AWVN ARBEIDSTIJDMANAGEMENT
|
|
- Johanna Lenaerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AWVN ARBEIDSTIJDMANAGEMENT
2 Arbeidstijdmanagement WAT LEVERT HET OP? Voorspelbare werktijden Minimalisatie overwerk Kostenreductie Door de patronen in de klantvraag of het werkaanbod te onderzoeken, neemt de voorspelbaarheid van werk toe en dus de inzet van werknemers (voorspelbare werktijden). Er hoeft minder op voorraad te worden geproduceerd. Overwerk en leegloop zullen tegelijkertijd afnemen. Dat betekent: reductie van de kosten bij hogere opbrengsten. De werkelijke kosten van het rooster komen ook veel beter overeen met de geplande kosten hiervan; vaak is er zelfs sprake van een structurele besparing. Verhouding intern en extern personeel Minder uitzendkrachten Kwaliteitsimpuls Inzicht in de werkpatronen geeft doorgaans aanleiding de verhouding tussen het aantal flexibele en vaste medewerkers te herzien. Als de afstemming tussen vraag en aanbod van medewerkers slim is georganiseerd en het mogelijk blijkt om de gewenste flexibiliteit met het eigen personeelsbestand te realiseren, dan zal de behoefte aan uitzendkrachten en overwerk sterk afnemen. Dat betekent opnieuw reductie van de kosten. Bovendien brengt het werken met het eigen, vaste personeel in de regel een kwaliteitsimpuls met zich mee. Gezondere roosters Het optimaliseren van vraag naar en aanbod van personele inzet leiden tot gezondere roosters. Ook in drukke periodes is het dan mogelijk om anders dan wanneer overwerk de manier is om pieken op te vangen tot een verantwoorde verdeling tussen werktijd en vrije tijd te komen. Grotere betrokkenheid Door medewerkers bij de analyse en het formuleren van oplossingsrichtingen te betrekken, ontstaat enerzijds inzicht in de behoefte van de organisatie, anderzijds afstemming van die behoefte met de wensen en voorkeuren van de werknemers inzake de werktijden. Dat heeft positieve effecten op de arbeidsverhoudingen, de betrokkenheid en motivatie van werknemers nemen toe. Wendbaarheid Als werkgever en werknemers het proces rond de vraag naar en het aanbod van personele inzet samen doorlopen, zal niet alleen duidelijk worden dat de oplossingen uitkomst bieden, maar ook dat er sprake is van een dynamisch proces. Het evalueren en eventueel bijstellen van de gekozen oplossing zorgt dat de organisatie wendbaar is én blijft. 1
3 awvn UW PARTNER IN ATM-VRAAGSTUKKEN awvn heeft alle kennis en kunde in huis om vraagstukken op het gebied van arbeidstijdmanagement (atm) integraal aan te pakken. Van strategische lange-termijnvragen tot operationele korte-termijnkwesties. De relatie tussen werktijd, klantvraag, (fluctuerende) productievolumes, arbeidsvoorwaarden en de wensen van medewerkers vormt het uitgangspunt van de werkwijze van atm-adviseurs. Zij werken samen met alle betrokken partijen management, medewerkers, ondernemingsraden en/of vakbondsvertegenwoordigers om tot passende oplossingen van een vraagstuk te komen. Daardoor ontstaat er groot draagvlak binnen de organisatie. Daarnaast werken de atm-experts nauw samen met arbeidsvoorwaardenadviseurs, juristen en andere experts van awvn. Samenhang in de dienstverlening rond een atm-vraagstuk is dus ook gegarandeerd. atm-experts van awvn zijn betrokken bij tal van studies op het gebied van werktijden die sociale partners in de cao afspreken. Zij zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op dit gebied. atm-adviseurs zijn ervaren roostermakers die dienstroosters op maat kunnen maken voor elke organisatie. Desgewenst voeren de atm-adviseurs quick scans uit met betrekking tot de productie/dienstverlening en bijbehorende bedrijfstijdbehoefte. De toegevoegde waarde van de atm-experts van awvn zit niet alleen in hun kennis van het onderwerp, maar ook in hun ervaring met veranderingstrajecten rond werk - tijden. Als geen ander zijn zij in staat zin en onzin van elkaar te scheiden en als bruggenbouwer tussen de verschillende partijen te staan. U komt in contact met de atm-experts van awvn via de awvn-werkgeverslijn, (070) , werkgeverslijn@awvn.nl. atm-experts awvn Peter Vos Barbara Aalpol Peter Hagesteijn Fred van den Bosch Sako Hoekstra Annemieke Schaap 2
