Trebbe Energie notaloos Wonen. CO 2 -Prestatieladder. Lichte omzetstijging. Maatschappelijk Jaarverslag 2012

Transcriptie

1 Trebbe Energie notaloos Wonen Een huis zonder energierekening is niet duur CO 2 -Prestatieladder In 2012 stapten we met trots in op niveau 3 Lichte omzetstijging Hogere omzet in utiliteitsbouw, woningbouw bleef gelijk Maatschappelijk Jaarverslag 2012 duurzaam sociaal financieel

2 Inhoudsopgave 1. Profiel/organisatie 1.1 Het bedrijf Trebbe Dijkham en Van den Hengel Onze mensen Projecten 6 2. Sociaal 2.1 Intern Extern Duurzaam 3.1 Waarom duurzaam? People - Planet - Profit Doelstellingen Borging resultaten 18 De toekomst zit in mensen, niet in stenen Trebbe is een familiebedrijf, een mensenbedrijf. Ik voel me verbonden met onze mensen en ik waardeer hun inzet enorm. Ter ere van het 100-jarig bestaan van het bedrijf Trebbe hebben we dan ook een reis naar Berlijn gemaakt met onze personeelsleden en hun partners. Een bewuste keus om dit ondanks de crisis gewoon te doen. People Maar ook moeten we keuzes maken die uit mensenoogpunt minder populair zijn en dat gaat me aan het hart. We hebben te maken met een krimpende omgeving. We moeten afscheid nemen van mensen die we hebben opgeleid en die jaren voor ons hebben gewerkt. Dat proberen we op zorgvuldige wijze te doen en in goed overleg met de ondernemingsraad, maar het blijven beslissingen die me persoonlijk raken. Wat mij zorgen baart, is de uitstroom van mensen en dus ook kennis. De instroom daarentegen staat op een laag pitje. In de toekomst gaat dit voor grote problemen zorgen. Want de toekomst van onze bedrijfstak zit niet in stenen maar in mensen. Zij doen het werk. Zij bedenken en maken een product en zetten het in de markt. Wij geven geen boeken uit die door een ander gedrukt zijn. We zijn geen verkooppunt op internet. Wij zijn echt! Planet Duurzaamheid: de wet- en regelgeving is de laatste jaren enorm aangescherpt op dit gebied. De verschillende EPC-uitwerkingen van ons woonconcept Trebbe Basiswonen en natuurlijk Trebbe Energienotaloos Wonen zijn hiervan het resultaat. Prachtige producten die de wereld een stukje beter maken en een kostenbesparing met zich meebrengen voor de consument. Het loopt hier echter nog stuk op het kostenaspect. We bevinden ons in een crisis waar we met man en macht werken aan kostprijsverlaging. Er zijn maar weinig mensen in staat meer te betalen voor een woning die energiezuinig of zelfs energienotaloos is. Toch ben ik ervan overtuigd dat deze producten het wel gaan redden. De crisis is eindig en jongere generaties zijn milieubewuster. Veel meer dan mijn generatie. Het gebruik van de natuur is wél eindig. Daar moet je zorgvuldig mee omgaan. Die bewustwording groeit, maar er is tijd voor nodig. Ik vergelijk het wel eens met het dragen van een helm. Dat duurde ook tien jaar voordat het werd geaccepteerd. Toch zie je langzaam een win-winsituatie ontstaan op het gebied van duurzaamheid. Neem nou ons wagenpark; de CO2-uitstoot ervan is gedaald. Ook gaan we heel bewust om met afval op de bouwplaats, papierverbruik op kantoor, enzovoorts. Profit We hebben te maken met een prijzenslag. Om de kostprijs van onze producten omlaag te brengen, werken we met prefabricage en optimaliseren we onze logistieke processen. De kwaliteit houden we op peil en het is ons zelfs gelukt om dit te verbeteren. Dankzij onder meer BIM en Lean dalen de faalkosten, gaat het aantal opleverpunten omlaag en is er minder nazorg nodig. Een crisis vergt creativiteit. Onze bedrijfstak heeft de afgelopen jaren een enorme slag gemaakt en daar gaan we mee door. Het is hard werken, overleven. Continuïteit van onze onderneming: daar koersen we op. algemeen directeur Trebbe Groep 2 3

