Verzorging en Verpleging
|
|
- Michiel Arthur van der Wal
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CNV Publieke Zaak opent website over kleinschalig wonen Er is al veel gezegd en geschreven over kleinschalig wonen binnen de zorg. Vaak juichende verhalen over de voordelen ervan, soms ook een kritische noot. Wat al deze verhalen gemeen hebben, is dat ze uitgaan van de cliënt. Dat is natuurlijk prima, maar laten we niet vergeten dat er achter al deze cliënten zorgverleners staan. Zorgverleners die te maken krijgen met veranderde werkomstandigheden. Kleinschalig wonen komt in alle zorgsectoren en in verschillende vormen voor. Er zijn woonzorgcomplexen, kleinschalige woonvormen binnen grote instellingen, begeleid wonen in de maatschappij, etc. Wat zijn de voor- en nadelen van werken in kleinschalige woonvormen in de zorg? En is er nog verschil tussen de verschillende soorten woonvormen? Wat betekent kleinschaligheid voor de arbeidsomstandigheden en voor de inhoud van het werk van zorgverleners? Met de website wil CNV Publieke Zaak de aandacht vestigen op de rol van de zorgverlener in de kleinschalige woonvorm; zorgverleners een forum bieden om ervaringen uit te wisselen en om van elkaar te leren. De site is van 15 juni t/m 30 september te bezoeken zijn en biedt de gelegenheid om praktijkervaringen (anoniem) te publiceren en op de verhalen en ervaringen van anderen te reageren. Ook kunnen zorgverleners vragen inbrengen. De bedoeling is om met deze site het gesprek over werken binnen kleinschalige woonvormen op gang te brengen en te inventariseren welke voor- en nadelen het werken in kleinschaligheid met zich meebrengt. In oktober wil CNV Publieke Zaak aan de hand van de reacties op de website bekijken of zorgverleners in kleinschalige woonvormen behoefte hebben aan ondersteuning bij het uitvoeren van hun beroep. En hoe deze ondersteuning er dan uit zou moeten zien. Praat mee! Het je ervaring met werken in een kleinschalige setting? Of heb je vragen of ideeën? Je bent van harte uitgenodigd om dit met je collega s en ons te delen en om van elkaar te leren. Vacature commissie Ethiek Voor haar commissie Ethiek zoekt CNV Publieke zaak twee nieuwe commissieleden (M/V). Binnen deze commissie buigen zorgverleners zich over de ethische vraagstukken van het dagelijkse werk. Wat doet de commissie Ethiek? In de commissie komen leden uit verschillende sectoren binnen de zorg samen om te praten over de ethische vraagstukken van het dagelijkse werk. Welke vraagstukken komen 1
2 zorgverleners tegen? Wat leeft er op het gebied van ethiek op de werkvloer? Welke ondersteuning kunnen we daarvoor bieden of gaan ontwikkelen? Het gaat om zeer praktische vraagstukken, vele voorbeelden zijn te zien op In de commissie gaat het erom een mix van kennis en ervaring met elkaar te delen. Om in concrete projecten tot resultaten te komen die voor zorgverleners in de dagelijkse praktijk simpel en bruikbaar zijn. Waaruit bestaat het commissiewerk. De commissie Ethiek vergadert vijf keer per jaar op de vrijdagmiddag in Utrecht. Commissieleden brengen in wat er op de werkvloer leeft en brengen naar de werkvloer terug wat de commissie Ethiek te bieden heeft. Uit de vergaderingen komen in meer of mindere mate aanvullende werkzaamheden voort. De mate waarin dit gebeurt verschilt naar wat jij zelf op dat moment aan kan. Bezig zijn met de ethiek van het dagelijkse werk is een verrijking voor je eigen beroepsuitoefening. Ook is het in het voordeel van je werkgever, omdat jij deze expertise kan benutten voor de instelling. Wie zoeken we? We zoeken enthousiaste zorgverleners, die zich willen inzetten voor het ethische bewustzijn van de beroepsgroep. Gezien de huidige samenstelling van de commissie, gaat de voorkeur uit naar zorgverleners die werkzaam zijn in de GGZ, Ziekenhuiszorg of Gehandicaptenzorg. Bij toetreding tot de commissie wordt je kaderlid van CNV Publieke Zaak. In de meeste CAO s is geregeld dat je voor de werkzaamheden die je voor de commissie verricht, recht hebt op vakbondsverlof. Er wordt van je verwacht dat: Je lid bent of wordt van CNV Publieke Zaak; Je graag iets extra s doet voor je beroepsgroep en je affiniteit hebt met ethiek; Je communicatief en sociaal vaardig bent; Je kunt reflecteren en belang hecht aan authenticiteit; Voldoe je hieraan? Dan ben jij wellicht degene die wij zoeken. Praat mee, denk mee, doe mee. Voor informatie kun je terecht bij: Daniëlle van der Eerden, beleidsmedewerker beroepsinhoud: d.eerden@cnvpubliekezaak.nl. Tel.nr / Een sollicitatiebrief kun je sturen aan: CNV Publieke Zaak t.a.v. Marga Meere, Bestuurder Beroepsinhoud Postbus AM Den Haag m.meere@cnvpubliekezaak.nl 2
