Voor veilig werk. stem. Samen in veiligheid

Transcriptie

1 Voor veilig werk stem 2 Samen in veiligheid

2 2

3 INHOUD Inleiding.4 Onthaal van werknemers...5 Sociale ruimtes...6 Psychosociale belasting op het werk: geweld en pesten op het werk, stress...7 Diefstalpreventie en controles bij het verlaten van het bedrijf...8 Gezondheid, veiligheid en welzijn in tijden van crisis...9 Gevaarlijke producten...11 Nieuwe uitdagingen...13 Lijst van wettelijke pictogrammen...15 Lid worden...21 Nota s..22 Nuttige adressen

4 WELKE ROL HEEFT JE AFGEVAARDIGDE IN HET COMITE VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (CPBW)? Je afgevaardigde in het comité zet zich elke dag in voor het welzijn, de gezondheid en de veiligheid van zijn of haar collega s. Hij of zij is aanwezig op de werkvloer. Hij wendt zich rechtstreeks tot zijn collega s, op hun werkplek. Hij luistert naar hun opmerkingen en hun bekommernissen. Hij kent de situatie in het bedrijf en weet wat beter kan en moet. Hij zet zich actief in tijdens vergaderingen op het bedrijf en verdedigt jouw belangen en die van de overige werknemers. Hij komt tussen bij dringende problemen. Je afgevaardigde schoolt zich voortdurend bij en wint informatie in over de meest recente ontwikkelingen. Hij wil zijn collega s op elk moment snel en correct kunnen informeren. Hij werkt nauw samen met de andere ACV-CSC METEA afgevaardigden om je werkomgeving veiliger en gezonder te maken. Er is duidelijk een wisselwerking tussen welzijn, gezondheid en veiligheid. Een werknemer die kan werken in goede omstandigheden werkt rustiger en veiliger dan een werknemer die in slechte omstandigheden zijn werk moet doen. Gezondheid en veiligheid hangen nauw samen met welzijn. Het welzijn van de werknemer beperkt zich niet tot de werkplaats alleen. Welzijn is een aandachtspunt in elk facet van het bedrijf. Daarom heeft de wetgeving met betrekking tot preventiebeleid en bescherming op het werk ook aandacht voor het welzijn. Gezondheid veiligheid welzijn op het werk, drie zijden van één belangrijke driehoek. Samen werken aan veiligheid. 4

5 ONTHAAL VAN NIEUWE WERKNEMERS, MEER DAN ALLEEN MAAR EEN KWESTIE VAN BELEEFDHEID De werkgever is verantwoordelijk voor het onthaal van nieuwe werknemers. Hij moet hun alle informatie geven die nodig is om veilig te kunnen werken, met inbegrip van informatie over de activiteit en de structuur van het bedrijf, het arbeidsreglement, de verloning, de gangbare veiligheidsvoorschriften, de gegevens van de syndicaal afgevaardigden, de uit te oefenen functie, de sociale en medische diensten De werkgever moet een ervaren medewerker aanwijzen om de nieuwe collega te begeleiden. Werknemers die van functie of nieuwe werkplek veranderen moeten hiervoor ook de nodige informatie en begeleiding krijgen. Je afgevaardigde zal de informatie nazien en aanvullen: Je afgevaardigde zal er zich in de eerste plaats van vergewissen dat de nieuwe werknemer of de werknemer in een nieuwe functie door een ervaren werknemer wordt begeleid, dat hij alle nodige informatie krijgt Je afgevaardigde weet hoe moeilijk het is als je het in een nieuwe werkomgeving alleen moet zien te rooien. Voor meer informatie: Fiche Goed om weten «Onthaal van nieuwe werknemers (met verwijzing naar de desbetreffende wettelijke bepalingen) website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg website van Nationale Arbeidsraad 5

