Jullie ideeën en actiepunten TOUCHÉ!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Jullie ideeën en actiepunten TOUCHÉ!"

Transcriptie

1 Jullie ideeën en actiepunten TOUCHÉ!

2 Tuché!... want juw mening raakt ns. Op 3 ktber 2013 kwamen 250 persnen met een handicap, ambtenaren van de DG Persnen met een handicap (DG HAN) en prfessinelen uit de sciale sectr samen tijdens het evenement Tuché!. In kleine grepjes wisselden we ideeën uit ver he we de dienstverlening vr persnen met een handicap kunnen verbeteren. Vertrekkende vanuit het psitieve - wat zu de ideale situatie zijn? - werkten we samen cncrete actiepunten uit. Uit de vele reacties die we ntvingen, bleek dat de deelnemers het een geslaagd initiatief vnden, een verrijking, inspirerend, mtiverend en ng veel meer. Het was de ideale gelegenheid vr ambtenaren en prfessinelen m te luisteren naar wat persnen met een handicap echt bezighudt. Persnen met een handicap en hun familieleden vnden het verrijkend m de ambtenaren en de prfessinelen te ntmeten. Meer begrip pbrengen vr elkaars situatie en samen naar plssingen zeken: daar draaide het m! Aan creativiteit en enthusiasme was er tijdens Tuché zeker geen gebrek! We hebben alle ideeën samengebundeld in dit dcument. Zij zullen dienen m nze dienstverlening mee vrm te geven en te bepalen welke richting we uitgaan. 2

3 Samen delen we een drm Samen delen we een drm. Een perfecte dienstverlening waarbij iedereen zich ged velt, die vlt verlpt en met z weinig mgelijk administratieve lasten. In nze drmen ziet de tekmst er alvast hpvl uit : In de tekmst zijn persnen met een handicap vlledig geïntegreerd in de maatschappij. Op alle vlakken - cmmunicatie, verver, gebuwen, jbs, - is er rekening gehuden met de tegankelijkheid vr persnen met een handicap. Als persn met een handicap kan je terecht bij 1 uniek lket dat alles vr ju regelt. Het is duidelijk vr welke maatregelen je in aanmerking kan kmen en wie ervr bevegd is. De verheid is geen labyrint van diensten, maar het is heel duidelijk welke prcedure je met afleggen m een aanvraag te den. Een persnlijke cach ldst de persnen met een handicap van bij het begin dr het administratieve prces. Alle infrmatie ver de erkenning van de handicap is gecentraliseerd in een elektrnisch uniek dssier dat kan geraadpleegd wrden dr alle betrkken instanties. Het is simpeler m het samen te den: de verschillende verheidsinstanties werken in een netwerk en delen gegevens met elkaar, zdat de persnen met een handicap z weinig mgelijk stappen met ndernemen. De verheid heeft een menselijk gezicht: ambtenaren hebben veling met de leefwereld van persnen met een handicap, maken tijd m te luisteren, tnen empathie en respect. Er bestaat één definitie vr handicap en de verschillende instanties passen dezelfde evaluatiecriteria te. De regelgeving is eenvudig en duidelijk, maar k rechtvaardig. De tegemetkming is vldende m p een menswaardige manier te kunnen leven en hudt k rekening met de impact van de handicap p de familieleden, met de ksten die gerelateerd zijn aan de handicap, 3

4 Samen die drm vrmgeven Drmen kan je waarmaken, niet altijd gemakkelijk, maar als je er hard geneg in gelft en krachten bundelt is er veel mgelijk! Samen werd nagedacht ver cncrete acties die ns p weg zetten naar de realisatie van nze drmen: Persn met een handicap centraal Een uniek lket bij de gemeentes vr alle vragen rnd handicap. Het indienen van aanvragen gebeurt via één cntactpunt, die dit dan drgeeft aan de bevegde instantie. Uniek digitaal dssier waar de administratieve en medische gegevens wrden pgeslagen van de persnen met een handicap. Zwel zijzelf als de betrkken verheidsinstanties hebben tegang tt deze gegevens, met respect vr de privacy. Mijn Burgerpagina p de federale verheidswebsite waarp al je dssiers bij de verheid beschikbaar zijn p één gepersnaliseerde webpagina. Al je attesten beschikbaar maken p je elektrnische identiteitskaart. De samenwerking tussen de DG HAN en de prfessinelen uit de sciale sectr (ziekenfndsen, OCMW s, rganisaties, ) verder uitbreiden: infrmatie drgeven, pleidingen rganiseren ver nze regelgeving, tegang geven tt specifieke infrmatie/dssiers, samen zitdagen huden vr persnen met een handicap, Het sciale netwerk verruimen dat de persn met een handicap ndersteunt en instaat vr de eerstelijnshulp (samen met AWIPH-VAPH enz). Practief werken: als er vb. in een ziekenhuis wrdt vastgesteld dat iemand een blijvend letsel heeft, prcedure pstarten m handicap te laten erkennen. Tl ntwikkelen waarbij de persn met een handicap dr het invullen van een vragenlijst duidelijke inf krijgt ver waar hij (eventueel) recht p heeft en waar hij terecht kan. Administratieve vereenvudiging: minder stappen in de prcedure m een aanvraag te den, minder frmulieren, persnlijke aanpak, verheid gebruikt duidelijke en begrijpbare taal. Pr-actieve aanpak van de DG HAN: als ze infrmatie krijgt via een sciaal werker f via elektrnische weg: zelf cntacten leggen en actie ndernemen m eventuele aanvraag p te starten f dssier te herbekijken. De DG HAN infrmeert regelmatig de behandelende artsen, hulpverleners en prfessinals uit de sciale sectr ver de beslissing en de stand van zaken in het dssier. Persnen met een handicap en prfessinelen uit de sciale sectr kunnen hun vragen aan de DG HAN k via chat stellen. Binnen de DG HAN wisselen de verschillende diensten kennis en infrmatie met elkaar uit. De website ptimaliseren, zdat iedereen zicht heeft p wat zijn rechten zijn. 4

