De nieuwe KBC Mediacampagne Full-service autoleasing een overzicht in vogelvlucht Multi-ondernemingspensioenfondsen: nieuwe regels...

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De nieuwe KBC Mediacampagne... 2. Full-service autoleasing een overzicht in vogelvlucht... 3. Multi-ondernemingspensioenfondsen: nieuwe regels..."

Transcriptie

1 Driemaandelijkse Nieuwsbrief van KBC Bank & Verzekering Driemaandelijkse Jaargang 2 Nummer 1 november 2004 In deze nieuwsbrief van KBC Employee Benefits: De nieuwe KBC Mediacampagne Full-service autoleasing een overzicht in vogelvlucht Multi-ondernemingspensioenfondsen: nieuwe regels U hebt een groepsverzekering met een gegarandeerde rentevoet van 4,75%, maar is dat wel de beste keuze? Aandelenopties en de opzeggingsvergoeding: een optie op rechtszekerheid Documentatiereeks De toekomst van de pensioenen : Nood aan sterkere aanvullende pijlers De KBC Employee Benefits nieuwsbrief is een gratis nieuwsbrief waarmee KBC Bank & Verzekering u op de hoogte houdt van de laatste nieuwigheden op het gebied van employee benefits. U mag deze nieuwsbrief doorsturen naar andere adressen, op voorwaarde dat u hem volledig doorstuurt. Abonneren en opzeggen kan alleen op eb. Voor meer informatie kunt u terecht bij de KBC-verzekeringsagent- of in elk KBC-bankkantoor. Voor vragen in verband met het artikel van Stijn Coppens, kunt u mailen naar

2 KBC-Employee Benefits Soms wou u dat u met KBC over het motiveren van uw medewerkers had gepraat. Mensen met talent aanwerven is één zaak, ervoor zorgen dat ze niet naar de concurrentie overstappen, is een andere. Gelukkig zijn er tussen ontbijt aan het bureau en een jaarlijkse cruise naar de Seychellen wel meer mogelijkheden om uw werknemers blijvend te motiveren. Maar welke? Al die voordelen uitzoeken, evalueren en beheren is bijzonder tijdrovend. Juist daarom heeft KBC een adviseur Employee Benefits. Hij biedt u het volledige gamma: van aandelenoptieplannen tot een pc-privé-plan, van maaltijdcheques tot een aanvullend pensioen, van een ziekenhuiskostenverzekering tot leasewagens. Een specialist die ervoor zorgt dat uw werknemers, en u als bedrijfsleider, optimaal sociaal beschermd zijn, dat u maximaal de fiscale mogelijkheden benut, en dat u altijd binnen uw budget blijft. Wilt u er alles over weten? Schrijf dan meteen in voor een van onze infosessies via uw verzekeringsagent of via uw bankkantoor. Want praten werkt.

3 Full-service autoleasing En de mobiliteit van uw bedrijf is verzekerd De tijd dat full-service autoleasing, ook wel operationele autoleasing genoemd,alleen was weggelegd voor wagenparken van multinationals, ligt al lang achter ons. Sinds jaren weet deze aantrekkelijke formule ook steeds meer zelfstandigen en KMO s te overtuigen. Niet te verwonderen, want full-service autoleasing biedt tal van voordelen, zowel van financiële als van praktische aard. Een overzicht in vogelvlucht. Full-service leasing, een korte beschrijving Bij leasing zijn er twee basisbegrippen: gewone leasing en full-service leasing. Een woordje uitleg. Bij gewone leasing of huurkoop (dus loutere financieringshuur) huurt u een bepaald voorwerp voor langere termijn. De maandelijkse huursommen worden afgetrokken van de oorspronkelijke waarde. Pas wanneer u na de contractduur voor wagens meestal vier jaar de restwaarde betaalt, wordt u echt eigenaar van het voorwerp. Bij full-service leasing omvat de overeenkomst méér dan de loutere financiering. Ook componenten als de wettelijke-aansprakelijkheidsverzekering, het onderhoud, bijstand, de bandenslijtage, het brandstofverbruik en/of een vervangwagen zijn in het contract opgenomen. Opgelet: als de restwaarde van het voertuig aan het einde van de overeenkomst méér dan 15% bedraagt, spreken we juridisch over renting. Maar in België heet die feitelijke operationele-rentingformule algemeen full-service leasing. Daarom gebruikt KBC Autolease ook die term. Belgische bedrijven kiezen hoe langer hoe meer voor full-service autoleasing Autoleasing zit al jaren duidelijk in de lift. Volgens het jaarverslag 2003 van Renta, de Belgische Beroepsvereniging van Voertuigenverhuurders, verdrievoudigde het totale Belgische leasevoertuigenpark in amper tien jaar: van bijna in 1993 tot nagenoeg in In 2003 alleen al werden nieuwe contractwagens aangeschaft met een totale waarde van 1,64 miljard euro, opnieuw een stijging met 12,3% in vergelijking met het jaar daarvoor. Daarmee staat ruim 20% van de nieuw ingeschreven voertuigen in ons land op naam van een operationele leasemaatschappij. De huidige groei is niet zozeer te danken aan de economische conjunctuur, maar veeleer aan een mentaliteitswijziging bij de zelfstandige ondernemers. Tien jaar geleden was een geleasde bedrijfswagen nog in grote mate het voorrecht van werknemers van multinationals, die zoveel mogelijk niet-kernactiviteiten uitbesteedden aan gespecialiseerde derden. Inmiddels ontdekten ook steeds meer zelfstandigen en KMO s de talrijke en diverse voordelen financieel, fiscaal, administratief en praktisch die autoleasing biedt. We zetten de belangrijkste op een rij. EMPLOYEE BENEFITS NIEUWSBRIEF JAARGANG 2 NUMMER 1 NOVEMBER

4 Enkele financiële en fiscale voordelen De volgende vier redenen zijn voor heel wat bedrijven doorslaggevend om te kiezen voor leasing. Een leasewagen wordt niet in de balans geactiveerd, maar rechtstreeks ingebracht in de resultatenrekening als kostenpost. Als buitenbalansverrichting legt full-service leasing dus geen beslag op het werkkapitaal. De eigen middelen blijven bruikbaar voor investeringen die rechtstreeks bijdragen tot de kernactiviteiten. Als all-informule valt de kostprijs vooraf perfect te budgetteren. Er zijn geen onverwachte kosten meer zoals onderhoud en herstellingen, want de totale dienstverlening zit vervat in een vaste huurprijs die ongewijzigd blijft tijdens de hele looptijd van het contract. Bedrijven die kiezen voor leasing betalen geen voorschotten, noch prefinancieringen. KBC Autolease financiert de huurauto s voor 100% en prefinanciert de BTW, andere belastingen, eventuele verzekeringspremies en bijdragen voor schadebeheer. Tijdens de contractperiode betaalt de cliënt die bedragen gespreid terug. Bovendien betaalt het bedrijf geen BTW op de geschatte restwaarde van het voertuig, maar alleen op het investeringsbedrag (kostprijs) min die restwaarde. Daarnaast is een geleasde wagen van de firma een van de meest populaire Employee Benefits. Op dit voordeel van diverse aard betaalt de werkgever minder werkgeversbijdrage en de werknemer minder inkomstenbelasting. Sinds 1 januari 2004 wordt het voordeel in natura van firmawagengebruikers forfaitair vastgelegd op km of km, al naargelang ze tot 25 km of verder van de werkplaats wonen. (circulaire AOIF nr 8/2004 Minister Reynders) Administratieve en praktische voordelen Naast de financiële en fiscale voordelen zijn er ook nog een aantal administratieve en praktische voordelen. We sommen ze even op. Geen administratieve kopzorgen. De gespecialiseerde medewerkers van de autoleasemaatschappij ontfermen zich vooraf over alle formaliteiten die gepaard gaan met de bestelling en de inschrijving van de wagen en tijdens de contractduur over de controle op onderhoudsfacturen, herstellingen en bandenwissels. Gezien hun grote marktkennis zijn zij uitstekend geplaatst voor een begeleidend advies. Geen restwaarderisico. De leasemaatschappij draagt het risico om de wagen aan het einde van het contract te verkopen tegen de vooraf correct ingeschatte restwaardeprijs. Fleetkortingen en promoties, ook voor individuele cliënten. De autoleasemaatschappijen kunnen dankzij het schaalvoordeel kortingen bedingen bij de invoerders. Mogelijke opties: 24 uur per dag bijstand, brandstofkaarten en beheer. Vertrouw het wagenparkbeheer en de bedrijfsmobiliteit integraal aan specialisten toe. Pas uw contract aan aan uw behoeften. Mogelijkheid car policy. Leasecontracten als uitvoering van een raamovereenkomst stellen u in staat om binnen de onderneming een uniform wagenparkbeleid uit te stippelen. 4 EMPLOYEE BENEFITS NIEUWSBRIEF JAARGANG 2 NUMMER 1 NOVEMBER 2004

