Werff rappant. in dit nummer: 3 Nieuw in de bouwsector. 6 Fonds voor Bestaanszekerheid. 14 Neem stelling in, word delegee!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Werff rappant. in dit nummer: 3 Nieuw in de bouwsector. 6 Fonds voor Bestaanszekerheid. 14 Neem stelling in, word delegee!"

Transcriptie

1 Werff rappant Speciale editie voor bouwvakkers in dit nummer: 3 Nieuw in de bouwsector 6 Fonds voor Bestaanszekerheid 14 Neem stelling in, word delegee!

2 Voorwoord inhoud 2 Woord van de voorzitter 3 Nieuw in de bouwsector 4 Promotievergoeding 5 KMO vorming 5 Hospitalisatieverzekering bij (brug)pensioen 6 Voordelen FBZ 12 Mobiliteit 14 Gezocht delegee 16 Plaatselijke afdeling Verantwoordelijke uitgever: Luc Van Dessel Redactie: Trierstraat 31, 1040 Brussel Al jouw vragen en opmerkingen kan je mailen naar 2 Op 12 juni trekt ACV bouw - industrie & energie erop uit! In gans België gaan onze regionale ploegen als vliegende reporters op pad om tijdens onze nationale werfdag zoveel mogelijk bouwvakkers in te lichten over hun rechten en plichten, de cao in de bouwnijverheid en loon- en arbeidsvoorwaarden. Bouwvakkers informeren is niet eenvoudig. Zij werken vaak op kleine werven en zitten verspreid over het ganse land. Bovendien bestaat de bouwsector voor bijna 92 % uit kleine en middelgrote bedrijven, wat de bereikbaarheid bemoeilijkt. ACV bouw - industrie & energie heeft de gewoonte om driemaandelijks een kroniek te verspreiden op de werven. Deze informatie over lonen en actualiteit komt echter niet zo makkelijk op kleine werven terecht. Daarom doen wij extra inspanningen om ook bouwvakkers uit kmo-bedrijven de nodige informatie te bezorgen. Luisterend oor Deze werfdag geeft ons de gelegenheid te luisteren naar de bekommernissen van bouwvakkers. Wat houdt bouwvakkers bezig? Wat moet verbeterd worden? Welke knelpunten ondervindt men in het uitoefenen van de job?... Wij zijn een moderne vakbond en staan ten dienste van onze leden. Iedereen kan met vragen en problemen terecht in ACV-dienstencentra, bij secretarissen en/of regionale beroepsverbonden van ACV bouw - industrie & energie (zie lijst achteraan). Voor bouwvakkers organiseren we ook regelmatig informatievergaderingen (zie pag 16). Geïnteresseerd? Vraag ernaar bij jouw secretaris. Ons netwerk van secretarissen en militanten staat steeds paraat. Gezocht,... delegee Wist je dat er in elk bouwbedrijf vanaf 30 arbeiders een syndicale afvaardiging kan opgericht worden. Delegees zijn werknemers die het graag opnemen voor hun collega s. Ze vinden inspraak belangrijk, zijn een luisterend oor, durven stelling innemen en zeggen waar het op staat. Rechtstreeks informatie krijgen van jouw werkgever en spreekbuis worden voor de bekommernissen van jouw werkmakkers, misschien is dat wel iets voor jou? Veel succes en weet dat je steeds kan rekenen op jouw vakbond ACV bouw - industrie & energie. Luc Van Dessel Voorzitter Durf kleur bekennen!

3 NIEUW in de bouwsector! Nu altijd een minimum aanvullende vergoeding van 2 per dag tijdelijke werkloosheid! Vanaf nu krijgt elke bouwvakker, ook deze zonder geldige legitimatiekaart, een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid. De meeste bouwvakkers kennen de bestaande regeling van 60 kredietdagen aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid. Deze vergoedingen krijgen ze op basis van hun geldige legitimatiekaart (vorstkaart). Het bedrag van deze vergoeding is afhankelijk van je loon en gaat van 6,34 tot 10,85. Deze regeling blijft gewoon bestaan. Zijn deze 60 dagen uitgeput, dan krijg je vanaf nu 2 aanvullende vergoeding voor de resterende dagen tijdelijke werkloosheid. Deze vergoedingen worden betaald door je werkgever. Heb je recht op 2 aanvullende vergoeding van je werkgever, dan krijg je van het ACV een attest. Aan de hand van dit attest moet jouw werkgever dan de vergoeding betalen. Anciënniteitverlof in de bouw: eindelijk werkelijkheid! ACV bouw - industrie & energie eist al lang de invoering van anciënniteitverlof in de bouw. Een eis die keer op keer verworpen werd door de werkgevers, maar bij de laatste onderhandelingen aanvaard werd. Het recht op anciënniteitverlof is eindelijk verworven. Elke bouwvakker, met een anciënniteit van 18 jaar bij dezelfde onderneming, zal jaarlijks recht hebben op 1 dag anciënniteitverlof betaald door de werkgever. Deze dag mag de eerste keer opgenomen worden tijdens het jaar waarin men de 18 jaar anciënniteit bereikt. Zo kan een arbeider die op 1 december 2012, 18 jaar anciënniteit bereikt zijn anciënniteitdag nog opnemen in december Bestaande afspraken die gunstiger zijn blijven van toepassing. Wil je over deze nieuwe regelingen meer informatie of heb je nog vragen, neem dan gerust contact op met jouw secretaris, het dichtst bijgelegen beroepsverbond van ACV bouw industrie & energie (ACVBIE) of ACV dienstencentrum. Zij helpen jou graag verder. Werffrappant 3

4 Promotievergoeding Sefobo Vereenvoudiging vanaf dienstjaar 2011 De promotievergoeding voor het bouwbedrijf is door de meeste bouwvakkers goed gekend. Toch is best interessant om dit alles nog even op te frissen. Principe Het FBZ verleent een financieel voordeel aan bouwvakkers met een hypothecaire lening. Het maximumbedrag is 383 per jaar. Dit bedrag is afhankelijk van de geleende som en de duurtijd van de lening. Hypothecaire leningen worden verleend voor de aankoop van een huis of appartement, verbouwingen, het bouwen van een woonst, De promotievergoeding bouw werd in een nieuw kleedje gestoken en sommige zaken werden vereenvoudigd. Toekenningsvoorwaarden Vanaf dienstjaar 2011 (dus vanaf 1/1/2012) volstaat het te bewijzen dat men in de loop van het kwartaal, waarin de verjaringsdatum van de lening zich situeert, aan de toekenningsvoorwaarden voldeed. Voorbeeld: Je sloot een lening af op 15 februari / Je moet minstens 1 dag tewerkstelling (of gelijkgesteld) bewijzen tussen 1/1/2012 en 31/3/ / De lening moet minstens 1 dag lopen tussen 1/1/2012 en 31/3/ / Je moet minstens 1 dag op de hoofdverblijfplaats wonen tussen 1/1/2012 en 31/3/2012. Digitalisering Verder gaat men over tot een vergevorderde digitalisering van aanvragen en jaarlijkse vragenlijsten. Aanvraagformulier Het aanvraagformulier beter bekend als origineel dossier moet niet meer ingevuld worden door de werkgever. Enkel de arbeider én de financiële instelling moeten nog een deel invullen. Vragenlijst Voor de jaarlijkse vragenlijst zal men overgaan tot een bijna volledige digitale afwerking van de aanvragen waardoor de toekenning automatisch zal verlopen. Fonds voor Bestaanszekerheid FBZ zal alle nodige gegevens m.b.t. de tewerkstelling van de arbeider en zijn/haar woonkrediet op een geautomatiseerde manier opvragen. Bijna alle banken gaan deelnemen. Doet een financiële instelling niet mee, dan stuurt het FBZ een vragenlijst op naar de arbeider. Arbeiders worden in verschillende fases aangeschreven. Loopt jouw dossier in het 1ste kwartaal, dan krijg je eind februari / begin maart een brief van het FBZ met meer informatie. Eind mei / begin juni worden de dossiers uit het 2de kwartaal aangeschreven, enz. Wil je niet dat het FBZ jouw gegevens automatisch opvraagt, dan moet je binnen de 2 weken na ontvangst van de brief schriftelijk reageren. Daarna krijg je een vragenlijst toegestuurd. Deze moet je zelf laten invullen en nadien terugsturen naar het FBZ. Blijkt dat je recht hebt op de vergoeding dan volgt de betaling op het einde van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin het lening valt. Voorbeeld: Je lening verjaart op 15/2/2012. De promotievergoeding wordt betaald tegen eind juni Heb je vragen of wil je hulp, dan kan je steeds terecht in één van de regionale beroepsverbonden ACVBIE. van 4