6 AANGENAME SOCIALE VOORZIENINGEN, EEN NOOD- ZAAK, EEN RECHT Kleedkamers, douches, toiletten, refters, het EHBO-lokaal zijn sociale voorzieningen. Je kan er de tijd nemen voor een babbel, om even uit te blazen en om je te ontspannen. Voldoende drinkwater of een andere geschikte drank zijn een basisbehoefte voor alle werknemers. Je afgevaardigde waakt erover dat: De werkgever de nodige ruimtes en infrastructuur ter beschikking stelt, dat die goed worden onderhouden, dat die voor alle werknemers toegankelijk zijn, zonder enige vorm van discriminatie Ook op werven moeten dergelijke ruimtes te beschikking staan. Je afgevaardigde is er voor jou. Bij hem of haar kan je terecht met je vragen, opmerkingen of bekommernissen. Voor meer informatie : Fiche Goed om weten sociale ruimtes (met verwijzing naar de desbetreffende wettelijke bepalingen) website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg (Sociale voorzieningen) 6

7 EEN TE GROTE PSYCHOSOCIALE BELASTING IS NIET GEZOND Stress, weinig voldoening uit je werk, organisatieproblemen, geweld, agressiviteit, buitensporig gedrag, respectloos gedrag, conflicten op het werk... Het zijn vaak problemen waar je ook zelf mee af te rekenen krijgt. Aarzel bij dergelijke problemen niet om je afgevaardigde erover aan te spreken. Je afgevaardigde, een discreet, luisterend oor: Hij velt geen oordeel, doet er geen schepje bovenop en behartigt je zaak in alle discretie. Hij wil zich een duidelijk beeld vormen van het probleem en nagaan of nog andere werknemers zich in dezelfde situatie bevinden. Hij zal nagaan of je rechten werden gerespecteerd, hij zal je helpen om de interne procedures te volgen en je eventueel toeleiden naar specialisten ter zake. Voor meer informatie: Fiche Goed om weten Psychosociale belasting op het werk: geweld, pesten op het werk, stress (met verwijzing naar de desbetreffende wettelijke bepalingen) website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Psychosociale belasting veroorzaakt door het werk) 7

8 CONTROLES, JA, MAAR NIET TEGEN OM HET EVEN WELKE PRIJS! Controles van de werknemers kunnen enkel met het oog op diefstalpreventie in de onderneming of op de werkplek. Het is de laatste stap in de diefstalpreventieprocedure van de onderneming. De werkgever moet hierbij eerst de voorkeur geven aan die maatregelen die het recht op privacy van elk individu het minste schaden. Je afgevaardigde staat borg voor de bescherming van je persoonlijke levenssfeer: Hij moet nagaan of het diefstalpreventiebeleid in je onderneming correct en conform de desbetreffende wettelijke bepalingen wordt uitgevoerd. Hij informeert je over je rechten als werknemer. De werkgever heeft niet het recht naar eigen goeddunken zomaar van alles en nog wat te controleren (fouilleren, camera s plaatsen ). Voor meer informatie: Fiche Goed om weten Diefstalpreventie en uitgangcontroles van werknemers bij het verlaten van de onderneming of de werkplaats (met verwijzing naar de desbetreffende wettelijke bepalingen) website van de Nationale Arbeidsraad 8

9 VEILIGHEID, GEZONDHEID EN WELZIJN ZIJN ALTIJD PRIORITAIR, OOK IN TIJDEN VAN CRISIS Gezondheid, veiligheid en welzijn mogen nooit veronachtzaamd worden, ook niet in tijden van crisis. Werkgevers hebben al te vaak de neiging de crisis aan te grijpen als excuus om de kosten voor personeel, onderaannemers en opleiding te verminderen. Financiële crisis, de koers van de dollar, economische problemen, globalisering, alles kan dienen om de besparingen goed te praten. Maar besparen kan de gezondheid ernstig schaden, denk maar aan de mogelijke gevolgen van: Discriminatie bij toegang tot opleiding; Een kloof tussen de kennis en vaardigheden van een werknemer en wat hij moet kennen en kunnen om zijn werk veilig te kunnen doen; Een gebrek aan informatie; Het verwarren van een gevarieerde jobinhoud met een al te doorgedreven polyvalentie; Een slechte werkorganisatie; Meer druk op de werknemers; 9

