GEDRAGSCODE FIAT INDUSTRIAL

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "GEDRAGSCODE FIAT INDUSTRIAL"

Transcriptie

1 2010 GEDRAGSCODE

2

3 GEDRAGSCODE FIAT INDUSTRIAL INHOUDSTAFEL ALGEMENE PRINCIPES 2 1. HANDLEIDING BIJ HET GEBRUIK VAN DE CODE 3 2. HANDELSWIJZE IN HET BEDRIJF 4 Belangenvermenging 4 Verplichting tot confidentialiteit 4 Omkoperij en ongeoorloofde betalingen 4 Verhinderen van het witwassen van geld 5 Reputatie 5 Concurrentie 5 Embargo en wetgeving inzake controle op export 5 Privacy 6 3. WERKNEMERS 6 Kinderarbeid en dwangarbied 6 Vrijheid van vereniging 6 Gelijkekansenbeleid 6 Pesterijen 7 Werkomgeving 7 Remuneratie en arbeidsduur 7 Praktijken inzake aanwerving en promotie 7 Interne controlesystemen, verslagen en andere documenten 7 Bedrijfsgoederen 7 Activiteiten buiten de Fiat Industrial Groep 8 Engagementen 8 Leidinggevenden 8 4. GEZONDHEID, VEILIGHEID EN MILIEU (GVM) 9 Veiligheid en gezondheid op het werk 9 Milieubescherming in processen 9 Impact op het milieu en veiligheid van producten 9 5. EXTERNE RELATIES 10 Klanten 10 Leveranciers 10 Openbare instellingen 10 Vakbonden en politieke partijen 11 Gemeenschappen 11 Communicatie en bedrijfsinformatie 11 Contacten met de media ADMINISTRATIEVE ORGANISATIE EN INTERNE CONTROLE IMPLEMENTATIE EN GARANTIES 13 BIJLAGEN 14 Bijlage A - Definitie van dochteronderneming 14 Bijlage B - Interpretatie en melding van inbreuken 15 Bijlage C - Vereisten in verband met de Gedragscode voor leidinggevende functionarissen 16

4 2 CORPORATE GOVERNANCE- DOCUMENTEN GEDRAGSCODE FIAT INDUSTRIAL ALGEMENE PRINCIPES Fiat Industrial S.p.A. ( Fiat Industrial ) en haar dochterondernemingen (1) (samen de Fiat Industrial Groep ) vormen een internationale industriële groep die, omwille van haar omvang, activiteiten en geografische spreiding, een belangrijke rol speelt in de economische, sociale en milieukundige aspecten van de gemeenschappen waarin zij actief is. De missie van de Fiat Industrial Groep is te groeien en waarde te creëren door vernieuwende producten en diensten te leveren die de klant maximaal tevreden stellen, met het gepaste respect voor de rechtmatige belangen van alle categorieën van stakeholders (belanghebbenden) (2). We doen zaken op een maatschappelijk verantwoorde, onpartijdige en ethische manier door gebruik te maken van eerlijke tewerkstellingspraktijken, veiligheid op de werkvloer te verzekeren, milieubewustzijn te ondersteunen en te bevorderen, en dit volledig in overeenstemming met de geldende wetgeving van de landen waarin een bedrijf van de Fiat Industrial Groep actief is. Nochtans zal, in het geval wetten en reglementen in een bepaald rechtsgebied minder streng zijn dan de richtlijnen van deze Gedragscode (samen met de Richtlijnen van de Fiat Industrial Groep, de Code ), steeds de Code gevolgd worden. Alle zakelijke betrekkingen zullen aangegaan en onderhouden worden in alle integriteit en loyaliteit en zonder belangenvermenging tussen zakelijke en persoonlijke aangelegenheden. Om deze doelstelling te realiseren, verlangt de Groep van haar bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers dat zij voldoen aan de hoogste normen inzake bedrijfsgedragsregels bij het vervullen van hun taken zoals gestipuleerd in deze Code en in de beleidslijnen en richtlijnen waarnaar in deze Code verwezen wordt. De Fiat Industrial Groep onderschrijft de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de VN, de desbetreffende Overeenkomsten van de Internationale Arbeidsorganisatie en de OESO-Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen. Bijgevolg zijn de Code en de praktijken en beleidslijnen van Fiat Industrial Groep bedoeld om in overeenstemming te zijn met deze Richtlijnen. De Code is bedoeld als een gids en een steun voor elke bestuurder, leidinggevende en andere werknemer van Fiat Industrial Groep en moet hem/haar ertoe in staat stellen om de missie van Fiat Industrial Groep op een zo efficiënt mogelijke manier na te streven. De Code maakt een fundamenteel deel uit van de Corporate Governance van de Fiat Industrial Groep. Bijgevolg is de Fiat Industrial Groep ervoor verantwoordelijk: de Code tijdig te verspreiden over de Fiat Industrial Groep en te bezorgen aan alle personen voor wie de Code bestemd is; te garanderen dat alle updates en aanpassingen van de Code tijdig zullen bezorgd worden aan alle personen voor wie de Code bestemd is; gepaste opleiding, informatie en adviserende ondersteuning te voorzien voor iedereen in verband met alle vragen over de interpretatie van de Code; te garanderen dat elke werknemer die te goeder trouw melding maakt van inbreuken op de Code aan geen enkele vorm van represailles blootgesteld zal worden; sancties op te leggen die correct zijn en in verhouding staan tot de gepleegde inbreuk op de Code en dergelijke sancties op gelijke wijze op te leggen aan alle bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers (en, indien van toepassing, derden) die onderworpen zijn aan de Code; regelmatig te controleren of de Code nageleefd wordt. De Fiat Industrial Groep staat open voor constructieve opmerkingen en suggesties van bestuurders, leidinggevenden, andere werknemers en derden met betrekking tot de inhoud en afdwingbaarheid van de Code en andere aanverwante kwesties. De Fiat Industrial Groep zal al het mogelijke in het werk stellen om ervoor te zorgen dat deze engagementen overgenomen worden door alle consultants, leveranciers en alle andere partijen die op een bepaald moment een relatie hebben met de Groep. De Fiat Industrial Groep zal geen relaties aangaan of voortzetten met derden die weigeren zich aan de principes van de Code te houden. ( 1 ) Zie Bijlage A voor de definitie van dochteronderneming. ( 2 ) In de Gedragscode wordt het woord stakeholder gebruikt voor een individu, een gemeenschap of een organisatie die een invloed uitoefent op de bedrijfsactiviteiten van één of meer bedrijven van de Groep en daar ook de gevolgen van draagt. Stakeholders kunnen intern zijn (vb.werknemers) of extern (vb.klanten, leveranciers, aandeelhouders, lokale gemeenschappen) en omvatten toekomstige generaties.

5 3 1. HANDLEIDING BIJ HET GEBRUIK VAN DE CODE Wat is de Code? De Code is een document dat goedgekeurd werd door de Raad van Bestuur van Fiat Industrial en waarin een samenvatting gegeven wordt van de bedrijfsgedragsregels van de Fiat Industrial Groep en van de overeenkomstige engagementen en verantwoordelijkheden van de bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers. De door de Fiat Industrial Groep uitgebrachte Gedragscode is een cruciaal onderdeel van het programma waarmee de Fiat Industrial Groep een efficiënte preventie en opsporing wil garanderen van inbreuken op de wet en op reglementeringen die van toepassing zijn op haar activiteiten. Voor wie is de Code bestemd? De Code geldt voor alle leden van de Raad van Bestuur, leidinggevenden en andere werknemers van alle dochterondernemingen van de Fiat Industrial Groep en voor alle andere personen of bedrijven die handelen in naam van de Fiat Industrial Groep. De Fiat Industrial Groep zal al het mogelijke in het werk stellen om ervoor te zorgen dat de bedrijven waarin de Groep een minderheidsaandeel heeft, een Gedragscode in voege brengen waarvan de principes geïnspireerd zijn door, of in elk geval niet onverenigbaar zijn met de principes die in deze Code vervat zijn. De Fiat Industrial Groep zal al het mogelijke in het werk stellen om ervoor te zorgen dat derden waarmee de Groep zakenrelaties onderhoudt op lange termijn, zoals adviseurs, consulenten, agenten, dealers en leveranciers, de Code beschouwen als een uitstekende norm voor businessgedragsregels. Waar is de Code van toepassing? De Code is van toepassing in alle landen waar de Fiat Industrial Groep actief is en geldt voor alle aspecten van de activiteiten van de Fiat Industrial Groep. Waar is de tekst van de Code beschikbaar? De Code kan geraadpleegd worden door alle bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers in een toegankelijke plaats, waarbij de meest geschikte procedures gevolgd worden, conform met de lokale normen en geplogenheden. De Code is beschikbaar op de website van de Fiat Industrial Groep en kan daar ook gedownload worden (internet: and intranet). Exemplaren van de Code kunnen eveneens opgevraagd worden bij de Personeelsdienst, de Juridische Dienst of bij de Interne Toezichthouder van de Sector/Groep. Kan de Code aangepast worden? De Code kan herzien worden door de Raad van Bestuur van Fiat Industrial. Herzieningen houden onder andere rekening met de constructieve opmerkingen en suggesties die verstrekt worden door bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers en door derden, evenals met ontwikkelingen in de wetgeving of in de beste internationale handelspraktijk, en tenslotte ook met ervaringen die men opgedaan heeft bij het toepassen van de Code zelf. Elke wijziging die aan de Code aangebracht wordt als gevolg van deze herzieningen wordt gepubliceerd en beschikbaar gesteld volgens de hierboven geschetste procedures. Is de Code een allesomvattend document? Hoewel de Code de belangrijkste ethische waarden weergeeft die door alle bestuursleden, leidinggevenden en werknemers van de Fiat Industrial Groep alsook door de personen of bedrijven die handelen in de naam van de Fiat Industrial Groep gevolgd moeten worden, dient de Code samen met de beleidslijnen en richtlijnen van de Fiat Industrial Groep gelezen en opgevat te worden. Deze beleidslijnen en richtlijnen maken een integraal deel van de Code uit en zijn beschikbaar op de website van de Fiat Industrial Groep (internet: and intranet).