4
5 Arbeidstijdmanagement WAT IS HET? WAT KAN HET VOOR UW ORGANISATIE BETEKENEN? De term arbeidsmanagement (atm) is in gebruik voor heel verschillende organisatorische en arbeidsvoorwaar delijke zaken. Het kan gaan om het introduceren van deeltijdwerk in ploegendienst, het ontwerpen van een nieuw belonings - systeem voor het werken buiten kantoortijden, het optimaliseren van de personele contractenmix, het moderniseren van de cao op het gebied van de arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen of om het flexibiliseren van de organisatie. Werk, tijd en mensen Optimale afstemming vraag en aanbod Effectieve regelingen Hoe dan ook: in alle gevallen gaat het om werk, tijd en mensen want de samenhang daartussen bepaalt de effectiviteit en flexibiliteit van de organisatie. Vanuit organisatorisch oogpunt is het optimaal afstemmen van werk en mensen in de tijd het belangrijkste doel van atm; vanuit arbeidsvoorwaardelijk perspectief het effectief ondersteunen van flexibele werktijdregelingen. Flexibiliteit Aanpassingsvermogen Levensfasebeleid Werk en privé Individualisering Belangen van werkgever en werknemer Arbeidstijdmanagement definieert flexibiliteit als het vermogen van een organisatie om zich snel aan te passen aan wisselende en veranderende eisen die de omgeving stelt. Organisaties worden in toenemende mate geacht flexibel op de klantvraag in te springen, pieken en dalen in de productie of de dienstverlening op te kunnen vangen. Het personeelsbeleid moet inspelen op de verschillende levensfasen waarin mede - werkers verkeren. En medewerkers willen meer mogelijkheden om werk en privé te kunnen combineren vrije tijd is door de jaren heen belangrijker geworden. Deeltijdwerk rukt gestaag op en medewerkers hebben, meer dan vroeger, behoefte aan het individueel kunnen indelen van hun werktijden. Mede door dit soort ontwikkelingen, en onder invloed van de voortschrijdende technologisering en individualisering, volstaan vaste werkdagen en werkweken (en daarbij behorende standaardwerktijd regelingen) vaak niet meer. Flexibilisering van de arbeidstijden waarbij niet de beschikbaarheid van de medewerker centraal staat, maar de behoefte aan diens aanwezigheid is daarom veelal noodzakelijk. atm brengt de belangen van werkgever en werknemer in beeld om tot verantwoorde oplossingen te komen waar beide partijen baat bij hebben. In alle sectoren Arbeidstijdmanagement komt in alle sectoren van de industrie en de dienstverlening voor. Of het nu gaat om horeca, gezondheidszorg, productie, farmacie, retail of culturele organisaties: in elke organisatie waarin het nodig is om de vraag naar en het aanbod van personeel optimaal op elkaar af te stemmen, is atm een geschikt instrument. Halfjaarrooster op creditcard formaat, in gebruik in Zweden 3
6 Invalshoeken Hoe kunnen we met behulp van roosters productie en voorraadvorming beter op elkaar afstemmen? In ons bedrijf is het hollen of stilstaan. We willen minder gebruikmaken van uitzendkrachten. We zitten met een stuwmeer aan verlofdagen. Wat is een gangbare ploegendiensttoeslag? Onze medewerkers willen zelfroosteren. Kan dat binnen ons bedrijf? Als medewerkers niet meer volgens hetzelfde rooster werken, hoe bereken je dan een roostertoeslag? De bedrijfstijdbehoefte neemt af. Hoe moeten we daarop de personele capaciteit afstemmen? Hoe komen we tot een goede vakantieplanning? Is het mogelijk in ploegendiensten in deeltijd te werken? Wat betekent levensfasebeleid voor onze dienstroosters? De feitelijke kosten van het gelopen rooster overschrijden de gebudgetteerde kosten. Hoe kunnen we de kosten in de hand houden? Verscheidenheid aan onderwerpen Beloning Bezettingseisen Integrale aanpak Een willekeurige opsomming uit de vragen en opmerkingen die in het kader van arbeidstijdmanagement voorbijkomen. De diversiteit geeft de breedte van atm aan. Maar juist vanwege die verscheidenheid is het raadzaam de onderwerpen in onderlinge samenhang op te pakken. Zo komen beloningsgerelateerde vraagstukken met de introductie van atm vaak anders te liggen; een vaste toeslag voor alleen standaardroosters werkt niet meer. En het zelf indelen van werktijden door medewerkers hangt nauw samen met de behoefte van de organisatie rond de bezetting niet alleen in kwantitatieve maar ook in kwalitatieve zin. Een fluctuerende klantvraag maakt de bezettingsbehoefte ook nog eens variabel. Een integrale aanpak ligt dus voor de hand. Dat maakt het mogelijk strategische en operationele aspecten in balans te brengen. 4
