Schieten met scherp. Dé vijf logistieke jagers in het veld

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Schieten met scherp. Dé vijf logistieke jagers in het veld"

Transcriptie

1 Foto s: Dick Kikstra Wanneer een bedrijf een nieuwe Supply Chain Manager in dienst neemt gaat het al gauw om een investering van een miljoen euro. De strategische belangen zijn dus verstrekkend. Logistieke headhunters kennen het jachtterrein om de beste kandidaat te strikken. Door ir. Martijn Lofvers, hoofdredacteur en Marieke Jansen, redacteur Schieten met scherp Dé vijf logistieke jagers in het veld 50 Bedrijven onderkennen steeds meer het strategische belang van hun Supply Chain. Vroeger behoorde logistiek tot de verantwoordelijkheid van de inkoopmanager, tegenwoordig ressorteert de functie inkoop vaak onder Supply Chain Management. Deze verschuiving moet onherroepelijk gevolgen hebben voor het vinden van de juiste personen voor de functies van Supply Chain Managers. Om de werving en selectie van zwaardere logistieke functies scherp op het netvlies te krijgen nodigde SCM Supply Chain Magazine vijf van de belangrijkste headhunters in de logistiek uit voor een rondetafelgesprek: Ineke van der Sluijs (Logi-Search), Sandra Quist (Plimsoll Advies Groep), Bauke Wolters (YER Young Executive Recruitment), Michel van Buren (BLMC Executive Match) en Edwin Tuyn (Logistics Recruitment). De vijf logistieke headhunters opereren zowel in de markt van executive search als in interim-managers en detachering. Bij executive search gaat het om plaatsingen van echte zwaargewichten, zoals directieleden, voor langere tijd. Interim-management is zeer geschikt bij verandering van de organisatie, vindt Wolters. En wanneer een manager weggaat en ze willen een identieke hebben, dan kan er eerst een interim-manager geplaatst worden zodat er meer tijd is om te zoeken naar een waardige vervanger. Quist: Detachering is puur een capaciteitsvraag; dat is het verschil ten opzichte van interim-management. Bij elkaar opgeteld doen de recruitmentbureaus naar eigen opgaaf gemiddeld zo n 150 plaatsingen van logistieke managers per jaar. Bij deze mededeling reageren de panelleden wat gelaten. Dat lijkt me wat weinig, zegt Tuyn. De panelleden hadden duidelijk verwacht dat het er meer zouden zijn. Het is voor de headhunters ook niet helemaal duidelijk hoeveel baanwisselingen er jaarlijks in logistiek Nederland zijn. Bekend is dat het gemiddelde natuurlijke personeelsverloop tien procent per jaar bedraagt, zegt Van Buren, waarop Wolters zegt dat het qua vacaturegolf de komende

2 De headhunters aan tafel. Vlnr. Michel van Buren, Edwin Tuijn, Ineke van der Sluijs, Bauke Wolters en Sandra Quist. twee jaar stijgt. Onlangs heb ik zeven kandidaten aan een bedrijf voorgesteld. Zes ervan hadden nog voordat ze op gesprek waren geweest al een nieuwe baan. Van der Sluijs ziet een doorlopende vraag naar logistieke werving en selectie: Vanwege de toenemende focus op logistiek is er zelfs in een dalende economie toch vraag naar Supply Chain functies. Maar nu is een overgang van een werkgevers- naar een werknemersmarkt te zien. Opdrachtgevers willen voor hetzelfde salaris kandidaten die elders eenzelfde logistiek kunstje hebben vertoond, terwijl beschikbare kandidaten nu meer een nieuw kunstje zoeken tegen betere voorwaarden. Daarnaast verwachten de headhunters de komende tijd een uitstroom van expats (d.i. Nederlanders werkzaam in het buitenland) naar China. Quist: China is bezig het achterland te ontwikkelen. Expats van een jaar of 35 zullen naar verwachting straks uitstromen naar die kant. Tuyn: Die uitstroom van expats met een salaris van meer dan een 80k en een leeftijd van boven de 35 is al aan de gang. Investering van een miljoen Wie een recruitmentbureau inschakelt voor het vinden van de juiste manager betaalt bij plaatsing doorgaans een fee die een bepaald percentage van het bruto jaarsalaris vertegenwoordigt. De fee is afhankelijk van het functieniveau en ligt bij de recruitmentbureaus aan tafel tussen 25 en 35 procent. Gebruikelijk is om eenderde van de fee als voorschot te betalen als teken van commitment bij de opdrachtgever. De zogenoemde CV-schuivers, die alleen een curriculum vitae van kandidaten doorsturen naar opdrachtgevers, hanteren door de bank genomen tien tot achttien procent van het bruto jaarsalaris per plaatsing. We horen vaak dat we zo duur zijn, zegt Wolters. Toegegeven, onze initiële kosten zijn hoger, maar willen ze nou een kandidaat Drs. Sandra Quist Ieder heeft zijn specialisme. Wij gaan echt niet met vijf partijen in bed liggen of de béste kandidaat? Bij de aanschaf van machines worden vaak hele studies gedaan, consultants ingehuurd en noem maar op. Vergelijk dat eens met het aannemen van een manager. Stel de manager verdient een ton per jaar. In de praktijk kost zo n manager de werkgever twee keer zoveel. Als de manager vijf jaar in dienst is, dan is dat een investering van een miljoen. En dan zouden wij te duur zijn? De pech is dat een aantal bedrijven het voor ons verpest. Als het met een amateur-bureautje twee keer mis is gegaan, komen ze bij 51

