Nummer ZD College van burgemeester en wethouders. Het college van burgemeester en wethouders besluit

Transcriptie

1 Nummer ZD Directie directie p&o Agendapunt B25 Tekst van openbare besluiten wordt gepubliceerd Tekst van openbare besluiten wordt gepubliceerd Onderwerp Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het expliciet opnemen van het recht op transitieverlof Het college van burgemeester en wethouders besluit 1. Kennis te nemen van amendement (nummer 1529) van de leden Duijndam (SP), Vroege(D66), Blom (GL), Van Soest (PvdO) en Bouchibti (VVD), inzake het initiatiefvoorstel Emancipatie van trans* personen in Amsterdam (transitieverlof); 2. Kennis te nemen van het gewijzigde initiatiefvoorstel Emancipatie van trans* personen in Amsterdam. 3. In te stemmen met wijziging van de Nieuwe Rechtspositieregeling gemeente Amsterdam (NRGA), zoals opgenomen in de bijlage 'NRGA-wijziging transitieverlof', in verband met het expliciet in de NRGA opnemen van het recht op transitieverlof, conform het gewijzigde initiatiefvoorstel Emancipatie van trans* personen in Amsterdam waarmee de raad heeft ingestemd; 4. In te stemmen met de bijgevoegde brief aan de raad inzake de afdoening van amendement (nummer 1529) van de leden Duijndam (SP), Vroege (D66), Blom (GL), Van Soest (PvdO) en Bouchibti (VVD), inzake het initiatiefvoorstel Emancipatie van trans*personen in Amsterdam (transitieverlof). 5. Te bepalen dat de wijzigingen in de NRGA in werking treden met ingang van 1 november Kernboodschap Het college heeft ingestemd met wijziging van de Nieuwe Rechtspositieregeling gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het expliciet in de NRGA opnemen van het recht op transitieverlof. Het college geeft hiermee uitvoering aan het gewijzigde initiatiefvoorstel Emancipatie van trans*personen in Amsterdam (transitieverlof), waarmee de raad heeft ingestemd. Bestuurlijke achtergrond aangenomen en heeft de raad ingestemd met het gewijzigde initiatiefvoorstel Emancipatie van trans* personen in Amsterdam. Hiermee wordt het college van verzocht te onderzoeken wanneer transitieverlof mogelijk kan worden gemaakt voor Gegenereerd: v1.58 1

2 Om de wijzigingen in verband met het recht op transitieverlof door te kunnen voeren in de NRGA dient allereerst het Georganiseerd Overleg akkoord te gaan met deze aanpassingen. De Amsterdamse vakbonden zijn op 18 september 2018 akkoord gegaan met deze aanpassingen van de NRGA. Om de voorgestelde aanpassingen formele rechtskracht te laten verkrijgen, moeten de NRGA wijzigingen door het College worden vastgesteld. Bestuurlijke prioriteit N.v.t. Wettelijke grondslag Gemeentewet, artikel 147a, eerste lid jo: Reglement van Orde voor de raad van Amsterdam, artikel 39: een lid van de raad kan een voorstel voor een verordening of een ander voorstel ter behandeling in de raad indienen. Gemeentewet, artikel 147a, vierde lid: De raad neemt geen besluit over een voorstel dan nadat het college in de gelegenheid is gesteld zijn wensen en bedenkingen ter kennis van de raad te brengen. Op grond van de artikelen 160 Gemeentewet en 125 van de Ambtenarenwet is de Nieuwe Rechtspositieregeling van de vastgesteld door het College van. De NRGA-wijzigingen moeten door het College worden vastgesteld om rechtsgeldig te worden. Onderbouwing besluit Ad. 1. Kennis te nemen van amendement (nummer 1529) van de leden Duijndam (SP), Vroege (D66), Blom (GL), Van Soest (PvdO) en Bouchibti (VVD), inzake het initiatiefvoorstel Emancipatie van trans* personen in Amsterdam (transitieverlof). aangenomen en heeft de raad ingestemd met het gewijzigde initiatiefvoorstel Emancipatie van trans* personen in Amsterdam. Hiermee wordt het college van verzocht te onderzoeken wanneer transitieverlof mogelijk kan worden gemaakt voor Ad. 2. Kennis te nemen van het gewijzigde initiatiefvoorstel Emancipatie van trans*personen in Amsterdam. aangenomen en heeft de raad ingestemd met het gewijzigde initiatiefvoorstel Emancipatie van trans* personen in Amsterdam. Hiermee wordt het college van verzocht te onderzoeken wanneer transitieverlof mogelijk kan worden gemaakt voor Gegenereerd: v1.58 2

