Jmondiaan. Zonder kennis delen, geen innovatie. De kracht van het delen van elkaars knowhow: Gezocht:

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Jmondiaan. Zonder kennis delen, geen innovatie. De kracht van het delen van elkaars knowhow: www.ijmondiaan.nl. Gezocht:"

Transcriptie

1 Jmondiaan jaargang 10, editie De kracht van het delen van elkaars knowhow: Zonder kennis delen, geen innovatie Gezocht: stageplekken en banen voor een enthousiaste groep werkzoekenden! Fietsen naar het werk in de IJmond: het levert echt wat op! De werkkostenregeling: vanaf 2015 echt verplicht! officiële mediapartner van:

2 Beverwijk Breestraat 101 voormalige pastorie - VOORAANKONDIGING- jaren van intensieve renovatie heeft het gevergd om van de pastorie deze prachtige monumentale kantoorruimtes te maken. In de zomer als de renovatie is voltooid heeft de opening plaats. De pastorie is geheel in oorspronkelijke staat teruggebracht met authentieke plafonds, houtsnijwerk, alles tot in detail afgewerkt in originele kleuren. Elk vertrek ademt zijn volstrekt eigen sfeer. Tegelijkertijd is er rekening gehouden met alle moderne voorzieningen zoals internet, videofoon, intercom et cetera. Kantoorruimtes zijn te huur vanaf 15 m² tot 550 m². Bij de pastorie hoort de ommuurde binnenplaats en een gedeelte van de kerktuin, die nog wordt aangelegd. Wilt u nadere informatie over huurmogelijkheden in dit werkelijke unieke pand? Neemt u dan met ons contact op. Heemskerk De Trompet 1137 Op zichtlocatie vanaf de op-/afrit van Heemskerk naar de A-9 gelegen moderne kantoor-/bedrijfsruimte te huur aangeboden. De kantoorruimte is erg ruim opgezet en representatief, en is verdeeld over de begane grond (± 250 m² BVO) en verdieping (± 250 m² BVO). Aan de achterzijde van de begane grond ligt bedrijfsruimte met een overheaddeur. Eigen parkeerplaatsen aan de voor- en achterzijde. Huurprijs 2.750,- per maand exclusief BTW. Huurperiode: fl exibel. Aanvaarding: in overleg. Beverwijk Havenstraat 81-A Nabij de haven van Beverwijk gelegen bedrijfshal (1.260 m²), met verschillende bovenloopbanen met een totaal hijsvermogen van 60 ton, kantoorruimte, kantine met voorgelegen terrein en parkeerplaatsen te huur aangeboden. Geschikt voor zware industrie, metaalbewerking et cetera. vrije hoogte 8,0 meter; hijshoogte 6,40 meter; hijsvermogen 6 x 10 ton (60 ton): vloerbelasting kg/m²; electrische overheaddeuren (2x), waarvan voorzijde 6 meter hoog x 10 meter breed. Huurprijs 5.000,- per maand exclusief BTW. Aanvaarding per direct. Beverwijk Ringvaartweg 2 Nabij de afslag met de A-9, de A-22 gelegen multifunctionele bedrijfs-/ kantoorruimte te koop/ te huur aangeboden. De kantoorruimtes zijn in 2009 gemoderniseerd 406 m² aan de voorzijde, en 153 m² aan de achterzijde. De bedrijfsruimte is groot 870 m² en 141 m² op de verdieping. De bedrijfsvloer is geheel onderheid. Het pand is representatief, biedt veel mogelijkheden. Het is geheel gebruiksklaar. Vraagprijs ,- kosten koper. Aanvaarding in overleg. BREESTRAAT EG BEVERWIJK (0251)

3 Voorwoord I have a dream. Ik moet u bekennen dat ik wel enigermate confuus was bij het idee dat kennis delen een thema waard zou zijn. Kennis delen zie ik de hele dag om me heen gebeuren. De weg wijzen aan je kinderen bij het opvoeden. Broers die elkaar vertellen in welke kroeg de mooiste vrouwen zitten. Een Facebook-vriend die mij als kookkluns vertelt wat hij gaat eten die avond en op welke manier hij het gaat bereiden. Dus genoeg kennis deling die gewenst dan wel ongewenst is. Wat is er dan zo bijzonder aan het kennis delen dat ik daarom op zondagavond om uur aan tafel zit, met een glas wijn (die overigens heerlijk is) naast mij en een toetsenbord voor mij, om u te vertellen dat we meer kennis moeten delen? Misschien wel omdat de ondernemer in principe een individualist is, die gefocust is op zijn eigen bedrijf. Iemand die het primaire proces in zijn bedrijf prima onder controle heeft. Hoe anders is het vaak gesteld met het secundaire proces. Daar kan het gebeuren dat er door desinteresse, geen tijd of geen geld een onvolkomenheid geaccepteerd wordt, die vaak buiten het kennisgebied valt van het bedrijf. En wat zou het mooi zijn als we dan deze kennis konden verkrijgen van een collega ondernemer die specialist is op dat gebied. Vanzelfsprekend zonder dat het bedrijf zijn unieke waarde te grabbel gooit, kan het probleem meestal opgelost worden voor de collega. De Techniek Campus Engineering & Materials is ook een bolwerk van kennisdeling. Klassiek voor de leerlingen maar ook voor de ondernemers. Techport Industries, een bedrijvenalliantie wordt opgericht met meerdere doelstellingen. Kennisdelen is er een van, kennisdeling tussen studenten en bedrijven over en weer, maar ook met ondernemers onderling. Wat zou het mooi zijn als we daarmee de individuele bedrijven, maar ook de IJmond, een boost kunnen geven. I have a dream, hands-on! Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond september 2014 pagina 3

