Lerend Netwerk Employability SoFoKleS

Transcriptie

1 SoFoKleS 5 februari 2015 ONBEPERKT HOUDBAAR! Samen werken aan inzetbaarheid Paula Aussems Esmee Duijnisveld Tinka van Vuuren

2 Over de lijn Loop over de lijn als jullie medewerkers investeren in hun arbeidsmarktpositie. Loop over de lijn als je vindt dat de medewerkers voldoende ondersteund worden in het versterken van hun arbeidsmarktpositie. Loop over de lijn als jullie medewerkers ondersteuning bij het versterken van hun arbeidsmarktpositie met beide handen aangrijpen. Loop over de lijn als je denkt dat het voor jullie medewerkers makkelijk is om intern of extern een andere baan te vinden. Loop over de lijn als jullie medewerkers een goed beeld hebben van hun talenten en resultaten. Loop over de lijn als je in de medewerkers wilt investeren via een e-portfolio. Pagina 2

3 Inhoud presentatie Toelichting doel netwerk en deelnemers Wat is employability? Wat is een e-portfolio? Pagina 3

4 Lerend Netwerk Duurzame inzetbaarheid SoFoKles Doel: duurzame inzetbaarheid binnen universiteiten op concrete wijze verder te ontwikkelen. In verlengde van drie eerdere taskforces Strategische personeelsplanning (inspelen op toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen Vitaliteit (bevlogen en gezond werken) Employability (actief loopbaanbeleid). Pagina 4

5 Deelnemers Leernetwerk Employability Radboud Universiteit: Rudi Treffers (hr) Beatrice van der Heijden (wp) Pascale Peters (wp) Technische Universiteit Eindhoven Tineke van den Bosch (hr) Universiteit Leiden Janneke Mulders (hr) Technische Universiteit Delft Petra Jorritsma (hr) Ingrid Emmerik (hr) Pagina 5

6 Deelnemers Leernetwerk Employability Open Universiteit Esmee Duijnisveld (hr) Paula Aussems (hr) Tinka van Vuuren (wp) Judith Semeijn (wp) Pagina 6

7 Lerend netwerk Employability Bekendheid en gebruik van maatregelen blijkt onvoldoende Doel implementatie van al bestaande instrumenten. Traject van 2 jaar bij het OBP Pilot bij twee eenheden van elke universiteit Ontwikkelen van een e-portfolio ter versterking van de employability van de medewerkers Pagina 7

8 Duurzame inzetbaarheid: gezond, productief en met plezier huidig en toekomstig werk willen en kunnen blijven doen Vitaliteit Werkvermogen Employability Pagina 8

9 Employability de kansen en ervaren mogelijkheden voor mensen om met plezier aan het werk te komen en aan het werk te blijven 9 Vitaliteit in de logistiek

10 E-portfolio Persoonlijk (digitaal) dossier. Om professionele en persoonlijke loopbaangegevens te verzamelen, ordenen, bijhouden en tonen. Gegevens over professioneel en persoonlijk leven en van formele en informele leertrajecten. Actueel overzicht van kennis, vaardigheden, talenten en kwalificaties. Medewerker bepaalt zelf welke informatie met welke anderen wordt gedeeld. Pagina 10

11 Brainstormen over e-portfolio Een brainstorm is een creatieve denksessie waarbij het erom gaat zoveel mogelijk ideeën te verzamelen. Deze techniek gebruiken om ideeën te verzamelen rondom de vraag die we zo zullen onthullen. Spelregels brainstormsessie. - Stel je oordeel uit. - Hoe meer ideeën, hoe beter. - Geen idee is te gek. - Inhaken op elkaars ideeën mag (afkraken absoluut niet). - Wees positief (ja, maar is verboden).

12 BRAINSTORM VRAAG Wat moet de inhoud en vorm van een e-portfolio zijn, zodat jullie medewerkers er ook echt mee gaan werken?

13 Meer informatie bij: Tinka van Vuuren Tel Pagina 13