Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per verslagjaar, in fte s

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per verslagjaar, in fte s"

Transcriptie

1 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per verslagjaar, in fte s Verslagjaar doelgroep primo jaar Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van Rijk 7,8% 7,6% 18,1% 26,5% Defensie 4,0% 6,2% 36,0% 6,6% Onderwijs 7,0% 6,8% 8,1% 10,7% Wetenschappelijk Onderwijs 7,6% 6,9% 8,7% 19,1% Onderzoek en wetenschapsbeleid 5,7% 6,3% 7,3% 18,2% Hoger Beroepsonderwijs 8,2% 7,9% 8,7% 14,2% Academische ziekenhuizen 5,1% 5,8% 6,8% 10,4% 13,4% Politie 7,6% 7,7% 8,6% 9,4% Rechterlijke macht 0,3% 2,4% 1,8% 4,4% Gemeenten 11,8% 9,0% 11,8% 20,8% Provincies 7,7% 7,5% 12,3% 20,7% Waterschappen 9,1% 6,7% 9,0% 9,2% Water-, energie- en nutsbedrijven 20,9% 19,0% 15,9% 39,8% Overigen 9,1% 11,3% 12,0% 16,8% Totaal 9,0% 8,2% 11,4% 17,2%

2 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2002, in fte s Verslagjaar 2002 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 4,0% 14,7% 23,3% 28,1% 35,0% 19,6% 6,1% 4,9% 4,2% 1,0% 1,2% 7,8% Defensie 0,0% 8,2% 17,7% 20,1% 22,1% 3,4% 3,1% 2,3% 1,1% 0,4% 1,2% 4,0% Onderwijs 3,3% 13,2% 19,3% 37,9% 49,9% 5,0% 3,2% 2,1% 1,3% 1,1% 1,3% 7,0% Wetenschappelijk Onderwijs 0,7% 14,8% 15,9% 24,7% 45,4% 3,3% 3,0% 3,8% 1,2% 1,4% 1,1% 7,6% Onderzoek en wetenschapsbeleid 0,0% 0,0% 16,5% 11,7% 32,9% 0,0% 7,7% 1,9% 0,0% 0,0% 1,7% 5,7% Hoger Beroepsonderwijs 1,5% 21,9% 25,2% 38,5% 56,5% 6,0% 6,5% 4,1% 1,6% 1,0% 1,5% 8,2% Academische ziekenhuizen 1,1% 12,4% 16,7% 24,0% 38,6% 8,9% 2,0% 1,2% 1,7% 0,7% 1,1% 5,1% Politie 0,0% 14,8% 14,5% 24,5% 42,2% 62,7% 0,7% 1,6% 1,3% 0,1% 0,2% 7,6% Rechterlijke macht 0,0% 0,0% 4,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,5% 0,3% Gemeenten 4,5% 16,5% 25,6% 53,0% 74,9% 11,8% 6,3% 5,5% 3,7% 2,3% 4,8% 11,8% Provincies 0,0% 4,7% 6,8% 39,8% 48,8% 4,1% 4,9% 2,3% 2,1% 1,1% 2,2% 7,7% Waterschappen 0,0% 13,0% 19,9% 49,3% 57,2% 2,3% 1,9% 2,3% 2,7% 1,1% 0,8% 9,1% Water-, energie- en nutsbedrijven 20,7% 35,8% 28,9% 31,5% 58,2% 71,4% 7,8% 10,4% 11,9% 18,2% 13,0% 20,9% Overigen 5,5% 19,9% 25,4% 36,2% 57,5% 13,5% 5,8% 3,3% 3,6% 2,2% 2,7% 9,1% Totaal 3,1% 14,7% 20,9% 36,5% 53,7% 14,6% 4,7% 3,9% 2,9% 2,3% 2,8% 9,0%

3 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2003, in fte s Verslagjaar 2003 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 4,9% 25,3% 40,8% 50,9% 21,9% 16,8% 4,6% 2,8% 1,6% 1,4% 1,1% 7,6% Defensie 0,0% 37,0% 54,0% 52,1% 11,0% 4,7% 2,3% 2,7% 1,2% 0,4% 0,7% 6,2% Onderwijs 2,6% 17,7% 33,3% 50,6% 38,1% 4,2% 3,1% 2,3% 1,4% 0,9% 1,1% 6,8% Wetenschappelijk Onderwijs 2,6% 13,7% 25,8% 30,5% 32,4% 2,1% 2,0% 2,8% 1,1% 0,7% 0,7% 6,9% Onderzoek en wetenschapsbeleid 0,0% 14,1% 21,0% 36,1% 20,9% 0,0% 0,0% 3,3% 0,0% 1,8% 1,1% 6,3% Hoger Beroepsonderwijs 7,2% 12,9% 33,1% 52,2% 33,7% 7,4% 7,8% 4,5% 1,4% 1,0% 1,8% 7,9% Academische ziekenhuizen 2,3% 14,6% 28,1% 33,8% 39,7% 9,1% 0,9% 1,7% 0,7% 0,4% 0,7% 5,8% Politie 8,7% 14,6% 29,6% 59,2% 44,0% 65,6% 0,3% 0,5% 0,2% 0,4% 0,2% 7,7% Rechterlijke macht 3,6% 9,6% 20,8% 13,5% 0,0% 0,0% 1,3% 0,0% 0,5% 0,6% 0,6% 2,4% Gemeenten 3,9% 15,6% 28,1% 45,2% 56,3% 9,4% 3,6% 3,0% 1,9% 1,8% 4,2% 9,0% Provincies 3,1% 23,8% 39,5% 50,1% 26,9% 4,3% 2,9% 2,0% 1,4% 2,5% 2,3% 7,5% Waterschappen 7,8% 19,3% 37,0% 63,8% 34,4% 2,2% 0,5% 0,0% 0,0% 0,4% 0,4% 6,7% Water-, energie- en nutsbedrijven 6,1% 44,9% 35,6% 49,1% 48,3% 62,7% 6,5% 6,4% 9,8% 13,1% 15,0% 19,0% Overigen 8,7% 22,6% 49,7% 50,8% 55,7% 16,0% 9,9% 6,7% 4,7% 2,3% 2,1% 11,3% Totaal 3,8% 18,9% 34,0% 47,5% 40,2% 13,1% 3,8% 2,9% 2,0% 1,9% 2,6% 8,2%