10 Een dagdagelijkse opvolging door je afgevaardigde : Je afgevaardigde volgt al deze aspecten dagdagelijks op en probeert misbruiken tegen te gaan. Dit soort van toestanden is slecht voor het welzijn en de veiligheid van werknemers. Krijg je te maken met dat soort van problemen, contacteer dan je afgevaardigde. Voor meer informatie: «De economische crisis en de gevolgen ervan voor preventie en gezondheidstoezicht» Dr. Marc Borguet, Geneesheer-directeur, Arbeidsgeneesheer, Geneesheer - hygiënist - Industriële hygiëne Toxicologie. Provikmo Verslag van juni 2010 Waals en Brussels Comité Veiligheid en Gezondheid: «De crisis en de weg uit de crisis, gevolgen voor het welzijnsbeleid» 10

11 «ZOEK GEVAARLIJKE PRODUCTEN NIET ALLEEN IN VATEN, JE VINDT ZE OVERAL!» Op het werk kom je soms in contact met gevaarlijke producten zonder dat je het weet. Kennis over deze producten kan ongevallen en blijvende gezondheidsproblemen helpen voorkomen. In de onderneming en voor elke werkplek moet de werkgever : Een lijst opmaken van de gevaarlijke producten : vloeistoffen, gas, rook, stof ; De werknemers informeren over de risico s en de voorzorgsmaatregelen; Collectieve preventiemaatregelen uitwerken en (doen) toepassen; Individuele beschermingsmiddelen ter beschikking stellen; Ervoor zorgen dat elk vat of verpakking met een gevaarlijk product in voorzien is van een etiket dat de aandacht vestigt op het risico, dat het gezondheidsrisico omschrijft en dat voorzorgsmaatregelen vermeldt. Voor elk product een fiche met veiligheidsvoorschriften ter beschikking stellen; Gezondheidstoezicht voor werknemers die met dergelijke producten in aanmerking komen; 11

12 Je afgevaardigde waakt : Signaleer problemen aan je afgevaardigde: een product zonder etiket, gebrekkige informatie, geen of onvoldoende beschermingsmiddelen Hij kan al deze informatie gebruiken om de preventie en de veiligheid in het bedrijf te verbeteren. Je afgevaardigde zal er ook op toezien dat alle werknemers die met gevaarlijke producten werken en die dus een activiteit met welbepaald risico uitoefenen, gezondheidstoezicht genieten. We moeten altijd waakzaam blijven. Het is niet omdat de wereld evolueert dat hij daarom minder gevaarlijk, minder schadelijk wordt. Maar wees gerust, je afgevaardigden waken over je gezondheid, je veiligheid en je welzijn. Voor meer informatie: website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg (chemische, kankerverwekkende en mutagene agentia) 12

13 NIEUWE TIJDEN, NIEUWE UITDAGINGEN! De technologie evolueert razendsnel. Al gehoord van nanotechnologie of van nanomaterialen? Die technologie wordt door sommigen omschreven als de «motor van de volgende industriële revolutie». Maar nanotechnologie rijmt jammer genoeg niet altijd met «nanorisico». Tegenwoordig vind je nanotechnologie in steeds meer toepassingen: fietsen in koolstof, banden, cosmetica, sportartikelen, informatica, sparadrap, brandstofkatalysatoren. Kortom, nanotechnologie is alomtegenwoordig maar toch weten we er nog weinig over. Ze kunnen het lichaam binnendringen via de huid, via de luchtwegen, via de spijsvertering De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid zegt hierover het volgende: De bijzondere eigenschappen die nanomaterialen zo aantrekkelijk maken, zouden zich echter ook tegen de mens kunnen keren. ( ) Met de huidige stand van de kennis is het niet mogelijk uit te maken vanaf wanner er een overmatig gezondheidsrisico bestaat. ( ) Het wordt dan ook als heel belangrijk geacht dat de industrie, de onderzoekers en de overheid zich in toenemende mate blijven inzetten om de risico s van nanodeeltjes in kaart te brengen en in te perken. 13

14 Je afgevaardigde kijkt ook naar de toekomst : Het is meer dan ooit noodzakelijk dat je afgevaardigde informatie inwint en opleiding volgt om ook in de toekomst met kennis van zaken te kunnen waken over de veiligheid en de gezondheid op het werk. Voor meer informatie: website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (onderzoek naar de gezondheidsrisico s van nanotechnologie) website van het Europees Vakverbond (EVV) pk=18 website van het ETUI (het European Trade Union Institute instituut voor opleiding en onderzoek van het EVV) 14

