AIOS EN HET OPLEIDINGSFONDS. Waarom is er een Opleidingsfonds en wat houdt het in?
|
|
- Greta Wouters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AIOS EN HET OPLEIDINGSFONDS Waarom is er een Opleidingsfonds en wat houdt het in?
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Wat is het Opleidingsfonds? Pagina 3 3. Waarom is het Opleidingsfonds gekomen? Pagina 3 4. Wat is er veranderd door de komst van het Opleidingsfonds? Pagina 4 5. Wat zijn de problemen rondom het Opleidingsfonds? Pagina 5 6. Welke kansen zijn er voor aios met de komst van het Opleidingsfonds ontstaan? Pagina Wat is de invloed van aios op toekomstige ontwikkelingen? Pagina Overzicht van gebruikte afkortingen Pagina 12 2
3 1. Inleiding Bij het AIOS Meldpunt! van De Jonge Orde zijn veel vragen van aios binnengekomen over het Opleidingsfonds. De Jonge Orde wil met deze folder antwoord geven op deze vragen. Het kan natuurlijk voorkomen dat deze brochure geen antwoord geeft op jouw vraag. Als je lid bent van De Jonge Orde kun je jouw specifieke vraag voorleggen aan het AIOS Meldpunt!, onder telefoonnummer (030) of via Ook is er informatie te vinden op 2. Wat is het Opleidingsfonds? Het Opleidingsfonds is een bekostigingssysteem (een subsidieregeling) van zorgopleidingen beheerd door het ministerie van VWS. De invoering vond plaats in fasen. In 2007 is het systeem voor de ziekenhuisopleidingen ingevoerd (1e tranche) en in 2008 is het ook voor de opleidingen met betrekking tot preventie, de GGZ, de care en de gespecialiseerde verpleegkundigen ingevoerd (2e tranche). Eerder was het opleidingsbudget geïntegreerd in het instellingsbudget dat afkomstig was van de zorgverzekeraars. Nu komen deze middelen rechtstreeks vanuit het Opleidingsfonds, zodat de opleiding en productie budgettair gescheiden zijn. Het budget per instelling wordt berekend door het aantal opleidingsplaatsen te vermenigvuldigen met het bijbehorende normbedrag (afhankelijk van type ziekenhuis en aantal aios)*. Deze bedragen zijn destijds uitonderhandeld door de veldpartijen (Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra en NVZ vereniging van ziekenhuizen) en de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) en berusten op een globale schatting van de kosten op basis van een extern onderzoek. De gegevens over het 3 aantal opleidingsplaatsen per instelling worden verkregen via de Medisch Specialisten Registratie Commissie (MSRC). * Referentie: wijziging subsidieregeling zorgopleidingen eerste tranche, Staatscourant 5 augustus 2008, nr. 149 / pag Waarom is het Opleidings fonds gekomen? Het Opleidingsfonds is geïnitieerd vanuit VWS om een aantal redenen: 1. Reguleren van het aantal opleidingsplaatsen 2. Bevorderen van transparantie 3. Opleidingskosten zouden de marktwerking in de zorg kunnen verstoren. 1. Reguleren van het aantal opleidingsplaatsen Het is belangrijk om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in balans te houden. Enerzijds om zuinig om te gaan met de dure medischspecialistische opleiding, maar ook om te voorkomen dat er geen tekorten ontstaan binnen een bepaald medisch specialisme. Tenslotte kunnen er politieke motieven zijn die het aantal opleidingsplaatsen bepalen (bijvoorbeeld meer medisch specialisten opleiden om de onderlinge concurrentie te bevorderen). De raming van het aantal aios per medisch specialisme geschiedt door het Capaciteitsorgaan, dat VWS hierin adviseert. De toewijzing vindt plaats door middel van het toewijzingsproces (zie figuur 1) dat gecoördineerd wordt door het BOLS: een samenwerkingsverband hiertoe opgericht tussen de Orde van Medische Specialisten (Orde), Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) en NVZ vereniging van ziekenhuizen (NVZ). Het College voor
4 Figuur 1: Schematische weergave van toewijzingsproces Ministerie van VWS Advies Capaciteitsorgaan Toewijzingskader Verdeelplan Subsidiebeschikking CBOG en BOLS Afwegingskader Toewijzingsadvies Opleidingsinstellingen en relevante veldpartijen Afwegingskader Subsidie aanvraag de Beroepen en Opleidingen in de Gezondheidszorg (CBOG) communiceert namens de diverse veldpartijen met VWS. 2. Bevorderen van transparantie a. door gelden bedoeld voor opleiding te oormerken kunnen deze niet of minder makkelijk worden aangewend voor andere doeleinden (bijvoorbeeld productie) door de zorginstellingen. b.de soort en het aantal opleidingsplaatsen in een zorginstelling worden in kaart gebracht en uiteindelijk moet ook de kostprijs van een opleidingsplaats inzichtelijk worden. 3. Opleidingskosten zouden de marktwerking in de zorg kunnen verstoren Met de parallelle invoering van een nieuw financieringsmodel voor de medisch-specialistische zorg met DBC s (Diagnose Behandeling Combinaties) en de introductie van gereguleerde marktwerking in de zorg zou het opleiden kunnen leiden tot grote verschillen in de tarieven voor vergelijkbare DBC's aangezien niet alle instellingen in gelijke mate opleiden en niet alle instellingen opleidingsbevoegd zijn. 4. Wat is er veranderd door de komst van het Opleidingsfonds? 1. Het is duidelijk geworden hoeveel budget een opleidingsinstelling ter beschikking heeft per aios per jaar De netto kosten of opbrengsten zijn echter nog niet inzichtelijk omdat dit afhankelijk is van de daadwerkelijke kosten (loon, overhead- en opleidingskosten) verrekend met de productie die een aios levert. De subsidie wordt verstrekt door het ministerie van VWS en wordt jaarlijks aangepast aan de OVA-ruimte (Overheidsbijdrage Arbeidsvoorwaardenontwikkeling). Deze aanpassing geldt ook jaarlijks voor de CAO s. Het is het ministerie dan ook aangelegen de daadwerkelijke kosten of opbrengsten inzichtelijk te krijgen. Hiertoe zijn in 2007 en 2008 verschillende pogingen ondernomen, met name door middel van het Kostprijsonderzoek door onderzoeksbureau Berenschot*. Dit bureau heeft de onderzoeksvraag naar de kostprijs van de medisch specialistische opleiding niet kunnen beantwoorden. * Referentie: Kostprijsonderzoek (Kamerstuk, 17 februari 2009) 4
