Stage-beleid CoMensha
|
|
- Herman Peter Devos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Stage-beleid CMensha Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
2 Vrwrd Afgelpen jaren heeft CMensha meerdere HBO studenten Maatschappelijk werk en dienstverlening begeleid, alsmede twee middelbare schl studenten in het kader van een snuffelstage. In 2014 en 2015 was er een tename aan verzeken van studenten m bij CMensha stage te lpen. CMensha kan vldende leermgelijkheden vr studenten bieden. Als uitgangspunt bij een stage- f afstudeerpdracht geldt dat de pdracht met bijdragen aan de ntwikkeling van de student en een directe, waardevlle bijdrage met leveren aan de stichting CMensha; CMensha wil samen met pleidingsinstituten werken aan verbetering van de kwaliteit van de studenten; CMensha wil nder andere dr het binnenhalen van studenten een kweekvijver vrmen vr aankmende prfessinals; CMensha kan p deze manier een actieve, zichtbare en zinvlle bijdrage leveren aan de kwaliteit van het Nederlandse middelbaar, hger en universitair nderwijs en de vertaalslag ervan naar de dagelijkse praktijk; stagiaires kunnen dr hun inbreng een belangrijke bijdrage leveren aan een innvatieve en lerende rganisatie. 2 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
3 Inhudspgave Pagina 1. Inleiding 4 Missie en visie 4 2. Stage 5 Delen 5 3. Betrkken partijen 6 CMensha 6 De student 6 Opleidingsinstituut 7 4. Werving en selectie 7 5. Uitvering stage-beleid 8 De stage-vereenkmst 8 Begeleiding van stagiairs 8 Rechten en plichten van de stagiair 9 Verlp van de stage 10 Beëindiging stage-vereenkmst Jaarlijkse evaluatie stage-beleid Checklist 12 3 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
4 1. Inleiding CMensha zet zich in vr een beter leven vr slachtffers van mensenhandel. Wij brengen slachtffers in beeld. Dat den we dr anniem ver hen te rapprteren. Wij laten weten he ud ze zijn, waar ze vandaan kmen en in welke sectr de uitbuiting plaatsvnd. Hebben ze pvang, een advcaat f een dkter ndig? Wij zrgen ervr dat de slachtffers pvang, zrg en hulpverlening krijgen. Een veilige mgeving is een abslute vrwaarde m hen te kunnen helpen. Z kunnen zij een stabiele en nieuwe tekmst pbuwen. In Nederland f het land van herkmst. CMensha heeft te maken met internatinale wetgeving en verheden. Het is belangrijk m te weten wie precies waarvr verantwrdelijk is en m diegenen te wijzen p hun verplichtingen. Wij stellen de mensenrechten en het slachtffer centraal. Daarm adviseren wij actief, gevraagd en ngevraagd ver het mensenhandelbeleid. Wij den ns werk in nauwe samenwerking met pspringsdiensten, hulpverleners, pvanginstellingen, verheden en vele (internatinale) partners. Missie CMensha streeft naar een wereld waar mensenhandel tt het verleden behrt. Deze missie vraagt m een gede samenwerking met andere partners. Deze rganisaties zijn (hfd)verantwrdelijk vr de strijd tegen mensenhandel, de pspring en vervlging van daders en de pvang en begeleiding van slachtffers. Wij faciliteren anderen dr te registreren, signaleren en rapprteren, maar k dr te agenderen. Z ndig zetten wij k aan tt actie. CMensha is een autnme rganisatie binnen een (inter)natinaal veld die een maatschappelijk belang dient, waarbij verheden en publiek gebaat zijn. Visie CMensha neemt een unieke plek in Nederland in. Nergens anders zijn z veel registratiegegevens te vinden. Maar we willen meer. We zijn geen passief centrum van data en feiten. Met nze kennis wrdt mensenhandel actief bestreden en krijgen mensen die slachtffer zijn van mensenhandel, hulp en pvang. CMensha is een landelijk kennisplein waar verheden, ketenpartners, media en cliënten vanzelfsprekend gebruik van maken. Iedereen die er te det in de bestrijding van menshandel, kmt naar dit plein. Want kennis, samenwerking en innvatie in de aanpak van mensenhandel wrdt p dit kennisplein ntwikkeld en gedeeld. Medewerkers bij CMensha zijn gedreven, deskundig en prfessineel. 4 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
5 2. Stage Stagiaires zijn studenten die in het kader van het vlgen f vltien van een erkende pleiding, MBO, HBO f universiteit een stage- f nderzekspdracht bij CMensha vervullen en hierte een vereenkmst krijgen vr de duur van minimaal één tt maximaal tien maanden. In incidentele gevallen kunnen k schlieren van een middelbare schl in het kader van een snuffelstage/maatschappelijke stage tegelaten wrden vr een krtere pdracht. CMensha nderscheidt drie verschillende vrmen van stage: 1) De algemene stage, waarbij de student gedurende een langere peride (drie maanden tt en met tien maanden) de geleerde therie in de praktijk zal brengen. 2) De afstudeerpdracht, waarbij de student een finale pdracht vr zijn f haar studie det. De duur van deze pdracht is afhankelijk van de pdracht zelf. 3) Snuffelstage, de duur van deze stage is afhankelijk van de pleidingseisen. 2.1 Delen Iedere vrm van stage- f afstudeerpdracht heeft de vlgende delstellingen: Organisatiebelang 1) Het bieden van een leermgeving waarin stagiairs ptimaal kennis en ervaring kunnen pden in het werkveld van de maatschappelijke pvang, pdat zij de mgelijkheid krijgen m zich p dit gebied te ntwikkelen en hun pleiding succesvl af te rnden. Op de hgte blijven van de ntwikkelingen binnen het vr de rganisatie relevante berepsnderwijs, daarnaast k het delen van nze kennis en ervaringen met pleidingsinstellingen. 2) Het bieden van stage- en afstudeerplaatsen is een gede manier m feeling te huden met trends en ntwikkelingen bij diverse nderwijsinstellingen. 