheden RUG Meldingsregeling misstanden en onregelmatigheden RUG Het College van Bestuur van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) besluit gelet op: - het belang dat de universiteit hecht aan het voeren van een deugdelijk

Nadere informatie

Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Delta-onderwijs

Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Delta-onderwijs Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Delta-onderwijs Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst arbeid

Nadere informatie

Casus 10 Om ziek van te worden

Casus 10 Om ziek van te worden Casus 10 Om ziek van te worden De derde casus over ziekte, nu toegespitst op de vraag wanneer iemand recht heeft op een uitkering krachtens de Ziektewet, ervan uitgaande dat een thuiswerkster niet werkzaam

Nadere informatie

Concept Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van (Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2014)

Concept Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van (Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2014) Concept Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van (Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2014) De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, handelend in overeenstemming

Nadere informatie

MEMORIE VAN TOELICHTING. 1. Inleiding

MEMORIE VAN TOELICHTING. 1. Inleiding Implementatie van de richtlijn 2014/62/EU van het Europees Parlement en de Raad van 15 mei 2014 betreffende de strafrechtelijke bescherming van de euro en andere munten tegen valsemunterij en ter vervanging

Nadere informatie

Ontslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013

Ontslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013 Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen

Nadere informatie

Rechtbank Maastricht 26 oktober 2011, nr. HA RK 11-88, LJN BU7197 (mr. J.F.W. Huinen, mr. T.A.J.M. Provaas en mr. E.J.M. Driessen)

Rechtbank Maastricht 26 oktober 2011, nr. HA RK 11-88, LJN BU7197 (mr. J.F.W. Huinen, mr. T.A.J.M. Provaas en mr. E.J.M. Driessen) Rechtbank Maastricht 26 oktober 2011, nr. HA RK 11-88, LJN BU7197 (mr. J.F.W. Huinen, mr. T.A.J.M. Provaas en mr. E.J.M. Driessen) Noot I. van der Zalm Overlijdensschade. Schadeberekening. Inkomensschade.

Nadere informatie

6.1.9 Klokkenluidersregeling

6.1.9 Klokkenluidersregeling Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB CvB 8 mei 2017 19 april 2017 20 april 2017 Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Stichting

Nadere informatie

Terug naar de Collegebanken

Terug naar de Collegebanken Terug naar de Collegebanken Strafbaarheid van onderneming en bestuurder Prof. mr. Roan Lamp 4 september 2014 1 Terug naar de Collegebanken - Strafbaarheid van onderneming en bestuurder Inhoud Inleiding

Nadere informatie

WKPV I Lesboek 2018/2019

WKPV I Lesboek 2018/2019 WKPV I Lesboek 2018/2019 Inhoud Wettelijke Kaders Publieke Veiligheid I Lesboek Inhoud Geschreven door: Dirk van den Heuvel 3 Colofon Copyright Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar

Nadere informatie

Inleiding. 1 Strafrecht

Inleiding. 1 Strafrecht Inleiding 1 Strafrecht Plaats van het strafrecht Het strafrecht is, net als bijvoorbeeld het staatsrecht en het bestuursrecht, onderdeel van het publiekrecht. Het publiekrecht regelt de betrekkingen tussen

Nadere informatie

Edèlhoogachtbare Heer/Vrouwe,

Edèlhoogachtbare Heer/Vrouwe, Edèlhoogachtbare Heer/Vrouwe, X Z (belanghebbende), \ beroep in cassatie ingesteld tegen de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 4 juli 2013. Bij brief van 11 oktober 2013 heeft de griffier mij

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 896 Wijziging van artikel 18b van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met het verduidelijken van het rechtsvermoeden van

Nadere informatie

Aansprakelijkheid van leidinggevenden

Aansprakelijkheid van leidinggevenden Aansprakelijkheid van leidinggevenden naarprivaatrechtelijke, strafrechtelijke en bestuursrechtelijke maatstaven Mr. S.N. devalk Kluwer - Deventer - 2009 Inhoud Woord vooraf Körte inhoudsopgave Uitgebreide

Nadere informatie

De werkgever heeft de werknemer nogmaals mogen schorsen om nader onderzoek te doen naar zijn mogelijk onrechtmatig handelen.