5 2. Opleidingsklinieken moeten meer verantwoording afleggen over de kwaliteit van de opleiding Aangezien het een subsidieregeling, is moeten de opleidingsklinieken en opleiders verantwoording afleggen over de besteding van deze middelen. De vraag is nu hoe kan men de kwaliteit van de opleiding meten? Het CBOG is door VWS gevraagd een set kwaliteitsindicatoren te ontwikkelen in samenspraak met veldpartijen. Er is een werkgroep ingesteld en hier is een set indicatoren uit naar voren gekomen waar de D-RECT enquête een onderdeel van is*. Deze enquête is met name gericht op het opleidingsklimaat. * Referentie: CBOG rapport Kwaliteitsindicatoren door werkgroep Scherpbier MSRC-register is opgenomen, dan wordt dat ook in het BIG-register aangetekend. De commissie is de taak toebedeeld het register up to date te houden door voortdurend mutaties te administreren. b.het toetsen van het opleidingsschema aan het kaderbesluit van het Centraal College Medisch Specialisten (CCMS) oftewel controleren of alle verplichte onderdelen van een opleiding op de juiste manier in het schema zijn verwerkt. Met deze taken van de MSRC is het mogelijk dat de subsidie de aios volgt aan de hand van het opleidingsschema. Toekenning van de subsidie is dus niet afhankelijk van waar de aios de arbeidsovereenkomst heeft. 3.Registratie is essentieel voor het toekennen van subsidie aan de juiste kliniek Het zal de meeste aios niet zijn ontgaan dat de MSRC strenger is geworden sinds het Opleidingsfonds zijn intrede heeft gedaan. De MSRC heeft twee belangrijke taken: a. De wet BIG gebiedt zorgverleners zich te registreren in een openbaar register. Wanneer een arts door de MSRC als medisch specialist is erkend en in het 5. Wat zijn de problemen rondom het Opleidingsfonds? De problemen rondom het Opleidingsfonds zijn grotendeels inherent aan de eerder genoemde geschetste veranderingen. De perceptie is dat de regeldruk is toegenomen en de flexibiliteit is afgenomen. Op pagina 8 en 9 staan een aantal concrete problemen genoemd. Tabel 1: Subsidie Opleidingsfonds in getal Aantal aios Subsidie algemene ziekenhuizen Subsidie Universitair Medisch Centrum Aantal aios < > Instroom Totaal 5787 ( ) 750 miljoen (in én doorstroom) * Referentie: wijziging subsidieregeling zorgopleidingen eerste tranche, Staatscourant 5 augustus 2008, nr. 149 / pag. 15 5
6
7
8 1. Boventallige aios In de tweede helft van 2008 werd het AIOS Meldpunt! van De Jonge Orde frequent geconfronteerd met aios die te horen hadden gekregen dat er geen subsidiegelden (meer) beschikbaar waren voor hun opleiding. Het betrof aios die eerder dat jaar waren aangenomen door het ziekenhuis en in bezit waren van een goedgekeurd opleidingsplan. Op basis van gegevens van de MSRC heeft het Capaciteitsorgaan berekend dat het voor 2008 om 57 aiosplaatsen gaat*. Hoe kon dit gebeuren? Een opleidingsinstelling krijgt sinds 2007 een bepaald aantal plaatsen toegewezen waarvoor zij subsidie krijgt. De klinieken zijn hierover tijdig geïnformeerd. Echter in tegenstelling tot 2007 is er voor de teveel aangenomen aios een jaar later niet zonder meer subsidie toegekend. Dit heeft geleid tot op het eerste gezicht vreemde constructies waarbij aios voor enkele maanden naar een andere kliniek moesten (op een nog beschikbare instroomplek) waarna ze in 2009 konden terugkeren naar de oorspronkelijke opleidingsinstelling. Het is niet ondenkbaar dat er in de tweede helft van 2009 opnieuw problemen ontstaan met boventallige aios. Een goede communicatie en afstemming tussen opleiders, aios, instellingen en opleidingsclusters/ Onderwijs- en Opleidings- Regio s (OOR s) en de MSRC moet dit kunnen voorkomen. * Referentie: Vervolgopleidingen medisch specialisten. Jaaroverzicht 2008 met terug- en vooruitblik. April 2009; blz 5 De Jonge Orde adviseert aios die boventallig zijn bevonden om zich vooral niet uit te schrijven bij de MSRC, maar contact op te nemen met het AIOS Meldpunt! 2. Minder flexibiliteit a. De MSRC toetst het opleidingsschema van de aios aan het kaderbesluit zoals dit door de CCMS is vastgesteld. In het verleden konden de bedrijfsvoering van het ziekenhuis of de wensen van de aios de volgorde van stages nogal eens beïnvloeden. Momenteel wordt er een bepaalde volgorde opgelegd, waarbij er meestal een algemeen en een differentieel gedeelte is. b.wijzigingen in het opleidingsschema dienen vóór 31 oktober van het voorgaande jaar ingediend te worden om voor financiering in aanmerking te komen. Ad hoc -wijzigingen door persoonlijke of organisatorische omstandigheden worden hierdoor bemoeilijkt. Voor 2009 geldt dat om eventuele problemen met een wijzigingsverzoekt tijdig (lees: vóór 31 oktober) te kunnen aanpassen, de MSRC adviseert om 8 weken vóór 31 oktober aan te houden bij het indienen van het verzoek voor een herziening van het opleidingschema. De Jonge Orde adviseert aios, om samen met hun opleider, er voor te zorgen dat de MSRC op de hoogte is van het actuele opleidingschema en dat alle wijzigingen in de persoonlijke situatie of in dit schema op tijd worden doorgegeven aan de MSRC. Aanvankelijk volgde de subsidie de aios niet over de landsgrenzen. Inmiddels (per maart 2009) is dit in principe geregeld (zie Kaderbesluit 2010 op De geldende voorwaarden worden op dit moment door VWS uitgewerkt. 8
9 3.Deeltijd werken door aios kan worden belemmerd De subsidie vanuit het Opleidingsfonds wordt naar rato aangepast aan de deeltijdfactor van de aios. Het Opleidingsfonds gaat uit van een volledige plaats, maar bij deeltijd wordt de deeltijdfactor uitbetaald. De arbeidsuren die minder worden gewerkt zullen veelal door een collega aios of anios worden opgevangen. De naar rato subsidie is opvallend aangezien de kosten aan onderwijs en overhead niet minder worden. Dit kan er toe leiden dat deeltijd werken door opleiders wordt ontmoedigd. De Jonge Orde adviseert aios, die hiermee worden geconfronteerd, contact op te nemen met het AIOS Meldpunt! 4.De aios wordt in sommige gevallen aansprakelijk gesteld voor het mislopen van subsidie In het geval dat een aios een keuzestage in een ander ziekenhuis wil doen, wordt veelal tussen het oorspronkelijke opleidingsziekenhuis en het stage ziekenhuis een detacheringsovereenkomst afgesloten. Het AIOS Meldpunt! heeft geconstateerd dat in sommige van deze overeenkomsten afspraken worden voorgesteld waarbij het mislopen van subsidie vanuit het opleidingsfonds -door aantoonbare nalatigheid van de aios, waarbij te denken valt aan het niet tijdig informeren van de MSRC- op de aios wordt verhaald. Dergelijke afspraken zijn wat De Jonge Orde betreft ongewenst en kunnen de aios serieus in de problemen brengen. 