3 Congres Geloof in Zorg!, 27 en 28 oktober 2010 De gezondheidszorg in Nederland is één van de grootste bedrijfstakken. Honderdduizenden mensen werken met veel inzet en passie in ziekenhuizen, verpleeghuizen, gezondheidscentra, instellingen voor verstandelijk gehandicapten, geestelijke gezondheidszorg, etc. Van oudsher wordt de zorg voor anderen gezien als een verantwoordelijkheid die primair in de gezinssfeer behoorde. Waar een gezond en vitaal gezinsverband ontbrak sprong de kerk bij in de zorg voor wezen, weduwen en zieken. Na de oorlog rekende de verzorgingsstaat het tot haar taak de zorg te professionaliseren. De gezondheidszorg groeide in omvang en kwaliteit. Inmiddels is de verzorgingsstaat over zijn hoogtepunt heen. De overheid treedt terug en doet meer en meer een beroep op de eigen verantwoordelijkheid van burgers en maatschappelijke organisaties. De kosten voor de zorg dreigen inmiddels de pan uit te stijgen. De politieke focus voor de komende decennia richt zich op het terugdringen en beheersbaar houden van de kosten van de zorg. Nieuwe spelregels die geacht worden dat te bevorderen worden uit het domein van de markt naar de zorg geïmporteerd. Het verwachte tekort van professionals in de zorg moet worden opgevangen door vergroting van de doelmatigheid en introductie van nieuwe technologieën. Met deze ontwikkelingen als decor werken nog steeds veel christenen in de zorg: in christelijke en levensbeschouwelijk neutrale instellingen. De druk op hen en hun collega s neemt toe. Minder handen moeten meer werk verrichten. De motivatie voor het werken in de zorg wordt aangetast. De vraag rijst of er nog wel voldoening en eer te behalen valt aan het werk in de zorg. En ook of de christelijke idealen van naastenliefde en dienstbaarheid nog wel te realiseren zijn. Het congres Geloof in zorg! gaat op die vragen in en geeft daarop antwoorden! Missie en Visie Het congres is een plaats van ontmoeting voor christen professionals die elkaar inspireren, motiveren en bemoedigen verantwoordelijkheid te nemen en te dragen voor de zorg aan de naasten vanuit een authentieke christelijke identiteit. Het congres verbindt mensen op de thema s professionaliteit en christelijke identiteit en levert een bijdrage aan een positieve uitstraling van de sector en vergroot daardoor de aantrekkelijkheid van werken in de zorg. Na afloop van het congres hebben de deelnemers nieuwe inzichten over christelijke geïnspireerde zorg gekregen. Zij zijn persoonlijk bemoedigd door de contacten met medechristenen en uitgedaagd hun christen-zijn in het werk zichtbaar te maken. Zij hebben meer zicht gekregen op de relatie tussen gezondheid, welbevinden en 3
4 godsdienst. Zij zijn aangespoord nieuwe netwerken te bouwen en gaan daarmee aan de slag. Doelgroepen Het congres verbindt mensen en organisaties in de breedste zin des woords. Professionals, werkzaam in de zorg (van arts tot manager, van econoom tot verzorgende) en christelijke organisaties in de zorg, studenten, opleidingsinstituten, verenigingen van christelijke professionals, patiëntenorganisaties, christelijke kerken en geloofsgemeenschappen, politici, christelijke media, etc behoren tot de doelgroep. Organisatie De organisatie van het congres berust bij de Stichting Christen in de Gezondheidszorg. Het bestuur hiervan bestaat uit Paul Donders, Dirk Jan Bakker, Joop Gankema en Arie Kars. De congrescommissie die verantwoordelijk is voor de inhoud van het congres bestaat uit diverse professionals werkzaam in de zorg. Bestuur en congrescommissie worden ambtelijk ondersteund door Wim Eikelboom. Met ouderen in gesprek over levensvragen De publicatie Met ouderen in gesprek over levensvragen bevat tien lesbrieven over veelvoorkomende levensthema s in de ouderenzorg. Ze biedt zorgverleners (verzorgenden, helpenden, medewerkers groepsverzorging, dagverzorging, activiteitenbegeleiding) en hun leidinggevenden handvatten om stil te staan bij levensvragen van ouderen die zorg nodig hebben. Doel is het vergroten van hun kennis en mogelijkheden om levensvragen van cliënten te herkennen en er ondersteunend op in te gaan. De lesbrieven zijn voortgekomen uit columns over levensthema s die Marcelle Mulder de afgelopen jaren publiceerde in onder meer StingNieuws, het ledenblad van Sting (Landelijke Beroepsvereniging Verzorging & Zorgprojecten) en in Zorg & Zeggenschap (LOC Zeggenschap in zorg). De auteurs van de lesbrieven, Marcelle Mulder en Trijntje Scheeres- Feitsma, zijn beiden werkzaam als geestelijk verzorger in de ouderenzorg en hebben veel ervaring met groepsgesprekken met medewerkers over levensthema s. In de ouderenzorg is doorgaans weinig gelegenheid tot reflectie. Daarom zijn de lesbrieven kort en overzichtelijk gehouden. Ze zijn geschikt om na een korte voorbereiding te gebruiken als onderdeel van een werkoverleg, teamoverleg of als klinische les. Als gespreksleider wordt een geestelijk verzorger aangeraden, maar mocht deze niet beschikbaar zijn, dan kan ook een leidinggevende, psycholoog of maatschappelijk werker met behulp van deze handleiding het gesprek leiden. 4