7 Onderwerpen atm Arbeidstijdmanagement kent vele invalshoeken. Een aantal onder werpen en een toelichting daarop is hieronder opgenomen. Flexibiliteitsvraagstuk Planningsproces Flexibiliteitsvraagstukken liggen zowel in de personele als organisatorische sfeer. Arbeidstijdmanagement helpt organisaties om een optimale balans tussen in- en externe flexibiliteit te bereiken, met een scherp oog voor de inzetbaarheid en de functionaliteit van medewerkers. Arbeidstijdmanagement structureert het planningsproces en weet onvoorspelbare zaken in voorspelbare systemen om te zetten. Roosters Goede roosters maak je samen Dienstroosters zijn er in alle soorten en maten. Van collectieve ploegendiensten tot individueel zelfroosteren en alles wat daar tussenin zit. De kunst is die roostermethodiek te vinden (en toe te passen) die het best aansluit bij de behoefte van de organisatie en de wensen van de medewerkers. Hierbij zijn combinaties van methodieken niet uitgesloten. Er bestaat niet zoiets als het beste rooster. Goede roosters ontstaan in samenspraak met werkgever en werknemer. Roosters zijn er ook niet voor altijd door de voortdurend veranderende samenleving en nieuwe wensen van klanten is er sprake van een dynamische toestand. Roosters zullen in ieder geval een relatie moeten hebben met het (fluctuerende) werkaanbod, de voorkeuren van medewerkers, wet- en regelgeving, bedrijfsmatige aspecten en de ergonomie van werktijden. Het juiste rooster is de uitkomst van een proces waarin werk en mensen op effectieve en efficiënte wijze op elkaar inspelen. Arbeidstijdenwet Werktijden zijn aan regels gebonden. Nederland kent hiervoor onder meer de Arbeids tijdenwet. Deze wet geeft aan hoe arbeidstijd en rusttijd georganiseerd dienen te zijn. Verbijzondering van die regelgeving is terug te vinden in vele cao s. De arbeidstijdenwet is een complex geheel van normen waaraan in beginsel iedereen zich moet houden. Kennis van die regelgeving vergroot het inzicht in de mogelijk - heden van het rooster. 5
8 Jaarurennorm Een jaarurennorm draagt bij tot het effectiever benutten van de arbeidscapaciteit. Een systeem van plus- en minuren kan flexibiliteit voor zowel werknemer als werk - gever bewerkstelligen en onnodig overwerk voorkomen. Seizoensinvloeden in het werk zijn beter te pareren door in drukke periodes meer uren te werken dan in rustige periodes. De voorspelbaarheid met betrekking tot zowel de werktijd als de vrije tijd neemt hierdoor toe. Klokurenmatrix Bezwaarlijke werktijden Een klokurenmatrix is een instrument om de toeslag voor het werken op onregel - matige tijden te berekenen. Die toeslag is in geld en tijd uit te drukken. De klokurenmatrix zegt niets over de kwaliteit van een rooster, maar bevat slechts een overzicht van afspraken over de mate waarin bepaalde werktijden als bezwaarlijk worden ervaren. Het is een prima handvat om op uniforme wijze roosters met afwijkende werktijden te belonen. De transparantie is hoog en het instrument is voor alle medewerkers gelijk. Bij het opzetten van een klokurenmatrix speelt de discussie over werktijden die vanuit sociaal en gezondheidskundig oogpunt bezwaarlijk zijn, een rol. 6
9
10 awvn-hoofdkantoor Bezuidenhoutseweg 12 Postbus ab Den Haag awvn-werkgeverslijn (070) Telefoon (070) Fax (070) Internet Werkgeversvereniging awvn: voorsprong door goed werkgeverschap. Toonaangevend op het gebied van arbeidsvoorwaardenvorming, functieonderzoek en beloningsmanagement. awvn heeft regiokantoren in Haarlem, Rotterdam, Apeldoorn en Groningen.
