Vakblad. Dankzij de rattenvanger van AB houden we het droog. Roerige tijden op de arbeidsmarkt. Brullen op je eigen trekker, dwars door de klei

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vakblad. Dankzij de rattenvanger van AB houden we het droog. Roerige tijden op de arbeidsmarkt. Brullen op je eigen trekker, dwars door de klei"

Transcriptie

1 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Jaargang 09 Nummer 8 juli 2012 Dankzij de rattenvanger van AB houden we het droog Roerige tijden op de arbeidsmarkt Brullen op je eigen trekker, dwars door de klei

2 Pagina 2 Inhoud 3 Geef eens een rondje op het terras Voorwoord 4 Nieuws 6 AB en GP Groot verdiepen samenwerking rond flexibele arbeid 8 Droge voeten, dankzij de rattenvanger van AB! Vakwerk in beeld 10 Arbeidsrechtadvocaat: Uitzendkrachten beperken werkgeversrisico s Maatschappij 12 Werving & Selectie van hoger personeel 13 Column Schelte Meinsma Social media blijven, of we dat nou leuk vinden of niet minder mensen beschikbaar en andere zaken die u moet weten over de arbeidsmarkt 16 Puur emotie! : bedrijfsverzorger in de ban van Trekkertrek Werknemer in beeld

3 Pagina 3 Voorwoord Colofon Jaargang 09, nummer 8, juli 2012 Laat maar komen: die mooie zomer met veel opklaringen! Oplage: exemplaren Uitgave van: AB Fryslân & Noord-Holland Redactieadressen: Industrieweg 60 Postbus PW Middenmeer 8600 AK Sneek T. (0227) T. (0515) F. (0227) F. (0515) E. E. Hoofdredactie: Daphne Siebenlist & Anneke Westra Redactie: Mediapunt: Robert Vinkenborg, René Kistemaker Teksten, Aebe Aalberts, Ysbrand Valkema, Arie Hoek Spaans, Rutger Verbeek, Rudolf van der Werf en Tineke Jorritsma Fotografie: Marcel Rob, Anne van der Woude, AB Fryslân & Noord-Holland Op de foto op de omslag: Siem van der Fluit Grafische verzorging: Lautenbag Reclame, Leeuwarden Druk: Drukkerij van der Eems, Easterein Over de economie valt bijna niets meer te voorspellen. Ben je op het ene moment nog optimistisch, blijkt het even later toch tegen te vallen. Door omstandigheden waar we geen invloed op hebben, kunnen we onze groeiverwachting voor dit jaar niet waarmaken. Zo heeft het bedrijfsleven veel last van het lage consumentenvertrouwen. We geven te weinig uit en dat raakt veel bedrijfssectoren. Suggesties? Neem dan contact op met de redactie. Texel T. (0227) Middenmeer T. (0227) Zwaagdijk T. (0228) Obdam T. (0226) Purmerend Beverwijk T. (0299) T. (0251) Dokkum T. (0519) Berltsum T. (0518) Sneek T. (0515) Vakblad is een uitgave van AB Fryslân & Noord-Holland; verschijnt drie maal per jaar en wordt verzonden naar leden, klanten en medewerkers van AB. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toe - stemming van de uitgever. Drachten T. (0512) Wolvega T. (0561) Vooral in deze moeilijke tijd moeten ondernemers zich bewijzen. In vergelijking tot collegabedrijven in de markt doet AB het gelukkig nog zeer goed. Wat loont is dat we een topfitte organisatie zijn doordat we zijn blijven investeren en vernieuwen. Een goed voorbeeld is de samenwerking met het bedrijf GP Groot, waarover u verderop in dit blad leest. Het is een vorm van cocreatie waarmee we samen meerwaarde creëren; voor elkaar én de markt. Juist in moeilijke tijden red je het niet met alleen bezuinigen. Ik wens u hoe dan ook een mooie zomer met veel opklaringen en goede vooruitzichten. En dan helpt het om op een terras ook weer eens gezellig een rondje te geven. Veel plezier daarbij! Lammert Fopma Directeur AB Fryslân & Noord-Holland

4 Pagina 4 Jos Borst Agrarisch Ondernemer 2012 Bloembollenteler Jos Borst van J.A. Borst Bloembollen BV uit Obdam is uitgeroepen tot Agrarisch Ondernemer van het Jaar. Uit handen van staatssecretaris Henk Bleker ontving de trotse ondernemer onlangs een bedrag van euro. AB-klant Borst is gespecialiseerd in de introductie en vermeerdering van nieuwe tulpencultivars. Hij maakte vooral naam met de Strong Gold, een gele snijtulp die zeer hoog scoort als het gaat om kwaliteit en houdbaarheid. Volgens de jury is Borst Bloembollen (met een tulpenareaal van in totaal 91 hectare) een begrip in de bollensector. Borst heeft een prachtig, sterk internationaal georiënteerd bedrijf opgebouwd, aldus de jury. Verder roemt de jury zijn vernieuwende aanpak, de kwaliteit van zijn cultivars, zijn nononsense aanpak én de manier waarop hij omgaat met public relations. Jos Borst - bron: Boerderij Vandaag AB leidt leerlingen Clusius op tot klauwverzorger AB Fryslân & Noord-Holland is een samenwerking aangegaan met het Clusius College Alkmaar. ABklauwverzorgingsinstructeurs Martin Vos, Piet de Vries en Tjitse Schilstra hebben voor het college 30 leerlingen opgeleid. De opleiding bestond uit 1 theorieles en 8 praktijklessen bij diverse veehouders in de regio. Vervolgens legden de deelnemers bij het college een theorie- en, op locatie, een praktijkexamen af. Voorheen werd de opleiding gevolgd in Friesland, maar om praktische redenen is gekozen voor samenwerking met AB Fryslân & Noord-Holland. Een samenwerking die alle betrokken overigens als zeer positief hebben ervaren. En de deelnemers? Zij gingen allen trots naar huis, met het diploma Rundveepedicure op zak. AB sponsort Beemster Trekkertrek AB is de nieuwe hoofdsponsor van de AB Beemster Trekkertrek, die zondag 22 juli 2012 wordt gehouden. Bij deze spectaculaire race wordt gestreden in verschillende klassen. De deelnemers slepen met een trekker een zware slede over een zo n groot mogelijke afstand. AB vindt het belangrijk dat een evenement als de AB Beemster Trekkertrek blijft bestaan en draagt hier graag haar steentje aan bij. De race vindt namelijk plaats midden in het werkgebied en trekt veel medewerkers en klanten. Meer informatie: Een bloemrijk plaatje: onze Poolse uitzendkrachten in de Keukenhof