4 Nr Volg ons ook op: De kracht van het delen van elkaars knowhow: Zonder kennis delen, geen innovatie ln de IJmond wordt momenteel de bedrijvenalliantie Techport Industries opgericht. De vanuit de Techniek Campus Engineering & Materials geïnitieerde groep ondernemingen gaat kennis met elkaar delen. Het doel? Hoe meer kennis men onderling deelt, hoe sterker alle firma s zullen worden. Rabobank IJmond ondersteunt dit initiatief van harte. /// verder in deze editie pagina 11 Wijzigingen arbeidsrecht anno 2015 pagina 13 pagina 27 pagina 32 pagina 35 Lands Advies biedt grip op de nieuwe verzuimkosten! IJmond Onderneemt! op 18 november Is de Velsertunnel tot geplande renovatie wel veilig? Beursvloer 2014: 30 oktober in Bob s Party & Events pagina 4 september 2014

5 colofon PET IJmond maakt basisscholieren enthou siast voor techniek Uitgever IN DE VINGERS Media Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel Vormgeving IN DE VINGERS Reclame Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel IJmondiale basisscholieren uit de groepen 7 en 8 kunnen op 30 en 31 oktober kennismaken met techniek. Doel van het Promotie Evenement Techniek (PET) IJmond 2014 is om de jeugd te laten zien dat techniek uitdagend, dynamisch en vooral heel erg leuk is. Op 18 september is er al een kick-off met o.a. astronaut André Kuipers. De kracht van verbinden Redactie Jan Boudesteijn, Friso Huizinga, Marc Kok en Merel de Vries. Verspreiding 5 x per jaar. Fotografie Sander van der Torren, De Beeldredaktie/Marco Okhuizen, Arie van Dijk en Paul Termorshuizen Columns De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen. ISSN Het nieuwe business event De kracht van de IJmond gaat nauw samen werken met IJmond Onderneemt!, het jaarlijkse netwerkevent in Bobs waarbij de beste ondernemers uit de IJmond een prestigieuze prijs ontvangen. De samenwerking ligt voor de hand omdat beide events hetzelfde doel hebben: laten zien wat onze regio te bieden heeft. De kracht van de IJmond vindt plaats op donderdag 30 oktober, IJmond Onderneemt wordt gehouden op dinsdag 18 november. Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/ of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor behouden. IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond september 2014 pagina 5

6 Perspectief In de Sterk naar Werk training van IJmond Werkt! worden werkzoekenden met diverse achter gronden getraind in het zoeken naar een betaalde baan. Doel is om zo snel mogelijk in eigen inkomen te voorzien in plaats van een uitkering te ontvangen. Faisal Abakar Gezocht: stageplekken en een enthousiaste groep w Na de training van enkele weken doorlopen werkzoekenden een werkstage om werkervaring op te doen. IJmond Werkt! is hiervoor altijd op zoek naar stageplekken bij reguliere werkgevers. Mocht de werkzoekende hier nog niet klaar voor zijn wordt altijd eerst een interne stageplek gezocht binnen één van de vestigingen van IJmond Werkt!. Om zo gericht mogelijk te trainen zijn voor bepaalde doelgroepen aparte groepen samengesteld. Eén van deze unieke groepen is de anderstaligen groep. Trainers Marianne Blaak en Margareth Pronk hebben deze bijzondere groep onder hun hoede en doen bij deze een oproep aan de werkgever in de IJmond om juist voor deze groep stageplekken ter beschikking te stellen. Over anderstaligen bestaan helaas vooroordelen als: ze komen te laat of niet, ze zijn onbetrouwbaar, ze kampen met problemen uit het verleden en spreken onze taal niet. Marianne Blaak: "Onze ervaring is dat dit voor het overgrote merendeel van onze kandidaten totaal onterecht is. Het is zelfs zo dat onze kandidaten vaak een extra drive hebben om aan de slag te gaan. De meeste kandidaten zijn vluchtelingen die met enorm veel hoop naar ons land zijn gekomen, ze hopen dat ze eindelijk 'normaal' deel uit kunnen maken van een maatschappij, hun steentje kunnen bijdragen en van echte betekenis kunnen zijn. Door onderdrukking was dat in hun thuisland onmogelijk en hier willen ze die kans maar al te graag grijpen." Het is zo dat onze kandidaten vaak een extra drive hebben om aan de slag te gaan Margareth Pronk: "We hebben momenteel 10 kandidaten waarvoor we een stageplek zoeken. Er wordt elke twaalf weken een training afgerond waarvoor we dan weer nieuwe plekken zoeken. We hopen echt dat werkgevers openstaan voor deze doelgroep, zodat zij zelf de vooroordelen die over hen bestaan weg kunnen nemen. Vooral de taal blijkt in de praktijk lang niet zo'n probleem. Vluchtelingen leren vaak op oudere leeftijd onze taal. Vaak kennen ze wel de woorden maar door een verkeerde intonatie versta je het minder goed. Dit kan dan gebiedend overkomen, maar zo bedoelen zij dat vaak niet. Onder de mensen zijn op hun stageplek helpt om hun taalkennis te verbeteren." "Wat ons opgevallen is in de twee groepen die wij nu getraind hebben, is dat deze mensen veel meer op samenwerken gefocust zijn. Nederlanders zijn over het algemeen individualistischer ingesteld. Daarmee zijn onze kandidaten perfecte teamplayers die daarnaast enorm veel positiviteit en gezelligheid met zich mee brengen omdat ze niets liever willen dan een baan, te beginnen met een mooie stageplek. Aan motivatie ontbreekt het hen niet, twee van onze jongens (waaronder Faisal, zie verderop) zijn pas nog spontaan op de fiets gesprongen met een hele stapel CV's om deze persoonlijk langs te brengen bij diverse werkgevers. Helaas zonder resultaat maar dit geeft wel aan hoe graag ze aan de slag willen." pagina 6 september 2014