5 KBC Autolease: service op maat Naast alle algemene voordelen van full-service autoleasing beschikt KBC Autolease, de KBC-dochteronderneming gespecialiseerd in autoleasing, over nog andere, specifieke voordelen. Cliënten die al eigenaar zijn van een wagenpark, kunnen kiezen voor een sale & rent back -formule (max. 3 jaar en max km) waarbij KBC Autolease het wagenpark overneemt. Zoekt een cliënt geen financiering? Dan kan hij kiezen voor louter wagenparkbeheer. De bedrijfswagens blijven eigendom van de cliënt-onderneming, maar het volledige technische en administratieve beheer ervan wordt toevertrouwd aan de specialisten van KBC Autolease. Ook voor het opstellen van een wagenparkbeleid op maat maken de cliënten graag gebruik van de gespecialiseerde kennis van KBC Autolease om gedegen en objectief advies in te winnen. Ook kortetermijnhuur (tot 1 jaar) behoort tot de dienstverlening. Een kortetermijnwagenpark van een 700-tal wagens staat klaar zodat we snel aan plotse mobiliteitsbehoeften kunnen voldoen (levering de volgende dag). Uit het altijd actuele kortetermijnwagenpark putten we ook aanloopwagens. De cliënt krijgt dan een voorlopige bedrijfswagen in afwachting van de levering van de langetermijnwagen en geniet daarbij dezelfde voordelige langetermijntarieven. KBC Autolease beschikt over diverse formules om flexibel in te spelen op een efficiënt HRM-beleid. Zo behoort proeftijdrenting tot het dienstengamma, een ideale en uiterst handige oplossing om een beginnend medewerker tijdens de proefperiode prijsgunstig en zonder financieel risico met een firmawagen te laten rijden. Wanneer tijdelijk geen wagen nodig is, kan dan weer een zogenoemde time out aangevraagd worden, waardoor het leasecontract wordt opgeschort. Als succesvolle onderneming neemt KBC Autolease zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid als actief partner van Safe Drivers Plan. Veilig en verantwoord rijgedrag bij professionele bestuurders bevorderen, resulteert op langere termijn uiteraard ook in positieve gevolgen op verzekeringstechnisch gebied en het bijbehorende kostenplaatje. Door de hoge mate van tevredenheid die blijkt uit de jaarlijkse cliëntenenquête wist KBC Autolease in enkele jaren tijd een vooraanstaande plaats te veroveren op de Belgische bedrijfswagenparmarkt. Dat succes vormt de ideale stimulans om de dienstverlening nog te verbeteren. U hebt nog vragen? Als tweede marktspeler met een portefeuille van cliënten en een wagenpark van ruim voertuigen heeft KBC Autolease alle ervaring en knowhow in huis om cliënten een service op maat te bieden in deze groeimarkt. Wilt u er meer over weten, neem dan zeker contact op met uw vertrouwd aanspreekpunt bij KBC. Werner Franck Directeur Sales & Marketing KBC Autolease EMPLOYEE BENEFITS NIEUWSBRIEF JAARGANG 2 NUMMER 1 NOVEMBER

6 Multi-ondernemingspensioenfondsen: nieuwe regels Kader De nieuwe Wet op de aanvullende pensioenen (Wet van 28 april 2003 of afgekort WAP) is vooral bekend door haar nieuwe sociale en fiscale reglementering voor aanvullende pensioenen. Minder bekend is dat de wetgever ook een reeks aanpassingen heeft doorgevoerd die de overheidscontrole op de pensioeninstellingen wijzigt. Alle pensioeninstellingen moeten zoveel mogelijk onder hetzelfde type van overheidscontrole vallen (het principe van het zogenoemde level playing field ). De fundamenten voor de overheidscontrole (ook bekend als prudentieel toezicht ) zijn terug te vinden in de Wet van 9 juli 1975 (over de controle op verzekeringsondernemingen), die zich richt op alle verzekeringsondernemingen én daarmee gelijkgestelde instellingen. Tot die laatste groep behoren vanouds ook de pensioenfondsen of (in de recentere terminologie) voorzorgsinstellingen. In het Staatsblad van 26 april jl. is het Koninklijk Besluit van 25 maart 2004 verschenen dat de nadere spelregels vastlegt voor het beheer en de werking van pensioenfondsen die optreden voor meerdere ondernemingen. Wat zijn multiondernemingspensioenfondsen? Wie een pensioen toezegt aan zijn personeelsleden, kan het beheer van die toezegging toevertrouwen aan een verzekeraar (bijv. via een groepsverzekering) maar kan evengoed beslissen om een eigen pensioeninstelling op te richten. In dat geval spreken we van een pensioenfonds of een voorzorgsinstelling. Een dergelijk pensioenfonds kan toezeggingen beheren: individueel (voor één persoon) of collectief (voor een groep), zowel voor werknemers als voor bedrijfsleider(s), in pensioen, overlijden of blijvende invaliditeit, voor één of meer privé-ondernemingen of publiekrechtelijke rechtspersonen. De WAP voegt daaraan toe dat een dergelijke pensioentoezegging zowel op ondernemings- als op sectorniveau kan. Precies over die laatste omstandigheid gaat het nu. Een werkgever kan te klein zijn om zelf een pensioenfonds op te richten of wil misschien liever één fonds oprichten voor een groep van (al dan niet verbonden) ondernemingen. Er werd al die tijd een Koninklijk Besluit in het vooruitzicht gesteld waarin de spelregels voor het beheer en de werking van dergelijke multiondernemingspensioenfondsen vastgelegd zouden worden. Werking Om te vermijden dat voorzorgsinstellingen commerciële ondernemingen worden, moet er een nauwe band bestaan tussen (enerzijds) de samenstelling van de algemene vergadering én de raad van bestuur van de voorzorgsinstelling en (anderzijds) de oprichter en/of de aangeslotenen. Dat vertaalt zich in regels met betrekking tot de samenstelling van zowel de algemene vergadering als de raad van bestuur. 6 EMPLOYEE BENEFITS NIEUWSBRIEF JAARGANG 2 NUMMER 1 NOVEMBER 2004

7 Wat de algemene vergadering betreft, gelden de volgende regels: de oprichters zijn verplicht lid van de voorzorgsinstelling en hebben zitting in de algemene vergadering. In het kader van een sectorplan kan wel gewerkt worden met vertegenwoordigers van de oprichtende rechtspersoon i.p.v. vertegenwoordigers van elke individuele werkgever; de vertegenwoordigers van de aangeslotenen kunnen ook zitting hebben in de algemene vergadering. De algemene vergadering kan dus alleen uit vertegenwoordigers van de oprichter en/of de aangeslotenen zijn samengesteld. Wat de raad van bestuur betreft, moet de meerderheid samengesteld zijn uit vertegenwoordigers van de oprichters en/of de aangeslotenen. Ook andere personen (die geen lid zijn van de algemene vergadering) kunnen tot bestuurder benoemd worden (bijv. wegens hun deskundigheid) op voorwaarde dat zij in de minderheid blijven. Opgelet: dit Koninklijk Besluit doet geen afbreuk aan alle andere bepalingen die de samenstelling van de raad van bestuur vastleggen (en die in een aantal gevallen in een paritair samengestelde raad van bestuur voorzien) én moet dus samen met die bepalingen gelezen worden. Beheer Het Koninklijk Besluit legt verder op dat er een beheersovereenkomst wordt opgemaakt of dat in de statuten (minstens) de volgende elementen worden opgenomen: 1. de regels die het moeten mogelijk maken op elk ogenblik het deel van elke onderneming en/of oprichter van een sectorstelsel in de voorzorgsinstelling vast te leggen; 2. de regels met betrekking tot de verdeling van de beheerskosten tussen de ondernemingen en/of oprichters van een sectorstelsel; 3. de graad van de eventuele solidariteit tussen de ondernemingen en/of oprichters van een sectorstelsel; 4. de regels die moeten worden gevolgd wanneer een van de ondernemingen en/of oprichters van een sectorstelsel de werking van haar of zijn voorzorgsinstellingen geheel of gedeeltelijk niet langer aan de voorzorgsinstelling toevertrouwt; 5. de regels die moeten worden gevolgd wanneer een van de ondernemingen en/of oprichters van een sectorstelsel niet in staat is haar of zijn verbintenissen te financieren; 6. de regels die moeten worden gevolgd om een eventuele beheersovereenkomst te wijzigen; 7. de procedure die moet worden gevolgd bij een geschil met betrekking tot de toepassing of de interpretatie van de beheersregels. In het geval van een sectoraal stelsel met één oprichter, geldt een afzonderlijk regime. Inwerkingtreding Het Koninklijk Besluit treedt retroactief in werking op 1 januari De voorzorgsinstellingen die op die datum al bestonden, moeten hun aanvullende statuten of beheersovereenkomst binnen 24 maanden aan de CBFA meedelen. Kurt Termote bedrijfsjurist KBC EMPLOYEE BENEFITS NIEUWSBRIEF JAARGANG 2 NUMMER 1 NOVEMBER