5 Inhoud van de lesbrieven In de lesbrieven komen de volgende levensthema s aan de orde: Aandacht, hoe blijven we verbonden met elkaar? Zinverlies, wat geeft zin aan je leven? Afhankelijkheid, hoe leef je daarmee? Onmacht, hoe ga je ermee om als je iemand niet kunt helpen? Veiligheid, waar ben je veilig? Grenzen, moet je elke opvatting respecteren? Familiebanden, hoe doe je recht aan jezelf en aan elkaar? Seksualiteit, wat betekent dit voor je als je oud bent? Je leven vergeten, hoe blijf je daar mens bij? Sterven en gedenken, hoe gedenk je mensen die overleden zijn? De lesbrieven zijn gericht op het contact tussen zorgverleners en ouderen binnen woonzorgcentra, verpleeghuizen en de thuiszorg. De levensthema s zijn universeel herkenbaar en met enige aanpassing ook te gebruiken in de zorg voor verstandelijk gehandicapten of in de ziekenhuiszorg. Publicatie bestellen? Stuur dan een mail naar levenmetzorg@gmail.com met je naam en postadres. De kosten bedragen 12,50 plus verzendkosten. Media gezocht Onlangs presenteerde CNV Verzorging & Verpleging de digitale bundel ethische dilemma s in het Ziekenhuis 1. Deze bundel is samengesteld uit een half jaar ethische casuïstiek die we van januari t/m juni 2009 in de ziekenhuiskrant hebben gepubliceerd. Vele particulieren, maar ook zorginstellingen en opleidingen, hebben ons laten weten enthousiast te zijn over de bundel en deze te gebruiken als ondersteuning bij opleiding en ethische bewustwording. Een reden voor ons om door te pakken. Ook voor andere sectoren binnen de zorg zouden wij graag een soortgelijke bundel samenstellen. Gebaseerd op ethische casuïstieken waar mensen in hun dagelijkse werk mee te maken hebben. Het mooiste zou natuurlijk zijn als we deze casuïstieken eerst in een personeels- of vakblad publiceren, waarna we ze bundelen tot een digitale uitgave. Werk jij in de gehandicaptenzorg, de GGZ of de ouderenzorg? En hebben jullie binnen je instelling (of breder) een medium waarin je graag gedurende bepaalde tijd casuïstiek voorzien van deskundig commentaar gepubliceerd wilt hebben? Neem dan contact op met d.eerden@cnvpubliekezaak.nl. Wie weet 1 De bundel is te downloaden op 5
6 kunnen we ook binnen jouw sector ethische gespreksvoering een stapje vooruit helpen. Beroepsinhoudelijke nieuwskrant Op 12 mei heeft CNV Verzorging en Verpleging, speciaal ter gelegenheid van de dag van de verpleging, een beroepsinhoudelijke nieuwskrant uitgebracht. Op deze krant hebben wij veel positieve reacties mogen ontvangen. Heb je de krant nog niet gekregen maar wil je hem wel graag? Je kunt hem alsnog downloaden op krant-dag-van-de- Verpleging?referrer=1540 Nieuws voor in de nieuwsbrief? Krijg je deze nieuwsbrief niet zelf g d, maar wil je dat wel graag? Meld je dan aan voor de mailnieuwsbrief door een te sturen naar Zet in de mail je lidmaatschapsnummer en de mededeling mailnieuwsbrief CNV. Reageren? Wil je reageren op een item in deze nieuwsbrief, nieuws aanbrengen, informatie opvragen of je aan- of afmelden voor de nieuwsbrief? Stuur je vraag of reactie naar Heb je inhoudelijk nieuws uit de zorgsector dat de moeite waard is om met beroepsgenoten te delen? Lever dit dan onder vermelding van nieuwsbrief aan bij Gina Biesaart: Mogelijk nemen we je bericht op in deze nieuwsbrief en verspreiden we het daarmee onder tal van beroepsgenoten. Informatie Als CNV willen we jouw en je collega s graag op de hoogte houden. Je kunt deze nieuwsbrief verspreiden via de mail, prikborden of door deze gekopieerd te verspreiden onder collega s. 6
Competentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg
Competentieprofiel kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Generieke Competenties... 2 Affiniteit met kaderlidmaatschap... 2 Sociale vaardigheden... 2 Communicatie... 2 Lerend vermogen... 3 Initiatiefrijk... 3
Nadere informatieAlgemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol
Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...
