AFDELING VI : EXAMENPROGRAMMA S EN EXAMENCOMMISSIES
|
|
- Gerarda Aerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 GEMEENTEBESTUUR 8300 KNOKKE-HEIST GRONDREGLEMENT voor de gemengde brandweerdienst AFDELING VI : EXAMENPROGRAMMA S EN EXAMENCOMMISSIES AFDELING I AFDELING II AFDELING III AFDELING IV AFDELING V : ORGANISATIE VAN DE BRANDWEERDIENST : STATUUT VRIJWILLIGERS : ADMINISTRATIEF STATUUT BEROEPSPERSONEEL : BIJZONDERE WERVINGS- EN BEVORDERINGSVEREISTEN BEROEPSPERSONEEL : GELDELIJK STATUUT BEROEPSPERSONEEL AFDELING VI : EXAMENPROGRAMMA S EN EXAMENCOMMISSIES
2 INHOUDSTABEL TITEL I ALGEMENE BEPALINGEN 2 HOOFDSTUK 1 - WERVINGSEXAMENS 2 HOOFDSTUK 2 - BEVORDERINGSEXAMENS 3 HOOFDSTUK 3 - EXAMENVERLOOP EN ORDE 4 TITEL II REGELING VAN DE SAMENSTELLING VAN DE EXAMENPROGRAMMA'S 6 HOOFDSTUK 1 - ALGEMENE BEPALINGEN 6 HOOFDSTUK 2 - BIJZONDERE BEPALINGEN 6 TITEL III REGELING VAN DE SAMENSTELLING VAN DE EXAMENCOMMISSIES 15 HOOFDSTUK 1 - GEMEENSCHAPPELIJKE BEPALINGEN 15 HOOFDSTUK 2 - BEPALINGEN VOOR EXAMENS IN NIVEAU A OF DIE TOEGANG VERLENEN TOT NIVEAU A 15 TITEL IV OVERGANGSBEPALINGEN EN INWERKINGTREDING 17 BIJLAGE BEOORDELINGSDIMENSIES 1
3 EXAMENPROGRAMMA'S EN EXAMENCOMMISSIES TITEL I : ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Het College van Burgemeester en Schepenen organiseert de examens overeenkomstig onderhavig examenreglement door de gemeenteraad vastgesteld. Artikel 2 De gemeenteraad verklaart de betrekkingen bij werving en bevordering vacant overeenkomstig de bepalingen van het grondreglement. Artikel 3 De bepalingen van hoofdstuk 1 en 2 zijn niet van toepassing op de examens voor officieren. HOOFDSTUK 1 - WERVINGSEXAMENS Artikel 4 1. De openverklaarde vacatures worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en in tenminste twee plaatselijk verschijnende dag- of weekbladen. Tevens wordt gebruik gemaakt van alle interne communicatiemiddelen. 2 Het bericht vermeldt de te begeven betrekking, de wervingsvoorwaarden, het voornemen een wervingsreserve aan te leggen, de duur ervan, de wijze van en de uiterste datum voor het indienen van de kandidaatstellingen alsook de verplichting een afschrift van het diploma of getuigschrift, een curriculum vitae en een recent uittreksel van het strafregister attest van goed zedelijk gedrag mee te sturen. 3. Het bericht vermeldt eveneens de datum waarop de wervingsvoorwaarden moeten vervuld zijn. 4. De kandidaatstelling wordt samen met alle vereiste stukken bezorgd aan het College van Burgemeester en Schepenen bij brief of overhandigd aan de personeelsdienst tegen ontvangstbewijs. Artikel De kandidaten worden bij aangetekende per brief, ten minste veertien kalenderdagen vooraf, schriftelijk op de hoogte gebracht van de begindatum waarop en de plaats waar de examens worden afgenomen. Zij worden vooraf in kennis gesteld van het examenprogramma en de voorschriften ervan. 2. De kandidaten die niet worden toegelaten tot het examen, worden daarvan bij aangetekende per brief verwittigd. De reden van de weigering wordt hen meegedeeld. Artikel 6. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk examengedeelte minimum vijftig procent van de punten, en op het geheel van het examen, minimum zestig procent van de punten behalen. 2
4 HOOFDSTUK 2 - BEVORDERINGSEXAMENS Artikel De openverklaarde bevorderingsbetrekkingen worden door het College van Burgemeester en Schepenen ad valvas of via de gebruikelijke schriftelijke communicatiekanalen, waaronder informatieblad of dienstnota met ontvangstmelding, bekendgemaakt aan de personeelsleden. 2. Het bericht vermeldt de functiebeschrijving, de weddenschalen, de bevorderingsvoorwaarden, het examenprogramma, de wijze van en de uiterste datum voor het indienen van de kandidaatstellingen. 3. Het bericht vermeldt eveneens de datum waarop de bevorderingsvoorwaarden moeten vervuld zijn. 4. De kandidaatstelling wordt bezorgd aan het College van Burgemeester en Schepenen bij aan getekende brief of overhandigd aan de personeelsdienst tegen ontvangstbewijs. Artikel De kandidaten worden bij aangetekende per brief, ten minste veertien kalenderdagen vooraf, op de hoogte gebracht van de begindatum waarop en de plaats waar de examens worden afgenomen. Zij worden vooraf in kennis gesteld van het examenprogramma en de voorschriften ervan. 2. De kandidaten die niet worden toegelaten tot het examen, worden daarvan bij aangetekende per brief verwittigd. De reden van de weigering wordt hen meegedeeld. Artikel 9. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk examengedeelte minimum vijftig procent van de punten, en op het geheel van het examen, minimum zestig procent van de punten behalen. HOOFDSTUK 3 - EXAMENVERLOOP EN ORDE Artikel De toezichters staan in voor de orde in de examenzaal. Zij mogen geen uitleg geven aan de kandidaten. Wanneer hierom wordt gevraagd, verwittigen zij de secretaris van de examencommissie. 2. Elke kandidaat legt, op gewoon verzoek, zijn identiteitskaart voor zodat de toezichter deze kan controleren. 3. Iedere kandidaat ontvangt een examenformulier waarop hij de gevraagde identiteitsgegevens vermeldt. De kandidaten mogen slechts gebruik maken van de examenformulieren die hen ter beschikking worden gesteld. Artikel De kandidaat die de orde verstoort, bedrog pleegt of poogt te plegen, wordt uitgesloten van verdere deelname aan de examenverrichtingen. 3
