infosessie hervorming

Transcriptie

1 infosessie hervorming

2 Verloop van de presentatie Tijdslijn Uitgangspunten / ~ / Administratief statuut Arbeidstijd en diensttijd Diverse wetgevingen slot

3 2007 Wet van 15 mei 2007 Civiele veiligheid Tijdlijn Opstellen werkfiches Plan van aanpak Mei 2013 Conclaaf kabinet, FOD, federaties Voorjaar 2013 BVV lanceert concept statuut 6 en 20 november 2013 plenair overleg 6 maanden hectische toestand om alles voor verkiezingen goed te keuren 1 januari Start van de zones

4

5 Diverse wetteksten 1. Koninklijk besluit van 28 december 2011 tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 februari 2009 tot vaststelling van de territoriale afbakening van de hulpverleningszones (B.S.20/01/2012) 2. Koninklijk besluit van 10 juli 2013 betreffende de berekening van het aantal stemmen waarover een zoneraadslid beschikt in de raad van de hulpverleningszone (B.S. 25/07/2013) 3. Koninklijk besluit van 28 mars 2014 betreffende de rechtshulp en zaakschadevergoeding voor de personeelsleden van de hulpverleningszones (wordt momenteel gepubliceerd) 4. Koninklijk besluit van 28 februari 2014 betreffende de voorwaarden waarvoor een zoneraadslid van een hulpverleningszone die, ingevolge een handicap niet zelfstandig zijn mandaat kan vervullen, zich voor de uitoefening van dit mandaat kan laten bijstaan door een vertrouwenspersoon (B.S. 15 april 2014)

6 Diverse wetteksten 5. Koninklijk besluit van 26 maart 2014 tot vaststelling van het functieprofiel van de commandant van een hulpverleningszone en van de nadere bepalingen voor zijn selectie en zijn evaluatie (wordt momenteel gepubliceerd) 6. Koninklijk besluit van 14 oktober 2013 tot vaststelling van de inhoud en de minimale voorwaarden van de risicoanalyse (B.S. 30 oktober 2013) 7. Koninklijk besluit van 14 oktober 2013 tot wijziging van het koninklijk besluit van 25 april 2007 tot vaststelling van de opdrachten van de hulpdiensten die kunnen verhaald worden en diegene die gratis zijn (B.S. 28/10/2013) 8. Het koninklijk besluit houdende het algemeen reglement op de boekhouding van de hulpverleningszones (ter ondertekening in het Koninklijk paleis)

7 Diverse wetteksten 9. Koninklijk besluit van 26 februari 2014 tot indeling van de zones in categorieën bedoeld in artikel 14/1 van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid (B.S. 2 april 2014) 10. Koninklijk besluit tot vaststelling van de modaliteiten van de opvorderingsbevoegdheid bedoeld in artikel 181 van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid (ter ondertekening op het Koninklijk paleis) 11. Koninklijk besluit betreffende de minimale administratieve en operationele functies die de zone moet oprichten (ter ondertekening op het Koninklijk paleis) 12. Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszone (getekend door de Koning) 13. Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones (getekend door de Koning)

8 Diverse wetteksten 14. Koninklijk besluit inzake vaststelling, berekening en betaling van de federale basisdotatie voor de hulpverleningszones (ter ondertekening op het Koninklijk paleis) 15. Ontwerp van koninklijk besluit tot bepaling van de verdeelsleutel van de bijkomende federale dotatie aan de prezones en aan de hulpverleningszones (ter ondertekening op het Koninklijk paleis) 16. Ontwerp van koninklijk besluit houdende toekenning van een specifieke dotatie aan het administratief arrondissement Brussel-Hoofdstad voor de financiering van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (ter ondertekening op het Koninklijk paleis)

9 Diverse wetteksten Goedgekeurde en voor advies aan de Raad van State voorgelegde teksten 17. Ontwerp van koninklijk besluit betreffende het administratief statuut van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerman is 18. Ontwerp van koninklijk besluit houdende geldelijk statuut van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerman is 19. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de minimale inhoud en de structuur van het meerjarenbeleidsplan van de hulpverleningszone 20. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de minimale inhoud en de structuur van het operationeel organisatieschema van de hulpverleningszones en tot wijziging van het koninklijk besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelste adequate hulp en van de adequate middelen

