N I E U W S B R I E F C O N O D
|
|
- Renske Kuiper
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 N I E U W S B R I E F C O N O D N R. 4 J U L I A L G E M E E N I N D I T N U M M E R : A L G E M E E N F I N A N C I Ë N P A S S E N D O N D E R W I J S F O R M A T I E I N S P E C T I E - B E Z O E K O P O N Z E S C H O L E N O N D E R W I J S - B E L E I D E V A L U A T I E S C H O O L J A A R I N L O G G E N W E B S I T E A K O R D A L I E F E N L E E D Geachte collega s, Dit schoolseizoen is bijna weer voorbij. Na een drukke tijd is het tijd om de bakens even te verzetten en te genieten van de vrije tijd. En dat geeft in de regel een heerlijk gevoel! Als we terugkijken op het schoolseizoen dan zullen we ongetwijfeld ons leuke en minder leuke momenten herinneren. Het hoort bij het vak, maar ook bij het leven. Het belangrijkste voor jezelf is dat je reflecteert, maar ook dat je vooral wilt denken aan wat goed geweest is. Die houding maakt dat je relativeert en zeker na enige tijd alles in perspectief gaat zien. Want vaak is alles minder belangrijk dan je zelf op dat moment denkt! De scholen hebben dit schoolseizoen veel aan professionalisering gedaan: de vaardigheidsmeter (VHM) is een belangrijk traject geweest voor jullie en voor de kinderen. Met de VHM hebben we geanticipeerd op toekomstige wijziging in de regelgeving: de inspectie komt inmiddels op scholen langs om het leerkrachtengedrag voor de klas te beoordelen. En wij zijn voorbereid! Maar belangrijker is dat de VHM je de mogelijkheid geeft om als leerkracht te werken aan je professionele ontwikkeling. Je wordt je daardoor bewuster van wat je wel en niet doet en wat je kunt doen om beter les te kunnen geven. Omdat de VHM onderdeel wordt van de gesprekkencyclus word je jaarlijks gecoacht en kan jaarlijks geconstateerd worden dat je een onderwijsvakman of - vrouw bent. Een feit om trots op te zijn! Het belangrijkste is echter dat de kinderen (nog) beter onderwijs kunnen krijgen en dat komt overeen met de visie van de CONOD, namelijk dat we hoogwaardig onderwijs willen bieden in een veilige leer- en leefomgeving. We kunnen het nieuwe instrument op verschillende manieren bezien: positief als je kijkt naar de mogelijkheden die het je biedt, maar ook negatief als je het perspectief voor jezelf en de kinderen niet wilt zien. En zo gaat het leven ook: Als je positief kijkt en altijd probeert om het perspectief te blijven zien, dan blijf je een ondanks alles een tevreden mens. Geniet dus ook van de vakantie als het weer tegenvalt! We wensen jullie echter een mooie en zonnige vakantie en een fijne tijd om echt wat anders te doen! Namens het bestuurskantoor, Wim Kunst
2 Pagina 2 F I N A N C I Ë N Het kalenderjaar 2012 is financieel afgerond en de conclusie is dat we volgens het accountantskantoor Flynth er financieel goed voor staan. Wel is het resultaat verslechterd t.o.v. het voorgaande jaar door het verlies. Het vermogen van de Vereniging is uiteindelijk met gedaald. Dat is 0,061% van de jaarlijkse inkomsten. Het relatief lage bedrag leidt niet tot ingrijpende maatregelen, maar we moeten wel oppassend zijn. De belangrijkste reden hiervoor is niet het lichte tekort, maar het overheidsbeleid. We hebben geconstateerd dat we in de afgelopen jaren ongeveer minder binnen hebben gekregen dan dat we op grond van de kengetallen hadden mogen verwachten. De financiële crisis is ook in het onderwijs aanwezig, maar heeft vooral een sluipend karakter. Het gevolg is dat we elk jaar merken dat het moeilijker wordt om de bezetting van groepen goed rond te krijgen. Maar ook dit jaar is dat gelukkig wel gelukt! De accountant constateert ook dat CONOD middelen efficiënt inzet: er blijft geen geld onnodig op de bank staan. Deze constatering is correct, want wij besteden ons geld aan onderwijs en dat willen we blijven doen! P A S S E N D O N D E R W I J S Bij Passend Onderwijs komt de zorgplicht te liggen bij het bestuur: het bestuur is verantwoordelijk voor de plaatsing van elke leerling die zich aanmeldt. Het uitgangpunt van beide verbanden Assen (scholen: Het Stroomdal, Jonglaren, de Tol, de Holtenhoek, Menso Alting en t Kompas) en Emmen (scholen: Rehoboth, De Wegwijzer, De Klister, School 59 en De Borgh) - is dat we zo veel mogelijk gelden willen besteden aan het primaire proces. Daarbij staat in onze visie de zorg voor het kind in de klas centraal. Om deze visie waar te maken moeten de consequenties van de afspraken die tussen ministerie en bonden zijn gemaakt, nog uitgewerkt worden. Pas daarna weten we hoeveel middelen beschikbaar komen. Het traject voor passend onderwijs in ziet er als volgt uit: 1 november 2013: uiterlijke datum voor het inrichten van een rechtspersoon voor het samenwerkingsverband. 1 februari 2014: Uiterlijke datum voor het voorleggen van het conceptondersteuningsplan (het plan moet voldoen aan alle regelgeving) aan de ondersteuningsplanraad (raad van leerkrachten en ouders). 1 mei 2014: samenwerkingsverbanden hebben het ondersteuningsplan vastgesteld en naar de inspectie van het onderwijs gestuurd. 1 augustus 2014: de zorgplicht wordt ingevoerd. Op 1 augustus 2014 gaat de zorgplicht van het bestuur in en is het bestuur verantwoordelijk voor de plaatsing van elke leerling die zich aanmeldt. Willen jullie meer informatie over passend onderwijs? Er is een landelijke site passend onderwijs. Ook kunnen jullie alvast de website van het verband Assen inzien: Daar zijn alle resultaten tot heden in te zien.