Nadere informatieZORG EN ETHIEK GAAN HAND IN HAND
ZORG EN ETHIEK GAAN HAND IN HAND Brochure over ethiek voor verzorgenden en verpleegkundigen CNV Publieke Zaak 2 e druk, maart 2010 ADRESSEN CNV PUBLIEKE ZAAK CNV Publieke Zaak heeft vijf regiokantoren
Nadere informatieZORG EN ETHIEK GAAN HAND IN HAND
ZORG EN ETHIEK GAAN HAND IN HAND ADRESSEN CNV PUBLIEKE ZAAK CNV Publieke Zaak heeft vijf regiokantoren in alle delen van het land. Met het oog op een zo goed mogelijke dienstverlening moet bij vragen of
Nadere informatieIk geloof, geloof ik. Levensbeschouwelijk dossier Griftland college Bovenbouw. Mijn naam en klas:
Ik geloof, geloof ik Levensbeschouwelijk dossier Griftland college Bovenbouw Mijn naam en klas: Bezinningsmomenten In de godsdienstlessen stonden de afgelopen jaren verhalen centraal en de verschillende
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieEerste uitgave: maart 2015-03-14 Copyright 2015 Saskia Steur Druk: www.drukzo.nl
Eerste uitgave: maart 2015-03-14 Copyright 2015 Saskia Steur Druk: www.drukzo.nl Hoewel deze uitgave met zorg is samengesteld aanvaardt de auteur geen enkele aansprakelijkheid voor schade ontstaan door
Nadere informatieEffectieve samenwerking: werken in driehoeken
Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie, projectteam en netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere
Nadere informatieMantelzorg bij kleinschalig wonen. Handreiking bij film
Mantelzorg bij kleinschalig wonen Handreiking bij film Colofon Datum: september 2012 Auteurs: Ilse de Bruijn (MOVISIE) en Nienke Blijham (Vilans) Met medewerking van: De Rinnebeek (locatie van zorgorganisatie
Nadere informatie4 Rollenkaarten voor jongeren. christen. moslim. moslim extremist. geheime gelovige. Bijlage Jongerensponsoractie. Extra te verdienen punten: 35
Bijlage Jongerensponsoractie 4 Rollenkaarten voor jongeren christen moslim Jij bent christen en dat gaat ook zichtbaar worden, omdat je een armbandje krijgt met WWJD. Doe dit om. Het betekent ook dat je
Nadere informatieDRAAIBOEK BIJSCHOLING SIGNALEREN = IETS DOEN MET WAT JE OPVALT
DRAAIBOEK BIJSCHOLING SIGNALEREN = IETS DOEN MET WAT JE OPVALT Met dit draaiboek (en de daarbij behorende bijlagen) kunt u een bij- of nascholingsbijeenkomst organiseren over signaleren. Deze bij- of nascholing
Nadere informatieBeroepscode doktersassistent. Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten
Beroepscode doktersassistent Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten Beroepscode Doktersassistent Wat is een beroepscode? Een beroepscode bevat ethische en praktische normen en waarden van het beroep.
Nadere informatieDit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:
Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens
Nadere informatieNu ook op mobiel of tablet! quez.movisie.nl. QueZ. Vragen naar zelfregie
Nu ook op mobiel of tablet! quez.movisie.nl QueZ Vragen naar zelfregie Colofon Auteurs: Cora Brink, Anouk Poll en Petra van Leeuwen Met dank aan: Oda Berkhout (Beweging 3.0), Ieke Bron en Tineke van Dijk
Nadere informatieBen Ik Tevreden? Meetinstrument cliënttevredenheid
Ben Ik Tevreden? Meetinstrument cliënttevredenheid De kracht van Ben ik tevreden? ligt in het hier en nu. Wensen van cliënten zetten direct aan tot actie. Meten is dus niet alleen weten, maar de start
Nadere informatieBijlage A. Op afkomst afgewezen. Inhoud. Onderzoek naar discriminatie op de Haagse arbeidsmarkt
Bijlage A Op afkomst afgewezen Onderzoek naar discriminatie op de Haagse arbeidsmarkt Iris Andriessen Barbara van der Ent Manu van der Linden Guido Dekker Inhoud Voorbeeld van een gebruikte sollicitatiebrief
Nadere informatieInstructie 1. Heb jij je voelsprieten uitstaan? De relatie met je cliënt
Instructie 1 De relatie met je cliënt Heb jij je voelsprieten uitstaan? Met behulp van dit werkblad onderzoek je of je je voelsprieten hebt uitstaan naar de cliënt. Kies een cliënt en vul met die cliënt
Nadere informatieChristen zijn in de zorg het onderzoek: details en discussie
Christen zijn in de zorg het onderzoek: details en discussie Workshop Congres Geloof in Zorg De Werelt - 5 oktober 2012 Bart Cusveller & René van Leeuwen Steekproef % (n=672) Leeftijd Geslacht Opleiding
Nadere informatieVerzorging en Verpleging
Overzicht van activiteiten: - 18 november: Eigen waarden & Zorg, Praktisch W!jsheid - 23 november: presentatie en overhandiging gedreven leidinggeven ministerie van VWS - 27 november: Symposium Reflectie
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieSollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!
Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil
Nadere informatiePraten met de LCvV? Wat kan jouw raad ermee? nummer 25 oktober 2016
Praten met de LCvV? Wat kan jouw raad ermee? nummer 25 oktober 2016 de redactie van de cliënten-raad-krant bestaat uit: Anita van Dinteren Myra Kornalijnslijper cliëntenraad Linger cliëntenraad Heerhugowaard
Nadere informatieSCHOLING & ADVIES. zorg. over identiteit, zingeving en ethiek in de zorg
SCHOLING & ADVIES zorg over identiteit, zingeving en ethiek in de zorg WIE ZIJN WIJ? DRS. THIJS TROMP DRS. WOUT HUIZING Elke dag zetten zorgverleners zich met hart en ziel in voor mensen die in een bepaalde
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieVOOR COACHES EN BEGELEIDERS DAVERENDE DILEMMA S. Francine ten Hoedt & Philine Spruijt
33 DAVERENDE DILEMMA S Francine ten Hoedt & Philine Spruijt VOOR COACHES EN BEGELEIDERS Beste coach, Een van de basisvereisten om coach te zijn is, volgens ons, willen ontwikkelen en willen leren. Hoe
Nadere informatieHet Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven
Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden
Nadere informatieIk wil graag. specialistische. behandeling en begeleiding
Ik wil graag specialistische behandeling en begeleiding Specialistische behandeling en begeleiding Geen mens is hetzelfde. Dat vinden we heel normaal. Iedereen heeft daarom ook andere hulp nodig. Bij ORO
Nadere informatieSocial Media zakelijk gebruiken
Social Media zakelijk gebruiken KENNISSESSIE 7 NOVEMBER 20 13 Welkom SMO2 Agenda 14.00 Ontvangst 14.15 Introductie 14.35 Social media in de praktijk: Dirkzwager advocaten en notarissen Zytec International
Nadere informatieeflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen
eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen Redactie: Marieke Haitsma en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie
Nadere informatieVeiligheid? Zoek het ff zelf uit!
De Nederlandse Vereniging voor Veiligheidskunde (NVVK) organiseert op in Hotel- en Congrescentrum Papendal te Arnhem haar tweejaarlijkse veiligheidscongres. Een terugtredende overheid, een grotere rol
Nadere informatieHandleiding Voor de Personeelscyclus!
Handleiding Voor de Personeelscyclus! Om goede professionele kinderopvang te blijven bieden moeten we ons blijven ontwikkelen. In deze handleiding lees je hoe we dat doen. We doorlopen elke twee jaar een
Nadere informatieGeestelijke verzorging
Geestelijke verzorging Zorg met aandacht - Aandacht voor wat u gelooft Onlangs bent u opgenomen in het Havenziekenhuis. Opname in een ziekenhuis kan vragen en emoties oproepen. Het kan prettig zijn om
Nadere informatieHoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?
Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Deadline: 27 juni 2010 Prijzengeld: 5000,- Battle Type: (Zie voor meer informatie over de
Nadere informatieDe Kleine WordPress Handleiding
Introductie Dit is geen uitgebreide handleiding om een WordPress website of blog mee te bouwen. Het is ook geen overzicht van alle aspecten die een WordPress website zo bijzonder maken en geen verhandeling
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieInformatiebrochure. Stichting. Goed. met. Training, voorlichting & scholing. voor iedereen die met psychiatrie te maken heeft
Informatiebrochure Stichting Goed met Training, voorlichting & scholing voor iedereen die met psychiatrie te maken heeft Waar denkt u aan bij het woord psychiatrie? Gek Geuzennaam of stigma? Psychiatrie
Nadere informatie2 ALGEMENE BESCHRIJVING VAN DE OPLEIDING Naam
SAMENVATTING AANVRAAG DOELMATIGHEIDSTOETS AD OUDERENZORG 1 BASISGEGEVENS INSTELLING Soort aanvraag: Naam instelling Nieuwe opleiding Avans Hogeschool Contact Adres Bezoekadres: Professor Cobbenhagenlaan
Nadere informatieVeranderende rollen in de afstemming van zorg tussen cliënten met NAH, mantelzorgers en zorgprofessionals
Veranderende rollen in de afstemming van zorg tussen cliënten met NAH, mantelzorgers en zorgprofessionals Karen Schipper, Susan Woelders en Annette Hendrikx Aanleiding Context: veranderingen in het zorgstelsel
Nadere informatieKosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)
De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de
Nadere informatieGRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR
GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van
Nadere informatieOnderzoek naar de ondersteuningsbehoefte van Ethische commissies. Door CNV Publieke Zaak en Reliëf
Onderzoek naar de ondersteuningsbehoefte van Ethische commissies Door CNV Publieke Zaak en Reliëf Inleiding...2 Doelgroep...2 Methode...2 Respondenten...2 Resultaten...3 doelstelling van de ethische commissie...4
Nadere informatieSchool voor. gezondheidszorg. Doktersassistent. Tandartsassistent. Verpleegkundige. Verzorgende-IG. Helpende Zorg & Welzijn
School voor gezondheidszorg Doktersassistent Tandartsassistent Verpleegkundige Verzorgende-IG Helpende Zorg & Welzijn School voor gezondheidszorg Doktersassistent Tandartsassistent Verpleegkundige Verzorgende-IG
Nadere informatieCasus Seksuele handelingen als zorgvraag: directe aanpassing beroepscode?