5 Kmo vorming Bouw Kmo-vorming bouw Vorming is voor ACV bouw industrie & energie steeds een belangrijk aandachtspunt. Willen we als vakbeweging een antwoord geven op de vragen van werknemers dan hebben we nood aan mensen die zien, horen en aanvoelen wat er op de werkvloer gebeurt; die mistoestanden durven aanklagen; anderen kunnen vertrouwen en ten dienste staan van hun werkmakkers. Wil je dit doen, dan heb je een zekere houding en vorming nodig. Daarom organiseren we jaarlijks rond de eindejaarsperiode vormingscursussen speciaal gericht naar kmo-werknemers. Wie kan deelnemen? Ben je lid van ACV bouw - industrie & energie en werk je in een kmo-bedrijf, dan kom je in aanmerking. Het is een gratis tweedaagse vormingsessie die doorgaat op 26 & 27 of 27 & 28 december 2012 in ons vakantiehuis De Kinkhoorn te Oostende. Om je extra te motiveren krijg je de mogelijkheid om deze tweedaagse samen met je partner en/of kinderen door te brengen en dit aan aangepaste prijzen. Terwijl jij overdag de cursus volgt, kunnen zij genieten van het aangename kader aan de Belgische kust. Hospitalisatieverzekering & weldra op (brug)pensioen? Ben je als bouwvakker aangesloten op de sectorale hospitalisatieverzekering van de bouw en ga je weldra op (brug)pensioen, dan kan je deze verzekering vanaf nu verderzetten aan een gunstig tarief. Tarief Het tarief dat je moet betalen voor het verderzetten van de verzekering zal afhankelijk zijn van jouw persoonlijke keuze om bij hospitalisatie al dan niet te genieten van een éénpersoonskamer. Je kan kiezen uit 2 opties: Optie 1: hospitalisatie met éénpersoonskamer (vrijstelling van 200). Kies je deze optie, dan betaal je tot de leeftijd van 65 jaar* 210,57 / jaar. Optie 2: hospitalisatie in een twee- of meerpersoonskamer (geen vrijstelling). Kies je deze optie, dan betaal je tot de leeftijd van 65 jaar* 163,03 / jaar. * Ben je ouder dan 65, dan wordt de bijdrage verhoogd. Voor deze tarieven verwijzen we door naar Gedekte risico s Beslis je om de hospitalisatieverzekering verder te zetten, dan blijven dezelfde risico s gedekt als toen je nog aan de slag was als bouwvakker. Volgende kosten zijn gedekt: Kosten verbonden aan een opname in het ziekenhuis. Kosten voor geneesmiddelen 1 maand vóór en 3 maand na een hospitalisatie. Kosten voor de behandeling van zware ziektes. Kosten verbonden aan protheses en orthopedische apparaten die ook genieten van een wettelijke tussenkomst. Bijstand in het buitenland. Zin om in te inschrijven? Contacteer dan het beroepsverbond van ACVBIE in jouw buurt of download de folder op voor meer info. Je vindt de folder onder de rubriek: sectoren / bouw / vorming. Gunstig tarief, ook voor gezinsleden Niet alleen jij, als bouwvakker, maar ook de eerder aangesloten gezinsleden kunnen deze hospitalisatieverzekering verderzetten aan een voordelig tarief. Wacht niet te lang Ga je met (brug)pensioen en wil je de verzekering verderzetten? Contacteer dan onze diensten. De periode van intrede is immers beperkt. Wacht dus niet te lang. Meer info? Contacteer het beroepsverbond van ACV bouw - industrie en energie. Werffrappant 5

6 Voordelen Fonds voor Bestaanszekerheid Legitimatiekaart Deze kaart vormt de basis van een aantal voordelen binnen de Bestaanszekerheid van de bouwsector. De kaart rechthebbende wordt afgeleverd zodra bouwvakkers 200 dagen (in de zesdagenweek), of 167 dagen (in de vijfdagenweek) prestaties en/of gelijkgestelde dagen bewijzen in het voorgaande kalenderjaar (= refertejaar). Arbeiders die geen rechthebbende kaart kregen maar in het refertejaar toch prestaties leverden in de bouwnijverheid, krijgen een niet-rechthebbende legitimatiekaart. Deze kaart vermeldt het aantal gepresteerde en/of gelijkgestelde dagen. Opmerking! Zowel voor jonge als oudere bouwvakkers bestaan er een aantal versoepelingsmaatregelen om een rechthebbende legitimatiekaart te bekomen. Raadpleeg hiervoor het ACVdienstencentrum of secretariaat van ACV bouw - industrie & energie. Weerverletzegels Weerverletzegels zijn bestemd voor alle bouwvakkers uit de ruwbouw (onderneming met een rszkengetal 024/- of 054/-). Het brutobedrag stemt overeen met 2 % van de verdiende brutolonen aan 100 % in de periode van 1 januari t.e.m. 31 december. De werkgever moet de weerverletkaart ten laatste op 29 april afgeven aan de bouwvakker. Aanvullende werkloosheidsvergoedingen (Zie tabel 1) Hier wordt een onderscheid gemaakt tussen de aanvullende werkloosheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid omwille van vorst of blijvende sneeuw (vergoedbare periode onbeperkt) en werkloosheid andere dan vorst en blijvende sneeuw (vergoedbare periode beperkt tot 60 dagen (6-dagenweek)). We wijzen erop dat zelfstandigen in bijberoep, met een activiteit in de bouwsector, geen recht hebben op aanvullende werkloosheidsvergoedingen. Vergoeding bij ontslag (Zie tabel 1) Een arbeider die door zijn werkgever uit de bouwnijverheid ontslagen wordt en bij deze werkgever minder dan 20 jaar dienst heeft, heeft recht op een dagvergoeding ontslag, op voorwaarde dat hij door dit ontslag volledig werkloos wordt en recht heeft op werkloosheidsvergoeding. Dezelfde bedragen zijn van toepassing als deze bij de aanvullende werkloosheidsvergoeding. De ontslagen werknemer ontvangt deze dagvergoeding gedurende maximum 20 dagen. Getrouwheidzegels Deze zegels zijn bestemd voor alle arbeiders met een werkgever die behoort tot de bouwsector (rszkengetallen 024/- 026/- 044/- en 054/-). Het brutobedrag stemt overeen met 9 % van de verdiende brutolonen aan 100 % in de periode van 1 juli t.e.m. 30 juni van het volgende jaar. De werkgever moet de zegelkaart ten laatste op 31 oktober afgeven aan de bouwvakker. Opmerking! Periodes van schorsing ten gevolge van ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte kunnen voor de getrouwheidszegels gelijkgesteld worden. Men ontvangt dan een afzonderlijke zegelkaart voor de referteperiode van het voorgaande kalenderjaar. Wanneer de zelfstandige activiteit echter niet onder de bouwsector valt, behoudt de zelfstandige in bijberoep zijn recht op aanvullende werkloosheidsvergoedingen. Tabel 1 Dagbedragen (in de 6-dagenweek) Vanaf 01/10/2007 Categorie I 6,34 Categorie I A 6,66 Categorie II 7,63 Categorie II A 8,02 Categorie III 10,08 Categorie IV en meer 10,85 6