3 Negen van de tien opleidingen leren je hoe je de logistieke keten moet tekenen, maar niet hoe je erin moet communiceren Ineke van der Sluijs Sommige mensen kunnen heel goed iets uit hun hoofd leren, maar dat wil niet zeggen dat ze het in praktijk kunnen omzetten ons en meestal is hun budget dan op. Dan moeten wij praten als Brugman om uit leggen dat we relatief gezien niet duur zijn. Van Buren: Het selecteren van de juiste kandidaat is vakwerk en veel opdrachtgevers zijn zich er dan ook niet van bewust dat er veel tijd in gaat zitten. Die tijd zit m vooral in diverse selectietechnieken die worden ingezet, zoals biografische vragenlijsten, gestructureerde interviews en assessments. De juiste kandidaat zoeken en vinden kost zo 130, 140 uur. Daardoor ligt de totale doorlooptijd van zoekopdracht tot kandidaat voorstellen op acht tot twaalf weken. Exclusiviteit en respect Een belangrijk punt van discussie is of een headhunter exclusiviteit van de opdrachtgever moet eisen bij een zoekopdracht. Van Buren is de enige die dat niet doet. Tuyn wil dit wel bij cruciale functies met een salaris van meer dan ,- en daaronder juist niet omdat het in die gevallen en kwestie is van de goed geordende database en het netwerk raadplegen. De overige headhunters willen wel exclusiviteit. De kandidaat wil serieus genomen worden. We vertellen eerlijk hoe de procedure verloopt. Dat getuigt van respect naar je kandidaat toe, vindt Van der Sluijs. Dat opdrachtgevers de beste kandidaat vinden door zoveel mogelijk bureaus in te zetten is een misvatting, zegt Quist. Ieder heeft zijn eigen specialisme. Wij gaan echt niet met vijf partijen in één bed liggen. YER werkt uitsluitend op exclusieve basis en altijd volgens no cure, no pay. Alleen wanneer een opdrachtgever uiteindelijk een interne kandidaat selecteert krijgt hij van ons een urendeclaratie en de advertentiekosten doorbere- Profielen van de deelnemers Ineke van der Sluijs (43) drs. Sandra Quist (29) ing. Bauke Wolters (44) Michel van Buren (44) 52 Visitekaartje: managing partner van Logi-Search Sinds: 2000 Opleiding: HBO diëtetiek Specialisme: Supply Chain, inkoop en logistiek, interimmanagement Eerste baan: verkoop binnendienst bij TNT -IPEC (nu TNT) Favoriete vrijetijdsbesteding: tennis en vrienden Visitekaartje: global logistics consultant bij Plimsoll Advies Groep Sinds: 1999 Opleiding: Arbeids- en organisatiepsychologie (WO), Bedrijfskunde (post-hbo) Specialisme: zachte factoren Eerste baan: Research & Development medewerker HR bij een zorginstelling Favoriete vrijetijdsbesteding: boeken lezen Visitekaartje: consultant bij YER Young Executive Recruitment Sinds: 1999 Opleiding: HTS Elektrotechniek Specialisme: logistiek, productie en techniek Eerste baan: management trainee bij Holec Favoriete vrijetijdsbesteding: waterpolo en comic books Visitekaartje: senior consultant bij BLMC Executive Match Opleiding: MBA, HBO maatschappelijk werk aangevuld met trainingen op gebied van logistiek, bedrijfskunde en recruitment Specialisme: executive search, interim-management en complexe HR-projecten Eerste baan: maatschappelijk werker Favoriete vrijetijdsbesteding: koken, reizen, lezen over bedrijfskundige thema s