Casus Seksuele handelingen als zorgvraag: directe aanpassing beroepscode? 1. Inleiding In de media was de afgelopen weken uitgebreid aandacht voor de casus van de studente verpleegkunde die geacht werd
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieA.J.E. de Veer, R. Verkaik & A.L. Francke. Stagiairs soms slecht voorbereid op praktijk. Zorgverleners over de aansluiting
Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (A.J.E. de Veer, R. Verkaik & A.L. Francke. Stagiairs soms slecht voorbereid op praktijk. Zorgverleners over de aansluiting
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieVerzorging en Verpleging. Jaarplan en budget 2010
Verzorging en Verpleging Jaarplan en budget 2010 1 Inhoud Inleiding...3 Doelgroep...3 ingen...3 Organisatie...3 Algemene doelstelling...4 De doelstelling voor 2010...4 Werkwijze...5 Onderwerpen voor 2010...6
Nadere informatie> HELPENDE ZORG & WELZIJN > VERZORGENDE > MBO-VERPLEEGKUNDIGE
> gereformeerd mbo Zwolle 2015-2016 Heb jij: talent voor organiseren, een flexibele instelling en hart voor mensen? Kom dan bij ons studeren! Gezondheidszorg > HELPENDE ZORG & WELZIJN > VERZORGENDE > MBO-VERPLEEGKUNDIGE
Nadere informatieProfessionele ruimte. - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn. Den Haag Mei 2015
Professionele ruimte - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn Den Haag Mei 2015 Mei 2015 Inhoud Inleiding... 3 Algemene gegevens... 4 Richtlijnen... 6 Reflectie... 8 Conclusies... 10 2 Inleiding
Nadere informatieWERKEN BIJ LUCIVER. Passie voor goed leven
WERKEN BIJ LUCIVER Werken bij LuciVer is werken aan goed leven. Wat geldt voor cliënten van LuciVer geldt ook voor de medewerkers: de aandacht voor goed leven en de gerichtheid op zingeving en spiritualiteit
Nadere informatienformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar
Werkplezier» Samenwerken Samen Collega's choolcontactpersoon Tijd Gezelligheid» T isterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar I st» Overzicht Steuntje in de rug Goed Prachtig vak» Geluk Betrokken Solidariteit
Nadere informatieIntroductie. Lesinstructie. Lesinstructie. Leerdoelen. Introductie. Opzet. Bronnen
Introductie Introductie Gamen, Hyven, informatie zoeken, filmpjes kijken, muziek luisteren, spullen kopen of verkopen. Internetten doen we allemaal. Soms voor de lol, soms serieus, soms thuis, soms op
Nadere informatieOnline Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out
Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg
Nadere informatieHET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN
HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF
Nadere informatieSPELVARIANTEN. Heb je vragen, feedback of wil je op weg geholpen worden, neem contact met ons op. info@talentengenerator.nl.