7 Bouw Tegemoetkoming bij arbeidsongeval met dodelijke afloop De weduwe(naar), of eerste erfgenaam, heeft recht op een éénmalige vergoeding van Daarbij komt nog een éénmalige vergoeding van 850 per kind ten laste op het ogenblik van het dodelijk arbeidsongeval. Bovendien is ook een jaarlijkse vergoeding voorzien van 850. Deze vergoeding wordt betaald voor elk kind dat in aanmerking komt voor kinderbijslag voor wezen en dit in het jaar dat volgt op het overlijden. Tegemoetkoming bij arbeidsongeval met blijvende arbeidsongeschiktheid van 66 % of meer Er is een éénmalige hoofdvergoeding van 690 en een éénmalige vergoeding van 550 per kind ten laste. Deze vergoedingen moeten betaald worden vanaf de datum van consolidatie. Tabel 2 Kalenderdagen 1ste tot 30ste kalenderdag Tegemoetkoming vanaf 1/1/2012 Geen 31ste tot 56ste kalenderdag 2,75 57ste tot 337ste kalenderdag 3,80 Tegemoetkoming bij langdurige arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval met niet-dodelijke afloop, beroepsziekte, ziekte of ongeval van gemeen recht De bouwvakker die, op het ogenblik dat de arbeidsongeschiktheid aanvangt, verbonden is door een arbeidsovereenkomst met een werkgever uit de bouwnijverheid en recht heeft op de door de wet voorziene vergoedingen, kan aanspraak maken op deze tegemoetkoming. Voorwaarde is wel dat de arbeider meer dan 30 kalenderdagen arbeidsongeschikt blijft. (Zie tabel 2) De vergoeding wordt uitgekeerd volgens de formule 5/7 van het aantal kalenderdagen van de ongeschiktheid. Brugpensioen op 58 jaar Om recht te hebben op het brugpensioen bouw op de leeftijd van 58 jaar, moeten volgende voorwaarden vervuld zijn: de laatste werkgever moet behoren tot de bouwnijverheid; de werknemer moet de leeftijd van 58 jaar bereiken tijdens de duurtijd van de cao (01/01/ /12/2012); ten vroegste op de leeftijd van 58 jaar door de werkgever ontslagen worden (behalve om dringende redenen) tijdens de duurtijd van de cao (01/01/ /12/2012); in geval van vooropzeg moet de werknemer ten minste 58 jaar zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst (= op het einde van de vooropzeg); in geval van betaling van een verbrekingsvergoeding moet de werknemer tenminste 58 jaar zijn bij aanvang van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding; de werknemer moet ten minste 10 jaar activiteit bewijzen in de bouwnijverheid (= gewerkt hebben); Werffrappant 7

8 Voordelen Fonds voor Bestaanszekerheid de werknemer moet minstens 5 rechthebbende legitimatiekaarten in de loop van de laatste 10 jaar, of 7 rechthebbende kaarten in de loop van de laatste 15 jaar vóór de op-inactiviteitsstelling bewijzen. De kaarten van gelijkstelling worden hier wel in aanmerking genomen; de werknemer moet recht hebben op werkloosheidsvergoedingen; de werknemer moet elke beroepsactiviteit stoppen die niet door de wetgeving terzake is toegelaten. Bovendien moet de werknemer voldoen aan de voorwaarden van de algemene wetgeving inzake brugpensioen. Voor brugpensioen op 58 jaar betekent dit onder meer dat men in 2012, 38 jaar (mannen) 35 jaar (vrouwen) loondienst moet bewijzen (uitvoering van het generatiepact). Op de totale vergoeding (werkloosheid + aanvullende vergoeding) wordt een inhouding toegepast van 6,5 %. Dit mag niet tot gevolg hebben, dat de totale vergoeding minder bedraagt dan 1.329,23 (op 01/02/2012) voor de bruggepensioneerde zonder gezinslast, en 1.601,08 (op 01/02/2012) voor de bruggepensioneerde met gezinslast. Tabel 3 Categorieën Bedragen van de aanvullende vergoeding (1) op 1/1/2011 Niet gezinshoofd Gezinshoofd (3) Aandacht! Het bedrag van het brugpensioen bestaat uit twee delen: de hoofdvergoeding, met name de werkloosheidsuitkeringen die, ongeacht de gezinstoestand van de bruggepensioneerde, altijd betaald worden aan het barema van gezinshoofd, zijnde 60 %; de aanvullende vergoeding brugpensioen ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid bouw. In de tabel 3 hiernaast kan je de aanvullende bruto bedragen aflezen die maandelijks toegekend worden. I 161,24 246,74 I A 168,99 254,49 II 191,25 276,75 II A 200,49 285,99 III 225,61 311,11 IV 254,52 340,02 Ploegbaas B (2) 299,92 385,42 Meestergast (2) 345,32 430,82 (1) Het bedrag uitgekeerd in december zal verhoogd worden met: - 61,25 voor niet-gezinshoofden, - 122,50 voor gezinshoofden. (2) Deze categorieën moeten kunnen bewijzen dat ze gedurende minstens 10 jaar, het loon gekregen hebben dat met deze functie overeenstemt. (3) Voor de definitie van gezinshoofd wordt verwezen naar de reglementering werkloosheid. 8

9 Bouw Brugpensioen ongeschikten op 56 jaar Om recht te hebben op het brugpensioen bouw ongeschikten op de leeftijd van 56 jaar, moeten volgende voorwaarden vervuld zijn: de laatste werkgever moet behoren tot de bouwnijverheid; de werknemer moet de leeftijd van 56 jaar bereiken tijdens de duurtijd van de cao (01/01/ /12/2012); ten vroegste op de leeftijd van 56 jaar door zijn werkgever worden ontslagen (behalve om dringende redenen) tijdens de duurtijd van de cao (01/01/ /12/2012); in geval van vooropzeg moet de werknemer ten minste 56 jaar zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst (= op het einde van de vooropzeg); in geval van betaling van een verbrekingsvergoeding moet de werknemer ten minste 56 jaar zijn bij aanvang van de periode die door de verbrekingsvergoeding gedekt wordt; de kandidaat-bruggepensioneerde moet nog steeds tewerkgesteld zijn. Voor de toepassing van deze voorwaarde is het absoluut noodzakelijk persoonlijk contact op te nemen met de secretaris van ACV bouw - industrie & energie; de werknemer moet door de arbeidsgeneesheer arbeidsongeschikt verklaard worden (arbeidsongeschiktheid betekent hier beperkte fysische ongeschiktheid en moet gezien worden in functie van de arbeid die hij uitoefent); de werknemer moet ten minste 10 jaar activiteit bewijzen in de bouwnijverheid (= gewerkt hebben); de werknemer moet minstens 5 rechthebbende legitimatiekaarten in de loop van de laatste 10 jaar, of 7 rechthebbende kaarten in de loop van de laatste 15 jaar bewijzen voor het einde van de arbeidsovereenkomst. De kaarten van gelijkstelling worden hier niet in aanmerking genomen; de werknemer moet recht hebben op werkloosheidsvergoedingen; de werknemer moet elke beroepsactiviteit stoppen die niet door de wetgeving terzake is toegelaten. Bovendien moet de werknemer voldoen aan de voorwaarden van de algemene wetgeving inzake brugpensioen. Dit betekent voor het brugpensioen ongeschikten onder meer, dat de werknemer 33 jaar loondienst moet bewijzen. Voor de bedragen van de maandelijks aanvullende vergoeding ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid Bouw, en voor de inhoudingen op de vergoeding brugpensioen, gelden dezelfde bepalingen als bij brugpensioen op 58 jaar. Opmerking! Wil je op Brugpensioen ongeschikten dan raden wij jou ten zeerste aan VOORAF contact op te nemen met het ACV-dienstencentrum of secretariaat van ACV bouw - industrie & energie en dit dus VOORALEER je zelf verdere stappen onderneemt. Brugpensioen lange loopbaan (40 jaar) op 56 jaar In het laatste interprofessioneel akkoord hebben de sociale partners afgesproken om een nieuw stelstel van vervroegd brugpensioen in te voeren. Meer bepaald brugpensioen op 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar. Om recht te hebben op de betaling van de aanvullende vergoeding door het FBZ, moet men volgende voorwaarden vervullen: de laatste werkgever moet behoren tot de bouwsector; de werknemer moet de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben tijdens de duurtijd van de cao (01/01/ /12/2012); de werkgever mag de werknemer ten vroegste op 56 jaar ontslaan (behalve om dringende reden) tijdens de duurtijd van de cao (01/01/ /12/2012); in geval van vooropzeg moet de werknemer ten minste 56 jaar zijn aan het einde van de arbeidsovereenkomst (= aan het einde van de vooropzeg); bij betaling van een verbrekingsvergoeding moet de werknemer ten minste 56 jaar zijn aan het begin van de periode die door de verbrekingsvergoeding gedekt wordt; de werknemer moet minstens 10 jaar activiteit bewijzen (= gewerkt hebben) in de bouwsector; de werknemer moet in het bezit zijn van minstens 5 legitimatiekaarten rechthebbende, tijdens de laatste 10 jaar of 7 kaarten rechthebbende tijdens de laatste 15 jaar, die voorafgaan aan het einde van de arbeidsovereenkomst (in dit geval komen gelijkgestelde kaarten niet in aanmerking); de werknemer moet recht hebben op werkloosheidsuitkeringen; de werknemer moet alle beroepsactiviteit stoppen die door de reglementering terzake niet is toegestaan. Bovendien moet de werknemer voldoen aan de voorwaarden van cao 92 van de NAR, meer bepaald: 40 jaar beroepsverleden hebben als loontrekkende werknemer; Werffrappant 9