5 2. De kandidaten mogen op straf van onmiddellijke uitsluiting geen aantekeningen of boeken raadplegen, met uitzondering van de eventueel toegelaten documentatie. 3. Wie aantekeningen of boeken bij zich heeft, moet die overhandigen aan de secretaris, behoudens de uitzonderingen bepaald in artikel Artikel 12 De kandidaten mogen op straf van onmiddellijke uitsluiting, tijdens hun aanwezigheid in het examenlokaal en binnen het examengebouw, indien het hen uitdrukkelijk wordt opgelegd, niet met elkaar spreken. Artikel 13 De kandidaten mogen de zitting slechts verlaten nà het verstrijken van de tijd bepaald door de examencommissie. Geen enkele kandidaat mag nog tot het examenlokaal worden toegelaten na het verstrijken van deze tijd. Artikel 14 Een kandidaat mag het examenlokaal slechts verlaten na overhandiging van zijn examendossier aan de bevoegde toezichter, behoudens expliciete toestemming. Bij de verbetering wordt geen rekening gehouden met het kladwerk. Artikel 15 De kandidaten voor een mondeling examen worden opgeroepen in de volgorde bepaald door de voorzitter of de secretaris van de examencommissie. 4
6 TITEL II - REGELING VAN DE SAMENSTELLING VAN DE EXAMENPROGRAMMA S HOOFDSTUK 1 - ALGEMENE BEPALINGEN Artikel Het examenprogramma voor de wervingsfuncties van brandweerman (operationeel en administratief en mecanicien) en korporaal-centralist, omvat volgende vier delen: Examendeel 1 Examendeel 2 Examendeel 3 Examendeel 4 (20 punten) Sportproeven inzake lichamelijke geschiktheid (30 punten) Schriftelijke proeven en/of praktijkproeven in verband met toegepaste kennis die relevant is voor de vacante functie(s) (25 punten) Verbale presentatie en algemene ontwikkeling (25 punten) Psycho-diagnostisch interview en test(s) i.v.m. functievereiste competenties 2. Het examenprogramma voor de bevorderingsfuncties van korporaal-centralist, korporaal (operationeel), sergeant - 1e sergeant - sergeant-majoor (operationeel, administratie, preventie/magazijn en mecanicien ), sergeant-majoor (operationeel en administratief), omvat volgende drie delen: Examendeel 1 Examendeel 2 Examendeel 3 (40 punten) schriftelijke proeven en/of praktijkproeven in verband met toegepaste kennis die relevant is voor de vacante functie(s) (30 punten) verbale presentatie en algemene ontwikkeling (30 punten) psycho-diagnostisch interview en test(s) i.v.m. functievereiste competenties 3. Het examenprogramma voor de functies van officieren wordt vastgesteld door de Gemeenteraad op advies van de korpschef. 4.De bepalingen van de artikels 17 tot en met 20 gelden zowel voor bevorderings-, wervings-, als niveau-overschrijdende examens, uitgezonderd wat betreft de lichamelijke proeven die enkel gelden voor wervingsexamens. 5. De examencommissie kan bepalen welke consultatiewerken en/of wetboeken door de examinandi mogen gehanteerd worden gedurende het examen. HOOFDSTUK 2 - BIJZONDERE BEPALINGEN Artikel 17. NIVEAU OFFICIER: Wordt opgeheven. 5
7 Artikel 18. NIVEAU SERGEANT: Examendeel 1 - Schriftelijke proef 1. Algemeen De kandidaten krijgen verscheidene problemen uit de praktijk van de dienst waarop de vacature betrekking heeft. De inhoud van de problemen wordt hierna gespecificeerd. De kandidaten worden bij dit deel beoordeeld i.v.m.: - analytisch denken (hoofd- van bijzaken onderscheiden, tot de kern doordringen) - synthetisch denken (overzicht krijgen, grote lijnen zien, inzicht, probleem oplossen) - schriftelijke taalvaardigheid - vakkundig inzicht. 2. Specifieke programma's 1. Operationeel Sergeant - 1e sergeant)- sergeant-majoor (graadbenaming) a) Toepassen van basisprincipes i.v.m. gemeentewet en gemeentedecreet, voor zover toepasselijk op de dienst van de vacature; toepassen van de reglementering inzake organisatie van de brandweerdiensten. b) Synthese en commentaar : een tekst van maximum drie bladzijden wordt voorgelezen of aan de kandidaten overhandigd. De kandidaten mogen notities nemen. Opdracht: opmaken van een samenvattende tekst waaruit de structuur van de oorspronkelijke tekst blijkt (max. 1 blz.) en formuleren van een commentaar bij deze tekst (max. 1 blz.) 2. Technische dienst Sergeant - 1e sergeant - sergeant-majoor mecanicien (graadbenaming) a) Toepassen van basisprincipes i.v.m. gemeentewet en gemeentedecreet, voor zover toepasselijk op de dienst van de vacature. b) Synthese en commentaar : een tekst van maximum drie bladzijden wordt voorgelezen of aan de kandidaten overhandigd. De kandidaten mogen notities nemen. Opdracht: opmaken van een samenvattende tekst waaruit de structuur van de oorspronkelijke tekst blijkt (max. 1 blz.) en formuleren van een commentaar bij deze tekst (max. 1 blz.). c) Praktische proef: uitvoeren van een drietal verschillende opdrachten die de toepassing vereisen van de taken uit de functiebeschrijving. 3.Sergeant - 1e sergeant - sergeant-majoor preventie/magazijn a) Toepassen van basisprincipes i.v.m. gemeentewet, voor zover toepasselijk op de dienst van de vacature; toepassen van de reglementering inzake brandvoorkoming. b) Synthese en commentaar: een tekst van maximum drie bladzijden wordt voorgelezen of aan de kandidaten overhandigd. De kandidaten mogen notities nemen. Opdracht: opmaken van een samenvattende tekst waaruit de structuur van de oorspronkelijke tekst blijkt (max. 1 blz.) en formuleren van een commentaar bij deze tekst (max. 1 blz.). c) Praktische proef: uitvoeren van een drietal verschillende opdrachten die de toepassing vereisen van de taken uit de functiebeschrijving Administratie/Operationeel Sergeant - 1e sergeant - sergeant-majoor (graadbenaming) a) Toepassen van basisprincipes i.v.m. gemeentewet en gemeentedecreet, voor zover toepasselijk op de dienst van de vacature. 6