De werkgever heeft de werknemer nogmaals mogen schorsen om nader onderzoek te doen naar zijn mogelijk onrechtmatig handelen. 107674 - De werkgever heeft de werknemer nogmaals mogen schorsen om nader onderzoek te doen naar zijn mogelijk onrechtmatig handelen. in het geding tussen: UITSPRAAK de heer A, wonende te B, appellant,

Nadere informatie

P. Kruit, C. Loonstra en E. van Vliet 978-90-01-83406-7

P. Kruit, C. Loonstra en E. van Vliet 978-90-01-83406-7 Rechtspraak Instantie Hoge Raad Datum 8 oktober 2004 Vindplaats LJN AO9549 Naam Vixia / Gerrits Essentie uitspraak: De enkele schending van controlevoorschriften (de werknemer weigert bij de bedrijfsarts

Nadere informatie

ECLI:NL:RBNNE:2014:732

ECLI:NL:RBNNE:2014:732 ECLI:NL:RBNNE:2014:732 Instantie Datum uitspraak 13022014 Datum publicatie 13022014 Zaaknummer 13/798 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank NoordNederland Bestuursrecht Eerste

Nadere informatie

Bewijs verzamelen. Ron Nieuwendijk senior consultant recherche Classificatie: open Classificatie: open

Bewijs verzamelen. Ron Nieuwendijk senior consultant recherche Classificatie: open Classificatie: open Bewijs verzamelen Ron Nieuwendijk senior consultant recherche 06-46601621 rjm.nieuwendijk@hoffmannbv.nl Agenda Laakbaar gedrag Deugdelijk onderzoek Wat is bewijs We gaan onderzoeken. en dan? Valkuilen

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2002 2003 Nr. 57a 27 732 Wijziging van de artikelen 139f en 441b van het Wetboek van Strafrecht (uitbreiding strafbaarstelling heimelijk cameratoezicht)

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Ede (Gelderland)

GEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Ede (Gelderland) Registratienummer Afdeling Ede, 25565 Samenleving en beleid 10 februari Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Ede; gelet op artikel 18a, van de Participatiewet, artikel 20a van de

Nadere informatie

Regeling melden (dreigende) misstand (klokkenluidersregeling)

Regeling melden (dreigende) misstand (klokkenluidersregeling) Regeling melden (dreigende) misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Respont Vaststelling 12-4-2017 Inhoudsopgave Artikel 1. Begripsbepalingen... 3 Artikel 2. Informatie, advies en ondersteuning voor

Nadere informatie

Ambulancezorg Nederland, hierna te noemen de werkgeversvertegenwoordiging, enerzijds

Ambulancezorg Nederland, hierna te noemen de werkgeversvertegenwoordiging, enerzijds Advies over het verschil van mening tussen Ambulancezorg Nederland, hierna te noemen de werkgeversvertegenwoordiging, enerzijds en FNV (Zorg en Welzijn) en CNV (Zorg & Welzijn) anderzijds, hierna gezamenlijk

Nadere informatie

Plan van aanpak. Protocol. pilot camera s op. VZA ambulances

Plan van aanpak. Protocol. pilot camera s op. VZA ambulances Plan van aanpak en Protocol pilot camera s op VZA ambulances 1 Inhoudsopgave pag 1. Inleiding 3 2. Doel en reikwijdte 4 3. Organisatie 4 4. Aanpak en planning 4 5. Financiering en verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag Uw kenmerk 2019Z02033

Nadere informatie

Hof van Discipline Zitting van 19 juni 2017 te uur Kenmerk: art. 515 lid 4 Sv en daartoe overwogen:

Hof van Discipline Zitting van 19 juni 2017 te uur Kenmerk: art. 515 lid 4 Sv en daartoe overwogen: Hof van Discipline Zitting van 19 juni 2017 te 14.30 uur Kenmerk: 160102 PLEITNOTA Inzake: Deken orde van Advocaten Den Haag - mr. M.J.F. Stelling Raadsman: W.H. Jebbink Geen ontzegging tot onafhankelijke