3 1. Profiel/organisatie 1.1 Het bedrijf Trebbe Trebbe Groep B.V.: - Hoofddirectie en ondersteunende diensten Trebbe Oost & Noord B.V. en Trebbe West B.V.: - Ontwikkelen en bouwen - Renovatie en onderhoud - Woningbouw en utiliteitsbouw Trebbe Materieel B.V.: - Levering materieel - Advisering over bouwplaatsinrichting Trebbe Groep B.V. Jack Roukema kocht een Trebbe-huis in Lent Ik kwam in aanraking met het project Homerun Lent door het bouwbord langs de kant van de weg. Het project sprak me in eerste instantie aan vanwege de locatie. Nadat ook de woningen op mijn wensen bleken aan te sluiten, ben ik gaan googelen op Trebbe. Een groot bedrijf met veel ervaring, ook in grote projecten. Daar kreeg ik vertrouwen in. En dat is vooral in deze tijden erg belangrijk. Ik ben vanaf het begin af aan to-the-point geweest. Geen flauwekul. Ik wist wat ik (niet) wilde en dat werd erg goed opgepakt. Trebbe is flexibel en kopersbegeleider Wietse Boer dacht altijd goed mee. Hij verkocht niet alleen ja of nee, maar kwam ook met slimme suggesties voor verbeteringen. Hoe ik Trebbe zou omschrijven? Ondanks het meer Trebbe Oost & Noord B.V. - Enschede - Zwolle - Groningen Trebbe West B.V. - Nieuwegein Trebbe Materieel B.V. - Enschede Deelnemingen - Dijkham bouw B.V. Nijkerk - Bouwbedrijf Van den Hengel B.V. Soest dan honderdjarig bestaan, komt Trebbe over als een jong, duurzaam en dynamisch bedrijf met een communicatiestijl anno 2013! Duidelijke brieven en de inzet van Facebook en Twitter; dat geeft een positieve uitstraling. Ik hoop hier zeker nog vijftien jaar te wonen, maar mijn volgende huis zou zomaar weer een Trebbe-huis kunnen zijn! 1.2 Dijkham en Van den Hengel Trebbe beschikt over twee deelnemingen: Dijkham bouw B.V. in Nijkerk (90,2 procent) en Bouwbedrijf Van den Hengel B.V. (50 procent) in Soest. Twee bedrijven die elk een uitstekende aanvulling vormen op onze kwaliteiten en ervaring. Dijkham is gespecialiseerd in bedrijfshuisvesting. Van productiebedrijven tot horecapanden en van distributiecentra tot koel- en vrieshuizen. Van den Hengel is een bekende naam wanneer het gaat om bijzondere renovatie- en restauratieprojecten. 4 5

4 1. Profiel/organisatie 1.3 Onze mensen Iedere medewerker draagt met zijn of haar vakmanschap een eigen steentje bij aan het bedrijf. Door samen te werken, zijn we tot nog meer in staat. Met onze gezamenlijke passie voor bouwen, maar met verschillende inzichten en vakgebieden vormen we krachtige teams. Teams die passen bij de opgave en een optimaal resultaat kunnen neerzetten. 1.4 Projecten Plaats Omschrijving Amstelveen 25 woningen Elsenbuiten Apeldoorn 45 woningen Orden Duiven 27 woningen Iepen Ede nieuwbouw CSG Het Streek Enschede 94 zorgappartementen Ramelebrink Enschede uitvaartcentrum Vredehof Enschede groot onderhoud 166 woningen Dolphia Enschede nieuwbouw ziekenhuis MST Groningen 151 appartementen De Groenling Groningen appartementengebouw De Trefkoel Groningen 32 woningen Bessemoerstrook Groningen schakelstation Enexis Groningen verbouwing Alfa-college Haaksbergen 43 woningen Nieuw Frankenhuis Houten 44 woningen Castellum hof 1 Houten 31 woningen Castellum hof 5 Huissen 74 woningen Tuindorp West Huissen 27 eengezinswoningen Huissen 20 woningen IJmuiden 68 appartementen Hoogtij & Laagtij Kampen renovatie 46 appartementen Leiden 504 studentenwoningen Lent 69 woningen Laauwik Maurik 75 woningen en 30 appartementen De Slaag Nijverdal schakelstation Enexis Oldenzaal schakelstation Enexis Renkum 119 woningen Bergerhof Rijswijk 26 woningen en 27 appartementen Steenwijk 2 woningen type Hotel Utrecht 199 appartementen Kanaleneiland Blok A, vlek 1 Utrecht 109 woningen 't Zand Leidsche Rijn Veenendaal multifunctioneel centrum Tricotage Wageningen 96 koop- en 19 studentenwoningen Nieuw Kortenoord Wageningen 82 woningen Wageningen 53 woningen fase 3 Zuidhorn 12 woningen Zuiderzon Zwolle verbouw Broerenkerk Zwolle uitbreiding en renovatie gerechtsgebouw Zwolle woonzorgcentrum Berkumstede Schooldirecteur Jan Haasjes: Op Trebbe kun je bouwen Een degelijke en betrouwbare partner met een mooi plan tegen een