6 4 CORPORATE GOVERNANCE- DOCUMENTEN GEDRAGSCODE FIAT INDUSTRIAL 2. HANDELSWIJZE IN HET BEDRIJF De Fiat Industrial Group onderneemt haar bedrijfsactiviteiten, en verlangt van al haar bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers alsook van alle andere personen voor wie de Code bestemd is, dat zij zich gedragen op basis van en in overeenkomst met de waarden geformuleerd in de bedrijfsgedragsregels. Alle bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers en andere personen voor wie de Code bestemd is, moeten zich ervan bewust zijn dat zij de Fiat Industrial Groep vertegenwoordigen en dat hun daden een invloed zullen hebben op de reputatie van de Groep en haar interne cultuur. Bijgevolg moeten ze zich in hun bijdrage tot de bedrijfsactiviteiten van de Fiat Industrial Groep houden aan volgende beleidslijnen: BELANGENVERMENGING Alle zakelijke beslissingen die genomen worden in naam van de Fiat Industrial Groep moeten maximaal de belangen van de Fiat Industrial Groep dienen. Daarom moeten bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers alsook andere personen voor wie de Code bestemd is, te allen tijde elke mogelijke belangenvermenging (en elke schijn van een belangenvermenging) vermijden, in het bijzonder op het vlak van persoonlijke, financiële of familiale overwegingen (bijvoorbeeld het bestaan van een gevestigd belang bij een leverancier, klant of concurrent; ongeoorloofde voordelen die voortvloeien uit iemands functie binnen de groep; eigendom van of handel in effecten; enz.) die mogelijk de onafhankelijkheid van het oordeel van de besluitnemer in het gedrang zouden brengen (of zouden schijnen te brengen) bij het beoordelen van wat maximaal de belangen van de Fiat Industrial Groep dient en wat de beste manier is om de realisatie ervan na te streven. De beleidslijnen van de Fiat Industrial Groep inzake ontspanning, maaltijden, geschenken of andere voordelen of persoonlijke gunsten van businesspartners zijn opgenomen in de toepasselijke Richtlijnen die een integraal deel van de Code uitmaken. Deze Richtlijnen zijn beschikbaar op de website van de Fiat Industrial Groep (internet: and intranet). Iedere situatie die een verstrengeling van belangen vormt of kan vormen, moet onmiddellijk gerapporteerd worden aan de rechtstreekse chef, aan de Interne Toezichthouder van de Sector/Groep of aan de Personeelsdienst of de Juridische Dienst. Elke werknemer moet ook zijn of haar rechtstreekse chef schriftelijk informeren indien hij of zij op regelmatige basis werkt voor of een bestuurder of leidinggevende van een bedrijf dat niet tot de Fiat Industrial Groep behoort of indien hij of zij een band van financiële, zakelijke, professionele, familiale of sociale aard heeft die een zakelijke relatie met Fiat Industrial Groep tot gevolg heeft of zou kunnen hebben of die mogelijks op een andere manier een invloed zou kunnen hebben (of zou kunnen schijnen te hebben) op zijn of haar onpartijdigheid bij contacten met derden. VERPLICHTING TOT CONFIDENTIALITEIT De knowhow en de intellectuele eigendom die de Fiat Industrial Groep ontwikkelt, is een fundamentele en uitermate waardevolle eigendom die iedere bestuurder, leidinggevende en andere werknemer alsook iedere persoon voor wie de Code bestemd is, geacht wordt te verdedigen. In het geval deze knowhow en intellectuele eigendom op een ongeoorloofde wijze verspreid zouden worden, zou de Fiat Industrial Groep schade kunnen worden toegebracht zowel op het vlak van kapitaal als van imago. Daarom is het alle bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers alsook alle andere personen voor wie de Code bestemd is, verboden om aan derden enige informatie te onthullen in verband met de technische, technologische en commerciële knowhow van de Fiat Industrial Groep. Hetzelfde verbod geldt als het gaat om het even welke informatie over de Fiat Industrial Groep die niet openbaar gemaakt is tenzij wanneer dergelijke onthulling vereist wordt door de wet of andere richtlijnen, of in gevallen waarbij partijen zich contractueel en uitdrukkelijk jegens elkaar verbonden hebben deze informatie uitsluitend te gebruiken voor de afgesproken doeleinden en om de vertrouwelijkheid van de informatie te respecteren en te handhaven. Elke publicatie van dergelijke informatie zal in overeenstemming met de geldende beleidslijnen van de Fiat Industrial Groep gebeuren. De verplichting tot confidentialiteit, zoals beschreven in de Code, blijft doorlopen ook na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. OMKOPERIJ EN ONGEOORLOOFDE BETALINGEN De Fiat Industrial Groep, haar bestuurders, leidinggevenden, andere werknemers en andere personen voor wie de Code bestemd is, verbinden zich ertoe de hoogste normen te hanteren op het vlak van integriteit, eerlijkheid en rechtvaardigheid bij alle interne en externe relaties in overeenstemming met de nationale en internationale anticorruptiewetgeving, en in het bijzonder het OESO-Verdrag inzake de bestrijding van omkoping van buitenlandse ambtenaren bij internationale zakelijke transacties, de OESO-richtlijnen en de Foreign Corrupt Practices Act ( FCPA ). De Groep zal nooit tolereren dat er steekpenningen van welke aard dan ook (een bedrag betalen of aanbieden teneinde een ongeoorloofd zakelijk voordeel te bekomen) zouden gegeven worden aan staatsambtenaren of aan vertegenwoordigers van

7 5 internationale organisaties of aan enige andere personen die een band hebben met een staatsambtenaar of aan particuliere entiteiten of particulieren of op om het even welke andere manier die door de geldende wetgeving verboden is. Zelfs indien er onbehoorlijke druk wordt uitgeoefend, zal geen enkele bestuurder, leidinggevende of andere werknemer, vertegenwoordiger of andere tussenpersoon -rechtstreeks of onrechtstreeks- steekpenningen of andere vergoedingen aanvaarden, vragen, aanbieden of betalen (met inbegrip van geschenken of fooien, met uitzondering van commerciële artikels met een bescheiden economische waarde die algemeen aanvaard worden in een internationale context, voor zover toegestaan door de geldende wetgeving en in overeenstemming met de desbetreffende richtlijnen van de Fiat Industrial Groep). Waar dit wettelijk verplicht of nodig is, zullen door de bedrijven of door de Fiat Industrial Groep modellen opgesteld worden om de naleving van de geldende wetgeving en de Code te controleren en te handhaven. VERHINDEREN VAN HET WITWASSEN VAN GELD De Fiat Industrial Groep en haar bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers zullen zich niet inlaten met of betrokken zijn bij activiteiten die zouden kunnen impliceren dat er op enige manier opbrengsten van criminele activiteiten van welke aard dan ook witgewassen zouden worden (door ze te aanvaarden of te gebruiken). Alvorens een zakenrelatie aan te gaan met een derde, zullen de Fiat Industrial Groep en haar leidinggevenden of werknemers de beschikbare informatie (incl. financiële informatie) in verband met voorgestelde businesspartners en leveranciers checken om zich ervan te verzekeren dat zij eerbaar zijn en op een wettelijk correcte manier zaken doen. De Groep zal zich altijd houden aan de anti-witwaswetgeving van elke bevoegde jurisdictie. REPUTATIE Het bedrijfsimago van de Fiat Industrial Groep alsook de reputatie en duurzaamheid van haar producten zijn noodzakelijke voorwaarden om haar huidig en toekomstig bestaan te verzekeren. Bijgevolg wordt van bestuurders, leidinggevenden en werknemers van de Fiat Industrial Groep verwacht dat zij zich de klok rond aan de Code houden. Het is van cruciaal belang dat werknemers zich er gezamenlijk toe verbinden de Code na te leven en met de Groep samen te werken om toe te zien op de naleving van de erin vervatte bepalingen. CONCURRENTIE De Fiat Industrial Groep erkent het onovertroffen belang van een markt met open en vrije concurrentie en engageert zich ertoe om zich strikt te houden aan elke antitrustwetgeving en elke andere wetgeving ter bescherming van de consument die van kracht zijn in de landen waar de Groep actief is. De Fiat Industrial Groep en haar bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers zullen zich niet inlaten met handelspraktijken die een inbreuk op de antitrustwetgeving zouden kunnen vormen (zoals vorming van kartels, verdeling van de markt, productie- of verkoopsbeperkingen en bindende afspraken). In het kader van eerlijke concurrentie, zal de Fiat Industrial Groep niet wetens en willens inbreuk plegen op de intellectuele eigendomsrechten van derden. De wettelijke gevolgen van niet-naleving van dergelijke wetgeving kunnen ernstig zijn. Bovendien is de naleving van dergelijke wetgeving van cruciaal belang om de reputatie van de Fiat Industrial Groep te handhaven. Indien medewerkers vragen hebben over deze wetgeving, moet bijgevolg het advies ingewonnen worden van de Juridische Dienst en moet de kwestie dan ter beslissing voorgelegd worden aan de Chief Executive Officer van het betrokken bedrijf van de Fiat Industrial Groep. EMBARGO EN WETGEVING INZAKE CONTROLE OP EXPORT De Fiat Industrial Groep staat ervoor garant dat haar handelsactiviteiten de lokale of internationale wetgeving inzake embargo s en uitvoercontrole niet schenden van en in de landen waar de Groep actief is. Embargo-, douane- en controlewetgeving zijn complex. De wettelijke gevolgen van niet-naleving kunnen ernstig zijn. Bovendien is de naleving van dergelijke wetgeving van cruciaal belang om de reputatie van de Fiat Industrial Groep te handhaven. Indien medewerkers vragen hebben over deze wetgeving, moet bijgevolg het advies ingewonnen worden van de Juridische Dienst en moet de kwestie dan ter beslissing voorgelegd worden aan de Chief Executive Officer van het betrokken bedrijf van de Fiat Industrial Groep.