10 Diverse wetteksten 21. Ontwerp van koninklijk besluit tot bepaling van de taken en de opdrachten van civiele veiligheid uitgevoerd door de hulpverleningszones en de operationele eenheden van de Civiele Bescherming en tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 februari Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de organisatie van de brandpreventie in de hulpverleningszones 23. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de regels inzake inventaris en schatting van de naar de hulpverleningszone overgedragen goederen 24. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de criteria om het personeelsplan van het operationele personeel van de zones op te maken 25. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de regels die van toepassing zijn op de bijzondere rekenplichtige van de hulpverleningszone 26. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de toelage van de zonecommandant en van de vergoeding van de bijzondere rekenplichtige

11 Inwerkingtreding zone De inwerkingtreding van de hulpverleningszones werd vastgelegd op 1 januari Er is echter een mogelijkheid om de inwerkingtreding met maximum één jaar uit te stellen, dus tot 1 januari 2016 ten laatste. Verlies van dotatie bij later instap. De gemeenten van de zone sluiten een akkoord over de verdeelsleutel van hun bijdrage aan de zone. Na dit akkoord wordt het bedrag van de gemeentelijke dotatie ingeschreven in de gemeentebegroting voor het jaar Bij gebrek aan een akkoord tussen de gemeenten is het aan de gouverneur om de aanvullende regel vast te leggen op basis van de door de wet bepaalde criteria.

12 Basisuitgangspunten van de BVV in de statuutbesprekingen 1 Gelijk(w)aardige behandeling voor beroeps en vrijwilligers 2 Harmoniseren van de ontelbare plaatselijke regelingen 3 Wegwerken van anomalieën en onwettige toestanden 4 Correcte rechtspositie voor alle brandweerlieden

13

14 Integratie Bij de integratie van de gemeentelijke brandweerdiensten in de hulpverleningszones, zal u automatisch overgedragen worden naar de hulpverleningszones. Als u beroepsbrandweerman bent, zal u deel uitmaken van het operationeel beroepspersoneel van de zone. Als u vrijwillig brandweerman bent, zal u deel uitmaken van het operationeel vrijwilligerspersoneel van de zone. In dat geval zal u dienstnemingsovereenkomst als vrijwilliger ontbonden worden aangezien deze niet meer voorzien is in het nieuwe ontwerp van administratief statuut van het operationeel personeel van de zones. De algemene regel voorzien in het nieuwe statuut is dat de vrijwillige brandweerlieden na hun stage een tijdelijke benoeming voor de duur van 6 jaar genieten. Deze regel heeft voor u tot gevolg dat: Wanneer u, op het moment van de overdracht, vrijwillig brandweerman niet officier bent, zal u tijdelijk benoemd worden voor de resterende duur van uw dienstnemingsovereenkomst; Wanneer u, op het moment van de overdracht, vrijwillig brandweerman officier bent, zal u tijdelijk benoemd worden voor de duur van 6 jaar. U wordt overgedragen met behoud van uw graad of met verkrijging van een gelijkwaardige graad.

15 Integratie het statuut is van toepassing zowel op het operationeel beroepspersoneel als op het vrijwillig personeel van de zone. Het betreft de volgende bepalingen: Uw rechten en plichten; De regels inzake onverenigbaarheid; De loopbaan in het algemeen; De evaluatie; De tuchtprocedure; - De verloven Het uitoefenen van een hogere functie;

16 Administratief statuut Onverenigbaarheden Belangenconflict: persoonlijk belang algemeen belang van de dienst Aantasten waardigheid van functie Potentie op schaden van vertrouwen van de burger Verhinderen om plichten van brandweerman uit te oefenen Beroeps én vrijwillig personeelslid van dezelfde zone Politieagent en brandweer (overgangsmaatregel voor bestaande) Zonecommandant en vrijwilliger in andere zone

17 Administratief statuut Loopbaanontwikkeling Aanwerving Loopbaanopbouw Eindeloopbaan

18 Administratief statuut Kaderopbouw O4 O3 O2 O1 M2 M1 B2 B1

19 Administratief statuut Hoe worden de vacatures ingevuld? 1. Aanwerving 2. Bevordering in de zone naar hogere graad 3. Mobiliteit (verandering van zone) 1. in dezelfde graad 2. In een hogere graad 4.Professionalisering (verandering van status V/B) 1.Binnen dezelfde zone 2.Vanuit andere zone

