Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per verslagjaar, in fte s

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per verslagjaar, in fte s"

Transcriptie

1 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per verslagjaar, in fte s Verslagjaar doelgroep primo jaar Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van Rijk 7,8% 7,6% 18,1% 26,5% Defensie 4,0% 6,2% 36,0% 6,6% Onderwijs 7,0% 6,8% 8,1% 10,7% Wetenschappelijk Onderwijs 7,6% 6,9% 8,7% 19,1% Onderzoek en wetenschapsbeleid 5,7% 6,3% 7,3% 18,2% Hoger Beroepsonderwijs 8,2% 7,9% 8,7% 14,2% Academische ziekenhuizen 5,1% 5,8% 6,8% 10,4% 13,4% Politie 7,6% 7,7% 8,6% 9,4% Rechterlijke macht 0,3% 2,4% 1,8% 4,4% Gemeenten 11,8% 9,0% 11,8% 20,8% Provincies 7,7% 7,5% 12,3% 20,7% Waterschappen 9,1% 6,7% 9,0% 9,2% Water-, energie- en nutsbedrijven 20,9% 19,0% 15,9% 39,8% Overigen 9,1% 11,3% 12,0% 16,8% Totaal 9,0% 8,2% 11,4% 17,2%

2 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2002, in fte s Verslagjaar 2002 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 4,0% 14,7% 23,3% 28,1% 35,0% 19,6% 6,1% 4,9% 4,2% 1,0% 1,2% 7,8% Defensie 0,0% 8,2% 17,7% 20,1% 22,1% 3,4% 3,1% 2,3% 1,1% 0,4% 1,2% 4,0% Onderwijs 3,3% 13,2% 19,3% 37,9% 49,9% 5,0% 3,2% 2,1% 1,3% 1,1% 1,3% 7,0% Wetenschappelijk Onderwijs 0,7% 14,8% 15,9% 24,7% 45,4% 3,3% 3,0% 3,8% 1,2% 1,4% 1,1% 7,6% Onderzoek en wetenschapsbeleid 0,0% 0,0% 16,5% 11,7% 32,9% 0,0% 7,7% 1,9% 0,0% 0,0% 1,7% 5,7% Hoger Beroepsonderwijs 1,5% 21,9% 25,2% 38,5% 56,5% 6,0% 6,5% 4,1% 1,6% 1,0% 1,5% 8,2% Academische ziekenhuizen 1,1% 12,4% 16,7% 24,0% 38,6% 8,9% 2,0% 1,2% 1,7% 0,7% 1,1% 5,1% Politie 0,0% 14,8% 14,5% 24,5% 42,2% 62,7% 0,7% 1,6% 1,3% 0,1% 0,2% 7,6% Rechterlijke macht 0,0% 0,0% 4,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,5% 0,3% Gemeenten 4,5% 16,5% 25,6% 53,0% 74,9% 11,8% 6,3% 5,5% 3,7% 2,3% 4,8% 11,8% Provincies 0,0% 4,7% 6,8% 39,8% 48,8% 4,1% 4,9% 2,3% 2,1% 1,1% 2,2% 7,7% Waterschappen 0,0% 13,0% 19,9% 49,3% 57,2% 2,3% 1,9% 2,3% 2,7% 1,1% 0,8% 9,1% Water-, energie- en nutsbedrijven 20,7% 35,8% 28,9% 31,5% 58,2% 71,4% 7,8% 10,4% 11,9% 18,2% 13,0% 20,9% Overigen 5,5% 19,9% 25,4% 36,2% 57,5% 13,5% 5,8% 3,3% 3,6% 2,2% 2,7% 9,1% Totaal 3,1% 14,7% 20,9% 36,5% 53,7% 14,6% 4,7% 3,9% 2,9% 2,3% 2,8% 9,0%

3 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2003, in fte s Verslagjaar 2003 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 4,9% 25,3% 40,8% 50,9% 21,9% 16,8% 4,6% 2,8% 1,6% 1,4% 1,1% 7,6% Defensie 0,0% 37,0% 54,0% 52,1% 11,0% 4,7% 2,3% 2,7% 1,2% 0,4% 0,7% 6,2% Onderwijs 2,6% 17,7% 33,3% 50,6% 38,1% 4,2% 3,1% 2,3% 1,4% 0,9% 1,1% 6,8% Wetenschappelijk Onderwijs 2,6% 13,7% 25,8% 30,5% 32,4% 2,1% 2,0% 2,8% 1,1% 0,7% 0,7% 6,9% Onderzoek en wetenschapsbeleid 0,0% 14,1% 21,0% 36,1% 20,9% 0,0% 0,0% 3,3% 0,0% 1,8% 1,1% 6,3% Hoger Beroepsonderwijs 7,2% 12,9% 33,1% 52,2% 33,7% 7,4% 7,8% 4,5% 1,4% 1,0% 1,8% 7,9% Academische ziekenhuizen 2,3% 14,6% 28,1% 33,8% 39,7% 9,1% 0,9% 1,7% 0,7% 0,4% 0,7% 5,8% Politie 8,7% 14,6% 29,6% 59,2% 44,0% 65,6% 0,3% 0,5% 0,2% 0,4% 0,2% 7,7% Rechterlijke macht 3,6% 9,6% 20,8% 13,5% 0,0% 0,0% 1,3% 0,0% 0,5% 0,6% 0,6% 2,4% Gemeenten 3,9% 15,6% 28,1% 45,2% 56,3% 9,4% 3,6% 3,0% 1,9% 1,8% 4,2% 9,0% Provincies 3,1% 23,8% 39,5% 50,1% 26,9% 4,3% 2,9% 2,0% 1,4% 2,5% 2,3% 7,5% Waterschappen 7,8% 19,3% 37,0% 63,8% 34,4% 2,2% 0,5% 0,0% 0,0% 0,4% 0,4% 6,7% Water-, energie- en nutsbedrijven 6,1% 44,9% 35,6% 49,1% 48,3% 62,7% 6,5% 6,4% 9,8% 13,1% 15,0% 19,0% Overigen 8,7% 22,6% 49,7% 50,8% 55,7% 16,0% 9,9% 6,7% 4,7% 2,3% 2,1% 11,3% Totaal 3,8% 18,9% 34,0% 47,5% 40,2% 13,1% 3,8% 2,9% 2,0% 1,9% 2,6% 8,2%