5 Pagina 5 Rendement in de klauwen Problemen met klauwen niet behandelen als ze er zijn, maar juist voorkómen. Met als doel: minder uitval, dus een beter rendement. Dat is de insteek van Preventief klauwverzorgen met een abonnement. Naast het voorkomen van aandoeningen, geeft het systeem duidelijkheid en structuur. Daarnaast is het systeem duurzaam (reductie van werklast en werkdruk bij kreupelheden) en zorgt het voor een hogere levensproductie per koe én minder stress voor de veestapel en boer. Bij het abonnementssysteem bezoeken klauwverzorgers van AB een bedrijf frequenter en korter. Ze controleren, signaleren en waar mogelijk wordt meteen be handeld. De veehouders die met dit abon nements systeem werken, zijn zeer enthousiast. Het systeem werd onlangs gepresenteerd tijdens enkele Praktijkstaldagen, die door zo n 150 veehouders werden bezocht. Wilt u meer informatie over dit abonnement? Dan kunt u contact opnemen met de planner van uw regiokantoor van AB. Poolse uitzendkrachten in de bloemetjes! Een unieke foto van een uniek moment. Op zondag 13 mei toog AB met ruim 500 Poolse uitzendkrachten naar de Keukenhof in Lisse, die dit jaar als thema heeft Polen Centraal. AB Fryslân & Noord-Holland koestert de nauwe samenwerking met de uit Polen afkomstige uitzendkrachten. Mede dankzij deze specifieke groep werknemers is AB de laatste 10 jaar succesvol geweest. Zij maken inmiddels een wezenlijk onderdeel uit van ons personeelsbestand. Deze medewerkers zijn ooit voor de bloemen en bollen naar Nederland gekomen en nu breed en allround inzetbaar bij een breed scala aan bedrijven, aldus Regiomanager Ewald Bakker. Om dit te onderstrepen werden deze AB ers, met partner en kinderen, uitgenodigd voor een bijzonder bezoek aan de Keukenhof. Zij werden met touringcars naar het bloemenpark gebracht, waar ze in een speciaal AB-paviljoen werden ontvangen door niemand minder dan televisietuinman Rob Verlinden. Vervolgens werd een uitgebreid kijkje genomen in werelds bekendste bloemenkeuken. Ewald Bakker: Ze vonden het een prachtige dag en dit versterkt de onderlinge binding. Praktijkstaldagen 2012

6 Pagina 6 Vuilinswagen in de bekende kleuren van GP Groot Uniek partnerschap met GP Groot voor flexibele personeelsschil AB Fryslân & Noord-Holland en GP Groot zetten samen een volgende stap bij het organiseren van flexibele arbeid. Regiomanager Ewald Bakker van AB: We doorbreken de traditionele relatie tussen klant en leverancier. Daarvoor in de plaats komt een echt open en transparant partnerschap dat beide bedrijven én de werknemers grote voordelen biedt. Begin mei ondertekenden AB en GP Groot de overeenkomst om binnen het speciale personeelsbedrijf GP flex verregaand te gaan samenwerken. Het is tweerichtingsverkeer. GP Groot is een bekende naam in Noord-Holland en Noord-Nederland. De auto s met het bekende logo kom je overal tegen. GP Groot is een bedrijvengroep die op veel meer terreinen actief is dan alleen met het inzamelen en recyclen van afval. Er werken meer dan 750 personeelsleden, verspreid over meerdere locaties, die actief zijn op de markten voor brandstoffen en energie, inzameling en recycling en infra.