8 b) Synthese en commentaar: een tekst van maximum drie bladzijden wordt voorgelezen of aan de kandidaten overhandigd. De kandidaten mogen notities nemen. Opdracht: opmaken van een samenvattende tekst waaruit de structuur van de oorspronkelijke tekst blijkt (max. 1 blz.) en formuleren van een commentaar bij deze tekst (max. 1 blz.). c) Situatieproef "correspondentie": een bepaalde administratieve situatie wordt vrij uitvoerig (ook met overtollige gegevens) mondeling éénmaal meegedeeld of gedurende een beperkte periode overhandigd. De kandidaten mogen noteren wat ze willen. De opdracht bestaat er in de nodige brieven op te stellen n.a.v. het gestelde probleem. 5.Sergeant-majoor (operationeel en administratie) Synthese en commentaar: een tekst van maximum drie bladzijden wordt voorgelezen of aan de kandidaten overhandigd. De kandidaten mogen notities nemen. Opdracht: opmaken van een samenvattende tekst waaruit de structuur van de oorspronkelijke tekst blijkt (max. 1 blz.) en formuleren van een commentaar bij deze tekst (max. 1 blz.). Examendeel 2 - Verbale presentatie en algemene ontwikkeling Gesprek met als doel de kandidaten te kunnen beoordelen i.v.m.: a) brede belangstelling, algemene ontwikkeling b) mondelinge taalvaardigheid c) presentatievaardigheid. Dit gesprek kan door het College van Burgemeester en Schepenen worden aangevuld door een mondelinge toelichting en verdediging van de resultaten van de schriftelijke proef. Examendeel 3 - Psycho-diagnostisch interview en test(s) Bij de kandidaten, die nog in aanmerking komen voor dit examendeel, wordt gepeild naar bepaalde functievereiste competenties, zoals vermeld in de lijst "Beoordelingsdimensies" (zie bijlage). Duurtijd per kandidaat: max. 1 uur Peilen naar de competenties zoals vermeld bij de volgende nummers op de lijst "Beoordelingsdimensies": 5 t/m 7 en 11 t/m 21. Artikel 19. NIVEAU KORPORAAL: Examendeel 1 Sportproeven inzake lichamelijke geschiktheid 1. Deze proeven gelden enkel voor aanwervingsexamens. 2. De bepalingen van het examen niveau brandweerman inzake sportproeven, zijn integraal van toepassing. 7
9 Examendeel 2 - Schriftelijke proef 1. Algemeen De kandidaten krijgen verscheidene problemen uit de praktijk van de dienst waarop de vacature betrekking heeft. De inhoud van de problemen wordt hierna gespecificeerd. De kandidaten worden bij dit deel beoordeeld i.v.m.: - analytisch denken (hoofd- van bijzaken onderscheiden, tot de kern doordringen) - synthetisch denken (overzicht krijgen, grote lijnen zien, inzicht, probleem oplossen) - schriftelijke taalvaardigheid - vakkundig inzicht 2. Specifieke programma's 1. Korporaal-centralist a) Synthese en commentaar: een tekst van maximum drie bladzijden wordt voorgelezen of aan de kandidaten overhandigd. De kandidaten mogen notities nemen. Opdracht: opmaken van een samenvattende tekst waaruit de structuur van de oorspronkelijke tekst blijkt (max. 1 blz.) en formuleren van een commentaar bij deze tekst (max. 1 blz.). b) Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. c) Praktische proef in verband met informatica software (officepakket) 2. Korporaal (operationeel) a) Synthese en commentaar: een tekst van maximum drie bladzijden wordt voorgelezen of aan de kandidaten overhandigd. De kandidaten mogen notities nemen. Opdracht: opmaken van een samenvattende tekst waaruit de structuur van de oorspronkelijke tekst blijkt (max. 1 blz.) en formuleren van een commentaar bij deze tekst (max. 1 blz.). b) Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. Examendeel 3 - Verbale presentatie en algemene ontwikkeling Gesprek met als doel de kandidaten te kunnen beoordelen i.v.m.: a) brede belangstelling, algemene ontwikkeling b) mondelinge taalvaardigheid c) presentatievaardigheid Dit gesprek kan door het College van Burgemeester en Schepenen worden aangevuld met een mondelinge toelichting en verdediging van de resultaten van de schriftelijke proef. Examendeel 4 - Psycho-diagnostisch interview en test(s) Bij de kandidaten, die nog in aanmerking komen voor dit examendeel, wordt gepeild naar bepaalde functievereiste competenties, zoals vermeld in de lijst "Beoordelingsdimensies" (zie bijlage). 8