3) Stage- f afstudeerpdrachten kunnen k de rganisatie vrzien van nieuwe kennis. 4) Een stageplaats waarin studenten kennis kunnen maken met de arbeidsmarkt. Vrm van maatschappelijke stage. 5) De resultaten van de stage- f afstudeerpdracht meten een directe waarde hebben vr de bedrijfsvering van CMensha. De pdracht die gefrmuleerd wrdt, kan dienen: als extra inzet bij een lpende pdracht, waarvr kennis ndig is die aansluit bij expertise die reeds vrhanden is; als extra inzet vr een pdracht, waarvr de expertise wel vrhanden is in de rganisatie, maar waarvr de vaste bezetting geen tijd heeft. 6) stagiaires dragen in het algemeen bij tt een psitief imag van CMensha als een mderne, hgwaardige en p leren gerichte werkgever; 7) de inzetbaarheid van de stagiair vr een reguliere aanstelling kan vrijblijvend wrden berdeeld en als het leidt tt een dergelijke aanstelling wrden ksten vr werving en selectie uitgespaard. Studentenbelang De student wrdt in staat gesteld m nder deskundige begeleiding ervaring p te den in de berepspraktijk. Maatschappelijk belang De stage- f afstudeerpdracht draagt bij aan een betere afstemming van diverse studies p de berepspraktijk. De ntwikkelingen in het veld van mensenhandel en pvang, zrg en welzijn kunnen dr de pleidingsinstituten beter gevlgd wrden. De testrm van starters p de arbeidsmarkt wrdt daardr kwalitatief verhgd. 5 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
6 3. Betrkken partijen Het tt stand kmen en afrnden van een stage- f afstudeerpdracht is een gezamenlijke verantwrdelijkheid van CMensha, de student en de nderwijsinstelling. Elke partij vervult hierbij een rl en heeft verantwrdelijkheid. Cmensha kan p basis van een bepaalde pdracht zelf schlen en universiteiten actief benaderen vr stagiaires en studenten. Anderzijds kunnen kandidaten vr een stage f nderzeks/afstudeerpdracht CMensha k actief vragen m een plaatsing. 3.1 CMensha CMensha geeft aan wanneer en vr welke nderdelen van de activiteiten binnen de rganisatie mgelijk een stage- f afstudeernderwerp gefrmuleerd kan wrden. Zij stelt in hfdlijnen p welke resultaten wrden verwacht van de pdracht en welke kennis en vaardigheden daarvr ndig zijn. De directie wijst een medewerker aan die de begeleiding van de pdracht en de student zal den. Deze medewerker treedt p als stage- f afstudeerbegeleider namens CMensha. Deze medewerker zal hiervr een aantal uren van zijn/haar werk binnen het bestaande arbeidscntract vrijgemaakt wrden. Hij/zij begeleidt de student bij het functineren in de rganisatie in vereenstemming met de eisen die aan het werk gesteld wrden (wat betreft delen, beleid, middelen en deskundigheid). Hierbij zal hij/zij vrtdurend rekening meten huden met het gegeven dat de student zich in een pleidingssituatie bevindt en dat het leerprces van de student één van de primaire delstellingen is. Daarnaast is het belangrijk dat de begeleider ver vldende tijd beschikt m de stage- f afstudeerpdracht ged te kunnen begeleiden. Er met ruimte zijn vr begeleidingsgesprekken en vr evaluatie en berdeling van het functineren van de student. Ok stemt de begeleider de pdracht inhudelijk af met de student en met zndig rechtstreeks met de begeleider van het pleidingsinstituut. De stagebegeleider is het aanspreekpunt vr alle partijen tt het mment dat met de stage- f afstudeerpdracht is gestart. Hij/zij zrgt vr de werving, infrmeert de betrkken partijen ver de vrwaarden en zrgt vr een frmele stage-vereenkmst. Dit in samenwerking met de directie en de directiesecretaresse. De stagebegeleider stelt zich p als vraagbaak vr alle betrkkenen. De stagebegeleider is het eerste aanspreekpunt vr de stagiaire en nderwijsinstelling. CMensha draagt zrg vr: - gedkeuring van een inhudelijke stage-pdracht die enerzijds in termen van ksten/baten nadrukkelijk bijdraagt aan het actuele rganisatiebelang en anderzijds zveel mgelijk aansluit bij de specifieke pleiding, capaciteiten en persnlijke mtivatie van de stagiair; - een vaste stagebegeleider; - een nkstenvergeding vr daadwerkelijk gemaakte ksten. 3.2 De student De student wrdt geacht zich actief p te stellen in de pdrachtfrmulering, begeleiding en werk. Hij/zij is zelf primair verantwrdelijk vr de pdrachtfrmulering, inhud en vrtgang van de pdracht. Hiervr kan hij/zij terecht bij de begeleider. De student wrdt geacht de infrmatie die hij/zij verkrijgt uitsluitend te gebruiken vr de pdracht en p geen enkele andere manier. Verslagen en andere infrmatie ver CMensha mag de student pas aan derden aanbieden na gedkeuring dr de begeleider. De verdere verplichtingen van de student staan vermeld in de stage-vereenkmst. Ok wrdt in de stage-vereenkmst een geheimhudingsbeding pgenmen. 6 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
