Opzettelijk veroorzaakte ziekte. Mr. P. Willems 1
|
|
- Sandra van Wijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Opzettelijk veroorzaakte ziekte Mr. P. Willems 1 In mijn artikel in Tijdschrift Arbeidsrecht 2005/1 met de titel Ziekte na een cosmetische ingreep: is artikel 7:629 lid 3 onder a BW toe aan cosmetische operatie? heb ik stilgestaan bij het begrip opzettelijk veroorzaakte ziekte in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder a BW in relatie tot een (niet medisch noodzakelijke) cosmetisch chirurgische ingreep. Sindsdien zijn er 3 uitspraken verschenen die ingaan op de vraag wanneer er sprake is van opzettelijk veroorzaakte ziekte. Tijd dus voor een update. -Inleiding Op grond van artikel 7:629 lid 3 onder a BW heeft een werknemer in geval van ziekte geen recht op doorbetaling van zijn loon indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt. In de literatuur wordt voor de uitleg van het begrip opzet steeds verwezen naar de uitspraak van de kantonrechter te Leiden uit 1999 die oordeelde dat in geval van ziekte, die veroorzaakt wordt door een sterilisatie of een cosmetische chirurgische ingreep, er geen sprake is van een opzettelijk veroorzaakte ziekte. Volgens de kantonrechter is in een dergelijk geval de opzet van de werknemer niet gericht op het veroorzaken van de ziekte maar op bijvoorbeeld het realiseren van de onvruchtbaarheid of het verfraaien van het lichaam 2. In mijn eerdere bijdrage over dit onderwerp heb ik al aangegeven dat deze redenering van de kantonrechter discutabel is en bovendien niet (meer) past in het huidige tijdsbeeld waarin werkgevers en werknemers er alles aan moeten doen om na een (terechte) ziekmelding de werknemer weer zo snel mogelijk te laten reïntegreren. Sindsdien zijn er een drietal uitspraken gepubliceerd die ingaan op het opzettelijk veroorzaken van ziekte. -Kantonrechter Maastricht, 31 augustus 2005, JAR 2005/226 In deze zaak voor de kantonrechter te Maastricht ging het om een werkneemster die met toestemming van de werkgever zes weken onbetaald verlof had opgenomen in verband met haar deelname aan het televisieprogramma Make me beautiful. In het kader van dit televisieprogramma zou de werkneemster een aantal cosmetische ingrepen ondergaan, waaronder een buikwandplastiek waarvoor volgens artsen een herstelperiode staat van 6 weken. Na het verstrijken van deze periode moest de werkneemster zich toch ziekmelden omdat één van de littekens was gaan ontsteken. De werkgever weigerde het loon van de werkneemster te betalen en stelde zich op het standpunt dat de werkneemster de ziekte opzettelijk had veroorzaakt en dat het uitblijven van het herstel in de risicosfeer van de werkneemster lag. De werkneemster bestreed dit en vorderde doorbetaling van haar loon. De kantonrechter overwoog dat vaststond dat de werkneemster ziek was. Voorts stelde de kantonrechter dat uit niets was gebleken dat de werkneemster rekening had moeten houden met de aanmerkelijke kans dat zij na de gebruikelijke herstelperiode arbeidsongeschikt zou zijn wegens ziekte. Het enkele feit dat voor de operatie geen medische of psychische noodzaak zou bestaan hoefde de werknemer er niet van te weerhouden om de operatie te ondergaan en leidde er in elk geval niet toe dat niet voorziene en niet gewilde gevolgen van operaties kunnen worden gekwalificeerd als opzettelijk veroorzaakt in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder a BW. De loonvordering werd daarom toegewezen. -Kantonrechter Tilburg, 18 mei 2005, JAR 2006/77 1 Mr. P. Willems is advocaat bij Willems & Van Ommeren Advocaten en Mediators te Beekbergen. 2 Kantonrechter Leiden, 18 augustus 1999, JAR 1999/199.
2 De zaak voor de kantonrechter Tilburg hield geen verband met een ziekmelding als gevolg van een cosmetische ingreep maar ging over een werknemer die op zaterdagavond door een motorongeval zwaar gewond raakte en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt was geworden. Uit politieonderzoek bleek dat de werknemer onder invloed van alcohol verkeerde tijdens het ongeluk terwijl hij in het verleden (schriftelijk) was gewaarschuwd voor onaanvaardbaar alcoholgebruik. Dat het ongeluk was gebeurd onder invloed van alcohol terwijl de werknemer daarvoor was gewaarschuwd, was voor de werkgever reden om het loon van de werknemer in te houden. Volgens de werkgever had de werknemer zijn ziekte opzettelijk veroorzaakt door doelbewust na het innemen van een aanzienlijke hoeveelheid alcohol achter het stuur te kruipen. Ook naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid waren er volgens de werkgever geen redenen om het loon van de werknemer door te betalen. In zijn vonnis overwoog de kantonrechter dat volgens de wetsgeschiedenis voor een geslaagd beroep op artikel 7:629 lid 3 onder a BW de opzet van de werknemer gericht moet zijn op het ziek worden. Opzet in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder a BW moet worden uitgelegd als oogmerk, aldus de kantonrechter. Opzettelijk risicovol gedrag zoals sportbeoefening kan volgens de kantonrechter niet tot verlies van de aanspraak leiden. Aangezien in artikel 7:629 BW alleen gesproken wordt van opzet (en niet van opzet of bewuste roekenloosheid zoals in artikel 7:658 BW) en aan het ruimere opzet of bewuste roekeloosheid in de jurisprudentie al hoge eisen worden gesteld, mag niet snel opzet worden aangenomen. Bovendien was de opzet (als je al van opzet kan