passende prijskwaliteitverhouding. Die indruk kregen wij van Trebbe tijdens de Europese aanbesteding van ons nieuwe schoolgebouw. De goede referenties maakten bovendien duidelijk dat het bedrijf zijn sporen had verdiend. Dat wij het project in bouwteam hebben uitgevoerd, was heel goed. De mensen van Trebbe in het bouwteam waren zeer betrokken bij de school, ter zake kundig, flexibel en duidelijk. En wat tijdens de bouw vooral opviel was de netheid op de bouwplaats. Het is uiteindelijk niet het bedrijf, maar het zijn de mensen die het doen. En dat deden ze! Iedere schooldag weer geniet ik van het resultaat. Iedereen kent inmiddels ons schoolgebouw. Het valt op. Ook over de kwaliteit van het eindresultaat ben ik erg te spreken. Trebbe heeft het voor elkaar gekregen om binnen het budget verschillende zaken verder te optimaliseren. En het mooie is dat na de oplevering de deur niet dicht ging. Wanneer er wat is, staat hoofduitvoerder Harrie Kwakkel steeds paraat. Goede nazorg dus en dat is enorm belangrijk! directeur CSG Het Streek, locatie Zandlaan in Ede Kanaleneiland - Utrecht 7

5 1. Profiel/organisatie Personeelsvereniging Ondernemingsraad in 2012 Renoveren is communiceren Een goede bouwer zijn, dat is één. Maar kunnen bouwers ook communiceren? Dat is bij renovatie van groot belang. Respect en begrip voor de bewoners of gebruikers en een oplossingsgerichte werkwijze. Wij beschouwen renovatie-projecten als een bouwtechnische opdracht en bovendien als een sociaal maatschappelijke opgave. Renovatieproject Dolphia in Enschede is daar een mooi voorbeeld van: 166 woningen, 166 opzichters. uitvoerder Trebbe Iedere Trebbe-medewerker kan lid worden van de personeelsvereniging (PV). Deze vereniging organiseert elk jaar een feest voor leden met hun partners, inclusief vutters en gepensioneerde medewerkers die tijdens hun werkzame leven ook lid waren. In 2012 werd het honderdjarig bestaan van Trebbe gevierd. Alle personeelsleden van het bedrijf en hun partners verbleven een weekend lang in Berlijn. Daarom is besloten in het jaar 2012 geen PV-feest te houden. 225 mannen 252 medewerkers 27 vrouwen De OR heeft in 2012 zes keer vergaderd met de directie. In iedere vergadering werd een gastspreker uitgenodigd. De gastsprekers in 2012 waren: - Gerrit van Wijgerden, directeur Trebbe West, over de voortgang binnen de werkgroepen MVO en de stand van zaken m.b.t. de stuurgroep DIM SUM (bestaande uit alle Trebbe-directieleden en gericht op veranderingen) - Marcel Berghuis, hoofd Automatisering, gaf uitleg over het nieuwe programma Navision en de voortgang in het proeftuintraject - Anita Bevers, hoofd Personeelszaken, gaf uitleg over het Sociaal Jaarverslag en het personeelsbeleid binnen onze organisatie - Jos Roesthuis, KAM-manager, vertelde over het KAM-rapport en de CO 2 -Prestatieladder - Hein Trebbe jr. deelde met de ondernemingsraad zijn inzicht en werkwijze binnen de organisatie - Marcel Trienen, directeur Trebbe Oost & Noord, over de acquisitie binnen onze organisatie - Geert Klein Lebbink, adjunct-directeur Trebbe Oost & Noord, gaf aan waarom er tot op heden geen functioneringsgesprekken zijn met bouwplaatsmedewerkers Verder kwamen in de vergaderingen onder meer de volgende onderwerpen aan de orde: - Ziekteverzuim - Werkgelegenheid, omzet en dekking - MVO - Leaseregeling auto s - Voortgang Ondernemingsplan % is langer dan 25 jaar in dienst 32% is langer dan 10 jaar in dienst De OR zelf komt zes maal per jaar bijeen om bovengenoemde onderwerpen voor te bespreken. Verder is de OR in 2012 twee maal op een tweedaagse cursus geweest. Tijdens de eerste cursus namen ze de speerpunten van Trebbe onder de loep. De tweede cursus was gericht op de OR-verkiezingen en start van de zittingstermijn van de nieuwe OR. 8 9

