Promotieprogramma NSOB. Een academisch thuis voor de promoverende professional
|
|
- Gerrit de Smedt
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Promotieprogramma NSOB Een academisch thuis voor de promoverende professional
2 Voorwoord Het idee van een academische promotie spreekt veel bestuurders en ambtenaren aan. Maar waar te beginnen? En hoe de voortgang er in te houden? Het promotieprogramma van de NSOB biedt een uitdagende en inspirerende omgeving om wetenschappelijke en professionele ambities waar te maken. Al 25 jaar speelt de NSOB een vooraanstaande rol in de opleiding en ontwikkeling van excellente professionals in het publieke domein. De opleidingen van de NSOB verbinden de nieuwste theoretische inzichten met reflectie op de politiek-bestuurlijke praktijk. Deelnemers aan opleidingen van de NSOB beschikken zonder uitzondering over ruime politieke en bestuurlijke ervaring. Het promotieprogramma van de NSOB daagt excellente professionals uit om de volgende stap te zetten in hun ontwikkeling door hun rijkdom aan praktijkkennis om te zetten in een academische promotie. In een 3-jarig programma begeleiden we promovendi van een globaal onderzoeksidee naar de drempel van een academisch proefschrift. Intensieve en kleinschalige begeleiding door een vooraanstaand docentenkorps, op maat gesneden tutorials en inspirerende sessies met topwetenschappers en professionals uit de praktijk bieden een academisch thuis voor de promovendi. Al vele jaren hebben de deelnemers aan de opleidingen van de NSOB het vermogen ons te verbazen. Met scherpe analyses, innovatieve ideeën en uitdagende suggesties. Het promotieprogramma is de ideale plek om deze analyses, ideeën en suggesties tot volle bloei te laten komen. Prof. dr. P.H.A. (Paul) Frissen Prof. dr. P. (Paul) t Hart Prof. dr. M.J.W. (Mark) van Twist Decanen
3 Inleiding Op zoek naar een combinatie van professionele ontwikkeling en intellectuele verdieping? Een carrière in het openbaar bestuur verhoudt zich doorgaans lastig tot de rust en ruimte die nodig is voor wetenschappelijke reflectie. Toch leeft bij veel professionals in het publieke domein het verlangen om de inzichten die zij in de praktijk opdoen te verdiepen en te delen. Een wetenschappelijke promotie is daarvoor een aanlokkelijk perspectief. Maar waar halen zij de tijd, motivatie en ondersteuning vandaan om die ambitie te realiseren? De Nederlandse School voor Openbaar Bestuur heeft een programma ontwikkeld waarin publieke professionals hun wetenschappelijke ambities en professionele ontwikkeling kunnen combineren. Dit doen wij vanuit de vaste overtuiging dat bestuurswetenschap en bestuurlijke praktijk veel van elkaar kunnen leren en profiteren. In drie jaar begeleiden wij promovendi naar de drempel van hun doctoraat. Doelgroep Het promotieprogramma van de NSOB richt zich op de publieke professional die een intellectuele uitdaging zoekt maar niet binnen de kaders van een universiteit werkzaam wil zijn. De jonge ambtenaar die naast zijn werk academische reflectie wil. Maar ook de ervaren professional die zijn ervaring en expertise wil benutten voor de wetenschap en wil delen met vakgenoten. Die nieuwsgierig is naar de academische antwoorden op vraagstukken die hij in zijn bestuurlijke praktijk ervaart. En die uitgedaagd wil worden om verder te denken, verder te kijken en verder te leren. Het promotieprogramma is toegankelijk voor mensen die werkzaam zijn in de publieke sector en de ambitie hebben om een wetenschappelijke dissertatie te schrijven in disciplines zoals bestuurskunde, politicologie en sociologie. Toegang tot het programma vindt plaats op basis van een uitgewerkt onderzoeksvoorstel en een motivatiegesprek met één van de decanen van de NSOB. Promotieprogramma NSOB 4/5
4 Filosofie Wetenschap en praktijk staan verder van elkaar af dan wenselijk en nodig is. Via opleiding en onderzoek vormt de NSOB een verbinding tussen beide werelden. Ook het promotieprogramma legt deze verbinding: het biedt practitioners de structuur, begeleiding en verdieping die nodig is om tot een wetenschappelijke dissertatie te komen. Wij brengen op drie manieren structuur aan in het promotietraject. Ten eerste vragen wij van de promovendus zelfbinding. Omwille van de voortgang besteedt de promovendus tenminste 16 uur per week aan zijn dissertatie. Alleen op die manier is er uitzicht om binnen drie jaar een eerste volledige versie van de dissertatie voltooid te hebben. Ten tweede maken wij met iedere promovendus afspraken over vaste voortgangsmomenten. Voor iedere promovendus geldt dat na zes maanden het onderzoeksvoorstel gereed dient te zijn. Op basis daarvan vindt de definitieve toewijzing van promotores plaats. Met deze promotores wordt vervolgens een persoonlijk leertraject opgesteld, waarin het tijdpad tot voltooiing van de dissertatie wordt uitgewerkt. Het programma is zodanig ingericht dat er na drie jaar een concept proefschrift kan liggen. En ten derde benutten wij een sociale component om het promotietraject te structureren. Een promovendus werkt niet in een vacuüm, maar trekt op met mede-promovendi. In groepen van maximaal 6 doorlopen zij gezamenlijk het programma en bespreken zij elkaars voortgang. In principe start er tweemaal per kalenderjaar een nieuw klasje. Elke promovendus krijgt zijn eigen persoonlijke begeleidingsteam, bestaande uit een promotor, een dagelijks begeleider en een eventuele co-promotor. De samenstelling van het begeleidingsteam vindt plaats op basis van inhoudelijke affiniteit en expertise. Aan de NSOB verbonden hoogleraren vormen de kern van dit team. Zij fungeren ook als promotores. Indien nodig of gewenst kan specifieke expertise worden aangezocht bij universiteiten in de vorm van co-promotores. Daarnaast maken wij voor de dagelijkse begeleiding gebruik van gepromoveerde NSOB-onderzoekers. 10/11 Promotieprogramma NSOB