10 Duurtijd per kandidaat: max. 1 uur Peilen naar de competenties zoals vermeld bij de volgende nummers op de lijst "Beoordelingsdimensies": 5 t/m 7 en 11 t/m 21. Artikel 20 NIVEAU BRANDWEERMAN: Examendeel 1 - Sportproeven inzake lichamelijke geschiktheid De sportproeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn eliminerend en gaan elke andere selectieproef vooraf. De proeven C. evenwicht,e. beklimmen van de luchtladder en J. zwemmen zijn uitsluitingsproeven. Elke proef staat op 10 punten. A. Armbuiging in voorligsteun ( pompen ) Het lichaam dat op de handen en op de voeten steunt, vormt een rechte lijn van de schouders tot de hielen terwijl de armen loodrecht op de grond staan. De kandidaat buigt en strekt de armen. Tijdens de oefening moeten de neus en de buik de grond lichtjes raken. Deze proef duurt maximaal 2 minuten. De kandidaten mogen in de beginstand onderbreken zonder op de grond te liggen. Punten 28 x x x x x x 5 <12 x 0 B. Oefening aan de rekstok De kandidaat hangt aan de rekstok met de handpalmen naar het gezicht gekeerd. De rekstok wordt op zodanige hoogte geplaatst dat de voeten de grond niet raken. De kandidaat buigt en strekt de armen. Voor de goede uitvoering is vereist dat de kin boven de rekstok uitkomt. Deze proef duurt maximaal 2 minuten. Punten 9 x 10 8 x 9 7 x 8 6 x 7 5 x 6 4 x 5 9
11 <4 x 0 C. Evenwichtsproef De kandidaat loopt voorwaarts over een balk van 7 tot 10 cm breed en 3,50 m lang, geplaatst op een hoogte van 1,20 m ten opzichte van de bovenkant van de valmatten die naast de balk worden voorzien. Hij kan op een vrije manier de balk beklimmen. De kandidaat staat in evenwicht op het ene uiteinde van de balk. Dan pas wordt het startsignaal gegeven en begint de tijd (en de kandidaat) te lopen. Aan het andere uiteinde van de balk stopt de kandidaat, staat stil met beide voeten samen en heft vervolgens 1 been omhoog. De chronometer wordt stilgelegd. Deze proef duurt maximaal 10 seconden. De kandidaat krijgt telkens 2 pogingen. Bij het slagen voor de 1ste poging worden 10 punten toegekend. Indien hij pas slaagt voor de 2de poging, krijgt hij slechts 5 punten. D. Touwklimmen De kandidaat staat op de grond naast het touw, met de armen langs het lichaam. Na het startsignaal klimt hij langs het touw omhoog tot op een hoogte van 5 m. Hij moet met beide voeten boven het merkteken van 5 m komen. Op dat moment wordt de tijd gestopt. Deze proef duurt maximaal 15 seconden. De kandidaat krijgt twee pogingen. Tussen beide pogingen mag hij 5 minuten pauzeren. Bij het slagen voor de 1ste poging worden 10 punten toegekend. Indien hij pas slaagt voor de 2de poging, krijgt hij slechts 5 punten. E. Beklimmen van de luchtladder (20 m) De kandidaat staat aan de voet van de ladder, met de armen langs het lichaam. De ladder staat nergens tegen en staat in een hoek van 70 graden. Na het startsignaal klimt de kandidaat langs de ladder omhoog tot op een hoogte van 20 m. Op dat moment wordt de tijd gestopt. Deze proef duurt maximaal 40 seconden. De kandidaat krijgt twee pogingen. Tussen beide pogingen mag hij 15 minuten pauzeren. Bij het slagen voor de 1ste poging worden 10 punten toegekend. Indien hij pas slaagt voor de 2de poging, krijgt hij slechts 5 punten. F. Dragen van een persoon (50 m) De kandidaat neemt, door middel van een hulpgreep bij een arm en een been, een persoon op de rug die evenveel weegt als hij zelf, op 5 kg na. Pas daarna wordt het startsignaal gegeven. De kandidaat draagt binnen 20 seconden die persoon over een afstand van 50 m. De kandidaat krijgt twee pogingen. Tussen beide pogingen mag hij 5 minuten pauzeren. Bij het slagen voor de 1ste poging worden 10 punten toegekend. Indien hij pas slaagt voor de 2de poging, krijgt hij slechts 5 punten. G. Verspringen zonder aanloop De kandidaat staat met beide voeten samen achter de streep. Zonder aanloop springt hij zo ver mogelijk. De afstand wordt gemeten vanaf de streep tot aan het merkteken van de springer dat zich het dichtst bij de streep bevindt, ongeacht met welk lichaamsdeel de kandidaat de grond heeft geraakt. De kandidaat dient 2 m ver te springen. De kandidaat krijgt 2 pogingen. Tussen beide pogingen mag hij 5 minuten pauzeren. Bij het slagen voor de 1ste poging worden 10 punten toegekend. Indien hij pas slaagt voor de 2de poging, krijgt hij slechts 5 punten. 10
12 H. Buikspieroefening Vertrekhouding: ruglig, handen in de nek met gekruiste vingers of de armen gekruist, waarbij de handen de schouders vasthouden, voeten met de zool geblokkeerd (onder het sportraam of de zweedse bank), benen gebogen in een hoek van 90 graden. De kandidaat heeft de keuze met betrekking tot de handen maar moet deze houding de volledige oefening aanhouden. Uitvoering: de romp snel voorwaarts heffen en de kin tussen de knieën brengen, terwijl de handen in de vertrekhouding blijven. Terugkeren naar de vertrekhouding en deze beweging herhalen. Deze proef duurt maximaal 2 minuten. Punten >50 x x x x x x 5 <25 x 0 I. Loopproef: 1600 m De kandidaat loopt m. J. Zwemproef: 50 meter. Punten > De kandidaat zwemt 50 m in een zwemstijl naar keuze. Hij vertrekt vanuit stand, vanaf de boord van het zwembad, met een sprong of een duik. De kandidaat krijgt twee pogingen. Tussen beide pogingen mag hij 15 minuten pauzeren. Bij het slagen voor de 1ste poging worden van 5 tot10 punten toegekend pro rata van de tijd. Indien hij pas slaagt voor de 2de poging, krijgt hij slechts 5 punten. Punten < < < <
13 <1 19 >= Examendeel 2 - Schriftelijke proef 1. Algemeen De kandidaten krijgen verscheidene problemen uit de praktijk van de dienst waarop de vacature betrekking heeft. De inhoud van de problemen wordt hierna gespecificeerd. De kandidaten worden bij dit deel beoordeeld i.v.m.: - analytisch denken (hoofd- van bijzaken onderscheiden, tot de kern doordringen) - synthetisch denken (overzicht krijgen, grote lijnen zien, inzicht, probleem oplossen) - schriftelijke taalvaardigheid. 2. Specifieke programma's 1. Brandweerman (mecanicien) a) Synthese en commentaar: een tekst van maximum drie bladzijden wordt voorgelezen of aan de kandidaten overhandigd. De kandidaten mogen notities nemen. Opdracht: opmaken van een samenvattende tekst waaruit de structuur van de oorspronkelijke tekst blijkt (max. 1 blz.) en formuleren van een commentaar bij deze tekst (max. 1 blz.). b) Praktische proef: uitvoeren van een drietal verschillende werkopdrachten die de toepassing vereisen van materialenkennis en werkmethoden die overeenstemmen met taken uit de functiebeschrijving van de vacature. 2. Brandweerman (operationeel) a) Synthese en commentaar: een tekst van maximum drie bladzijden wordt voorgelezen of aan de kandidaten overhandigd. De kandidaten mogen notities nemen. Opdracht: opmaken van een samenvattende tekst waaruit de structuur van de oorspronkelijke tekst blijkt (max. 1 blz.) en formuleren van een commentaar bij deze tekst (max. 1 blz.). b) Praktische proef met betrekking tot de beginselen van automechanica. 3. Brandweerman (administratief) a) Synthese en commentaar: een tekst van maximum drie bladzijden wordt voorgelezen of aan de kandidaten overhandigd. De kandidaten mogen notities nemen. Opdracht: opmaken van een samenvattende tekst waaruit de structuur van de oorspronkelijke tekst blijkt (max. 1 blz.) en formuleren van een commentaar bij deze tekst (max. 1 blz.). b) Praktische proef met betrekking tot de beginselen van automechanica. c) Schriftelijke proef met betrekking tot verslaggeving en planlezen (preventieplan). Examendeel 3: Verbale presentatie en algemene ontwikkeling Gesprek met als doel de kandidaten te kunnen beoordelen i.v.m.: a) brede belangstelling, algemene ontwikkeling b) mondelinge taalvaardigheid c) presentatievaardigheid. Dit gesprek kan door het College van Burgemeester en Schepenen worden aangevuld met een mondelinge toelichting en verdediging van de resultaten van de schriftelijke proef. 12
14 Examendeel 4: Psycho-diagnostisch interview en test(s) Bij de kandidaten, die nog in aanmerking komen voor dit examendeel, wordt gepeild naar bepaalde functievereiste competenties, zoals vermeld in de lijst "Beoordelingsdimensies" (zie bijlage). Duurtijd per kandidaat: max. 1 uur. Peilen naar de competenties zoals vermeld bij de volgende nummers in de lijst "Beoordelingsdimensies": 5, 6, 14, 15, 17, 20 en
15 TITEL III : REGELING VAN DE SAMENSTELLING VAN DE EXAMENCOMMISSIES HOOFDSTUK 1 - GEMEENSCHAPPELIJKE BEPALINGEN VOOR ALLE EXAMENS Artikel 21 Niemand mag als lid van een examencommissie (in ruime zin) fungeren voor een examen waaraan een bloed- of aanverwant tot en met de tweede graad inbegrepen, deelneemt. Voor officieren gelden de bepalingen van artikel 25. Artikel De voorzitter en de leden van de examencommissie (in ruime zin) worden nominatief door het College van Burgemeester en Schepenen aangeduid, met uitzondering van de vertegenwoordigers van de representatieve vakorganisaties. 2. De examencommissies (in enge zin) worden, met uitzondering voor de graden van officier, samengesteld uit deskundigen buiten de gemeenteraad. Ten minste vijftig procent van de deskundigen behoort niet tot het ambtenarenkorps van het bestuur. 3. Het diensthoofd personeel of zijn vervanger neemt het secretariaat van de examencommissie (in ruime zin) waar. Hij heeft geen stemrecht. Artikel De examencommissie (in enge zin) kan geldig beraadslagen wanneer minimum de helft plus één van de leden aanwezig is, waaronder minstens één extern deskundige. 2. De beslissingen worden bij eenvoudige meerderheid genomen. Bij staking van stemmen beslist de voorzitter. Artikel 24. De examencommissie (in ruime zin) wordt samengesteld uit leden van volgende categorieën: a) Ambtenaren van een gemeentebestuur b) Ambtenaren van de Provincie of de Federale overheid, het Vlaams Gewest of de Vlaamse Gemeenschap c) Deskundigen m.b.t. het specifieke examenprogramma d) Gemeentelijke, politieke mandatarissen e) Vertegenwoordigers van de representatieve vakorganisaties HOOFDSTUK 2 - BEPALINGEN VOOR ALLE EXAMENS VOOR DE WERVING EN DE BEVORDERINGEN TOT EN BINNEN DE GRAAD VAN OFFICIER Artikel De examencommissie (in enge zin) wordt samengesteld uit deskundigen. Ten minste vijftig procent van de deskundigen behoort niet tot het ambtenarenkorps van het bestuur. 14