10 Voordelen Fonds voor Bestaanszekerheid kunnen bewijzen dat vóór de leeftijd van 17 jaar gedurende ten minste 78 dagen arbeidsprestaties geleverd zijn waarvoor sociale zekerheidsbijdragen betaald zijn met volledige onderwerping aan de sociale zekerheid; of ten minste 78 dagen arbeidsprestaties geleverd zijn in het kader van het leerlingenwezen die zich situeren voor 1 september Wat betreft de bedragen van de maandelijkse aanvullende vergoeding van het Fonds voor Bestaanszekerheid bouw en de afhouding op de vergoeding brugpensioen, gelden dezelfde bepalingen als bij brugpensioen op 58 jaar. Opmerking! Wij raden u ten zeerste aan VOORAF contact te nemen met het ACV-dienstencentrum of secretariaat van ACV bouw - industrie & energie VOORALEER verdere stappen te ondernemen met het oog op de toekenning van brugpensioen op 56 jaar na 40 jaar loopbaan. Begeleidende maatregelen (Zie tabel 4) Je bent bouwvakker, en jouw laatste werkgever behoort tot de bouwsector, dan kan je ten vroegste vanaf 58 jaar genieten van begeleidende maatregelen indien je voldoet aan volgende voorwaarden: de laatste werkgever moet behoren tot de bouwnijverheid; de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben en inactief (volledig werkloos) of invalide zijn (ongeschiktheid van 66 % of meer); deze inactiviteit volgt uit het feit dat de werknemer recht moet hebben op een hoofdvergoeding in het kader van één van volgende takken van de sociale zekerheid: werkloosheid, ziekte en invaliditeit (66 % of meer), beroepsziekte of arbeidsongevallen; bijkomende voorwaarde indien de hoofdvergoeding bestaat uit werkloosheid en deze aanving voor de leeftijd van 52 jaar: in het bezit zijn van ten minste 25 rechthebbende legitimatiekaarten; bijkomende voorwaarde indien de hoofdvergoeding bestaat uit ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte, en de inactiviteit een aanvang nam voor de leeftijd van 52 jaar: ten minste 20 rechthebbende legitimatiekaarten bezitten; de werknemer moet 5 rechthebbende legitimatiekaarten bewijzen in de laatste 10 jaar voor de op inactiviteitsstelling, of 7 in de laatste 15 jaar voor de op inactiviteitsstelling; de werknemer moet minstens 15 jaar tewerkstelling bewijzen in de bouwnijverheid. Het recht op begeleidende maatregelen wordt beperkt tot 2 jaar (tot 60 jaar). Voor meer informatie mag je altijd contact met het beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie in jouw buurt. Tabel 4 Loopbaanvereiste Statuut Op de leeftijd van # vereiste legitimatiekaarten + 52 jaar 15 Volledig werkloos - 52 jaar 25 Ziekte, invaliditeit, arbeidsongeval en beroepsziekte + 52 jaar jaar 20 Aanvullende brutobedragen Categorieën Minder dan en meer legitimatiekaarten legitimatiekaarten I 109,07 127,27 II 130,37 151,88 III 151,64 179,90 IV 172,93 203,87

11 Bouw Aandacht! Bij werkloosheid worden deze bedragen verminderd met de anciënniteitvergoeding. Een minimum van 49,58 is gewaarborgd, maar met de bijkomende beperking dat de totale vergoeding nooit meer mag bedragen dan de totale vergoeding brugpensioen. Inhoudingen Indien de hoofdvergoeding bestaat uit werkloosheid, dan wordt op de totale vergoeding (werkloosheid + aanvullende vergoeding) een inhouding van 6,5 % toegepast. Dit mag niet tot gevolg hebben dat de totale vergoeding minder bedraagt dan 1.329,23 (op 01/02/2012) voor de werkloze zonder gezinslast, en 1.601,08 (op 01/02/2012) voor de bruggepensioneerde met gezinslast. (Zie tabel 3) De toepassingsmodaliteiten moeten nog door de regering vastgesteld worden. Bijzonder aanvullende vorstvergoeding De bouwvakker die: een legitimatiekaart bezit; tijdelijk werkloos is wegens slecht weer; een vorstvergoeding ontvangen heeft in de periode tussen 1 oktober tot en met 30 april van het volgende jaar; heeft recht op een aanvullende vergoeding van 5,35 bruto per betaalde vorstdag (stelsel 6-dagenweek). Betaling? De bijzonder aanvullende vorstvergoeding wordt betaald in de loop van de maand juni van het jaar na de referteperiode. Vakantiegeld aan invalide bouwvakkers Een invalide bouwvakker (minstens 66 % ongeschikt) kan genieten van het vakantiegeld voor invalide bouwvakkers, indien hij voldoet aan volgende voorwaarden: de werknemer moet 15 jaar beroepsloopbaan kunnen bewijzen in de bouwnijverheid; de laatste werkgever moet behoren tot de bouwnijverheid; de werknemer moet 5 rechthebbende legitimatiekaarten hebben in de 10 jaar voor zijn op inactiviteitsstelling, of 7 in de laatste 15 jaar voor zijn op inactiviteitsstelling; de werknemer moet bewijzen dat hij zich in een toestand van invaliditeit bevond tijdens het vakantiedienstjaar dat voorafgaat aan het jaar van betaling van het vakantiegeld. Het jaarlijks toegekende bedrag is 540 bruto. Aanvullend pensioen bouw De bouwsector beschikt over een sectoraal aanvullend pensioenstelsel, Plan Construo. ACV bouw - industrie & energie heeft een speciale folder waarin alle belangrijke informatie is opgenomen. Vraag naar de folder Aanvullend pensioen bouw bij het ACV-dienstencentrum of op het beroepssecretariaat van ACV bouw - industrie & energie! Vakantiegeld aan de weduwe van een bouwvakker De reglementering hieromtrent is vrij ingewikkeld. Er bestaan verschillende regelingen naargelang de situatie (leeftijd, burgerlijke stand, was de bouwvakker al dan niet gepensioneerd,...) waarin de weduwe verkeert op het ogenblik van het overlijden van haar echtgenoot - bouwvakker. Syndicale premie (sociaal voordeel) De syndicale premie (ook sociaal voordeel genoemd) wordt toegekend aan alle arbeiders uit de bouwsector die aangesloten zijn bij ACVBIE of een andere vakbond. Het bedrag van de syndicale premie komt overeen met 0,62 per gepresteerde of gelijkgestelde dag in de loop van de referteperiode (van 1 april tot 31 maart) met een maximum van 135 per jaar. Volgende dagen worden in aanmerking genomen voor de berekening van de syndicale premie: effectief gepresteerde dagen; dagen van de eerste week van het gewaarborgd loon in geval van ziekte; feestdagen; dagen van klein verlet (betaalde afwezigheid wegens geboorte, huwelijk, overlijden, ); dagen jaarlijkse vakantie; rustdagen; alle dagen werkloosheid wegens weerverlet; dagen economische werkloosheid of werkloosheid voor een andere reden, ten belope van maximum 20 dagen (in geval van mogelijkheid tot toepassing van het stelsel economische werkloosheid voor maximaal 4 weken); dagen betaald educatief verlof (max. 5/jaar); dagen syndicale opdracht. De syndicale premie wordt betaald door ACVBIE of een andere vakbondsorganisatie op grond van een document dat door het Fonds voor Bestaanszekerheid opgestuurd wordt aan de bouwvakkers. Bouwvakkers moeten dus gewoonweg het document overmaken aan een beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie en wij zorgen voor de betaling. Voor meer info: neem contact op met ACV bouw - industrie & energie. Werffrappant 11