7 3.3 Het pleidingsinstituut Van het pleidingsinstituut wrdt verwacht dat zij de eisen die gesteld wrden aan een stage- f afstudeerpdracht duidelijk kenbaar maken aan alle betrkken partijen. Daarnaast wrdt van het pleidingsinstituut verwacht dat zij een begeleider aanwijst die als aanspreekpunt namens het pleidingsinstituut ptreedt vr alle betrkkenen. Eventuele stage- f afstudeerpdrachten wrden als een vacature dr de managementassistent/cnsulent Mensenhandel bij de instituten uitgezet. Tevens wrdt deze p de website van CMensha geplaatst. CMensha nderhudt p dit mment cntacten met de vlgende pleidingsinstituten: - Christelijke Hgeschl Ede - Hgeschl Utrecht - Radbud Universiteit Nijmegen - Tilburg University - De Breul te Zeist CMensha streeft ernaar m met diverse pleidingsinstituten cntacten p te buwen, maar het heeft de vrkeur m met enkele pleidingsinstituten een intensievere relatie p te buwen, pdat CMensha en het pleidingsinstituut p elkaar raken ingespeeld. 4. Werving en selectie De prfielschets en het takenpakket vr een stagiair f afstueerder wrden per team pgesteld vanuit de beheften van Cmensha. CMensha stemt e.e.a. af met verschillende pleidingsinstituten, zdat de pdracht/het takenpakket ged aansluit bij de pleidingseisen. Algemeen kan wel een aantal eisen mschreven wrden, de stagiaire dient te beschikken ver: Affiniteit met de delgrep Humr en relativeringsvermgen Enige levenservaring Assertiviteit en cnflictbestendigheid Zelfstandigheid en initiatief Vldende kwaliteit en mtivatie 4.1 Werving De werving van stagiairs kan via twee kanalen: studenten kunnen zelf met een bepaalde pdracht f nderzeksvraag actief aanklppen bij CMensha en CMensha kan zelf een prep/vacature plaatsen die wrdt pengesteld aan de pleidingsinstituut en/f wrdt geplaatst p de website van CMensha, Selectie Kandidaten vr een stageplek kunnen direct slliciteren bij CMensha in de peride waar de vacature penstaat. Het sturen van een gemtiveerd verzek en CV is ndzakelijk m het stageverzek in behandeling te nemen. De directie van CMensha stelt een medewerker aan die deze brieven in behandeling neemt. Wanneer er een vacature is vr een stage, wrden één f meer kandidaten uitgendigd vr een kennismakingsgesprek. Dit kan leiden tt een vervlggesprek f tt een afwijzing. Sms vldet de kandidaat niet aan de eerder genemde prfielschets, sms 7 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
8 biedt nze werkplek niet vldende leermgelijkheden, sms k wrdt te veel begeleiding verwacht. Uiteraard wrdt bij een afwijzing een mtivatie gegeven en waar mgelijk wrdt de kandidaat gewezen p alternatieven. 5 Uitvering stage-beleid De inzet van stagiairs is gebnden aan de vlgende vrwaarden: CMensha dient garant te kunnen staan vr een adequate begeleiding van de stagiair en wijst een vaste medewerker deze taak te. Een stagiair is bventallig en wrdt niet p een frmatieplaats tewerk gesteld. De uitvering van de stage gebeurt aan de hand van een nderwijsplan dat ten beheve van de stagiair dr de nderwijsinstelling is pgesteld. CMensha kan additinele delstellingen vaststellen; deze mgen de delstellingen van het nderwijsplan nimmer drkruisen en dienen bvendien vraf met de stagiair besprken te zijn; f aan de hand van een vraf afgesprken duidelijke pdracht. Afspraken en termijnen wrden vastgelegd in een stage-vereenkmst, daarnaast wrdt het frmulier persneelsinfrmatie ingevuld. De stage-vereenkmst wrdt minimaal een maand vr aanvang van de stage dr de leidinggevende en de stagiair drgesprken, dr beiden ndertekend. Een geheimhudingsverklaring maakt deel uit van de vereenkmst. Znder stage-vereenkmst kan geen stage plaatsvinden. De stagiair ntvangt een nkstenvergeding vr daadwerkelijk gemaakte ksten, welke vraf zijn gedgekeurd dr een leidinggevende. 5.1 De stage-vereenkmst In de stage-vereenkmst wrden er nauwkeurige afspraken gemaakt ver takenpakket en begeleiding. Onderwerpen die dienen te wrden afgesprken: Taken en bevegdheden Rechten en plichten/persneelshandbek/prtcllen Werktijden Inwerkperide Begeleidingsmmenten Berdeling, rapprtage en verslaggeving Cntacten met de pleiding Tegang pand/sleutel Geheimhuding Wel f niet penbaar mgen maken van het nderzeksrapprt/verslag. Eigendmsrecht nderzek/verslag 5.2 Begeleiding van stagiairs Gede begeleiding is ndzakelijk vr een succesvlle stage. De begeleiding van de stagiair wrdt altijd uitgeverd dr een gekwalificeerd berepskracht van CMensha. De stagebegeleider heeft ervaring in begeleiding en gesprek, kent de stage-mgeving en krijgt vldende tijd beschikbaar m een kwalitatief gede stagebegeleiding te kunnen verzrgen. Daarnaast heeft de stagebegeleider vldende infrmatie ver het functineren van de stagiair f kan deze via derden vergaren. De werkzaamheden van de stagiair vallen altijd nder de eindverantwrdelijkheid van de stagebegeleider. Bij zelfstandig uit te veren taken (binnen de stage-pdracht) is er altijd een achterwacht. Mchten de taken van de stagiair niet van bventallige f aanvullende aard zijn, dan is er geen sprake meer van een stage en dient er een arbeidsvereenkmst f 8 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
9 prepvereenkmst te wrden geslten. De begeleiding van de stagiair vindt plaats nder de verantwrdelijkheid van de leidinggevende van CMensha waar de stagiair geplaatst is. Hij/zij stelt een takenpakket samen dat vldet aan de eisen van het leerplan. Vrts wijst de leidinggevende van de afdeling een stagebegeleider aan. Deze begeleidt de stagiair cnfrm de richtlijnen van de nderwijsinstelling en zrgt vr de eindberdeling vereenkmstig de afspraken die daarver met de nderwijsinstelling zijn gemaakt. Een evaluatie van het functineren van de stagiair vindt bij vrkeur 1 à 2 maanden vrafgaand aan de einddatum van de stage plaats, nverlet de eindberdeling. Er kunnen desgewenst k meerdere tussentijdse evaluaties wrden ingepland. De stagebegeleider neemt deze evaluatie vr zijn/haar rekening en legt de evaluatie schriftelijk vast waarbij een kpie wrdt verstrekt aan de leidinggevende. 5.3 Rechten en plichten van de stagiair De rechten van de stagiair p een rij: De stagiair heeft inzicht in taken en bevegdheden tijdens de stage. De stagiair heeft tegang tt het stage-beleid van Stichting CMensha en krijgt dit vrafgaand aan de aanvang van de stage uitgereikt. De stagiair maakt deel uit van het team en heeft tegang tt relevante infrmatie en faciliteiten. De stagiair heeft recht p deskundige begeleiding vlgens vraf pgestelde afspraken, waarnder een evaluatiegesprek in de laatste fase van de stageperide. De stagiair heeft altijd de mgelijkheid m extra gesprekken aan te vragen. De stagiair verricht alleen zelfstandig taken wanneer deze gefrmuleerd zijn binnen de stage-pdracht. Op de stagiair zijn de reglementen m.b.t. privacy, klachtenbehandeling en verzekering zals beschreven in het persneelshandbek van de stichting, van tepassing. De stagiair ntvangt persneelsinfrmatie en wrdt uitgendigd vr persneelsbijeenkmsten. De stagiair krijgt een eigen lcker. De stagiair mag gebruik maken van de blanc CMensha visitekaartjes, maar dient bij extern cntact te vermelden dat hij stagiair f afstudeerder is. De stagiair mag gebruik maken van de flexibele werkplekken. De stagiair mag gebruik maken van de telefn van CMensha, mits dit vr zakelijk gebruik is. De stagiair mag schlpdrachten ten aanzien van de stage uitprinten bij CMensha. De plichten van de stagiair p een rij: De stagiair licht stage-verzek te met mtivatie en CV. De stagiair hudt zich aan gemaakte afspraken ver taken en werktijden. De stagiair is zelf mede verantwrdelijk vr vrtgang in de stage en het bereiken van leerdelen. De stagiair heeft een actieve huding in het team. De stagiair hudt zich aan prtcllen betreffende privacy, geheimhuding, calamiteiten en cliëntencntact zals geldend binnen CMensha. 9 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
10 5.4 Verlp van de stage Indien zich tijdens het verlp van de peride serieuze prblemen vrden, is het in eerste instantie de stagebegeleider tt wie de stagiair zich kan richten. Zwel de stagiair als de stagebegeleider kan het prbleem vrleggen aan de leidinggevende van CMensha. De wijze waarp de stageperide anders dan na aflp van de afgesprken peride kan eindigen, is vastgelegd in de stage-vereenkmst. Gedurende de stageperide zal de leidinggevende aan de hand van verkregen rapprtage en eigen waarneming tetsen f de stagebegeleiding vldet aan de gestelde criteria en het vastgestelde beleid. De stagebegeleider is verantwrdelijk vr het pmaken van de vrtgangrapprtages en hudt k een dssier bij ver de planning en de inhud van de stage-gesprekken. Dit dssier is indien gewenst k inzichtelijk vr de leidinggevende. De belangrijkste stukken uit dit dssier zijn tevens pgenmen in het dssier: CV, stagevereenkmst, VOG, geldig legitimatiebewijs en tussen- en/f eindevaluatie. 5.5 Beëindiging stage-vereenkmst De stage eindigt: na aflp van de in het stage-cntract vereengekmen peride; tussentijds met een pzegtermijn van een maand dr de nderwijsinstelling als deze kan aantnen dat CMensha de uit de vereenkmst vrtvleiende verplichtingen niet nakmt; tussentijds dr de stagiair als zich zdanige mstandigheden vrden dat van de stagiair redelijkerwijs niet verlangd kan wrden dat de stage wrdt vrtgezet; tussentijds met een pzegtermijn van een maand dr CMensha indien na een gesprek daarver met de stagiair van mening is dat de stagiair niet aan de verwachtingen vldet f zich niet hudt aan de regels van CMensha ten aanzien van rde, veiligheid en gezndheid; met nmiddellijke ingang indien de stagiair zich niet hudt aan de gedragscde f de privacy regels. 10 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
11 6. Jaarlijkse evaluatie stage-beleid Het stage-beleid zal regelmatig geëvalueerd wrden dr CMensha. Deze evaluatie vindt plaats aan de hand van de vlgende aandachtspunten: de arbeidsintensiviteit van de stagebegeleiding in samenhang met de reguliere werkzaamheden van de afdelingen waar stagiairs werkzaam waren f ng zijn de instrm en uitstrm van stagiairs, niveau en gemiddeld functineren het niveau van begeleiding dr de nderwijsinstelling het niveau van begeleiding dr CMensha de tevredenheid van stagiairs ver de begeleiding dr CMensha Na evaluatie wrdt bezien f de stagebegeleiding naar aard f mvang met wrden bijgesteld. 11 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
12 7. Checklist Is CMensha c.q. stagiaire in het bezit van: Mtivatiebrief + CV Verklaring mtrent ged gedrag Stage-vereenkmst Geheimhudingsverklaring Kpie geldig legitimatiebewijs Sleutel pand, indien afgesprken Cmputeraccunt Stage-beleid CMensha Plan van aanpak/pdrachtbeschrijving Plannen evaluatie 12 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan LH Amersfrt
LOGBOEK van: klas: 1
LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST
ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie
Nadere informatieInformatie voor scholen
Infrmatie vr schlen Niet alleen studenten, maar k schlen kunnen rekenen p een gede samenwerking met Travel2Cnnect als partner. Dr nze jarenlange persnlijke ervaring met stagiaires, vrijwilligers en lkale
Nadere informatieMaatschappelijke Stage
Maatschappelijke Stage 2 Inhud 1. Wat is MAS? 1.1 MAS algemeen. 1.2 MAS p het Gren van Prinstererlyceum 1.3 Deadlines 2. Stage zeken 2.1 De stage cördinatr p schl. 2.2 Masactief 3. De frmulieren 3.1 Aanvraagfrmulier
Nadere informatiere-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return
jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt
Nadere informatiePrivacy Statement andere betrokkenen (niet zijnde studenten of medewerkers)
Privacy Statement andere betrkkenen (niet zijnde studenten f medewerkers) Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar bezekers en externe cntacten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met uw persnsgegevens.
