Ruim baan voor de generalist

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Ruim baan voor de generalist"

Transcriptie

1 Coverstory

2 Ruim baan voor de generalist Zorg is dé banenmotor van het nieuwe millennium. Het wemelt dus van de opleidingen die zich richten op zorgprofessionals. Maar leveren die wel wat we straks nodig hebben? Door Joost Bijlsma In stormachtige tijden zoeken mensen een veilige haven. Dit uit zich in een grote populariteit van opleidingen die mensen scholen in een beroep in de zorg. Geen wonder. De sector biedt zinvol werk en heeft de naam zekerheid te bieden. De vraag naar zorg zal alleen maar verder stijgen in ons vergrijzende land, denken aspirant-studenten. Dat is niet zo n vreemde gedachte. Want zorg is in het nieuwe millennium dé banenmotor van ons land geweest. Driekwart van de ongeveer half miljoen nieuwe banen tussen 2000 en 2010 waren zorgbanen (bron: ROA). Numerus fixus We zouden kunnen redeneren dat de populariteit van zorgopleidingen over de top moet zijn. Overheidsbezuinigingen hakken er de laatste jaren in en de spoeling wordt dunner. Een indicatie biedt een onderzoek van Kiwa Carity. Daaruit blijkt dat sinds 2012 een einde is gekomen aan de sterke groei van de klinische productie van ziekenhuizen. Maar wie denkt dat dergelijke berichten het enthousiasme temperen, zit er voorlopig nog naast. In ieder geval bij hoogopgeleiden blijft een baan in de zorg gewild. Hogescholen kregen vorig jaar een kleine meer aanmeldingen voor hbo-verpleegkundigen te verstouwen dan in Dit noopte nagenoeg alle instellingen tot het instellen van een numerus fixus. En ook universitaire geneeskundestudies zagen hun aanmeldingen sterk stijgen, met zo n 500 would be-artsen. Dit past in een stijgende lijn, waarbij het aantal studenten dat arts wil worden in tien jaar met 70 procent is gestegen. Deze aantrekkingskracht van de zorg is onderwijsorganisaties niet ontgaan. De sector is er meer dan ooit in trek. Hogescholen spelen in op deze kans om meer leerlingen te scoren. Dat doen ze met allerlei nieuwe gespecialiseerde health-studies. Zorgorganisaties nemen de nieuwe professionals en managers die dit opleverde vaak gretig af. Fragmentering De vraag is wat dit betekent voor het zorgberoepenveld in Marian Kaljouw bracht in kaart wat de 1,3 miljoen zorgprofessionals in Nederland precies doen. De voorzitter nr. 7-8 juli 2014 Skipr 11

3 Specialistische beroepen hebben vaak hogere status dan generalistische beroepen van de commissie Innovatie Zorgberoepen en Opleidingen van Zorginstituut Nederland stuitte daarbij op een forse fragmentering. We hebben in ons landje ruim zorgberoepen en zorgopleidingen. Soms heeft dezelfde opleiding veertien verschillende curricula. Kaljouw maakt zich zorgen of de opleidingen wel kunnen leveren wat in de toekomst nodig is. Haar commissie werkt met een nieuwe definitie van gezondheid, denktanks en de modernste meetmethoden (zie kader zorgvraag in kaart). Die maken prognoses tot 2030 mogelijk. Hierbij wordt onder meer rekening gehouden met demografische ontwikkelingen en verwachte innovaties. Dat leidt tot verrassende ontdekkingen. Kaljouw: Zo horen we vaak dat diabetes hét probleem van de toekomst wordt. Maar dat is nog maar de vraag. Want het is een ziekte die we mogelijk kunnen voorkomen. Wij verwachten dat andere aandoeningen een nog grotere impact op de zorgvraag hebben, zoals problemen met het bewegingsapparaat en meervoudige, chronische aandoeningen. Om hierop in te spelen, is volgens Kaljouw een ander aanbod op de arbeidsmarkt nodig dan nu. Toen we het huidige aanbod zorgberoepen naast de toekomstige behoefte legten, schrokken we, vertelt Kaljouw. Uit onze cijfers blijkt een duidelijke mismatch. Waar wringt de schoen precies? We hebben veel te veel specialisten. En dan bedoel ik niet alleen medisch-specialisten, maar ook specialisten op andere terreinen. Een voorbeeld is de diabetesverpleegkundige. Er is bijna geen levende ziel meer te vinden die alleen diabetes heeft. Het is daarom veel beter om mensen op te leiden die van meer aandoeningen verstand hebben. Volgens Kaljouw hebben we in de toekomst weer veel meer generalisten nodig. Maar die zijn zeldzaam. Zij geeft voor de vuist weg twee verklaringen hoe het zover heeft kunnen komen: De ene verklaring is dat specialistische beroepen vaak een hogere status hebben dan generalistische. De andere verklaring is dat aanbod zijn eigen vraag creëert. Als er veel artsen zijn die een bepaalde operatie kunnen doen, dan vinden er meer van zulke operaties plaats. Kleine vijver Net als andere zorgberoepen voor hoogopgeleiden lijkt het vak van zorgmanager of bestuurder eveneens aan populairiteit te winnen. Dat is lastiger vast te stellen, omdat managers verschillende aanvliegroutes hebben. Ze komen lang niet altijd rechtstreeks van een opleiding. Vaak gaat het om doorstromende zorgprofessionals of managers van buiten. Wat een aanwijzing voor stijgende populariteit van het vak van zorgmanager kan zijn, is de groei van opleidingen in die richting. Directeur Pauline Meurs van Erasmus Centrum voor Management Development in de zorg (CMDz) zag de concurrentie in opleidingen voor bestuurders in ieder geval snel toenemen. Wij zijn nu twintig jaar bezig met programma s voor die doelgroep. Toen we begonnen, waren we de enige. Nu zien we er veel meer. Busi- Zorgvraag in kaart De commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen adviseert de minister van VWS over vernieuwingen en verbeteringen van beroepen en opleidingen in de zorg. Haar doel is om (naar verwachting dit jaar nog) een nieuwe beroepenstructuur voor de zorg te ontwikkelen en een visie over opleidingen. Als richtpunt voor wat er straks nodig is aan innovaties in beroepen en opleidingen moet de verwachte zorgvraag in 2030 in kaart gebracht worden. De commissie raadpleegt daartoe onder meer betrokkenen en belanghebbenden. In drie regionale broedplaatsen wordt met lokale partijen nagedacht over de vraag wat er op basis van de zorgvraag in 2030 nodig is aan zorg in de regio. nr. 7-8 juli 2014 Skipr 13