4 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2004, in fte s Verslagjaar 2004 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 5,4% 27,8% 45,2% 55,4% 38,1% 38,7% 19,3% 19,6% 14,6% 3,1% 2,1% 18,1% Defensie 0,0% 25,2% 47,5% 51,4% 28,9% 51,5% 58,1% 61,1% 63,1% 0,0% 0,3% 36,0% Onderwijs 1,9% 13,9% 32,5% 55,6% 36,2% 6,2% 4,6% 3,3% 1,4% 1,0% 1,0% 8,1% Wetenschappelijk Onderwijs 4,0% 13,9% 27,2% 33,3% 30,5% 5,1% 4,3% 3,8% 2,3% 1,1% 1,4% 8,7% Onderzoek en wetenschapsbeleid 5,1% 0,0% 38,5% 27,7% 27,9% 1,7% 0,0% 2,2% 1,3% 0,0% 0,0% 7,3% Hoger Beroepsonderwijs 2,9% 10,7% 31,7% 46,7% 31,7% 9,6% 7,0% 5,8% 2,0% 1,0% 1,7% 8,7% Academische ziekenhuizen 2,3% 16,3% 26,8% 43,6% 38,9% 7,7% 1,2% 1,7% 1,5% 0,7% 0,3% 6,8% Politie 0,0% 16,3% 32,9% 41,2% 35,5% 66,7% 1,2% 1,0% 0,4% 0,4% 0,2% 8,6% Rechterlijke macht 5,3% 0,0% 8,1% 6,9% 6,5% 1,9% 2,2% 0,7% 0,1% 0,4% 0,1% 1,8% Gemeenten 2,4% 10,6% 25,8% 48,9% 60,4% 13,8% 7,9% 5,5% 3,4% 2,7% 5,2% 11,8% Provincies 4,0% 14,0% 34,0% 41,8% 28,8% 10,7% 11,4% 10,0% 11,4% 3,4% 3,6% 12,3% Waterschappen 0,0% 49,6% 30,4% 54,0% 40,1% 2,9% 4,8% 2,7% 0,3% 1,6% 0,7% 9,0% Water-, energie- en nutsbedrijven 0,0% 34,1% 31,8% 46,6% 51,4% 58,3% 7,8% 9,7% 7,2% 7,1% 5,6% 15,9% Overigen 1,9% 11,6% 34,8% 51,3% 48,2% 17,8% 11,0% 10,3% 5,8% 1,9% 2,7% 12,0% Totaal 2,8% 16,0% 32,4% 50,4% 42,2% 18,6% 8,7% 7,9% 5,6% 1,9% 2,4% 11,4%

5 Tabel: % instroom versus potentiële FPU gerechtigden per sector, per leeftijdscategorie, 2005, in fte s Verslagjaar 2005 doelgroep primo jaar totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal instroom fpu totaal Rijk Defensie Onderwijs Wetenschappelijk Onderwijs Onderzoek en wetenschapsbeleid Hoger Beroepsonderwijs Academische ziekenhuizen Politie Rechterlijke macht Gemeenten Provincies Waterschappen Water-, energie- en nutsbedrijven Overigen totaal Als percentage van totaal Rijk 3,8% 17,1% 49,8% 57,6% 33,4% 39,2% 34,6% 35,7% 20,2% 16,4% 11,3% 26,5% Defensie 0,0% 8,3% 65,4% 47,1% 9,5% 7,8% 4,5% 3,8% 0,5% 0,0% 0,7% 6,6% Onderwijs 3,8% 17,2% 52,5% 61,7% 42,0% 10,2% 6,7% 2,6% 1,3% 1,3% 1,8% 10,7% Wetenschappelijk Onderwijs 1,0% 15,7% 40,8% 46,9% 40,1% 18,0% 18,6% 15,2% 11,3% 7,5% 6,1% 19,1% Onderzoek en wetenschapsbeleid 0,0% 14,0% 27,0% 40,0% 38,2% 15,2% 8,4% 20,8% 22,2% 14,9% 2,8% 18,2% Hoger Beroepsonderwijs 2,6% 13,7% 42,1% 56,3% 43,7% 17,9% 14,1% 9,1% 4,9% 3,0% 2,7% 14,2% Academische ziekenhuizen 0,2% 14,6% 38,1% 46,4% 48,1% 12,7% 6,6% 5,3% 2,7% 1,6% 0,8% 10,4% 0,0% 6,8% 35,7% 51,5% 49,3% 25,5% 20,6% 7,6% 3,2% 1,5% 2,6% 13,4% Politie 0,0% 2,5% 39,5% 58,0% 49,9% 69,4% 1,1% 0,9% 0,9% 0,3% 0,5% 9,4% Rechterlijke macht 0,0% 11,3% 20,6% 18,1% 9,0% 2,3% 2,4% 2,1% 0,0% 1,8% 1,2% 4,4% Gemeenten 2,0% 9,7% 36,0% 54,1% 68,9% 33,3% 24,5% 16,8% 9,3% 6,0% 8,0% 20,8% Provincies 0,0% 22,6% 59,0% 57,6% 37,4% 25,3% 20,1% 19,7% 12,6% 7,4% 8,1% 20,7% Waterschappen 13,1% 22,0% 50,7% 56,4% 30,7% 3,6% 7,3% 1,9% 1,5% 0,8% 1,1% 9,2% Water-, energie- en nutsbedrijven 12,2% 30,4% 51,0% 61,4% 55,6% 69,1% 46,5% 43,9% 37,9% 29,7% 20,7% 39,8% Overigen 6,4% 19,6% 52,9% 67,7% 70,3% 31,2% 18,9% 11,5% 4,6% 2,9% 3,0% 16,8% Totaal 2,5% 14,6% 45,4% 56,3% 48,9% 27,1% 18,1% 13,6% 8,4% 6,2% 5,6% 17,2%