3 Pagina 3 F O R M A T I E Op alle scholen is de formatie weer rond. De gesprekken over de formatie starten al in maart, maar op de ene school is het sneller voor elkaar, dan op de andere. Soms is de formatie op een school klaar, maar maakt een leerkracht een keuze voor een andere (loop)baan, waardoor er opnieuw gezocht moet worden. Dit is de reden dat de formatie soms maar kort voor de zomervakantie op alle scholen rond is. Helaas moeten we ook rekening houden met de krimp. Tot nu toe groeien we nog steeds iets op CONODniveau, maar op sommige scholen loopt het leerlingaantal wel terug. Bij CONOD wordt de volledige formatie ingezet op de scholen. Er wordt niets afgeroomd voor bovenschoolse zaken. Formatie en groepsverdeling is in eerste instantie een zaak van de directeur. Op het bestuurskantoor wordt bekeken of het financieel kan. Personeel kan voor 1 februari aangeven of ze vrijwillige mobiliteit wensen of uitbreiding van uren. Bij de formatie wordt hiermee, indien mogelijk, eveneens rekening gehouden. Er is over de formatie en de financiële mogelijkheden telkens goed overleg met de directeur van de school, waarbij het onderwijsbelang van de school een belangrijk uitgangspunt is. Verder kijken we of er vanuit de andere budgetten geld overgeheveld kan worden om de formatie rond te krijgen. Op 2 scholen wordt met dit extra geld een extra groep gefinancierd. Voor de Menso Altingschool wordt daarbij ook een voorschot genomen op de verwachte groeitelling. Om bij krimp niet direct in financiële problemen te komen en mensen te moeten ontslaan, werken we bij CONOD met een flexibele schil van personeel (payrollcontracten). Als er ruimte is om mensen in dienst te nemen bij CONOD, dan doen we dat. Het beleid dat daarbij gehanteerd wordt kennen jullie. Daarnaast geldt de CAO. We zijn er trots op dat we als een van de weinige besturen om ons heen, toch nog steeds nieuwe, jonge collega s aan kunnen trekken! I N S P E C T I E B E Z O E K O P O N Z E S C H O L E N In het schooljaar is de Inspectie op de volgende CONOD-scholen langs geweest: Het Stroomdal De Wegwijzer t Kompas Alle drie scholen hebben een voldoende beoordeling gekregen en aangezien de opbrengsten ook voldoende zijn, blijven zij in het basisarrangement van de Inspectie. Het is en blijft een goede prestatie van de scholen, dus van jullie: leerkrachten, IB-ers en directeuren! We mogen er best trots op zijn dat we sinds de oprichting van CONOD in 2005 nog nooit een zwakke school hebben gehad. Iedere dag wordt er hard gewerkt aan het hoog houden van de onderwijskwaliteit op onze scholen en het nog verder verbeteren. Dat blijven we ook doen met elkaar.
4 N I E U W S B R I E F C O N O D Pagina 4 Soms komt de Inspectie onaangekondigd op bezoek. Dat was vorig jaar het geval op De Klister. Aangezien daar alles op orde was, werd ook dit een voldoende beoordeling. In het huidige schooljaar hebben we geen onaangekondigde bezoeken gehad, maar we kunnen er wel meer verwachten in de toekomst. Hoewel het natuurlijk prettig is om te weten wanneer de inspecteur komt, is het ook geen probleem wanneer ze onverwacht langs komt. Je groepsmap en je planning heb je op orde om goed onderwijs aan de kinderen in je groep te geven. Daar doe je het voor en niet voor de inspecteur. Voor documenten op schoolniveau geldt hetzelfde, net als de leerlingenzorg. Zie de komst van de inspectie dus maar als een stuk erkenning van je werk. Je kunt zelf weten dat je het goed voor elkaar hebt, maar het is ook leuk om dat van een externe partij te horen. In het kader van een leven lang leren, zijn verbeterpunten ook welkom om te horen. Zo maken we het onderwijs alleen maar beter voor onze kinderen! O N D E R W I J S B E L E I D - E V A L U A T I E S C H O O L J A A R De laatste maanden van het schooljaar kijken we altijd terug op wat we gedaan hebben en maken we het jaarplan voor het komende jaar. Dat gebeurt op alle scholen bij de evaluatie van het Schooljaarplan en het maken van het nieuwe Schooljaarplan met het bijbehorende scholingsplan. Bovenschools maken we met elkaar ook een plan. Bij CONOD wordt het beleid van de rijksoverheid uitgewerkt in het bovenschools beleid. Waar mogelijk worden eigen keuzes gemaakt om de doelen van het landelijk beleid te bereiken. Het geheel wordt beschreven in het strategisch beleidsplan van CONOD, dat jaarlijks uitgewerkt wordt in een bestuurlijk jaarplan. Samen met de directeuren wordt dit beleid bepaald en vastgelegd. Wat is er gedaan in ? Het bestuur heeft de vereniging CONOD aangepast aan de wet Code Goed Bestuur. Er zijn nieuwe statuten. De directeur-bestuurder is bestuurlijk medeverantwoordelijk. Het toezichthoudend bestuur werkt met een toezichtkader. Er zijn nieuwe reglementen voor de GMR. De directeuren hebben vijf scholingsdagen over verzuim gevolgd. Met de opgedane kennis is het verzuimbeleid aangepast. Scholen hebben in het kader van Passend Onderwijs het traject Kind op de Gang gevolgd en het ondersteuningsprofiel gemaakt. We hebben de Vaardigheidsmeter (VHM) Instructie ingevoerd. Alle directeuren zijn gecertificeerd in het afnemen van de VHM. We hebben daardoor beter zicht op de kwaliteit van instructievaardigheden van leerkrachten; de leerkrachten zijn zich bewuster van de kwaliteit van het lesgeven en de normen die daaraan gesteld worden. De vaardigheidsmeter biedt leerkrachten de mogelijkheid concreet aan de slag te gaan met een POP. Hiermee kunnen zij zich verder bekwamen in het lesgeven, waardoor de kwaliteit van het onderwijs beter wordt en de opbrengsten hoger worden.
