Het groot verlof bedraagt voor alle personeelsleden minimum 2 weken en maximum 3 weken die niet aaneensluitend moeten zijn.
|
|
- Raphaël de Valk
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1 Het jaarlijks verlof 2019 wordt geregeld zoals hierna bepaald. Elke wijziging in deze verlofregeling wordt besproken in de ondernemingsraad. De directie kan steeds bijkomend verlof toekennen. 1. Totaal aantal verlofdagen: Het wettelijk verlof bedraagt 4 weken per jaar bij een volledig jaar tewerkstelling in Voor personeelsleden die voltijds tewerkgesteld zijn in de vijf dagen week resulteert dit in 20 verlofdagen. Voor personeelsleden die voltijds tewerkgesteld zijn in de vier dagen week resulteert dit in 16 verlofdagen. Verlof wordt uitgedrukt in uren om het aldus voor deeltijdsen pro rata van hun werkregeling te kunnen uitrekenen. 2. De wettelijke feestdagen van 21 juli en de culturele feestdag van 11 juli worden vervangen door 2 bijkomende verlofdagen. Deze 2 vervangende feestdagen kunnen ieder slechts opgenomen worden nadat de respectievelijke feestdag voorbij is. 3. De werkgever garandeert dat het groot verlof zowel voor de autokeuring, de examencentra en het centraal bureau volgens een beurtrol genomen kan worden in de periode van 1 juli augustus 2019 steeds rekening houdend met de plaatselijke omstandigheden. De werkzaamheden moeten evenwel altijd ten dienste zijn van de klanten en op een vlotte manier uitgevoerd worden. Er dient permanentie te worden voorzien voor alle taken in het keuringsstation, examencentrum of centraal bureau. Groot verlof buiten deze periode kan mits goedkeuring van de periode door de verantwoordelijke en de directie. In bijlage 2 vindt u de vakantieregeling 2019 in de bouwsector, ten einde met een bezetting volgens de plaatselijke omstandigheden rekening te kunnen houden. Het groot verlof bedraagt voor alle personeelsleden minimum 2 weken en maximum 3 weken die niet aaneensluitend moeten zijn. 4. Het op eenzelfde dag voorziene verlof per station / examencentrum voor technische bedienden en examinatoren wordt toegekend door de verantwoordelijke die hierbij steeds dient uit te gaan van een continue goede dienstverlening aan de klanten waarbij gestreefd wordt naar beperkte wachttijden. Er dient permanentie te worden voorzien voor alle taken in het betrokken keuringsstation, examencentrum of centraal bureau. Om een continue goede dienstverlening in de autokeuringstations te waarborgen dienen steeds een minimum aantal technische personeelsleden aanwezig te zijn zoals bepaald in de tabel in bijlage 1. 5 Voor de administratieve bedienden maakt de verantwoordelijke die de verlofaanvraag ontvangt deze aanvraag over aan de personeelsdienst die zal onderzoeken of, zo nodig, vervanging voor deze bediende mogelijk is en de aanvraag voor goedkeuring voorlegt aan de directie.de minimumbezetting van de administratieve bedienden in de keuringsstations tijdens het groot verlof bedraagt:
2 2 Minimum aantal ADMIN Week 1/7 08/7 15/7 22/7 29/7 05/8 12/8 19/8 26/ Er dient steeds minimum 1 administratief bediende aanwezig te zijn in de examencentra. Buiten het groot verlof wordt het ganse jaar door in een voldoende bezetting van de administratief bedienden in de keuringsstations, de examencentra en in het centraal bureau voorzien rekening houdend met volgende minimale aanwezigheid aan administratief bedienden die door de personeelsdienst wordt gerespecteerd bij het toekennen van verlof. Maandag: 66% Dinsdag: 60% Woensdag: 66% Donderdag: 66% Vrijdag: 60% ( = % Voltijds equivalent kassabedienden) Bij uitzondering kan verlof beneden deze criteria enkel worden toegekend mits goedkeuring van de directie. 6 Om het groot verlof in de examencentra te waarborgen geldt voor wat het groot verlof betreft, in de examencentra 1010, 1012 en 1013 dat minimum 1/2 van de examinatoren dient te werken. De aantallen worden afgerond naar de hogere eenheid. In de mate van het mogelijke zal, in samenspraak met de directie, voorzien worden dat een administratieve bediende instaat voor de bezetting van de kassa. In het examencentrum 1002 dient minimum 1 examinator en 1 kassabediende te werken. Behoudens tijdens het groot verlof tussen 1 juli en 31 augustus 2019 mogen in de examencentra 1010, 1012, en 1013 ten hoogste 2 examinatoren per dag verlof nemen. In 1002 ten hoogste 1 examinator per dag.