7 Pagina 7 naar meer flexwerkers rond een vaste personeelskern: Binnen GP flex gaan we dit nu samen organiseren, als volwaardige partners. De geautomatiseerde We gaan dit organiseren als volwaardige partners De samenwerking vindt plaats via het bedrijfsonderdeel GP flex. GP flex verzorgt de gehele flexibele personeelsschil voor alle GP Grootbedrijven. Kees Uiterwijk Winkel, directeur GP Groot infra is enthousiast over de samenwerking: We zijn actief in dezelfde gebieden en spreken dezelfde taal. Ook delen we dezelfde kernwaarden als het gaat om duurzaamheid en goed werkgeverschap. Ewald Bakker, regiomanager AB Dat beaamt regiomanager bij AB Ewald Bakker: We herkennen veel in elkaar: de nuchterheid en de AB levert ook organisatorische menskracht aan GP aanpakkers mentaliteit. Bob Res, bedrijfsleider GP flex. Ewald Bakker: Als er op de ene plek drie man flex: De vakmensen die AB levert zijn ook al actief over zijn, dan kunnen we die snel ergens anders in de segmenten waar wij in werken, van zelfstandig werkende rioleringsploegen of dat niet binnen GP Groot lukt dan proberen we ze onderbrengen. En nu komt het grote voordeel: als grondwerkers tot beladers en opruimers van binnen het netwerk van AB ergens anders aan het bouwterreinen en stortplaatsen. Dat maakt het dus werk te zetten. Dat garandeert dus ook voor de makkelijker om onderling uit te wisselen. mensen zelf meer continuïteit. Het is tweerichtingsverkeer: GP flex is inlener én uitlener van flexibele Coöperatief ondernemen arbeidskrachten. Uiteraard zorgen we voor de Ewald Bakker van AB is heel erg blij met de bijzondere samenwerking: Vooral omdat het een dat nodig is. Dat is ons dagelijks werk, maar nu zijn invulling van extra personeel uit ons bestand waar vorm van coöperatief ondernemen is en dat hoort we ook direct betrokken bij de planning, ook op de van oudsher echt bij ons. Volgens Bakker past het langere termijn. Daarbij kan GP Groot rekenen op partnerschap in deze tijd en bij de groeiende vraag onze expertise als het gaat over welke contractvorm het beste bij welke situatie past. De ene keer is dat payroll en voor een andere situatie is systemen van AB worden geïntegreerd binnen GP het beter uitzend- of detacheringskrachten in te Groot. Dat is heel efficiënt en bespaart kosten. zetten. Wij onderscheiden ons door de kennis en betrokkenheid die we inbrengen. Dit partnerschap is uniek en smaakt naar meer. Vlnr: Bob Res, bedrijfsleider GP flex, Kees Uiterwijk Winkel, directeur GP Groot infra, Lammert Fopma, algemeen directeur AB Fryslân & Noord-Holland en Ewald Bakker, regiomanager

8 Pagina 8 Droge voeten, dankzij de rattenvanger van AB!

9 Pagina 9 Siem van der Fluit (56) is 37 jaar in dienst van AB, waarvan de laatste vijf bij Muskusrattenbeheer. Voor het Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier vangt hij muskusratten. Muskusratten maken nestkommen in hoge walkanten en duinen, met een ingang onder water. Die beesten graven met gemak een kuub grond uit en bedreigen zo de water keringen. Deze waterkonijnen jongen maar aan Muskusratten jongen drie à vier maal per jaar en werpen gemiddeld vijf na komelingen, die al na zes maanden geslachtsrijp zijn, vervolgt Siem. De Belgen noemen ze niet voor niets waterkonijnen. Muskusratten zijn planteneters. Aan de manier waarop ze rietkragen aan vreten, spoor je ze op. Op die plaatsen ga ik met waadpak, lieslaarzen en handschoenen het water in. Ik zoek met de punten van mijn laars nestingangen en plaats daar klemmen. Het is een sport, soms vang ik er 12 op een dag. Naast mijn werk voor het Hoogheemraadschap bestrijd ik voor leden van AB bruine ratten en muizen; agrariërs kunnen daartoe een abonnement afsluiten. Ik heb een prachtig vak, ben altijd buiten bezig én geen dag is hetzelfde.

10 Pagina 10 Advocaat arbeidsrecht: Pas op voor Al tijdens zijn studie was hij gefascineerd door het collectief arbeidsrecht. En als advocaat is het voor Maarten Tanja nog steeds zijn passie: Collectief arbeidsrecht is veelomvattend en ingewikkeld. Voor mij is het een uitdaging om dat begrijpelijk te maken. Hij werkt aan een proefschrift over de rechtvaardiging van flexibiliteit in de uitzendverhouding, een even brede als ingewikkelde materie waarmee hij, bovenop zijn academische graad, wil promoveren tot doctor. Werkgeverschap is veel complexer dan ondernemers zich vaak realiseren, is de les die hij uit zijn juridische praktijk én wetenschappelijke onderzoek wil delen: Pas op voor de verborgen risico s. Maarten Tanja werkte bij de koepelorganisatie voor de uitzendbranche ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en was daar onder meer betrokken bij de totstandkoming van de Cao voor uitzendkrachten. Tegenwoordig wordt hij als advocaat bij Köster Advocaten over uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken geconsulteerd door grote marktpartijen, waaronder ook AB Fryslân & Noord-Holland. De jurist doet wetenschappelijk onderzoek naar het functioneren van allerlei regels rond flexibele arbeid: Simpel gezegd onderzoek ik of het effect van de regels nog steeds past bij waar ze voor bedoeld zijn. De uitzendsector is buitengewoon dynamisch en met grote regelmaat worden nieuwe producten bedacht, die op dezelfde juridische leest geschoeid zijn. Ik constateer dat er algemene regels zijn gemaakt die lang niet altijd op iedere situatie passen en waar bovendien het toepassen van die regels ongewenste effecten heeft. In mijn proefschrift ga ik aanbevelingen doen over hoe we die problemen mogelijk zouden kunnen oplossen. Volgens Maarten Tanja onderschatten ondernemers wat er allemaal bij het werkgeverschap komt kijken: Ook wat betreft kosten van de HRM-afdeling en het werven van personeel, en dat gaat echt niet alleen om out of pocket kosten die je bij het werven maakt. Inleenkrachten beperken werkgeversrisico s en stellen ondernemers in staat mee te bewegen met de conjunctuur. Bij vaste dienstcontracten is de proeftijd vaak te kort, om echt te beoordelen of de persoon in het bedrijf past. Het is prima om een uitzendperiode te zien als een verlengde kennismakingsperiode voor beide partijen. Veel mensen komen via uitzendwerk aan de slag, waar zij normaliter geen kans zouden maken om aangenomen te worden. Een groot deel komt bovendien uiteindelijk in een vaste baan terecht. Ondanks alle nieuwe vormen van uitzenden blijft het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt misschien wel de belangrijkste functie van de uitzendbranche. Helemaal niks mis mee.