Individueel roosteren en de cao
Individueel roosteren en de cao Sam Groen (FNV) Peter Hagesteijn (AWVN) Congres Zelfroosteren Doorn, 12 november 2018 Agenda Analyse arbeidsvoorwaarden in praktijk Proces en delegeren Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting In dit advies doet de Sociaal-Economische Raad voorstellen voor vereenvoudiging van de Arbeidstijdenwet (ATW). De kern van deze wet bestaat uit een stelsel van normen voor arbeids- en
Nadere informatieWERKT IJD ENR EG ELING
WERKTIJDENREGELING Artikel 1 Algemene bepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: 1. medewerker: diegene die op basis van een ambtelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst in
Nadere informatieFlexibele werktijden en roosteren De OR heeft invloed! Nicole Pikkemaat Trainer / adviseur Arbeid & Gezondheid, SBI Training & Advies, FNV Formaat
Flexibele werktijden en roosteren De OR heeft invloed! Nicole Pikkemaat Trainer / adviseur Arbeid & Gezondheid, SBI Training & Advies, FNV Formaat Agenda Ontwikkelingen in arbeidstijdenland Inventarisatie:
Nadere informatieFlexibel roosteren iets voor u?
Flexibel roosteren iets voor u? Het Landelijke Arbocongres 2012 Maandag 1 oktober 2012 Nicole Pikkemaat, trainer / adviseur Arbeid en Gezondheid 1 Programma Flexibel roosteren, waarom? Mogelijkheden en
Nadere informatieGoede Mensen: uw kostbaarste bezit
Goede Mensen: uw kostbaarste bezit In de komende jaren zullen Mensen als Resource alsmaar belangrijker worden door: Demografische ontwikkelingen: vergrijzing en krimpende bevolking. Veranderende samenleving:
Nadere informatieDenk mee over flexibel roosteren
Denk mee over flexibel roosteren Op het programma De context van flexibel roosteren Rol OR rechten en mogelijkheden, moeilijke kwesties Stappen in de besluitvorming Nicole Pikkemaat, trainer / adviseur
Nadere informatieFlexibel werken in de uitzendbranche
Flexibel werken in de uitzendbranche Door slimmer om te gaan met roosters en werktijden zijn werk en privé beter te combineren, wordt de arbeidsproductiviteit hoger en zijn pieken en dalen op de werkvloer
Nadere informatieGroente- en fruitsector is gebaat bij toekomstgerichte cao. Cao met eerlijke arbeidsvoorwaarden trekt nieuw talent aan
Groente- en fruitsector is gebaat bij toekomstgerichte cao Cao met eerlijke arbeidsvoorwaarden trekt nieuw talent aan Inleiding De groente- en fruitsector biedt werkgelegenheid aan ongeveer 20.000 medewerkers.
Nadere informatieZelfroosteren. Over Déhora
Zelfroosteren Sociaal innovatief roosteren Over Déhora Expert in Europa op het vlak van Workforce Management en Optimalisatie Meer dan 28 jaar ervaring 80 medewerkers Kantoren in Amsterdam, België & Polen
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat: Meer informatie over Werken naar Wens
Onderhandelingsresultaat: Meer informatie over Werken naar Wens Onlangs bereikten MSD en vakbonden een onderhandelingsresultaat over de nieuwe cao geldend voor 2017 en 2018. Een onderhandelingsresultaat
Nadere informatieReglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017
Reglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017 1. De onderneming: De regeling is van toepassing op alle productie afdelingen van Damen Shipyards Den Helder (locaties Den Helder en
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieCongres HR in de zorg Wendbaarheid, flexibiliteit en kwaliteit, wat zijn uw opties?
Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Congres HR in de zorg Wendbaarheid, flexibiliteit en kwaliteit, wat zijn uw opties? mr. Saskia Breukels en mr. Astrid Zuidinga AWVN-advocaten 6 december 2016 Even
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieDe eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst
De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden
Nadere informatieOntwikkelingen flexibiliteit in cao s
Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Ontwikkelingen fleibiliteit in cao s Margreet Xavier avier@awvn.nl 1 Agenda Trend fleibiliteit Personele samenstelling Fleibiliteit als HR-thema Fleibiliteit in cao
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieWhitepaper. Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden Het recept voor één arbeidsvoorwaardenpakket
Whitepaper Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden Het recept voor één arbeidsvoorwaardenpakket Mei 2015 1662358 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoofdstuk 1 Waarom harmoniseren?... 3 Hoofdstuk
Nadere informatieAan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015
Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden
Nadere informatieOnderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa
Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa Tabellenboek Datum 13 november 2003 Kenmerk SZW012 MuConsult B.V. Postbus 2054 3800 CB Amersfoort Tel. 033 465 50 54 Fax 033 461 40 21 E-mail Internet
Nadere informatieZelfroosteren Meer regelmaat en voorspelbaarheid van
Zelfroosteren Meer regelmaat en voorspelbaarheid van Teruggeroepen worden op een vrije dag is in de zorg geen onalledaags verschijnsel. Zieke collega s, een andere of nieuwe zorgvraag of crisissituaties
Nadere informatieStartbijeenkomst individueel roosteren, 16 februari 2011
Startbijeenkomst individueel roosteren, 16 februari 2011 Openbare bibliotheken Henk Strating Anneke Goudswaard Erik Jan van Dalen Projectorganisatie Kenniscentrum Werk en Vervoer subsidiegever verantwoording
Nadere informatieQ2 1. Bent u een man of vrouw?
Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% 267 30,29% 116 Q3 2. Wat is uw leeftijd? 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 242 6 maart 2018 Besluit van de Stuurgroep ambtelijke fusie Duiven en Westervoort houdende regels omtrent
Nadere informatieVOORSTEL VOOR HET AFSPREKEN VAN EEN OVERWERKREGLEMENT
VOORSTEL VOOR HET AFSPREKEN VAN EEN OVERWERKREGLEMENT Deze notitie bevat een aanpak voor het terugdringen van overwerk in drie delen: - beperkende regels voor overwerk, - registreren, analyseren en veranderen,
Nadere informatieVoorstellenbrief CAO voor de VVV s ingaande 1 januari 2010
Voorstellenbrief CAO voor de VVV s ingaande 1 januari 2010 INLEIDING De VVV is de afgelopen jaren uitgegroeid tot één van de belangrijkste merken op toeristisch en recreatief gebied in Nederland. Als multimediale
Nadere informatieIn de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieRoosters in de Taxi-branche?
Wat kan je ermee en wat wil je ermee? 2 Welkom! Wie zijn wij? Martin Vis Operationeel manager VMNN Bart de Graaf Onderzoeker-adviseur Duurzame Arbeidsproductiviteit 3 Programma 1. Inventarisatie 2. Situatieschets
Nadere informatieEen grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.
In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;
Nadere informatieChecklist roosterkenmerken
Checklist roosterkenmerken Het werken in ploegendienst is niet zonder risico. Meest bepalend voor de bezwaarlijke gevolgen van ploegendienst zijn de roosterkenmerken. Door bij het ontwikkelen van een rooster
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieVeerkracht. FKB Textielgroothandel. Duurzame Inzetbaarheid & Scholing. binnen de cao voor textielgroothandel
FKB Textielgroothandel Veerkracht Duurzame Inzetbaarheid & Scholing binnen de cao voor textielgroothandel Fonds Kollektieve Belangen (FKB) Textielgroothandel Toelichting bij cao Duurzame Inzetbaarheid
Nadere informatieOrganisatie Ontwerp en inrichting Technologie Marktbenadering voorraadbeheer
Studiedag Ondernemingsraad & Flexibiliteit Effectieve argumentaties naar de directie over flex 23, Woerden Anneke Goudswaard Senior onderzoeker/adviseur TNO TNO Balansmodel Balans tussen korte en lange
Nadere informatieFLEXIBILITEIT HANDIGE TOOL GEEFT IKEA BELGIË INZICHT DOOR JUISTE CONTRACTENMIX
16 ARTIKEL WILLIAM ENGELEN MEER FLEXIBILITEIT MEER FLEXIBILITEIT HANDIGE TOOL GEEFT IKEA BELGIË INZICHT In de detailhandel wordt van oudsher gewerkt met uiteenlopende combinaties van contracten, ook wel
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning. Basisdocument
Strategische Personeelsplanning Basisdocument Strategische Personeelsplanning Basisdocument SPP als pijler van hr-beleid Om als organisatie in een dynamische omgeving met veel ontwikkelingen en veranderingen
Nadere informatieRegeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
CVDR Officiële uitgave van Schouwen-Duiveland. Nr. CVDR613303_1 15 oktober 2018 Regeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
Nadere informatieDe volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen):
Uitvoeringsinstructie UWV De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Sinds enige tijd komt het voor dat werkgevers
Nadere informatieCAPACITEITSPLANNING. Van elke euro zoveel mogelijk naar de cliënt
CAPACITEITSPLANNING Van elke euro zoveel mogelijk naar de cliënt GEEN WEL VERLOFSTUWMEREN / ONNODIGE BETALINGEN OVERWERK ENORME TOELOOP VAKANTIEKRACHTEN / UITZENDKRACHTEN RUST EN VOORSPELBAARHEID / WENDBAAR
Nadere informatieZelfroosteren. Een sociaal innovatieve manier van roosteren. Plan uw resultaten!
