I. F. O. D. REGIO VLAANDEREN. Beroepsbrandweer Secretariaat: René Van Lint, Sparrestraat 25, 9000 Gent Tel. 09 /

Transcriptie

1 FEDERATION INTERCATEGORIELLE SERVICES PUBLICS INTERCATEGORIELE FEDERATIE OPENBARE DIENSTEN Moniteur Belge du page 3734 Belgisch Staatsblad van blz Administratieve zetel Sociale zetel: Generaal Bernheimlaan 18/ BRUSSEL Tel Fax I. F. O. D. REGIO VLAANDEREN. Beroepsbrandweer Secretariaat: René Van Lint, Sparrestraat 25, 9000 Gent Tel. 09 / Secretaris: René Van Lint rene.van.lint@ifod.be Gsm Voorzitter: Marco Vandenheuvel marco.vandenheuvel@ifod.be Gsm HERVORMING VAN DE BRANDWEER AANGENOMEN STANDPUNTEN VAN HET IFOD - FISP De Brandweermannen/vrouwen zijn behoorlijk bezorgd over hun toekomst in de brandweerhervorming. De regering blijft zich in stilzwijgen hullen over alle belangrijke punten. Het IFOD-FISP is gekend als zijnde de onafhankelijke syndicale organisatie welke gedurende de afgelopen drie jaar de meest serieuze visie over het ontwerp van deze hervorming van de openbare veiligheid heeft getoond! Wij hebben onlangs tijdens een algemene commissie onze eisen aangaande een heleboel punten verfijnd, eisen dewelke onze leden en collega s aanbelangen. Wij zijn nog steeds de eerste en enigen om duidelijke standpunten in te nemen en te publiceren, gedetailleerd en geargumenteerd en uitsluitend in het belang van de brandweermannen/vrouwen. De voorwaarden en mogelijkheden voor de aanwerving van de brandweermannen. Men moet verplicht en op basis van een uniek en onafhankelijk systeem de brandweermannen rekruteren, op één en dezelfde wijze van Oostende tot in Arlon. Dit met vaste en sportieve voorwaarden om zo alleen de beste kandidaten te aanvaarden. De organisatie van aanwerving toevertrouwen aan een strikt onafhankelijk organisme om zo alle mogelijke vormen van favoritisme uit te sluiten. De openbare aanbestedingen moeten op basis van een wedstrijd worden georganiseerd. Een leeftijdstabel moet voor de duur van de aanwervingreserve worden opgesteld. Deze leeftijdstabel dewelke voortvloeit uit de rangschikking wordt definitief bevestigd door het slagen in de examens en aanwervingproeven. Deze rangschikking blijft de brandweerman zijn ganse loopbaan begeleiden.

2 De vrijwillige leden van de openbare brandweerdiensten? De hervorming, volgens de Wet van 15 mei 2007, voorziet de automatische integratie van de vrijwillige leden van de openbare brandweerdiensten. Gedurende drie jaar hebben wij onafgebroken herhaald dat zulks op een wettelijke wijze niet mogelijk is, aangezien deze vrijwillige personeelsleden dagelijks de Wet en de Europese Richtlijnen aangaande de arbeidstijd overtreden, door het illegaal cumuleren van hun arbeidsuren. Het systeem van vrijwilligers is beëindigd, en niemand kan ons het tegendeel bewijzen! Standpunt van het IFOD Aangezien het niet van vandaag op morgen mogelijk is om vrijwillige brandweermannen door beroepskrachten te vervangen (zonder de veiligheid ernstig in het gedrang te brengen) moet men zoeken naar een oplossing om de beste leden van de vrijwilligers te behouden zonder dat dit enige vorm van nadeel berokkend aan de beroepsbrandweermannen. Hoe? De vrijwilligers moeten kiezen tussen hun twee tewerkstellingen. Diegenen die een loopbaan willen uitbouwen : automatische opname als Brandweerman Stagiair. Na éen jaar stage, het doorlopen van alle examens en proeven zoals een beroepsbrandweerman. Na het slagen in de examens en de proeven beginnen zij een loopbaan onder dezelfde voorwaarden als een beroeps. Zodoende worden zij automatisch gerangschikt als laatste na de laatst aangeworven beroeps. Na 5 dienstjaren kunnen zij hun reeds behaalde brevetten benutten door hun van verdere proeven vrij te stellen. De Gemeenten of werkgevers uit de privé moeten zich ertoe verplichten de vrijwilligers die spijtig genoeg niet slagen in de definitieve aanwervingproeven, terug in dienst te nemen. Vanzelfsprekend moeten er voldoende jongeren worden aangenomen om het grote personeelsgebrek op te vangen. Het merendeel van de huidige beroepsbrandweermannen zal een hogere graad kunnen uitoefenen. Men moet voldoende structuren en materiële middelen en mankracht voorzien om de vorming van honderden zoniet duizenden nieuwe brandweermannen te kunnen verzekeren. Geen enkele beroeps nog vrijwilliger zal schade worden berokkend, De Wet zal worden gerespecteerd.