Trends Cijfers. Werken in de publieke sector % 30% 93,5% % 32,7% 22,8% 12% 7% 85% 2,5% 23% 11% 8,1% 63,4%

Trends Cijfers. Werken in de publieke sector % 30% 93,5% % 32,7% 22,8% 12% 7% 85% 2,5% 23% 11% 8,1% 63,4% & 2% Trends Cijfers 54 Werken in de publieke sector 2016 93,5%,9% 22,8% 12% 7% 85% 8,1% 63,4% 6% 30% 8 6,6% % 32,7% 23% 2,5% 11% 54,9% 22,8% 12% 7% 85% 8,1% 63,4% 6% 2% 30% 93,5% 8 6,6% % 32,7% 23% 2,5%

Nadere informatie

Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid. Overeenkomst inzake de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid

Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid. Overeenkomst inzake de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid Overeenkomst inzake de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid Versie geldig vanaf 01 februari 2003 De minister van Binnenlandse Zaken, de minister van Onderwijs,

Nadere informatie

Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD)

Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) 2013. De gehele publicatie is na te lezen op de website

Nadere informatie

Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen)

Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen) Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen) De overheidswerkgevers verenigd in de Stichting Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO), te weten de werkgevers van het personeel

Nadere informatie

Informatie sociale verzekeringen naar sectoren

Informatie sociale verzekeringen naar sectoren Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2014 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) ICT BSU 4 Gegevensdiensten en Data Integratie (ICT) Afdeling ICT Data Warehouse (DWH) Postadres

Nadere informatie

Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2011

Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2011 Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2011 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) Concernstaf Financieel Economische Zaken (FEZ) Afdeling Datawarehouse (DWH) Postadres Postbus

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus EA Den Haag

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus EA Den Haag > Retouradres Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Directoraat-Generaal Organisatie Bedrijfsvoering Rijk Directie Organisatie- en Personeelsbeleid Rijk

Nadere informatie

Diversiteit binnen de loonverdeling

Diversiteit binnen de loonverdeling Diversiteit binnen de loonverdeling Osman Baydar en Karin Hagoort Doordat meer vrouwen en niet-westerse werken, wordt de arbeidsmarkt diverser. In de loonverdeling is deze diversiteit vooral terug te zien

Nadere informatie

Vaststelling codes voor loongevoeligheid, prijsgevoeligheid en ongevoeligheid

Vaststelling codes voor loongevoeligheid, prijsgevoeligheid en ongevoeligheid Vaststelling codes voor loongevoeligheid, prijsgevoeligheid en ongevoeligheid (LPO-codes 2015) Ieder jaar worden in het najaar alle artikelen gecodeerd om aan te geven of deze loonprijs- of ongevoelig

Nadere informatie

Allochtonen bij de overheid, 2003 en 2005

Allochtonen bij de overheid, 2003 en 2005 Allochtonen bij de overheid, 2003 en 2005 Uitkomsten en toelichting Centrum voor Beleidsstatistiek Maartje Rienstra en Osman Baydar Centraal Bureau voor de Statistiek Voorburg/Heerlen, 2007 Verklaring

Nadere informatie

WGA-instroom grote werkgevers in 2015

WGA-instroom grote werkgevers in 2015 uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 205 Instroomcijfers WGA 205 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wga. U kunt ook

Nadere informatie

Trends & Cijfers. Deel: Trends

Trends & Cijfers. Deel: Trends Werken in de publieke sector 2015 f i ers TrendsC Trends & Cijfers Deel: Trends 1 2 Overheid maakbaar? Er is veel -en vaak ook met het nodige cynisme- geschreven over de maakbaarheid van de samenleving

Nadere informatie

Jaarboek 2005. Onderwijsarbeidsmarkt in beeld

Jaarboek 2005. Onderwijsarbeidsmarkt in beeld Jaarboek 2005 Onderwijsarbeidsmarkt in beeld 1 Voor nadere inlichtingen over de inhoud van deze publicatie kunt u zich wenden tot: Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) Telefoon 070-376 57 70 ISBN

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2016

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2016 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 27763 1 september 2015 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2016 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,

Nadere informatie

WGA-instroom grote werkgevers in 2014

WGA-instroom grote werkgevers in 2014 uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 204 Instroomcijfers WGA 204 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?

Nadere informatie

)! ) *! ** 0-' $$! " #$ % $ " & " ' ( % +, " -../

)! ) *! ** 0-' $$!  #$ % $  &  ' ( % +,  -../ )!) *!** 0-'$$! " #$ %$"&"'( %+,"-../ %)!*!$$ &,, 1/. -../ %$"&"'( $ 2*** "233,'" " 4 "*56"! "!, 6! 6 *! *7!, 6 6 7! ) "" 8 94:(9%94& 8 88 % 8 8- ;82 8 8< ;-2( - 8= >? - 81 :*7 0-4@$9AA(:94&(4'(4@(::94&'4+(@$$)99>'4%((>@(+(9%

Nadere informatie

WGA-instroom grote werkgevers in 2012

WGA-instroom grote werkgevers in 2012 uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 2012 Instroomcijfers WGA 2012 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?