Nadere informatieONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN
ONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN INLEIDING Dit dcument vervangt de mnitrprcedure die blmd en de eerder samen hebben pgesteld en die aan elke nieuwe LMD deelnemer 1 van ntwikkelactiviteiten
Nadere informatieContact maken en relaties aangaan
B Cntact maken en relaties aangaan B1 : 7 Weekverslagen Inleiding Je hebt een fijne stageplek gevnden waar je de kmende maanden aan de slag gaat met pdrachten, taken en een stuk reflectie. Omdat wij het
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR DE VERKORTE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN
OVEREENKOMST VOOR DE VERKORTE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN - Gegevens rganisatie/ bedrijf Naam:..... Adres maatschappelijke zetel: Ondernemingsnummer: Hierbij vertegenwrdigd dr:... Functie vertegenwrdiger:.....
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieb) Afhankelijk van de omstandigheden, kunnen wij de volgende categorieën van persoonsgegevens verzamelen:
Privacy statement De website www.staatsen.nl is eigendm van Staatsen Executive Search. Staatsen Executive Search hudt zich aan de wettelijke vrschriften met betrekking tt de bescherming van persnsgegevens,
Nadere informatieVacature en procedure benoeming voorzitter landelijk bestuur Verantwoordelijke
Bijlage 6 Ledenraad 27 nvember 2014 Vrlegger Onderwerp Vacature en prcedure beneming vrzitter landelijk bestuur Verantwrdelijke Landelijk bestuur Aanleiding Er ntstaat een vacature vanwege het niet beschikbaar
Nadere informatiePrivacy Statement Medewerkers
Privacy Statement Medewerkers Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar medewerkers en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen
Nadere informatieVrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.
Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging
Nadere informatieKlachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang
Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief
Nadere informatie8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding
8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatieWie zijn we? Kernwaarden in ons handelen zijn:
Wie zijn we? Zrggrep Kans is een zrginstelling die ptimale zrg, begeleiding en huisvesting biedt aan zwel jngvlwassenen met psychiatrische strnissen en daarmee samenhangende gedragsprblematiek, als aan
Nadere informatieStap 1 : Oriënteren op jongerenparticipatie en maatschappelijke stage
>> Stappenplan vr stagebieders Wilt u als rganisatie aan de slag met MaS? Neem dan het stappenplan stapsgewijs dr, zdat u weet f u er echt klaar vr bent m met jngeren te werken en maatschappelijke stage
Nadere informatieHet Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan
Nadere informatieReglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid
Reglement Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland Zuid DEFINITIES Artikel 1: Dit reglement verstaat nder: crpratie: de bij de Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland zuid aangeslten rganisatie p wiens handelen
Nadere informatieAlgemene Leveringsvoorwaarden
Algemene Leveringsvrwaarden 1. Tepasselijkheid 1.1 Deze algemene vrwaarden zijn van tepassing p alle ffertes en alle vereenkmsten, en de uitvering daarvan, welke dr WaterWerk Training, Caching & Cnsultancy
Nadere informatie1. Lid: onder een lid wordt verstaan een bij Pennyplace ingeschreven particulier of ZZP-er / bedrijf die / dat als doel heeft:
ALGEMENE VOORWAARDEN VAN PENNYPLACE VOOR LEDEN Inhudspgave: Artikel 1: Definities... 1 Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer... 1 Artikel 3 -Tepasselijkheid en wijziging Algemene Vrwaarden... 2 Artikel
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieMedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg
MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr
Nadere informatieStage in de opleiding tot podoposturaal therapeut
Stage in de pleiding tt pdpsturaal therapeut Stage in de pleiding tt pdpsturaal therapeut Pagina 1 van 9 Inhud Inleiding... 3 Del... 4 Kaders... 4 Oefening... 4 Berdeling... 4 Aanwezigheid... 5 Begeleiding...
Nadere informatieMaak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar
Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke
Nadere informatieZorgroutes interne en externe zorgstructuur in basisscholen Versie oktober 2013
Zrgrutes interne en externe zrgstructuur in basisschlen Versie ktber 2013 Inhud 1. Inleiding CJG en zrgrutes gemeenten Westerkwartier 2. Meldcde kindermishandeling en huiselijk geweld 3. Criteria zrgrutes
Nadere informatieProtocol schorsing en verwijdering van leerlingen
Prtcl schrsing en verwijdering van leerlingen Inleiding Een veilig klimaat is de basis die ndig is vr leerlingen m te kunnen greien en vr medewerkers m hen z ged mgelijk te kunnen begeleiden. Alle medewerkers
Nadere informatieTraining Faciliteren door middel van de moderatiemethode
samen beslist beter besluiten Training Faciliteren dr middel van de mderatiemethde Training Techniek Resultaat Tepasbaar. Dynamisch. Interactief. Visueel. Zelfdcumenterend. Overzichtelijk. Betrkkenheid.