6 1. Profiel/organisatie Overzicht leeftijdsopbouw 2012 Headcount Leeftijdsgroepen Overzicht dienstverband 2012 Headcount Kerngegevens Sociaal Aantal medewerkers Trebbe Groep 8 8 Aantal medewerkers Trebbe Oost & Noord Aantal medewerkers Trebbe West Aantal medewerkers Trebbe Materieel Aantal medewerkers BAM/Trebbe 8 9 Aantal medewerkers in totaal Ziekteverzuim bouwplaatsmedewerkers 8,77% 5,67% Ziekteverzuim UTA-medewerkers 3,93% 2,03% Ongevallen (excl. onderaannemers en combinanten) 5 4 Financieel Omzet Netto resultaat Netto resultaat/omzet 0,5% 1,8% Eigen vermogen Solvabiliteit 34,1% 37,6% Current ratio 1,70 1,80 Projecten Omzet utiliteitsbouw Omzet woningbouw Deelnemingen Omzet Van den Hengel Aantal medewerkers Van den Hengel Omzet Dijkham Aantal medewerkers Dijkham Dienstjaren Jubilarissen Bij Trebbe vierden in het jaar 2012: - 11 mensen hun 12,5-jarig jubileum - 5 mensen hun 25-jarig jubileum - 3 mensen hun 40-jarig jubileum 10 11

7 2. Sociaal Co-makership 2.1 Intern Trebbe gaat voor kwaliteit! Goed is niet goed genoeg. Een prettige werksfeer; dat vinden we belangrijk. Vertrouwen, samenwerking en openheid staan daarin centraal. Elke individu is belangrijk. Wij geven onze medewerkers vrijheid. Samen maken we onze ambities waar. Wij gaan voor beter, elke dag weer. En dat doen we niet alleen. Dat doen we samen met onze partners. Samen zijn we sterker! Voor ons woonconcept Basiswonen werken we samen De werksfeer bij Trebbe is informeel. Iedereen is makkelijk benaderbaar, welke functie de persoon ook heeft. met co-makers. Met hen hebben we in 2012 contracten afgesloten. Wij kennen elkaar en het product door en door. Elk project gebaseerd op dit woonconcept Ons intranet (eens per twee weken een update) en onze KAMnieuwsbrief Juist (verschijning twee keer per jaar) zijn interne middelen die alle medewerkers van Trebbe kunnen inzien en hen op de hoogte houden van wat er speelt binnen het bedrijf. De Facebook-pagina van Trebbe geeft hen de mogelijkheid met elkaar en met externe betrokkenen in dialoog te treden. pakken we namelijk samen op. En elke keer doen we dat net een stukje beter en efficiënter. Dat hebben we zelfs opgenomen in speciale prestatiecontracten die we met onze co-makers hebben afgesloten. De co-makers voor Basiswonen zijn: - Van der Sluis Holding uit Genemuiden (installaties) - IJB Groep uit Lemmer (funderingen) - Spaansen Bouwsystemen uit Winkel (prefab betonnen casco s) 2.2 Extern - Lucassen Bouwconstructies uit Hengelo (constructie) - BDC uit Rijssen (adviseur energieprestatie) Wat hebben/doen we? - gedragscode We bouwen niet voor onszelf, maar voor de klant. In alles wat we doen staat dan ook de klant centraal. Van de ontwikkeling tot en met de oplevering en het onderhoud. - Trebbe Kleinbouw uit Enschede (bergingen) De doelstelling voor 2013 is om ook co-makers voor de daken, kozijnen en afbouw te selecteren. - bedrijfscode conform het SBIB model - social media-richtlijnen - vertrouwenspersoon voor alle medewerkers (Anita Bevers - Smits, hoofd Personeelszaken) - jaarlijks functioneringsgesprek met alle Zoals we intern met elkaar omgaan, zo gaan we ook met onze stakeholders om. Wederzijds respect, dat is de basis voor een goede samenwerking. We hechten waarde aan persoonlijk contact. Trebbe is een bedrijf met korte lijnen. Kwaliteit en Veiligheid UTA-medewerkers - BHV ers op alle kantoren en bouwplaatsen - persoonlijke ondersteuning bij ziekte - toolboxmeetings op de bouwplaats en de kantoren Eén keer per jaar verschijnt ons relatiemagazine Kracht, dat wordt verspreid onder al onze relaties en medewerkers. Verder informeren we onze relaties via onze website, digitale nieuwsbrief en social media-kanalen (Facebook, Twitter, YouTube, SlideShare, LinkedIn). Via deze wegen treden we ook graag met ze in dialoog. Zo trekken we samen op, om te leren van elkaar en om samen beter te worden. Kwaliteit en veiligheid vinden we erg belangrijk. Om zeker te stellen dat deze onderdelen op een gestructureerde wijze aandacht krijgen is ons kwaliteits en veiligheidssysteem