12 Hoeveel kilometer werk jij per dag? Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding in de bouwsector Mobiliteitsvergoeding op grond van werkelijk afgelegde kilometers! Bouwvakkers genieten van een vergoeding voor verplaatsingskosten en een mobiliteitsvergoeding. Beide vergoedingen worden berekend op basis van het werkelijk aantal afgelegde kilometers. We lichten graag even de berekeningswijze toe van de vergoedingen die jouw werkgever moet betalen voor de gemaakte verplaatsingen. Controleer steeds of het bedrag dat je krijgt wel klopt. Ervaring leert ons immers dat één vierde van de bouwvakkers te weinig verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding krijgen. Heb jij recht op verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding? Om te weten of je recht hebt op tussenkomst van jouw werkgever voor verplaatsingen tussen woonplaats / maatschappelijke zetel van de onderneming of werkplaats (heen en terug), moet je rekening houden met verschillende mogelijkheden: 1 Je legt alle trajecten af met een eigen vervoermiddel... In dit geval heb je recht op verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding. 2 De werkgever stelt een voertuig ter beschikking (bestelwagen, minibus,...) voor volledige trajecten... In dit geval heb je enkel recht op een mobiliteitsvergoeding. 3 Je legt een deel van de trajecten af met een eigen vervoermiddel (bv. tot de plaats waar je opgepikt wordt) en de werkgever stelt een voertuig ter beschikking voor de rest van het traject (bv. vanaf de plaats waar je opgepikt wordt)... In dit geval heb je recht op verplaatsingskosten voor het traject dat je met een eigen vervoermiddel aflegt en op een mobiliteitsvergoeding voor het volledige traject. Hoeveel moet ik ontvangen? Verplaatsing met de trein van de woonplaats naar de maatschappelijke zetel van het bedrijf of naar de werkplaats Het bedrag van verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding die jouw werkgever moet betalen is opgenomen in barema A. Dit bedrag is afhankelijk van het aantal kilometer dat vermeld staat op de treinkaart (afstand heen). Kolom 1* van de barematabel geeft de afstand aan in kilometer. Kolom 2* van de barematabel geeft het weekbedrag aan van de verplaatsingskosten. Kolom 3* van de barematabel geeft het dagbedrag aan van de mobiliteitsvergoeding. Verplaatsing met een ander vervoermiddel van de woonplaats naar de maatschappelijke zetel van het bedrijf of naar de werkplaats Het bedrag van verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding dat jouw werkgever moet betalen is opgenomen in barema B. Dit bedrag is afhankelijk van het werkelijke aantal kilometer dat je per dag aflegt. In aanmerking nemen van afgelegde kilometers bij oppikken van arbeiders en bij omleiding! 1 Wanneer je onderweg verschillende arbeiders moet oppikken, dan moet de werkelijk afgelegde afstand rekening houden met de verschillende stopplaatsen. Voorbeeld: Jan (chauffeur), Frans en Peter wonen in Gent en vertrekken s morgens in Gent om eerst Herman op te pikken in Wetteren, vervolgens Mark in Aalst en Yvan in Ternat om zo door te rijden naar de werf in Anderlecht. s Avonds brengt Jan diezelfde collega s naar huis, maar hij zet ook nog Jos af (die s middags op de werf is aangekomen) die in Affligem woont. In dit voorbeeld krijgt Jan een vergoeding voor de werkelijke afstand die hij die dag heeft afgelegd, namelijk Gent Wetteren Aalst Ternat Anderlecht Ternat Affligem Aalst Wetteren Gent. De andere collega s ontvangen een vergoeding voor het werkelijk aantal kilometer dat ze afgelegd hebben vanaf het moment waarop ze in het voertuig gestapt zijn tot het moment waarop ze uitgestapt zijn. 2 Dit principe geldt ook voor arbeiders die een omweg moeten maken omwille van wegomleiding. De totaal afgelegde afstand moet in rekening gebracht worden. 12

13 Aandacht! Kolom 1* van de barematabel toont de afstand in kilometer. De tabellen tonen nu de vergoeding op basis van het totaal aantal afgelegde km per dag. Dus, de afstand heen en terug, eventuele omwegen inbegrepen. Kolom 2* van de barematabel toont het weekbedrag van verplaatsingskosten. Kolom 3* van de barematabel toont het bedrag van mobiliteitsvergoeding waarop je recht hebt als passagier. Kolom 4* van de barematabel toont het bedrag van mobiliteitsvergoeding waarop je recht hebt als chauffeur. Opgelet! Chauffeur Wordt aanzien als chauffeur (kolom 4*), de arbeider die op vraag van de werkgever, personeel vervoert van en naar de werkplaats met een voertuig van de werkgever. Hij krijgt de mobiliteitsvergoeding chauffeur voor het volledige traject, dus ook voor het traject dat hij alleen aflegt. De chauffeur die geen personeel vervoert krijgt de mobiliteitsvergoeding passagier (kolom 3*). Vrijstelling werkgever Bedraagt de totaal afgelegde afstand minder dan 10 km per dag, dan is de werkgever vrijgesteld van betaling van verplaatsingskosten (kolom 2*). De vrijstelling voor de terugbetaling van verplaatsingskosten geldt niet als de arbeider zich op vraag van de werkgever met een eigen vervoermiddel rechtstreeks verplaatst van zijn woonplaats naar de werf. Hoe de werkelijk afgelegde kilometers vaststellen? Wat in geval van betwisting? De manier waarop het aantal kilometer doorgegeven wordt kan verschillen per onderneming en wordt altijd bepaald in overleg. Zo kan men bv. werken via het invullen van dagelijkse km-fiches,... Raadpleeg jouw afgevaardigde of secretaris van ACV bouw - industrie & energie voor meer informatie. Betwist men de afstand, dan wordt de te vergoeden afstand berekend met behulp van de routeplanner Mappy: Check je loonfiche! De loonfiche moet het bedrag van de mobiliteitsvergoeding vermelden. Bovendien is de werkgever verplicht om elke werknemer per trimester een schriftelijk overzicht te geven. Hierop staat in detail het aantal werkelijk afgelegde km per dag alsook het toegekende bedrag. Opgelet! De werkgever wordt van deze verplichting vrijgesteld als hij het akkoord krijgt van de arbeider of de syndicale delegatie. Wanneer worden barema s aangepast? Bij elke wijziging van spoorwegtarieven wordt het bedrag van terugbetaling van verplaatsingskosten, vermeld in barema A en B, aangepast. Het spreekt voor zich dat de bepalingen in deze folder minimumbepalingen zijn. Kent jouw onderneming gunstigere voorwaarden toe, dan blijven die van toepassing. Hoe worden deze vergoedingen belast? Verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding worden op een verschillende manier belast. De werkgever moet de twee bedragen afzonderlijk vermelden op de fiscale fiche Verplaatsingskosten moeten vermeld worden onder de rubriek tussenkomst in de verplaatsingskosten. Mobiliteitsvergoeding staat onder een aparte rubriek met de vermelding mobiliteit. *Hier verwijzen we naar de tabellen die opgenomen zijn in folder Barema A - B. Deze folder kan je aanvragen in elk beroepsverbond van ACVBIE of downloaden op Volgende belastingsprincipes zijn van toepassing: Verplaatsingskosten Maak je als werknemer gebruik van forfaitaire onkosten, dan is de tussenkomst in terugbetaling of betaling van verplaatsingskosten van de woonplaats tot de werkplaats vrijgesteld tot 350. Deze vrijstelling geldt voor elk ander vervoermiddel dan openbaar vervoer of collectief vervoer van personeelsleden georganiseerd door de werkgever. Voor deze twee collectieve vervoermiddelen zijn er gunstigere fiscale vrijstellingen van toepassing. Het is dus belangrijk om na te gaan of de werkgever collectief vervoer organiseert. Dit systeem kan interessant zijn voor werknemers, maar kan ook nadelen inhouden voor chauffeurs die met het voertuig van de onderneming naar huis terugkeren zonder dat men specifiek vermeld dat het om collectief georganiseerd vervoer gaat. Men zou er vanuit kunnen gaan dat deze chauffeurs een voertuig ter beschikking krijgen van de werkgever voor privé-gebruik en daardoor belastingen moeten betalen op een voordeel in natura. Mobiliteitsvergoeding De eerste 12,39 per maand zijn vrijgesteld van belasting. De volgende 12,39 zijn belastbaar aan 100 % en alles boven dit bedrag wordt belast aan 50 %. Globaal genomen is dus slechts 50 % van het bedrag mobiliteitsvergoeding belastbaar. Stel je vast dat de mobiliteitsvergoeding en de verplaatsingskosten ingevuld staan in dezelfde rubriek Tussenkomst in de verplaatsingskosten, reageer dan onmiddellijk! Dit kan betekenen dat je TE VEEL belastingen betaalt! Zelfs voor kleine verplaatsingen kan het om een groot bedrag gaan. Om problemen te vermijden, controleer je best zelf eens of alles goed ingevuld is. Nu is het aan jou! Bereken zelf eens het bedrag van verplaatsingskosten / mobiliteitsvergoeding waarop je recht hebt. Vergelijk het resultaat met wat je werkelijk krijgt. Zijn er verschillen of heb je vragen, neem contact op met jouw afgevaardigde of secretaris van ACV bouw - industrie & energie.

14 Neem stelling in, word delegee! Delegees zijn geen supermensen, maar mensen zoals jij en ik. Je hoeft dus geen kei te zijn. Durf kleur bekennen! Als vakbond gaan we regelmatig op zoek naar Delegees. Delegees zijn werknemers die het graag opnemen voor hun collega s. Ze vinden inspraak belangrijk, zijn een luisterend oor, durven stelling innemen en zeggen waar het op staat als het nodig is. ONS AANBOD: Prima ondersteuning, vorming, begeleiding, contacten met delegees uit andere bedrijven en permanente informatie. Daarnaast kan je met al je vragen en/of problemen ook terecht op het beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie in jouw buurt. Om delegee te worden heb je enkel een portie gezond verstand nodig en een groot gevoel van rechtvaardigheid. Ja, ik wil me kandidaat delegee stellen in mijn onderneming. Naam:... Adres: Telefoon:... Gsm: Bedrijf:... Interesse? Surf naar: Mail: Bezoek: plaatselijk ACV Bezorg deze invulstrook aan jouw ACVBIE-secretaris of stuur ze ingevuld naar het beroepsverbond van ACVBIE in jouw buurt. 14

15 Je kan blijven toekijken of je kan stelling innemen. Word delegee. Durf kleur bekennen.

16 Adressen Beroepsverbonden ACV bouw - industrie & energie Plaatselijke afdeling Werk je in een bouwbedrijf met minder dan 30 werknemers? Wil je geïnformeerd worden uit eerste hand? Geen nood, deelnemen aan de werking van plaatselijke afdelingen biedt jou de oplossing... In de meeste regio s bestaat een uitgebreid netwerk van plaatselijke afdelingen, of bestaan er andere contactvergaderingen. Deze bijeenkomsten hebben tot doel, bouwvakkers te informeren over loon- en arbeidsvoorwaarden en hen te betrekken in de vakbondswerking van ACV bouw - industrie & energie. Wens je hierover meer inlichtingen? Neem dan contact op en bezorg deze invulstrook aan jouw ACVBIE-secretaris of stuur ze ingevuld naar het beroepsverbond van ACVBIE in jouw buurt. Ja, ik wil meer informatie over de werking van de plaatselijke afdeling in mijn streek. Ja, ik wil deelnemen aan de plaatselijke werking. Ja, ik wil graag lid worden van ACV bouw - industrie & energie. Naam:... Voornaam:... Rijksregisternummer:... Adres:... Telefoon: Ik werk bij:... Adres bedrijf:... Aalst - Oudenaarde 9300 Hopmarkt 45 - Tel.: Antwerpen 2000 Nationalestraat Tel.: Bastogne 6600 rue Pierre Thomas 12 - Tel.: Brussel 1000 Pletinckxstraat 19 - Tel.: Charleroi 6000 rue Prunieau 5 - Tel.: Gent 9000 Poel 7 - Tel.: Hasselt 3500 Mgr. Broekxplein 6 - Tel.: Leuven 3010 Martelarenlaan 8 - Tel.: Liège 4020 boulevard Saucy 10 - Tel.: Mechelen 2800 Onder Den Toren 5 - Tel.: Mons - La Louvière - Hainaut Occidental La Louvière 7100 place Maugrétout 17 - Tel.: Mons 7000 rue Claude de Bettignies 10 / 12 - Tel.: Tournai 7500 avenue des Etats-Unis 10 bte 7 - Tel.: Namur - Brabant Wallon Bouge 5004 chaussée de Louvain Tel.: Nivelles 1400 rue des Cannoniers 14 - Tel.: Turnhout 2300 Korte Begijnenstraat 20 - Tel.: Verviers 4800 pont Léopold 4 / 6 - Tel.: Waas en Dender Dendermonde 9200 Oude Vest Tel.: Sint-Niklaas 9100 Hendrik Heymanplein 7 - Tel.: West-Vlaanderen Brugge 8000 Oude Burg 17 - Tel.: Ieper 8900 St.-Jacobsstraat 34 - Tel.: Kortrijk 8500 President Kennedypark 16 D Tel.: 056/ Oostende 8400 Dr. L. Colensstraat 7 - Tel.: Roeselare 8800 H. Horriestraat 31 A - Tel.: Postcode:... Gemeente:... Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel Tel.: Fax:

Mobiliteit Bouw. Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding

Mobiliteit Bouw. Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding Mobiliteit Bouw Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari 2015 Hoeveel

Nadere informatie

Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw PC 124

Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw PC 124 Inhoudstafel 1. Legitimatiekaart

Nadere informatie

Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw PC 124

Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Oktober 2014 Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw PC 124 Inhoudstafel 1. Legitimatiekaart

Nadere informatie

Delegee worden, iets voor jou? Grafische

Delegee worden, iets voor jou? Grafische Delegee worden, iets voor jou? Grafische Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2014 Delegee worden, iets voor jou?

Nadere informatie

Aanvullend pensioen bouw PC 124

Aanvullend pensioen bouw PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be November 2012 Aanvullend pensioen bouw PC 124 Inhoudstafel 1. Inleiding 2. Wie

Nadere informatie

Zwartwerk echt voordelig? PC 124

Zwartwerk echt voordelig? PC 124 Zwartwerk echt voordelig? PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2011 In het zwart betaald worden......echt

Nadere informatie

Tweede pensioenpijler chemie. 27 vragen en antwoorden

Tweede pensioenpijler chemie. 27 vragen en antwoorden Tweede pensioenpijler chemie 27 vragen en antwoorden Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be November 2012 Tweede pensioenpijler

Nadere informatie

Betonindustrie PSC 106.02

Betonindustrie PSC 106.02 Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Betonindustrie September 2015 PSC 106.02

Nadere informatie

Betonindustrie PSC 106.02

Betonindustrie PSC 106.02 Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Augustus 2013 Betonindustrie Augustus 2013 PSC 106.02

Nadere informatie

Voordelen Fonds Bestaanszekerheid. Stoffering en houtbewerking PC 126

Voordelen Fonds Bestaanszekerheid. Stoffering en houtbewerking PC 126 Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Stoffering en houtbewerking PC 126 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Januari 2014

Nadere informatie

Gids voor bouwvakkers PC 124

Gids voor bouwvakkers PC 124 Gids voor bouwvakkers PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be April 2011 Inhoudstafel 1. Tewerkstelling in België

Nadere informatie

Is jouw loon correct? Barema volwassenen

Is jouw loon correct? Barema volwassenen Is jouw loon correct? Barema volwassenen Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Mei 2012 Correct loon - Barema volwassenen

Nadere informatie

WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2012)

WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2012) WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2012) Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen

Nadere informatie

VERVOER- KOSTEN BEDRAGEN 2015

VERVOER- KOSTEN BEDRAGEN 2015 ERVOER- KOSTEN BEDRAGEN 2015 INHOUD INLEIDING... 3 I. Ik gebruik openbaar vervoer om naar het werk te gaan... 5 Werkgeversbijdrage openbaar vervoer (cao 19 octies)... 5 II. Ik gebruik privévervoer om naar

Nadere informatie

Betoncentrales PC 124

Betoncentrales PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be September 2011 Betoncentrales PC 124 Inhoudstafel 1. Functie- en loonclassificatie

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden. chemie-arbeid(st)ers in kmo s 2011-2012 PC 116