Zelfroosteren Een sociaal innovatieve manier van roosteren Over Déhora Expert in Europa op het vlak van Workforce Management en Optimalisatie Meer dan 30 jaar ervaring 100 medewerkers Kantoren in Amsterdam,
Nadere informatieDilemma s Modern en Flexibel Roosteren
Dilemma s Modern en Flexibel Roosteren Toelichting Succesvol flexibel werken vergt een goede communicatie en afstemming over werktijden, inzet, bezetting en individuele wensen. De in dit document geschetste
Nadere informatieAWVN-trends voor HR Voorbij vanzelfsprekendheid
Vooruitgang door vernieuwend werkgeven AWVN-trends voor HR Voorbij vanzelfsprekendheid Programma: Over AWVN Externe trends Cao s 2015 leden AWVN aan de slag in groepen Pauze Trends interventies Cao s 2015
Nadere informatieWine te Meerman. Omgaan met schaarste. April 2012. Praktische oplossingen voor inzet en werving van personeel
Omgaan met schaarste Praktische oplossingen voor inzet en werving van personeel Wine te Meerman April 2012 Inhoud 1. Aanleiding: schaarse middelen 2. Slimme werving a. Interne werving personeel en vrijwilligers
Nadere informatieInternationale arbeidsmobiliteit. De dienstverlening van AWVN. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven
Internationale arbeidsmobiliteit De dienstverlening van AWVN Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Internationale arbeidsmobiliteit De dienstverlening van AWVN Het bedrijfsleven internationaliseert in
Nadere informatieStappenplan vormgeving van roosters
Stappenplan vormgeving van roosters Stap 1: Samenstelling projectgroep werktijden. Deze projectgroep bestaat uit de betrokken leidinggevende, een roosterdeskundige uit het bedrijf, vertegenwoordigers van
Nadere informatiePensioen: werk in uitvoering
Ledenonderzoek Pensioen: werk in uitvoering Uitkomsten AWVN-pensioenenquête Pensioen: werk in uitvoering Uitkomsten AWVN pensioenenquête augustus 2014 2014 AWVN De inhoud en het ontwerp van dit document
Nadere informatieToekomstbestendig ondernemen
Toekomstbestendig ondernemen Met behoud van vakmanschap Linda Drupsteen Het projectteam Over het project Balansmodel uitwerking van De Leede en Goudswaard, 2008 Inhoudsopgave Wat is de flexbehoefte van
Nadere informatieProvinciaal blad. vast te stellen de Algemene werktijdenregeling provincie Noord-Holland 2008
Provinciaal blad 2007 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord- Holland van 1 november 2007, nr. 2007-64538, tot afkondiging van hun besluit inzake de vaststelling van de Algemene werktijdenregeling provincie
Nadere informatieVITA AL EN PRODUCTIEF WERKEN IN DE INDUSTRIE MET HET VIJF FASEN PLAN. Sectorplan Procesindustrie maatregel 8
VITA AL EN PRODUCTIEF WERKEN IN DE INDUSTRIE MET HET VIJF FASEN PLAN Sectorplan Procesindustrie maatregel 8 Vergroot de duurzame inzetbaarheid in uw bedrijf Het Sectorplan Procesindustrie beoogt onder
Nadere informatieDe Jonge Orde parttime werken
PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende
Nadere informatieZelfroosteren. Zelfroosteren, past dat bij u?
Zelfroosteren Bij een organisatie is er op een bepaald moment een vraag naar meer autonomie van de medewerkers ten opzichte van de planning. Deze vraag kan vanuit meerdere invalshoeken aan de orde komen.
Nadere informatieHR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014
HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieWERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf;
WERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering
Nadere informatie2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen
2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen 2.1 De Arbeidstijdenwet 1996 De Arbeidstijdenwet (ATW) dateert van 1 januari 1996. De wet kwam in de plaats van de Arbeidswet 1919 en een groot aantal
Nadere informatieEen werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden
Nadere informatieWijzigingsvoorstellen NVZ
Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk
Nadere informatieZorgeloos uitbesteden!