5 Behalve persoonlijke begeleiding biedt de NSOB ook de voorzieningen die nodig zijn voor voltooiing van een promotietraject. Zo krijgen promovendi toegang tot de belangrijkste nationale en internationale wetenschappelijke databases en tot de universiteitsbibliotheek waaraan zijn promotor is verbonden. Ook bieden wij onze promovendi de gelegenheid om te participeren in bijeenkomsten van de NSOB Denktank. Op deze manier maken promovendi deel uit van een inspirerend en stimulerend netwerk waarin zij kritisch kunnen reflecteren op hun eigen onderzoek en dat van anderen. Empirische rijkdom karakteriseert de intellectuele bagage van veel publieke professionals. Het vertalen van die rijkdom in een wetenschappelijke verhandeling is echter niet vanzelfsprekend. Het promotieprogramma van de NSOB biedt verdieping in zowel relevante wetenschapsdomeinen als in wetenschappelijk vakmanschap. Het zwaartepunt van de verdieping ligt in het eerste jaar van het programma. Eén keer per maand vindt er een sessie plaats van een dag, dagdeel of avond. Gedurende de verschillende sessies komen de volgende thema s aan bod: onderzoeksmethodologie, wetenschapsfilosofie en kernthema s in de bestuurskunde. Ook worden recente proefschriften behandeld om inzicht te bieden in de kenmerken van een goede dissertatie. Na het eerste jaar komt de nadruk op zelfwerk en het daadwerkelijke onderzoek te liggen. Naast de persoonlijke begeleiding wordt er eens per twee maanden een tutorial aangeboden op basis van individuele leerbehoeften. Via terugkomdagen en intervisie onderhouden promovendi contact met hun klasje en onderwerpen ze elkaars voortgang en teksten aan een kritische analyse. Promotieprogramma NSOB 4/5
6 Programma In het programma staan vier onderdelen centraal: een theoretische state of the art, academische vaardigheden, individuele tutorials en begeleiding. In samenhang zorgen deze onderdelen ervoor dat de promovendus theoretisch, onderzoekstechnisch en professioneel in staat is om aan de eisen van het doctoraat te voldoen. Daarnaast wordt de deelnemer optioneel in de gelegenheid gesteld om voor korte of langere tijd in het buitenland te verblijven, gebruik makend van de vele internationale contacten van de NSOB. Theoretische state of the art Om proefschriften te schrijven die aansluiten bij vraagstukken die zowel theoretisch als praktisch aansluiten bij de trends in het openbaar bestuur, krijgen de deelnemers een overzicht van actuele thema s in het denken over het openbaar bestuur. Aan de hand van voorgeschreven en aanvullende literatuur schrijven deelnemers een literatuur review over een specifiek thema dat als theoretisch uitgangspunt voor het proefschrift dient. Drie leerlijnen staan hierbij centraal. Tussen big government en big society? Verschuivende grenzen tussen staat, markt en samenleving De ideeën van de sociale investeringsstaat vragen een actieve betrokkenheid van de overheid bij allerlei individuele keuzen van burgers ten aanzien van bijvoorbeeld gezondheid, ontwikkeling, de opvoeding van kinderen. Tegelijkertijd zijn ideeën van de big society en eigen verantwoordelijkheid zeer populair. Deze leerlijn gaat in op verschuivingen in de relatie tussen openbaar bestuur en samenleving. Centraal staat daarbij het vraagstuk van continuïteit en vernieuwing. De deelnemers reflecteren op de traditionele perspectieven en recente innovaties in het denken over openbaar bestuur en samenleving. Samen met de docenten gaan de deelnemers op zoek naar spanningen en dilemma s op dit terrein. Vast of vloeibaar? Innovaties in het management en de organisatie van publieke diensten De ideeën van het new public management bouwen voort op traditionele noties van differentiatie en specialisatie als organisatieprincipes. De grote uitdaging in zowel het publieke als het private domein is op dit moment de creatie van verbindingen: holisme, integraliteit en flexibiliteit lijken de nieuwe 10/11 Promotieprogramma NSOB
7 sleutelwoorden te zijn. Op welke wijze kunnen organisaties vloeibaar organiseren? Welke eisen stelt dat aan managers en aan de politiek-bestuurlijke omgeving? Tegelijkertijd roept flexibel en vloeibaar allerhande spanningen en dilemma s op. Hoe verhouden flexibele organisatievormen zich tot rechtsstatelijke concepten als verantwoording en verantwoordelijkheid? Wie stuurt aan en op welke resultaten wordt gestuurd? Op deze en vele andere vragen wordt in deze leerlijn het antwoord gezocht. Tussen inhoud en image? Politiek in de 2.0 samenleving Veel van de ontwikkelingen in het politieke domein hebben te maken met de veranderende rol van informatie en media in hedendaagse samenlevingen. Allerlei labels worden geïntroduceerd om deze nieuwe rol aan te duiden, zoals de dramademocratie, de mediacratie en de twitter-democratie. Los van de vraag hoe deze ontwikkelingen dienen te worden beoordeeld, is in elk geval duidelijk dat politiek niet alleen draait om de inhoud, maar ook om de vorm van de boodschap. In deze leerlijn ontdekken de deelnemers wat traditionele perspectieven op de rol van politiek en politici ons kunnen leren over de betekenis van de recente ontwikkelingen en wat deze ontwikkelingen betekenen voor het functioneren van politici, professionals en organisaties Academische vaardigheden Onderzoeksmethodologie Om het onderzoek dat tot de promotie leidt op een goede manier te kunnen uitvoeren, maken de deelnemers op een praktische manier kennis met de belangrijkste onderdelen van het onderzoeksproces: het ontwerpen van een probleemstelling, kwantitatieve en kwalitatieve gegevensverzameling, de analyse van gegevens en het rapporteren. De leerbehoeften van de deelnemers staan hierbij centraal. Promoveren in de praktijk In dit onderdeel staan recent verschenen proefschriften centraal. De jonge doctor leidt zijn onderzoek in en reflecteert met de deelnemers op de achtergronden van de inhoudelijke en onderzoekstechnische keuzen die hij heeft gemaakt, de problemen die hij is tegen gekomen en de lessen die hij heeft geleerd. Promotieprogramma NSOB 4/5