8 Verhoog uw rendement met de juiste groepsverzekering Is een groepsverzekering met een gegarandeerde rentevoet van 4,75% altijd de beste keuze? De daling van de rente op risicovrije obligaties tijdens de laatste jaren dwong de verzekeringssector om de gegarandeerde rentevoeten van de groepsverzekeringen te verminderen. De rentevoeten daalden geleidelijk van 4,75% over 3,75% naar het huidige niveau van 3,25%. Boven op dat gegarandeerd rendement krijgt u nog wel een winstdeelneming of een bonus uitgekeerd, afhankelijk van het financieel resultaat van de verzekeraar en de marktrente. Heel wat ondernemingen onderzoeken nu of het opportuun is om de bestaande groepsverzekering met een gegarandeerde rentevoet van 4,75% te vervangen door een nieuwe verzekering, maar met een gegarandeerde rentevoet van 3,25%. Uiteraard denken velen dat 4,75% als gegarandeerde rentevoet beter is dan 3,25%. Toch zijn er twee argumenten die een overstap naar een nieuwe verzekering (dus met een gegarandeerde rentevoet van 3,25%) rechtvaardigen. Om de juiste keuze te maken is enige kennis van de fiscaliteit van de premies en de fiscaliteit van de uitkering op de einddatum vereist. Benny Clerinx, productbeheerder Groepsverzekeringen, vertelt er u graag meer over. Voordeel 1 Met een nieuwe groepsverzekering tegen een gegarandeerde rentevoet van 3,25 % betalen de aangesloten personeelsleden minder belastingen op de einddatum. Benny Clerinx: Wanneer iemands contract ten einde komt of wanneer iemand zijn geld wil opnemen in de laatste vijf jaar voor het verstrijken van het contract, wordt het verzekerd kapitaal verminderd met: de solidariteitsbijdrage van maximaal 2% een RIZIV-bijdrage van 3,55% en een eindbelasting van 16,5%. De winstdeling wordt alleen verminderd met de solidariteitsbijdrage en de RIZIV-bijdrage. Op de winstdeling is de eindbelasting van 16,5% dus niet van toepassing. Rekening houdend met de fiscale aanslag op de uitkering is het duidelijk dan vanaf het ogenblik dat het totale rendement van een nieuwe groepsverzekering (dat is de gegarandeerde rentevoet van 3,25% + winstdeling) minstens gelijk is aan of meer bedraagt dan 4,75%, de aangeslotene een beter nettoresultaat verkrijgt met een nieuwe groepsverzekering tegen een gegarandeerde rentevoet van 3,25% + winstdeling. Over de laatste 25 jaar, met uitzondering van twee jaar, is het totale rendement nooit lager geweest dan 4,75%. En gezien de toekomstverwachtingen moeten bedrijven, in het belang van hun medewerkers, een overstap zeker overwegen. 8 EMPLOYEE BENEFITS NIEUWSBRIEF JAARGANG 2 NUMMER 1 NOVEMBER 2004

9 Kunt u een voorbeeld geven? Benny Clerinx: Een werkgever betaalt voor het aanvullend pensioenplan van zijn 35-jarige werknemers jaarlijks euro aan zijn verzekeringsmaatschappij. De werkgever heeft een lopende groepsverzekering met een gegarandeerde rentevoet van 4,75%. De verzekering bij overlijden is gelijk aan de opgebouwde reserve. De werkgever heeft de keuze tussen het behouden van zijn huidige groepsverzekering met een gegarandeerde rentevoet van 4,75% en het aangaan van een nieuwe polis met een gegarandeerde rentevoet van 3,25%. In de volgende tabel vergelijken we beide opties (waarbij we telkens aannemen dat het totale rendement 4,75% bedraagt). Optie 1: behouden van het huidige contract met gegarandeerde rentevoet van 4,75% Optie 2: aangaan van een nieuw contract met gegarandeerde rentevoet van 3,25% Jaarlijkse premie (kostprijs) Gegarandeerd kapitaal Winstdeling (vrij van eindbelasting) Gegarandeerd kapitaal + winstdeling Eindbelasting, RIZIV en solidariteitsbijdrage Netto-eindresultaat voor de aangeslotene * * of maar liefst 4,6% meer dan optie 1 De tabel toont duidelijk aan dat met een identieke kostprijs voor de werkgever de aangeslotene een nettomeeropbrengst verkrijgt die maar liefst 4,6% meer bedraagt als het bedrijf kiest voor een groepsverzekering met een gegarandeerde rentevoet van 3,25%. Conclusie: voor een bedrijf met een contract met een gegarandeerde rentevoet van 4,75% is het in het belang van de medewerkers zeker de moeite waard te overwegen om over te stappen naar een contract met een lagere gegarandeerde rentevoet. Op langere termijn levert dat vrijwel zeker een voordeel op voor de personeelsleden. Voordeel 2 Bij een contract met een gegarandeerde rentevoet van 3,25 % kan men voorzien in een grotere premie die fiscaal aftrekbaar is. Vooral voor zelfstandigen kan dit erg belangrijk zijn. Benny Clerinx: De fiscale aftrek van de premies is beperkt door de zogenoemde 80%-regel, waarbij het maximaal te verzekeren kapitaal beperkt wordt afhankelijk van het toegekende salaris. EMPLOYEE BENEFITS NIEUWSBRIEF JAARGANG 2 NUMMER 1 NOVEMBER

10 Personen (vaak zelfstandige bedrijfsleiders) die ervoor kiezen om dit maximaal te verzekeren kapitaal te verzekeren in een polis met een gegarandeerde rentevoet van 3,25%, kunnen een hogere premie betalen die fiscaal aftrekbaar is. Door die hogere premie kan ook een hoger pensioenkapitaal gevormd worden. Voor bedrijven die het maximale kapitaal verzekeren is het dan ook extra interessant om over te schakelen naar een polis met een lagere gegarandeerde rentevoet. Zo kunnen ze meer premie in mindering brengen op het inkomen en op de einddatum een hogere uitkering verkrijgen. Als een 35-jarige verzekerde bijvoorbeeld maximaal euro mag opbouwen, bedraagt de kostprijs euro bij een polis met een gegarandeerd rendement van 4,75%. Kiest hij voor een rendement van 3,25%, dan kost dat euro. Hij kan dus jaarlijks 379 euro meer premie in mindering brengen (en dus ook een hoger pensioenkapitaal opbouwen). Maximaal op te bouwen kapitaal voor een 35-jarige euro Maximaal fiscaal aftrekbare premie Optie 1: bij een polis met een gegarandeerde rentevoet van 4,75% Optie 2: bij een polis met een gegarandeerde interestvoet van 3,25% Premie euro euro (of maar liefst 30% meer) Samengevat Bij een contract met een gegarandeerde rentevoet van 3,25% kun je meer premie fiscaal in mindering brengen. Bovendien is de eindbelasting merkelijk lager. Twee goede argumenten voor elk bedrijf om zijn lopende groepsverzekeringen met gegarandeerde rentevoet van 4,75% te herbekijken. We helpen u daar graag bij. Ga dus gerust eens langs bij een KBC-verzekeringsagent of in een KBCbankkantoor. 10 EMPLOYEE BENEFITS NIEUWSBRIEF JAARGANG 2 NUMMER 1 NOVEMBER 2004