al meer dan 10 jaren gecertificeerd volgens respectievelijk de ISO 9001 en VCA** norm. Voor elk project dat we uitvoeren, wordt een veiligheids- en gezondheidsplan opgesteld, evenals een keuringsplan. Aan de hand van deze plannen wordt de veiligheid en kwaliteit op de bouwplaats geregeld door onder andere wekelijkse veiligheidsinspecties, VGM voorlichting en goedgekeurde en veilige gereedschappen. Doelstellingen voor 2013: - nieuw ISO 9001 certificaat (huidig certificaat geldig tot 1 juni 2013) - integratie van kennisbank en KAMsysteem in 1 digitaal systeem - optimalisatie van processen met Lean en BIM Speerpunten veiligheid: In 2012 zijn de volgende resultaten behaald: gebruik (rol) steigers, naleven van V&G - handhaving van beide certificaten Met het keuringsplan wordt elk belangrijk afspraken en beveiliging vloeren en daken. - verder vullen en promoten gebruik onderdeel in het bouwproces gecontroleerd kennisbank zodat afwijkingen direct worden opgemerkt - ongevallenindex (ongevallen in relatie en hersteld. tot gewerkte uren) is gedaald t.o.v Kwaliteits-, Arbo- en Milieumanager Trebbe In 2012 index 12, in 2011 index 13,

8 Erkend leermeesterbedrijf Trebbe is een erkend leermeesterbedrijf. Wij beschikken over ruime ervaring in de begeleiding van leerlingen en hebben meerdere door de Fundeon gediplomeerde leermeesters in dienst. In het jaar 2012 hadden we: 6 stagiairs 6 afstudeerders 35 leerlingen Klachten en nazorg Voor ons houdt het bij de oplevering niet op. Wij trekken pas de deur achter ons dicht wanneer de klant tevreden is. Klachten nemen we uiterst serieus en lossen we in overleg met de klant zo snel mogelijk op. En dat kan nog beter! Eén Leren bij Trebbe BIM en Lean Social media van de doelstellingen voor 2013 is dan ook onze nazorg meer aandacht te geven en verder aan te De bedrijfstak vergrijst. Bovendien is gebleken dat Met zowel BIM als Lean zijn we in 2009 gestart. Mooie ontwikkelingen, maar wel Het jaar 2012 was voor Trebbe het jaar waarin social media bedrijfsbreed werden scherpen. twee derde van de mensen, dat als gevolg van de met af en toe wat obstakels. Zo konden we bij BIM soms niet zo ver gaan als we ingezet. We zijn er in 2011 mee gestart als onderdeel van de jubileum-campagne crisis uitvloeit, niet meer in de bouw terugkomt. Dat is zorgelijk, want we blijven bouwen. En als het econo- zouden willen, omdat niet iedereen zo ver is. Daarbij komt dat iedereen dit het liefst wil doen op zijn eigen manier, soms anders dan wij vooraf hadden bedacht. ter ere van ons 100-jarig bestaan. Best een beetje schoorvoetend. Het is tenslotte ook wel eng: media waar iedereen zomaar wat kan roepen, zonder dat het uit de Sponsoring misch tij keert hebben we zelfs extra mensen nodig. Het opleiden van jonge mensen is dan ook ontzettend belangrijk. Wij brengen hen graag de kneepjes van het vak bij. En ook voor ons is het leerzaam. In het jaar 2012 hadden we twee afstudeerders die hun onderzoek richtten op Lean. Dat opende op een aantal punten onze ogen. Een goed resultaat behaal je pas wanneer iedereen goed samenwerkt en zich flexibel opstelt. Mijn ervaringen zijn desondanks positief: we hebben inmiddels bij 18 projecten ervaring opgedaan met BIM. Het heeft een dusdanige plaats ingenomen binnen onze organisatie dat we vaak helemaal niet meer terug willen naar de oude wereld. Ook Lean werpt zijn vruchten af. Niet alleen buiten, maar ook steeds vaker binnen. Voor ons woonconcept Trebbe Basiswonen geldt dat we, samen koker van de communicatieafdeling komt en drie keer is gecheckt. De inzet van social media bleek een uitstekende manier om met relaties in contact te komen, de dialoog aan te gaan en om te laten zien wie je bent en wat je doet. Dus na ons jubileum zijn we ermee door gegaan en hebben we het zelfs uitgebouwd. Onder meer met projectgerichte Facebookpagina s. Een prachtige en laagdrempelige manier voor toekomstige bewoners