11 Pagina 11 verborgen risico s werkgeverschap Verborgen risico s van werkgeverschap Veel werkgevers kennen doorgaans de risico s en de rompslomp van personeel in vaste dienst: niet snel op- of af- kunnen schakelen bij pieken; kosten van ziekteverzuim en de reintegratieverplichtingen bij langdurig ziekteverzuim; het moeten betalen van ontslagvergoedingen. Uit de praktijk van Mr. Tanja blijken er ook onbekende verborgen gevaren te bestaan. Enkele praktijkvoorbeelden: werkgevers worden geconfronteerd met een pensioenregeling die zonder dat ze het wisten van toepassing blijkt te zijn: Het gebeurt, de werkgever komt er niet onderuit en kan worden verplicht met terugwerkende kracht vele jaren achterstallige pensioenpremies te betalen ; onderlinge afspraken kunnen worden herroepen: Een werkgever die een werknemer veel meer gaat betalen dan volgens de Cao nodig is. De werknemer levert daar wat vrije dagen voor in, maar wordt daarvoor ruimschoots gecompenseerd. De werkgever moest later ook de vrije dagen volledig uitbetalen. Maarten Tanja

12 Pagina 12 Ledenraadslid M/V De coöperatie AB Fryslân & Noord-Holland is een sterk groeiende organisatie in de markt voor het inlenen van flexibel en vakbekwaam personeel. Vanuit 10 vestigingen in Friesland en Noord- Holland is de organisatie professioneel dienstverlenend naar de leden en opdrachtgevers in de agrarische sector, groenvoorziening, bouw nijverheid, logistieke en transportsector, weg- en waterbouw en milieutechniek. Met een jaaromzet van 84 miljoen, ruim vaste medewerkers en meer dan uitzendkrachten is AB Fryslân & Noord-Holland één van de belangrijkste dienstverleners van personeel in Noord-Nederland. Eind 2012 zijn twee ledenraadsleden, de heren Van Stee en Van der Hulst, statutair aftredend en niet herkiesbaar. Als gevolg hiervan is de coöperatie op zoek naar geschikte kandidaten voor de vacature ledenraadslid van de coöperatie. Functie-eisen HBO/WO denk- en werkniveau Sterke visie op de agro-business Analytisch en strategisch inzicht Toezichthoudende ervaring Breed maatschappelijk georiënteerd Beschikt over, en beweegt zich eenvoudig in, netwerken Ervaring met personeelsvraagstukken is een pre Voldoende tijd om aan de functie te besteden (4 vergaderingen per jaar) A-lid van AB Fryslân & Noord-Holland Voor meer informatie over het functieprofiel en de organisatie kunt u contact op nemen met de heer J. Jorritsma, voorzitter coöperatie AB Fryslân & Noord- Holland, T of M U kunt uw belangstelling tonen door uw CV met motivatie voor 1 augustus 2012 te richten aan: / Werving & Selectie: HBO ers met AB-mentaliteit maken het verschil! AB wordt een steeds bredere totaalaanbieder van gespecialiseerde, personele diensten. Zo richt de recent opgestarte dienst Werving & Selectie zich op het invullen van vacatures op HBO-/WO-niveau. AB-consultant Tineke Jorritsma constateert dat er veel animo voor is: We hebben de eerste opdrachten succesvol ingevuld. Het is voor werkgevers heel prettig dat we ze alles uit handen nemen. Wij doen de voorselectie en stellen een aantal geschikte kandidaten voor en daarbij gaan we niet over één nacht ijs. Volgens Tineke zijn de expertise en het netwerk van AB van grote waarde voor de opdrachtgevers: Wij zitten in een vroegtijdig stadium bij de klant aan tafel en die kan daardoor optimaal profiteren van ons advies. Hoe beter we het bedrijf en de cultuur kennen, des te beter de match met de kandidaat. Wij zoeken iemand die aan de functionele eisen voldoet en bij de cultuur en de werkvloer past. En AB is in staat om HBO ers met AB-mentaliteit te vinden, want juist zij maken het verschil. Wat echt opvalt, is dat opdrachtgevers vaak te laat zijn met het inschakelen van een werving- & selectiebureau. Ze komen dan op het moment dat er al veel kosten zijn gemaakt en het met een aantal kandidaten gewoon niet is gelukt. Zonde. Wij zijn geen concurrent van de eigen personeelsafdeling, maar een verlengstuk en partner. Wij kijken dus niet alleen naar potentiële kandidaten voor de korte termijn, maar adviseren onze opdrachtgevers ook bij knelpunten op de lange termijn. Onze opdrachtgevers zijn heel blij met onze specifieke blik op de arbeidsmarkt. AB-consultants: Tineke Jorritsma en Selma van Overbeeke

