I am pleased to present to you the Monster Year Report 2010 covering some important and interesting topics on employment and recruitment in 2010.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "I am pleased to present to you the Monster Year Report 2010 covering some important and interesting topics on employment and recruitment in 2010."

Transcriptie

1

2 INDEX Voorwoord...3 Monster Year Report Summary...4 Zoekwoorden Top Functie Top De Ontwikkelingen Binnen Sales, Financiële En Administratieve Markt...10 Profiel En Oriëntatiegedrag Werkzoekenden...12 Profiel En Oriëntatiegedrag Financieel Werkzoekenden...14 Profiel En Oriëntatiegedrag Administratief Werkzoekenden...15 Profiel En Oriëntatiegedrag Sales Werkzoekenden...16 Andere Sectoren: Ict, De Bouw En De Zorg...17 Bouw...19 Zorg...20 De Ontwikkeling Van De Arbeidsmarkt...22 Social Media...23

3 VOORWOORD Dear relation, I am pleased to present to you the Monster Year Report 2010 covering some important and interesting topics on employment and recruitment in We made this first Monster Year Report to share our knowledge and some of our thoughts with you. I think it is important to share knowledge, challenge each other s opinions, discuss issues and be ready to listen. That is how we learn. And it s the best way for us to develop as individuals and as a company. That s one good reason Monsterboard.nl will come with a Monster Year Report every year we hope that this information will start conversations with everybody who is interested. We have chosen to present the Monster Year Report during our Monster Year Event to give us the opportunity to have a discussion about it with you. If you ve got any questions and comments let me or my team know we ll answer what we can and investigate where we can t. And if you couldn t be at the event or you want to talk at another time - contact us afterwards. You will find the contact information in this report. I hope you find the report interesting and I look forward to your feedback. And the discussions. Best wishes for 2011 from all of us at Monsterboard. Warren Hammond Managing Director Monster Benelux

4 MONSTER YEAR REPORT SUMMARY TOP 10 ZOEKWOORDEN MONSTERBOARD.NL Binnen de top 10 zoekwoorden van Monsterboard.nl 2010 staat, net als in 2009, secretaresse op nummer 1. Daarnaast vallen er nog 2 woorden sterk op: part-time en Engels. De term part-time bijvoorbeeld wordt in bijna tweederde van de part-time vacatures niet vermeld. Dit heeft gevolgen voor de vindbaarheid van deze vacatures, omdat het woord part-time wel tot de belangrijkste zoekwoorden behoort binnen de vacaturesites en zoekmachines. Nederland is part-time land nummer 1 wereldwijd en mensen gebruiken het woord dan ook veelvuldig in hun zoekopdrachten blijkt onder meer uit onderzoek van AMC Academie. TRENDS PER SECTOR Finance, Sales en Administratief Na drie maanden van daling steeg het online vacatureaanbod in oktober weer, zo blijkt uit de Monsterboard Employment Index; > Sinds augustus groeit het aantal vacatures binnen Finance en Sales. > Groeiende trend van nieuwe CV s in 2010 ten opzichte van Social Media Gedrag > De groepen Finance (76%) en Sales (74%) maken het meest gebruik van een social network. Secretarieel het minst met 54% (Wervingswereld). > Hyves heeft binnen alle 3 de groepen het grootste aandeel. > Finance maakt naast Hyves, het meest gebruik van LinkedIn.com en Facebook.com. Meer dan de andere 2 groepen. Trends in ICT Kleine en grote commerciële en niet-commerciële bedrijven investeren weer meer in ICT. Zowel in soft- als hardware als in externe ICT-diensten neemt de investeringen weer toe, waardoor ze terug zijn op het niveau van Het budget voor ICT vertoont sinds eind 2009 een consequent stijgende lijn, blijkt uit de onlangs gepubliceerde ICT Barometer van Ernst & Young. Wat betreft het aantal vacature plaatsing bij Monsterboard.nl binnen de ICT merken we dat sinds Q het aantal rond de 3000 ligt. Vooral sinds juli 2010 merken we dat het aantal redelijk stabiel blijft. Nu de arbeidsmarkt verbetert, gaan ICT ers weer op zoek naar een nieuwe functie. Ongeveer 14% van de ICT ers blijkt volgens Computable een nieuwe baan te willen. Bij Monsterboard.nl zien we dat het aantal CV s gestaag toeneemt. De vergrijzing en ontgroening zijn ook langzaam zichtbaar binnen deze sector. Het aandeel werkzame ICT ers ouder dan 45 jaar neemt toe. Bouw De bouw heeft zwaar te lijden gehad onder de economische crisis. De bouwsector sector laat sinds maart 2009, met een paar incidentele stijgingen, een daling in het aantal vacature plaatsingen zien. Echter, sinds september zien we weer een lichte toename in het aantal vacature plaatsingen. Volgens het CBS lijkt er een einde te zijn gekomen aan de daling van de vacatures in de bouw. Binnen de bouwsector zien we een groei in het aantal CV s bij Monsterboard. In relatieve zin is de stijging in de bouwsector (8%) hoger dan de stijging van de totale markt (6%).

5 Zorg De publieke sectoren gaan een cruciale periode tegemoet. Door de vergrijzing wordt een tekort aan gekwalificeerde mensen verwacht. Binnen de publieke sector nemen we de zorg onder de loep, een onderdeel wat volgens prognoses een tekort laat zien in de toekomst. Wanneer we kijken in de aantallen vacatures bij Monsterboard zien we een dalende trend sinds juli Bovendien is het aantal vacatures in de zorg minder hoog in 2010 dan in Dezelfde trend zien we terug in de totale online vacature plaatsingen van Nielsen. Ondanks het verwachte tekort in the toekomst binnen medical/healthcare, zien wij dit nog niet in de 2010 Monsterboard cijfers. Het aantal CV s bij Monsterboard.nl laat een stijgende trend zien vanaf juli. ONTWIKKELINGEN VAN DE ARBEIDSMARKT 2011 EN VERDER Voorzichtig herstel op de arbeidsmarkt zal ook in 2011 aanhouden, gezien de daling van de werkloosheid van de afgelopen 6 maanden, waarbij het aantal banen licht stijgt (CBS). Ook de dynamiek op de arbeidsmarkt neemt toe. Het aantal vervulde vacatures is voor het eerst in twee jaar hoger dan in dezelfde periode een jaar eerder. Bij de ontstane vacatures was dit al een kwartaal eerder het geval. Hoewel de economische recessie doet veronderstellen dat werkgevers de touwtjes op de arbeidsmarkt weer in handen hebben, zullen deze verhoudingen op iets langere termijn weer snel veranderen zodra de economie weer aantrekt. Vanaf dit jaar treedt een sterk verhoogde uitstroom van medewerkers (de babyboom generatie) op. Knelpunten voor recruiters en bedrijven komende jaren zullen zijn: > Inzetbaarheid van talent: de vijver wordt wel voller maar de talenten blijven schaars. > Steeds meer werknemers kiezen ervoor om verder te gaan als zelfstandige (freelancer), namelijk 6,5% ( ) van de beroepsbevolking (Bron: CBS). > Bereikbaarheid van talent: werven van personeel = jobmarketing.

6 ZOEKWOORDEN TOP 10 Binnen deze 3 meest gezochte en geplaatste vacature categorieën zien we volgens een analyse van Wervings Wereld (Intelligence Group) het volgende onder de werkzoekenden: de belangrijkste reden en kritische factor voor deze groep mensen om van baan te wisselen is de mogelijkheid om part-time te werken waarbij beweegmotieven om te kiezen voor een nieuwe baan voordelen uit producten of diensten van de werkgever zijn. Wat verder op valt in tabel 1 is dat er veel gezocht wordt op bepaalde samenhangende woorden. Denk bijvoorbeeld aan secretaresse, administratief en administratie binnen deze top 10. Deze woorden vallen binnen een bepaalde zoekcategorie van Monsterboard.nl, namelijk administratief/secretarieel. Ditzelfde geldt voor de woorden marketing en communicatie binnen categorie marketing/product wat een groot deel inneemt van de totale zoekopdrachten. Wat opvalt is dat dit allemaal zogenaamde commerciële woorden zijn, woorden die binnen een commercieel aspect vallen. TABEL 1 Source: Monsterboard.nl GRAFIEK 1 Visitors Monsterboard.nl % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 52% 54% 56% 58% 59% 58% 56% 54% 53% 52% 48% 46% 44% 42% 41% 42% 44% 46% 47% 48% Women Men Source: Monsterboard.nl

7 GRAFIEK 2: JOB SEARCHES 2010 Source: Monsterboard.nl Daarnaast vallen er nog 2 woorden sterk op: part-time en Engels. Deze 2 woorden vallen op omdat ze niet in een bepaalde job categorie of bepaald beroep vallen maar een omschrijving zijn, een eigenschap. Part-time bijvoorbeeld wordt in bijna tweederde van de part-time vacatures niet vermeld. Dit heeft grote gevolgen voor de vindbaarheid van deze vacatures, omdat het woord part-time wel tot de belangrijkste zoekwoorden behoort binnen de vacaturesites en zoekmachines blijkt uit onderzoek van de AMC Academie. Nederland is part-time land nummer één wereldwijd en mensen gebruiken het woord dan ook veelvuldig in hun zoekopdrachten. Werkgevers denken dat het vermelden van het aantal uren, fte of een percentage voldoende is. Maar dit zijn woorden waar werkzoekenden niet op zoeken. Als een bepaald woord niet in de vacaturetekst staat, wordt de vacaturetekst niet gevonden. Niet op de eigen werkgeverssite, maar ook niet op de vacaturesites. Wat betreft het zoekwoord Engels doen werkgevers er verstandig aan om hun vacatureteksten zoveel mogelijk in het Nederlands te schrijven. Het arbeidspotentieel heeft weinig begrip voor het schrijven van Engelse teksten als dat niet nodig is voor de functie. Daarnaast werkt Engels in vacatureteksten ook niet statusverhogend. Echter, wordt er wel veel op het woord Engels gezocht.

8 FUNCTIE TOP 10 Bij uitkomst van de online functietop 10 van Nielsen zien we dat veel dezelfde type woorden gebruikt worden als bij de zoekwoorden die gebruikt worden op Monsterboard.nl. Enkele voorbeelden hiervan zijn: Sales, manager, administratief, administratie, secretaresse en controller. We kunnen hiermee zeggen dat het zoekgedrag bij Monsterboard.nl aansluit op wat er in de markt gebeurt. Het grootste gedeelte van de functie top 10 wordt bepaald door de zoekcategorie Finance (Financieel administratief medewerker, Financial controller), Administratief/Secretarieel (Financieeladministratief medewerker, secretaresse, administratief medewerker) en Sales (account manager en commercieel medewerker verkoop). TABEL 2 Tabel 2: # of online Job description jobs % of total 1 accountmanager % 2 commercieel medewerker verkoop % 3 financieel-administratief medewerker % 4 servicemonteur % algemene werving, functies onbenoemd % 5 secretaresse % 6 financial controller % 7 software engineer % 8 docent voortgezet onderwijs % 9 administratief medewerker % 10 medewerker klantenservice % Source: Nielsen Media Research; Jan - Oct 2010 In de openstaande jobs zien we ook een aantal technische vacatures openstaan: Service Monteur en Software Engineer. Van Technici op alle niveaus weten we dat de vooruitzichten na 2013 goed tot gemiddeld lijken, zo blijkt uit nieuwe arbeidmarktprognoses van het Platform Beta Techniek. Met name voor de hoger opgeleide technici is dit goed nieuws. Begin dit jaar werd hen nog tot in 2013 een matige arbeidsmarkt voorspeld. De situatie tussen 2013 en 2015 wijzigt het meest voor hbo en wetenschappelijk geschoolde Informatici. Daarnaast zien we een groot aantal openstaande vacatures met de omschrijving docent voortgezet onderwijs. We weten dat er een tekort zal zijn in de toekomst maar niet zo groot zoals 10 tot 15 jaar geleden werd voorspeld. Dit komt door de extra investeringen die in het beroep van leraar is gedaan waardoor het aanbod aan leraren is toegenomen. Ook de economische crisis zorgt voor een afname van het tekort. Als gevolg van deze ontwikkelingen kiezen meer studenten voor het leraarsberoep en is de uitstroom naar de marktsector lager dan eerder verwacht. Bovendien blijven oudere leraren langer doorwerken. De gemiddelde leeftijd om met pensioen te gaan is in een paar jaar tijd gestegen van 60,4 jaar naar 62,7 jaar. In het basisonderwijs worden er zelfs geen wezenlijke tekorten verwacht de komende jaren. In het voortgezet onderwijs ontstaat door de uitstroom van oudere leraren de komende acht jaar nog wel een tekort van ca voltijdbanen. Uit het rapport werken in het onderwijs 2011 blijkt dat zonder de beloningsmaatregelen uit het Actieplan Leerkracht het tekort in het voortgezet onderwijs zou zijn verdubbeld.

9 Wat we verder nog zien in de top tien online vacatures is een groot deel algemene werving, functies onbenoemd. De type functies die hieronder vallen zijn functies met een employer branding karakter. algemene werving, functies onbenoemd % Source: Nielsen Media Research; Jan - Oct 2010 Dit zijn vacatures die we steeds vaker zien in de markt. Employer branding is het sturen van uw bedrijfsimago tot een geweldige plek om te werken voor uw toekomstige werknemers. Goed talent wordt steeds zeldzamer. Daarom is het van essentieel belang u goed voor te bereiden op de War of Talent. Via een goed ontwikkelde en uitgebouwde employer branding zorgt u ervoor dat u bovenaan het lijstje komt te staan van potentiële toekomstige werknemers. Niet alleen het aantal maar ook de kwaliteit van spontane sollicitaties kan groeien. Daarnaast zorgt een goede employer branding voor een slinkend verloop. Door werknemers te laten voelen dat ze deel uitmaken van een merk groeit de motivatie. Employer branding komt vaak voor op tijden van krapte in de arbeidsmarkt, als het talent schaarser wordt. Uzelf bekend maken onder uw arbeidsmarkt doelgroep is door de komst van nieuwe media veel makkelijker geworden. Juist voor kleine en middelgrote organisaties is het, met de komst van onder andere nieuwe media, mogelijk om een sterk employer brand op te bouwen onder de juiste doelgroep.

10 DE ONTWIKKELINGEN BINNEN SALES, FINANCIËLE EN ADMINISTRATIEVE MARKT Na drie maanden van daling steeg het online vacatureaanbod in oktober weer, zo blijkt uit de Monsterboard Employment Index - de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt. Wanneer we specifiek kijken naar de 3 eerder genoemde categorieën zien we in de Monster Employment Index sinds 2008 dat met name Administratief het zwaar te verduren heeft gehad. Waar administratief in 2008 nog op kop liep in de Index, ligt deze nu onder het niveau van Financieel en Sales. GRAFIEK Monster Employment Index (since 2008) Accounting, audit, taxes (Finance) Banking, finance, insurance (Finance) Administrative, organisation Sales Source: Monsterboard Wanneer we kijken naar het aantal vacatures bij Monsterboard binnen deze categorieën zien we de volgende ontwikkelingen: > Waar Sales qua vacatureplaatsingen in de eerste helft van 2009 de tweede plaats achter Finance heeft ingenomen, zien we dat in de tweede helft van 2009 dat het aantal vacatures in deze groep stijgt. Sinds de tweede helft van 2010 loopt het redelijk gelijk op met Finance. > Sinds augustus groeit het aantal vacatures binnen Finance en Sales. > Administratief blijf onder het niveau van Finance en Sales. > Administratief laat nog geen groei zien in de tweede helft van 2010.

11 Source: Monsterboard Source:Monsterboard GRAFIEK # of Job Postings in categories Sales, Finance and Administrative Sales/Retail/Business Development Accounting/Finance/Insurance Administrative/Clerical Bij de aantallen CV s van deze 3 groepen bij Monsterboard zien we eigenlijk dezelfde ontwikkelingen: > Een stijging in kwartaal 1 van 2009, waarna april een dip volgt. > Vervolgens na april 2009 een redelijk stabiel aantal CV s > In 2010 zien we een lichte groei in mei/juni (schoolverlaters), waarna een dip in juli volgt (vakantieperiode) en na juli het aantal CV s weer stijgt. GRAFIEK # of Resumes in categories Sales, Finance and Administrative Sales/Retail/Business Development Accounting/Finance/Insurance Administrative/Clerical

12 PROFIEL EN ORIËNTATIEGEDRAG WERKZOEKENDEN Binnen deze 3 meest gezochte en geplaatste vacature categorieën zien we volgens een analyse van Wervings Wereld (Intelligence Group) het volgende onder de werkzoekenden: de belangrijkste reden en kritische factor voor deze groep mensen om van baan te wisselen is de mogelijkheid om part-time te werken waarbij beweegmotieven om te kiezen voor een nieuwe baan voordelen uit producten of diensten van de werkgever zijn. Part-time kwam eerder al terug in de top 10 zoektermen binnen Monsterboard.nl naar een nieuwe baan. GRAFIEK 6 Source: Wervings Wereld Randvoorwaarden voor het overstappen naar een nieuwe baan volgens dit onderzoek zijn: > Salaris (61%) > Werksfeer (54%) > Dicht bij huis/acceptabele reistijd (45%) Randvoorwaarden in de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe baan zijn: > Pensioenregeling (48%) > Reiskostenvergoeding (39%) > Het volgen van opleidingen (35%) De inschatting van de wervingshaalbaarheid van deze groep op de arbeidsmarkt is relatief eenvoudig. De meest gebruikte bronnen van deze groep mensen voor het zoeken naar een baan is via een vacaturesite (58%) waarbij ze het meest Monsterboard gebruiken (21%). Wanneer ze zich offline oriënteren bij het zoeken naar een nieuwe baan gebruiken ze in eerste instantie een regionaal dagblad. De belangrijkste sites die deze totale groep bezoekt zijn Nu.nl en Google.nl waarbij een opvallend bezochte site Belastingdienst.nl is. Wat betreft het profiel van deze groep werkzoekende mensen: > Is de leeftijd tussen de 30 en 65. > Hebben zij geen tot meer dan 20 jaar werkervaring. > Is het opleidingsniveau VMBO, MBO, HBO en WO. > Zijn de hobby s van deze mensen internet, televisie kijken, lezen, vakanties/reizen en uit eten gaan. > Onderscheidende interesses van deze groep mensen zijn mode/cosmetica/persoonlijke verzorging, gossip, shownieuws en soaps volgen.

13 Wanneer we wat specifieker kijken naar het Social Media gedrag van deze groep zien we het volgende: GRAFIEK 7 Social Media gebruik (binnen de groepen Financieel, Administratief en Commercieel) Hyves.nl Facebook.com Msn.nl Linkedin.com 8% > 64% van deze totale groep is lid van een social network. > Het grootste gedeelte van de groep, 39% is lid van Hyves. > Daarnaast maakt 8% gebruiken van Facebook en 8% van LinkedIn. 8% 9% 39% Source: Wervings Wereld Wanneer we deze groepen loskoppelen van elkaar zien we het volgende: GRAFIEK 8 GRAFIEK 9 Social Media Gebruik (binnen de groep Finance) Hyves.nl Linkedin.com Facebook.com Msn.nl Social Media Gebruik (binnen de groep administratief) Hyves.nl Facebook.com Msn.nl 7% 8% 12% 38% 9% 19% 37% GRAFIEK 10 Social Media gebruik (binnen de groep Sales) Source: Wervings Wereld Hyves.nl Linkedin.com Facebook.com Msn.nl 9% 10% 10% 45% > De groepen Finance (76%) en Sales (74%) maken het meest gebruik van een social network. Secretarieel het minst met 54%). > Hyves heeft binnen alle 3 de groepen het grootste aandeel. > Finance maakt naast Hyves, het meest gebruik van LinkedIn.com en Facebook.com. Meer dan de andere twee groepen.

14 PROFIEL EN ORIËNTATIEGEDRAG FINANCIEEL WERKZOEKENDEN Wanneer we wat dieper op deze groep werkzoekenden ingaan en specifiek gaan kijken naar de Finance groep zien we het volgende: de belangrijkste reden en kritische factor voor deze groep mensen om van baan te wisselen is de mogelijkheid om thuis te werken en een bonusregeling/winstdelingsregeling waarbij beweegmotieven om te kiezen voor een nieuwe baan goede secundaire arbeidsvoorwaarden/cao en doorgroeimogelijkheden zijn. (Bron: Wervingswereld) Randvoorwaarden voor het overstappen naar een nieuwe baan volgens dit onderzoek zijn: > Salaris (65%) > Werksfeer (46%) > Inhoud van het werk (42%) GRAFIEK 11 Randvoorwaarden in de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe baan zijn: > Het volgen van opleidingen (45%) > Reiskostenvergoeding (38%) Source: Wervings Wereld De inschatting van de wervingshaalbaarheid van deze groep op de arbeidsmarkt is normaal. De meest gebruikte bronnen van deze groep mensen voor het zoeken naar een baan is via een vacaturesite (58%) waarbij ze het meest Monsterboard gebruiken (31%). Wanneer ze zich offline oriënteren bij het zoeken naar een nieuwe baan gebruiken ze in eerste instantie een regionaal dagblad waarbij als andere offline bronnen het Financieel Dagblad en vakblad Elsevier onderscheidend meer gebruikt wordt. De belangrijkste sites die deze totale groep bezoekt zijn Nu.nl, Google.nl, (financiële) telegraaf.nl waarbij een opvallend onderscheidende site bezocht door deze groep Belastingdienst.nl is. Wat betreft het profiel van deze groep werkzoekende mensen: > Is de leeftijd tussen de 30 en 65. > Hebben zij geen tot meer dan 20 jaar werkervaring. > Is het opleidingsniveau VMBO, MBO, HBO en WO. > Zijn de hobby s van deze mensen internet, televisie kijken, vakantie/reizen, lezen, uit eten gaan, sporten. > Onderscheidende interesses van deze groep mensen zijn economie/financieel nieuws, golf, wijn proeven, voetbal, sport bekijken en politiek.

15 PROFIEL EN ORIËNTATIEGEDRAG ADMINISTRATIEF WERKZOEKENDEN Wanneer we kijken binnen de groep administratief werkzoekenden ingaan en specifiek gaan kijken naar de administratieve groep zien we het volgende: de belangrijkste redenen en kritische factor voor deze groep mensen om van baan te wisselen is de mogelijkheid om part-time te werken en een baan dicht bij huis of met een acceptabele reistijd. Beweegmotieven om te kiezen voor een nieuwe baan zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden/cao. (Bron: Wervingswereld) GRAFIEK 12 Randvoorwaarden voor het overstappen naar een nieuwe baan volgens dit onderzoek zijn: > Salaris (58%) > Werksfeer (57%) > Vast contract (40%) > Inhoud van het werk (42%) Randvoorwaarden in de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe baan zijn: > Pensioenregeling (50%) > Reiskostenvergoeding (38%) Source: Wervings Wereld > Veel vrije tijd/vakantiedagen (35%) > Het volgen van opleidingen (33%) De inschatting van de wervingshaalbaarheid van deze groep op de arbeidsmarkt is relatief eenvoudig. De meest gebruikte bronnen van deze groep mensen voor het zoeken naar een baan is via een vacaturesite (59%) waarbij ze het meest Monsterboard gebruiken (18%). Wanneer ze zich offline oriënteren bij het zoeken naar een nieuwe baan gebruiken ze in eerste instantie een regionaal dagblad waarbij als andere offline bron de Telegraaf en het AD gebruikt wordt. De belangrijkste sites die deze totale groep bezoekt zijn Nu.nl, Google.nl, Telegraaf.nl, Marktplaats.nl en waarbij (wederom!) een opvallend onderscheidende site bezocht door deze groep Belastingdienst.nl is. Wat betreft het profiel van deze groep werkzoekenden: > Is de leeftijd tussen de 30 en 65. > Hebben zij geen tot meer dan 20 jaar werkervaring. > Is het opleidingsniveau VMBO, MBO, HBO en WO. > Zijn de hobby s van deze mensen internet, televisie kijken, lezen, uit eten gaan, vakantie/reizen en winkelen. > Onderscheidende interesses van deze groep mensen zijn mode/cosmetica/persoonlijke verzorging, soaps en gossipnieuws volgen, puzzelen en spelletjes, winkelen en voorstellingen bezoeken van musicals/theater/toneel.

16 PROFIEL EN ORIËNTATIEGEDRAG SALES WERKZOEKENDEN Binnen de sales groep zien we het volgende: beweegmotieven om te kiezen voor een nieuwe baan zijn aansprekende producten/diensten, Bonus/winstregeling, auto van de zaak, voordelen uit producten of diensten van de werkgever en een vaste onkostenregeling. (Bron: Wervingswereld) Randvoorwaarden voor het overstappen naar een nieuwe baan volgens dit onderzoek zijn: > Salaris (64%) > Werksfeer (53%) > Vast contract (38%) > Dicht bij huis/acceptabele reistijd (36%) > Inhoud van het werk (35%) GRAFIEK 13 Randvoorwaarden in de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe baan zijn: > Pensioenregeling (40%) > Mogelijkheid om part-time te werken (38%) > Reiskostenvergoeding (35%) > Het volgen van opleidingen (34%) > Veel vrije tijd/vakantiedagen (31%) Source: Wervings Wereld De inschatting van de wervingshaalbaarheid van deze groep op de arbeidsmarkt is normaal. De meest gebruikte bronnen van deze groep mensen voor het zoeken naar een baan is via een vacaturesite (55%) waarbij ze het meest Monsterboard gebruiken (22%). Wanneer ze zich offline oriënteren bij het zoeken naar een nieuwe baan gebruiken ze in eerste instantie een regionaal dagblad waarbij als andere offline bron de Telegraaf gebruikt wordt. De belangrijkste sites die deze totale groep bezoekt zijn Nu.nl, Google.nl, Telegraaf.nl, Marktplaats.nl en waarbij een opvallend onderscheidende site bezocht door deze groep Funda.nl is. Wat betreft het profiel van deze groep werkzoekende mensen: > Is de leeftijd tussen de 30 en 65. > Hebben zij geen tot meer dan 20 jaar werkervaring. > Is het opleidingsniveau VMBO, MBO, HBO en WO. > Zijn de hobby s van deze mensen internet, televisie kijken, vakantie/reizen, uit eten gaan, lezen, winkelen en films. > Onderscheidende interesses van deze groep mensen zijn mode/cosmetica/persoonlijke verzorging, soaps en gossipnieuws volgen, auto s/racen, winkelen en wijn proeven.

17 ANDERE SECTOREN: ICT, DE BOUW EN DE ZORG Naast de eerder genoemde populaire categorieën zijn er nog 3 markten die in het jaar 2010 opvallend zijn: de bouwsector, de zorgsector en de ICT sector. ICT Kleine en grote commerciële en niet-commerciële bedrijven investeren weer meer in ICT. Zowel in soft- en hardware als in externe ICT-diensten nemen de investeringen weer toe, waardoor ze terug zijn op het niveau van Het budget voor ICT vertoont sinds eind 2009 een consequent stijgende lijn, blijkt uit de onlangs gepubliceerde ICT Barometer van Ernst & Young. Daarnaast trek de vraag naar externe ICT ers ook weer aan. Er zijn meer bedrijven die het aantal ziet groeien (+19%) dan bedrijven die een terugloop zien. Er is sprake van een duidelijke verbetering de afgelopen 2 maanden ten opzichte van begin 2010, toen er nog een krimp te zien was. GRAFIEK 14 Source: ICT Barometer Ernst & Young Het aantal tijdelijke ICT vacatures is in het eerste kwartaal van 2010 met tweederde toegenomen in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Het herstel is zichtbaar in de gehele Nederlandse economie. Van kleine bedrijven tot grote ondernemingen en van commerciële sectoren tot de overheid durven weer te investeren in ICT.

18 Source: Monsterboard Source: Monsterboard GRAFIEK # of Job Postings in category IT/Software Development IT/Software Development Wat betreft het aantal vacature plaatsing bij Monsterboard.nl binnen de ICT merken we dat sinds Q het aantal rond de 3000 ligt. Met name sinds juli 2010 merken we dat het aantal redelijk stabiel blijft. Volgens computable. nl blijkt de ICT sector stabiel uit te wijzen. Het businessmodel van ICT bedrijven is flexibel; er wordt veel gewerkt op detacheringsbasis en met ZZP ers, de ICT sector ziet snel nieuwe kansen en er is veel beweging en kapitaal voor nieuwe initiatieven. Een kwart van de ICT bedrijven uit de Computable top 100 komt uit de verf als een financieel krachtig bedrijf. GRAFIEK # of Resumes in category IT/Software Development IT/Software Development Nu de arbeidsmarkt verbetert, gaan ICT ers weer op zoek naar een nieuwe functie. Ongeveer 14% van de ICT ers blijkt volgens Computable een nieuwe baan te willen. Bij Monsterboard.nl zien we dat het aantal CV s gestaag toeneemt. De vergrijzing en ontgroening zijn ook langzaam zichtbaar binnen deze sector. Het aandeel werkzame ICT ers ouder dan 45 jaar neemt toe. Nog maar 36% van het aandeel werkzame ICT ers (t.o.v. 52% in 2000) is jonger dan 35 jaar. De verwachting is dat het aantal ICT ers in 2010 van naar daalt waarmee de markt een evenwicht bereikt. In 2015 verwacht men een tekort en zal dit tekort aan ICT-professionals oplopen tot boven de per jaar.

19 Source: Monsterboard Source: Monsterboard BOUW De bouw heeft zwaar te lijden gehad onder de economische crisis. De bouwsector sector laat sinds maart 2009, met een paar uplifts, een daling in het aantal vacatureplaatsingen zien. Echter, sinds september zien we weer een lichte toename in het aantal vacature plaatsingen. Volgens het CBS lijkt er een einde te zijn gekomen aan de daling van de vacatures in de bouw. Eind september stonden er in deze bedrijfstak zesduizend vacatures open. GRAFIEK # of Job Postings in category Building Construction Building Construction/Skilled Trades Er ligt veel potentie binnen op de Building Construction Market voor Monsterboard. Volgens cijfers van Nielsen heeft offline hier nog steeds een relatief groot aandeel (34% tegenover 11% Monsterboard) van alle vacatures binnen Construction in Binnen de bouwsector zien we een groei in het aantal CV s bij Monsterboard. In relatieve zin is de stijging in de bouwsector (8%) hoger dan de stijging van de totale markt (6%). GRAFIEK # of Resumes in category Building Construction Building Construction/Skilled Trades

20 Source: Monsterboard Source: Monsterboard ZORG De publieke sectoren gaan een cruciale periode tegemoet. Door de vergrijzing wordt een tekort aan gekwalificeerde mensen verwacht. Binnen de publieke sector nemen we de zorg onder de loep, een onderdeel wat volgens prognoses een tekort laat zien in de toekomst. Wanneer we kijken naar de aantallen vacatures bij Monsterboard zien we een dalende trend sinds juli Bovendien is het aantal vacatures in de zorg minder hoog in 2010 dan in Dezelfde trend zien we in de totale online plaatsingen van Nielsen. GRAFIEK # of Job Postings in category Medical/Health Medical/Health Ondanks het verwachte tekort in the toekomst binnen medical/healthcare, zien wij dit nog niet in de Monsterboard cijfers van Het aantal CV s bij Monsterboard.nl laat een toenemende trend zien vanaf juli. GRAFIEK # of Resumes in category Medical/Health Medical/Health

21 Vanaf het jaar 2011 neemt de potentiële beroepsbevolking af. Een sombere prognose laat zien dat de sector medical/healthcare in de toekomst een tekort van werknemers zal hebben (bron: Rapportage De grote uittocht). Naar verwachting zal het tekort in 2013/2014 beginnen en zal het tekort door groeien in de toekomst. De grootste knelpunten bij het aannemen van verzorgend personeel in 2014 zullen volgens het ROA met name bij therapeuten en verpleegkundigen, verzorgend personeel, verplegende en doktersassistenten, hulpkrachten horeca en verzorging en artsen zijn. TABEL 3

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014

Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014 Toegang tot beschikbaar talent Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014 Toegang tot beschikbaar talent Een situatieschets intern Flex

Nadere informatie

de juiste kandidaat Voor iedere vacature

de juiste kandidaat Voor iedere vacature Voor iedere vacature de juiste kandidaat NationaleVacaturebank is de nummer 1 vacaturesite van Nederland. Hét online platform waar werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden. U vindt de beste kandidaat

Nadere informatie

MONSTER YEAR REPORT 2011-2012. Mogelijk gemaakt door Monster Intelligence

MONSTER YEAR REPORT 2011-2012. Mogelijk gemaakt door Monster Intelligence MONSTER YEAR REPORT 2011-2012 Mogelijk gemaakt door Monster Intelligence 1 VOORWOORD Geachte relatie, 2011 was een jaar met twee gezichten. Waar het jaar begon met een hoopgevend herstel van de economie,

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

Talent Analytics Organisatie X. Voorbeeld: Callcenter medewerkers

Talent Analytics Organisatie X. Voorbeeld: Callcenter medewerkers Talent Analytics Organisatie X Voorbeeld: Callcenter medewerkers Inhoudsopgave Inleiding 2 Wervingshaalbaarheid & achtergrondkenmerken 3 Bewegen en bereiken 8 Bijlagen Onderzoeksopzet en verklaring van

Nadere informatie

Talent Analytics Callcenter medewerkers

Talent Analytics Callcenter medewerkers Talent Analytics Callcenter medewerkers Inhoudsopgave Inleiding 2 Wervingshaalbaarheid & achtergrondkenmerken 3 Bewegen en bereiken 8 Bijlagen Onderzoeksopzet en verklaring van vaktermen Contact en toelichting

Nadere informatie

Februari 2010. Brancheschets Horeca

Februari 2010. Brancheschets Horeca Februari 2010 Brancheschets Horeca Brancheschets Horeca Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis & Niek Veeken 10-2-2010 Landelijk Bedrijfsadviseur Horeca Patricia Oosthof

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Bert van Trirum info@intelligence-group.nl. Werving: de kandidaat centraal (?)

Bert van Trirum info@intelligence-group.nl. Werving: de kandidaat centraal (?) Bert van Trirum info@intelligence-group.nl Werving: de kandidaat centraal (?) 2 Werkgevers gaan steeds verder. 3/140 .. en de politiek volgt 4/140 Intelligence Group Internationaal onderzoeks- en adviesbureau

Nadere informatie

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het tweede kwartaal van 2012.

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het tweede kwartaal van 2012. 2 2012 2012 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie Dit werk is auteursrechtelijk beschermd [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het tweede

Nadere informatie

Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office)

Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office) Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office) ICT~Office voorspelt een groeiend tekort aan hoger opgeleide ICT-professionals voor de komende jaren. Ondanks de economische

Nadere informatie

Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy

Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media hebben in onze samenleving een belangrijke rol verworven. Het gebruik van sociale media is groot en dynamisch. Voor de vierde

Nadere informatie

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het vierde kwartaal van 2011.

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het vierde kwartaal van 2011. 4 2011 2011 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie Dit werk is auteursrechtelijk beschermd [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het vierde

Nadere informatie

o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl

o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Heb je vragen of geef je mening en reactie op deze presentatie via

Nadere informatie

WHITEPAPER. Waar plaats ik mijn vacature?

WHITEPAPER. Waar plaats ik mijn vacature? WHITEPAPER Waar plaats ik mijn vacature? Inhoudsopgave Inleiding Hoe achterhaalt u welk kanaal geschikt is voor uw vacature? 1. Ga in gesprek met de doelgroep 2. Maak gebruik van online adviestools / wervingsadviezen.

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief

De arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief De arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief Op basis van het arbeidsmarktonderzoek van Research voor Beleid en EIM Douwe Grijpstra Datum: 7 november 2007 Opbouw presentatie -Inrichting

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In IJsselvechtstreek groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

INHOUD. ONDERZOEKSRESULTATEN TECHNISCHE ARBEIDSMARKT. INTRODUCTIE. U ZOEKT MARTIJN DE BOER EK 2012

INHOUD. ONDERZOEKSRESULTATEN TECHNISCHE ARBEIDSMARKT. INTRODUCTIE. U ZOEKT MARTIJN DE BOER EK 2012 NOA 2012 TECHNIEK INHOUD. INTRODUCTIE. ONDERZOEKSRESULTATEN TECHNISCHE ARBEIDSMARKT. U ZOEKT MARTIJN DE BOER EK 2012 PORTFOLIO TMNL AMC. MAN 59,4% NOA. NATIONAAL ONDERZOEK ARBEIDSMARKT. Het onderzoek op

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2015 Personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Inleiding 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 7 1.1. Inleiding 7 1.2. Wervings- en aannamekanalen 7 1.3. Succesquote

Nadere informatie

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel

Nadere informatie

RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp

RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp De stand van het werven Door Geert-Jan Waasdorp 28 AAN DE SLAG 1-2014 LinkedIn is het favoriete medium van recruiters. Toch is het niet per definitie de beste tool om de arbeidsmarkt op te gaan. Maar wat

Nadere informatie

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE]

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] 4 2010 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het vierde kwartaal van 2010. Arbeidsmarktrapportage

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Drenthe

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Drenthe Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Drenthe Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Drenthe groeit het aantal banen van werknemers beperkt. Structurele

Nadere informatie

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Vrouwen op de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna

Nadere informatie

Kortetermijnontwikkeling

Kortetermijnontwikkeling Artikel, donderdag 22 september 2011 9:30 Arbeidsmarkt in vogelvlucht Het aantal banen van werknemers en het aantal openstaande vacatures stijgt licht. De loonontwikkeling is gematigd. De stijging van

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013. De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren

Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013. De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013 De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Crisis kost meer

Nadere informatie

Kwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009

Kwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009 Kwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009 Economische krimp in 2009 Aantal vacatures sterk gedaald Werkloosheid in Breda stijgt me 14% Bredase bijstand daalt minimaal Bijstand onder jongeren sterk gestegen

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

De Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013

De Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013 De Facto Image Building & Securex @stefdfib Social Media & Engagement Journey 2011-2013 @AnianaT De Facto Image Building in België 23 jaar onafhankelijk Belgisch full service communicatiebureau 32 medewerkers

Nadere informatie

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014 Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid

Nadere informatie

Februari 2010. Brancheschets Zorg & Welzijn

Februari 2010. Brancheschets Zorg & Welzijn Februari 2010 Brancheschets Zorg & Welzijn Brancheschets Zorg & Welzijn Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis en Niek Veeken Landelijk Bedrijfsadviseur voor de branche

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte

Nadere informatie

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het eerste kwartaal van 2012.

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het eerste kwartaal van 2012. 1 2012 2012 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie Dit werk is auteursrechtelijk beschermd [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het eerste

Nadere informatie

CBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal

CBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal Persbericht PB14 56 11 9 214 15.3 uur CBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal Meer werklozen aan de slag Geen verdere daling aantal banen, lichte groei aantal vacatures Aantal banen

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Vacatures in de industrie 1

Vacatures in de industrie 1 Vacatures in de industrie 1 Martje Roessingh 2 De laatste jaren is het aantal vacatures sterk toegenomen. Daarentegen is in de periode 1995-2000 het aantal geregistreerde werklozen grofweg gehalveerd.

Nadere informatie

Trends & ontwikkelingen in recruitment

Trends & ontwikkelingen in recruitment Trends & ontwikkelingen in recruitment dinandjansen@planet.nl A. Dwarse Denkers A1. Bain & Company Wij trekken nu in de hele wereld goede mensen bij andere consultants weg. Bij veel van onze concurrenten

Nadere informatie

Talentmanagement in tijden van crisis

Talentmanagement in tijden van crisis Talentmanagement in tijden van crisis Drs. Bas Puts Page 1 Copyright Siemens 2009. All rights reserved Mission: Achieving the perfect fit Organisatie Finance Sales Customer Engineering Project management

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van

Nadere informatie

NationaleVacaturebank en Tweakers & Computable IT banen. De sterkste combinatie van merken om ICT ers te werven in Nederland

NationaleVacaturebank en Tweakers & Computable IT banen. De sterkste combinatie van merken om ICT ers te werven in Nederland NationaleVacaturebank en Tweakers & Computable IT banen De sterkste combinatie van merken om ICT ers te werven in Nederland Het grootste bereik onder ICT ers Krapte op de ICT markt ICT ers zijn belangrijk

Nadere informatie

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies

Nadere informatie

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?

Nadere informatie

Arbeidsmarktontwikkelingen Q1

Arbeidsmarktontwikkelingen Q1 2015 Arbeidsmarktontwikkelingen Q1 Kansen en knelpunten op de HR arbeidsmarkt Michiel van Asbeck Geert-Jan Waasdorp Ronald Hoek 7-4-2015 Inleiding RaymakersvdBruggen wordt steeds meer het platform waar

Nadere informatie

Arbeidsmarkt & behoeftes

Arbeidsmarkt & behoeftes Arbeidsmarkt & behoeftes Minder vacatures, maar de krapte komt snel. CPB verwacht dat NL 750.000 werknemers nodig heeft binnen enkele jaren. We vergrijzen In 2050 is 16% van de mensen ouder dan 65. Vier

Nadere informatie

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011 Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys

Nadere informatie

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers ICT arbeidsmarktmonitor 2014 Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers Colofon Juni 2014 Auteurs Intelligence Group Nikita van der Pijl MSc. Drs. Geert-Jan Waasdorp Sterksen Paul Romer

Nadere informatie

Hotsheet september 2013

Hotsheet september 2013 Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

Recruitment nieuwe stijl

Recruitment nieuwe stijl Recruitment nieuwe stijl Introductie Bas van de Haterd Professioneel bemoeial Blogger Marketing Consultant Europe Partner Marketingfacts Jobs Partner Marketingfacts Network Oprichter Want wat is technologie?

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen September 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Profile visitors NRC Q

Profile visitors NRC Q NRC Media presents About NRC Q A unique concept Business news platform for ambitious people on the go Short, sharp articles with professional infographics Daily newsletter at 5.30am News updates via WhatsApp

Nadere informatie

Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14

Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14 Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014 @nrccarriere #EBE14 Laurien Roos & Feije Booster Agenda Employer branding voor vast en flex Wat is employer branding Veranderende

Nadere informatie

kwartaalbericht arbeidsmarkt

kwartaalbericht arbeidsmarkt aan medewerkers Nederlandse werkmaatschppijen van Corporate Marketing & Communication datum januari 2010 editie 05 kwartaalbericht arbeidsmarkt 05 Decemberraming CPB: Economie veert op Werkloosheid loopt

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zeeland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zeeland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Social Media? Aan de slag met Twitter en Facebook. 14 november 2011

Social Media? Aan de slag met Twitter en Facebook. 14 november 2011 Social Media? Aan de slag met Twitter en Facebook 14 november 2011 Kennismaken Esther Kroes KroesKontrol ons aanbod binnen online communicatie en marketing 1. Werving en selectie 2. Workshops & presentaties

Nadere informatie

Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010

Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010 Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010 A&O Provincies Programma Online werving, de stand van zaken Carmelcollege: Van traditioneel naar online werven De eigen werken bij -website Break-out ronde

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Kennemerland en IJmond groeit het aantal

Nadere informatie

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014

De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014 De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie

Nadere informatie

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.!

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.! TOP 100 REPORT 2011 Samenvatting 2011" The secret of success of Master Employer Brand practices (1) De Toppers in ons model komen voor 78% overeen met Favoriete Werkgevers 2011 Wat zijn de grootste verschillen

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014 In deze notitie van UWV WERKbedrijf, die tweemaandelijks verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht.

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I In deze economische monitor vindt u cijfers over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt van de gemeente Ede. Van de arbeidsmarkt zijn gegevens opgenomen van de tweede helft

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

Hotsheet Oktober - December 2012

Hotsheet Oktober - December 2012 Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597

Nadere informatie

Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang

Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen

Nadere informatie

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 02 Inleiding Inleiding Om in 2015 aan kop te blijven in de werving- en selectiebranche volg je de trends op de voet. Technologische ontwikkelingen

Nadere informatie

Arbeidsmarktsituatie

Arbeidsmarktsituatie Informatiebrochure Arbeidsmarktsituatie De arbeidsmarkt kent een aantal bekende complexe vraagstukken, waaronder een oplopende werkloosheid, scholing en pensionering. Daarnaast heeft de arbeidsmarkt een

Nadere informatie

Ius Commune Training Programme 2015-2016 Amsterdam Masterclass 16 June 2016

Ius Commune Training Programme 2015-2016 Amsterdam Masterclass 16 June 2016 www.iuscommune.eu Dear Ius Commune PhD researchers, You are kindly invited to attend the Ius Commune Amsterdam Masterclass for PhD researchers, which will take place on Thursday 16 June 2016. During this

Nadere informatie

Arbeidsmarkt in vogelvlucht

Arbeidsmarkt in vogelvlucht Arbeidsmarkt in vogelvlucht In het eerste kwartaal van 2011 is het aantal banen van werknemers, in vergelijking met het vierde kwartaal van 2010, licht gedaald. Dit is het eerste kwartaal met banenkrimp

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het tweede kwartaal van 2014.

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het tweede kwartaal van 2014. 2 2014 2014 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie Dit werk is auteursrechtelijk beschermd [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het tweede

Nadere informatie

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting Jaarlijks brengt het A+O fonds Gemeenten de Personeelsmonitor uit. Dit rapport geeft de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van HRM en arbeidsmarktontwikkelingen bij gemeenten weer. In deze samenvatting

Nadere informatie

Januari 2011. Brancheschets Zorg & Welzijn

Januari 2011. Brancheschets Zorg & Welzijn Januari 2011 Brancheschets Zorg & Welzijn Brancheschets Zorg & Welzijn Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Karin Doornbos en Niek Veeken Landelijk Bedrijfsadviseur Zorg & Welzijn:

Nadere informatie

De arbeidsmarkt klimt uit het dal

De arbeidsmarkt klimt uit het dal Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt en onderwijs De arbeidsmarkt klimt uit het dal Het gaat weer beter met de arbeidsmarkt in, ofschoon de werkgelegenheid wederom flink daalde. De werkloosheid ligt nog

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Helmond-De Peel groeit het aantal banen van werknemers (voltijd

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen Maart 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuidoost-Brabant groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Aan de slag met Social Media

Aan de slag met Social Media Welkom Aan de slag met Social Media Programma * Kennismaken * Social Media ontwikkelingen * Netwerken * Succesverhalen * Personal Branding * Het begin * LinkedIn * Twitter * Facebook * Communiceren * Richtlijnen

Nadere informatie

Ontwikkelingen op de Drentse arbeidsmarkt

Ontwikkelingen op de Drentse arbeidsmarkt Ontwikkelingen op de Drentse arbeidsmarkt Bart Paashuis Janneke Gardeniers 10 maart 2011 basis voor beslissingen Opzet presentatie 1. Onderzoek 2. Aanbod op de Drentse arbeidsmarkt 3. Vraag op de Drentse

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijnmond

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijnmond Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijnmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Rijnmond groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

NOVEMBER 2014 BAROMETER

NOVEMBER 2014 BAROMETER NOVEMBER 2014 BAROMETER In deze nieuwe editie van de barometer staan we stil bij de Census 2011 die afgelopen maand werd gepubliceerd door Statistics Belgium, onderdeel van de FOD Economie. We vertalen

Nadere informatie