om de bouwer van hun woning Momenteel doet Trebbe nog maar in beperkte mate aan sponsoring. Dit is een keuze die we hebben gemaakt als gevolg van de crisis. Partijen die wij nog sponsoren zijn: - Odeon De Spiegel in Zwolle - FC Twente - Orkest van het Oosten met onze comakers, de tijd van opdracht tot start bouw hebben teruggebracht te benaderen en om in contact te komen met hun toekomstige buren. En Of de bouw een goede bedrijfstak is voor jonge mensen? Zeker! Het is een prachtig branche. Je maakt iets van 23 naar 13 weken. Het aantal projecten waarbij we Lean hebben toegepast ligt inmiddels op 13. BIM en Lean liggen overigens erg dicht bij elkaar. Bij BIM toekomstige kopers krijgen de kans niet alleen voor stenen (een woning) te kiezen, maar vooral ook voor een buurt met mensen. Social return van blijvende waarde. Voor mijzelf is dat elke dag weer moet je allemaal samenwerken en wil het een succes worden, dan moet je geza- genieten. Bouwen aan de toekomst; dat doen we bij menlijk nadenken over hoe alles zo efficiënt mogelijk kan. Daarmee kom je heel Voor 2013 geldt dat een woningbouwproject zonder social media-kanalen Werk(ervarings)plekken creëren voor mensen Trebbe! dicht bij de Lean-gedachte. eigenlijk al niet eens meer denkbaar is. Zo snel kan het gaan! die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben; dat zien wij als onze maatschappelijke taak. Uit ervaring blijkt dat het succes ervan sterk afhankelijk is van de motivatie van de mensen. adjunct-directeur Trebbe West hoofd werkvoorbereiding Trebbe communicatiemedewerker Trebbe 14 15

9 3. Duurzaam MVO-team 3.1 Waarom duurzaam? Trebbe heeft sinds 2011 een speciaal MVO-team. In 2012 realiseerde dit team onder andere het volgende: - het bereiken van trede 3 op de CO 2 -Prestatieladder Bouwen met perspectief. Dat doen we al meer dan honderd jaar! Hoe? Met aandacht voor mensen. Onze eigen mensen, maar ook onze relaties. - de inzet van energiezuinigere auto s - energiescans van onze kantoren en als gevolg daarvan onder meer slimme meters en onderzoek naar de plaatsing van zonnepanelen We beschikken over een solide basis; een stevig fundament waarop we kunnen bouwen. Innovaties weten we op waarde te schatten en omarmen we van harte, mits ze waarde toevoegen voor onze opdrachtgevers en eindgebruikers. 10 Puntenplan Bewustwording kweken en onderhouden bij alle medewerkers van Trebbe over ons DNA (waarom, voor wie, waar, wat en op welke wijze bouwen wij) 2. Verbeteren van de interne communicatie (tijdig en volledig) 3. Verbeteren van de externe communicatie (over ons bedrijf en richting bewoners en gebouw-gebruikers) 4. Aandacht creëren en vasthouden voor de ontwikkeling van medewerkers (persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), scholing en opvolging van afspraken) 5. Aandacht voor de personele samenstelling Wij durven best te zeggen dat we klaar zijn voor de toekomst. Een toekomst waar mensen met veel plezier wonen, werken en leven. Dat is ons doel. Een doel waar wij nooit en te nimmer van afwijken. 3.2 People - Planet - Profit Bouwen met perspectief, dat doen wij op basis van drie begrippen: People, Planet en Profit. Algemene begrippen die we onszelf eigen hebben gemaakt door ze te concretiseren. Elk van de begrippen hebben we voorzien van een aantal hoofdonderwerpen waarop wij als Trebbe onze pijlen richten. CO 2 -reductie en betaalbare sociale woningbouw Ik ben voorzitter van de werkplaats Klimaatneutraal Renoveren van Stichting Pioneering. Ik vind dat we als bedrijf en ikzelf persoonlijk een bijdrage moeten leveren aan de maatschappij, anders dan alleen te bouwen. Door klimaatneutraal te renoveren zorg je enerzijds voor CO 2 -reductie en anderzijds zorg je ervoor dat sociale woningbouw betaalbaar blijft ondanks de stijgende energieprijzen. Lidmaatschappen: Stichting Pioneering Hét platform van en voor vernieuwers in de Twentse bouw. Antje de