spreken) van de werknemer niet geweest om zichzelf te verwonden of arbeidsongeschikt te maken. Om die redenen vielen de gevolgen van de handelswijze van de werknemer volgens de kantonrechter niet onder opzettelijk veroorzaakte ziekte en diende de werkgever daarom het loon van de werknemer door te betalen. -Gerechtshof Arnhem, 27 juni 2006, LJN: AY5993 De derde uitspraak in deze rij heeft zeer veel media-aandacht gekregen. In tegenstelling tot de voorgaande twee uitspraken ging het in de zaak voor het Gerechtshof Arnhem niet direct over de vraag of de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid opzettelijk had veroorzaakt maar of er sprake was van arbeidsongeschiktheid die werd veroorzaakt door schuld of toedoen van de werknemer. De werknemer in deze zaak was medio 2002 arbeidsongeschikt geraakt als gevolg van zijn deelname aan een zaalvoetbalwedstrijd. Daarvoor had de werkgever de werknemer zowel mondeling als schriftelijk er op gewezen dat de werknemer door eerdere blessures aan enkel- en kniegewrichten (die eveneens zijn arbeidsongeschiktheid hadden veroorzaakt) een vergroot risico liep op blessures tijdens het sporten. De werkgever heeft de werknemer dan ook verzocht een minder blessuregevoelige sport te beoefenen. De werknemer heeft dit verzoek in de wind geslagen. Daarop heeft de werkgever laten weten dat zij bij toekomstige arbeidsongeschiktheid, veroorzaakt door het zaalvoetballen van de werknemer, geen ziekengeld zou uitbetalen. Nadat de werknemer begin 2003 wederom ziek werd als gevolg van het zaalvoetballen, weigerde de werkgever het volledige loon door te betalen. De werkgever deed daarbij een beroep op een bepaling in de CAO op grond waarvan de werknemer recht heeft op zijn volledige loon tijdens arbeidsongeschiktheid tenzij de ziekte veroorzaakt werd door schuld of toedoen van de werknemer. In haar arrest gaat het Hof allereerst in op de vraag of de arbeidsongeschiktheid van de werknemer door zijn opzet in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder a BW is veroorzaakt. Het Hof stelt, onder verwijzing naar diverse passages uit de parlementaire geschiedenis, dat de wetgever, gezien de gevolgen, in artikel 7:629 lid 3 onder a BW bewust een zwaar criterium heeft gehanteerd. Het enkele feit dat een werknemer zich bloot stelt aan een risicovolle activiteit en daarmee aan de reële kans om wegens ziekte arbeidsongeschikt te
3 raken, is onvoldoende om aan te nemen dat er sprake is van opzet in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder a BW., aldus het Hof. Slechts wanneer deze sporten zijn uitgeoefend met het oogmerk om arbeidsongeschiktheid teweeg te brengen, leidt dit tot het verlies van het in artikel 7:629 lid 1 BW vermelde loon, Vervolgens stelt het Hof dat het in deze zaak gaat om de uitleg van een bepaling uit een algemeen verbindend verklaarde CAO en dat de begrippen schuld of toedoen niet dezelfde betekenis hebben als opzet in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder a BW. Om te kunnen aannemen dat de arbeidsongeschiktheid door schuld of toedoen van de werknemer is veroorzaakt is naar de mening van het Hof vereist dat de werknemer een (rechtens) relevant verwijt kan worden gemaakt van het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid. Van belang daarbij is, aldus het Hof, dat de werknemer redelijkerwijs heeft moeten voorzien dat zijn handelswijze tot zijn arbeidsongeschiktheid kon leiden en dat hij desondanks geen maatregelen heeft genomen om de arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Gezien de voorgeschiedenis waarin de werknemer herhaaldelijk was gewaarschuwd oordeelt het Hof dat de arbeidsongeschiktheid van de werknemer door zijn schuld of toedoen is veroorzaakt en hij slechts recht heeft op 70% van zijn loon. -Commentaar De uitkomst van de Maastrichtse zaak is naar mijn mening juist. In tegenstelling tot cosmetische ingrepen zelf, waarbij er zekerheid bestaat dat de werknemer na de ingreep enige tijd arbeidsongeschikt zal zijn, kan van een ziekmelding als gevolg van een complicatie niet hetzelfde worden gezegd. Complicaties zijn vanuit hun aard de gevolgen van de ingreep waarmee de patiënt weliswaar rekening dient te houden maar die in de meerderheid van de gevallen niet ontstaan. De kans dat zich een complicatie voordoet na een cosmetische ingreep kan worden gelijk gesteld met de kans dat een werknemer tijdens wintersport een blessure oploopt waardoor hij arbeidsongeschikt raakt. In de parlementaire geschiedenis is voor het laatste voorbeeld bepaald dat een dergelijk risico niet valt onder het begrip opzet in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder a BW. Niet valt in te zien waarom een ziekmelding als gevolg van een complicatie daar wel onder zou vallen. Opvallend is dat de kantonrechter in zijn overwegingen over het opzettelijke karakter van de ziekte de maatstaf hanteert of de werkneemster al dan niet rekening had hoeven houden met de aanmerkelijke kans dat zij als gevolg van een complicatie arbeidsgeschikt zou raken cq. blijven. De kantonrechter zoekt met deze uitleg van het begrip opzet kennelijk aansluiting bij de leer van voorwaardelijke opzet uit het strafrecht. Daarmee geeft deze rechter een ruimere uitleg aan het begrip opzet dan zijn collega in Leiden destijds heeft gedaan. Wat deze kantonrechter onder een aanmerkelijke kans verstaat blijkt overigens niet uit het vonnis maar het is duidelijk dat de kantonrechter doelt op meer dan alleen de zuiver theoretische gevallen waarin de opzet van de werknemer gericht is op het ziek worden. Hoewel ik het toejuich dat er voor het eerst een ruimere uitleg wordt gegeven aan het begrip opzet, vrees ik dat de kantonrechter zich met het toepassen van deze norm op of over de grens heeft begeven van wat de wetgever heeft willen bereiken met artikel 7:629 lid 3 onder a BW. Zoals ik eerder heb aangegeven, is de aanwezigheid van voorwaardelijke opzet volgens de parlementaire geschiedenis niet voldoende om opzet in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder a BW aan te nemen. Aangezien de wetgever nadrukkelijk heeft opgemerkt dat ziekte als gevolg van risico s zoals (winter)sportblessures niet onder het opzettelijk veroorzaken van ziekte kunnen worden gerekend, komt de door de kantonechter gehanteerde maatstaf van een aanmerkelijke kans gevaarlijk in de richting van dergelijke risico s. Ook het Hof Arnhem komt, mijns inziens terecht, in haar arrest tot het oordeel dat arbeidsongeschiktheid als gevolg van blessuregevoelige sporten, zoals zaalvoetbal, niet
4 vallen onder het begrip opzet in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder a BW, ook niet als de werknemer gewaarschuwd is voor het risico op blessures en dergelijke blessures al eerder heeft opgelopen. Daarbij overweegt het Hof terecht dat de wetgever met het begrip opzet de lat hoog heeft gelegd voor werkgevers om rechtsgeldig het loon in te kunnen houden. Risicovolle activiteiten die een reële kans opleveren op arbeidsongeschiktheid voldoen niet aan die zware norm, zo blijkt uit de parlementaire geschiedenis. Helaas beperkt het Hof zich in haar uitspraak, net als alle andere rechters tot nu toe hebben gedaan, slechts tot het opsommen van voorbeelden van situaties die niet vallen onder het opzettelijk veroorzaakte ziekte. Het Hof waagt zich niet aan het geven van een voorbeeld van een situatie die wel valt onder de reikwijdte van artikel 7:629 lid 3 onder a BW en de werkgever wel recht geeft om het loon van de werknemer in te houden. Naar mijn mening is dit een gemiste kans omdat de lijst met voorbeelden van situaties die niet onder artikel 7:629 lid 3 onder a BW vallen wel groeit, maar uit de jurisprudentie nog steeds niet blijkt in welke situatie er wel met succes een beroep op deze bepaling kan worden gedaan. In het vonnis van de kantonrechter te Tilburg verwijst deze in vrijwel exact gelijke bewoordingen als destijds de kantonrechter te Leiden deed naar de Nota naar aanleiding van het verslag behorende bij de behandeling in de Eerste Kamer van de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingplicht bij Ziekte (WULPZ). Met de invoering van de WULPZ werd artikel 7a:1638 lid 3 onder a BW, de voorloper van artikel 7:629 lid 3 onder a BW, ingevoerd. In deze Nota heeft de Regering, zoals geciteerd door de kantonrechter, opgemerkt dat de opzet van de arbeider gericht moet zijn op het veroorzaken van de ziekte. Opzettelijk risicovol gedrag met als gevolg arbeidsongeschiktheid leidt niet tot het verlies van recht op loondoorbetaling. De kantonrechter te Tilburg gaat, in tegenstelling tot het Hof, voorbij aan de (latere) aanvullende toelichting die de Minister heeft gegeven tijdens de behandeling van dit wetsvoorstel in de Eerste Kamer. Hierbij gaf hij aan dat onder het opzettelijk veroorzaken van ziekte moet worden verstaan het willens en wetens veroorzaken van ziekte, niet enkel het riskeren ervan. Uit de uitleg van de Minister kan naar mijn mening worden afgeleid dat onder het begrip opzet die gevallen vallen waarbij feitelijk geen sprake meer is van een risico maar waarbij de werknemer vrijwel zeker weet dat zijn handelswijze tot zijn arbeidsongeschiktheid lijdt. Met andere woorden: wanneer de werknemer zich bewust was van het feit dat zijn handelswijze vrijwel zeker zijn arbeidsongeschiktheid tot gevolg zou hebben, kan de werkgever een beroep doen op artikel 7:629 lid 3 onder a BW en het loon inhouden. De uitleg van de kantonrechter te Tilburg dat er sprake moet zijn van opzet die gericht is op het ziek worden, is in het licht van de uitleg van de Minister dan ook te beperkt. Een dergelijke uitleg is in mijn ogen een strikt juridische interpretatie van de woordkeus tijdens de parlementaire behandeling en zou van artikel 7:629 lid 3 onder a BW een nutteloze bepaling maken, iets wat de wetgever, naar ik aanneem, juist niet heeft willen bereiken. De lat moest wel hoog liggen maar niet bij voorbaat onbereikbaar zijn. Bovendien is het moeilijk, zo niet onmogelijk, een voorbeeld te verzinnen van een situatie waarbij de opzet van de werknemer gelegen is in het ziek worden. Zelfs de meeste vergaande voorbeelden, zoals deelname aan bijvoorbeeld vechtsporten als kooigevechten, worden niet beoefend om ziekte te veroorzaken maar hebben als doel de wedstrijd te winnen door de tegenstander uit te schakelen. Blessures die arbeidsongeschiktheid kunnen veroorzaken zijn daarbij geen doel op zichzelf. Ook het Hof waagt het niet om een voorbeeld te noemen van een situatie die wel onder het begrip opzet valt. Daarentegen is het naar mijn mening aan de hand van de opmerking van de regering in de Nota naar aanleiding van het Verslag verdedigbaar dat sporten die worden uitgeoefend met het oogmerk arbeidsongeschiktheid te veroorzaken bij de tegenstander juist wel onder de uitsluitinggrond van artikel 7:629 lid 3 a onder a BW vallen.