Nadere informatie

Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu

Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ontslag Onderdirektoraat Juridische en Internationale Zaken Secretariaat Ontslagcommissie Wagenwegstraat no.22 Paramaribo-Suriname Tel.:475241/471940

Nadere informatie

Rechtsbescherming van uithuisgeplaatsten

Rechtsbescherming van uithuisgeplaatsten juridisch en bestuurskundig onderzoek advies onderwijs Rechtsbescherming van uithuisgeplaatsten Een verkennend onderzoek Groningen, juli 2010 2010 WODC, ministerie van Justitie. Auteursrechten voorbehouden.

Nadere informatie

Ontslag wegens disfunctioneren. Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, dossieropbouw, UWV, procedures en verweer

Ontslag wegens disfunctioneren. Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, dossieropbouw, UWV, procedures en verweer Ontslag wegens disfunctioneren Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, dossieropbouw, UWV, procedures en verweer Inhoudsopgave Inleiding 1. Ontslag wegens disfunctioneren werknemer 2. Beëindiging

Nadere informatie

Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen SCOH en SPCP (klokkenluidersregeling)

Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen SCOH en SPCP (klokkenluidersregeling) Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen SCOH en SPCP (klokkenluidersregeling) Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens

Nadere informatie

Pesten op de werkvloer

Pesten op de werkvloer Pesten op de werkvloer Pesten op de werkvloer Enige tijd geleden verscheen in de media berichten over een filmpje waarop te zien is hoe een medewerker van een Belgisch productiebedrijf door zijn collega

Nadere informatie

30 juni 20. et Werk & Zekerheid. ntslag op staande voet. rof. Mr S.F. Sagel

30 juni 20. et Werk & Zekerheid. ntslag op staande voet. rof. Mr S.F. Sagel et Werk & Zekerheid ntslag op staande voet rof. Mr S.F. Sagel et ontslag op staande voet: afschaffen of behouden? e meningen waren verdeeld 30 juni 20 e kosten van een terecht ontslag op staande voet "Het

Nadere informatie

Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA)

Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) 2 Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) De UWV-ontslagprocedure komt alleen in beeld als er een verplichting is om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als die er niet is, hoeft er ook geen

Nadere informatie

Werknemer in de gevangenis: reden voor ontslag?

Werknemer in de gevangenis: reden voor ontslag? Werknemer in de gevangenis: reden voor ontslag? Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Hechtenis / Detentie 4 3. Geen loon verschuldigd gedurende hechtenis dan wel detentie 5 4. Ontslag op staande voet 6 5. Ontbinding

Nadere informatie

Aansprakelijkheden van QESHmanagers. veiligheidsfunctionarissen

Aansprakelijkheden van QESHmanagers. veiligheidsfunctionarissen Aansprakelijkheden van QESHmanagers en veiligheidsfunctionarissen Remko Wijling Deltalinqs Arbo contactgroep d.d. 21 april 2017 1 Programmaonderdelen Inleiding Strafrechtelijke aansprakelijkheid? Bestuursrechtelijke

Nadere informatie

ECLI:NL:PHR:2014:1700 Parket bij de Hoge Raad Datum conclusie Datum publicatie Zaaknummer 12/04833

ECLI:NL:PHR:2014:1700 Parket bij de Hoge Raad Datum conclusie Datum publicatie Zaaknummer 12/04833 ECLI:NL:PHR:2014:1700 Instantie Parket bij de Hoge Raad Datum conclusie 01-07-2014 Datum publicatie 26-09-2014 Zaaknummer 12/04833 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken - Inhoudsindicatie

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling NWO-werkgever. Inleiding

Klokkenluiderregeling NWO-werkgever. Inleiding Klokkenluiderregeling NWO-werkgever Inleiding Voor NWO is integriteit in doen en laten een essentiële voorwaarde om haar wettelijke taakstelling te kunnen uitvoeren. Integriteit begint bij integer gedrag

Nadere informatie