7 Nadera Wardar Biniam Taffesse Onze kandidaten zijn perfecte teamplayers die enorm veel positiviteit en gezelligheid met zich mee brengen omdat ze niets liever willen dan een baan banen voor erkzoekenden! Uit de groep werkzoekenden stellen hieronder drie personen zich graag aan u voor: Faisal Abakar Faisal is sinds 2010 in Nederland en komt oorspronkelijk uit Soedan. Sinds eind 2013 woont hij in Beverwijk. Faisal heeft de inburgeringscursus gevolgd en onlangs de Sterk naar Werk training bij IJmond Werkt! afgerond. Momenteel loopt Faisal stage bij de groenvoorziening van IJmond Werkt!, waar hij het enorm naar zijn zin heeft. De wens van Faisal is om uiteindelijk lasser te worden. Nu zoekt hij productiewerk, zodat hij kan sparen voor zijn opleiding en zijn wens uit kan laten komen. "Ik kan meteen beginnen, ben 5 dagen per week beschikbaar, ik vind het niet erg om in de weekenden te werken of over te werken. Ik kom altijd op tijd, werk hard en doe wat er van me gevraagd wordt. Ik werk hartstikke zelfstandig en zoek zelf oplossingen als er een probleem is." Hobby s van Faisal zijn alle sporten, zelf doet ie aan voetbal en fietsen. Een favoriete Nederlandse club heeft ie nog niet. "Maar misschien kan ik op m'n nieuwe werk leren voor welke Nederlandse club ik moet zijn.", grijnst Faisal. Omdat Faisal nog onder de 27 is, bestaat de mogelijkheid om gebruik te maken van de zogenaamde jongerenvoucher. Meer info hierover? Bel! Nadera Wardar Nadera komt uit Afghanistan en woont nu 7 jaar in Nederland. Ze is een mooie verzorgde vrouw met verstand van mode en kleding. En daar ligt dan ook haar droombaan. "Ik zou heel graag in een kledingwinkel willen werken. Een andere winkel is ook goed, maar mijn passie ligt in de mode. Ik kan heel goed advies geven over kleding, combinaties en kleuren." Nadera heeft stage gelopen bij de Hema en is net gestart met een stage bij de Makro maar wilt niets liever dan een vaste baan. "Ik wil nieuwe dingen leren en mezelf ontwikkelen, nieuwe contacten maken en mijn Nederlandse taal nog verder verbeteren." Nadera zit in de tussentijd niet stil, ze is vrijwilliger in een buurtcentrum en bij de kledingbank. Wie geeft deze spontane leuke vrouw een kans? Biniam Taffesse Biniam woont sinds 2006 in Nederland en komt oorspronkelijk uit Ethiopië. Hij heeft de opleiding Sociaal Maatschappelijke Dienstverlening op MBO niveau 4 af gerond. Deze opleiding in combinatie met zijn levenservaring maakt hem tot een topper van een maatschappelijk werker! Hij zet dit talent momenteel in voor Inova Vluchtelingenhulp te Alkmaar waar hij als begeleider vrijwillig aan de slag is en als voorlichter bij Vluchtelingenwerk te Heemskerk. Biniam heeft al ontzettend veel sollicitatiebrieven geschreven maar tot nu toe zonder resultaat. Eind 2013 is een documentaire uitgezonden op Nederland 1 over Biniam. Dit indrukwekkende document kunt u terugkijken op joris-united/ /ncrv_ Proefperiode Net zoals bij andere plaatsingen die via IJmond Werkt! tot stand komen, kan een proefperiode worden afgesproken. Voor meer informatie over stageplaatsen, proefplaatsingen en begeleiding kunt u bellen met of mailen naar IJmond Werkt! Stationsplein 48a, 1948 LC Beverwijk T , IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond september 2014 pagina 7