5 -Conclusie Het arrest van het Hof te Arnhem heeft stof doen opwaaien in de media en zelfs de voorpagina van De Telegraaf heeft gehaald. Daarin werd het arrest aangekondigd als het einde van het tijdperk waarin werkgevers moeten opdraaien voor de loonkosten van haar werknemers die door toedoen van, voornamelijk, risicovolle sporten, ziek thuis komen te zitten. Naar mijn mening is een dergelijke kwalificatie van het arrest eerder wishfull thinking dan werkelijkheid. De loonsanctie die de werkgever in die zaak kon opleggen was gegrond op een bepaling in de betreffende CAO en niet gebaseerd op de wettelijke bepaling van artikel 7:629 lid 3 onder a BW. Sterker: indien de betreffende werknemer in een andere sector werkzaam zou zijn geweest waar geen CAO of een andere CAO zou gelden, dan zou de werkgever gewoon verplicht zijn geweest het volledige loon door te betalen. Slechts een zeer beperkt aantal CAO s bevatten een soortgelijke bepaling als de CAO voor het Beroepsgoederenvervoer waar het in deze zaak om ging. Toch geeft de enorme media-aandacht voor dit arrest wel aan dat de maatschappij inmiddels is veranderd en men het niet zonder meer gerechtvaardigd vindt dat werkgevers moeten opdraaien voor de loonkosten van werknemers die zich herhaaldelijk en tegen beter weten in blootstellen aan risicovolle sporten of activiteiten. Bovendien past de uitleg die steeds wordt gegeven aan artikel 7:629 lid 3 onder a BW niet meer in de verdeling van verantwoordelijkheden tussen werkgevers en werknemers op het gebied van ziekteverzuim en reïntegratie. Zo heeft een werknemer niet meewerkt aan zijn reïntegratie of zijn genezing belemmert of vertraagt, op grond van artikel 7:629 lid 3 onder b, c en d BW geen recht op loon. Uitgaande van de herhaalde uitleg van het begrip opzet zou dit betekenen dat een werknemer die al ziek is en tijdens zijn ziekte een cosmetische ingreep ondergaat, geen recht zou hebben op doorbetaling van zijn loon omdat hij daardoor zijn genezing (en dus zijn werkhervatting) heeft vertraagd. Vanuit die gedachte lijkt het mij moeilijk te verdedigen dat een werknemer die vanuit een gezonde situatie een cosmetische ingreep ondergaat, wel recht heeft op doorbetaling van zijn loon tijdens de periode dat hij herstelt van de cosmetische ingreep. Dit is ook niet de bedoeling geweest van de Wetgever. Het is juist de bedoeling geweest, en dat valt ook af te leiden uit de toelichting van de Minister, om met het begrip opzettelijk veroorzaakte ziekte de werknemer geen recht te geven op doorbetaling van zijn loon als de werknemer zich bewust was dat zijn handelswijze zijn arbeidsongeschiktheid tot gevolg zou hebben. Uit de hiervoor besproken uitspraken blijkt voor het eerst dat ook onder rechters verdeeldheid bestaat over de uitleg van het begrip opzet in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder a BW. Hoewel hierdoor de rechtsonzekerheid enigszins toeneemt, zit er ook een positieve kant aan deze ontwikkeling. Het lijkt mij noodzakelijk dat er als gevolg van deze jurisprudentie een discussie op gang komt over de vraag of de huidige wetgeving nog wel aansluit bij de maatschappelijk gewenste verdeling van verantwoordelijkheden tussen werkgever en werknemer op het gebied van ziekteverzuim, reïntegratie en loondoorbetaling tijdens ziekte. Ook de reikwijdte van het begrip opzet in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder a BW dient in mijn ogen in die discussie betrokken te worden. Tot die tijd doen werkgevers, die daartoe de juridische mogelijkheden, hebben er goed aan om zonodig de aanvulling van het ziekengeld bovenop het wettelijke minimum uit te sluiten in geval de werknemer schuld heeft aan het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid en zullen werkgeverorganisaties tijdens de komende CAO-onderhandelingen inzet kunnen maken van een nieuw CAO-akkoord.
ArbeidsRecht. Maandblad voor de praktijk, Opzet bij ziekte en het voorkomen van arbeidsongeschiktheid: een onrechtvaardig verschil
Page 1 of 5 ArbeidsRecht. Maandblad voor de praktijk, Opzet bij ziekte en het voorkomen van arbeidsongeschiktheid: een onrechtvaardig verschil Vindplaats: ArbeidsRecht 2010, 40 Bijgewerkt tot: 01-08-2010
Nadere informatieP. Kruit, C. Loonstra en E. van Vliet 978-90-01-83406-7. Zutekouw / van Oort
Rechtspraak Instantie Hoge Raad Datum 14 maart 2008 Vindplaats LJN BC6699 Naam Zutekouw / van Oort Essentie uitspraak: Een wegens ziekte arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling
Nadere informatieRapport. Datum: 23 november 2007 Rapportnummer: 2007/271
Rapport Datum: 23 november 2007 Rapportnummer: 2007/271 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat: een met naam genoemde verzekeringsarts van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) Utrecht
Nadere informatieLoondoorbetaling na 104 weken ziekte
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte Brief minister Donner Datum 2 februari 2010 Bij brief van 2 juli jl. heeft u gereageerd op mijn brief van 19 december 2008. Uw reactie heeft u inmiddels ook bij brief
Nadere informatiePOWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN
POWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN Mr. Liane van de Vrugt 8 maart 2016 1 DE SPELREGELS BW Beleidsregels RPETZ Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter STECR WERKwijzers Werkwijzer RIV-toets
Nadere informatieRechtbank Almelo 14-06-2010
Uitval na conflict, ziek, of toch niet? mr. Ellen W. de Groot kantonrechter te Enschede Arbeidsongeschikt wegens ziekte, of arbeidsongeschikt, enkel vanwege een conflict.what makes the difference and why?
Nadere informatieConflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op.
Conflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op. oktober 2008 De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht. 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag
Actualiteiten arbeidsrecht 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag Wet Arbeid en Zorg: Ouderschapsverlof Dwingend recht Absoluut recht Voorwaarden: 1. er moet sprake zijn van een werknemer die
Nadere informatieDe belangrijkste valkuilen bij de re-integratie
C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm register casemanager Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieECLI:NL:HR:2018:484. Uitspraak. Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer 17/01642
ECLI:NL:HR:2018:484 Instantie Hoge Raad Datum uitspraak 30-03-2018 Datum publicatie 30-03-2018 Zaaknummer 17/01642 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Conclusie: ECLI:NL:PHR:2018:46
Nadere informatieArbeidsconflicten onder de WWZ: geen ontslag maar los het probleem op!
Arbeidsconflicten onder de WWZ: geen ontslag maar los het probleem op! Pascal Willems In TBV 3 uit maart 2015 is een bijdrage verschenen van mijn hand en die van Frans van den Nieuwenhof over de STECR
Nadere informatieP. Kruit, C. Loonstra en E. van Vliet 978-90-01-83406-7
Rechtspraak Instantie Hoge Raad Datum 8 oktober 2004 Vindplaats LJN AO9549 Naam Vixia / Gerrits Essentie uitspraak: De enkele schending van controlevoorschriften (de werknemer weigert bij de bedrijfsarts
Nadere informatieThemasessie transitievergoeding
Themasessie transitievergoeding de Ins en Outs Dinsdag 14 juni 2016 Mr. W.M. Limberger Advocaat Stein Advocaten Zwolle Eekwal 4 8011 LD ZWOLLE Tel : 038-4215221 Fax: 038-4218190 E-mail: limberger@steinadvocatenzwolle.nl
Nadere informatieOntslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die
Nadere informatieHoofdstuk 1: Inleiding... 2 Hoofdstuk 2: Het ontstaan van de loondoorbetalingsverplichting... 5
Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Inleiding... 2 Hoofdstuk 2: Het ontstaan van de loondoorbetalingsverplichting... 5 2.1 Inleiding... 5 2.2 Wet op de Arbeidsovereenkomst... 5 2.2.1 Artikel 1638c: loondoorbetalingsverplichting...
Nadere informatieECLI:NL:GHARN:2006:AY5993
ECLI:NL:GHARN:2006:AY5993 Instantie Gerechtshof Arnhem Datum uitspraak 27-06-2006 Datum publicatie 10-08-2006 Zaaknummer 2005/787 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Cassatie:
Nadere informatieOntslag na doorstart faillissement
Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden
Nadere informatieMedische gegevens en privacy
mr. N.W.J. (Nicole) van der Stokker-Welsink advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieTurbo-liquidatie en de bestuurder
Turbo-liquidatie en de bestuurder Juni 2012 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel is noch de auteur noch Boers Advocaten
Nadere informatieZiekte en Verzuim. Op onze website. Ziekte en verzuim binnen de arbeidsovereenkomst (AO) Geen arbeid geen loon (art. 6:627 BW) Geen arbeid geen loon
Ziekte en Verzuim 18 mei 2011 Omny De Vries Wolvega Op onze website www.omnydevries.nl kunt u deze presentatie ophalen Ziekte en Verzuim in juridisch kader Ergernis over de ziekmeldingen, ernst en oorzaak,
Nadere informatieDe rol van de bedrijfsarts bij arbeidsconflicten
De rol van de bedrijfsarts bij arbeidsconflicten Toon Vreeland bedrijfsarts Arboned Roelof Heida Stafarts Kwaliteit Arboned Programma Definitie arbeidsconflict Incidentie Conflictaanpak volgens STECR Knelpunten
Nadere informatieKWADE TROUW VAN DE BELASTINGADVISEUR IN DE ZIN VAN ARTIKEL 16 AWR
KWADE TROUW VAN DE BELASTINGADVISEUR IN DE ZIN VAN ARTIKEL 16 AWR Inleiding In artikel 16 AWR is bepaald dat een feit dat de inspecteur bekend was of redelijke wijs bekend had kunnen zijn geen grond voor
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2019 Jaargang 3, nummer 2 NIEUWSBRIEF Artikelen Werkgever verplicht tot opzegging slapend dienstverband met transitievergoeding WAB aangenomen door Tweede Kamer Vaststelling hoogte billijke vergoeding
Nadere informatieDe nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012.
De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012. 1 Waarom een nieuwe vakantiewetgeving? Europese richtlijn 2003/88/EG Europese jurisprudentie (20-01-2009) Schultz-Hoff Stringer 2 Artikel 7 van de Europese
Nadere informatieECLI:NL:PHR:2008:BD1383 Parket bij de Hoge Raad Datum uitspraak Datum publicatie
ECLI:NL:PHR:2008:BD1383 Instantie Parket bij de Hoge Raad Datum uitspraak 20-06-2008 Datum publicatie 20-06-2008 Zaaknummer Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken - Inhoudsindicatie C07/041HR
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. C.A.C.M.