Nadere informatie

WGA-instroom grote werkgevers in 2013

WGA-instroom grote werkgevers in 2013 uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 2013 Instroomcijfers WGA 2013 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?

Nadere informatie

Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar.

Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar. Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor betaalde versie Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen.

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2017

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2017 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 45432 1 september 2016 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2017 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2014

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2014 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 24667 2 september 2013 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2014 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,

Nadere informatie

Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2007

Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2007 Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2007 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen Concernstaf Financieel Economische Zaken (FEZ) Datawarehouse Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam

Nadere informatie

Incidentele loonontwikkeling van jaarlonen,

Incidentele loonontwikkeling van jaarlonen, Incidentele loonontwikkeling van jaarlonen, 996 Mark Zuiderwijk ) Dit artikel presenteert de resultaten van de incidentele loonontwikkeling van jaarlonen, inclusief bijzondere beloningen, over de periode

Nadere informatie

Premies sociale verzekeringen

Premies sociale verzekeringen Premies sociale verzekeringen Per 1 juli 2004 De premieheffing voor de sociale verzekeringswetten vindt plaats over het brutoloon SV. U als werkgever moet de zogenaamde werkgeverspremies betalen. Voor

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg

De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg Presentatie regio-overleg overheid Sittard, 11 september 2014 Michel van Smoorenburg Senior arbeidsmarktadviseur UWV Twitter: @arbeidsmarktadv Krimpende werkgelegenheid

Nadere informatie

ARBEIDSMOBILITEIT BIJ OVERHEID EN ONDERWIJS. Onderzoek naar mobiliteit en motieven voor mobiliteit

ARBEIDSMOBILITEIT BIJ OVERHEID EN ONDERWIJS. Onderzoek naar mobiliteit en motieven voor mobiliteit ARBEIDSMOBILITEIT BIJ OVERHEID EN ONDERWIJS Onderzoek naar mobiliteit en motieven voor mobiliteit Datum 30 maart 2010 Colofon Uitgave Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directoraat-generaal

Nadere informatie

Verkenning zilveren onderwijsgeneratie: een generatie apart De stand van zaken

Verkenning zilveren onderwijsgeneratie: een generatie apart De stand van zaken Verkenning zilveren onderwijsgeneratie: een generatie apart De stand van zaken Nico van Kessel Froukje Wartenbergh 1 1 Vooraf Onder de titel zilveren onderwijsgeneratie voert de Onderwijsraad een verkenning

Nadere informatie

Gedwongen opname. Dr. A. Minderhout Woensdag 7 mei 2008

Gedwongen opname. Dr. A. Minderhout Woensdag 7 mei 2008 Gedwongen opname Dr. A. Minderhout Woensdag 7 mei 2008 Doel van de voordracht Korte bespreking van de wetgeving Opstarten en verloop van de procedure Gewone procedure Spoedprocedure Verloop van de opname

Nadere informatie

monitor Marokkaanse Nederlanders in Maassluis bijlage(n)

monitor Marokkaanse Nederlanders in Maassluis bijlage(n) Raadsinformatiebrief (openbaar) gemeente Maassluis Aan de leden van de gemeenteraad in Maassluis Postbus 55 3140 AB Maassluis T 010-593 1931 E gemeente@maassluis.nl I www.maassluis.nl ons kenmerk 2010-4748

Nadere informatie

Aantal medewerkers West-Brabant

Aantal medewerkers West-Brabant Regio West-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn West-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio West-Brabant. Waar mogelijk

Nadere informatie

Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar.

Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar. Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Gratis versie Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen.

Nadere informatie

Nationale Social Media Onderzoek 2015 Jongeren

Nationale Social Media Onderzoek 2015 Jongeren Nationale Social Media Onderzoek 2015 Jongeren 15 t/m 24 jaar Uitgevoerd door: Newcom Research & Consultancy B.V. In samenwerking met: Auteurs: 3FM drs. Loes Turpijn, drs. Samantha Kneefel, drs. Neil van

Nadere informatie

Agressie en Geweld. Onderzoek naar agressie en geweld door externen tegen overheidswerknemers. Dit is een uitgave van:

Agressie en Geweld. Onderzoek naar agressie en geweld door externen tegen overheidswerknemers. Dit is een uitgave van: Agressie en Geweld Onderzoek naar agressie en geweld door externen tegen overheidswerknemers Dit is een uitgave van: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Programma Veilige Publieke

Nadere informatie

KLACHTEN PER OVERHEIDSINSTANTIE. Jaarverslag

KLACHTEN PER OVERHEIDSINSTANTIE. Jaarverslag KLACHTEN PER OVERHEIDSINSTANTIE 2014 Jaarverslag 2014 INHOUDSOPGAVE Ministerie van Algemene Zaken 3 Ministerie van Buitenlandse Zaken 4 Ministerie van Veiligheid en Justitie 5 Openbaar Ministerie 5 CJIB

Nadere informatie

Premies en percentages 2013

Premies en percentages 2013 Premies en percentages 2013 1 12 augustus, jaargang 18 Op deze pagina staan de bedragen en percentages voor het jaar 2013 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend zijn. Soms nog onder

Nadere informatie

Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid

Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid Jaarverslag 2012 Didier Fouarge Andries de Grip Ahmed Mohamed Raymond Montizaan ROA-R-2012/4 Colofon Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Niets

Nadere informatie

Communicatiestrategie MobielSchadeMelden.nl

Communicatiestrategie MobielSchadeMelden.nl Communicatiestrategie MobielSchadeMelden.nl Toelichting op de communicatiestrategie en werking van de Toolkit, bedoeld voor Stakeholders en Ambassadeurs Een innovatieve samenwerking gericht op een efficiënte

Nadere informatie

Risicobeheer op een hoger niveau

Risicobeheer op een hoger niveau Risicobeheer op een hoger niveau Het aanbod RI&E Woningcorporaties Compleet systeem als fundament voor eigen arbo-regie Praktische ondersteuning bij uitvoering RI&E en knelpuntenbeheer Gebaseerd op zeer

Nadere informatie

Levensfasebewust personeelsbeleid. Een Flitspanelonderzoek onder overheidspersoneel over de behoefte aan en beschikbaarheid van HRM-voorzieningen.

Levensfasebewust personeelsbeleid. Een Flitspanelonderzoek onder overheidspersoneel over de behoefte aan en beschikbaarheid van HRM-voorzieningen. Levensfasebewust personeelsbeleid Een Flitspanelonderzoek onder overheidspersoneel over de behoefte aan en beschikbaarheid van HRM-voorzieningen. Juni 2007 1 INHOUDSOPGAVE Samenvatting... 3 1. Inleiding...

Nadere informatie

Lerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren

Lerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren Duurzame inzetbaarheid nu en in de toekomst Tinka van Vuuren 5 februari 2015 ONBEPERKT HOUDBAAR! Samen werken aan inzetbaarheid SoFoKleS Inhoud presentatie Wat is duurzame inzetbaarheid? Hoe duurzame inzetbaarheid

Nadere informatie

Statutaire naam Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Arbeidsmarkt, Participatie en Diversiteit Kvk-nummer 02095344

Statutaire naam Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Arbeidsmarkt, Participatie en Diversiteit Kvk-nummer 02095344 Statutaire naam Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Arbeidsmarkt, Participatie en Diversiteit Kvk-nummer 02095344 Statutaire naam Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reïntegratie,

Nadere informatie

De Grote Uittocht Herzien. Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur

De Grote Uittocht Herzien. Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur De Grote Uittocht Herzien Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur Aanleidingen van deze update van De Grote Uittocht - een rapport van het ministerie van BZK en de sociale partners

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S-GRAVENHAGE

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S-GRAVENHAGE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S-GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40

Nadere informatie

TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.

TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1

Nadere informatie

Personeelsmonitor Decentrale overheidssectoren

Personeelsmonitor Decentrale overheidssectoren A&O-fonds Provincies Personeelsmonitor Decentrale overheidssectoren 2014 Een vergelijking tussen de sectoren provincies, waterschappen en gemeenten voorwoord Voor u ligt de eerste versie van de Personeelsmonitor

Nadere informatie

BIJLAGEN. Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional. Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers.

BIJLAGEN. Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional. Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers. BIJLAGEN Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers Inhoud Bijlage A Gebruikte databestanden. 2 Bijlage B Tabellen en figuren.

Nadere informatie

Gevolgen eigenrisicodragen WW en ambtelijk ontslagrecht bij overheid en onderwijs

Gevolgen eigenrisicodragen WW en ambtelijk ontslagrecht bij overheid en onderwijs Gevolgen eigenrisicodragen WW en ambtelijk ontslagrecht bij overheid en onderwijs Amsterdam, maart 2009 In opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties Gevolgen eigenrisicodragen

Nadere informatie

Thematische studie Duurzame inzetbaarheid in de publieke sector. Resultaten van de secundaire analyse op POMO 2010

Thematische studie Duurzame inzetbaarheid in de publieke sector. Resultaten van de secundaire analyse op POMO 2010 Thematische studie Duurzame inzetbaarheid in de publieke sector Resultaten van de secundaire analyse op POMO 2010 Thematische studie Duurzame inzetbaarheid in de publieke sector Resultaten van de secundaire

Nadere informatie

Handleiding Arbeidsmonitor Pro

Handleiding Arbeidsmonitor Pro Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kerncijfers... 5 Rapporten... 5 Tabblad Aantallen benchmark... 6 Tabblad Wonen en Werken... 7 Tabblad Regio Analyse...

Nadere informatie

Economisch Meest Voordelige Inschrijving altijd de goedkoopste?

Economisch Meest Voordelige Inschrijving altijd de goedkoopste? Economisch Meest Voordelige Inschrijving altijd de goedkoopste? VViN congres 27 september 2013 Gaby Hoof-Sattler Sr. Adviseur - TenderCoach Agenda 1. Inleiding 2. Aanbesteden in vogelvlucht 3. Toetsen

Nadere informatie

Drie valkuilen en denkfouten in de drang naar een kleinere overheid

Drie valkuilen en denkfouten in de drang naar een kleinere overheid Drie valkuilen en denkfouten in de drang naar een kleinere overheid Frits M. van der Meer Gerrit S.A. Dijkstra Jaren is er geroepen dat de overheid kleiner moet en onlangs was het dan zo ver: de overheid

Nadere informatie

QUICKSCAN PERSONEELS- EN MOBILITEITSONDERZOEK 2010

QUICKSCAN PERSONEELS- EN MOBILITEITSONDERZOEK 2010 QUICKSCAN PERSONEELS- EN MOBILITEITSONDERZOEK 2010 MWM2 bureau voor online onderzoek, in opdracht van: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Publieke Sector September

Nadere informatie

Raad van State 1. M a t e r i e s

Raad van State 1. M a t e r i e s Raad van State 1 M a t e r i e s 1 Ruimtelijke ordening, stedenbouw, leefmilieu en aanverwante aangelegenheden 1.1 Stedenbouw en ruimtelijke ordening - Reglementen 1.2 Plannen van aanleg 1.3 Milieu bescherming

Nadere informatie

Profiel leden Stichtingsbestuur, Algemeen

Profiel leden Stichtingsbestuur, Algemeen MEMO Aan: Van: Voorzitter Stichtingsbestuur Legal Affairs Datum: 28 maart 2014 Onderwerp: Profielschetsen SB, Concept 3 Voor de invulling van de toezichthoudende functie van het Stichtingsbestuur van TiU

Nadere informatie

Wie werken er in het christelijk en reformatorisch onderwijs?

Wie werken er in het christelijk en reformatorisch onderwijs? Artikel pag. 5-8 Wie werken er in het christelijk en reformatorisch onderwijs? Opzet en verantwoording van het onderzoek In de afgelopen maanden heeft een projectgroep vanuit de redactie van DRS Magazine

Nadere informatie

Lijst van afkortingen 15

Lijst van afkortingen 15 Voorwoord 13 Lijst van afkortingen 15 1 Inleiding 19 1.1 Arbeidsverhoudingen bij de overheid 19 1.2 Overheidswerkgevers, ambtenarencentrales en vakorganisaties in de overheidssector 23 1.3 Een afzonderlijke

Nadere informatie

De Arbeidsmarkt. in de collectieve sector. Bijlagen. Investeren in mensen en kwaliteit. Februari 2001

De Arbeidsmarkt. in de collectieve sector. Bijlagen. Investeren in mensen en kwaliteit. Februari 2001 De Arbeidsmarkt Investeren in mensen en kwaliteit in de collectieve sector Bijlagen Februari 2001 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties 1 2 Inhoudsopgave pagina Bijlage bij hoofdstuk

Nadere informatie

Aantal medewerkers Zuidoost-Brabant

Aantal medewerkers Zuidoost-Brabant Regio Zuidoost-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Zuidoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Zuidoost-Brabant.

Nadere informatie

Trends & Cijfers. Deel: Trends

Trends & Cijfers. Deel: Trends Trends & Cijfers Deel: Trends Kanteljaar 2014 De economische crisis en de bezuinigen die daar een gevolg van zijn laten hun sporen na in de publieke sector. Die conclusie komt duidelijk naar voren in de

Nadere informatie

Premies en percentages 2014

Premies en percentages 2014 Premies en percentages 2014 3 januari 2014, jaargang 20 Op deze pagina staan de bedragen en percentages voor het jaar 2014 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend zijn. Soms nog onder

Nadere informatie

Sectorale arbeidsmarktinformatie

Sectorale arbeidsmarktinformatie Sectorale arbeidsmarktinformatie Overschotten en tekorten Kansen en mogelijkheden Deel B: Sectorbeschrijvingen 18. Openbaar bestuur Den Haag 20 december 2011 Inhoudsopgave Openbaar bestuur...3 1. Sectorfiche...3

Nadere informatie

Levensfasebewust Personeelsbeleid?

Levensfasebewust Personeelsbeleid? Levensfasebewust Personeelsbeleid? Overheidspersoneel spreekt zich uit! Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Openbare Sector Afdeling Kennisinfrastructuur en Analyse

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2010. Commissie integriteit overheid (CIO)

JAARVERSLAG 2010. Commissie integriteit overheid (CIO) JAARVERSLAG 2010 Commissie integriteit overheid (CIO) Inhoudsopgave 1. Instelling en taken CIO 3 2. Samenstelling CIO en secretariaat 4 3. Aantallen en doorlooptijd 4 4. Analyse aantallen 4 5. Opvolging

Nadere informatie

EEN VERKENNING VAN DIFFERENTIATIE

EEN VERKENNING VAN DIFFERENTIATIE EEN VERKENNING VAN DIFFERENTIATIE ARBEIDSVOORWAARDENRUIMTE BIJ DE OVERHEID EINDRAPPORT FASE 1 Opdrachtgevers Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Ministerie van Financiën Auteurs: Arie

Nadere informatie

Vrouwen in de Wetenschap 12 januari 2009

Vrouwen in de Wetenschap 12 januari 2009 Vrouwen in de Wetenschap 12 januari 2009 Samenvatting Het aantal vrouwen in universitaire wetenschappelijke functies neemt gestaag toe. Het percentage vrouwelijke studenten, promovendi, universitair docenten,

Nadere informatie

2Werken Werken in de publieke sector. Feiten en cijfers

2Werken Werken in de publieke sector. Feiten en cijfers 2 0 1 2 2Werken Werken in de publieke sector Feiten en cijfers Inhoudsopgave 1. Financieel-economische situatie 2. Personeel en omvang 3. Personeelsmobiliteit 4. Lonen en loonontwikkeling 5. Pensioenen

Nadere informatie

Premies en percentages 2016

Premies en percentages 2016 Premies en percentages 2016 19 oktober 2015, jaargang 22 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2016 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens

Nadere informatie

https://reports1.enalyzer.com/root/surveymanagement/getblob.aspx?blobid=31bfe83be43e4bf b98809f0f

https://reports1.enalyzer.com/root/surveymanagement/getblob.aspx?blobid=31bfe83be43e4bf b98809f0f In welke leeftijdscategorie valt u? Number / Percentage Jonger dan 25 jaar; 6% 66 Tussen de 25 en 34 jaar; 120 Tussen de 35 en 44 jaar; 13% 145 Tussen de 45 en 54 jaar; 205 Tussen de 55 en 64 jaar; 28%

Nadere informatie

Langer doorwerken, werksituatie en productiviteit Vervolgmeting (2009) VPL-onderzoek

Langer doorwerken, werksituatie en productiviteit Vervolgmeting (2009) VPL-onderzoek Langer doorwerken, werksituatie en productiviteit Vervolgmeting (2009) VPL-onderzoek Andries de Grip Raymond Montizaan ROA-R-2010/8 Colofon Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Niets uit

Nadere informatie

BASISONDERWIJS Leerlingen. HOGER ONDERWIJS Studenten. A Hoger beroepsonderwijs. B Hogescholen/universiteiten

BASISONDERWIJS Leerlingen. HOGER ONDERWIJS Studenten. A Hoger beroepsonderwijs. B Hogescholen/universiteiten HOGER ONDERWIJS Studenten A Hoger beroepsonderwijs 1 cursisten HBO5 verpleegkunde (1) 3 inschrijvingen in de specifieke lerarenopleiding (1) 1 inschrijvingen naar finaliteit (1)(2) go vgo ogo Totaal cursisten

Nadere informatie

BESTUURSKUNDE BESTUREN VAN VEILIGHEID

BESTUURSKUNDE BESTUREN VAN VEILIGHEID BESTUURSKUNDE BESTUREN VAN VEILIGHEID BESTUURSKUNDE: BESTUREN VAN VEILIGHEID > Een unieke combinatie van algemene bestuurskundevakken en vakken die zich toeleggen op het besturen van veiligheid; algemene

Nadere informatie

De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969

De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969 De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969 Wet van 25 april 2007 met betrekking tot de pensioenen van de overheidssector (BS 11 mei 2007) Nieuw perequatiemechanisme Nieuw

Nadere informatie

HR-Dashboard. Workshop 16 maart 2015

HR-Dashboard. Workshop 16 maart 2015 HR-Dashboard Workshop 16 maart 2015 Michel Winnubst 16 maart 2015 Welkom door Jannet Bergman A&O-fonds Provincies Wat doet het A&O-fonds Provincies https://www.youtube.com/watch?v=6wwu3rc6hkc Peter Smits,

Nadere informatie

Infrastructuur landsdeel Noordvleugel. 5 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 31 scholen en 15

Infrastructuur landsdeel Noordvleugel. 5 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 31 scholen en 15 Facts & Figures 2 Deel II LANDSDEEL NOORDvleugel In het Techniekpact Noordvleugel hebben de provincies Noord-Holland, Flevoland en Utrecht hun bestaande techniek-, human capital- en economische agenda

Nadere informatie

Aanbesteden: een hele zaak! Aanbestedingsrechtspraak in Nederland november 2010

Aanbesteden: een hele zaak! Aanbestedingsrechtspraak in Nederland november 2010 Aanbesteden: een hele zaak! Aanbestedingsrechtspraak in Nederland 2004-2009 30 november 2010 Aanbesteden: een hele zaak! Ministerie van Economische Zaken Aanbestedingsrechtspraak in Nederland 1 september

Nadere informatie

Feiten en cijfers Werken in de publieke sector

Feiten en cijfers Werken in de publieke sector Feiten en cijfers Werken in de publieke sector Feiten en Cijfers Werken in de publieke sector 2 Inleiding In de Nederlandse publieke sector werken bijna een miljoen mensen, bij 2360 overheidswerkgevers.

Nadere informatie

Premies en percentages 2015

Premies en percentages 2015 Premies en percentages 2015 24 november 2014, jaargang 21 Op deze pagina staan de bedragen en percentages voor het jaar 2015 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend zijn. Soms nog

Nadere informatie

Lonen van niet-westers allochtone vrouwen bij de overheid

Lonen van niet-westers allochtone vrouwen bij de overheid Lonen van niet-westers bij de overheid Karin Hagoort en Maartje Rienstra Over het algemeen verdienen minder dan en niet-westerse n minder dan autochtonen. Bij de overheid hebben autochtone gemiddeld het

Nadere informatie

Toelichting Arbeidsmonitor

Toelichting Arbeidsmonitor Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Samenwerkingsverbanden van werkgevers Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste

Nadere informatie

Onbekend maakt onbemind

Onbekend maakt onbemind De bekendheid van palliatieve zorg bij de Vlaamse bevolking - een nulmeting Onbekend maakt onbemind Promotor: Prof. Guido Van Hal Onder begeleiding van: Trudie Van Iersel, Jessica Fraeyman Studenten: Elynn

Nadere informatie

Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid

Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid Pensioenverwachtingen en personeelsbeleid Verslag van de ROA enquête 2011 Didier Fouarge Andries de Grip Raymond Montizaan ROA-R-2011/9 Colofon Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Niets

Nadere informatie

Handleiding Arbeidsmonitor Werkgeversorganisatie

Handleiding Arbeidsmonitor Werkgeversorganisatie Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode (generiek)... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kengetallen... 5 Rapporten... 5 Tabblad Wonen en Werken... 6 Rapporten... 6 Thema Leeftijd... 8 Rapporten...

Nadere informatie

Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang

Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen

Nadere informatie

adres» Spoorlaan 444 «5038 CH Tilburg post «Postbus 3078-5003 DB Tilburg tel «013 583 99 99

adres» Spoorlaan 444 «5038 CH Tilburg post «Postbus 3078-5003 DB Tilburg tel «013 583 99 99 Gemeente Krimpen aan den IJssel T.a.v. mevr. Noe Postbus 200 2920 AE KRIMPEN AAN DEN IJSSEL datum kenmerk onderwerp 8 april 2015 15181-LB/LvI Offerte Taalcoaching 2015 Geachte mevrouw Noe, Hierbij sturen

Nadere informatie

Balans per 31 december 2012

Balans per 31 december 2012 Balans per 31 december 2012 Vaste activa Toelichting 31 december 2012 Materiële vaste activa 1 204.983 Vlottende activa Voorraden 2 7.510 Vorderingen 3 37.128 Liquide middelen 379.976 629.597 Toelichting

Nadere informatie

Instroom Doorstroom - Uitstroom

Instroom Doorstroom - Uitstroom Infofiche Instroom Doorstroom - Uitstroom De Vlaamse overheid wil inzetten op instroom, doorstroom en uitstroom van studenten in het hoger onderwijs en dit vooral wat betreft studenten die onevenredig