8 Tutorials Het schrijven van een proefschrift vereist diepgaande en inhoudelijke specialistische kennis. Om de toegang tot deze kennis te waarborgen, worden de deelnemers in staat gesteld om individueel of in kleine groepen enkele tutorial modules te volgen bij docenten uit het netwerk van de NSOB. Deze tutorials kunnen plaats vinden aan een Nederlandse universiteit, maar deelnemers kunnen er ook voor kiezen om een tutorial te volgen aan een buitenlandse instelling via de vele internationale contacten van de NSOB. De inhoud van de tutorial wordt in overleg met de docent op de wensen van de deelnemer afgestemd. Begeleiding Een belangrijk onderdeel van het promotietraject is het overleg met de begeleider. Begeleiding van de promovendus vindt plaats door een team van promotor en dagelijks begeleider. De samenstelling van deze teams vindt plaats op basis van het onderwerp van de deelnemers. Gedurende de looptijd van het promotietraject hebben de deelnemers regulier overleg met hun begeleiders. Afsluiting Dit programma begeleidt de promovendus naar de drempel van zijn doctoraat: de eerste volledige versie van de dissertatie. Tijdens een plechtige en feestelijke bijeenkomst verdedigt de promovendus uiteindelijk zijn definitieve proefschrift tegenover de promotiecommissie aan een van de bij de NSOB aangesloten universiteiten. 10/11 Promotieprogramma NSOB
9 Aanmelding, selectie, kosten Het promotieprogramma van de NSOB is modulair opgebouwd. In het eerste jaar ligt de nadruk op het uitwerken van het onderzoeksvoorstel en het up-to-date komen met relevante wetenschappelijke inzichten op het terrein van de bestuurskunde en verwante disciplines. In de daarop volgende jaren vindt de verdieping plaats middels tutorials, begeleidingsgesprekken en research seminars. De kosten voor het eerste jaar bedragen 7.000,=. Voor het tweede jaar zijn de kosten 4.500,=, voor het derde jaar 3.500,=. Omdat de ervaring leert dat persoonlijke omstandigheden soms de voortgang van de promotie in de weg kunnen staan, kunnen deelnemers per jaar besluiten of ze hun deelname verlengen. In de kosten zijn reis- en verblijfkosten van deelnemers niet inbegrepen. Gezien de intensiteit van het promotieprogramma is het aantal plaatsen beperkt tot zes per leergang. Selectie van de deelnemers vindt plaats op basis van een uitgewerkt onderzoeksidee en een intakegesprek. Geïnteresseerden kunnen een vrijblijvend kennismakingsgesprek aanvragen met een van de decanen. In dit gesprek wordt meer informatie gegeven over de opzet van het programma en kan het globale onderzoeksidee worden getoetst. Tijdens het gesprek wordt de procedure van aanmelding en toelating verder toegelicht. Op de website van de NSOB kunnen geïnteresseerden een sjabloon voor het uitwerken van het onderzoeksidee downloaden. De leergang start twee maal per jaar: in het najaar en in het voorjaar. Promotieprogramma NSOB 4/5
10 NSOB Lange Voorhout EB Den Haag Tekst en realisatie NSOB Fotografie Gerhard van Roon, Den Haag Van Aarle Ontwerp Simons en Boom, Arnhem April 2013
Promotieprogramma NSOB. een academisch thuis voor de promoverende professional
Promotieprogramma NSOB een academisch thuis voor de promoverende professional Het Promotieprogramma Voorwoord Het idee van een academische promotie spreekt veel bestuurders en ambtenaren aan. Maar waar
Nadere informatieMPA. Master of Public Administration. Nederlandse School voor Openbaar Bestuur
MPA Master of Public Administration Nederlandse School voor Openbaar Bestuur Voorwoord De NSOB wil opleiden voor een hoogwaardig openbaar bestuur. Met geavanceerde en uitdagende opleidingen voor het topsegment
Nadere informatieg r a d u a t e s c h o o l UNIVERSITEIT VOOR HUMANISTIEK
g r a d u a t e s c h o o l UNIVERSITEIT VOOR HUMANISTIEK De Graduate School van de Universiteit voor Humanistiek (UvH) biedt een vierjarige promotieopleiding, die uitmondt in een wetenschappelijk proefschrift
Nadere informatieCertified Public Manager Program (CPM) voor Senior Public Controllers
Certified Public Manager Program (CPM) voor Senior Public Controllers The European professional practice qualification for public service leaders Inschrijving vóór 1 juli 2016 = 10% korting op inschrijvingskosten
Nadere informatieNSOB Winter Course. Ambtelijk vakmanschap
NSOB Winter Course Ambtelijk vakmanschap 17 & 18 januari 2019 Introductie & programma Ambtelijk vakmanschap. De term roept warme beelden op van in tradities geworteld handwerk, uitgevoerd door authentieke
Nadere informatieVierdaags leertraject. Griffiers in een netwerksamenleving
Vierdaags leertraject Griffiers in een netwerksamenleving Periode: oktober december 2018 Lestijden: 09:30 16:30 uur (inloop vanaf 09.15) Organisator: Nederlandse School voor Openbaar Bestuur (NSOB) in
Nadere informatieAcademy of Creative and Performing Arts (ACPA)
Academy of Creative and Performing Arts (ACPA) Combineer wetenschap met kunst Bij ons leer je de wereld kennen Het ACPA-programma is fantastisch, zoiets vind je nergens anders Pieter Rohrbach volgde het
Nadere informatieSociaal ondernemerschap & de overheid. Prof. Dr. Mark van Twist
Sociaal & de overheid Ondernemers zijn steeds vaker te vinden op de vervagende grenzen tussen markt, overheid en samenleving. Een ICT bedrijf met autistische werknemers met een Wajong-uitkering of een
Nadere informatieCKV Festival 2012. CKV festival 2012
C CKV Festival 2012 Het CKV Festival vindt in 2012 plaats op 23 en 30 oktober. Twee dagen gaan de Bredase leerlingen van het voortgezet onderwijs naar de culturele instellingen van Breda. De basis van
Nadere informatieBig data in de publieke sector. Leergang voor ervaren public controllers en professionals.