5 Iedere klant heeft een cntactpunt bij de DG HAN: referentiepersn vr alle vragen, die helpt bij het indienen van aanvragen, die het dssier practief pvlgt. Persnlijke cach (handicach) die ptentiële hulpbehevenden wegwijs maakt in de verschillende wetgevingen (eventueel specifieke pleiding vrzien). Naar meer tegankelijkheid Inleefvermgen en empathie van de medewerkers bij de DG Persnen met een handicap verhgen: vb. dr inleefstages, cntactmmenten met persnen met een handicap, sensibilisatieacties. Fysieke tegankelijkheid vr persnen met een handicap verbeteren (vb. p vlak van gebuwen, penbaar verver, arbeidsmarkt). Overheid zrgt vr persnlijkere aanpak (minder administratief) en een aangepast, menselijk en tegankelijk nthaal. De verheid kmt naar de burger te: huisbezeken (f bezeken in het ziekenhuis) vr persnen met een handicap die zich meilijk kunnen verplaatsen. Gebruikerscmité bij DG HAN prichten dat participeert in de beslissingen en bestaat uit ervaringsdeskundigen en persnen met een handicap. Betere cmmunicatie Overheid gebruikt eenvudige en aangepaste taal in haar brieven, mails, frmulieren, attesten, enz.: krte en duidelijke infrmatie geven, niet te uitgebreid; geen jargn f administratieve taal gebruiken; de teksten eerst vrleggen aan een testgrep; zrgen vr een verzichtelijke lay-ut van de teksten (vb. meer ruimte tussen de paragrafen gebruiken); duidelijk uitleggen waarm bepaalde infrmatie wrdt gevraagd; taalgebruik aanpassen aan de delgrep (vb. taal van kinderen gebruiken bij de Bijkmende Kinderbijslag); duidelijk aangeven wat de verschillende stappen zijn die je met ndernemen (p basis van schema: u bent hier, de vlgende stappen zijn ) en eventueel verwijzen naar andere instanties. Niet alleen in haar schriftelijke cmmunicatie met de verheid aandacht hebben vr eenvudig en duidelijk taalgebruik, maar k aan de telefn. Hand in Hand -campagne rganiseren vr het grte publiek ver alle vrzieningen vr persnen met een handicap. Algemene infrmatiebrchure ter beschikking stellen via de gemeentes ver alle diensten vr persnen met een handicap (weinig tekst, vral visueel/schematisch vrgesteld, vb. metrmap). Website f wiki prichten waar alle infrmatie rnd handicap p te vinden is. De dienstverlening van de DG HAN beter bekend maken via gespecialiseerde tijdschriften, vakbladen, websites, affiches in ziekenhuizen, publicaties, radi, vide,... Ok beter cmmuniceren ver de zitdagen van de DG HAN via de website. 5

6 De website van de DG HAN (www.handicap.gv.be) vereenvudigen en tegankelijk maken dr vide s en schematische vrstellingen te gebruiken (het mag ludiek zijn). Website aanpassen aan dven en taalarme mensen. Vrbeelden geven van cncrete situaties en geen theretische aanpak. Prfessinalisering Expertise van het cntact center van de DG HAN verder uitbreiden: de calltakers geven een snel en crrect antwrd en stellen zich empathisch p. Persnlijkere en menselijkere aanpak van de evaluatie van de handicap: de artsen van de DG HAN maken vldende tijd vrij m de situatie van de patiënt te nderzeken en zijn empatisch (vanuit vertruwen vertrekken). Samenwerking tussen artsen van de DG HAN en de behandelende artsen verbeteren. Er bestaat één definitie van handicap en de verschillende instanties gebruiken dezelfde criteria m de handicap te evalueren. Evaluatie van de handicap gebeurt vral p stuk (dus p basis van al bestaande infrmatie). De kwaliteit meten en pvlgen van de evaluaties van de handicap. Kennis van de artsen ver bepaalde handicaps cntinue bijschlen. De cmmunicatie rnd de beslissing verbeteren en duidelijk het waarm van de beslissing uitleggen. Beleid Reglementering van 1987 ver de uitkeringen aan persnen met een handicap aanpassen: vb. vr berekening van het bedrag van de tegemetkmingen niet enkel rekening huden met de inkmsten van de persn met een handicap, maar k met zijn medische nksten. Medische evaluatie van de handicap vervangen dr een multidisciplinaire evaluatie (dr artsen, psychlgen, ergtherapeuten, ). Ontwikkelen van een Natinaal Actieplan rnd persnen met een handicap ver de verschillende verheden heen. Interministerieel verleg rganiseren ver het beleid rnd persnen met een handicap. Sensibiliseren van de privé-sectr rnd integratie van persnen met een handicap. Sensibiliseren rnd alternatieve arbeid en vrijwilligerswerk vr persnen met een handicap. 6

7 Wat zal de DG Persnen met een handicap den? De DG Persnen met een handicap zal gehr geven aan de vrgestelde actiepunten en haar dienstverlening beter afstemmen p de persnen met een handicap en prfessinelen. Vr een aantal actiepunten zijn niet alleen wij verantwrdelijk, zals een betere integratie van persnen met een handicap in de maatschappij en p de arbeidsmarkt. Hiervr zullen we samen met andere instanties nze krachten meten bundelen. Zelf zet de DG HAN in p deze delstellingen: Het terugbrengen van de gemiddelde behandelingstermijn van de aanvragen van 5 maanden tt 1 maand: Dit willen we verwezenlijken dr nder andere de implementatie van een nieuw IT-systeem, wat gepaard zal gaan met het hertekenen van nze prcessen en het aanpassen van nze manier van werken. Op 4 en 5 december rganiseerden we vr de cllega s van de DG HAN al een wrkshp m samen na te denken he we nze dienstverlening cncreet kunnen verbeteren en aanpassen aan de beheften van de gebruiker. Via interne werkgrepjes gaan we deze ideeën verder uitwerken. Daarnaast zetten we k in p digitalisering. Binnenkrt kunnen artsen ns bijvrbeeld via de ehealthbx medische gegevens drsturen en heven ze geen gebruik meer te maken van de papieren frmulieren. Verder inzetten p elektrnische gegevensuitwisselingen: We zullen verder inzetten p elektrnische fluxen m gegevens uit te wisselen met andere instanties. Mmenteel den we dit bijvrbeeld vr het sciaal tarief gas en elektriciteit. Hierdr heft de persn met een handicap in de meeste gevallen geen papieren attest meer te bezrgen aan zijn energieleverancier. Een ander vrbeeld van elektrnische gegevensuitwisseling is HandiFlux. Dankzij deze webservice kunnen zwel privé- als verheidsinstellingen bij ns gegevens pvragen ver de persnen met een handicap. Onder andere de OCMW s zullen gebruik maken van Handiflux en het is de bedeling m p termijn k andere instellingen te betrekken. De relaties met de prfessinelen uit de sciale sectr versterken (ziekenfndsen, gemeentes, OCMW s, rganisaties, ): Sinds eind 2012 hebben gemeentes, OCMW s en ziekenfndsen tegang tt de nline dssiers van de persnen met een handicap (via de applicatie Handiweb) en sinds ktber 2013 kunnen maatschappelijk werkers van ziekenfndsen k aanvragen registreren bij ns. Wij willen nze relaties met de prfessinelen versterken dr infrmatie en kennis uit te wisselen en snel te reageren bij vragen f prblemen. 7

8 We buwen de self-service tls vr prfessinelen verder uit. Via simulatietls p nze website kunnen ze een inschatting maken van het bedrag van de tegemetkming. Binnenkrt kmt daar een simulatietl zelfredzaamheid bij m in te schatten he wij de handicap zullen evalueren. Om de persnen met een handicap beter van dienst te zijn, zullen we cncrete afspraken maken met de OCMW s m z snel mgelijk een beslissing te nemen ver het al dan niet tekennen van een leefln/financiële steun f een tegemetkming. Onze cmmunicatie aanpassen aan de gebruiker: Enerzijds willen wij een perfrmante selfservice aanbieden, anderzijds is k een persnlijke aanpak belangrijk. Onze website zullen wij tegankelijker maken dr de teksten te laten herwerken dr prfessinele cpywriters. Ok zullen we analyseren he we bepaalde tls, zals het verzicht van zitdagen en het cntactfrmulier, kunnen prfessinaliseren. We willen k de tegankelijkheid van ns Call Center, die er afgelpen jaar sterk p vruit ging, ng verbeteren en verder investeren in het begeleiden en cachen van nze call takers. Dit verzicht van geplande initiatieven geeft enkel in grte lijnen weer waarp we ns zullen fcussen en is zeker niet vlledig. Smmige zaken zullen we p krte termijn kunnen verwezenlijken, ingrijpende veranderingen zullen natuurlijk meer tijd en meite ksten. Maar je zal zien dat wij de actiepunten, vrgesteld dr de prfessinelen, persnen met een handicap en nze eigen medewerkers, stap vr stap zullen realiseren! 8

9 bedankt Ng eens aan alle deelnemers en vrijwilligers die van dit evenement een succes hebben gemaakt: Alain, Albert, Alfns, Aline, Amaury, André, Anémne, Angélique, Anne, Anneleen, Aurelie, Aurre, Badiaa, Barbara, Bart, Benedicte, Benjamin, Benny, Berandette, Bernard, Bie, Brigitte, Camille, Carline, Catherine, Chantal, Charltte, Chris, Christel, Christian, Christiane, Christine, Christphe, Cindy, Cinzia, Claude, Claudia, Claudine, Cnny, Crinne, Cruja Isabell, Daniel, Danny, Davina, Didier, Djibril, Dminiek, Dminique, Drien, Dries, Eddy, Edith, Elke, Ellen, Els, Elsie, Emilie, Emmanuel, Eric, Evelien, Evelyne, Fabienne, Fabila, Fernand, Filip, Flavi, Flrien, Francine, Francise, Freddy- Charles, Gaelle, Geert, Geneviève, Gerges, Gerda, Gerrit, Gerry, Giuseppina, Gedele, Guy, Herman, Hilde, Ilse, Ingebrg, Ingrid, Isabelle, Ivan, Jacqueline, Jan, Janine, Jean, Jean-Claude, Jean- Francis, Jean-Marie, Jean-Pierre, Jerme, Jimmy, Jhnny, Jsiane, Jsyane, Julia, Julien, Karen, Karin, Kathy, Kris, Leen, Lenard, Lidvine, Lief, Lies, Liesbeth, Linda, Lindsay, Lise-Marie, Luis, Luc, Malika, Manu, Manuel, Marc, Marcus, Marie, Marie-Christine, Marie-Claire, Marie-Hélène, Marie- Luise, Marie-Pierre, Marijke, Marina, Mari, Marleen, Martine, Maruja, Maryse, Mathieu, Maurice, Maxime, Mia, Michaël, Michel, Michele, Michèle, Mie, Mhamadi, Mnique, Muriel, Nachawati, Nadia, Natacha, Nathalie, Nele, Niclas, Nr, Odile-Anne, Pascale, Patricia, Patrick, Paul, Peter, Philip, Philippe, Pierre, Rahman, Rik, Rbert, Rnny, Rudi, Sabine, Said, Saida, Sandra, Sandrine, Sarah, Saskia, Séverine, Sfia, Sfie, Stefaan, Stéphanie, Steven, Stiene, Suzy, Sven, Sylvia, Tamara, Tamhiret, Thibaut, Tim, Valérie, Vérnique, Vinciane, Virginie, William, Xavier, Yves. 9

re-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return

re-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt

Nadere informatie

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Directeur Communicatie

Functiebeschrijving: Directeur Communicatie Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie

Nadere informatie

V-ICT-OR begeleidt besturen in hun informatiehuishouding voor optimaal verloop van samenvoeging gemeente en OCMW

V-ICT-OR begeleidt besturen in hun informatiehuishouding voor optimaal verloop van samenvoeging gemeente en OCMW V-ICT-OR begeleidt besturen in hun infrmatiehuishuding vr ptimaal verlp van samenveging gemeente en OCMW De infrmatica in steden en gemeenten greide sinds de jaren 80 rganisch. Dat stapje bij stapje greien

Nadere informatie

Voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen

Voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun

Nadere informatie

Succesvol samenwerken met ouders. Onderzoek Ouderbetrokkenheid. Bundel in te kijken in de leraarskamer. http://flob.sint-niklaas.