4 dat betrokken is bij een doorsnee selectieprocedure is een simpel rekensommetje te maken: opdrachtgevers die één werknemer zoeken, willen drie tot vijf kandidaten op gesprek laten komen. Daarvoor moeten de recruitmentbureaus vijftien tot 25 gesprekken voeren, waarvoor in totaal zo n 50 potentiële kandidaten nodig zijn. Bij vier van de vijf headhunters gaat bij werving de voorkeur uit voor zoeken in het eigen netwerk boven adverteren met vacatures. Quist: Het vinden van kandidaten is gewoon hard werken en geen toeval. Wolters: Je komt wel eens de briljante kandidaat van 29 tegen, maar dat is zeer zeldzaam. kend, aldus Wolters van YER. Van Buren echter vindt exclusiviteit maar achterhaald. Sinds 2005 is BLMC in het trotse bezit van het Keurmerk Recruitment en het kent een garantieregeling. De kwaliteit die wij leveren moet zodanig zijn dat de opdrachtgever niet eens in de verleiding komt met een ander bureau te werken. Ik heb voldoende zelfvertrouwen. Voor het aantal kandidaten Online netwerken Van der Sluijs: Via je netwerk kun je heel gericht mensen zoeken. Op vacatures reageren vaak heel veel mensen die geen idee hebben of ze aansluiten bij het gevraagde profiel. Daar creëer je heel veel extra werk mee. Ach, bij dat soort types is het een kwestie van vijf seconden per CV, weerlegt Wolters het statement van Van der Sluijs. YER Young Executive Recruitment werkt namelijk als enige wel veel met advertenties in bladen zoals Intermediair en FEM Business. De meningen over online communities, zoals openbc en LinkedIn waar mensen hun arbeidsprofiel tonen, zijn verdeeld. Tuyn, die een van de grootste logistieke netwerken binnen Nederland binnen LinkedIn en OpenBC heeft, haalt regelmatig potentiële kandidaten uit deze communities: Het zijn perfecte systemen om te netwerken naast fysieke bijeenkomsten. Het vergroot de kans om de juiste en beste kandidaat te vinden. Voor de werving van kandidaten zijn dit soort communities soms wel nuttig, beaamt Quist. Ik heb LinkedIn ooit eens gebruikt om iemand met een bepaald specialisme te vinden. Het soort specialisme dat alleen in Amerika en India te vinden is. Is dat niet een Edwin Tuyn (42) Visitekaartje: Senior consultant Logistics Recruitment Opleiding: MBA, CPIM Specialisme: logistiek, Supply Chain-industrie, professionals Eerste baan: stuurman Favoriete vrijetijdsbesteding: leiderschapsontwikkeling en gedrag van mensen in organisaties Michel van Buren Het selecteren van de juiste kandidaat is vakwerk. Veel opdrachtgevers zijn zich er niet van bewust dat daar veel tijd in gaat zitten kwestie van een toevalstreffer dan?, vraagt Van der Sluijs, waarop Quist vervolgt: Nee. Ik had op een gegeven moment een lijst met mensen en die heb ik een hele dag af zitten bellen. Ik heb uiteindelijk een Amerikaan gevonden die bereid was om naar Nederland te komen. Vacaturesites op internet, zoals Monsterboard en JobTrack, werken evenmin voor het type recruitment dat deze headhunters uitvoeren. Volgens Van Buren zetten de echte toppers hun CV niet op internet en Wolters is van mening dat het met de bulk van de banen wel prima lukt, zoals een automonteur die van Mercedes naar BMW wil, maar voor de selectie op dit niveau absoluut niet. Je hebt namelijk geen idee met wat voor mensen je te maken 53