het Zijlstra Center for Public Control, Governance and Leadership www.hetzijlstracenter.nl Big data in de publieke sector Leergang voor ervaren public controllers en professionals Big data in de publieke
Nadere informatieMetropool 2013. Nederlandse School voor Openbaar Bestuur Lange Voorhout 17 2514 EB Den Haag tel. 070 302 49 10
Metropool Metropool 2013 Nederlandse School voor Openbaar Bestuur Lange Voorhout 17 2514 EB Den Haag tel. 070 302 49 10 ROI - Opleiding, Coaching en Advies voor de Publieke sector Herengracht 23 2511 EG
Nadere informatieOver de Stichting Digitale Overheid
Over de Stichting Digitale Overheid De stichting Digitale Overheid (2013) wil als niet gouvernementele organisatie een bijdrage leveren aan het tot stand komen van een digitale overheid. De stichting sluit
Nadere informatieCOmmunity Arts Learning Lab (CALL) Informatiebrochure leergang
COmmunity Arts Learning Lab (CALL) Informatiebrochure leergang 2012-2013 1 Opleiding 2012-2013 Met de opleiding COmmunity Arts Learning Lab (CALL) leer je het terrein van de Community Arts te verdiepen
Nadere informatieMODULAIR EXECUTIVE MBA
MODULAIR EXECUTIVE MBA BUSINESS & IT FOOD & INNOVATION PUBLIC & PRIVATE NYENRODE. A REWARD FOR LIFE Wil je jezelf blijven ontwikkelen terwijl je ook een druk professioneel en sociaal leven hebt? Zoek je
Nadere informatieMASTERCLASS TOEZICHT, EFFECTMETING EN COMMUNICATIE
MASTERCLASS TOEZICHT, EFFECTMETING EN COMMUNICATIE NYENRODE TOEZICHT ACADEMIE NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 2 INLEIDING Het functioneren van toezicht en toezichthouders staat in het middelpunt van de politieke
Nadere informatieEen leergang over talent en ambitie voor vrouwen die het heft in eigen hand nemen Vrouwen maken het Verschil
Een leergang over talent en ambitie voor vrouwen die het heft in eigen hand nemen Vrouwen Vrouwen verschil is een leergang voor vrouwen die zich herkennen in de begrippen maatschappelijke betrokkenheid,
Nadere informatieDe CAO Nederlandse Universiteiten 2007-2010, artikel 6.8 vormt de basis voor het model Opleidingsen begeleidingsplan voor promovendi:
Open Universiteit Nederland Opleidings- en Begeleidingsplan voor Promovendi De CAO Nederlandse Universiteiten 2007-2010, artikel 6.8 vormt de basis voor het model Opleidingsen begeleidingsplan voor promovendi:
Nadere informatieJuridische kennis en professionele vaardigheden
Eindtermen Bachelor Rechtsgeleerdheid master rechtsgeleerdheid De bachelor heeft kennis van en inzicht in het geldende recht alsmede recht met elkaar verbonden zijn. De bachelor is in staat om vanuit het
Nadere informatieVierdaags leertraject. Griffiers in een netwerksamenleving
Vierdaags leertraject Griffiers in een netwerksamenleving Periode: april juni 2019 Lestijden: 09:30 16:30 uur (inloop vanaf 09.15) Organisator: Nederlandse School voor Openbaar Bestuur (NSOB) in samenwerking
Nadere informatieBESTUURSKUNDE DYNAMIEK VAN BESTUREN
BESTUURSKUNDE DYNAMIEK VAN BESTUREN WAT IS BESTUURSKUNDE? Centraal object van studie: de werking en inrichting van het openbaar bestuur in relatie tot zijn omgeving 2 MASTERDAG 2014 DRIE VARIANTEN > Dynamiek
Nadere informatieMASTERCLASSES PUBLIC AUDITING. Diagnose van organisaties
MASTERCLASSES PUBLIC AUDITING Diagnose van organisaties Nieuwe netwerken, sociale media, individualisering, decentralisatie, losse samenwerkingsvormen en informelere omgangsvormen, roep om transparantie:
Nadere informatieLEERGANG GEBIEDSGERICHT WERKEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS START OP 22 SEPTEMBER 2008 OPEN INSCHRIJVING
LEERGANG GEBIEDSGERICHT WERKEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS START OP 22 SEPTEMBER 2008 OPEN INSCHRIJVING GEBIEDSGERICHT WERKEN Op bijna geen enkel werkterrein gebeurt zoveel als in het gebiedsgericht werken.