5. Ontbindende voorwaarden Vanuit de NVZ wordt aan de ziekenhuizen geadviseerd ontbindende voorwaarden op te nemen in de arbeidsovereenkomsten met aios. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden indien er geen subsidie beschikbaar blijkt te zijn of als deze door VWS wordt ingetrokken. Het toewijzen van subsidie gebeurt alleen als (1) de opleidingsinstelling subsidie voor het aantal toegewezen plekken (of minder) heeft aangevraagd, (2) als de aios samen met de opleider tijdig een opleidingsschema heeft overlegd aan de MSRC (Kaderbesluit CCMS) en (3) de aios een aanstelling/ arbeidsovereenkomst heeft bij een opleidingsinstelling. Het betreft hier dus een proces waar de verschillende verantwoordelijkheden precies op elkaar dienen te worden afgestemd. De Jonge Orde is van mening dat vermenging tussen de arbeidsrechtelijke relatie (werkgever en aios) en de subsidie tussen ziekenhuis en VWS moet worden vermeden. De Jonge Orde adviseert aios die met een ontbindende voorwaarde worden geconfronteerd contact op te nemen met het AIOS Meldpunt! De Jonge Orde adviseert aios die met dergelijk vergaande afspraken worden geconfronteerd contact op te nemen met het AIOS Meldpunt! 9
10 6. Welke kansen zijn er voor aios met de komst van het Opleidingsfonds ontstaan? 1. Onregelmatigheidstoeslag Het feit dat er sinds 1 april 2008 ook in de UMC s onregelmatigheidstoeslag (ORT) wordt uitbetaald komt voor een belangrijk deel door het Opleidingsfonds. Daarvoor was er een ziekenhuisbudget waar zowel verpleegkundigen, medisch specialisten, paramedici, schoonmakers als aios uit moesten worden betaald. In de CAO UMC onderhandelingen sneuvelde bij herhaling het verzoek om ORT voor de aios onder druk van de grote vakbonden waar de eerder genoemde beroepsgroepen bij aangesloten zijn. Eenieder viste immers in dezelfde vijver. Doordat de salarissen van aios uit het ziekenhuisbudget en in het Opleidingsfonds terecht kwamen, werd ORT voor de aios bespreekbaar. Uiteindelijk heeft de onderhandelaar van De Jonge Orde met steun van de aios in het land (schoenzetactie november 2007) ORT kunnen afdwingen. 3. Rugzakmodel Het Opleidingsfonds is in opzet een persoonsgebonden subsidie die de aios volgt. Momenteel is de situatie zo, dat de opleider altijd akkoord dient te gaan met het opleidingsschema. De Jonge Orde zet zich in voor flexibilisering van de opleiding zodat de aios zelf meer verantwoordelijkheid neemt voor het samenstellen van zijn/ haar opleiding. Dit zou bovendien een kwaliteitsprikkel kunnen zijn voor opleiders. Een goede opleiding of interessante stage trekt immers aios (en zodoende subsidiegeld) aan. De Etalagepilot is geïnitieerd door de Orde en BOLS. Dit is het eerste project dat het principe van flexibilisering van de opleiding in praktijk gaat brengen. In deze pilot kan de aios het laatste half tot twee jaar van zijn/haar opleiding zelf vorm geven aan zijn/haar opleiding binnen de huidige kaders. De term Etalage verwijst naar de (virtuele) presentatie van de verschillende differentiatiestages door opleiders/opleidingsklinieken. 2. De kwaliteit van opleiding is belangrijk geworden In tegenstelling tot enige jaren geleden zullen opleiders en opleidingsklinieken in toenemende mate gestimuleerd - en ook verplicht - worden de kwaliteit van de opleiding expliciet zichtbaar te maken. Dit kan uiteindelijk de aios ten goede komen. Het bespreekbaar maken van de kwaliteit van de opleiding met de opleider kan voor de aios een kans betekenen om dit proces mede te sturen. Een onderdeel van de kwaliteit van opleiding is het opleidingsklimaat. De D-RECT enquête is ontwikkeld voor het meten van het opleidingsklimaat en is daartoe in 2008 onder alle aios afgenomen. 10
11 7. Wat is de invloed van aios op toekomstige ontwikkelingen? Het is zaak dat aios en opleiders de komende tijd samen optrekken in het inzichtelijk maken van kwaliteit en ervoor te zorgen dat de middelen uit het Opleidingsfonds optimaal worden besteed. De aios verkeert in een afhankelijke positie binnen de hiërarchie van de ziekenhuiswereld. Goede belangenvertegenwoordiging is essentieel. De Jonge Orde zoekt de aios voortdurend op middels locatiebijeenkomsten in de ziekenhuizen, via de nieuwsbrieven en online via het De Jonge Orde forum ( en Hierdoor blijft De Jonge Orde op de hoogte van wat er leeft op de werkvloer. Bovendien zijn alle bestuursleden zelf aios! De Jonge Orde laat de stem van de aios op zoveel mogelijk plekken horen. Steun van de achterban is hierbij onmisbaar. Word ook lid en versterk hiermee de positie van de aios! Vanuit het bestuur van De Jonge Orde heeft Esther Verstraete zich met deze folder bezig gehouden. Het AIOS Meldpunt! is een initiatief van De Jonge Orde uit Het is in het leven geroepen voor aios die problemen ervaren in hun opleiding. Daarbij kan het gaan om allerhande belemmeringen zoals de uitvoering van het door aios gewenste opleidingsplan, werkdruk, te ruime arbeidstijden, verkeerde roosters, onvoldoende supervisie/bereikbaarheid van de opleider(s), een moeizame relatie met de opleider(s) of hun positie in het ziekenhuis. Ook kan melding worden gemaakt van werkomstandigheden in het ziekenhuis, die tot fouten (zouden kunnen) leiden. Op grond van reacties bespreekt De Jonge Orde met de aios op welke wijze deze problemen kunnen worden aangepakt. Aios kunnen problemen, desgewenst anoniem, bij het Aios Meldpunt! aangeven. Met de gegevens wordt vertrouwelijk omgegaan. Indien je lid bent van De Jonge Orde kunnen de meldingen afgehandeld worden door de arbeidsjurist voor De Jonge Orde. 11