8 6 CORPORATE GOVERNANCE- DOCUMENTEN GEDRAGSCODE FIAT INDUSTRIAL PRIVACY Bij het beheren van haar normale bedrijfsactiviteiten verzamelt de Fiat Industrial Groep een belangrijke hoeveelheid persoonlijke gegevens en privé-informatie en engageert zich ertoe om dergelijke data en informatie te verwerken in overeenstemming met elke bestaande privacywetgeving, zoals die geldt in de rechtsgebieden waar de Groep actief is, met inbegrip van de meest geavanceerde reglementering in verband met de bescherming van de privacy. Daartoe zal de Fiat Industrial Groep zich verzekeren van het hoogste veiligheidsniveau bij de selectie en het gebruik van haar informatietechnologie-systemen voor de verwerking van persoonlijke gegevens en privé-informatie. 3. WERKNEMERS De Fiat Industrial Groep erkent dat gemotiveerde en uiterst professionele mensen een essentiële factor vormen voor het instandhouden van het concurrentievermogen, voor de creatie van waarde voor de aandeelhouder en voor het garanderen van klantentevredenheid. De volgende principes, die in overeenstemming zijn met de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de VN en de desbetreffende Overeenkomsten van de Internationale Arbeidsorganisatie, bevestigen het belang van respect voor het individu, garanderen gelijke behandeling en bannen elke vorm van discriminatie. De Fiat Industrial Groep staat achter de bescherming van fundamentele mensenrechten. KINDERARBEID EN DWANGARBIED De Fiat Industrial Groep doet geen beroep op eender welke vorm van dwangarbeid of kinderarbeid, wat inhoudt dat men geen mensen tewerkstelt die jonger zijn dan de leeftijdsgrens voor arbeid zoals voorgeschreven in de wetgeving van het land waar het werk uitgevoerd wordt, en in elk geval geen jongeren die geen vijftien jaar zijn, tenzij er uitdrukkelijk een uitzondering voorzien wordt in internationale conventies en in de plaatselijke wetgeving. De Fiat Industrial Groep engageert zich er ook toe om geen zakenrelaties aan te gaan of te onderhouden met leveranciers die gebruik maken van kinderarbeid, zoals hierboven gedefinieerd. VRIJHEID VAN VERENIGING De werknemers van de Fiat Industrial Groep zijn vrij om zich aan te sluiten bij een vakbond in overeenstemming met de plaatselijke wetgeving en de regels van de verschillende vakbonden. De Fiat Industrial Groep erkent en respecteert het recht van haar werknemers om zich te laten vertegenwoordigen door vakbonden of andere vertegenwoordigers die in overeenstemming met de plaatselijk geldende wetgeving en praktijk ingesteld worden. Bij het voeren van onderhandelingen met dergelijke vertegenwoordigers zullen de daden en het gedrag van de Fiat Industrial Groep uitgaan van een constructieve aanpak en verstandhouding. GELIJKEKANSENBELEID De Fiat Industrial Groep verbindt zich ertoe om aan al haar werknemers gelijke kansen te bieden, zowel in hun job als op het vlak van loopbaanontwikkeling. De chef van elke afdeling zal ervoor zorgen dat werknemers in elk aspect van de arbeidsverhouding, zoals aanwerving, opleiding, verloning, promotie, overplaatsing en beëindiging van de tewerkstelling, behandeld worden overeenkomstig hun capaciteiten om aan de functievereisten te voldoen, en dat alle beslissingen die genomen worden wars zijn van elke vorm van discriminatie, in het bijzonder van discriminatie op grond van ras, geslacht, seksuele geaardheid, sociale en persoonlijke positie, fysieke en gezondheidstoestand, handicap, leeftijd, nationaliteit, geloof of persoonlijke overtuigingen.

9 7 PESTERIJEN Pesterijen van welke aard dan ook -zoals racistische pesterijen, ongewenste seksuele intimiteiten, of pesterijen omwille van andere persoonlijke kenmerken- die als doel of als gevolg hebben dat de waardigheid van de persoon die het slachtoffer is van dergelijke pesterijen geschonden wordt, zijn totaal onaanvaardbaar voor de Fiat Industrial Groep, of ze nu gebeuren binnen of buiten het bedrijf. WERKOMGEVING Alle werknemers moeten de stappen zetten die nodig zijn voor de handhaving van een goede en coöperatieve werkomgeving, waarin ieders waardigheid gerespecteerd wordt. In het bijzonder zullen alle werknemers van de Fiat Industrial Groep: niet werken onder de invloed van alcohol of drugs; op plaatsen waar roken nog niet wettelijk verboden is, begrip opbrengen voor de bezwaren van diegenen die fysiek last hebben van de gevolgen van 'passief roken' op de werkplaats; vermijden zich zo te gedragen dat er een intimiderend of offensief klimaat zou geschapen worden ten opzichte van collega's of ondergeschikten, waarbij ze op de werkplaats uitgesloten of in diskrediet gebracht zouden worden. REMUNERATIE EN ARBEIDSDUUR De verloning en voordelen van de werknemers van de Fiat Industrial Groep zullen minstens voldoen aan de geldende wettelijke vereisten. Wat arbeidsduur en betaald verlof betreft, zal de Fiat Industrial Groep zich houden aan de plaatselijke wetgeving en gewoonten van het land waar de Groep actief is. PRAKTIJKEN INZAKE AANWERVING EN PROMOTIE Geen enkele werknemer van de Fiat Industrial Groep zal beloftes, geld, goederen, voordelen, stimulansen of diensten van welke aard dan ook aanvaarden of vragen, die tot doel hebben bij te dragen tot de aanwerving van een persoon als werknemer, of tot de bewerkstelliging van zijn of haar overplaatsing of promotie. INTERNE CONTROLESYSTEMEN, VERSLAGEN EN ANDERE DOCUMENTEN Alle leidinggevenden en werknemers van Fiat Industrial Groep moeten zo handelen dat ze efficiënte interne controlesystemen handhaven (zie Deel 6). Om dit te realiseren wordt er onder andere van hen verwacht dat ze binnen het bedrijf accurate en volledige informatie bijhouden over alle handelsactiviteiten en ervoor zorgen dat voor alle transacties en verbintenissen ten opzichte van businesspartners op correcte wijze goedkeuring is verleend door de bevoegde supervisor. Daarnaast moeten bedrijfskosten accuraat en tijdig gerapporteerd worden. BEDRIJFSGOEDEREN Alle bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers van de Fiat Industrial Groep zullen de bedrijfsgoederen en middelen waarover ze kunnen beschikken of waarover zij de zorg dragen op een efficiënte manier gebruiken enkel en alleen om de bedrijfsdoelen en doelstellingen van de Fiat Industrial Groep te realiseren, en zullen ze op zo n manier aanwenden dat hun waarde behouden blijft. Daarnaast dragen alle bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers van de Fiat Industrial Groep de verantwoordelijkheid om deze goederen en middelen te beschermen tegen verlies, diefstal en ongeoorloofde aanwending of verkoop. Elk gebruik van dergelijke goederen of middelen dat tegenstrijdig zou zijn met de belangen van de Fiat Industrial Groep of dat zou kunnen ingegeven worden door professionele redenen die buiten de werkrelatie met de Fiat Industrial Groep vallen, is verboden. Alle bestuurders, leidinggevenden en andere werknemers van de Fiat Industrial Groep moeten de gebruiks-, toegangs- en veiligheidsrichtlijnen van de Groep volgen voor software en informatietechnologie, , internet en intranetsystemen.

10 8 CORPORATE GOVERNANCE- DOCUMENTEN GEDRAGSCODE FIAT INDUSTRIAL ACTIVITEITEN BUITEN DE FIAT INDUSTRIAL GROEP Leidinggevenden en werknemers van de Fiat Industrial Groep mogen geen deel uitmaken van de raad van bestuur van bedrijven zonder de goedkeuring van de Fiat Industrial Groep en mogen geen zich herhalende persoonlijke handelsactiviteiten ondernemen die hun taken bij de Fiat Industrial Groep hinderen. Elke arbeidsverhouding van een leidinggevende of werknemer van de Fiat Industrial Groep met, of dienstverlening aan, businesspartners en concurrenten van de Fiat Industrial Groep moeten schriftelijk en op voorhand worden goedgekeurd door de bevoegde supervisor. ENGAGEMENTEN De Code wordt beschouwd als een integraal en belangrijk deel van de arbeidsverhouding van elke leidinggevende en andere werknemer van de Fiat Industrial Groep. Bijgevolg verwacht de Fiat Industrial Groep van alle leidinggevenden en andere werknemers dat zij zich strikt houden aan alle bepalingen van de Code. Elke inbreuk zal ernstig geëvalueerd worden en er zullen gepaste sancties opgelegd worden (waaronder beëindiging van de tewerkstelling in bepaalde gevallen). Daarom zullen alle leidinggevenden en andere werknemers: de Code lezen en begrijpen en, indien nodig, trainingscursussen volgen; zich gedragen en handelen op een manier die in overeenstemming is met de Code en zich onthouden van elk gedrag dat schade zou kunnen toebrengen aan de Fiat Industrial Groep of de eerlijkheid, onpartijdigheid of reputatie van de Fiat Industrial Groep in gevaar zou kunnen brengen; elke inbreuk op de Code meteen en te goeder trouw melden via de procedures die in Bijlage B geschetst worden; hun medewerking verlenen aan alle interne procedures die door het desbetreffende bedrijf van de Fiat Industrial Groep of door de Sector worden ingevoerd om de Code te respecteren of om schendingen van de Code te identificeren; de Juridische Diensten raadplegen voor uitleg in verband met de interpretatie van de Code (details hierover in Bijlage B); hun volledige medewerking verlenen aan elk onderzoek naar schendingen van de Code; zij zullen daarbij strikte vertrouwelijkheid in acht nemen omtrent het bestaan van dergelijke onderzoeken en op verzoek- actief meewerken aan audit-activiteiten over de toepassing van de Code. Elke persoon die binnen de Fiat Industrial Groep optreedt als supervisor, departementshoofd of kaderlid zal een voorbeeldfunctie hebben om een positieve ingesteldheid van de werknemers te promoten, doorzichtige uitwisseling van ideeën te stimuleren en blijk te geven van leiderschap in overeenstemming met de zakelijke en ethische principes van de Code, en zal ervoor zorgen dat werknemers inzien dat naleving van de Code een wezenlijk deel van hun werk uitmaakt en er zich bewust van zijn dat de bedrijfsresultaten nooit belangrijker zijn dan de naleving van de geldende wetgeving en de Code. Alle supervisors, departementshoofden of kaderleden zullen elk geval van schending van de Code melden en zullen verantwoordelijk zijn voor de bescherming van diegenen die te goeder trouw inbreuken op de Code hebben gerapporteerd, evenals voor het bepalen en de toepassing van sancties na raadpleging van de bevoegde Interne Toezichthouder of van de Personeelsafdeling; deze sancties staan in verhouding tot de gepleegde inbreuk en zijn voldoende zwaar om een afschrikkingseffect te hebben ter preventie van nieuwe inbreuken. LEIDINGGEVENDEN Alle werknemers van Fiat Industrial Group die de functie uitoefenen van Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, Financial Controller, Treasurer, General Counsel, ISSO (Information System Security Officer) en Interne Toezichthouder of die, zelfs enkel de facto, gelijkaardige functies uitoefenen in één of meer bedrijven van de Fiat Industrial Groep zijn verplicht de Code te respecteren en ze moeten zich eveneens strikt houden aan de specificaties geformuleerd in Bijlage C. Elke uitzondering op de vereisten van Bijlage C, zelfs indien slechts gedeeltelijk of indien beperkt in tijd of inhoud, moet goedgekeurd worden door de Raad van Bestuur van Fiat Industrial en kan enkel om ernstige en gerechtvaardigde redenen.