3 Erkenning van het RISICOBEROEP? Het beroep van brandweerman is onvergelijkbaar met andere beroepen. Het omvat alle mogelijke gevaren die op onze planeet aanwezig zijn. Daarom is het vanzelfsprekend dat zij die in de realiteit dit beroep uitoefenen op een uitzonderlijke manier worden behandeld. Deze erkenning moet zich uiten in ontegensprekelijke en belangrijke voordelen. Standpunt van het IFOD FISP 1) Het verkrijgen van een gunstigere pensioenuitkering dewelke minstens wordt berekend op 1:47 deel bijvoorbeeld ten opzichte van het huidige 1:50. 2) Door het integreren in de wedde van de toeslagen voor nacht en weekend prestaties. Uitleg: wanneer de brandweerman aanvaard om betaald te worden volgens 28% tegenover de huidige 33% van de nacht en weekend prestaties, is het systeem een aanvaardbare oplossing voor de werkgever. _ Voor alle brandweermannen garandeert het (bij leven) een betaling van het nacht en weekendgeld zelfs ingeval van ziekte en een pensioenuitkering van 128 tegenover de huidige 100%. _ Tevens is het noodzakelijk dat elke zone een sociale dienst uitbouwt ten voordele van het personeel en meer bepaald voor de operationele leden een reeks specifieke voordelen toelaat. (hospitalisatieverzekering, gratis medicatie, gratis doktersbezoek verzekeringen, leningen zonder interest, diverse faciliteiten...ect.), voor de financiering van zulke dienst stellen wij als voorbeeld dat voor elke euro door de werknemer bijgedragen de werkgever er twee bijlegt. Natuurlijk dienen de mogelijkheden en details verder te worden bekeken. Dit systeem bestaat reeds met de grootste tevredenheid, men moet dit harmoniseren ten voordele van elke brandweerman. Pensioenen? De Wet staat niet toe om bij aanwerving een leeftijdslimiet op te leggen. Daarom is het absoluut noodzakelijk om bij de aanwervingproeven een hoog niveau te handhaven en een leeftijdstabel op te stellen, uitgaande van de behaalde resultaten, daar deze filter een goed fysiek niveau van de brandweerman verzekerd, en vanzelfsprekend de oudste en eventueel politiek bevoorechte kandidaten uitsluit. Standpunt van het IFOD FISP _ Men mag geen enkele beperking tot de mogelijkheid om op 55 jaar met pensioen te gaan voorzien, dit voor het operationele personeel met een minimum anciënniteit van 25 jaar als operationeel brandweerman. _ Men mag geen enkele verplichte limiet vastleggen voor het vertrek op pensioen. Elk individu is anders en het gaat hier om een persoonlijke keuze. De anderen dewelke nog steeds aan de verplichte medische criteria voldoen, mag niets hen in de weg staan om hun loopbaan te verlengen, en tevens voor diegenen die langer willen blijven en het wat rustiger aan willen doen, een eventueel nieuwe job creëren maar dan niet meer als zijnde operationeel.