Nadere informatieDE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN
Op weg naar 2020 Dit is het verhaal van de NUOVO scholengroep. Verantwoordelijk voor voortgezet onderwijs aan ruim 5.000 leerlingen in de stad Utrecht. Tien openbare scholen bieden samen een breed aanbod:
Nadere informatieSamen vormgeven aan de toekomst
Policy Design Studio Samen vormgeven aan de toekomst Sinds het voorjaar van 2015 brengen wij de Policy Design Studio in praktijk. Een kansgerichte manier om de toekomst tegemoet te treden. Wij raken steeds
Nadere informatieProcedureoverzicht Promotietraject Faculteit der Geesteswetenschappen (Promotiereglement 2015)
Procedureoverzicht Promotietraject Faculteit der Geesteswetenschappen (Promotiereglement 2015) Hieronder volgt een overzicht van de stappen in de formele procedure die uiteindelijk wordt afgesloten door
Nadere informatieBACHELOR RECHTSGELEERDHEID AFSTUDEERRICHTING JURIDISCHE BESTUURSKUNDE. Bestuurskundig onderzoeksproject
Rijksuniversiteit Groningen Vakgroep Staatsrecht, Bestuursrecht en Bestuurskunde BACHELOR RECHTSGELEERDHEID AFSTUDEERRICHTING JURIDISCHE BESTUURSKUNDE Bestuurskundig onderzoeksproject Versie september
Nadere informatieMASTERCLASS DE DIGITALE OVERHEID SERVICE-INNOVATIE IN DE 21STE EEUW
PROFESSIONAL LEARNING & DEVELOPMENT EXECUTIVE EDUCATION MASTERCLASS DE DIGITALE OVERHEID SERVICE-INNOVATIE IN DE 21STE EEUW MASTERCLASS DE DIGITALE OVERHEID SERVICE-INNOVATIE IN DE 21STE EEUW De publieke
Nadere informatieWe zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen
We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:
Nadere informatieExpertopleiding Cultuur in de Spiegel
Expertopleiding Cultuur in de Spiegel 2019-2020 Muzische lessen, schoolvoorstellingen, mediaprojecten, erfgoeduitstappen, rondleidingen in musea, culturele reizen, kunstenaars in de klas, artistieke workshops,
Nadere informatieProcedureoverzicht Promotietraject (Promotiereglement 2015)
overzicht Promotietraject (Promotiereglement 2015) Hieronder volgt een overzicht van de stappen in de formele procedure die uiteindelijk wordt afgesloten door de openbare verdediging van het proefschrift.
Nadere informatieLeergang januari - juli 2014. HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders
Leergang januari - juli 2014 HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders In de afgelopen jaren is er een kloof ontstaan tussen de wereld van de cao en het sociaal beleid binnen ondernemingen.
Nadere informatieRadboud Pre-University College of Society
Radboud Pre-University College of Society Samenwerkingsverband alfa- en gammawetenschappen Dr. Clarie Ramakers Oprichting Doel, middelen en doelgroep Interfacultaire programma s Plannen toekomst Schooldecanendag
Nadere informatieBESTUURSKUNDE DYNAMIEK VAN BESTUREN
BESTUURSKUNDE DYNAMIEK VAN BESTUREN WAT IS BESTUURSKUNDE? Centraal object van studie: De werking en inrichting van het openbaar bestuur in relatie tot zijn omgeving 2 MASTERDAG 2014 VIER VARIANTEN > Dynamiek
Nadere informatieOpleiding Regisseur Maatschappelijk Domein
Kennis van de Overheid Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein Sturing van (jeugd)zorg, welzijn en participatie Regisseren in het maatschappelijk domein In het maatschappelijk domein krijgt de gemeente
Nadere informatiePROFESSIONAL LEARNINg & DEvELOPMENT. MASTERCLASS Open InnOvatIemanagement. de maakindustrie
PROFESSIONAL LEARNINg DEvELOPMENT MASTERCLASS Open InnOvatIemanagement In de maakindustrie MASTERCLASS Open InnOvatIemanagement In de maakindustrie AMBITIE, ACTIE EN RESULTAAT IN INNOvATIE De Universiteit
Nadere informatieShow & Share 2008 Promoveren bij Hogeschool INHOLLAND Ad van Blokland, coördinator Promotieonderzoek Institute of Advanced Studies and Applied
Show & Share 2008 Promoveren bij Hogeschool INHOLLAND Ad van Blokland, coördinator Promotieonderzoek Institute of Advanced Studies and Applied Research 1 Inhoud presentatie Waarom aandacht voor promoveren
Nadere informatieKadernotitie Platform #Onderwijs 2032 SLO, versie 13 januari 2015
Kadernotitie Platform #Onderwijs 2032 SLO, versie 13 januari 2015 Doel en beoogde opbrengst van de dialoog De opdracht van het platform is te komen tot een integrale, maatschappelijk breed gedragen en
Nadere informatieVan financieel talent naar Public Business Controller
Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere
Nadere informatieHet Ontwikkelteam Digitale geletterdheid geeft de volgende omschrijving aan het begrip digitale technologie:
BIJGESTELDE VISIE OP HET LEERGEBIED DIGITALE GELETTERDHEID Digitale geletterdheid is van belang voor leerlingen om toegang te krijgen tot informatie en om actief te kunnen deelnemen aan de hedendaagse
Nadere informatieDe Nieuwe Overheid: nieuwe mogelijkheden, nieuwe vragen
1 De Nieuwe Overheid: nieuwe mogelijkheden, nieuwe vragen In het publieke domein worden allerlei nieuwe technieken gebruikt: ambtenaren gebruiken Twitter, games, webplatformen en monitoringtools om de
Nadere informatiepermanente educatie voor maatschappelijke organisaties
permanente educatie voor maatschappelijke organisaties Permanente educatie GenP Governance Verandering is de constante in ons bestaan. Veranderingen volgen elkaar in een steeds hoger tempo op. Zowel cultureel,
Nadere informatieWelkom in het Horizon College
Welkom in het Horizon College Bij het Horizon College maken we onze naam waar: we geven middelbaar beroepsonderwijs dat bij jou past en jouw horizon groter maakt. We leren je niet alleen een vak met toekomst,
Nadere informatieJAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN
JAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN 2015-2016 Inhoudsopgave Voorwoord (pagina 3) Inleiding (pagina 3) Bestuur Jonge Socialisten Arnhem- Nijmegen 2015-2016 (pagina 4) Portefeuilleverdeling (pagina
Nadere informatieGemeentelijke regisseurs. Regisseren en de kunst van de verleiding
Gemeentelijke regisseurs Regisseren en de kunst van de verleiding Van traditioneel management naar modern regisseren De gemeente heeft de regie dat gebeurt niet zomaar, en ook niet van de ene op de andere
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De Master Leiderschap wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Durf uzelf (verder) te ontwikkelen tot de inspirerende leider met
Nadere informatieFormulier 31-05-2012. 1. Persoonlijke gegevens
Nederlandse Onderzoekschool voor Theologie en Religiewetenschap Netherlands School for Advanced Studies in Theology and Religion (NOSTER) Aanmeldingsformulier promovendi Promovendi die verbonden zijn aan
Nadere informatieOnderzoek naar Honors programma s op Saxion
Onderzoek naar Honors programma s op Saxion Studiekeuzeconferentie Toegankelijk, Talent en Living Technology Simone van der Donk MSc Onderzoeksgroep Dr. Mark Gellevij Coördinatie en eindredactie Simone
Nadere informatieDe publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals
De van de toekomst in gesprek met 10 jonge professionals Benutten van talent Wij geloven dat het menselijk kapitaal van publieke organisaties beter kan worden benut. Het benutten van dit potentieel vraagt
Nadere informatieHet nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen.
Het nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen. Leergang Board Potentials Data en locatie Data, cursustijden en locaties zijn te vinden op nationaalregister.nl Groepsgrootte en aanpak In groepen
Nadere informatieEen nieuwe toezichthouder is een kans.
Een nieuwe toezichthouder is een kans. Search & Selectie, NR Academy en Kenniscentrum VERNIEUWING VANUIT ERVARING Een nieuwe commissaris of toezichthouder is een kans en een stimulans voor goed bestuur.
Nadere informatieInhoudelijke hulp bij uitdagende vraagstukken. Kennisdeling en netwerkvorming tussen verschillende organisa9es
Kennisdeling en netwerkvorming tussen verschillende organisa9es Een uitdagend en mo9verend intersectoraal programma voor young- professionals Inhoudelijke hulp bij uitdagende vraagstukken De WENb, WWb
Nadere informatieMASTERCLASS AUTHENTIEK LEIDERSCHAP ONTWIKKEL UW LEIDERSCHAPSPOTENTIEEL EN CREËER MEER IMPACT
MASTERCLASS AUTHENTIEK LEIDERSCHAP ONTWIKKEL UW LEIDERSCHAPSPOTENTIEEL EN CREËER MEER IMPACT NYENRODE. A REWARD FOR LIFE INLEIDING De kracht van leiderschapsontwikkeling zit niet altijd in nieuwe inzichten,
Nadere informatieHet gebruik van wetenschappelijke kennis bij het managen van vastgoed in de gemeentelijke sector
Het gebruik van wetenschappelijke kennis bij het managen van vastgoed in de gemeentelijke sector 1 Inhoudsopgave Introductie Onderzoekskader Methodologie Resultaten Conclusie Aanbevelingen 2 Introductie
Nadere informatieVeloncongres Promotiebeurs voor Leraren Een basis voor de wetenschapper van de toekomst. Over het programma Promotiebeurs - doel
Promotiebeurs voor Leraren Een basis voor de wetenschapper van de toekomst. Veloncongres 2015 & Over het programma Promotiebeurs - doel Initiator Ministerie van OCW Loopt sinds 2011, inmiddels structureel
Nadere informatieRapport ad hoc-commissie Wetenschappelijke Integriteit Tilburg University
Rapport ad hoc-commissie Wetenschappelijke Integriteit Tilburg University Prof. Dr. Ton Hol, hoogleraar aan de Universiteit Utrecht (voorzitter) Prof. Dr. em. Léon de Caluwé (VU) (tevens consultant) Dr.
Nadere informatieMeetellen en Meedoen
Vrijdag 23 november, 13.00-17.00 uur, RASA, Pauwstraat 13a, Utrecht Meetellen en Meedoen Debat over sociale uitsluiting, armoede en diversiteit in Nederland MOVISIE organiseert een publiek debat met experts
Nadere informatieWendbaar en waarde(n)vol onderwijs!
Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs! In ons onderwijs staat de mens centraal, of het nu gaat om studenten of medewerkers, om ouders of werknemers uit het bedrijfsleven, jongeren of volwassenen. Wij zijn
Nadere informatie31 mei 2018 de DAG van de DIGITALE. Stichting. Overheid ambtenaren op één dag verbonden rond het thema Future Work Skills
3e editie Stichting 31 mei 2018 de DAG van de DIGITALE Overheid 1.000 ambtenaren op één dag verbonden rond het thema Future Work Skills Over de Stichting Digitale Overheid De stichting Digitale Overheid
Nadere informatieUITWERKING KOERS BEST ONDERWIJS
0 6 UITWERKING KOERS BEST ONDERWIJS Krijgt het kind wat het nodig heeft? leerkracht Koester de nieuwsgierigheid van het kind, geef het kind regie en plan samen de leerdoelen. Koers Best Onderwijs 2016-2020
Nadere informatieGratis cultuuronderwijs voor Haagse basisscholen: een digitale ladekast met 128 projecten voor de groepen 1-8
Gratis cultuuronderwijs voor Haagse basisscholen: een digitale ladekast met 128 projecten voor de groepen 1-8 Cultuuronderwijs op zijn Haags Met het project Cultuuronderwijs op zijn Haags (COH) zorgen
Nadere informatieLeergang Transformatief Leiderschap
feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in
Nadere informatieOpenbaar bestuur op expeditie
Dit boek is geschreven ter gelegenheid van het afscheid van prof. dr. A.F.A. Korsten als hoogleraar Bedrijfs- en bestuurswetenschappen, in het bijzonder Bestuurskunde, aan de Open Universiteit Nederland.
Nadere informatieIn gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst
In gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst Leraar Schoolleider Bestuurder Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst.
Nadere informatieNEDERLANDSE SCHOOL VOOR ONDERWIJSMANAGEMENT. Stuurkunst
NEDERLANDSE SCHOOL VOOR ONDERWIJSMANAGEMENT OPLEIDING 2016/2017 2 Welkom bij! 3 Leiding geven aan samenwerken, ook als het spannend wordt 4 Noodzaak tot samenwerking 4 Kunst van het (bij)sturen) 5 Weten
Nadere informatieIML. Interdepartementale Management Leergang
IML Interdepartementale Management Leergang Lange Voorhout 46 2514 EG Den Haag 070-30 24 910 www.nsob.nl info@nsob.nl Voorwoord Geen grotere complexiteit, geen grotere ingewikkeldheid dan in de omgeving
Nadere informatieLeergang Leiderschap voor Professionals
Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de
Nadere informatieCulture, Organization and Management Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management -
Culture, Organization and Management Vrije Universiteit Amsterdam - der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management - 2014-2015 Vrije Universiteit Amsterdam - der Sociale Wetenschappen
Nadere informatieDuiden, verbinden en vakmanschap
Effectieve managementstrategieën: Duiden, verbinden en vakmanschap www.divosa.nl Effectieve managementstrategieën: Duiden, verbinden en vakmanschap dr. Duco Bannink, Chris Goosen Het management van sociale
Nadere informatieMASTERCLASS VERANDERMANAGEMENT
MASTERCLASS VERANDERMANAGEMENT INZICHT, OVERZICHT EN VAARDIGHEDEN VOOR HET LEIDEN VAN VERANDERING NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 2 VOORWOORD Ontwikkelingen in de omgeving en binnen organisaties worden complexer
Nadere informatieArtikel 4 1. Het proefschrift kan door één persoon dan wel door twee personen worden geschreven.
U2017/01484/ROF Promotiereglement van de Open Universiteit Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: Wet: de Wet op het Hoger onderwijs en Wetenschappelijk onderzoek
Nadere informatieToespraak commissaris van de Koning Max van den Berg, seminar 'Wetenschap middenin de samenleving', Groningen, 30 mei 2013
Toespraak commissaris van de Koning Max van den Berg, seminar 'Wetenschap middenin de samenleving', Groningen, 30 mei 2013 Dames en heren, Wetenschap is ontstaan uit verwondering en nieuwsgierigheid. Al
Nadere informatieMASTERCLASS FINANCIEEL MANAGEMENT & BEDRIJFSVOERING IN DE PUBLIEKE SECTOR
PROFESSIONAL LEARNING & DEVELOPMENT EXECUTIVE EDUCATION MASTERCLASS FINANCIEEL MANAGEMENT & BEDRIJFSVOERING IN DE PUBLIEKE SECTOR MASTERCLASS FINANCIEEL MANAGEMENT & BEDRIJFSVOERING IN DE PUBLIEKE SECTOR
Nadere informatieOndernemend werken in welzijnsorganisaties
Training & Advies Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Betere resultaten met nieuwe competenties Ondernemend werken in welzijnsorganisaties De welzijnssector is sterk in beweging, dat weet u als
Nadere informatieMASTERCLASS TEAMLEIDERSCHAP LEID JOUW TEAM NAAR HET VOLGENDE NIVEAU
MASTERCLASS TEAMLEIDERSCHAP LEID JOUW TEAM NAAR HET VOLGENDE NIVEAU NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 2 INLEIDING We kunnen uitdagingen in ons werkveld niet meer alleen oplossen. Om doorbraken te realiseren
Nadere informatieSTUDIEGIDS (v. 3.0) INLEIDING
STUDIEGIDS (v. 3.0) DEZE STUDIEGIDS GEEFT EEN OVERZICHT VAN DE OPLEIDINGEN EN DE VOORWAARDEN. VANAF 2014 KUNNEN SOMMIGE COLLEGES VIA INTERNET GEVOLGD WORDEN. ANDERE COLLEGES VEREISEN DAT DE STUDENT DE
Nadere informatiePromotiereglement van de
Promotiereglement van de Open Universiteit Open Universiteit www.ou.nl 6117235 6117235ENG Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: Wet: de Wet op het Hoger onderwijs
Nadere informatieBeleidsadviseur Sociaal Domein
Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieEerstelijn & gemeente(n)
Programma tweedaagse workshop Eerstelijn & gemeente(n) Think global, act local Doelstellingen: Aan het eind van deze workshop bent u in staat om: Veranderingen in de AWBZ, WMO en jeugdzorg te duiden en