5 N I E U W S B R I E F C O N O D Pagina 5 We hebben een instrument in huis om personeelsleden zicht te bieden op hun talenten (Rol Diagrammatische Aanpak RDA-model), doordat hun gedrag en hun waarden in kaart worden gebracht. De algemene directie is gecertificeerd om het instrument af te nemen en te analyseren. Leerkrachten die bij CONOD willen gaan werken krijgen een talentonderzoek. We hebben een dashboard ontwikkeld om inzicht te krijgen op de kwaliteit van de scholen en te kunnen sturen op kwaliteit. Op het dashboard wordt informatie getoond over de gemiddelde toetsscores (Cito eind en LVS), de scores op de vaardigheidsmeter, het toezichtskader Inspectie, Lkr-register en schoolleidersregister, audit, tevredenheidsonderzoeken, etc. Vier directeuren hebben een opleiding gevolgd in het afnemen van audits. Op alle scholen worden trendanalyses gemaakt en besproken; we hebben de opbrengsten van het onderwijs in kaart en kunnen sturen. Het beleid en de uitvoering van (hoog)begaafdheid is verder geprofessionaliseerd. Ook andere scholen profiteren van de kennis door levelwerk voor de bovenkant van de zorg aan te schaffen en aan te bieden. De scholen in Noord-Drenthe werken samen in het project Hoogbegaafdheid: voor hoogbegaafde leerlingen er is een gezamenlijke plusgroep en er zijn verrijkingsmodules; leerlingen die meer aankunnen werken met levelwerk. Eén school heeft onder begeleiding van een externe partij aandacht besteed aan profilering en een profileringsplan gemaakt. Het personeelsbeleid is aangepast: beleid werving & selectie, beleid digitale communicatie, beleid gesprekkencyclus, verzuimbeleid en het beleid gebruik medicijnen. Zes IB ers hebben de cursus zicht op kwaliteit gevolgd. CONOD heeft een nieuwe website die dient voor presentatie en informatie via intranet. CONOD werkt met een nieuw digitaal systeem (Winsys), dat flexibel werken vanuit elke computer, tablet, etc. mogelijk maakt. CONOD heeft eveneens de digitale infrastructuur van een aantal scholen gemoderniseerd. Eén school werkt met basisschoolnet, een communicatie en informatiesysteem voor school en ouders. De pilot is bedoeld om de ervaringen met de andere scholen te delen, zodat zij eventueel hier ook een keuze voor kunnen maken. Belangrijkste onderwerpen voor : Het ziekteverzuim verder terug dringen (de boete van het vervangingsfonds bedroeg ruim ,-!) Ouderbetrokkenheid uitbreiden met educatief partnerschap Visie op krimp
6 Pagina 6 Onderwijskwaliteit hoog houden en verder verbeteren: - Verdere implementatie van de vaardigheidsmeter Instructie tbv de verhoging van de kwaliteit van het onderwijs - Implementatie aangepast personeelsbeleid - Invoering vaardigheidsmeter IB-ers - Afname van audits op de scholen - Afname van Tevredenheidsonderzoeken - Zicht op de resultaten van de kinderen Alle afgesproken doelen en activiteiten zijn uitgewerkt in het bestuurlijk jaarplan. Het bestuurlijk jaarplan vormt samen met het schooljaarplan en de reguliere directietaken het managementcontract dat met de directeuren afgesproken wordt. I N L O G G E N O P W E B S I T E A K O R D A Het is jullie vast opgevallen dat je niet meer standaard iedere maand een loonstrookje krijgt. Het scheelt een hoop papier en is ook niet nodig om het iedere maand te ontvangen. Je kunt alles inzien op de website van Akorda, onder Log in \ Personeel. Je hebt daar inzage in o.a. eigen salarisspecificaties, benoemingen, verloven en vervangingen. Ook is het mogelijk om je adres, telefoon, bankrekening, relatienaam, burgerlijke staat en roepnaam te wijzigen. Je logt in met je BSN en je wachtwoord. Als je nog geen wachtwoord hebt aangevraagd, kun je dat ook via de website van Akorda doen onder Log in \ Personeel. Klik dan op de knop Login aanvragen, of stuur een mail naar helpdesk@akorda.nl en vermeld daarin je burgerservicenummer, volledige voornamen, naam, geboortedatum en adres. L I E F E N L E E D A F S C H E I D Een aantal collega s van ons heeft besloten om te kiezen voor een andere loopbaan. We hebben afscheid genomen, of gaan afscheid nemen van: Suze den Heijer (Jonglaren) Wina Eberhard (de Klister) Coen Withoff ( de Tol) We willen jullie allemaal hartelijk bedanken voor jullie inzet voor het onderwijs op de CONOD-scholen en de collegiale samenwerking. Daarnaast wensen we jullie veel succes in jullie nieuwe loopbaan. Het is meestal een grote stap om te maken, maar bij het maken van een keuze is het altijd het beste om je hart te volgen. Dat hebben jullie gedaan. We wensen jullie alle goeds! Op de Menso Altingschool nemen we afscheid van Antje van Til. Antje heeft ontslag genomen omdat zij sociale weerbaarheidstrainingen gaat geven vanuit het Rots & Water principe. We bedanken Antje voor haar inzet voor het onderwijs en wensen haar veel succes met haar eigen onderneming!
7 N I E U W S B R I E F C O N O D Pagina 7 We hebben ook afscheid genomen van Willemien Menninga. Willemien heeft gekozen voor een ander perspectief en heeft afscheid genomen van De Tol. We bedanken Willemien voor haar inzet voor het onderwijs en wensen haar alle goeds voor de toekomst. Op de Borgh heeft Jan Weeber er voor gekozen om wat vroeger te stoppen met werken. We danken ook Jan voor zijn jarenlange inzet voor het onderwijs op De Borgh en wensen hem alle goeds toe voor de toekomst en hopen dat hij zal genieten van welverdiende vrije tijd! B E S T U U R Op de ALV van 19 juni heeft het bestuur afscheid genomen van bestuurslid Henk Heeringa (MAS Eelderwolde). Fijn om te melden is dat er deze avond twee nieuwe bestuursleden zijn benoemd. Harriët Bergmans (MAS Paterswolde) en Bram Goudkuil (De Borgh) komen het bestuur versterken. G E B O R E N 17 april Olivier, zoon van Aukje en Michael Oldekamp, broertje van Cato Onze hartelijke felicitaties. We wensen jullie heel veel liefde, geluk en gezondheid met elkaar toe! GET R O U W D 26 april Femke Zijlstra (Het Stroomdal) en Mark Speelman 14 juni Trijntje van Dijk en Jelmer Bosma. Trijntje werkt vanuit Akorda op het bestuurskantoor Van harte gefeliciteerd. Veel geluk samen! J U B I L E A Op 14 mei was het 25 jaar geleden dat Annet Stol ( t Kompas) in het onderwijs begon. Op 1 juli geldt voor Koen Woltmeijer (de Borgh) hetzelfde feit. Onze hartelijke felicitaties voor jullie! We wensen jullie nog veel plezier met de festiviteiten die worden georganiseerd om het te vieren. Z I E K T E Alle personeelsleden die op dit moment ziek thuis zijn, wensen we heel veel sterkte toe. VER H U I Z I N G Door alle grootse plannen die er zijn voor het centrum van Borger zijn wij als bestuurskantoor genoodzaakt de huidige werkplek in het Ontmoetingscentrum aan de Hoofdstraat te verlaten. Zoals het nu lijkt zal met ingang van 1 januari 2015 begonnen worden met de sloop van het pand. We wilden de overgang naar een nieuwe plek liever niet tot het laatste moment uitstellen en daarom zullen we al met ingang van het nieuwe schooljaar gevestigd zijn in het pand van van Dijk Bouw aan de Baander 2 in Borger. Voor ons een mooie plek waar we jullie weer goed kunnen ontvangen. Nieuw bezoekadres: De Baander MC Borger Het postadres blijft: Postbus AB Borger
8 W W W. C O N O D. N L Op onze website is altijd het belangrijkste nieuws voor personeelsleden van CONOD te vinden in het intranet. Je vindt er alle benodigde formulieren en documenten. Kijk ook eens op de website van Akorda, het administratiekantoor van CONOD. Ook daar vind je veel informatie en formulieren. V E R S P R E I D I N G V A N D E Z E N I E U W S B R I E F Deze nieuwsbrief wordt beschikbaar gesteld aan alle personeelsleden; de GMR en het bestuur; het intranet van CONOD; het kwaliteitshandboek. C O L O F O N Uitgever: Auteurs: CONOD Wim Kunst Jacqueline Mulder Remco Luitjens Anja Salomons Het is niet toegestaan om informatie uit deze nieuwsbrief over te nemen en/of te vermenigvuldigen op welke manier dan ook zonder toestemming van CONOD.