Loon- en arbeidsvoorwaarden. chemie-arbeid(st)ers in kmo s 2011-2012 PC 116 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Maart 2012 Loon- en arbeidsvoorwaarden voor chemie-arbeid(st)ers in kmo s 2011-2012

Nadere informatie

WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 juli 2014)

WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 juli 2014) WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 juli 2014) Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

MOBILITEIT EN VERPLAATSINGSKOSTEN VOOR DE BOUWVAKARBEIDERS NIEUWE REGELING VANAF 1 OKTOBER 2007

MOBILITEIT EN VERPLAATSINGSKOSTEN VOOR DE BOUWVAKARBEIDERS NIEUWE REGELING VANAF 1 OKTOBER 2007 MOBILITEIT EN VERPLAATSINGSKOSTEN VOOR DE BOUWVAKARBEIDERS NIEUWE REGELING VANAF 1 OKTOBER 2007 Vanaf 1 oktober 2007 wordt de regeling van de mobiliteitsvergoeding in de bouw flink gewijzigd. De mobiliteitsvergoeding

Nadere informatie

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht. 1420400 Terugwinning van allerlei producten

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht. 1420400 Terugwinning van allerlei producten Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Drukkerijen en grafische kunstbedrijven PSC 130.01

Drukkerijen en grafische kunstbedrijven PSC 130.01 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2014 Drukkerijen en grafische kunstbedrijven PSC 130.01 Inhoudstafel 1. Minimumuurlonen

Nadere informatie

vervoerkosten horeca

vervoerkosten horeca vervoerkosten horeca Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 1 04/03/12 09:20 Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 2 04/03/12 09:20 Vervoerkosten woon-werk verkeer De werkgever komt financieel tussen in de

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari 2014 Loon- en arbeidsvoorwaarden Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen

Nadere informatie

Werkloosheidsuitkeringen

Werkloosheidsuitkeringen je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk

Nadere informatie

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009(94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site: www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

ÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid.

ÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid. je rechten op zak Ziekte of ongeval In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan je het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte of een ongeval).

Nadere informatie

Uitzendkracht? Ken je rechten!

Uitzendkracht? Ken je rechten! Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle

Nadere informatie

Als zelfstandige arbeid je belangrijkste (of enige) beroepsactiviteit is, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep.

Als zelfstandige arbeid je belangrijkste (of enige) beroepsactiviteit is, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep. 7. Het sociaal statuut van een zelfstandige ondernemer. ---------------------------------------------------------------- 7.1. Sociaal statuut zelfstandige. 7.1.1.Hoofdberoep Als zelfstandige arbeid je

Nadere informatie

Loopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen

Loopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:

Nadere informatie

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone

Nadere informatie

Witzandexploitaties. Ploegenpremies... 2. Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2011 (106.467)... 19. Zaterdagwerk... 4

Witzandexploitaties. Ploegenpremies... 2. Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2011 (106.467)... 19. Zaterdagwerk... 4 Paritair comité voor het groefbedrijf 1020601 Grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams- Brabant Witzandexploitaties

Nadere informatie

Tussenkomst in de vervoerskosten en mobiliteitsvergoeding voor de bouwarbeiders vanaf 1 juli 2014

Tussenkomst in de vervoerskosten en mobiliteitsvergoeding voor de bouwarbeiders vanaf 1 juli 2014 Tussenkomst in de vervoerskosten en mobiliteitsvergoeding voor de bouwarbeiders vanaf 1 juli 2014 De toekenningsregels van de mobiliteits- en verplaatsingsvergoedingen werden ingevolge het sectoraal akkoord

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit hoe we het dagbedrag van uw werkloosheidsuitkering als volledig werkloze

Nadere informatie

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het

Nadere informatie

FOCUS op. het tijdskrediet in de privésector

FOCUS op. het tijdskrediet in de privésector 0 FOCUS op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf of voor uw naasten. Via

Nadere informatie

BEREKENING LOON VERSIE 1 JANUARI 2015

BEREKENING LOON VERSIE 1 JANUARI 2015 EREKENING LOON VERSIE 1 JANUARI 2015 INHOUD Inleiding... 3 1. Het begrip loon... 4 1.1. Wat is loon?... 4 1.2. Wat is geen loon?... 4 2. Overzicht... 5 3. Brutoloon... 6 4. Sociale zekerheidsbijdrage...

Nadere informatie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het

Nadere informatie

Tussenkomst in de vervoerskosten en mobiliteitsvergoeding voor de bouwarbeiders vanaf 1 februari 2013

Tussenkomst in de vervoerskosten en mobiliteitsvergoeding voor de bouwarbeiders vanaf 1 februari 2013 Tussenkomst in de vervoerskosten en mobiliteitsvergoeding voor de bouwarbeiders vanaf 1 februari 2013 Ingevolge de stijging van de prijs van de NMBS-treinkaart met 1,32% op 1 februari 2013, stijgt ook

Nadere informatie

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2 B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. Er kan nog slechts per cheque

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/141 BERAADSLAGING NR 10/080 VAN 7 DECEMBER 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

ELEKTRICIENS PSC 149.01

ELEKTRICIENS PSC 149.01 ELEKTRICIENS PSC 149.01 CAO 2011-2012 Inhoud 2 Inhoud Nationaal akkoord voor de sector elektriciens........... 3 Inkomen........................................... 4 Index...........................................

Nadere informatie

TEXTIEL & BREIGOED CAO 2015-2016

TEXTIEL & BREIGOED CAO 2015-2016 EXTIEL & BREIGOED CAO 2015-2016 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Maaltijdcheques... 4 Vervoerkosten... 5 Aanvullende vakantievergoeding / eindejaarspremie... 6 BESTAANSZEKERHEID... 7 Aanvullende

Nadere informatie

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4 B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. Er kan nog slechts uitzonderlijk

Nadere informatie

BEDRAG VAN HET PENSIOEN

BEDRAG VAN HET PENSIOEN BEDRAG VAN HET PENSIOEN Elk burgerlijk tewerkstellingsjaar geeft recht op een jaarlijks pensioenbedrag. Dit bedrag wordt als volgt berekend : 1. men neemt de jaarlijkse bezoldiging (werkelijke en/of forfaitaire

Nadere informatie

DPP Workshop Pensioen

DPP Workshop Pensioen 70? Nee dat is de capaciteit van de zaal, niet uw pensioenleeftijd! DPP Workshop Pensioen Jurryt Prims 3 oktober 2013 1 Vraag 1 Wat is de wettelijke pensioenleeftijd in België? a) 62 b) 65 c) 67 2 VOORWAARDE

Nadere informatie

verklaring van aansluiting van de meewerkende echtgenote/echtgenoot (koninklijk besluit nr. 38, art. 7 bis)

verklaring van aansluiting van de meewerkende echtgenote/echtgenoot (koninklijk besluit nr. 38, art. 7 bis) Nr. tussenpersoon: Naam en voornaam:... Tel.: gsm: e-mail:... Ondernemingsloket FORMALIS:... Agentschap van Groep S te:... Andere:... verklaring van aansluiting van de meewerkende echtgenote/echtgenoot

Nadere informatie

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider

Nadere informatie

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/167 BERAADSLAGING NR. 07/063 VAN 6 NOVEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan

Nadere informatie

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016. AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele

Nadere informatie

Art 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving

Art 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving beroepsverleden formulering gelijkstelling Vereist voor tijdskrediet Formule 50 plus Zie CAO NAR Collectieve nr.77bis tot vervanging van de collectieve nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een

Nadere informatie

PC 126. Stoffering en houtbewerking

PC 126. Stoffering en houtbewerking Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Stoffering en houtbewerking PC 126 Inhoudstafel 1. Minimumuurlonen

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt? 1

Arbeidsongeschikt? 1 Arbeidsongeschikt? 1 Wanneer ben je arbeidsongeschikt? Je bent arbeidsongeschikt als je door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten

Nadere informatie

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan

Nadere informatie

1060100 Cementfabrieken

1060100 Cementfabrieken Paritair comité voor het cementbedrijf 1060100 Cementfabrieken Driemaandelijkse premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Maaltijdcheques... 4 Eenmalige ecocheque... 5 Geschenkencheque... 5 Kosten eigen aan de

Nadere informatie

VOORDELEN 2015-2016 BOUW PC 124

VOORDELEN 2015-2016 BOUW PC 124 VOORDELEN 2015-2016 BOUW PC 124 1 www.accg.be 2 3 www.accg.be INHOUD VOORDELEN VIA BEDRIJF 1. Voor jongeren in de bouw 5 2. Looncategorieën 6 3. Mobiliteit 7 4. Vergoeding werkkledij 8 5. Premie voor extra

Nadere informatie

INLEIDING. Een nieuw sectoraal akkoord 2015-2016 binnen de sector jute is een feit. De resultaten vind je in deze sectorpublicatie.