Nadere informatieLunchlezing KCNR VastgoedLAB Groningen V&M 26 mei 2016
Lunchlezing KCNR VastgoedLAB Groningen V&M 26 mei 2016 Agenda 1. Uitwisseling IWP: naar een sterke verbinding tussen de drie cirkels 2. VastgoedLAB Groningen eerste ervaringen en leerpunten van studenten,
Nadere informatieACS meerdaagse opleidingen i.s.m. Auditing.nl
ACS meerdaagse opleidingen i.s.m. Auditing.nl ACS biedt in 2015 weer enkele actuele, interessante opleidingen aan op het eigen kantoor in de rustieke omgeving van Driebergen. Kernwoorden zijn kleinschaligheid,
Nadere informatieLeiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten
Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten Bij ons leer je de wereld kennen Leiden Leadership Programme Voor wie? In het Leiden Leadership Programme ontwikkel je als
Nadere informatieInleiding Introductie
Inleiding Introductie Hora Finita: PhD management software ondersteunt de processen faciliteert onderlinge verschillen Graduate Schools op basis van input van gebruikers maatwerk mogelijk 2 Inleiding Opbouw
Nadere informatieVeranderen als avontuurlijke tocht. PBLQ Jaap Boonstra 25 november 2013
Veranderen als avontuurlijke tocht PBLQ Jaap Boonstra 25 november 2013 Opbouw Veranderen als avontuurlijke tocht Wat is er gaande in de wereld om ons heen Zijnswaarde en publieke waarde PBLQ Professionele
Nadere informatieMaster of Psychological Research
Master of Psychological Research Inleiding De master of psychological research is een speciale eenjarige master die voortbouwt op uw onderzoeksvaardigheden die u tijdens uw master of psychology scriptie
Nadere informatieCenter for Organisation Development in Hospitals
instituut Beleid & Management Gezondheidszorg Center for Organisation Development in Hospitals Het Center for Organisation Development in Hospitals is een samenwerkingsverband van het instituut Beleid
Nadere informatieOpen leertafel Macht en communicatie voor informatieprofessionals. Hoe krijg ik het voor elkaar?
In een wereld waarin adequate informatie de kracht van een organisatie uitmaakt maar informatiemanagement vaak niet echt doordringt tot het machtscentrum, heeft de informatieprofessional een moeilijke
Nadere informatieDeel II. 1. Doelstelling en eindtermen van de opleiding 2. De Masteropleiding in hoofdlijnen
Deel II De opbouw van de Masteropleiding 1. Doelstelling en eindtermen van de opleiding 2. De Masteropleiding in hoofdlijnen 13 Doelstelling en eindtermen van de opleiding 1 DOELSTELLING EN EINDTERMEN
Nadere informatieACS meerdaagse opleidingen i.s.m. Auditing.nl
ACS meerdaagse opleidingen i.s.m. Auditing.nl ACS biedt in 2014 weer enkele actuele, interessante opleidingen aan op het eigen kantoor in de rustieke omgeving van Driebergen. Kernwoorden zijn kleinschaligheid,
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieVoorbereiding hbo kunstonderwijs
Keuzedeel mbo Voorbereiding hbo kunstonderwijs gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0184 Penvoerder: Sectorkamer ICT en creatieve industrie Gevalideerd door: Sectorkamer ICT en creatieve
Nadere informatieMasterclass IT Savvy. Impact van trends
Masterclass IT Savvy Impact van trends Regelmatig komen onderzoeksbureaus zoals Gartner en McKinsey met rapporten waarin nieuwe trends worden aangekondigd. Belangrijke vraag, en niet eenvoudig te beantwoorden,
Nadere informatieKenniskring Vormend Onderwijs Thema: Onderzoekende Houding
Kenniskring Vormend Onderwijs Thema: Onderzoekende Houding Onderzoekende houding Samenwerking Academische Opleidingsschool De Sprankel en Viaa Kenniskring Vormend onderwijs. Werkplaats Onderzoekende houding
Nadere informatiePost-hbo cursus Jobcoach
Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende
Nadere informatieArtikel 4 1. Het proefschrift kan door één persoon dan wel door twee personen tezamen worden geschreven.
Promotiereglement van de Open Universiteit Nederland Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: Wet : de Wet op het Hoger onderwijs en Wetenschappelijk onderzoek (WHW)
Nadere informatieBESTUURS- EN ORGANISATIEWETENSCHAP FACULTEIT DER SOCIALE WETENSCHAPPEN
BESTUURS- EN ORGANISATIEWETENSCHAP FACULTEIT DER SOCIALE WETENSCHAPPEN 1 EVEN VOORSTELLEN Dick de Gilder Opleidingsdirecteur B&O Janna Visser Student B&O (en het team bij de stand FSW, B&O) www.fsw.vu.nl
Nadere informatieVisie Dimence Groep op VerpleGinG en VerzorGinG
Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging De zorg verandert en vindt zoveel mogelijk thuis of dichtbij huis plaats. Er worden minder mensen opgenomen
Nadere informatieRichtlijn Promotietrajecten Universiteit Leiden
Richtlijn Promotietrajecten Universiteit Leiden Deze richtlijn is van toepassing op promovendi van de Universiteit Leiden die vallen in de VSNUcategorieën 1 (werknemer-promovendus) en 3 (contractpromovendus).
Nadere informatieVisiedocument bestuurlijke samenwerking & IKC vorming
Visiedocument bestuurlijke samenwerking & IKC vorming SAMEN LEREN, ONTWIKKELEN, WERKEN, LEVEN EN OPVOEDEN 22-10- 2018 REGIO LANGEDIJK & HEERHUGOWAARD Motto: IkKanNu Inhoudsopgave Samenvatting:... 1 Inleiding...
Nadere informatieCulture, Organization and Management Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management -
Culture, Organization and Management Vrije Universiteit Amsterdam - - P Culture Organization and Management - 2013-2014 Vrije Universiteit Amsterdam - - P Culture Organization and Management - 2013-2014
Nadere informatie