16 2. Het lid van de examencommissie dat de echtgenoot of een bloed- of aanverwante tot en met de derde graad is van een kandidaat, neemt deel noch aan de beoordeling noch aan de deliberatie van deze kandidaat. 3. De examencommissie voor de bevordering tot de graad van onderluitenant, wordt voorgezeten door de officier-dienstchef. Artikel 26. De Burgemeester, de schepenen, de raadsleden en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties, mogen uitsluitend als waarnemer bij het examen aanwezig zijn. Zij mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren over het resultaat van de examens. Artikel 27. Leden van de examencommissie 1. Met bevoegdheid vraagstelling en beoordeling (examencommissie in enge zin) a) De Gemeentesecretaris of een plaatsvervangend ambtenaar van niveau A b) De Kapitein-bevelhebber of een plaatsvervangend officier van het brandweerkorps c) Twee deskundigen, competent i.v.m. het specifieke examenprogramma of leidende ambtenaren, competent i.v.m. het specifieke examenprogramma (federale overheid, Vlaamse gewest, Vlaamse gemeenschap, provincie of een andere gemeente) minstens behorende tot niveau A. d) Een bedrijfspsycholoog voor afname van een psycho-diagnostisch interview en test(s) i.v.m. functievereiste competenties ( mondeling en/of schriftelijk). 2. Met waarnemende bevoegdheid (examencommissie in ruime zin) a) De Burgemeester en de schepen van personeel of twee leden van het College van Burgemeester en Schepenen, waaronder de schepen van het personeel of een door het college aangeduide schepen-plaatsvervanger b) Gemeenteraadsleden: één raadslid per fractie. De waarnemende raadsleden zijn geen leden van het college. c) Eén vertegenwoordiger per representatieve vakorganisatie 15
17 TITEL IV : OVERGANGSBEPALINGEN EN INWERKINGTREDING Het personeelslid dat na 1 januari 2013 slaagde voor een bevorderingsexamen voor verhoging in graad waarvan volgens het vorig statuut de gunstige uitslag onbeperkt geldt, behoudt zijn aanspraak op deze vrijstelling. De vrijstelling geldt voor alle examenonderdelen en begint te lopen vanaf de datum van het proces-verbaal met dezelfde geldigheidsduur vastgesteld in Afdeling III, Artikel
18 BIJLAGE : BEOORDELINGSDIMENSIES Nr. Dimensies 1. Analystisch denken 2. Synthetisch denken 3. Vakkundig en bedrijfsmatig inzicht 4. Brede belangstelling, algemene ontwikkeling 5. Interpersoonlijke sensitiviteit 6. Sociabiliteit 7. Leiderschap 8. Mondelinge taalvaardigheid 9. Schriftelijke taalvaardigheid 10. Presentatievaardigheid 11. Op tijd een goed project realiseren (outputgericht, planmatig, organisatievermogen, efficiëntie-gericht, nauwgezet, oog voor kosten en baten, besluitvaardig) 12. Initiatief 13. Doorzetting 14. Stressbestendig 15. Energiek, actief, werklustig 16. Resultaatgericht, prestatiegericht 17. Sociaal gericht (wens met mensen samen te werken) 18. Op de voorgrond treden, willen beheersen van mensen en situaties in functie van een positief objectief 19. Zelfinzicht 20. Emotionele stabiliteit, verantwoordelijkheidsgevoel, zelfvertrouwen 21. Zelfbeheersing, assertiviteit, zelfstandigheid 17
VRIJWILLIGE BRANDWEER Informatie aanwerving STAGIAIR BRANDWEERMAN - VRIJWILLIGER
VRIJWILLIGE BRANDWEER Informatie aanwerving STAGIAIR BRANDWEERMAN - VRIJWILLIGER Beste, U heeft het formulier kandidaatstelling stagiair brandweerman vrijwilliger ingevuld of bent dat van plan. Vergeet
Nadere informatieGEMEENTE BRASSCHAAT INFORMATIEFOLDER
GEMEENTE BRASSCHAAT AANWERVINGSPROCEDURE VOOR 4 BETREKKINGEN VAN STAGIAIR- BRANDWEERMAN (M/V) BIJ HET GEMEENTELIJK VRIJWILLIG BRANDWEERKORPS VAN BRASSCHAAT INFORMATIEFOLDER 2/7 1. AANWERVINGSPROCEDURE
Nadere informatieInlichtingen ten behoeve van de sollicitanten voor een betrekking van brandweermanvrijwilliger
PROVINCIE ARRONDISSEMENT STAD OOST-VLAANDEREN AALST GERAARDSBERGEN Inlichtingen ten behoeve van de sollicitanten voor een betrekking van brandweermanvrijwilliger (M/V). I. Aanwervingsvoorwaarden 1. onderdaan
Nadere informatieAanwervingsproef voor de functie van brandweerman-vrijwilliger (M/V)
Aanwervingsproef voor de functie van brandweerman-vrijwilliger (M/V) Personeelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056/62.12.28 F 056/62.12.23 vacatures@waregem.be www.waregem.be Openingstijden Voormiddag:
Nadere informatieAFDELING 1 Algemene regels voor de selecties
AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties Artikel 13 1. Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken
Nadere informatie1. Onmiddellijke aanwerving: beroepsbrandweerman/vrouw in de functie REP02.
AANWERVING BRANDWEER MAASMECHELEN De brandweer van Maasmechelen is op zoek naar nieuwe collega s voor het beroeps- en vrijwilligerskader. De werkplaats zal zich voornamelijk in de kazerne van Maasmechelen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a)
INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a) Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een coördinator Woonpunt - graad A1a-A3a - voltijds contractueel, functie van onbepaalde
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker (m/v) Burgerzaken
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT BIBLIOTHEEKASSISTENT NIVEAU C GRAAD C1-C3
INFORMATIEBERICHT BIBLIOTHEEKASSISTENT NIVEAU C GRAAD C1-C3 Het gemeentebestuur van de gemeente Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) bibliotheekassistent, halftijdse contractuele functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds
INSCHRIJVINGSFORMULIER Voegen bij de kandidatuurstelling met curriculum vitae voor de betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds Naam en voornaam (in drukletters) :...