4 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2004, in fte s Verslagjaar 2004 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 5,4% 27,8% 45,2% 55,4% 38,1% 38,7% 19,3% 19,6% 14,6% 3,1% 2,1% 18,1% Defensie 0,0% 25,2% 47,5% 51,4% 28,9% 51,5% 58,1% 61,1% 63,1% 0,0% 0,3% 36,0% Onderwijs 1,9% 13,9% 32,5% 55,6% 36,2% 6,2% 4,6% 3,3% 1,4% 1,0% 1,0% 8,1% Wetenschappelijk Onderwijs 4,0% 13,9% 27,2% 33,3% 30,5% 5,1% 4,3% 3,8% 2,3% 1,1% 1,4% 8,7% Onderzoek en wetenschapsbeleid 5,1% 0,0% 38,5% 27,7% 27,9% 1,7% 0,0% 2,2% 1,3% 0,0% 0,0% 7,3% Hoger Beroepsonderwijs 2,9% 10,7% 31,7% 46,7% 31,7% 9,6% 7,0% 5,8% 2,0% 1,0% 1,7% 8,7% Academische ziekenhuizen 2,3% 16,3% 26,8% 43,6% 38,9% 7,7% 1,2% 1,7% 1,5% 0,7% 0,3% 6,8% Politie 0,0% 16,3% 32,9% 41,2% 35,5% 66,7% 1,2% 1,0% 0,4% 0,4% 0,2% 8,6% Rechterlijke macht 5,3% 0,0% 8,1% 6,9% 6,5% 1,9% 2,2% 0,7% 0,1% 0,4% 0,1% 1,8% Gemeenten 2,4% 10,6% 25,8% 48,9% 60,4% 13,8% 7,9% 5,5% 3,4% 2,7% 5,2% 11,8% Provincies 4,0% 14,0% 34,0% 41,8% 28,8% 10,7% 11,4% 10,0% 11,4% 3,4% 3,6% 12,3% Waterschappen 0,0% 49,6% 30,4% 54,0% 40,1% 2,9% 4,8% 2,7% 0,3% 1,6% 0,7% 9,0% Water-, energie- en nutsbedrijven 0,0% 34,1% 31,8% 46,6% 51,4% 58,3% 7,8% 9,7% 7,2% 7,1% 5,6% 15,9% Overigen 1,9% 11,6% 34,8% 51,3% 48,2% 17,8% 11,0% 10,3% 5,8% 1,9% 2,7% 12,0% Totaal 2,8% 16,0% 32,4% 50,4% 42,2% 18,6% 8,7% 7,9% 5,6% 1,9% 2,4% 11,4%

5 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2005, in fte s Verslagjaar 2005 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 3,8% 17,1% 49,8% 57,6% 33,4% 39,2% 34,6% 35,7% 20,2% 16,4% 11,3% 26,5% Defensie 0,0% 8,3% 65,4% 47,1% 9,5% 7,8% 4,5% 3,8% 0,5% 0,0% 0,7% 6,6% Onderwijs 3,8% 17,2% 52,5% 61,7% 42,0% 10,2% 6,7% 2,6% 1,3% 1,3% 1,8% 10,7% Wetenschappelijk Onderwijs 1,0% 15,7% 40,8% 46,9% 40,1% 18,0% 18,6% 15,2% 11,3% 7,5% 6,1% 19,1% Onderzoek en wetenschapsbeleid 0,0% 14,0% 27,0% 40,0% 38,2% 15,2% 8,4% 20,8% 22,2% 14,9% 2,8% 18,2% Hoger Beroepsonderwijs 2,6% 13,7% 42,1% 56,3% 43,7% 17,9% 14,1% 9,1% 4,9% 3,0% 2,7% 14,2% Academische ziekenhuizen 0,2% 14,6% 38,1% 46,4% 48,1% 12,7% 6,6% 5,3% 2,7% 1,6% 0,8% 10,4% 0,0% 6,8% 35,7% 51,5% 49,3% 25,5% 20,6% 7,6% 3,2% 1,5% 2,6% 13,4% Politie 0,0% 2,5% 39,5% 58,0% 49,9% 69,4% 1,1% 0,9% 0,9% 0,3% 0,5% 9,4% Rechterlijke macht 0,0% 11,3% 20,6% 18,1% 9,0% 2,3% 2,4% 2,1% 0,0% 1,8% 1,2% 4,4% Gemeenten 2,0% 9,7% 36,0% 54,1% 68,9% 33,3% 24,5% 16,8% 9,3% 6,0% 8,0% 20,8% Provincies 0,0% 22,6% 59,0% 57,6% 37,4% 25,3% 20,1% 19,7% 12,6% 7,4% 8,1% 20,7% Waterschappen 13,1% 22,0% 50,7% 56,4% 30,7% 3,6% 7,3% 1,9% 1,5% 0,8% 1,1% 9,2% Water-, energie- en nutsbedrijven 12,2% 30,4% 51,0% 61,4% 55,6% 69,1% 46,5% 43,9% 37,9% 29,7% 20,7% 39,8% Overigen 6,4% 19,6% 52,9% 67,7% 70,3% 31,2% 18,9% 11,5% 4,6% 2,9% 3,0% 16,8% Totaal 2,5% 14,6% 45,4% 56,3% 48,9% 27,1% 18,1% 13,6% 8,4% 6,2% 5,6% 17,2%

Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid. Overeenkomst inzake de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid

Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid. Overeenkomst inzake de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid Overeenkomst inzake de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid Versie geldig vanaf 01 februari 2003 De minister van Binnenlandse Zaken, de minister van Onderwijs,

Nadere informatie

Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD)

Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) 2013. De gehele publicatie is na te lezen op de website

Nadere informatie

Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen)

Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen) Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen) De overheidswerkgevers verenigd in de Stichting Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO), te weten de werkgevers van het personeel

Nadere informatie

Informatie sociale verzekeringen naar sectoren

Informatie sociale verzekeringen naar sectoren Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2014 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) ICT BSU 4 Gegevensdiensten en Data Integratie (ICT) Afdeling ICT Data Warehouse (DWH) Postadres

Nadere informatie

Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2011

Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2011 Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2011 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) Concernstaf Financieel Economische Zaken (FEZ) Afdeling Datawarehouse (DWH) Postadres Postbus

Nadere informatie

Jaarboek 2005. Onderwijsarbeidsmarkt in beeld

Jaarboek 2005. Onderwijsarbeidsmarkt in beeld Jaarboek 2005 Onderwijsarbeidsmarkt in beeld 1 Voor nadere inlichtingen over de inhoud van deze publicatie kunt u zich wenden tot: Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) Telefoon 070-376 57 70 ISBN

Nadere informatie

Trends & Cijfers. Deel: Trends

Trends & Cijfers. Deel: Trends Werken in de publieke sector 2015 f i ers TrendsC Trends & Cijfers Deel: Trends 1 2 Overheid maakbaar? Er is veel -en vaak ook met het nodige cynisme- geschreven over de maakbaarheid van de samenleving

Nadere informatie

WGA-instroom grote werkgevers in 2013

WGA-instroom grote werkgevers in 2013 uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 2013 Instroomcijfers WGA 2013 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?

Nadere informatie

Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar.

Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar. Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor betaalde versie Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen.

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2016

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2016 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 27763 1 september 2015 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2016 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,

Nadere informatie

WGA-instroom grote werkgevers in 2014

WGA-instroom grote werkgevers in 2014 uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 204 Instroomcijfers WGA 204 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?

Nadere informatie

)! ) *! ** 0-' $$! " #$ % $ " & " ' ( % +, " -../

)! ) *! ** 0-' $$!  #$ % $  &  ' ( % +,  -../ )!) *!** 0-'$$! " #$ %$"&"'( %+,"-../ %)!*!$$ &,, 1/. -../ %$"&"'( $ 2*** "233,'" " 4 "*56"! "!, 6! 6 *! *7!, 6 6 7! ) "" 8 94:(9%94& 8 88 % 8 8- ;82 8 8< ;-2( - 8= >? - 81 :*7 0-4@$9AA(:94&(4'(4@(::94&'4+(@$$)99>'4%((>@(+(9%

Nadere informatie

Verkenning zilveren onderwijsgeneratie: een generatie apart De stand van zaken

Verkenning zilveren onderwijsgeneratie: een generatie apart De stand van zaken Verkenning zilveren onderwijsgeneratie: een generatie apart De stand van zaken Nico van Kessel Froukje Wartenbergh 1 1 Vooraf Onder de titel zilveren onderwijsgeneratie voert de Onderwijsraad een verkenning

Nadere informatie

Gedwongen opname. Dr. A. Minderhout Woensdag 7 mei 2008

Gedwongen opname. Dr. A. Minderhout Woensdag 7 mei 2008 Gedwongen opname Dr. A. Minderhout Woensdag 7 mei 2008 Doel van de voordracht Korte bespreking van de wetgeving Opstarten en verloop van de procedure Gewone procedure Spoedprocedure Verloop van de opname

Nadere informatie

Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar.

Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar. Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Gratis versie Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen.

Nadere informatie

Nationale Social Media Onderzoek 2015 Jongeren

Nationale Social Media Onderzoek 2015 Jongeren Nationale Social Media Onderzoek 2015 Jongeren 15 t/m 24 jaar Uitgevoerd door: Newcom Research & Consultancy B.V. In samenwerking met: Auteurs: 3FM drs. Loes Turpijn, drs. Samantha Kneefel, drs. Neil van

Nadere informatie

ARBEIDSMOBILITEIT BIJ OVERHEID EN ONDERWIJS. Onderzoek naar mobiliteit en motieven voor mobiliteit

ARBEIDSMOBILITEIT BIJ OVERHEID EN ONDERWIJS. Onderzoek naar mobiliteit en motieven voor mobiliteit ARBEIDSMOBILITEIT BIJ OVERHEID EN ONDERWIJS Onderzoek naar mobiliteit en motieven voor mobiliteit Datum 30 maart 2010 Colofon Uitgave Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directoraat-generaal

Nadere informatie

KLACHTEN PER OVERHEIDSINSTANTIE. Jaarverslag

KLACHTEN PER OVERHEIDSINSTANTIE. Jaarverslag KLACHTEN PER OVERHEIDSINSTANTIE 2014 Jaarverslag 2014 INHOUDSOPGAVE Ministerie van Algemene Zaken 3 Ministerie van Buitenlandse Zaken 4 Ministerie van Veiligheid en Justitie 5 Openbaar Ministerie 5 CJIB

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg

De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg Presentatie regio-overleg overheid Sittard, 11 september 2014 Michel van Smoorenburg Senior arbeidsmarktadviseur UWV Twitter: @arbeidsmarktadv Krimpende werkgelegenheid