INLEIDING. Een nieuw sectoraal akkoord 2015-2016 binnen de sector jute is een feit. De resultaten vind je in deze sectorpublicatie. CAO 2015-2016 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Maaltijdcheques... 4 Cadeaucheque... 4 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding)... 5 Aanvullende sociale toelage

Nadere informatie

METAAL- RECUPERATIE PSC 142.01

METAAL- RECUPERATIE PSC 142.01 METAAL- RECUPERATIE PSC 142.01 CAO 2013-2014 Inhoud Inhoud Inkomen... 4 Index... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie... 6 Sectoraal pensioenstelsel... 6 Bestaanszekerheid...

Nadere informatie

Einde van de overeenkomst

Einde van de overeenkomst je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om

Nadere informatie

Wanneer bent u arbeidsongeschikt?

Wanneer bent u arbeidsongeschikt? Arbeidsongeschikt? Wanneer bent u arbeidsongeschikt? U bent arbeidsongeschikt als u door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten moet

Nadere informatie

Collectieve verzekering gezondheidszorgen voor Federale Openbare diensten - nieuw contract vanaf 01/01/2012

Collectieve verzekering gezondheidszorgen voor Federale Openbare diensten - nieuw contract vanaf 01/01/2012 Collectieve verzekering gezondheidszorgen voor Federale Openbare diensten - nieuw contract vanaf 01/01/2012 Het huidige collectief contract voor de hospitalisatieverzekering tussen de Federale Overheid

Nadere informatie

Tekst opgesteld door Dirk Torfs, augustus 2000, laatst aangepast in januari 2013.

Tekst opgesteld door Dirk Torfs, augustus 2000, laatst aangepast in januari 2013. 1 Sociaal statuut van de zelfstandige Tekst opgesteld door Dirk Torfs, augustus 2000, laatst aangepast in januari 2013. 1. Wie is een zelfstandige? Een zelfstandige is een persoon die in België een beroepsbezigheid

Nadere informatie

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van

Nadere informatie

Een arbeidsongeval in uw onderneming? Wat moet u doen?

Een arbeidsongeval in uw onderneming? Wat moet u doen? Een arbeidsongeval in uw onderneming? Wat moet u doen? 1. Geef het schadegeval aan, zodat u aanspraak kunt maken op een schadevergoeding Ieder arbeidsongeval moet worden aangegeven. Aan wie moet u een

Nadere informatie

NIEUWE BAREMA S. op basis van beroepservaring. Vanaf 1 juli wijzigen de barema s. en de middelgrote levensmiddelenbedrijven:

NIEUWE BAREMA S. op basis van beroepservaring. Vanaf 1 juli wijzigen de barema s. en de middelgrote levensmiddelenbedrijven: BBTK NUMMER 2 NOVEMBER 2010 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL NIEUWE BAREMA S op basis van beroepservaring

Nadere informatie

Fiscale handleiding voor de carpooler

Fiscale handleiding voor de carpooler Inkomsten 2014 Aangifte 2015 Fiscale handleiding voor de carpooler Met deze handleiding helpen wij jou aan het fiscale voordeel waar je als carpooler recht op hebt. We overlopen met jou de verschillende

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

1130400 Pannenbakkerijen. Arbeid in ploegen... 2. Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 2009 (93.613)... 13. Maaltijdcheque... 3. Ecocheque...

1130400 Pannenbakkerijen. Arbeid in ploegen... 2. Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 2009 (93.613)... 13. Maaltijdcheque... 3. Ecocheque... Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen 1130400 Pannenbakkerijen Arbeid in ploegen... 2... 2 Maaltijdcheque... 3... 3 Ecocheque... 4... 4 Eindejaarspremie... 5... 5 Enige premie bij overlijden of bij

Nadere informatie

Economische werkloosheid

Economische werkloosheid je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische

Nadere informatie

ACLVB. bouw. www.aclvb.be

ACLVB. bouw. www.aclvb.be ACLVB bouw www.aclvb.be D/1831/2009/17/14500 V.U.: Jan Vercamst, Koning Albertlaan 95 9000 Gent Inhoud Voorwoord...7 Loon- en arbeidsvoorwaarden...9 Lonen...9 Categorieën van de arbeiders...10 Categorie

Nadere informatie

ctiva Het ACTIVA-plan (de werkkaart) Wat is het ACTIVA-plan?

ctiva Het ACTIVA-plan (de werkkaart) Wat is het ACTIVA-plan? activa Het ACTIVA-plan (de werkkaart) ctiva februari 2008 Wat is het ACTIVA-plan? De overheid doet er alles aan om mensen (terug) aan het werk te krijgen. Een belangrijk wapen in die strijd is het ACTIVA-plan.

Nadere informatie

Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012

Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet

Nadere informatie

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van

Nadere informatie

Wie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.

Wie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet. je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

Betonindustrie. Stuk-, premie of rendementswerk Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2009 (97.024)... 11

Betonindustrie. Stuk-, premie of rendementswerk Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2009 (97.024)... 11 Paritair comité voor het cementbedrijf 1060200 Betonindustrie Stuk-, premie of rendementswerk... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2009 (97.024)... 2 Ploegenarbeid en verschoven uurroosters...

Nadere informatie

Social-profitsector en vrije beroepen. Fonds sluiting ondernemingen

Social-profitsector en vrije beroepen. Fonds sluiting ondernemingen Social-profitsector en vrije beroepen Fonds sluiting ondernemingen Vanaf 1 oktober 2007 Fonds sluiting ondernemingen Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uitbetaalt aan slachtoffers van

Nadere informatie

Lid zijn van ACVBIE? Heel voordelig! Word lid van ACVBIE. en haal eruit wat erin zit!

Lid zijn van ACVBIE? Heel voordelig! Word lid van ACVBIE. en haal eruit wat erin zit! Lid zijn van ACVBIE? Heel voordelig! Word lid van ACVBIE en haal eruit wat erin zit! Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be

Nadere informatie

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van

Nadere informatie

MONTEERDERS PC 111.03

MONTEERDERS PC 111.03 MONTEERDERS PC 111.03 CAO 2013-2014 Inhoud Inhoud Inkomen... 4 Index... 4 Minimumlonen... 4 Onderhandelingen op ondernemingsniveau... 4 Ecocheques... 5 Eindejaarspremie... 5 Extra premies... 6 Vervoerkosten...

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

niet enkel samenwonenden, maar ook gezinshoofden en alleenstaanden zullen na een bepaalde periode nog slechts een minimumuitkering ontvangen

niet enkel samenwonenden, maar ook gezinshoofden en alleenstaanden zullen na een bepaalde periode nog slechts een minimumuitkering ontvangen Nummer 28/2012 vrijdag 2 november 2012 De nieuwe regels werkloosuitkeringen Wat en hoe De versnelde degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen treedt in werking op 1 november 2012. Wat betekent dit?

Nadere informatie

STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG HOOFDSTUK 1: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG 1 VANAF 58 JAAR I. Wat is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag? Het stelsel van werkloosheid

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJKHEID LONEN: BEREKENING SOCIALE BIJDRAGEN De Programmawet van 29 maart 2012 voerde het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.

Nadere informatie

HEB JE NOOD AAN ZIEKENVERVOER?

HEB JE NOOD AAN ZIEKENVERVOER? HEB JE NOOD AAN ZIEKENVERVOER? Wij voorzien een tegemoetkoming in de kostprijs! 3 Wij zijn echt met je gezondheid bezig! Wie komt in aanmerking voor deze tegemoetkoming? Alle leden die al 6 maanden bijdragen

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Nadere informatie

Knipperlichten Sociaal Recht

Knipperlichten Sociaal Recht Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost

Nadere informatie

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan

Nadere informatie

Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016

Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 1. Loongrenzen concurrentiebeding 2015 33.203-66.406 2016 33.221-66.441 Loongrens scholingsbeding 2015 33.203 2016

Nadere informatie