Groot, directeur Trebbe Oost & Noord, is vicevoorzitter van de stichting. Werkplaats Klimaatneutraal Renoveren Deze werkplaats maakt deel uit van de Stichting Pioneering en heeft als doel de CO 2 -uitstoot te verminderen en de stijgende energiekosten voor bewoners te minimaliseren. Jeroen Gietema, medewerker integrale projecten bij Trebbe, is voorzitter van deze werkplaats. van onze organisatie (naar leeftijd en sociaal) 6. Aandacht voor medewerkers (ziekte (verzuim terugdringen) en balans privé/werk) 7. Terugdringen van energiegebruik (kantoor, bouwplaatsen en vervoer) 8. Afvalbeperking op bouwplaatsen (voorkomen en scheiden) 9. Afvalbeperking op kantoren (voorkomen en scheiden) 10. Doen wat we beloven! People Planet Profit Bewustwording, Afval Faalkostenreductie wens en noodzaak Scholing en Materiaalkeuzen Betere kwaliteit ontwikkeling Communicatie en informatie Energie Continuïteit onderneming Veiligheid en Flora en fauna gezondheid Bewuste bedrijfsvoering Schoner milieu De Werkplaats Klimaatneutraal Renoveren is drie jaar geleden opgericht. Het resultaat tot nu toe: - Een aantal projecten geïnitieerd - Een aantal projecten gemonitord (is de vooraf berekende energiebesparing gelijk aan de daadwerkelijke besparing) - Kennis gedeeld met alle betrokken partijen waaronder ook de leergang Bouwen in de bestaande bouw - Partijen bij elkaar gebracht: overheid kennissector bedrijfsleven Netwerk Conceptueel Bouwen Een netwerk met conceptaanbieders en opdrachtgevers. Samen werken ze aan een klantgerichtere, betere en praktische aanpak van bouwprojecten door toepassing van woonconcepten. Nul op de Meter Een platform met zeven bedrijven die energiekostenneutrale woonconcepten ontwikkelden. Concepten van hoge kwaliteit tegen lage kosten, voor alle lagen van de bevolking. Platform Supply Chain Excellent Certificaten: In 2013 loopt de subsidie voor de Stichting Pioneering af en moeten we op eigen benen staan. De doelstel- Dit platform is in 2009 opgericht en heeft als doelstelling kennis en best practices op het gebied van ketensamenwerking te delen. Gerrit van Wijgerden, - VCA** ling voor het komende jaar is dan ook ons klaar te directeur West, is lid van dit platform. - ISO FSC/PEFC (gebruik van hout uit gecertifi- stomen voor Pioneering 3.0. Stichting Klantgericht Bouwen ceerde bossen) SKB heeft als meetinstituut het doel de klantgerichtheid en de opleverings- - CO 2 -Prestatieladder, niveau 3 (sinds 2012) kwaliteit in de bouwbranche te verbeteren. De waardering van de koper - Certificaat Windkracht 220 (we hebben voorzitter van de Werkplaats Klimaatneutraal Renoveren van een woning staat hierbij centraal. Trebbe beschikt over het keurmerk bij drie projecten aangetoond gebruik te medewerker integrale projecten bij Trebbe Klantgericht Bouwen. maken van groene stroom) 16 17

10 3. Duurzaam Duurzaamheidsinnovaties Koploper in energienotaloos wonen EPC-varianten Ons woonconcept Trebbe Basiswonen hebben wij in verschillende EPC-varianten ontwikkeld. Van 0,6 tot een zelfvoorzienende woning (Trebbe Energienotaloos Wonen). Trebbe Energienotaloos Wonen - Geen energierekening - Een complete woning inclusief badkamer, keukenblok en berging vanaf In zeer korte tijd te realiseren - Verschillende woningtypen, indelings- en uitbreidingsopties én vrij van architectuur Passief wonen Een passiefhuis is een woning met een heel laag energieverbruik, door met name zeer goede isolatie en een verstandige manier van ventileren. Trebbe heeft één van de eerste sociale en seriematige passiefhuis-projecten in Nederland gebouwd. Het gaat om twaalf passiefwoningen in opdracht van woningcorporatie De Woonmensen in Apeldoorn. CO 2 -uitstoot wagenpark De CO 2 -uitstoot van ons wagenpark (leaseauto s en privé-auto s ingezet voor zakelijk verkeer) is in 2012 gedaald ten opzichte van ,4 ton CO ,3 ton CO 2 Deze reductie is een gevolg van onder andere het gebruik van videoconferencing en het beleid om bij vervanging te kiezen voor zuinigere en milieuvriendelijkere auto s. 3.3 Doelstellingen Elk jaar stellen we concrete doelstellingen vast die ons stap voor stap deze richting uitduwen. Onze doelstellingen bepalen we niet voor niets per jaar. De markt verandert razendsnel en daar bewegen wij als bedrijf graag in mee. We houden ons in grote lijnen vast aan onze koers, maar weerhouden ons er niet van af en toe een zijspoor te nemen. Het eindstation blijft echter gelijk: een toekomst creëren waar mensen met plezier wonen, werken en leven. 3.4 Borging resultaten De resultaten van de vooraf bepaalde doelstellingen worden geborgd in de organisatie. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van ons KAM-systeem, gebaseerd op de normen ISO 9001, VCA ** en FSC/ PEFC. Ook verwerken we de resultaten in de CO 2 -prestatieladder. De resultaten en de doelstellingen voor het jaar erop delen we via dit verslag met al onze medewerkers. Bouwen met perspectief kun je immers niet alleen, dat moet je samen doen! Wij hebben de mogelijkheden en ook de moed! Wij hebben de kennis en ook de visie! Met elkaar stellen wij de erfenis veilig voor hen die na ons komen. Geen energieneutrale woning, maar een energienotaloze woning (zonder energierekening); dat is Trebbe Energienotaloos Wonen. Daarmee gaan we verder dan de ambitie in het Lenteakkoord. In 2012 bereikten we met ons energienotaloze woonconcept de finaleplaats van de duurzaamheidsprijsvraag nianesto. Een initiatief van woningcorporatie Portaal waarin creatieve conceptaanbieders hun uiterste best doen om met een spraakmakend energieneutraal woningbouwontwerp te komen. We werden in 2012 genomineerd voor De Voorsprong, georganiseerd door Energiesprong en Netwerk Conceptueel Bouwen. De Voorsprong is een prijsvraag waarbij werd gezocht naar partijen in de bouw die gezamenlijk opereren met gedeelde afspraken om een energieneutraal concept op de markt aan te bieden. Zelf vind ik het erg boeiend om te zien hoe snel de ontwikkelingen gaan. De ambities voor 2020 worden eenvoudig gehaald en we blijven innoveren samen met onze co-makers. Tel daar de stijgende energiekosten bij op en we hebben een product dat staat als een huis! conceptenmanager Trebbe Video conferencing Kennisdelen vinden we belangrijk en dat willen we niet beperkt houden tot vestigingsniveau. Ook tussen de drie vestigingen wordt dan ook regelmatig overlegd. Dit had echter altijd wel veel reistijd tot gevolg. Slecht voor het milieu en bovendien kost het geld en tijd. Sinds 2012 maken we daarom gebruik van video conferencing. Dat maakt vergaderingen tussen meerdere vestigingen mogelijk mét beeld en zonder reistijd. Afval Zowel op kantoor als op de bouwplaats doen we aan afvalscheiding. Daarnaast werken we er samen met onze co-makers aan afval op de bouwplaats zoveel mogelijk te beperken. Trebbe: bouwen met perspectief! 18 19

11 Helemaal Trebbe Postadres Trebbe Groep B.V. Postbus AA Enschede Telefoon Website Social media Facebook: Trebbe LinkedIn: Bouwen met perspectief Reactie Wij zijn benieuwd wat u van dit verslag vindt. Stuur uw reactie naar mvo@trebbe.nl. Trebbe is een familiebedrijf in hart en nieren. Ontwikkelen en bouwen is onze passie. Tevreden eindgebruikers ons doel. Wij stapelen niet alleen stenen. Wij geven mensen een plek waar ze prettig kunnen wonen, leven en werken. Waar ze zich veilig en op hun gemak voelen. Dit doen wij niet alleen. Dat doen we samen met onze partners. En met oog voor de wereld om ons heen. Wij bouwen aan een duurzame toekomst. Een toekomst waarin mensen, materialen en hun omgeving in balans zijn. En u? Wij nodigen u van harte uit met ons mee te doen! Vestiging Enschede Vestiging Nieuwegein Vestiging Zwolle MVO Marcel Trienen Gerrit van Wijgerden Antje de Groot-Schuttert Jos Roesthuis Tel: Tel: Tel: Tel: trienen@trebbe.nl vanwijgerden@trebbe.nl degroot@trebbe.nl roesthuis@trebbe.nl