11 Aandelenopties en de opzeggingsvergoeding: een optie op rechtszekerheid. Aandelenopties toekennen blijft een interessant instrument om uw werknemers te belonen voor hun inzet. Maar wat wanneer de prestaties van een van uw werknemers met aandelenopties tegenvallen en u beslist hem te ontslaan en een opzeggingsvergoeding te betalen? Bij het bepalen van de opzeggingsvergoeding houdt u als werkgever rekening met het actuele loon en de voordelen verworven volgens de arbeidsovereenkomst in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Het Hof van Cassatie heeft in een arrest van 4 februari 2002 gesteld dat een aandelenoptie voor de werknemer een kans op winst uitmaakt. Die kans op winst is te beschouwen als een voordeel verworven door de arbeidsovereenkomst en komt bijgevolg in aanmerking voor de berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding. Maar hoe u die winstkans bepaalt, verklapt het Hof niet. De effectieve winst die de werknemer realiseert wanneer hij de optie licht en de aandelen verkoopt, is volgens het Hof dan weer louter het gevolg van de schommelingen van de aandelenkoersen en die neemt u niet in aanmerking voor de opzeggingsvergoeding. Alleen de kans op winst. De waardering van de kans op winst is een zeer moeilijke opdracht. Verschillende rechtbanken kwamen met verschillende oplossingen. De arbeidsrechtbank van Brussel stelde op 25 maart 2002 dat de fiscale waarderingsmethode aanvaardbaar is. Volgens die methode wordt de toekenning van opties belast op basis van een percentage van de waarde van de onderliggende aandelen. Maar, een jaar later oordeelde de Franstalige kamer van diezelfde rechtbank dat de fiscale raming op zich onvoldoende was. Partijen waren vrij om andere waarderingsmethodes in te roepen. (bijv. de Black-Scholes-methode). Het arbeidshof van Brussel, ten slotte, oordeelde dat de effectieve waarde van de toegekende aandelenopties niet met zekerheid kan worden vastgesteld, zodat ze finaal niet opgenomen kan worden in de berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding. Kortom, heel wat onzekerheid voor u als werkgever, als u een opzeggingsvergoeding moet betalen aan iemand aan wie u aandelenopties hebt toegekend. Toch is er een lichtpuntje. De loonbeschermingswet van 12 april 1965 bepaalt dat u elk loonvoordeel schriftelijk moet schatten. Als u een werknemer een aandelenoptie toekent, bent u in principe dus verplicht een schriftelijke schatting te maken van dat voordeel en het mee te delen aan uw werknemer. Veelal gebeurt dat niet, omdat partijen er op dat moment niet aan denken. Doet u dat wel, dan kunt u de schatting inroepen op het moment dat een opzeggingsvergoeding verschuldigd is. De kans dat een rechter ermee rekening houdt, is vrij groot. Op die manier verschaft u zichzelf een optie op rechtszekerheid. Stijn Coppens, Consultant Acerta Consult Acerta Legal consult adviseert werkgevers en bedrijven inzake HR-, socaal- en fiscaalrechterlijke aspecten van verloning en employee benefits EMPLOYEE BENEFITS NIEUWSBRIEF JAARGANG 2 NUMMER 1 NOVEMBER

12 De toekomst van de pensioenen: nood aan sterkere aanvullende pijlers Deel IV in de reeks De toekomst van de pensioenen. Overheid en werknemers staan voor enkele belangrijke uitdagingen om de financiële gezondheid van het wettelijke pensioenstelsel te vrijwaren. Wat doet de overheid? Wat kunt u doen? Net als de meeste industrielanden wordt België de komende decennia geconfronteerd met een snel verouderende bevolking. Dat brengt de financiële gezondheid van onze sociale welvaartsstaat onvermijdelijk in het gedrang. Vooral de houdbaarheid van het wettelijk pensioenstelsel stellen we daarbij vaak ter discussie. Voor de hand liggende ingrepen om de financieringsbasis van het stelsel te verstevigen, zoals een verlaging van de uitkeringen of een aanpassing van de wettelijke pensioenleeftijd, zijn sociaal onrechtvaardig en politiek onhaalbaar. Ook verantwoorde ingrepen stuiten op heel wat tegenstand. De zeer genereuze pensioenregeling voor ambtenaren beperken of tijdelijke maatregelen zoals het brugpensioen terugschroeven lijkt voorlopig niet haalbaar. Alternatieve maatregelen Om de toekomst van het wettelijk pensioenstelsel te verzekeren, koos de overheid er enkele jaren terug voor om in extra middelen uit alternatieve bronnen te voorzien. Door het terugdringen van de overheidsschuld nemen de rentelasten (in 2002 nog 6% van het BBP) de komende jaren verder af. Op die manier komen voldoende middelen vrij om de financiering van het pensioenstelsel te vrijwaren. Het Zilverfonds moet voorkomen dat de beschikbare middelen worden gebruikt voor andere initiatieven. Zowel de nodige middelen vrijmaken als aan de verleiding weerstaan om dat geld te gebruiken voor allerlei interessante initiatieven is de volgende jaren voor de overheid een belangrijke uitdaging. Budgettaire ruimte beperkt Als de overheid de recente budgettaire inspanningen ook de komende jaren volhoudt, is dat allicht voldoende om het wettelijk pensioenstelsel overeind te houden, maar ook niet meer dan dat. Meer dan waarschijnlijk blijft er nauwelijks marge over voor eventuele reële verhogingen van de pensioenen. Ook daardoor ontwikkelt het wettelijk pensioen zich in de toekomst hoe langer hoe meer tot een vaste basisuitkering. Zo berekende het Planbureau dat het gemiddelde werknemerspensioen in verhouding tot het gemiddelde brutoloon zal dalen van 29,9% in 2000 tot 26,5% in 2030 en 23,2% in Gezien de actievere levensstijl van gepensioneerden lijkt een zekere aanvulling van het wettelijk pensioen dus geen overbodige luxe. Repartitie of kapitalisatie? De vergrijzingsproblematiek illustreert de kwetsbaarheid van een pensioenstelsel dat gefinancierd 12 EMPLOYEE BENEFITS NIEUWSBRIEF JAARGANG 2 NUMMER 1 NOVEMBER 2004

13 wordt op basis van repartitie. Een alternatieve financieringsmethode is kapitalisatie. Beide systemen zijn gevoelig voor specifieke schokken. Een repartitiestelsel is vooral kwetsbaar voor demografische ontwikkelingen. Het succes van een kapitalisatiestelsel is vooral afhankelijk van de beleggingsresultaten, die ondermijnd kunnen worden door inflatie of een ongunstige beursontwikkeling. Geen van beide systemen is dan ook alleenzaligmakend. Een evenwichtige combinatie van kapitalisatie én repartitie in het pensioenstelsel vormt de beste afdekking van alle mogelijke toekomstige inkomensrisico s. Het belang van de aanvullende pijlers In de Belgische pensioenvoorzieningen ligt de klemtoon in hoofdzaak op de eerste, op repartitie gebaseerde pensioenpijler, terwijl aanvullende pensioenvoorzieningen nog relatief bescheiden blijven. Recente overheidsinitiatieven om de uitbouw van aanvullende pensioenvoorzieningen te stimuleren, vormen een stap in de goede richting. Maar van een degelijk evenwicht tussen repartitie en kapitalisatie is in ons pensioenstelsel nog lang geen sprake. Een verdere uitbouw van de aanvullende pijlers is dan ook wenselijk om in de toekomst volwaardige pensioenen te garanderen. De beursontwikkelingen van de laatste jaren illustreren dat een behoedzame en verantwoorde beleggingsstrategie daarbij essentieel is. Gezien de aard van de toekomstige verplichtingen zijn al te risicovolle beleggingen in het kader van pensioenopbouw in elk geval uit den boze. Het huidige pensioenstelsel roept velel vragen op. Kunt u ook morgen rekenen op uitkeringen zoals die vandaag bestaan? Hoeveel groter wordt de nu al aanzienlijke kloof tussen uw laatste loon en uw wettelijk pensioen? Alles wijst erop dat het verschil in de toekomst nog een stuk groter wordt. Gelukkig bestaan er alternatieven om zowel vandaag als in de toekomst het evenwicht tussen inkomsten en uitgaven te behouden. EMPLOYEE BENEFITS NIEUWSBRIEF JAARGANG 2 NUMMER 1 NOVEMBER

14 Hebt u nog vragen over uw bankzaken of verzekeringen? Praat er dan over met een medewerker van uw KBC-bankkantoor of met uw KBCverzekeringsagent. U kunt ook bellen naar het KBC-Telecenter op het nummer Op werkdagen van 8 tot 22 uur en op zaterdag en banksluitingsdagen van 9 tot 17 uur. U kunt ook schrijven, faxen, mailen of surfen naar: KBC-Telecenter: Schoenmarkt 35, 2000 Antwerpen, Fax Zetel van de vennootschap: KBC Bank NV, Havenlaan 2, 1080 Brussel, België. RPR , BTW BE , bankrekening Verantwoordelijk uitgever: KBC Bankverzekeringsholding NV, Havenlaan 2, 1080 Brussel, België. KBC Bank NV, inschrijvingsnummer CBFA KBC Verzekeringen NV, onderneming toegelaten voor alle takken onder code 0014 (KB 4 juli 1979, B.S. 14 juli 1979)

De individuele pensioentoezegging, ook voor uw medewerkers?... 2. KBC-Online geeft werknemers informatie over hun extralegale voordelen...

De individuele pensioentoezegging, ook voor uw medewerkers?... 2. KBC-Online geeft werknemers informatie over hun extralegale voordelen... Driemaandelijkse Nieuwsbrief van KBC Bank & Verzekering Driemaandelijkse Jaargang 2 Nummer 3 juni 2005 In deze nieuwsbrief van KBC Employee Benefits: De individuele pensioentoezegging, ook voor uw medewerkers?................

Nadere informatie

KBC-Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Vandaag fraaie fiscale voordelen. Morgen een mooi extra pensioen.