5 De Supply Chain Manager moet commercie met zijn eigen wapens verslaan hebt. De harde factoren vormen in de praktijk slechts eenderde van de reden om iemand aan te nemen, de zachte factoren de rest, aldus Wolters. Ing Bauke Wolters Een MBA is wel een groot voordeel, maar niet absoluut noodzakelijk Onder de harde selectiecriteria voor kandidaten vallen zaken die concreet te meten zijn, zoals de genoten opleidingen. Volgens Wolters is er maar een goede logistieke opleiding, namelijk Apics. Apics is niet zaligmakend, de opleiding Emlog is ook goed, vindt Van der Sluijs. Natuurlijk is vooropleiding van belang. Het is handig als we met zijn allen dezelfde terminologie gebruiken, maar daarmee ben je er nog niet. Sommige mensen kunnen namelijk heel goed iets uit hun hoofd leren, maar dat wil nog niet zeggen dat ze het in de praktijk kunnen omzetten. Je leert pas rijden nadat je je rijbewijs hebt gehaald. Logistiek zelf is geen rocket science. Nijenrode kan een pre zijn, of juist niet, zegt Quist. Wolters vindt MBA-ers vaak te snel: Ze hebben een te vlotte babbel. Als ik zo n snelle jongen uit het westen plaats bij een Twents bedrijf dan zegt zo n opdrachtgever: Nou, kiek n wat wot. Een MBA is wel een groot voordeel maar niet absoluut noodzakelijk. Van der Sluijs zegt dat er moet worden gekeken naar competenties: De beste Supply Chain Manager heeft bepaalde competenties, zoals goede communicatieve vaardigheden, maar ook een analytisch en conceptueel vermogen. Over het communiceren van logistieke managers heeft Tuyn nog wel kritische kanttekeningen: Negen van de tien opleidingen leren je wel hoe je de keten moet tekenen, maar niet hoe je erin moet communiceren. Communicatie is dus een zeer belangrijke competentie, zo blijkt. Wolters illustreert: Stel er zijn twee kandidaten A en B. A heeft een goede oplossing, maar kan het niet aan C duidelijk maken. B heeft niet zo n goede oplossing, maar kan wel goed communiceren; aan zo n iemand heb je veel meer. Techneuten scoren communicatief veelal onder de maat. Wie uiteindelijk besluit of de kandidaat wordt aangenomen is meestal een mix van personen. Als de algemeen directeur mijn kandidaat als laatste toch nog even in de oogjes wil kijken krijg ik behoorlijk de kriebels, vertelt Wolters. Van der Sluijs zegt dat het veelal een unanieme beslissing moet zijn. Als één persoon het er niet mee eens is, dan gebeurt het niet. Doorgaans is het toch de algemeen directeur die de laatste stem heeft. Van Buren ziet dat organisaties hun eigen leercurve in de selectie doormaken. 30 procent van nieuw aangenomen medewerkers die de bedrijven zelf hebben geselecteerd, gaat binnen een half jaar weer uit Profielen van de recruitmentbureaus Logi-Search Plimsoll Advies Groep YER Young Executive Recruitment BLMC Executive Match Totaal aantal consultants: 4 Aantal consultants logistiek: 2 Totaal aantal consultants: 7 Aantal consultants logistiek: 4 Totaal aantal consultants: 140 Aantal consultants logistiek: Totaal aantal consultants: 4 Aantal consultants logistiek: 4 geen informatie 250 Aantal kandidaten in database: Gericht op: functies op HBO- en WO-niveau met een bruto jaarsalaris vanaf 40k binnen de vakgebieden inkoop, logistiek en facilitair management Onderscheidend vermogen: in bezit van Keurmerk Recruitment, garantieregeling bij plaatsing kandidaat, uitgebreide en diepgaande kennis van en ervaring met selectietechnieken, gebruik van netwerktechnieken Krijgt meeste opdrachten van: verladers Website: Aantal kandidaten in database: 7500 Gericht op: logistieke HBO-plussers met een bruto jaarsalaris van ,- en hoger Onderscheidend vermogen: persoonlijke touch en geen CV-schuiver, specialisme en kennis, werken in groepjes van twee Krijgt meeste opdrachten van: verladers en logistieke dienstverleners Website: 525 Aantal kandidaten in database: 4500 Gericht op: logistieke, transport en maritieme branche, zowel industrie als dienstverleners Onderscheidend vermogen: werken in teams van twee, specialisten in harde en zachte factoren, zowel nationaal als internationaal Krijgt meeste opdrachten van: logistiek dienstverleners Website: geen informatie Aantal kandidaten in database: geen informatie Gericht op: HBO-ers en academici Onderscheidend vermogen: YER is marktleider Krijgt meeste opdrachten van: logistiek dienstverleners Website:

6 dienst. Bedrijven die zien dat dit veel geld kost, laten zich graag adviseren door een professioneel bureau. Titelinflatie in logistiek De laatste jaren verandert de functie van Supply Chain Managers; ze zijn steeds vaker de spin in het web binnen bedrijven en tussen bedrijven. Dit vereist andere competenties, zoals relatiemanagement, pionieren, leiderschap en interpersoonlijke vaardigheden. Ondanks dat vrouwen daar doorgaans beter in zijn, is de logistiek toch nog steeds heel erg een mannenwereld. Van der Sluijs: Vrouwen zijn over het algemeen nog meer servicegevoelig dan mannen en weten de andere partij vaak beter te doorgronden. Het empatisch vermogen van vrouwen is namelijk veel sterker ontwikkeld en dat heb je wel nodig in Supply Chain Management. Mannen zijn echter wat zakelijker dan vrouwen. Als de voorkeur van de opdrachtgever uitgaat naar een vrouw, moet je heel erg oppassen met deze informatie naar de buitenwereld. Anders krijg je dat mensen gaan roepen: ja maar jij hebt die baan omdat je een vrouw bent. Volgens Quist heeft een toename van vrouwen op de arbeidsmarkt ook geleid tot ontwikkeling en acceptatie van meer vrouwelijke competenties bij de man. In de VS is er een trend te zien dat steeds meer Supply Chain-functionarissen zitting nemen in de boardroom. Gaat Nederland hierin volgen? Nederlandse Supply Chain Managers hebben over het algemeen geen ambitie om in de boardroom te komen, is het oordeel van de headhunters. Een hoofd logistiek bij een grote retailer met eigen distributiecentra zit nu al in de directie, maar elders is het een veel lagere functie; logistiek leidt kortom duidelijk onder titelinflatie. Supply Chain Management zou in de boardroom moeten aangezien inkoop gemiddeld de helft van je bedrijfsresultaat uitmaakt, maar meestal heeft de controller de functies logistiek en IT onder zich, constateert Wolters. Tuyn onderstreept het bedrijfsbelang van logistiek door te stellen dat niet alleen met het merk de marges zijn te verhogen: De laatste tien cent haal je uit je Supply Chain. Bij het verhogen van marges lopen Supply Chain Managers vaak tegen de bonussen van de commercieel manager aan, waarschuwt Van der Sluijs. Wolters valt haar bij terwijl hij het glas voor zich pakt: Een heel flauw voorbeeld. De commercieel manager moet dit glas verkopen. Hij zegt tegen zijn afnemer: oké, je krijgt dit glas niet met 33 procent korting, maar met 35 procent en ik lever het binnen een dag in plaats van twee dagen. Dan heeft de commercieel manager zijn bonus gehaald en intussen zit de Supply Chain Manager ermee. Van zijn marge is niets overgebleven. Roepen dat je dit al tien keer hebt gezegd helpt niet voldoende, meent Van der Sluijs Supply Chain Managers moeten dit intern Edwin Tuyn De laatste tien cent marge haal je uit je Supply Chain Logistics Recruitment Totaal aantal consultants: 45 (wereldwijd) Aantal consultants logistiek: 45 (wereldwijd) 2500 Aantal kandidaten in database: logistiek en Supply Chain professionals Gericht op: logistiek, Supply Chainindustrie, professionals met een bruto jaarsalaris vanaf 40k Onderscheidend vermogen: wereldwijd opererende specialist met eigen kantoren, nadruk op Europa, Midden- Oosten, Verre Oosten en Australië Krijgt meeste opdrachten van: logistiek dienstverleners en verladers (verhouding 60-40%) Website: presenteren en dat moeten ze leren. Weer komt dus de competentie communicatie hier om de hoek kijken. Het moeten multidisciplinairs zijn en ze moeten met hun eigen wapens commercie verslaan, aldus Quist. Uiteenlopende profielen De hogere positie van Supply Chain Managers biedt logistieke functionarissen wel meer kansen, maar heeft ook belangrijke consequenties. Een logistiek manager moet leren beter te communiceren en onderbouwde en doorgerekende voorstellen te presenteren tegenover de directie. Wat dat laatste betreft valt er nog een hoop te leren van de commercie die goed is in zichzelf te verkopen. Supply Chain Managers moeten dus (meer) extravert zijn en daarbij gezonde ambitie tonen op het hogere echelon mee te spelen. Dit is een totaal ander profiel dan die van de introverte analytische specialist, die belangrijke besparingen in de Supply Chain weet door te rekenen. Om de juiste kandidaten tussen de steeds meer van elkaar verschillende typen logistieke zwaargewichten te selecteren is de expertise van een door de wol geverfde recruiter geen overbodige luxe. Slim gebruik van headhunters kan dan een goede investering zijn voor de langere termijn. 55