Nadere informatieRetailmanagement brochure voor bedrijven
Campus Schnmeersen Gebuw B Valentin Vaerwyckweg 1 BE-9000 Gent Retailmanagement brchure vr bedrijven Deze brchure bevat de belangrijkste infrmatie ver de pleiding Retailmanagement. De meest up t date infrmatie
Nadere informatieBegeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs.
Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht p Gedifferentieerd RekenOnderwijs. Dia 1 Opmerking vr de presentatr: in het geval u tijd te krt kmt, kunt u de blauwe tekst als ptineel beschuwen
Nadere informatiePrivacy Statement Studenten
Privacy Statement Studenten Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar studenten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene Verrdening
Nadere informatieBeleidsplan 2014 tot en met 2016
Blessed Generatin Nederland Falkejacht 25 9254 EJ Hurdegaryp Beleidsplan 2014 tt en met 2016 Blessed Generatin Nederland (0511) 47 21 37 - www.blessedgeneratin.nl - inf@blessedgeneratin.nl KvK 01100560
Nadere informatieo o o o o o o o o o o o o o o Algemene voorwaarden Gastouderbureau Charno VOF Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:
Algemene vrwaarden Gastuderbureau Charn VOF Definities In deze Algemene Vrwaarden wrdt verstaan nder: Gastuderbureau: Gastuderbureau Charn VOF Gastuder: degene die na bemiddeling dr het gastuderbureau
Nadere informatieCMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014
CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014 Inhud Respns... 1 Samenvatting van de resultaten... 1 Vragen ver de pleiding... 2 Vragen ver de stagiair... 3 Wat ziet u als sterke punten van de pleiding CMD?... 4 Wat
Nadere informatieVoor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018
Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.
Nadere informatieW I M D Beleidsplan Versie 1 februari 2013
W M I D Beleidsplan Versie 1 februari 2013 Vraf Vr u ligt het beleidsplan van de Stichting Wninitiatief Midden-Delfland (Stichting WIMD). Het plan mvat een verzicht van de delstellingen, activiteiten en
Nadere informatieOutplacementprogramma Zilver
Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Outplacementprgramma Zilver De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten
Nadere informatiePrivacyreglement NFG hulpverlener
Privacyreglement NFG hulpverlener Versie: 20180502 1. Begripsbepalingen In dit reglement wrdt verstaan nder: De hulpverlener, Esther Relfs handelend nder Praktijk Mirte / Mirte Kids / Mirte in Bedrijf,
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieVisie op toezicht Raad van Toezicht Deventer Ziekenhuis
Visie p tezicht Raad van Tezicht Deventer Inleiding: de algemene taken van de Raad van Tezicht De Raad van Tezicht tetst f de Raad van Bestuur bij zijn beleidsvrming en de uitvering van zijn bestuurstaken
Nadere informatieGastouderbureau Noorderlicht
Algemene richtlijnen: Vraag- en gastuders wrden geacht kennis te hebben genmen van de werkwijze van ; Gastuders wrden geacht bij aanvang van de pvang te handelen cnfrm het pedaggisch plan; hanteert de
Nadere informatieWerken met uitzendkrachten
Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht
Nadere informatieMeldcode huiselijk geweld en. kindermishandeling
Meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling OMO Schlengrep De Langstraat 10 maart 2014 Gedgekeurd in MR d.d. 17-3-2014 Meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling De schlleiding van OMO Schlengrep
Nadere informatieVerzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Nadere informatiePWO-oproep 2014-2015 Personeelsmededeling
PWO-prep 2014-2015 Persneelsmededeling 20 januari 2014 Persneelsmededeling PWO-prep (Prjectmatig Wetenschappelijk Onderzek) 2014-2015 1. Inleiding en cntext Het prfessineel hger nderwijs in Vlaanderen
Nadere informatieSchade protocol Zuiderpark Stadswalzone
Schade prtcl Zuiderpark Stadswalzne Gemeente s-hertgenbsch december 2012 Schadeprtcl Zuiderpark - Stadswalzne In dit dcument staat he de gemeente s-hertgenbsch mgaat met schadeclaims. Het is er p gericht
Nadere informatieAanvraag EXPLOITATIE SPEELAUTOMATENHAL
Aanvraag EXPLOITATIE SPEELAUTOMATENHAL Aanvraag vr het verkrijgen van een vergunning vr het expliteren van een speelautmatenhal p grnd van de Speelautmatenhalverrdening Gemeente Tilburg 2014. Aan de burgemeester
Nadere informatieHuiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken :
Versie: ktber 2016 Huiswerk Op nze schl wrdt in diverse grepen huiswerk gegeven. Onder huiswerk verstaan we werk dat vanuit de schl meegegeven wrdt en waarvan verwacht wrdt dat het dr de kinderen thuis
Nadere informatieINFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN
RVB10004.dc 1/5 RVB 2010/04 INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN Situering GEZONDHEID OP HET WERK : EEN GESTRUCTUREERDE AANPAK Preventie en Interim heeft in 2008, in het kader
Nadere informatiebehorend bij de Subsidieregeling stageplaatsen zorg II
Cpr 18047A Accuntantsprtcl behrend bij de Subsidieregeling stageplaatsen zrg II Dit Accuntantsprtcl is p maat gemaakt vr de Subsidieregeling stageplaatsen zrg II. Het betreft het vlgende prduct, genemd
Nadere informatieRIZIV: Opleiden van werkzoekenden, die erkend arbeidsongeschikt zijn.
RIZIV: Opleiden van werkzekenden, die erkend arbeidsngeschikt zijn. VERSIE 2015 Inhudspgave OOK ERKEND ARBEIDSONGESCHIKTE PERSONEN HEBBEN RECHT OP OPLEIDING...2 Visie...2 Delgrep...2 Partners in het traject...2
Nadere informatiePrivacy -reglement
Dit reglement is gebaseerd p de Wet Bescherming Persnsgegevens (augustus 2001), die de Wet persnsregistratie vervangt. 1. Begripsbepalingen 1. Persnsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde
Nadere informatieafspraken gemaakt zijn.
Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen die
Nadere informatieAgressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.
Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,
Nadere informatieNTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen
NTA 8009:2007 Veiligheidsmanagementsysteem vr ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszrg verlenen Unifrm en inzichtelijk veiligheidsmanagementsysteem Openheid ver patiëntveiligheid Basis vr interne
Nadere informatieTime-out, schorsing en verwijdering van kinderen
Time-ut, schrsing en verwijdering van kinderen Psitief advies GMR d.d. Definitief vastgesteld CvB d.d. 1 Inleiding De kindcentra van CKC Drenthe staan middenin de samenleving. Dat betekent
Nadere informatieADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK ZORGONDERSTEUNENDE EENHEDEN Plaats
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatieConceptkader Begeleiding in de opleidingsschool BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN:
Pagina1 Cnceptkader Begeleiding in de pleidingsschl BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN: 1. SCHOOLCULTUUR Lerende rganisatie Gezamenlijke verantwrdelijkheid
Nadere informatieeen klacht die niet op een bevredigende wijze is opgelost en als geschil moet worden voorgelegd aan de Geschillencommissie Mondzorg.
Klachtenregeling NVM-mndhygiënisten Met inwerkingtreding van de Wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zrg (Wkkgz) heeft de wetgever begd de kwaliteit van zrgverlening te verbeteren en beter te kunnen bewaken.
Nadere informatieHet Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 1 deskundige met een contract van bepaalde duur (6 maanden)
Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 1 deskundige met een cntract van bepaalde duur (6 maanden) Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit : Agentschap
Nadere informatieCriteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kop van Noord-Holland
Criteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kp van Nrd-Hlland Er is sprake van hgbegaafdheid, blijkens uit: Een ttale intelligentie gelijk f hger dan 130 N.B.: bij een intelligentienderzek wrdt nrmaliter
Nadere informatie1.1 Verantwoording 2 1.2 Indeling Treasurystatuut 2
TREASURYSTATUUT INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 Verantwrding 2 1.2 Indeling Treasurystatuut 2 2 DOELSTELLING TREASURYFUNCTIE 2.1 Liquiditeitenbeheer 3 2.2 Financieren 4 2.3 Beleggen 5 2.4 Betalingsverkeer
Nadere informatieINHOUD. Hoofdstuk 1 Inleiding 2
INHOUD Hfdstuk 1 Inleiding 2 Hfdstuk 2 Wat hudt die extra begeleiding in? 4 LWOO Praktijknderwijs Wie kmt ervr in aanmerking? Wie beslist daarver? Hfdstuk 3 Wat hudt het nderzek van het COB in? 7 Welke
Nadere informatieAanbod Diensten Baan in Beeld
Aanbd Diensten Baan in Beeld 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Inhudspgave 1. Over Baan in Beeld p. 3 Wie wij zijn, utplacement en lpbaanadvies, fcus, resultaat en lcatie. 2. Outplacementprgramma
Nadere informatieChecklist Veranderaanpak Inhoud en Proces
list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der
Nadere informatieWerkblad ontwikkelwijzer Gouden Standaard
Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Beeld van de leerling Vraag Opmerkingen/antwrden Actie He brengen wij nze leerlingen in beeld? (met g p telating tt gymnasiumstrm) Op welke manier maken wij ptimaal
Nadere informatieControleprotocol Sociaal Domein
Cntrleprtcl Sciaal Dmein Cntrleprtcl vr de accuntantscntrle bij: dr de gemeenten in de regi Amersfrt* gesubsidieerde rganisaties vr Jeugdzrg en WMO dr de gemeenten in de regi Amersfrt f dr de gemeente
Nadere informatieBaan in Beeld. Outplacementprogramma Goud
Baan in Beeld. Outplacementprgramma Gud De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieOproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers
Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Almere (Flevoland)
Nadere regels subsidies Aanjaag Onderwijs en Arbeidsmarkt Het cllege van burgemeester en wethuders van de gemeente Almere; gelet p titel 4.2 van de Algemene wet bestuursrecht en artikel 3 van de Algemene
Nadere informatieProtocol time-out, schorsing en verwijdering van leerlingen
Prtcl time-ut, schrsing en verwijdering van leerlingen Status beleidscyclus Instemming GMR : 21 september 2016 Definitief vastgesteld dr CvB : 22 september 2016 Bevegdheid GMR: Advies van de GMR.b.v. artikel
Nadere informatieDeel 1. Procedure voor het indienen van een schakelprogramma
Deel 1. Prcedure vr het indienen van een schakelprgramma Waarm een schakelprgramma? Vr telating tt de pstinitiële master pleiding Kwaliteit en veiligheid in de patiëntenzrg is een geaccrediteerd master
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT SBO BERNISSE
PRIVACYREGLEMENT SBO BERNISSE Evaluatiedatum : 10-06-2018 Bestemd vr: Iedereen Dcumentbeheerder: Secretariaat Versie:1 Privacyreglement SBO Bernisse De Wet bescherming persnsgegevens (WBP) is p 1 september
Nadere informatieKracht door balans Biofeedback opleiding
Algemene vrwaarden De algemene vrwaarden zijn van tepassing p iedere aanbieding en fferte van, alsmede elke vereenkmst tussen Kracht dr balans, vertegenwrdigd dr Mevr. drs. D.M. Matt, hierna te nemen:
Nadere informatieDefinitieve versie d.d. 24 mei Privacy statement