11 9 4. GEZONDHEID, VEILIGHEID EN MILIEU (GVM) VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK De Fiat Industrial Groep erkent veiligheid en gezondheid op het werk als een fundamenteel recht van werknemers en een belangrijk element van de duurzaamheid van de Fiat Industrial Groep. Bij alle keuzes die door de Groep gemaakt worden, moet rekening gehouden worden met de veiligheid en gezondheid op het werk. De Fiat Industrial Groep voert een efficiënt beleid op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk waarbij zowel op individueel als collectief vlak preventieve maatregelen genomen worden om het risico op letsels op het werk tot een minimum te herleiden en verbetert dit beleid continu. De Fiat Industrial Groep streeft ook naar de beste arbeidsomstandigheden in de industrie in overeenstemming met de principes van hygiëne, industriële ergonomie en individuele organisatorische en operationele processen. De Fiat Industrial Groep gelooft in en bevordert op een actieve manier de verspreiding van een cultuur van ongevalpreventie en risicobewustzijn onder werknemers, in het bijzonder door gepaste opleiding en informatie te voorzien. Werknemers moeten op hun beurt persoonlijk verantwoordelijk zijn en de preventieve maatregelen toepassen die de Fiat Industrial Groep vastgelegd heeft voor de bescherming van hun veiligheid en gezondheid en die via specifieke directies, instructies, informatie en opleiding gecommuniceerd worden. Elke werknemer dient in te staan voor een correct veiligheidsbeheer en mag zichzelf of andere werknemers niet blootstellen aan gevaren die letsels kunnen veroorzaken of schadelijk kunnen zijn voor zichzelf. MILIEUBESCHERMING IN PROCESSEN De Fiat Industrial Groep beschouwt milieubescherming als een belangrijk aandachtspunt binnen de algemene kijk op zakendoen. De Fiat Industrial Groep verbindt zich ertoe om de milieuprestaties van al haar activiteiten continu te verbeteren en zich te houden aan alle desbetreffende wettelijke en reglementaire vereisten. Dit omvat de ontwikkeling en uitbreiding van een efficiënt gecertificeerd milieubeheersysteem (EMS) dat gebaseerd is op twee fundamentele principes, namelijk de impact op het milieu tot een minimum herleiden en het gebruik van middelen optimaliseren. De Fiat Industrial Groep stimuleert en motiveert haar werknemers om een actieve rol te spelen in de implementatie van deze principes door middel van verspreiding van informatie en regelmatige opleiding en verwacht dat de werknemers deze principes actief toepassen in hun werkzaamheden. IMPACT OP HET MILIEU EN VEILIGHEID VAN PRODUCTEN De Fiat Industrial Groep verbindt zich ertoe om, volledig in overeenstemming met de wettelijke en reglementaire vereisten, producten te produceren en te verkopen die aan de hoogste vereisten voldoen inzake milieu en veiligheid. Bovendien engageert de Fiat Industrial Groep zich om vernieuwende technische oplossingen te ontwikken en ten uitvoer te brengen die de impact op het milieu tot een minimum herleiden en de veiligheid maximaliseren. De Fiat Industrial Groep moedigt ook veilig en milieuvriendelijk gebruik van haar producten aan en verstrekt aan haar klanten en dealers informatie over het gebruik, het onderhoud en de ontmanteling van haar voertuigen en andere producten.

12 10 CORPORATE GOVERNANCE- DOCUMENTEN GEDRAGSCODE FIAT INDUSTRIAL 5. EXTERNE RELATIES De Fiat Industrial Groep en haar werknemers engageren zich ertoe om met alle soorten belangenhouders zakelijke contacten te onderhouden en uit te breiden in een sfeer van goede trouw, loyaliteit, eerlijkheid, transparantie en met gepast respect voor de ethische kernwaarden van de Fiat Industrial Groep. KLANTEN De Fiat Industrial Groep streeft ernaar om volledig tegemoet te komen aan de verwachtingen van de eindgebruiker van haar producten. Alle bestuurders, leidinggevenden en werknemers van de Fiat Industrial Groep dienen ervoor te zorgen dat de verwachtingen van klanten overtroffen worden en dat de kwaliteit van de producten en diensten van de Groep continu verbeteren. De Fiat Industrial Groep acht het van essentieel belang dat haar klanten steeds op een faire en eerlijke manier behandeld worden en eist daarom van haar leidinggevenden en andere werknemers alsook van andere personen voor wie de Code geldt dat elke relatie en ieder contact met klanten -stuk voor stuk- gekenmerkt zullen worden door eerlijkheid, professionele integriteit en transparantie. Alle werknemers zullen binnen hun respectieve bedrijven de interne procedures volgen die erop gericht zijn deze doelstelling te realiseren door het aangaan en onderhouden van renderende en duurzame relaties met klanten; aan deze klanten bieden wij veiligheid, dienstverlening, kwaliteit en waarde, dank zij voortdurende innovatie. In om het even welke relatie tussen bedrijven van de Fiat Industrial Groep en hun klanten, zal er in de contacten nooit sprake zijn van oneerlijke discriminatie ten opzichte van andere klanten, noch zal men klanten op onfaire wijze benadelen door misbruik te maken van een onderhandelingspositie. LEVERANCIERS Het leveranciersnetwerk speelt een fundamentele rol in de verbetering van het algemene structurele concurrentievermogen van de Fiat Industrial Groep. Om te allen tijde maximale klantentevredenheid te garanderen, selecteert de Fiat Industrial Groep haar leveranciers met geschikte objectieve methoden op basis van de geboden kwaliteit, innovatie, kostprijs en dienstverlening, hun prestaties op het vlak van milieu en op maatschappelijk vlak, en de waarden die naar voren gebracht worden in de Code. Alle leidinggevenden en andere werknemers van Fiat Industrial Groep wordt eveneens verzocht om met leveranciers relaties aan te gaan en te onderhouden die gekenmerkt worden door stabiliteit, transparantie en samenwerking. OPENBARE INSTELLINGEN Relaties met openbare instellingen zullen enkel beheerd worden door speciaal daartoe aangeduide afdelingen en personen. Alle dergelijke relaties moeten transparant zijn en geïnspireerd door de waarden van de Fiat Industrial Groep. Elke gift of fooi die gegeven wordt aan afgevaardigden van openbare instellingen (voor zover dit toegelaten is onder de geldende wetgeving) moet bescheiden en proportioneel zijn en mag op geen enkele manier de indruk wekken dat de Fiat Industrial Groep een oneerlijk voordeel zou krijgen of zou proberen te krijgen. De Fiat Industrial Groep zal ten volle meewerken met wetgevende en gouvernementele instanties binnen de context van hun gewettigde activiteiten. Mocht één of meer bedrijven van de Fiat Industrial Groep het voorwerp uitmaken van gerechtvaardigde inspecties vanwege de autoriteiten, zal de Fiat Industrial Groep haar volledige medewerking verlenen. Wanneer een openbare instelling een klant of leverancier is van om het even welk bedrijf van de Fiat Industrial Groep, zal dit bedrijf zich strikt houden aan de wetten en reglementering die van toepassing zijn op de aankoop of verkoop van goederen of diensten bij of aan die openbare instelling. Lobbyen zal enkel daar gebeuren waar dat wettelijk toegelaten is en ook dan strikt in overeenstemming met de geldende wetten, en, in elk geval, volledig volgens de bepalingen van de Code en van de procedures die hieromtrent door de Fiat Industrial Groep specifiek voorgeschreven worden. De Fiat Industrial Groep streeft ernaar een positieve bijdrage te leveren aan de toekomstige ontwikkeling van reglementen en normen in de automobielsector en in alle andere sectoren die verband houden met de mobiliteit van mensen en goederen. De Fiat Industrial Groep engageert zich ook om een bijdrage te leveren aan de technologische vooruitgang van de maatschappij en samen te werken met openbare instellingen, universiteiten en andere organisaties bij het onderzoeken en ontwikkelen van vernieuwende oplossingen voor duurzame mobiliteit en aanverwante technologie.