3 7. Permanenties in het centraal bureau, de keuringsstations en de examencentra dienen zo gepland te worden dat alle taken verzekerd blijven. Onder meer de permanentie van de dienst informatica, de kassa van het keuringsstation te Oostende, het contactcenter en de kassa van het examencentrum te Oostende dienen verzekerd te zijn. Gans het jaar door start in de keuringsstations en de examencentra een verantwoordelijke in het 4x9 systeem altijd om 7.30 uur waarbij zijn aanwezigheid voorzien is bij het einde van de dag en dit in het geval de andere verantwoordelijke afwezig is. Tijdens de dagen waarop een avondopening plaatsvindt dient er altijd een verantwoordelijke of een expert A aanwezig te tussen 7u30 en 19 uur. De verantwoordelijke ziet er steeds op toe dat de dienstverlening naar de klant toe, niet in het gedrang komt; hiervoor is een spreiding van het verlof een noodzaak en dient er rekening te worden gehouden met eventueel andere afwezigheden zoals ziekte, vorming, educatief verlof, 8. Ieder personeelslid dient minimum 15 % van het totaal aantal verlofdagen (inclusief vervangende feestdagen, anciënniteitverlof, vervangende dagen voor recup op feestdag) te nemen in het eerste semester. Het bekomen aantal wordt afgerond naar de hogere eenheid en wordt aan het begin van het kalenderjaar bekend gemaakt. De helft van het hierboven berekende aantal en dit afgerond naar de lagere eenheid wordt opgenomen in het eerste kwartaal en het resterende aantal van het hierboven berekende aantal wordt opgenomen in het tweede kwartaal. De dagen voor het eerste kwartaal inclusief de verlofdagen die betrekking hebben op de periode die overeenkomt met de schoolvakanties voor krokus en Pasen worden aangevraagd bij de verantwoordelijke uiterlijk op 15 januari De dagen voor het tweede kwartaal, uiterlijk op 1 april Alle personeelsleden werkzaam in de 35 uren week dienen minimum 16 dagen verlof (pro rata voor de deeltijdse werknemers) aan te vragen bij de verantwoordelijke uiterlijk op 15 januari Personeelsleden werkzaam in de 36 uren week dienen minimum 12 dagen verlof (pro rata voor de deeltijdse werknemers) aan te vragen bij de verantwoordelijke uiterlijk op 15 januari De beslissing met betrekking tot de aanvraag zal uiterlijk op 31 januari 2019 aan de personeelsleden worden meegedeeld, behoudens voor administratieve bedienden waarvoor de beslissing zal meegedeeld worden uiterlijk op 19 februari 2019 en de planning uiterlijk op 28 februari. De aangevraagde verlofdagen mogen betrekking hebben op het volledige jaar Verlofdagen die betrekking hebben op de periode die overeenkomt met de schoolvakanties voor krokus, Pasen, herfst en kerst worden afzonderlijk vermeld. Deze periodes zijn in bijlage vermeld. De overblijvende verlofdagen kunnen de personeelsleden na 15 januari aan hun verantwoordelijke aanvragen. De nog overblijvende verlofdagen op 10 september 2019, met uitzondering van de 2 laatste verlofdagen, dienen uiterlijk op deze datum te worden aangevraagd. Verlofdagen die betrekking hebben op de schoolvakanties van herfst en kerst worden afzonderlijk vermeld. De beslissing met betrekking tot de aanvraag zal uiterlijk op 30 september 2019 aan de personeelsleden worden meegedeeld. Om iedereen zijn verlof vlot te kunnen laten toekennen wordt gevraagd de laatste twee dagen verlof aan te vragen vóór 1 november. 3