Succesvol samenwerken met ouders. Onderzoek Ouderbetrokkenheid. Bundel in te kijken in de leraarskamer. http://flob.sint-niklaas. Onderzek Ouderbetrkkenheid V.U. : Lieve Van Daele, Grte Markt 1, 9100 Sint-Niklaas Succesvl samenwerken met uders Bundel in te kijken in de leraarskamer http://flb.sint-niklaas.be ONDERZOEK GOK-PROJECT

Nadere informatie

o o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)

o o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa) PEDAGOGISCHE VISIE A. Algemeen De pedaggische visie vertelt he de schl met leerlingen, persneel en uders van leerlingen wil mgaan en wat de schl verwacht ten aanzien van de relatie tussen leerlingen en

Nadere informatie

VZW Think out-of-the-box Maatschappelijke zetel Alfons Van den Sandelaan 2A, 2970 Schilde

VZW Think out-of-the-box Maatschappelijke zetel Alfons Van den Sandelaan 2A, 2970 Schilde Think ut-f-the-bx Je kind een mi tekmstperspectief bieden. Welke uder drmt daar niet van? Alleen is deze drm iets meilijker te realiseren wanneer je kind een mentale beperking heeft. Gelukkig leven we

Nadere informatie

Oproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers

Oproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin

Nadere informatie

Actieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023

Actieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023 Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.

Nadere informatie

RIZIV: Opleiden van werkzoekenden, die erkend arbeidsongeschikt zijn.

RIZIV: Opleiden van werkzoekenden, die erkend arbeidsongeschikt zijn. RIZIV: Opleiden van werkzekenden, die erkend arbeidsngeschikt zijn. VERSIE 2015 Inhudspgave OOK ERKEND ARBEIDSONGESCHIKTE PERSONEN HEBBEN RECHT OP OPLEIDING...2 Visie...2 Delgrep...2 Partners in het traject...2

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL

FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL 1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger

Nadere informatie

Handleiding Handleiding Communicatie voor. Promotoren. Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling VLAANDEREN 2014-2020.

Handleiding Handleiding Communicatie voor. Promotoren. Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling VLAANDEREN 2014-2020. Handleiding Handleiding Cmmunicatie vr Prmtren Eurpees Fnds vr Reginale Ontwikkeling VLAANDEREN 2014-2020 1 Eurpese Unie Inhud 1 Inleiding... 1 2 De minimale cmmunicatieverplichtingen... 1 a) Weergave

Nadere informatie

Pedagogische Civil Society

Pedagogische Civil Society Pedaggische Civil Sciety Nieuwkmer in het cntinuüm van pvedndersteuning? 4 juni 2010 Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Welkm Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Werkzaam bij SO&T: kwaliteit in Opveden

Nadere informatie

Genderloopbaankloof: enkele voorzetten vanuit Persephone vzw, organisatie van vrouwen met een handicap of invaliderende chronische ziekte

Genderloopbaankloof: enkele voorzetten vanuit Persephone vzw, organisatie van vrouwen met een handicap of invaliderende chronische ziekte Genderlpbaanklf: enkele vrzetten vanuit Persephne vzw, rganisatie van vruwen met een handicap f invaliderende chrnische ziekte De genderlpbaanklf verdient aandacht van de beleidsmakers en de sciale partners.

Nadere informatie

Communicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid

Communicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid Samenvatting BEELDEN OVER COMMUNICATIE TEYLINGEN Bevindingen gesprekken ver Cmmunicatie, raad- en cllegeleden, rganisatie en samenleving In deze ntitie zijn de resultaten van zwel de gesprekken van 9 ktber

Nadere informatie

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:

Nadere informatie

UITNODIGING. OPLEIDING TOT CO-BEGELEIDER VAN KLEUTERS Voor wie?

UITNODIGING. OPLEIDING TOT CO-BEGELEIDER VAN KLEUTERS Voor wie? Opleiding tt c-begeleider van kleuters Prfs aan de tg; Vrming vr prfs. Tentnstelling 360, een wandeling drheen het artistieke spectrum van de sectr. Uit de raad Thuis blijven wnen ndanks een beperking

Nadere informatie

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling

Nadere informatie

Zorg op K.S.T.S. Temse-Velle

Zorg op K.S.T.S. Temse-Velle Zrg p K.S.T.S. Temse-Velle Beste uders, De zrgwerking p nze schl bestaat al heel wat jaren en is vrtdurend in beweging. Enerzijds mdat de wetgeving i.v.m. zrg verandert, anderzijds mdat leerlingzrg zelf

Nadere informatie

Samenvatting Deelprojecten Ouderen Samen

Samenvatting Deelprojecten Ouderen Samen Samenvatting Deelprjecten Ouderen Samen Vughtse Ouderen aan het Wrd In januari 2007 zijn dr het Prject Ouderen Samen vier bijeenkmsten gerganiseerd waarvr alle Vughtse inwners van 55 jaar en uder waren

Nadere informatie

Agressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.

Agressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba. Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,

Nadere informatie

Schade protocol Zuiderpark Stadswalzone

Schade protocol Zuiderpark Stadswalzone Schade prtcl Zuiderpark Stadswalzne Gemeente s-hertgenbsch december 2012 Schadeprtcl Zuiderpark - Stadswalzne In dit dcument staat he de gemeente s-hertgenbsch mgaat met schadeclaims. Het is er p gericht

Nadere informatie

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.

Nadere informatie

Grip op reclame Internet (cookies)

Grip op reclame Internet (cookies) DDMA PRIVACY AUTORITEIT - CONSUMENTEN HANDBOEK Grip p reclame Internet (ckies) PRAKTISCH ADVIES BIJ COMMERCIËLE COMMUNICATIE Vrwrd Aan de hand van cncrete infrmatie en handige checklists bieden wij u via

Nadere informatie

EXPERTISESTEEKKAART. 1) Naam van de school/dienst/voorziening: Windekind Leuven. Adresgegevens: Schapenstraat 98 3000 Leuven

EXPERTISESTEEKKAART. 1) Naam van de school/dienst/voorziening: Windekind Leuven. Adresgegevens: Schapenstraat 98 3000 Leuven EXPERTISESTEEKKAART 1) Naam van de schl/dienst/vrziening: Windekind Leuven Adresgegevens: Schapenstraat 98 3000 Leuven 2) Dmein van expertise: Cmmunicatie 3) Beschrijving expertise: Alle kindjes met EMB

Nadere informatie

Openbare raadpleging over de evaluatie van de Europese strategie inzake handicaps 2010/2020

Openbare raadpleging over de evaluatie van de Europese strategie inzake handicaps 2010/2020 Openbare raadpleging ver de evaluatie van de Eurpese strategie inzake handicaps 2010/2020 Er zijn in de EU ngeveer 80 miljen mensen met een handicap. Vr deze mensen is het, dr allerlei belemmeringen, vaak

Nadere informatie

Justitieasssitent (M/V)

Justitieasssitent (M/V) MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

De Ultieme Sollicitatie Gids.

De Ultieme Sollicitatie Gids. De Ultieme Sllicitatie Gids. Ha Aanstaande Superheld! Hierbij een mie verzameling met nuttige infrmatie. Lees het dr en kijk wat je eruit kunt halen. Sms staan er bepaalde tips f acties dubbel in. Dat

Nadere informatie

Veel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012

Veel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012 Veel gestelde vragen huurbeleid 18 ktber 2012 Algemeen: 1. Waarm kmt er een nieuw huurbeleid? Een aantal ntwikkelingen heeft ervr gezrgd dat wij ns huurbeleid hebben aangepast. Deze ntwikkelingen zijn:

Nadere informatie

We willen de ouders nogmaals informeren dat de kribbe gesloten zal zijn op donderdag 30 april 2015 (bijscholing).

We willen de ouders nogmaals informeren dat de kribbe gesloten zal zijn op donderdag 30 april 2015 (bijscholing). Brussel, 13 april 2015 Beste uders, Graag cntrleren we f alle gegevens die we van de gezinnen hebben ng steeds crrect zijn. Een gsm- f vast telefnnummer, emailadres, werkgever (en dus telefnnummer) f pstadres

Nadere informatie

Cursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs

Cursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs Cursussen CJG (samenwerking tussen De Meerpaal en het nderwijs in Drnten) Vrtgezet Onderwijs 1 Faalangst (vrtgezet nderwijs) Faalangsttraining is vr jngeren die gespannen zijn en (te) veel nadenken ver

Nadere informatie

Verslag vergadering LMN P 2015 01 07

Verslag vergadering LMN P 2015 01 07 Verslag vergadering LMN P 2015 01 07 Aanwezig: dr. F. Peiffer, dr. Van Winghem - endcrinlgen dr. J Dewachter, dr. Jan Piryns, dr. Wim Reyntjens HPO Els Breckx, Lieve Sak, Nrtje Segers, Daisy Van Calster,

Nadere informatie

MedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg

MedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr

Nadere informatie

GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE

GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/

Nadere informatie

Intensief voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstalige nieuwkomers

Intensief voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstalige nieuwkomers Intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: studiecach intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Samenvatting L4-Vlwassenennderwijs

Nadere informatie

Het Grote Geldonderzoek: hoe ga je met je geld om?

Het Grote Geldonderzoek: hoe ga je met je geld om? Het Grte Geldnderzek: he ga je met je geld m? Natinaal Instituut vr Budgetvrlichting (Nibud) Tijdsduur: één les Werkvrm: individueel met een discussie in de klas Niveau: bedeld vr alle leerlingen van klas

Nadere informatie

CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014

CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014 CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014 Inhud Respns... 1 Samenvatting van de resultaten... 1 Vragen ver de pleiding... 2 Vragen ver de stagiair... 3 Wat ziet u als sterke punten van de pleiding CMD?... 4 Wat

Nadere informatie

Beleidsplan 2012 Versie Februari 2012

Beleidsplan 2012 Versie Februari 2012 Beleidsplan 2012 Versie Februari 2012 Pagina 1 van 5 Beleidsplan 2012 Supprt t Cnnect Vraf Vr u ligt het beleidsplan van de Stichting SUPPORT TO CONNECT. Het plan mvat een verzicht van de delstellingen,

Nadere informatie

Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs.

Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs. Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht p Gedifferentieerd RekenOnderwijs. Dia 1 Opmerking vr de presentatr: in het geval u tijd te krt kmt, kunt u de blauwe tekst als ptineel beschuwen

Nadere informatie

Duurzaam inzetbaar in een vitale organisatie

Duurzaam inzetbaar in een vitale organisatie Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit

Nadere informatie

HET DEMOCRATISCH GEHALTE VAN MIJN GROEP

HET DEMOCRATISCH GEHALTE VAN MIJN GROEP HET DEMOCRATISCH GEHALTE VAN MIJN GROEP INFORMATIE OVER DE ACTIVITEIT Delgrep Duur Materiaal Delstellingen 4 de / 5 de / 6 de jaar secundair nderwijs +/- 30 minuten Een kpie van het raster vr elke leerling

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker

Functie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert

Nadere informatie

Coachend feedback geven. 2-daagse training rond feedback geven en ontvangen

Coachend feedback geven. 2-daagse training rond feedback geven en ontvangen 2-daagse training rnd feedback geven en ntvangen Wat is de kern van deze training? Tijdens deze intensieve praktijkpleiding zmen we in p een van de belangrijkste (én meilijkste) cmmunicatievaardigheden:

Nadere informatie

Beleidsplan 2014 Versie Zomer 2014

Beleidsplan 2014 Versie Zomer 2014 Beleidsplan 2014 Versie Zmer 2014 Pagina 1 van 6 Beleidsplan 2014 Supprt t Cnnect Vraf Vr u ligt het beleidsplan van de Stichting SUPPORT TO CONNECT. Het plan mvat een verzicht van de delstellingen, activiteiten

Nadere informatie

Kantines tegen voedselverspilling

Kantines tegen voedselverspilling Kantines tegen vedselverspilling Principe: zwel klanten als kantinepersneel aanspren m vedselverspilling te verminderen Kantines van administraties, ng's, schlen f bedrijven zijn plekken waar grte heveelheden

Nadere informatie

Werken met uitzendkrachten

Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht

Nadere informatie

Bijlage 4. Toetsingskader ontwerp levensloopbestendig Zeist-Oost

Bijlage 4. Toetsingskader ontwerp levensloopbestendig Zeist-Oost Bijlage 4 Tetsingskader ntwerp levenslpbestendig Zeist-Ost 1. Opzet Het tetsingskader Levenslpbestendig Zeist-Ost bestaat uit een aantel nderdelen. Een algemeen deel gaat ver de levenslpbestendige wijk:

Nadere informatie

Uitnodiging Vormingsreeksen & coachingstrajecten

Uitnodiging Vormingsreeksen & coachingstrajecten Uitndiging Vrmingsreeksen & cachingstrajecten In januari 2006 startte de K.U.Leuven, in samenwerking met K VIV, VOV en Amazne het prject Vruwelijk Ingenieur. Het prject krijgt de financiële steun van het

Nadere informatie

Cursus Kinderen met motivatie problemen in het onderwijs, motiveren kun je leren 9

Cursus Kinderen met motivatie problemen in het onderwijs, motiveren kun je leren 9 Inhud Inleiding Pst-HBO pleiding Sensrische infrmatieverwerking Basiscursus Sensrische infrmatieverwerking Cursus Nieuwste behandelinzichten in de sensrische infrmatieverwerking Cursus Sensrische infrmatieverwerking

Nadere informatie

Online communicatie met de gemeente

Online communicatie met de gemeente Re a ge re n Adre s: kt- 15 nde rne me rspa ne l@ha a rle m.nl Grte ma rkt 2 2011 RD Ha a rle m Gemeente Haarlem, afdeling Data Infrmatie en Analyse (DIA) OndernemersPanel Haarlem Online cmmunicatie met

Nadere informatie

Administratief medewerker

Administratief medewerker Taakmschrijving Administratief medewerker 1. Functie-infrmatie 1.1 Functietitel Administratief medewerker 1.2 Lnniveau C1-C3 1.3 Diplmavereisten Huder zijn van een diplma van het secundair nderwijs f daarmee

Nadere informatie

Outplacementprogramma Zilver

Outplacementprogramma Zilver Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Outplacementprgramma Zilver De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten

Nadere informatie

Bij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.

Bij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen. 1 Leefbaarheid is een belangrijk, z niet hét thema van de laatste jaren. De wnmgeving wrdt vr mensen steeds belangrijker vr de ervaren wn. Ok vanuit het perspectief van sciale chesie, veiligheid en sciaal-ecnmische

Nadere informatie

PROJECTWEDSTRIJD Promoot de Week van de Fair Trade 2015!

PROJECTWEDSTRIJD Promoot de Week van de Fair Trade 2015! PROJECTWEDSTRIJD Prmt de Week van de Fair Trade 2015! De Week van de Fair Trade is een jaarlijkse campagne die als del heeft m Belgen te sensibiliseren rnd fair trade. Het is een initiatief van het Trade

Nadere informatie

ALLE DIENSTEN DIE U NODIG HEBT, WAAR U OOK BENT

ALLE DIENSTEN DIE U NODIG HEBT, WAAR U OOK BENT ALLE DIENSTEN DIE U NODIG HEBT, WAAR U OOK BENT De Dienstenrichtlijn met de cnsument een ruimere keuze bieden, meer waar vr zijn geld geven en een vlttere tegang tt diensten in de hele EU verzekeren WAAROM

Nadere informatie

HANDLEIDING: AANVRAAG VOOR EEN SUBSIDIE IN HET ZUIDEN INVULFORMULIER

HANDLEIDING: AANVRAAG VOOR EEN SUBSIDIE IN HET ZUIDEN INVULFORMULIER 1 JUNI 2015 HANDLEIDING: AANVRAAG VOOR EEN SUBSIDIE IN HET ZUIDEN INVULFORMULIER SEYS VEERLE PROVINCIEBESTUUR WEST-VLAANDEREN Hug Verriesstraat 22 8800 ROESELARE Vrwrd Sinds 1971 ndersteunt de prvincie

Nadere informatie

Maatschappelijke Stage

Maatschappelijke Stage Maatschappelijke Stage 2 Inhud 1. Wat is MAS? 1.1 MAS algemeen. 1.2 MAS p het Gren van Prinstererlyceum 1.3 Deadlines 2. Stage zeken 2.1 De stage cördinatr p schl. 2.2 Masactief 3. De frmulieren 3.1 Aanvraagfrmulier

Nadere informatie

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden; Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten

Nadere informatie

DAVGOS. Werkgroep Preventieadviseurs F. Wauters P. De Roissart I. Van Durme. Vergadering: 24 maart 2011 Nr.: 2011/01

DAVGOS. Werkgroep Preventieadviseurs F. Wauters P. De Roissart I. Van Durme. Vergadering: 24 maart 2011 Nr.: 2011/01 DAVGOS Werkgrep Preventieadviseurs F. Wauters P. De Rissart I. Van Durme Vergadering: 24 maart 2011 Nr.: 2011/01 Agendapunt Verslag Opmerkingen/actiepunt 1. Verwelkming Patrick Verhasselt, pedaggisch begeleider

Nadere informatie

PEST PROTOCOL. Prins Willem-Alexanderschool

PEST PROTOCOL. Prins Willem-Alexanderschool PEST PROTOCOL Prins Willem-Alexanderschl Wat is een pestprtcl? Een pestprtcl is een aantal vereenkmsten ver het tegengaan van pesten. Een afspraak tussen de schl, de kinderen en de uders. Waarm een pestprtcl?

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3

FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3 FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt

Nadere informatie

Masterclass SharePoint Online. in het onderwijs. APS IT-diensten, Utrecht

Masterclass SharePoint Online. in het onderwijs. APS IT-diensten, Utrecht Office 365 in het nderwijs Masterclass SharePint Online Masterclass Office 365 - SharePint Online in het nderwijs. APS IT-diensten, Utrecht Micrsft Office 365 in het nderwijs Micrsft Office 365 biedt nderwijsinstellingen

Nadere informatie

Beschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten

Beschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen

Nadere informatie

Kwartaalrapportage. Stichting Nieuwe Generatie Brasil. Tweede Kwartaal 2014

Kwartaalrapportage. Stichting Nieuwe Generatie Brasil. Tweede Kwartaal 2014 Kwartaalrapprtage Stichting Nieuwe Generatie Brasil Tweede Kwartaal 2014 Want ik had hnger en jullie gaven mij te eten, ik had drst en jullie gaven mij te drinken. Ik was een vreemdeling, en jullie namen

Nadere informatie

OUDERBLIK. Een rugzak vol ideeën voor ouders en school SCHRIFTELIJKE COMMUNICATIE MET OUDERS

OUDERBLIK. Een rugzak vol ideeën voor ouders en school SCHRIFTELIJKE COMMUNICATIE MET OUDERS OUDERBLIK Een rugzak vl ideeën vr uders en schl SCHRIFTELIJKE COMMUNICATIE MET OUDERS 2012 1. Schriftelijke cmmunicatie met anderstalige uders Schriftelijke cmmunicatie gaat ver alle cmmunicatie naar uders

Nadere informatie

Huiswerk Informatie voor alle ouders

Huiswerk Informatie voor alle ouders Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen

Nadere informatie

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t D i e n s t v e r l e n i n g s d c u m e n t Ons kantr hudt zich bezig met financiële dienstverlening en heeft zich gespecialiseerd in schade- en levensverzekeringen en is daarbij actief p de zakelijkeen

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH

Nadere informatie

ZAKEN DOEN IN INDIA INDIA BUSINESS AWARENESS TRAINING

ZAKEN DOEN IN INDIA INDIA BUSINESS AWARENESS TRAINING ZAKEN DOEN IN INDIA INDIA BUSINESS AWARENESS TRAINING Verneem p één dag tijd he u binnen het business mdel van India uw cmmerciële inspanningen maximaal laat renderen. Gent Meeting Center (Hliday Inn UZ)

Nadere informatie

WST7 AP6: Integratie tot een Multidisciplinair Patiëntendossier

WST7 AP6: Integratie tot een Multidisciplinair Patiëntendossier WST7 AP6: Integratie tt een Multidisciplinair Patiëntendssier Cntext Eén hlistisch, geïntegreerd, multidisciplinair patiëntendssier maken, waarin alle zrgverstrekker alle relevante (gedeelde) infrmatie

Nadere informatie

RICHTLIJNEN. over de promotionele ondersteuning van activiteiten. 1. Doel en gebruikers. Promotionele ondersteuning voor verenigingen

RICHTLIJNEN. over de promotionele ondersteuning van activiteiten. 1. Doel en gebruikers. Promotionele ondersteuning voor verenigingen RICHTLIJNEN ver de prmtinele ndersteuning van activiteiten 1. Del en gebruikers Prmtinele ndersteuning vr verenigingen In het kader van het gemeentelijk vrijetijds- en cmmunicatiebeleid wil het gemeentebestuur

Nadere informatie

Projectcyclusbeheer: een handige tool bij het uitbouwen van een werking

Projectcyclusbeheer: een handige tool bij het uitbouwen van een werking Prjectcyclusbeheer: een handige tl bij het uitbuwen van een werking Inhud Bij het starten met een Brede Schl is het, na het verkennen van partners en mgelijkheden, belangrijk m structureel de werking uit

Nadere informatie

Professional Coaching. Franck Struyf

Professional Coaching. Franck Struyf Prfessinal Caching Franck Struyf Ervaring is niet wat iemand verkmt, maar wat iemand det met wat hem verkmt. (Aldus Huxley) Persnlijke ervaring Mijn naam is Franck Struyf en ik ben life en- prfessinal

Nadere informatie

PREVENTIEVE BASISZORG (fase 0)

PREVENTIEVE BASISZORG (fase 0) PREVENTIEVE BASISZORG (fase 0) hetergene grepen: kinderen uit diverse sciale milieus, een grte verscheidenheid aan rts. De schl gaat adequaat m met verschillen tussen leerlingen: gezien deze verschillen

Nadere informatie

Handleiding bij het voorbereiden van een activiteit met of bij een partner

Handleiding bij het voorbereiden van een activiteit met of bij een partner Handleiding bij het vrbereiden van een activiteit met f bij een partner Deze handleiding is.a. ndzakelijk mdat wij (het regiteam) geen rechtspersn zijn en derhalve niet namens De Hart&Vaatgrep kunnen pereren

Nadere informatie

Uitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014

Uitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014 Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van

Nadere informatie

Het Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 1 deskundige met een contract van bepaalde duur (6 maanden)

Het Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 1 deskundige met een contract van bepaalde duur (6 maanden) Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 1 deskundige met een cntract van bepaalde duur (6 maanden) Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit : Agentschap

Nadere informatie

Transmuraal Programma Management

Transmuraal Programma Management Transmuraal Prgramma Management Een prpsitie van Vitha versie 1 Inhudspgave 1 Inleiding... 3 2 Transmurale behandelpraktijken... 3 2.1 Transmurale zrg nader gedefinieerd... 3 2.2 Transmurale zrg in de

Nadere informatie

aan carine.callemin@ocmwkortrijk.be of OCMW Kortrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Kortrijk

aan carine.callemin@ocmwkortrijk.be of OCMW Kortrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Kortrijk SELECTIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OKTOBER - NOVEMBER 2013 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 1. indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 11 ktber 2013 mtivatiebrief uitgebreid CV - afschrift diplma

Nadere informatie

De door de RVA teruggestuurde dossiers en beslissingen controleren op hun juistheid, en desgevallend corrigeren: o o

De door de RVA teruggestuurde dossiers en beslissingen controleren op hun juistheid, en desgevallend corrigeren: o o FUNCTIEBESCHRIJVING WERKLOOSHEIDSCONSULENT Functietitel : werklsheidcnsulent ORGANISATIE Ressrteert nder en rapprteert aan de cördinatr werklsheid. DOEL Het vrbereiden, behandelen, verwerken en pvlgen

Nadere informatie

Kenmerken en uitkomsten van professionele echtscheidingsbemiddeling in Vlaanderen

Kenmerken en uitkomsten van professionele echtscheidingsbemiddeling in Vlaanderen Kenmerken en uitkmsten van prfessinele echtscheidingsbemiddeling in Vlaanderen 20 nvember 2015 Prf. Dr. Sfie Vanassche Dr. An Katrien Sdermans Prf. dr. Ken Matthijs Family and Ppulatin Studies, KU Leuven

Nadere informatie

Als u een toelichting wilt geven, op één van uw antwoorden, dan kunt u dat aan het einde van de vragenlijst doen.