KBC-Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Vandaag fraaie fiscale voordelen. Morgen een mooi extra pensioen. KBC-Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen Vandaag fraaie fiscale voordelen. Morgen een mooi extra pensioen. U weet het zelf maar al te goed: als zelfstandige krijgt u een erg beperkt wettelijk pensioen.

Nadere informatie

VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS

VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.

Nadere informatie

SwingRIZIV. Denk eraan om ook voor uzelf te zorgen.

SwingRIZIV. Denk eraan om ook voor uzelf te zorgen. SwingRIZIV Denk eraan om ook voor uzelf te zorgen. U bent geneesheer, tandarts, apotheker of kinesist en u geniet het RIZIV-statuut. Jaarlijks keert het RIZIV dus een bedrag uit voor de opbouw van een

Nadere informatie

Individuele pensioentoezegging

Individuele pensioentoezegging Individuele pensioentoezegging Uw onderneming zorgt voor uw pensioen 2 Intro Pensioenvoorziening voor zelfstandige bedrijfsleiders Zelfstandige bedrijfsleiders hebben nood aan een specifieke pensioenvoorziening

Nadere informatie

Pension@work Werknemer PROFESSIONELEN

Pension@work Werknemer PROFESSIONELEN Werknemer PROFESSIONELEN Intro Een zekere toekomst dankzij uw werkgever Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering aan. Daarmee bouwt hij een mooi kapitaal op waarover u vrij beschikt bij

Nadere informatie

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst!

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! GROEPSVERZEKERING Brochure werknemer Pension@work Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! 2 Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering Pension@work aan. Daarmee bouwt hij voor u

Nadere informatie

Pension Invest Plan. Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Maak vandaag al werk van een goed pensioen

Pension Invest Plan. Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Maak vandaag al werk van een goed pensioen Pension Invest Plan Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen Maak vandaag al werk van een goed pensioen Een beter pensioen Leg nu de fundamenten voor een goed inkomen bij pensioen Met één jaarlijkse

Nadere informatie

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract Arts en tandarts De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor artsen en tandartsen De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! Als geconventioneerde

Nadere informatie

Nieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden

Nieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden Nieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden Employee Benefits Institute 1. Welke zijn de nieuwe rentevoeten die AXA Belgium waarborgt

Nadere informatie

Investeren in een flexibel beloningsbeleid. KBC-Individuele

Investeren in een flexibel beloningsbeleid. KBC-Individuele Investeren in een flexibel beloningsbeleid KBC-Individuele Pensioentoezegging KBC- Groepsverzekering Investeren in een flexibel beloningsbeleid Een extra kapitaal opbouwen voor uw pensioen of dat van uw

Nadere informatie

Sociaal sectoraal pensioenstelsel Transparantieverslag 2008

Sociaal sectoraal pensioenstelsel Transparantieverslag 2008 Sociaal sectoraal pensioenstelsel Transparantieverslag 2008 1. Welke instellingen komen tussenbeide in het beheer van uw aanvullend pensioen? De inrichter van het sociaal sectoraal pensioenstelsel voor

Nadere informatie

TopPerformance Plan Beloon uw medewerkers optimaal door minder belastingen te betalen.

TopPerformance Plan Beloon uw medewerkers optimaal door minder belastingen te betalen. TopPerformance Plan Beloon uw medewerkers optimaal door minder belastingen te betalen. Voor elke bonus die u aan uw medewerkers geeft, betaalt u het drievoudige. Vindt u dat normaal? Om de groei en de

Nadere informatie

ik zorg voor mijn patiënten stars for life RIZIV zorgt voor mijn pensioen en inkomensbescherming

ik zorg voor mijn patiënten stars for life RIZIV zorgt voor mijn pensioen en inkomensbescherming zorgverleners ik zorg voor mijn patiënten stars for life RIZIV zorgt voor mijn pensioen en inkomensbescherming stars for life RIZIV het pensioenplan u zorgt voor uw patiënten, maar zorgt u ook voor uzelf?

Nadere informatie

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat? Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal

Nadere informatie

De uitdagingen van de tweede pijler voor loontrekkenden

De uitdagingen van de tweede pijler voor loontrekkenden Jean-Michel Kupper Bestuurder Directeur AG Employee Benefits & HC De uitdagingen van de tweede pijler voor loontrekkenden 1 29/04/2015 Agenda De uitdagingen van het wettelijke pensioen De uitdagingen van

Nadere informatie

DE GROEPSVERZEKERING EEN MUST, OOK VOOR KMO S. 10 veelgestelde vragen over de groepsverzekering

DE GROEPSVERZEKERING EEN MUST, OOK VOOR KMO S. 10 veelgestelde vragen over de groepsverzekering DE GROEPSVERZEKERING EEN MUST, OOK VOOR KMO S 10 veelgestelde vragen over de groepsverzekering Aanvullende pensioenen in de lift Het gemiddelde wettelijke pensioen van een Belgische werknemer bedraagt

Nadere informatie

Voorafbetaling in schijven is viermaal. KBC-Voorafbetalingsplan voor professionele doeleinden

Voorafbetaling in schijven is viermaal. KBC-Voorafbetalingsplan voor professionele doeleinden Voorafbetaling in schijven is viermaal gewonnen! KBC-Voorafbetalingsplan En u? Hebt u al uw fiscale mogelijkheden benut? De fiscus moedigt zelfstandigen, beoefenaars van een vrij beroep en vennootschappen

Nadere informatie

VIVIUM Omzetverzekering

VIVIUM Omzetverzekering VIVIUM Omzetverzekering Uw zaak blijft zijn omzet halen, ook als u buiten strijd bent Maandelijkse uitkering tijdens arbeidsongeschiktheid Tot 60% van uw omzet gegarandeerd Mogelijkheid tot integrale uitbetaling

Nadere informatie

RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!

RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract voor apothekers en kinesitherapeuten De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend

Nadere informatie

Vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen GEWONE VAPZ

Vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen GEWONE VAPZ informeert: Vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen GEWONE VAPZ FINANCIËLE INFOFICHE LEVENSVERZEKERING VOOR TAK 2 Vandaag minder belastingen en sociale bijdragen, later een ruim aanvullend pensioen

Nadere informatie

Uw medewerkers motiveren... hoe doet u dat? KBC-Employee Benefits

Uw medewerkers motiveren... hoe doet u dat? KBC-Employee Benefits Uw medewerkers motiveren... hoe doet u dat? KBC-Employee Benefits KBC-Employee Benefits U wilt uw personeel passend belonen. Maar er is een probleem. Als u een werknemer een loonsverhoging van 250 euro

Nadere informatie

Pensioensparen. Verzekeringsnemer. Uw jaarlijks maximale premies van 940 EUR, hetzij maandelijks 78.33 EURO. Premies

Pensioensparen. Verzekeringsnemer. Uw jaarlijks maximale premies van 940 EUR, hetzij maandelijks 78.33 EURO. Premies Pensioensparen Verzekeringsnemer Premies Basisrentevoet Fiscaliteit Begunstigde bij leven Begunstigde bij overlijden Minimum kapitaal overlijden U Uw jaarlijks maximale premies van 940 EUR, hetzij maandelijks

Nadere informatie

De groepsverzekering Werknemers

De groepsverzekering Werknemers De groepsverzekering De groepsverzekering 3 Uw veiligheid, onze zorg Meer financiële zekerheid voor uw medewerkers Gemotiveerde werknemers zijn voor elke onderneming de motor voor rendabele groei. Als

Nadere informatie

vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen stars for life praktische gids het pensioenplan

vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen stars for life praktische gids het pensioenplan vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen stars for life praktische gids het pensioenplan inhoud : 1. iedere zelfstandige zijn VAPZ 2. het gemiddeld wettelijk pensioen van een zelfstandige 3. het VAPZ

Nadere informatie

Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)

Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com

Nadere informatie

AG Ascento. Omdat ú met pensioen gaat, niet uw kapitaal. AG Employee Benefits

AG Ascento. Omdat ú met pensioen gaat, niet uw kapitaal. AG Employee Benefits AG Ascento Omdat ú met pensioen gaat, niet uw kapitaal. AG Employee Benefits Het einde van uw loopbaan is in zicht? Dan hebt u waarschijnlijk heel wat vragen over hoe u uw pensioen het best kan voorbereiden.

Nadere informatie

Bent u zelfstandige met vennootschap? Gewaarborgd inkomen Kies voor financiële zekerheid, ook bij arbeidsongeschiktheid!