107626 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, appellante, gemachtigde: de heer mr. J. Roose en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde:
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2018 Jaargang 2, nummer 1 NIEUWSBRIEF Artikelen over bijzonderheden handhaving wet DBA uitgesteld. verschil loonstop of loonsanctie. ontslag via What s app. 24 mei 2018 seminar over het spanningsveld
Nadere informatieECLI:NL:RBZLY:2006:AY7374
ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7374 Instantie Datum uitspraak 04-08-2006 Datum publicatie 04-09-2006 Rechtbank Zwolle-Lelystad Zaaknummer 305189 HA 06-43 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatieVerhaal van kosten van arbeidsongeschiktheid
mr. S.J.M. (Saskia) Stoop advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:
Nadere informatieVerplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM
Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Mr. Z. Kasim 1 HR 13 juli 2007, nr. C05/331, LJN BA231 Verplichte deelneming pensioenfonds, criteria arbeidsovereenkomst BW artikel 7: 610, artikel
Nadere informatieHoge Raad der Nederlanden
4 november 2016 Eerste Kamer 15/00920 LZ/IF Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: tegen STICHTING PENSIOENFONDS PERSONEELSDIENSTEN, gevestigd te Amsterdam, VOOR VERWEERSTER in cassatie, advocaat:
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatieSancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK
106167 - Geschil over toepassing van artikel 6 ZAR-BVE SAMENVATTING De werkgever heeft een korting op het salaris van 30% over het verleende ziekteverlof toegepast. De werknemer stelt op grond van artikel
Nadere informatieDatum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieMediation in arbeidsverhoudingen. mw mr. B.M.M. Tijink. VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013
Mediation in arbeidsverhoudingen mw mr. B.M.M. Tijink VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013 Waar gaat het vandaag over? Onderzoek Situatieve Arbeidsongeschiktheid Verplichtingen werkgever werknemer
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2013
Nieuwsbrief juli 2013 Inhoud: Concurrentiebeding: geldigheid en uitleg Finale kwijting en fraude: valt het er wel of niet onder? Loonbetaling: wijzigen en stopzetten Oproepkrachten Wijziging Wet op de
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en
Nadere informatieEen zieke werknemer? Van AAAA naar Beter
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Een zieke werknemer? Van AAAA naar Beter Jeltje van Wijngaarden & Kees de Kramer 2 Wat is ziek zijn? Is dus ruim en moeilijk (subjectief) begrip. Door ongeschiktheid wegens
Nadere informatieZiekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid
Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid Wat gaat er wijzigen in uw verzuimbeleid? Wet werk en zekerheid en uw zieke werknemer: Vanaf 1 juli 2015 gaat er wat betreft het bedrijfseconomisch
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieNotitie. Nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012
Aan Bestuurders Van Marian Mons, Adviseur Juridische Zaken, Adviesgroep Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 1 juni 2011 0302738730 Onderwerp
Nadere informatieOver ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?
Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch
Nadere informatieVereniging voor Arbeidsrecht
Vereniging voor Arbeidsrecht 7 maart 2013 Prof. dr. R.M. Beltzer 1 2 Een uitstervend ras? Te behandelen! 1. Het probleem: de krimpende markt en concurrentie 2. Iedereen een arbeidsovereenkomst? De elementen
Nadere informatieVerder klaagt verzoekster over de wijze waarop het UWV te Venlo haar klacht heeft behandeld.
Rapport 2 h2>klacht Verzoekster klaagt erover dat een met naam genoemde verzekeringsarts van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen te Heerlen (UWV) bij het vaststellen van de belastbaarheid
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:73. Uitspraak. Datum uitspraak Datum publicatie Inhoudsindicatie
ECLI:NL:CRVB:2017:73 Instantie Datum uitspraak 04-01-2017 Datum publicatie 13-01-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 16/1380 WSF Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieRAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN
RAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN U I T S P R A A K Nr. i n d e k l a c h t nr. 2003.1733 (052.03) ingediend door: hierna te noemen 'klager', tegen: hierna te noemen 'verzekeraar'. De Raad van Toezicht Verzekeringen
Nadere informatieZiekte en arbeidsconflict
mr. C.J.M. (Connie) de Wit advocaat en MfN mediator Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieKan ik een loonsanctie voorkomen?
Kan ik een loonsanctie voorkomen? UWV wil met een loonsanctie de werknemer van werk naar werk helpen. Maar ondanks die goede intentie, beweegt UWV in crisistijd soms nog te weinig mee met werkgevers. Juist
Nadere informatieZiektewetuitkering na 104 weken arbeidsongeschiktheid en hervatten in passend werk
DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.2.43 Ziektewetuitkering na 104 weken arbeidsongeschiktheid en hervatten in passend werk jurisprudentie bronnen Rechtbank Zutphen d.d. 9.9.2009, 07/1905 ZW Beleidsregel
Nadere informatieCasus 17 Pesten op het werk
Casus 17 Pesten op het werk Werknemers worden op de werkvloer regelmatig gepest door collega s en door hun chefs, blijkt uit recente publicaties. Soms raken die werknemers door dat pesten zo overspannen,
Nadere informatieBeoordeling. h2>klacht
Rapport 2 h2>klacht Verzoeker klaagt er in vervolg op zijn bij de Nationale ombudsman op 5 februari 2008 ingediende klacht over dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) Rotterdam in het
Nadere informatiePostbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax: 030-220 53 27 info@avdr.nl. Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B.