12 8. Overzicht van gebruikte afkortingen BOLS CBOG CCMS D-RECT MSRC NFU NVZ NZa OOR Orde VWS ZN Bestuurlijk Overleg Lichte Structuur College voor de Beroepen en Opleidingen in de Gezondheidszorg Centraal College Medisch Specialisten Dutch - Residents Educational Climate Test Medisch Specialisten Registratie Commissie Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra NVZ vereniging van ziekenhuizen Nederlandse Zorgautoriteit Onderwijs- en Opleidingsregio Orde van Medisch Specialisten Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Zorgverzekeraars Nederland Vrijwaring De Jonge Orde heeft de grootst mogelijke zorg besteed aan de samenstelling van deze folder. Desondanks accepteert De Jonge Orde geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheden in de informatie, nog voor schade, overlast of ongemak dan wel andersoortige gevolgen die voortvloeien uit of samenhangen met het gebruik van de informatie. Lid worden van De Jonge Orde kost slechts 72,50 netto per jaar* Voordelen Gratis advies over werktijden en roosters met de Gratis juridisch advies in arbeidsrechtelijke zaken (inclusief verplichte juridische rechtsbijstand) Gebruik maken van de AIOS-arbeidsongeschiktheidsverzekering van Meeùs Gebruik maken van het Lease-autoplan van Meeùs Gratis abonnement op Medisch Contact en Ordenieuws Korting op collectieve zorgverzekering Korting op Pensioen Aanvullingsplan van Loyalis Korting op Levensloopregeling van Loyalis Korting op managementtrainingen en symposia (tot circa 20%) Toegang tot besloten delen van en Kosteloos gebruik van Infodesk, telefonische vraagbaak voor leden Elk jaar een Orde Vademecum, boordevol informatie over de medisch-specialistische praktijk Als je lid bent van De Jonge Orde, ben je automatisch juniorlid van de Orde Toegang tot AIOS Meldpunt! * Aios kunnen het lidmaatschap deels vergoed krijgen door gebruik te maken van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden van de CAO UMC (artikel 18.3), het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van de CAO Ziekenhuizen (artikel 8.4.1) of van de CAO GGZ (artikel ). 12
inhoud ingesteld? 6 4. Wat is er veranderd met de komst van het Opleidingsfonds? 9 5. Wat zijn de problemen rondom
AIOS en het Opleidingsfonds 2 3 inhoud 1. Aios en het Opleidingsfonds 4 2. Wat is het Opleidingsfonds? 4 3. Waarom is het Opleidingsfonds ingesteld? 6 4. Wat is er veranderd met de komst van het Opleidingsfonds?
Nadere informatieOpleidingsfonds: op weg naar beter Ed van der Veen, voorzitter en Onno Takx, seniorbeleidsadviseur,
Opleidingsfonds: op weg naar beter Ed van der Veen, voorzitter en Onno Takx, seniorbeleidsadviseur, CBOG KNMG-congres Hoe bak ik een specialist? 9 oktober 2009 Opzet presentatie Ontstaan en opdracht CBOG
Nadere informatieDETACHERING IN EEN ANDERE OPLEIDINGSINSTELLING: ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOOR AIOS
DETACHERING IN EEN ANDERE OPLEIDINGSINSTELLING: ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOOR AIOS 2 3 De opleiding tot medisch specialist vindt plaats in verschillende opleidingsinstellingen. Het is verplicht
Nadere informatie2 e tranche B > Algemeen
2 e tranche B > Algemeen 1. Waarom is het Opleidingsfonds ingevoerd? Het Opleidingsfonds moet ervoor zorgen dat er per zorgopleiding voldoende specialisten worden opgeleid van de beste kwaliteit voor een
Nadere informatieINSTANTIES. Bekostigt via de Beschikbaarheidsbijdrage (uitgevoerd door de NZa) de vervolgopleidingen tot (medisch) specialist.
Het motto is: Nederland gezond en wel. Ambieert om iedereen in Nederland zo lang mogelijk gezond te houden, zieken zo snel mogelijk beter te maken, mensen met een beperking te ondersteunen en maatschappelijke
Nadere informatieOpleiden en het opleidingsfonds. Mw. drs. M.L. Köhlen
Opleiden en het opleidingsfonds Mw. drs. M.L. Köhlen Tot en met 2006 Financiering aios op basis van beleidsregel NZa Landelijke afspraken BOLS+ (NFU, NVZ, Orde, ZN) Lokaal uitwerking Zorgverzekeraars Regioplannen
Nadere informatieAIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
AIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Relevante wetgeving en CAO s 3. Arbeidsongeschikt als aios: de eerste twee jaar 4. Arbeidsongeschikt als aios: na twee jaar 5. Voorbeeld
Nadere informatie1 e tranche > Algemeen
1 e tranche > Algemeen 1. Waarom is het Opleidingsfonds ingevoerd? Het Opleidingsfonds moet ervoor zorgen dat er per zorgopleiding voldoende specialisten worden opgeleid van de beste kwaliteit voor een
Nadere informatieDe Jonge Orde parttime werken
PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende
Nadere informatieSubsidieregeling. zorgopleidingen. Verschijningsdatum juli 2011. 2 e tranche. Zorgopleidingen B
Subsidieregeling zorgopleidingen Verschijningsdatum juli 2011 2 e tranche Zorgopleidingen B Inhoudsopgave Vooraf 3 1 Voorwaarden om voor subsidie in aanmerking te komen 4 2 Het subsidieproces 7 3 Aanvraag
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2006 2007 29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector Nr. 40 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN SPORT Aan de Voorzitter van de
Nadere informatieSubsidieregeling. zorgopleidingen. Verschijningsdatum juli 2011. 2 e tranche. Zorgopleidingen A
Subsidieregeling zorgopleidingen Verschijningsdatum juli 2011 2 e tranche Zorgopleidingen A Inhoudsopgave Vooraf 3 1 Voorwaarden om voor subsidie in aanmerking te komen 4 2 Het subsidieproces 7 3 Aanvraag
Nadere informatiebegroting van VWS. Het initiële onderwijs valt hier buiten, alsook de opleidingen die vallen onder het WMOregiem.
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Ons kenmerk Inlichtingen bij Doorkiesnummer Den Haag Onderwerp Bijlage(n) Uw brief Kwaliteits- en doelmatigheidsprikkels
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector Nr. 274 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN SPORT Aan de Voorzitter van de
Nadere informatieOp weg naar een gecombineerd lidmaatschap
Op weg naar een gecombineerd lidmaatschap 2 Op weg naar een gecombineerd lidmaatschap Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 32 393 Wijziging van de Wet marktordening gezondheidszorg en enkele andere wetten in verband met de aanvulling met instrumenten voor bekostiging
Nadere informatie(versie 5 april 2012) Inleiding
Toewijzingsprotocol voor het opstellen van een toewijzingsvoorstel subsidieronde 2013 voor de 1 e tranche zorgopleiding psychiatrie van het opleidingsfonds (versie 5 april 2012) Inleiding Na evaluatie
Nadere informatieEnquête ramingen FZO beroepen
Enquête ramingen FZO beroepen Inleiding Dertien van de vijftien opleidingen die vallen onder het College Zorg Opleidingen(CZO), worden sinds 1 januari 2011 bekostigd uit het Fonds Ziekenhuis Opleidingen
Nadere informatie29282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal. Den Haag, 22 april 2013.