Bent u zelfstandige met vennootschap? Gewaarborgd inkomen Kies voor financiële zekerheid, ook bij arbeidsongeschiktheid! Bent u zelfstandige met vennootschap? Gewaarborgd inkomen Kies voor financiële zekerheid, ook bij arbeidsongeschiktheid! Niemand kan voorspellen hoe uw professionele toekomst er zal uitzien. Er zijn heel

Nadere informatie

Top-Hat Plus Plan. Type levensverzekering Levensverzekering van het type tak 21. Waarborgen

Top-Hat Plus Plan. Type levensverzekering Levensverzekering van het type tak 21. Waarborgen Top-Hat Plus Plan Type levensverzekering Levensverzekering van het type tak 21. Waarborgen - In geval van leven van de verzekerde op de einddatum van het contract waarborgt het contract de betaling van

Nadere informatie

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007 Gelet dat de Commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende

Nadere informatie

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan

Nadere informatie

Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1

Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1 Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 21) Type levensverzekering Capiplan Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet op de premies gestort in het tak 21-gedeelte

Nadere informatie

De gewijzigde WAP-garantie in een notendop

De gewijzigde WAP-garantie in een notendop Binnen de Groep van tien werd op 14 oktober 2015 een compromis bereikt over de herziening van de wettelijke rendementsgarantie op de aanvullende pensioenen. De rendementsgarantie zal voortaan worden berekend

Nadere informatie

individuele pensioentoezegging stars for life praktische gids het pensioenplan

individuele pensioentoezegging stars for life praktische gids het pensioenplan individuele pensioentoezegging stars for life praktische gids het pensioenplan inhoud : 1. een must voor elke zelfstandige bedrijfsleider 2. wie kan een IPT afsluiten? 3. hoe werkt de individuele pensioentoezegging?

Nadere informatie

Safe Return+ Laat uw belegging veilig groeien! 3,40 % in 2010! 1

Safe Return+ Laat uw belegging veilig groeien! 3,40 % in 2010! 1 Safe Return+ Laat uw belegging veilig groeien! 3,40 % in 2010! 1 Een vaste gewaarborgde rentevoet gedurende 8 jaar Met Safe Return+ kiest u voor de absolute zekerheid van een aantrekkelijk rendement op

Nadere informatie

Door een aantal wettelijke beschikkingen moest een einde komen aan dergelijke vorm van aanvullende pensioenfondsen.

Door een aantal wettelijke beschikkingen moest een einde komen aan dergelijke vorm van aanvullende pensioenfondsen. PC 216 NOTARIAAT AANVULLEND PENSIOEN DER NOTARISBEDIENDEN Woord Vooraf In het verleden (vóór 1987) bestond er voor de notarisbedienden een aanvullend pensioen volgens een repartitiesysteem, verspreid over

Nadere informatie

Motiveren en belonen met aanvullend pensioen: ook in uw onderneming

Motiveren en belonen met aanvullend pensioen: ook in uw onderneming Motiveren en belonen met aanvullend pensioen: ook in uw onderneming we hebben het voor u Motiveren en belonen met aanvullend pensioen: ook in uw onderneming Het Aanvullend Pensioen staat meer dan ooit

Nadere informatie

VIVIUM Top-Hat Plus Plan

VIVIUM Top-Hat Plus Plan VIVIUM Top-Hat Plus Plan Laat uw vennootschap sparen voor uw pensioen Uw vennootschap betaalt uw pensioenpremies U betaalt minder belastingen dan bij een loonsverhoging U behoudt de vrijheid om uw pensioengeld

Nadere informatie

VIVIUM Langetermijnsparen

VIVIUM Langetermijnsparen VIVIUM Langetermijnsparen Sparen voor de toekomst met fiscale korting Gewaarborgd rendement Jaarlijkse winstdeelname Fiscaal voordeel Financiële zekerheid voor uw nabestaanden Moet u straks rondkomen met

Nadere informatie

Financiële Informatiefiche voor fiscale levensverzekering

Financiële Informatiefiche voor fiscale levensverzekering Financiële Informatiefiche voor fiscale levensverzekering Geldig vanaf 6/2/2015 DL Strategy Type Levensverzekering Levensverzekering met intrestvoet gewaarborgd door de verzekeringsmaatschappij (Tak 21).

Nadere informatie

SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086

SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 1 Aanvullend pensioen? 3 PIJLERS VAN HET PENSIOEN 1 e pijler Wettelijk pensioen Overheid (arbeiders, bedienden,.) 2 e pijler Aanvullend pensioen Bedrijf

Nadere informatie

Waarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan?

Waarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan? Inhoudstafel Deel 1. Waarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan? 1. Waarom is een groepsverzekering interessant voor uzelf en voor uw vennootschap?... 1 1.1. Opbouw van een aanvullend

Nadere informatie

SAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN

SAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN SAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN Frank Vandenbroucke Minister van sociale zaken en pensioenen Didier Reynders Minister van Financiën Een nieuw elan voor aanvullende pensioenen:!

Nadere informatie

Uw aanvullend pensioen: méér dan de RIZIV-bijdragen. Efficiënt bouwen aan pensioenzekerheid. Zeker van elkaar.

Uw aanvullend pensioen: méér dan de RIZIV-bijdragen. Efficiënt bouwen aan pensioenzekerheid. Zeker van elkaar. Zeker van elkaar. Efficiënt bouwen aan pensioenzekerheid p.2 Inleiding: RIZIV als vangnet p.2 De troeven van VAPZ-RIZIV p.3 VAPZ met eigen middelen p.4 IPT? p.4 Plan op maat p.5 Besluit Uw aanvullend pensioen:

Nadere informatie

FINANCIËLE INFOFICHE

FINANCIËLE INFOFICHE FINANCIËLE INFOFICHE RENT LIFE - RENT FIX - RENT TEMPO Ethias nv Uw verzekeringsagent 2517-707 07/15 OM MEER TE WETEN OVER DE RENTEFORMULES EN VOOR EEN GRATIS OFFERTE, INFORMEER U VANAF VANDAAG: > Bezoek

Nadere informatie

Wij geven je graag meer uitleg over de Individuele pensioentoezegging IPT - 050/40 65 68. info@incozina.be www.incozina.be

Wij geven je graag meer uitleg over de Individuele pensioentoezegging IPT - 050/40 65 68. info@incozina.be www.incozina.be Wij geven je graag meer uitleg over de Individuele pensioentoezegging IPT - 050/40 65 68 info@incozina.be www.incozina.be WELKOM info@incozina.be www.incozina.be startcentrum voor zelfstandigen sociaal

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN FIRST FISCAAL FIRST PENSIOENSPAREN

ALGEMENE VOORWAARDEN FIRST FISCAAL FIRST PENSIOENSPAREN ALGEMENE VOORWAARDEN FIRST FISCAAL FIRST PENSIOENSPAREN Inhoudstafel Blz. Artikel 1 : Definities 4 Artikel 2 : Doel van het contract - Algemene beschrijving 4 Artikel 3 : Ingangsdatum van het contract

Nadere informatie

Hoe uw onderneming via het Top-Hat Plus Plan uw pensioen mee betaalt!

Hoe uw onderneming via het Top-Hat Plus Plan uw pensioen mee betaalt! Zeker van elkaar. VIVIUM zekerheid voor uw pensioen p.2 Inleiding p.2 Een nieuw struikelblok : de Wijninckx-bijdrage p.3 Het antwoord van VIVIUM: TOP-HAT PLUS PLAN p.4 Waarom VIVIUM? p.5 Besluit Hoe uw

Nadere informatie

ik zorg voor mijn klanten stars for life zorgt voor mijn pensioen

ik zorg voor mijn klanten stars for life zorgt voor mijn pensioen zelfstandigen ik zorg voor mijn klanten stars for life zorgt voor mijn pensioen stars for life het pensioenplan wat doet u met uw vrije tijd? Als zelfstandige trekt u vast een wenkbrauw op wanneer iemand

Nadere informatie

RIZIV-contract Arts en tandarts. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!

RIZIV-contract Arts en tandarts. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract Arts en tandarts De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract voor artsen en tandartsen De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! Als geconventioneerde

Nadere informatie

Top Rendement Invest Pluk de vruchten van uw belegging! 4,67 % gemiddeld over de laatste 9 jaar 1!