N I E U W S B R I E F C O N O D
N I E U W S B R I E F C O N O D 2013-2 0 1 4 N R. 1 N O V E M B E R A L G E M E E N I N D I T N U M M E R : Geachte collega s, A L G E M E E N H U I S V E S T I N G I C T O N D E R W I J S P E R S O N
Nadere informatieN I E U W S B R I E F C O N O D
N I E U W S B R I E F C O N O D 2014-2 0 1 5 N R. 3 J U L I A L G E M E E N I N D I T N U M M E R : A L G E M E E N V A N V E R E N I G I N G N A A R S T I C H T I N G E N E E N N I E U W E GMR F I N A
Nadere informatieN I E U W S B R I E F C O N O D
N I E U W S B R I E F C O N O D 2 0 1 2 N R. 2 D E C E M B E R A L G E M E E N I N D I T N U M M E R : A L G E M E E N B E S T U U R L I J K H U I S V E S T I N G I C T O N D E R W I J S P E R S O N E
Nadere informatieN I E U W S B R I E F C O N O D
N I E U W S B R I E F C O N O D 2012-2 0 1 3 N R. 3 M A A R T A L G E M E E N I N D I T N U M M E R : A L G E M E E N H U I S V E S T I N G P A S S E N D O N D E R W I J S PO- A C T I E F A A N P A S S
Nadere informatieN I E U W S B R I E F C O N O D
N I E U W S B R I E F C O N O D 2 0 1 2 N R. 1 O K T O B E R A L G E M E E N I N D I T N U M M E R : A L G E M E E N N I E U W E B E S T U U R S - S T R U C T U U R H U I S V E S T I N G F I N A N C I
Nadere informatieN I E U W S B R I E F C O N O D
N I E U W S B R I E F C O N O D 2013-2 0 1 4 N R. 2 J A N U A R I A L G E M E E N I N D I T N U M M E R : Geachte collega s, A L G E M E E N N I E U W E H U I S V E S T I N G O N D E R W I J S Het is alweer
Nadere informatieN I E U W S B R I E F C O N O D
N I E U W S B R I E F C O N O D 2015-2 0 1 6 N R. 1 D E C E M B E R A L G E M E E N I N D I T N U M M E R : A L G E M E E N I C T P E R S O N E E L L I E F E N L E E D Beste collega s We hebben af en toe
Nadere informatieN I E U W S B R I E F C O N O D
N I E U W S B R I E F C O N O D 2013-2 0 1 4 N R. 3 J U L I A L G E M E E N I N D I T N U M M E R : A L G E M E E N H U I S V E S T I N G F I N A N C I Ë N I C T O N D E R W I J S P E R S O N E E L L I
Nadere informatieSCHOOLONDERSTEUNINGSPROFIEL SCHOOLJAAR Blinkertschool
SCHOOLONDERSTEUNINGSPROFIEL SCHOOLJAAR 2015-2016 Blinkertschool 1 Voorwoord Voor u ligt het Schoolondersteuningsprofiel (SOP) van basisschool 19VX. Iedere school stelt een SOP op, dit is een wettelijke
Nadere informatieMet Intelligentie Natuurlijk iets Doen
Nieuwsbrief 11 Met Intelligentie Natuurlijk iets Doen Voorwoord Nieuwe fase MIN D Na diverse jaren van planontwikkeling en implementatie is het nu tijd voor een nieuwe fase, die van borging van het onderwijs
Nadere informatieAandachtspunten Leraren passend onderwijs
Aandachtspunten Leraren passend onderwijs Beste leraar, Op 1 augustus 2014 wordt de wet passend onderwijs ingevoerd. Dit betekent dat er een aantal zaken anders geregeld zijn voor leerling, leraar en ouder.
Nadere informatieDe Schoolklapper nummer 12. Periode: 4 maart t/m 18 maart 2015
cdbsjonglaren@conod.nl, Ludinge 6, 9471 JD, Zuidlaren. 050-4092079. www.jonglaren.nl De Schoolklapper nummer 12. Periode: 4 maart t/m 18 maart 2015 Schaken: Enige weken geleden is het schoolschaakkampioenschap
Nadere informatieJaarverslag MR De Nieuwe Wiel 2014-2015
Jaarverslag MR De Nieuwe Wiel 2014-2015 Inleiding Voor u ligt het jaarverslag van de medezeggenschapsraad (MR) van De Nieuwe Wiel voor het schooljaar 2014 2015. In dit jaarverslag beschrijft de MR in hoofdlijnen
Nadere informatieBijeenkomst GMR. maandag 23 juni 2014
Bijeenkomst GMR maandag 23 juni 2014 Financiën Jaarrekening 2013: hoofdlijnen bevindingen / aanbevelingen accountant Financieel beleid: hoe doen we het en hoe gaan we het doen? Jaarrekening 2013 Resultaat
Nadere informatieBovenschools Jaarplan 2017
Bovenschools Jaarplan 2017 niet apart maar samen Slochteren AD 20161115 v2 INHOUD 1. Inleiding 3 2. Verantwoording beleidsvoornemens 3 3. Samenvatting beleidsonderdelen 3 4. Beleidsvoornemens - uitgewerkt
Nadere informatieRAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP BASISSCHOOL DE BOOGURT
RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP BASISSCHOOL DE BOOGURT Plaats : Budel BRIN-nummer : 18HK Onderzoeksnummer : 118778 Datum schoolbezoek : Rapport vastgesteld te Eindhoven op
Nadere informatieBasisschool Pius X. Jaargang 18 Nieuwsbrief nr. 2 van 10 september 2015. Beste ouders en kinderen.
Basisschool Pius X Jaargang 18 Nieuwsbrief nr. van september 0 Jordaansingel 0, 81 GP, Haaksbergen. Tel. 03-136. Directie@piusx.eu Beste ouders en kinderen. Om maar meteen met de deur in huis te vallen:
Nadere informatieOm dit te realiseren hebben we in het Strategisch Beleidsplan de volgende beleidsvoornemens geformuleerd:
Beleidsplan opbrengstgericht werken aan Onderwijs en Kwaliteit Beleid en doelen voor het thema Onderwijs en Kwaliteit voor de jaren 2013 2016 Vastgesteld juli 2013 Inleiding Onderwijs is onze kerntaak.