15 Verbodstekens Roken verboden Vuur, open vlam en roken verboden Verboden voor voetgangers Verboden voor onbevoegden Verboden met water te blussen Verboden voor transportvoertuigen Niet aanraken Geen drinkwater 15

16 Gebodstekens Veiligheidshelm verplicht Gehoorbescherming verplicht Oogbescherming verplicht Adembescherming verplicht Veiligheidsschoenen verplicht Veiligheidspak verplicht Individueel veiligheidsharnas verplicht Veiligheidshandschoenen verplicht Verplichte oversteekplaats voor voetgangers Gezichtsbescherming verplicht 16 Algemeen gebod (eventueel samen met een ander bord)

17 waarschuwingsbord Ontvlambare stoffen Gevaar voor elektrische spanning Explosieve stoffen Gevaar (algemeen) aangevuld met een ander pictogram Giftige stoffen Struikelen Radioactieve stoffen Vallen door hoogteverschil Bijtende stoffen Niet ioniserende straling Oxiderende stoffen Laserstraal Schadelijke of irriterende stoffen Sterk magnetisch veld Biologisch gevaar Transportvoertuigen Lage temperaturen Hangende lasten 17

18 Reddingspictogrammen Uitgang die tevens dient als nooduitgang Nooduitgang links Richting nooduitgang Niveauaanduiding Te volgen richting Eerste hulp Telefoon eerste hulp Draagbaar Veiligheidsdouche 18 Ogen spoelen

19 Pictogrammen voor brandbestrijding Telefoon voor brandalarm Blusslang Brandladder Blusapparaat Richtingsaanwijzer naar brandbestrijdingsmateriaal 19

20 Symbolen voor gevaarlijke producten Brandbaar Bijtende stoffen Explosieve stoffen Gevaar voor de gezondheid Oxiderende stoffen (doen ontvlammen) Giftige stoffen Schadelijk voor het aquatisch milieu Opgelet gevaar Gas onder druk 20

21 ACV-CSC Metea heeft U nodig! Ik wil lid worden van ACV-CSC METEA Syndicaal werk in de onderneming interesseert me. Er is nog heel wat werk aan de winkel. Daarom wil ik me samen met ACV-CSC METEA inzetten voor een betere werkplek voor mijn collega s. U mag me daarvoor contacteren. Naam:... Voornaam:. Straat en nr:... Postnr:... Gemeente:... Telefoon of gsm: Werkgever: Bezorg deze pagina aan het secretariaat van ACV-CSC METEA (zie adressen op pagina 23) of aan het ACV-secretariaat in de buurt. 21

22 nota s 22...

23 NUTTIGE ADRESSEN EN LINKS : HOPMARKT AALST Tel NATIONALESTRAAT ANTWERPEN Tel RUE PIETRO FERRERO ARLON Tel CHAUSSÉE DE LOUVAIN BOUGE Tel OUDE BURG BRUGGE Tel RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES Tel RUE PRUNIEAU CHARLEROI Tel OUDE VEST DENDERMONDE Tel AACHENER STRASSE EUPEN Tel POEL GENT Tel GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN Tel PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE Tel MARTEL ARENLAAN KESSEL-LO Tel BOULEVARD SAUCY LIÈGE Tel ONDER DEN TOREN MECHELEN Tel RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS Tel RUE SAINT-PIERRE MOUSCRON Tel RUE DES CANONNIERS NIVELLES Tel DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE Tel H. HORRIESTRAAT ROESELARE Tel AIME DELHAYEPLEIN RONSE Tel H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS Tel OUDE STATIONSSTRAAT TIELT Tel AVENUE DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI Tel KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT Tel PONT LÉOPOLD VERVIERS Tel TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE Tel

24 Voor meer informatie kunt u ook op onze website terecht: Via het contactformulier kunt u altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar metea@acv-csc.be. Wij trachten u zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen. Verantwoordelijke uitgever. : Marc De Wilde Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel