Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per verslagjaar, in fte s
|
|
|
- Pepijn de Ridder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per verslagjaar, in fte s Verslagjaar doelgroep primo jaar Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van Rijk 7,8% 7,6% 18,1% 26,5% Defensie 4,0% 6,2% 36,0% 6,6% Onderwijs 7,0% 6,8% 8,1% 10,7% Wetenschappelijk Onderwijs 7,6% 6,9% 8,7% 19,1% Onderzoek en wetenschapsbeleid 5,7% 6,3% 7,3% 18,2% Hoger Beroepsonderwijs 8,2% 7,9% 8,7% 14,2% Academische ziekenhuizen 5,1% 5,8% 6,8% 10,4% 13,4% Politie 7,6% 7,7% 8,6% 9,4% Rechterlijke macht 0,3% 2,4% 1,8% 4,4% Gemeenten 11,8% 9,0% 11,8% 20,8% Provincies 7,7% 7,5% 12,3% 20,7% Waterschappen 9,1% 6,7% 9,0% 9,2% Water-, energie- en nutsbedrijven 20,9% 19,0% 15,9% 39,8% Overigen 9,1% 11,3% 12,0% 16,8% Totaal 9,0% 8,2% 11,4% 17,2%
2 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2002, in fte s Verslagjaar 2002 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 4,0% 14,7% 23,3% 28,1% 35,0% 19,6% 6,1% 4,9% 4,2% 1,0% 1,2% 7,8% Defensie 0,0% 8,2% 17,7% 20,1% 22,1% 3,4% 3,1% 2,3% 1,1% 0,4% 1,2% 4,0% Onderwijs 3,3% 13,2% 19,3% 37,9% 49,9% 5,0% 3,2% 2,1% 1,3% 1,1% 1,3% 7,0% Wetenschappelijk Onderwijs 0,7% 14,8% 15,9% 24,7% 45,4% 3,3% 3,0% 3,8% 1,2% 1,4% 1,1% 7,6% Onderzoek en wetenschapsbeleid 0,0% 0,0% 16,5% 11,7% 32,9% 0,0% 7,7% 1,9% 0,0% 0,0% 1,7% 5,7% Hoger Beroepsonderwijs 1,5% 21,9% 25,2% 38,5% 56,5% 6,0% 6,5% 4,1% 1,6% 1,0% 1,5% 8,2% Academische ziekenhuizen 1,1% 12,4% 16,7% 24,0% 38,6% 8,9% 2,0% 1,2% 1,7% 0,7% 1,1% 5,1% Politie 0,0% 14,8% 14,5% 24,5% 42,2% 62,7% 0,7% 1,6% 1,3% 0,1% 0,2% 7,6% Rechterlijke macht 0,0% 0,0% 4,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,5% 0,3% Gemeenten 4,5% 16,5% 25,6% 53,0% 74,9% 11,8% 6,3% 5,5% 3,7% 2,3% 4,8% 11,8% Provincies 0,0% 4,7% 6,8% 39,8% 48,8% 4,1% 4,9% 2,3% 2,1% 1,1% 2,2% 7,7% Waterschappen 0,0% 13,0% 19,9% 49,3% 57,2% 2,3% 1,9% 2,3% 2,7% 1,1% 0,8% 9,1% Water-, energie- en nutsbedrijven 20,7% 35,8% 28,9% 31,5% 58,2% 71,4% 7,8% 10,4% 11,9% 18,2% 13,0% 20,9% Overigen 5,5% 19,9% 25,4% 36,2% 57,5% 13,5% 5,8% 3,3% 3,6% 2,2% 2,7% 9,1% Totaal 3,1% 14,7% 20,9% 36,5% 53,7% 14,6% 4,7% 3,9% 2,9% 2,3% 2,8% 9,0%
3 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2003, in fte s Verslagjaar 2003 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 4,9% 25,3% 40,8% 50,9% 21,9% 16,8% 4,6% 2,8% 1,6% 1,4% 1,1% 7,6% Defensie 0,0% 37,0% 54,0% 52,1% 11,0% 4,7% 2,3% 2,7% 1,2% 0,4% 0,7% 6,2% Onderwijs 2,6% 17,7% 33,3% 50,6% 38,1% 4,2% 3,1% 2,3% 1,4% 0,9% 1,1% 6,8% Wetenschappelijk Onderwijs 2,6% 13,7% 25,8% 30,5% 32,4% 2,1% 2,0% 2,8% 1,1% 0,7% 0,7% 6,9% Onderzoek en wetenschapsbeleid 0,0% 14,1% 21,0% 36,1% 20,9% 0,0% 0,0% 3,3% 0,0% 1,8% 1,1% 6,3% Hoger Beroepsonderwijs 7,2% 12,9% 33,1% 52,2% 33,7% 7,4% 7,8% 4,5% 1,4% 1,0% 1,8% 7,9% Academische ziekenhuizen 2,3% 14,6% 28,1% 33,8% 39,7% 9,1% 0,9% 1,7% 0,7% 0,4% 0,7% 5,8% Politie 8,7% 14,6% 29,6% 59,2% 44,0% 65,6% 0,3% 0,5% 0,2% 0,4% 0,2% 7,7% Rechterlijke macht 3,6% 9,6% 20,8% 13,5% 0,0% 0,0% 1,3% 0,0% 0,5% 0,6% 0,6% 2,4% Gemeenten 3,9% 15,6% 28,1% 45,2% 56,3% 9,4% 3,6% 3,0% 1,9% 1,8% 4,2% 9,0% Provincies 3,1% 23,8% 39,5% 50,1% 26,9% 4,3% 2,9% 2,0% 1,4% 2,5% 2,3% 7,5% Waterschappen 7,8% 19,3% 37,0% 63,8% 34,4% 2,2% 0,5% 0,0% 0,0% 0,4% 0,4% 6,7% Water-, energie- en nutsbedrijven 6,1% 44,9% 35,6% 49,1% 48,3% 62,7% 6,5% 6,4% 9,8% 13,1% 15,0% 19,0% Overigen 8,7% 22,6% 49,7% 50,8% 55,7% 16,0% 9,9% 6,7% 4,7% 2,3% 2,1% 11,3% Totaal 3,8% 18,9% 34,0% 47,5% 40,2% 13,1% 3,8% 2,9% 2,0% 1,9% 2,6% 8,2%
4 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2004, in fte s Verslagjaar 2004 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 5,4% 27,8% 45,2% 55,4% 38,1% 38,7% 19,3% 19,6% 14,6% 3,1% 2,1% 18,1% Defensie 0,0% 25,2% 47,5% 51,4% 28,9% 51,5% 58,1% 61,1% 63,1% 0,0% 0,3% 36,0% Onderwijs 1,9% 13,9% 32,5% 55,6% 36,2% 6,2% 4,6% 3,3% 1,4% 1,0% 1,0% 8,1% Wetenschappelijk Onderwijs 4,0% 13,9% 27,2% 33,3% 30,5% 5,1% 4,3% 3,8% 2,3% 1,1% 1,4% 8,7% Onderzoek en wetenschapsbeleid 5,1% 0,0% 38,5% 27,7% 27,9% 1,7% 0,0% 2,2% 1,3% 0,0% 0,0% 7,3% Hoger Beroepsonderwijs 2,9% 10,7% 31,7% 46,7% 31,7% 9,6% 7,0% 5,8% 2,0% 1,0% 1,7% 8,7% Academische ziekenhuizen 2,3% 16,3% 26,8% 43,6% 38,9% 7,7% 1,2% 1,7% 1,5% 0,7% 0,3% 6,8% Politie 0,0% 16,3% 32,9% 41,2% 35,5% 66,7% 1,2% 1,0% 0,4% 0,4% 0,2% 8,6% Rechterlijke macht 5,3% 0,0% 8,1% 6,9% 6,5% 1,9% 2,2% 0,7% 0,1% 0,4% 0,1% 1,8% Gemeenten 2,4% 10,6% 25,8% 48,9% 60,4% 13,8% 7,9% 5,5% 3,4% 2,7% 5,2% 11,8% Provincies 4,0% 14,0% 34,0% 41,8% 28,8% 10,7% 11,4% 10,0% 11,4% 3,4% 3,6% 12,3% Waterschappen 0,0% 49,6% 30,4% 54,0% 40,1% 2,9% 4,8% 2,7% 0,3% 1,6% 0,7% 9,0% Water-, energie- en nutsbedrijven 0,0% 34,1% 31,8% 46,6% 51,4% 58,3% 7,8% 9,7% 7,2% 7,1% 5,6% 15,9% Overigen 1,9% 11,6% 34,8% 51,3% 48,2% 17,8% 11,0% 10,3% 5,8% 1,9% 2,7% 12,0% Totaal 2,8% 16,0% 32,4% 50,4% 42,2% 18,6% 8,7% 7,9% 5,6% 1,9% 2,4% 11,4%
5 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2005, in fte s Verslagjaar 2005 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 3,8% 17,1% 49,8% 57,6% 33,4% 39,2% 34,6% 35,7% 20,2% 16,4% 11,3% 26,5% Defensie 0,0% 8,3% 65,4% 47,1% 9,5% 7,8% 4,5% 3,8% 0,5% 0,0% 0,7% 6,6% Onderwijs 3,8% 17,2% 52,5% 61,7% 42,0% 10,2% 6,7% 2,6% 1,3% 1,3% 1,8% 10,7% Wetenschappelijk Onderwijs 1,0% 15,7% 40,8% 46,9% 40,1% 18,0% 18,6% 15,2% 11,3% 7,5% 6,1% 19,1% Onderzoek en wetenschapsbeleid 0,0% 14,0% 27,0% 40,0% 38,2% 15,2% 8,4% 20,8% 22,2% 14,9% 2,8% 18,2% Hoger Beroepsonderwijs 2,6% 13,7% 42,1% 56,3% 43,7% 17,9% 14,1% 9,1% 4,9% 3,0% 2,7% 14,2% Academische ziekenhuizen 0,2% 14,6% 38,1% 46,4% 48,1% 12,7% 6,6% 5,3% 2,7% 1,6% 0,8% 10,4% 0,0% 6,8% 35,7% 51,5% 49,3% 25,5% 20,6% 7,6% 3,2% 1,5% 2,6% 13,4% Politie 0,0% 2,5% 39,5% 58,0% 49,9% 69,4% 1,1% 0,9% 0,9% 0,3% 0,5% 9,4% Rechterlijke macht 0,0% 11,3% 20,6% 18,1% 9,0% 2,3% 2,4% 2,1% 0,0% 1,8% 1,2% 4,4% Gemeenten 2,0% 9,7% 36,0% 54,1% 68,9% 33,3% 24,5% 16,8% 9,3% 6,0% 8,0% 20,8% Provincies 0,0% 22,6% 59,0% 57,6% 37,4% 25,3% 20,1% 19,7% 12,6% 7,4% 8,1% 20,7% Waterschappen 13,1% 22,0% 50,7% 56,4% 30,7% 3,6% 7,3% 1,9% 1,5% 0,8% 1,1% 9,2% Water-, energie- en nutsbedrijven 12,2% 30,4% 51,0% 61,4% 55,6% 69,1% 46,5% 43,9% 37,9% 29,7% 20,7% 39,8% Overigen 6,4% 19,6% 52,9% 67,7% 70,3% 31,2% 18,9% 11,5% 4,6% 2,9% 3,0% 16,8% Totaal 2,5% 14,6% 45,4% 56,3% 48,9% 27,1% 18,1% 13,6% 8,4% 6,2% 5,6% 17,2%
Trends Cijfers. Werken in de publieke sector % 30% 93,5% % 32,7% 22,8% 12% 7% 85% 2,5% 23% 11% 8,1% 63,4%
& 2% Trends Cijfers 54 Werken in de publieke sector 2016 93,5%,9% 22,8% 12% 7% 85% 8,1% 63,4% 6% 30% 8 6,6% % 32,7% 23% 2,5% 11% 54,9% 22,8% 12% 7% 85% 8,1% 63,4% 6% 2% 30% 93,5% 8 6,6% % 32,7% 23% 2,5%
Meest gebruikte bedragen en percentages 2019
1901_02FIJ Meest gebruikte bedragen en percentages 2019 Pensioenpremies Werknemer Werkgever Afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 7,47% 17,43% 24,90% Anw-compensatie Is vervallen per 2018 Franchise per jaar
Meest gebruikte bedragen en percentages 2018
1803_51 Meest gebruikte bedragen en percentages 2018 Pensioenpremies werknemer werkgever afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 6,87% 16,03% 22,90% Anw-compensatie Vervalt per 2018 Franchise per jaar 13.350,00
Inhoudsopgave. ABP Statistische informatie deelnemerspopulatie 2018
ABP Statistische informatie deelnemerspopulatie 2018 Inhoudsopgave Verdeling werkzame Nederlandse beroepsbevolking en ABP-deelnemers 3 Verloop van de deelnemerspopulatie 4 Index van het aantal personen
Trends Cijfers &Werken in de overheid- en onderwijssectoren
Trends Cijfers 2018 &Werken in de overheid- en onderwijssectoren 20 85 45 45% % 30 48% 100 24 95 82% 20 52% 70 85% 80 50% 76% 46% 88 61% 52 90 70 88% 30 22% 48% 40 46% 92% 82 30% 63% 50 % 23 45% 8 0% 88
Inhoudsopgave. ABP Statistische informatie deelnemerspopulatie Verdeling werkzame Nederlandse beroepsbevolking en ABP-deelnemers 2
Inhoudsopgave Verdeling werkzame Nederlandse beroepsbevolking en ABP-deelnemers 2 Verloop van de deelnemerspopulatie 3 Index van het aantal personen 4 Leeftijdsverdeling deelnemers 5 Verloop van de deelnemers
Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid. Overeenkomst inzake de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid
Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid Overeenkomst inzake de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid Versie geldig vanaf 01 februari 2003 De minister van Binnenlandse Zaken, de minister van Onderwijs,
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Artikel 1.3 Deeltijdfactor bij ontslaguitkering of werkloosheidsuitkering
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34596 30 december 2013 Wijzigingen in het pensioenreglement ABP per 1 januari 2014, Ministerie van Binnenlandse Zaken
Inhoudsopgave. ABP Statistische informatie deelnemerspopulatie 2017
Inhoudsopgave Verdeling werkzame Nederlandse beroepsbevolking en ABP-deelnemers 3 Verloop van de deelnemerspopulatie 4 Index van het aantal personen 5 Leeftijdsverdeling deelnemers 6 Verloop van de deelnemers
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34463 1 juli 2016 Wijziging Pensioenreglement ABP per 1 juli 2016, Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD)
Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) 2013. De gehele publicatie is na te lezen op de website
Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen)
Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen) De overheidswerkgevers verenigd in de Stichting Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO), te weten de werkgevers van het personeel
Kerngegevens Personeel Overheid en Onderwijs
Kerngegevens Personeel Overheid en Onderwijs 200 Kerngegevens Personeel Overheid en Onderwijs 200 Voorwoord Voor u ligt de nieuwe uitgave van de publicatie Kerngegevens Personeel Overheid en Onderwijs
Informatie sociale verzekeringen naar sectoren
Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2014 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) ICT BSU 4 Gegevensdiensten en Data Integratie (ICT) Afdeling ICT Data Warehouse (DWH) Postadres
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 68248 28 december 2016 Wijziging Pensioenreglement ABP, Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Deel
Diversiteit binnen de loonverdeling
Diversiteit binnen de loonverdeling Osman Baydar en Karin Hagoort Doordat meer vrouwen en niet-westerse werken, wordt de arbeidsmarkt diverser. In de loonverdeling is deze diversiteit vooral terug te zien
Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2011
Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2011 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) Concernstaf Financieel Economische Zaken (FEZ) Afdeling Datawarehouse (DWH) Postadres Postbus
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus EA Den Haag
> Retouradres Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Directoraat-Generaal Organisatie Bedrijfsvoering Rijk Directie Organisatie- en Personeelsbeleid Rijk
Toelichting Wettelijk Quotum en Banenafspraak irt het (aangekondigde) vervallen onderscheid tussen markt en overheid
AdR, datumversie 25022018 Toelichting Wettelijk Quotum en Banenafspraak irt het (aangekondigde) vervallen onderscheid tussen markt en overheid 1. Context In het Breed Offensief is te lezen dat het onderscheid
Vaststelling codes voor loongevoeligheid, prijsgevoeligheid en ongevoeligheid
Vaststelling codes voor loongevoeligheid, prijsgevoeligheid en ongevoeligheid (LPO-codes 2015) Ieder jaar worden in het najaar alle artikelen gecodeerd om aan te geven of deze loonprijs- of ongevoelig
Stand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant
BIJLAGE 6-3, POHO Arbeidsmarkt, 15 maart 2018 Stand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant Bestuurlijke trekkers: Van: Status: allen Karin van Meer ter informatie Gemeenten willen het
Allochtonen bij de overheid, 2003 en 2005
Allochtonen bij de overheid, 2003 en 2005 Uitkomsten en toelichting Centrum voor Beleidsstatistiek Maartje Rienstra en Osman Baydar Centraal Bureau voor de Statistiek Voorburg/Heerlen, 2007 Verklaring
Stand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant
BIJLAGE 6-3, POHO Arbeidsmarkt, 15 maart 2018 Stand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant Bestuurlijke trekkers: Van: Status: allen Karin van Meer ter informatie Gemeenten willen het
Kerngegevens Overheidspersoneel Stand ultimo 2001
Stand ultimo 2001 Kenniscentrum Arbeidszaken Overheid Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties a Voorwoord De '' is een publicatie van het Kenniscentrum Arbeidszaken Overheid van het ministerie
WGA-instroom grote werkgevers in 2011
uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 2011 Instroomcijfers WGA 2011 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?
Kerngegevens Overheidspersoneel Stand ultimo 2002
Stand ultimo 2002 Kenniscentrum Arbeidszaken Overheid Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties a Voorwoord De '' is een publicatie van het Kenniscentrum Arbeidszaken Overheid van het ministerie
WGA-instroom grote werkgevers in 2012
uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 2012 Instroomcijfers WGA 2012 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?
Trendrapportage PoMo. Opgesteld door: ICTU - Project InternetSpiegel Catharina Kolar, Jurgen Visser en Lucien Vermeer Mei 2017
Trendrapportage PoMo Opgesteld door: ICTU - Project InternetSpiegel Catharina Kolar, Jurgen Visser en Lucien Vermeer Mei 2017 In opdracht van: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie
WGA-instroom grote werkgevers in 2015
uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 205 Instroomcijfers WGA 205 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wga. U kunt ook
Trends & Cijfers. Deel: Trends
Werken in de publieke sector 2015 f i ers TrendsC Trends & Cijfers Deel: Trends 1 2 Overheid maakbaar? Er is veel -en vaak ook met het nodige cynisme- geschreven over de maakbaarheid van de samenleving
Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds (versiedatum: ) 25
2016 Overgangsbepaling B bij artikel 7.5 Opbouw aanspraak op ouderdomspensioen vanaf 1 januari 2006 voor deelnemer geboren vóór 1 januari 1950, die: a. recht heeft gehad op een bijzondere uitkering als
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2018
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 49381 1 september 2017 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2018 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2016
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 27763 1 september 2015 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2016 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Jaarboek 2005. Onderwijsarbeidsmarkt in beeld
Jaarboek 2005 Onderwijsarbeidsmarkt in beeld 1 Voor nadere inlichtingen over de inhoud van deze publicatie kunt u zich wenden tot: Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) Telefoon 070-376 57 70 ISBN
WGA-instroom grote werkgevers in 2014
uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 204 Instroomcijfers WGA 204 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?
)! ) *! ** 0-' $$! " #$ % $ " & " ' ( % +, " -../
)!) *!** 0-'$$! " #$ %$"&"'( %+,"-../ %)!*!$$ &,, 1/. -../ %$"&"'( $ 2*** "233,'" " 4 "*56"! "!, 6! 6 *! *7!, 6 6 7! ) "" 8 94:(9%94& 8 88 % 8 8- ;82 8 8< ;-2( - 8= >? - 81 :*7 0-4@$9AA(:94&(4'(4@(::94&'4+(@$$)99>'4%((>@(+(9%
Quickscan Personeels- en Mobiliteitsonderzoek 2008
Quickscan Personeels- en Mobiliteitsonderzoek 2008 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Publieke Sector Afdeling Analyse, Arbeidsmarkt en Macro-Economische Advisering
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen)
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 12886 9 maart 2017 Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen) De overheidswerkgevers
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2020
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 48560 2 september 2019 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2020 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
WGA-instroom grote werkgevers in 2013
uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 2013 Instroomcijfers WGA 2013 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?
Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar.
Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor betaalde versie Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen.
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2017
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 45432 1 september 2016 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2017 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2014
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 24667 2 september 2013 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2014 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Totaal Totaal 100,0 41,7 23,88 100,0 58,3 30,99 100, ,1
Tabel III.1 Verdeling en gemiddelde bruto-uurloon van mannen en vrouwen in het bedrijfsleven naar diverse categorieen. Verhouding bruto-uurloon vrouwen als percentage bruto-uurloon mannen. (kolom %: verticaal
Dé overheid bestaat niet. Prof.dr. Sandra van Thiel Bestuurskunde Nijmegen School of Management
Dé overheid bestaat niet Prof.dr. Sandra van Thiel Bestuurskunde Nijmegen School of Management 3 4 Waarom is er eigenlijk een overheid? Volgens economische theorie is markt het meest efficiënte mechanisme
Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2007
Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2007 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen Concernstaf Financieel Economische Zaken (FEZ) Datawarehouse Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam
Incidentele loonontwikkeling van jaarlonen,
Incidentele loonontwikkeling van jaarlonen, 996 Mark Zuiderwijk ) Dit artikel presenteert de resultaten van de incidentele loonontwikkeling van jaarlonen, inclusief bijzondere beloningen, over de periode
Premies sociale verzekeringen
Premies sociale verzekeringen Per 1 juli 2004 De premieheffing voor de sociale verzekeringswetten vindt plaats over het brutoloon SV. U als werkgever moet de zogenaamde werkgeverspremies betalen. Voor
De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg
De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg Presentatie regio-overleg overheid Sittard, 11 september 2014 Michel van Smoorenburg Senior arbeidsmarktadviseur UWV Twitter: @arbeidsmarktadv Krimpende werkgelegenheid
Factsheet ontwikkeling in- en uitstroom van personeel in Noord-Nederland
Factsheet ontwikkeling in- en uitstroom van personeel in Noord-Nederland Juni 2018 Inleiding en samenvatting In deze factsheet, opgesteld door ZorgpleinNoord, staat de in- en uitstroom van personeel in
BZK in Feiten en cijfers 2014
BZK in Feiten en cijfers 2014 BZK in Feiten en Cijfers 2014 Pagina 1 Inhoudsopgave Begroting 2014 pag. 3 Uitgaven pag. 3 Baten-lastenagentschappen BZK pag. 4 Feiten en Cijfers 2014 pag. 5 Openbaar bestuur
ARBEIDSMOBILITEIT BIJ OVERHEID EN ONDERWIJS. Onderzoek naar mobiliteit en motieven voor mobiliteit
ARBEIDSMOBILITEIT BIJ OVERHEID EN ONDERWIJS Onderzoek naar mobiliteit en motieven voor mobiliteit Datum 30 maart 2010 Colofon Uitgave Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directoraat-generaal
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 40035 17 juli 2017 Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen), Ministerie van Binnenlandse
Gedwongen opname. Dr. A. Minderhout Woensdag 7 mei 2008
Gedwongen opname Dr. A. Minderhout Woensdag 7 mei 2008 Doel van de voordracht Korte bespreking van de wetgeving Opstarten en verloop van de procedure Gewone procedure Spoedprocedure Verloop van de opname
Bijlage B3. Eerste treden op de arbeidsmarkt. Ans Merens
Bijlage B3 Eerste treden op de arbeidsmarkt Ans Merens Inhoud Figuur B3.1... 3 Figuur B3.2... 4 Tabel B3.1... 5 Figuur B3.3... 6 Figuur B3.4... 6 Figuur B3.5... 7 Tabel B3.2... 8 Figuur B3.6... 9 Figuur
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen)
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 72427 28 december 2017 Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen) De pensioenovereenkomst
Verkenning zilveren onderwijsgeneratie: een generatie apart De stand van zaken
Verkenning zilveren onderwijsgeneratie: een generatie apart De stand van zaken Nico van Kessel Froukje Wartenbergh 1 1 Vooraf Onder de titel zilveren onderwijsgeneratie voert de Onderwijsraad een verkenning
Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid
Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid Jaarverslag 2012 Didier Fouarge Andries de Grip Ahmed Mohamed Raymond Montizaan ROA-R-2012/4 Colofon Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Niets
Aantal medewerkers West-Brabant
Regio West-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn West-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio West-Brabant. Waar mogelijk
monitor Marokkaanse Nederlanders in Maassluis bijlage(n)
Raadsinformatiebrief (openbaar) gemeente Maassluis Aan de leden van de gemeenteraad in Maassluis Postbus 55 3140 AB Maassluis T 010-593 1931 E gemeente@maassluis.nl I www.maassluis.nl ons kenmerk 2010-4748
Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar.
Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Gratis versie Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen.
Kerngegevens Overheidspersoneel Stand ultimo 1999
Stand ultimo 1999 Kenniscentrum Arbeidszaken Overheid Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties a Voorwoord De '' is een publicatie van het Kenniscentrum Arbeidszaken Overheid van het ministerie
Kerngegevens Personeel Overheid en Onderwijs
Kerngegevens Personeel Overheid en Onderwijs Kerngegevens Personeel Overheid en Onderwijs Voorwoord Voor u ligt de totaal vernieuwde uitgave van de publicatie Kerngegevens Overheidspersoneel. Deze uitgave
Agressie en Geweld. Onderzoek naar agressie en geweld door externen tegen overheidswerknemers. Dit is een uitgave van:
Agressie en Geweld Onderzoek naar agressie en geweld door externen tegen overheidswerknemers Dit is een uitgave van: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Programma Veilige Publieke
Nationale Social Media Onderzoek 2015 Jongeren
Nationale Social Media Onderzoek 2015 Jongeren 15 t/m 24 jaar Uitgevoerd door: Newcom Research & Consultancy B.V. In samenwerking met: Auteurs: 3FM drs. Loes Turpijn, drs. Samantha Kneefel, drs. Neil van
Voorpublicatie Diversiteit in cijfers 2005
08 07 Voorpublicatie Diversiteit in cijfers 2005 Karin Hagoort, Kathleen Geertjes en Osman Baydar Centrum voor Beleidsstatistiek (maatwerk) Voorburg/Heerlen, 2008 Verklaring van tekens. = gegevens ontbreken
Incidentele loonontwikkeling, 2001
Incidentele loonontwikkeling, 2001 M. Zuiderwijk 1) De incidentele uurloonontwikkeling van alle werknemers in Nederland in 2001 bedraagt 0,6 procent. Dit is vrijwel gelijk aan het van de afgelopen jaren.
KLACHTEN PER OVERHEIDSINSTANTIE. Jaarverslag
KLACHTEN PER OVERHEIDSINSTANTIE 2014 Jaarverslag 2014 INHOUDSOPGAVE Ministerie van Algemene Zaken 3 Ministerie van Buitenlandse Zaken 4 Ministerie van Veiligheid en Justitie 5 Openbaar Ministerie 5 CJIB
De rol van de overheid Indicatoren voor de ontwikkeling van de rol van de overheid sinds 1945
Indicatoren voor de ontwikkeling van de rol van de overheid sinds 1945 Amsterdam, oktober 217 In opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Johannes Hers Ward Rougoor Valentijn
Procentuele ontwikkeling bevolking
Jongeren op de arbeidsmarkt: feiten en cijfers In deze publicatie leest u over relevante demografische ontwikkelingen met betrekking tot jongeren op de arbeidsmarkt. Hoe zal de (beroeps)bevolking zich
Kerngegevens Personeel Overheid en Onderwijs
Kerngegevens Personeel Overheid en Onderwijs 0 Kerngegevens Personeel Overheid en Onderwijs 0 Voorwoord Voor u ligt de nieuwe uitgave van de publicatie Kerngegevens Personeel Overheid en Onderwijs 0. Deze
Communicatiestrategie MobielSchadeMelden.nl
Communicatiestrategie MobielSchadeMelden.nl Toelichting op de communicatiestrategie en werking van de Toolkit, bedoeld voor Stakeholders en Ambassadeurs Een innovatieve samenwerking gericht op een efficiënte
Risicobeheer op een hoger niveau
Risicobeheer op een hoger niveau Het aanbod RI&E Woningcorporaties Compleet systeem als fundament voor eigen arbo-regie Praktische ondersteuning bij uitvoering RI&E en knelpuntenbeheer Gebaseerd op zeer
Premies en percentages 2014
Premies en percentages 2014 3 januari 2014, jaargang 20 Op deze pagina staan de bedragen en percentages voor het jaar 2014 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend zijn. Soms nog onder
Statutaire naam Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Arbeidsmarkt, Participatie en Diversiteit Kvk-nummer 02095344
Statutaire naam Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Arbeidsmarkt, Participatie en Diversiteit Kvk-nummer 02095344 Statutaire naam Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reïntegratie,
Toelichting Arbeidsmonitor Start
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode (generiek)... 2 Grafiek wijzigingen... 2 Printen rapport... 3 Exporteren rapport... 3 Thema Basisgegevens... 4 Rapporten... 5 Thema Leeftijdsopbouw...
Levensfasebewust personeelsbeleid. Een Flitspanelonderzoek onder overheidspersoneel over de behoefte aan en beschikbaarheid van HRM-voorzieningen.
Levensfasebewust personeelsbeleid Een Flitspanelonderzoek onder overheidspersoneel over de behoefte aan en beschikbaarheid van HRM-voorzieningen. Juni 2007 1 INHOUDSOPGAVE Samenvatting... 3 1. Inleiding...
Lerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren
Duurzame inzetbaarheid nu en in de toekomst Tinka van Vuuren 5 februari 2015 ONBEPERKT HOUDBAAR! Samen werken aan inzetbaarheid SoFoKleS Inhoud presentatie Wat is duurzame inzetbaarheid? Hoe duurzame inzetbaarheid
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: Midden-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: Midden-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in Midden-Brabant Transvorm Tilburg, november 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 I
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: Noordoost-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 218: Noordoost-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in Noordoost-Brabant Transvorm Tilburg, november 218 Spoorlaan 171 4 38 CB Tilburg Postbus 427 4 JG Tilburg T 88 144 4 I www.transvorm.org
TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1
Beloningsverschillen verklaard?