SPELVARIANTEN Je ontdekt meer in een uur spelen dan in een jaar converseren Plato Het klinkt zo simpel we gaan bouwen aan het vertrouwen maar is het wel zo simpel? Zomaar vanuit het niets het thema vertrouwen
Nadere informatieInhoud. Functiewaardering in het kort. FWG en uw salaris
FWG in Vogelvlucht Inhoud Functiewaardering in het kort 3 FWG en uw salaris 5 Hoe is de zwaarte van uw functie bepaald? Beschrijven Waarderen met FWG 3.0 IJkfuncties Toetsing en besluit 7 7 9 10 11 Wat
Nadere informatieLet s talk about sex Eerste hulp bij seksuele voorlichting
Let s talk about sex Eerste hulp bij seksuele voorlichting Normen en waarden De spelleider wijst iemand aan die een casus voorlegt waarin seksuele voorlichting is gegeven aan een cliënt. Bespreek in tweetallen
Nadere informatieBeroepscode OND. Verpleging en verzorging
Beroepscode OND Verpleging en verzorging Inleiding Wat is een beroepscode? Een beroepscode bevat ethische en praktische normen en waarden van het beroep. Omdat verpleegkundigen en verzorgenden een belangrijke
Nadere informatiePASSENDE MEDEZEGGENSCHAP:
PASSENDE MEDEZEGGENSCHAP: Hoe maak je die? 1 Passende medezeggenschap: Hoe maak je die? 2012 Colofon Passende medezeggenschap: Hoe maak je die? is een uitgave van LOC Zeggenschap in zorg. LOC komt op voor
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieZin in zorg. gedichten & illustraties. Wout Huizing en Marije Vermaas (redactie)
Zin in zorg gedichten & illustraties Wout Huizing en Marije Vermaas (redactie) Reliëf, christelijke vereniging van zorgaanbieders in samenwerking met Buijten & Schipperheijn Motief Colofon 2015 Reliëf,
Nadere informatieGroei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding
Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,
Nadere informatieEffectieve samenwerking: werken in driehoeken
Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie en in elk netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere
Nadere informatie10 FACEBOOK TIPS VOOR BEDRIJVEN
10 FACEBOOK TIPS VOOR BEDRIJVEN Introductie Social media wordt steeds vaker door bedrijven gebruikt om beter contact met hun klanten te krijgen en uiteindelijk meer inkomsten te realiseren. Facebook is
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk!
Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Ontdek en gebruik je talenten en competenties: Maak stappen in je loopbaan
Nadere informatieHet Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven
Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden
Nadere informatieDe training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Training Passie en missie Passie en missie: jouw unieke bijdrage Wil jij weten wat jouw passie en missie is? Wat jouw unieke bijdrage is? Hoe jij het verschil kan maken? Dan is de training Passie en missie
Nadere informatieSPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL
SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL Bij werken, zowel betaald als vrijwillig, hoort leiding krijgen of leiding geven. De vraag wat effectief leiderschap is houdt dan ook veel mensen bezig. De meningen hierover
Nadere informatieLeiderschap vanuit systemisch perspectief
Waar ideeën en activiteiten rond ziel en zakelijkheid samenkomen op een prachtige plek, vanuit een geïnspireerd netwerk 4-daagse training: Leiderschap vanuit systemisch perspectief Het leven wordt voorwaarts
Nadere informatieGespreksdocument Inleiding Doel Werkwijze
Gespreksdocument Inleiding Het portfolio is gevuld met bewijslast voor de behaalde competenties op het gevraagde niveau Het laatste studiepunt wordt behaald met het schrijven van het gespreksdocument.
Nadere informatieDiscussie notitie Aan Van Datum Onderwerp Basisprincipes als afspraak Discussie voor raadsleden Extra informatie Gevraagd
Discussie notitie Aan : Gemeenteraad Van : Inge Schopenhouer Datum : maandag 21 mei 2012 Onderwerp : Social media, spelregels voor effectief gebruik: een discussie waard! Onder Social media verstaan we
Nadere informatieAPQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe
Nadere informatieWinnen en behouden van nieuwe cliënten
Winnen en behouden van nieuwe cliënten Dat is de kracht van het zelfstandig ondernemerschap in tegenstelling tot de grote bedrijven. Alles draait om het vertrouwen van jouw cliënt in jouw professionaliteit.
Nadere informatieWERKVORMEN MAGAZIJN. Wat is netwerken? Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo
WERKVORMEN MAGAZIJN Wat is netwerken? Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo Voorwoord Voor u heeft u Thema boekje 1 Wat is netwerken? Dit themaboekje is een onderdeel van de lessenserie Netwerken.
Nadere informatiepggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden
pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden Enquête Mantelzorg en dementie 2014 Vooraf In juli 2014 vroegen wij onze leden naar hun ervaringen met mantelzorg in het algemeen, en mantelzorg
Nadere informatieVakantiekrachten, in 5 stappen alles geregeld
Vakantiekrachten, in 5 stappen alles geregeld Het inzetten van vakantiekrachten kan een goede oplossing zijn om extra drukte in de zomerperiode op te vangen of om je bezetting op peil te houden als er
Nadere informatieOver een relatie met een (ex-)zorgvrager. Aanvulling bij Omgaan met aspecten van seksualiteit tijdens de beroepsuitoefening
Over een relatie met een (ex-)zorgvrager Aanvulling bij Omgaan met aspecten van seksualiteit tijdens de beroepsuitoefening 1 Inleiding In 2011 heeft de V&VN Commissie Ethiek de notitie Omgaan met aspecten
Nadere informatieActiviteitenplan 2016
Activiteitenplan 2016 VERENIGING & BEWEGING STRATEGIE EN BELEID V1 Reliëf bereidt het meerjarenbeleidsplan 2017-2019 voor. V2 Reliëf werkt volgens een beleids- en begrotingscyclus en een daaraan gekoppeld
Nadere informatieProductcatalogus AIRO Visie
Productcatalogus AIRO Visie Onderwijs Agogiek Inspireren Reflecteren Ontwikkelen Meer info? 0642083525 1 www.airovisie.nl Indeling Inleiding..pagina 3 Team training.. pagina 4 Groepsondersteuning...pagina
Nadere informatieCliënt Wat kunnen wij voor u betekenen?