32393 Wijziging van de Wet marktordening gezondheidszorg en enkele andere wetten in verband met de aanvulling met instrumenten voor bekostiging (Wet aanvulling instrumenten bekostiging WMG) 29282 Arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieVoordat de NFU schriftelijk op de consultatievragen reageert willen wij enkele opmerkingen voorafgaand maken.
Bijlage 1 Voordat de NFU schriftelijk op de consultatievragen reageert willen wij enkele opmerkingen voorafgaand maken. De NFU is van mening dat het huidige systeem van toewijzing vanuit maatschappelijke
Nadere informatieWijziging Subsidieregeling zorgopleidingen 1e tranche
VWS Wijziging Subsidieregeling zorgopleidingen 1e tranche Regeling van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 14 juli 2008, nr. MEVA/NBO-2859135, houdende wijziging van de Subsidieregeling
Nadere informatie2 2 JUNI Welzijnen Sport. kinderverpleegkundigen' aangeboden. Dit onderzoek is in opdracht van de
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijnen Sport > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein
Nadere informatieHet CBOG zal derhalve alleen voor de toewijzing van de instroomplaatsen 2009 voor de 1 e trancheopleidingen
AFWEGINGSKADER TOEWIJZING 2009 1 e TRANCHE ZORGOPLEIDINGEN OPLEIDINGSFONDS, 15 mei 2008 1 Inleiding In deze notitie wordt het afwegingskader beschreven, dat het College voor de Beroepen en Opleidingen
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds In het derde lid wordt bijlage 3 vervangen door: bijlage 4.
STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. 11230 23 juli 2009 Regeling van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 14 juli 2009, nr. MEVA/NBO-2937264,
Nadere informatieOnderwerp Bijlage(n) Uw brief Attendering 'boventalligheid'i consequenties voor subsidiëring zorgopleidingen
Sport Macro-Economische VraaGstukken en Arbeidsvoorwaardenbeleid I
Nadere informatieBIJLAGE 1A VWS Spelregeldocument
DE SPELREGELS TOEWIJZINGVOORSTEL SUBSIDIERONDE 2012 VOOR DE 1 e EN 2 e TRANCHE ZORGOPLEIDINGEN VAN HET OPLEIDINGSFONDS 2 maart 2011 1. Inleiding Na evaluatie van het Opleidingsfonds in 2010 blijkt er behoefte
Nadere informatieSubsidieregeling zorgopleidingen 2e tranche
VWS Subsidieregeling zorgopleidingen 2e tranche Besluit van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 6 december 2007, nr. MEVA/NBO-2811717, houdende regels voor het verstrekken van subsidie
Nadere informatieOpleiding subsidie medezeggenschap. Joop Kools FCB Adviseur Ontwikkeling Organisatie en Medewerker
Opleiding subsidie medezeggenschap Joop Kools FCB Adviseur Ontwikkeling Organisatie en Medewerker Rode draad Opleidingen en subsidies in Zorg na het secorfonds Zorg en Welzijn. Opleidingsbeleid en de rol
Nadere informatieSPELREGELS TOEWIJZINGVOORSTEL 2016 VOOR DE ZORGOPLEIDINGEN IN DE GGZ OF EEN JEUGD GGZ-INSTELLING (SPELREGELDOCUMENT 2016)
SPELREGELS TOEWIJZINGVOORSTEL 2016 VOOR DE ZORGOPLEIDINGEN IN DE GGZ OF EEN JEUGD GGZ-INSTELLING (SPELREGELDOCUMENT 2016) 1. Inleiding Dit document bevat de spelregels voor het door TOPde stichting TOP
Nadere informatieSubsidieaanvraag Uw aanvraag geeft mij geen aanleiding tot specifieke aanvullende opmerkingen.
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag Het bestuur van Fier Fryslân Postbus 1087 8900 CB LEEUWARDEN Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340 78 34 www.minvws.nl Contactpersoon
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 29 248 Invoering Diagnose Behandeling Combinaties (DBCs) Nr. 235 VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld 6 juli 2012 In de vaste commissie
Nadere informatieVergoeding van opleidingsactiviteiten
Vergoeding van opleidingsactiviteiten Een gezamenlijk standpunt van alle wetenschappelijke verenigingen In de notitie Vergoeding van opleidingsactiviteiten is het gezamenlijke standpunt van alle wetenschappelijke
Nadere informatieProtocol ten behoeve van toewijzing instroomplaatsen voor 2016 voor de opleidingen arts Maatschappij &Gezondheid d.d. 3 maart 2015
Protocol ten behoeve van toewijzing instroomplaatsen voor 2016 voor de opleidingen arts Maatschappij &Gezondheid d.d. 3 maart 2015 Algemeen Dit protocol beschrijft de stappen die gezet worden om conform
Nadere informatieSubsidieaanvraag Uw aanvraag geeft mij geen aanleiding tot specifieke aanvullende opmerkingen.