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Banking & Finance

Habilis Executive Search. Banking & Finance Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer

Nadere informatie

Executive Search & Interim Management

Executive Search & Interim Management Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van

Nadere informatie

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

Industrie. Ons industrieteam is actief in volgende sectoren: Ze zijn in te schakelen voor volgende industrie le projecten:

Industrie. Ons industrieteam is actief in volgende sectoren: Ze zijn in te schakelen voor volgende industrie le projecten: Industrie tec Nederland is een onafhankelijk consultancy en projectbureau. We leveren technische expertise voor engineeringprojecten in de industrie, maritiem & offshore. tec Nederland heeft een ruime

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

Profiling Elevate Consulting Group

Profiling Elevate Consulting Group Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES. Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie

VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES. Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie INLEIDING Wanneer het economische vertrouwen stijgt, stijgen ook de vertrekintenties. Dit biedt een uitdaging

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

De unieke steekproef van 3000 opleidingszoekende of volgende professionals geeft onder inzicht in:

De unieke steekproef van 3000 opleidingszoekende of volgende professionals geeft onder inzicht in: Research design NIDAP B2C onderzoek Het NIDAP B2C onderzoek biedt u een zeer volledig beeld van de opleidings- en trainingsbehoefte bij professionals/consumenten met interesse in het volgen van een opleiding

Nadere informatie

Talent in mensen. werving selectie interim ICT FINANCE HRM

Talent in mensen. werving selectie interim ICT FINANCE HRM Talent in mensen werving selectie interim ICT FINANCE HRM Iduet maakt talent en ambities zichtbaar The art of Iduet Iduet wil een duurzame bijdrage leveren aan de ontwikkeling van organisaties op het gebied

Nadere informatie

Opleidingsmonitor 2014-2015. Door: NIDAP, in samenwerking met Springest

Opleidingsmonitor 2014-2015. Door: NIDAP, in samenwerking met Springest Opleidingsmonitor 2014-2015 Door: NIDAP, in samenwerking met Springest Introductie Dit is de tweede editie van het NIDAP B2C onderzoek gebaseerd op meer dan 3000 interviews met professionals [18+] die

Nadere informatie

Globalisatie, met nieuwe opkomende economieën als China, Brazilië en

Globalisatie, met nieuwe opkomende economieën als China, Brazilië en Globalisatie, met nieuwe opkomende economieën als China, Brazilië en India, heeft de wereld in veel opzichten in hoog tempo veranderd. Voor veel bedrijven betekent dit een strategische herbezinning op

Nadere informatie

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen

Nadere informatie

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp. Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk > WS.2014.0033/14.103 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel

Nadere informatie

Bij PM2000-Select krijgt u...

Bij PM2000-Select krijgt u... Bij PM2000-Select krijgt u...... de poppetjes aan het dansen PM2000-Select - the DreamFactory Geef ook Vleugels... 1. PM2000-SELECT - FILESEARCH (no cure, no pay) Wij gaan op zoek in ons eigen databestand

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis;

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis; VENTURN Venturn is actief met mensen in de scheepvaart, transport en logistieke sector. De klanten van Venturn zijn veelal havengebonden bedrijven. Wij ondersteunen onze relaties met diensten en kennis

Nadere informatie

Hotsheet Oktober - December 2012

Hotsheet Oktober - December 2012 Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597