4 4 9. Verlofaanvragen voor overige dagen (snipperdagen, educatief verlof) dienen tijdig ingediend te worden: minimum 1 week op voorhand voor de keuringsstations en het centraal bureel en 6 weken op voorhand voor de examencentra. Educatief verlof wordt opgenomen conform de wettelijke voorwaarden in samenspraak met de verantwoordelijke van het station, het examencentrum of het centraal bureel rekening houdende met andere afwezigheden. Zoals voor de andere verloven geldt dat de dienstverlening aan de klant nooit in het gedrang mag komen. ADV uren worden opgenomen in samenspraak met de verantwoordelijke van het station of het centraal bureel rekening houdende met andere afwezigheden. Zoals voor de andere verloven geldt dat de dienstverlening aan de klant nooit in het gedrang mag komen. Spoedverlof (betaald verlof dat niet op voorhand of minder dan 1 week / 6 weken vooraf wordt aangevraagd) kan bij uitzondering en mits goedkeuring van de directie toegestaan worden. Ieder personeelslid tewerkgesteld in de 35 uren week in een voltijds uurrooster die een volledig jaar heeft gewerkt kan 48 ADV uren opnemen tijdens het tweede semester van dat jaar. Personeelsleden tewerkgesteld in een 35 uren week die deeltijds werken of geen volledig jaar hebben gewerkt kunnen aanspraak maken op ADV uren pro rata de tijd dat ze effectief hebben gewerkt in het betrokken jaar. De proratisering wordt als volgt toegepast: - Er vindt geen proratisering plaats wanneer een werknemer afwezig is wegens wettelijk verlof, anciënniteitsverlof, jeugdverlof, vervangende feestdag, klein verlet of syndicaal verlof ( of syndicale vorming) - Er vindt geen proratisering plaats wanneer de totale afwezigheid wegens andere redenen gedurende éénzelfde kalenderjaar niet langer duurt dan 4 weken. - Met 4 weken wordt bedoeld, voor personen die werken in de 5 dagen week: 20 werkdagen. Voor personen die werken in de 4 dagen week: 16 werkdagen. Voor deeltijdse werknemers: het aantal werkdagen dat ze volgens hun uurrooster effectief werken in een periode van 4 weken. - Indien de totale afwezigheid van een werknemer tijdens een kalenderjaar wegens andere redenen dan wettelijk verlof, anciënniteitsverlof, jeugdverlof, vervangende feestdag, klein verlet of syndicaal verlof de 4 weken overschrijdt, wordt het aantal ADV-uren dat hij/zij kan opnemen beperkt in verhouding tot het aantal dagen dat deze werknemer afwezig was. Voor de periode van 4 weken afwezigheid zoals gedefinieerd in punt 3 hiervoor zal echter nooit geproratiseerd worden. - Proratisering gebeurt tot op het uur nauwkeurig. De uren die in mindering worden gebracht worden steeds naar beneden afgerond. 10. In het algemeen dienen personen die in meerdere stations en/of examencentra tewerkgesteld zijn hun verlof aan te vragen aan de stationschef, hoofdexaminator of diensthoofd waar ze de dag van het verlof dienen te werken. De verantwoordelijke die de verlofaanvraag ontvangt, maakt - ingeval hij van oordeel is dat het verlof kan toegestaan worden - de verlofaanvraag over aan de directie en aan de verantwoordelijke die de
5 verlofkaart van het personeelslid beheert. Indien de verlofaanvraag betrekking heeft op een periode waarin het personeelslid op meerdere plaatsen is tewerkgesteld maakt het personeelslid de aanvraag over aan één van de betrokken verantwoordelijken. Het verlof zal gepland worden in akkoord tussen de verantwoordelijken van de betrokken werkplaatsen van het personeelslid. 11. Verlofdagen bestaan uit minimum halve dagen. Er mogen maximum drie dagen in halve dagen genomen worden. Dit beginsel (het feit dat verlofdagen bestaan uit minimum halve dagen en dat er maximum 6 halve dagen per jaar mogen opgenomen worden) geldt voor alle toegelaten afwezigheden met inbegrip van inhaalrust, ADV uren en educatief verlof. De resterende uren kunnen enkel allerlaatst opgenomen worden. Maximum 3 ADV uren kunnen per uur opgenomen worden. 12. Alle verlofdagen, evenals anciënniteitdagen, eventuele inhaalrust en ADV uren, zijn ten laatste op 31 december 2019 opgenomen. 13. Indien aan een personeelslid, op vrijwillige basis, wordt gevraagd om een extra dag te werken zal de volgende regeling van toepassing zijn: Naargelang de keuze van de werknemer die de extra dag heeft gepresteerd: - Ofwel worden de prestaties van de extra dag uitbetaald zonder recuperatie voor wat de 130 eerste overuren betreft (stelsel premiedagen ). Een premiedag kan enkel worden gepresteerd indien in dezelfde werkweek geen ziektedagen of verlof zijn geregistreerd. - Ofwel wordt de extra dag gerecupereerd aan de factor 1,5 in akkoord met de verantwoordelijke die hierbij rekening houdt met het maximum toegelaten aantal afwezigen zoals vastgesteld in de huidige verlofregeling. Indien niet kan worden gerecupereerd in tijd, zal aan het einde van het jaar het saldo uitbetaald worden als loon (100 %) en overloon (50 %). In time-local light werd een module voorzien waarbij iedere werknemer vrijblijvend kan aanduiden welke recupdagen hij/zij bereid is om te werken. De beslissing om een extra dag te werken wordt steeds genomen in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer. 14. De werkgever zal opdracht geven aan de stationsverantwoordelijken om de recupdagen evenredig te verdelen over de werkweek zodat het kleinst mogelijke verschil bestaat inzake recupdagen over de onderscheiden dagen van de week. 15. De werkgever zal de verlofregeling zo toepassen dat er op elke dag in de werkweek minstens 1 personeelslid verlof kan opnemen. 16. De werkgever zal de nodige maatregelen treffen opdat er gedurende gans het jaar de mogelijkheid bestaat dat minstens 1 personeelslid gedurende de volledige werkweek verlof opneemt; in het keuringsstation te Brugge en Roeselare minstens 2 personeels- 5
6 6 leden. 17. De tabel in bijlage 1 werd opgesteld op basis van het volgende afgeronde theoretische aantal toegewezen technische personeelsleden per week per station verminderd met de recupdagen vastgesteld op 26/11/18 : 20: 28 personeelsleden waarvan 5/6/7/8 personeelsleden/dag in recup zijn. 21: 36 personeelsleden waarvan 7/8 personeelsleden/dag in recup zijn 22: 22 personeelsleden waarvan 3/4/5 personeelsleden/ dag in recup zijn 23: 19 personeelsleden waarvan 3/ 4 personeelsleden /dag in recup zijn 24: 30 personeelsleden waarvan 5/6/7 personeelsleden/dag in recup zijn 25: 23 personeelsleden waarvan 3/4/5 personeelsleden/dag in recup zijn 26: 21 personeelsleden waarvan 4/5 personeelsleden/dag in recup zijn 27: 15 personeelsleden waarvan 2/3/4 personeelsleden/dag in recup zijn 28: 18 personeelsleden waarvan 3/ 4 personeelsleden/ dag in recup zijn 29: 22 personeelsleden waarvan 4/5/6 personeelsleden /dag in recup zijn. 18. Bedienden die uit dienst gaan of waarvan de arbeidsovereenkomst voor lange duur wordt geschorst zullen worden vervangen. Zolang de vervanging niet is gebeurd, worden de aantallen in bijlage 1 aan de huidige verlofregeling voor het/de betrokken station(s) naar evenredigheid verminderd. 19. De werkgever heeft een softwaremodule in time local ontwikkeld die een melding geeft op het ogenblik dat de opname van het verlof op twee eenheden na verwijderd is van de minima aanwezigheden over alle keuringsstation heen zoals bepaald in bijlage 1 van de verlofregeling In dit geval wordt een pool gevormd via 2 à 3 werknemers die vrijwillig als backup optreden, desnoods via premiedagen, voor het geval dat er personeelsleden afwezig zijn door onder meer ziekte, keuring op verplaatsing, enz, op een ogenblik waarop alle keuringsstations werken met een minimum aantal personeelsleden zoals bepaald in bijlage 1 van de verlofregeling Deze verlofregeling geldt onder voorbehoud van afwijkende bepalingen die nationaal op sectorniveau zijn overeengekomen en wijzigingen in de organisatie van de keuring/afname van de examens door de overheid. Indien de bezetting in een station beduidend daalt gedurende een langere periode zal de tabel als bijlage 1 van de verlofregeling voor dit station herbekeken worden na overleg in ondernemingsraad. 21. Voor de berekening van de aantallen in bijlage 1 van de verlofregeling 2019 worden de jobstudenten meegeteld die meewerken op de keuringslijn.
7 7 22. In 2019 dient er rekening te worden gehouden met volgende gebeurtenissen die impact zullen kennen op de minima in de keuringsstations. Deze zullen worden besproken op de ondernemingsraad : - In het voorjaar worden wegwerkzaamheden uitgevoerd op het industrieterrein waar het keuringsstation Wevelgem is gevestigd. Als onderneming verwachten wij een vermindering aan prestaties omwille van de moeilijke bereikbaarheid van het keuringsstation gedurende deze periode waardoor in functie hiervan de minima zullen worden aangepast - In het najaar wordt een nieuw keuringsstation te Zwevegem geopend. In principe zullen de minima in het keuringsstation Harelbeke worden overgenomen door het keuringsstation Zwevegem. Aangezien van in het begin met meer keuringslijnen zal worden gestart dan in Harelbeke zullen ook de minima in dezelfde zin moeten mee evolueren. In die context is hetvan belang erop te wijzen dat extra personeelsleden hiertoe voor Zwevegem zullen aangeworven worden. ***********************
8 Bijlage 1
9 Bijlage 1
10 Bijlage 1
11 Bijlage 2 VERVANGENDE FEESTDAGEN 2019 ZONDAG 21 juli 2019 Nationale Feestdag DONDERDAG 11 juli 2019 Feest van de Vlaamse Gemeenschap FEESTDAGEN 2019 DINSDAG 01/01/2019 Nieuwjaar MAANDAG 22/04/2019 Paasmaandag WOENSDAG 01/05/2019 Feest van de Arbeid DONDERDAG 30/05/2019 Hemelvaartsdag MAANDAG 10/06/2019 Pinkstermaandag DONDERDAG 15/08/2019 OLV-Hemelvaart VRIJDAG 01/11/2019 Allerheiligen MAANDAG 11/11/2019 Wapenstilstand WOENSDAG 25/12/2019 Kerstmis BOUWVERLOF 2019 Provincie West-Vlaanderen van 15/07/2019 tot en met 02/08/2019
uitgedrukt in uren om het aldus voor deeltijdsen pro rata van hun werkregeling te kunnen uitrekenen.
1 Het jaarlijks verlof 2017 wordt geregeld zoals hierna bepaald. Elke wijziging in deze verlofregeling wordt besproken in de ondernemingsraad. De directie kan steeds bijkomend verlof toekennen. 1. Totaal
Nadere informatieIn de dienstnota van 17/5/2017 werd bepaald dat de verlofregeling voor assymetrische ploegen werd ingetrokken.
Brandweerzone Vlaams-Brabant West Algemene Dienst nota l via hiërarchische weg 14/2/2018 Aan: Alle operationele medewerkers Verlofregeling Onze referentie DN 2018-02 Bijlagen: Uw contactpersoon: Maj. Bert
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
IParitair comité van de diensten voor gezins en bejaardenhulp 3180200 Diensten voor gezins en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Arbeidsduur Onder CAO tekening Registratienr. 13.01.1983 8.617 Aanwending
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair comité van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp 3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 13.01.1983 8.617 Aanwending
Nadere informatieDIENSTORDER. Ter attentie van de personeelsleden van de schoolse en bijschoolse instellingen. Page 1 sur 5. Datum 2 maart 2017
DIENSTORDER Ter attentie van de personeelsleden van de schoolse en bijschoolse instellingen Datum 2 maart 2017 Prioriteit Standaard Referentie n1617ap01_23 Contactpersoon Amaryllis Pieteraerens 02/279
Nadere informatieWERKBONUS. Bijwerking (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN BRUSSEL
WERKBONUS Bijwerking 04-02-2014 (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2 Wie
Nadere informatieDe leidende ambtenaar,
VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 14 december 2004 VN 2004/2005-01/36 Aan de Hoofden van de School- en bijschoolse inrichtingen..