Zorgeloos uitbesteden! Zorgeloos uitbesteden! Zorgeloos uitbesteden is bij ons geen loze kreet. Met het inschakelen van onze adviseurs kunt u al uw werkzaamheden en vragen op het brede terrein van Personeel
Nadere informatieAfstudeeronderzoek huisvestingsnorm Helicon Opleidingen
Afstudeeronderzoek huisvestingsnorm Helicon Opleidingen Maarten van Dijk Presentatie FSR Conferentie 2014 Inhoud presentatie Even voorstellen Afstudeeronderzoek bij Helicon Opleidingen Opzet onderzoek
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR464547_1. Werktijdenregeling. Werktijdenregeling
CVDR Officiële uitgave van Hilversum. Nr. CVDR464547_1 20 februari 2018 Werktijdenregeling Werktijdenregeling Inleiding In de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn afspraken gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieForecasten en dynamisch plannen voor de retailer!
Forecasten en dynamisch plannen voor de retailer! Retail is een dynamische branche waar een juiste personele bezetting in de winkels op basis van de verwachte omzet en bezoekersaantallen essentieel is.
Nadere informatieDe Lichtenvoorde Werktijdenregeling Nieuwe Stijl 2015
De Lichtenvoorde Werktijdenregeling Nieuwe Stijl 2015 1 Status Beleidsnotitie Notitie: werktijdenregeling nieuwe stijl Auteur(s) J.E.M. Abbink Datum Juni 2015 Datum bespreking MT Juli 2015 Datum vaststelling
Nadere informatieESF-Subsidie Duurzame Inzetbaarheid? Thema s en voorbeelden.
ESF-Subsidie Duurzame Inzetbaarheid? Thema s en voorbeelden. U wilt ESF-subsidie aanvragen en inzetten om vorm te geven aan een project Duurzame Inzetbaarheid dat specifiek gericht is op en ten goede komt
Nadere informatieFlexer dan flex. NVP, HR Symposium The Next HR (R)Evolution Almere, 22 juni 2017 Dr ir Jan de Leede
Flexer dan flex NVP, HR Symposium The Next HR (R)Evolution Almere, 22 juni 2017 Dr ir Jan de Leede Even voorstellen Ton van Ginkel & Jan de Leede Flexibiliteit Werktijden Zelfroosteren Het Nieuwe Werken
Nadere informatieIndustry consulting. Care management. Effectieve procesinnovatie in de zorg. Onze zorg Kwaliteit nu én in de toekomst
Industry consulting Care management Effectieve procesinnovatie in de zorg Onze zorg Kwaliteit nu én in de toekomst Effectieve procesinnovatie Iedere organisatie is uniek. Dat is in de zorg niet anders.
Nadere informatieDienstrooster optimalisatie scan
Managementsamenvatting Dienstrooster optimalisatie scan Bestrijd deze zes symptomen en behaal snelle winst voor uw bedrijf personeelsplanning Heeft u kansen ontdekt om uw bedrijf te transformeren? Stelt
Nadere informatieDe leden-waterschappen. pensioengrondslag minderwerk 070 351 98 66 en verlof. Geachte leden,
UNIL VAN WATHRSCHAPPUN Komngskade 40 2596 AA Den Haag Postadres Postbus 93218 2509 AE Den Haag Telefoon 070 35' 97 5" Fax 070 354 46 4^ De leden-waterschappen datum ons kenmerk contactpersoon 23 mei 2012
Nadere informatieBlijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking
Blijvend beter inzetbaar Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking mogelijkheden Aanleiding Door vergrijzing en ontgroening kan in de nabije toekomst het aantal mensen dat met pensioen
Nadere informatiePeiling Flexibel werken in de techniek 2015
Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,
Nadere informatiementalcare arboadviescentrum
mentalcare arboadviescentrum Het Arboadviescentrum Hoe gezonder uw werknemers, hoe gezonder uw bedrijf. En dus uw winst. Helaas hebben we die gezondheid niet altijd in de hand. Eén hevige weersomslag en
Nadere informatieCAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,
CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om
Nadere informatieWat met de jaarurensystematiek of annualisering van werktijd?
Wat met de jaarurensystematiek of annualisering van werktijd? Veel voorkomende vragen. De personeelsplanning van de 21e eeuw ziet er nu al fundamenteel anders uit dan die van de 20e eeuw. Thema s zoals
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieDUURZAME INZETBAARHEID BIJ SABIC-IP
DUURZAME INZETBAARHEID BIJ SABIC-IP Waarom? Onze aanpak? 26 september 2012 Nederlandse bevolking naar leeftijd (bron: CBS) 70 60 50 0-19 jaar 20-64 jaar 65 jaar en ouder Grijze druk 40 % 30 20 10 0 2005
Nadere informatieTussenevaluatie 2017: verkiezings(s)t(r)ijd?