3 Ad. 3. In te stemmen met wijziging van de Nieuwe Rechtspositieregeling gemeente Amsterdam (NRGA), zoals opgenomen in de bijlage 'NRGA-wijziging transitieverlof', in verband met het expliciet in de NRGA opnemen van het recht op transitieverlof, conform het gewijzigde initiatiefvoorstel Emancipatie van trans* personen in Amsterdam waarmee de raad heeft ingestemd. De gemeente Amsterdam wil een diverse en inclusieve werkgever zijn, waarin iedereen zich thuis voelt en zijn talenten ten volle kan benutten. Het college wil transgendermedewerkers daarom zo goed mogelijk ondersteunen in hun transitieperiode en ervoor zorgen dat deze periode voor beide partijen zo soepel mogelijk kan verlopen. Als werkgever wil de gemeente Amsterdam daarnaast een rolmodel zijn voor andere organisaties bij de emancipatie van transpersonen in de samenleving en met name op de arbeidsmarkt. Vanuit bovenstaande uitgangspunten is onderzoek gedaan naar de mogelijkheid om transitieverlof op te nemen in de NRGA. Het wettelijk recht op doorbetaald verlof is op dit moment nog in ontwikkeling. Op landelijk niveau wordt hierover gediscussieerd, maar dit is nog niet expliciet in de wet geregeld. Ook in de NRGA is het recht op transitieverlof nog niet expliciet opgenomen. Hoewel de huidige arbeidsvoorwaarden binnen de NRGA voldoende ruimte bieden om medewerkers in transitie te laten gaan (inclusief 100% loondoorbetaling en soepele omgang met de Wet verbetering Poortwachter), is dit feitelijk nog niet expliciet als recht opgenomen. Het college vindt het belangrijk om het recht op transitieverlof te verankeren. Op de volgende manier is het nu expliciet als recht in de NRGA opgenomen: In artikel 6.12 van de NRGA, calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof, is de volgende reden om hier aanspraak op te krijgen bijgevoegd in lid sub d: bezoeken aan een arts of psycholoog in het kader van de diagnostische en hormonale fase in de transitie-periode van een transgender medewerker. Met als uitleg daarbij: Artikel 6.12 lid 2 sub d: De gemeente Amsterdam wil de emancipatie van transgenders in de samenleving en met name op de arbeidsmarkt bevorderen, en een gender inclusieve organisatie zijn. Om de transitieperiode voor zowel de transgender medewerker als de werkgever zo soepel mogelijk te laten verlopen is de mogelijkheid om transitieverlof op te nemen expliciet opgenomen in dit artikel. Een eventuele operatieve fase van de transitie wordt gezien als arbeidsongeschiktheid en valt onder hoofdstuk 7 van de NRGA. Om alle betrokken partijen op de hoogte te brengen van het recht op transitieverlof zal op de volgende manier worden gecommuniceerd: Op Intranet komt onder het kopje Overwerk en verlof (ondergebracht in het menu Praktisch: Personeelszaken ) ook Transitieverlof te staan met uitleg over de rechten en de werkwijze van aanvragen. Op deze manier wordt de informatie goed ontsloten en wordt aan medewerkers en managers duidelijk gemaakt dat transitieverlof onderdeel is van de soorten verlof die aangeboden worden door de gemeente. De wijziging en de verschillende rollen in het nieuwe proces zullen worden gecommuniceerd naar medewerkers, managers, P&O collega s en bedrijfsartsen, zodat men op de hoogte is van deze wijziging en hiernaar handelt. Ad. 4. In te stemmen met de bijgevoegde brief aan de raad inzake de afdoening van amendement (nummer 1529) van de leden Duijndam (SP), Vroege (D66), Blom (GL), Gegenereerd: v1.58 3

4 Van Soest (PvdO) en Bouchibti (VVD), inzake het initiatiefvoorstel Emancipatie van trans*personen in Amsterdam (transitieverlof). Met de bijgevoegde brief aan de raad wordt de raad geïnformeerd over de afdoening van het amendement. Ad. 5. Te bepalen dat de wijzigingen in de NRGA in werking treden met ingang van 1 november De wijzigingen in de NRGA met betrekking tot het recht op transitieverlof treden in werking met ingang van 1 november Financiële onderbouwing Overige toelichting: Conclusie: De genoemde beslispunten in de voordracht hebben geen financiële consequenties. Binnen de gemeente Buiten de gemeente Communicatie Opnemen in de besluitenlijst van het college van. Het besluit wordt gepubliceerd in het Gemeenteblad. De NRGA-tekst wordt opgenomen op de NRGA-site. Stukken Registratienr. AD AD AD AD AD AD Naam Bijlage NRGA-wijziging transitieverlof.pdf (pdf) College van Advies (pdf) Brief aan de Raad inzake Afdoening amendement 1529 op initiatiefvoorstel inzake Emancipatie van trans personen in Amsterdam (transitieverlof).docx (msw12) Raadsbesluit 29 en 30 november 2017 inzake gewijzigd initiatiefvoorstel van raadslid Vroege getiteld Emancipatie van transpersonen in Amsterdam.pdf (pdf) Amendement 1529 inzake initiatiefvoorstel Emancipatie van trans personen in Amsterdam.pdf (pdf) College van Voordracht (pdf) Gegenereerd: v1.58 4

5 Behandelend ambtenaar (naam, telefoonnummer en adres) Yardena Shitrit, , Y. Besluit college van burgemeester en wethouders Conform besloten, voorts wordt de portefeuillehouder gemachtigd tot het maken van tekstuele wijzigingen Gegenereerd: v1.58 5