Mr. K. Deelen advocaat Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els advocaat Unger Hielkema Advocaten Magna Charta Digital Law Review Loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid, loonsancties
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieKluwer Online Research Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid
Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid Auteur: Mr. T.L.C.W. Noordoven[1] Hoge Raad 23 maart 2012, JAR 2012/110 1.Inleiding Maakt het vanuit het oogpunt
Nadere informatieRAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN
RAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN U I T S P R A A K Nr. i n d e k l a c h t nr. 080.00 ingediend door: tegen: hierna te noemen klager`, hierna te noemen 'verzekeraar. De Raad van Toezicht Verzekeringen heeft
Nadere informatieDe Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Nadere informatieECLI:NL:RBOVE:2017:2237
ECLI:NL:RBOVE:2017:2237 Instantie Rechtbank Overijssel Datum uitspraak 26-04-2017 Datum publicatie 31-05-2017 Zaaknummer 08/910083-15 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Strafrecht Raadkamer
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatiet twaalfuurtje van deze week 10 december 2014
t twaalfuurtje van deze week 10 december 2014 Deze week een eigen zaak waarin de Rechtbank Gelderland, Zittingsplaats Zutphen, geoordeeld heeft over de derdenwerking van een exoneratiebeding in een taxatierapport.
Nadere informatieRapport. Datum: 28 juli 2000 Rapportnummer: 2000/257
Rapport Datum: 28 juli 2000 Rapportnummer: 2000/257 2 Klacht Op 3 november 1999 ontving de Nationale ombudsman een verzoekschrift van de heer O. te 's-hertogenbosch, met een klacht over een gedraging van
Nadere informatiemr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten
mr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten 34 LEERGANG ARBEIDSRECHT DE ARTIKELEN NADELIGE GEVOLGEN VAN DE WWZ VOOR OPVOLGEND WERKGEVERSCHAP BIJ DOORSTART NA FAILLISSEMENT Met de inwerkingtreding
Nadere informatieOnderzoek naar. Eigen Risico 2010
Onderzoek naar Eigen Risico 2010 2 Aanleiding: Het viel de Vereniging Auto van de Zaak op dat werkgevers verschillende maatstaven hanteren bij het al dan niet doorberekenen van het Eigen Risico bij schade
Nadere informatieDeskundigenoordeel Een onderzoek naar de manier waarop het UWV. (de klacht over) een deskundigenoordeel heeft afgehandeld.
Rapport Deskundigenoordeel Een onderzoek naar de manier waarop het UWV (de klacht over) een deskundigenoordeel heeft afgehandeld. Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de Nationale ombudsman de klacht
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:1899
ECLI:NL:CRVB:2016:1899 Instantie Datum uitspraak 13-05-2016 Datum publicatie 26-05-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/898 WIA Socialezekerheidsrecht
Nadere informatiebelang van de ondernemingsraad. Om die reden geeft de kantonrechter voor dit deelbesluit wel vervangende toestemming.
Roken in de pauze Sinds 1 januari 2004 is in de Tabakswet geregeld dat werknemers recht hebben op een rookvrije werkplek. Je zou zeggen dat dit inmiddels overal goed is geregeld. Maar recent verschenen
Nadere informatieMOTIVERING CASSATIEBEROEPSCHRIFT
MOTIVERING CASSATIEBEROEPSCHRIFT Cassatiemiddelen Schending van het recht, in het bijzonder doel en strekking van artikel 16 lid 2 letter c van de Algemene Wet Rijksbelastingen (hierna ook: I6,2,c AWR),
Nadere informatieOnderzoek werknemers met kanker
Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:2645
ECLI:NL:CRVB:2016:2645 Instantie Datum uitspraak 13-07-2016 Datum publicatie 14-07-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/4866 ZW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieECLI:NL:RBAMS:2011:BQ3580
ECLI:NL:RBAMS:2011:BQ3580 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 22-02-2011 Datum publicatie 06-05-2011 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie AWB 10-504 AOW Bestuursrecht
Nadere informatieECLI:NL:GHSHE:2016:1766
ECLI:NL:GHSHE:2016:1766 Permanente link: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ecli:nl:ghshe:2016:1766 Instantie Gerechtshof 'shertogenbosch Datum uitspraak 03052016 Datum publicatie 09052016 Zaaknummer
Nadere informatieECLI:NL:RBMNE:2015:4984 Rechtbank Midden-Nederland Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer C/16/ / HA RK
ECLI:NL:RBMNE:2015:4984 Instantie Rechtbank Midden-Nederland Datum uitspraak 03-07-2015 Datum publicatie 06-07-2015 Zaaknummer C/16/393610 / HA RK 15-129 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatie1. zich niet heeft gehouden aan de afspraak gemaakt in de mediationovereenkomst met verzoekster;
Rapport 2 h2>klacht Verzoekster klaagt erover dat ZonMw: 1. zich niet heeft gehouden aan de afspraak gemaakt in de mediationovereenkomst met verzoekster; 2. gedurende haar ziekteperiode in het geheel geen
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieDatum 8 juni 2011 Onderwerp De op het goed werkgeverschap gebaseerde verzekeringsplicht
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG sector privaatrecht Schedeldoekshaven 100 2511 EX Den Haag Postbus
Nadere informatieECLI:NL:RBAMS:2014:564
ECLI:NL:RBAMS:2014:564 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 04-02-2014 Datum publicatie 13-02-2014 Zaaknummer 2672942 \ KK EXPL 14-17 Rechtsgebieden Civiel recht Bijzondere kenmerken Eerste aanleg
Nadere informatieWerken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Nadere informatieRapport. Datum: 12 februari 2004 Rapportnummer: 2004/048
Rapport Datum: 12 februari 2004 Rapportnummer: 2004/048 2 Klacht Verzoeker, die op 20 juli 2002 is aangehouden op grond van verdenking van belediging van een politieambtenaar, klaagt erover dat het Korps
Nadere informatieOnderzoek werknemers met kanker
Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek
Nadere informatieNADERE INVULLING WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID VOOR VERKEERSONGEVALLEN VAN WERKNEMERS
NADERE INVULLING WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID VOOR VERKEERSONGEVALLEN VAN WERKNEMERS De heeft in december 2008 wederom drie interessante arresten gewezen inzake werkgeversaansprakelijkheid voor verkeersletsel
Nadere informatieRapport. Datum: 31 januari 2011 Rapportnummer: 2011/032
Rapport Datum: 31 januari 2011 Rapportnummer: 2011/032 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat de griffie van het gerechtshof Den Haag hem het arrest van 17 juli 2008 niet heeft toegestuurd met als gevolg
Nadere informatieDeskundigenoordeel uitgelicht
Deskundigenoordeel uitgelicht Werkgever en werknemer kunnen van mening verschillen over de vraag of een werknemer arbeidsongeschikt is en zo ja, of hij voldoende meewerkt aan zijn re-integratie. De werkgever
Nadere informatieSamenvatting masterclass Arbeidsrecht
Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Auteur: Jack Damen en Gerrit Jan Mulder Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties.
Nadere informatieOnjuiste pensioenopgaven
Onjuiste pensioenopgaven Aansprakelijkheid voor pensioenfondsen en de rol van disclaimers Artikel Senior adviseur collectieve pensioenen mr. A.M.Z. Rondas (AZL) Onjuiste pensioenopgaven Aansprakelijkheid
Nadere informatieECLI:NL:GHARL:2013:BZ4692
ECLI:NL:GHARL:2013:BZ4692 Instantie Datum uitspraak 19-03-2013 Datum publicatie 19-03-2013 Zaaknummer 21-000368-12 Formele relaties Rechtsgebieden Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Eerste aanleg: ECLI:NL:RBGRO:2009:BH3578,
Nadere informatieDe compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Laura Gringhuis Juridisch Medewerker De compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Arbeidsrecht & Medezeggenschap 06 februari 2018 Na de invoering
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1041
ECLI:NL:CRVB:2017:1041 Instantie Datum uitspraak 15-03-2017 Datum publicatie 16-03-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/4468 ZW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieEdelachtbaar college,
Edelachtbaar college, X% Namens cliënten, a «a ^ ^ ^ ^ ^ M l e n tel^^^^ tekenen wij beroep in cassatie aan tegen de uitspraak van Gerechtshof Amsterdam van 22 september 2011 op het beroepschrift van 10
Nadere informatieNomen est omen? De grabbelton van art. 7:681 BW (oud) Rutten/Breed NJ 2010/494: rechtszekerheid door motivering:
Nomen est omen? De grabbelton van art. 7:681 BW (oud) Rutten/Breed NJ 2010/494: rechtszekerheid door motivering: Geen XYZ-formule, want de voorspelbaarheid "staat of valt" niet met zo'n formule: "zij neemt
Nadere informatieRECENTE JURISPRUDENTIE
RECENTE JURISPRUDENTIE Het feit dat een werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen, is geen rechtvaardiging voor een doorbraak van de verjaringstermijn Een man is van 1951 tot 1961, met
Nadere informatiehet College van Bestuur van C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. S.A. van Lammeren
SAMENVATTING 104767 Werkneemster is wegens plichtsverzuim ontslagen omdat zij weigerde in gesprek te gaan over de aard van haar problemen, over mediation, over werkhervatting en over de aangeboden passende
Nadere informatieDe Commissie beslist met inachtneming van haar Reglement en op basis van de volgende stukken:
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 162 d.d. 2 september 2010 (mr. M.M. Mendel, voorzitter, mr. B.F. Keulen en dr. D.F. Rijkels) 1. Procedure De Commissie beslist met inachtneming
Nadere informatieeen bad hair day? De Billijke vergoeding:
1. Toekenningsgronden voor de billijke vergoeding 2. Begroting billijke vergoeding na invoering WWZ 3. New-Hairstyle arrest 4. Lagere rechtspraak na New-Hairstyle 5. Conclusie De Billijke vergoeding: een
Nadere informatieActualiteiten zieke werknemer. Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit
Actualiteiten zieke werknemer Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit Loonbetaling bij Ziekte Systeem van de Wet 7:627: geen werk, geen loon Uitzonderingen: 7:628: werkgeversverhindering
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatiehet College van Bestuur van C, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. dr. J.H. van Gelderen
104967 - Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid; De werknemer is 50% arbeidsongeschikt en de werkgever ontslaat hem voor 0,5 fte. De werkgever heeft ter zitting gesteld dat de ontslagbeslissing
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over het College van procureurs-generaal te Den Haag. Datum: 25 februari 2014. Rapportnummer: 2014/010
Rapport Rapport over een klacht over het College van procureurs-generaal te Den Haag. Datum: 25 februari 2014 Rapportnummer: 2014/010 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat het College van procureurs-generaal
Nadere informatieDe Commissie stelt vast dat partijen hebben gekozen voor bindend advies.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2019-209 (prof. mr. M.L. Hendrikse, voorzitter, mr. dr. S.O.H. Bakkerus, mr. B.F. Keulen, leden en mr. I.M.L. Venker, secretaris) Klacht ontvangen
Nadere informatieAmsterdam Centre for Insurance Studies (ACIS) De opzetclausule in aansprakelijkheidsverzekeringen
Amsterdam Centre for Insurance Studies (ACIS) De opzetclausule in aansprakelijkheidsverzekeringen Prof. dr. M.L. Hendrikse Inleiding: de aard van de aansprakelijkheidsverzekering (1) Art. 7:952 BW (eigen
Nadere informatie