Nadere informatie(*) De twee exemplaren 2009 zullen U teruggestuurd worden na nazicht door mijn diensten; één exemplaar is bestemd voor het betrokken personeelslid
VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 2 oktober 2008 CM 2008/2009-01/15 Aan de Hoofden van de School- en bijschoolse inrichtingen. BETREFT
Nadere informatieFederale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken
Algemene Directie Civiele Veiligheid Vademecum Arbeidsreglement Deel arbeidstijd in de noodoproepcentrales Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken Inhoudstafel Vademecum 1 Arbeidsreglement Deel arbeidstijd
Nadere informatieWERKBONUS FEDERAAL (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT BRUSSEL
WERKBONUS FEDERAAL 14.02.2017 (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT 96 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2
Nadere informatieDEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS. Brussel, 18 januari 2010 CM 2009/ /30
VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 18 januari 2010 CM 2009/2010-01/30 Aan de Hoofden van de School- en bijschoolse inrichtingen. BETREFT
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatiePrivé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Wekelijkse arbeidsduur -
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen endiensten 3300001 Privéziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 24.09.1979 5.881 Wekelijkse arbeidsduur
Nadere informatieWettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieRusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300002 Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Nadere informatieUurroosters administratie
Uurroosters administratie Voltijdse arbeid: 38:00 Deeltijdse arbeid aan 50%: 19:00 1 maandag 7:45 9:00 9:00 12:00 12:00 14:00 2 maandag 12:00 14:00 14:00 dinsdag 12:00 14:00 14:00 woensdag 12:00 14:00
Nadere informatie(*) De twee exemplaren 2008 zullen U teruggestuurd worden na nazicht door mijn diensten; één exemplaar is bestemd voor het betrokken personeelslid
VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 11 december 2007 CM 2007/2008-01/31 Aan de Hoofden van de School- en bijschoolse inrichtingen. BETREFT
Nadere informatie01 Kennisgeving aanduiding schepen Annick Princen voor het bijwonen van de OCMW-raad
1 Gingelom RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN WOENSDAG 30 MAART 2016 OM 18:00 VERSLAG OPENBARE VERGADERING 01 Kennisgeving aanduiding schepen Annick Princen voor het bijwonen van de OCMW-raad Met toepassing
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieVoor de hulparbeiders (conciërgerie en schoonmaak) zal het verlofblad aangepast worden door het Departement Personeel (*).
VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 2 maart 2011 BS/TP 2010/2011 01/27 Aan de schoolhoofden en de hoofden van de bijschoolse instellingen.
Nadere informatie1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur opleiding en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest
Educatief verlof behandeling bij intergewestelijke mobiliteit 1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest werknemer bij start werknemer
Nadere informatie(*) De twee exemplaren 2007 zullen U teruggestuurd worden na nazicht door mijn diensten; één exemplaar is bestemd voor het betrokken personeelslid
VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 4 oktober 2006 CM 2006/2007-01/05 Aan de Hoofden van de School- en bijschoolse inrichtingen.. BETREFT
Nadere informatieNota rond meeruren/overuren
Nota rond meeruren/overuren (versie November 2011) 1. Doelstelling Deze nota heeft tot doel om de algemene regelgeving rond meeruren en overuren voor de beleidsondersteunende diensten te bundelen en steunt
Nadere informatieJAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES
JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van
Nadere informatieParitair Comité voor de banken
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieI. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2010 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...