13 11 VAKBONDEN EN POLITIEKE PARTIJEN Elke relatie tussen de Fiat Industrial Groep en vakbonden, politieke partijen en hun afgevaardigden of kandidaten, zal steeds blijk geven van maximale transparantie en eerlijkheid en strikt in overeenstemming zijn met de geldende wetgeving. Bijdragen in de vorm van geld, goederen of diensten of andere voordelen zullen enkel toegelaten worden indien ze vereist zijn of uitdrukkelijk toegestaan door de wet, en in dat laatste geval moet er toestemming verleend worden door de daartoe bevoegde instanties van het desbetreffende bedrijf van de Groep. Elke bijdrage die geleverd werd door werknemers van de Fiat Industrial Groep, of activiteit door hen verricht, zal uitsluitend beschouwd worden als een vrijwillige persoonlijke bijdrage. GEMEENSCHAPPEN De Fiat Industrial Groep is er zich van bewust dat haar beslissingen rechtstreeks en onrechtstreeks - een beduidende impact kunnen hebben op de lokale gemeenschappen waar de Groep actief is. Bijgevolg zal de Fiat Industrial Groep alle redelijke stappen ondernemen om die gemeenschappen op de hoogte te brengen van desbetreffende acties en projecten en een open dialoog promoten om te garanderen dat er voldoende rekening gehouden wordt met hun gewettigde verwachtingen. Bovendien streeft de Fiat Industrial Groep ernaar een bijdrage te leveren aan de sociale, economische en institutionele ontwikkeling van lokale gemeenschappen door middel van specifieke programma s. De werknemers van de Fiat Industrial Groep wordt verzocht zich op een maatschappelijk verantwoorde manier te gedragen en de culturen en tradities te respecteren van elk land waar de Fiat Industrial Groep actief is en op een integere manier en te goeder trouw te handelen om zo het vertrouwen van de gemeenschap te verdienen. COMMUNICATIE EN BEDRIJFSINFORMATIE De Fiat Industrial Groep erkent het vitale belang van duidelijke en efficiënte communicatie bij het in stand houden van interne en externe relaties en garandeert dat aan de hoogste vereisten voldaan wordt bij het rapporteren van financiële en niet-financiële informatie om zo een duidelijk en transparant beeld te geven van haar prestaties op economisch, sociaal en milieuvlak. Communicatie en externe relaties beïnvloeden de ontwikkeling van de Fiat Industrial Groep zowel rechtstreeks als onrechtstreeks. Het is daarom noodzakelijk dat deze activiteiten georganiseerd worden volgens duidelijke, uniforme criteria, die zowel rekening houden met de noden van de verschillende bedrijfstakken als met de economische en sociale rol van de Fiat Industrial Groep in haar geheel alsook met de geldende wettelijke vereisten. De informatie die naar de buitenwereld doorgespeeld wordt, moet tijdig medegedeeld worden en gecoördineerd zijn op niveau van de Fiat Industrial Groep om maximaal voordeel te kunnen halen uit de omvang en het potentieel van de Fiat Industrial Groep en om te verzekeren dat de informatie volledig en accuraat is. Werknemers van de Fiat Industrial Groep die informatie moeten geven aan het publiek over bedrijven of sectoren van de Fiat Industrial Groep, bedrijfstakken of geografische zones, onder de vorm van toespraken, deelname aan conferenties, publicaties of enige andere vorm van voorstelling, moeten zich houden aan alle specifieke procedures die hieromtrent door de Fiat Industrial Groep vastgelegd werden; ze moeten ook, indien vereist, vooraf de instemming krijgen van de daartoe aangewezen afdeling of de aangeduide verantwoordelijke voor externe communicatie. De Fiat Industrial Groep wenst het vertrouwen van het publiek in de integriteit van haar activiteiten te bewaren door openlijk te rapporteren over en te overleggen met anderen om tot een betere kennis te komen van de gezondheids-, veiligheids- en milieuaspecten, die -zowel intern als extern- verbonden zijn aan de activiteiten en producten van de Groep. Elk jaar maakt de Fiat Industrial Groep specifieke informatie over de implementatie van haar sociaal beleid en milieubeleid bekend via de publicatie van het Duurzaamheidsrapport. Mededelingen naar financiële en kapitaalsmarkten en hun controlerende autoriteiten toe zullen gebeuren op een accurate, complete, eerlijke, duidelijke, begrijpelijke en tijdige manier en zullen steeds in overeenstemming zijn met de bepalingen van de gangbare wetgeving in de betrokken rechtsgebieden. Deze mededelingen zullen enkel gedaan worden door die werknemers die specifiek verantwoordelijk zijn voor de communicatie naar financiële en kapitaalsmarkten en hun controlerende autoriteiten toe en strikt in overeenstemming met de Code en de geldende beleidslijnen van de Fiat Industrial Groep. CONTACTEN MET DE MEDIA De communicatie van informatie naar de media toe speelt een belangrijke rol in de opbouw van het imago van de Fiat Industrial Groep en daarom moet alle informatie inzake de Fiat Industrial Groep op een uniforme en waarheidsgetrouwe manier verspreid worden, en dit enkel door die leidinggevenden en andere werknemers die verantwoordelijk zijn voor communicatie met de media, en strikt in overeenstemming met de beleidslijnen van de Fiat Industrial Groep. Geen enkele leidinggevende of andere werknemer mag aan mediamensen informatie geven over de Fiat Industrial Groep die nog niet eerder publiek gemaakt werd, noch contact onderhouden met hen om vertrouwelijke bedrijfsinformatie te onthullen; werknemers zullen elke vraag van de media doorverwijzen naar de aangewezen personen of departementen.

14 12 CORPORATE GOVERNANCE- DOCUMENTEN GEDRAGSCODE FIAT INDUSTRIAL 6. ADMINISTRATIEVE ORGANISATIE EN INTERNE CONTROLE De Fiat Industrial Groep verbindt zich ertoe om de waarde van de aandelen op lange termijn te maximaliseren. Om dit engagement waar te kunnen maken, zal de Fiat Industrial Groep hoge standaarden aanhouden op het vlak van financiële planning en controle, en werken met administratieve systemen die in overeenstemming zijn met, en aangepast aan, de principes van administratieve verantwoording en verslaglegging die van toepassing zijn op de bedrijven van de Groep, dit in overeenstemming met de geldende wetgeving. De Fiat Industrial Groep zal dit doen door toepassing van het maximale niveau van transparantie, verenigbaar met de beste bedrijfspraktijk met als doel: te garanderen dat alle transacties op correcte wijze werden goedgekeurd, en dat ze controleerbaar en gewettigd zijn; te garanderen dat alle transacties tijdig en op een geschikte en accurate manier worden genoteerd en verantwoord en dat ze op passende wijze gedocumenteerd zijn overeenkomstig de desbetreffende principes van administratieve verantwoording en verslaglegging en beste gangbare praktijken; maximale transparantie en eerlijkheid te garanderen bij de behandeling van transacties met verbonden partijen, conform de Richtlijnen voor Belangrijke Transacties en Transacties met verbonden partijen, die aangenomen werden door de Raad van Bestuur van Fiat Industrial; op de voorgeschreven tijdstippen volledige, accurate, betrouwbare, duidelijke en begrijpelijke financiële verslagen voor te leggen; strikt volgens de Richtlijnen inzake het Intern Controlesysteem, die goedgekeurd werden door de Raad van Bestuur van Fiat Industrial, te handelen; medewerkers uitleg te geven over het bestaan, de doelstellingen en het belang van interne controles; met de gepaste professionele aandacht risico's voor alle activa van bedrijven van de Fiat Industrial Groep te identificeren, inzicht in deze risico s te verwerven en met deze risico s om te gaan; rigoureuze bedrijfsprocedures te ontwikkelen die moeten verzekeren dat beslissingen van het management (onder andere in verband met investeringen en het afstoten van activa) gebaseerd zijn op een gefundeerde economische analyse (met inbegrip van een omzichtige risicobeoordeling) en een garantie bieden dat bedrijfsactiva optimaal aangewend worden; te garanderen dat beslissingen op het vlak van financiën, belastingen en administratieve organisatie genomen worden op het juiste managementniveau en volledig in overeenstemming met de geldende wetgeving; de documentatie voor te bereiden die gestuurd moet worden naar de controlerende instanties of die tijdig aan het publiek gemeld moet worden en te garanderen dat deze documentatie volledig, accuraat, betrouwbaar, duidelijk en begrijpelijk is. De Fiat Industrial Groep erkent dat interne controles van het allergrootste belang zijn voor het beheer en het succes van de Fiat Industrial Groep. De Raad van Bestuur van Fiat Industrial heeft dan ook de Richtlijnen inzake het Intern Controlesysteem goedgekeurd. De Fiat Industrial Groep verbindt zich ertoe om procedures te ontwikkelen die ervoor zorgen dat de aangewezen werknemers de noodzakelijke opleiding krijgen en de vereiste ervaring kunnen verwerven om een efficiënt intern controlesysteem (dat in overeenstemming is met de bovenvermelde Richtlijnen) uit te bouwen en te handhaven. De Fiat Industrial Groep beschouwt transparantie in de verantwoording van elke transactie van vitaal belang voor haar succes. De Fiat Industrial Groep eist daarom van al haar werknemers accurate, tijdige en gedetailleerde verslaglegging op het vlak van alle financiële en andere zakelijke transacties. Werknemers moeten waarheidsgetrouw en accuraat alle financiële en andere zakelijke transacties registreren, gestaafd met de nodige bewijzen. Een onrechtmatige boekhouding betekent een inbreuk op de Code en wordt als illegaal beschouwd in zowat alle rechtsgebieden. Het is daarom elke werknemer verboden om op dergelijke manier tewerk te gaan of om verantwoordelijk te zijn voor weglatingen die zouden kunnen leiden tot inaccurate of onvolledige informatie, waaronder: het noteren van bedrieglijke transacties; het verkeerd noteren van transacties of het noteren van transacties die niet adequaat gedocumenteerd zijn; het niet noteren van verbintenissen, met inbegrip van garanties, wat zou kunnen leiden tot aansprakelijkheden of verplichtingen voor bedrijven van de Fiat Industrial Groep. Binnen de context van een verificatieprogramma, of op vraag van het topmanagement van bedrijven van de Fiat Industrial Groep of van de Interne Toezichthouders van de Groep/Sector zal de Interne Audit de kwaliteit en de efficiëntie van het Intern Controlesysteem opnieuw bekijken en daarover verslag uitbrengen bij de Interne Toezichthouders van de Groep/Sector en bij de andere gedelegeerde commissarissen.