Nadere informatie

Communicatiestrategie MobielSchadeMelden.nl

Communicatiestrategie MobielSchadeMelden.nl Communicatiestrategie MobielSchadeMelden.nl Toelichting op de communicatiestrategie en werking van de Toolkit, bedoeld voor Stakeholders en Ambassadeurs Een innovatieve samenwerking gericht op een efficiënte

Nadere informatie

Risicobeheer op een hoger niveau

Risicobeheer op een hoger niveau Risicobeheer op een hoger niveau Het aanbod RI&E Woningcorporaties Compleet systeem als fundament voor eigen arbo-regie Praktische ondersteuning bij uitvoering RI&E en knelpuntenbeheer Gebaseerd op zeer

Nadere informatie

Statutaire naam Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Arbeidsmarkt, Participatie en Diversiteit Kvk-nummer 02095344

Statutaire naam Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Arbeidsmarkt, Participatie en Diversiteit Kvk-nummer 02095344 Statutaire naam Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Arbeidsmarkt, Participatie en Diversiteit Kvk-nummer 02095344 Statutaire naam Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reïntegratie,

Nadere informatie

De Grote Uittocht Herzien. Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur

De Grote Uittocht Herzien. Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur De Grote Uittocht Herzien Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur Aanleidingen van deze update van De Grote Uittocht - een rapport van het ministerie van BZK en de sociale partners

Nadere informatie

monitor Marokkaanse Nederlanders in Maassluis bijlage(n)

monitor Marokkaanse Nederlanders in Maassluis bijlage(n) Raadsinformatiebrief (openbaar) gemeente Maassluis Aan de leden van de gemeenteraad in Maassluis Postbus 55 3140 AB Maassluis T 010-593 1931 E gemeente@maassluis.nl I www.maassluis.nl ons kenmerk 2010-4748

Nadere informatie

Economisch Meest Voordelige Inschrijving altijd de goedkoopste?

Economisch Meest Voordelige Inschrijving altijd de goedkoopste? Economisch Meest Voordelige Inschrijving altijd de goedkoopste? VViN congres 27 september 2013 Gaby Hoof-Sattler Sr. Adviseur - TenderCoach Agenda 1. Inleiding 2. Aanbesteden in vogelvlucht 3. Toetsen

Nadere informatie

Drie valkuilen en denkfouten in de drang naar een kleinere overheid

Drie valkuilen en denkfouten in de drang naar een kleinere overheid Drie valkuilen en denkfouten in de drang naar een kleinere overheid Frits M. van der Meer Gerrit S.A. Dijkstra Jaren is er geroepen dat de overheid kleiner moet en onlangs was het dan zo ver: de overheid

Nadere informatie

Premies en percentages 2013

Premies en percentages 2013 Premies en percentages 2013 1 12 augustus, jaargang 18 Op deze pagina staan de bedragen en percentages voor het jaar 2013 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend zijn. Soms nog onder

Nadere informatie

Trends & Cijfers. Deel: Trends

Trends & Cijfers. Deel: Trends Trends & Cijfers Deel: Trends Kanteljaar 2014 De economische crisis en de bezuinigen die daar een gevolg van zijn laten hun sporen na in de publieke sector. Die conclusie komt duidelijk naar voren in de

Nadere informatie

Lijst van afkortingen 15

Lijst van afkortingen 15 Voorwoord 13 Lijst van afkortingen 15 1 Inleiding 19 1.1 Arbeidsverhoudingen bij de overheid 19 1.2 Overheidswerkgevers, ambtenarencentrales en vakorganisaties in de overheidssector 23 1.3 Een afzonderlijke

Nadere informatie

Premies en percentages 2014

Premies en percentages 2014 Premies en percentages 2014 3 januari 2014, jaargang 20 Op deze pagina staan de bedragen en percentages voor het jaar 2014 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend zijn. Soms nog onder

Nadere informatie

Wie werken er in het christelijk en reformatorisch onderwijs?

Wie werken er in het christelijk en reformatorisch onderwijs? Artikel pag. 5-8 Wie werken er in het christelijk en reformatorisch onderwijs? Opzet en verantwoording van het onderzoek In de afgelopen maanden heeft een projectgroep vanuit de redactie van DRS Magazine

Nadere informatie

Sectorale arbeidsmarktinformatie

Sectorale arbeidsmarktinformatie Sectorale arbeidsmarktinformatie Overschotten en tekorten Kansen en mogelijkheden Deel B: Sectorbeschrijvingen 18. Openbaar bestuur Den Haag 20 december 2011 Inhoudsopgave Openbaar bestuur...3 1. Sectorfiche...3

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2010. Commissie integriteit overheid (CIO)

JAARVERSLAG 2010. Commissie integriteit overheid (CIO) JAARVERSLAG 2010 Commissie integriteit overheid (CIO) Inhoudsopgave 1. Instelling en taken CIO 3 2. Samenstelling CIO en secretariaat 4 3. Aantallen en doorlooptijd 4 4. Analyse aantallen 4 5. Opvolging

Nadere informatie

EEN VERKENNING VAN DIFFERENTIATIE

EEN VERKENNING VAN DIFFERENTIATIE EEN VERKENNING VAN DIFFERENTIATIE ARBEIDSVOORWAARDENRUIMTE BIJ DE OVERHEID EINDRAPPORT FASE 1 Opdrachtgevers Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Ministerie van Financiën Auteurs: Arie

Nadere informatie

2Werken Werken in de publieke sector. Feiten en cijfers

2Werken Werken in de publieke sector. Feiten en cijfers 2 0 1 2 2Werken Werken in de publieke sector Feiten en cijfers Inhoudsopgave 1. Financieel-economische situatie 2. Personeel en omvang 3. Personeelsmobiliteit 4. Lonen en loonontwikkeling 5. Pensioenen