Nadere informatieNotulen Ondersteuningsplanraad
Notulen Ondersteuningsplanraad Datum: 15-01-2019 Aanvangstijd: 19.30 uur Locatie: gebouw SWV: Jean Monnetpark 15 Lid SWV-MT aanwezig: Anja OPR leden aanwezig: Arco, E, Alice, Annet, René, Sylvia, Annelies,
Nadere informatieVERSLAG MR-VERGADERING DE ARK & DE ARK VAN NOACH
Aan: Leden van de Medezeggenschapsraad VERSLAG MR-VERGADERING DE ARK & DE ARK VAN NOACH Datum: 20 april 2015 Locatie: De Ark van Noach Aanwezig: Paul Swart(voorzitter), Ingrid Meijers(notulen), Benthe
Nadere informatieBovenschools Jaarplan 2015. niet apart maar samen
Bovenschools Jaarplan 2015 niet apart maar samen INHOUD 1. Inleiding 3 2. Verantwoording beleidsvoornemens 3 3. Samenvatting beleidsvoornemens 3 4. Beleidsvoornemens uitgewerkt 6 4.1 beleid 6 4.2 leiderschap
Nadere informatieJaarplan - jaarverslag
Jaarplan - jaarverslag 2016-2017 OBS de Pijler Maasdam Datum: 19 mei 2016 www.mijnschoolplan.nl JAARPLAN 2016-2017 JAARVERSLAG 2016-2017 Schoolnaam OBS de Pijler Schoolnaam OBS de Pijler Datum 31-03-2016
Nadere informatieZorg voor onze kinderen
Zorg voor onze kinderen Versie 5.0 juni 2011 Gelukkig de kinderen, die zonder angst, naar school gaan. Gelukkig de kinderen, die zonder hoge cijfers zich geaccepteerd weten. Gelukkig de kinderen, die ondanks
Nadere informatieInleiding. Begrippenkader
Beleidsplan opbrengstgericht personeelsmanagement bij De Veenplas Beleid en doelen voor het thema Personeel voor de jaren 2013 2016 Vastgesteld juli 2013 Inleiding Wij beschouwen onze leerkrachten als
Nadere informatieJaarverslag 2014-2015. Basisschool St. Catharina Haastrecht
Jaarverslag 2014-2015 Basisschool St. Catharina Haastrecht Voorwoord In dit Jaarverslag wordt beschreven wat de resultaten zijn van de voornemens die de school beschreven heeft in het Jaarplan. Gekozen
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN VIERJAARLIJKS BEZOEK. basisschool De Fontein
RAPPORT VAN BEVINDINGEN VIERJAARLIJKS BEZOEK basisschool De Fontein Plaats : Breda BRIN nummer : 12WE C1 Onderzoeksnummer : 273589 Datum onderzoek : 1 april 2014 Datum vaststelling : 22 mei 2014 Pagina
Nadere informatieInhou o ds d op o g p ave v 1. ALGEMEEN 2. BELEIDSDOCUMENTEN 3. BESTUUR 4. FINANCIËN
Infomap Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN 1.1. 10 jaar stichting 1.2. BestuursFormatiePlan 2014-2015 1.3. Identiteitsdocument 1.4. Uittreksel Kamer van Koophandel 1.5. Statuten oprichting Stichting 1.6. Statuten:
Nadere informatieJaarverslag schooljaar Basisschool Maria Goretti
Jaarverslag schooljaar 2016-2017 Basisschool Maria Goretti Inhoud jaarverslag Inhoud jaarverslag... 2 1. Inleiding... 3 2. Opbrengsten van het schooljaar 2016-2017... 4 Leerlingenaantal... 4 Instroom...
Nadere informatieKaderbrief 2019 concept versie 18 oktober 2018
concept versie 18 oktober 2018 Voorwoord De kaderbrief 2019 is een afgeleide van het strategisch beleidsplan 2018-2021. De kaderbrief geeft richting aan hetgeen in een jaar gerealiseerd dient te worden.
Nadere informatieJaarplan o.b.s. De Boomhut 2015-2016
Jaarplan o.b.s. De Boomhut 2015-2016 Inleiding Elk jaar stellen wij als team van o.b.s. De Boomhut gezamenlijk een jaarplan op. Vanuit de evaluatie van het vorige jaarplan, gekoppeld aan de strategische
Nadere informatieDE 2 BELANGRIJKSTE VRAGEN. Wat voor organisatie willen we zijn?
KOERSPLAN 2018-2022 DE 2 BELANGRIJKSTE VRAGEN Wat voor organisatie willen we zijn? En welke cultuur past daarbij? De basis hiervoor vormen de kernwaarden en het gedrag dat daarbij hoort. RESULTAAT: We
Nadere informatieSCHOOLONDERSTEUNINGSPROFIEL SCHOOLJAAR 2015-2016
SCHOOLONDERSTEUNINGSPROFIEL SCHOOLJAAR 2015-2016 1 Voorwoord Voor u ligt het Schoolondersteuningsprofiel (SOP) van basisschool Mikado. Iedere school stelt een dergelijk profiel op, dit is een wettelijke
Nadere informatieACTIEPUNTEN 2015 (uit de onderlegger A3 meerjaren beleidsplan Poolster 2014-2017)
ACTIEPUNTEN 2015 (uit de onderlegger A3 meerjaren beleidsplan Poolster 2014-2017) 1 1a) Leiderschap / Coachend leiderschap vormgeven vanuit de geformuleerde visie (sbf 1) 7.1 Project SPP: Basiscompetenties
Nadere informatie2. Vaststelling agenda. Punt GMR wordt in het eerste deel van de vergadering besproken.
Notulen MR-vergadering 8 december 2014. Aanwezig: ouders en leerkrachten van de MR Afwezig: 2 ouders en 1 leerkracht Deel 1: met directie 1. Opening. De voorzitter opent de vergadering en heet iedereen
Nadere informatieMedezeggenschapsraad k.b.s. De Hofstee. Petra, Daniel, Ad, Miranda, Wout, Gerard, Ellen, Corné, Arjan, Lisette
Medezeggenschapsraad k.b.s. De Hofstee Agenda MR MT: OV: Petra, Daniel, Ad, Miranda, Wout, Gerard, Ellen, Corné, Arjan, Lisette Jack Nathalie, Susan Agendapunt * 19.30 uur: Overleg MR - Update ledenlijst
Nadere informatieOnderwijskundig jaarverslag 2008-2009
Onderwijskundig jaarverslag 2008-2009 Inhoudsopgave 1. Voorwoord 3 2. Inleiding 3 3. Evaluatie schooljaar 2008-2009 4 3.1 Invoering methode aanvankelijk lezen. 4 3.2 Invoering Taalmethode Taal op Maat
Nadere informatieJaarverslag basisschool Op de Slek
Jaarverslag basisschool Op de Slek Inhoud jaarverslag Inhoud jaarverslag... 2 1. Inleiding... 3 2. Opbrengsten van het schooljaar... 4 Leerlingenaantal... 4 Instroom... 4 Uitstroom leerlingen... 4 Toelichting:...
Nadere informatieJij bepaalt de route
Jij bepaalt de route Van gestuurd worden naar zelfsturend Schoolkwaliteit in eigen hand Iedere school is anders en heeft eigen opvattingen over schoolkwaliteit. Dat je zelf keuzes kunt maken over de invulling
Nadere informatieDEFINITIEF RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP BASISSCHOOL TWICKELO
DEFINITIEF RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP BASISSCHOOL TWICKELO Plaats : Delden BRIN-nummer : 06MZ Onderzoeksnummer : 120340 Datum schoolbezoek : 18 Rapport vastgesteld te
Nadere informatieInhoudsopgave. Agenda. Bijlage. Nieuwsbrief nummer 4 juli 2014 Pagina 1 van 5
Pagina 1 van 5 Inhoudsopgave Voorwoord Namens de directie Bezuinigingen Passend onderwijs Nieuwe regelingen Nieuwe doelgroep Therapieën Rapport Schoolgids Welkom Zwangerschap Afscheid en nieuwe gezichten
Nadere informatieDoel resultaat - Opbrengsten passend bij landelijk gemiddelde en analyseren opbrengsten
Speerpunt 3 Doorgaande leerlijn 2016 2017 1. Waarom Het didactisch handelen van leerkrachten is erop gericht dat kinderen een ononderbroken ontwikkeling kunnen doormaken. Voor die ontwikkeling is een rijke
Nadere informatie17 juli Nieuwsbrief De Zon. Digitale nieuwsbrief van RKBS De Zon voor ouders/verzorgers
Schooljaar: 2016-2017, nummer 16 Nieuwsbrief De Zon Digitale nieuwsbrief van RKBS De Zon voor ouders/verzorgers In deze nieuwsbrief wordt aandacht besteed aan de volgende onderwerpen: - Schoolregel van
Nadere informatie4. Zelf ervaren te werken met het schooljaarplan 5. Vragen en mogelijkheden de producten in te kijken
Kwaliteit in Beweging Stichting Op Kop Agenda 1. Introductie 2. Kwaliteit in Beweging 3. Invoering van de methodiek en ervaringen binnen Stichting Op Kop 4. Zelf ervaren te werken met het schooljaarplan
Nadere informatieJAARVERSLAG MEDEZEGGENSCHAPSRAAD OBS HILMARE SCHOOLJAAR 2014-2015
Hillegom, 12-10-2015 JAARVERSLAG MEDEZEGGENSCHAPSRAAD OBS HILMARE SCHOOLJAAR 2014-2015 Voorwoord: Voor u ligt het jaarverslag 2014-2015 van de MR van OBS Hilmare. Het jaarverslag is een verantwoordingsdocument
Nadere informatie3.12 Notitie Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari 2012 22 februari 2012 3.12 Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieSamenvatting tevredenheidsmeting ouders
Samenvatting tevredenheidsmeting ouders Hierbij ontvangt u van mij een samenvatting van de uitkomsten van de tevredenheidsmeting, die begin november is afgenomen. We hebben deze in het team en met de MR
Nadere informatieONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP PCBS "PRINS WILLEM ALEXANDER" (LOC. RANDENBROEK)
ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP PCBS "PRINS WILLEM ALEXANDER" (LOC. RANDENBROEK) Plaats : Amersfoort BRIN-nummer : 08TE Onderzoeksnummer : 119682 Datum schoolbezoek : 2 september
Nadere informatieOnderwijskundig jaarverslag 2008-2009
Onderwijskundig jaarverslag 2008-2009 Inhoudsopgave 1. Voorwoord 3 2. Inleiding 3 3. Evaluatie schooljaar 2008-2009 4 3.1 Vervanging methode aanvankelijk lezen. 4 3.2 Coöperatief Leren 4 3.3 Verbetering
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad Schooljaar 2013-2014
R.K. Basisschool "De Kring" Koornlaan 2-4 1815 GE Alkmaar Tel.: 072-5117973 E-mail: de.kring@saks.nl http://www.kring-saks.nl Jaarverslag Medezeggenschapsraad Schooljaar 2013-2014 Voorwoord In dit jaarverslag
Nadere informatieActies korte termijn (2014) Acties korte termijn (eerste helft 2015) Acties voor de langere termijn (2015 2017)
Stappenplan CAO PO Acties korte termijn (2014) 1. Van toepassing verklaren CAO PO 2. Informatie aan management 3. Informatie aan P(G)MR 4. Informatie aan medewerkers 5. Uitvoeren regeling duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieSCHOLINGSBELEID PANTA RHEI
SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek
Nadere informatieCBS De Holtenhoek. Plusgroep 2012-2013
Plusgroep 2012-2013 Wanneer hoogbegaafd? CITO A of A+ scores na zes of twaalf maanden doortoetsen op Cito begrijpend lezen en rekenen De leerling voldoet aan een aantal kenmerken van hoogbegaafdheid Kenmerken
Nadere informatieDocument Opbrengsten Gereformeerde Basisschool Benjamin
Document Opbrengsten Gereformeerde Basisschool Benjamin Gereformeerde Basisschool Benjamin Koolweg 9, 6446 TM Brunssum 045-5216561, www.gbbenjamin.nl Maart 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2. Inleiding
Nadere informatieO2A5 Managementrapportage t.b.v. de vergadering van bestuur, directie en GMR Periode 3 september - 31 december 2018
O2A5 Managementrapportage t.b.v. de vergadering van bestuur, directie en GMR Periode 3 september - 31 december 2018 1 Leeswijzer De bestuurder van O2A5 stelt deze managementrapportage op teneinde op stichtingsniveau
Nadere informatieInhoudsopgave. Deel A Kengetallen en terugblik op het afgelopen schooljaar. Deel B Doelstellingen en jaarplan. Inleiding. School. 1.
Inhoudsopgave Inleiding School Deel A Kengetallen en terugblik op het afgelopen schooljaar 1. Leerlinggegevens 1.1 Algemene gegevens 1.2 Gegevens m.b.t. passend onderwijs 2. Toezicht Onderwijsinspectie
Nadere informatieI. Opening vergadering. Presentatie door Aart. Trends
Datum : 20 december 2016 Tijd : 20:00-21:30 uur Locatie : Kaleidoscoop Aanwezig oudergeleding : Marco Smit, Jessica W0pereis Aanwezig teamgeleding : Jolanda van Duinkerken, Annette van den Heuvel. Afwezig
Nadere informatieDe Budget Ster: omgaan met je schulden
De Budget Ster: omgaan met je schulden Budget Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Budget Ster MOTIVATIE EN VERANTWOORDELIJKHEID STRESS DOOR SCHULDEN BASISVAARDIGHEDEN STABILITEIT FINANCIEEL ADMINISTRATIEVE
Nadere informatieNieuwsbrief januari t/m juli 2016
Juli 2016 Nieuwsbrief januari t/m juli 2016 De laatste nieuwsbrief van het schooljaar 2015-2016 is een feit. Een jaar waarin veel is gebeurd. In deze laatste nieuwsbrief van het schooljaar 2015-2016 kunt
Nadere informatieJij bepaalt de route
Jij bepaalt de route Schoolkwaliteit in eigen hand Sturen op goed onderwijs, dat wil iedere school. In tijden van personeelstekorten en overvolle lesprogramma s kan het soms lastig zijn om als directeur
Nadere informatieOnderwijskundig jaarplan GBS Het Talent 1
Onderwijskundig jaarplan Jaar: 2018-2019 School: Gbs Het Talent Schoolleider: W.Bos Datum: juni 2018 Laatst geactualiseerd: 5 juli 2018 Inleiding In ons jaarplan 2018-2019 geven we per onderdeel aan welke
Nadere informatieMedezeggenschapsraad OBS De Bonte Tol p/a OBS De Bonte Tol, Gantellaan 5, 2642 JK Pijnacker
Notulen MR Vergadering Datum: 23 april 2015 Tijd: 20.00 uur Plaats: De Bonte Tol Aanwezig: Sadhana Bacha (SB) Marina Hoos (MH) Myra Lissenberg (notulist) (ML) Linda Muller (secretaris) (LM) Marcel Pronk
Nadere informatieVerbeterplan n.a.v. uitslagen enquête onder ouders van obs de Dubbele Punt april 2013
Verbeterplan n.a.v. uitslagen enquête onder ouders van obs de Dubbele Punt april 2013 Aanleiding In april 2013 is er een vragenlijst uitgezet onder de ouders van obs de Dubbele Punt om de ouders te bevragen
Nadere informatieJaarverslag 2015/2016
Jaarverslag 2015/2016 Medezeggenschapsraad KBS De Vijf-er Datum: 27-10-2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Samenstelling MR... 2 3. Activiteiten MR... 3 4. Besluitenlijst MR... 4 4. Aandachtpunten
Nadere informatieNotulen Ondersteuningsplanraad
Notulen Ondersteuningsplanraad Datum: 13-12-2018 Aanvangstijd: 19.30 uur Locatie: gebouw SWV: Jean Monnetpark 15 Lid SWV-MT aanwezig: Anja OPR leden aanwezig: Arco, Arien, Matthijs, E, Arjen, Alice, Annet,
Nadere informatieReader. Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid
Reader Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid Inhoudsopgave 1 Wat is duurzame inzetbaarheid? blz. 4 2 Het basisbudget blz. 5 3 Het bijzonder budget voor starters blz. 8 4 Het bijzonder budget
Nadere informatieOpbrengstgericht leiderschap een presentatie door
Opbrengstgericht leiderschap een presentatie door Jaap Rosema Winsum, april 2012 O pbrengstgericht Leiderschap Waartoe zijn wij (onderwijsmensen) op aarde?? Waartoe ben ik (als schooldirecteur) op aarde?
Nadere informatieJaarverslag MR 2013-2014
Jaarverslag MR 2013-2014 Inleiding Voor u ligt het jaarverslag 2013-2014 van de medezeggenschapsraad (MR) van basisschool St. Antonius. In dit verslag legt de MR verantwoording af over de activiteiten
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 11, nr. 2. DATUM: 26
Nadere informatieo.a. Carnaval, cito groep 1 en 2, protocol (meer)begaafdheid
Hofbode 5 11 januari 2016 o.a. Carnaval, cito groep 1 en 2, protocol (meer)begaafdheid Kerst 2015 Het is alweer een aantal weken geleden maar we kunnen terugkijken op een sfeervolle Kerst. We willen alle
Nadere informatieWat betekent passend onderwijs voor onze school?
Informatieavond Julianaschool 27 maart Van 19.30-20.30 uur Wat betekent passend onderwijs voor onze school? Passend Onderwijs Voorstellen: MR: Nelly IB: Frederike en Imca SMPO: Wim Boskeljon (Steunpunt
Nadere informatieNieuwsbrief November 2014 Jaargang: 2014-2015
Nieuwsbrief November 2014 Jaargang: 2014-2015 Nieuwe leerlingen op onze school Senne van Oene is onze nieuwe leerling in groep 1a. Welkom Senne, een hele fijne tijd bij ons op school toegewenst! Belangrijke
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. nr juni 2018
NIEUWSBRIEF nr. 19 14 juni 2018 In deze nieuwsbrief: - Inschrijven rapportgesprekken - Resultaten tevredenheidsonderzoek - Inloop ochtenden - Opvang zomerfeest - Samenstelling schoolteam 2018-2019 o Afscheid
Nadere informatieDe Vogelveste. speciale school voor basisonderwijs
De Vogelveste speciale school voor basisonderwijs Onderwijskundig Jaarplan 2010-2011 Onderwijskundig jaarplan Jaar 2010 2011 School SBO De Vogelveste Schoolleider Annette Pool a.i. Datum 20 08 2010 Inleiding
Nadere informatieWIJ LEREN MET JOU. WIJ WIJ LEREN WIJ LEREN MET MET JOU LEREN WIJ t RENDAL
Terugblik op het schooljaar 2012-2013 (jaarverslag) Het afgelopen schooljaar hebben we planmatig gewerkt om onze gestelde doelen te realiseren. Ook hebben we ervoor gezorgd dat de borgingsonderwerpen onze
Nadere informatiewww.tijdvoornu.nl Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat:
Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat: - tevreden cliënten - tevreden medewerkers - financieel gezond Gezond samen werken
Nadere informatieRAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP BASISSCHOOL DE RANK
RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP BASISSCHOOL DE RANK Plaats : Veldhoven BRIN-nummer : 11CM Onderzoeksnummer : 119220 Datum schoolbezoek : 20 Rapport vastgesteld te Eindhoven
Nadere informatieSOCIAAL-EMOTIONELE ONTWIKKELING
SOCIAAL-EMOTIONELE ONTWIKKELING We meten op onze school twee keer per jaar het sociaal-emotionele functioneren van onze leerlingen mee. Dat doen we met VISEON van Cito. Viseon staat voor Volg Instrument
Nadere informatieSchoolondersteuningsprofiel PCB De Fontein Schooljaar 2015-2016
Schoolondersteuningsprofiel PCB De Fontein Schooljaar 2015-2016 Naam school: De Fontein Leerlingaantal: 270 Klassendeler: 25 Brinnummer: 24 DX De Fontein is een groeiende, moderne, Christelijke basisschool.