15 13 Werknemers van de Fiat Industrial Groep zal gevraagd worden hun medewerking te verlenen aan de monitoring van de kwaliteit en de efficiëntie van het Intern Controlesysteem. De Interne Audit, de Wettelijke Auditeurs, de externe accountants en de Interne Toezichthouders van de Groep/Sector zullen onbeperkt toegang hebben tot alle gegevens, documenten en informatie die zij nodig hebben voor de uitoefening van hun taak. In zoverre zij verantwoordelijk zijn, zullen alle leidinggevenden en alle werknemers die gevraagd worden mee te werken aan de voorbereiding en voorstelling van documenten die bestemd zijn voor de controlerende instanties of voor het publiek, ervoor zorgen dat dergelijke documenten volledig, accuraat, betrouwbaar, duidelijk en begrijpelijk zijn. 7. IMPLEMENTATIE EN GARANTIES De Fiat Industrial Groep engageert zich ertoe om te streven naar de hoogste niveaus van beste praktijken met betrekking tot haar morele, sociale en zakelijke verantwoordelijkheden ten opzichte van de betrokken mensen. De Code schetst de verwachtingen die de Fiat Industrial Groep heeft ten opzichte van haar bestuurders, leidinggevenden en andere medewerkers alsook ten opzichte van derden met wie de Groep een zakenrelatie onderhoudt en de verantwoordelijkheid die zij moeten opnemen om deze beleidslijnen in werkelijkheid om te zetten. Het management van de verschillende bedrijfstakken, sectoren en departementen van de Fiat Industrial Groep heeft de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de gestelde verwachtingen door de werknemers begrepen en in praktijk gebracht worden. Het management moet ervoor zorgen dat de engagementen die in de Code genomen worden, geïmplementeerd worden in alle bedrijfstakken, Sectoren en departementen. De Groep voorziet in heel de organisatie opleiding inzake de Code en haar waarden. De Fiat Industrial Groep moedigt werknemers aan om het advies van hun Juridische Dienst en van de Interne Toezichthouder in te winnen met betrekking tot de Code, over situaties waarin zij twijfels hebben over het meest geschikte gedrag. Daarnaast kunnen zij, indien ze dit verkiezen, op vertrouwelijke of anonieme basis ook contact opnemen met onderstaande organisatie: Kantoor van de Fiat Industrial Group Toezichthouder: "Office of Fiat Industrial Group Compliance Officer" in Turijn, Italië. Er zal aan de werknemer snel een antwoord gegeven worden op alle vragen naar uitleg, zonder dat hij enige vorm van represaille riskeert, ook niet op onrechtstreekse wijze. De rechtstreekse chefs zullen een gepast sanctiebeleid vastleggen voor inbreuken op de Code, nadat zij, indien noodzakelijk, de opinie ingewonnen hebben van de bevoegde Interne Toezichthouders en de opinie van de bevoegde Personeelsdienst; de sancties zullen in overeenstemming zijn met de bestaande wetgeving en met relevante nationale en bedrijfseigen arbeidscontracten, en zullen in verhouding staan tot de aard van de inbreuk op de Code. Elke vorm van represaille tegen iemand die te goeder trouw melding heeft gemaakt van mogelijke inbreuken op de Code, of die uitleg gevraagd heeft in verband met toepassingsprocedures van de Code, zal beschouwd worden als een inbreuk op de Code. Als iemand andere werknemers zou beschuldigen van een inbreuk op de Code, in de wetenschap dat die inbreuk onbestaand is, zal ook dit beschouwd worden als een inbreuk op de Code. Inbreuken op de Code kunnen, naast andere mogelijke gevolgen, waaronder een rechtszaak, leiden tot de beëindiging van de vertrouwensrelatie tussen de Fiat Industrial Groep en de desbetreffende werknemer, met de contractuele en wettelijke gevolgen die voorzien zijn in de geldende arbeidswetgeving. Elke uitzondering op de bepalingen van de Code, zij het gedeeltelijke uitzonderingen of uitzonderingen beperkt in tijd en aard, kunnen enkel en alleen om ernstige en gerechtvaardigde redenen toegestaan worden, en enkel en alleen door de Raad van Bestuur van het bedrijf van de Fiat Industrial Groep waar de betrokken werknemer tewerkgesteld is, en na het inwinnen van de mening van de bevoegde Interne Toezichthouder. De Interne Audit voert op geregelde tijdstippen audits uit op de werking en naleving van de Code en de resultaten worden voorgelegd aan de Interne Toezichthouder van de Fiat Industrial Group, aan de Chief Executive Officer van Fiat Industrial en aan de Raad van Bestuur. Aanpassingen van de Code of toevoegingen kunnen gebaseerd zijn op deze audit.

16 14 CORPORATE GOVERNANCE- DOCUMENTEN GEDRAGSCODE FIAT INDUSTRIAL BIJLAGEN BIJLAGE A - DEFINITIE VAN DOCHTERONDERNEMING Art van het Italiaans Burgerlijk Wetboek: Volgende bedrijven worden beschouwd als dochterondernemingen: 1) bedrijven waarin een ander bedrijf een meerderheid bezit van de stemrechten die men kan laten gelden op een algemene aandeelhoudersvergadering; 2) bedrijven waarin een ander bedrijf voldoende stemmen bezit om een dominante invloed uit te oefenen op een normale algemene vergadering; 3) bedrijven die onder de dominante invloed liggen van een ander bedrijf krachtens speciale contractuele beperkingen. Om de nummers 1) en 2) hierboven afdwingbaar te maken, worden ook de stemrechten meegeteld van dochterondernemingen en trustmaatschappijen. De stemrechten van derden worden niet meegeteld. Art. 26 van Wetgevende Verordening n 127 van 9 April 1991: in ieder geval worden volgende bedrijven beschouwd als dochterondernemingen: 1) bedrijven waarin een ander het recht heeft, krachtens een contract of een clausule in de statuten, om een dominante invloed uit te oefenen, wanneer dergelijke contracten of clausules wettelijk toegelaten zijn; 2) bedrijven waarin een ander, op basis van akkoorden afgesloten met andere aandeelhouders, alleen controle heeft over een meerderheid van de stemrechten. Voor de afdwingbaarheid van de voorafgaande paragraaf wordt eveneens rekening gehouden met de rechten van de dochterondernemingen, de trustmaatschappijen en de 'stromannen'. De stemrechten van derden worden niet meegeteld.

17 15 BIJLAGE B - INTERPRETATIE EN MELDING VAN INBREUKEN Voor vragen in verband met de bepalingen van de Code, worden werknemers gevraagd om de Juridische Dienst van het betrokken Bedrijf van de Fiat Industrial Groep te contacteren. Als een werknemer een inbreuk (of een vermoedelijke inbreuk) op de Code wenst te melden, moet hij/zij zijn/haar rechtstreekse chef contacteren. Als de klacht zonder gevolg blijft, of als de werknemer er zich ongemakkelijk bij voelt om de klacht te melden aan zijn rechtstreekse chef, moet hij/zij de klacht melden aan de bevoegde Interne Toezichthouder of gebruik maken van een anoniem of ander ingesteld rapportagemechanisme. Als een derde een inbreuk (of een vermoedelijke inbreuk) op de Code wenst te melden, moet hij/zij de bevoegde Interne Toezichthouder contacteren of de specifieke kanalen volgen die daartoe door de bedrijven van de Fiat Industrial Groep zullen worden bepaald.

18 16 CORPORATE GOVERNANCE- DOCUMENTEN GEDRAGSCODE FIAT INDUSTRIAL BIJLAGE C - VEREISTEN IN VERBAND MET DE GEDRAGSCODE VOOR LEIDINGGEVENDE FUNCTIONARISSEN Ondergetekende, in zijn/haar hoedanigheid van van het bedrijf, bevestigt hiermee dat hij/zij bij de uitoefening van bovenvermelde taken de Gedragscode van de Fiat Industrial Groep zal respecteren, maar zich daarenboven ook zal houden aan de volgende regels, die een integraal en essentieel deel uitmaken van de verplichtingen, verbonden aan zijn positie binnen het Bedrijf: - hij/zij zal zich eerlijk en integer gedragen, waarbij hij/zij elke (potentiële) belangenvermenging die zou voortvloeien uit zijn/haar persoonlijke of zakelijke relaties, zal vermijden; - hij/zij zal zijn/haar rechtstreekse chef -of indien nodig krachtens zijn/haar positie binnen het bedrijf- de onafhankelijke accountant, de Raad van Bestuur, de auditeurs en de aandeelhouders onmiddellijk complete, accurate, objectieve en direct begrijpelijke gegevens en informatie verschaffen; - hij/zij zal onmiddellijk aan de geschikte persoon, of desgevallend, aan de bevoegde Interne Toezichthouder van de Fiat Industrial Groep of aan de Audit Commissie van Fiat Industrial S.p.A. melding maken van inbreuken op de gedragscode van de Fiat Industrial Groep waarvan hij/zij op de hoogte is of waarvoor hij/zij geloofwaardige bewijzen heeft; - hij/zij zal ervoor zorgen dat er volledige, eerlijke, accurate en begrijpelijke informatie verstrekt wordt in de verslaglegging (of in documenten die nodig zijn voor de opmaak van de verslagen) aan openbare instanties en in elke andere mededeling aan het publiek; - hij/zij zal zich volledig houden aan de normen, wetgeving en reglementering die van toepassing zijn op het bedrijf; - hij/zij zal steeds tewerk gaan met maximale professionele objectiviteit, daarbij situaties vermijdend waarin zijn/haar onafhankelijk oordeel op ongeoorloofde wijze zou kunnen worden beïnvloed door externe omstandigheden; - hij/zij zal informatie die nog niet openbaar gemaakt werd of die verkregen werd krachtens zijn/haar positie in het bedrijf, met de hoogste vertrouwelijkheid behandelen, en dergelijke informatie niet gebruiken in zijn/haar persoonlijk voordeel of in het voordeel van anderen; - hij/zij zal de hoogste standaarden van integriteit en professionalisme propageren bij zijn/haar ondergeschikten; - hij/zij zal activa en middelen van het Bedrijf op de meest correcte en professionele manier aanwenden en enkel voor bedrijfsdoeleinden. Datum Handtekening

2014 Gedragscode Fiat Groep

2014 Gedragscode Fiat Groep 2014 Gedragscode 2 Gedragscode Inhoud Algemene principes... 3 1. Handleiding bij het gebruik van de code... 4 2. Handelswijze in het bedrijf... 5 Belangenvermenging... 5 Beurshandel met voorkennis en verbod

Nadere informatie

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING

Nadere informatie

Gedragscode. SCA Gedragscode

Gedragscode. SCA Gedragscode SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers

Nadere informatie

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit

Nadere informatie

Algemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van

Algemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor

Nadere informatie

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document

Nadere informatie

Gedragscode. Inleiding

Gedragscode. Inleiding Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,

Nadere informatie

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011 Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht

Nadere informatie

PostNL Business Principles

PostNL Business Principles 3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.