Nadere informatie

Premies en percentages 2016

Premies en percentages 2016 Premies en percentages 2016 19 oktober 2015, jaargang 22 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2016 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens

Nadere informatie

Gevolgen eigenrisicodragen WW en ambtelijk ontslagrecht bij overheid en onderwijs

Gevolgen eigenrisicodragen WW en ambtelijk ontslagrecht bij overheid en onderwijs Gevolgen eigenrisicodragen WW en ambtelijk ontslagrecht bij overheid en onderwijs Amsterdam, maart 2009 In opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties Gevolgen eigenrisicodragen

Nadere informatie

HR-Dashboard. Workshop 16 maart 2015

HR-Dashboard. Workshop 16 maart 2015 HR-Dashboard Workshop 16 maart 2015 Michel Winnubst 16 maart 2015 Welkom door Jannet Bergman A&O-fonds Provincies Wat doet het A&O-fonds Provincies https://www.youtube.com/watch?v=6wwu3rc6hkc Peter Smits,

Nadere informatie

Thematische studie Duurzame inzetbaarheid in de publieke sector. Resultaten van de secundaire analyse op POMO 2010

Thematische studie Duurzame inzetbaarheid in de publieke sector. Resultaten van de secundaire analyse op POMO 2010 Thematische studie Duurzame inzetbaarheid in de publieke sector Resultaten van de secundaire analyse op POMO 2010 Thematische studie Duurzame inzetbaarheid in de publieke sector Resultaten van de secundaire

Nadere informatie

Feiten en cijfers Werken in de publieke sector

Feiten en cijfers Werken in de publieke sector Feiten en cijfers Werken in de publieke sector Feiten en Cijfers Werken in de publieke sector 2 Inleiding In de Nederlandse publieke sector werken bijna een miljoen mensen, bij 2360 overheidswerkgevers.

Nadere informatie

Lerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren

Lerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren Duurzame inzetbaarheid nu en in de toekomst Tinka van Vuuren 5 februari 2015 ONBEPERKT HOUDBAAR! Samen werken aan inzetbaarheid SoFoKleS Inhoud presentatie Wat is duurzame inzetbaarheid? Hoe duurzame inzetbaarheid

Nadere informatie

Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid

Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid Verslag van de ROA enquête 2011 Didier Fouarge Andries de Grip Raymond Montizaan ROA-R-2011/9 Colofon Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Niets

Nadere informatie

Toelichting Arbeidsmonitor

Toelichting Arbeidsmonitor Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Samenwerkingsverbanden van werkgevers Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste

Nadere informatie

Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang

Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen

Nadere informatie

3.C.2 Communicatieplan ten behoeve van de CO 2 - Prestatieladder Takke Groep

3.C.2 Communicatieplan ten behoeve van de CO 2 - Prestatieladder Takke Groep 3.C.2 Communicatieplan ten behoeve van de CO 2 - Prestatieladder Takke Groep 3.C.2 Communicatieplan 2015 versienummer: 01 Pagina 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Eisen vanuit de CO 2 prestatieladder 3 3. Communicatiedoelstellingen

Nadere informatie

Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid

Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid Jaarverslag 2012 Didier Fouarge Andries de Grip Ahmed Mohamed Raymond Montizaan ROA-R-2012/4 Colofon Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Niets

Nadere informatie

Handleiding Arbeidsmonitor Werkgeversorganisatie

Handleiding Arbeidsmonitor Werkgeversorganisatie Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode (generiek)... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kengetallen... 5 Rapporten... 5 Tabblad Wonen en Werken... 6 Rapporten... 6 Thema Leeftijd... 8 Rapporten...

Nadere informatie

BIJLAGEN. Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional. Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers.

BIJLAGEN. Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional. Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers. BIJLAGEN Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers Inhoud Bijlage A Gebruikte databestanden. 2 Bijlage B Tabellen en figuren.

Nadere informatie

Active Aging bij Overheid en Onderwijs

Active Aging bij Overheid en Onderwijs Active Aging bij Overheid en Onderwijs Vernieuwend omgaan met vergrijzing Jasper van Loo Andries de Grip Raymond Montizaan Active Aging bij Overheid en Onderwijs Vernieuwend omgaan met vergrijzing Jasper

Nadere informatie

QUICKSCAN PERSONEELS- EN MOBILITEITSONDERZOEK 2010

QUICKSCAN PERSONEELS- EN MOBILITEITSONDERZOEK 2010 QUICKSCAN PERSONEELS- EN MOBILITEITSONDERZOEK 2010 MWM2 bureau voor online onderzoek, in opdracht van: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Publieke Sector September

Nadere informatie

Instroom Doorstroom - Uitstroom

Instroom Doorstroom - Uitstroom Infofiche Instroom Doorstroom - Uitstroom De Vlaamse overheid wil inzetten op instroom, doorstroom en uitstroom van studenten in het hoger onderwijs en dit vooral wat betreft studenten die onevenredig

Nadere informatie

adres» Spoorlaan 444 «5038 CH Tilburg post «Postbus 3078-5003 DB Tilburg tel «013 583 99 99

adres» Spoorlaan 444 «5038 CH Tilburg post «Postbus 3078-5003 DB Tilburg tel «013 583 99 99 Gemeente Krimpen aan den IJssel T.a.v. mevr. Noe Postbus 200 2920 AE KRIMPEN AAN DEN IJSSEL datum kenmerk onderwerp 8 april 2015 15181-LB/LvI Offerte Taalcoaching 2015 Geachte mevrouw Noe, Hierbij sturen

Nadere informatie

vco in Midden- en Oost-Groningen Primair onderwijs

vco in Midden- en Oost-Groningen Primair onderwijs Primair onderwijs ABP presenteert u hier de nieuwe Werkgeversspiegel. U ziet hierin meer informatie over uw organisatie. Wat vindt u in uw Werkgeversspiegel? U treft interessante kerncijfers aan over uw

Nadere informatie

De provincies als werkgever 2007 2015

De provincies als werkgever 2007 2015 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Publieke Sector Afdeling Analyse, Arbeidsmarkt en Macro-Economische Advisering December 2008 Colofon Uitgave Ministerie van

Nadere informatie

Levensfasebewust personeelsbeleid. Een Flitspanelonderzoek onder overheidspersoneel over de behoefte aan en beschikbaarheid van HRM-voorzieningen.

Levensfasebewust personeelsbeleid. Een Flitspanelonderzoek onder overheidspersoneel over de behoefte aan en beschikbaarheid van HRM-voorzieningen. Levensfasebewust personeelsbeleid Een Flitspanelonderzoek onder overheidspersoneel over de behoefte aan en beschikbaarheid van HRM-voorzieningen. Juni 2007 1 INHOUDSOPGAVE Samenvatting... 3 1. Inleiding...

Nadere informatie

5.1 De noodzaak tot loonmatiging. Publieke sector geeft voorbeeld

5.1 De noodzaak tot loonmatiging. Publieke sector geeft voorbeeld 5. ARBEIDSVOORWAARDEN EN ARBEIDSVERHOUDINGEN Het kabinet neemt zijn eigen verantwoordelijkheid door de lonen in de publieke sector te matigen. Behalve de ambtenarensalarissen in het algemeen staan ook

Nadere informatie

Advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake Kansen op combineren: Arbeid, Zorg en Economische Zelfstandigheid

Advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake Kansen op combineren: Arbeid, Zorg en Economische Zelfstandigheid Advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake Kansen op combineren: Arbeid, Zorg en Economische Zelfstandigheid Advies nummer 13 's-gravenhage, 22 april 1998 Advies van de Raad voor het

Nadere informatie

De Arbeidsmarkt. in de collectieve sector. Bijlagen. Investeren in mensen en kwaliteit. Februari 2001

De Arbeidsmarkt. in de collectieve sector. Bijlagen. Investeren in mensen en kwaliteit. Februari 2001 De Arbeidsmarkt Investeren in mensen en kwaliteit in de collectieve sector Bijlagen Februari 2001 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties 1 2 Inhoudsopgave pagina Bijlage bij hoofdstuk

Nadere informatie

Levensfasebewust Personeelsbeleid?

Levensfasebewust Personeelsbeleid? Levensfasebewust Personeelsbeleid? Overheidspersoneel spreekt zich uit! Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Openbare Sector Afdeling Kennisinfrastructuur en Analyse

Nadere informatie

PDF hosted at the Radboud Repository of the Radboud University Nijmegen

PDF hosted at the Radboud Repository of the Radboud University Nijmegen PDF hosted at the Radboud Repository of the Radboud University Nijmegen The following full text is a publisher's version. For additional information about this publication click this link. http://hdl.handle.net/2066/124083

Nadere informatie

Negende voortgangsrapportage gelijke beloning

Negende voortgangsrapportage gelijke beloning De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33

Nadere informatie

De BAPO (Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen)

De BAPO (Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen) Contactpersoon: Diederik Brink, 030 751 1726, dbrink@cnvo.nl Datum: juli 2013 De BAPO (Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen) In de diverse onderwijssectoren is de BAPO-regeling al geruime tijd onderwerp

Nadere informatie

Langer doorwerken, werksituatie en productiviteit Vervolgmeting (2009) VPL-onderzoek

Langer doorwerken, werksituatie en productiviteit Vervolgmeting (2009) VPL-onderzoek Langer doorwerken, werksituatie en productiviteit Vervolgmeting (2009) VPL-onderzoek Andries de Grip Raymond Montizaan ROA-R-2010/8 Colofon Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Niets uit

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid en pensionering in de overheid en het onderwijs

Duurzame inzetbaarheid en pensionering in de overheid en het onderwijs Duurzame inzetbaarheid en pensionering in de overheid en het onderwijs Didier Fouarge Andries de Grip Raymond Montizaan ROA-R-2013/10 Colofon Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Niets

Nadere informatie

SOCIAAL JAARVERSLAG 2010

SOCIAAL JAARVERSLAG 2010 IN-, DOOR- EN UITSTROOM SOCIAAL JAARVERSLAG 2010 INSTROOM In 2010 zijn 12 nieuwe medewerkers bij de gemeente Heusden in dienst getreden. Het instroompercentage is sterk gedaald ten opzichte van 2009 en

Nadere informatie

Arbeidsmarktanalyse Politie 2013

Arbeidsmarktanalyse Politie 2013 Arbeidsmarktanalyse Politie 2013 Het CAOP is hét kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken en arbeidsmarktvraagstukken in het publieke domein. CAOP Research & Europa is het onderzoeks-

Nadere informatie

DEEL 1: De pensioenproblematiek in lokale besturen

DEEL 1: De pensioenproblematiek in lokale besturen Inhoudsopgave DEEL 1: De pensioenproblematiek in lokale besturen Hoofdstuk 1: De financiering van de pensioenen van het vastbenoemd personeel van de lokale besturen... 9 1.1 Vijf pensioenstelsels... 9

Nadere informatie

Cijfers uit de registratie van ergotherapeuten peiling 2002

Cijfers uit de registratie van ergotherapeuten peiling 2002 Cijfers uit de registratie van ergotherapeuten peiling 2002 Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg Cijfers uit de registratie van beroepen in de gezondheidszorg CIJFERS UIT DE REGISTRATIE

Nadere informatie

Aanval op schooluitval

Aanval op schooluitval 28AX Hogeschool Zeeland Aanval op schooluitval Convenantjaar 2011-2012 Nieuwe voortijdige schoolverlaters Definitieve cijfers Dit document bevat gedetailleerde cijferinformatie over Hogeschool Zeeland.