4 Coverstory Kwaliteitsstempel Als antwoord op maatschappelijke twijfels over de kundigheid van zorgbestuurders is de bestuurdersvereniging NVZD een accreditatietraject gestart. Om dit kwaliteitsstempel te bemachtigen, moet een bestuurder lid zijn of worden van een intervisiegroep. Verder moet hij of zij een zelfevaluatie, ontwikkelplan en cv aanleveren. Hierover spreekt de bestuurder met twee onafhankelijke auditoren die hem of haar beoordelen. Centraal staan vijf expertisegebieden: technisch/ inhoudelijke knowhow, procesarchitect zijn, maatschappelijke inbedding, communicatie & verantwoording afleggen en persoonlijke professionaliteit. In februari zijn de eerste zes bestuurders geaccrediteerd: Bert van der Hoek van Lentis, Joke van Lonkhuijzen-Hoekstra van Cordaan, Freek Korver van Zorgpartners Friesland, Cathy van Beek van het Radboudumc en Jan Fidder van Gelre Ziekenhuizen. De accreditatie moet elke drie jaar worden herhaald. De NVZD werkt aan een register met alle geaccrediteerden. nessschool TIAS begeeft zich op dit terrein en Nyenrode doet pogingen. Hetzelfde geldt voor adviesbureaus en hogescholen. Meurs vindt dit niet altijd een even goede ontwikkeling. Iedereen vist in dezelfde kleine vijver die ook wat krimpt door het terugdringen van overhead bij organisaties. Een beetje concurrentie is goed. Maar het is niet verstandig om telkens maar weer nieuwe opleidingen uit de grond te stampen. Dat zorgt voor fragmentatie en kwaliteitsverlies. Bovendien wordt het lastiger om goede docenten te vinden. Affaires Ook bij de opleidingen voor zorgmanagers en zorgbestuurders rijst de vraag of deze voldoende bieden wat nodig is. Affaires in de zorg hebben geleid tot kritiek op het kwaliteitsniveau. Dit bracht zorgbestuurdersvereniging NVZD ertoe accreditaties te ontwikkelen (zie kader kwaliteitsstempel). Geaccrediteerde bestuurders moeten zich eens in de drie jaar inspannen om de accreditatie te behouden. Staatssecretaris Martin van Rijn van VWS reikte de eerste zes accreditaties begin dit jaar uit. Hij vindt het niet meer dan normaal dat bestuurders, net als zorgprofessionals, zich regelmatig bijspijkeren. Dat past in een tijd waarin op bijna alle aspecten van het vak van zorgbestuurder enorme veranderingen plaatsvinden, zei hij in Lucide. Grote transities, zoals decentralisatie van de zorg en verduurzaming, vergen veel van bestuurders. Dan hebben we het nog niet gehad over de veranderingen die innovaties nog teweeg zullen brengen. Meurs ziet in die transities vooralsnog geen reden voor ingrijpende wijzingen van de opleidingen van Erasmus CMDz in Rotterdam. In de twintig jaar dat ik bezig ben, zijn transities, stelselwijzigingen en innovaties met regelmaat voorbijgekomen. De transitie naar de Zorgverzekeringswet bijvoorbeeld was ook niet misselijk. Veranderingen zijn een constante in het leven van een zorgbestuurder. Het is volgens Meurs de kunst om het lespakket jaarlijks aan te passen aan actualiteiten. Op dit moment zijn we sterk bezig met decentralisatie en zelfmanagement. Zo bewegen we mee met wat er speelt. Verder hebben we bij onze masterclass meer aandacht voor de interface tussen techniek en zorg. Die hadden we een tijdje wat minder op de agenda. Ze vindt het belangrijk dat bestuurders technologische vernieuwingen op de voet volgen. Als voorzitter van innovatieorganisatie ZonMw ziet zij enorme doorbraken in het verschiet, zoals personalized care. Dat gaat grote consequenties voor zorgverlening hebben en daarmee ook voor de inrichting van organisaties. Geen group think Nardo van der Meer, director HealthLAB van TIAS Business School, is uitgesprokener dan Meurs. Hij durft de stelling aan dat het huidige onderwijs onvoldoende in staat is om de zorgmanagers en zorgbestuurders van de toekomst af te leveren. Hij ziet te vaak een gat van onbegrip tussen zorgmanagers en zorgprofessionals. Ook denkt Van der Meer dat zorgmanagers te conservatief zijn bij onderwerpen als innovatie en duurzaamheid. Bestuurders in de zorg lopen op alle fronten achter de fanfare aan. Ze kijken vaak niet verder dan hun eigen organisatie. Een voorbeeld zijn elektronische patiëntendossiers. We hebben in ons land straks veel verschillende systemen die onderling niet met elkaar kunnen communiceren. Dat is hopeloos. In de Verenigde Staten hebben consortia van ziekenhuizen gezegd: het moet daar en daar aan voldoen, anders kopen we het niet. Van der Meer vindt het belangrijk dat zorgbestuurders meer buiten hun eigen kringen kijken. Het zou volgens hem goed zijn als ze vaker best practices, ook uit andere branches, oppikken. Ook moeten ze meer contacten leggen met mensen met andere expertises, zoals ICT ers of beoefenaren van andere zorgdisciplines. 14 Skipr nr. 7-8 juli 2014