Beloningsverschillen verklaard? Verschillen in uurloon bij de overheid, 2004 Centrum voor Beleidsstatistiek 06001 Maartje Rienstra, Karin Hagoort Centraal Bureau voor de Statistiek Voorburg/Heerlen, 2006
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S-GRAVENHAGE
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S-GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Drenthe 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Drenthe 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Levensfasebewust Personeelsbeleid?
Levensfasebewust Personeelsbeleid? Overheidspersoneel spreekt zich uit! Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Openbare Sector Afdeling Kennisinfrastructuur en Analyse
De Grote Uittocht Herzien. Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur
De Grote Uittocht Herzien Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur Aanleidingen van deze update van De Grote Uittocht - een rapport van het ministerie van BZK en de sociale partners
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: West-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: West-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in West- Brabant Transvorm Tilburg, november 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 I www.transvorm.org
BIJLAGEN. Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional. Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers.
BIJLAGEN Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers Inhoud Bijlage A Gebruikte databestanden. 2 Bijlage B Tabellen en figuren.
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: Zuidoost-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: Zuidoost-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in Zuidoost-Brabant Transvorm Tilburg, november 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00
Lonen van niet-westers allochtone vrouwen bij de overheid
Lonen van niet-westers bij de overheid Karin Hagoort en Maartje Rienstra Over het algemeen verdienen minder dan en niet-westerse n minder dan autochtonen. Bij de overheid hebben autochtone gemiddeld het
Personeelsmonitor Decentrale overheidssectoren
A&O-fonds Provincies Personeelsmonitor Decentrale overheidssectoren 2014 Een vergelijking tussen de sectoren provincies, waterschappen en gemeenten voorwoord Voor u ligt de eerste versie van de Personeelsmonitor
Handleiding Arbeidsmonitor Pro
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kerncijfers... 5 Rapporten... 5 Tabblad Aantallen benchmark... 6 Tabblad Wonen en Werken... 7 Tabblad Regio Analyse...
Gevolgen eigenrisicodragen WW en ambtelijk ontslagrecht bij overheid en onderwijs
Gevolgen eigenrisicodragen WW en ambtelijk ontslagrecht bij overheid en onderwijs Amsterdam, maart 2009 In opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties Gevolgen eigenrisicodragen
COLOFON. Postbus EA Den Haag
Jong en gewild Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Openbare Sector Afdeling Kennisinfrastructuur en Analyse Juni 2008 COLOFON Uitgave Ministerie van Binnenlandse
Personeels- en Mobiliteitsonderzoek Overheidspersoneel 2006
Personeels- en Mobiliteitsonderzoek Overheidspersoneel 2006 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Inhoud Voorwoord 5 1 Sterke en zwakke punten van de overheid op de arbeidsmarkt 7 Tevredenheid
Generatiebeleid Ziekenhuizen
Generatiebeleid Ziekenhuizen FNV Themadag Zorg en Welzijn FNV ism PFZW HR Advies Elise Merlijn Harma Schrage Chris-Jan van Leeuwen 11 januari 2018 Programma voor de komende 15 minuten Een drieluik over
Thematische studie Duurzame inzetbaarheid in de publieke sector. Resultaten van de secundaire analyse op POMO 2010
Thematische studie Duurzame inzetbaarheid in de publieke sector Resultaten van de secundaire analyse op POMO 2010 Thematische studie Duurzame inzetbaarheid in de publieke sector Resultaten van de secundaire
Agressie en Geweld. Onderzoek naar agressie tegen overheidspersoneel. Datum Status Definitief
Agressie en Geweld Onderzoek naar agressie tegen overheidspersoneel Datum 9-4-2009 Status Definitief Pagina 2 van 83 Colofon Uitgave Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directoraat-generaal
Raad van State 1. M a t e r i e s
Raad van State 1 M a t e r i e s 1 Ruimtelijke ordening, stedenbouw, leefmilieu en aanverwante aangelegenheden 1.1 Stedenbouw en ruimtelijke ordening - Reglementen 1.2 Plannen van aanleg 1.3 Milieu bescherming
Profiel leden Stichtingsbestuur, Algemeen
MEMO Aan: Van: Voorzitter Stichtingsbestuur Legal Affairs Datum: 28 maart 2014 Onderwerp: Profielschetsen SB, Concept 3 Voor de invulling van de toezichthoudende functie van het Stichtingsbestuur van TiU