20 Administratief statuut aanwerving O4 O3 i nstroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 b e v o r d e r b e v sociale promotie P R O F E X T H O R M O B P R O F I N T V E R T M O B

21 Administratief statuut aanwerving trap 1 van de aanwerving FOD organiseert federaal geschiktheidsattest via provinciale BW-school attest onbeperkt geldig, fysieke test 2 jaar Fysieke testbatterij (optrekken,klauteren, evenwicht, gehurkt lopen, opdrukken, slang slepen, slang ophalen, trappenloop Laddertest Uithoudingstest Zwembrevet 100m c ompetentietest:» niveau secundair voor basiskader: geen burgerdiploma meer vereist» niveau A voor officierenkader h andvaardigheidstest f ysieke geschiktheidstest

22 Administratief statuut aanwerving trap 2 van de aanwerving Zone organiseert vergelijkend examen met werfreserve mondeling interview eventueel bijkomende zonale proef Stageperiode duur: tot 1 jaar na het behalen van brevet BO1 / OFF2 rijbewijs C moet voor beroeps (B1), kan voor vrijwilliger DGH kan voor vrijwilligers/beroeps Evaluatie gedurende de stage en op het einde

23 Administratief statuut bevordering O4 O3 i nstroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 b e v o r d e r b e v sociale promotie P R O F E X T H O R M O B P R O F I N T V E R T M O B

24 Administratief statuut bevordering De zoneraad kan invulling geven door: bevordering in de zone (art 52 e.v.) Provinciaal opleidingscentrum organiseert de bevorderingsproef (zone bepaalt jury) B>B + : beroepsvacatures voor beroepskand. V>V + : vrijwillige vacatures voor vrijwillige kand. Bevorderingsstage bij bevordering tot Sgt of Lt

25 Administratief statuut bevordering bevorderingsvoorwaarden graad graadancien Vrijwilligersjaren getuigschrift brev eva lua tie KPL 3j bwm* BO2 EU Pos SGT 5j kpl 3j kpl** 5j aan 180u/12 m 3j aan 180u/12 m MO1 EU Pos ADJ 3j sgt MO2 EU Pos LT 5j sgt/adj 5j aan 180u/12 m OFF1 B Pos KPT 2j lt 2j aan 180u/12 m A/getuigschrift soc prom OFF2 B Pos MAJ 5j kpt A/getuigschrift soc prom OFF3 B Pos KOL 5j maj A/getuigschrift soc prom OFF4 B pos * Exclusief proefperiode ** Mits getuigschrift : voorwaarden bepaald door de FOD???

26 Administratief statuut bevordering

27 Administratief statuut bevordering mobiliteit Zelfde graad Vrijwillige basis voldoen aan functiebeschrijving gunstige evaluatie 2 jr graad anciënniteit mobiliteitsproef en stage bevordering Enkel als geen kandidaat in de zone Voldoen aan functiebeschrijving Gunstige evaluatie Voldoen aan bevorderingsvoorwaarden Stage kpl, adj, kapt,maj,kolonel

28 Administratief statuut bevordering sociale promotie bevorderingsbrug bevordering van O1 > O2 voor diegenen die niet in het bezit zijn van een burgerdiploma niveau A opleiding te bepalen via KB opleiding KB opleidingen in opmaak

29 Administratief statuut bevordering De zone kan bij ontstentenis aan beroepskandidaten, die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden, opteren voor professionalisering van vrijwilligers in dezelfde graad uit haar zone (art 89 e.v.): in dezelfde graad uit andere zones (art 106 e.v.) V>B : vrijwillig wordt beroeps in dezelfde graad De zone organiseert professionaliseringsproef (art 106 e.v.) Stage 6 maanden

30 Administratief statuut eindeloopbaan 1. bijkomende verlofdagen 2. Wedertewerkstelling 3. eindeloopbaanregime

31 Administratief statuut eindeloopbaan Zone richt een eindeloopbaancommissie op bestaande uit 6 leden vakbonden/werkgever Aanvrager wordt gehoord 1. bijkomende verlofdag per jaar > 50 jaar 2.wedertewerkstelling - op eigen verzoek: >56j + 15j operationeel +vnl belast met operationele taken - om medische redenen Raad beslist op advies van de zonecdt lichte operationele dienst: wedde + 75% premie administratief, technisch of logistieke dienst: wedde + 25% premie Raad beslist welke taken in aanmerking komen voorstel FOD/vakbonden