4 Arbeidsongevallen? We moeten onderscheid maken tussen drie types van arbeidsongeval, 1) Op weg naar het werk, 2) gedurende de arbeidstijd, 3) ongevallen tijdens de interventies. Standpunt van het IFOD FISP? Een brandweerman die ten gevolge van een arbeidsongeval tijdens een interventie ongeschikt voor verdere operationele dienst wordt verklaard mag op geen enkele manier enig financieel nadeel ondervinden tot aan zijn pensioenleeftijd. Hij moet volledig kunnen blijven genieten van zijn prestaties voor nacht- en weekendwerk en blijven recht hebben op de eventuele verhogingen in graad voor de brevetten door hem reeds gehaald. Wij zijn het eensgezind dat indien men echt de brandweermannen wenst te respecteren, men hun familie en kinderen geen enkel toekomstig financieel nadeel mogen ondervinden. We mogen deze mannen niet vragen om alle risico s te nemen en vervolgens, in geval van tegenslag, hen te belonen, en hen de dienst en hun vrienden te ontzien, bovenop een sterke terugname van hun salaris dewelke hun ganse familie nadeel berokkent. Ambulancier? Dit beroep is sterk geëvolueerd. Het heeft eigenlijk niets meer te maken met het beroep van brandweerman. Voor een groot deel zijn de ziekenwagendiensten reeds geprivatiseerd. Heden ten dage is het een aparte functie geworden in het verloop van een redding of een ongeval. Standpunt van het IFOD FISP? Het lijkt ons volledig absurd om brandweerman en ambulancier te zijn. Ofwel het één ofwel het ander. Het zou veel efficiënter zijn dat het beleid van de organisatie der ziekenwagendiensten volledig onder de bevoegdheid van de Minister van Volksgezondheid valt. Wat voor ons belangrijk is, is dat er automatisch een ziekenwagen wordt gestuurd in geval van brand, en dit ten voordele van de aanwezige brandweermannen. De zone betaald gewoon de rit net zoals elke andere burger dit doet en het garandeert ons een onmiddellijke verzorging ingeval van een ongeval of indien een snelle overbrenging nodig is.

5 Fysieke conditie van het operationele personeel? Het is een aanslepend probleem hetwelk op het Federale niveau moet worden aangepakt, zodanig dat alle brandweermannen over dezelfde middelen kunnen beschikken. Standpunt van het IFOD FISP? Eerste en absoluut noodzakelijke voorwaarde : Alle operationele personeel moet op een regelmatige basis sporttrainingen volgen, inbegrepen de officieren! Zonder enig onderscheid! Het is ontoelaatbaar dat de chefs zich niet als voorbeeld stellen, en in geval van nood niet in staat zijn om afdoende hulp te verlenen in geval van een in nood verkerend collega. Indien sommige officieren zich niet voor hun mannen willen vertonen moeten ze zich maar apart organiseren, maar ze moeten zich eveneens dagelijks aan een identieke training als deze voor de andere manschappen onderwerpen. Indien iedereen het er over eens is voor het behouden van een goede fysieke gezondheid, moet men er voor zorgen dat deze wordt geharmoniseerd en in elke zone wordt toegepast. De zones moeten aan hun operationele brandweermannen de mogelijkheden en faciliteiten bieden die hun toelaten om te trainen ( in de sport van hun keuze maar nuttig voor hun beroep ), en ook buiten de werkuren zoals bijvoorbeeld : door het terugbetalen van de kosten voor het zwembad, abonnement van de fitness, de wandelclub, voor alles wat als nuttig wordt beschouwd, en met mogelijkheden tot controle om eventuele misbruiken te voorkomen. Voor het nationaal bureau IFOD FISP en met dank aan alle deelnemers aan de Algemene Commissie, voor de totstandkoming van dit document, Marco Vandenheuvel Voorzitter IFOD regio Vlaanderen