ALYMPUS PERSONEELSADVIES

Transcriptie

1

2 ALYMPUS PERSONEELSADVIES

3 ALYMPUS IN EEN NOTENDOP Team Alympus Klein team van ervaren P&O- en salarisprofessionals Groot landelijk netwerk van freelancers Open, informele en pragmatische manier van werken Persoonlijk goed Persoonlijk goed, met als doel te ondernemen vanuit een balans tussen vak inhoudelijk goed en persoonlijk goede relaties met opdrachtgevers / (interim)professionals. De missie van Alympus is het integer en professioneel ondersteunen van profit en non-profit organisaties; waarbij de nadruk ligt op de kwaliteit van in te zetten professionals, die kennis en kunde bieden ten behoeve van betrouwbare oplossingen. Onze producten Interim Management Abonnement Alymp@s Inzetbaarheidsmonitor Medewerkersonderzoek Werving & Selectie

4

5 INZETBAARHEIDSMONITOR Wie heeft de Inzetbaarheidsmonitor? Bert Maring, HR Manager van FME-lidbedrijf Howden. Alle zaken met betrekking tot kwaliteitscertificeringen, talentmanagement en competenties worden in de online monitor transparant geborgd. Sturen op continue verbeteringen wordt door de Inzetbaarheidsmonitor makkelijker. Dit leidt tot een verhoogde effectiviteit, verbeterde efficiëntie en multi-inzetbaarheid van de medewerkers. Bij Howden is de managementtool geïntegreerd in bestaande HRprocessen, zoals opleiding, training en de beoordelingssystematiek. Hierdoor wordt inzicht in de inzetbaarheid van medewerkers direct vergroot. Wie? Wat? Waarom?

6 INZETBAARHEIDSMONITOR Wat is de Inzetbaarheidsmonitor? Web-based tool 24/7 bereikbaar voor alle medewerkers Inclusief helpdesk en hostingservices Gebruikersvriendelijk, training 1 dagdeel Vergelijken van, huidig versus gewenste, inzetbaarheidscriteria signaleringsfunctie en digitaal dossier Bouwt historie op van de ontwikkeling, inclusief draaiboek Rapportages op afdelings-/persoonsniveau Analyserapporten/-grafieken, KPI s match % en mate van Inzetbaarheid Wie? Wat? Waarom?

7 INZETBAARHEIDSMONITOR Waarom de Inzetbaarheidsmonitor? Monitoren multi-/duurzame inzetbaarheid Competentiemanagement en Performancemanagement Integreren van kwaliteitssystemen o.a. TS Pragmatisch trainen en borgen opleidingsplan Sturen op ontwikkeling medewerkers, borgen POP Reorganiseren, afspiegelingsbeginsel/deeltijd WW Transparant functioneren en beoordelen, acties plannen/signaleren Koppelen aan functieomschrijving/-waardering Wie? Wat? Waarom?

8 INZETBAARHEIDSMONITOR

9 INZETBAARHEIDSMONITOR

10 INZETBAARHEIDSMONITOR

11 MEDEWERKERSONDERZOEK Objectief inzicht krijgen in de verbeteringsmogelijkheden Effectief aanpakken van deze verbeteringsmogelijkheden Structureel verhogen van de productiviteit en loyaliteit Onderzoek & Rapportage Meten is weten en weten is doen

12 MEDEWERKERSONDERZOEK KWANTITATIEVE METING KWANTITATIEVE METING RAPPORTAGE PRESENTATIE PRESENTATIE Online Schriftelijk Tevredenheid Interpretatie Formulering verbeterpunten IntraNet Werkoverleg Informatiebulletin

13 MEDEWERKERSONDERZOEK

14 INTERIM MANAGEMENT Ervaar het voordeel van een landelijke dekking met ruim 200 professionals!

15 INTERIM MANAGEMENT SPECIFIEKE PROJECTEN Implementatie competentiemanagement Functiebeschrijving en functiewaardering P&O / Salarisscan Reorganisatie, sluiting, fusie en/of overname P&O-workshops voor lijnmanagers Trainings- en coachingstrajecten TIJDELIJKE VERVANGING Van Salarisadministrateur tot Manager P&O Implementatie P&O-beleid en handboek Ziekteverzuimbegeleiding In-, door-, en uitstroomwerkzaamheden

16 ABONNEMENT Drie disciplines op maat onder één dak

17 ABONNEMENT P&O-advies en -diensten Personeelsinformatiesysteem Salarisadvies en -diensten Administratie tot advies Werving & Selectie Opstellen van P&O-handboek Beoordelings- en functioneringsgesprekken Opleidingsbeleid Subsidies Loon- en functiegebouw Verzuimbeleid Ontslagzaken/Reorganisatie Vanuit 1 systeem Salaris en P&O up-to-date 24/7 bereikbaar ADP Perman Web Registratie van tijd, ziekte en verlof Vastleggen van in-, door- en uitstroom Salarisstroken(digitaal) en advies Controle en verwerking mutaties Jaaropgave medewerkers Opstellen loonjournaalposten Verwerking cao-wijzigingen Opzetten van salarisadministratie Subsidies Aanleveren van managementinformatie Contact met pensioenfondsen 30% (expat)regeling

18 WERVING & SELECTIE File Search Groot intern kandidatenbestand Direct Search Beproefd netwerk Media Search Arbeidsmarktcommunicatie

19

20 OPDRACHTGEVERS

21 DEBBEMEERSTRAAT 25A 2131 HE HOOFDDORP T: E: W:

22 TERUG NAAR TIJDLIJN AFSTUDEEROPDRACHT HBO

23 TERUG NAAR TIJDLIJN TOP 10 BEST PRACTICES

24 TERUG NAAR TIJDLIJN TOTSTANDKOMING DEELTIJD WW