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3
INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over
Nadere informatieFYSIEKE PROEVEN BRANDWEERMAN-AMBULANCIER EN OFFICIER
FYSIEKE PROEVEN BRANDWEERMAN-AMBULANCIER EN OFFICIER Gezien om te worden gevoegd bij het ministerieel besluit tot de vaststelling van de vereiste bekwaamheid van de te verwerven ambtenaren en van het programma
Nadere informatieSelectiereglement operationeel brandweerpersoneel
Selectiereglement operationeel brandweerpersoneel Goedgekeurd door de zoneraad van 29 januari 2015 Hulpverleningszone Centrum Correspondentieadres Roggestraat 70 BE-9000 Gent Tel. 09 268 88 33 Fax 09 268
Nadere informatieSelectiereglement ambulancepersoneel
Selectiereglement ambulancepersoneel Goedgekeurd door de zoneraad van 29 januari 2015 Hulpverleningszone Centrum Correspondentieadres Roggestraat 70 BE-9000 Gent Tel. 09 268 88 33 Fax 09 268 88 43 info@brandweerzonecentrum.be
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieBoekhouder (B1-3) Infobundel
Boekhouder (B1-3) Infobundel Gemeente & OCMW SINT-LAUREINS Het gemeentebestuur van Sint-Laureins organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van een (m/v):
Nadere informatieEXAMENREGLEMENT OCMW AALST
BIJLAGE 2 aan het administratief statuut EXAMENREGLEMENT OCMW AALST HOOFDSTUK I: DE EXAMENCOMMISSIE Artikel 1: De examens worden afgenomen door de examencommissie. Artikel 2: Het Vast bureau van het OCMW
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatie1 Toelatingsvoorwaarden (m/v)
Pagina 1 van 5 GEMEENTEBESTUUR JETTE OCMW VAN JETTE AANWERVING- EN BEVORDERINGSEXAMEN ADMINISTRATIEF SECRETARIS (niveau B) algemene diensten Aanleggen van een wervingsreserve (geldigheid 3 jaar) De kandidaturen
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM
INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Grondgebiedzaken van een deskundige patrimonium (m/v), één statutaire
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Financieel directeur Decretale graad voltijds statutair Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur Zwalm gaat over tot de aanwerving van een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Secretaris
INFORMATIEBERICHT Secretaris Het gemeentebestuur van Roosdaal gaat over tot de aanwerving van een secretaris - decretale graad - statutaire voltijdse functie (m/v). Functie Als gemeentesecretaris sta je
Nadere informatieGelet op de beslissing van de gemeenteraad van 10 september 2015 waarbij de laatste wijzigingen
GR20151126 Punt 21. Personeel - aanleg aanwervings- en bevorderingsreserve functie van sectorcoördinator ondersteunende diensten en burgerzaken (A4a-A4b) en sectorcoördinator technische uitvoering en ondersteuning
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Schooldirecteur
INFORMATIEBERICHT Schooldirecteur Het gemeentebestuur van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) schooldirecteur voltijdse vast benoemde functie met een wervingsreserve van één jaar, maximaal
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatieA: Voor de toelating tot een betrekking gelden volgende algemene voorwaarden:
Sectie I. Aanwerving (uit het grondreglement 19 juni 2012) A. Bepalingen voor het beroepspersoneel Artikel 9: Elke benoeming in vast verband wordt voorafgegaan door een stage, die georganiseerd wordt overeenkomstig
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
J U S T E L - Geconsolideerde wetgeving Einde Eerste woord Laatste woord Aanhef Inhoudstafel Franstalige versie Raad van State belgiëlex. be - Kruispuntbank Wetgeving Titel 9 MAART 2001. - Koninklijk besluit
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5 statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE. Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieTijdens de uitvoering van de testbatterij draagt de kandidaat een gewichtsvest van vijf kilogram met uniforme gewichtsverdeling.
Bijlage 2. De lichamelijke geschiktheid van de kandidaten wordt beoordeeld op basis van vier onderdelen: 1 Slagen voor een fysieke testbatterij; 2 Slagen voor een laddertest; 3 Slagen voor een uithoudingstest;
Nadere informatie5 schepen J. Vanhooren
DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD Situering van het dossier Bevoegd lid college 5 schepen J. Vanhooren Dienst personeelsdienst Volgnummer dossier 9 Onderwerp Personeelsdienst. Openverklaring van de betrekking
Nadere informatieDe lichamelijke geschiktheidsproeven bestaan uit 3 onderdelen: De looptest De fysieke testbatterij De laddertest
Nadat je geslaagd bent voor de competentietest en de handvaardigheidstest, kan je deelnemen aan de lichamelijke geschiktheidsproeven indien je in het bezit bent van: een medisch attest een zwembrevet van
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieGelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20, gewijzigd bij de bijzondere wet van 16 juli 1993;
Besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 februari 2010 tot uitvoering van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs wat de rechtspositie
Nadere informatieVastgesteld door de gemeenteraad op 28 mei 2015, gewijzigd door de gemeenteraad op 27 april 2017
Reglement Lokale Politie Selectiereglement ( 1 ) ( 2 ) Vastgesteld door de gemeenteraad op 28 mei 2015, gewijzigd door de gemeenteraad op 27 april 2017 Bekendgemaakt op www.maldegem.be op 5 mei 2017 1.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Technisch assistent Graad D1-D3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van twee (m/v) technische assistenten graad D1-D3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieReglement voor toelating tot het eerste jaar van de Basiscyclus in gemeentelijk management
Reglement voor toelating tot het eerste jaar van de Basiscyclus in gemeentelijk management 1. OPROEP TOT KANDIDATUREN Artikel 1 Voor de toepassing van dit reglement krijgen de volgende termen de hierna
Nadere informatieSTATUTEN LOKAAL OVERLEG KINDEROPVANG GLABBEEK
STATUTEN LOKAAL OVERLEG KINDEROPVANG GLABBEEK 2019-2025 Artikel 1 - Oprichting Het lokaal overleg kinderopvang is een gemeentelijke adviesraad. Met de oprichting van deze gemeentelijke adviesraad lokaal
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een wervingsreserve voor. Financieel adviseur (A1a-A2a) M/V Binnen de financiële dienst. 1.
Selectieprocedure en aanleggen van een wervingsreserve voor Financieel adviseur (A1a-A2a) M/V Binnen de financiële dienst INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een financieel adviseur
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3
INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 Aanleg van een wervingsreserve voor de verschillende diensten contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente
Nadere informatieSTATUTEN RAAD VOOR TOERISME
STATUTEN RAAD VOOR TOERISME Artikel 1. Oprichting en doel 1. Het gemeentebestuur richt een adviesraad op met de naam "Raad voor Toerisme". Het betreft een adviesraad conform artikel 200 van het Gemeentedecreet
Nadere informatie2. Deze adviesraad heeft als doel advies te verlenen over het algemeen beleid rond culturele aangelegenheden van het gemeentebestuur.