Nadere informatie

gedragscode voor leveranciers van Quintiles

gedragscode voor leveranciers van Quintiles gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht

Nadere informatie

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014 Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en

Nadere informatie

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect

Nadere informatie

De Gunnebo gedragscode

De Gunnebo gedragscode De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd

Nadere informatie

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling

Nadere informatie

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT Het aanbieden of ontvangen van relatiegeschenken en amusement is vaak een geschikte manier voor

Nadere informatie

April 2011. Gedragscode voor leveranciers

April 2011. Gedragscode voor leveranciers April 2011 Gedragscode voor leveranciers INLEIDING Het uitoefenen van commerciële activiteiten met inachtneming van hoge ethische normen, is voor Sodexo van essentieel belang. In dit opzicht hebben wij

Nadere informatie

KBC GROEP GROEPSWIJD WERKNEMERS-STAKEHOLDERSBELEID

KBC GROEP GROEPSWIJD WERKNEMERS-STAKEHOLDERSBELEID KBC GROEP GROEPSWIJD WERKNEMERS-STAKEHOLDERSBELEID Inleiding De KBC-groep wil een onafhankelijke bank-verzekeraar zijn voor particulieren en kleine en middelgrote ondernemingen in geselecteerde Europese

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering

Nadere informatie

Algemene Beleidsuitgangspunten

Algemene Beleidsuitgangspunten Shell International B.V. 2010 Deze publicatie, of onderdelen daarvan, mogen niet worden vermenigvuldigd of openbaar gemaakt zonder toestemming van Shell International B.V. Deze toestemming zal onder normale

Nadere informatie

Vattenfall Gedragscode voor leveranciers

Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten

Nadere informatie

Gedrag om trots op te zijn

Gedrag om trots op te zijn Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden

Nadere informatie

Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers

Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers RBW-621-L Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers Januari 2014 Pagina 1 van 6 Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers 1. Missie Koninklijke Boskalis Westminster

Nadere informatie

Corporate Governance Charter

Corporate Governance Charter Corporate Governance Charter Dealing Code Hoofdstuk Twee Euronav Corporate Governance Charter December 2005 13 1. Inleiding Op 9 december 2004 werd de Belgische Corporate Governance Code door de Belgische

Nadere informatie

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen

Nadere informatie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk

Nadere informatie

1.4 Waar in deze gedragscode staat geschreven hij of zijn moet tevens worden gelezen zij of haar.

1.4 Waar in deze gedragscode staat geschreven hij of zijn moet tevens worden gelezen zij of haar. Gedragscode Artikel 1. Definities 1.1 Verbonden personen zijn: a. leden van de raad van toezicht, leden van het bestuur, leden van het verantwoordingsorgaan; b. alle medewerkers van het pensioenfonds,

Nadere informatie

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft

Nadere informatie

Gedragscode Bureau Financieel Toezicht

Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht

Nadere informatie

Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen

Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Ondernemingsbeleid Grontmij In onze rol als toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en management hebben wij een verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Directiestatuut. Waterleidingmaatschappij Drenthe

Directiestatuut. Waterleidingmaatschappij Drenthe Directiestatuut Waterleidingmaatschappij Drenthe Inhoud Directiestatuut van de NV Waterleidingmaatschappij Drenthe Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Inleiding 3 Artikel 3 Taken van de directie 3 Artikel

Nadere informatie

Advies- en ingenieursbureaus DEONTOLOGISCHE CODE

Advies- en ingenieursbureaus DEONTOLOGISCHE CODE DEONTOLOGISCHE CODE 1. INLEIDING De gedragscode heeft tot doel: de kwaliteit van de dienstverlening, de onpartijdigheid, de sociale en milieugebonden verantwoordelijkheid, de eerlijke mededinging, de goede

Nadere informatie

GEDRAGSCODE September 2013

GEDRAGSCODE September 2013 GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat

Nadere informatie

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van

Nadere informatie

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandelindustrie september 2015

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandelindustrie september 2015 Maatschappelijk verantwoord beleggen Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandelindustrie september 2015 Beleid ten aanzien van Maatschappelijk verantwoord beleggen Inleiding BPF Houthandel draagt

Nadere informatie

Beleid inzake bestrijding van omkoping

Beleid inzake bestrijding van omkoping Beleid inzake bestrijding van omkoping Inleiding RPC Group Plc (de Company ) voert een nultolerantiebeleid inzake omkoping en corruptie in haar zakelijke transacties over de gehele wereld, zowel in de

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie

Nadere informatie

Gedragscode Medewerkers Eumedion

Gedragscode Medewerkers Eumedion Gedragscode Medewerkers Eumedion Herzien op 19 december 2011 1. Definities Artikel 1 In deze Gedragscode wordt verstaan onder: Medewerkers: alle medewerkers van Eumedion, onafhankelijk van de duur waarvoor

Nadere informatie

Onze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer

Onze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer Gedragscode De Nyrstar Way Veiligheid voor alles We voorkomen schade aan onze mensen, ons milieu, de wereld om ons heen, onze Nyrstar strategie en onze installaties waar we mee werken Open en eerlijk zijn

Nadere informatie

Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen

Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Wij zijn een toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en

Nadere informatie

Anheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing

Anheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing Anheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing Overzicht Wat en Waarom Dit Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing (hierna Beleid ) is een uiteenzetting van Anheuser-Busch

Nadere informatie

Een bericht van Richard Tobin We dragen allen verantwoordelijkheid

Een bericht van Richard Tobin We dragen allen verantwoordelijkheid GEDRAGSCODE A Onze belangrijkste taak is te streven naar deugdzaamheid in ons handelen. Onze innerlijke balans en zelfs ons bestaan hangen ervan af. Alleen deugdzaam handelen kan het leven mooi en waardig

Nadere informatie

Deontologische code - Commissie Projectsourcing

Deontologische code - Commissie Projectsourcing Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot

Nadere informatie

Gedragscode Thule Group

Gedragscode Thule Group Gedragscode Thule Group Oorspronkelijk goedgekeurd in januari 2008 Bijgewerkt 2010, 2012 en 2015 Thule Group AB Opgesteld door Kajsa von Geijer, SVP HR Goedgekeurd door Magnus Welander, president-directeur

Nadere informatie

Wij leggen rekenschap af over:

Wij leggen rekenschap af over: VRAGEN Het afleggen van rekenschap. ANTWOORDEN TOELICHTING / VOORBEELDEN VRAAG 1. Onze organisatie legt rekenschap af over onze effecten op de maatschappij, de economie en het milieu. Welke activiteiten

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN FEDICT DIENSTEN

ALGEMENE VOORWAARDEN FEDICT DIENSTEN ALGEMENE VOORWAARDEN FEDICT DIENSTEN Doel van het document: De algemene voorwaarden voor Fedict diensten bevatten de standaardvoorwaarden voor het gebruik van alle Fedict diensten. Ze worden aangevuld

Nadere informatie

Intercool Gedragscode

Intercool Gedragscode Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren

Nadere informatie

Gedragscode. Deze Gedragscode vervangt met ingang van 1 januari 2016 de bestaande gedragscode van de Vastned Groep.

Gedragscode. Deze Gedragscode vervangt met ingang van 1 januari 2016 de bestaande gedragscode van de Vastned Groep. Gedragscode Vastgesteld door de directie op 26 oktober 2015 en goedgekeurd door de raad van commissarissen op 2 november 2015. In werking getreden op 1 januari 2016. De missie van Vastned Retail N.V. (

Nadere informatie

ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep

ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep Bijlagen WOORD VOORAF DOOR JEAN-LOUIS BOUCHARD, VOORZITTER

Nadere informatie

Gedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode

Gedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode , versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar

Nadere informatie

Gedragscode. Belangenconflicten

Gedragscode. Belangenconflicten Gedragscode Gedragscode Euronav is een actieve onderneming door haar Directie, kaderleden en werknemers. Deze gedragscode zorgt voor de nodige richtlijnen in verband met belangrijke gebieden waarbij het

Nadere informatie

EUROPESE CENTRALE BANK

EUROPESE CENTRALE BANK NL Deze inofficiële versie van de Gedragscode voor de leden van de Raad van Bestuur dient uitsluitend ter informatie B EUROPESE CENTRALE BANK GEDRAGSCODE VOOR DE LEDEN VAN DE RAAD VAN BESTUUR (2002/C 123/06)

Nadere informatie

GEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen

GEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen Stichting Pensioenfonds Avery Dennison GEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen Artikel 1 Definities 1.1. Verbonden

Nadere informatie

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken

Nadere informatie

DUURZAAMHEIDSSCAN. Ja/altijd Meestal Soms Meestal niet Nee/nooit Niet van toepassing

DUURZAAMHEIDSSCAN. Ja/altijd Meestal Soms Meestal niet Nee/nooit Niet van toepassing DUURZAAMHEIDSSCAN Hoe duurzaam is uw bedrijfsvoering? Deze duurzaamheidsscan geeft een globaal beeld van uw niveau van duurzaamheid en laat zien hoe maatschappelijk verantwoord u onderneemt in vergelijking

Nadere informatie

Charter voor Duurzame Aankoop

Charter voor Duurzame Aankoop Charter voor Duurzame Aankoop Een boodschap van Marc Grynberg Chief Executive Officer Beste leverancier, Goede relaties tussen leveranciers en klanten zijn essentieel om financiële en economische waarde

Nadere informatie

GEDRAGSCODE ( Code of conduct )

GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) KALB Accountants & Adviseurs Wie zijn wij en waar staan wij voor? Mensen die integriteit, respect en teamwerk laten zien Energieke en enthousiaste mensen die plezier in

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid

Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid (Goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Bericht van de voorzitter Indorama Ventures Public

Nadere informatie

Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector

Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector I. Inleiding Sinds de Europese sociale partners meer dan tien jaar geleden, op 16 juli 2002,

Nadere informatie

MVO gedragscode gavilar B.V.

MVO gedragscode gavilar B.V. PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations

Nadere informatie

Bijlage 3. Intern reglement van het Auditcomité

Bijlage 3. Intern reglement van het Auditcomité Bijlage 3 Intern reglement van het Auditcomité 1. Samenstelling en vergoeding Het Comité bestaat uit twee leden die door de Raad van Bestuur van de Zaakvoerder worden aangeduid uit de onafhankelijke Bestuurders.

Nadere informatie

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool

Nadere informatie

Leden van de FORUMVAST Belangenvereniging Aanbieders Vastgoedbeleggingsproducten

Leden van de FORUMVAST Belangenvereniging Aanbieders Vastgoedbeleggingsproducten Minimumeisen Gedragscode FORUMVAST 2013 Doel Leden van de FORUMVAST Belangenvereniging Aanbieders Vastgoedbeleggingsproducten (hierna:forumvast) zijn aanbieders van vastgoedbeleggingsproducten die zich

Nadere informatie

www.pwc.com/ethics Ethisch handelen PwC s werkwijze Gedragscode

www.pwc.com/ethics Ethisch handelen PwC s werkwijze Gedragscode www.pwc.com/ethics Ethisch handelen PwC s werkwijze Gedragscode Wij handelen professioneel. We zijn integer in ons zakendoen. De reputatie van onze klanten zowel als onze eigen reputatie houden we hoog.