Nadere informatie

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Referral recruitment

Referral recruitment whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe PROFIEL Financial Talent Program Mei 2011 Page 2 of 5 Bedrijfsprofiel - Algemeen ONDERNEMING Ahold heeft zijn wortels in de Zaanstreek, waar nog steeds het hoofdkantoor is gevestigd van Albert Heijn, Etos,

Nadere informatie

Assessments. Assessmen

Assessments. Assessmen Assessments Assessmen Welkom bij PP personeelsdiensten - Assessments De mens maakt het verschil De mens maakt het verschil. Ook bij onze assessments. Wij nemen niet zomaar een test af, maar stemmen vooraf

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Resultaten Onderzoek September 2014

Resultaten Onderzoek September 2014 Resultaten Onderzoek Initiatiefnemer: Kennispartners: September 2014 Resultaten van onderzoek naar veranderkunde in de logistiek Samenvatting Logistiek.nl heeft samen met BLMC en VAViA onderzoek gedaan

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Beijing Shanghai Shenzhen www.shigroupchina.com info@shigroupchina.com

Beijing Shanghai Shenzhen www.shigroupchina.com info@shigroupchina.com INLEIDING Rekruteren van personeel is een fundamenteel begin van uw onderneming in China. Het is een belangrijke eerste stap naar succesvol ondernemen in China. Maar het kan ook het begin zijn van veel

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Reflect Personeelsadvies

Reflect Personeelsadvies Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.

Nadere informatie

Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur

Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur PERSBERICHT REFQ 9 op de 10 HR-managers en topbestuurders geconfronteerd met kostbare mismatch Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur Leiden,

Nadere informatie

FinanciËle stromen in goede banen

FinanciËle stromen in goede banen Contactweg 129 1014 BJ Amsterdam Postbus 36231 1020 ME Amsterdam T (020) 486 10 86 F (020) 486 84 06 info@concredis.nl www.concredis.nl FinanciËle stromen in goede banen consultancy & detachering training

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige

Nadere informatie

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 02 Inleiding Inleiding Om in 2015 aan kop te blijven in de werving- en selectiebranche volg je de trends op de voet. Technologische ontwikkelingen

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

Uw bedrijf verkopen? U staat er niet alleen voor

Uw bedrijf verkopen? U staat er niet alleen voor Uw bedrijf verkopen? U staat er niet alleen voor INTRODUCTIE Uw bedrijf verkopen? U staat er niet alleen voor U hebt een mooi bedrijf opgebouwd. Maar er komt een moment dat u de teugels uit handen wilt

Nadere informatie

Job Profile 2015 Consultant Interim Openers

Job Profile 2015 Consultant Interim Openers Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 88 023 54 44 www.interimopeners.nl Job Profile 2015 Consultant works in the network of Career Openers to put a-players in contact with a- companies

Nadere informatie

Even voorstellen. Onderwerpen. Onderwerpen. X group. Naam: Joost Assink. Lee0ijd: 37 jaar

Even voorstellen. Onderwerpen. Onderwerpen. X group. Naam: Joost Assink. Lee0ijd: 37 jaar Even voorstellen Naam: Joost Assink Lee0ijd:jaar Funce: Operaoneel Directeur van Sector Recruitment (X Group) Opleiding: HBO Technische Bedrijfskunde, MBA Business & Psychology. Gebruik Thomas Test Tools

Nadere informatie

connectfinance connectfinance

connectfinance connectfinance connectfinance connectfinance Inhoudsopgave 3 dotconnectfinance in 10 steekwoorden > 4 Aanmelden financieel interim-meers > 5 Aanmelden financieel interim-meers De perfect match in de praktijk De kosten

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

Capaciteitentesten: de voordelen tijdens selectie. TestGroup Consulting

Capaciteitentesten: de voordelen tijdens selectie. TestGroup Consulting Capaciteitentesten: de voordelen tijdens selectie TestGroup Consulting Maart 2010 Management samenvatting Met de opkomst van nieuwe technologie en goedkopere instrumenten zijn bedrijven steeds meer gaan

Nadere informatie

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Interim Detachering Payrolling Derks & Derks Detachering Breed aanbod Life Sciences professionals Derks & Derks Detachering

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Graag willen wij even bij u onder de aandacht brengen: Wij zijn een gespecialiseerd uitzendbureau in de Bouw, Groen, Industrie, GWW, techniek, logistiek, productie en kantoor. onderscheidt zich in de markt