Nadere informatie

Handleiding Overheidstarieven 2016

Handleiding Overheidstarieven 2016 Handleiding Overheidstarieven 2016 Colofon Titel Handleiding Overheidstarieven 2016 Auteurs Luuk Leussink René Kragten September 2015 Inlichtingen Directie Begrotingszaken Luuk Leussink 070-3427415 l.leussink@minfin.nl

Nadere informatie

Profiel leden Stichtingsbestuur, Algemeen

Profiel leden Stichtingsbestuur, Algemeen MEMO Aan: Van: Voorzitter Stichtingsbestuur Legal Affairs Datum: 28 maart 2014 Onderwerp: Profielschetsen SB, Concept 3 Voor de invulling van de toezichthoudende functie van het Stichtingsbestuur van TiU

Nadere informatie

De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2004

De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2004 Arbeidsinspectie Kantoor Den Haag Directie Concernbeleid Team Monitoring en Beleidsinformatie De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2004 Een onderzoek naar de verschillen in beloning en mobiliteit tussen

Nadere informatie

Tarieven, bedragen en percentages

Tarieven, bedragen en percentages Tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2016 In de tabellen verwijzen we naar paragrafen en hoofdstukken in het Handboek Loonheffingen 2015. Let op! Als de werknemer in september 2015 65 is geworden,

Nadere informatie

Wet verplichte GGZ en de GGD

Wet verplichte GGZ en de GGD Wet verplichte GGZ en de GGD Kans of bedreiging? Scholten Christel Christel Scholten Wet Bopz evaluaties (IBS, V&V, Bopzis, Dwangbehandeling, forensische psychiatrie) Gevolgen WvGGZ en Wfz voor GGZ Aanpak

Nadere informatie

Een onderzoek naar de integriteitsbeleving van het overheidspersoneel

Een onderzoek naar de integriteitsbeleving van het overheidspersoneel Integriteit van de overheid Een onderzoek naar de integriteitsbeleving van het overheidspersoneel Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Openbare Sector Afdeling

Nadere informatie

Onderhandelaarsovereenkomst LOONRUIMTE-OVEREENKOMST PUBLIEKE SECTOR 2015 2016

Onderhandelaarsovereenkomst LOONRUIMTE-OVEREENKOMST PUBLIEKE SECTOR 2015 2016 Onderhandelaarsovereenkomst LOONRUIMTE-OVEREENKOMST PUBLIEKE SECTOR 2015 2016 Den Haag, 10 juli 2015 Preambule In diverse overheidssectoren is reeds geruime tijd sprake van een impasse aan de onderhandelingstafel

Nadere informatie

De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2006

De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2006 Kantoor Den Haag Afdeling Concernbeleid Team Monitoring en Beleidsinformatie De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2006 Een onderzoek naar de verschillen in beloning en mobiliteit tussen groepen werknemers

Nadere informatie

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting Jaarlijks brengt het A+O fonds Gemeenten de Personeelsmonitor uit. Dit rapport geeft de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van HRM en arbeidsmarktontwikkelingen bij gemeenten weer. In deze samenvatting

Nadere informatie

Indicatorenlijst Monitor Sociaal Domein Olst-Wijhe 03-02-2015

Indicatorenlijst Monitor Sociaal Domein Olst-Wijhe 03-02-2015 Indicatorenlijst Monitor Sociaal Domein Olst-Wijhe 03-02-2015 Type indicator Indicator Type verzameling Inzichtelijk vanaf Basis Facultatief Anders Q1 Q1-2 Q1-4 2016 1 Context 3D Aantal inwoners per inkomenscategorie

Nadere informatie

AGENDA. Data Populatie ouderen Amsterdam nu en 2030 Veranderende rol van de verzekeraar - visie Agis - spelers - uitgangspunten Agis Vragen

AGENDA. Data Populatie ouderen Amsterdam nu en 2030 Veranderende rol van de verzekeraar - visie Agis - spelers - uitgangspunten Agis Vragen OUDERENZORG AGENDA Data Populatie ouderen Amsterdam nu en 2030 Veranderende rol van de verzekeraar - visie Agis - spelers - uitgangspunten Agis Vragen Zorggebruik op Agis data Het zorggebruik van 65+ Agis

Nadere informatie

koef lits NIEUWJAARSRECEPTIE: Het bestuursbureau wenst jullie een Zalig Kerstfeest en een Voorspoedig 2016

koef lits NIEUWJAARSRECEPTIE: Het bestuursbureau wenst jullie een Zalig Kerstfeest en een Voorspoedig 2016 koef lits nieuws voor alle medewerkers van de stichting K.O.E. 8 januari 2012 december 2015 Inclusief Sociaal Jaarverslag NIEUWJAARSRECEPTIE: Dit jaar wijken we af van onze nieuwjaarstraditie. In verband

Nadere informatie

Feiten en cijfers 2010 Branche WMD

Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in

Nadere informatie

Premies en percentages 2015

Premies en percentages 2015 Premies en percentages 2015 24 november 2014, jaargang 21 Op deze pagina staan de bedragen en percentages voor het jaar 2015 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend zijn. Soms nog