Nadere informatie

Code of Conduct. ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com

Code of Conduct. ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com Code of Conduct ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com Inhoud ara Code of Conduct...3 Regel 1: Geen kinderarbeid...4 Regel 2: Geen dwangarbeid...4 Regel 3:

Nadere informatie

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...

Nadere informatie

Beleid tegen mensenhandel en slavernij

Beleid tegen mensenhandel en slavernij Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v

Nadere informatie

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS

Nadere informatie

INTERN REGLEMENT VAN HET AUDITCOMITÉ

INTERN REGLEMENT VAN HET AUDITCOMITÉ BIJLAGE 2. INTERN REGLEMENT VAN HET AUDITCOMITÉ Dit intern reglement maakt integraal deel uit van het Corporate Governance Charter van de Vennootschap. Deze bijlage is een aanvulling op de toepasselijke

Nadere informatie

Procedure voor de bescherming van klokkenluiders in KBC Asset Management NV

Procedure voor de bescherming van klokkenluiders in KBC Asset Management NV Procedure voor de bescherming van klokkenluiders in KBC Asset Management NV 1. Basisprincipes KBC Asset Management NV verwacht dat haar medewerkers de voorwaarden van hun arbeidscontracten te goeder trouw

Nadere informatie

Vragen en antwoorden

Vragen en antwoorden Vragen en antwoorden 1) Wat is de reikwijdte van de Ethics Open Talk-site van L ORÉAL? Afhankelijk van de vervulling van de voorwaarden zoals vermeld bij vraag 2 hieronder kun je op de Ethics Open Talk-site

Nadere informatie

Richtsnoeren. Richtsnoeren met betrekking tot centrale begrippen van de AIFMD 13.08.2013 ESMA/2013/611

Richtsnoeren. Richtsnoeren met betrekking tot centrale begrippen van de AIFMD 13.08.2013 ESMA/2013/611 Richtsnoeren Richtsnoeren met betrekking tot centrale begrippen van de AIFMD 13.08.2013 ESMA/2013/611 Datum: 13.08.2013 ESMA/2013/611 Inhoud I. Toepassingsgebied 3 II. Definities 3 III. Doel 4 IV. Naleving

Nadere informatie

Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI

Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI Preambule LEONI legt aan de hand van deze verklaring de principiële sociale rechten en beginselen vast. Deze vormen de basis

Nadere informatie

Gedragscode Schagen Groep

Gedragscode Schagen Groep Gedragscode Schagen Groep Hasselt Voorwoord Eén gedragscode voor de Schagen Groep Schagen is een bouwbedrijf in de ruimste zin des woords. Een zorgvuldige afweging van de belangen van opdrachtgevers, aandeelhouders

Nadere informatie

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V. Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke

Nadere informatie

Gedragscode. ERIKS groep

Gedragscode. ERIKS groep Gedragscode ERIKS groep ERIKS nv Postbus 1088 1810 KB Alkmaar Nederland Tel: +31 72 547 58 88 Fax: +31 72 547 58 89 E-mail: info@eriks.com Deze gedragscode is te vinden op www.eriks.com/csr ERIKS - Gedragscode

Nadere informatie

BNG Regeling melding (vermeende) misstand

BNG Regeling melding (vermeende) misstand Koninginnegracht 2 2514 AA Den Haag T 0703750750 www.bngbank.nl BNG Regeling melding (vermeende) misstand BNG Bank is een handelsnaam van N.V. Bank Nederlandse Gemeenten, statutair gevestigd te Den Haag,

Nadere informatie

Bedrijfscode PMeijer. Augustus 2014

Bedrijfscode PMeijer. Augustus 2014 Bedrijfscode PMeijer Augustus 2014 PMeijer / Molenwerf 32 / 1911 DB / Uitgeest Postbus / 1920 AA / Akersloot / 0251 27 82 78 info@pmeijer.nl / pmeijer.nl Bedrijfscode Het hanteren van een bedrijfscode

Nadere informatie

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen

Nadere informatie

Gedrags- en integriteitscode

Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers

Nadere informatie

Compliance Charter ERGO Insurance nv

Compliance Charter ERGO Insurance nv Compliance Charter ERGO Insurance nv Inleiding Op basis van de circulaire PPB/D. 255 van 10 maart 2005 over compliance aan de verzekeringsondernemingen werd een wettelijke verplichting opgelegd aan de

Nadere informatie

Procedurerichtlij nen voor informanten

Procedurerichtlij nen voor informanten Procedurerichtlij nen voor informanten De bijgevoegde procedurerichtlijnen voor informanten die door elke bestuurder, directeur en werknemer van BARNES Group Holland B.V., zakendoend met de naam KENT,

Nadere informatie

Gedragscode van ArcelorMittalt

Gedragscode van ArcelorMittalt Gedragscode van ArcelorMittalt ArcelorMittal heeft een goede naam wat betreft eerlijkheid en integriteit in haar bedrijfsvoering en handelsactiviteiten. Zowel voor de Onderneming, inclusief alle dochterondernemingen,

Nadere informatie

Voor de definities wordt verwezen naar de Corporate Govemance Reglement van VSH.

Voor de definities wordt verwezen naar de Corporate Govemance Reglement van VSH. VSH CODE OF CONDUCT UNITED INLEIDING VSH is een Groep van werkmaatschappijen die een grote verscheidenheid aan producten en diensten leveren in zowel binnen- als buitenland. Tot de VSH Groep behoren de

Nadere informatie

I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S

I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S Algemeen Het beleid van Imtech N.V. is gericht op de continuïteit van de onderneming als een winstgevende organisatie, die met haar bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

Belangenconflictenbeleid

Belangenconflictenbeleid Belangenconflictenbeleid april 2014 Uw veiligheid, onze zorg. www.baloise.be 2 Belangenconflictenbeleid Inhoud 1. Situering...3 2. Belangenconflictenbeleid...3 3. Identificatie van belangenconflicten...4

Nadere informatie

Corporate governance code Caparis NV

Corporate governance code Caparis NV Corporate governance code Caparis NV De brancheorganisatie sociale werkgelegenheid en arbeidsintegratie Cedris heeft in het voorjaar van 2010 een branchecode aangenomen. In de inleiding van deze branchecode

Nadere informatie

Gedragscode Herzien in februari 2016

Gedragscode Herzien in februari 2016 Gedragscode Herzien in februari 2016 Smiths Group plc Gedragscode Onze Code geldt voor alle bedrijven en medewerkers van Smiths Group overal ter wereld. Naleving van onze Code versterkt de goede reputatie

Nadere informatie

Befimmo NV. Reglement van de interne audit

Befimmo NV. Reglement van de interne audit Befimmo NV Inhoud Article 1 - Opzet... 1 Article 2 - Opdracht, doelstellingen en activiteiten... 2 Article 3 - Jaarprogramma... 3 Article 4 - Rapportering... 3 Article 5 - Autoriteit... 4 Article 6 - Onafhankelijkheid...

Nadere informatie

Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode

Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode 1 Beste collega s, Het doel van onze Gedragscode is te zorgen dat we als wereldwijde organisatie altijd volgens geaccepteerde ethische normen handelen,

Nadere informatie

TETRALERT - ONDERNEMING VOORSTEL TOT HERZIENING VAN DE RICHTLIJN AANDEELHOUDERSRECHTEN

TETRALERT - ONDERNEMING VOORSTEL TOT HERZIENING VAN DE RICHTLIJN AANDEELHOUDERSRECHTEN TETRALERT - ONDERNEMING VOORSTEL TOT HERZIENING VAN DE RICHTLIJN AANDEELHOUDERSRECHTEN 1. Inleiding Op 9 april 2014 maakte de Europese Commissie aan het Europees Parlement een voorstel van richtlijn over

Nadere informatie

VMOBB BELEID INZAKE PREVENTIE EN BEHEER VAN BELANGENCONFLICTEN

VMOBB BELEID INZAKE PREVENTIE EN BEHEER VAN BELANGENCONFLICTEN VMOBB Beleid inzake preventie en beheer van belangenconflicten BELEID INZAKE PREVENTIE EN BEHEER VAN BELANGENCONFLICTEN VMOBB - Verzekeringsmaatschappij van Onderlinge Bijstand van Brabant Zuidstraat 111

Nadere informatie

fair play Raad van Bestuur Ballast Nedam

fair play Raad van Bestuur Ballast Nedam Gedragscode fair play Fair play is niet alleen belangrijk in sport, maar zeker ook in het dagelijkse leven en binnen de omgeving waarin wij ons als onderneming begeven. Voor je ligt de vernieuwde gedragscode

Nadere informatie

GOF. Belgische gedragscode voor veiliger gsm-gebruik door jonge tieners en kinderen

GOF. Belgische gedragscode voor veiliger gsm-gebruik door jonge tieners en kinderen Belgische gedragscode voor veiliger gsm-gebruik door jonge tieners en kinderen Voorwoord In februari 2007 ontwikkelden de Europese mobiele providers en content providers een gezamenlijke structuur voor

Nadere informatie

Gedragscode. vvio vereniging van Vlaamse industriële ontwerpbureaus

Gedragscode. vvio vereniging van Vlaamse industriële ontwerpbureaus Gedragscode Gedragscode 1. Verantwoordelijkheid naar klanten 1.1 > Opdracht Het lid verbindt zich ertoe voor het aanvaarden van een opdracht een schriftelijke beschrijving van aanpak, planning en financiële

Nadere informatie

Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment

Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance

Nadere informatie

INTERN REGLEMENT VAN HET AUDITCOMITÉ

INTERN REGLEMENT VAN HET AUDITCOMITÉ BIJLAGE 2 BIJ HET CORPORATE GOVERNANCE CHARTER INTERN REGLEMENT VAN HET AUDITCOMITÉ OPGESTELD DOOR DE RAAD VAN BESTUUR INHOUDSOPGAVE Algemeen... 3 1. Samenstelling... 3 2. Verantwoordelijkheden... 3 3.

Nadere informatie