Nadere informatie

Dynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex

Dynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex Dynamische arbeid & dienstverlening Strategisch partnership in vast en flex DE WERELD VERANDERT, CONTINU Groeiende kloof tussen huidig aanbod en toekomstige vraag naar personeel Toenemende flexibilisering

Nadere informatie

de juiste kandidaat Voor iedere vacature

de juiste kandidaat Voor iedere vacature Voor iedere vacature de juiste kandidaat NationaleVacaturebank is de nummer 1 vacaturesite van Nederland. Hét online platform waar werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden. U vindt de beste kandidaat

Nadere informatie

Sociale Media voor werving en selectie

Sociale Media voor werving en selectie Sociale Media voor werving en selectie Door Niels van Berkel en Richard Steketee De opkomst van sociale media Bij de opkomst van het world wide web in het midden van de jaren 90 hadden sommigen al een

Nadere informatie

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak

Nadere informatie

MF Groep. HR-diensten

MF Groep. HR-diensten MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,

Nadere informatie

Young Executive bij Boer & Croon

Young Executive bij Boer & Croon Young Executive Management Young Executive bij Boer & Croon Amsterdam 2015 Dit rapport is bestemd voor de organisatie van de opdrachtgever. Verspreiding en reproductie van (delen van) dit rapport buiten

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Slimmer en eenvoudiger werven

Slimmer en eenvoudiger werven Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Kansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil?

Kansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil? Kansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil? Hans Boer, directeur Van Ede & Partners Jolet Woordes, verenigingsmanager OVAL Utrecht, 22 maart 2016 Even voorstellen Hans Boer Van Ede & Partners Jolet

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014

Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014 Toegang tot beschikbaar talent Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014 Toegang tot beschikbaar talent Een situatieschets intern Flex

Nadere informatie

CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG

CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG Vertrouwelijk CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG AT-RECRUITMENT Auditor: Pieter van Galen Datum: 05/08/11 Management Information Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 1080 Brussel, Tel. (02) 414 25 00 Informatie over Qfor:

Nadere informatie

Inkoperis. 2. employability & arbeidsmarkt

Inkoperis. 2. employability & arbeidsmarkt Inkoperis kostenbeheerser, verandermanager en honkvast Maar liefst 651 inkopers namen de moeite om de online vragenlijst in te vullen voor onze eerste Deal!-NEVI Nationale Inkoopenquête. Hoewel de werkloosheid

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Stand van zaken Beroepsprofielenonderzoek 2012

Stand van zaken Beroepsprofielenonderzoek 2012 Stand van zaken Beroepsprofielenonderzoek 2012 NEVI Inkoopdag 19 juni 2012 Alexander Arsath Ro is - NEVI Purspective Inkoop Beroepsprofielenonderzoek Nut en noodzaak anno 2012 Waarom een Inkoop Beroepsprofielenonderzoek:

Nadere informatie

VRAGENLIJST. Als u op verder klikt verlaat u deze vragenlijst.

VRAGENLIJST. Als u op verder klikt verlaat u deze vragenlijst. VRAGENLIJST 1. Alvast hartelijk bedankt voor uw medewerking!! Allereerst een vraag om te bepalen of het onderzoek voor u relevant is. Welke van de onderstaande mogelijkheden is het meest op u van toepassing?

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenonderzoek

Arbeidsvoorwaardenonderzoek Arbeidsvoorwaardenonderzoek voor bid- en tendermanagers Het is toegestaan deze kennis te delen, mits onder duidelijke vermelding van Appeldoorn Tendermanagement als bron. Inhoud Inleiding 4 Conclusie 5

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Ervaren Consultants Recruitment

Ervaren Consultants Recruitment Organisatie Ervaren Consultants Recruitment FunktieMediair, Rotterdam en Amsterdam FunktieMediair is marktleider in de zorg. Een positie die wij bereikt hebben door onze wérkelijke interesse in klanten

Nadere informatie

Rapportage. Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak

Rapportage. Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak Rapportage Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak In opdracht van: DirectResearch & Logeion en d Associatie van hoofden Communicatie Datum: 15 september 2014 Projectnummer: 2013008 Auteur(s): John

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait

Nadere informatie