Nadere informatiedit gaat over mij en mijn vak het is snel en gemakkelijk en je ziet wat je hebt bereikt
nieuw in mijn functie, had ik snel en goed overzicht wat er speelde in mijn team ik heb met COSMO in kaart waar ik zelf voor sta we zien een grote groei van de ontwikkelingen in de teams nu hebben we veel
Nadere informatieWat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK
Op 30 juni is tussen CNV Onderwijs, de overige bonden en de PO-Raad een akkoord gesloten over een nieuwe cao voor het primair onderwijs. Daarmee komt een eind aan een langdurig traject van onderhandelen
Nadere informatieJaarplan Mûnein. Datum: 29 juni
Jaarplan 2017-2018 OBS It Kruirêd Mûnein Datum: 29 juni 2017 www.mijnschoolplan.nl JAARPLAN 2017-2018 Schoolnaam OBS It Kruirêd Datum 14-06-2017 Inleiding Voor u ligt het schooljaarplan 2017-2018 van OBS
Nadere informatieDEFINITIEF RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP DE DOM HELDER CAMARA
DEFINITIEF RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP DE DOM HELDER CAMARA Plaats : Groningen BRIN-nummer : 18QF Onderzoeksnummer : 117802 Datum schoolbezoek : 1 Rapport vastgesteld
Nadere informatieJaarplan - jaarverslag
Jaarplan - jaarverslag 2016-2017 OBS Thrimwalda Gytsjerk Datum: 7 juli 2016 www.mijnschoolplan.nl JAARPLAN 2016-2017 JAARVERSLAG 2016-2017 Schoolnaam OBS Thrimwalda Schoolnaam OBS Thrimwalda Datum 29-06-2016
Nadere informatieJaarplan De Berkel
De Berkel Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Voorwoord 3 School en positionering 4 Kwaliteit 4 Onderwijs 4 Personeel 4 Administratie 5 Beheer 5 Doelen 5 2018 De Berkel 2 van 5 Voorwoord Dit beknopte plan omvat
Nadere informatieJaarplan It Harspit, Oppenhuizen Schooljaar:
Speerpunten 2014-2015 Item 1, 3, 7, 9 en 17 (zie onderstaand format) Jaarplan It Harspit, Oppenhuizen 17-06-2015 Schooljaar: 2014-2015 Onderwijs en identiteit + leerlingenzorg Plan Do Check/act (Evaluatie
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK. Roelof van Echten College PRO
RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK Roelof van Echten College PRO Plaats : Hoogeveen BRIN nummer : 02VA C1 BRIN nummer : 02VA 04 PRO Onderzoeksnummer : 276718 Datum onderzoek : 26 juni 2014 Datum
Nadere informatieCBS de Wegwijzer. Aan de ouders/verzorgers van CBS de Wegwijzer,
CBS de Wegwijzer Nr. 2 Nieuwsbrief van dinsdag 25 augustus 2015 0597-531308 school 06-42545915 privé Petra Bakker www.cbs-wegwijzer-bellingwolde.picto.nl/joomla Data: W 34, 35 en 36 zijn de Gouden Weken
Nadere informatieMAAK KWALITEIT ZICHTBAAR: DE PRESTATIE INDICATOREN
Inleiding MAAK KWALITEIT ZICHTBAAR: DE PRESTATIE INDICATOREN De discussie over wat en hoe je moet meten om de kwaliteit van onderwijs in beeld te krijgen wordt al decennia gevoerd. Voor Stichting Onderwijs
Nadere informatieZowel vanuit de ouders, leerlingen en medewerkers ontvangen wij een hoge tevredenheidsscore met natuurlijk verbeterpunten.
Grotestraat 142 5931 CZ Tegelen Postbus 3131 5931 AC Tegelen Tel: 077 3260855 Samen in ontwikkeling! Tevredenheidsonderzoeken, december 2015 Zoals u weet zijn er digitale tevredenheidsonderzoeken bij leerlingen
Nadere informatiePassend onderwijs en kwaliteitsbeleid
Passend onderwijs en kwaliteitsbeleid Lia van Meegen Kwaliteitsbeleid Wettelijk kader: inspectie Kwaliteitsbeleid op twee niveaus: Niveau van het swv Niveau afzonderlijke besturen en scholen Kwaliteitszorg
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Schooljaar 2015-2016, nr. 3 december 2015. Geachte ouder(s) en/of verzorger(s), Voor u ligt de Nieuwsbrief van december 2015
NIEUWSBRIEF Schooljaar 2015-2016, nr. 3 december 2015 Geachte ouder(s) en/of verzorger(s), Voor u ligt de Nieuwsbrief van december 2015 In deze nieuwsbrief: Van de directeur Van de teamleider onderbouw
Nadere informatieInventarisatie verschillen tussen HAAL en Veluwe Plus personeel & onderwijs
Inventarisatie verschillen tussen HAAL en Veluwe Plus personeel & onderwijs Woord vooraf De subwerkgroep Personeel & Onderwijs heeft als taak gekregen om verschillen tussen HAAL en Veluwe Plus op de genoemde
Nadere informatieFINANCIEEL CONTINUÏTEITSTOEZICHT. Bij Vereniging Scholen der Evangelische Broedergemeente te Zeist
RAPPORT VAN BEVINDINGEN DEFINITIEF FINANCIEEL CONTINUÏTEITSTOEZICHT Bij Vereniging Scholen der Evangelische Broedergemeente te Zeist Plaats : Utrecht Bestuursnummer : 29577 Onderzoeksnummer : 282182 Edocs
Nadere informatieBelangrijke data volgend schooljaar Als bijlage van deze nieuwsbrief krijgt u de belangrijke data voor het nieuwe schooljaar.
Zevensterstraat 3 7521 GN Enschede 053-4316428 info@zevenstervco.nl www.zevenstervco.nl nr 42 Nieuwsbrief 2 juli 2015 Belangrijke data volgend schooljaar Als bijlage van deze nieuwsbrief krijgt u de belangrijke
Nadere informatieBovenschools Jaarplan 2018
Bovenschools Jaarplan 2018 niet apart maar samen Slochteren AD 20170907 v1 INHOUD 1. Inleiding 3 2. Terugblik afgelopen jaar 3 3. Verantwoording beleidsvoornemens 3 4. Beleidsvoornemens 4 4.1 beleid 4
Nadere informatieNieuwsbrief Nummer 5, februari 2013
Nieuwsbrief Nummer 5, februari 2013 Agenda: Februari: 8: Rapport mee / Carnaval 12,14: Oudergesprekken 15: Vrije middag en start voorjaarsvakantie 27: Hoofdluiscontrole Maart: 6: Studiedag (kinderen vrij)
Nadere informatieWehl, 26 februari Aan: De besturen en directeuren van de bij het PON aangesloten scholen. Onderwerp: Uitnodiging voor ALV van 11 maart 2015.
Wehl, 26 februari 2015 Aan: De besturen en directeuren van de bij het PON aangesloten scholen. Onderwerp: Uitnodiging voor ALV van 11 maart 2015. Algemene mededeling m.b.t. eventuele stemmingen tijdens
Nadere informatieAlgemene informatie week 36
Algemene informatie week 36 Wij heten alle peuters, leerlingen, ouders, opa s en oma s heel hartelijk welkom en wensen iedereen een fijn, goed, gezellig, leerzaam jaar toe. Samen maken we er een mooi jaar
Nadere informatieOuderavond 18 februari 2015 Inspectiebezoek Het Gein
Ouderavond 18 februari 2015 Inspectiebezoek Het Gein Programma 19.30 Welkom (doel van de avond) 19.35 Het inspectierapport en het beslisschema 19.45 De uitkomsten van het inspectiebezoek 20.00 Verbeteracties
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2014-2015. Akersluis 1A 1066 ER Amsterdam
Jaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2014-2015 Akersluis 1A 1066 ER Amsterdam 1 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2 2. Inleiding 3 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze (2014-2015) 4 4. Bezetting
Nadere informatie