Nadere informatie

3.C.2 Communicatieplan ten behoeve van de CO 2 - Prestatieladder Takke Groep

3.C.2 Communicatieplan ten behoeve van de CO 2 - Prestatieladder Takke Groep 3.C.2 Communicatieplan ten behoeve van de CO 2 - Prestatieladder Takke Groep 3.C.2 Communicatieplan 2015 versienummer: 01 Pagina 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Eisen vanuit de CO 2 prestatieladder 3 3. Communicatiedoelstellingen

Nadere informatie

Aandeel meisjes in de bètatechniek VMBO

Aandeel meisjes in de bètatechniek VMBO Vrouwen in de bètatechniek Traditioneel kiezen veel meer mannen dan vrouwen voor een bètatechnische opleiding. Toch lijkt hier de afgelopen jaren langzaam verandering in te komen. Deze factsheet geeft

Nadere informatie

BESTUURSKUNDE BESTUREN VAN VEILIGHEID

BESTUURSKUNDE BESTUREN VAN VEILIGHEID BESTUURSKUNDE BESTUREN VAN VEILIGHEID BESTUURSKUNDE: BESTUREN VAN VEILIGHEID > Een unieke combinatie van algemene bestuurskundevakken en vakken die zich toeleggen op het besturen van veiligheid; algemene

Nadere informatie

Active Aging bij Overheid en Onderwijs

Active Aging bij Overheid en Onderwijs Active Aging bij Overheid en Onderwijs Vernieuwend omgaan met vergrijzing Jasper van Loo Andries de Grip Raymond Montizaan Active Aging bij Overheid en Onderwijs Vernieuwend omgaan met vergrijzing Jasper

Nadere informatie

Toespraak CdK Ank Bijleveld-Schouten bij de opening van het Hogeschooljaar van Saxion op 2 september 2014 in Deventer

Toespraak CdK Ank Bijleveld-Schouten bij de opening van het Hogeschooljaar van Saxion op 2 september 2014 in Deventer Toespraak CdK Ank Bijleveld-Schouten bij de opening van het Hogeschooljaar van Saxion op 2 september 2014 in Deventer Geacht College van Bestuur, geachte docenten en medewerkers, geachte studenten, geachte

Nadere informatie

MN Pensioen GevoelsIndex In opdracht van MN Meting 1: maart/april 2012 Meting 2: juli 2012

MN Pensioen GevoelsIndex In opdracht van MN Meting 1: maart/april 2012 Meting 2: juli 2012 MN Pensioen GevoelsIndex In opdracht van MN Meting : maart/april 22 Meting 2: juli 22 Project 2.2 Amsterdam, 29 augustus 22 Trendbox Inhoud Onderzoeksopzet Resultaten in detail Pensioen GevoelsIndex(PGI)

Nadere informatie

De provincies als werkgever 2007 2015

De provincies als werkgever 2007 2015 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Publieke Sector Afdeling Analyse, Arbeidsmarkt en Macro-Economische Advisering December 2008 Colofon Uitgave Ministerie van

Nadere informatie

1. Wetenschappers in Nederland M/V

1. Wetenschappers in Nederland M/V 1. Wetenschappers in Nederland M/V 14,8 procent vrouwelijke hoogleraren in 2011 In 2011 studeerden meer vrouwen (53,6%) dan mannen af aan de Nederlandse universiteiten. Het aandeel vrouwen in wetenschappelijke

Nadere informatie

Op de voordracht van de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, van [datum], [kenmerk];

Op de voordracht van de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, van [datum], [kenmerk]; Ontwerp besluit houdende wijziging van het Besluit uitvoering rookvrije werkplek, horeca en andere ruimten en van het Besluit beperking verkoop en gebruik tabaksprodukten Op de voordracht van de Staatssecretaris

Nadere informatie

vco in Midden- en Oost-Groningen Primair onderwijs

vco in Midden- en Oost-Groningen Primair onderwijs Primair onderwijs ABP presenteert u hier de nieuwe Werkgeversspiegel. U ziet hierin meer informatie over uw organisatie. Wat vindt u in uw Werkgeversspiegel? U treft interessante kerncijfers aan over uw

Nadere informatie

5.1 De noodzaak tot loonmatiging. Publieke sector geeft voorbeeld

5.1 De noodzaak tot loonmatiging. Publieke sector geeft voorbeeld 5. ARBEIDSVOORWAARDEN EN ARBEIDSVERHOUDINGEN Het kabinet neemt zijn eigen verantwoordelijkheid door de lonen in de publieke sector te matigen. Behalve de ambtenarensalarissen in het algemeen staan ook

Nadere informatie

Diversiteit in het po, vo en mbo

Diversiteit in het po, vo en mbo Diversiteit in het, en 1. Inleiding In het onderwijs wordt het belang van een divers samengesteld personeelsbestand onderkend. 1 Omdat de school een maatschappelijke instelling is, is het wenselijk dat

Nadere informatie

Advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake Kansen op combineren: Arbeid, Zorg en Economische Zelfstandigheid

Advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake Kansen op combineren: Arbeid, Zorg en Economische Zelfstandigheid Advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake Kansen op combineren: Arbeid, Zorg en Economische Zelfstandigheid Advies nummer 13 's-gravenhage, 22 april 1998 Advies van de Raad voor het

Nadere informatie

PDF hosted at the Radboud Repository of the Radboud University Nijmegen

PDF hosted at the Radboud Repository of the Radboud University Nijmegen PDF hosted at the Radboud Repository of the Radboud University Nijmegen The following full text is a publisher's version. For additional information about this publication click this link. http://hdl.handle.net/2066/124083

Nadere informatie