13 Pagina 13 Social media blijven, of we dat nou leuk vinden of niet Ik help bedrijven toekomstgericht te ondernemen, te veranderen van traditioneel zaken doen naar geld verdienen via internet. Overal hebben internet en automatisering ons leven én bedrijfsprocessen al efficiënter gemaakt. Maar het is nu een tijd voor de volgende stap: de zogenoemde social media zoals Twitter, LinkedIN, Facebook voegen een totaal andere en nieuwe dimensie aan het zakendoen toe. Of je het nou leuk vindt of niet: ze bestaan en gaan nooit meer weg. Integendeel: als er op een terras een slechte kop koffie wordt geschonken dan deelt de klant dat in een paar minuten met honderden volgers. Ik ken een verhuurder van recreatiewoningen die na een paar slechte beoordelingen op Zoover 30% omzet verloor. Je kop in het zand steken helpt dan niet, je zult er wat mee moeten doen. Bedrijven die zich richten op de consumentenmarkt kunnen sowieso niet om de social media heen. Alles wordt steeds persoonlijker en als bedrijf moet je transparant zijn. Als mensen die je vertrouwt jou een product of dienst aanbevelen, dan is dat Social media garanderen niet meer omzet, maar waarschijnlijk wel minder omzet als je ze negeert. veel sterker dan een winkelier die ik ben de beste! blijft roepen. Consumenten kunnen alles met elkaar vergelijken, dus je moet je onderscheiden op kwaliteit, authenticiteit en beleving. Met social media kun je bereiken dat andere mensen over je zeggen dat je de beste bent en dat telt! Voor bedrijven die leveren aan bedrijven ligt het complexer. Ook die komen meestal niet onder social media uit. Iets van jezelf laten zien bijvoorbeeld via een filmpje, is vaak het begin van een gesprek waar mooie dingen uit voort kunnen komen. De nieuwe ongekende mogelijkheden veranderen de manieren waarop we zaken met elkaar doen. Een veehouder, transportondernemer, stratenmaker of aannemer zullen daarin allemaal hun eigen wegen moeten vinden. En daar help ik ze graag bij. Schelte Meinsma (32) Online Marketing specialist en adviseur

14 Pagina 14 De arbeidsmarkt in roerige tijden Vergrijzing, ontgroening, economische druk, nieuwe wet- en regelgeving zijn momenteel van grote invloed op de arbeidsmarkt. Wat is straks het aanbod op de arbeidsmarkt? Wat is de invloed van de crisis op de flexibilisering van arbeid en welke rol speelt de uitzendbranche daarin? AB Vakblad grabbelde verschillende interessante weetjes en opinies bij elkaar. 1 miljoen minder mensen beschikbaar op de arbeidsmarkt. Dat komt door de vergrijzing en is de belangrijkste reden dat de AOW-leeftijd omhoog gaat. Nu staan er tegenover elke AOW er 4 werkenden. Als we niks doen is dat aantal in 2040 gedaald tot 2 werkenden voor elke AOW er. De helft van de uitzendkrachten komt uiteindelijk in dienst bij de opdrachtgever. 41,2 jaar is de gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer. En die leeftijd loopt snel op. In tien jaar tijd is de gemiddelde werknemer bijna drie jaar ouder geworden. In 2001 waren de werknemers nog onder de 40, namelijk 38,3 jaar oud. Veel oudere werknemers zijn aan het uitstromen. Dit betekent dat er snel weer krapte op de arbeidsmarkt ontstaat zodra de economie weer wat aantrekt. De gemiddelde werknemer wordt steeds grijzer, al zijn er tussen sectoren grote verschillen. De jongste werknemers zijn te vinden in de horeca: 34,5 jaar oud. Gemiddeld (net) onder de 40 zijn de werknemers verder in: de informatica, handel en zakelijk dienstverlening. Met 44 jaar gemiddeld zijn oudste werknemers te in de landbouw, bosbouw en visserij. 97% minder nieuwe vaste contracten Werknemers krijgen steeds minder vaak een vast contract aangeboden. Volgens het UWV daalde in 2011 het aantal nieuwe, vaste contracten met 97%. In 2010 kregen nog mensen een vast contract. Vorig jaar waren dat er nog maar Tegenover deze daling staat een enorme stijging van het aantal tijdelijke arbeidscontracten van (2010) naar (2011). JONG! De werknemers in de horeca zijn gemiddeld 34,5 jaar. Het gemiddelde van alle andere sectoren samen ligt 7 jaar hoger. Flexibel = trend sinds 2008 Arbeidsmarktdeskundige Rob Witjes van het UWV over de daling van het aantal vaste contracten: Deze komt door de aanhoudende onzekerheid op de arbeidsmarkt door de economische crisis. Deze daling begon al in 2008 en past in de tijdgeest van toenemende flexibilisering. Bronnen: Wim Davidse Dzjeng; Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU); UWV; Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt; CBS, CPB en Rijksoverheid.