Top Rendement Invest Pluk de vruchten van uw belegging! 4,67 % gemiddeld over de laatste 9 jaar 1! 4,67 % gemiddeld over de laatste 9 jaar 1! Top Rendement Invest Pluk de vruchten van uw belegging! Top Rendement Invest is een individuele levensverzekering (tak 21) van AG Insurance. Raadpleeg de Financiële

Nadere informatie

SPAREN OF BELEGGEN BIJ P&V Verzeker u van een aantrekkelijk rendement

SPAREN OF BELEGGEN BIJ P&V Verzeker u van een aantrekkelijk rendement SPAREN OF BELEGGEN BIJ P&V Verzeker u van een aantrekkelijk rendement Welke beleggingsformules het best zijn aangepast aan uw doelstellingen, bespreekt u best met uw P&V adviseur. Hij helpt u graag verder

Nadere informatie

SPAREN OF BELEGGEN BIJ P&V Verzeker u van een aantrekkelijk rendement

SPAREN OF BELEGGEN BIJ P&V Verzeker u van een aantrekkelijk rendement SPAREN OF BIJ P&V Verzeker u van een aantrekkelijk rendement Welke beleggingsformules het best zijn aangepast aan uw doelstellingen, bespreekt u best met uw P&V adviseur. Hij helpt u graag verder bij het

Nadere informatie

VIVIUM Gewaarborgd Inkomen

VIVIUM Gewaarborgd Inkomen VIVIUM Gewaarborgd Inkomen Uw inkomen verzekerd, wat er ook gebeurt Gegarandeerd inkomen bij ziekte of ongeval Tot 80% van uw huidig loon U kiest de waarborgen Weet u hoeveel u van de sociale zekerheid

Nadere informatie

VIVIUM Langetermijnsparen

VIVIUM Langetermijnsparen VIVIUM Langetermijnsparen Sparen voor de toekomst met fiscale korting Gewaarborgd rendement Jaarlijkse winstdeelname Fiscaal voordeel Financiële zekerheid voor uw nabestaanden Moet u straks rondkomen met

Nadere informatie

Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1

Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1 Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 21) Type levensverzekering Capiplan Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet op de premies gestort in het tak 21-gedeelte

Nadere informatie

De individuele pensioentoezegging

De individuele pensioentoezegging CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De individuele pensioentoezegging info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN INDIVIDUELE

Nadere informatie

Pension Invest Plan - RIZIV

Pension Invest Plan - RIZIV Pension Invest Plan - RIZIV Arts, tandarts, apotheker en kinesitherapeut Kent u de sterkste aanzet voor een mooi aanvullend pensioen? De sterkste aanzet voor een mooi aanvullend pensioen Als geconventioneerde

Nadere informatie

U rekent op uw wettelijk pensioen? Waar heeft u leren rekenen?

U rekent op uw wettelijk pensioen? Waar heeft u leren rekenen? Delta Lloyd Groep, een gezonde en betrouwbare onderneming. Delta Lloyd Life is een onderdeel van de Delta Lloyd Groep. Al sinds 1807 zijn we een betrouwbare partner voor verzekeringen, pensioenen, bankzaken

Nadere informatie

VIVIUM Managed Funds. Tak 23-fonds met een mooi rendement. Professioneel portefeuillebeheer

VIVIUM Managed Funds. Tak 23-fonds met een mooi rendement. Professioneel portefeuillebeheer VIVIUM Managed Funds Tak 23-fonds met een mooi rendement Professioneel portefeuillebeheer door experts Interessante fiscale voordelen Een belegging aangepast aan uw profiel Verdient u meer dan wat u vandaag

Nadere informatie

OFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV

OFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV Blz. 1 van 5 OFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV VERZEKERINGNEMER DOKTER JONGE VERZEKERDE DOKTER JONGE Geslacht : mannelijk Geboortedatum : 01/01/1989 Leeftijd : 25 jaar en 6 maand Sociaal Statuut : zelfstandige

Nadere informatie

OFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV

OFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV Blz. 1 van 5 OFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV VERZEKERINGNEMER DOKTER JONGE VERZEKERDE DOKTER JONGE Geslacht : mannelijk Geboortedatum : 01/01/1989 Leeftijd : 25 jaar en 6 maand Sociaal Statuut : zelfstandige

Nadere informatie

Pension Invest Plan. Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Maak vandaag werk van een goed pensioen

Pension Invest Plan. Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Maak vandaag werk van een goed pensioen Pension Invest Plan Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen Maak vandaag werk van een goed pensioen Pension Invest Plan - VAPZ Uw pensioenplanning snel geregeld. Met één jaarlijkse inspanning regelt

Nadere informatie

Evenwichtig beleggen? Ontdek de juiste balans tussen rendement en risico, zonder dat u ervan wakker hoeft te liggen.

Evenwichtig beleggen? Ontdek de juiste balans tussen rendement en risico, zonder dat u ervan wakker hoeft te liggen. Evenwichtig beleggen? Ontdek de juiste balans tussen rendement en risico, zonder dat u ervan wakker hoeft te liggen. Bent u als belegger op zoek naar rendement én bescherming, zonder de zorgen van het

Nadere informatie

Inhoudstafel. Deel I - Groepsverzekering of IPT. Voorwoord... 1. Inhoudstafel. 1. Schema... 5. 2. Algemeen... 6

Inhoudstafel. Deel I - Groepsverzekering of IPT. Voorwoord... 1. Inhoudstafel. 1. Schema... 5. 2. Algemeen... 6 Inhoudstafel Voorwoord.... 1 Deel I - Groepsverzekering of IPT 1. Schema.................................................... 5 2. Algemeen.................................................. 6 2.1. Waarom

Nadere informatie

In dit nummer van de nieuwsbrief van KBC Employee Benefits

In dit nummer van de nieuwsbrief van KBC Employee Benefits Driemaandelijkse Nieuwsbrief van KBC Bank & Verzekering Driemaandelijkse Jaargang 1 Nummer 3 augustus 2004 In dit nummer van de nieuwsbrief van KBC Employee Benefits De voordelen van een collectieve polis

Nadere informatie

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus

Nadere informatie

Zelfstandigen, vrije beroepers en zelfstandige bedrijfsleiders. Koop of verbouw uw vastgoed dankzij uw aanvullend pensioen. Overal in Europa!

Zelfstandigen, vrije beroepers en zelfstandige bedrijfsleiders. Koop of verbouw uw vastgoed dankzij uw aanvullend pensioen. Overal in Europa! Zelfstandigen, vrije beroepers en zelfstandige bedrijfsleiders. Koop of verbouw uw vastgoed dankzij uw aanvullend pensioen. Overal in Europa! Wilt u een nieuw huis kopen of uw huidige woning verbouwen?

Nadere informatie

Auteur. Onderwerp. Datum

Auteur. Onderwerp. Datum Auteur Rijksdienst voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen Onderwerp Aanvullende pensioenen voor zelfstandigen. Datum 22 december 2003 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat

Nadere informatie

Deze nota geeft een toelichting bij de verschillende elementen van het ontwerp-akkoord.

Deze nota geeft een toelichting bij de verschillende elementen van het ontwerp-akkoord. T O E L I C H T I N G B I J O N T W E R P - A K K O O R D G R O E P V A N T I E N V A N 1 4 O K T O B E R 2015 De Groep van Tien bereikte op 14 oktober 2015 een ontwerp-akkoord over enkele belangrijke

Nadere informatie

Een nieuwe pensioenregeling

Een nieuwe pensioenregeling Een nieuwe pensioenregeling De pensioenregeling van Pensioenfonds voor de Accountancy wordt per 1 januari 2015 aangepast. Het bestuur heeft inmiddels de hoofdlijnen van de nieuwe regeling vastgesteld.

Nadere informatie

3,21 % gemiddeld over de laatste 8 jaar1. Top Rendement Invest. Pluk de vruchten van uw belegging!

3,21 % gemiddeld over de laatste 8 jaar1. Top Rendement Invest. Pluk de vruchten van uw belegging! 3,21 % gemiddeld over de laatste 8 jaar1 Top Rendement Invest Pluk de vruchten van uw belegging! Uw nettopremie is steeds volledig beschermd Uw belegging is volledig veilig. U kunt uw nettopremie (= gestorte

Nadere informatie

SECTORAAL PENSIOENSTELSEL

SECTORAAL PENSIOENSTELSEL 100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 1 SECTORAAL PENSIOENSTELSEL PARITAIR COMITE VOOR DE BEWAKINGS- EN/OF TOEZICHTSDIENSTEN 100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 2 Aanvullend

Nadere informatie

Financiële infofiche levensverzekering voor combinatie tak 21 en 23

Financiële infofiche levensverzekering voor combinatie tak 21 en 23 CAMELEON - CAMELEON Dynamico CAMELEON - CAMELEON Dynamico 1 TYPE LEVENSVERZEKERING Levensverzekering waarbij een gegarandeerd rendement (tak 21) gecombineerd wordt met een rendement dat gekoppeld is aan

Nadere informatie

Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV

Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV 1. wat is een jaaroverzicht? Een jaaroverzicht bezorgt u een jaarlijks overzicht van de bewegingen op uw contract tijdens het afgelopen kalenderjaar (E). 2. nieuwe gegevens op

Nadere informatie

Persconferentie 3 maart 2015. Jaaroverzicht 2014 Zoom op schadeverzekeringen en natuurrampen De groepsverzekering in de lagerente-omgeving

Persconferentie 3 maart 2015. Jaaroverzicht 2014 Zoom op schadeverzekeringen en natuurrampen De groepsverzekering in de lagerente-omgeving Persconferentie 3 maart 2015 Jaaroverzicht 2014 Zoom op schadeverzekeringen en natuurrampen De groepsverzekering in de lagerente-omgeving 1 03/03/2015 Agenda Resultaten en markante feiten 2014 Antonio

Nadere informatie

many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be

many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be Beleef verschillende levens in één leven Op een serene manier verschillende levens beleven in één leven vol ervaringen

Nadere informatie

RECORD PREMIUM 1 1. Levensverzekering met een eenmalige premie van het type tak 21, met een gegarandeerde rentevoet op de gestorte nettopremie².

