Compliance handboek mededingingsrecht
|
|
- Daniël Peters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Compliance handboek mededingingsrecht Inhoud 1. Compliance Programma Korte uitleg van het mededingingsrecht Het kartelverbod Verbod van misbruik van een dominante positie Controle op fusies en overnames Sancties bij overtreding van de Mededingingswet Clementieregeling Onderwerpen uitgelicht Horizontale relatie Uitwisseling van Informatie Verticale relaties Raadplegen van de Compliance Officer Melding (vermoeden van) overtreding Inwerkingtreding Compliance Programma TMG wenst haar ambities met betrekking tot haar strategie en doelstellingen te realiseren binnen de regels van het recht en haar kernwaarden. Een belangrijk onderdeel daarvan zijn de mededingingsregels. TMG beschouwt naleving van deze regels van cruciaal belang voor haar reputatie en het succes van haar toekomst. Schending van de mededingingregels kan leiden tot hoge boetes, niet alleen voor TMG maar ook voor de betrokken medewerkers en leidinggevenden. TMG heeft in 2007 een Compliance Programma opgezet met als doel dat alle medewerkers bekend zijn met de mededingingsregels en deze correct toepassen. In het kader van dit programma worden met zekere regelmaat workshops gegeven over het mededingingsrecht zodat iedereen zich bewust is van de mededingingsregels. Dit handboek bevat een uitleg van het mededingingsrecht en van de belangrijkste principes waaraan alle medewerkers van TMG zich moeten houden. Daarbij zijn concrete voorbeelden gebruikt die naar aanleiding van de workshops naar voren zijn gekomen. Vragen over de toepassing van het mededingingsrecht kunnen worden gesteld aan de Compliance Officer telefonisch ( ) of via (compliance@tmg.nl). Dit handboek maakt onderdeel uit van het TMG Beleidsplan Integriteit Korte uitleg van het mededingingsrecht Het mededingingsrecht is het recht dat zorgt voor effectieve concurrentie. Daartoe verbiedt het een aantal gedragingen en bevat het toezichtregels op fusies. Het Nederlandse mededingingsrecht omvat: het kartelverbod (2.1); het verbod op misbruik van een dominante positie (2.2); voorafgaande controle op fusies en overnames (2.3); sancties bij overtreding van de Mededingingswet (2.4). 1 Het TMG Beleidsplan Integriteit en de overige reglementen waarnaar in dit document wordt verwezen zijn te vinden via Compliance handboek mededingingsrecht augustus 2015 Pagina 1 van 6
2 2.1. Het kartelverbod Het kartelverbod vormt de kern van het mededingingsrecht. Onder kartel wordt verstaan: iedere overeenkomst of gedraging die er toe strekt of tot gevolg heeft dat de mededinging op de markt wordt beperkt. De volgende soorten gedragingen tussen TMG en haar concurrenten zijn met name verboden: Gezamenlijke prijsbepaling: het gezamenlijk bepalen of afstemmen van prijzen, kortingen of provisies. Uitwisseling vertrouwelijke informatie: het uitwisselen van vertrouwelijke of strategische informatie met een concurrent over activiteiten of commerciële projecten van TMG of de concurrent. Markt of klanten verdeling: het onderling verdelen van gebieden of klanten. Afspraken met een concurrent om dezelfde voorwaarden aan een klant of afnemer te vragen. Deze gedragingen zijn verboden ongeacht of zij mondeling zijn overeengekomen of schriftelijk. Een telefoongesprek met een concurrent over prijzen of zelfs het stilzwijgend bijwonen van een vergadering waarbij verboden zaken worden besproken kunnen evengoed in strijd zijn met het kartelverbod. De verboden overeenkomst kan geheim zijn ( een klassiek kartel ), maar ook verscholen liggen in een openbaar reglement of samenwerkingscontract. Het is dus verboden aan bovengenoemde lijst van overeenkomsten of gedragingen deel te nemen of TMG daarin te betrekken Verbod van misbruik van een dominante positie Een onderneming heeft een machtspositie wanneer zij op een markt over een zodanige positie beschikt dat zij geen rekening hoeft te houden met het gedrag van haar concurrenten. Of sprake is van een machtspositie hangt met name af van het marktaandeel van de onderneming, maar ook andere marktomstandigheden kunnen van invloed zijn. Het hebben of bereiken van een machtspositie is natuurlijk niet verboden, maar het misbruiken van die machtspositie wel. Misbruik van een machtspositie kan bestaan uit: Het stellen van ongelijke of discriminerende voorwaarden aan verschillende handelspartners voor gelijkwaardige prestaties. Opleggen van extreem hoge of ongerechtvaardigde lage prijzen aan klanten c.q. leveranciers. Bij extreem lage prijzen (lager dan de kostprijs) zou de dominante onderneming kunnen voorkomen dat andere concurrenten de markt betreden. Het sluiten van overeenkomsten afhankelijk stellen van andere aanvullende prestaties, die geen verband houden met het onderwerp van die overeenkomsten. Toekennen van kortingen en/of bonussen aan trouwe klanten om te voorkomen dat klanten hun voorraden bij concurrerende leveranciers gaan kopen. Opleggen van exclusiviteitsclausules aan klanten ten aanzien van hun inkoop, ongeacht de duur ervan. Op bepaalde markten heeft TMG (mogelijk) een machtspositie. Bijvoorbeeld op de lezersmarkt van puzzelbladen in Nederland en op de markt voor lokale/regionale advertenties in lokale/regionale dagbladen. Daarnaast is het ook mogelijk dat TMG geconfronteerd wordt met gedragingen van een concurrent die een machtspositie heeft Controle op fusies en overnames Het mededingingsrecht eist dat TMG voor bepaalde overnames of joint ventures voorafgaande toestemming krijgt van de Autoriteit Consument en Markt (de ACM ). De ACM is de toezichthouder die erop toeziet dat in Nederland eerlijke concurrentie plaatsvindt. In Europa houdt de Europese Commissie toezicht. Het is dus van belang om in geval van mogelijke overnames of joint ventures ruimschoots van te voren overleg te plegen met de afdeling Concern Juridische Zaken over eventuele formaliteiten die vervuld moeten worden Sancties bij overtreding van de Mededingingswet Wanneer TMG en haar werknemers de regels niet naleven, riskeren zij zeer hoge boetes. Boetes kunnen worden opgelegd aan de onderneming en aan personen die betrokken zijn bij de overtreding. In andere landen (zoals de V.S. en Frankrijk) bestaan ook gevangenisstraffen. De persoonlijke straffen kunnen worden opgelegd aan verantwoordelijke werknemers en/of leidinggevenden. Compliance handboek mededingingsrecht augustus 2015 Pagina 2 van 6
3 Soorten sancties voor de onderneming: boete tot maximaal of, indien dit meer is, 10 % van de wereldwijde omzet van TMG; oplegging van een last onder dwangsom. Hierbij wordt een verplichting opgelegd aan de onderneming om een eind te maken aan de overtreding. Als de onderneming zich daar niet aan houdt moet hij alsnog de dwangsom betalen. betaling van schadevergoeding aan klanten die schade hebben geleden als gevolg van de overtreding; nietigverklaring van de overeenkomsten en verplichtingen die zijn aangegaan; openbaarmaking van de veroordeling. Soorten sancties voor personen: oplegging van een persoonlijke boete aan de medewerker door de ACM van maximaal ; daarnaast kan ook TMG disciplinaire maatregelen treffen ten aanzien van haar medewerkers, waaronder, afhankelijk van de aard en de ernst van de overtreding, tevens ontslag Clementieregeling Als TMG ontdekt dat zij betrokken is bij een verboden afspraak en deze tijdig meldt bij de ACM en meewerkt met het onderzoek, kan een clementieregeling van toepassing worden. De regeling houdt in dat de onderneming die als eerste het verboden kartel verklikt in aanmerking komt voor volledige vrijstelling van de eventueel op te leggen boetes. De clementieregeling geldt alleen als TMG met relevante, nieuwe informatie komt waarmee de ACM het kartel daadwerkelijk kan opsporen. Ook als TMG niet de eerste is die een kartel meldt, kan TMG nog een boeteverlaging krijgen (tot maximaal 40%).Voorwaarde om in aanmerking te komen voor een matiging van een boete is verder dat TMG kan bewijzen dat het andere ondernemingen niet heeft gedwongen deel te nemen aan het kartel. 3. Onderwerpen uitgelicht 3.1. Horizontale relatie Met horizontaal wordt bedoeld relaties met bedrijven die op hetzelfde niveau van de markt werkzaam zijn, zoals concurrenten. Horizontale beperkingen van de mededinging zijn de ernstigste mededingingsbeperkingen. Samenwerking met concurrenten moet daarom met grote voorzichtigheid worden benaderd. Do s and Don ts Spreek nooit met concurrenten over prijzen of commerciële voorwaarden. Het is niet toegestaan met concurrenten te spreken over prijzen, (advertentie)tarieven of andere financiële verkoopvoorwaarden, zoals kortingen of toeslagen. Ieder formeel of informeel overleg over deze onderwerpen is ten strengste verboden. Het is ook niet toegestaan een gemeenschappelijk tarief toe te passen of een tarief dat in overeenstemming met andere concurrenten is vastgesteld. Ga in het bijzijn van de concurrent ieder gesprek uit de weg dat betrekking heeft op het commerciële of industriële beleid van TMG of dat van de concurrent. Dit zijn bijvoorbeeld tarieven of kortingen, verkoopvoorwaarden, winsten, marges, productie- en distributiekosten, inkoopoffertes. Zo zal een discussie met een concurrent over kortingen aangemerkt worden als een verboden uitwisseling van prijsinformatie. Dit soort gesprekken kan aanleiding geven tot hoge boetes. Zoals hierna zal blijken, is overleg tussen directe concurrenten in vrijwel alle gevallen onwenselijk. Als een concurrent u benadert met concurrentie gevoelige informatie, verbreek dan zo snel mogelijk het gesprek. Als een concurrent u benadert met concurrentie gevoelige informatie, verbreek dan zo snel mogelijk het gesprek, door zonodig de verbinding te verbreken of weg te lopen. Neem expliciet afstand van de opmerking door bijvoorbeeld te zeggen: hier wil ik het niet over hebben of ik kan hier niet over praten met u. Als de benadering schriftelijk is, overleg het document dan zo snel mogelijk aan de Compliance Officer. Verdeel geen markten met concurrenten. Bespreek nooit met een concurrent de mogelijkheid een bepaald geografisch gebied of adverteerders te verdelen. Compliance handboek mededingingsrecht augustus 2015 Pagina 3 van 6
4 Wissel geen concurrentiegevoelige informatie uit. Wissel geen concurrentiegevoelige informatie uit met de concurrent, zoals informatie over prijzen, volumes, verkoopvoorwaarden, marktaandelen of productie capaciteit. Wees voorzichtig bij bezoek aan vergaderingen van brancheverenigingen. Als u een vergadering van een branche organisatie bezoekt (zoals bijvoorbeeld NUV, Rota, Cebuco, Bedrijfsfonds voor de Pers) of een evenement waar ook concurrenten aanwezig zijn, wees alert of iets besproken wordt waarvan u het gevoel heeft dat het de mededinging kan beperken. Ook het delen van bedrijfsvertrouwelijke, dat wil zeggen, nog niet openbare informatie over het beleid van TMG of een concurrent kan al verboden zijn. Bezoek zo mogelijk alleen vergaderingen van brancheverenigingen met een precieze agenda van de te bespreken onderwerpen. U moet de agenda en overige documenten van de vergadering zorgvuldig bewaren, zodat ze ook in de toekomst nog ingezien kunnen worden. Als er tijdens de vergadering (naar uw mening) onrechtmatige zaken worden besproken, neem hier dan expliciet afstand van tijdens de vergadering en verlaat de vergadering en laat uw vertrek en de reden daarvan in de notulen vastleggen. Informeer uw direct leidinggevende en de Compliance Officer van het gebeuren en zet uw bezwaren over de inhoud van de vergadering zelf ook op papier. Maak geen afspraken met concurrenten over inkoop- of verkoopvoorwaarden. Bespreek geen afname of leveringsvoorwaarden met concurrenten. Dit verbod strekt zich uit tot elke informatie-uitwisseling ten aanzien van de identiteit van uw leveranciers en afnemers of uw zakelijke betrekkingen met hen. Afspraken die ertoe leiden dat er een gemeenschappelijke leveringsweigering tot stand wordt gebracht, zijn evenmin toegestaan. Zelfs als TMG een objectieve rechtvaardiging heeft om niet langer zaken te doen met bepaalde afnemers - bijvoorbeeld omdat zij in het verleden niet kredietwaardig zijn gebleken - dient u zich te onthouden van gezamenlijke boycotacties. Het gezamenlijk opstellen en uitwisselen van lijsten met dubieuze debiteuren is in beginsel wel toegestaan. Iedere onderneming dient wel zelfstandig te blijven bepalen aan wie wordt geleverd. Een dergelijke debiteurenlijst mag dus niet vergezeld gaan van verplichtingen of aanbevelingen die leiden tot een gecoördineerde leveringsweigering. Verder mag geen sprake zijn van uniformering van betalingsvoorwaarden zoals de betalingstermijnen en ook geldt dat geen vertrouwelijke bedrijfsgevoelige gegevens mogen worden uitgewisseld (zie hierna) Uitwisseling van Informatie De uitwisseling van statistische informatie tussen concurrenten, bijvoorbeeld via een brancheorganisatie (Cebuco, Hoi), kan ook verboden zijn. Dit hangt onder meer af van de structuur van de markt en de nauwkeurigheid van de informatie. Bezwaren ontstaan als ondernemingen (a) systematisch en regelmatig, (b) recente, (c) individuele informatie uitwisselen over prijzen (inclusief kortingen en toeslagen), oplagen (verwachte of voorgenomen), afzet of andere concurrentiegevoelige gegevens. Oudere (ouder dan 12 maanden), of geaggregeerde (informatie van drie of meer uitgevers samengevoegd) informatie mag wel worden uitgewisseld. Ook kan statistische informatie worden uitgewisseld via organisaties als Cebuco in markten met veel aanbieders. De wijze waarop de informatie wordt uitgewisseld - mondeling, schriftelijk, of via een website van een derde - is voor de mededingingsrechtelijke beoordeling niet relevant. Deze gegevens mogen wel door een onafhankelijk bureau zelfstandig worden verzameld. Welke informatie mag worden uitgewisseld? Zuiver statistische informatie waarin algemene inlichtingen worden verschaft over de product- en afzetsituatie in een bepaalde bedrijfstak. Voorwaarde hierbij is dat het niet mogelijk is de individuele ondernemingen te identificeren. Dat betekent dat ingeval van verspreiding van totaalcijfers er ten minste drie onafhankelijke concerns bij betrokken moeten zijn. Informatie over algemene onderwerpen die de gehele bedrijfstak aangaan. Daarbij kan men denken aan voorgenomen of voorgestelde overheidsmaatregelen of samenwerking op het gebied van algemene beroepsopleidingen, veiligheid en misdaadpreventie. Het laten opstellen van vergelijkingsmodellen op grond waarvan TMG haar eigen prestaties kan vergelijken met de gemiddelde prestaties van haar concurrenten is in beginsel toegestaan. Compliance handboek mededingingsrecht augustus 2015 Pagina 4 van 6
5 Gemeenschappelijk onderzoek naar factoren en omstandigheden die in algemene zin van invloed zijn op de ondernemingen van bijvoorbeeld een brancheorganisatie - zoals de ontwikkeling van de vraag en de productiekosten. Van belang daarbij is dat op grond van dergelijke onderzoeken geen concrete aanbevelingen worden gedaan of conclusies worden getrokken, waardoor (een deel van) de betrokken ondernemingen zich op de markt op uniforme wijze kan gaan gedragen. Onderlinge uitwisseling tussen concurrenten van technische gegevens en productinformatie indien dit noodzakelijk is om de eigen klanten goed te kunnen bedienen. Onderling overleg over het oplossen van zeer complexe technische problemen kan onder omstandigheden toelaatbaar zijn, tenzij uit de uitgewisselde informatie de bedrijfsstrategie van individuele leden kan worden afgeleid. Wanneer zich in de praktijk situaties voordoen waarin technisch overleg met concurrenten wenselijk of noodzakelijk is, dient u contact op te nemen met de Compliance Officer. Welke informatie mag niet worden uitgewisseld? Het is niet toegestaan duidelijk geïndividualiseerde mededelingen tussen concurrenten uit te wisselen. Hieronder vallen: informatie die naar haar aard commercieel gevoelig is omdat ze rechtstreeks betrekking heeft op het huidige en toekomstige marktbeleid van de onderneming (prijzen, omzetten, kortingssystemen, etc.); informatie waaruit de toekomstige strategie van de onderneming kan worden afgeleid (investeringen, R&D-projecten, capaciteitsontwikkelingen, etc.); informatie over productiekosten van ondernemingen. Als hoofdregel geldt dat direct contact met concurrenten moet worden vermeden. Ten aanzien van medewerkers die niet in dienst zijn van TMG gelden onderstaande bepalingen uitsluitend voor zover het de uitoefening van hun werkzaamheden voor TMG betreft. Het toesturen aan concurrenten van prijslijsten of het ontvangen van prijslijsten van concurrenten is niet toegestaan. Ook niet wanneer het openbare informatie betreft die op eenvoudige en legale wijze zelf kan worden verkregen (bijvoorbeeld via reclameborden). Informatie uit de markt mag van klanten worden verkregen of door eigen marktonderzoek worden verzameld, maar mag nooit direct van uw concurrenten afkomstig zijn. Toegestane vormen van informatie-uitwisseling dienen bij voorkeur via een georganiseerd overleg - zoals een brancheorganisatie - plaats te vinden en niet via - één op één - overleg met een concurrent. Ook het ontvangen van post van concurrenten op uw privéadres is niet toegestaan Verticale relaties Verticale relaties zijn relaties tussen TMG en een andere, onafhankelijke onderneming die niet op hetzelfde niveau van de markt werkzaam is. Voorbeelden zijn leveranciers, distributeurs, adverteerders en kiosken en retailers. Een bijzonder geval is de agent. Een agent wordt in het mededingingsrecht omschreven als een persoon of onderneming die handelt voor rekening van TMG en geen eigen commercieel risico draagt in verband met de activiteiten voor TMG. Dergelijke agentuurovereenkomsten vallen niet onder het mededingingsrecht. Do s and Don ts Het opleggen van een bepaalde (minimum) verkoopprijs aan een wederverkoper is verboden. Het is verboden een onafhankelijke wederverkoper direct of indirect een vaste verkoopprijs op te leggen. Hetzelfde geldt voor een minimummarge. Een onafhankelijke retailer mag dus niet worden gehouden aan de coverprijs van een dagblad of tijdschrift. Als onverkochte exemplaren gratis terug worden gehaald door TMG, kan echter sprake zijn van een agent. Deze heeft in dit voorbeeld geen eigen risico en mag dan wel worden gehouden aan de coverprijs. In de advertentie branche komt het voor dat advertentieruimte door tussenpartijen wordt ingekocht bij TMG en doorverkocht aan adverteerders. TMG mag dan niet aan de tussenpartij een minimumprijs opleggen voor hoeveel de advertentieruimte wordt doorverkocht. Het is ook verboden een wederverkoper direct of indirect- een minimum verkoopprijs op te leggen waarvoor een product verkocht moet worden. Compliance handboek mededingingsrecht augustus 2015 Pagina 5 van 6
6 Wel toegestaan: adviesprijzen Het is TMG wel toegestaan prijzen te adviseren aan wederverkopers. Het verschil tussen een adviesprijs en een minimumprijs is, dat de wederverkoper van een adviesprijs af kan wijken zonder dat daar een sanctie op volgt. Aangezien de adviesprijs niet opgevolgd hoeft te worden, beperkt deze niet de mededinging. In de praktijk worden adviesprijzen vaak opgevolgd. Het is belangrijk dat er geen enkele sanctie door TMG verbonden is aan de adviesprijs wanneer de wederverkoper besluit de adviesprijs niet te volgen. 4. Raadplegen van de Compliance Officer Een ieder binnen TMG moet de Compliance Officer raadplegen indien: a. ten aanzien van enige voorgenomen gedraging twijfel kan bestaan of deze verenigbaar is met het mededingingsrecht; b. ten aanzien van enige voorgenomen uitlating in woord en/of geschrift twijfel kan bestaan of daardoor de indruk wordt gewekt dat TMG betrokken is bij gedragingen als onder a. bedoeld. Deze raadpleging dient mondeling te geschieden. Leidinggevenden zijn er mede voor verantwoordelijk dat de Compliance Officer wordt geraadpleegd ten aanzien van voorgenomen gedragingen respectievelijk uitlatingen waarbij één of meer van hun ondergeschikten uit hoofde van hun functie zijn betrokken. Bij raadpleging van de Compliance Officer wordt inzage gegeven in het gehele dossier en wordt alle relevante informatie verstrekt met betrekking tot de voorgenomen gedraging of uitlating. Aan de Compliance Officer wordt alle informatie verstrekt waarom wordt gevraagd. Er mag geen uitvoering worden gegeven aan een gedraging en/of uitlating die voorwerp is van een raadpleging voordat het daarop betrekking hebbende advies van de Compliance Officer ontvangen is. Een gemotiveerd advies van de Compliance Officer is bindend. Alle communicatie met de Compliance Officer in het kader van de hiervoor bedoelde raadplegingen geschiedt ter verkrijging van juridisch advies van een onafhankelijke advocaat en vormt in dat kader vertrouwelijke en beschermde correspondentie die niet mag worden ingezien door mededingingsautoriteiten. 5. Melding (vermoeden van) overtreding Een ieder binnen TMG is verder verplicht direct melding te doen bij het Meldpunt van: a. iedere gedraging binnen TMG waarmee hij of zij bekend is en waarvan kan worden vermoed dat deze in strijd is met het mededingingsrecht; b. iedere uitlating in woord en/of geschrift waarmee hij of zij bekend is en waarvan kan worden vermoed dat daarmee de indruk wordt gewekt dat TMG betrokken is bij gedragingen als onder a. bedoeld. Melding dient te worden gedaan conform de Meldprocedure. 6. Inwerkingtreding Dit handboek treedt in werking op 1 augustus 2015 en vervangt het Compliance Manual van november Compliance handboek mededingingsrecht augustus 2015 Pagina 6 van 6
Voorbeeld gedragscode mededingingsrecht
Voorbeeld gedragscode mededingingsrecht Een schending van het mededingingsrecht kan ernstige gevolgen hebben, zoals boetes die kunnen oplopen tot 10% van de wereldwijde jaaromzet, individuele sancties
Nadere informatieDe Landsverordening inzake Concurrentie. De regels uit de Landsverordening inzake concurrentie uitgelegd
De Landsverordening inzake Concurrentie De regels uit de Landsverordening inzake concurrentie uitgelegd Waar gaat deze brochure over? In deze brochure kunt u lezen over de Landsverordening inzake concurrentie
Nadere informatieGedragscode Mededingingsrecht
Gedragscode Mededingingsrecht MVO - de ketenorganisatie voor oliën en vetten 5 november 2013 MVO - de ketenorganisatie voor oliën en vetten Louis Braillelaan 80 T 079 363 43 50 2719 EK Zoetermeer info@mvo.nl
Nadere informatieMisbruik van een economische machtspositie
Mededingingswet Misbruik van een economische machtspositie Nederlandse Mededingingsautoriteit Mededingingswet Misbruik van een economische machtspositie De Mededingingswet stelt regels ten aanzien van:
Nadere informatieVerantwoordelijke partij: Algemeen Adviseur Eerstvolgende revisiedatum: Datum laatste revisie:
Titel: December 2018 Pagina 1 van 5 I. DOEL Dit beleid onderstreept de inzet van Modine om te voldoen aan de mededingingswetgeving (de zogenoemde Antitrustwetgeving) waaraan de onderneming is gehouden
Nadere informatieHet Kartelverbod. De regels uit de Landsverordening inzake concurrentie over het kartelverbod uitgelegd
Het Kartelverbod De regels uit de Landsverordening inzake concurrentie over het kartelverbod uitgelegd Waar gaat deze brochure over? In deze brochure kunt u lezen over het kartelverbod dat per 1 september
Nadere informatieGedragscode Nalevingsrichtlijnen
Gedragscode Nalevingsrichtlijnen INHOUD 3 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING 6 BOEKHOUDKUNDIGE CONTROLEPROCEDURES 7 EERLIJKE MEDEDINGING 8 EXPORT- EN IMPORTVOORSCHRIFTEN 2 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING
Nadere informatieFAIR TRADE AUTHORITY CURACAO - WAAR ONDERNEMINGEN OP MOETEN LETTEN IN DE STRIJD VOOR EERLIJKE CONCURRENTIE
FAIR TRADE AUTHORITY CURACAO - WAAR ONDERNEMINGEN OP MOETEN LETTEN IN DE STRIJD VOOR EERLIJKE CONCURRENTIE Curaçao, 2 oktober 2017 1. UPDATE In oktober 2016 berichtten wij reeds over de Fair Trade Authority
Nadere informatieJa (de activiteiten richten zich hoofdzakelijk op het leveren van goederen)
o Is er sprake van een onderneming die een economische activiteit uitoefent? Mw niet van toepassing Rnr. 12 Is sprake van een afspraak tussen ondernemingen? Mw niet van toepassing Rnr. 13-17 3.1 a) Zijn
Nadere informatieGedragscode mededingingsrecht Focusplaza
Gedragscode mededingingsrecht Focusplaza Uitgangspunt Deze gedragscode beschrijft de manier waarop Focusplaza omgaat met de regels van het mededingingsrecht. Hij is bedoeld als leidraad voor iedereen die
Nadere informatieLeveranciers en afnemers mogen samenwerken, maar er zijn grenzen
Leveranciers en afnemers mogen samenwerken, maar er zijn grenzen Inleiding Samenwerking tussen leveranciers en afnemers Leveranciers en afnemers moeten afspraken maken over de distributie van goederen
Nadere informatieCOMPLIANCE REGELING MEDEDINGING CENTRAAL BUREAU VOOR DE RIJN- EN BINNENVAART (CBRB) Vasteland 12 e 3011 BL Rotterdam
COMPLIANCE REGELING MEDEDINGING CENTRAAL BUREAU VOOR DE RIJN- EN BINNENVAART (CBRB) Vasteland 12 e 3011 BL Rotterdam 2 COMPLIANCE REGELING MEDEDINGING CBRB 1 Doel en werkingssfeer Deze Compliance Regeling
Nadere informatieReglement melden en Meldpunt
Reglement melden en Meldpunt 1. Inleiding Dit Reglement omschrijft: - de wijze waarop (vermoedens van) overtredingen van het TMG Beleidsplan Integriteit kunnen worden gemeld die zodanig ernstig zijn dat
Nadere informatieDos & don ts in het kader van prijszetting
Dos & don ts in het kader van prijszetting Stefaan RAES 10 maart 2016 Brussels London - www.liedekerke.com Stefaan RAES Partner Prijszetting in de relatie tussen concurrenten Brussels London - www.liedekerke.com
Nadere informatieGedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders
Gedragscode Branchevereniging VvE Beheerders Inhoud 1. Inleiding... 3 2. BVVB Gedragscode 2.1 Communicatie. 3 2.1.1 Informatie.. 3 2.1.2 Geheimhouding 3 2.1.3 Acquisitie.. 3 2.1.4 BVVB. 4 2.2 Betrouwbaarheid
Nadere informatieConcurrenten mogen samenwerken, maar er zijn grenzen
Concurrenten mogen samenwerken, maar er zijn grenzen Inleiding Samenwerken met concurrenten U bent ondernemer en wilt samenwerken met een of meerdere concurrenten. Dat kan voordelen opleveren, zoals een
Nadere informatieAan de brochure kunnen geen rechten worden ontleend.
De Mededingingswet stelt regels ten aanzien van: concurrentiebeperkende afspraken; misbruik van een economische machtspositie; concentraties van ondernemingen. Deze brochure bevat een toelichting op het
Nadere informatieGedragscode NEDERLANDSE VERENIGING VAN FABRIKANTEN VAN NOODVERLICHTING (NVFN) Vastgesteld in de algemene ledenvergadering d.d.
NEDERLANDSE VERENIGING VAN FABRIKANTEN VAN NOODVERLICHTING (NVFN) Vastgesteld in de algemene ledenvergadering d.d. 4 september 2008 I. KERNWAARDEN Integriteit, respect, deskundigheid en betrokkenheid.
Nadere informatieZaak T-228/97. Irish Sugar plc tegen Commissie van de Europese Gemeenschappen
Zaak T-228/97 Irish Sugar plc tegen Commissie van de Europese Gemeenschappen Artikel 86 EG-Verdrag (thans artikel 82 EG) Machtspositie en collectieve machtspositie Misbruik Geldboete" Arrest van het Gerecht
Nadere informatieDe bedrijfscode van JNW makelaars.
De bedrijfscode van JNW makelaars. Pagina Inleiding 2 1. Toepasselijkheid 2 2. Toezichthouder 2 3. Integer handelen 3 4. Onrechtmatig handelen 3 5. Nieuwe medewerkers 3 6. Cliëntenonderzoek 3 7. Betrokkenheid
Nadere informatieInleiding. Op de volgende pagina s leest u aan welke eisen uw afspraken over duurzaam produceren en leveren moeten voldoen.
Inleiding Als bedrijf moet u eerlijk concurreren. U mag geen afspraken maken met andere bedrijven als dat nadelig is voor klanten. Daarvoor hebben we in Nederland een kartelverbod. ACM ziet erop toe dat
Nadere informatieGedragscode mededingingsrecht DEX
Gedragscode mededingingsrecht DEX Uitgangspunt Deze gedragscode beschrijft de manier waarop DEX omgaat met de regels van het mededingingsrecht. Hij is bedoeld als leidraad voor iedereen die betrokken is
Nadere informatiee-commerce en mededinging Congresmiddag Fashion & IE 12 februari 2015 Martijn van de Hel
e-commerce en mededinging Congresmiddag Fashion & IE 12 februari 2015 Martijn van de Hel Agenda 1. Introductie mededingingsrecht 2. Verbod op concurrentiebeperkende afspraken (kartelverbod) a. Horizontale
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieWij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau enz. enz. enz.
Wijziging van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek en het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering, in verband met de omzetting van Richtlijn 2014/104/EU van het Europees Parlement en de Raad van 26 november
Nadere informatieMeld uw kartel en ontloop een boete
Meld uw kartel en ontloop een boete Meld uw kartel en ontloop een boete Hebt u afspraken gemaakt of informatie uitgewisseld met uw concurrenten om daarmee de concurrentie uit te schakelen of te verminderen?
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement ACN
Huishoudelijk Reglement ACN - 2013 1. Inleiding De vereniging Air Cargo Netherlands (ACN) is de brancheorganisatie van de Nederlandse luchtvrachtindustrie. 2. Gedragscode ACN hecht groot belang aan de
Nadere informatieModel-Bedrijfscode SBIB
Model-Bedrijfscode SBIB Utrecht, 15 januari 2004 Inhoud 1 De bedrijfscode 3 2 Toelichting 5 1 De bedrijfscode De bedrijfscode is bedoeld om directie en medewerkers van een bouwonderneming bewuster te maken
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieComplianc T e OOLBOX
TOOLBOX Compliance Inleiding De Toolbox Compliance is een hulpmiddel dat u in staat stelt de Mededingingswet correct na te leven. In de Toolbox wordt ten aanzien van de meest gangbare gedragingen uiteengezet
Nadere informatieSTAPPENPLAN BIJDE RICHTSNOEREN VOOR DE ZORGSECTOR: WAT MAG WEL EN WAT MAG NIET?
STAPPENPLAN BIJDE RICHTSNOEREN VOOR DE ZORGSECTOR: WAT MAG WEL EN WAT MAG NIET? Markten laten werken. Dat is de missie van de NMa. De wet verbiedt ondernemingen niet om onderling afspraken te maken maar
Nadere informatieJuridisch Document ZORG
Juridisch Document ZORG Mededingingswet en Praktijken in de eerste lijn 3 november 2015 Zorg Zaken Groep Mr. W. Wickering Mr. L. Schaftenaar Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden
Nadere informatie2. Waarom komen de NMa en de NZa met een gezamenlijk document voor zorggroepen?
Q&A s zorggroepen Algemeen 1. Wat is een zorggroep? De NMa en de NZa achten een zorggroep aanwezig als een partij een afzonderlijke rechtsvorm heeft gecreëerd om een coördinerende rol te spelen op het
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieGedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.
Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken
Nadere informatie2. Onderhandelen met behulp van een zorgmakelaar in de praktijk
Wijziging van paragraaf 3.4.2. van de Richtsnoeren voor de zorgsector met betrekking tot het onderhandelen van de zorgaanbieder met behulp van een zorgmakelaar 1. Considerans 1. In de op 14 oktober 2002
Nadere informatieKartelvorming bij Aanbestedingen en Wet M&O. Rick van Tol en Karen Pier
Kartelvorming bij Aanbestedingen en Wet M&O Rick van Tol en Karen Pier Bijeenkomst VJK, 23 november 2017 1 Programma I II Wat doet ACM? Hoe herken ik een kartel? Case: bid-rigging III De overheid als ondernemer
Nadere informatieVERORDENING (EU) Nr. /.. VAN DE COMMISSIE. van XXX
EUROPESE COMMISSIE Brussel, XXX [ ](2014) XXX draft VERORDENING (EU) Nr. /.. VAN DE COMMISSIE van XXX tot wijziging van Verordening (EG) nr. 773/2004 van de Commissie van 7 april 2004 betreffende procedures
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieBedrijfsbezoek van ACM
ACM op bezoek Bedrijfsbezoek van ACM De Autoriteit Consument & Markt is actief op veel verschillende terreinen: van het bestrijden van het niet naleven van de garantieregels door bedrijven tot het tegengaan
Nadere informatieCode of Conduct. Inleiding
Code of Conduct Inleiding De Vereniging Geld- en Waardeberging (VGW) is de brancheorganisatie van ondernemers die zich bezighouden met de vervaardiging van en handel in brand- en inbraakwerende kasten
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieGedragscode Integer Zakendoen
Gedragscode Integer Zakendoen Eerste druk: april 1999 Tweede herziene druk: mei 2003 Derde herziene druk: januari 2008 Vierde herziene druk: maart 2009 Dit is een uitgave van Strukton Groep Westkanaaldijk
Nadere informatieAntitrustbeleid DOEL BELEID. Ingangsdatum: 1 JUNI 2017
Beleidseigenaar/-sponsor: Legal Compliance Datum herzien door Policy Review Committee: mei 2017 Vervangt: Geen Ingangsdatum: 1 JUNI 2017 [wordt ingevuld door Policy Review Committee] Antitrustbeleid DOEL
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieGezamenlijke inkoop geneesmiddelen en mededinging
Gezamenlijke inkoop geneesmiddelen en mededinging Tips voor samenwerkingsverbanden 1 februari 2018 NEVI Zorgcongres 2018 Susan van Velzen 1 Onze doelstellingen Na deze workshop kunt u: Beoordelen of uw
Nadere informatieMasterclass 'Praktisch Mededingingsrecht'
Masterclass 'Praktisch Mededingingsrecht' 31 mei 2016 Edwin Schotanus advocaat Introductie sancties Europese Cic ACM jaar 2014 2015 2014 2015 boete 1.689,50 364,5 2,17 15,2 # zaken 10 5 1 5 # onderneming
Nadere informatieMededingingsrecht. Beginselen van Europees en Nederlands Mededingingsrecht mr. J.F. Appeldoorn, mr. H.H.B. Vedder
Mededingingsrecht Beginselen van Europees en Nederlands Mededingingsrecht mr. J.F. Appeldoorn, mr. H.H.B. Vedder INHOUDSOPGAVE Voorwoord Concordantietabel Inhoudsopgave v vi vii 1 Beginselen 1.1 De economie
Nadere informatieHET SPEELVELD VAN DE FAIR TRADE AUTHORITY CURAÇAO
HET SPEELVELD VAN DE FAIR TRADE AUTHORITY CURAÇAO BEVORDEREN VAN DE CONCURRENTIE EN TEGENGAAN VAN AFSPRAKEN DIE DEZE BEPERKEN Curaçao, oktober 2016 1. INTRODUCTIE Op 29 maart 2016 zag de Fair Trade Authority
Nadere informatieDecentralisatie en mededinging Samenwerking
Decentralisatie en mededinging Samenwerking 1 oktober 2015 Agenda Introductie 1. Inleiding 2. Hoofdlijnen samenwerking 3. Hoofdlijnen mededinging 4. Samenwerking en mededinging 5. Cases 6. Slot 2 1. Inleiding
Nadere informatieUSG People N.V. Almere. Tracking Compliance Program Reglement
USG People N.V. Almere Tracking Compliance Program Reglement Versie 16 juni 2011 1/9 Inhoudsopgave 1. Reglement voor USG People N.V. inzake de voorafgaande meldingsplicht voor het verkrijgen en houden
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatiePHOENIX group. Concurrentie Naleving Beleid
PHOENIX group Concurrentie Naleving Beleid Auteur: Group Compliance Management 18 February 2014 Table of Contents 1. Introductie... 1 2. Doelstelling... 1 3. Reikwijdte van dit beleid... 1 4. Wetgeving...
Nadere informatieBedrijfscode PMeijer. Augustus 2014
Bedrijfscode PMeijer Augustus 2014 PMeijer / Molenwerf 32 / 1911 DB / Uitgeest Postbus / 1920 AA / Akersloot / 0251 27 82 78 info@pmeijer.nl / pmeijer.nl Bedrijfscode Het hanteren van een bedrijfscode
Nadere informatieNederlandse Mededingingsautoriteit NMa Mededingingswet Oktober 2009
Nederlandse Mededingingsautoriteit NMa Mededingingswet Oktober 2009 De Mededingingswet stelt regels ten aanzien van: kartels; misbruik van een economische machtspositie; concentraties van ondernemingen.
Nadere informatieGedragscode Medewerkers Eumedion
Gedragscode Medewerkers Eumedion Herzien op 19 december 2011 1. Definities Artikel 1 In deze Gedragscode wordt verstaan onder: Medewerkers: alle medewerkers van Eumedion, onafhankelijk van de duur waarvoor
Nadere informatieJuridisch Document ZORG
Juridisch Document ZORG Mededingingswet en de Zorginstellingen 3 november 2015 Zorg Zaken Groep Mr. W. Wickering Mr. L. Schaftenaar Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd,
Nadere informatieStichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie;
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie Reglement incidenten- en klokkenluidersregeling Artikel 1 pensioenfonds: incident: Definities Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie;
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Autoriteit Consument en Markt en Stichting Autoriteit Financiële Markten,
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 14473 26 mei 2014 Samenwerkingsprotocol tussen Autoriteit Consument en Markt en Stichting Autoriteit Financiële Markten
Nadere informatieMINISTERIE VAN HANDEL EN INDUSTRIE
MINISTERIE VAN HANDEL EN INDUSTRIE VRAGEN OVER MEDEDINGING CONTACT INFORMATIE: Telefoon: 402080 of 402339 tst. 1080 Fax: 404834 E-mail: juridischezaken@yahoo.com Paramaribo, december 2011 Ministerie van
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2008 2009 31 354 Wijziging van de Mededingingswet ter invoering van regels inzake ondernemingen die deel uitmaken van een publiekrechtelijke rechtspersoon
Nadere informatieGedragscode Schagen Groep
Gedragscode Schagen Groep Hasselt Voorwoord Eén gedragscode voor de Schagen Groep Schagen is een bouwbedrijf in de ruimste zin des woords. Een zorgvuldige afweging van de belangen van opdrachtgevers, aandeelhouders
Nadere informatieRegeling melden vermoeden van een misstand in de sector VO
Regeling melden vermoeden van een misstand in de sector VO Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. bestuur: de natuurlijke persoon/personen of het orgaan
Nadere informatieRegeling melding vermoeden misstand (klokkenluidersregeling) BAR-organisatie
CVDR Officiële uitgave van BAR-organisatie. Nr. CVDR399024_1 16 mei 2017 Regeling melding vermoeden misstand (klokkenluidersregeling) BAR-organisatie Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieInformatie-uitwisseling tussen concurrenten. NGB 19 maart 2015 Martijn van de Hel
Informatie-uitwisseling tussen concurrenten NGB 19 maart 2015 Martijn van de Hel Agenda 1. Kartelverbod (basis) 2. Informatie-uitwisseling (kader) 3. Geoorloofde uitwisseling van informatie 4. Verboden
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Woningstichting Woensdrecht
Klokkenluiderregeling Woningstichting Woensdrecht Inleiding Woningstichting Woensdrecht wil in al haar activiteiten hoge normen naleven ten aanzien van openheid en integriteit. Om deze normen te handhaven
Nadere informatieTips bij het aangaan van een samenwerkingsovereenkomst in de zorg
Tips bij het aangaan van een samenwerkingsovereenkomst in de zorg In de zorg wordt op grote schaal samengewerkt. Tussen zorgaanbieders, zorgaanbieders en ketenpartners, zorgaanbieders en leveranciers.
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieAPF Gedragscode & Compliance Officer
APF Gedragscode & Compliance Officer Joop Brakenhoff 9 december 2009 Onderwerpen APF gedragscode Algemeen / Doel / Wijzigingen Verbonden personen Insiders Sancties Overige Compliance Officer Functie en
Nadere informatieOnrechtmatige contractuele bedingen
Nieuwe regels in b2b-relaties: verboden bedingen, misbruik van de economische afhankelijkheid van een onderneming en oneerlijke marktpraktijken Op 21 maart 2019 keurde het Parlement een wet goed die in
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds ACM Werkwijze voor onderzoek in digitale gegevens 2014
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 3993 11 februari 2014 ACM Werkwijze voor onderzoek in digitale gegevens 2014 Autoriteit Consument en Markt, Gelet op de
Nadere informatieGoed Wonen en melden van misstanden; de klokkenluiderregeling
Goed Wonen en melden van misstanden; de klokkenluiderregeling Inleiding Goed Wonen is een maatschappelijke onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze maatschappelijke doelstelling proberen
Nadere informatieAanbestedingen & het Kartelverbod. De regels uit de Landsverordening inzake concurrentie over aanbestedingen en het kartelverbod uitgelegd
Aanbestedingen & het Kartelverbod De regels uit de Landsverordening inzake concurrentie over aanbestedingen en het kartelverbod uitgelegd Waar gaat deze brochure over? Per 1 september 2017 geldt een verbod
Nadere informatieACM Werkwijze voor onderzoek in digitale gegevens 2014
ACM Werkwijze voor onderzoek in digitale gegevens 2014 Autoriteit Consument en Markt; Gelet op de artikelen 5:17 en 5:20 van de Algemene wet bestuursrecht, artikelen 51 en 89 van de Mededingingswet, artikel
Nadere informatieRegeling melden van vermoeden van een misstand ( klokkenluidersregeling )
Preambule Stichting openbaar primair onderwijs IJmond vindt het belangrijk dat medewerkers en ouders op adequate en veilige wijze vermeende (ernstige) onregelmatigheden binnen de organisatie aan de orde
Nadere informatieTVM gedragscode integriteit
TVM gedragscode integriteit versie 3.6 maart 2013 LST I. Definities 1.1 TVM: de Coöperatie TVM U.A. en alle rechtspersonen met wie TVM een groep vormt zoals bedoeld in artikel 2:24b BW 1.2 Raad van bestuur:
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING DUISENBURGH
PRIVACYVERKLARING DUISENBURGH Duisenburgh respecteert uw privacy en doet er alles aan om deze te beschermen. Hieronder leest u hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens. Wij verwerken deze persoonsgegevens
Nadere informatieIntegriteitscode. 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder MR. Voorlopige vaststelling. 28/02/2019 Versienummer 2.
Integriteitscode Voorlopige vaststelling 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder eigenaar MR 28/02/2019 Versienummer 2.0 - PMR: instemming/ advisering/ ter informatie - Oudergeleding:
Nadere informatieMeldingsregeling vermoeden van een misstand
Meldingsregeling vermoeden van een misstand (klokkenluidersregeling) Pagina 1 van 6 Inhoud Inhoud... 2 Algemene bepalingen... 3 Artikel 1... 3 Rechtsbescherming melder... 3 Artikel 2... 3 Aanstelling,
Nadere informatieRegeling melden vermoeden van een misstand bij de Stichting Onderwijsgroep Zuid-Hollandse Waarden voor Primair en Voortgezet Onderwijs
Regeling melden vermoeden van een misstand bij de Stichting Onderwijsgroep Zuid-Hollandse Waarden voor Primair en Voortgezet Onderwijs (Klokkenluidersregeling OZHW voor PO en VO) Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN. Artikel 5 Uitvoering Bricks and Business VOF neemt bij de uitvoering van de overeenkomst een
ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1 Toepassingsgebied Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij Bricks and Business VOF partij
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag
> Retouradres Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Uw kenmerk 2014Z17589 Betreft
Nadere informatieICC GIDS VOOR FAIR PLAY IN ZAKENDOEN
ICC GIDS VOOR FAIR PLAY IN ZAKENDOEN Praktische tips op het gebied van Mededingingsrecht Zo zie je maar. Eerlijkheid duurt het langst! 1 2 Inhoudsopgave Wat heeft mijn bedrijf met mededinging te maken
Nadere informatieIs uw onderneming privacy proof?
Is uw onderneming privacy proof? Seminar Privacy 6 november 2014 Floor de Roos Advocaat handelsrecht 1 De Wet bescherming persoonsgegevens in vogelvlucht 2 1. Is sprake van persoonsgegevens? Ruim begrip:
Nadere informatieSamenvatting. Kort overzicht. Kartels
Samenvatting Kort overzicht Dit proefschrift gaat over de economische theorie van kartels. Er is sprake van een kartel wanneer een aantal bedrijven, expliciet of stilzwijgend, afspreekt om de prijs te
Nadere informatieDe Integriteitscode. H. van Steenwijk b.v. Blad : 2 van 7 F.79 Integriteitscode Datum : Versie : 1.0
De Integriteitscode De integriteitscode is opgesteld volgens het integriteitsbeleid van de SBIB. In hoofdstuk 1 wordt de verkorte tekst van de artikelen van de integriteitscode vermeld. Deze artikelen
Nadere informatieNederlandse Mededingingsautoriteit Nma Concentratietoezicht
Nederlandse Mededingingsautoriteit Nma Concentratietoezicht Oktober 2009 De Mededingingswet stelt regels ten aanzien van: kartels; misbruik van een economische machtspositie; concentraties van ondernemingen.
Nadere informatieVERRASSINGSBEZOEK VAN DNB OF AFM. Een korte handleiding
VERRASSINGSBEZOEK VAN DNB OF AFM Een korte handleiding Inleiding De autoriteiten verantwoordelijk voor de handhaving van de Wet op het financieel toezicht ( Wft ) en de Pensioenwet ( Pw ) De Nederlandsche
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen het St. Michaël College
KLOKKENLUIDERSREGELING Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen het St. Michaël College Augustus 2015 INHOUD Inleiding Interne procedure voor het melden van een ernstige
Nadere informatie1.2 Deze regeling is niet bedoeld voor arbeidsconflicten of andere arbeidsrechtelijke kwesties van de medewerker met KAS BANK.
Inleiding KAS BANK biedt met deze regeling medewerkers de mogelijkheid om zonder vrees of angst voor hun rechtspositie op redelijke gronden gebaseerde vermoedens van misstanden of vermeende onregelmatigheden
Nadere informatieSTRIKT VERTROUWELIJK EN GEPRIVILEGIEERD HANDLEIDING HOE TE HANDELEN BIJ EEN INVAL VAN DE AUTORITEIT CONSUMENT EN MARKT (ACM) OF DE EUROPESE COMMISSIE
HANDLEIDING HOE TE HANDELEN BIJ EEN INVAL VAN DE AUTORITEIT CONSUMENT EN MARKT (ACM) OF DE EUROPESE COMMISSIE Opgesteld door: Ploum Lodder Princen Michel Jacobs: 010-440 6435 06 2248 1779 m.jacobs@ploum.nl
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Wijk bij Duurstede (Utrecht)
Besluit van burgemeester en wethouders Burgemeester en wethouders van de gemeente Wijk bij Duurstede gelet op het bepaalde in artikel 15:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeenten, gelet
Nadere informatieRegeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid
Regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid In de Aanvullende Arbeidsvoorwaarden heeft Hieselaar Nederland BV beleid omtrent privacy, veiligheid, gezondheid, welzijn, milieu en informatie
Nadere informatieReglement - en internetgebruik Stichting VO Haaglanden
Reglement e-mail- en internetgebruik Stichting VO Haaglanden Hoofdstuk 1 definities, reikwijdte en doeleinden Artikel 1 definities In dit reglement wordt verstaan onder: 1.Stichting VO Haaglanden: bevoegd
Nadere informatieBNG Regeling melding (vermeende) misstand
Koninginnegracht 2 2514 AA Den Haag T 0703750750 www.bngbank.nl BNG Regeling melding (vermeende) misstand BNG Bank is een handelsnaam van N.V. Bank Nederlandse Gemeenten, statutair gevestigd te Den Haag,
Nadere informatiePagina 1/13. Besluit Openbaar. 1 Samenvatting. 2 Verloop van de procedure. Datum:
Ons kenmerk: Zaaknummer: Datum: ACM/DC/2015/207679_OV 15.1185.20 15 december 2015 Besluit van de Autoriteit Consument en Markt op grond van artikel 2.9 Wet handhaving consumentenbescherming tot het opleggen
Nadere informatieGewijzigde Voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand 2013
Gewijzigde Voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand 2013 Het bevoegd gezag van [GEMEENTE OF ORGANISATIE INVULLEN]; gelet op het bepaalde in artikel 15:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieStichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel;
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel Reglement incidentenregeling Artikel 1 Pensioenfonds: Incident: Definities Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel; een gedraging, datalek
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieBESLUIT. 5. Op 2 september 1998 heeft de NMa bij brief een aantal vragen aan partijen voorgelegd, welke bij brief van 15 oktober 1998 zijn beantwoord.
BESLUIT Besluit van de directeur-generaal van de Nederlandse mededingingsautoriteit tot afwijzing van een aanvraag om ontheffing als bedoeld in artikel 17 van de Mededingingswet. Zaaknummer 741/Overeenkomst
Nadere informatie