8 DRUKKERS MET HART VOOR HUN WERK Een nieuwe naam, maar de vertrouwde service. Sinds jaar en dag zijn wij, Drukkerij Van Hoesel en Drukkerij Pressofoon & Maurice, goed bekend bij het bedrijfsleven in de IJmond. Nu de krachten zijn gebundeld, de huisvesting geregeld en de taken verdeeld, kunnen wij onze klanten nog beter van dienst zijn. VHP drukkers staat voor gedegen en verzorgd drukwerk. Daar ligt onze kracht, daar ligt ook ons hart. Drukwerk van A tot Z: van een oriëntatie van de mogelijkheden, de grafische vormgeving, advisering over de papiersoorten, het drukken zelf tot en met de verspreiding. Jan Aardenburg, Egon van Hoesel en Jan van Hoesel in de verbouwde productieruimte. Foto: Sander van der Torren Onze mensen Met louter vakmensen in de productie en een solide binnendienst kunnen we onze beloftes waarmaken. Dat we een puntgaaf product leveren staat natuurlijk buiten kijf. Maar VHP drukkers doet er nog een schepje bovenop. We blinken uit in service en vakmanschap. Onze medewerkers zijn goed opgeleid, supergemotiveerd, vindingrijk en hebben verstand van zaken. Niet onbelangrijk: de productie geschiedt met zo min mogelijk gebruik van chemicaliën. We drukken met zuiver biologische inkten. De machines Ons machinepark is flink verjongd. In de lichte, schone bedrijfshal aan de Lijnbaan staan nu verschillende geavanceerde drukpersen die op elke taak zijn berekend. De onlangs aangeschafte digitale hoogvolumeprinter is in staat om elke substraat te bedrukken tot 400 grams zwaar. Formaten van A3 tot 320 x 630 mm vormen geen enkel probleem. Gekoelde toners en fusers zorgen voor jarenlange garantie op gelijkheid van kleur. Naast deze persen en printers beschikken we over vouw- en hechtmachines. Een strategische keuze, want in eigen huis vouwen, nieten, rillen of anderszins hechten scheelt aanzienlijk in de levertijd. En in prijs! Ons werk Moderne drukpersen en uitstekende vaklieden staan garant voor kwaliteit. We verzorgen zeer uiteenlopend werk. Van hoge oplages full color magazines tot unieke kleine uitgaven in bescheiden hoeveelheden. Superspecialistisch werk besteden we uit aan bedrijven die hiertoe uitgerust zijn. Collega s waar we al jaren mee samenwerken en van wie we weten dat zij de producten met evenveel zorg behandelen als wij dat doen. De eindverantwoording blijft altijd bij ons. Samenwerken Door samenwerking met betrouwbare partners kunnen wij klanten ook verder helpen met het uitwerken van marketingstrategieën. We werken graag met reclamebureaus die eerst rustig met de opdrachtgever van gedachten wisselen over wensen, kansen en mogelijkheden. Precies, de manier van doen die je hanteert als je elkaar kent en vertrouwt. En dat plusje? Dat plusje achter onze naam staat voor alle extra s die wij kunnen regelen. Variërend van huisstijlen, bedrijfslogo s tot en met marketingadvies. Durven, denken & doen We zijn trots op de verbouwde productiehal met een prachtig machinepark. Onze laatste investering, een nieuwe digitale hoogvolumeprinter, is een ware doorbraak op het gebied van digitaal drukwerk. Wie die dit wonder in werking wil zien, of nieuwsgierig is naar de mogelijkheden voor zijn of haar bedrijf, die is van harte welkom. We geven graag een korte toelichting en demonstratie. Kom langs of maak een afspraak via De Smidse 5, 1969 NA Heemskerk T: +31 (0)

9

10 IJmond Bereikbaar Fietsen naar het werk in de IJmond: Het levert echt wat op! Bereikbaar is op zoek naar bedrijven die met hun medewerkers willen deelnemen aan een pilot die het woon- werkautoverkeer vermindert. Bedrijven worden benaderd met een pakket aan maatregelen waarmee de werkgever zijn medewerkers op een makkelijke en aantrekkelijke manier uit de auto en op de fiets IJmond kan krijgen. Een fietsstimuleringsprogramma en de IJmond Shuttle zijn hiervoor de instrumenten. Voor medewerkers die niet op fietsafstand wonen, biedt de shuttledienst van en naar station Beverwijk uitkomst. Fietsen met voordeel Werknemers die binnen een afstand van 10 kilometer van het werk wonen, krijgen doorgaans geen vergoeding voor gereisde kilometers. Wanneer het bedrijf meedoet aan de pilot krijgen de fietsers binnen het bedrijf wél een vergoeding voor gefietste kilometers. Met een eigen deelnamepas krijgt een deelnemer bovendien korting op fietsdiensten en spaart men voor kortingen op producten en diensten bij aanbieders uit de regio. Met een eigen fiets kunnen deelnemers meteen beginnen. Heeft men nog geen fiets, dan maakt IJmond Bereikbaar afspraken met de werkgever over de Heeft men nog geen fiets, dan maakt IJmond Bereikbaar afspraken met de werkgever over de aanschaf van een fiets. aanschaf van een fiets. Collega's die al fietsen kunnen ambassadeur worden van het programma. Dan worden ze beloond met een vergoeding voor elke collega die ze aangemeld krijgen als deelnemer. De Pijp en Velsen-Noord het eerst aan de beurt Omdat het hier een pilot betreft, is ervoor gekozen eerst in een afgebakend gebied te gaan werven. Daarom ligt de focus op een aantal gebieden aan de noordzijde van het Noordzeekanaal, zoals bedrijventerreinen De Pijp, Wijkermeer en Velsen- Noord. Bedrijventerreinen die zich ook goed lenen voor een shuttledienst van en naar station Beverwijk. Klaar voor renovatie Velsertunnel De regio IJmond staat aan de vooravond van een ingrijpende renovatie aan de Velsertunnel. Hoewel de werkzaamheden pas in 2016 gepland staan, is het van groot belang voor de reizigers in en naar de IJmond om op tijd na te denken over alternatieven. Fietsen en openbaar vervoer met natransport naar de bedrijfslocatie zijn de beste alternatieven. Op deze manier blijft er genoeg ruimte op de weg voor het economisch belangrijke verkeer. Interesse? Kijk voor meer informatie op Er is in de pilotperiode ruimte voor 10 deelnemende bedrijven. De teller staat inmiddels op 5. Wacht dus niet te lang met het kenbaar maken van belangstelling. In maart 2015 wordt de pilot uitgebreid en komt er ruimte voor meer bedrijven. pagina 10 september 2014

11 Column Wijzigingen arbeidsrecht anno 2015 Op 10 juni 2014 is in de Eerste Kamer de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. Door deze wetswijziging vinden anno 2015 ingrijpende aanpassingen van het Flexrecht, het Ontslagrecht en het Werkloosheidsrecht plaats. Het Flexrecht De invoering van het eerste deel van de WWZ is uitgesteld tot 1 januari De in mijn vorige artikel (IJmondiaan editie 3, 2014) opgesomde wijzigingen van het Flexrecht: (1) geen proeftijdbeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden en korter; (2) geen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (tenzij wegens zwaarwegend bedrijfsbelang) en (3) de aanzeggingsverplichting van tenminste 1 maand voor de werkgever bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden en langer, zijn dus per 1 januari 2015 (en niet per 1 juli 2014) van kracht. Het Ontslagrecht De invoering van het tweede deel van de WWZ vindt plaats per 1 juli Vanaf dan geldt - samengevat - dat: (1) het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA) vervalt; (2) de preventieve ontslagtoets gehandhaafd blijft voor een ieder die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst (met uitzondering van: huishoudelijk personeel voor minder dan 4 dagen per week, statutair bestuurders en geestelijken) met als verplichte ontslagroutes: het UWV bij ontslag wegens reorganisatie en langdurige arbeidsongeschiktheid en de Kantonrechter bij ontslag wegens alle (andere) in de persoon van de werknemer gelegen ontslagredenen en een verstoorde arbeidsrelatie. Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen wordt een eigen cao-regeling ook mogelijk, mits het ontslag dan getoetst wordt door een van de werkgever onafhankelijke en onpartijdige commissie; (3) rechterlijke toetsing van de beslissing van het UWV en hoger beroep of cassatie tegen die rechterlijke beslissingen mogelijk wordt; (4) het afspiegelingsbeginsel gehandhaafd blijft, met een voorwaardelijke mogelijkheid van afwijking van ten hoogste 10% van de afspiegeling; (5) bij beëindiging van het dienstverband door middel van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst, de werknemer deze - zonder opgave van redenen - binnen 2 weken mag ontbinden; (6) er een wettelijk verplichte transitievergoeding geldt voor arbeidsovereenkomsten met een duur van 2 jaar en langer, die op initiatief van de werkgever worden beëindigd of niet worden verlengd. De hoogte van deze vergoeding bedraagt 1/6 maandsalaris per 6 maanden diensttijd over de eerste 10 jaar van het dienstverband en 1/4 maandsalaris per 6 maanden diensttijd voor de periode daarna, met een maximum van ,- of van een jaarsalaris indien dat hoger zou zijn. Tot 1 januari 2020 geldt een afwijkende regeling voor werknemers van 50 jaar en ouder met een dienstverband van tenminste 10 jaar: 1/2 maandsalaris per 6 maanden diensttijd voor de dienstjaren vanaf 50 jaar. Deze (tijdelijke) 50+ -regeling is echter niet van toepassing op bedrijven met minder dan 25 werknemers. Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan de Kantonrechter naast de transitievergoeding een vergoeding naar billijkheid aan de werknemer toekennen. De kantonrechtersformule is dan echter niet meer van kracht. Het Werkloosheidsrecht Vanaf 1 juli 2015 en 1 januari 2016 vinden door de invoering van de WWZ ook aanpassingen van het Werkloosheidsrecht plaats. Deze aanpassingen zal ik in een volgend artikel verder toelichten. Voor vragen of meer informatie over dit onderwerp of over andere arbeidsrechtelijke zaken, kunt u altijd contact met mij opnemen en ben ik u graag van dienst. Mr. Esther Avontuur Mr. Esther Avontuur is advocaat Arbeidsrecht bij Tanger Advocaten N.V., met vestigingen in de IJmond, Alkmaar en Haarlem één van de grootste advocatenkantoren van Kennemerland. Zie de website: Mail uw vragen aan: of bel ons kantoor: IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond september 2014 pagina 11

12 Google is niet te koop 100% zekerheid ook al niet. Maar we doen ons best. Lands Advies, Lekker Duidelijk verzekeringen pensioenen hypotheken Wijkermeerweg NT Beverwijk Tel

13 Lands Advies biedt grip op de nieuwe verzuimkosten! Column Sinds 1 januari 2014 betalen werkgevers hogere premies aan het UWV wanneer een werknemer met een tijdelijk contract ziek uit dienst gaat. Eerst wordt de Ziektewetpremie verhoogd. Volgt daarna instroom in de WGA, dan komt daar nog een premieverhoging voor deze regeling bij. Alle reden dus om snel grip te krijgen op dit flexrisico. Lands Advies biedt u de kans om met gespecialiseerde en bewezen effectieve ondersteuning grip te krijgen op deze nieuwe verzuimkosten. Risico s en kansen binnen de nieuwe Ziektewet De nieuwe Ziektewet levert voor werkgevers veel financiële risico's op, maar tegelijkertijd ligt er een grote kans om te besparen door de uitvoering privaat te organiseren. Flexwerk is risicovoller dan ooit Werken met flexibel personeel is veel risicovoller dan vroeger. Wanneer een werknemer met een tijdelijk contract ziek uit dienst gaat, lijdt u tegenwoordig hoe dan ook financiële schade. Dit geldt zelfs voor ex-werknemers die zich tot vier weken na hun uitdiensttreding ziek melden! Deze risico's loopt u ook bij medewerkers met een bijzondere arbeids overeenkomst zoals thuiswerkers of stagiaires. Hogere instroom, hogere kosten Al deze (ex-)werknemers komen terecht in de Ziektewet. Op basis van deze regeling ontvangen zij een uitkering die maximaal twee jaar duurt. Voor die uitkering betaalt u een Ziektewetpremie, die sinds 1 januari 2014 gedifferentieerd is. Dit houdt in dat de premie is gebaseerd op het aantal ex-werknemers in de Ziektewet en de termijn van de uitkering. Dit betekent dat u hogere kosten heeft naarmate er meer ex-werknemers in de Ziektewet verblijven én naarmate zij langer een uitkering ontvangen. U heeft er dus groot belang bij om zowel de instroom als de duur van het verblijf in de Ziektewet te beperken. U bent afhankelijk van UWV Zolang u publiek verzekerd bent voor de Ziektewet, is UWV verantwoordelijk voor het bepalen van de uitkering en de be geleiding van de zieke ex-werknemer. U bent dan ook voor de omvang van uw financiële lasten volledig van deze instantie afhankelijk. Waarom? Heeft de begeleiding door UWV geen effect, dan betaalt u langer een verhoogde Ziektewetpremie. De ex-werknemer is immers langer ziek, waardoor ook de uitkering langer voortduurt. Deze schade kan zo maximaal twee jaar aanhouden. Is uw ex-werknemer ook na twee jaar nog niet beter, dan volgt een WIAkeuring. Indien UWV hem deels arbeidsongeschikt keurt, dan belandt hij in de WGA. Daar plukt u de zure vruchten van in de vorm van een verhoogde WGApremie. Deze schade kan maar liefst tien jaar duren en in de tonnen lopen! UWV is niet ingericht op snelle re-integratie Het grootste probleem bij dit alles is dat UWV er niet op ingericht is om zieke exwerknemers weer aan het werk te krijgen. De cijfers spreken voor zich: meer dan de helft (52%) van de WGA-instroom bestaat uit mensen die doorstromen van de Ziektewet naar de WGA. Het lukt UWV kennelijk niet om deze mensen te re-integreren. Uw alternatief: eigenrisicodrager worden UWV brengt hoge kosten bij u in rekening in de vorm van premies, maar u krijgt hier geen goede uitvoering voor terug. Moet u daar genoegen mee nemen? Natuurlijk niet! Het kan beter én goedkoper. Door eigenrisicodrager te worden en de verzuimbegeleiding en re-integratie zelf te organiseren, kunt u uw financiële risico's en lasten aanzienlijk beperken. Meer weten? Informeer bij uw contactpersoon van Lands Advies. Wij helpen u weer de regie te nemen. Zo houdt u meer tijd, geld en energie over om te ondernemen. Bas Woudenberg RVI Lands Advies Wijkermeerweg 41, 1948 NT Beverwijk T , IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond september 2014 pagina 13

14 Coverstory pagina 14 september 2014

15 De kracht van het delen van elkaars knowhow: Zonder kennis delen, geen innovatie ln de IJmond wordt momenteel de bedrijvenalliantie Techport Industries opgericht. De vanuit de Techniek Campus Engineering & Materials geïnitieerde groep ondernemingen gaat kennis met elkaar delen. Het doel? Hoe meer kennis men onderling deelt, hoe sterker alle firma s zullen worden. Rabobank IJmond ondersteunt dit initiatief van harte. De Techniek Campus is geen fysiek fenomeen, maar een paraplu van technische opleidingen, projecten en bedrijfsinitiatieven in de IJmond. Afgelopen najaar is dit initiatief van start gegaan, met als doel om het tekort aan goedgeschoolde technici aan te pakken. Volgens Jan Boudesteijn, programmamanager van de Techniek Campus, is kennisdeling de basis van het initiatief. "De klassieke manier van kennisoverdracht was altijd van leraar op leerling. De moderne manier is dat het bedrijfsleven haar kennis deelt met leerlingen", vertelt Boudesteijn. "Zo kan een bedrijf stageplekken en afstudeer- en promotieopdrachten aanbieden aan leerlingen. Stel: een bedrijf heeft een vraag en slechts een half antwoord daarop. Dan bied je een leerling de kans om het vraagstuk te gaan onderzoeken en met het hele antwoord te komen. Dat is voor beiden een win-win-situatie. Of een bedrijf heeft een goed innovatief idee, maar niet het personeel om dit verder uit te werken. Dan kan het door samenwerking met scholen aan extra krachten komen. Dan kunnen studenten onder supervisie van de ondernemer het idee gaan uitwerken." Techport Industries Binnen de Techniek Campus gaan bedrijven straks dus ook onderling kennis uitwisselen. Dat gebeurt via de in oprichting zijnde bedrijvenalliantie Techport Industries. Het leeuwendeel van de beoogde honderd leden komt uit de IJmond, een kleiner portie uit de Metropool Amsterdam. "Techport Industries is gelinkt aan de maakindustriecluster van de OV IJmond. Alle leden hebben specialistische kennis en gaan die met elkaar delen. Maar je mag als bedrijf ook om specifieke kennis vragen, die je zelf mist", vervolgt Boudesteijn. "Leden stellen hun kennis beschikbaar via zogenaamde innovatievouchers. Als een ander lid denkt: "Hé, zo'n voucher is wat voor mij", mag je ervan gebruik maken. De kennis die beschikbaar wordt gesteld en gedeeld, kost de ontvanger niks. Maar het is wel de bedoeling dat het ont vangende bedrijf zelf ook andere ondernemingen helpt. Het is geven en nemen."boudesteijn verwacht veel van deze ontwikkeling. "We hebben inmiddels al zo'n 25 bedrijven benaderd voor Techport Industries. Die zijn laaiend enthousiast. Het idee is een goede basis om de innovatiekracht binnen de IJmond verder te versterken en te verbeteren." Innovatie en groei Jakob Klompien, directievoorzitter van Rabobank IJmond, vindt de aanpak van kennisdeling binnen de Techniek Campus een prachtig initiatief. De aanpak past perfect in het gedachtengoed van de bank, die 'Samen sterker' als slogan heeft. "Mijn vader zei altijd: Wie niet kan delen, kan ook niet vermenigvuldigen. Hij heeft gelijk. >>> zie vervolg pag. 16 IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond september 2014 pagina 15

ZW-eigenrisicoverzekering

ZW-eigenrisicoverzekering Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten

Nadere informatie

Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers

Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers

Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl

Nadere informatie

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1

Nadere informatie

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Actualiteiten arbeidsrecht

Actualiteiten arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige

Nadere informatie

Voorlichting Wet Werk en Zekerheid

Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever

Nadere informatie

Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico

Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico meerjarig werkgeversrisico Informatie voor de werkgever Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Gebundelde kracht VerzuimVizier ZW-eigenrisicoverzekering

Nadere informatie

Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop

Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid 1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Wat was uw brutomarge in 2014? De brutomarge is de verhouding tussen de brutowinst en de omzet, uitgedrukt in een percentage van de omzet.

Wat was uw brutomarge in 2014? De brutomarge is de verhouding tussen de brutowinst en de omzet, uitgedrukt in een percentage van de omzet. Retailscan Deelnemer: 1077387 Hoe staat u ervoor? Uw persoonlijke adviesrapport Detailhandel in beeld De detailhandel is de afgelopen jaren hard getroffen door de economische crisis. Bovendien ging de

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon

Nadere informatie

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10

Nadere informatie

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie

Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht

Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.

Nadere informatie

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers): VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.