RECORD PREMIUM 1 1. Levensverzekering met een eenmalige premie van het type tak 21, met een gegarandeerde rentevoet op de gestorte nettopremie². RECORD PREMIUM 1 1 Type levensverzekering Waarborgen Levensverzekering met een eenmalige premie van het type tak 21, met een gegarandeerde rentevoet op de gestorte nettopremie². In geval van leven van

Nadere informatie

VIJF VOORSTELLEN OM DE GEVOLGEN VAN DE VERGRIJZING OP TE VANGEN AANVULLENDE PENSIOENEN VAST EN ZEKER MAKEN

VIJF VOORSTELLEN OM DE GEVOLGEN VAN DE VERGRIJZING OP TE VANGEN AANVULLENDE PENSIOENEN VAST EN ZEKER MAKEN VIJF VOORSTELLEN OM DE GEVOLGEN VAN DE VERGRIJZING OP TE VANGEN De vergrijzing van de bevolking stelt de overheid voor een grote uitdaging. Binnen een smalle budgettaire marge komt het er op aan het inkomen

Nadere informatie

Naar aanleiding van deze uitdiensttreding sturen wij u de aangepaste pensioenfiche.

Naar aanleiding van deze uitdiensttreding sturen wij u de aangepaste pensioenfiche. Briefwisseling richten aan VIVIUM N.V. HP 0080 Desguinlei 92 2018 Antwerpen Persoonlijk en Vertrouwelijk Voor meer informatie Service Center Employee Benefits Tel. 03/244.66.77 - Fax 03/244.44.02 sceb-antwerpen@vivium.be

Nadere informatie

Top Rendement Invest Pluk de vruchten van uw belegging! 3,51 % gemiddeld over de laatste 8 jaar 1

Top Rendement Invest Pluk de vruchten van uw belegging! 3,51 % gemiddeld over de laatste 8 jaar 1 3,51 % gemiddeld over de laatste 8 jaar 1 Top Rendement Invest Pluk de vruchten van uw belegging! Top Rendement Invest is een individuele levensverzekering (tak 21) van AG Insurance. Raadpleeg de Financiële

Nadere informatie

Klaverblad Verzekeringen. Garantie Groei Polis

Klaverblad Verzekeringen. Garantie Groei Polis Klaverblad Verzekeringen Garantie Groei Polis Deze folder bevat een beperkte weergave van de polisvoorwaarden. Aan deze weergave kunnen geen rechten worden ontleend. Wilt u precies weten wat er onder de

Nadere informatie

HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?

HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN ONMIDDELLIJKE RENTE OP ÉÉN HOOFD

ALGEMENE VOORWAARDEN ONMIDDELLIJKE RENTE OP ÉÉN HOOFD ALGEMENE VOORWAARDEN ONMIDDELLIJKE RENTE OP ÉÉN HOOFD Inhoudstafel Blz. Definities 5 Voorwerp van het contract 7 Artikel 1 : Aanvang van het contract 7 Artikel 2 : Duur van het contract 7 Artikel 3 : Eénmalige

Nadere informatie

Top-Hat Plus Plan Managed Funds Dynamic Fund 1

Top-Hat Plus Plan Managed Funds Dynamic Fund 1 Top-Hat Plus Plan Managed Funds Dynamic Fund 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 23) Type levensverzekering Levensverzekering met een rendement dat gekoppeld is aan beleggingsfondsen (tak 23). Er kunnen

Nadere informatie

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd... SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling

Nadere informatie

FIRST Fiscaal. Combineer belastingvoordeel en hoog rendement

FIRST Fiscaal. Combineer belastingvoordeel en hoog rendement Combineer belastingvoordeel en hoog rendement Spaar en bespaar Bent u ook op zoek naar een fiscaal voordelige spaarformule? Wist u dat u elk jaar tot 1.990 euro kan sparen en tevens een belastingvermindering

Nadere informatie

Riziv Technische fiche

Riziv Technische fiche Riziv Technische fiche Naam van het product Omschrijving Aanvullend Pensioen - Riziv Een Riziv-polis zorgt voor de opbouw van een aantrekkelijk aanvullend pensioen gecombineerd met een waarborg bij overlijden,

Nadere informatie

Uw voorafbetalingen via Bonifisc FINTRO. GAAT VER, BLIJFT DICHTBIJ.

Uw voorafbetalingen via Bonifisc FINTRO. GAAT VER, BLIJFT DICHTBIJ. Uw voorafbetalingen via Bonifisc FINTRO. GAAT VER, BLIJFT DICHTBIJ. Kiezen voor voorafbetalingen De slimme aanpak van uw voorafbetalingen spaart uw eigen middelen Elke zelfstandige, bedrijfsleider of ondernemer

Nadere informatie

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd... Bijlage 4 SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling

Nadere informatie

Pensioenspaarcontract van het type Universal Life

Pensioenspaarcontract van het type Universal Life Pensioenspaarcontract van het type Universal Life Algemene voorwaarden Securex Leven - VOV - Maatschappelijke zetel: Tervurenlaan 43, 1040 Brussel Erkend bij KB van 5.1.1982 (B.S. 23.1.1982) onder nr.

Nadere informatie

De flexibele groepsverzekering voor loontrekkenden

De flexibele groepsverzekering voor loontrekkenden Salary Plan De flexibele groepsverzekering voor loontrekkenden Een groepsverzekering: ja of nee? De vraag is achterhaald. Maar kies wel de juiste formule. Aanvullend pensioen: meer dan ooit noodzakelijk

Nadere informatie

Junior Invest Plan SPAREN EN BELEGGEN. Bouwen aan een droomstart voor uw kind of kleinkind

Junior Invest Plan SPAREN EN BELEGGEN. Bouwen aan een droomstart voor uw kind of kleinkind Junior Invest Plan SPAREN EN BELEGGEN Bouwen aan een droomstart voor uw kind of kleinkind Junior Invest Plan De toekomst van uw kinderen of kleinkinderen In alle vrijheid sparen voor uw kinderen Met Junior

Nadere informatie

Consulteren gegevens groepsverzekeringen door individuele aangeslotene (werknemer) in KBC-Online

Consulteren gegevens groepsverzekeringen door individuele aangeslotene (werknemer) in KBC-Online Consulteren gegevens groepsverzekeringen door individuele aangeslotene (werknemer) in KBC-Online Waar vindt u de gegevens van uw groepsverzekering terug in KBC-Online? Nadat u zich heeft aangemeld in KBC-Online

Nadere informatie

(Sociaal) VRIJ AANVULLEND PENSIOEN 1

(Sociaal) VRIJ AANVULLEND PENSIOEN 1 (Sociaal) VRIJ AANVULLEND PENSIOEN 1 Type levensverzekering Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet (Tak 21). Mogelijkheid om te kiezen voor een formule waarbij dit met betrekking tot de winstdeelname

Nadere informatie

Maarten Matienko VAB. Daniël Peemans KBC Autolease. Saskia Raymaekers KBC Autolease

Maarten Matienko VAB. Daniël Peemans KBC Autolease. Saskia Raymaekers KBC Autolease Welkom Duurzame mobiliteit Sessie 1 Hoe uw brandstofverbruik en wagenparkkosten in de toekomst beperken? Maarten Matienko VAB Daniël Peemans KBC Autolease Saskia Raymaekers KBC Autolease Duurzame mobiliteit

Nadere informatie

De berekening van de 80%-grens gebeurt op basis van verscheidene parameters die hieronder toegelicht worden.

De berekening van de 80%-grens gebeurt op basis van verscheidene parameters die hieronder toegelicht worden. 8. PENSIOENPLAN Algemeen De vennootschap kan in het voordeel van de bedrijfsleider een extrawettelijk pensioen opbouwen en de lasten hiervan als beroepskost aanmerken. Zij kan dit echter niet onbeperkt.

Nadere informatie

JEUGDPLAN Capi 23 1. Type levensverzekering. Raadpleeg ook de afzonderlijke informatiefiche van het gekozen fonds. Waarborgen

JEUGDPLAN Capi 23 1. Type levensverzekering. Raadpleeg ook de afzonderlijke informatiefiche van het gekozen fonds. Waarborgen JEUGDPLAN Capi 23 1 Type levensverzekering Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet op de premies gestort in het tak 21-gedeelte van het contract (Tak 21). De winstdeelname wordt gestort in het tak

Nadere informatie