STATUTEN CULTUURRAAD Artikel 1. Oprichting en doel 1. Het gemeentebestuur richt een adviesraad op met de naam "Cultuurraad". Het betreft een adviesraad conform artikel 200 van het Gemeentedecreet van 15
Nadere informatieSeniorenadviesraad Galmaarden
Seniorenadviesraad Galmaarden DE GEMEENTERAAD Gelet op het decreet van 7 december 2012 van de Vlaamse Regering houdende de stimulering van een inclusief Vlaams ouderenbeleid en de beleidsparticipatie van
Nadere informatieHOOFDSTUK I. Definities. Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :
Koninklijk besluit van 20 januari 2003 betreffende het programma, de voorwaarden en de examenjury voor het praktisch bekwaamheidsexamen van de erkende boekhouders en erkende boekhouders-fiscalisten Bron
Nadere informatieDe lichamelijke geschiktheidsproeven bestaan uit 3 onderdelen: de uithoudingstest de fysieke testbatterij de laddertest
Nadat je geslaagd bent voor de competentietest en de handvaardigheidstest, kan je deelnemen aan de lichamelijke geschiktheidsproeven indien je in het bezit bent van: een medisch attest een zwembrevet van
Nadere informatieVerantwoordelijke ICT B1-B3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatieAanleggen van een contractuele reserve. Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v. 1. Inhoud
Aanleggen van een contractuele reserve Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo legt een reserve aan voor de functie van schoonma(a)k(st)er (E1- E3). Op korte termijn
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieDe kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost.
Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van preventionist (statutair/contractueel) voor de stedelijke gemengde brandweerdienst De kandidaten moeten bereid zijn om over
Nadere informatie2. Deze adviesraad heeft als doel advies te verlenen over het algemeen beleid rond jeugd en jeugdwerk van het gemeentebestuur.
STATUTEN JEUGDRAAD Artikel 1. Oprichting en doel 1. Het gemeentebestuur richt een adviesraad op met de naam "jeugdraad". Het betreft een adviesraad conform artikel 200 van het Gemeentedecreet van 15 juli
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7)
DIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7) We informeren de leden van het gemeentepersoneel dat ons bestuur de vereiste bekendmaking verspreidt in
Nadere informatieSTATUTEN RAAD VERKEER EN MOBILITEIT
STATUTEN RAAD VERKEER EN MOBILITEIT Artikel 1. Oprichting en doel 1. Het gemeentebestuur richt een adviesraad op met de naam "Adviesraad Verkeer en Mobiliteit dewelke fungeert als opvolger van de Inspraakgroep
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatieHOOFDSTUK I. - HET GETUIGSCHRIFT VAN DUIKER. Afdeling 1. - Creatie van een getuigschrift van duiker
MINISTERIEEL BESLUIT VAN 7 JUNI 2010 BETREFFENDE HET GETUIGSCHRIFT EN DE OPLEIDING VAN DUIKER VOOR DE LEDEN VAN DE OPENBARE HULPDIENSTEN. (inw. 28 juni 2010) (B.S. 18.06.2010) De Minister van Binnenlandse
Nadere informatieIn bijlage vindt u de gestelde voorwaarden en het programma van dit aanwervingsexamen.
0proep tot kandidaturen. Aanwervingsexamen voor de graad van technisch secretaris - functie Energieconsulent niveau BH (m/v/x) en samenstellen van een wervingsreserve geldig voor een periode van 3 jaar
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieEVALUATIEREGLEMENT - GROEP T HOGESCHOOL LEUVEN - Evaluatiereglement, 20 november 2000
1 EVALUATIEREGLEMENT - GROEP T HOGESCHOOL LEUVEN - 2 Voorafgaand Het hogescholendecreet van 13 juli 1994, zoals gewijzigd, bepaalt in artikelen 77 en volgende dat het hogeschoolbestuur een (personeels-)
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN. contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN D1-D3 contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieHoe stel ik mij kandidaat?
Informatiebrochure kandidaat brandweerman 1 Hou je van uitdagingen? Ben je technisch onderlegd en werk je graag in team? Dan is brandweerman de geknipte job voor jou. De brandweerzones in ons land hebben
Nadere informatieBespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen.
Aan het brandweerpersoneel en ambulancepersoneel Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen. Volgende reparatie-kb s (met de nieuwe wijzigingen) zijn uitgekomen : 26 jan 2018 - Koninklijk
Nadere informatieKB ADMINISTRATIEF en GELDELIJK STATUUT AMBULANCIERS
Administratief statuut: Delegatie mogelijk Administratief statuut: Delegatie onmogelijk Art 2. De raad kan beslissen opdrachten van dringende geneeskundige hulpverlening in de zin van artikel 11, 1, 2
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieOproep en examenreglement Bevordering door mobiliteit Luitenant Procedure voor beroeps
Contact : Zonesecretariaat Siemenslaan 8, 8020 Oostkamp vacatures@zone1.be 050 840 361 Oproep en examenreglement Bevordering door mobiliteit Luitenant Procedure voor beroeps De zoneraad van Hulpverleningszone
Nadere informatieStatuten Ouderenadviesraad Destelbergen-Heusden. Goedgekeurd door de ouderenadviesraad op 27/11/2013.
Statuten 2013-2018 Algemeen Statuten Ouderenadviesraad Destelbergen-Heusden Goedgekeurd door de ouderenadviesraad op 27/11/2013. Art. 1 Er wordt een gemeentelijke ouderenadviesraad opgericht en erkend
Nadere informatieHuishoudelijk reglement feestcomité Meerdonk
Huishoudelijk reglement feestcomité Meerdonk Artikel 1 - Verwijzing naar wettelijke basis De gemeenteraadbeslissing van 7 maart 2013 tot de delegatie van budgethouderschap aan wijkcomités en burgerinitiatieven.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker 1 voltijdse statutaire functie graad B1 B3 Het OCMW van Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werker, een voltijdse, statutaire functie
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieFAQ Bevordering niveau A
FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 10 Inhoudsopgave DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE KAN IK ME INSCHRIJVEN?... 3 WIE KAN DEELNEMEN?... 4 WIE KAN NIET DEELNEMEN?...
Nadere informatieDiensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3)
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke
Nadere informatie