Nadere informatie

Onderzoek in kader van actualiteitenbijeenkomsten intermediairs

Onderzoek in kader van actualiteitenbijeenkomsten intermediairs Onderzoek in kader van actualiteitenbijeenkomsten intermediairs 1 Inleiding Legal & General wil ten behoeve van verschillende actualiteitenbijeenkomsten voor intermediairs een onderzoek houden over de

Nadere informatie

Lesbrief Iedereen betaalt belasting

Lesbrief Iedereen betaalt belasting Lesbrief Iedereen betaalt belasting inleiding Iedereen betaalt belasting» waar komt het geld vandaan?» waar gaat het geld naar toe?» nederland, europa en de wereld» Iedereen betaalt belasting 1 Iedereen

Nadere informatie

HANDREIKING TOETSING IDEEËN

HANDREIKING TOETSING IDEEËN HANDREIKING TOETSING IDEEËN HUIDIGE IDEEËN 1. Ondersteuning arbeidsvoorwaarden-overleg bij overheidswerkgevers 1. STRATEGIE CAPRA Passen de ideeën bij deze strategie? 2. Het nabellen/opnieuw zoeken contact

Nadere informatie

Premies en percentages 2016

Premies en percentages 2016 Premies en percentages 2016 28 december 2015, jaargang 22 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2016 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens

Nadere informatie

Managementsamenvatting Meting aanbod Digitale Dienstverlening 2017

Managementsamenvatting Meting aanbod Digitale Dienstverlening 2017 Managementsamenvatting Meting aanbod Digitale Dienstverlening 2017 Eindrapport In opdracht van Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het ministerie van Economische Zaken April 2015

Nadere informatie

Bijlage VMBO-GL en TL

Bijlage VMBO-GL en TL Bijlage VMBO-GL en TL 2014 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-14-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: geweld tegen hulpverleners 5 10 15 20 25 tekst 1 Nederland klaar met

Nadere informatie

Vormgeving van veranderingen

Vormgeving van veranderingen Iedereen doet mee Vormgeving van veranderingen Mondiale crisis Bezuinigingen Noodzaak tot modernisering van arbeidsmarkt ivm vergrijzing, vergroening en internationalisering Zoveel mogelijk mensen laten

Nadere informatie

MASTERCLASS VERANDEREN MET VENSTERS. Vensters voor bedrijfsvoering

MASTERCLASS VERANDEREN MET VENSTERS. Vensters voor bedrijfsvoering MASTERCLASS VERANDEREN MET VENSTERS Vensters voor bedrijfsvoering ACHTERGROND MASTERCLASS VERANDEREN MET VENSTERS Een totaalbeeld van uw bedrijfsvoering in één oogopslag.. ICTU heeft in samenwerking met

Nadere informatie

Leerlingenzorg en ZAT s in het mbo

Leerlingenzorg en ZAT s in het mbo Factsheet September 2009, nummer 8 Monitor 2008 Leerlingenzorg en ZAT s in het mbo Zorg- en adviesteams (ZAT s) vervullen een centrale rol in de zorgstructuur van het middelbaar beroepsonderwijs en het

Nadere informatie

Nieuwe CORV release en de impact op uw gemeente

Nieuwe CORV release en de impact op uw gemeente Webinar Nieuwe CORV release en de impact op uw gemeente Dinsdag 3 november 2015 Doelstelling Kennis delen over de inhoud van de nieuwe CORV release en de impact voor u als gemeente. Doelgroep webinar Gemeenten

Nadere informatie

Alcoholgebruik: omvang in de regio

Alcoholgebruik: omvang in de regio Alcoholgebruik: omvang in de regio Schadelijk alcoholgebruik in de regio Het alcoholgebruik(1) onder volwassenen (tot 65 jaar) in Zuid-Limburg is 85%. Van de ouderen (65+) geeft 75% aan alcohol te drinken.

Nadere informatie

Landelijke doelstelling

Landelijke doelstelling 1 Landelijke doelstelling Op 9 augustus 2012 is per RMC-regio een convenant ondertekend. Voor RMC Oost Groningen (RMC regio1) is het convenant ondertekend door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en

Nadere informatie

De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969

De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969 De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969 Wet van 25 april 2007 met betrekking tot de pensioenen van de overheidssector (BS 11 mei 2007) Nieuw perequatiemechanisme Nieuw

Nadere informatie

Branche-brede enquête 2013

Branche-brede enquête 2013 Branche-brede enquête 2013 Kwantitatieve branchescan beveiligingssector Technische beveiliging Juni 2014, VEBON Uitgegeven in eigen beheer Boerhaavelaan 40 2713 HX Zoetermeer www.vebon.org vebon@fme.nl

Nadere informatie

Toenemende zorgvraag versus bezuinigingen Bieden private investeerders soelaas?

Toenemende zorgvraag versus bezuinigingen Bieden private investeerders soelaas? Toenemende zorgvraag versus bezuinigingen Bieden private investeerders soelaas? Onderzoeksvragen Hoe scoort gezondheidszorg in een maatschappelijke issue-ranking? Waaraan dankt de zorg zijn bijzondere

Nadere informatie

Onderwijs en vluchtelingenkinderen

Onderwijs en vluchtelingenkinderen Onderwijs en vluchtelingenkinderen Zijn scholen en onderwijsgevenden voldoende toegerust om vluchtelingenkinderen onderwijs te bieden? Een enquête onder onderwijsgevenden van basisscholen, scholen voor

Nadere informatie

Zó handhaven we in Laarbeek Regels, overtredingen en de gevolgen

Zó handhaven we in Laarbeek Regels, overtredingen en de gevolgen Zó handhaven we in Laarbeek Regels, overtredingen en de gevolgen Regels, overtredingen en de gevolgen De overheid heeft regels gemaakt om de omgeving waarin we wonen, werken en recreëren zo schoon, mooi

Nadere informatie