32 Administratief statuut - als ELB-commissie geen lichte dienst voorstelt EN als de Raad vaststelt dat het niet mogelijk is om een lichtere functie te bepalen, kent de Raad VVP toe: 75% wedde + 75% operationaliteitspremie premie

33 Administratief statuut Opleiding basisopleiding: brevetopleiding te regelen via KB voortgezette opleiding: Min 24 uren / jaar via de provinciale school zone kan bijkomende opleiding organiseren Min 48 uren intern/extern (zonaal reglement opleiding binnen diensttijd verplaatsing tussen kazerne en plaats van opleiding = diensttijd

34 Administratief statuut Evaluatie Resultaat: Voldoende te verbeteren onvoldoende Frequentie: tweejaarlijks (tenzij onvoldoende 1 jaar) Door functionele meerdere Functiegesprek (toekomst) Evaluatiegesprek (verleden) Evaluatieverslag Beroep bij evaluatiecommissie/beroepskamer Gevolgen: 2 x onvoldoende in een periode van 3 jaar: ambtshalve ontslag

35 Administratief statuut Administratieve standen dienstactiviteit = recht op wedde en bevorderingen staking: dienstactiviteit zonder wedde non-activiteit = geen recht op wedde of bevordering, noch mandaat disponibiliteit = bij ziekte indien niet definitief dienstongeschikt bij overschrijding van de dispoteller: 21d/jaar > 60%

36 Verloven Verlofvormen (art 191 e.v.) 1.Jaarlijks verlof 2.Omstandigheidsverlof 3.Familiaal verlof 4.Dienstvrijstelling /uitz verlof 5.Politiek verlof 6.Stage ander openbaar bestuur 7. Verlof opdracht alg belang 8. Wederoproeping 9. Moederschapsbescherming 10.Loopbaanonderbreking 11.Adoptie en opvang 12.Ziekte 13.Persoonlijke redenen

37 Administratief statuut Verloven jaarlijks verlof Een dag = 1/5 van de arbeidsregeling per week 38 uren/week = 7uur 36 minuten 48 uren/week = 9 uur 36 minuten Jaarlijks verlof = 26 dagen tot de leeftijd van 50 jaar + 3 dagen bepaald door de zone (lokale feestdagen) raad kan beslissen nog max 2 extra dagen toe te kennen per jaar Jaarlijks verlof wordt vermindert in evenredige mate wanneer personeelslid afwezig was. Totaal Jaarlijks verlof inclusief feestdagen vermoedelijk 39 tot 41 dagen.

38 Administratief statuut Verloven omstandigheidsverlof Opname binnen de 15 dagen

39 Administratief statuut Verloven Familiaal verlof (onbetaald) Verlof om dwingende redenen van familiaal belang opvang zieke kinderen opvang tijdens schoolvakanties Dienstvrijstellingen / uitzonderlijk verlof Zitting in rechtbank Zitting in kiesbureau Afstaan van organen Politiek verlof Stage ander openbaar bestuur

40 Administratief statuut Verlof opdracht alg belang bfast Wederoproeping Moederschapsbescherming Loopbaanonderbreking Niet voor officieren niv 3 en 4 - Ouderschapsverlof - Palliatieve zorg Adoptie en opvang Ziekte (21 dagen per 12 maanden) controle dienst ziekte Persoonlijke redenen

41 Administratief statuut arbeidsverzekering bijkomende arbeidsverzekering op gelijk niveau als beroeps

42 Administratief statuut Rechten en plichten Rechten Recht op opleiding Recht op informatie Plichten Vorming Verplicht prestaties te verlengen in bepaalde omstandigheden Oproepplicht

43 Administratief statuut Tucht Tuchtsancties kunnen opgelegd worden: - tekortkomingen aan de beroepsplicht - handelingen die de waardigheid van het ambt in het gedrang brengt -overtredingen van de verbodsbepalingen vermeld in het statuut

44 Administratief statuut Ontslag - Door negatieve evaluatie tijdens de stage - Door 2 negatieve evaluaties onvoldoende - Door afwezigheid zonder toelating of wettiging van meer dan 76 prestatieuren - Door geen 24 uren opleiding gevolgd te hebben conform art Door cumul of onverenigbaarheid - Door afzetting - Door vrijwillig ontslag - Door eervol ontslag - Door definitieve ongeschiktheid - Door overlijden - Door het niet meer voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden of benoemingsvoorwaarde n art 37, art 38 en art 41

45 Geldelijk Statuut weddebepaling in nieuw statuut Er zijn in totaal 8 graden: 2 in het basiskader, 2 in het middenkader, 4 in het officierenkader Elke graad heeft 4 rangen (horizontale kolommen). De aanwervingsgraden bwm & kpt hebben er 5 (stageperiode) bv. B1-2; M2-4; O3-1 Elke graad heeft 25 trappen (verticale rijen). Deze komen overeen met de jaren geldelijke anciënniteit. Na 25 jaar is er geen baremische verhoging meer.

46 Geldelijk Statuut r a n g N: geldelijke anciënniteit X: rang : kolom

47 Geldelijk Statuut eerst inschalen in overgang omwille van de harmonisering dienen alle bestaande weddeschalen geïntegreerd te worden. vooreerst dienen de nieuwe weddeschalen bepaald via de integratieregels in elk geval zal men op geen enkel moment in de nieuwe weddeschaal een lagere wedde krijgen dan de wedde die men kreeg in de oude weddeschaal

48 Geldelijk Statuut Overgangsregeling huidige bwm & kpl brandweerman korporaal

49 Geldelijk Statuut Overgangsregeling huidige sgt & adj sergeant, eerste sergeant, sergeant-majoor adjudant, opperadjudant

50 Geldelijk Statuut Overgangsregeling huidige olt en lt

51 Geldelijk Statuut Overgangsregeling huidige kpt en kpt-cdt

52 Geldelijk Statuut Overgangsregeling huidige maj & lt-kol

53 Geldelijk Statuut 3 systemen voor weddeverhoging hiërarchische verhoging = bevordering: opstap naar hogere weddeschaal baremische verhoging = functionele loopbaan: rangverhoging in dezelfde weddeschaal (in de rij) anciënniteitsverhoging = jaarlijkse groei tot 25 jaar geldelijke anciënniteit in dezelfde wedderang (in de kolom)

54 Geldelijk Statuut inschaling bij bevordering Loonschaal nieuwe graad Geldelijke anciënniteit blijft gelijk Rang blijft gelijk art 9 bij bevordering naar kpl of kpt Indien huidige rang = 1 Rang = huidige Rang 1

55 Geldelijk Statuut inschaling bij bevordering bwm >kpl >sgt >adj >lt(sgt) >lt(adj) >kpt >maj >kol B0-1 B1-1 M0-1 B0-2 B1-2 M0-1 M1-1 O1-1 B0-3 B1-3 M0-2 M1-1 O1-1 O1-1 B0-4 B1-4 M0-3 M1-2 O1-2 O1-1 O2-1 O3-1 M0-4 M1-3 O1-3 O1-2 O2-2 O3-1 O4-1 M1-4 O1-3 O2-3 O3-2 O4-1 O1-4 O2-4 O3-3 O4-2 O3-4 O4-3

56 Geldelijk Statuut functionele loopbaan vandaag gelden enkel de periodieke weddetrappen in dezelfde weddeschaal ifv de geldelijke anciënniteit het nieuwe statuut voert de functionele loopbaan in de mogelijkheid om binnen dezelfde graad een hogere wedderang te bekomen (horizontale evolutie in dezelfde graad) en dit bovenop de jaarlijkse verhoging ifv de geldelijke anciënniteit (verticale evolutie in dezelfde schaal).

57 Geldelijk Statuut horizontale evolutie basis- en middenkader bwm kpl sgt adj diensttijd in de weddeschaal 5j 5j 4j 4j evaluatie voldoende voldoende voldoende voldoende voortgezette opleiding erkende opleiding 120u (5x24u) 120u (5x24u) 96u (4x24u) 96u (4x24u) 50u en slagen 50u en slagen 40u en slagen 40u en slagen

58 Geldelijk Statuut horizontale evolutie officierenkader lt kpt maj kol diensttijd in de weddeschaal 4j 5j 5j 4j evaluatie voldoende voldoende voldoende voldoende voortgezette opleiding erkende opleiding 96u (4x24u) 120u (5x24u) 120u (5x24u) 96u (4x24u) 40u en slagen 50u en slagen 50u en slagen 40u en slagen

59 Geldelijk Statuut premie voor operationaliteit & onregelmatige prestaties vervangt de vroegere nacht, zater-, zon- en feestdag vergoeding alsook de wachtvergoeding voor de officieren jaarwedde/1850 x # eff gepresteerde uren x coëfficiënt coëfficiënt» 0,38 voor bwm, kpl, sgt, adj, lt» 0,28 voor kpt» 0,22 voor maj» 0,18 voor kol bij periodes van afwezigheid ten gevolge van ziekte of non-activiteit wordt deze premie niet uitgekeerd op deze premie gelden geen pensioenrechten

60 Geldelijk Statuut diplomatoelage - Basis is KB van 1994 zal geactualiseerd worden - Erkenning specialisatie??? - Vermoedelijk 991 euro op jaarbasis lijst A - Vermoedelijk 496 euro op jaarbasis lijst B

61 1 getuigschrift korporaal; 2 brevet kandidaat-onderofficier afgeleverd door de bevoegde overheid op basis van een vóór 31 december 1993 genomen besluit; 3 brevet kandidaat-onderofficier afgeleverd vóór 31 december 1993 door de erkende provinciale opleidingscentra; 4 brevet onderofficier afgeleverd na 1 januari 1994 door de erkende provinciale opleidingscentra; 5 getuigschrift adjudant; 6 brevet A; 7 brevet B; 8 brevet C; 9 brevet kandidaat-beroepsofficier; 10 brevet officier; 11 brevet technicus-brandvoorkoming; 12 brevet ambulancier afgeleverd of erkend door het Ministerie van Volksgezondheid; 13 brevet van duiker afgeleverd door de BEFOS; 14 diploma van automechanieker van het beroepssecundair onderwijs; 15 getuigschrift afgeleverd na een cursus rampengeneeskunde ingericht door een universitaire instelling en erkend door de Minister van Binnenlandse Zaken; 16 veiligheidschef in de zin van het A.R.A.B. niveau 2; 17 veiligheidschef in de zin van het A.R.A.B. niveau 1.

62 Geldelijk Statuut toelage onregelmatige prestaties vrijwilligers oude regeling beroeps wordt hier ingevoerd? geldt voor wachtdiensten in de kazerne en interventies nacht (22u - 6 u) = max 125% zaterdag (0u - 24 u) = max 200% zon - en feestdag (0u - 24 u) = max 200% geen cumul

63 Geldelijk Statuut Prestatievergoeding vrijwilligers 1 jaar geldelijke anciënniteit = 180u / minimaal 12 maanden (wachtdiensten op de kazerne tellen niet mee) cumul van de geldelijke anciënniteit bwm+kpl min. 1 uur + ieder begonnen uur wordt volledig vergoed

64 Geldelijk Statuut Prestatievergoedingsschaal Geldelijke anciënniteit Brandweer man Korporaal (Eerste) sergeant (-majoor) (Opper-) Adjudant Stagiair 7,69 15,00 Luitenant Kapitein Majoor Kolonel 0 8,86 9,38 10,35 11,51 17,78 19, ,38 9,56 10,37 11,54 18,55 19,83 2 9,56 9,82 10,48 11,56 18,98 21,02 3 9,82 10,05 10,58 11, ,05 10,12 10,68 11, ,12 10,25 10,88 11, ,25 10,30 11,13 11, ,30 10,35 11,39 11, ,35 11,49

65 Geldelijk Statuut

66 Geldelijk Statuut brandweerman BO-0 PB , , , , ,00 BO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0, PB , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,38

67 Geldelijk Statuut brandweerman 45000, , , , , , , , ,00 0, BO-1 PB2 BO-1 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,29 PB

68 Geldelijk Statuut brandweerman PB2bis BO-2 BO-2 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,65 PB2bis

69 Geldelijk Statuut brandweerman 0 BO-2 BO-3 0,00 0,00 PB ,00 0, ,00 0,00 0,00 0, ,00 0, ,00 0, ,17 0, ,78 0, ,39 0, ,00 0, ,61 0, PB3 BO-2 BO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

70 Geldelijk Statuut korporaal PB2bis B1-2 PB2bis B1-2 0,00 0,00 0,00 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,32

71 Geldelijk Statuut korporaal 45000, , , , , , , , ,00 0, B1-2 B1-3 PB3 B1-2 B1-3 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,88 PB

72 Geldelijk Statuut sergeant 45000, , , , , , , , ,00 0, MO-1 PB3 MO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,19 PB

73 Geldelijk Statuut sergeant 50000, , , , , , , , , ,00 0, MO-2 PB4 MO , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,07 PB

74 Geldelijk Statuut 32000, , , , , , , , MO-3 PB5 MO , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,11 PB sergeant

75 Geldelijk Statuut 0, , , , , , , , , , , M1-1 PB5 M , , , , , , , , , , , , , , , ,35 PB adjudant

76 Geldelijk Statuut adjudant 50000, , , , , , , , , M1-2 PB6 M1-3 M1-4 M1-2 M1-3 M1-4 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,64 PB

77 Geldelijk Statuut

78 Geldelijk Statuut Erkentelijkheidspremie (vrijwilligers) De zoneraad kan een erkentelijkheidspremie toekennen aan de vrijwilliger dat eervol uit zijn functie ontslagen wordt. Facultatieve bevoegdheid Lokale gunstigere regimes worden behouden ten persoonlijken titel

79 Arbeidstijd en diensttijd

80 diensttijd prestaties: interventies oefening en opleiding wachtdiensten in de kazerne onderhoud en administratie Brandvoorkoming oproepbaarheidsdienst is geen diensttijd

81 diensttijd vrijwilligers vallen niet onder de arbeidstijdwetgeving regelgevend kader via het statuut: max 24 uur gemiddeld per week / jaar = 1248 uur / jaar aaneensluitende prestaties tussen 12u en 24u moeten gecompenseerd met 12u rust * per 7 dagen moeten 36 uren rust worden ingebouwd * * uitzonderlijke overschrijding mag indien binnen 2 weken gecompenseerd

82 Arbeidstijd 38u/week over een periode van 4 maanden afwijkende regeling voor 7 zones waar meer dan de helft in een regime > 38u /week werkt: 48 u/week toegestaan tot 2025 (max tot 2035) opt-out regeling: mits individueel akkoord 38u + 10u of 48u + 4u opt-out uren zijn niet overdraagbaar naar volg. week op basis van uurloon + premie

83 Arbeidstijd maximum per taak : 24 u maximum per week : 60u bij uitzonderlijke omstandigheden mag men overschrijding toestaan, indien rusttijden worden ingebouwd

84 OF

85 Cumulverbod beroeps-vrijwilliger in zelfde zone Wegvallen onderhoudstesten fysieke paraatheid Beperking opt-out regeling

86 Verlofmogelijkheden bedreigen de dienstverlening: quid personeelscoëfficiënt ~ Premiestelsel voor operationaliteit en onregelmatige prestaties Invoering voortgezette opleiding

87 Regeling voor de ambulanciers niet brandweerman in dienst bij de brandweer Aandacht voor de ondersteunende diensten en het burgerpersoneel Harmonisering van weddeschalen en vergoedingstelsels Invoering van mobiliteit

88 Overgang van vrijwillig naar beroeps Eindeloopbaanregeling

89 SLOT overleg begeleiding informatiedeling Zonaal coördinatorenoverleg: sinds november 2012 komen de 20 zonale coördinatoren maandelijks bij elkaar. Dit overleg zal geïntensifieerd worden. FOD heeft haar informatieopdracht nu op kruissnelheid: updates op de website BVV neemt deel aan het initiatief om de discretionaire bevoegdheid die aan de zone gegeven wordt, in gezamenlijk overleg maximaal op elkaar af te stemmen

90 begeleidingscommissie begeleidingscommissie start op 30 april 2014 monitoring van de eventuele meerkost voor de zones monitoring van de opdrachten die worden opgedragen de globale evaluatie op lokaal niveau BVV zal in deze commissie (#14 leden) zetelen: ondersteund door een BVV klankbordgroep

91

92

93

94

95

96

97

98

99

100

101

102

103

104

105

106

107

108

109

110

111

112

113

114

115

116

117

118

119

120

121

122

123

124

125

126

127

128

129

130

131

132

133

134

135

136

137

138

139

140

141

142

143

144

145

146

147

148

149

150

151

152

153

154

155

156

157

158

159

160

161

162

163

164

165

166

167

168