Identiteit:.. Repertoriumnummer:.. Ondernemingsnr. of nationaal nr.:. TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (artikel 67ter van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992)
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieIntegratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Nadere informatieVOORBEELD UURROOSTERS
VOORBEELD UURROOSTERS VOOR HET INVULLEN VAN BIJLAGE III 1. SEIZOENARBEIDERS Gelet op het feit dat er in de regeling seizoensarbeid gewerkt wordt met dagcontracten worden de tussen de werkgever en werknemer
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieDEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieDe verloven voor 2014 worden berekend volgens de instructies die werden vastgelegd door de beslissing van het College van Burgemeester en Schepenen.
VILLE DE BRUXELLES Département Instruction publique STAD BRUSSEL Departement Openbaar Onderwijs Brussel, 23 januari 2014 CVH 2013/2014 01/13 Aan de directies van de schoolse en bijschoolse instellingen.
Nadere informatieI. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2001 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...
Identiteit :.. Repertoriumnummer :.. Nationaal nummer : TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (art. van de Programmawet van 0.. tot bevordering van het zelfstandig ondernemerschap,
Nadere informatieParitair Comité voor de audiovisuele sector
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Arbeidsduur Onder- CAO tekening Registratie-nr. 15.10.2010 102.428 CAO met betrekking tot de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen
Nadere informatieNATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN
NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN Directie Human Resources Brussel, 19 april 2004 Bureau HR 124 Sectie 53 Tel. 911/52993 Nr.2.1.393 BERICHT 23 HR Uitreiking: 99 999: 0 (Reserve HR 124:25
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieParitair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever.
versie 30/01/2018 WERKINGSDOCUMENT Dit werkingsdocument is conform Artikel 11 bis 2 van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatie3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieHOOFDSTUK I. Situering, doelstelling, toepassingsgebied
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2009 (95.241) Invoering van loonschalen HOOFDSTUK I. Situering, doelstelling, toepassingsgebied Artikel 1.
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieVAKANTIEREGELING 2018
VAKANTIEREGELING 2018 1) 10 betaalde feestdagen : maandag 1 januari (Nieuwjaar) maandag 2 april (Paasmaandag) dinsdag 1 mei (Dag van de Arbeid) donderdag 10 mei (OLH-Hemelvaart) maandag 21 mei (Pinkstermaandag)
Nadere informatieINFONOTA - BETAALD EDUCATIEF VERLOF
INFONOTA - BETAALD EDUCATIEF VERLOF 1. Inleiding Betaald educatief verlof is een stelsel van individueel opleidingsverlof dat de sociale promotie van de werknemers uit de privé-sector beoogt. Hiertoe krijgen
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?
Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit hoe we het dagbedrag van uw werkloosheidsuitkering als volledig werkloze
Nadere informatie1060100 Cementfabrieken
Paritair comité voor het cementbedrijf 1060100 Cementfabrieken Driemaandelijkse premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Maaltijdcheques... 4 Eenmalige ecocheque... 5 Geschenkencheque... 5 Kosten eigen aan de
Nadere informatieDe bijkomende vergoeding berekenen van een tijdelijk personeelslid met omstandigheidsverlof bij de bevalling van de partner
Vlaanderen is onderwijs & vorming De bijkomende vergoeding berekenen van een tijdelijk personeelslid met bij de bevalling van de partner 2 verschillende betaalsystemen Voltijds personeel Deeltijds personeel
Nadere informatieBIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)
BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieDe verloven voor 2015 worden berekend volgens de instructies die werden vastgelegd door de beslissing van het College van Burgemeester en Schepenen.
VILLE DE BRUXELLES Département Instruction publique STAD BRUSSEL Departement Openbaar Onderwijs Brussel, 21 januari 2015 CVH 2014/2015 01/16 Aan de directies van de schoolse en bijschoolse instellingen.
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch
Nadere informatieVademecum van het arbeidsreglement van de FOD Binnenlandse Zaken deel arbeidstijd in de noodoproepcentrales April 2014
FOD Binnenlandse Zaken Arbeidsreglement Deel arbeidstijd in de noodoproepcentrales VADEMECUM 1 Inhoudsopgave Lexicon... 4 3. De arbeidstijd... 5 3. a. Het begin en het einde van de week... 5 3. c. De maximale
Nadere informatieVersie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.
Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht
Nadere informatieJaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?
Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieFederale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd
Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.242/609.135 (AAFisc Nr. 43/2011) dd 02.09.2011 Personenbelasting Vrijgesteld inkomen Sociaal voordeel Sociaal voordeel
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen
INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met
Nadere informatieINSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR
INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 1 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 10 28/02/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009 Geacht lid In de nieuwsbrief van deze maand besteden we aandacht aan de nieuwe barema s die vanaf oktober gelden in het PC 218, het aanvullend nationaal paritair comité
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatiejanuari 2012 - februari 2012
januari 2012 - februari 2012 januari 2012 1 2 3 4 5 6 7 8 30 31 februari 2012 1 2 3 4 5 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 2 jan 3 4 5 6 7 8 From 26 dec 11 Kerstvakantie 9 15 jan 2 8 jan
Nadere informatieWil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids
JANUARI 2019 Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids 1 Openbare autobusdiensten 1.1 Uurlonen chauffeurs (Vlaamse privé-exploitanten) Vanaf 01.11.2018) Anciënniteit
Nadere informatie* Verontschuldigd: Dhr. De Rudder, Mevr. Stinckens, Dhr. Corens, Dhr. Piessens
Notulen van de ondernemingsraad van 12 oktober 2015 Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Mevr. Vanschoenwinkel, Dhr. Beeckmans, Dhr. Van Raes, Mevr. Delmal * Werknemersdelegatie: Dhr. Van Esch, Mevr. Vermeir,
Nadere informatieSJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE
SJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE Inleiding Een onthaalbrochure is een onderdeel van het onthaalbeleid. Het is een handig naslagwerk waarin je alle belangrijke (praktische) informatie inventariseert die een
Nadere informatieAntwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.
Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het
Nadere informatieTewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 17 september 2009 VSKO/DB/09.04 Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs TWEEDE OPROEP OMZETTING VAN 10-MAANDENCONTRACTEN NAAR
Nadere informatieFAQ s sociale maribel 329.01
FAQ s sociale maribel 329.01 Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor subsidies? Je organisatie dient te behoren tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) en minstens 5,5
Nadere informatieonderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
Titel 25 AUGUSTUS 2012. - Koninklijk besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking voor wat de openbare sector betreft Bron : PERSONEEL EN ORGANISATIE.WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Tussen de ondergetekenden: De werkgever: Vertegenwoordigd door zijn wettelijk gevolmachtigde, en De persoonlijke assistent: Rijksregisternummer: Geboortedatum:
Nadere informatie- continuregelingen: berekening van het aantal vakantiedagen en f eestdagen SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 140.383 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 23 NOVEMBER EN 23 DECEMBER 1999 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE
Nadere informatieVR DOC.0272/1
VR 2011 0804 DOC.0272/1 Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de regeling van de jaarlijkse vakantie voor de administratief medewerker en voor bepaalde personeelsleden van het administratief personeel
Nadere informatieINFO. Nieuws. De nieuwe ziekteverlofregeling. Politiehervorming. Federale Politie STATUUT: Nummer april Principe
Nummer 1338 10 april 2001 N 206 205 Politiehervorming INFO Nieuws STATUUT: De nieuwe ziekteverlofregeling Principe Alle personeelsleden van de politiediensten, met uitzondering van de contractuele personeelsleden,
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 09/03/ Paritair Comité voor het hotelbedrijf
3020000 Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001 (58.955)... 2 Uitvoering van het protocolakkoord van 29 juni 2001 betreffende de toekenning van anciënniteitsverlof...
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS Diverse wijzigingen aan het statuut van het administratief en technisch, meesters-, vak-
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieNr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Nadere informatieHandleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging
Nadere informatieHoe vergoed je (toezicht)personeel met permanentie?
Hoe vergoed je (toezicht)personeel met permanentie? Meer en meer gemeenten kiezen ervoor om sporthallen al dan niet permanent onbemand te laten gebruiken. Toch is het noodzakelijk om personeel met permanentie
Nadere informatieARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Nadere informatie