A000-1747378867-11952 Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Tussenevaluatie 2017: verkiezings(s)t(r)ijd? NVA-bijeenkomst 28 juni 2017, Amsterdam Inhoud 1. Onderhandelingscontext 2. Voortgang 3. Wendbare
Nadere informatieFlexibel werken binnen de cao
Flexibel werken binnen de cao De cao biedt een aantal mogelijkheden om flexibel met inzet van personeel om te gaan. Sommige mogelijkheden liggen redelijk voor de hand, zoals de inzet van overwerk of het
Nadere informatieVerduidelijking exameneisen
Verduidelijking exameneisen In de onderliggende exameneisen zijn een aantal algemene zaken van belang die gelden voor alle werkzaamheden en handelingen en kunnen in alle examenonderdelen worden beoordeeld
Nadere informatieTussenevaluatie cao-seizoen 18
Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Tussenevaluatie cao-seizoen 18 NVA-bijeenkomst 26 juni 2018 FNV, Utrecht De balans opgemaakt 1. Economische groei beïnvloedt cao 2. Duurzame inzetbaarheid stagneert
Nadere informatieLezing Onregelmatige Werktijden Medezeggenschapsdag. Utrecht, 6 november 2014
Lezing Onregelmatige Werktijden Medezeggenschapsdag Utrecht, 6 november 2014 Shift-Instituut Onregelmatig Werk is een paritaire stichting, die staat voor een gezamenlijke aanpak als voorwaarde voor succesvol
Nadere informatieFLEXIBILISERING WORDT DE NORM
6 ARTIKEL BEN JANSEN WORDT DE NORM MAAR WEL IN DUURZAME VORM OP WEG NAAR EEN SMART HIGH PERFORMING ORGANIZATION Voorspelbaarheid HET TIJDDOSSIER DUURZAME 7 HOEWEL NIET IEDEREEN HET EEN PRETTIGE GEDACHTE
Nadere informatieCOLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN
COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatiegelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden;
BESLUIT WERKTIJDENREGELING GEMEENTE HEUSDEN 2014 Het college van burgemeester en wethouders van Heusden; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieBruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008
Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008 Voor een werknemer van 23 tot 65 jaar is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2008: per maand 1.335,00 per week 308,10 per dag
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 57437 11 oktober 2017 Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017 Een beleidsregel Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2.
Nadere informatieAGILE WERKEN Leer je eigen capaciteiten optimaal te benutten dankzij een effectieve samenwerking.
AGILE WERKEN Leer je eigen capaciteiten optimaal te benutten dankzij een effectieve samenwerking T: +31 (0)20 24 022 44 E: info@gladwell.nl www.gladwell.nl WAT IS AGILE? Agile is een denkwijze die erop
Nadere informatieChecklist Arbeidstijdenwet
Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatie1. De detailhandel in Nederland
1 2 1. De detailhandel in Nederland De detailhandel is een belangrijke economische sector die wordt gekenmerkt door een zeer arbeidsintensief karakter. Er werken ongeveer 750.000 mensen. Het belang voor
Nadere informatieSpecial CAO-onderhandelingen Gehandicaptenzorg april 2007
Special CAO-onderhandelingen Gehandicaptenzorg april 2007 Inhoud Onderhandelingsproces Levensfasegericht versterken van de professionaliteit, flexibiliteit en doelmatigheid Leeftijdsuren en seniorenverlof
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Bouw-cao 2015-2017 Regio bijeenkomsten juni-juli 2015
Onderhandelingsresultaat Bouw-cao 2015-2017 Regio bijeenkomsten juni-juli 2015 1 AGENDA: Welkom door regio en introductie gespreksleider Wat bij geen cao Inzet werkgevers Resultaat onderhandelingen Gesprek
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieBeleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Nadere informatieNameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012
Sociale innovatie De volgende vragen gaan over sociale innovatie en innovatief ondernemingsbeleid. Sociale Innovatie is een vernieuwing of een verbetering in de arbeidsorganisatie en in de arbeidsrelaties
Nadere informatieArbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);
Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter
Nadere informatieDUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee!
GA VOOR DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: 1 Duurzame inzetbaarheid door in- en externe flexibiliteit: de overheid betaalt 50% mee! De overheid zet in op zo lang mogelijk
Nadere informatie