Nadere informatie

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel. Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015

Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Inleiding Het zal u niet zijn ontgaan. Begin dit jaar is het eerste gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) in werking getreden. Zo maar een paar veranderingen:

Nadere informatie

Schaken met de WWZ. Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden. 2 juni 2015 mr. Erik Jansen

Schaken met de WWZ. Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden. 2 juni 2015 mr. Erik Jansen Schaken met de WWZ Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden 2 juni 2015 mr. Erik Jansen 1 Vast minder vast Flexibel minder flexibel 2 WWZ Centrale motto van baanzekerheid naar werkzekerheid Eenvoudiger Sneller

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

De transitievergoeding

De transitievergoeding Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico

Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico meerjarig werkgeversrisico Informatie voor de werkgever Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Gebundelde kracht VerzuimVizier ZW-eigenrisicoverzekering

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014 Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. INFORMATIEBRIEF WERKKOSTENREGELING Winterswijk, 13 november 2014 Geachte relatie, Er is veel over gezegd en geschreven. Maar met ingang van 1 januari 2015 moet elke werkgever de werkkostenregeling gaan

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht

Nadere informatie

Ziekte en overgang van onderneming

Ziekte en overgang van onderneming mr. W.A.A. (Wilan) van Kuijk advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015

Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h

Nadere informatie

Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid

Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden

Nadere informatie

De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid

De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:

Nadere informatie

Per 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:

Per 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming: Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen

Wet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding

Nadere informatie

WGA-eigenrisicoverzekering

WGA-eigenrisicoverzekering WGA-EIGENRISICOVERZEKERING Informatie voor de werkgever WGA-eigenrisicoverzekering Persoonlijke ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers WGA-eigenrisicoverzekering Vergoeding

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen?

Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen? Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen? Op 10 juni van dit jaar is het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Het voorstel bevat maatregelen op drie terreinen: - Wijziging

Nadere informatie

De statutair bestuurder is beter af met de nieuwe WWZ

De statutair bestuurder is beter af met de nieuwe WWZ De statutair bestuurder is beter af met de nieuwe WWZ Author : gvanpoppel Voor werknemers die statutair bestuurder zijn, gelden vaak andere regels bij onder meer ontslag, dan voor 'normale' werknemers.

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor

Nadere informatie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Rosmalen Profiel Ik beschik

Nadere informatie

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014 Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht

Nadere informatie

Groot in kleinschalige projecten

Groot in kleinschalige projecten Groot in kleinschalige projecten Beheer en onderhoud Verbouw en renovatie Kleinschalige nieuwbouw Gerritsen kleinbouw Nieuw bedrijfsonderdeel, vertrouwde naam In ruim 75 jaar heeft Gerritsen Bouwgroep

Nadere informatie

White paper Wet werk & zekerheid

White paper Wet werk & zekerheid White paper Wet werk & zekerheid Wet werk en zekerheid 10 juni 2014 is de Wet werk en zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling

Nadere informatie

Afspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?

Afspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.

Nadere informatie

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk

Nadere informatie

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;

Nadere informatie

Programma. Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf. Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst. Ontslagprocedure bij UWV.

Programma. Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf. Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst. Ontslagprocedure bij UWV. Programma Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst Ontslagprocedure bij UWV Terugblik Ontslagrecht in de toekomst Rol van UWV in het nieuwe

Nadere informatie

SCHEMA WERKKOSTENREGELING

SCHEMA WERKKOSTENREGELING SCHEMA WERKKOSTENREGELING CapsNobel loongroep - loonadministratie & advies Bennekom - Bergen op Zoom - Breda - Goes - Halsteren Inhoudsopgave 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon 1. Intermediaire

Nadere informatie

PRAKTIJKNOTITIE Arbeidsrecht. 1. Inleiding

PRAKTIJKNOTITIE Arbeidsrecht. 1. Inleiding Van: NOAB Adviesgroeplid WVO Advocaten Datum: Juli 2016 Onderwerp: De transitievergoeding 1. Inleiding Per 1 juli 2015 is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. Onderdeel van deze ingrijpende wijziging

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD

WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1

Nadere informatie

De werkkostenregeling en personeelsfeesten. Waar zit je (vrije) ruimte?

De werkkostenregeling en personeelsfeesten. Waar zit je (vrije) ruimte? De werkkostenregeling en personeelsfeesten Waar zit je (vrije) ruimte? De werkkostenregeling en personeelsfeesten: waar zit je (vrije) ruimte? Alles is loon Alles wat je als werkgever vergoedt of verstrekt

Nadere informatie

Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015

Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten

Nadere informatie

Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid

Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid mr. A.M. (Sanne) Wuisman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)

Nadere informatie

Kennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015

Kennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015 Kennis-event Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten 3 februari 2015 Agenda Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur CAO Flexkrachten, equal pay Vragen? Leonie Belonje Director

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de

Nadere informatie

WWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015

WWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015 WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke

Nadere informatie

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen

Nadere informatie

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten?

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1

Nadere informatie

Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet

Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal

Nadere informatie

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht

Nadere informatie

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende

Nadere informatie