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag Het bestuur van Bouman GGZ Postbus 8549 3009 AM Rotterdam Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340 78 34 www.minvws.nl Contactpersoon
Nadere informatieToewijzingsprotocol Medische vervolgopleidingen 2020 BOLS bureau 28 januari 2019
Toewijzingsprotocol Medische vervolgopleidingen 2020 BOLS bureau 28 januari 2019 Inleiding Dit protocol beschrijft de stappen om te komen tot verdeling van de opleidingsplaatsen van de medisch specialisten
Nadere informatieVastgesteld door het Bestuur van de Federatie van Gezondheidszorgpsychologen (FGzP) op 10 maart 2014 Datum inwerkingtreding: 1 januari 2014
Algemene Voorwaarden bij het register voor de opleidingen tot gezondheidszorgpsycholoog, psychotherapeut, klinisch psycholoog en klinisch neuropsycholoog. (Algemene Voorwaarden Opleidingsregister) Vastgesteld
Nadere informatie> Retouradres Postbus BA Den Haag Macro Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA)
> Retouradres Postbus 16006 2500 BA Den Haag Macro Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA) Bezoekadres:: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag www.rijksoverheid.nl Inlichtingen bij DUS-I T 070 340
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector Nr. 180 VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld 24 oktober 2013 In de vaste commissie
Nadere informatieOpleidingsregister voor de 3-jarige opleiding tot verpleegkundig specialist GGZ
Opleidingsregister voor de 3-jarige opleiding tot verpleegkundig specialist GGZ Beleidsregel Uitwerking van de algemene bepalingen inzake Opleidingen in hoofdstuk B meer specifiek de artikelen 15 en 18
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2011 2012 32 393 Wijziging van de Wet marktordening gezondheidszorg en enkele andere wetten in verband met de aanvulling met instrumenten voor bekostiging
Nadere informatieSubsidieregeling. zorgopleidingen. Verschijningsdatum januari 2010. 2 e tranche. Zorgopleidingen B
Subsidieregeling zorgopleidingen Verschijningsdatum januari 2010 2 e tranche Zorgopleidingen B Subsidieregeling zorgopleidingen Verschijningsdatum januari 2010 2 e tranche Zorgopleidingen B Inhoudsopgave
Nadere informatieDit document is als volgt opgebouwd: Paragraaf 2 Paragraaf 3. Spelregels en verantwoordelijkheden Aanvullende opmerkingen
voor SPELREGELS TOEWIJZINGVOORSTEL 2015 VOOR DE ZORGOPLEIDINGEN IN DE GGZ DIE WORDEN BEKOSTIGD DOOR MIDDEL VAN EEN BESCHIKBAARKEIDBLJDRAGE (SPELREGELDOCUMENT 2015) Januari 2014 1. Inleiding Dit document
Nadere informatiede SBOH, als werkgever, gevestigd in Utrecht en vertegenwoordigd door drs. J.E.T. Schmidt
Onderhandelaarsakkoord Cao SBOH voor artsen in opleiding tot huisarts, tot specialist ouderengeneeskunde en tot arts voor verstandelijk gehandicapten 2018-2019 Partijen bij de Cao SBOH de SBOH, als werkgever,
Nadere informatieSGE70\'DHEID ^ SEP.20B SCANPLAZA
Nederlandse Zorgautoriteit Aan de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport mevrouw drs. E.L Schippers Postbus 20350 W 0 L K SGE70\'DHEID ^ SEP.20B Newtonlaan 1-41 3584 BX Utrecht Postbus 3017 3502
Nadere informatieNieuwbrief TOP Opleidingsplaatsen 15 februari 2019
Nieuwbrief TOP Opleidingsplaatsen 15 februari 2019 1. Aanmelden van opleidingsplaatsen voor 2020 Voor het opstellen van het toewijzingsvoorstel maakt TOP Opleidingsplaatsen gebruik van de geïnventariseerde
Nadere informatieSPELREGELS TOEWIJZINGVOORSTEL 2017 VOOR DE ZORGOPLEIDINGEN IN DE GGZ OF EEN JEUGD GGZ-INSTELLING (SPELREGELDOCUMENT 2017)
SPELREGELS TOEWIJZINGVOORSTEL 2017 VOOR DE ZORGOPLEIDINGEN IN DE GGZ OF EEN JEUGD GGZ-INSTELLING (SPELREGELDOCUMENT 2017) Januari 2016 1. Inleiding Dit document bevat de spelregels voor het door de stichting
Nadere informatieUitvoeringstoets voor de beschikbaarheidbijdrage (medische) vervolgopleidingen voor de opleiding tot verslavingsarts KNMG
Uitvoeringstoets voor de beschikbaarheidbijdrage (medische) vervolgopleidingen voor de opleiding tot verslavingsarts KNMG Versie 5, 6 juni 2017 Inhoudsopgave Inleiding 3 1. Voorwaarden per betrokken partij
Nadere informatieControleprotocol subsidievaststelling zorgopleidingen 2 e tranche voor het subsidiejaar 2010 (11 januari 2010) Hoofdstuk 1 : Uitgangspunten
Controleprotocol subsidievaststelling zorgopleidingen 2 e tranche voor het subsidiejaar 2010 (11 januari 2010) Hoofdstuk 1 : Uitgangspunten 1.1 Doelstelling Het controleprotocol heeft betrekking op de
Nadere informatieSubsidieregeling. zorgopleidingen. Verschijningsdatum januari 2010. 2 e tranche. Zorgopleidingen A
Subsidieregeling zorgopleidingen Verschijningsdatum januari 2010 2 e tranche Zorgopleidingen A Subsidieregeling zorgopleidingen Verschijningsdatum januari 2010 2 e tranche Zorgopleidingen A Inhoudsopgave
Nadere informatieBESLISSING OP BEZWAAR
BESLISSING OP BEZWAAR BIJ briefvan 6 oktober 2011 heeft u namens Stichting Epilepsie Instellingen Nederland (SEIN) (hierna: bezwaarde) bezwaar gemaakt tegen de tariefbeschikking van 13 september 2011,
Nadere informatieFZO. Voortgangsbrief. Nr. 2. februari 2011
Voortgangsbrief Voor vragen over het FZO kunt u terecht bij: NVZ, Niels Oerlemans, n.oerlemans@nvz-ziekenhuizen.nl NFU, Dirk Kramer, kramer@nfu.nl CZO, Els Wardenaar, info@ziekenhuisopleidingen.nl FZO
Nadere informatieARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS
ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS 2 inhoud BELANGRIJKE DEFINITIES 4 ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN OVERZICHT 6 CAO S 8 CAO GGZ 14 SLOTWOORD 19 Per 1 augustus 2011 is het Arbeidstijdenbesluit gewijzigd. De wijziging
Nadere informatieOns kenmerk Inlichtingen bij Doorkiesnummer Den Haag MEVA/NBO mei 2008
= = = = College voor de Beroepen en Opleidingen in de Gezondheidszorg t.a.v. het bestuur Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Ons kenmerk Inlichtingen bij Doorkiesnummer Den Haag 14 mei 2008 Onderwerp
Nadere informatieOver ingediende subsidieaanvragen met betrekking tot de overige zorgopleidingen zal ik, voor zover voor uw instelling relevant, separaat berichten.
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag Het bestuur van Eleos Postbus 306 3430 AH NIEUWEGEIN Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340 78 34 www.minvws.nl Contactpersoon
Nadere informatieToewijzingsprotocol opleiding psychiatrie 2019
Toewijzingsprotocol opleiding psychiatrie 2019 BOLS bureau 25 januari 2018 1/12 Inleiding Op verzoek van het Ministerie van VWS (VWS) stelt Stichting BOLS (BOLS) ieder jaar een toewijzingsvoorstel op voor
Nadere informatieToewijzingsprotocol opleiding psychiatrie 2020
Toewijzingsprotocol opleiding psychiatrie 2020 BOLS bureau 17 januari 2019 NB Dit protocol is vastgesteld door BOLS/ de Kamer Psychiatrie, onder voorbehoud van goedkeuring door VWS. 1/12 Inleiding Op verzoek
Nadere informatieArbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist 3 4 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke
Nadere informatieQ&A over het Capaciteitsorgaan en Fonds Ziekenhuisopleidingen
Q&A over het Capaciteitsorgaan en Fonds Ziekenhuisopleidingen (FZO) Wat is het Capaciteitsorgaan? Het Capaciteitsorgaan is in 1999 opgericht door universitaire medische centra, algemene ziekenhuizen, beroepsbeoefenaren
Nadere informatieDe Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Gelet op artikel 3 van de Kaderwet VWS-subsidies; Besluit: 1. Algemeen
Doorlopende tekst Subsidieregeling zorgopleidingen 2e tranche (na doorvoering van de wijziging die is opgenomen in Staatscourant 2011, nr. 14323 van 5 augustus 2011) De Minister van Volksgezondheid, Welzijn
Nadere informatieInstructie arts al dan niet in opleiding tot (medisch) specialist werkzaam in het Westfriesgasthuis
Instructie arts al dan niet in opleiding tot (medisch) specialist werkzaam in het Westfriesgasthuis VOORWOORD Voor u ligt de Instructie arts al dan niet in opleiding tot (medisch) specialist werkzaam in
Nadere informatieInleiding. 1. Toewijzingsvoorstel over de opleidingsregio s psychiatrie: van landelijk naar regionaal
Toewijzingsprotocol voor het opstellen van een toewijzingsvoorstel subsidieronde 2015 voor de zorgopleiding psychiatrie die wordt bekostigd door middel van een beschikbaarheidsbijdrage Inleiding Op verzoek
Nadere informatieDatum 24 mei 2019 Betreft Aanbieding onderzoek Regionale balans in vraag en aanbod naar medisch specialisten
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag www.rijksoverheid.nl Bijlage(n)
Nadere informatieReglement bij het register voor de opleidingen tot verpleegkundig specialist GGZ, 3 jarige opleiding.
Reglement bij het register voor de opleidingen tot verpleegkundig specialist GGZ, 3 jarige opleiding. (Reglement Opleidingsregister) Goedgekeurd door het Bestuur van Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland
Nadere informatieMODELINSTRUCTIE AIOS EN ANIOS WERKZAAM IN EEN ZORGINSTELLING
MODELINSTRUCTIE AIOS EN ANIOS WERKZAAM IN EEN ZORGINSTELLING JANUARI 2017 2 WOORD VOORAF In 2006 is de Modelinstructie arts al dan niet in opleiding tot medisch specialist werkzaam in ziekenhuizen tot
Nadere informatieThesaurus: afkortingenlijst Versie 4.3a
Thesaurus: afkortingenlijst Versie 4.3a NIVEL 13 mei 2013 Colofon Dit is een rapport van het Capaciteitsorgaan Postbus 20051 3502 LB Utrecht info@capaciteitsorgaan.nl www.capaciteitsorgaan.nl T 030-2823840
Nadere informatie> Retouradres Postbus BA Den Haag Macro Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA)
> Retouradres Postbus 16006 2500 BA Den Haag Macro Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA) Bezoekadres:: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag www.rijksoverheid.nl Inlichtingen bij DUS-I T 070 340
Nadere informatieBesluit beschikbaarheidbijdrage WMG van 24 augustus 2012.
BELEIDSREGEL Beschikbaarheidbijdrage Cure - ambtshalve Ingevolge artikel 57, eerste lid, aanhef en onder e, van de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg), stelt de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) beleidsregels
Nadere informatieToewijzingsprotocol Medische vervolgopleidingen 2019
Toewijzingsprotocol Medische vervolgopleidingen 2019 BOLS bureau 29 maart 2018 Inleiding Dit protocol beschrijft de stappen om te komen tot verdeling van de opleidingsplaatsen van de medisch specialisten
Nadere informatieBELEIDSREGEL BR/CU Beschikbaarheidbijdrage Cure - ambtshalve
BELEIDSREGEL Beschikbaarheidbijdrage Cure - ambtshalve Ingevolge artikel 57, eerste lid, aanhef en onder e, van de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg), stelt de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) beleidsregels
Nadere informatieEindelijk VS en andere belangrijke zaken.
Waar staan we nu? Eindelijk VS en andere belangrijke zaken., MANP (bestuurslid ) NP nu 12 jaar in Nederland 26 maart 2010 eerste Verpleegkundig Specialisten geregistreerd in art. 14 BIG-register Alleen
Nadere informatieArbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios 2 3 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke definities 5 Arbeids- en rusttijden overzicht 7 Cao Ziekenhuizen 11 Cao Universitaire Medische Centra 15 Cao GGZ 18 Tot
Nadere informatieOns kenmerk Inlichtingen bij Doorkiesnummer Den Haag SP/16154/2008 Van Polanen Petel 070-3407095 8-12-2008
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport = = = = Het bestuur van GGD Hollands Noorden Postbus 324 1740 AH SCHAGEN Ons kenmerk Inlichtingen bij Doorkiesnummer Den Haag SP/16154/2008 Van Polanen
Nadere informatieSPELREGELS VOOR DE TOTSTANDKOMING VAN HET TOEWIJZINGSVOORSTEL 2018 VAN DE STICHTING TOP (SPELREGELDOCUMENT 2018) Februari 2017.
SPELREGELS VOOR DE TOTSTANDKOMING VAN HET TOEWIJZINGSVOORSTEL 2018 VAN DE STICHTING TOP (SPELREGELDOCUMENT 2018) Februari 2017 1. Inleiding Dit document bevat de spelregels voor het door de stichting TOP
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector Nr. 32 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN SPORT Aan de Voorzitter van de
Nadere informatieOnze referentie Uw referentie Datum
Ministerie van VWS t.a.v. de directeur Macro-Economische Vraagstukkken en Arbeidsvoorwaardenbeleid drs. C.E. Mur Per e-mail: ISOZ@minvws.nl Onze referentie Uw referentie Datum BOLS/12/KB/02 MEVA/NBO-3106709
Nadere informatieSubsidieaanvraag Uw aanvraag geeft mij geen aanleiding tot specifieke aanvullende opmerkingen.
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag Medisch Centrum Alkmaar Postbus 501 1800 AM Alkmaar Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340 78 34 www.minvws.nl Contactpersoon
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1582 18 januari 2016 Besluit van de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 4 januari 2016, kenmerk
Nadere informatieDE SPELREGELS TOEWIJZINGVOORSTEL 2016 VOOR DE OPLEIDINGEN PUBLIEKE GEZONDHEIDSZORG
BIJLAGE 1 DE SPELREGELS TOEWIJZINGVOORSTEL 2016 VOOR DE OPLEIDINGEN PUBLIEKE GEZONDHEIDSZORG Januari 2015 1. Inleiding Op grond van artikel 3, lid 3 van de Subsidieregeling opleidingen publieke gezondheidszorg
Nadere informatiewerkzaam in ziekenhuizen
modelinstructie arts al dan niet in opleiding tot (medisch) specialist werkzaam in ziekenhuizen VOORWOORD Voor u ligt de Modelinstructie arts al dan niet in opleiding tot (medisch) specialist werkzaam
Nadere informatieBehandeld door Telefoonnummer adres Kenmerk M. Hochheimer/asat /
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Minister mr. drs. B.J. Bruins Postbus 20350 2500 EJ DEN HAAG Newtonlaan 1-41 3584 BX Utrecht Postbus 3017 3502 GA Utrecht T 030 296 81 11 F 030 296 82 96
Nadere informatieBELEIDSREGEL BR/REG Beschikbaarheidbijdrage ambtshalve
BELEIDSREGEL Beschikbaarheidbijdrage ambtshalve Ingevolge artikel 57, eerste lid, aanhef en onder e, van de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg), stelt de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) beleidsregels
Nadere informatieMANTELOVEREENKOMST VERPLEEGHUIZEN
MANTELOVEREENKOMST VERPLEEGHUIZEN DE ONDERGETEKENDEN: De Stichting SBOH, gevestigd te Utrecht en vertegenwoordigd door haar directeur/bestuurder, de heer C.J. Esser; en Actiz, organisatie van zorgondernemers
Nadere informatieUitvoeringstoets voor de beschikbaarheidbijdrage (medische) vervolgopleidingen voor de opleiding tot openbaar apotheker
Uitvoeringstoets voor de beschikbaarheidbijdrage (medische) vervolgopleidingen voor de opleiding tot openbaar apotheker Versie 5, 6 juni 2017 Inhoudsopgave Inleiding 3 1. Voorwaarden per betrokken partij
Nadere informatieSites voor de intramurale fysiotherapie
Sites voor de intramurale fysiotherapie In bijgaand document een overzicht van sites waarop informatie is te vinden over onderwerpen die van belang kunnen zijn voor de intramuraal werkende fysiotherapeut.
Nadere informatieSPELREGELS TOEWIJZINGSVOORSTEL 2016 VOOR DE ZORGOPLEIDINGEN DIE WORDEN BEKOSTIGD DOOR MIDDEL VAN EEN BESCHIKBAARHEIDBIJDRAGE (SPELREGELDOCUMENT 2016)
SPELREGELS TOEWIJZINGSVOORSTEL 2016 VOOR DE ZORGOPLEIDINGEN DIE WORDEN BEKOSTIGD DOOR MIDDEL VAN EEN BESCHIKBAARHEIDBIJDRAGE (SPELREGELDOCUMENT 2016) Januari 2015 1. Inleiding Dit document bevat de spelregels
Nadere informatieWijzigingsvoorstellen NVZ
Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk
Nadere informatieopleidingen tot gezondheidszorgpsycholoog, psychotherapeut,
Algemene Voorwaarden bij het register voor de opleidingen tot gezondheidszorgpsycholoog, psychotherapeut, klinisch psycholoog en klinisch neuropsycholoog. (Algemene Voorwaarden Opleidingsregister) Vastgesteld
Nadere informatieWijziging Subsidieregeling zorgopleidingen 1e tranche
VWS Wijziging Subsidieregeling zorgopleidingen 1e tranche Regeling van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 13 december 2007, nr. MEVA/ NBO-2811715, houdende wijziging van de Subsidieregeling
Nadere informatieMinisterie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Aanwijzing van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, van 1 7 OKJ. 2013, op grond van artikel 7 van de Wet marktordening gezondheidszorg, inzake
Nadere informatieafzonderlijk toewijzingsprotocol dat is afgestemd met alle partijen in de Kamer Psychiatrie 4.
Toewijzingsprotocol voor het opstellen van het toewijzingsvoorstel 2016 voor de zorgopleidingen die worden bekostigd door middel van een beschikbaarheidsbijdrage Inleiding Op verzoek van het Ministerie
Nadere informatieConsultatievraag 1: Deelt u de analyses van de genoemde rapporten en onderzoeken over schaarste bij medisch specialisten?
Bijlage 1 In zijn algemeenheid verrast het de NVvP dat het consultatiedocument is gebaseerd op een studie van de OESO, die vele tekortkomingen kent. Hoewel deze degelijk zijn beschreven in het consultatiedocument,
Nadere informatieOktober Verantwoordelijkheidsverdeling in de zorg
Oktober 2018 Verantwoordelijkheidsverdeling in de zorg Verantwoordelijkheidsverdeling in de zorg 1. Inleiding De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (hierna: de inspectie) ziet toe op de naleving van een
Nadere informatieAandoening Indicatie Eerste Consult (intake) Behandeling. Spataderen Niet medisch noodzakelijk Verzekerde zorg* Niet verzekerde zorg
Welkom bij de Mauritsklinieken. Om u vooraf zo volledig mogelijk te informeren over de kosten en procedures van het zorgtraject dat u bij de Mauritsklinieken doorloopt, hebben wij voor u een overzicht
Nadere informatieVisitatie van de opleiding informatie voor aios
Visitatie van de opleiding informatie voor aios introductie Visitatie van de opleiding: informatie voor aios Kwaliteit staat bij de medische vervolgopleidingen hoog in het vaandel. Om de kwaliteit te bewaken
Nadere informatie12-12-2012. College Zorg Opleidingen: een kijkje j in de keuken. Hier istie dan: de keuken van het CZO. De nieuwe etage van het CZO
College Zorg Opleidingen: een kijkje j in de keuken Marian Baardwijk MSM a.i. directeur Hier istie dan: de keuken van het CZO De nieuwe etage van het CZO 1 Daar waar: 13 CZO ers werken 6 beleidsadviseurs
Nadere informatieSubsidieregeling. zorgopleidingen. Verschijningsdatum januari e tranche
Subsidieregeling zorgopleidingen Verschijningsdatum januari 2010 1 e tranche Subsidieregeling zorgopleidingen Verschijningsdatum januari 2010 1 e tranche Inhoudsopgave Vooraf 5 1 Het subsidieproces 7
Nadere informatieMarco Varkevisser, Stéphanie van der Geest, Erik Schut 2009.01 Sectie Ziektekostenverzekering
Mededingingsvraagstukken bij de medisch specialistische vervolgopleidingen in Nederland institute of Health Policy & Management Marco Varkevisser, Stéphanie van der Geest, Erik Schut 2009.01 Sectie Ziektekostenverzekering
Nadere informatieBELEIDSREGEL BR/CU-5066
BELEIDSREGEL Afschrijvingskosten dubieuze debiteuren curatieve GGZ Ingevolge artikel 57, eerste lid, aanhef en onder b, van de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg), stelt de Nederlandse Zorgautoriteit
Nadere informatieVastgesteld door het Bestuur van de Federatie van Gezondheidszorgpsychologen (FGzP) op 10 maart 2014 Datum inwerkingtreding: 1 januari 2014
Algemene Voorwaarden bij het register voor de opleidingen tot gezondheidszorgpsycholoog, psychotherapeut, klinisch psycholoog en klinisch neuropsycholoog. (Algemene Voorwaarden Opleidingsregister) Vastgesteld
Nadere informatieDE SPELREGELS TOEWIJZINGVOORSTEL 2017 VOOR DE OPLEIDINGEN PUBLIEKE GEZONDHEIDSZORG. Januari 2016. 1. Inleiding
DE SPELREGELS TOEWIJZINGVOORSTEL 2017 VOOR DE OPLEIDINGEN PUBLIEKE GEZONDHEIDSZORG Januari 2016 1. Inleiding Op grond van artikel 3, lid 3 van de Subsidieregeling opleidingen publieke gezondheidszorg 2013-2017
Nadere informatie