Mentaal Welbevinden Informatie & Ideeën Cliënt Wat kunnen wij voor u betekenen? In de zorg staat het welbevinden van de cliënt centraal. Als cliënt mag u verwachten dat zorgmedewerkers u ondersteunen om
Nadere informatieDe spin in het web. Handreiking. voor werkers die direct. aan de slag willen met. de sociale netwerken van. mensen met verstandelijke
De spin in het web Handreiking voor werkers die direct aan de slag willen met de sociale netwerken van mensen met verstandelijke beperkingen Anne Wibaut, Willy Calis Ad van Gennep Inleiding Wij hebben
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieOuderenzorg in 2025?
Ouderenzorg in 2025? https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=vo9 wlawhe3e Niemand gaat actief de gang naar het verpleeghuis, je wordt opgenomen, ik had geen inspraak 1 IDENTITEIT: wie
Nadere informatieSenioren ontmoeten elkaar. Verslag van 2 oktober 2010
Senioren ontmoeten elkaar Verslag van 2 oktober 2010 Meer overeenkomsten dan verschillen Dit is, in het kort, de conclusie van de lunchbijeenkomst Senioren ontmoeten elkaar 1 op 2 oktober 2010. De lunchbijeenkomst
Nadere informatie3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen
3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers
Nadere informatieInhoudsopgave. Woord vooraf 7. Over dit boek 8
Inhoudsopgave Woord vooraf 7 Over dit boek 8 Hoofdstuk 1. Om te beginnen 11 Spiritualiteit 13 Waarom zou ik deze vaardigheden willen leren? 14 Multiculturele aspecten 18 Niet alleen met woorden 19 Hoofdstuk
Nadere informatieLeiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten
Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten Bij ons leer je de wereld kennen Leiden Leadership Programme Voor wie? In het Leiden Leadership Programme ontwikkel je als
Nadere informatieWerken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan
08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag www.rijksoverheid.nl Uw
Nadere informatieBriefing V1. interactieve content
Briefing V1 interactieve content Marianne Meijers m.b.meijer-meijers@hva.nl Wat is interactieve Content?. Definitie Interactieve content is de inhoudelijke bijdrage van een medium die bestaat uit tekst,
Nadere informatieOrganisatie info AGORA-beroepsvereniging
Netwerken formele- en informele zorg - AGORA Organisatie info AGORA-beroepsvereniging https://www.agora-beroepsvereniging.nl AGORA is de landelijke beroepsvereniging voor coördinatoren in Zorg en Welzijn
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatie4D organisatieontwikkeling & opleiding presenteert. Alumnidagen 2014. datum thema leiding
4D organisatieontwikkeling & opleiding presenteert Alumnidagen 2014 TGI-verdieping aan de hand van vijf thema s De alumnidagen zijn bedoeld voor iedereen die in de afgelopen jaren een TGI-basisopleiding
Nadere informatieJ L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -
Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills 21st Century Skill Jouw talent Vaardigheden Gedragsindicatoren J L Ik weet wat ik wil Ik weet wat ik kan Ik ga na waarom iets mij interesseert
Nadere informatie- 21 INSPIRERENDE QUOTES VOOR LEERKRACHTEN -
Beste collega, Ik houd van quotes. Zoals je misschien wel weet, plaats ik dagelijks waardevolle tips, verhalen, video s en quotes op mijn Facebookpagina: www.fb.com/positiefleren.nl Ik merk dat ik veel
Nadere informatie1 Lezen. 1.1 Lezen wat er staat. Lees eerst de tekst goed door en probeer dan de vragen hieronder te beantwoorden.
1 Lezen 1.1 Lezen wat er staat Lees eerst de tekst goed door en probeer dan de vragen hieronder te beantwoorden. Leren kun je op allerlei manieren doen. Je kunt een opleiding of cursus volgen, maar je
Nadere informatieCLUBAANBOD EN TRAINING SAMEN HET GELOOF ONTDEKKEN EN VERDIEPEN
CLUBAANBOD EN TRAINING SAMEN HET GELOOF ONTDEKKEN EN VERDIEPEN Bruisend Jeugdwerk De kerk als plek waar jongeren, gelovig of niet, graag naartoe gaan om God beter te leren kennen. Jeugdleiders die dichterbij
Nadere informatie