15 Pagina 15 6,2 procent van de beroepsbevolking is werkloos. Dat zijn personen. Daarmee is per april van dit jaar voor het eerst in zes jaar sprake van een werkloosheidspercentage van boven de 6%. Het CBS verwacht dat de werkloosheid de komende maanden verder oploopt. 1/3 van de werkzoekenden komt via het uitzendbureau weer aan een baan. Wat wil je later worden? Verstandig omgaan met flexibiliteit De arbeidsmarkt ziet er over 10 jaar anders uit dan 20 jaar geleden. Daar zullen studenten hun opleidingen op aan moeten passen. De komende jaren ontstaat er behoefte aan personeel in het onderwijs, verzorgende beroepen, ook de groene sector en vooral de techniek. Met welke opleiding vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt? VMBO techniek: Installatietechniek, metaaltechniek, voertuigentechniek, elektrotechniek, transport & logistiek en bouwtechniek. MBO techniek: Laboratorium, bouw, Grond-, Weg en Waterbouw, werktuigbouw & mechanische techniek, fijnmechanische techniek, elektrotechniek, brood & banket en levensmiddelentechniek/vleesverwerking. HBO techniek: Laboratorium, chemische techniek, civiele techniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek en vervoer & logistiek. VMBO verzorging: De verzorgende en dienstverlenende beroepsklasse. MBO gezondheidszorg: Dokters-, tandarts- en dierenartsassistent, apothekers - assistent. HBO onderwijs: Leraren natuur & techniek, leraren medisch & verzorging, leraren BO. HBO paramedisch: Verpleegkunde, radiologie en (fysio)therapie. WO: Medisch. Aart van der Gaag roept namens de uitzendbranche de politieke partijen op verstandig om te gaan met flexibiliteit in de arbeidsmarkt. Onze arbeidsmarkt staat of valt met een gezonde flexibele schil. Daar moet in ge ïnvesteerd worden. De uitzendbranche vervult de verbindende rol tussen vraag en aanbod van werk bij uitstek. Werkzekerheid dankzij payroll Werknemers beter zijn vaak beter af bij een payrollsysteem; ze krijgen doorbetaald en er is een herplaatsingregeling. Je hebt geen baanzekerheid, maar wel werkzekerheid. - Jeu Claes, voorzitter van de Vereniging Payroll Ondernemingen. Uitzendwerk positief voor arbeidsmarkt In 2011 waren mensen aan de slag in een uitzendbaan Ruim 1,1 miljoen vacatures per jaar worden door uitzendkrachten vervuld 31% van de uitzendkrachten komen uit bijzondere groepen, zoals langdurig werklozen

16 Brullen op je eigen trekker, dwars door de klei Peter Westgeest (46) is bijna 25 jaar bedrijfsverzorger, OR-voorman én totaal in de ban van Trekkertrek. Bij Trekkertrek leg je met een trekker en sleepwagen een parcours van maximaal 100 meter af, vertelt Peter enthousiast. Het is echt brullen. Die sleepwagen is voorzien van een bak met ballastgewicht, die tijdens de rit steeds meer naar voren schuift. Die laatste meters zijn loodzwaar. Dan zakt je motor in toeren en kan je trekker omhoog komen. Trekkertrek is pure emotie én gezelligheid Het draait allemaal om de bandensoort en bandenspanning, vervolgt hij. De luchtdruk moet bijzonder laag zijn, dat rijdt het beste. Maar ook weer niet té laag, want dan gaan de banden bol staan en dat is vragen om problemen. Ik doe mee in de standaardklasse, met mijn eigen trekker. Een International uit Afkomstig uit het boerenbedrijf van mijn ouders. De trekker is mooi, produceert een stoer geluid en is ontzettend sterk. Ik rijd het liefst op kleigrond. Veel deelnemers vinden dat zwaar, maar mijn trekker heeft kracht genoeg. Het is puur emotie. Je hébt iets met een merk. Zo rijdt mijn broer René, ook AB-bedrijfsverzorger, een Fendt. We zijn maten, maar niet tijdens Trekkertrek. Dan leveren we een gevecht. Maar na de wedstrijd is het één brok gezelligheid en humor. Je ontmoet vaak deelnemers en klanten die je kent. Prachtig. Wie de volledige 100 meter aflegt, haalt een full pull. Als meer deelnemers een full pull halen, is er een pull off. Dan krijgt de sleepwagen extra ballast. De ultieme kick? Die full pull halen, natuurlijk. En winnen van mijn broer.

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!

Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

Trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt

Trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt Trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt Aanstekelijk werkgeverschap in de Turbulente Stagnatie 8 april 2013 drswimdavidse toekomstverteller econoom strategiecoach inspiratie, advies en coaching voor

Nadere informatie

ROA-classificatiegids 2002

ROA-classificatiegids 2002 ROA-classificatiegids 2002 ROA-R-2002/3 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde Universiteit Maastricht Maastricht, februari 2002 In geval

Nadere informatie

www.limepersoneel.nl

www.limepersoneel.nl Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2015 Personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Inleiding 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 7 1.1. Inleiding 7 1.2. Wervings- en aannamekanalen 7 1.3. Succesquote

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Noord-Holland Noord groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

CBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal

CBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal Persbericht PB14 56 11 9 214 15.3 uur CBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal Meer werklozen aan de slag Geen verdere daling aantal banen, lichte groei aantal vacatures Aantal banen

Nadere informatie

MF Groep. HR-diensten

MF Groep. HR-diensten MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE!

INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE! AGRARISCH INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE! AGRARISCH SOMS ZIJN ER SITUATIES WAARIN U HET AGRARISCH BEDRIJF LIEVER OVERLAAT AAN EEN ANDER. DENK AAN VERVELENDE ZAKEN ALS ZIEKTE OF EEN BEDRIJFSONGEVAL.

Nadere informatie

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent

Nadere informatie

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014 Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid

Nadere informatie

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche DE HELPENDE HAND De specialist in personeel voor de uitvaartbranche De Helpende Hand is een ervaren, betrouwbare en full service dienstverlener op het gebied van tijdelijk en vast personeel voor de uitvaartbranche.

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen Maart 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zeeland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zeeland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen Juni 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting

Nadere informatie

Strategische PersoneelsPlanning

Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten

Nadere informatie

concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda

concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Logistiek Nederland en de concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Waarom dit onderzoek? Logistieke arbeidsmarkt Arbeid als concurrentiefactor Slim

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Kennemerland en IJmond groeit het aantal

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures

Nadere informatie

Een goede opleiding werkt!

Een goede opleiding werkt! Een goede opleiding werkt! aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Amsterdam, 18 september 2014 Maikel Volkerink www.seo.nl m.volkerink@seo.nl - +31 20 525 1643 Inhoud 1. Hoe komen HO-alumni terecht op de arbeidsmarkt?

Nadere informatie

Aanleiding. Regio West-Friesland

Aanleiding. Regio West-Friesland Aanleiding Naar aanleiding van een verzoek van het hoofd sociale zaken van Hoorn is de afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies van het UWV gevraagd een korte analyse te maken van de arbeidmarkt in West-Friesland.

Nadere informatie

De enthousiaste Klant als Ambassadeur

De enthousiaste Klant als Ambassadeur De enthousiaste Klant als Ambassadeur Dienstverlening is in 20 jaar uitgegroeid van een uitzendbureau naar een fullservice HR-dienstverlener. is volgens haar Klanten een succesvolle speler in Nederland

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg

De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg Presentatie regio-overleg overheid Sittard, 11 september 2014 Michel van Smoorenburg Senior arbeidsmarktadviseur UWV Twitter: @arbeidsmarktadv Krimpende werkgelegenheid

Nadere informatie

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

RAIL 2011 Werkcollege

RAIL 2011 Werkcollege RAIL 2011 Werkcollege Bart Paashuis, Etil Douwe Grijpstra, Research voor Beleid Opzet werkcollege RAIL 2011 Wat is RAIL Aanbod op de Limburgse arbeidsmarkt Vraag op de Limburgse arbeidsmarkt Discrepanties

Nadere informatie

de techniek van cofely

de techniek van cofely de techniek van cofely wel eens van cofely gehoord? Bij Cofely gaat er een wereld voor je open. Monteurs, lassers, calculatoren, werkvoorbereiders, servicetechnici en andere specialisten werken samen aan

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

De arbeidsmarkt klimt uit het dal

De arbeidsmarkt klimt uit het dal Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt en onderwijs De arbeidsmarkt klimt uit het dal Het gaat weer beter met de arbeidsmarkt in, ofschoon de werkgelegenheid wederom flink daalde. De werkloosheid ligt nog

Nadere informatie

Arbeidsmarkttrends in Midden Limburg

Arbeidsmarkttrends in Midden Limburg Arbeidsmarkttrends in Midden Limburg Acceleration Class Jong LWV Roermond, 16 mei 2012 Michel van Smoorenburg Michel.vansmoorenburg@uwv.nl Context Kleinere overheid, bezuinigingen, verantwoordelijkheid

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van

Nadere informatie

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Gelieerd aan Maastricht University, SBE 3 afdelingen:

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Gelieerd aan Maastricht University, SBE 3 afdelingen: De arbeidsmarkt tot 2018. Is er ruimte voor jongeren? Didier Fouarge d.fouarge@maastrichtuniversity.nl RPA Netwerkbijeenkomst, Alphen aan den Rijn, 13 februari 2014 2 Researchcentrum voor Onderwijs en

Nadere informatie

Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013

Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Snel een beeld van de Almeerse arbeidsmarkt Werkgevers krijgen de komende jaren in toenemende mate te maken met een tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Zij

Nadere informatie

Mens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015

Mens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015 Mens en werk in zorg & welzijn HRM in de zorg 15 september 2015 Even voorstellen Nic Huiskes, TNS Nipo Bas van Leeuwen, Driessen HRM Onderzoek zorg & welzijn Publicaties i.s.m. TNS Nipo 2015 - Werk(t)

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

Wat betekent dat voor u?

Wat betekent dat voor u? uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015

Nadere informatie

Abiant voor de agrarische ondernemer. www.abiant.nl

Abiant voor de agrarische ondernemer. www.abiant.nl Abiant voor de agrarische ondernemer www.abiant.nl Abiant. Van en voor de agrarische sector. Actief in Noord-Nederland en Noord-Duitsland. We verlenen diensten aan agrarische ondernemers: van tijdelijk

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Laat flexibiliteit voor u werken.

Laat flexibiliteit voor u werken. Laat flexibiliteit voor u werken. Het keurwerk. Inhoud Inleiding 3 Flexibiliteit en zekerheid 4 Wat betekent het ABU-lidmaatschap voor opdrachtgevers? 4 Financiële betrouwbaarheid 4 Strenge gedragsregels

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen September 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Midden-Gelderland groeit en dat leidt ook tot

Nadere informatie

Presentatie WSP & Banenafspraak

Presentatie WSP & Banenafspraak Presentatie WSP & Banenafspraak Informatiebijeenkomst OFS Presentatie WerkgeversServicepunt NHN Wie zijn wij? Een samenwerkingsverband bestaande uit: UWV De gemeenten Alkmaar, Bergen, Castricum, Den Helder,

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer!

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer! De juiste persoon op de juiste plek Zendijk brengt vraag en aanbod samen, of het nu gaat om uitzenden, payrollen of detacheren. Omdat onze mensen ruime praktijkervaring hebben, weten zij wat u belangrijk

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek

Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Achterhoek Samenvatting Meer banen in marktsector, maar minder in collectieve sector De economie in de Achterhoek herstelt, maar de werkgelegenheidsontwikkeling

Nadere informatie

Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?

Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel? Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

OTTO Work Force. Kwartaalrapportage 1 6 januari 2016. Dit is een uitgave van OTTO Work Force. Aan dit exemplaar kunnen geen rechten worden ontleend.

OTTO Work Force. Kwartaalrapportage 1 6 januari 2016. Dit is een uitgave van OTTO Work Force. Aan dit exemplaar kunnen geen rechten worden ontleend. OTTO Work Force Kwartaalrapportage 1 6 januari 2016 Dit is een uitgave van OTTO Work Force. Aan dit exemplaar kunnen geen rechten worden ontleend. OTTO Work Force Keizersveld 51 5803 AP Venray +31 478

Nadere informatie

Payroll Services voor de schoonmaakbranche

Payroll Services voor de schoonmaakbranche Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

Arbeidsmarkt informatie in vogelvlucht

Arbeidsmarkt informatie in vogelvlucht Arbeidsmarkt informatie in vogelvlucht Macro-ontwikkelingen Gegevens vanuit ROA: researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt naar opleiding en beroep 2016 SBB en doelmatigheidsonderzoek UWV sectorale

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Friesland, april 2016

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Friesland, april 2016 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Friesland, april 2016 Daling WW en meer vacatures in Friesland In april nam de WW in Friesland af tot ruim 20.500 uitkeringen. In vrijwel alle sectoren van de Friese economie daalde

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF TEAM WERK 18 maart 2016. In deze nieuwsbrief weer nieuwe vacatures en kansen vanuit Team Werk.

NIEUWSBRIEF TEAM WERK 18 maart 2016. In deze nieuwsbrief weer nieuwe vacatures en kansen vanuit Team Werk. In deze nieuwsbrief weer nieuwe vacatures en kansen vanuit Team Werk. Vacatures - Grondwerker - Machinist - Stratenmaker - Metselaars - Timmermannen - Schilders - Receptionist(e) Zet vast in de agenda

Nadere informatie

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1.

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1. Flexibel Europe DNA Fle ibel Europe Internationaal Elk klein onderdeel Het een kan niet zonder het ander Schakel voor schakel opgebouwd De optelsom van de schakels zorgt voor de verbondenheid en optimaal

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013

Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Werkgever voor uw werknemers

Werkgever voor uw werknemers Bezoekadres Eurodepark 1-55 6461 KB Kerkrade T (045) 563 92 60 F (045) 563 92 62 E info@payrolllimburg.nl I www.payrolllimburg.nl Postadres Postbus 295 6460 AG Kerkrade Werkgever voor uw werknemers Werkgeverschap

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord november 2014

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord november 2014 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord november 2014 WW in de regio s stijgt, grote verschillen tussen sectoren In de arbeidsmarktregio s Noord-Holland Noord, Zaanstreek-Waterland en Zuid- Kennemerland

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Samenvatting Meer banen in Rijk van Nijmegen, vooral in zakelijke diensten In Rijk van Nijmegen groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid MBO-beroep in beeld Medewerker personeel en arbeid mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit

Nadere informatie

CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren

CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren Het aantal mensen met een baan is de afgelopen drie maanden met gemiddeld 6 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren hadden vaker werk. De beroepsbevolking

Nadere informatie

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Flexibele werkversterking Tijdelijk personeel nodig? Abiant biedt u flexibele werkversterking Goede mensen zijn de drijvende kracht achter uw organisatie. Echte Abianters

Nadere informatie

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 NÚ KAN DE WERKLOOSHEID OMLAAG 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS STIMULEREN GROEI BEDRIJVEN 5 OMZETONTWIKKELING

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen April 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen blijven stijgen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen Meer WW-uitkeringen

Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen Meer WW-uitkeringen Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen - 483.000 werkzoekenden ingeschreven bij UWV WERKbedrijf - Vooral meer jonge werkzoekenden - Sterke toename werkzoekenden met transport beroep maar

Nadere informatie

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie.

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie. en goed heeft u het nog nooit geregeld Eén adres voor al uw oplossingen op het gebied van Arbo, verzuim en reïntegratie ó eenvoudig W e r k! P o o r t w a c h t e r c e n t r u m : uw steunpunt voor vele

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015

Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015 Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015 AB Oost Bestaat 52 jaar De AB organisaties werken samen maar opereren autonoom Een coöperatie van en voor leden AB Oost richt zich primair op Agri & Food

Nadere informatie

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Arbeidsmarktonderzoek Akkerbouw en Diervoeder 2010

Arbeidsmarktonderzoek Akkerbouw en Diervoeder 2010 Arbeidsmarktonderzoek Akkerbouw en Diervoeder 2010 Managementsamenvatting Opdrachtgever: Productschap Akkerbouw en Productschap Diervoeder Rotterdam, 30 september 2011 Arbeidsmarktonderzoek Akkerbouw

Nadere informatie

Als flexibel niet flexibel genoeg is.

Als flexibel niet flexibel genoeg is. Als flexibel niet flexibel genoeg is. Als snel niet snel genoeg is. Ik weet uit eigen ervaring dat snelle service voor een manager essentieel is. Kies daarom voor HappyNurse Tineke van Groeningen, franchisenemer

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen BLOEMENDETAILHANDEL Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de bloemendetailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Zorgeloos personeel inlenen...

Zorgeloos personeel inlenen... Zorgeloos personeel inlenen... Atik uitzendbureau is een jong en professioneel bedrijf waarvan de leiding al meer dan 10 jaar ervaring heeft op de flexibele arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererende

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie