I am pleased to present to you the Monster Year Report 2010 covering some important and interesting topics on employment and recruitment in 2010.

Transcriptie

1

2 INDEX Voorwoord...3 Monster Year Report Summary...4 Zoekwoorden Top Functie Top De Ontwikkelingen Binnen Sales, Financiële En Administratieve Markt...10 Profiel En Oriëntatiegedrag Werkzoekenden...12 Profiel En Oriëntatiegedrag Financieel Werkzoekenden...14 Profiel En Oriëntatiegedrag Administratief Werkzoekenden...15 Profiel En Oriëntatiegedrag Sales Werkzoekenden...16 Andere Sectoren: Ict, De Bouw En De Zorg...17 Bouw...19 Zorg...20 De Ontwikkeling Van De Arbeidsmarkt...22 Social Media...23

3 VOORWOORD Dear relation, I am pleased to present to you the Monster Year Report 2010 covering some important and interesting topics on employment and recruitment in We made this first Monster Year Report to share our knowledge and some of our thoughts with you. I think it is important to share knowledge, challenge each other s opinions, discuss issues and be ready to listen. That is how we learn. And it s the best way for us to develop as individuals and as a company. That s one good reason Monsterboard.nl will come with a Monster Year Report every year we hope that this information will start conversations with everybody who is interested. We have chosen to present the Monster Year Report during our Monster Year Event to give us the opportunity to have a discussion about it with you. If you ve got any questions and comments let me or my team know we ll answer what we can and investigate where we can t. And if you couldn t be at the event or you want to talk at another time - contact us afterwards. You will find the contact information in this report. I hope you find the report interesting and I look forward to your feedback. And the discussions. Best wishes for 2011 from all of us at Monsterboard. Warren Hammond Managing Director Monster Benelux

4 MONSTER YEAR REPORT SUMMARY TOP 10 ZOEKWOORDEN MONSTERBOARD.NL Binnen de top 10 zoekwoorden van Monsterboard.nl 2010 staat, net als in 2009, secretaresse op nummer 1. Daarnaast vallen er nog 2 woorden sterk op: part-time en Engels. De term part-time bijvoorbeeld wordt in bijna tweederde van de part-time vacatures niet vermeld. Dit heeft gevolgen voor de vindbaarheid van deze vacatures, omdat het woord part-time wel tot de belangrijkste zoekwoorden behoort binnen de vacaturesites en zoekmachines. Nederland is part-time land nummer 1 wereldwijd en mensen gebruiken het woord dan ook veelvuldig in hun zoekopdrachten blijkt onder meer uit onderzoek van AMC Academie. TRENDS PER SECTOR Finance, Sales en Administratief Na drie maanden van daling steeg het online vacatureaanbod in oktober weer, zo blijkt uit de Monsterboard Employment Index; > Sinds augustus groeit het aantal vacatures binnen Finance en Sales. > Groeiende trend van nieuwe CV s in 2010 ten opzichte van Social Media Gedrag > De groepen Finance (76%) en Sales (74%) maken het meest gebruik van een social network. Secretarieel het minst met 54% (Wervingswereld). > Hyves heeft binnen alle 3 de groepen het grootste aandeel. > Finance maakt naast Hyves, het meest gebruik van LinkedIn.com en Facebook.com. Meer dan de andere 2 groepen. Trends in ICT Kleine en grote commerciële en niet-commerciële bedrijven investeren weer meer in ICT. Zowel in soft- als hardware als in externe ICT-diensten neemt de investeringen weer toe, waardoor ze terug zijn op het niveau van Het budget voor ICT vertoont sinds eind 2009 een consequent stijgende lijn, blijkt uit de onlangs gepubliceerde ICT Barometer van Ernst & Young. Wat betreft het aantal vacature plaatsing bij Monsterboard.nl binnen de ICT merken we dat sinds Q het aantal rond de 3000 ligt. Vooral sinds juli 2010 merken we dat het aantal redelijk stabiel blijft. Nu de arbeidsmarkt verbetert, gaan ICT ers weer op zoek naar een nieuwe functie. Ongeveer 14% van de ICT ers blijkt volgens Computable een nieuwe baan te willen. Bij Monsterboard.nl zien we dat het aantal CV s gestaag toeneemt. De vergrijzing en ontgroening zijn ook langzaam zichtbaar binnen deze sector. Het aandeel werkzame ICT ers ouder dan 45 jaar neemt toe. Bouw De bouw heeft zwaar te lijden gehad onder de economische crisis. De bouwsector sector laat sinds maart 2009, met een paar incidentele stijgingen, een daling in het aantal vacature plaatsingen zien. Echter, sinds september zien we weer een lichte toename in het aantal vacature plaatsingen. Volgens het CBS lijkt er een einde te zijn gekomen aan de daling van de vacatures in de bouw. Binnen de bouwsector zien we een groei in het aantal CV s bij Monsterboard. In relatieve zin is de stijging in de bouwsector (8%) hoger dan de stijging van de totale markt (6%).

5 Zorg De publieke sectoren gaan een cruciale periode tegemoet. Door de vergrijzing wordt een tekort aan gekwalificeerde mensen verwacht. Binnen de publieke sector nemen we de zorg onder de loep, een onderdeel wat volgens prognoses een tekort laat zien in de toekomst. Wanneer we kijken in de aantallen vacatures bij Monsterboard zien we een dalende trend sinds juli Bovendien is het aantal vacatures in de zorg minder hoog in 2010 dan in Dezelfde trend zien we terug in de totale online vacature plaatsingen van Nielsen. Ondanks het verwachte tekort in the toekomst binnen medical/healthcare, zien wij dit nog niet in de 2010 Monsterboard cijfers. Het aantal CV s bij Monsterboard.nl laat een stijgende trend zien vanaf juli. ONTWIKKELINGEN VAN DE ARBEIDSMARKT 2011 EN VERDER Voorzichtig herstel op de arbeidsmarkt zal ook in 2011 aanhouden, gezien de daling van de werkloosheid van de afgelopen 6 maanden, waarbij het aantal banen licht stijgt (CBS). Ook de dynamiek op de arbeidsmarkt neemt toe. Het aantal vervulde vacatures is voor het eerst in twee jaar hoger dan in dezelfde periode een jaar eerder. Bij de ontstane vacatures was dit al een kwartaal eerder het geval. Hoewel de economische recessie doet veronderstellen dat werkgevers de touwtjes op de arbeidsmarkt weer in handen hebben, zullen deze verhoudingen op iets langere termijn weer snel veranderen zodra de economie weer aantrekt. Vanaf dit jaar treedt een sterk verhoogde uitstroom van medewerkers (de babyboom generatie) op. Knelpunten voor recruiters en bedrijven komende jaren zullen zijn: > Inzetbaarheid van talent: de vijver wordt wel voller maar de talenten blijven schaars. > Steeds meer werknemers kiezen ervoor om verder te gaan als zelfstandige (freelancer), namelijk 6,5% ( ) van de beroepsbevolking (Bron: CBS). > Bereikbaarheid van talent: werven van personeel = jobmarketing.

6 ZOEKWOORDEN TOP 10 Binnen deze 3 meest gezochte en geplaatste vacature categorieën zien we volgens een analyse van Wervings Wereld (Intelligence Group) het volgende onder de werkzoekenden: de belangrijkste reden en kritische factor voor deze groep mensen om van baan te wisselen is de mogelijkheid om part-time te werken waarbij beweegmotieven om te kiezen voor een nieuwe baan voordelen uit producten of diensten van de werkgever zijn. Wat verder op valt in tabel 1 is dat er veel gezocht wordt op bepaalde samenhangende woorden. Denk bijvoorbeeld aan secretaresse, administratief en administratie binnen deze top 10. Deze woorden vallen binnen een bepaalde zoekcategorie van Monsterboard.nl, namelijk administratief/secretarieel. Ditzelfde geldt voor de woorden marketing en communicatie binnen categorie marketing/product wat een groot deel inneemt van de totale zoekopdrachten. Wat opvalt is dat dit allemaal zogenaamde commerciële woorden zijn, woorden die binnen een commercieel aspect vallen. TABEL 1 Source: Monsterboard.nl GRAFIEK 1 Visitors Monsterboard.nl % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 52% 54% 56% 58% 59% 58% 56% 54% 53% 52% 48% 46% 44% 42% 41% 42% 44% 46% 47% 48% Women Men Source: Monsterboard.nl

7 GRAFIEK 2: JOB SEARCHES 2010 Source: Monsterboard.nl Daarnaast vallen er nog 2 woorden sterk op: part-time en Engels. Deze 2 woorden vallen op omdat ze niet in een bepaalde job categorie of bepaald beroep vallen maar een omschrijving zijn, een eigenschap. Part-time bijvoorbeeld wordt in bijna tweederde van de part-time vacatures niet vermeld. Dit heeft grote gevolgen voor de vindbaarheid van deze vacatures, omdat het woord part-time wel tot de belangrijkste zoekwoorden behoort binnen de vacaturesites en zoekmachines blijkt uit onderzoek van de AMC Academie. Nederland is part-time land nummer één wereldwijd en mensen gebruiken het woord dan ook veelvuldig in hun zoekopdrachten. Werkgevers denken dat het vermelden van het aantal uren, fte of een percentage voldoende is. Maar dit zijn woorden waar werkzoekenden niet op zoeken. Als een bepaald woord niet in de vacaturetekst staat, wordt de vacaturetekst niet gevonden. Niet op de eigen werkgeverssite, maar ook niet op de vacaturesites. Wat betreft het zoekwoord Engels doen werkgevers er verstandig aan om hun vacatureteksten zoveel mogelijk in het Nederlands te schrijven. Het arbeidspotentieel heeft weinig begrip voor het schrijven van Engelse teksten als dat niet nodig is voor de functie. Daarnaast werkt Engels in vacatureteksten ook niet statusverhogend. Echter, wordt er wel veel op het woord Engels gezocht.

8 FUNCTIE TOP 10 Bij uitkomst van de online functietop 10 van Nielsen zien we dat veel dezelfde type woorden gebruikt worden als bij de zoekwoorden die gebruikt worden op Monsterboard.nl. Enkele voorbeelden hiervan zijn: Sales, manager, administratief, administratie, secretaresse en controller. We kunnen hiermee zeggen dat het zoekgedrag bij Monsterboard.nl aansluit op wat er in de markt gebeurt. Het grootste gedeelte van de functie top 10 wordt bepaald door de zoekcategorie Finance (Financieel administratief medewerker, Financial controller), Administratief/Secretarieel (Financieeladministratief medewerker, secretaresse, administratief medewerker) en Sales (account manager en commercieel medewerker verkoop). TABEL 2 Tabel 2: # of online Job description jobs % of total 1 accountmanager % 2 commercieel medewerker verkoop % 3 financieel-administratief medewerker % 4 servicemonteur % algemene werving, functies onbenoemd % 5 secretaresse % 6 financial controller % 7 software engineer % 8 docent voortgezet onderwijs % 9 administratief medewerker % 10 medewerker klantenservice % Source: Nielsen Media Research; Jan - Oct 2010 In de openstaande jobs zien we ook een aantal technische vacatures openstaan: Service Monteur en Software Engineer. Van Technici op alle niveaus weten we dat de vooruitzichten na 2013 goed tot gemiddeld lijken, zo blijkt uit nieuwe arbeidmarktprognoses van het Platform Beta Techniek. Met name voor de hoger opgeleide technici is dit goed nieuws. Begin dit jaar werd hen nog tot in 2013 een matige arbeidsmarkt voorspeld. De situatie tussen 2013 en 2015 wijzigt het meest voor hbo en wetenschappelijk geschoolde Informatici. Daarnaast zien we een groot aantal openstaande vacatures met de omschrijving docent voortgezet onderwijs. We weten dat er een tekort zal zijn in de toekomst maar niet zo groot zoals 10 tot 15 jaar geleden werd voorspeld. Dit komt door de extra investeringen die in het beroep van leraar is gedaan waardoor het aanbod aan leraren is toegenomen. Ook de economische crisis zorgt voor een afname van het tekort. Als gevolg van deze ontwikkelingen kiezen meer studenten voor het leraarsberoep en is de uitstroom naar de marktsector lager dan eerder verwacht. Bovendien blijven oudere leraren langer doorwerken. De gemiddelde leeftijd om met pensioen te gaan is in een paar jaar tijd gestegen van 60,4 jaar naar 62,7 jaar. In het basisonderwijs worden er zelfs geen wezenlijke tekorten verwacht de komende jaren. In het voortgezet onderwijs ontstaat door de uitstroom van oudere leraren de komende acht jaar nog wel een tekort van ca voltijdbanen. Uit het rapport werken in het onderwijs 2011 blijkt dat zonder de beloningsmaatregelen uit het Actieplan Leerkracht het tekort in het voortgezet onderwijs zou zijn verdubbeld.

9 Wat we verder nog zien in de top tien online vacatures is een groot deel algemene werving, functies onbenoemd. De type functies die hieronder vallen zijn functies met een employer branding karakter. algemene werving, functies onbenoemd % Source: Nielsen Media Research; Jan - Oct 2010 Dit zijn vacatures die we steeds vaker zien in de markt. Employer branding is het sturen van uw bedrijfsimago tot een geweldige plek om te werken voor uw toekomstige werknemers. Goed talent wordt steeds zeldzamer. Daarom is het van essentieel belang u goed voor te bereiden op de War of Talent. Via een goed ontwikkelde en uitgebouwde employer branding zorgt u ervoor dat u bovenaan het lijstje komt te staan van potentiële toekomstige werknemers. Niet alleen het aantal maar ook de kwaliteit van spontane sollicitaties kan groeien. Daarnaast zorgt een goede employer branding voor een slinkend verloop. Door werknemers te laten voelen dat ze deel uitmaken van een merk groeit de motivatie. Employer branding komt vaak voor op tijden van krapte in de arbeidsmarkt, als het talent schaarser wordt. Uzelf bekend maken onder uw arbeidsmarkt doelgroep is door de komst van nieuwe media veel makkelijker geworden. Juist voor kleine en middelgrote organisaties is het, met de komst van onder andere nieuwe media, mogelijk om een sterk employer brand op te bouwen onder de juiste doelgroep.

10 DE ONTWIKKELINGEN BINNEN SALES, FINANCIËLE EN ADMINISTRATIEVE MARKT Na drie maanden van daling steeg het online vacatureaanbod in oktober weer, zo blijkt uit de Monsterboard Employment Index - de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt. Wanneer we specifiek kijken naar de 3 eerder genoemde categorieën zien we in de Monster Employment Index sinds 2008 dat met name Administratief het zwaar te verduren heeft gehad. Waar administratief in 2008 nog op kop liep in de Index, ligt deze nu onder het niveau van Financieel en Sales. GRAFIEK Monster Employment Index (since 2008) Accounting, audit, taxes (Finance) Banking, finance, insurance (Finance) Administrative, organisation Sales Source: Monsterboard Wanneer we kijken naar het aantal vacatures bij Monsterboard binnen deze categorieën zien we de volgende ontwikkelingen: > Waar Sales qua vacatureplaatsingen in de eerste helft van 2009 de tweede plaats achter Finance heeft ingenomen, zien we dat in de tweede helft van 2009 dat het aantal vacatures in deze groep stijgt. Sinds de tweede helft van 2010 loopt het redelijk gelijk op met Finance. > Sinds augustus groeit het aantal vacatures binnen Finance en Sales. > Administratief blijf onder het niveau van Finance en Sales. > Administratief laat nog geen groei zien in de tweede helft van 2010.

11 Source: Monsterboard Source:Monsterboard GRAFIEK # of Job Postings in categories Sales, Finance and Administrative Sales/Retail/Business Development Accounting/Finance/Insurance Administrative/Clerical Bij de aantallen CV s van deze 3 groepen bij Monsterboard zien we eigenlijk dezelfde ontwikkelingen: > Een stijging in kwartaal 1 van 2009, waarna april een dip volgt. > Vervolgens na april 2009 een redelijk stabiel aantal CV s > In 2010 zien we een lichte groei in mei/juni (schoolverlaters), waarna een dip in juli volgt (vakantieperiode) en na juli het aantal CV s weer stijgt. GRAFIEK # of Resumes in categories Sales, Finance and Administrative Sales/Retail/Business Development Accounting/Finance/Insurance Administrative/Clerical

12 PROFIEL EN ORIËNTATIEGEDRAG WERKZOEKENDEN Binnen deze 3 meest gezochte en geplaatste vacature categorieën zien we volgens een analyse van Wervings Wereld (Intelligence Group) het volgende onder de werkzoekenden: de belangrijkste reden en kritische factor voor deze groep mensen om van baan te wisselen is de mogelijkheid om part-time te werken waarbij beweegmotieven om te kiezen voor een nieuwe baan voordelen uit producten of diensten van de werkgever zijn. Part-time kwam eerder al terug in de top 10 zoektermen binnen Monsterboard.nl naar een nieuwe baan. GRAFIEK 6 Source: Wervings Wereld Randvoorwaarden voor het overstappen naar een nieuwe baan volgens dit onderzoek zijn: > Salaris (61%) > Werksfeer (54%) > Dicht bij huis/acceptabele reistijd (45%) Randvoorwaarden in de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe baan zijn: > Pensioenregeling (48%) > Reiskostenvergoeding (39%) > Het volgen van opleidingen (35%) De inschatting van de wervingshaalbaarheid van deze groep op de arbeidsmarkt is relatief eenvoudig. De meest gebruikte bronnen van deze groep mensen voor het zoeken naar een baan is via een vacaturesite (58%) waarbij ze het meest Monsterboard gebruiken (21%). Wanneer ze zich offline oriënteren bij het zoeken naar een nieuwe baan gebruiken ze in eerste instantie een regionaal dagblad. De belangrijkste sites die deze totale groep bezoekt zijn Nu.nl en Google.nl waarbij een opvallend bezochte site Belastingdienst.nl is. Wat betreft het profiel van deze groep werkzoekende mensen: > Is de leeftijd tussen de 30 en 65. > Hebben zij geen tot meer dan 20 jaar werkervaring. > Is het opleidingsniveau VMBO, MBO, HBO en WO. > Zijn de hobby s van deze mensen internet, televisie kijken, lezen, vakanties/reizen en uit eten gaan. > Onderscheidende interesses van deze groep mensen zijn mode/cosmetica/persoonlijke verzorging, gossip, shownieuws en soaps volgen.

13 Wanneer we wat specifieker kijken naar het Social Media gedrag van deze groep zien we het volgende: GRAFIEK 7 Social Media gebruik (binnen de groepen Financieel, Administratief en Commercieel) Hyves.nl Facebook.com Msn.nl Linkedin.com 8% > 64% van deze totale groep is lid van een social network. > Het grootste gedeelte van de groep, 39% is lid van Hyves. > Daarnaast maakt 8% gebruiken van Facebook en 8% van LinkedIn. 8% 9% 39% Source: Wervings Wereld Wanneer we deze groepen loskoppelen van elkaar zien we het volgende: GRAFIEK 8 GRAFIEK 9 Social Media Gebruik (binnen de groep Finance) Hyves.nl Linkedin.com Facebook.com Msn.nl Social Media Gebruik (binnen de groep administratief) Hyves.nl Facebook.com Msn.nl 7% 8% 12% 38% 9% 19% 37% GRAFIEK 10 Social Media gebruik (binnen de groep Sales) Source: Wervings Wereld Hyves.nl Linkedin.com Facebook.com Msn.nl 9% 10% 10% 45% > De groepen Finance (76%) en Sales (74%) maken het meest gebruik van een social network. Secretarieel het minst met 54%). > Hyves heeft binnen alle 3 de groepen het grootste aandeel. > Finance maakt naast Hyves, het meest gebruik van LinkedIn.com en Facebook.com. Meer dan de andere twee groepen.

14 PROFIEL EN ORIËNTATIEGEDRAG FINANCIEEL WERKZOEKENDEN Wanneer we wat dieper op deze groep werkzoekenden ingaan en specifiek gaan kijken naar de Finance groep zien we het volgende: de belangrijkste reden en kritische factor voor deze groep mensen om van baan te wisselen is de mogelijkheid om thuis te werken en een bonusregeling/winstdelingsregeling waarbij beweegmotieven om te kiezen voor een nieuwe baan goede secundaire arbeidsvoorwaarden/cao en doorgroeimogelijkheden zijn. (Bron: Wervingswereld) Randvoorwaarden voor het overstappen naar een nieuwe baan volgens dit onderzoek zijn: > Salaris (65%) > Werksfeer (46%) > Inhoud van het werk (42%) GRAFIEK 11 Randvoorwaarden in de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe baan zijn: > Het volgen van opleidingen (45%) > Reiskostenvergoeding (38%) Source: Wervings Wereld De inschatting van de wervingshaalbaarheid van deze groep op de arbeidsmarkt is normaal. De meest gebruikte bronnen van deze groep mensen voor het zoeken naar een baan is via een vacaturesite (58%) waarbij ze het meest Monsterboard gebruiken (31%). Wanneer ze zich offline oriënteren bij het zoeken naar een nieuwe baan gebruiken ze in eerste instantie een regionaal dagblad waarbij als andere offline bronnen het Financieel Dagblad en vakblad Elsevier onderscheidend meer gebruikt wordt. De belangrijkste sites die deze totale groep bezoekt zijn Nu.nl, Google.nl, (financiële) telegraaf.nl waarbij een opvallend onderscheidende site bezocht door deze groep Belastingdienst.nl is. Wat betreft het profiel van deze groep werkzoekende mensen: > Is de leeftijd tussen de 30 en 65. > Hebben zij geen tot meer dan 20 jaar werkervaring. > Is het opleidingsniveau VMBO, MBO, HBO en WO. > Zijn de hobby s van deze mensen internet, televisie kijken, vakantie/reizen, lezen, uit eten gaan, sporten. > Onderscheidende interesses van deze groep mensen zijn economie/financieel nieuws, golf, wijn proeven, voetbal, sport bekijken en politiek.

15 PROFIEL EN ORIËNTATIEGEDRAG ADMINISTRATIEF WERKZOEKENDEN Wanneer we kijken binnen de groep administratief werkzoekenden ingaan en specifiek gaan kijken naar de administratieve groep zien we het volgende: de belangrijkste redenen en kritische factor voor deze groep mensen om van baan te wisselen is de mogelijkheid om part-time te werken en een baan dicht bij huis of met een acceptabele reistijd. Beweegmotieven om te kiezen voor een nieuwe baan zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden/cao. (Bron: Wervingswereld) GRAFIEK 12 Randvoorwaarden voor het overstappen naar een nieuwe baan volgens dit onderzoek zijn: > Salaris (58%) > Werksfeer (57%) > Vast contract (40%) > Inhoud van het werk (42%) Randvoorwaarden in de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe baan zijn: > Pensioenregeling (50%) > Reiskostenvergoeding (38%) Source: Wervings Wereld > Veel vrije tijd/vakantiedagen (35%) > Het volgen van opleidingen (33%) De inschatting van de wervingshaalbaarheid van deze groep op de arbeidsmarkt is relatief eenvoudig. De meest gebruikte bronnen van deze groep mensen voor het zoeken naar een baan is via een vacaturesite (59%) waarbij ze het meest Monsterboard gebruiken (18%). Wanneer ze zich offline oriënteren bij het zoeken naar een nieuwe baan gebruiken ze in eerste instantie een regionaal dagblad waarbij als andere offline bron de Telegraaf en het AD gebruikt wordt. De belangrijkste sites die deze totale groep bezoekt zijn Nu.nl, Google.nl, Telegraaf.nl, Marktplaats.nl en waarbij (wederom!) een opvallend onderscheidende site bezocht door deze groep Belastingdienst.nl is. Wat betreft het profiel van deze groep werkzoekenden: > Is de leeftijd tussen de 30 en 65. > Hebben zij geen tot meer dan 20 jaar werkervaring. > Is het opleidingsniveau VMBO, MBO, HBO en WO. > Zijn de hobby s van deze mensen internet, televisie kijken, lezen, uit eten gaan, vakantie/reizen en winkelen. > Onderscheidende interesses van deze groep mensen zijn mode/cosmetica/persoonlijke verzorging, soaps en gossipnieuws volgen, puzzelen en spelletjes, winkelen en voorstellingen bezoeken van musicals/theater/toneel.

16 PROFIEL EN ORIËNTATIEGEDRAG SALES WERKZOEKENDEN Binnen de sales groep zien we het volgende: beweegmotieven om te kiezen voor een nieuwe baan zijn aansprekende producten/diensten, Bonus/winstregeling, auto van de zaak, voordelen uit producten of diensten van de werkgever en een vaste onkostenregeling. (Bron: Wervingswereld) Randvoorwaarden voor het overstappen naar een nieuwe baan volgens dit onderzoek zijn: > Salaris (64%) > Werksfeer (53%) > Vast contract (38%) > Dicht bij huis/acceptabele reistijd (36%) > Inhoud van het werk (35%) GRAFIEK 13 Randvoorwaarden in de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe baan zijn: > Pensioenregeling (40%) > Mogelijkheid om part-time te werken (38%) > Reiskostenvergoeding (35%) > Het volgen van opleidingen (34%) > Veel vrije tijd/vakantiedagen (31%) Source: Wervings Wereld De inschatting van de wervingshaalbaarheid van deze groep op de arbeidsmarkt is normaal. De meest gebruikte bronnen van deze groep mensen voor het zoeken naar een baan is via een vacaturesite (55%) waarbij ze het meest Monsterboard gebruiken (22%). Wanneer ze zich offline oriënteren bij het zoeken naar een nieuwe baan gebruiken ze in eerste instantie een regionaal dagblad waarbij als andere offline bron de Telegraaf gebruikt wordt. De belangrijkste sites die deze totale groep bezoekt zijn Nu.nl, Google.nl, Telegraaf.nl, Marktplaats.nl en waarbij een opvallend onderscheidende site bezocht door deze groep Funda.nl is. Wat betreft het profiel van deze groep werkzoekende mensen: > Is de leeftijd tussen de 30 en 65. > Hebben zij geen tot meer dan 20 jaar werkervaring. > Is het opleidingsniveau VMBO, MBO, HBO en WO. > Zijn de hobby s van deze mensen internet, televisie kijken, vakantie/reizen, uit eten gaan, lezen, winkelen en films. > Onderscheidende interesses van deze groep mensen zijn mode/cosmetica/persoonlijke verzorging, soaps en gossipnieuws volgen, auto s/racen, winkelen en wijn proeven.

17 ANDERE SECTOREN: ICT, DE BOUW EN DE ZORG Naast de eerder genoemde populaire categorieën zijn er nog 3 markten die in het jaar 2010 opvallend zijn: de bouwsector, de zorgsector en de ICT sector. ICT Kleine en grote commerciële en niet-commerciële bedrijven investeren weer meer in ICT. Zowel in soft- en hardware als in externe ICT-diensten nemen de investeringen weer toe, waardoor ze terug zijn op het niveau van Het budget voor ICT vertoont sinds eind 2009 een consequent stijgende lijn, blijkt uit de onlangs gepubliceerde ICT Barometer van Ernst & Young. Daarnaast trek de vraag naar externe ICT ers ook weer aan. Er zijn meer bedrijven die het aantal ziet groeien (+19%) dan bedrijven die een terugloop zien. Er is sprake van een duidelijke verbetering de afgelopen 2 maanden ten opzichte van begin 2010, toen er nog een krimp te zien was. GRAFIEK 14 Source: ICT Barometer Ernst & Young Het aantal tijdelijke ICT vacatures is in het eerste kwartaal van 2010 met tweederde toegenomen in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Het herstel is zichtbaar in de gehele Nederlandse economie. Van kleine bedrijven tot grote ondernemingen en van commerciële sectoren tot de overheid durven weer te investeren in ICT.

18 Source: Monsterboard Source: Monsterboard GRAFIEK # of Job Postings in category IT/Software Development IT/Software Development Wat betreft het aantal vacature plaatsing bij Monsterboard.nl binnen de ICT merken we dat sinds Q het aantal rond de 3000 ligt. Met name sinds juli 2010 merken we dat het aantal redelijk stabiel blijft. Volgens computable. nl blijkt de ICT sector stabiel uit te wijzen. Het businessmodel van ICT bedrijven is flexibel; er wordt veel gewerkt op detacheringsbasis en met ZZP ers, de ICT sector ziet snel nieuwe kansen en er is veel beweging en kapitaal voor nieuwe initiatieven. Een kwart van de ICT bedrijven uit de Computable top 100 komt uit de verf als een financieel krachtig bedrijf. GRAFIEK # of Resumes in category IT/Software Development IT/Software Development Nu de arbeidsmarkt verbetert, gaan ICT ers weer op zoek naar een nieuwe functie. Ongeveer 14% van de ICT ers blijkt volgens Computable een nieuwe baan te willen. Bij Monsterboard.nl zien we dat het aantal CV s gestaag toeneemt. De vergrijzing en ontgroening zijn ook langzaam zichtbaar binnen deze sector. Het aandeel werkzame ICT ers ouder dan 45 jaar neemt toe. Nog maar 36% van het aandeel werkzame ICT ers (t.o.v. 52% in 2000) is jonger dan 35 jaar. De verwachting is dat het aantal ICT ers in 2010 van naar daalt waarmee de markt een evenwicht bereikt. In 2015 verwacht men een tekort en zal dit tekort aan ICT-professionals oplopen tot boven de per jaar.

19 Source: Monsterboard Source: Monsterboard BOUW De bouw heeft zwaar te lijden gehad onder de economische crisis. De bouwsector sector laat sinds maart 2009, met een paar uplifts, een daling in het aantal vacatureplaatsingen zien. Echter, sinds september zien we weer een lichte toename in het aantal vacature plaatsingen. Volgens het CBS lijkt er een einde te zijn gekomen aan de daling van de vacatures in de bouw. Eind september stonden er in deze bedrijfstak zesduizend vacatures open. GRAFIEK # of Job Postings in category Building Construction Building Construction/Skilled Trades Er ligt veel potentie binnen op de Building Construction Market voor Monsterboard. Volgens cijfers van Nielsen heeft offline hier nog steeds een relatief groot aandeel (34% tegenover 11% Monsterboard) van alle vacatures binnen Construction in Binnen de bouwsector zien we een groei in het aantal CV s bij Monsterboard. In relatieve zin is de stijging in de bouwsector (8%) hoger dan de stijging van de totale markt (6%). GRAFIEK # of Resumes in category Building Construction Building Construction/Skilled Trades

20 Source: Monsterboard Source: Monsterboard ZORG De publieke sectoren gaan een cruciale periode tegemoet. Door de vergrijzing wordt een tekort aan gekwalificeerde mensen verwacht. Binnen de publieke sector nemen we de zorg onder de loep, een onderdeel wat volgens prognoses een tekort laat zien in de toekomst. Wanneer we kijken naar de aantallen vacatures bij Monsterboard zien we een dalende trend sinds juli Bovendien is het aantal vacatures in de zorg minder hoog in 2010 dan in Dezelfde trend zien we in de totale online plaatsingen van Nielsen. GRAFIEK # of Job Postings in category Medical/Health Medical/Health Ondanks het verwachte tekort in the toekomst binnen medical/healthcare, zien wij dit nog niet in de Monsterboard cijfers van Het aantal CV s bij Monsterboard.nl laat een toenemende trend zien vanaf juli. GRAFIEK # of Resumes in category Medical/Health Medical/Health

21 Vanaf het jaar 2011 neemt de potentiële beroepsbevolking af. Een sombere prognose laat zien dat de sector medical/healthcare in de toekomst een tekort van werknemers zal hebben (bron: Rapportage De grote uittocht). Naar verwachting zal het tekort in 2013/2014 beginnen en zal het tekort door groeien in de toekomst. De grootste knelpunten bij het aannemen van verzorgend personeel in 2014 zullen volgens het ROA met name bij therapeuten en verpleegkundigen, verzorgend personeel, verplegende en doktersassistenten, hulpkrachten horeca en verzorging en artsen zijn. TABEL 3