Als u een toelichting wilt geven, op één van uw antwoorden, dan kunt u dat aan het einde van de vragenlijst doen. VRAGENLIJST Beste mantelzrger, Deze vragenlijst is bedeld vr u. Dr het invullen van bijgaande vragenlijst krijgt u inzicht in de rzaken van uw belasting. Het maakt u bewust van uw situatie. In de vragenlijst

Nadere informatie

Alleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies

Alleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies Satusverzicht. Cnsultatie Unitmanagers/Lcatiemanagers mei 2011 evaluatie Cnsultatie cliëntenraad Besluit Bestuursgrep 22 april 2003 OR Alleen m.b.t. vergedingen pedaggisch Instemming medewerkers (hfdstuk

Nadere informatie

Baan in Beeld. Outplacementprogramma Goud

Baan in Beeld. Outplacementprogramma Goud Baan in Beeld. Outplacementprgramma Gud De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER

FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers

Nadere informatie

EXPERTISESTEEKKAART. Hippotherapie wordt steeds gedaan onder begeleiding van de kinesitherapeut.

EXPERTISESTEEKKAART. Hippotherapie wordt steeds gedaan onder begeleiding van de kinesitherapeut. EXPERTISESTEEKKAART 1) Naam van de dienst f vrziening: DVC t Zwart Gr Adresgegevens: Zwart Gr 1 2330 Merksplas 2) Dmein van expertise: Hipptherapie 3) Beschrijving expertise: Bij hipptherapie gaan we uit

Nadere informatie

STAGE PSYCHOLOGIE GERIATRIE. SETTING: Dienst geriatrie in een algemeen ziekenhuis. De mentor maakt tevens deel uit van het geheugencentrum.

STAGE PSYCHOLOGIE GERIATRIE. SETTING: Dienst geriatrie in een algemeen ziekenhuis. De mentor maakt tevens deel uit van het geheugencentrum. STAGE PSYCHOLOGIE GERIATRIE NAAM INSTELLING: AZ Damiaan Ostende ADRES: Guwelzestraat 100 8400 Ostende CONTACTPERSOON: Karen Lernut Diensthfd psychlgie SETTING: Dienst geriatrie in een algemeen ziekenhuis.

Nadere informatie

PROJECTOPROEP "be Circular - be Brussels" Kandidatuurdossier 2016

PROJECTOPROEP be Circular - be Brussels Kandidatuurdossier 2016 Kandidatuurfrmulier vr luik 4 PROJECTOPROEP "be Circular - be Brussels" Kandidatuurdssier 2016 Vr gratis begeleiding bij de implementatie van de methde "Resilience Design" ter identificatie van de relevante

Nadere informatie

Voorstelformulier voor een Koninklijke onderscheiding

Voorstelformulier voor een Koninklijke onderscheiding Vrstelfrmulier vr een Kninklijke nderscheiding Wie wilt u vrdragen vr een lintje? Vul hier de gegevens in van degene die u wilt vrdragen. Persnsgegevens Vrnamen (vluit): Tussenvegsel(s): Achternaam: Geslacht

Nadere informatie

Verslag 8 september 2009 De borre /zaal Panamarenko (4)

Verslag 8 september 2009 De borre /zaal Panamarenko (4) Afdeling ERFGOED Verslag 8 september 2009 De brre /zaal Panamarenk (4) Aanwezigheden Aanwezig: Js Dewinter, Herman Bgaerts, Cyriel Vanderwegen, Peter Budai, Werner Wuters, Gaby Evers, Ken Vanden Bsch,

Nadere informatie

Menukaart particulier

Menukaart particulier Menukaart particulier Intrductie U heeft aangegeven interesse te hebben in één van de plssingen die Life Benefits u kan bieden p het gebied van uw (persnlijke) financiële planning. Wij bieden u graag het

Nadere informatie

Voorwaarden voor deelname en verklaring van vertrouwelijkheid. I. Voorwaarden voor deelname

Voorwaarden voor deelname en verklaring van vertrouwelijkheid. I. Voorwaarden voor deelname Vrwaarden vr deelname en verklaring van vertruwelijkheid I. Vrwaarden vr deelname 1- De "Prijs Karel Van Miert vr Studenten" wrdt uitgereikt aan een student(e) aan één van de hgeschlen f universiteiten

Nadere informatie

HERSTELPLAN Bachelor in de Vroedkunde Vives Noord, campus Brugge

HERSTELPLAN Bachelor in de Vroedkunde Vives Noord, campus Brugge 1 HERSTELPLAN Bachelr in de Vredkunde Vives Nrd, campus Brugge INLEIDING Op basis van de externe berdeling die p 21 en 22 maart 2013 heeft plaatsgevnden, heeft de pleiding Vredkunde p 18 nvember 2013 het

Nadere informatie

Evaluatie zorgleefplan met cliënt thuis en in het verzorgingshuis

Evaluatie zorgleefplan met cliënt thuis en in het verzorgingshuis Evaluatie zrgleefplan met cliënt thuis en in het verzrgingshuis Artikel: 2010-003 Datum: 30-11-2010 Auteur: Merel van Uden Prtcl vr halfjaarlijkse evaluatiegesprek ver zrgleefplan van een cliënt met een

Nadere informatie

Verslag jeugdraad 30 augustus 2014 @ ontmoetingscentrum

Verslag jeugdraad 30 augustus 2014 @ ontmoetingscentrum Verslag jeugdraad 30 augustus 2014 @ ntmetingscentrum Aanwezig: Mieke Heymans (Vrzitster), Rd Schuteden (Bur jeugdraad/kaj Vstert), Han Lemkens (VKSJ Bree), Bie Lemkens (VKSJ Bree), Katrien Verstraeten

Nadere informatie

WZC Sint Isabella Vrijheid 100 2370 ARENDONK

WZC Sint Isabella Vrijheid 100 2370 ARENDONK WZC Sint Isabella Vrijheid 100 2370 ARENDONK Onthaalbrchure studenten Algemene afspraken stage WZC Sint Isabella - Arendnk: Huding van de studenten: we verwachten van de studenten een stijlvlle en crrecte

Nadere informatie

van de Hoge Raad voor Vrijwilligers

van de Hoge Raad voor Vrijwilligers Memrandum van de Hge Raad vr Vrijwilligers Nvember 2014 Memrandum van de Hge Raad vr Vrijwilligers Vrijwilligerswerk: brandend actueel In een veranderende maatschappij die een ecnmische crisis drmaakt,

Nadere informatie