5 Wij doen dit bijvoorbeeld in onze Master of Health. Iets wat volgens Van der Meer ook nog beter kan, is opleidingen toespitsen op het individu. Opleidingen zoals de onze legden altijd nadruk op het overdragen van zoveel mogelijk kennis in de volle breedte. Ze leidden op tot een algemene manager. We zijn dat aan het veranderen. Wij willen per deelnemer nagaan wat de persoonlijke competenties zijn. Zo ontdekken we de zwakke punten waar we vervolgens op focussen. Zoals we in de gezondheidszorg naar meer personalized medicine gaan, moeten we in het onderwijs naar meer personalized education. De zorgmanager of -bestuurder van de toekomst moet nog meer een generalist zijn die zich evenwichtig ontwikkelt op alle terreinen. Maar het is een menselijk trekje om meer te doen van wat we al goed kunnen. Wij proberen te stimuleren om ook de dingen buiten de eigen comfortzone beter te ontwikkelen. Eilandje Of het nu gaat om zorgmanagers of -professionals, van hun eigen eiland afkomen wordt steeds belangrijker door alle veranderingen in de zorg. Dat zou ook voor de opleidingen consequenties moeten krijgen. Kaljouw vindt dat het actualiseren van opleidingen voor zorgprofessionals hoger bij zorgbestuurders op de agenda moet komen te staan. Zij kunnen een grote rol spelen bij het bepalen van het opleidingenaanbod door aan te geven wat ze nodig hebben. Als ze zich daar vroeger meer mee hadden bemoeid, was het nooit zo uit de hand gelopen met die fragmentatie. Een bestuurder die duidelijk wijst op het belang van aanpassingen van de opleidingen is Peter Nouwens (op Skipr-blog). De bestuursvoorzitter van de stichting Prisma stelt dat in de discussie over de huidige veranderingen in de zorg de rol van de professional onvoldoende aandacht krijgt. Het beroep verandert en krijgt een andere inhoud, met meer accent op regie- en coördinatietaken. Dit krijgt volgens hem in de discussie over bijvoorbeeld de langdurige zorg nog te weinig aandacht. Hij pleit onder meer voor inhoudelijke aanpassing van scholing en opleidingen. Complexer Hij vindt daarbij de vers opgeleide, jonge medici aan zijn zijde. In hun visie Coach, Cure & Care 2025 schreven zij vorig jaar dat de nadruk bij zorgopleidingen nog steeds veel te veel ligt op de technische aspecten van het vak (kader 3). Volgens Nienke Kessels, voorzitter van de Landelijke Organisatie Van Aspirant-Huisartsen (LOVAH), willen jonge artsen vooral meer leren over management en organisatie. Iedereen krijgt daar mee te maken en in toenemende mate. De huisarts is een goed voorbeeld. Want ons beroep wordt complexer. De afgelopen vijf à tien jaar zijn er steeds meer taken bijgekomen. Het voeren van een praktijk is ingewikkelder geworden. Een toenemend aantal taken is van de tweede naar de eerste lijn gekomen. En de arts wordt steeds meer een regisseur van zorg die moet leren om contact te leggen met organisaties in zijn omgeving. Dat vergt meer dan alleen medische skills. Skills Kessels denkt dat meer skills in management en organisatie burn-outs kunnen voorkomen. Zij hoopt ook dat extra aandacht daarvoor zal leiden tot een groeiend aantal huisartsen dat voor bestuurlijke loopbanen kiest. Het zou een gemiste kans zijn als de zorgbestuurder met medische achtergrond uitsterft. Tijdig aandacht hiervoor in de opleiding is essentieel. Van der Meer vindt ook dat meer artsen zorgbestuurder moeten worden. Waarom? Het is gemakkelijker om een dokter te leren managen, dan om een manager te leren wat het betekent om een dokter te zijn. Veranderingen Coach, Cure & Care 2025 is de gezamenlijke toekomstvisie van de nieuwe generatie zorgprofessionals. Ze vinden dat toekomstige artsen en apothekers meer moeten optreden als coach die samen met de patiënt tot een besluit komt. Ook moeten de mogelijkheden van e-health beter worden benut. De jonge zorgprofessionals pleiten verder voor wijzigingen in de opleidingen. Volgens hen vergen veranderingen in de zorg andere competenties. In de opleidingen zou daarom meer aandacht moeten zijn voor financiering, organisatie en management. Dat is in hun ogen nodig om zorgprofessionals gelijkwaardige gesprekspartners te laten blijven van verzekeraars en managers. Ook pleiten ze voor een andere houding ten opzichte van samenwerken. De hiërarchische cultuur met individuele, autonome, paternalistische dokters en apothekers heeft in 2025 plaatsgemaakt voor een aanspreekcultuur die is gebaseerd op teamwork en discipline. nr. 7-8 juli 2014 Skipr 15

Het zorgberoep van de toekomst verdiepingssessie

Het zorgberoep van de toekomst verdiepingssessie Het zorgberoep van de toekomst verdiepingssessie Saskia Schalkwijk, SIGRA en Zorginstituut NL Corine Latour, Hogeschool van Amsterdam Klaus Boonstra, College Zorg Opleidingen Innovatie zorgberoepen en

Nadere informatie

Najaarscongres VMP/VHMZ. Nijkerk, 19 november 2015 Dr. Wilma van der Scheer

Najaarscongres VMP/VHMZ. Nijkerk, 19 november 2015 Dr. Wilma van der Scheer Najaarscongres VMP/VHMZ Nijkerk, 19 november 2015 Dr. Wilma van der Scheer Thema s 1. Setting of the scene: veranderende visie op zorg enzo... 2. Consequenties voor beroepsbeoefenaren (vier trends) 3.

Nadere informatie

Naar nieuwe zorg en zorgberoepen

Naar nieuwe zorg en zorgberoepen Datum 10 april 2015 Zorginstituut Nederland Strategie, Communicatie & Bestuursondersteuning Eekholt 4 1112 XH Diemen Postbus 320 1110 AH Diemen www.zorginstituutnederland.nl info@zinl.nl T +31 (0)20 797

Nadere informatie

Accreditatietraject NVZD Tussenstand

Accreditatietraject NVZD Tussenstand Juni 2013 Accreditatie NVZD-BCZN-VHMZ: tussenstand Besturen is een vak Tussenstand accreditatietraject Bureau NVZD Noordweg Noord 150 3704 JG Zeist Accreditatietraject NVZD Tussenstand Postbus 112 3700

Nadere informatie

De Zorgmeetlat. Wat belooft de regering aan verpleegkundigen en verzorgenden in 2015? De Rijksbegroting VWS 2015 langs de meetlat van V&VN

De Zorgmeetlat. Wat belooft de regering aan verpleegkundigen en verzorgenden in 2015? De Rijksbegroting VWS 2015 langs de meetlat van V&VN De Zorgmeetlat Wat belooft de regering aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2015? De Rijksbegroting VWS 2015 langs de meetlat van V&VN 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoe is de Zorgmeetlat opgebouwd?

Nadere informatie

Ontwikkelingen Healthy Ageing en gevolgen voor toekomstige professionals

Ontwikkelingen Healthy Ageing en gevolgen voor toekomstige professionals Ontwikkelingen Healthy Ageing en gevolgen voor toekomstige professionals Symposium Healthy Ageing in mbo en hbo Joost Degenaar Directeur Centre of Expertise Healthy Ageing Centre of Expertise Healthy Ageing

Nadere informatie

Naar toekomstgericht opleiden in zorg en welzijn. Commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen Kete Kervezee December 2015

Naar toekomstgericht opleiden in zorg en welzijn. Commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen Kete Kervezee December 2015 Naar toekomstgericht opleiden in zorg en welzijn Commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen Kete Kervezee December 2015 Voorbeeld actualiteit 2 miljoen Nederlanders kampen met chronische pijn. De oorzaken

Nadere informatie

Zelfmanagement bij mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden door verstandelijke beperkingen

Zelfmanagement bij mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden door verstandelijke beperkingen Zelfmanagement bij mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden door verstandelijke beperkingen Een speciale uitdaging voor het huisartsenteam en het steunnetwerk Dr. Jany Rademakers, NIVEL Drs. Jeanny

Nadere informatie

Ruimte voor duurzame innovatie in de zorg

Ruimte voor duurzame innovatie in de zorg Ruimte voor duurzame innovatie in de zorg De Doelen 22 november 2012 Kim Putters Erasmus Universiteit Rotterdam Koen Harms Achmea Programma Opening Kim Putters: Innoveren in een meervoudige omgeving Presentatie

Nadere informatie

Naar nieuwe zorg en zorgberoepen: een wenkend perspectief? Erik van Rossum lector zorginnovaties voor kwetsbare ouderen

Naar nieuwe zorg en zorgberoepen: een wenkend perspectief? Erik van Rossum lector zorginnovaties voor kwetsbare ouderen Naar nieuwe zorg en zorgberoepen: een wenkend perspectief? Erik van Rossum lector zorginnovaties voor kwetsbare ouderen Take home messages Zorgstelsel gaat echt op de schop De beroepenstructuur ook Dit

Nadere informatie

E-health en het effect op opleiden. Mireille Jansen, manager Maasstad Academie, Maasstad ziekenhuis

E-health en het effect op opleiden. Mireille Jansen, manager Maasstad Academie, Maasstad ziekenhuis 1 E-health en het effect op opleiden. Mireille Jansen, manager Maasstad Academie, Maasstad ziekenhuis 2 Vraagstelling E-health is meer dan het toepassen van technologie. Goede implementatie is een organisatieverandering

Nadere informatie

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... ebook Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en

Nadere informatie

Kerngegevens Arbeidsmarktagenda oktober 2017 MEEST GESTELDE VRAGEN. Aan het werk. voor ouderen!

Kerngegevens Arbeidsmarktagenda oktober 2017 MEEST GESTELDE VRAGEN. Aan het werk. voor ouderen! Kerngegevens Arbeidsmarktagenda 2023 oktober 2017 MEEST GESTELDE VRAGEN Aan het werk voor ouderen! KERNGEGEVENS ARBEIDSMARKTAGENDA 2023 AAN HET WERK VOOR OUDEREN! Interessant voor bestuur beleid uitvoering

Nadere informatie

Grande Conference 2014. Het Huisartsenperspectief

Grande Conference 2014. Het Huisartsenperspectief Grande Conference 2014 Het Huisartsenperspectief Het Huisartsenperspectief Toekomstvisie huisartsgeneeskunde 2022 kleinschalige, persoonsgerichte zorg dicht bij de patiënt ambities Het Huisartsenperspectief

Nadere informatie

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... ebook Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en

Nadere informatie

Slide 1 WAAROM? WAT? Nyenrode Health Team September 2014

Slide 1 WAAROM? WAT? Nyenrode Health Team September 2014 Slide 1 WAAROM? WAT? HOE? Nyenrode Health Team September 2014 Slide 2 Ontwikkelingen in het Zorgsysteem 3 Ruimte voor ondernemerschap in de Zorg 4 Wicked problems in de Zorg 5 Conclusie en positionering

Nadere informatie

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... ebook Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en

Nadere informatie

Medisch Specialist en Bestuur

Medisch Specialist en Bestuur Een programma voor en door bestuurlijke medici Verandering is in ziekenhuizen een constante. Maar nu staan we voor een echte stroomversnelling, gedreven door nieuwe organisatiestructuren en technologieën

Nadere informatie

De kunst van elkaar begrijpen

De kunst van elkaar begrijpen De kunst van elkaar begrijpen Omgaan met beperkte gezondheidsvaardigheden in de dagelijkse praktijk Congres De patiënt aan het roer in de zorg!? Utrecht, 12 april 2019 2 Zorg op maat; beter aansluiten

Nadere informatie

UITNODIGING. oktober. Innovatie van de zorg door digitaal leiderschap MASTER CLASS. Een masterclass voor bestuurders in de VVT-branche

UITNODIGING. oktober. Innovatie van de zorg door digitaal leiderschap MASTER CLASS. Een masterclass voor bestuurders in de VVT-branche UITNODIGING Innovatie van de zorg door digitaal leiderschap MASTER CLASS Een masterclass voor bestuurders in de VVT-branche 25 oktober ACHTERGROND De digitale revolutie heeft ook zijn impact in de zorg.

Nadere informatie

VRAGEN EN ANTWOORDEN over de elektronische uitwisseling van medische gegevens

VRAGEN EN ANTWOORDEN over de elektronische uitwisseling van medische gegevens VRAGEN EN ANTWOORDEN over de elektronische uitwisseling van medische gegevens Wat? In december 2011 zijn de organisaties van huisartsen(posten), apothekers en ziekenhuizen met de NPCF tot een akkoord gekomen

Nadere informatie

3) Verslag van de vergadering van 29 september 2014, zie bijlage 1 (16:05 uur)

3) Verslag van de vergadering van 29 september 2014, zie bijlage 1 (16:05 uur) Agenda voor de vergadering van het Platform Zelfredzaam Datum: Locatie: 12 januari 2015 van 16:00 uur tot uiterlijk 19:00 uur (voor een eenvoudige maaltijd wordt gezorgd) Kulturhus Lienden Koningin Beatrixplein

Nadere informatie

perspectief zorgverzekeraar Jeroen Crasborn Senior adviseur zorgstrategie Rvb & Directie Zilverenkruis Achmea

perspectief zorgverzekeraar Jeroen Crasborn Senior adviseur zorgstrategie Rvb & Directie Zilverenkruis Achmea perspectief zorgverzekeraar Jeroen Crasborn Senior adviseur zorgstrategie Rvb & Directie Zilverenkruis Achmea 1 2 3 Zorgkostenstijging is van alle jaren maar extra waakzaamheid geboden Ontwikkeling zorguitgaven

Nadere informatie

De Zorgmeetlat. Wat belooft het kabinet aan verpleegkundigen en verzorgenden in 2012? De Rijksbegroting VWS 2012 langs de meetlat van V&VN

De Zorgmeetlat. Wat belooft het kabinet aan verpleegkundigen en verzorgenden in 2012? De Rijksbegroting VWS 2012 langs de meetlat van V&VN De Zorgmeetlat Wat belooft het kabinet aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2012? De Rijksbegroting VWS 2012 langs de meetlat van V&VN 19 september 2011 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoe is de

Nadere informatie

GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN

GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN NVZD najaarscongres 25 november 2015, Nyenrode Business Universiteit, Breukelen GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN Naar permanente leiderschapsontwikkeling Ambitie De NVZD wil met dit congres onderstrepen

Nadere informatie

Samenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016

Samenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016 Samenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016 Op 14 maart jl. hebben ROB en Utrechtzorg, in het kader van de aftrap van de Week van Zorg en Welzijn, een thema bijeenkomst georganiseerd over

Nadere informatie

Themadag LOOT/LOMOZ. Wat betekenen de ontwikkelingen voor de Geestelijke Gezondheidszorg. 19 juni 2013 Marianne van Duijn

Themadag LOOT/LOMOZ. Wat betekenen de ontwikkelingen voor de Geestelijke Gezondheidszorg. 19 juni 2013 Marianne van Duijn Themadag LOOT/LOMOZ Wat betekenen de ontwikkelingen voor de Geestelijke Gezondheidszorg 19 juni 2013 Marianne van Duijn Inhoud Veranderingen Consequenties voor de patiënt Consequenties voor organisatie

Nadere informatie

NHG-Standpunt. Huisartsgeneeskunde voor ouderen. Er komt steeds meer bij... standpunt

NHG-Standpunt. Huisartsgeneeskunde voor ouderen. Er komt steeds meer bij... standpunt NHG-Standpunt Huisartsgeneeskunde voor ouderen Er komt steeds meer bij... standpunt Schatting: in 2040 - op het hoogtepunt van de vergrijzing - zal zo n 23 procent van de bevolking ouder zijn dan 65 jaar.

Nadere informatie

De markt in Beeld. Fysiotherapie in beeld

De markt in Beeld. Fysiotherapie in beeld De markt in Beeld Fysiotherapie in beeld 2 Fysiotherapie in beeld Fysiotherapie is een paramedische discipline die zich bezighoudt met de behan deling van klachten aan het houding- en bewegingsapparaat

Nadere informatie

OVER VITALITEIT; WAAROM PAMPEREN FIJN LIJKT MAAR MACHTELOOS MAAKT

OVER VITALITEIT; WAAROM PAMPEREN FIJN LIJKT MAAR MACHTELOOS MAAKT E-blog OVER VITALITEIT; WAAROM PAMPEREN FIJN LIJKT MAAR MACHTELOOS MAAKT Reeks: bestuurders over vitaliteit Colofon: einde artikel Wilma de Jong, lid van de Raad van Bestuur van BrabantZorg, is een kordate

Nadere informatie

Vacature ontwikkeling zorg Nederland

Vacature ontwikkeling zorg Nederland Vacature ontwikkeling zorg Nederland Het aantal vacatures in de zorg is in het afgelopen kwartaal hard toegenomen. In kwartaal 4 2017 is er een recordaantal online zorgvacatures gepubliceerd: 22.789, een

Nadere informatie

Zorg voor innovatie! Sneller Beter - Innovatie en ICT in de curatieve zorg

Zorg voor innovatie! Sneller Beter - Innovatie en ICT in de curatieve zorg Zorg voor innovatie! Bijlage Sneller Beter - Innovatie en ICT in de curatieve zorg Bijlage eindrapportage KPN juni 2006 Dit is een bijlage bij het rapport Zorg voor innovatie! Innovatie en ICT in de curatieve

Nadere informatie

De Wijk. Masterclass Wijkgericht werken

De Wijk. Masterclass Wijkgericht werken De Wijk Masterclass Wijkgericht werken 14 november 2013 De opdracht Het wordt druk in de wijk, iedereen richt zich naar buiten. Vanuit welke startpositie doe je dat? Waar ligt je eigen kracht en rol in

Nadere informatie

van staatssecretaris Van Rijn bij de Stichting transmurale zorg (t.g.v. 15-jarig bestaan) Den Haag/Remisemuseum, 12 juni 2014

van staatssecretaris Van Rijn bij de Stichting transmurale zorg (t.g.v. 15-jarig bestaan) Den Haag/Remisemuseum, 12 juni 2014 / plv. Inlichtingen bij H. Halfweeg - Vos Speechschrijver T 070-3406985 M +31(0)6-15035012 h.halfweeg@minvws.nl 15 jaar Stichting Transmurale Zorg 2013/0322 van staatssecretaris Van Rijn bij de Stichting

Nadere informatie

Zorgpact. Leiden, 9 september 2015

Zorgpact. Leiden, 9 september 2015 Zorgpact Leiden, 9 september 2015 Programma 15.15 u. Welkom door Lucienne van Laar (dagvoorzitter) 15.30 u. Libertas Leiden Sjors Gerritsen 15.45 u. ID-College Ria Rozendaal 16.00 u. Doekle Terpstra 16.30

Nadere informatie

Naar nieuwe zorg en zorgberoepen: de contouren. Commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen 28 mei 2015

Naar nieuwe zorg en zorgberoepen: de contouren. Commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen 28 mei 2015 Naar nieuwe zorg en zorgberoepen: de contouren Commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen 28 mei 2015 Opdracht De Minister van Volksgezondheid adviseren over een toekomstgerichte beroepenstructuur

Nadere informatie

Indicatiestelling bij de wijkverpleegkundige

Indicatiestelling bij de wijkverpleegkundige Indicatiestelling bij de wijkverpleegkundige Marja de Leeuwerk en Mariska de Bont (V&VN) 26 maart 2010 Inhoud workshop Kennismaking Bewegingen rond verpleging in de eerste lijn (presentatie) Discussie

Nadere informatie

Verwijzen naar de GGZ. Wanneer verwijzen naar de Generalistische basis GGZ en Gespecialiseerde GGZ?

Verwijzen naar de GGZ. Wanneer verwijzen naar de Generalistische basis GGZ en Gespecialiseerde GGZ? Verwijzen naar de GGZ Wanneer verwijzen naar de Generalistische basis GGZ en Gespecialiseerde GGZ? Nieuwe structuur in de geestelijke gezondheidszorg Om de kwaliteit en de kostenbeheersing in de geestelijke

Nadere informatie

Een veranderende arbeidsmarkt, wat betekent dit voor het beroepsonderwijs? Stef Beek Ministerie van OCW 14 november 2014

Een veranderende arbeidsmarkt, wat betekent dit voor het beroepsonderwijs? Stef Beek Ministerie van OCW 14 november 2014 Een veranderende arbeidsmarkt, wat betekent dit voor het beroepsonderwijs? Stef Beek Ministerie van OCW 14 november 2014 Transities in de zorg De transities in de zorg vragen om een andere inzet van personeel.

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Reflectie op advies: Naar nieuwe zorg en zorgberoepen: de contouren 10 april

Reflectie op advies: Naar nieuwe zorg en zorgberoepen: de contouren 10 april Reflectie op advies: Naar nieuwe zorg en zorgberoepen: de contouren 10 april Pauline Meurs Inleiding Het is dat zult u begrijpen een meer dan hachelijke onderneming om een kritische reflectie te geven

Nadere informatie

Niels Oerlemans. Functieprofielen Belang en landelijke implementatie

Niels Oerlemans. Functieprofielen Belang en landelijke implementatie Niels Oerlemans Functieprofielen Belang en landelijke implementatie Nederlands elftal in topvorm Excellent team is de norm Landelijke context Functiedifferentiatie Geen doel op zich, maar een middel 1

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector Nr. 274 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN SPORT Aan de Voorzitter van de

Nadere informatie

De Zorgmeetlat. Wat belooft het kabinet aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2014? De Rijksbegroting VWS 2014 langs de meetlat van V&VN

De Zorgmeetlat. Wat belooft het kabinet aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2014? De Rijksbegroting VWS 2014 langs de meetlat van V&VN De Zorgmeetlat Wat belooft het kabinet aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2014? De Rijksbegroting VWS 2014 langs de meetlat van V&VN 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoe is de zorgmeetlat opgebouwd?

Nadere informatie

- kiezen voor het gebruik van goede digitale informatiesystemen in de zorgpraktijk.

- kiezen voor het gebruik van goede digitale informatiesystemen in de zorgpraktijk. SAMENVATTING Het aantal mensen met een chronische aandoening neemt toe. Chronische aandoeningen leiden tot (ervaren) ongezondheid, tot beperkingen en vermindering van participatie in arbeid en in andere

Nadere informatie

Zelfmanagement voor iedereen haalbaar?

Zelfmanagement voor iedereen haalbaar? Zelfmanagement voor iedereen haalbaar? dr. Monique Heijmans NIVEL Nederlands Instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg 29 juni academische werkplaats Context Groeiende zorgvraag door toename chronische

Nadere informatie

Beleid & regelgeving. Innovatie Kwaliteit Motivatie

Beleid & regelgeving. Innovatie Kwaliteit Motivatie Beleid & regelgeving => Innovatie Kwaliteit Motivatie Disclaimer En nog wat verwarring: Zorguitgaven volgens VWS: circa 74 mld Zorguitgaven volgens CBS: circa 94 mld Achtergrond Edwin Brugman directeur

Nadere informatie

WERKVELDCONFERENTIE BACHELOR NURSING 2020

WERKVELDCONFERENTIE BACHELOR NURSING 2020 WERKVELDCONFERENTIE BACHELOR NURSING 2020 Over Beroepsprofiel. Opleidingsprofiel. en Functieprofiel van Verpleegkundigen 13 oktober 2015 Johan Lambregts, projectleider BN 2020 Bureau Lambregts WERKVELDCONFERENTIE

Nadere informatie

Kantelperiode in de zorg. Slingeland ziekenhuis en Sensire veranderen de zorg.drastisch

Kantelperiode in de zorg. Slingeland ziekenhuis en Sensire veranderen de zorg.drastisch Kantelperiode in de zorg Slingeland ziekenhuis en Sensire veranderen de zorg.drastisch Mijn stelling Roltrap Alleen als we zelf in staat zijn uit het bestaande systeem te stappen zijn we in staat onze

Nadere informatie

Transformatie in de zorg met ICT

Transformatie in de zorg met ICT CIO-platformbijeenkomst Sprekers Discussie Impressie Transformatie in de zorg met ICT Transformaties in de zorg met ICT: patiënt neemt de regie M&I/Partners organiseerde op woensdag 16 maart 2016 een CIO-platformbijeenkomst,

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

Einde of nieuw begin?

Einde of nieuw begin? Einde of nieuw begin? Jaap te Velde, vice voorzitter NVSPV Amsterdam 28 september 2005 Wat gaan we doen in het komende 15 minuten. Beperken op hoofdlijnen! SPV wie kent ze niet.? Ontwikkelingen in de zorg

Nadere informatie

Zorginnovatie bij CZ

Zorginnovatie bij CZ Zorginnovatie bij CZ Het zorglandschap verandert snel, innovatie is nodig CZ groep wil de zorg nu en op lange termijn breed toegankelijk, goed en betaalbaar houden. Wij voelen een grote verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... ebook Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en

Nadere informatie

Q&A over het Capaciteitsorgaan en Fonds Ziekenhuisopleidingen

Q&A over het Capaciteitsorgaan en Fonds Ziekenhuisopleidingen Q&A over het Capaciteitsorgaan en Fonds Ziekenhuisopleidingen (FZO) Wat is het Capaciteitsorgaan? Het Capaciteitsorgaan is in 1999 opgericht door universitaire medische centra, algemene ziekenhuizen, beroepsbeoefenaren

Nadere informatie

Visie op verpleegkundige professionaliteit

Visie op verpleegkundige professionaliteit Visie op verpleegkundige professionaliteit Verpleegkundige professionaliteit en trots Verpleegkundigen zijn van cruciaal belang voor het leveren van kwalitatief hoogstaande zorg in het MCL. De afgelopen

Nadere informatie

UITNODIGING. november. Innovatie van het mbo- onderwijs door digitaal leiderschap MASTER CLASS. Een masterclass voor bestuurders van mbo-scholen

UITNODIGING. november. Innovatie van het mbo- onderwijs door digitaal leiderschap MASTER CLASS. Een masterclass voor bestuurders van mbo-scholen UITNODIGING Innovatie van het mbo- MASTER CLASS onderwijs door digitaal leiderschap Een masterclass voor bestuurders van mbo-scholen 28 november ACHTERGROND Door de digitale revolutie nemen ontwikkelingen

Nadere informatie

(potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven. Geen. Bedrijfsnamen

(potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven. Geen. Bedrijfsnamen (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Geen Bedrijfsnamen Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder

Nadere informatie

Veldraadpleging Zorg voor gezondheid Hans Boutellier

Veldraadpleging Zorg voor gezondheid Hans Boutellier Veldraadpleging Zorg voor gezondheid 2030 Hans Boutellier Twee rondes van focusgroepen 2013 en 2014 2013: Visies vanuit de zorgsector op gezondheid in 2030 2014: Wat doet de zorgprofessional in 2030? 62

Nadere informatie

Centre of Expertise Healthy Ageing: Innovatie in zorg en welzijn en in onderwijs mbo en hbo

Centre of Expertise Healthy Ageing: Innovatie in zorg en welzijn en in onderwijs mbo en hbo www.healthyageing.net Centre of Expertise Healthy Ageing: Innovatie in zorg en welzijn en in onderwijs mbo en hbo Symposium CoE HA Docenten mbo en hbo Assen, 3 februari 2016 Healthy Ageing Active and Healthy

Nadere informatie

ZiN en kwaliteitsbeleid

ZiN en kwaliteitsbeleid ZiN en kwaliteitsbeleid Ineen Werkconferentie kwaliteit 24 april 2014 Prof Niek J de Wit, huisarts Lid advies commissie kwaliteit achtergrond Agenda Organisatie ZiN Visie op kwaliteit Kwaliteitsregister

Nadere informatie

Zelfmanagement, gedeelde zorg of ontzorgen. Congres Chronische zorg Jacques Loomans (ZB NH) Jeanny Engels (Vilans) 29 juni 2012

Zelfmanagement, gedeelde zorg of ontzorgen. Congres Chronische zorg Jacques Loomans (ZB NH) Jeanny Engels (Vilans) 29 juni 2012 Zelfmanagement, gedeelde zorg of ontzorgen. Congres Chronische zorg Jacques Loomans (ZB NH) Jeanny Engels (Vilans) 29 juni 2012 Programma Inleiding Inleefoefening zelfmanagement met nabespreking Rol patiëntenverenigingen

Nadere informatie

Kille technologie maakt warme zorg mogelijk

Kille technologie maakt warme zorg mogelijk Kille technologie maakt warme zorg mogelijk MARTIN VAN RIJN BESTUURSVOORZITTER REINIER HAGA GROEP Ik zie technologie in de zorg vooral als kans. Zeker in relatie tot de tekorten die we nu al op de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Samenvatting De vergoeding van psychodiagnostisch medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg

Samenvatting De vergoeding van psychodiagnostisch medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg Samenvatting De vergoeding van psychodiagnostisch medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg Student-onderzoeker: Onderwijsinstituut: Opleiding: Opdrachtgever: Elske Dieuwke de Ruiter Universiteit Maastricht,

Nadere informatie

Pilot Persoonsgebonden Dossier Friesland. Drs Freek.L.A. Korver MBA

Pilot Persoonsgebonden Dossier Friesland. Drs Freek.L.A. Korver MBA Pilot Persoonsgebonden Dossier Friesland Drs Freek.L.A. Korver MBA In Friesland wordt gewerkt aan een duurzaam zorglandschap Friesland Voorop is een samenwerking tussen alle Friese zorgaanbieders, de Friesland

Nadere informatie

Van beleid naar praktijk. De agoog in de frontlinie van ambitueuze zorgvernieuwing: de patiënt helpen richting zelfredzaamheid. Wie helpt de agoog?

Van beleid naar praktijk. De agoog in de frontlinie van ambitueuze zorgvernieuwing: de patiënt helpen richting zelfredzaamheid. Wie helpt de agoog? Van beleid naar praktijk De agoog in de frontlinie van ambitueuze zorgvernieuwing: de patiënt helpen richting zelfredzaamheid. Wie helpt de agoog? De onderwerpen Agenda voor de Zorg Bestuurlijk akkoord

Nadere informatie

Op weg naar veilige en cliëntgerichte verpleeghuiszorg. Anders denken en doen

Op weg naar veilige en cliëntgerichte verpleeghuiszorg. Anders denken en doen Op weg naar veilige en cliëntgerichte verpleeghuiszorg Anders denken en doen Vernieuwing in de verpleeghuiszorg verlegt de focus van zorgprofessionals De impact van de oproep van staatssecretaris Martin

Nadere informatie

NVAG 16012014 Prof. Dr Marie Louise Essink-Bot en drs Marielle Jambroes MPH

NVAG 16012014 Prof. Dr Marie Louise Essink-Bot en drs Marielle Jambroes MPH NVAG 16012014 Prof. Dr Marie Louise Essink-Bot en drs Marielle Jambroes MPH Slide 5 Ik ga u een stukje van mijn oratie laten zien, die ik op 11-12-13 heb uitgesproken. Voor degenen die daar ook waren,

Nadere informatie

Sport en Welzijn. Advanced Nursing Practice Masteropleiding Amsterdam

Sport en Welzijn. Advanced Nursing Practice Masteropleiding Amsterdam Gezondh Sport en Welzijn Advanced Nursing Practice Masteropleiding Amsterdam Gezondheid, Sport en Welzijn Masteropleiding Verpleegkundig Specialist De masteropleiding Advanced Nursing Practice (ANP) leidt

Nadere informatie

Ruud Janssen, Lectoraat ICT-innovaties in de Zorg, Hogeschool Windesheim

Ruud Janssen, Lectoraat ICT-innovaties in de Zorg, Hogeschool Windesheim Ruud Janssen, Lectoraat ICT-innovaties in de Zorg, Hogeschool Windesheim Netwerkbijeenkomst decentraliseren = innoveren, georganiseerd door Zorg voor Innoveren, Utrecht, 26 juni 2014 Zorgverzekeringswet

Nadere informatie

Pancreatief. Mijn rijkdom is mijn gezin Portret van vrijwilliger Gijsbert Hoek. Als je kanker hebt, heb je haast. Dat wordt geen gebak vanavond

Pancreatief. Mijn rijkdom is mijn gezin Portret van vrijwilliger Gijsbert Hoek. Als je kanker hebt, heb je haast. Dat wordt geen gebak vanavond Pancreatief Een kwartaaluitgave van de Alvleeskliervereniging Jaargang 15 december 2013 nr. Als je kanker hebt, heb je haast Kundige Kundige handen handen van van verpleegkundige verpleegkundige Thea Thea

Nadere informatie

Sport en Welzijn. Physician Assistant Masteropleiding Amsterdam

Sport en Welzijn. Physician Assistant Masteropleiding Amsterdam Gezondh Sport en Welzijn Physician Assistant Masteropleiding Amsterdam Gezondheid, Sport en Welzijn Masteropleiding Physician Assistant De Physician Assistant (PA) is een hoogopgeleide medische professional

Nadere informatie

De Arbeidsmarkt in de provincie Utrecht

De Arbeidsmarkt in de provincie Utrecht De Arbeidsmarkt in de provincie Utrecht Om adequaat in te spelen op ontwikkelingen in de zorg en specifiek op de arbeidsmarkt, is het zinvol te weten wat zich hier afspeelt. De afgelopen maanden zijn De

Nadere informatie

we zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein

we zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein we zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein Beleid 2012-2013 Inleiding Dit beleidsstuk is geschreven om in beeld te brengen wat onze organisatie doet, waar we voor staan en waar we goed in zijn, hoe we

Nadere informatie

Onderwijs met een hart. Strategische agenda

Onderwijs met een hart. Strategische agenda Onderwijs met een hart Strategische agenda 2014-2018 1 Strategische agenda 2014-2018 Inhoud Onze missie 4 Onze kernwaarden 5 Onze identiteit 5 Maatschappelijke ontwikkelingen 6 Professionalisering 6 Passend

Nadere informatie

Nova College. Praktijkvoorbeeld

Nova College. Praktijkvoorbeeld Praktijkvoorbeeld Nova College Het Nova College heeft vestigingen in Amstelveen, Beverwijk, Haarlem, Harlingen, IJmuiden en Hoofddorp. De instelling biedt ruim 200 opleidingen en onderwijst jaarlijks zo'n

Nadere informatie

De patiënt van de toekomst. 20 november 2014

De patiënt van de toekomst. 20 november 2014 De patiënt van de toekomst 20 november 2014 4 speerpunten Betere zorg, waar de patiënt veilig is Betaalbare zorg voor iedereen Meer openheid en inzicht voor een goede keuze Betere rechten voor de patiënt

Nadere informatie

ICT & ehealth. Programmadirecteur Innovatie & ICT. Ellen Maat. Utrecht, 09-02-2011

ICT & ehealth. Programmadirecteur Innovatie & ICT. Ellen Maat. Utrecht, 09-02-2011 ICT & ehealth Programmadirecteur Innovatie & ICT Ellen Maat Utrecht, 09-02-2011 Uitdagingen voor de toekomst Behoud van kwaliteit, toegankelijkheid en beschikbaarheid van zorg 2 Increase in chronic illnesses

Nadere informatie

Huisartsenpraktijk B.H.F. Sombekke Bamshoevelaan JJ Enschede

Huisartsenpraktijk B.H.F. Sombekke Bamshoevelaan JJ Enschede Huisartsenpraktijk B.H.F. Sombekke Bamshoevelaan 32 7523 JJ Enschede Beleidsplan 2016-2019 1 Inleiding In dit beleidsplan voor 2016-2019 schetsen we de strategische keuzes en de plannen voor de komende

Nadere informatie

De toekomstbestendige afdeling Communicatie. Input van Ron van der Jagt

De toekomstbestendige afdeling Communicatie. Input van Ron van der Jagt De toekomstbestendige afdeling Communicatie Input van Ron van der Jagt 1. Even voorstellen 2. De positie van ons vak 3. Kansen voor de beroepsgroep 4. Enkele accenten voor ontwikkelscenario s Bestuursadviseur

Nadere informatie

Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid

Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid 1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid

Nadere informatie

Flitsende en bruisende dienstverlening

Flitsende en bruisende dienstverlening Beleidsprogramma A+O fondsen Flitsende en bruisende dienstverlening Door: Rieke Veurink/ Fotografie: Shutterstock / Kees Winkelman Niet meer alleen het oude faciliteren, maar op weg gaan naar iets nieuws.

Nadere informatie

De toekomst van de zorg in een vergrijzende samenleving

De toekomst van de zorg in een vergrijzende samenleving De toekomst van de zorg in een vergrijzende samenleving Nieuwe visie op zorg noodzakelijk! Stijgende vraag naar zorg Kostengroei Grote vraag naar zorgpersoneel Verwachtingen burgers Meer eigen regie in

Nadere informatie

Verpleegkundige Innovatie & Positionering (VIP) Functiedifferentiatie verpleegkundigen umc s

Verpleegkundige Innovatie & Positionering (VIP) Functiedifferentiatie verpleegkundigen umc s Verpleegkundige Innovatie & Positionering (VIP) Functiedifferentiatie verpleegkundigen umc s Voorjaar 2019 In de Nederlandse ziekenhuizen werken mbo- en hbo opgeleide verpleegkundigen ongeveer op hetzelfde

Nadere informatie

Onderwijs en opleiding in de palliatieve zorg. Luc Deliens

Onderwijs en opleiding in de palliatieve zorg. Luc Deliens Antwerpen 29 November 2018 Onderwijs en opleiding in de palliatieve zorg Advies vd KAGB 2017 Luc Deliens luc.deliens@vub.ac.be www.endoflifecare.be Palliatieve zorg in beweging Nieuwe zorgmodellen: gespecialiseerde

Nadere informatie

Ervaringen vanuit D4D. Waarvoor staan we? Aanspreekpunt voor wie? Via de website Vzw met een verhaal Eerste gegevens uit de praktijk Hoe verder

Ervaringen vanuit D4D. Waarvoor staan we? Aanspreekpunt voor wie? Via de website Vzw met een verhaal Eerste gegevens uit de praktijk Hoe verder Inleiding Doctors4Doctors (D4D) is recentelijk van start gegaan en biedt een aanspreekpunt voor artsen met een hulpvraag. We schetsen kort vanuit welke idee D4D is opgericht, en aan welke noden in het

Nadere informatie

V&VN PALLIATIEVE ZORG JAARPLAN 2019

V&VN PALLIATIEVE ZORG JAARPLAN 2019 V&VN PALLIATIEVE ZORG JAARPLAN 2019 INLEIDING Dit V&VN Palliatieve zorg jaarplan 2019 is het resultaat van een periode van reflectie en onderzoek door het bestuur V&VN Palliatieve zorg. De aanleiding was

Nadere informatie

Dienstverlening voor zorgverzekeraars. Snel, flexibel en kundig

Dienstverlening voor zorgverzekeraars. Snel, flexibel en kundig Dienstverlening voor zorgverzekeraars Snel, flexibel en kundig Het nieuwe zorgstelsel vraagt om professionals met verstand van zorg De transitie van het zorgstelsel heeft een enorme impact gehad. Dit brengt

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 26 januari 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 26 januari 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 25 VX Den Haag T 070 340 79 F 070 340 78 34

Nadere informatie

ehealth in de langdurige zorg Hans Ossebaard & Angelie van der Aalst 29 oktober 2015

ehealth in de langdurige zorg Hans Ossebaard & Angelie van der Aalst 29 oktober 2015 ehealth in de langdurige zorg Hans Ossebaard & Angelie van der Aalst 29 oktober 2015 Zorginstituut Nederland 2 Werkterrein: publieke zorgverzekering Zorgverzekeringswet (Zvw) Wet langdurige zorg (Wlz)

Nadere informatie

WELKOM. Kring Zuid West Nederland 25 september 2012

WELKOM. Kring Zuid West Nederland 25 september 2012 WELKOM Kring Zuid West Nederland 25 september 2012 De toekomst van ons vak Teus Brand en Marlo van den Kieboom Bespiegelingen over zorg voor de werkenden en de bedrijfsarts in 2020 De missie van de bedrijfsarts

Nadere informatie

Welkom. Stichting Zeldzame Ziekten Nederland. Uitslag enquete Nationaal Plan. 15 maart 2012

Welkom. Stichting Zeldzame Ziekten Nederland. Uitslag enquete Nationaal Plan. 15 maart 2012 Welkom Stichting Nederland Uitslag enquete Nationaal Plan 15 maart 2012 Agenda 1. Doel van de bijeenkomst 2. Overzicht reacties op de enquête 3. Conclusies uit de enquête t.b.v. Nationaal Plan 4. Plannen

Nadere informatie

Welke richting kiest u voor 2015?

Welke richting kiest u voor 2015? 6 TransiTies zorg T EK S T: S A N D ER P E T ER S // B EELD: A A D G O U DA P P EL lhv de dokter mei 2014 DE GROTE WETSWIJZIGINGEN OP EEN RIJ Welke richting kiest u voor 2015? 7 Door vier grote wetsvernieuwingen

Nadere informatie

Presentatie Lezing OLVG

Presentatie Lezing OLVG Presentatie Lezing OLVG Graag neem ik jullie even mee naar mijn praktijk op maandag ongeveer anderhalve maand geleden. En hoe mooi en sereen de wachtwachtkamer in Amsterdam Westerpark dan ook mag lijken,

Nadere informatie

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 4 december 2017 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 4 december 2017 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340

Nadere informatie

Functieprofielen Belang en landelijke implementatie. Dewi Stalpers PhD, RN-ICU

Functieprofielen Belang en landelijke implementatie. Dewi Stalpers PhD, RN-ICU Functieprofielen Belang en landelijke implementatie Dewi Stalpers PhD, RN-ICU Wie ben ik? Van 2003-2011: IC-verpleegkundige St. Antonius Ziekenhuis en Gezondheidswetenschappen (ibmg) Van 2011-2016: promotietraject

Nadere informatie

Extra is een uitgave van MEDISCHE TECHNOLOGIE

Extra is een uitgave van MEDISCHE TECHNOLOGIE Extra is een uitgave van MEDISCHE TECHNOLOGIE 68 Technische Koken dokters 1. 1. Studenten op de universiteitscampus. Wie denkt dat technische geneeskunde een mannenstudie is, vergist zich: 55 procent is

Nadere informatie

STRATEGIE. maagleverdarmstichting.nl

STRATEGIE. maagleverdarmstichting.nl maagleverdarmstichting.nl NIEUWE UITDAGINGEN De Nederlandse gezondheidszorg is volop in verandering. Gezondheid is niet langer de afwezigheid van ziekte, maar het vermogen van mensen om met de fysieke,

Nadere informatie

De arbeidsmarkt klimt uit het dal

De arbeidsmarkt klimt uit het dal Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt en onderwijs De arbeidsmarkt klimt uit het dal Het gaat weer beter met de arbeidsmarkt in, ofschoon de werkgelegenheid wederom flink daalde. De werkloosheid ligt nog

Nadere informatie

Adriaan Visser, assitant lector

Adriaan Visser, assitant lector Adriaan Visser, assitant lector Kenniscentrum Zorginnovatie, Lectoraat transities in zorg, Hogeschool Rotterdam a.p.visser@hr.nl en adriaan.visser@planet.nl Daarover is onderzoek gedaan! Betreft m.n.

Nadere informatie