Definitieve versie d.d. 24 mei 2018 Privacy statement Prcedure: MT/DB besluit d.d. 24 mei 2018 He gaat Rentree met gegevens m Binnen Rentree wrdt gewerkt met diverse gegevens van huurders, medewerkers
Nadere informatiePrivacyreglement Praktijk Herstel
Praktijk Herstel Stevensweg 83 3319 AJ Drdrecht Privacyreglement Praktijk Herstel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wrdt verstaan nder: De hulpverleners, Elly van den Berg-IJmker en The van den Berg
Nadere informatiePrivacy Policy. Grondslag voor deze persoonsgegevens is: o de overeengekomen opdracht. Bijgewerkt op:
Privacy Plicy Bijgewerkt p: 3.5.2018 Cmmn Affairs hecht veel waarde aan de bescherming van uw persnsgegevens. In deze Privacy Plicy willen we heldere en transparante infrmatie geven ver he wij mgaan met
Nadere informatieFunctie-eisen coördinatoren
Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Careduca Foundation
Beleidsplan Stichting Careduca Fundatin Publicatiedatum: 1 september 2018 Inhudspgave 1. Inleiding en cntactgegevens... 3 2. Beleid en strategie... 4 2.1. Aanleiding vr de prichting... 4 2.2. Del van de
Nadere informatieIT Management Group. Samenvatting PRINCE2 2009
IT Management Grup Samenvatting PRINCE2 2009 ITIL is a Registered Trade Mark f the Office f Gvernment Cmmerce in the United Kingdm and ther cuntries. PRINCE2 is a Registered Trade Mark f the Office f Gvernment
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR348970_1. RegelingPGBjeugdhulp Gouda 2015
CVDR Officiële uitgave van Guda. Nr. CVDR348970_1 13 maart 2018 RegelingPGBjeugdhulp Guda 2015 Het cllege van burgemeester en wethuders van de gemeente Guda; gelezen het vrstel van 5 nvember 2014; Gelet
Nadere informatieFase 1: Re-integratiefase
Bijlage Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen
Nadere informatieVraag en antwoorden over de volmacht
Vraag en antwrden ver de vlmacht Hiernder treft u een verzicht aan van de vragen en antwrden die zijn gesteld ver de vlmacht. Heeft de vlmacht een lptijd? Heeft de deelnemersraad psitief advies gegeven
Nadere informatieAanvraagformulier cofinanciering LEF
Aanvraagfrmulier cfinanciering LEF 1. Aanvraag vr delstelling: Welke delstellingen uit het Ecnmisch Actieprgramma 2016 2019 zijn delstellingen die u met uw prject gaat realiseren f aan bij gaat dragen?
Nadere informatieConcept Stagebeleid van de St. Josephschool in Hooglanderveen Versiedatum: 20-04-2015. 01) Algemeen:
Cncept Stagebeleid van de St. Jsephschl in Hglanderveen Versiedatum: 20-04-2015 01) Algemeen: Dit beleidsplan is geschreven m duidelijkheid te geven naar de verschillende partijen. Te weten: de schlen
Nadere informatietoezichtsplan zwembad de Kloet versie 1 augustus 2008 Protocol toezichthouden voor huurders 1 van 5
tezichtsplan zwembad de Klet Prtcl tezichthuden vr huurders 1 van 5 tezichtsplan zwembad de Klet Bij alle activiteiten van de huurders waarbij zich persnen in de zwemzaal bevinden, dienen er vldende en
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieSubsidieregeling economie en innovatie Noord-Brabant - provincie Noord-Brabant -
Subsidieregeling ecnmie en innvatie Nrd-Brabant - prvincie Nrd-Brabant - Het del van de Subsidieregeling ecnmie en innvatie Nrd-Brabant (ECOINNONB) is het realiseren van een aantal delstellingen uit het
Nadere informatieAccreditatieprocedure Nederlandse Vereniging voor Technische Geneeskunde
Nederlandse Vereniging vr Technische Geneeskunde p/a Technische Geneeskunde Carré CR 3.635 Pstbus 217 7500 AE ENSCHEDE Accreditatieprcedure Nederlandse Vereniging vr Technische Geneeskunde Versie: 27-12-2013
Nadere informatieVoorbehouden en risicovolle handelingen binnen het primair onderwijs. Protocol Medisch Handelen
Vrbehuden en risicvlle handelingen binnen het primair nderwijs Prtcl Medisch Handelen J.C. v.d. Wal September 2013 INHOUD Inleiding... 3 1 De leerling wrdt ziek p schl... 4 2 Het verstrekken van medicatie
Nadere informatieHuisregelement opvang Kiddyzz
Huisregelement pvang Kiddyzz Deze huisregels gelden in cmbinatie met de vereenkmst van pdracht tussen uders/verzrgers en gastuder, welke dr beide partijen ndertekend zijn. Alle vraaguders dienen van deze
Nadere informatieProtocol voor afname Centraal Ontwikkelde Examens Nederlandse taal en rekenen.
. Bij de afname van examens zijn diverse functinarissen van de nderwijsinstelling betrkken. In dit prtcl wrden de vlgende (grepen van) examenbetrkkenen nderscheiden, met een krte mschrijving van de betrkkenheid
Nadere informatiePRIVACY- EN COOKIEVERKLARING
PRIVACY- EN COOKIEVERKLARING Welkm p de privacy- en ckie verklaring (de Verklaring) van advcatenkantr FlexIEbel (hierna k aangeduid als FlexIEbel, wij, ns en nze). Wij respecteren uw privacy en zijn vastberaden
Nadere informatiePrivacyreglement NFG hulpverlener
Privacyreglement NFG hulpverlener 1. Begripsbepalingen In dit reglement wrdt verstaan nder: De hulpverlener, Ulla Wlters-Prnk handelend nder Verlies en Ruw Kind en Jngere, Kvk nummer: 67578896, te Gruttstraat
Nadere informatieTussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor.
Tussenrapprtage: plan van aanpak raadsenquête grndexplitatie Duivenvrdecrridr. Enquêtecmmissie grndexplitatie Duivenvrdecrridr 16 februari 2015 Inhudspgave: 1. Inleiding 2. Organisatie 3. Verfijning nderzeksvraag
Nadere informatie